Что значит рекрутировать.
Рекрутировать
РЕКРУТИРОВАТЬ recruter , нем. rekrutieren 1 . устар. Брать в рекруты. Рекрутировать крестьянина. БАС-1.
2. Привлекать к какому-л. делу, набирать (людей) для чего либо; вербовать. БАС-1. Буржуа.. рекрутировали, набирали администраторов из своего класса. Ленин-4 30 427. Что вредители существуют и действуют, это требует доказательств.. Из их среды белоэмигрантские газетки рекрутируют жалобщиков и "осведомителей", то есть шпионов. Горький О безответств. людях. Рекрутация и, ж. Каналы рекрутации общественно активной молодежи на верх политической лестницы были связаны, главным образом, с комсомолом. Время 18. 1. 2002. В нее <патриотическую литературу> охотно рекрутировали начинающих авторов. Звезда 2002 4 16. Рекрутирование я, ср. В момент <1855> готовилась русского флота и за основу рекрутирования решено было взять французский образец, то есть матросов предлагали набирать среди людей, которые с малых лет привыкли к жизни и занятиям на воде. НИЖ 2001 7 101. - Лекс. Уш. 1939: рекрути/ровать.
Исторический словарь галлицизмов русского языка. - М.: Словарное издательство ЭТС http://www.ets.ru/pg/r/dict/gall_dict.htm . Николай Иванович Епишкин [email protected] . 2010 .
Смотреть что такое "рекрутировать" в других словарях:
рекрутировать - вовлекать, впутывать, вербовать, набирать, нанять, набрать, навербовать, подбирать, нанимать Словарь русских синонимов. рекрутировать см. набрать (набирать) … Словарь синонимов
Рекрутировать - (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новымъ контингентомъ солдатъ, вмѣсто выбывшихъ изъ строя). Рекрутъ новобранецъ. Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали намъ, также не вѣдаешь ничего про сына то своего съ того времени, какъ… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
РЕКРУТИРОВАТЬ - РЕКРУТИРОВАТЬ, рекрутирую, рекрутируешь, совер. и несовер., кого что (книжн.). 1. Взять (брать) в рекруты, в солдаты (ист.). 2. Привлечь (привлекать) к участию в чем нибудь, пополнить (пополнять) кем нибудь состав чего нибудь, набрать (набирать) … Толковый словарь Ушакова
рекрутировать - рую, рует, несов. и сов. , кого (что) (нем. rekrutieren … Словарь иностранных слов русского языка
рекрутировать - (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новым контингентом солдат, вместо выбывших из строя) Рекрут новобранец Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали нам, также не ведаешь ничего про сына то своего с того времени, как в некруты… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
Рекрутировать - I несов. и сов. перех. Брать в рекруты. II несов. и сов. перех. Набирать рабочую силу рекрутерами посредством рекрутинга через специальные агентства; вербовать (обычно для работы за рубежом). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
рекрутировать - рекрут ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
рекрутировать - (I), рекрути/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка
РЕКРУТИРОВАТЬ
РЕКРУТИРОВАТЬ
2. Привлечь (привлекать) к участию в чем-нибудь, пополнить (пополнять) кем-нибудь состав чего-нибудь, набрать (набирать). «В наше, советское время интеллигенция рекрутирует своих членов главным образом среди рабочих и крестьян.» Сталин .
Толковый словарь Ушакова . Д.Н. Ушаков. 1935-1940 .
Смотреть что такое "РЕКРУТИРОВАТЬ" в других словарях:
Вовлекать, впутывать, вербовать, набирать, нанять, набрать, навербовать, подбирать, нанимать Словарь русских синонимов. рекрутировать см. набрать (набирать) … Словарь синонимов
рекрутировать - recruter , нем. rekrutieren 1. устар. Брать в рекруты. Рекрутировать крестьянина. БАС 1. 2. Привлекать к какому л. делу, набирать (людей) для чего либо; вербовать. БАС 1. Буржуа.. рекрутировали, набирали администраторов из своего класса. Ленин 4 … Исторический словарь галлицизмов русского языка
- (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новымъ контингентомъ солдатъ, вмѣсто выбывшихъ изъ строя). Рекрутъ новобранецъ. Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали намъ, также не вѣдаешь ничего про сына то своего съ того времени, какъ… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
Рую, рует, несов. и сов. , кого (что) (нем. rekrutieren … Словарь иностранных слов русского языка
- (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новым контингентом солдат, вместо выбывших из строя) Рекрут новобранец Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали нам, также не ведаешь ничего про сына то своего с того времени, как в некруты… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
I несов. и сов. перех. Брать в рекруты. II несов. и сов. перех. Набирать рабочую силу рекрутерами посредством рекрутинга через специальные агентства; вербовать (обычно для работы за рубежом). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
рекрутировать - рекрут ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
рекрутировать - (I), рекрути/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка
рекрутировать - Syn: см. вовлекать, см. впутывать … Тезаурус русской деловой лексики
Рекрутирование — это синоним "найма", произошедший из американского варианта английского языка. Это слово обозначает общий процесс привлечения, отбора и утверждения подходящих кандидатов на рабочие места для постоянной или временной работы в определенной организации. Рекрутирование — это одна из основных обязанностей менеджеров персонала, HR-специалистов по человеческим ресурсам и кадровиков.
Более подробное определение
По большому счету, пояснение, приведенное выше, можно отнести и к стандартному набору кадров на предприятии. В чем же разница? Рекрутирование — это процесс поиска и найма наиболее квалифицированных кандидатов (в пределах или вне организации) на открытые вакансии. Причем сделать это нужно как можно быстрее, экономнее, да еще и найти такого человека, который принесет максимальную прибыль предприятию.
Этапы поиска сотрудников
Рекрутирование — это многоступенчатый процесс. Его сложность и число стадий варьируются, в зависимости от размеров и требований предприятия, но можно выделить такие основные этапы:
- Анализ вакансии. На этом этапе определяются требования к будущему сотруднику, его обязанности, время работы, размер зарплаты и т. д.
- Подготовка подробного описания вакансии на основе ее анализа.
- Составление плана рекрутирования.
- Выбор лиц, ответственных за поиск новых сотрудников, или передача задания кадровым агентствам.
- Поиск по базам данных потенциальных кандидатов, а также сбор резюме при помощи объявлений.
- Сокращение списка поданных заявок до наиболее подходящих.
- Интервью с кандидатами с применением деловых игр, тестов и других методов отбора, которые лучше всего подходят для данной должности.
- Уточнение данных и рекомендаций.
- Выбор кандидатуры.
Методы рекрутирования
Повсеместное проникновение интернета во все сферы жизни не обошло стороной и сферу найма.
В то время как многие традиционные способы рекрутирования продолжают успешно работать, значительно расширила их список. Вот перечень наиболее популярных вариантов:
- Поиск среди знакомых или близких У лучших рекрутеров есть обширный круг связей со многими ведущими специалистами, которые могут порекомендовать оптимальную кандидатуру или сами выступить ею.
- Привлечение подходящих работников из других организаций, или так называемое переманивание. Это также относится к одному из важных умений хорошего рекрутера — он знает, где есть хорошие сотрудники, и умеет убедить их присоединиться к своему работодателю.
- Поиск на интернет-досках, а также в печатных изданиях объявлений.
- Отбор среди студентов старших курсов вузов и их стажировка в компании, как вариант - отбор среди студентов накануне их дипломирования.
- Поиск в социальных сетях, в первую очередь в сети профессионалов LinkedIn. Большинство рекрутеров использует эти инструменты если не для отбора, то для проверки информации о соискателях должности. Поэтому нужно внимательно относиться ко всему, что вы пишите на своей страничке.
- Поиск сотрудника внутри предприятия для
- Привлечение сторонних организаций — кадровых или рекрутинговых агентств.
Шаблоны рекрутирования
За время поиска кандидата на должность менеджеру по персоналу приходится многократно размещать одну и ту же информацию на разных площадках, анализировать полученные заявки, а затем повторять одни и те же вопросы при интервью с соискателями. Чтобы ускорить этот процесс и сэкономить время, используются шаблоны для рекрутирования. Они бывают нескольких видов, в зависимости от того, для каких этапов поиска предназначены. Например:
- Шаблон оформления описания вакансии — он обязательно должен содержать данные о ее названии, наименовании компании-работодателя, его местонахождении, основных обязанностях сотрудника, требуемых навыках. Также должна быть информация о том, как можно связаться с лицом, ответственным за подбор персонала.
- Шаблоны для сокращения списка кандидатур — как правило, это таблицы, в которые рекрутер вносит данные о претендентах на должность соответственно полям, которые они должны были заполнить в резюме или другой форме для подачи данных. В процентном соотношении он указывает, насколько навыки соискателей соответствуют требованиям, при необходимости оставляя примечания. Это позволяет упорядочить информацию и безошибочно выбрать наиболее подходящих кандидатов.
- Шаблоны для интервью — чтобы должны образом опросить всех соискателей, и не упустить ни одного вопроса и ответа, лучше всего подготовить шаблоны для личных встреч с соискателями. Так все они будут в равных условиях, и рекрутер сможет обладать полной информацией, нужной для отбора.
- Шаблоны отказов — не все претенденты подойдут компании. Чтобы избавить себя от лишних звонков и уточнений и дать понять человеку, что он может продолжать свои поиски работы, рекрутеру пригодится форма письма-уведомления о том, что кандидатура была отклонена. Это не только проявление вежливости, но и поддержка имиджа компании. Ведь кто знает, возможно, завтра ей понадобится как раз этот человек.