সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং এর সচিত্র ক্যাটালগ (সম্পূর্ণ নয়)। সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে যা হ্যাজিং ছিল, তা কি এখন রাশিয়ান হ্যাজিং এবং দেশবাসীর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে?

একটি ঘটনা হিসাবে "হ্যাজিং" এর অস্তিত্বের মূল নেতিবাচক কারণগুলির মধ্যে একটি হল যে এই সেনা উপসংস্কৃতিটি খসড়া বয়সী যুবকদের মধ্যে সেনাবাহিনীর কর্তৃত্বকে গুরুতরভাবে ক্ষুণ্ন করে এবং সামরিক পরিষেবা এড়ানোর অন্যতম প্রধান কারণ।

একটি অনুরূপ ঘটনা, যদিও সেনাবাহিনীর মতো উচ্চারিত নয়, কিছু স্কুল, বোর্ডিং স্কুল এবং অন্যান্য শিক্ষাগত ও সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলিতেও পরিলক্ষিত হয়। ভুক্তভোগীরা সাধারণত শারীরিকভাবে দুর্বল, নিরাপত্তাহীন বা কম বয়সী। উচ্চ শিক্ষার ব্যবস্থার জন্য হ্যাজিং সাধারণ নয়, ঘটনার একটিও ঘটনা রেকর্ড করা হয়নি, যদিও কিছু উপায়ে তারা বেসামরিক উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে হ্যাজিং এর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। এটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য বেসামরিক উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে হ্যাজিংয়ের জন্য একটি অর্থনৈতিক ভিত্তির (ভিত্তি) অভাবের কারণে।

2. দায়িত্ব

জনসাধারণের বিপদের মাত্রা অনুসারে বিধিবদ্ধ সম্পর্কের লঙ্ঘনকে ভাগ করা হয়েছে:

• শাস্তিমূলক অপরাধ;
• ফৌজদারি অপরাধ

পরবর্তী শ্রেণীতে এমন লঙ্ঘন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা উদ্দেশ্যগত দিক থেকে, ফৌজদারি বিধির বর্তমান নিবন্ধগুলির অধীনে পড়ে (মারধর, নির্যাতন, মানব মর্যাদাকে চরমভাবে অপমান করে, ডাকাতি ইত্যাদি)। দায়িত্ব একটি সাধারণ ফৌজদারি আদেশ আসে. একজন চাকুরীজীবী যে হ্যাজিং করেছে যা অপরাধের ধারণার আওতায় পড়ে না তাকে শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে গণ্য করা উচিত (কোন পোশাকে শিফটে যোগদানের পদ্ধতির লঙ্ঘন, গৃহস্থালীর কাজ করার জন্য জবরদস্তি (যদি শারীরিক সম্পর্কিত না হয়) সহিংসতা), জবরদস্তি করার আচার-অনুষ্ঠান (শারীরিক সহিংসতা ছাড়াই), ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, সশস্ত্র বাহিনীর ডিসিপ্লিনারি চার্টারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে দায়বদ্ধতা দেখা দেয়।

3. ইতিহাস

ছেলেদের সামাজিকীকরণ সর্বদা উল্লম্বভাবে (প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষরা ছেলেদের সামাজিকীকরণ করে) নয়, অনুভূমিকভাবেও সমবয়সীদের একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত হওয়ার মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়। এই গোষ্ঠীগুলিতে, অনানুষ্ঠানিক নিয়ম এবং রীতিনীতিগুলি প্রায়শই গঠিত হয়, যা পালন করা তরুণদের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ, তারা প্রাথমিকভাবে তাদের দ্বারা পরিচালিত হয়, লিখিত আইন এবং সনদ দ্বারা নয়।

Pyotr Alekseevich Kropotkin 19 শতকের মাঝামাঝি সময়ে রাশিয়ান সাম্রাজ্যের সবচেয়ে সুবিধাপ্রাপ্ত সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান - পেজ কর্পস-এ প্রচলিত আচার-ব্যবহার বর্ণনা করেছেন। বয়স্ক ছাত্ররা, চেম্বারের পৃষ্ঠাগুলি, "নতুনদের রাতে এক ঘরে জড়ো করে এবং সার্কাসের ঘোড়ার মতো একটি বৃত্তে নাইটগাউনে তাদের ঘুরিয়ে দেয়। কিছু চেম্বারের পাতাগুলি একটি বৃত্তের মধ্যে দাঁড়িয়েছিল, অন্যগুলি তার বাইরে এবং নির্দয়ভাবে ছেলেদের গুটা দিয়ে বেত্রাঘাত করেছিল- পার্চা চাবুক।"

20 শতকের শুরুতে, নিকোলাভ ক্যাভালরি স্কুলে, ছোটদের "পশু" বলা হত, বয়স্কদের - "কর্নেট", এবং রিপিটারদের - "মেজর" বলা হত।

মার্কভ এ.এল. "ক্যাডেট এবং জাঙ্কার":

এই শিশুদের "সুকাউ" এর কৌশলগুলি তাদের বৈচিত্র্য এবং মৌলিকতায় আকর্ষণীয় ছিল এবং স্পষ্টতই পূর্বসূরীদের পুরো প্রজন্মের দ্বারা উত্পাদিত হয়েছিল। প্রথম শ্রেণীর গুরুতর "মেজর" নতুনদের শাস্তি হিসাবে বাধ্য করত এবং ঠিক সেই মতই "মাছি খায়", ছোট কেশিক গোলোভেনকোতে "ভার্গুলি" এবং "লুব্রিকেন্ট" তৈরি করে এবং প্রতিটি অনুষ্ঠানের জন্য এবং এমনকি এটি ছাড়াই কেবল জাউশালা।

"জুক" ছিল ছোটদের উপর বড়দের একটি খোলামেলা উপহাস: তারা ছোটদের কাছ থেকে দাবি করেছিল যে যাকে অভিবাদনের সিনিয়র শ্রেণীর জঙ্কার বলে মনে করা হয় না; তাদের স্কোয়াট করতে বাধ্য করা হয়েছিল, চাঁদে চিৎকার করা হয়েছিল, তাদের আপত্তিকর ডাকনাম দেওয়া হয়েছিল, তাদের বারবার রাত জাগানো হয়েছিল, ইত্যাদি। সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-শিক্ষকরা কেবল বুলিং সম্পর্কে জানতেন না, তাদের অনেকেই নিশ্চিত ছিলেন যে "একটি টান -আপ তরুণ শ্রেণীকে শৃঙ্খলা এবং ড্রিল দেয় এবং বড়দের - ক্ষমতা ব্যবহারের অনুশীলন দেয়।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই ধরনের রীতিনীতিতে অংশগ্রহণ ছিল তুলনামূলকভাবে স্বেচ্ছাসেবী: যখন গতকালের ক্যাডেট, জিমনেসিয়ামের ছাত্র বা ছাত্রী স্কুলের দেয়ালে পড়েছিল, তখন প্রবীণরা প্রথমে তাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি কীভাবে বাঁচতে চান - বা "স্কুলের গৌরবময় ঐতিহ্য অনুসারে বা আইনি সনদ"? যারা "সনদ অনুসারে" বেঁচে থাকার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিল তারা "সুকাউ" থেকে পরিত্রাণ পেয়েছিল, কিন্তু তারা তাকে "তাদের নিজেদের একজন" বলে মনে করেনি, তারা তাকে "লাল" বলে ডাকে এবং তাকে অবজ্ঞার সাথে আচরণ করেছিল। নিম্ন স্তরের কমান্ডাররা - প্লাটুন ক্যাডেট এবং সার্জেন্ট-মেজর - বিশেষ সতর্কতার সাথে "লাল" কে আঁকড়ে ধরেছিল এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, একজন গার্ড রেজিমেন্ট তাকে তার অফিসার পরিবেশে গ্রহণ করেনি। অতএব, জাঙ্কারের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠরা ঐতিহ্য অনুযায়ী জীবনযাপন করতে পছন্দ করে, "যার খরচ কমরেডলি রেশন হিসাবে বন্ধ করা হয়েছিল।

রেড আর্মিতে হ্যাজিং এর প্রথম ঘটনাটি রেকর্ড করা হয়েছিল ২০০০ সালে। 30 তম ডিভিশনের 1 ম রেজিমেন্টের তিনজন পুরানো টাইমার তাদের সহকর্মীকে পিটিয়ে হত্যা করেছিল - রেড আর্মি সৈনিক কুপ্রিয়ানভ, যিনি সারাতোভ অঞ্চলের বালাকোভো জেলার স্থানীয় বাসিন্দা, এই কারণে যে তরুণ সৈনিক তাদের কাজ করতে অস্বীকার করেছিল। "দাদা" যুদ্ধকালীন আইন অনুসারে, একজন সৈনিকের মৃত্যুর জন্য দায়ী ব্যক্তিদের গুলি করা হয়েছিল।

একটি সংস্করণ অনুসারে, সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের উপস্থিতি প্রতি বছর তিন বছর থেকে দুই বছর কমানোর কারণে হয়েছিল। সময়ের সাথে সাথে, এটি প্রথম তরঙ্গের ঘাটতির সাথে মিলে যায়। এটি পাওয়া গেছে যে পঞ্চাশ মিলিয়ন সোভিয়েত সেনাবাহিনী সংখ্যার দিক থেকে সম্পূর্ণ তৃতীয়াংশের কম হতে পারে - দেশপ্রেমিক যুদ্ধের জনসংখ্যাগত ফলাফল প্রভাবিত।

পলিটব্যুরোর বৈঠকে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা হয় এবং একটি সমাধান পাওয়া যায়। একটি অপরাধমূলক রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের সেনাবাহিনীতে নিয়োগ করা হয়েছিল, যা আগে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়েছিল। আদর্শগতভাবে, এটি সহ নাগরিকদের সংশোধনের মতো লাগছিল, তারা হোঁচট খেয়েছিল। যাইহোক, বাস্তবে, সবকিছু ভিন্নভাবে ঘটে: সেনাবাহিনীর অভ্যন্তরীণ জীবন আরও খারাপের জন্য পরিবর্তিত হচ্ছে। অপরাধী উপাদানের সাথে একসাথে, অপরাধমূলক আদেশ ব্যারাকে আসে, চোরের শব্দ সৈনিকের ভাষায় প্রবেশ করে। কারাগারের নিয়ম অনুলিপি করে, প্রাক্তন অপরাধীরা আচার-অপমান ও ধমকের পরিচয় দেয়।

এছাড়াও, অন্যান্য সূত্র অনুসারে, যখন চাকরির মেয়াদ তিন থেকে দুই বছর কমিয়ে আনা হয়েছিল, একই সামরিক ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যারা তাদের চাকরির তৃতীয় বছর শেষ করেছিল এবং যারা চাকরিতে প্রবেশ করেছিল তারা উভয়ই ছিল। , যাদের এক বছর কম পরিবেশন করার কথা ছিল। পরবর্তী পরিস্থিতিতে যারা ইতিমধ্যে দুই বছর চাকরি করেছেন, কিন্তু তাদের মেয়াদের আগে তাদের কাজ করতে হয়েছে। চাকরির তৃতীয় বর্ষের চাকরিজীবী ও নিয়োগপ্রাপ্তদের ওপর ক্ষোভ উগরে দেন।

যাইহোক, এই সংস্করণ সন্দেহের কারণ আছে. সমাজতাত্ত্বিক বিজ্ঞানের প্রার্থী এ. ইউ. সোলনিশকভের মতে, ইতিমধ্যে 1964 সালে সোভিয়েত বিজ্ঞানীদের প্রথম এবং সর্বাধিক কাজগুলি হ্যাজিং সমস্যা নিয়ে কাজ করেছিল। উপরন্তু, তার মতে, হ্যাজিংয়ের ঘটনাটি অধ্যয়নের চল্লিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে, গার্হস্থ্য বিজ্ঞানীরা শুরুতে সম্পাদিত এডি গ্লোটোচকিন এবং তার ছাত্রদের উত্পাদনশীল কাজের তুলনায় উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করতে সক্ষম হননি। 60 এর দশক

অন্য সংস্করণ অনুসারে, 60 এর দশকের শেষের দিকে, কিছু ইউনিট কমান্ডার ব্যক্তিগত উপাদান লাভের জন্য সৈনিক কাজকে ব্যাপকভাবে ব্যবহার করতে শুরু করে। সামরিক ইউনিটগুলির বিধিবদ্ধ অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি হ্যাজিং ব্যবস্থার সংগঠনের প্রয়োজন ছিল, যেখানে পুরানো-টাইমাররা চাকরির প্রথম বছরের সৈন্যদের প্রহরী হিসাবে কাজ করেছিল যারা কাজ করেছিল। এই ধরনের সম্পর্কের জন্য প্রবীণ সৈন্যদের যে কোনও নির্দেশের প্রতি প্রশ্নাতীত আনুগত্যের প্রয়োজন ছিল, যাতে চাপ ও সহিংসতার শিকার হয় বাহিনীকে ভাঙতে এবং দাসে পরিণত করার জন্য। সুতরাং, এই সংস্করণ অনুসারে, হ্যাজিং সামরিক ইউনিটগুলির হ্যাজিং কার্যক্রম পরিচালনার একটি পদ্ধতি হিসাবে উদ্ভূত হয়েছিল। সময়ের সাথে সাথে, বেশ কয়েকটি সামরিক ইউনিটে, অফিসাররা হ্যাজিংকে পরিচালনার একটি পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করতে শুরু করে, যেহেতু তারা নিজেরাই তরুণদের প্রশিক্ষণের পাশাপাশি শিক্ষামূলক কাজে নিযুক্ত হতে চায়নি।

এছাড়াও, 60 এর দশকের শেষের দিকে, সশস্ত্র বাহিনীতে সেই সংখ্যক ফ্রন্ট-লাইন কমান্ডার ছিল না যাদের সাথে জার্মান-সোভিয়েত যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে সশস্ত্র বাহিনী পূর্ণ ছিল এবং যারা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানতেন যে একটি সুস্থ মনোবল তাদের উপর অর্পিত ইউনিট তাদের নিজেদের জীবনের একটি গ্যারান্টি ছিল. বছরের গ্রীষ্মে, সোভিয়েত সৈন্যরা হ্যাজিংয়ের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য একটি গোপন আদেশ নং 0100 পেয়েছিল।

পেরেস্ত্রোইকার সময়, লিথুয়ানিয়ার একজন তরুণ সৈনিক, যিনি লেনিনগ্রাদের প্রবেশপথে 1987 সালের ফেব্রুয়ারিতে 7 জন বয়স্ক-টাইমারের একজন প্রহরীকে গুলি করেছিলেন, "সাকালাউস্কাসের ঘটনা", পেরেস্ট্রোইকার সময় ব্যাপকভাবে পরিচিত হয়েছিল।

5. রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে

আলেকজান্ডার গোলটস, একজন সামরিক পর্যবেক্ষক? এজেডনেভনয় ঝুরনাল, বলেছেন: শীর্ষ সামরিক নেতৃত্ব সোভিয়েত-শৈলীর গণসংহতি বাহিনী সংরক্ষণের ধারণাকে রক্ষা করতে সক্ষম হয়েছিল। এই মডেলটি নীতিগতভাবে, জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য কমান্ডারদের গুরুতর দায়িত্ব বাদ দেয়। অধস্তনদের, দাসত্বের সৈনিককে ক্রীতদাসের অবস্থানে কমিয়ে দেয়।

রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে প্রচারিত হ্যাজিংয়ের বেশিরভাগ ঘটনা সামরিক ইউনিটের কমান্ড স্টাফদের দ্বারা ব্যক্তিগত লাভের জন্য তরুণ সৈন্যদের শ্রম ব্যবহারের সাথে জড়িত। 20 শতকের 60 এর দশকে সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে সামরিক ইউনিটগুলির হ্যাজিং অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনার একটি পদ্ধতি হিসাবে হ্যাজিং উদ্ভূত হয়েছিল এবং এখন এটি বিকাশ অব্যাহত রয়েছে, এটি বিভিন্ন রূপ ধারণ করে, এটি 18-19 শতকের সার্ফডম থেকে ব্যাপকভাবে পরিচিত, কিন্তু 21 শতকে বন্য দেখায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর জেনারেল ভ্লাদিমির উস্তিনভ, প্রসিকিউটর জেনারেলের অফিসের বোর্ডে বক্তব্য রেখে উল্লেখ করেছেন: মনে হচ্ছে সৈন্যদের "বিক্রয়" একটি প্রাচীন পবিত্র ঐতিহ্য, যা শুধুমাত্র পুরো রাশিয়ান অফিসার কর্পসের সাথে একসাথে নির্মূল করা যেতে পারে। অপরাধীদের বাহিনী। .

অঞ্চল সামারা 2002 সালের আগস্টে, সিনিয়র লেফটেন্যান্ট আর. কোমারনিটস্কি দাবি করেন যে প্রাইভেট টিসভেটকভ এবং লেগনকভ ইউনিট ছেড়ে সামারায় বাড়ি যান এবং সেনাবাহিনীর পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কার্যকলাপের মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করেন। তারা অফিসারকে মাসে 4,000 রুবেল দিতে হয়েছিল। সৈন্যরা প্রত্যাখ্যান করেছিল, কিন্তু দাবিগুলি পুনরাবৃত্তি হয়েছিল, পুরানো টাইমারদের আক্রমণ এবং মারধরের সাথে।

অক্টোবর 2003, সামারা, ধ্রুবক প্রস্তুতির মোটর চালিত রাইফেল রেজিমেন্টের গার্ড। কার্টন-পাক এলএলসি-তে কাজ করা সার্ভিসম্যানরা ব্যাখ্যা করেছেন যে তারা "সারচার্জ" চলাকালীন যুদ্ধ প্রশিক্ষণে নিয়োজিত হননি। ফলস্বরূপ, পরিষেবার পুরো সময়ের জন্য, তারা কখনই প্রয়োজনীয় যুদ্ধ দক্ষতা অর্জন করতে পারেনি। প্রাইভেট ই. গোলটসভ, উদাহরণস্বরূপ, বলেছিলেন যে তিনি তার ব্যক্তিগত অস্ত্র থেকে মাত্র একবার গুলি চালিয়েছিলেন।

ভলগোগ্রাদ অঞ্চল। অক্টোবর 10, 2003-এ, ZhDV-এর সামরিক ইউনিট নং 12670-এর কাছে, মাদারস রাইট সংস্থার মানবাধিকার কর্মীরা একটি ভিডিও রেকর্ডিং করেছিলেন৷ কয়েক ডজন সৈন্য অপসারণ করা হয়েছিল, যাদেরকে কাজে নেওয়া হয়েছিল: আগাছা কাটার জন্য 32 জন, 10 জন। "রোটার" (ভলগোগ্রাদ ফুটবল ক্লাব) থেকে। উদ্যোক্তাদের সাথে 3 বা 4টি বিদেশী গাড়ি, মিনিবাস উঠে গেছে, সৈন্যদের নিয়ে গেছে। এক দিনে প্রায় 200 সৈন্যকে ইউনিট থেকে বের করে নেওয়া হয়েছিল বলে তথ্য রয়েছে। চেক অনুসরণ. ফেডারেল রেলওয়ে সার্ভিসের প্রথম ডেপুটি কমান্ডার জেনারেল গুরভ মস্কো থেকে এসেছিলেন। প্রসিকিউটর চেক পাস. সামরিক ইউনিটের কমান্ডার এবং তার ডেপুটিকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনা হয়েছিল। যাইহোক, অক্টোবর 2004 পর্যন্ত, অবৈধ কাজ চলতে থাকে। সত্য, লঙ্ঘনকারীরা কিছুটা বেশি সতর্ক, সংগঠিত "বাম" কাজ - কন্টেইনার বাক্সগুলির ব্যর্থতা - ইউনিটের অঞ্চলে।

স্ট্যাভ্রোপল অঞ্চল। ফেব্রুয়ারী 2004 সাল থেকে, তিনজন চাকুরীজীবী নাদেজদা গ্রামে (স্ট্যাভ্রোপলের একটি শহরতলির) একটি আসবাবপত্র কোম্পানিতে কাজ করছেন। তাদের কেউই আর্থিক এবং অন্যান্য সরবরাহ পায়নি যা কারও অতল পকেটে যায়। তদন্তের উপসংহার অনুসারে শুধুমাত্র এই ধরনের "রাইট-অফ" থেকে রাষ্ট্রের ক্ষতির পরিমাণ 120 হাজার রুবেল।

চেলিয়াবিনস্ক ট্যাঙ্ক স্কুলের সরবরাহ ব্যাটালিয়নে নতুন বছরের প্রাক্কালে একটি ঘটনা ঘটেছিল, যেখানে প্রাইভেট আন্দ্রেই সিচেভ এবং আরও সাতজন সৈন্যকে প্রায় তিন ঘন্টা সহকর্মীরা মারধর করেছিল, যারা এইভাবে ছুটির দিনটি "উদযাপন" করেছিল, একটি বিশাল অনুরণন পেয়েছিল। . সাইচেভ, যিনি সামরিক ডাক্তারদের দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন, সময়মতো প্রয়োজনীয় চিকিৎসা সেবা পাননি। শুধুমাত্র ছুটির শেষের দিকে, স্বাস্থ্যের তীব্র অবনতির কারণে, যুবকটিকে শহরের হাসপাতালে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল, যেখানে ডাক্তাররা তাকে অসংখ্য ফ্র্যাকচার এবং নীচের অংশের গ্যাংগ্রিন (যা আরও বিচ্ছেদের দিকে পরিচালিত করেছিল) নির্ণয় করেছিলেন, তাকে আঘাত করেছিল। যৌনাঙ্গ (তাদেরও কেটে ফেলা হয়েছিল)। তারা ঘটনাটি সম্পর্কে তথ্য গোপন করার চেষ্টা করেছিল। সাইচেভের চিকিৎসার ইতিহাস গোপন রাখতে চিকিৎসকদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল . বছরের মধ্যে, হেজিং সমস্যা সম্পর্কিত প্রসিকিউটরিয়াল চেক এবং প্রকাশনার তরঙ্গ ব্যর্থ হয়েছিল।

6. একটি ঘটনা হিসাবে hazing সারাংশ

Hazing প্রধান আনুষ্ঠানিক সম্পর্কে সমান্তরাল অনানুষ্ঠানিক স্তরবিন্যাস সম্পর্কের উপস্থিতিতে গঠিত, কেস বাদ না যখন অফিসাররা শুধুমাত্র হ্যাজিং সম্পর্কে জানেন না, কিন্তু "শৃঙ্খলা" বজায় রাখার জন্য এটি ব্যবহার করেন।

উল্লেখ্য, সরকারী বিবৃতিতে কিছু উচ্চপদস্থ সামরিক কর্মকর্তা সমাজের রোগের কথা বলেন, যা সেনাবাহিনীর মাটিতে স্থানান্তরিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এডমিরাল ব্যাচেস্লাভ আলেক্সেভিচ পপভের একটি টেলিভিশন সাক্ষাত্কারে এই জাতীয় বিবৃতি দেওয়া হয়েছিল, উত্তর নৌবহরের প্রাক্তন কমান্ডার, এখন ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্য, প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা কমিটির সদস্য।

উদ্দেশ্যমূলক গবেষণা বলে যে হ্যাজিং হল সশস্ত্র বাহিনীতে অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের একটি পণ্য। একই সময়ে, হ্যাজিং হল কমান্ডিং স্টাফদের হাতে একটি সহায়ক হাতিয়ার, যা তাদের শৃঙ্খলা বজায় রাখার বেশিরভাগ দায়িত্ব অনানুষ্ঠানিক শ্রেণিবিন্যাসের নেতাদের কাছে স্থানান্তরিত করতে পারে, বিনিময়ে তাদের কিছু সুবিধা প্রদান করতে পারে (অসাধারণ বরখাস্ত, প্রতি সম্মানজনক মনোভাব অপরাধবোধ, শারীরিক কার্যকলাপ হ্রাস, এবং অন্যান্য)।

প্রায়শই, অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক মানুষের মর্যাদার অবমাননা এবং শারীরিক সহিংসতা (আক্রমণ) দ্বারা অনুষঙ্গী হয়। ঘটনার প্রত্যক্ষ শিকার হল সেই দলের সদস্য যারা, এক বা অন্য কারণে, বেসরকারী শ্রেণিবিন্যাসে নিম্ন মর্যাদা রয়েছে (অভিজ্ঞতা, শারীরিক, সাইকোফিজিওলজিকাল বৈশিষ্ট্য, জাতীয়তা ইত্যাদি দ্বারা স্থিতি নির্ধারণ করা যেতে পারে)। স্ট্যাটাসের ভিত্তি হল শারীরিক শক্তি এবং নিজের উপর জোর দেওয়ার ক্ষমতা 4.shtml # 1 দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ।

হ্যাজিং এর প্রকাশ খুব ভিন্ন হতে পারে। হালকা আকারে, এটি জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি বা মর্যাদার গুরুতর অবমাননার সাথে সম্পর্কিত নয়: নিয়োগকারীরা বয়স্ক-টাইমারদের জন্য রাষ্ট্রীয় কাজ সম্পাদন করে এবং সময়ে সময়ে তাদের পারিবারিক কার্যভার সম্পাদন করে। এর চরম অভিব্যক্তিতে হ্যাজিং গ্রুপ স্যাডিজমের কাছে আসে। রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের উৎপত্তি।] যখন নিয়োগপ্রাপ্তদের সম্পূর্ণরূপে "দাদাদের" সেবা করতে বাধ্য করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, তাদের পট্টবস্ত্র ধোয়া), তারা টাকা, কাপড় এবং খাবার কেড়ে নেয়, তাদের নিয়মতান্ত্রিক ধমক এবং এমনকি নির্যাতনের শিকার হয়, গুরুতরভাবে মারধর করা হয়। , প্রায়শই গুরুতর শারীরিক ক্ষতি করে। সম্প্রতি, মোবাইল ফোন অ্যাকাউন্টে টাকা জমা দেওয়ার জন্য চাঁদাবাজি খুব সাধারণ ব্যাপার। রিক্রুটদের বাড়িতে ফোন করে তাদের বাবা-মাকে "দাদার" অ্যাকাউন্ট টপ আপ করতে বা তাকে একটি টপ-আপ কার্ড কিনতে বলতে বাধ্য করা হয়, যা পরে একই অ্যাকাউন্টে যাবে। আরএফ সশস্ত্র বাহিনীতে সামরিক পরিষেবা প্রায়শই "জোন" থেকে খুব বেশি আলাদা হয় না 2006/02/03/অনুতাপ / প্রসিকিউটর জেনারেল ভ্লাদিমির উস্তিনভ। অপরাধীদের বাহিনী। ইউনিট থেকে নিয়মিত পালানো এবং তাদের মধ্যে আত্মহত্যার প্রধান কারণ হ্যাজিং। উপরন্তু, সেনাবাহিনীতে সহিংস অপরাধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হ্যাজিংয়ের সাথে যুক্ত: কিছু ক্ষেত্রে, "দাদাদের" অপরাধগুলি আবিষ্কৃত হয়েছিল এবং বিচারে আনা হয়েছিল, অন্যদের মধ্যে - প্রতিশোধমূলক নিয়োগ "সাকালাউস্কাসের ক্ষেত্রে।" এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন সামরিক অস্ত্র নিয়ে গার্ডের দায়িত্ব নেওয়া রিক্রুটরা তাদের সহকর্মীদের গুলি করেছিল যারা আগে তাকে উপহাস করেছিল, বিশেষ করে এমন ঘটনা যা "গার্ড" চলচ্চিত্রের ভিত্তি তৈরি করেছিল।

7. অনুক্রমিক ধাপ

শর্তাবলীর অর্থ পরিষেবার শাখা বা সামরিক ইউনিটের ঐতিহ্য থেকে পরিবর্তিত হতে পারে, সেইসাথে পরিষেবার শর্তাবলী।

চাকরি জীবনের দ্বারা সামরিক কর্মীদের জন্য সেনাবাহিনীর অপবাদের মৌলিক সংজ্ঞা:

• * "গন্ধ", "ড্রিচি", "স্পিরিটস ইনকর্পোরিয়াল", "কোয়ারান্টাইনস" - সামরিক কর্মীরা শপথের আগে পৃথকীকরণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন।
• * "স্পিরিটস", "হাতি" (নৌবাহিনী), "সালাগাস", "বিভার", "সালাবন", "গিজ" (জেডএইচডিভি), "ভাস্কা", "পিতামাতা", "বাচ্চা", "হেজহগস", "চড়ুই" (বিবি), "চেকস" (বিবি), "নিরাপত্তা অফিসার" (বিবি), "ক্লিকস", "চিঝি" ("ইচ্ছা-মঞ্জুরকারী ব্যক্তি" এর ব্যাকরোনাম) - সামরিক কর্মী যারা ছয় মাস পর্যন্ত কাজ করেছেন।
• * "হাতি" (বায়ুবাহী এবং বিবি), "সহায়তা", "লেইস", "গিজ", "কাক" (বিবি), "কার্প" (নৌবাহিনী), "তরুণ", "ওয়ালরাস", "ক্লিক", "ম্যামথ" - সামরিক কর্মী যারা ছয় মাস কাজ করেছেন।
• * "খুলি", "স্কুপস" ("ম্যান, নাইটলি ডিস্ট্রাকটিভ পিস অফ দ্য আর্মি ব্যারাক" এর ব্যাকরোনিম), "এক বছর বয়সী" (নৌবাহিনী), "গ্রেহাউন্ডস" (নৌবাহিনী), "ফিজেন্টস", "বয়লার", " শেভিং ব্রাশ" - সামরিক কর্মীরা এক বছর কাজ করছেন।
• * "দাদারা", "ডিমোবিলাইজেশন" - সামরিক কর্মী যারা দেড় বছর ধরে কাজ করেছেন। ঘটনাটির নাম স্থিতিশীল শব্দ "দাদা" থেকে এসেছে।
• * "ডেম্বেল", "নাগরিক" (ইতিমধ্যেই প্রায় বেসামরিক বলে বিবেচিত): কনস্ক্রিপ্ট, রিজার্ভে স্থানান্তর করার আদেশ প্রকাশের পরে।

নৌবাহিনীতে (অন্তত 1990 সাল পর্যন্ত) 7টি শ্রেণীবদ্ধ স্তর ছিল:

• * ছয় মাস পর্যন্ত - "আত্মা" (সত্তা নিরীহ, অযৌন, কিছুই বোঝে না, কিছুই জানে না, কিছুই জানে না, শুধুমাত্র নোংরা কাজের জন্য উপযুক্ত, প্রায়শই অসহায়)
• * ছয় মাস - "ক্রুসিয়ান" (একজন যোদ্ধা, সত্যিকারের পরিষেবার পরিস্থিতিতে ছাঁটাই করা হয়েছে, রীতিনীতি, ঐতিহ্য এবং তার কর্তব্যগুলি জানে, কিন্তু "প্রাণ" এর অলসতার কারণে তাকে প্রায়শই মারধর করা হয়)
• * 1 বছর - "বোরজোই ক্রুসিয়ান" (এটি একটি গ্রেটেড কালাচ। তিনি পরিষেবাটি ভালভাবে জানেন। "ক্রুসিয়ান কার্প" এবং "স্পিরিটস" দ্বারা কাজ সম্পাদনের জন্য দায়ী। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে শারীরিক প্রভাবের অধীন);
• * ১ বছর ৬ মাস - "পিভটোরিশনিক" ("অস্পৃশ্যদের প্রথম ধাপ। এটি শুধুমাত্র নিম্নবর্গের উপেক্ষা করার জন্য পুরানো টাইমারদের কাছ থেকে নৈতিক চাপের শিকার হয়। "দেড়" কে সবচেয়ে খারাপ এবং নির্দয় প্রাণী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই ধাপে, নিম্ন নৈতিক মানসম্পন্ন লোকেরা খুব স্পষ্টভাবে প্রকাশ পায়)
• * 2 বছর - "পডগোডোডো"। উদার ডিগ্রি। যারা "পিভোটিং" এর নৈতিক চাপে ক্লান্ত, বিশেষ করে অফিসিয়াল সমস্যা নিয়ে "বিরক্ত" নয়, শুধু বিশ্রাম নিন);
• * 2 বছর 6 মাস - "গোডোডো", বা, একটি বিকল্প হিসাবে, যা প্রশান্ত মহাসাগরীয় ফ্লীটে প্রচলন ছিল: "সারাকোট" (আপাতদৃষ্টিতে, তাই, বহরে, "হ্যাজিং" বলা হয় "বার্ষিকী)"। পুরানো টাইমারদের সত্যিই শীর্ষস্থানীয়। শারীরিক সহিংসতা ব্যক্তিগতভাবে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অবলম্বন করা হয়, প্রধানত "দেড়" এর মাধ্যমে কাজ করে। পরিবর্তে, অফিসারদের দ্বারা দলের উপর অনানুষ্ঠানিক প্রভাব "গডকভ" এর মাধ্যমে পরিচালিত হয়);
• * 3 বছর - "ট্রেড ইউনিয়ন", "বেসামরিক" (এই "শিরোনাম" প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর রিজার্ভে স্থানান্তরের আদেশ প্রকাশের পরে দেওয়া হয়েছিল। প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশের পরপরই "গডক" অনানুষ্ঠানিকভাবে রিজার্ভে স্থানান্তরিত হিসাবে স্বীকৃত এবং সরবরাহের জন্য প্রত্যাহার করা হয়েছিল, কিন্তু যেহেতু "ভাগ্যের ইচ্ছার দ্বারা" ইউনিটে থাকতে বাধ্য করা হয়েছিল, অভিযোগ করা হয়েছে যে নৌ ট্রেড ইউনিয়নের ব্যয়ে ছিল। ইউনিটে বাস করে বা বেসামরিক হিসাবে জাহাজে, একটি সামরিক ইউনিফর্ম পরেন)।

8. অনুক্রমের পরবর্তী স্তরে স্থানান্তরের ঐতিহ্য

"" সর্বনিম্ন স্তরবিন্যাস স্তর থেকে সর্বোচ্চ স্থানান্তর"বিঘ্ন", "অনুবাদ" এর আচারের সময় বাহিত। একজন সৈনিক যিনি তার সহকর্মীদের সম্মান উপভোগ করেননি বা হ্যাজিংয়ের নীতিগুলি লঙ্ঘন করেছিলেন এবং সামরিক ইউনিটে পৌঁছানোর পরে তিনটি "সোনালী দিন" জন্য "হ্যাজিংয়ের পিছনে জীবন" সমানভাবে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন (তথাকথিত "উস্তাভনি", "আঁটসাঁট "), "অজেয়" থেকে যেতে পারে - এই ক্ষেত্রে, তিনি অনানুষ্ঠানিক শ্রেণিবিন্যাসের সর্বোচ্চ স্তরের সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন, তবে "স্পিরিট" বা "গন্ধ" এর সাথে সমতুল্য। এটি একটি ব্যতিক্রম হিসাবে কদাচিৎ ঘটে।

পরবর্তী স্তরে রূপান্তর একটি বিশেষ আচার পদ্ধতিতে শারীরিক যন্ত্রণার প্রবণতা দ্বারা অনুষঙ্গী হয়: একজন সৈনিক যিনি এক বছর (আগে, যখন চাকরির মেয়াদ 2 বছর ছিল) চাকরি করেছেন তাকে একটি বেল্ট (ব্যাজ), মল দিয়ে আঘাত করা হয়। বা নিতম্বের উপর ধাতব মই (স্কুপ)। স্ট্রোকের সংখ্যা সাধারণত পরিবেশিত মাসের সংখ্যার সমান। "দাদা" থেকে "ডিমোবিলাইজেশন" এ স্থানান্তরটি প্রতীকী, শারীরিক প্রভাব ব্যবহার ছাড়াই: ভবিষ্যতের ডিমোবিলাইজেশনটি গদি এবং বালিশের একটি স্তরের মাধ্যমে একটি থ্রেড দিয়ে পিছনের দিকে "পিটানো" হয় এবং তার জন্য "ব্যথায় চিৎকার করে? বিশেষভাবে নির্বাচিত "স্পিরিট"। কিছু ইউনিটে "স্থানান্তর" ব্যাজ (কর্পোরাল বা সার্জেন্টের পদ) এই মুহুর্তে ভালভাবে প্রাপ্য অতিরিক্ত আঘাত হিসাবে বিবেচিত হয়।

বহরেও যথেষ্ট সংখ্যক রীতিনীতি এবং ঐতিহ্য ছিল, তবে এটি শুধুমাত্র দুটি প্রধান হাইলাইট করার মতো, যা প্রায়শই বিভিন্ন বহরে পাওয়া যায়।

• * "কার্প" থেকে "দেড়" এ স্থানান্তর করার সময় একটি তথাকথিত আছে। "আঁশ ধোয়া"। আবহাওয়া পরিস্থিতি এবং কর্মের স্থানের উপর নির্ভর করে, "ক্রুসিয়ান" "আঁশ থেকে ধুয়ে ফেলা হয়", এটিকে বোর্ডে ফেলে দেওয়া, একটি বরফের গর্তে নিমজ্জিত করা, আগুনের পায়ের পাতার মোজাবিশেষে ডুবানো ইত্যাদি, অপ্রত্যাশিতভাবে অনুবাদের আচারটি সম্পাদন করার চেষ্টা করে। "সূচনা" এর জন্য।
• * "এক বছরের ব্যবধান" - প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশের প্রথম মুদ্রিত সংস্করণের উপস্থিতির সময়? লিনেন। আচারটি "বছর বয়সী" এর জন্যও অপ্রত্যাশিতভাবে অনুষ্ঠিত হয়। "বিরতির পরে" , "বছর বয়সী" "ট্রেড ইউনিয়ন" হয়ে যায়, অর্থাৎ নাগরিক। "আত্মা" পর্যন্ত যেকোন চাকরীর "ব্রেক" এ অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি নিয়ম হিসাবে, "স্থানান্তর" প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ প্রকাশের পর প্রথম রাতেই হয়? রিজার্ভে স্থানান্তর। অনুবাদ" এবং প্রায়শই "নাকাজ" প্রকাশের পর প্রথম দিন ও রাতে। "

9. পরিষেবার শর্তের উপর নির্ভর করে ঘটনার প্রচার

এটি সাধারণত বিশ্বাস করা হয় যে হ্যাজিংয়ের সবচেয়ে দূষিত রূপগুলি "দ্বিতীয়-শ্রেণির" ইউনিট এবং সশস্ত্র বাহিনীর শাখাগুলির বৈশিষ্ট্য, বিশেষত নির্মাণ ব্যাটালিয়নের জন্য, তবে হ্যাজিংয়ের ঘটনাগুলি প্রায়শই ইউনিট এবং গঠনগুলিতে প্রকাশিত হয় যেগুলিকে "এলিট" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। " সীমান্ত সৈন্যদের মধ্যে, ঐতিহ্যগতভাবে হ্যাজিং অনেক কম সাধারণ। "এই দুঃখজনক ঘটনাটি প্রায় সীমান্ত সেনাদের প্রভাবিত করেনি।" সৈন্য বা ইউনিট যাদের সৈন্যদের ব্যক্তিগত অস্ত্র (যেমন অভ্যন্তরীণ সৈন্য) যুদ্ধে অবিচ্ছিন্ন অ্যাক্সেস রয়েছে তাদের মধ্যে হ্যাজিং অনেক কম সাধারণ। . উপরন্তু, এভিয়েশন ইউনিটগুলিতে হ্যাজিং সাধারণ নয়। ছোট, দূরবর্তী অংশে (উদাহরণস্বরূপ, এয়ার ডিফেন্স রাডার রিকনেসান্সের অংশ) হ্যাজিং ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েনি। এটি লক্ষ করা উচিত যে যে ইউনিটগুলিতে ইউনিট কমান্ডাররা ব্যক্তিগত লাভের জন্য সৈন্যদের শ্রম ব্যবহার করেন না সেখানে হ্যাজিংয়ের ন্যূনতম প্রকাশ পরিলক্ষিত হয়। এই ঘটনাটি কোনভাবেই সরাসরি সৈন্যের প্রকার বা সামরিক ইউনিটের সাথে সম্পর্কিত নয়।

10. চেহারা জন্য কারণ

হ্যাজিংয়ের কারণ সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞের মতে, হ্যাজিংকে শক্তিশালী করা সরাসরি ইউএসএসআর সেনাবাহিনীতে কারাগারের বন্দীদের নিয়োগের অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত। এই ক্ষেত্রে, প্রাক-যুদ্ধের রেড আর্মিতে (এবং এর আগে প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়ার সেনাবাহিনীতে) কোনও ঝাঁকুনি ছিল না এবং এটি 1942-43 সালের দিকে। এমনও একটি মতামত রয়েছে যে 1960-এর দশকে সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে চাকরির জীবন হ্রাসের সময় (স্থল বাহিনীতে তিন থেকে দুই বছর এবং নৌবাহিনীতে চার থেকে তিন বছর পর্যন্ত) হ্যাজিং "শুরু হয়েছিল" পুরানো-টাইমারদের তাদের তিন বা চার বছর পরিবেশন করতে বাধ্য করা হয়, তারা এক বছর কম পরিবেশন করতে আসা রিক্রুটদের উপর মন্দ চালাতে শুরু করে।

কর্তৃপক্ষ দ্বারা নাগরিকদের প্রাথমিক অধিকার লঙ্ঘন এবং কর্তৃপক্ষ দ্বারা নাগরিকদের বিরুদ্ধে ইউএসএসআর-এ অনাচারের সাধারণ চিত্র, নাগরিকদের অধিকার রক্ষা করা উচিত ছিল এমন আইনের "কাগজে" আনুষ্ঠানিক অস্তিত্ব থাকা সত্ত্বেও, সম্পর্ককে প্রভাবিত করতে পারেনি। সোভিয়েত সেনাবাহিনীর চাকুরীজীবীদের মধ্যে। ইউএসএসআর-এর অনাচার ব্যবস্থা এই সত্যে অবদান রেখেছিল যে সেনাবাহিনীতে ক্ষমতার অধিকারী প্রত্যেকে শাস্তির হুমকিকে বিবেচনা না করেই অন্যান্য সামরিক কর্মীদের উপহাস করতে পারে। সোভিয়েত সেনাবাহিনীর অন্যান্য সামরিক কর্মীদের দ্বারা তাদের আইনী অধিকার লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতি ছিল না, যদিও ইউএসএসআর ফৌজদারি কোড আনুষ্ঠানিকভাবে পরিষেবার আদেশ লঙ্ঘনের জন্য একটি পৃথক বিভাগ ছিল, যার মধ্যে চাকুরীজীবীদের মারধরের অপরাধমূলক নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত ছিল। ইউএসএসআর-এর সময়কে কেবল গ্রহণ করা হয়নি, তবে সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে ঝাঁকুনি সহ রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান এবং নেতিবাচক সামাজিক ঘটনা নিয়ে খোলামেলা আলোচনা ও সমালোচনা করা প্রায়শই নিষিদ্ধ ছিল। হেজিং মূলত সেনা ইউনিটে শৃঙ্খলা বজায় রাখার কমান্ডারদের ঐতিহ্যের অপ্রত্যাশিত সামরিক বিধি দ্বারা সৃষ্ট হয়েছিল viysk সেবা:ভিয়স্ক সার্ভিসম্যানদের একই পদ এবং পদে, চার্টারদের দ্বারা প্রদত্ত দায়িত্ব ছিল কমরেডদের "প্রভাব" করা যদি তারা পরিষেবার প্রতিষ্ঠিত আদেশ লঙ্ঘন করে। সুতরাং, হ্যাজিংয়ের সাহায্যে সামরিক কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখা কমান্ডারদের পক্ষে প্রায়শই উপকারী ছিল। কি কারণে, তারা মনোযোগ দেয়নি, এমনকি সামরিক বাহিনীর মধ্যে ঘোরাঘুরি করতে উত্সাহিত করেছিল। গোপিভস্কি (অপরাধী) ঐতিহ্যগুলি যুবকদের মধ্যে ব্যাপকভাবে সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হওয়ার আগেও এবং সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের বিকাশে অবদান রাখে। একটি ঘটনা হিসাবে Hazing অবশেষে 80-এর দশকের শেষের দিকে - 90-এর দশকের শুরুতে এবং সোভিয়েত-পরবর্তী রাষ্ট্রগুলির স্বাধীনতার প্রথম বছরগুলির ধ্বংসযজ্ঞের সময়, যখন সেনাবাহিনীর অব্যবস্থা এবং অবহেলা চরম আকার ধারণ করেছিল।

সামরিক সমষ্টিতে, যা নিয়োগপ্রাপ্তদের খরচে গঠিত হয়, সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের প্রাইভেট এবং নন-কমিশনড অফিসারদের উপর অনেক আনুষ্ঠানিক প্রভাব থাকে। এর মধ্যে রয়েছে বিশেষ করে:

• * তিরস্কার
• * গুরুতর তিরস্কার (কনস্ক্রিপ্টের ক্ষেত্রে, উচ্চারণগুলি সম্পূর্ণরূপে অকেজো, যেহেতু সেগুলি কোনও সামরিক আইডিতে প্রতিফলিত হয় না - আসলে, একটি একক নথি যা তিনি সেনাবাহিনীর কাছ থেকে নিয়ে যাবেন)
• * অসাধারণ পোশাক,
• * একজন চমৎকার ছাত্রের ব্যাজ থেকে বঞ্চনা (অসাধারণ ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্তদের এই ধরনের ব্যাজ দেওয়া হয়)
• * পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চনা (একটি সামরিক ইউনিটের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন চাকরিতে ব্যবহারের কারণে, চার্টার দ্বারা নির্ধারিত সপ্তাহে একবারের পরিবর্তে, নিয়োগপ্রাপ্তরা সাধারণত মাসে একবারের বেশি বরখাস্ত হয় না।)
• * পদত্যাগ (কনস্ক্রিপ্টরা খুব কমই মূল্যবান পদ দখল করে)
• * সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস (প্রায় 80% কর্মী সর্বনিম্ন সামরিক পদে)
• * গার্ডহাউসে সামগ্রী সহ গ্রেফতার
• * ডিসিপ্লিনারি ব্যাটালিয়ন।

চাকরির প্রথম বছরের একজন সৈনিকের জন্য কার্যত কোন প্রকৃত অধিকার নেই। একজন সাধারণ কর্মকর্তার দ্বারা মারধর, যদি মামলাটি প্রচার করা হয়, তবে গুরুতর শারীরিক আঘাত না থাকে, সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, তাদের তিরস্কার করা হবে। সৈন্যদের অনাচারের সুযোগ নিয়ে, কমান্ডাররা পদমর্যাদা এবং ফাইলকে ক্রীতদাসে রূপান্তর করার জন্য তাদের সমস্ত সুবিধা ব্যবহার করে, এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ এবং পুরানো টাইমারদের বিবরণ আকর্ষণ করে। এইভাবে, হ্যাজিং এমন একটি সরঞ্জাম যা অফিসার কর্পস দ্বারা তৈরি এবং সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত হয়।

মতামত ব্যক্ত করা হয় যে একটি বা অন্য আকারে হ্যাজিংয়ের উপস্থিতি অনেকগুলি উত্তেজক কারণের উপস্থিতিতে স্বাভাবিক, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে:

11. হ্যাজিং এবং ভ্রাতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য

ফেলোশিপ হল ঐতিহ্যের উপর ভিত্তি করে হ্যাজিংয়ের একটি রূপ যা সহ-দেশীয় সম্পর্ককে সমর্থন করে। জাতীয়তার উপর ভিত্তি করে নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বদেশী সমিতির সবচেয়ে সাধারণ প্রকার।

জাতীয়, জাতিগত, জাতিগত এবং ধর্মীয় ভিত্তিতে সামরিক কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য হ্যাজিং ধারণার আওতায় পড়ে না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে অপরাধী এবং শিকারের মধ্যে পরিষেবার ক্ষেত্রে পার্থক্য হিসাবে হ্যাজিংয়ের একটি প্রধান মানদণ্ড বিবেচনা করা হয় না। . এই ঘটনাটিকে "সম্প্রদায়" বলা হয়।

12. হ্যাজিং এবং হ্যাজিং

"হ্যাজিং" বা "হ্যাজিং" হিসাবে এই অপরাধমূলক প্রকাশের নামকরণ যথেষ্ট নয়। "হ্যাজিং" - খুব বিস্তৃত এবং অস্পষ্ট নাম, কারণ বিধিগুলির প্রয়োজনীয়তা থেকে যে কোনও বিচ্যুতি প্রকৃতপক্ষে, অর্পিত দায়িত্বগুলির জন্য একটি অস্বস্তিকর মনোভাব। উপরন্তু, "হ্যাজিং" কখনও কখনও চার্টারগুলির অযৌক্তিকভাবে সুনির্দিষ্ট পালনের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তার আকারে বাহিত হয়।

13. হ্যাজিং ঐতিহ্যের সাথে যুক্ত কিছু আচার

• * "প্রার্থনা" বা "দাদা" এর জন্য একটি লুলাবি - একটি "আত্মা", "সালাবোন" দ্বারা সঞ্চালিত হয় যারা, একটি বিছানার পাশের টেবিলে বা মলের পিরামিডের ("জার্স") উপর দাঁড়িয়ে, রাতে, "লাইট নিভানোর পরে", অফিসাররা যখন কোম্পানির অবস্থান ছেড়ে চলে যান, তখন বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট ছন্দময় পাঠ্য পড়েন যা আসছে। অংশের উপর নির্ভর করে, এর বিষয়বস্তু ভিন্ন, তাই "লুলাবি" এ প্রচুর সংখ্যক বিকল্প রয়েছে। মস্কো নিউজ সংবাদপত্র এটি উদ্ধৃত করেছে:

"" তারা মাখন খেয়েছে - দিন কেটে গেল, ফোরম্যান বাড়ি গেল।
"" ডিমোবিলাইজেশন একটি দিন ছোট হয়ে গেছে, সমস্ত "দাদাদের" শুভরাত্রি।
"" তারা তাদের বাড়ির স্বপ্ন দেখুক, একটি ললাট ভগ সহ একজন মহিলা,
"" ভদকার একটি সমুদ্র, একটি বিয়ার বেসিন এবং রিজার্ভে বরখাস্তের জন্য একটি সর্বোচ্চ আদেশ।

• * "ডিমোবিলাইজেশন ট্রেন" - একটি থিয়েটার পারফরম্যান্স যেখানে তরুণ যোদ্ধারা অতিরিক্ত হিসাবে অংশগ্রহণ করে এবং "দাদা" ট্রেন যাত্রীদের খেলায়। মঞ্চায়নের প্রক্রিয়ায়, বিছানাটি সক্রিয়ভাবে দুলছে, স্টেশনের শব্দ এবং ট্রেনের গতিবিধি অনুকরণ করা হয়।
• * "একটি যানবাহন চালানোর অধিকারের জন্য পরীক্ষা" - অটোমোবাইল ইউনিট এবং সাবইউনিটে প্রচলিত একটি আচার, যার সময় একজন তরুণ সৈনিক "দাদাদের" দ্বারা নির্ধারিত সময়ে একটি নির্দিষ্ট ফ্লোরে দৌড়াতে বাধ্য হয়, একটি টায়ার ধরে তার হাতে গাড়ি, যা স্টিয়ারিং হুইলের প্রতীক। এটি একটি গাড়ি চালানোর সাথে সম্পর্কিত লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, বা একটি নোংরা, প্রযুক্তিগতভাবে ত্রুটিপূর্ণ অবস্থায় একটি নির্দিষ্ট গাড়ি রাখা।
• * "একটি ভবনের উপরের তলায় একজন অপরাধীকে আটক করা" - ভি আর্টের পুলিশ ইউনিটগুলিতে। টহল ডিউটির আদেশের তরুণ সার্ভিসম্যানদের দ্বারা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির ধরন। তরুণ যোদ্ধা তার দাদার আগে একটি বহুতল ভবনের উপরের তলায় সিঁড়ি নিয়ে যেতে বাধ্য, যিনি এই সময়ে লিফ্ট নেন।
• রুমে "*" আগুন"। আচারটি সেই ইউনিটগুলিতে দেখা দেয় যেখানে সিভিল ডিফেন্স / জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের ফায়ার বিভাগ সরবরাহ করা হয়। পরবর্তীকালে, এটি অন্যান্য অংশে ছড়িয়ে পড়ে। প্রায়শই সংস্থাগুলির ফোরম্যানদের আদেশ বহন করা হয় আউট, এবং সার্জেন্টদের দ্বারা তাদের অনুপস্থিতিতে। আদেশে, কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যারাক থেকে রাস্তায় কোম্পানির সমস্ত সম্পত্তি সহ্য করতে হবে - বিছানা, বেডসাইড টেবিল ইত্যাদি। ব্যারাক সম্পূর্ণরূপে থাকতে হবে খালি। যদি মুখ মান মানানসই না হয়, সম্পত্তি ফিরিয়ে আনা হয়, এবং সবকিছু নতুন করে শুরু হয়।
• * বালিশের নিচে সিগারেট। যখন "স্টোডনেভকা" শুরু হয়, প্রতিদিন সকালে ডিমোবিলাইজডকে অবশ্যই তার বালিশের নীচে একটি সিগারেট খুঁজে বের করতে হবে যার উপরে লেখা "অর্ডার করার অনেক দিন আগে।" রাতে একটি সিগারেট নামিয়ে দেওয়া হয়েছিল, বা ডিমোবিলাইজেশনের জন্য একটি স্পিরিট "স্থির" করা হয়েছিল, বা বিভাগের আত্মাগুলির মধ্যে একটি। ডিমোবিলাইজেশন না জাগিয়ে সিগারেট নামানো একটি বিশেষ দক্ষতা হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, তবে আপনি এটিকে জাগিয়ে দিলেও এটি কোনও দোষ হিসাবে বিবেচিত হয়নি। এই সৌজন্যের জন্য, ডিমোবিলাইজেশন ডাইনিং রুমে স্পিরিট দেয় মাখনের তার অংশ। সিগারেট না খাওয়াকে একটি গুরুতর অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করা হত এবং তার কঠোর শাস্তি হওয়া উচিত ছিল।
• * দল "এক!"। বিধিবদ্ধ আদেশের একটি এনালগ "আমার কাছে ব্যক্তিগত।" শুধুমাত্র হ্যাজিং ঐতিহ্যের ক্ষেত্রে, ডিমোবিলাইজেশন জোরে "এক" আদেশ দেয়! এবং যে কোন "আত্মা" যারা এই আদেশটি শুনেছে বা শুনতে পেরেছে তাদের অবিলম্বে ডিমোবিলাইজেশনের সামনে মনোযোগ দিয়ে উপস্থিত হওয়া উচিত এবং নিজেদের পরিচয় করা উচিত। (আবার, পারফরম্যান্সটি ঐতিহ্যের উপর নির্ভর করে, সংবিধিবদ্ধ হতে পারে: "প্রাইভেট তাই-ও-এত-আপনার অর্ডার এসেছে" বা হ্যাজিং, উদাহরণস্বরূপ, "প্লাইউড 1975 উত্পাদন পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুত"!) এর অর্থ আচারটি হল গতি, যদি আত্মাটি যথেষ্ট দ্রুত উপস্থিত না হয় (1-3 সেকেন্ডের বেশি নয়), বা সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা না করে, ডিমোবিলাইজেশন "একপাশে সেট করুন, আকস্মিকভাবে নয়" আদেশের সাথে সাড়া দেয়, আত্মা ফিরে আসে প্রাথমিক এক, এবং এটি আবার পুনরাবৃত্তি হয়. এটি একটি গুরুতর অপরাধ বলে বিবেচিত হয় যদি ব্যারাকে বেশ কয়েকটি "স্পিরিট" থাকে এবং তাদের মধ্যে কেউই দৌড়ে আসার সাহস না করে, বা কয়েকজন দৌড়ে আসে।

14. সাধারণ হ্যাজিং আইন

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, হ্যাজিং সবসময় শারীরিক সহিংসতার সাথে যুক্ত নয়। স্থিতিশীল হ্যাজিং ঐতিহ্য সহ ইউনিট এবং সাবইউনিটগুলিতে, এই ঘটনার নিয়ম ও ঐতিহ্য মেনে চলার জন্য তরুণ যোদ্ধাদের শারীরিকভাবে বাধ্য করার প্রয়োজন নেই। প্রবীণদের সাধনার পরিবেশ এবং বয়স্কদের প্রতি শ্রদ্ধাশীলতাই প্রবীণদের কাছে ছোটদের প্রশ্নাতীত জমা দেওয়ার শর্ত তৈরি করে। এই ধরনের ইউনিটগুলিতে, এমনকি পুরানো টাইমারদের অস্বীকার করার ধারণাটিও নিন্দাজনক বলে বিবেচিত হয় এবং "দাদাদের কাউন্সিল" (দাদাদের কাউন্সিল) দ্বারা কুঁড়িতে ছিঁড়ে ফেলা হয়, যার সার্জেন্টদের নিঃশর্ত সমর্থন রয়েছে এবং এটি নির্বিচারে সমর্থন করে। কিছু অফিসার দ্বারা। বেশিরভাগ "অ-সংবিধিবদ্ধ ইউনিটে" আক্রমণটি হ্যাজিং ঐতিহ্যের সাথে যুক্ত ছিল না। এই ঘটনাটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যারাকের গুণ্ডাবাদের কাঠামোর মধ্যে বা কারাগারের ভাষায়, "বিশৃঙ্খলা" এর মধ্যে বিতরণ অর্জন করে।

সৈন্যের ধরণের উপর নির্ভর করে, ইউনিটের যুদ্ধের ক্ষমতা, এর অবস্থান, নিয়োগের শর্ত, হ্যাজিং আইনগুলি খুব আলাদা। প্রকৃতপক্ষে, হ্যাজিং আইনগুলি হল সনদের বিধানগুলির অতিরঞ্জিত ব্যাখ্যা, বা অফিসিয়াল ডগমাস, উদাহরণস্বরূপ: "অর্ডারগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় না, কিন্তু করা হয়।" এটি সত্ত্বেও, অনেকগুলি বিধান রয়েছে (যার মধ্যে কিছু এমনকি অফিসারদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়) যা বেশিরভাগ ইউনিটের বৈশিষ্ট্য:

15. হ্যাজিং সম্পর্কে সবচেয়ে সাধারণ পৌরাণিক কাহিনী

প্যাটার্ন: ওড়িশা

সম্প্রতি, বেশ কিছু বিবৃতি সাহিত্যে, সিনেমায় উপস্থিত হয়েছে এবং হ্যাজিং এর উপাদানগুলির সাথে যে ডিল ব্যবহার করে। এই ধরনের ঘটনা ঘটলেও, প্রথার সঙ্গে প্রত্যক্ষভাবে তাদের কোনো সম্পর্ক নেই। এই ধরনের বিবৃতি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত.

1. # Hazing শুধুমাত্র পিতামহ এবং শারীরিক প্রাধান্য উপর ভিত্তি করে হামলা. যদি ইউনিটে হ্যাজিংয়ের স্থিতিশীল ঐতিহ্য থাকে, তবে তাদের সমর্থনের জন্য কার্যত আক্রমণের প্রয়োজন হয় না, যেহেতু দাদাদের কর্তৃত্ব সার্জেন্ট এবং অফিসারদের দ্বারা সমর্থিত। স্পষ্টতই, ইউনিট কমান্ডারের প্রয়োজন না হলে সামরিক ইউনিটের জীবনে কোনও হ্যাজিং তৈরি হয় না। ইউনিটের টেরিটরিতে হ্যাজিং এর অবসান ঘটাতে এবং অফিসার ও সার্জেন্টদের প্রবিধান অনুযায়ী কঠোরভাবে তাদের পরিষেবা সম্পাদন করার জন্য ইউনিটের কমান্ডারের যথেষ্ট সুবিধা রয়েছে। .
2. # পর্যাপ্ত শারীরিক শক্তির একজন তরুণ যোদ্ধা প্রতিরোধ করতে পারে দাদা এমনকি যদি একজন তরুণ যোদ্ধা তার পিতামহের চেয়ে শারীরিকভাবে শক্তিশালী হয়, তবে ইউনিটে স্থিতিশীল হ্যাজিং ঐতিহ্য বজায় রাখা হয়, যদি সে অমান্য করে, তাহলে পরবর্তী সমস্ত পরিণতি সহ সে "কালো মানুষ" বিভাগে পড়ে। "শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া" এর মধ্যে রয়েছে সার্জেন্ট এবং অফিসার যারা, সনদ অনুসারে, এটির জন্য অসহনীয় পরিস্থিতি তৈরি করে (নীতিটি প্রযোজ্য: "আপনি যদি চার্টার অনুসারে বাঁচতে চান তবে চেষ্টা করুন, এটি কতটা অপ্রীতিকর" - দিনটি নির্ধারিত হয় সেকেন্ডের মধ্যে, ব্যক্তিগত সময় সীমিত, প্রাকৃতিক প্রয়োজনগুলি সময়সূচী অনুসারে আবদ্ধ, প্রধানের প্রতি যত্ন-পন্থা, যুদ্ধের সনদের নিয়মগুলি কঠোরভাবে পালন করা)।
3. # দৃঢ় ইচ্ছাশক্তি এবং কঠোর চরিত্রের একজন তরুণ সৈনিক চাপ সহ্য করবে পুরানো টাইমার, তবে একাধিক প্রাইভেট ইউনিট কমান্ডারের ইচ্ছাকে প্রতিহত করতে সক্ষম হবে না। একটি নিয়োগকারীর নৈতিক এবং স্বেচ্ছাচারী বৈশিষ্ট্যের একটি বিশেষ শক্তির ক্ষেত্রে, কমান্ড কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ব্যবস্থার সম্পূর্ণ পরিসীমা প্রয়োগ করা হয়। অফিসার এবং সার্জেন্টদের পক্ষ থেকে সনদের কঠোরতম বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা, পুরানো সময়ের চাপ এবং "সবার জন্য এক" নীতিতে দলের প্রতি দায়িত্ব এক্সএবং সব এক্সএক জনের জন্য." প্রকৃতপক্ষে, এটি এইরকম দেখায়: চরিত্র সহ একজন যোদ্ধা দৃঢ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করলে, উদাহরণস্বরূপ, পুশ-আপ করতে, তার পুরো কলটি ক্লান্তির দিকে ঠেলে দেওয়া হয়। "তথ্যের" উপর জোর দিয়ে যে তারা সবাই বিশেষ করে এই যোদ্ধার দৃঢ়তার কারণে ভোগে। প্রতিবার, তরুণ খসড়ার উপর চাপ বাড়ায়, ধারণাটি প্রস্তাবিত হয় যে তাদের দুর্ভোগ, তীব্রতর, একজন সহকর্মীর জেদ থেকে উদ্ভূত হয়। এইভাবে, তারা তাদের নিজস্ব নিয়োগের সৈন্যদের সমর্থন এবং নিরঙ্কুশ অনুমোদন থেকে সার্ভিসম্যানকে বঞ্চিত করে, যা একগুঁয়ে। বিপরীতে, খুব শীঘ্রই জুনিয়র খসড়ার সৈন্যদের আগ্রাসন এবং ঘৃণা, পুরানো সময়ের চেতনার হেরফের সাপেক্ষে, রূপান্তরিত হয় এবং প্রতিরোধকারীর উপর ঢেলে দিতে শুরু করে। "বিদ্রোহী" "শূন্যস্থানে" বিচ্ছিন্ন। একজন সৈনিককে প্রভাবিত করার এই জাতীয় পদ্ধতির প্রয়োগের একটি উদাহরণ সিনেমাচলচ্চিত্রের প্রথমার্ধে স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে দেখানো হয়েছে

ইউএসএসআর সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং 1970 এবং 1980 এর দশকে বিকাশ লাভ করেছিল, তবে এর শিকড়গুলি স্থবিরতার সময়ের বাইরে অনুসন্ধান করা উচিত। সোভিয়েত ক্ষমতার প্রথম বছর এবং জারবাদী রাশিয়া উভয় ক্ষেত্রেই সশস্ত্র বাহিনীতে হ্যাজিংয়ের ঘটনা ঘটেছিল।

উৎপত্তি

19 শতকের শুরু পর্যন্ত, রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে সনদ অনুযায়ী সম্পর্ক স্থাপনের প্রচেষ্টা সফলভাবে দমন করা হয়েছিল। এটি অফিসারদের কর্তৃত্ব এবং কর্মীদের শৃঙ্খলার স্তরের সাথে উভয়ই সংযুক্ত ছিল। যাইহোক, শতাব্দীর মাঝামাঝি কাছাকাছি, সমাজের উদারীকরণের সাথে, সামরিক কর্মীদের মধ্যে আদেশগুলি আরও মুক্ত হয়ে ওঠে।

বিজ্ঞানী এবং পরিব্রাজক Pyotr Semyonov-Tyan-Shansky তাঁর স্মৃতিচারণে তাঁর স্কুল অফ গার্ডস এনসাইনস এবং ক্যাভালরি জাঙ্কার্সে থাকার কথা স্মরণ করেছেন, যেখানে তিনি 1842 সালে 15 বছর বয়সী বালক হিসাবে প্রবেশ করেছিলেন।

"নবাগতদের সাথে অপমানিত আচরণ করা হয়েছিল: সমস্ত সম্ভাব্য অজুহাতে, তাদের কেবল নির্দয়ভাবে মারধর করা হয়নি, তবে কখনও কখনও তাদের সরাসরি নির্যাতন করা হয়েছিল, যদিও নির্মম নিষ্ঠুরতা ছাড়াই। আমাদের ক্লাসের ছাত্রদের মধ্যে শুধুমাত্র একজন, নিষ্ঠুরতার দ্বারা আলাদা, তার হাতে একটি বেল্ট নিয়ে হেঁটেছিল, যার উপর একটি বড় চাবি বাঁধা ছিল এবং এই চাবিটি মাথায় দিয়েও নবাগতদের মারধর করেছিল, "সেমেনভ-তিয়ান-শানস্কি লিখেছেন।

XIX-XX শতাব্দীর শুরুতে, হ্যাজিংয়ের ঘটনাগুলি প্রায়শই ঘটতে শুরু করে। নিকোলাভ ক্যাভালরি স্কুলের এমনকি নিজস্ব শব্দভাণ্ডার ছিল, যা হ্যাজিংকে প্রতিফলিত করে। সেখানে ছোটদের বলা হত "জন্তু", বয়স্কদের - "কর্নেট", এবং রিপিটার - "মেজর"।

স্কুলে ছোটদের উপর বয়স্কদের ধমক দেওয়ার পদ্ধতিগুলি তাদের বৈচিত্র্য এবং মৌলিকত্বে আকর্ষণীয় ছিল এবং সমসাময়িকদের মতে, পূর্বসূরীদের পুরো প্রজন্মের দ্বারা বিকশিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম শ্রেণীর কঠোর "মেজর" নতুনদের শাস্তি হিসাবে বাধ্য করতে পারে এবং কেবল "মাছি খেতে" পারে।

রেড আর্মিতে হ্যাজিংয়ের প্রথম ঘটনাটি 1919 সালে রেকর্ড করা হয়েছিল। 30 তম পদাতিক ডিভিশনের 1ম রেজিমেন্টের তিনজন বৃদ্ধ-টাইমার তাদের 1901 সালে জন্মগ্রহণকারী সহকর্মীকে পিটিয়ে হত্যা করেছিল কারণ তরুণ সৈনিক বৃদ্ধ-টাইমারদের জন্য তাদের কাজ করতে অস্বীকার করেছিল। যুদ্ধকালীন আইন অনুসারে, তিনজনকেই গুলি করা হয়েছিল। এই ঘটনার পরে, প্রায় অর্ধ শতাব্দী ধরে ইউএসএসআর সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের রেকর্ডকৃত মামলার কোনও সরকারী প্রতিবেদন পাওয়া যায়নি।

প্রত্যাবর্তন

যখন, 1960 এর দশকের শেষের দিকে, সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের ঘটনাগুলি আবার উল্লেখ করা শুরু হয়েছিল, তখন অনেকেই, বিশেষ করে মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রবীণরা এটিকে কাল্পনিক, বাজে কথা বলে বিশ্বাস করতে চাননি। ধূসর কেশিক ফ্রন্ট-লাইন সৈন্যদের জন্য, যাদের জন্য যুদ্ধে মনোবল, সম্মান এবং পারস্পরিক সহায়তা সর্বোপরি ছিল, এটি গ্রহণ করা সহজ ছিল না।

একটি সংস্করণ অনুসারে, 1967 সালে স্থল বাহিনীতে তিন বছর থেকে দুই বছর এবং নৌবাহিনীতে চার থেকে তিন বছরে নিয়োগের মেয়াদ হ্রাস করার পর হ্যাজিং সেনাবাহিনীতে ফিরে আসেন। কিছু সময়ের জন্য, এমন একটি পরিস্থিতি ছিল যে একটি ইউনিটে সেখানে নিয়োগপ্রাপ্তরা ছিল যারা তাদের তৃতীয় বছর চাকরি করেছিল এবং যাদের ভাগ্য ছিল সেনাবাহিনীতে এক বছর কম কাটানো। পরবর্তী পরিস্থিতি পুরানো নিয়োগের কর্মচারীদের বিরক্ত করেছিল এবং তারা নিয়োগকারীদের উপর তাদের ক্ষোভ প্রকাশ করেছিল।

আরেকটি কারণ আছে। চাকরি জীবনের পরিবর্তন যুদ্ধের জনসংখ্যাগত প্রভাবের কারণে সৃষ্ট নিয়োগপ্রাপ্তদের ঘাটতির সাথে মিলে যায়। পঞ্চাশ লাখ সোভিয়েত সেনাবাহিনী এক তৃতীয়াংশ কমিয়ে আনা হবে। জনসংখ্যাগত ক্ষতির জন্য কোনওভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, সিপিএসইউ-এর কেন্দ্রীয় কমিটির পলিটব্যুরোকে একটি ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত পুরুষদের সেনাবাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয়েছিল, যা আগে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়েছিল।

কর্মীরা এই ঘটনাটিকে হোঁচট খাওয়া সহ নাগরিকদের সংশোধন হিসাবে ব্যাখ্যা করেছেন। যাইহোক, প্রকৃতপক্ষে, কারাগার এবং অঞ্চলের প্রাক্তন বাসিন্দারা সেনাবাহিনীতে তাদের প্রাক্তন আবাসস্থলগুলির নিয়ম এবং আচার-অনুষ্ঠানগুলি চালু করতে শুরু করেছিল।

অন্যান্য পর্যবেক্ষণগুলি ইউনিট কমান্ডারদের ঘোলাটে হওয়ার জন্য দায়ী করে, যারা ব্যক্তিগত উপাদান লাভের জন্য সৈনিক শ্রমকে ব্যাপকভাবে ব্যবহার করতে শুরু করেছিল। চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফলে পুরানো-টাইমাররা চাকরির প্রথম বছরের সৈন্যদের অধ্যক্ষ হিসাবে কাজ করতে শুরু করেছিল।

যাইহোক, সমাজবিজ্ঞানী আলেক্সি সোলনিশকভ নোট করেছেন যে ইতিমধ্যে 1964 সালে হ্যাজিং সমস্যাগুলির জন্য নিবেদিত বেশ কয়েকটি কাজ উপস্থিত হয়েছিল, যার অর্থ এই সমস্যাটি আগে থেকেই ছিল এবং এর গভীর শিকড় রয়েছে। তদুপরি, সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং সম্পর্কিত কিছু বিশেষজ্ঞ যুক্তি দেন যে হ্যাজিং কখনই দূর হয় নি, তবে সর্বদা এবং সর্বত্র ছিল।

সমাজের অসুস্থতা

অনেক গবেষকের জন্য সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে থাকা দেশের পরিবর্তনশীল সামাজিক প্রেক্ষাপটের প্রত্যক্ষ পরিণতি। নর্দার্ন ফ্লিটের প্রাক্তন কমান্ডার অ্যাডমিরাল ব্যাচেস্লাভ পপভ বিশ্বাস করেন যে হ্যাজিং সমাজের একটি রোগ যা সেনাবাহিনীর পরিবেশে স্থানান্তরিত হয়েছে।

1960-এর দশকে, সোভিয়েত সমাজে একটি ভাঙ্গন দেখা দেয়, যখন অভিজাতরা, অবশেষে স্তালিনবাদী ব্যবস্থার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থেকে পলায়ন করে, কয়েক দশকের পুরানো অধীনতা ও অধীনতা ব্যবস্থাকে কাঁপতে শুরু করে। দায়িত্বহীনতার জায়গায় দায়িত্ব এসেছে, আর বাস্তববাদের জায়গায় এসেছে স্বেচ্ছাসেবী।

বিজ্ঞানী এবং প্রচারক সের্গেই কারা-মুর্জা হ্যাজিংকে ইউনিয়ন নির্মাণের সাম্প্রদায়িক নীতির পতনের সাথে এবং সমগ্র জনসংখ্যার ইউরোকেন্দ্রিক এবং ব্যক্তিত্ববাদী রেলে স্থানান্তরের সাথে সংযুক্ত করেছেন। কারা-মুর্জা এটিকে "আসলে, সর্বজনীন নৈতিকতার সর্বনাশা ধ্বংসের প্রথম আহ্বান" বলে অভিহিত করেছেন।

এটি এমন একটি সময় ছিল যখন জাহাজ এবং প্লেনগুলিকে স্ক্র্যাপ ধাতুতে কাটা হয়েছিল এবং অফিসার কর্পসে বড় ধরনের হ্রাস ছিল। যে জেনারেলরা তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে ধ্বংসাত্মক প্রক্রিয়ার বিরোধিতা করার চেষ্টা করেছিলেন তাদের অবিলম্বে বাস্তুচ্যুত করা হয়েছিল। তাদের জায়গায় এসেছিল সামরিক নেতাদের একটি নতুন, "পারকুয়েট" প্রজন্ম, যারা যুদ্ধের প্রস্তুতি বাড়ানোর জন্য নয়, ব্যক্তিগত মঙ্গল নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন ছিল।

1960 এবং 70 এর দশকের শুরুতে, খুব কম লোকই বাহ্যিক হুমকিতে বিশ্বাস করেছিল এবং এটি সশস্ত্র বাহিনীকে ব্যাপকভাবে নিরুৎসাহিত করেছিল। তবে শ্রেণীবিন্যাস ও শৃঙ্খলা ছাড়া সেনাবাহিনীর অস্তিত্ব থাকতে পারে না। এই সব সংরক্ষিত ছিল, কিন্তু নতুন প্রবণতা অনুযায়ী, এটি শৃঙ্খলা বজায় রাখার হ্যাজিং পদ্ধতিতে রূপান্তরিত হয়েছিল। কারা-মুর্জা যেমন উল্লেখ করেছেন, সেনাবাহিনী থেকে স্তালিনবাদের অপসারণ এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছিল যে ব্যক্তির দমনের স্পষ্ট এবং কঠোর রূপটি একটি নরম এবং আরও লুকানো দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল।

হ্যাজিংয়ের মতাদর্শটি একটি চিহ্নের শব্দ দ্বারা ভালভাবে চিত্রিত করা হয়েছে: “হেজিং আমার পক্ষে উপকারী। আমার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস কি? যে আদেশ ছিল এবং সবকিছু পরিষ্কারভাবে এবং সময়মত সম্পন্ন করা হয়েছিল। আমি দাদাদের জিজ্ঞাসা করব, এবং তারা - তারা তরুণদের কাছ থেকে দাবি করুক।

হ্যাজিং ভাষা

সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং জীবনের একটি দীর্ঘ-স্থাপিত নীতি এবং সৈন্যদের একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার একটি উপায়। স্বাভাবিকভাবেই, হ্যাজিংয়ের জন্য নির্দিষ্ট শব্দভাণ্ডারও প্রয়োজন, যা সৈন্যদের মধ্যে শ্রেণীবিন্যাসকে জোর দেয়। সশস্ত্র বাহিনীর ধরন, ইউনিটের বৈশিষ্ট্য এবং সামরিক ইউনিটের অবস্থান অনুসারে শব্দভান্ডার পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, যে কোন হ্যাজিং ভাষা সবার কাছে পরিষ্কার। এখানে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত অভিধান:

একজন সৈনিক যিনি এখনও শপথ নেননি এবং একটি পৃথক ব্যারাকে থাকেন: "সালাবোন", "ম্যামথ", "গন্ধ", "কোয়ারান্টিন";

সেবার বছরের প্রথমার্ধের সার্ভিসম্যান: "আত্মা", "গোল্ডফিঞ্চ", "চিঝিক", "হংস";

সেবার দ্বিতীয়ার্ধের সার্ভিসম্যান: "হাতি", "ওয়ালরাস", "সিনিয়র হংস";

একজন সৈনিক যিনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন: "কলড্রন", "স্কুপ", "শেভিং ব্রাশ", "ফিজেন্ট";

একজন সৈনিক যিনি দেড় থেকে দুই বছর পর্যন্ত কাজ করেছেন: "দাদা" বা "বৃদ্ধ";

রিজার্ভে স্থানান্তর করার আদেশ প্রকাশের পরে ইউনিটে থাকা একজন সার্ভিসম্যান: "ডিমোবিলাইজেশন" বা "কোয়ারান্টাইন"।

কিছু পদের পাঠোদ্ধার প্রয়োজন। "আপনি এখনও "আত্মা" নন, আপনি "গন্ধ" - তাই "দাদারা" ইউনিটে আসা রিক্রুটদের বলেছিলেন। কেন "গন্ধ"? কারণ কনস্ক্রিপ্টরা এখনও দাদির পায়েসের গন্ধ পেয়েছিল, যা দিয়ে তাদের পরিষেবার আগে মোটাতাজা করা হয়েছিল।

নিয়োগের পরবর্তী ধাপ হল "আত্মা" (এছাড়াও "সালাবন" বা "পেট")। তিনি সেনাবাহিনীতে কেউ নন। তার কোনো অধিকার নেই। কেউ তাকে ঘৃণা করে না, তবে সে সবকিছুরই ঋণী।

"হাতি" বলা হত নিয়োগকারী যারা ইতিমধ্যে সেনাবাহিনীর দৈনন্দিন জীবনে টানা হয়েছিল: তারা এখনও অলসভাবে অভ্যস্ত নয় এবং যে কোনও বোঝা সহ্য করতে প্রস্তুত।

যখন একজন সৈনিক তার চাকরিতে একটি টার্নিং পয়েন্টে প্রবেশ করে, তখন তাকে "স্কুপ" হিসাবে বিবেচনা করা হত। "scoops" মধ্যে "সূচনা" এর মর্যাদা অর্জন করতে নিতম্বে একটি মই দিয়ে বারোটি আঘাত সহ্য করতে হয়েছিল। "স্কুপ" এর কাজ হল "স্পিরিট" এবং "হাতি" একে অপরের সাথে হস্তক্ষেপ না করে তা নিশ্চিত করা। তিনি গুরুতরভাবে স্ট্রেনিং করছেন না, কিন্তু এখনও অনেক অধিকার নেই।

আচার

সামরিক কর্মীদের পরবর্তী স্তরবিন্যাস স্তরে স্থানান্তরের সাথে একটি বিশেষ আচার - অনুবাদ ছিল। এর রূপগুলি ভিন্ন ছিল, কিন্তু সারাংশ একই। উদাহরণস্বরূপ, একজন সৈনিককে বেল্ট দিয়ে মারধর করা হয়েছিল যতবার তার সেবা করার জন্য কয়েক মাস বাকি আছে এবং তাকে নীরবে এই সব সহ্য করতে হবে। যাইহোক, "দাদাদের" বিভাগে যাওয়ার সময়, আঘাতগুলি একটি থ্রেড দিয়ে দেওয়া হয়েছিল, যখন সৈনিককে তার কণ্ঠের শীর্ষে চিৎকার করতে হয়েছিল, যেন তীব্র ব্যথায় ভুগছেন।

নৌবাহিনীর নিজস্ব আচার-অনুষ্ঠান ছিল। সুতরাং, "কার্প" বিভাগ থেকে "দেড়" তে স্থানান্তর করার সময়, "আঁশগুলি ধুয়ে ফেলা" এর আচারটি ঘটেছিল। আবহাওয়ার অবস্থা এবং কর্মের স্থানের উপর নির্ভর করে, "ক্রুসিয়ান"কে জাহাজে নিক্ষেপ করা হয়েছিল, একটি বরফের গর্তে ডুবিয়ে দেওয়া হয়েছিল বা আগুনের পায়ের পাতার মোজাবিশেষ থেকে ঢেলে দেওয়া হয়েছিল, "সূচনা" এর জন্য অপ্রত্যাশিতভাবে অনুবাদের আচার সম্পাদন করার চেষ্টা করা হয়েছিল।

সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে, আরও কঠোর আচার-অনুষ্ঠান চর্চা করা হয়েছিল, যেমন "এল্ককে ঘুষি মারা"। পুরানো-টাইমার নতুন খসড়ার সৈনিককে কপাল থেকে কিছু দূরত্বে তার অস্ত্র অতিক্রম করতে বাধ্য করেছিল, তারপরে সে তাকে হাতের ক্রসহেয়ারে আঘাত করেছিল। আঘাতের শক্তি "দাদা" এর মেজাজের উপর বা নিয়োগকারীর অপরাধের উপর নির্ভর করে।

প্রায়শই হ্যাজিংয়ের আচারের দিকটি পটভূমিতে ম্লান হয়ে যায় এবং পুরানো-সময়ের লোকেরা খোলাখুলিভাবে নতুনদের উপহাস করতে শুরু করে। কখনও কখনও এটি ট্র্যাজেডিতে শেষ হয়েছিল। শুধু আত্মার জন্য নয়। Perestroika সময়কালে ব্যাপকভাবে পরিচিত ছিল "সাকালাউসকাসের কেস" - লিথুয়ানিয়ার একজন তরুণ সৈনিক, যিনি 1987 সালের ফেব্রুয়ারিতে লেনিনগ্রাদের প্রবেশপথে সাতজন সিনিয়র সহকর্মীর একজন গার্ডকে গুলি করেছিলেন।

মৃতদের মধ্যে সাকালাউস্কাসের অপরাধীরা ছিল: বাবুর্চি গ্যাটাউলিন, যিনি নিয়মিত আধা গ্লাস লবণ বা বালি "আত্মার" অংশে ঢেলে দিতেন, তাকে সকালের নাস্তা বা দুপুরের খাবার থেকে বঞ্চিত করেছিলেন; সিনিয়র সার্জেন্ট সেমিওনভ, যিনি বারবার টয়লেট বাটিতে তার মুখ ডুবিয়েছিলেন, তাকে 10 ঘন্টার জন্য ডিউটিতে রেখেছিলেন। ঘটনার পর, সাকালাউস্কাস, যিনি ক্রমাগত প্রগতিশীল কোর্সের সাথে একটি দীর্ঘস্থায়ী মানসিক রোগে আক্রান্ত ছিলেন, তাকে বাধ্যতামূলক চিকিত্সার জন্য পাঠানো হয়েছিল।

এবং হ্যাজিংয়ের এমন অনেক করুণ পরিণতি ছিল। এতে সামরিক নেতৃত্ব কেমন প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছে? 1982 সালের গ্রীষ্মে, হ্যাজিং প্রতিরোধের জন্য একটি গোপন আদেশ নং 0100 জারি করা হয়েছিল। যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে হ্যাজিং এতটাই ব্যাপক হয়ে উঠেছিল যে এর সাথে লড়াই করা প্রায় অসম্ভব ছিল।

তদুপরি, সর্বোচ্চ দল এবং সামরিক কর্মকর্তারা হ্যাজিং নির্মূল করার জন্য বিশেষভাবে তাড়াহুড়ো করেননি। প্রথমত, তাদের সন্তানদের জন্মগত অধিকার দ্বারা এই আতঙ্ক থেকে রক্ষা করা হয়েছিল এবং দ্বিতীয়ত, হ্যাজিংয়ের বিরুদ্ধে যুদ্ধ ঘোষণা করার জন্য, এর অস্তিত্বকে প্রকাশ্যে স্বীকার করা প্রয়োজন ছিল। আচ্ছা, উন্নত সমাজতন্ত্রের দেশে কীভাবে ঘোরাঘুরি হতে পারে? ..

প্রতিরক্ষা মন্ত্রনালয় একটি মেমো জারি করেছে, ইচ্ছাকৃতভাবে চার্টারের বাইরে পরিষেবার জন্য নিয়োগকারীদের প্রস্তুত করছে

এরই অংশ হিসেবে আগস্টের শুরু থেকেই চলছে "সামরিক দল সমাবেশের মাস"রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রক, সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং নামক মন্দকে নির্মূল করার জন্য দৃশ্যত তার সমস্ত সম্ভাবনা নিঃশেষ করে দিয়ে, তাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার কাজগুলি নিয়োগকারীদের কাঁধে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যুদ্ধ বিভাগের শিক্ষাবিদরা নতুন রূপান্তরিত যোদ্ধাদের হ্যান্ডআউটগুলি হস্তান্তর করতে শুরু করেছিলেন, যা তরুণ সৈন্যদের কীভাবে এই দুর্যোগ থেকে নিজেদের রক্ষা করা উচিত সে সম্পর্কে সুপারিশের একটি সম্পূর্ণ গুচ্ছ তালিকাভুক্ত করে।

নির্দেশের সারমর্ম, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এই সত্যে ফুটে ওঠে যে "ডুবানোকে বাঁচানো নিজেরাই ডুবে যাওয়ার কাজ।" এই নথিগুলিতে সুপারিশ রয়েছে, যা কঠোরভাবে অনুসরণ করে, তরুণ সৈন্যরা উত্সাহী "দাদাদের" আক্রোশকে সম্পূর্ণরূপে এড়াতে সক্ষম হবে, তাদের সম্পূর্ণ সুরক্ষাহীনতার সুযোগ নিতে এবং তাদের আক্রমণের সম্ভাব্য পরিণতিগুলি হ্রাস করতে সক্ষম হবে।

প্রথমত, অবশ্যই, নিয়োগকারীদের যে কোনও পরিস্থিতিতে রাশিয়ান আইনের নিয়মগুলি কঠোরভাবে অনুসরণ করার, সামরিক বিধিগুলির প্রয়োজনীয়তা, কমান্ডার এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের নির্দেশাবলী কঠোরভাবে মেনে চলা এবং সিনিয়র কমরেডদের দ্বারা অপমান এবং ব্ল্যাকমেলের কারণ না দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। সেবার মধ্যে ভাল - প্রস্তাবনাটি বেশ বোধগম্য এবং তাই বলতে গেলে, ঐতিহ্যগত, কেউ বলতে পারে - পরিচিত। তবে আরও...

হত্যা না করার জন্য কি করতে হবে

মেমোতে বেশ কয়েকটি নিয়ম প্রণয়ন করা হয়েছে, যার অনুসরণ করে, একজন সাধারণ সৈনিক তার স্বাধীনতার উপর পুরানো-টাইমারদের দ্বারা আক্রমণের সমস্ত সম্ভাব্য গুরুতর পরিণতিগুলিকে ঝাপসা এড়াতে বা সর্বাধিক দুর্বল করতে পারে। শিক্ষাবিদরা সুপারিশ করেন যে সৈন্যরা যারা সার্ভিসে এসেছে তারা এমন কিছু করবে না "যার জন্য তারা পরে লজ্জিত হবে।" "যদি আপনি নিজেকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পান যেখানে তারা আপনাকে অপমান করার চেষ্টা করে, আপনাকে অপমান করে এবং আপনি তাদের মধ্যে একজন যারা ভয় পেতে সহজ, তারা আপনাকে শারীরিক সহিংসতার হুমকি দেয়, আপনি ভয় পাচ্ছেন এমন ভান করবেন না, ডকুমেন্টের ড্রাফটাররা সুপারিশ করেন। তারা গভীরভাবে নিশ্চিত যে নিয়োগকারীদের এই আচরণই তাদের নৈতিক অর্থে তাদের অপরাধীদের উপরে মাথা ও কাঁধে দাঁড়াতে এবং তাদের উপর "মানসিক ও নৈতিক বিজয়" জিততে সাহায্য করবে।

ফাদারল্যান্ডের রক্ষকদের পরামর্শদাতারা তাদের লড়াইয়ের মনোভাবকে শক্তিশালী করার পরামর্শ দেন এবং তারপরে ব্যক্তিগত সুরক্ষার কার্যকর উপায়গুলি সন্ধান করতে শুরু করেন। "উত্তেজনার দিকে যাবেন না, কথা দিয়ে বখাটেদের সাথে যুক্তি করার চেষ্টা করুন," মেমোর নির্মাতারা পরামর্শ দেন। যাইহোক, তারা, শারীরিক সংঘর্ষের সম্ভাবনা বাদ দিয়ে, যোদ্ধাদের শেষ পর্যন্ত পুরুষ থাকার এবং তাদের মুষ্টি দিয়ে তাদের অধিকার রক্ষা করার পরামর্শ দেয়, তবে একই সাথে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয় আত্মরক্ষার ব্যবস্থাগুলি অতিক্রম না করে। অতএব, তরুণ সৈন্যদের তাদের অপরাধীদের শাস্তি দেওয়ার জন্য অস্ত্র ব্যবহার না করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে।

হাজিং এর প্রকাশের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীরা কর্মের নিয়ম সহ লিফলেট বিতরণ করা শুরু করবে, এটি এই বছরের আগস্টের শুরুতে জানা যায়। সংবাদ সংস্থাগুলি সম্প্রতি রিপোর্ট করেছে, তরুণ সৈন্যদের হ্যাজিং সম্পর্কে শিক্ষিত করার সাথে সম্পর্কিত এই সমস্ত পদক্ষেপটি তথাকথিত সামরিক দলগুলিকে একত্রিত করার মাসের অংশ হিসাবে সংঘটিত হয়, যা প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের পৃষ্ঠপোষকতায় সংগঠিত হয় এবং এটি আগস্ট জুড়ে অনুষ্ঠিত হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং প্রধান সামরিক প্রসিকিউটর অফিস এই মাসের শুরুতে এই পদক্ষেপের ঘোষণা দিয়েছে। এই বিভাগের কর্মকর্তারা বলেছেন যে তারা সৈন্যদের হেজিং প্রতিরোধ করতে শেখাবেন, এবং সেনা দলে উদ্ভূত দ্বন্দ্বগুলি কার্যকরভাবে সমাধান করার জন্য সমস্ত স্তরের সামরিক নেতাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা তৈরি করবেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের প্রেস সার্ভিস এবং তথ্য বিভাগ এক বিবৃতিতে বলেছে যে "মাসের মধ্যে, সহিংস অপরাধ প্রতিরোধে সমস্ত স্তরের কমান্ডিং অফিসারদের সাথে পদ্ধতিগত অনুশীলন অনুষ্ঠিত হবে, যার মধ্যে সংঘর্ষের পরিস্থিতির সমাধান সহ। বহুজাতিক সামরিক সমষ্টিতে সামরিক কর্মী"। প্রতিবেদনটি "সহকর্মীদের দ্বারা সহিংস প্রকৃতির বেআইনী কর্মের ঝুঁকি বৃদ্ধির বিভিন্ন পরিস্থিতিতে" অ্যালগরিদম সহ অ্যালগরিদম সম্বলিত ইতিমধ্যে উল্লেখ করা মেমোগুলিকেও উল্লেখ করে, ইউনিট কমান্ডার, সামরিক আদালত এবং সামরিক প্রসিকিউটরদের সাথে যোগাযোগ করার বিকল্পগুলি এবং এমনকি যোগাযোগের নম্বরগুলিকে নির্দেশ করে৷

রাষ্ট্র সচিব এবং প্রসিকিউটরের প্রতিফলন

এই বছরের জুনের মাঝামাঝি সময়ে, নিকোলাই পানকভ, প্রাক্তন সেনা জেনারেল, সেক্রেটারি অফ স্টেট - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের কলেজিয়ামগুলির একটি যৌথ সভায়, প্রসিকিউটর জেনারেলের অফিস, শিক্ষা মন্ত্রকের এবং বিজ্ঞান এবং ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রক "যোগাযোগ দক্ষতা"কে রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে অনানুষ্ঠানিক চরমপন্থী যুব গোষ্ঠীতে নিয়োগপ্রাপ্তদের দ্বারা গৃহীত হওয়ার প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি বলে অভিহিত করেছে।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে আজ রাশিয়ায় প্রায় 150 টি এই জাতীয় গোষ্ঠী রয়েছে, যা প্রধানত বড় শহরগুলিতে অবস্থিত, তবে জোর দিয়েছিলেন যে তাদের প্রভাব রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে ছড়িয়ে পড়তে পারে।

উপমন্ত্রীর মতে, পার্ম এবং প্রিমর্স্কি অঞ্চল, সারাতোভ, নিঝনি নভগোরড এবং কালিনিনগ্রাদ অঞ্চলের পাশাপাশি উত্তর ওসেটিয়া এবং বুরিয়াতিয়া থেকে সশস্ত্র বাহিনীতে আগত নিয়োগকারীরা বিশেষভাবে উচ্চ স্তরের অপরাধ দেখায়। নাম দেওয়া হয়েছে Pankov এবং অঞ্চল, যেখান থেকে নিয়োগপ্রাপ্তরা মাদক সেবনের কারণে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য। এর মধ্যে রয়েছে ক্রাসনোদার টেরিটরি, মস্কো, কেমেরোভো, সার্ভারডলভস্ক এবং আমুর অঞ্চল, পাশাপাশি বাশকিরিয়া।

2009 সালে, সেক্রেটারি অফ স্টেটের মতে, 3,000 এরও বেশি রাশিয়ান সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিত বা সম্পূর্ণ অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল। "মাদক আসক্তির নির্ণয়, দুর্ভাগ্যবশত, ফেডারেশনের বিষয়গুলির খসড়া বোর্ডের জন্য একটি পরিচিত কারণ হয়ে উঠছে," প্যানকভ বলেছেন৷

এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর জেনারেল ইউরি চইকা উল্লেখ করেছেন যে গত 20 বছরে, সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত সামরিক বয়সের পুরুষদের সংখ্যা প্রায় এক তৃতীয়াংশ হ্রাস পেয়েছে। তার মতে, বিভিন্ন কারণে অনেক নিয়োগপ্রাপ্তদের শারীরিক সুস্থতার স্তর সামরিক পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে না। যাইহোক, তিনি এই বিষয়টিতেও জোর দিয়েছিলেন যে সম্প্রতি তরুণ রাশিয়ান নাগরিকদের মধ্যে সশস্ত্র বাহিনীর পদে কাজ করার আগ্রহ বেড়েছে। প্রসিকিউটর জেনারেল এই প্রবণতাটিকে রাশিয়ান যুবকদের মেজাজের একটি খুব ইতিবাচক পরিবর্তন বলে মনে করেন।

এত সহজ নয়

এদিকে, প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা, এনভিও পর্যবেক্ষকের সাথে আলাপচারিতায় উল্লেখ করেছেন যে হ্যাজিংয়ের সমস্যায় অনেক অসুবিধা রয়েছে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে বদ্ধ দলগুলির মধ্যে সম্পর্ক, যাকে আজ হ্যাজিং বলা হয়, একটি খুব দীর্ঘ ঐতিহ্য রয়েছে। "যদি আমার স্মৃতি আমাকে কাজ করে, ইংল্যান্ডের ইটন কলেজে 16-18 শতকে অনুরূপ ঘটনা পরিলক্ষিত হয়েছিল। সেখানে, সহকর্মী ছাত্রদের উপর তাদের সহকর্মী ছাত্রদের ক্ষমতা তাদের শিক্ষকদের অনাচারের চেয়েও বেশি নিষ্ঠুর ছিল, যারা অত্যন্ত নিষ্ঠুর ছিল,” সূত্রটি বলেছিল।

19 শতকের মাঝামাঝি, রাশিয়ান সাম্রাজ্যের সবচেয়ে সুবিধাপ্রাপ্ত সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, পিটার ক্রোপোটকিন যেমন সাক্ষ্য দেন, কর্পস অফ পেজেস, খুব কঠোর নৈতিকতাও রাজত্ব করেছিল। বয়স্ক ছাত্ররা, চেম্বার-পেজ, "নবাগতদের রাতে এক ঘরে জড়ো করে এবং সার্কাসের ঘোড়ার মতো বৃত্তে নাইটগাউনে তাদের তাড়িয়ে দেয়।" কিছু চেম্বার-পৃষ্ঠা বৃত্তের মধ্যে দাঁড়িয়ে, অন্যরা - এর বাইরে এবং নির্মমভাবে ছেলেদের গুট্টা-পার্চা চাবুক মেরেছিল।

20 শতকের শুরুতে, হিসাবে প্রিন্স ভ্লাদিমির ট্রুবেটস্কয়, ভিতরে নিকোলাস ক্যাভালরি স্কুলছোটদের উপর বড়দের ঠাট্টা-বিদ্রুপও প্রচলিত ছিল: “ছোটদের কাছ থেকে তারা এমন একটি অভিবাদন দাবি করেছিল যা সিনিয়র ক্লাসের জংকারদের কারণে ছিল না; স্কোয়াট করতে বাধ্য করা, চাঁদের দিকে হাহাকার করা; তাদের অবমাননাকর ডাকনাম দেওয়া হয়েছিল; তারা বারবার রাত জেগে উঠত, ইত্যাদি।" সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-শিক্ষকেরা শুধু ধমকানোর বিষয়েই জানতেন না, তাদের অনেকেই নিশ্চিত ছিলেন যে "একটি কড়াকড়ি তরুণ শ্রেণিকে শৃঙ্খলা ও মহড়া দেয় এবং বয়স্কদের - ক্ষমতা ব্যবহারের অভ্যাস।"

এই সব সহজে সোভিয়েত শাসনের অধীনে সামরিক অনুশীলনে পাস. 1919 সালে, রেড আর্মিতে হ্যাজিংয়ের প্রথম ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছিল। তারপর এক বিভাগের পুরানো টাইমাররা তাদের সহকর্মীকে পিটিয়ে হত্যা করেছিল, যারা তাদের কাজ করতে অস্বীকার করেছিল। যুদ্ধকালীন আইন অনুসারে, তিনজনকেই গুলি করা হয়েছিল।

এখন সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং হওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করে অনেক সংস্করণ রয়েছে। কিন্তু প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আধিকারিক অভিমত যে এই ঘটনাটি শুধুমাত্র 1967 সালে সম্পূর্ণরূপে নিজেকে প্রকাশ করেছিল, যদিও নির্দিষ্ট লক্ষণগুলি আরও আগেও বিদ্যমান ছিল। এ বছর সেনাবাহিনীতে চাকরির মেয়াদ তিন থেকে কমিয়ে দুই বছর করা হয়েছে। তারপরে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে জন্মহার হ্রাসের সাথে যুক্ত, নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বল্পতার প্রথম তরঙ্গ এসেছিল। প্রমাণ পাওয়া গেছে যে সোভিয়েত সেনাবাহিনী, যার সংখ্যা ছিল 5 মিলিয়ন লোক, তার পদে 1.5 মিলিয়নের বেশি কনস্ক্রিপ্ট নিয়োগ করতে পারেনি।

সিপিএসইউ-এর কেন্দ্রীয় কমিটির পলিটব্যুরো ফৌজদারি রেকর্ডধারী নাগরিকদের সেনাবাহিনীতে ভর্তি করার সিদ্ধান্ত নেয়, যা আগে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ ছিল। আদর্শগতভাবে, এটি হোঁচট খাওয়া সহ নাগরিকদের সংশোধনের পথ নেওয়ার একটি সুযোগ হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল। যাইহোক, জীবনে, সবকিছু ঠিক বিপরীত ঘটেছে। অপরাধীদের পাশাপাশি, জোনের আদেশও ব্যারাকে এসেছিল, চোরদের শব্দবাক্য সৈনিকের বক্তৃতায় উপস্থিত হয়েছিল, এবং প্রাক্তন বন্দীরা কাঁটাতারের আড়ালে গৃহীত আচার-অপমান ও ধমকের পরিচয় দিয়েছিল।

এছাড়াও, 60 এর দশকের শেষের দিকে, ইউএসএসআর সশস্ত্র বাহিনীতে কার্যত কোনও কমান্ডার অবশিষ্ট ছিল না যারা মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশ নিয়েছিল। এবং তারা স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরেছিল যে অপরাধীরা সৈন্যদের কাছে কী নিয়ে আসছে এবং সক্রিয়ভাবে তাদের ক্রিয়াকলাপ প্রতিরোধ করতে সক্ষম হয়েছিল।

1982 সালের গ্রীষ্মে, তিনি ইউএসএসআর সশস্ত্র বাহিনীতে প্রবেশ করেন গোপন আদেশ নম্বর 0100খারাপ সম্পর্কের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে। এইভাবে, স্থবিরতার যুগের খুব উচ্চতায়, কর্তৃপক্ষ স্বীকার করেছিল যে হ্যাজিং মারাত্মক বিপজ্জনক হয়ে উঠেছে, এবং এর সাথে লড়াই শুরু করার চেষ্টা করেছিল।

পরবর্তীকালে, রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের অনেকগুলি ভয়ঙ্কর ঘটনা ঘটেছিল, লিথুয়ানিয়ার একজন যুবক সৈনিক "সাকালাউস্কাসের ঘটনা" থেকে শুরু করে, যিনি 1987 সালের ফেব্রুয়ারিতে লেনিনগ্রাদের প্রবেশপথে সাতজন প্রবীণ টাইমারের একজন প্রহরীকে গুলি করেছিলেন। ইতিমধ্যেই আধুনিক সময়ে, চেলিয়াবিনস্ক ট্যাঙ্ক স্কুলের সাপ্লাই ব্যাটালিয়নে দায়িত্ব পালনকারী প্রাইভেট আন্দ্রেই সিচেভের ক্ষেত্রে ব্যাপক সাড়া পাওয়া গেছে। সার্জেন্টের নির্যাতনে সৈনিক দুই পা হারায়। আরো অনেক অনুরূপ ঘটনা ছিল, হয় মৃত্যু বা সামরিক কর্মীদের গুরুতর অঙ্গচ্ছেদের পরিণতি।

NVO-এর কথোপকথক বিশ্বাস করেন যে সামরিক বিভাগের কমান্ডিং শিক্ষাবিদদের নতুন "কাগজপত্র" শুধুমাত্র তাদের সম্পূর্ণ পুরুষত্বহীনতার সাক্ষ্য দেয়। সৈন্যরা বিভিন্ন শিক্ষা ও লালন-পালন, ভিন্ন সংস্কৃতি, ভিন্ন জীবনের অভিজ্ঞতা, যোগাযোগ দক্ষতা ইত্যাদি নিয়ে সেনাবাহিনীতে আসে। এক বছরে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি, নৈতিকতা এবং একে অপরের সাথে যোগাযোগের ধরন পরিবর্তন করা অসম্ভব। এই বছর লাগে. স্কুল, আইন, ভবিষ্যত যোদ্ধাদের নৈতিক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা এবং তাদের কমান্ডারদের ক্ষমতা দিয়ে শেষ হওয়া থেকে শুরু করে তরুণ প্রজন্মের শিক্ষার সমস্ত পদ্ধতির আমূল পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। অন্য কাউকে দেওয়া হয় না। এবং আদিম মেমো এখানে কোন ভাবেই সাহায্য করবে না। শুধু আরেকটি চেকবক্স করা হবে যে যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং ছিল একটি জঘন্য ঘটনা। আসুন এখনই একটি সংরক্ষণ করি যে "হ্যাজিং" কেবল সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে নয়, অন্যান্য সেনাবাহিনীতেও অন্তর্নিহিত, তবে প্রায়শই অন্যান্য সেনাবাহিনীতে পরিষেবা বাধ্যতামূলক নয়, তবে চুক্তির ভিত্তিতে শেষ হয়। শুধু তাই নয় যে সোভিয়েত ইউনিয়নে তাদের প্রকৃতপক্ষে বিকল্প পরিষেবার অধিকার ছাড়াই বলপ্রয়োগ করে সেনাবাহিনীতে ডাকা হয়েছিল, কিন্তু কখনও কখনও তারা সৈন্যদের স্বাধীন দাসে পরিণত করেছিল, দাচা নির্মাণ বা অন্যান্য কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছিল। এটি কীভাবে মাতৃভূমির রক্ষকদের চেতনা জাগিয়েছিল বা প্রতিরক্ষা শক্তি বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছিল তা জানা যায়নি, তবে সোভিয়েত ইউনিয়নের অস্তিত্বের শেষ দশকে এই জাতীয় ঘটনাগুলি প্রায় স্বাভাবিক হয়ে উঠেছে। যাইহোক, বৃহত্তর বা কম পরিমাণে, হ্যাজিং অভিজাত সৈন্যদের ক্ষেত্রে সহ সমস্ত সৈনিক দলের বৈশিষ্ট্য।

আমি আমার কলের একজন লোকের ছিটকে যাওয়া দাঁত প্রত্যক্ষ করেছি, তার বয়স ছিল 28 বছর, দুই সন্তানের একটি পরিবার। তারা 18 থেকে 30 বছর বয়সী পর্যন্ত ফোন করেছিল, যদি আমি ভুল না করি, কিন্তু যেহেতু সে বিবাহিত এবং ছোট বাচ্চা ছিল, তাই তাকে স্থগিত করা হয়েছিল এবং তালিকাভুক্ত বয়সে পৌঁছানোর জন্য কয়েক বছর যথেষ্ট ছিল না। একজন ভাল স্বভাবের লোক, প্রথম সপ্তাহে তিনি দুটি সামনের দাঁত হারিয়ে ফেলেছিলেন "দাদারা" ছিটকে পড়েছিলেন, বা বরং, সেগুলি ছিল ডেনচার, যা তিনি সন্নিবেশ করেছিলেন, সেনাবাহিনীর আগে। তারপর আমিও তাকে মারধর করতে দেখেছি, তারপর সে কোথাও অদৃশ্য হয়ে গেছে, আমি বিশেষ আগ্রহী ছিলাম না। আমি এমন এক সময়ে পরিবেশন করতে পেরেছিলাম যখন সোভিয়েত ইউনিয়ন জ্বরে পড়তে শুরু করেছিল এবং দোকানে পণ্যগুলি অদৃশ্য হতে শুরু করেছিল। "রাজকীয় সৈন্যদের" - নির্মাণ ব্যাটালিয়ন, যেখানে আমি দর্শনের জন্য ইনস্টিটিউটের প্রথম বছরের পরে পেয়েছি, খাবার ছিল একটি আধা-পৌরাণিক ধারণা। পোড়া পোরিজ, এবং একটি বার্লি পানীয়, যার জন্য কখনও কখনও মারামারি শুরু হয়, এটি ছিল একজন যোদ্ধার প্রতিদিনের ডায়েট। তারা porridge পরে একই unwashed প্লেট থেকে এই "কফি" পান. চামচ, চশমা বা কাঁটা ছিল না। সুস্বাদু খাবারগুলির মধ্যে ছিল কালো রুটি এবং চিনি, যা সার্জেন্টের জন্য ডাইনিং রুম থেকে রাস্তা বরাবর টেনে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে, যার জন্য সময়ে সময়ে "আত্মা" পাঠানো হয়েছিল। এক টুকরো চিনি এবং পানিকে অকল্পনীয়ভাবে সুস্বাদু মনে হয়েছিল। সম্ভবত, অফিসাররা পণ্য চুরি করেছে, যেহেতু কোন তহবিল ছিল না। এবং দুই সপ্তাহ ধরে, যখন তারা ডাইনিং রুমে মেরামত করছিল, আমাদের শহরের ডাইনিং রুমে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল এবং তারা আমাদের বেশ সহনীয়ভাবে খাওয়াল। ছুটির দিনে, আমার মনে আছে, তারা আমাদের একবার টিনজাত খাবার এবং মাখন দিয়েছিল। আমরা কিভাবে বেঁচে থাকলাম? যেহেতু আমরা একটি ইট কারখানায় কাজ করতাম, ভাল, স্বদেশের এমন একটি পরিষেবা, ইট তৈরি করার জন্য, কারখানায় একটি বেসামরিক ক্যান্টিন ছিল। বেসামরিক ব্রিগেডিয়ার সবাইকে কুপন দিয়েছিলেন, এবং সেখানে একটি সম্পূর্ণ খাবার, একটি কাটলেট এবং এমনকি আধা গ্লাস টক ক্রিম ছিল। আপনি অংশের বাইরে একটি ক্যাফেতে খাবার কিনতে পারেন, কিন্তু যদি আপনি টাকা লুকিয়ে রাখতে পারেন। প্লান্টটি নির্মাণ ব্যাটালিয়নের তিন শিফটে চব্বিশ ঘন্টা কাজ করত, একজন বেসামরিক লোক। বেসামরিক লোকদের সাথে দ্বিতীয় শিফটে কাজ করতে পেরে ভালো লাগলো, তারা মাঝে মাঝে কুকিজের সাথে আসল চা পান করতে পারে। আরেকটি অংশ একটি প্রতিবেশী প্ল্যান্টে কাজ করেছিল, "রসায়নবিদ" যারা ভারী নিবন্ধের অধীনে দোষী সাব্যস্ত হয়নি তারা তাদের সাথে কাজ করেছিল। সৈন্যদের অবস্থান একই "রসায়নবিদদের" চেয়ে খুব বেশি ভালো ছিল না। মারামারি সাধারণ কিছু ছিল, এমন কিছু ঘটনা ছিল যখন পুরানো সময়ের লোকেরা অফিসারদের সাথে লড়াই করেছিল। আমি সব সময় খেতে চেয়েছিলাম, এবং ঘুমের ক্রমাগত অভাব আমাকে একটি প্রাণীর অবস্থায় নিয়ে এসেছিল - তারা আমাকে একটি মেশিনগান দেবে এবং আমাকে গুলি করতে বলবে, তারা কে এবং কেন বুঝতে না পেরে গুলি করবে। কিন্তু কোনো মেশিন ছিল না। মেশিনগান ছাড়াই স্লিপার পরে লেনিনের ঘরে শপথ নেওয়া হয়েছিল। কিছু উজবেক শপথ পড়তে পারেনি... আচ্ছা, ঠিক আছে। সার্জেন্টদের নিরীহ বিনোদনের মধ্যে, রোল কল.
- পেট্রোভ।
- আমি।

*** থেকে মাথা, - একটি দীর্ঘ cackle.

একে অপরের কাছ থেকে চুরি করে, বুটগুলি বিছানার পায়ের নীচে রাখতে হয়েছিল, কারণ তারা চুরি করেছিল। আমি নিজে একটি বুট 43, দ্বিতীয় 44 আকার ছিল. এবং কেউ কেউ চপ্পল পরে 20-ডিগ্রি ফ্রস্টে বিবাহবিচ্ছেদের জন্য বেরিয়েছিলেন। ব্যারাকে গরম করার ব্যবস্থা খারাপ ছিল। তারা একটি কম্বলের উপরে মটর কোট দিয়ে কাপড় পরে ঘুমিয়েছিল। এই থেকে, কিছু মানুষ seams মধ্যে তাদের পোশাক mondovoskas পেয়েছিলাম. আন্ডারওয়্যার পরিবর্তন করা হয়নি, কোডটি পরিবর্তনের পরে ধুয়ে ধুয়ে ফেলা হয়েছিল। ধোয়ার অর্থ এই নয় যে আপনার কাছে এখনও সাবানের বার ছিল, কখনও কখনও কেবল জলের নীচে ভিজে যান, তোয়ালেগুলি অন্তর্বাস দিয়ে মুছা হয় নি। ঠাণ্ডা ও ভেজা পট্টবস্ত্রের কারণে, একটি ফোঁড়া এবং সাধারণ "সাইবেরিয়ান রোজেট" কিছুতে লাফিয়ে উঠেছিল। একটি আলসার যা নিরাময় করেনি, কিন্তু ধীরে ধীরে পচে গেছে, ক্রমাগত বাড়ছে। ব্যারাকে কোন ঝরনা ছিল না। ব্যারাকে কোনো কারণে ধাক্কাধাক্কি বন্ধ ছিল। টয়লেটটি উঠোনে ছিল, শীতকালে হলুদ প্রস্রাবের আইসবার্গগুলি সেখানে জমে যায়। নির্মাণ ব্যাটালিয়নের ইতিবাচক থেকে তারা অর্থ প্রদান করে, সাধারণত তাদের পিতামাতার বইতে পাঠানো হয়, অন্যথায় তারা "দাদাদের" সাথে শেষ হয়ে যেত। এক বাক্স ভদকার জন্য, তবে, আপনি নিজেকে একটি বিশেষ সুবিধাযুক্ত অবস্থান কিনতে পারেন। শহরে একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নিন, ব্যারাকে থাকেন না, তবে কেবল কারখানায় কাজ করতে যান।
একটু কাজ করতে হয়েছে; শহরের সামরিক প্রসিকিউটরের অফিসে, একজন সৈন্যকে মারধর করার, অণ্ডকোষ এবং ভাঙ্গা পাঁজরকে সরিয়ে দেওয়ার ঘটনাটি স্মরণ করা হয়েছিল, সেই সময়ে এটি খুব আশ্চর্যজনক ছিল না। এখন আমি নিজেকে প্রশ্ন করি, সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে কী ধরণের প্রাণী পরিবেশন করেছিল, যা তাদের কমরেডকে মজা করার জন্য মারতে পারে। তারা জাতীয়তা দ্বারা প্রহার করা হয় এবং ঠিক যে মত. সকলকে ইউনিটে ডাকা হয়েছিল, পরীক্ষায় থাকা ব্যক্তিদের সহ। যদি কোম্পানিতে কিছু মুসকোভাইট থাকে তবে "চোক" তাদের চাপ দেয়। যদি বিপরীতে, তারপর তারা "চক" ভিজিয়ে. সম্প্রদায়টি ব্যাপক ছিল।
সেনাবাহিনীতে, আমি শিখেছি প্রকৃত "জনগণের ভ্রাতৃত্ব" কী। কে জানে এই জীবনের স্কুল কি। বেশ, আমি স্বীকার করি যে অন্যান্য সামরিক ইউনিটে এটি ভিন্ন ছিল।

এটি রাশিয়ান সাম্রাজ্যের সেনাবাহিনীতে স্মরণ করার মতো

পিটার প্রথম, ক্যাথরিন দ্বিতীয়, পল প্রথম এবং আলেকজান্ডার প্রথমের সময়ে, ধর্মীয় ভিত্তিতে মতবিরোধ সহ "হ্যাজিং" প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে দমন করা হয়েছিল। দাদা-সৈনিক, যারা 25 বছরের একটানা যুদ্ধে বেঁচে ছিলেন, তারা নিয়োগকারীদের বেঁচে থাকতে শিখিয়েছিলেন, এটিকে সেনাবাহিনীর প্রধান শিক্ষামূলক কাজ হিসাবে দেখে। সুভরভ মিলিটারি স্কুলের মধ্য দিয়ে যাওয়া একজন সৈনিক তার মতো একজন সৈনিকের দিকে হাত তুলতে পারেনি, শুধুমাত্র তার অনভিজ্ঞতার কারণে, কারণ তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তার দ্বারা অপমানিত একজন সহকর্মীর পাশের যুদ্ধে, তিনি একজন কমরেডের নির্ভরযোগ্য কাঁধ অনুভব করতে পারেন না। যারা তাকে আক্রমণে কভার করবে। "নিজে মরুন, কিন্তু একজন কমরেডকে বাঁচান!" - সুভোরভ সৈনিকের সচেতন পছন্দ হয়ে উঠেছে।

রেড আর্মিতে হ্যাজিংয়ের প্রথম ঘটনাটি 1919 সালে রেকর্ড করা হয়েছিল। 30 তম রাইফেল ডিভিশনের 1ম রেজিমেন্টের তিনজন পুরানো টাইমার তাদের সহকর্মী, রেড আর্মির সৈনিক ইউ.আই. যুদ্ধকালীন আইন অনুসারে, একজন সৈনিকের মৃত্যুর জন্য দায়ী ব্যক্তিদের গুলি করা হয়েছিল। তারপরে, প্রায় অর্ধ শতাব্দী ধরে সোভিয়েত রাশিয়া এবং ইউএসএসআরের সেনাবাহিনীতে হ্যাজিংয়ের রেকর্ডকৃত ঘটনাগুলির কোনও সরকারী রিপোর্ট পাওয়া যায়নি।

একটি সংস্করণ অনুসারে, 1967 সালে স্থল বাহিনীতে তিন বছর থেকে দুই বছর এবং নৌবাহিনীতে চার থেকে তিন বছরে নিয়োগের মেয়াদ হ্রাস করা পর্যন্ত "হ্যাজিং" প্রকৃতপক্ষে সোভিয়েত সেনাবাহিনীর বৈশিষ্ট্য ছিল না। হ্রাসটি মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের জনসংখ্যাগত ফলাফলের কারণে সৃষ্ট নিয়োগপ্রাপ্তদের ঘাটতির সময়কালের সাথেও মিলেছিল, যার কারণে 5 মিলিয়ন সোভিয়েত সেনাবাহিনীকে তার শক্তি সম্পূর্ণ তৃতীয়াংশ হ্রাস করতে হয়েছিল। সিপিএসইউ-এর কেন্দ্রীয় কমিটির পলিটব্যুরোর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, অপরাধমূলক রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের সেনাবাহিনীতে খসড়া করা শুরু হয়েছিল, যা আগে সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়েছিল। আদর্শগতভাবে, এটি সমাজের সহকর্মী নাগরিকদের সংশোধন হিসাবে শেখানো হয়েছিল যারা হোঁচট খেয়েছিল, কিন্তু বাস্তবে এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছিল যে কারাগার এবং অঞ্চলের প্রাক্তন বাসিন্দারা সেনা জীবনে আনুষ্ঠানিক অবমাননা এবং উত্পীড়ন প্রবর্তন করতে শুরু করেছিল। অর্থাৎ সেনাবাহিনীতে ফৌজদারি আদেশ প্রবর্তন করা হয়, চোরের ভাষা সেনাবাহিনীর ভাষায় প্রবেশ করে। চাকরির মেয়াদ কমানোর বিষয়টি শুধুমাত্র সদ্য ডাকা হওয়া ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কিত, যারা ইতিমধ্যেই তাদের মেয়াদ পূর্ণ করেছে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, একই সামরিক ইউনিটে, একই সাথে তারা ছিল যারা তাদের তৃতীয় বছর চাকরি শেষ করেছিল এবং যারা চাকরিতে প্রবেশ করেছিল, যাদের এক বছর কম চাকরি করার কথা ছিল। পরবর্তী পরিস্থিতি তাদের রাগান্বিত করেছিল যারা ইতিমধ্যে দুই বছর কাজ করেছে এবং তারা প্রায়শই নিয়োগকারীদের উপর তাদের ক্ষোভ প্রকাশ করেছিল।

অন্যান্য পর্যবেক্ষণ অনুসারে, 1960 এর দশকের শেষের দিক থেকে, কিছু ইউনিট কমান্ডার ব্যক্তিগত বস্তুগত লাভের জন্য সৈনিক শ্রমের ব্যাপক ব্যবহার শুরু করে। চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন সামরিক ইউনিটগুলিতে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফলে এমন একটি হ্যাজিং ব্যবস্থার উত্থান ঘটে, যেখানে পুরানো সময়ের লোকেরা চাকরির প্রথম বছরের কর্মরত সৈন্যদের "তত্ত্বাবধায়কের" ভূমিকা পালন করবে। এই ধরনের সম্পর্কগুলি পুরানো-টাইমারদের যে কোনও নির্দেশের প্রতি তরুণ সৈন্যদের প্রশ্নাতীত আনুগত্যের দাবি করে। তাদের ভেঙ্গে ফেলার জন্য এবং বাধ্য "দাস" তে পরিণত করার জন্য, তারা নিয়োগপ্রাপ্তদের উপর নৈতিক ও শারীরিক চাপ প্রয়োগ করে এবং তাদের সহিংসতার শিকার করে। সুতরাং, এই সংস্করণ অনুসারে, সামরিক ইউনিটগুলির হ্যাজিং কার্যক্রম পরিচালনা করার উপায় হিসাবে হ্যাজিং উদ্ভূত হয়েছিল। সময়ের সাথে সাথে, বেশ কয়েকটি ইউনিটে, অফিসাররা পরিচালনার একটি উপায় হিসাবে "হ্যাজিং" ব্যবহার করতে শুরু করেছিল, যেহেতু তারা নিজেরাই তরুণ সৈন্যদের প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষামূলক কাজ থেকে দূরে সরে গিয়েছিল।

1960 এর দশকের শেষের দিকে, ইউএসএসআর সশস্ত্র বাহিনীতে সেই সংখ্যক ফ্রন্ট-লাইন কমান্ডার ছিল না যারা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে সেনাবাহিনী এবং নৌবাহিনীতে সংখ্যাগরিষ্ঠ ছিলেন এবং যারা তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানতেন যে একটি সুস্থ মনোবল তাদের উপর অর্পিত ইউনিট - এটি প্রায়শই তাদের নিজের জীবন বাঁচানোর চাবিকাঠি।

যাইহোক, প্রদত্ত সমস্ত সংস্করণ সন্দেহ করার কিছু কারণ আছে। সমাজতাত্ত্বিক বিজ্ঞানের প্রার্থী এ. ইউ. সোলনিশকভের একটি সমীক্ষা অনুসারে, ইতিমধ্যে 1964 সালে হেজিং সমস্যাগুলি নিয়ে মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের সোভিয়েত প্রতিনিধিদের প্রথম এবং সবচেয়ে উত্পাদনশীল কাজ প্রকাশিত হয়েছিল, যা নিজেই দেখায় যে ঘটনাটি 1960 এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত বিদ্যমান ছিল। , এবং শিকড় তার অনেক গভীর. উপরন্তু, তার মতে, 1960-এর দশকের গোড়ার দিকে এডি গ্লোটোচকিন এবং তার ছাত্রদের উত্পাদনশীল কাজের তুলনায় দেশীয় বিজ্ঞানীরা চল্লিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে হ্যাজিংয়ের ঘটনাটি অধ্যয়ন করে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করতে সক্ষম হননি।
1982 সালের গ্রীষ্মে, সোভিয়েত সৈন্যরা হ্যাজিংয়ের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য একটি গোপন আদেশ নং 0100 পেয়েছিল।
পেরেস্ত্রোইকার সময়, "সাকালাউস্কাসের কেস", লিথুয়ানিয়ার একজন তরুণ সৈনিক, যিনি লেনিনগ্রাদের প্রবেশ পথে 1987 সালের ফেব্রুয়ারিতে 7 জন বৃদ্ধ-টাইমারের একজন গার্ডকে গুলি করেছিলেন, পেরেস্ত্রোইকার সময় ব্যাপকভাবে পরিচিত হয়ে ওঠে।

উইকিপিডিয়া।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এগুলি পরবর্তী সময়ের ফটোগ্রাফ, ইউনিফর্ম একই নয়, যদিও বেল্টগুলি এখনও সোভিয়েত স্টক থেকে রয়েছে, সময় কেটে গেছে এবং সোভিয়েত-পরবর্তী সেনাবাহিনীতে কুৎসিত হ্যাজিং রয়ে গেছে।

উপরের ছবিটি হয়তো মঞ্চস্থ করা হয়েছে। ভাল, প্রথমত, এরা ক্যাডেট, সেখানে আরও শৃঙ্খলা ছিল। সোভিয়েত সেনাবাহিনীর ভবিষ্যত অফিসাররা এভাবেই বোকা বানিয়েছিল।

ফটোগ্রাফার ইন

1. সৈন্যরা যারা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি অনুসরণ করে না এবং সময়মতো শেভ করে না তারা শাস্তি হিসাবে একটি ওয়াফেল তোয়ালে দিয়ে তাদের মুখ ঘষে, যার ফলে একজন ব্যক্তির "শেভ" করা হয়

2. একজন ব্যক্তিকে বিছানার পিছনের মাঝখানে একটি স্পেসারের মধ্যে ঝুলিয়ে রাখা হয়েছে - তার হাত দিয়ে একটি হেডবোর্ডে ধরে আছে, অন্যটি তার পা দিয়ে, আমি এটিকে "কুমির শুকানো" বলে কখনও দেখিনি, শুধুমাত্র গুজব ছিল যে এর জন্য সংবেদন রোমাঞ্চ একটি বেয়নেট ছুরি নিচে স্থাপন করা হয়

3. ডায়নামো মেশিনের তারগুলি পায়ের আঙ্গুলের সাথে (কান, হাত) বেঁধে বিভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সিতে ঘুরতে থাকে, একে "মৃত্যুর যন্ত্র" বলা হয় আমি কেবল এই ধরনের বিষয় শুনেছি।

4. "পাঞ্চ দ্য এলক" হাতগুলি কপালে ক্রস করা হয় যাতে মাথায় ক্ষত না থাকে, ঘা হাত দিয়ে প্রয়োগ করা হয় (পা, বুট, মল)

5. "হাতি" সৈনিকের গায়ে একটি গ্যাস মাস্ক পরানো হয়, বাতাস কেটে দেওয়া হয়, তারপরে প্রবেশটি তীব্রভাবে খোলা হয়, তাদের বাতাসে চুমুক দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় এবং একটি হাত বা পায়ে বুকে আঘাত করা হয়।

10. "বাইসাইকেল" সৈনিক তার পিঠে শুয়ে আছে, ম্যাচগুলি পায়ের আঙ্গুলের মধ্যে ঢুকিয়ে আগুন জ্বালিয়ে দেওয়া হয়, আগুন থেকে সৈনিকটি পেডেল চালানোর মতো তার পা মোচড়াতে শুরু করে

তাদের মধ্যে অধস্তন সম্পর্কের অনুপস্থিতিতে সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন

হ্যাজিং- হ্যাজিংয়ের সবচেয়ে সাধারণ ধরন - যা সৈন্য এবং সার্জেন্টদের অনানুষ্ঠানিক শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে নিয়োগ এবং চাকুরী জীবন দ্বারা সৈন্যদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়মের লঙ্ঘন।

হ্যাজিং এর আদর্শগত ভিত্তি ঐতিহ্য, রীতিনীতি এবং আচার-অনুষ্ঠান দ্বারা গঠিত যা নিয়োগ থেকে নিয়োগে চলে যায়। প্রায়শই, এই ঐতিহ্য এবং আচারগুলি পূর্বের খসড়ার সামরিক কর্মীদের দ্বারা দেরী খসড়ার সামরিক কর্মীদের সম্মান এবং মর্যাদার অবমাননার ঘটনাগুলির সাথে যুক্ত থাকে। প্রায়শই, কর্তৃত্ব বজায় রাখার জন্য এবং "তরুণ" কে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য করার জন্য, পরবর্তীদের বিরুদ্ধে মানসিক বা শারীরিক সহিংসতা ব্যবহার করা যেতে পারে। এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন, মারধরের ফলস্বরূপ, গুরুতর বা মাঝারি শারীরিক আঘাতগুলি চাকুরীজীবীদের উপর সংঘটিত হয়েছিল। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে মৃত্যুও হচ্ছে।

অপরাধ হিসাবে বৈশিষ্ট্য

এটা বিবেচনা করা উচিত যে হ্যাজিং হ্যাজিং এর চেয়ে একটি বিস্তৃত ধারণা। হ্যাজিং-এর মধ্যে চাকুরীজীবীদের মধ্যে সম্পর্কের সম্পূর্ণ পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত যা সম্মিলিত অস্ত্র প্রবিধানে বর্ণিত নেই (প্রধান-অধীনস্থ, অধস্তন-প্রধানের সম্পর্ক সহ)। একটি সংকীর্ণ অর্থে "হ্যাজিং" শুধুমাত্র সেই সনদের লঙ্ঘনগুলিকে কভার করে যা সিনিয়র এবং জুনিয়র নিয়োগের সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের সাথে যুক্ত।

উপরন্তু, ফৌজদারি এবং প্রশাসনিক আইনের আধুনিক বিজ্ঞান তথাকথিত "হাজিং" এবং "ব্যারাক গুন্ডামি" এর কাঠামোর মধ্যে সংঘটিত অপরাধের মধ্যে পার্থক্য করে। একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল অপরাধের বিষয়গত দিক। প্রথম ক্ষেত্রে, অপরাধীর অভিপ্রায় হল একজন বয়স্ক-টাইমার হিসাবে তার মর্যাদা জাহির করা, একজন যুবক সৈনিককে কাজ করতে বাধ্য করা, "হ্যাজিং" এর ঐতিহ্যের সাথে সম্পর্কিত কিছু আচার-অনুষ্ঠান সম্পাদন করা ইত্যাদি। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, অপরাধীর বেআইনি কাজ ব্যক্তিগত বৈরী সম্পর্ক, আন্তঃজাতিক, আন্তঃজাতিক, ধর্মীয় শত্রুতা, সম্পত্তি সম্পর্ক, হঠাৎ উদ্ভূত বৈরী সম্পর্ক ইত্যাদি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। (ব্যক্তি, সম্মান এবং মর্যাদার বিরুদ্ধে অপরাধের জন্য দায়বদ্ধতা প্রদানকারী নিবন্ধগুলিতে ফৌজদারি কোডের মন্তব্য; ইউএসএসআর সুপ্রিম কোর্টের ভেদোমোস্টি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট (আইনিশাস্ত্র))। okefjkow এইভাবে, অধস্তনতার সম্পর্কের মধ্যে নেই এমন সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়মের "গুণ্ডামি" এর কাঠামোর মধ্যে লঙ্ঘনগুলি অধিকার, সম্মান, মর্যাদা এবং ব্যক্তিগত অখণ্ডতার উপর একটি পুরানো খসড়ার সামরিক কর্মীদের দ্বারা সীমাবদ্ধতা হিসাবে যোগ্য হতে পারে। একটি ছোট খসড়া সামরিক কর্মীদের.

প্রায়শই হ্যাজিংয়ের ঘটনাটি সরাসরি "দাদা, দাদা, প্রবীণ, বৃদ্ধ, নিষ্ক্রিয় (ভদ্রলোক)" এবং "শয়তান, আত্মা, দুশার, নিরাপত্তা অফিসার, চেক, সালাবন, ড্রিচ, যুবকদের শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক শক্তির অনুপাতের কারণে হয়। , হাতি (দাস)"।

জাতীয়, জাতিগত, জাতিগত এবং ধর্মীয় ভিত্তিতে সামরিক কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য হ্যাজিং ধারণার আওতায় পড়ে না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে অপরাধী এবং শিকারের মধ্যে পরিষেবার ক্ষেত্রে পার্থক্য হিসাবে হ্যাজিংয়ের একটি প্রধান মানদণ্ড বিবেচনা করা হয় না। .

এই ঘটনাটিকে "সম্প্রদায়" বলা হয়।

একটি ঘটনা হিসাবে "হ্যাজিং" এর অস্তিত্বের নেতিবাচক কারণগুলির মধ্যে একটি হল যে এই সেনা উপসংস্কৃতিটি সামরিক বয়সের তরুণদের মধ্যে সেনাবাহিনীর কর্তৃত্বকে গুরুতরভাবে হ্রাস করে এবং সামরিক পরিষেবা এড়ানোর অন্যতম কারণ।

একটি অনুরূপ ঘটনা, যদিও সেনাবাহিনীর মতো উচ্চারিত নয়, স্কুল, বোর্ডিং স্কুল এবং অন্যান্য সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলিতেও পরিলক্ষিত হয়। ভুক্তভোগীরা সাধারণত শারীরিকভাবে দুর্বল, নিরাপত্তাহীন বা ছোট শিশু।

একটি দায়িত্ব

পাবলিক বিপদ ডিগ্রী অনুযায়ী বিধিবদ্ধ সম্পর্কের লঙ্ঘন বিভক্ত করা হয়

• শাস্তিমূলক অপরাধ;

• ফৌজদারি অপরাধ

পরবর্তী বিভাগে এমন লঙ্ঘন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে ফৌজদারি বিধির বর্তমান নিবন্ধগুলির অধীনে পড়ে (মারধর, নির্যাতন, মানব মর্যাদাকে চরমভাবে অপমান করে, ডাকাতি, ডাকাতি, জালিয়াতি ইত্যাদি)। দায়িত্ব একটি সাধারণ ফৌজদারি আদেশ আসে. একজন চাকুরীজীবী যে হ্যাজিং করেছে যা অপরাধের ধারণার আওতায় পড়ে না তাকে শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে গণ্য করা উচিত (কোন পোশাকে শিফটে যোগদানের পদ্ধতির লঙ্ঘন, গৃহস্থালীর কাজ করার জন্য জবরদস্তি (যদি শারীরিক সম্পর্কিত না হয়) সহিংসতা), জবরদস্তি করার আচার-অনুষ্ঠান (শারীরিক সহিংসতা ছাড়াই), ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, সশস্ত্র বাহিনীর ডিসিপ্লিনারি চার্টারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে দায়বদ্ধতা দেখা দেয়।

গল্প

রেড আর্মিতে হ্যাজিংয়ের প্রথম ঘটনাটি 1919 সালে রেকর্ড করা হয়েছিল। 30 তম ডিভিশনের 1 ম রেজিমেন্টের তিনজন পুরানো টাইমার তাদের সহকর্মীকে পিটিয়ে হত্যা করেছিল, একজন রেড আর্মি সৈনিক কুপ্রিয়ানভ, যিনি সারাতোভ অঞ্চলের বালাকোভো জেলার স্থানীয় বাসিন্দা, 1901 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, কারণ তরুণ সৈনিকটি করতে অস্বীকার করেছিল। "দাদাদের" জন্য তাদের কাজ। যুদ্ধকালীন আইন অনুসারে, একজন সৈনিকের মৃত্যুর জন্য দায়ী ব্যক্তিদের গুলি করা হয়েছিল।

পলিটব্যুরোর বৈঠকে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা হয় এবং একটি সমাধান পাওয়া যায়। একটি অপরাধমূলক রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের সেনাবাহিনীতে খসড়া করা শুরু হয়েছিল, যা আগে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়েছিল। আদর্শগতভাবে, এটি হোঁচট খাওয়া সহ নাগরিকদের সংশোধনের মতো লাগছিল। যাইহোক, বাস্তবে, সবকিছু ভিন্নভাবে ঘটে: সেনাবাহিনীর অভ্যন্তরীণ জীবন আরও খারাপের জন্য পরিবর্তিত হচ্ছে। অপরাধী উপাদানের সাথে একসাথে, অপরাধমূলক আদেশ ব্যারাকে আসে, চোরের শব্দ সৈনিকের বক্তৃতায় প্রবেশ করে। কারাগারের নিয়ম অনুলিপি করে, প্রাক্তন অপরাধীরা আচার-অপমান ও ধমকের পরিচয় দেয়।

এছাড়াও, 60 এর দশকের শেষের দিকে, সশস্ত্র বাহিনীতে এমন কোন কমান্ডার অবশিষ্ট ছিল না যারা মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশ নিয়েছিল এবং যারা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানে যে তাদের উপর অর্পিত ইউনিটে একটি সুস্থ মনোবল তাদের নিজের জীবনের চাবিকাঠি।

ঘটনার বর্ণনা

হ্যাজিং প্রধান আনুষ্ঠানিক সম্পর্কগুলির সমান্তরালে অনানুষ্ঠানিক স্তরবিন্যাস সংক্রান্ত সম্পর্কের উপস্থিতিতে রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি মানুষের মর্যাদা অপমান এবং শারীরিক সহিংসতা (আক্রমণ) দ্বারা অনুষঙ্গী হয়। ঘটনার সরাসরি শিকার হল সেই দলের সদস্য যারা, এক বা অন্য কারণে, অনানুষ্ঠানিক শ্রেণিবিন্যাসে নিম্ন মর্যাদা রয়েছে (অভিজ্ঞতা, শারীরিক, সাইকোফিজিওলজিকাল বৈশিষ্ট্য, জাতীয়তা ইত্যাদি দ্বারা স্থিতি নির্ধারণ করা যেতে পারে)। স্ট্যাটাসের ভিত্তি হল শারীরিক শক্তি এবং দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ (নিজের উপর জোর দেওয়ার ক্ষমতা)। একই সময়ে, হ্যাজিং কমান্ডিং স্টাফদের হাতে একটি সহায়ক হাতিয়ার হতে পারে, যা শৃঙ্খলা বজায় রাখার বেশিরভাগ দায়িত্বগুলি অনানুষ্ঠানিক শ্রেণিবিন্যাসের নেতাদের কাছে স্থানান্তর করতে পারে, বিনিময়ে তাদের কিছু সুবিধা প্রদান করে (অসাধারণ বরখাস্ত, অবহেলামূলক মনোভাব। অসদাচরণ, শারীরিক কার্যকলাপ হ্রাস, এবং অন্যান্য)। সেনাবাহিনীর সংস্কারের সময় ইউএসএসআর পতনের পরে সেনাবাহিনীর বিধিতে পরিবর্তনের ফলে পরবর্তীটি আরও ব্যাপক হয়ে ওঠে, যখন ইউনিট কমান্ডাররা চার্টারের কাঠামোর মধ্যে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার সুযোগ হারিয়ে ফেলে।

হ্যাজিং এর প্রকাশ খুব ভিন্ন হতে পারে। হালকা আকারে, এটি জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি বা মর্যাদার গুরুতর অবমাননার সাথে সম্পর্কিত নয়: নিয়োগকারীরা বৃদ্ধ-টাইমারদের জন্য গৃহস্থালির কাজগুলি সম্পাদন করে এবং সময়ে সময়ে, তাদের গৃহস্থালী কাজগুলি করে। এর চরম আকারে, হ্যাজিং গোষ্ঠী স্যাডিজমের দিকে আসে, যখন নিয়োগকারীদের সম্পূর্ণরূপে "দাদাদের" সেবা করতে বাধ্য করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাপড় ধোয়ার জন্য), অর্থ, জিনিসপত্র এবং খাবার কেড়ে নেওয়া হয়, তাদের নিয়মতান্ত্রিক তর্জন এবং এমনকি নির্যাতনের শিকার হয়, মারধর, প্রায়ই গুরুতর শারীরিক ক্ষতি করে। সম্প্রতি, মোবাইল ফোন অ্যাকাউন্টে টাকা জমা দেওয়ার জন্য চাঁদাবাজি খুব সাধারণ ব্যাপার। নিয়োগপ্রাপ্তরা বাড়িতে ফোন করে তাদের পিতামাতাকে তাদের "দাদার" অ্যাকাউন্ট টপ-আপ করতে বা তাকে একটি টপ-আপ কার্ড কিনতে বলতে বাধ্য করা হয়, যা তারপরে একই অ্যাকাউন্টে যাবে। প্রায়শই একটি সামরিক ইউনিট একটি "জোন" থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। ইউনিট থেকে নিয়মিত পালানোর এবং তাদের মধ্যে উচ্চ আত্মহত্যার হারের প্রধান কারণ হ্যাজিং। এছাড়াও, সেনাবাহিনীতে সহিংস অপরাধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হ্যাজিংয়ের সাথে যুক্ত: কিছু ক্ষেত্রে, এগুলি "দাদাদের" অপরাধ চিহ্নিত করে বিচারের মুখোমুখি করা হয়, অন্যদের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া। এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন নিয়োগকারী, যিনি প্রথমে সামরিক অস্ত্র নিয়ে গার্ডে প্রবেশ করেছিলেন, অবিলম্বে তার সহকর্মীদের গুলি করেছিলেন, যারা আগে তাকে উপহাস করেছিল।

অনুক্রমিক পদক্ষেপ

পদগুলির অর্থ পরিষেবা বা সামরিক ইউনিটের শাখার ঐতিহ্য থেকে পরিবর্তিত হতে পারে।

চাকরি জীবনের দ্বারা সামরিক কর্মীদের জন্য সেনাবাহিনীর অপবাদের মৌলিক সংজ্ঞা:

• "গন্ধ", "ড্রিসচি", "ইনকর্পোরিয়াল স্পিরিটস" - সামরিক কর্মী যারা শপথের আগে আলাদা করা হয়।
• "পারফিউম", "সালাগি", "বিভারস", "সালাবোনি", "ভাস্কা", "ফাদারস", "কিডস", "হেজহগস", "স্প্যারো (ভিভি)", "চেকস (ভিভি)", "চেকস্টস (ভিভি) )", "করাসি (বহর।)" - সামরিক কর্মী যারা ছয় মাস পর্যন্ত কাজ করেছেন।
• "হাতি (বায়ুবাহী বাহিনী)", "পোমোসা", "শুলেসেস", "কাক (ভিভি)", "গ্রেহাউন্ডস (নৌবাহিনী)", - সামরিক কর্মী যারা ছয় মাস কাজ করেছেন।
• "মাথার খুলি", "চপার (ভিভি)", "গডকি (নৌবাহিনী)", - সামরিক কর্মী যারা এক বছর কাজ করেছেন।
• "দাদা" - সামরিক কর্মীরা যারা দেড় বছর ধরে কাজ করেছেন। ঘটনাটির নাম স্থিতিশীল শব্দ "দাদা" থেকে এসেছে।
• “ডেম্বেল”, “নাগরিক (ভিভি)” (ইতিমধ্যেই প্রায় বেসামরিক বলে বিবেচিত): কনস্ক্রিপ্ট, রিজার্ভে স্থানান্তর করার আদেশ প্রকাশের পরে।

নৌবাহিনীতে: "স্পিরিট" ভূমি "স্পিরিট", "কারাস" - "লেস", "গ্রেহাউন্ড ক্রুসিয়ান" - "ভেড়া" এর সাথে মিলে যায় এবং সেই অনুযায়ী "গোডোক" - "দাদা", তাই নৌবাহিনীতে "দেদভশ্চিনা" হয় "বার্ষিকী" বলা হয়।

শ্রেণীবিন্যাস স্তর পরিবর্তন

এক শ্রেণিবদ্ধ স্তর থেকে অন্য স্তরে রূপান্তর"বিঘ্নিত করা", "অনুবাদ" এর আচারের সময় বাহিত। একজন সৈনিক যে তার সহকর্মীদের সম্মান উপভোগ করে না বা হ্যাজিংয়ের নীতিগুলি লঙ্ঘন করে সে "অনুকূল" থাকতে পারে - এই ক্ষেত্রে, তিনি অনানুষ্ঠানিক শ্রেণিবিন্যাসের উচ্চ স্তরের সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন, তবে "স্পিরিট" বা "স্পিরিট" এর সাথে সমতুল্য। এমনকি "গন্ধ", কিন্তু এটি কদাচিৎ ঘটে।

পরবর্তী স্তরে রূপান্তর একটি শক্তিশালী শারীরিক প্রভাব দ্বারা অনুষঙ্গী হয়: অনুবাদ করা ব্যক্তির পিছনে একটি বেল্ট (ব্যাজ) সঙ্গে হাতাহাতি (নৌবাহিনীতে বা একটি মল সঙ্গে)। বিভিন্ন স্তরের জন্য আঘাতের সংখ্যা ভিন্ন (উদাহরণস্বরূপ, যারা "স্কুপস" থেকে "দাদা" তে স্থানান্তরিত হয়েছে তারা "চেকিস্ট" থেকে "স্কুপস" এ স্থানান্তরিতদের চেয়ে বেশি আঘাত পাওয়ার অধিকারী)। "দাদা" থেকে "ডিমোবিলাইজেশন"-এ উচ্চ বর্ণে স্থানান্তরটি প্রতীকী, শারীরিক প্রভাব ব্যবহার না করেই: ভবিষ্যতের ডিমোবিলাইজেশনটি গদি এবং বালিশের একটি স্তরের মাধ্যমে একটি সুতো দিয়ে পিছনের দিকে "পিটানো" হয় এবং একটি বিশেষভাবে নির্বাচিত " আত্মা" "ব্যথায় চিৎকার করে" তার জন্য। "স্থানান্তর" (কর্পোরাল বা সার্জেন্ট পদ) এর সময় প্রাপ্য ব্যাজগুলির জন্য, অতিরিক্ত আঘাতের কারণ রয়েছে৷

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ "রিজার্ভে স্থানান্তর করার সময় ..." জারি হওয়ার পরে প্রথম রাতে "স্থানান্তর" হয় (সাধারণত 27 সেপ্টেম্বর এবং 27 মার্চ), তবে এটি বেশ কয়েকটি জন্য বিলম্বিত হতে পারে। দিন, যেহেতু যে কোনো ইউনিটের কমান্ড পদ্ধতি "অনুবাদ" সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন এবং প্রায়শই "অর্ডার ..." প্রকাশের পর প্রথম দিন এবং রাতে বিশেষ করে সনদের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে।

অস্তিত্বের জায়গা

এটি সাধারণত বিশ্বাস করা হয় যে হ্যাজিংয়ের সবচেয়ে দূষিত রূপগুলি সশস্ত্র বাহিনীর "দ্বিতীয়-দর" ইউনিট এবং শাখাগুলির বৈশিষ্ট্য, বিশেষত নির্মাণ ব্যাটালিয়নের জন্য, তবে হ্যাজিংয়ের ঘটনাগুলি প্রায়শই ইউনিট এবং গঠনগুলিতে প্রকাশিত হয় যা "অভিজাত" হিসাবে বিবেচিত হয়। " সীমান্ত সৈন্যদের মধ্যে Hazing ঐতিহ্যগতভাবে অনেক কম সাধারণ "... এই দুঃখজনক ঘটনাটি প্রায় সীমান্ত সৈন্যদের প্রভাবিত করেনি" সেমিনারের উপাদান "রাশিয়ান (সোভিয়েত) সেনাবাহিনীতে হ্যাজিং এর উত্স।" (আংশিক কারণ যোদ্ধারা সামরিক অস্ত্রে তাদের হাত পায়)। উপরন্তু, সক্রিয় এয়ার ইউনিটগুলিতে হ্যাজিং অত্যন্ত অস্বাভাবিক, কিন্তু এই কারণে নয় যে সমস্ত পদের সৈন্যরা প্রায়শই একই বিমানে উড়ে যায় (যদি তারা উড়ে যায় তবে এটি শুধুমাত্র একটি ল্যান্ডিং পার্টি বা পরিবহনের একটি বস্তু হিসাবে) এভিয়েশন ইউনিটে নিয়োগপ্রাপ্ত

জাতিগত হ্যাজিংও পরিচিত, এবং এমনকি মহিলাদের হোস্টেলে "হাজিং" (একটি ভিন্ন লিঙ্গের কারণে, এটিকে "babovshchina" বলা যেতে পারে), ইত্যাদি।

ইউএসএসআর-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামরিক ইউনিট এবং সিআইএস সদস্য দেশগুলির সেনাবাহিনীতে মোটামুটি উল্লেখযোগ্য বিস্তারের সাথে, হ্যাজিং একটি বহু-স্তরের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা, প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি সেনা উপসংস্কৃতি যার জন্য অধ্যয়ন প্রয়োজন। বিভিন্ন শাখার বিশেষজ্ঞরা।

চেহারা জন্য কারণ

হ্যাজিংয়ের কারণ সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞের মতে, হ্যাজিংয়ের উত্সটি সরাসরি কারাগার থেকে বন্দীদের ইউএসএসআর সেনাবাহিনীতে ভর্তি করার অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত। যদি তাই হয়, তাহলে প্রাক-যুদ্ধের রেড আর্মিতে (এবং তার আগে প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়ার সেনাবাহিনীতে) কোনো হ্যাজিং ছিল না এবং এটি 1942-43 সালের দিকে। তখনই বন্দীদের সক্রিয় সেনাবাহিনীতে খসড়া করা শুরু হয়, যারা তাদের "জোন" উপসংস্কৃতির অংশ সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে নিয়ে আসে। এমনও একটি মতামত রয়েছে যে 1960 এর দশকে হ্যাজিংয়ের "শুরু" দেওয়া হয়েছিল, সোভিয়েত সেনাবাহিনীতে চাকরির জীবন হ্রাসের সময় (স্থল বাহিনীতে তিন থেকে দুই বছর এবং নৌবাহিনীতে চার থেকে তিন বছর পর্যন্ত) ), যখন প্রবীণরা, তাদের তিন বা চার বছর শেষ করতে বাধ্য হয়েছিল, যারা এসেছিল, যারা এক বছর কম পরিবেশন করতে হয়েছিল তাদের উপর খারাপ কাজ করতে শুরু করেছিল। একটি ঘটনা হিসাবে Hazing অবশেষে 80-এর দশকের শেষের দিকে - 90-এর দশকের শুরুতে এবং সোভিয়েত-পরবর্তী রাষ্ট্রগুলির স্বাধীনতার প্রথম বছরগুলির ধ্বংসযজ্ঞের সময়, যখন সেনাবাহিনীর অব্যবস্থা এবং অবহেলা চরম আকার ধারণ করেছিল।

মতামত ব্যক্ত করা হয় যে একটি বা অন্য আকারে হ্যাজিংয়ের উপস্থিতি অনেকগুলি উত্তেজক কারণের উপস্থিতিতে স্বাভাবিক, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে:

• সম্প্রদায়ের ঘনিষ্ঠতা, সহজেই এটি ত্যাগ করতে অক্ষমতা, আরও অনেক কিছু - সম্প্রদায়ে বাধ্যতা (সেনাবাহিনীতে - নিয়োগ পরিষেবা)।
• অপর্যাপ্ত আরামদায়ক জীবনযাত্রার অবস্থা (ভীড়, গরম জলের অভাব এবং একটি সভ্য হোস্টেলের অন্যান্য সুযোগ সুবিধা)।
• সম্প্রদায়ের কিছু সদস্যকে অন্যদের থেকে আগ্রাসন থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়ার অনুপস্থিতি (সেনাবাহিনীতে, কর্মকর্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে আদেশের জন্য দায়ী, আসলে, তারা যতটা চান এই ফাংশনটি সম্পাদন করে)।
• একটি সম্প্রদায়-চাষিত ধারণা যে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা তাদের কার্য সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের কাছে আবেদন করে সহিংসতার প্রতিরোধ করা অনৈতিক। সহজভাবে বলতে গেলে, "নকিং" এর অর্থ হল ধারণা। সেনাবাহিনীতে - একজন অফিসারের কাছে একজন বয়স্ক-টাইমার সম্পর্কে অভিযোগ যে একজন নিয়োগকারীকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মারধর করে, এই নিয়োগকে তার নিয়োগের মধ্যে একটি "বহিষ্কৃত" করে তোলে এবং সর্বোপরি, তার নিজের চোখে। যাইহোক, কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে শারীরিক এবং মানসিকভাবে নির্যাতিত হওয়ার চেয়ে "বহিষ্কৃত" হওয়া ভাল। প্রত্যেকেই নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কীভাবে কাজ করতে হবে তা বেছে নেয়। কারাগারের অভিব্যক্তি থেকে, একজন ব্যক্তিকে "ছাগল" ডাকনাম দেওয়া হয়।
• এমন কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন যা সম্প্রদায়ের তাত্ক্ষণিক লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে সময় নেয় এবং জনপ্রিয় নয় (সেনাবাহিনীতে - পরিবারের কাজ)। একটি বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, যার মতে সামরিক কর্মীদের মধ্যে অতিরিক্ত অবসরের পরিস্থিতিতে গুন্ডামি বিকশিত হয় এবং একজন নিয়োগকারীর পক্ষে ব্যারাকে বসে গৃহস্থালির কাজ করা এবং "এর শ্রেণিবিন্যাসের পরীক্ষা-নিরীক্ষার বস্তু হওয়ার চেয়ে গৃহস্থালির কাজ করা ভাল। দাদা"
• শৃঙ্খলা রক্ষায় প্রশাসনের আগ্রহের অভাব। সেনাবাহিনীতে, অফিসাররা প্রায়শই বর্তমান কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার প্রলোভনে আত্মসমর্পণ করে, এটি "দাদাদের" কাছে স্থানান্তরিত করে।
• সরকারীভাবে নিবন্ধিত ঘটনাগুলির অনুপস্থিতিতে নেতৃত্বের ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়ন (সেনাবাহিনীতে, তারা হ্যাজিংয়ের ভিত্তিতে এমনকি সুস্পষ্ট অপরাধগুলিকে আড়াল করতে পছন্দ করে, যেহেতু ইউনিট কমান্ডারদের সনাক্ত করা মামলাগুলির জন্য শাস্তি দেওয়া হয়)। তবুও, যেহেতু হ্যাজিং প্রায়শই আত্মহত্যার পরিণতি ঘটায় (প্রায়শই অপমানিত হওয়ার ফলে, অনেক কম প্রায়ই - ধর্ষণ), হ্যাজিংয়ের ঘটনা "উদ্ভূত" হয় এবং সেনা প্রসিকিউটর অফিসের অংশগ্রহণে একটি বিচার পরিচালিত হয়।

হ্যাজিং কাটিয়ে ওঠা

হ্যাজিংয়ের অনেকগুলি উদ্দেশ্যমূলক পূর্বশর্ত থাকা সত্ত্বেও, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে (ভোলগা-উরাল মিলিটারি ডিস্ট্রিক্ট) যখন একজন জুনিয়র যোগদান একটি সংস্থা, এক ধরণের "ট্রেড ইউনিয়ন" তৈরি করেছিল এবং ইউনিটের কমান্ডের সমর্থনে মুক্তি পেয়েছিল। সাধারণভাবে হ্যাজিং এর প্রকাশ। ভ্যালেরি মিরোশনিকভ।হ্যাজিং কাটিয়ে ওঠা। অভিজ্ঞতা 2008 (2008)। সংগৃহীত এপ্রিল 2, 2009.

শিল্পকর্মের প্রতিফলন

সিনেমা এবং সাহিত্যে হাজিং

ইউরি পলিয়াকভের গল্প "ওয়ান হান্ড্রেড ডেস বিফোর দ্য অর্ডার" (লিখিত) বছরে প্রকাশের পর তথাকথিত গ্লাসনোস্টের সময়কালে ইউএসএসআর-এ দেডোভশ্চিনা ব্যাপক জনরোষ পেয়েছিলেন। এই কাজটি সেনাবাহিনীতে তীব্র সামাজিক সমস্যার জন্য নিবেদিত ছিল, যা সেই সময় পর্যন্ত একটি অব্যক্ত নিষিদ্ধ ছিল। পরে একই শিরোনামে গল্পটি চিত্রায়িত হয়।

নীচে চলচ্চিত্রগুলির একটি অসম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে যেখানে, এক ডিগ্রী বা অন্যভাবে, হ্যাজিংয়ের সমস্যা প্রতিফলিত হয় (একটি প্যারোডি শৈলী সহ):

• রোমান কাচানভ পরিচালিত ফিচার ফিল্ম "ডিএমবি: আর্মি স্টোরি" () তে, কৌতুকপূর্ণ উপায়ে রাশিয়ান সমাজে সৃষ্ট সামাজিক উত্তেজনা এবং সৈন্যদের মায়েদের প্রতিক্রিয়া থেকে মুক্তি দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছিল। "DMB-2" () এবং "DMB-3" () চলচ্চিত্রগুলি দর্শকদের কাছ থেকে অনেক কম সাফল্য পেয়েছে।

মন্তব্য

• ফেলোশিপ হল হ্যাজিং এর একটি বৈকল্পিক, যা চাকরি জীবনের অনুক্রমের উপর ভিত্তি করে নয়, কিন্তু একটি ইউনিটের সৈন্যদের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অন্তর্গত, যাদেরকে একটি শহর, অঞ্চল বা প্রজাতন্ত্র থেকে পরিষেবার জন্য ডাকা হয়েছিল। প্রায়শই এই সৈন্যরা একই জাতীয়তার হয়। এই গ্রুপিং সর্বদা সংখ্যাগরিষ্ঠতা তৈরি করে না, তবে এটি সর্বদা একটি ঐক্যবদ্ধ ফ্রন্ট হিসাবে কাজ করে, একসাথে, এবং তারা তাদের অধীনে থাকা অন্য সকল সৈন্যকে বলপ্রয়োগ করে এবং তাদের নিজস্ব নিয়মের আদেশ দেয়, যা "অ-স্বদেশপ্রেমিক" পালন করতে বাধ্য।
• সেনাবাহিনীর রূপগুলির মধ্যে একটি, XX শতাব্দীর 80-90-এর দশকে নৌবাহিনীর লোককাহিনী, "দাদা" এর জন্য তথাকথিত প্রার্থনা বা লুলাবি, সাধারণত "আত্মা" দ্বারা সঞ্চালিত হয়, "সালাবোন" একটি বেডসাইড টেবিলে দাঁড়িয়ে থাকে বা একটি মলের পিরামিড ("জার্স"), রাতে , "লাইট আউট" এর পরে, যখন পিতা-কমান্ডাররা কোম্পানির অবস্থান ছেড়ে চলে যান। কেসগুলি বর্ণনা করা হয় যখন নিয়োগকারীরা "ডিমোবিলাইজেশন" এর জন্য রাতে তাদের স্বদেশে রওনা হওয়ার ভান করে - তারা বিছানায় দোলা দেয় এবং ট্রেনের শব্দ অনুকরণ করে।

বিদেশী analogues

• হ্যাজিং
• ফ্যাগিং
• র‍্যাগিং
• ইকে-বেওয়েগুং (জার্মান)