Цілісність соціальної системи. Соціальні системи

ФЕДЕРАЛЬНА АГЕНЦІЯ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

СИБІРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ШЛЯХ ПОВІДОМЛЕННЯ

Кафедра «Соціальна психологія управління»

РЕФЕРАТ

На тему: «Специфіка соціальних систем»

Новосибірськ 2010 р.
Зміст роботи:
Вступ ………………………………………………………………3

Поняття соціальної системи …………………………………….3

П'ять організаційних рівнів соціальної системи ………….6

Види соціальних систем …………………………………………7

Компоненти соціальних систем …………………………………15

Висновок ……………………………………………………………18

Список використаної літератури …………………………………..19

Вступ
Елементами будь-яких соціальних систем є люди. Включення людини у суспільство здійснюється через різні соціальні спільності, які кожна конкретна особистість персоніфікує: соціальні групи, соціальні інститути, соціальні організації та системи прийнятих у суспільстві норм та цінностей, тобто через культуру. В силу цього людина виявляється включеною до багатьох соціальних систем, кожна з яких надає на неї систематизований вплив. Людина стає, в такий спосіб, як елементом соціальної системи, а й сам він представляє систему, має складну структуру.
У курсі теорії організації розглядаються переважно соціальні системи, оскільки всі інші однак приводяться до них. Основний сполучний елемент соціальної системи – людина.
Поняття “соціальна система” використовували у своїх працях ще давні мислителі, але в них під нею малася на увазі насамперед загальна ідея впорядкованості суспільного життя, тому в строгому сенсі воно було ближчим до поняття “соціального порядку”. Поняття “соціальна система” було науково формалізоване лише у час, у зв'язку з розвитком системного підходу у науці.

Поняття соціальної системи

Можливі два підходи щодо визначення соціальної системи.
При одному з них соціальна система розглядається як упорядкованість та цілісність безлічі індивідів та груп індивідів. Таке визначення дається за аналогією з визначенням системи взагалі як «комплексу елементів, що перебувають у взаємодії», як формулював Л. Берталанфі, один із основоположників «загальної теорії систем». При такому підході взаємодія перетворюється на прикметник, що явно не враховує специфіки соціальних систем та участі в них суспільних відносин.
Але можливий інший підхід, у якому за вихідну точку приймається розгляд соціального як одну з основних форм руху матерії. У разі соціальна форма руху матерії постає маємо як глобальна соціальна система. А що ж фіксується у загальноприйнятих назвах основних форм руху матерії? Вони зафіксована специфіка властивої даної формі типу взаємодії (наприклад, специфічним типом біологічної взаємодії виступає обмін речовин). У той самий час якісні кордону між формами руху матерії визначаються з їхньої матеріальному носію (макротіло, атом, електрон, біосистема, соціальний колектив тощо. буд.). Таким чином, традиційний підхід до визначення системи в принципі не порушується, оскільки і «носій» і «взаємодія» в ньому присутні, змінюється лише їхнє логічне становище у понятійному просторі, що, на наш погляд, дозволяє краще зрозуміти місце людини у складній мережі суспільних відносин, іменованих соціальної системою.
При такому підході в порядку робочого визначення можна сказати, що соціальна система є впорядкована, самоврядна цілісність безлічі різноманітних суспільних відносин, носієм яких є індивід і соціальні групи, в які він включений. Які ж у такому разі характерні риси соціальної системи?
По-перше, з цього визначення випливає, що існує значне різноманіття соціальних систем, бо індивід включений у різні суспільні групи, великі та малі (планетарна спільнота людей, суспільство в межах цієї країни, клас, нація, сім'я тощо). Якщо це так, то суспільство в цілому як система набуває надскладного та ієрархічного характеру: у ньому можна виділити різні рівні, - у вигляді підсистем, підпідсистем тощо, - які пов'язані між собою супідрядними лініями, не кажучи вже про підпорядкування кожного їх імпульсам і командам, які від системи загалом. У той самий час слід враховувати, що внутрішньосистемна ієрархічність не абсолютна, а відносна. Кожна підсистема, кожен рівень соціальної системи одночасно і не ієрархічний, тобто володіє відомим ступенем автономії, що аж ніяк не послаблює систему в цілому, але, навпаки, посилює її: дозволяє більш гнучко і оперативно відповідати на сигнали, що надходять ззовні, не перевантажувати верхні рівні системи такими функціями та реакціями, з якими цілком можуть впоратися нижчі рівні цілісності.
По-друге, з цього визначення випливає, що оскільки в особі соціальних систем ми маємо цілісність, то головне в системах - це їхня інтегративна якість, не властива утворюючим їх частинам і компонентам, але властива системі в цілому. Завдяки цій якості забезпечується відносно самостійне, відокремлене існування та функціонування системи. Між цілісністю системи та її інтегративною, що згуртовує всю систему якістю, простежується діалектичний взаємозв'язок: інтегративна якість генерується в процесі становлення системи цілісністю і в той же час виступає гарантом даної цілісності, у тому числі за рахунок перетворення компонентів системи відповідно до природи системи в цілому. Така інтеграція стає можливою завдяки наявності в системі системоутворюючого компонента, що «притягує» до себе всі інші компоненти і створює те саме єдине поле тяжіння, яке дозволяє безлічі стати цілісністю.
По-третє, з цього визначення випливає, що людина є універсальним компонентом соціальних систем, він обов'язково включений у кожну з них, починаючи з суспільства загалом і закінчуючи сім'єю. З'явившись на світ, людина відразу ж виявляється включеною в систему відносин, що склалася в даному суспільстві, і перш, ніж вона стане їх носієм і навіть зуміє надати на неї перетворюючу дію, сам повинен; вписатися до неї. Соціалізація індивіда насправді є його адаптація до існуючої системі, вона передує його спробам адаптувати саму систему до своїх потреб і інтересам.
По-четверте, з цього визначення випливає, що соціальні системи належать до розряду самоврядних. Ця риса характеризує лише високоорганізовані цілісні системи, як природні та природничо-історичні (біологічні та соціальні), так і штучні (автоматизовані машини). Сама ж здатність до саморегулювання та саморозвитку передбачає наявність у кожній із подібних систем спеціальних підсистем управління у вигляді певних механізмів, органів та інститутів. Роль цієї підсистеми надзвичайно важлива - саме вона забезпечує інтеграцію всіх компонентів системи, їхню узгоджену дію. А якщо ми пригадаємо, що індивід, соціальна група, суспільство загалом завжди діють цілеспрямовано, то значущість підсистеми управління стане ще більшою. Ми часто чуємо вираз: "Система працює в рознесення", тобто саморуйнується. Коли таке стає можливим? Очевидно, тоді, коли починає давати збої, а то й зовсім виходить з ладу, підсистема управління, внаслідок чого настає неузгодженість у діях компонентів системи. Зокрема, грандіозні витрати, які зазнає суспільство під час свого революційного перетворення, багато в чому пов'язані з тим, що утворюється тимчасовий розрив між зломом старої системи управління та створенням нової .

П'ять організаційних рівнів соціальної системи

Соціальна система - це спосіб організації життя колективу людей, який виникає в результаті взаємодії індивідів на основі соціальних ролей, що диктуються. Система виникає як об'єднання в упорядковане і самозберігається ціле за допомогою норм і цінностей, що забезпечують взаємозалежність частин системи та подальшу інтеграцію цілого.
Соціальна система може бути представлена як ієрархічна структура наступних організаційних рівнів: біосфера, етносфера, соціосфера, психосфера, антропосфера. На кожному рівні ієрархічної піраміди (рис.1) ми описуємо поведінку індивіда, як члена певної групи, у вигляді певних правил поведінки, вкладених у досягнення поставленої мети.

Рисунок 1. Ієрархія рівнів організації
На нижньому, біосферному рівні група людей є підсистемою екологічної системи, що живе, в основному, за рахунок енергії Сонця і бере участь в обміні біомасою з іншими підсистемами даного рівня. Біосфера Землі розглядається з погляду теорії В. І. Вернадського. Суспільство в такому разі - це сукупність окремих, які не надають один на одного будь-якого помітного впливу, споживачів чужої біомаси, що віддають свою біомасу внаслідок біологічної смерті. Це суспільство краще називати населенням.
На другому, етнічному рівні група - це вже колектив індивідів, здатних до єдиних неусвідомлених дій і характеризуються однаковими неусвідомленими реакціями у відповідь на зовнішні впливи, тобто цілком певним стереотипом поведінки, породженим ландшафтними (регіональними) умовами місця проживання. Таке суспільство називається етносом. Етнос живе за рахунок спочатку отриманої при народженні біохімічної енергії пасіонарного поштовху, що витрачається на характерні тільки для нього культуру і мистецтво, технічні нововведення, війни і на підтримку навколишнього ландшафту, що годує.
На третьому, соціальному рівні група - це соціум. Кожен індивід має власну систему дії, яка узгоджується із суспільною свідомістю. Тут ми розглядаємо соціум з урахуванням теорії соціальної дії Т.Парсонса. Поєднуючи індивідів у згуртовану групу, суспільство регулює поведінку кожного у межах цієї групи. Поведінка членів групи ґрунтується на соціальних діях, зумовлених соціальними статусами та набором соціальних ролей.
На четвертому, психічному рівні група – це натовп. Кожен член групи має сукупність колективних рефлексів. Колективний рефлекс - це синхронна реакція групи людей на зовнішній стимул. Поведінка групи є ланцюгом послідовних колективних рефлексів. Основою моделі цьому рівні є теорія колективних рефлексів В.М.Бехтерева.
На останньому рівні група - це організація, що мислить, кожен член якої має власний внутрішній світ. Для конструювання мультиагентної моделі суспільства на даному рівні ми можемо вибрати теорію аутопоетичних систем М.Лумана. Тут елементами системи є комунікації. Комунікація - це процес передачі, а й самореферентний процес.
Для моделювання соціальної системи можна використовувати різні теорії, що описують суспільство. Але ці теорії швидше доповнюють, ніж суперечать одна одній. Моделюючи соціальну систему з урахуванням обраної теорії, ми отримуємо модель певного рівня. Далі ми поєднуємо ці моделі за ієрархічним принципом. Така багаторівнева модель найбільш адекватно відображатиме динаміку розвитку реального суспільства.

Види соціальних систем

У курсі теорії організації розглядаються переважно соціальні системи, оскільки всі інші однак приводяться до них. Основний сполучний елемент соціальної системи – людина. Соціальні системи залежно від поставлених цілей можуть бути освітніми, економічними, політичними, медичними та ін. На рис.2 наведено основні види соціальних систем за спрямованістю їхньої діяльності.

Рис.2 Види соціальних систем.
У реальному житті соціальні системи реалізуються як організацій, підприємств, фірм тощо. Продукція таких організацій – це товари (послуги), інформація чи знання. Таким чином, соціальна організація – це соціальна (суспільна) підсистема, що характеризується наявністю людини як суб'єкта та об'єкта управління в сукупності взаємопов'язаних елементів та реалізує себе у виробництві товарів, послуг, інформації та знань.
Теоретично організації виділяють соціально-політичні, соціально-освітні, соціально-економічні та інші організації. Кожен із цих видів має пріоритет своїх цілей. Так, для соціально-економічних організацій головною метою є отримання максимального прибутку; для соціально-культурних – досягнення естетичних цілей, а отримання максимального прибутку є вторинною метою; для соціально-освітніх – досягнення сучасного рівня знань, а отримання прибутку є вторинною метою .
Соціальні організації грають істотну роль сучасному світі. Їх особливості:
реалізація потенційних можливостей та здібностей людини;
формування єдності інтересів громадян (особистих, колективних, громадських). Єдність цілей та інтересів служить системотворчим фактором;
складність, динамізм та високий рівень невизначеності.
Соціальні організації охоплюють різні сфери діяльності людей суспільстві. Механізми взаємодії людей через соціалізацію створюють умови та передумови розвитку комунікабельності, формування позитивних моральних норм людей у суспільних та виробничих відносинах. Вони також створюють систему контролю, що включає покарання і заохочення індивідів, так щоб дії, що вибираються ними, не виходили за рамки доступних для даної системи норм і правил. У соціальних організаціях проходять об'єктивні (природні) та суб'єктивні (штучні, з волі людини) процеси. До об'єктивних відносяться циклічні процеси спаду-підйому в діяльності соціальної організації, процеси, пов'язані з діями законів соціальної організації, наприклад, синергії, композиції та пропорційності, поінформованості. До суб'єктивних відносяться процеси, пов'язані з прийняттям управлінських рішень (наприклад, процеси, пов'язані з приватизацією соціальної організації).
У соціальній організації є формальні та неформальні лідери. Лідер - це фізична особа, яка має найбільший вплив на працівників бригади, цеху, дільниці, відділу і т.д. Він втілює групові норми та цінності та виступає на захист цих норм. Формальний лідер (керівник) призначається вищим керівництвом і наділяється необхідними цього правами і обов'язками. Неформальний лідер – це член соціальної організації, визнаний групою людей як професіонал (авторитет) або захисник у питаннях, що їх цікавлять. Лідером зазвичай стає людина, у якої професійний чи організаторський потенціал істотно вищий за потенціал його колег у будь-якій галузі діяльності.
У колективі можуть існувати кілька неформальних лідерів тільки в сферах діяльності, що не перетинаються.
Вища керівництво має прагнути при призначенні керівника враховувати можливість поєднання в одній особі формального та неформального лідера.
Основу соціальної організації становить мала група людей. Мала група об'єднує до 30 осіб, виконує однотипні або пов'язані між собою функції та розташована у територіальній близькості (в одній кімнаті, на одному поверсі тощо).
На рис. 3 (а, б, в, г) представлені базові схеми відносин індивідів в організації та на ім'я зв'язків.

Рис. 3а. Лінійна схема (лінійні зв'язки).

У схемі немає зворотного зв'язку. Лінійна схема добре працює у невеликих соціальних організаціях при високому професіоналізмі та авторитеті керівника; а також велику зацікавленість підлеглих у успішній роботі соціальної організації.
Кільцева схема добре зарекомендувала себе у невеликих соціальних організаціях чи підрозділи середніх соціальних організацій соціальна організація стабільною продукцією та ринком, у яких є чіткий поділ функціональних обов'язків серед професійних працівників.

Рис.3б. Кільцева схема (функціональні зв'язки).

Рис. 3в. Схема "колесо" (лінійно-функціональні зв'язки).

Схема "колесо" добре зарекомендувала себе у невеликих соціальних організаціях або у підрозділах середніх соціальних організацій з нестійкою номенклатурою випуску та ринками збуту, на яких є чіткий поділ функціональних обов'язків серед професійних працівників. Керівник реалізує лінійні (адміністративні) впливу, а працівники виконують належні їм функціональні обов'язки.

Рис. 3г. Схема "зірка" (лінійний зв'язок).

Схема " зірка " дає позитивні результати при філійної структурі соціальної організації та за необхідності дотримання конфіденційності у діяльності кожної складової соціальної організації.
Базові схеми дають можливість формувати велику різноманітність похідних від них схем відносин. (Рис.3, д, е, ж).

Рис. 3д. Ієрархічна схема (лінійно-функціональні зв'язки)

Ієрархічна схема заснована на схемі "колесо" і застосовна для великих організацій з явно вираженим поділом праці.

Рис. 3е. Штабна схема (лінійний зв'язок)

Схема заснована на базовій схемі "зірка". Вона передбачає створення функціональних штабів за керівника у вигляді відділів чи груп (наприклад, фінансовий відділ, відділ кадрів тощо.). Ці штаби готують керівнику проекти рішень щодо відповідних питань. Потім керівник ухвалює рішення і сам доводить його до відповідного підрозділу. Штабна схема має перевагу за необхідності здійснювати лінійне управління (єдиноначальність) за ключовими підрозділами соціальної організації.

Рис. 3ж. Матрична схема (лінійні та функціональні зв'язки).

В основі матричної схеми лежать схеми "лінія" та "кільце". Вона передбачає створення двох гілок зв'язків підпорядкування: адміністративний – від безпосереднього керівника та функціональний – від фахівців, які можуть і не перебувати у підпорядкуванні того ж керівника (наприклад, це можуть бути спеціалісти конультаційної фірми чи передової організації). Матрична схема застосовується при складному, наукомісткому виробництві товарів, інформації, послуг та знань.
Середній рівень управління визначає гнучкість організаційної структури соціальної організації – це найактивніша її частина. Вищий та низовий рівні мають бути найбільш консервативними за структурою.
У межах однієї соціальної організації та навіть у межах одного типу соціальних організацій може існувати кілька типів відносин.

Компоненти соціальних систем

Суспільний організм є безліч складних структур, кожна з яких не просто сукупність, набір певних компонентів, але їх цілісність. Класифікація цієї множини дуже важлива для розуміння сутності соціуму і в той же час вкрай утруднена у зв'язку з тим, що множина це дуже солідно за своєю величиною.
Нам здається, що в основу цієї класифікації можуть бути покладені міркування Е. С. Маркаряна, який запропонував розглянути цю проблему з трьох якісно різних точок зору: «І. З погляду суб'єкта діяльності, що відповідає питанням: хто діє? 2. З погляду ділянки програми діяльності, що дозволяє встановити, на що спрямована людська діяльність. 3. З погляду способу діяльності, покликаної відповісти питанням: як, як здійснюється людська діяльність і утворюється її сукупний ефект?» .
Як виглядає в такому разі кожен з основних зрізів соціуму (назвемо їх суб'єктивно-діяльнісним, функціональним та соціокультурним)?
1. Суб'єктивно - діяльнісний зріз («хто діє?»), компонентами якого у разі є люди, бо у суспільстві жодних інших суб'єктів діяльності не може.
Люди ж як таких виступають у двох варіантах: а) як індивіди, причому індивідуальність дії, його відносна автономність виражені тим рельєфнею, чим більше розвинені в людині особистісні характеристики (моральна усвідомленість своєї позиції, розуміння суспільної необхідності та значущості своєї діяльності тощо) .); б) як об'єднання індивідів як великих (етнос, соціальний клас, чи прошарок усередині нього) і малих (сім'я, первинний трудовий чи навчальний колектив) соціальних груп, хоча можливі об'єднання поза цими угруповань (наприклад, політичні партії, армія).
2. Функціональний зріз («на що спрямована людська діяльність?»), що дозволяє виявити основні сфери застосування соціально значущої активності. З урахуванням біофізіологічних і суспільних потреб людини зазвичай виділяють такі основні сфери діяльності: економіка, транспорт і зв'язок, виховання, освіта, наука, управління, оборона, охорона здоров'я, мистецтво, в сучасному суспільстві до них, очевидно, слід віднести і сферу екології, а також сферу з умовною назвою «інформатика», маючи під нею через не тільки інформаційно-комп'ютерне забезпечення решти сфер людської діяльності, а й галузь так званих засобів масової інформації.
3. Соціокультурний зріз («як здійснюється діяльність?»), оголює засоби і механізми ефективного функціонування суспільства як цілісної системи. Даючи таке визначення зрізу, ми враховуємо, що в основному (особливо в умовах сучасної хвилі цивілізації) людська діяльність здійснюється позабіологічними, суспільно набутими, тобто соціокультурними за своєю природою засобами та механізмами. До них відносяться феномени, здавалося б дуже далекі один від одного за своїм конкретним походженням, за своїм субстратом, діапазоном застосування і т. д.: засоби матеріального виробництва та свідомість, громадські установи типу держави та соціально-психологічні традиції, мову та житло.
І все ж таки розгляд основних зрізів соціуму, на наш погляд, буде неповним, якщо поза полем зору залишиться ще один важливий зріз - соціоструктурний, що дозволяє продовжити і поглибити аналіз і суб'єкта діяльності, і засобів-механізмів діяльності. Справа в тому, що суспільство має понад складну соціальну, у вузькому значенні слова, структуру, всередині якої можна виділити як найбільш значущі наступні підсистеми; класово-стратифікаційну (класи основні та неосновні, великі верстви всередині класів, стани, страти), соціально-етнічну (родо-племінні об'єднання, народності, нації), демографічну (статевікова структура населення, співвідношення самодіяльного та непрацездатного населення, співвідносна характеристика здоров'я населення) , поселенську (селяни та городяни), професійно- освітню (розподіл індивідів на працівників фізичної та розумової праці, їх освітній рівень, місце у професійному поділі праці).
Накладаючи соціоструктурний зріз суспільства на три раніше розглянуті, ми отримуємо можливість підключити до характеристики суб'єкта діяльності координати, пов'язані з його належністю до певних класово-стратифікаційних, етнічних, демографічних, поселенських, професійно-освітніх угрупувань. Зростають наші можливості більш диференційованого аналізу як сфер, і способів діяльності у ракурсі їх вписаності у конкретні соціальні підструктури. Так, наприклад, сфери охорони здоров'я та освіти свідомо виглядатимуть по-різному залежно від того поселенського контексту, в якому ми їх розглянемо.
Попри те що, що структури систем різняться між собою як кількісно, а й принципово, якісно, досі відсутня скільки-небудь струнка, а тим паче завершена, типологія соціальних систем за цією ознакою. У зв'язку з цим правомірно пропозицію М. Яхієла (Болгарія) виділити всередині класу соціальних систем системи, що мають «соціологічну структуру». Під останньою мається на увазі така структура, яка включає ті компоненти і відносини, які необхідні і достатні для функціонування суспільства як системи, що саморозвивається і саморегулюється. До таких систем належать суспільство загалом, кожна з конкретних суспільно-економічних формацій, поселенські структури (місто та село).
Висновок
Соціальна система являє собою явище або процес, що складаються з якісно певної сукупності елементів, що перебувають у взаємних зв'язках та відносинах і утворюють єдине ціле, здатне у взаємодії із зовнішніми умовами змінювати свою структуру.
Таким чином, соціальна система як соціологічний феномен є багатовимірною та багатоаспектною освітою зі складним складом, типологією та функціями.
Найбільш складною та загальною соціальною системою є саме суспільство (суспільство в цілому), яке відображає всі характеристики соціальних систем.

Список використаної літератури:

Гуц О.К. Світова етносоціологія. ОмГУ, Омськ, 1997.

Кравченко О.І. Соціологія: Загальний курс: Навчальний посібник для вузів. - М: ПЕРСЕ; Логос, 2002. - 271 с.

Мільнер Б. Теорія організації. - М., 1998.

Радченко Я.В. Теорія організації. ч.1. (Конспект лекція) - М.: Вид-во ДАУ, 1998.

Смирнов Е.А. Основи теорії організації. - М.: "Аудит", 1998.

Поняття «соціальна система», будучи узагальнюючим найменуванням цілого класу систем, окреслено цілком однозначно і чітко. Діапазон соціальних систем досить широкий, простягаючись від соціальних організацій як найрозвинутішого виду соціальних систем до малих груп.

Грунтовний і глибокий пошук стійких елементів суспільного життя призводить до висновку, що це життя являє собою нескінченну безліч взаємодій людей, що переплітаються, а, отже, саме на цих взаємодіях і має бути зосереджена увага дослідників. Відповідно до цього підходу можна стверджувати, що соціальні системи не просто складаються з людей. Структури – це позиції (статуси, ролі) індивідів у системі. Система не змінить своєї структури, якщо якісь конкретні індивіди перестануть брати участь у ній, випадуть зі своїх «осередків», які місце займуть інші індивіди.

Соціальна організація – це об'єднання людей, які спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил.

Термін організація стосовно соціальних об'єктів передбачає:

1) якийсь інструментальний об'єкт, штучне об'єднання, що займає певне місце у суспільстві та призначене для виконання певних функцій;

2) деяку діяльність, управління, включаючи розподіл функцій, координацію та контроль, тобто цілеспрямований вплив на об'єкт;

3) стан упорядкованості чи характеристику упорядкованості якогось об'єкта.

З урахуванням усіх цих аспектів організацію можна визначити як цільову, ієрархічну, структуровану та керовану спільність.

Організація – одне з найрозвиненіших соціальних систем. Її найважливішою ознакою є синергія. Синергія – організаційний ефект. Суть цього ефекту – приріст додаткової енергії, яка перевищує суму індивідуальних зусиль. Джерело ефекту – одночасність та односпрямованість дій, спеціалізація та комбінування праці, процеси та відносини поділу праці, кооперації та управління. Організацію як соціальну систему відрізняє складність, оскільки її головним елементом виступає людина, що має власну суб'єктивність і великий діапазон вибору поведінки. Це створює значну невизначеність функціонування організації та межі керованості.

34. Соціальна організація як вид соціальної системи. Типи соціальних організацій

Організації – це цілеспрямовані соціальні системи, т. е. системи, формовані людьми за заздалегідь наміченому плану з метою задоволення більшої соціальної системи або ж для досягнення індивідуальних цілей, що збігаються за спрямованістю, але знову ж таки – через висування і прагнення до досягнення суспільних цілей. Отже, однією з визначальних ознак соціальної організації є наявність мети. Соціальна організація – це свідомо цільова спільність, що викликає необхідність ієрархічного побудови її структури та управління у процесі її функціонування.

Основний чинник об'єднання людей організації полягає, передусім у взаємному посиленні їх у результаті такого об'єднання. Це є додатковим джерелом енергії та загальної ефективності діяльності цієї сукупності людей.

Виділяють три типи організацій: добровільні, примусові, або тоталітарні та утилітарні.

У добровільні організації люди вступають задля досягнення цілей, які вважаються морально значущими, отримання особистого задоволення, підвищення соціального престижу, можливості самореалізації, але з матеріальної винагороди. Ці організації, зазвичай, пов'язані з державними, урядовими структурами, вони утворюються для переслідування спільних інтересів їх членів. До таких організацій можна віднести релігійні, благодійні, громадсько-політичні організації, клуби, асоціації за інтересами тощо.

Відмінною рисою тоталітарних організацій є недобровільне членство, коли люди примушуються вступати в ці організації, а життя в них суворо підпорядковане певним правилам, є наглядовий персонал, який проводить навмисний контроль за середовищем проживання людей, обмеження у спілкуванні із зовнішнім світом і т.д.

В утилітарні організації люди вступають для отримання матеріальної винагороди, заробітної плати.

За рівнем раціональності у досягненні цілей та ступенем ефективності виділяють традиційні та раціональні організації.

Можна також виділити такі види організацій:

1) ділові організації. Членство в організації забезпечує працівників засобами для існування. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, пов'язаний із принципами єдиноначальності, призначення та комерційної доцільності;

2) громадські спілки. Регулювання проводиться спільно прийнятим статутом, воно ґрунтується на принципі виборності. Членство у створенні пов'язані з задоволенням різноманітних потреб;

3) проміжні форми, що поєднують ознаки спілок та підприємницькі функції (артілі, кооперативи тощо).

Соціальна система - одна з найбільш складних систем живої природи, що є сукупністю людей, відносин між ними, їх знань, навичок, умінь. Основною родовою ознакою соціальної системи є їхня людська природа і сутність, оскільки вона утворюється людьми, є сферою їхньої діяльності, об'єктом їх впливу. У цьому полягає і сила, і вразливість соціального управління, його творчий характер та можливість проявів суб'єктивізму та волюнтаризму.

Поняття "соціальної системи" базується на системному підході до вивчення нас самих і навколишнього світу, а тому цю дефініцію можна розглядати як у "широкому", так і в "вузькому" сенсі. Відповідно до цього, під соціальної системою можна розуміти або людське суспільство в цілому, або його окремі складові компоненти - групи людей (суспільства), об'єднані за якоюсь ознакою (територіальною, тимчасовою, професійною та ін.). При цьому слід враховувати, що суттєвими ознаками будь-яких систем є: множинність елементів (не менше двох); існування зв'язків; цілісний характер цієї освіти.

Соціальні системи, на відміну інших, отримали програму своєї поведінки ззовні, саморегульовані, що внутрішньо притаманне суспільству будь-який щаблі його розвитку. Як цілісна сукупність, соціальна система має специфічні стійкі якості, що дозволяють розрізняти соціальні системи між собою. Ці властивості носять назви системних ознак.

Слід відрізняти поняття "ознаки системи" від поняття "системні ознаки". Перше характеризує основні риси системи, тобто. ті особливості суспільства, соціальної групи, колективу, які дають нам підставу називати цю соціальну освіту системою. Друге - якісні характеристики, властиві конкретній системі та відрізняють її від іншої.

Ознаки соціальної системи чи, інакше кажучи, суспільства, можна розділити на дві групи, перша з яких характеризує зовнішні умови життя громадського організму, друга виявляє внутрішні, найважливіші моменти існування.

Зовнішні ознаки .

Першимознакою суспільства зазвичай називають територію, де відбувається розвиток різних суспільних зв'язків. У разі територія може називатися соціальним простором.

Другийознака суспільства - хронологічні рамкийого існування. Будь-яке суспільство існує стільки, скільки існує доцільність продовження соціальних зв'язків, його складових, або наскільки відсутні зовнішні причини, здатні ліквідувати суспільство.

Третімознакою суспільства є відносна замкнутістьщо дозволяє розглядати його як систему. Системність дозволяє розділяти всіх індивідів на членів і членів даного суспільства. Це призводить до ідентифікації людини з певним суспільством та розгляду інших людей як “чужих”. На відміну від тваринного стада, де ототожнення із суспільством відбувається з урахуванням інстинкту, у людському колективі співвідношення себе з цим суспільством будується, передусім з урахуванням розуму.

внутрішні ознаки.

Першийознака суспільства полягає в його відносної стабільності, що досягається за рахунок постійного розвитку та видозміни соціальних зв'язків, у ньому існуючих. Суспільство, як соціальна система, може існувати лише за рахунок постійного розвитку та видозміни соціальних зв'язків, що існують у ньому. Стабільність соціальної системи, таким чином, тісно пов'язана з її здатністю розвиватись.

Другийознака – наявність внутрішніх громадських структур. Під структурою в даному випадку розуміються стійкі соціальні освіти (інститути), зв'язки, відносини, що існують на основі будь-яких певних для цього суспільства принципів та норм.

Третімознакою суспільства є його здатність бути самодостатнім механізмом, що саморегулюється.. У будь-якому суспільстві створюються власна спеціалізація та інфраструктура, які дозволяють йому мати все необхідне для нормального існування. Будь-яке суспільство багатофункціональне. Різні громадські інститути та відносини забезпечують задоволення потреб членів суспільства та розвиток всього суспільства загалом.

Зрештою, здатність до інтегрування, є сьомимознакою суспільства. Це ознака полягає у здатності суспільства (соціальної системи) включати нові покоління (системи, підсистеми), видозмінювати форми і принципи деяких своїх інститутів і зв'язків на базових засадах, що визначають той чи інший характер суспільної свідомості.

Хотілося б особливо відзначити, що головною відмінністю соціальних систем, що випливає з їх природи, є наявність цілепокладання.Соціальні системи завжди прагнуть до досягнення певних цілей. Тут нічого не робиться без свідомого наміру, без бажаної мети. Люди об'єднуються у різного роду організації, спільноти, класи, соціальні групи та іншого роду системи, яким обов'язково притаманні певні інтереси та спільні цілі. Між поняттями "мета" та "інтерес" існує тісний зв'язок. Де немає спільності інтересів, там може бути єдності цілей, оскільки єдність цілей з урахуванням спільних інтересів створює необхідні передумови у розвиток і вдосконалення такий суперсистеми як суспільство загалом.

Один і той самий об'єкт (в т.ч. і соціальна система) в залежності від цілей дослідження може розглядатися і в статиці, і в динаміці. При цьому в першому випадку йдеться про структуру об'єкта дослідження, а в другому - про його функції.

Все різноманіття суспільних відносин групуються у певні сфери, що дозволяють у суспільній системі виділяти окремі підсистеми, кожна з яких виконує своє функціональне призначення. Відносини у межах кожної підсистеми перебувають у функціональної залежності, тобто. набувають у сукупності такі властивості, якими окремо не мають.

Соціальна система може ефективно реалізовувати свої завдання у виконанні наступних функций:

1) вона повинна мати здатність до адаптації, пристосування до умов, що змінилися, вміти раціонально організовувати і розподіляти внутрішні ресурси;

2) вона повинна бути цілеорієнтованою, здатною до постановки основних цілей, завдань та підтримки процесу їх досягнення;

3) вона повинна зберігати стійкість на основі загальних норм і цінностей, що засвоюються індивідами та знімають напругу в системі;

4) вона повинна мати здатність до інтеграції, до включення в систему нових поколінь. Як видно, перераховане є не лише сукупністю функцій, а й відмітними ознаками соціальних систем від інших (біологічних, технічних і т.п.).

У структурі суспільства зазвичай виділяють такі основні підсистеми (сфери):

- економічна- включає в себе суспільні відносини власності, виробництва, обміну, розподілу та споживання матеріальних та духовних благ;

- політична- сукупність суспільних відносин щодо функціонування політичної влади у суспільстві;

- соціальна- сукупність соціальних відносин (у вузькому значенні терміна) між групами людей та індивідами, які займають певне становище у суспільстві, мають відповідний статус та соціальні ролі;

- духовно-культурна- Включає в себе відносини між індивідами, групами індивідів з приводу духовно-культурних благ.

При вивченні будь-якого феномена важливо виділити як його характерні риси, що відрізняють його від інших соціальних утворень, а й показати різноманіття його прояви, розвитку реальному житті. Навіть поверховий погляд дозволяє охопити багатобарвну картину соціальних систем, що у сучасному світі. Як критерії при диференціації видів соціальних систем використовують хронологічні, територіальні, економічні тощо. фактори, залежно від цілей та завдань дослідження.

Найбільш поширеною та узагальненою є диференціація соціальних систем відповідно до структури суспільної діяльності та суспільних відносин, наприклад, у таких сферах соціального буття як матеріально-виробнича, соціальна (у вузькому сенсі), політична, духовна, сімейно-побутова. Перелічені основні сфери життя поділяються на приватні області та відповідні їм системи. Усі вони утворюють багатоступінчасту ієрархію, багатоплановість якої зумовлена складністю суспільства. Саме суспільство є соціальну систему найвищої складності, що у постійному розвитку.

Не зупиняючись докладно на видах соціальних систем та їх характеристиках (оскільки це не входить до завдань даного курсу), зазначимо лише, що система органів внутрішніх справ також є одним із різновидів соціальних систем. На її особливостях та структурі зупинимося нижче.

Соціальна система - це якісно певне явище, елементи якого перебувають у взаємних зв'язках та утворюють єдине ціле.

Специфіка соціальної системи:

1) Соціальна система складається з урахуванням певної, тієї чи іншої соціальної спільності (соціальної групи, соціальної організації).

2) Соціальна система є цілісність та інтеграцію. Істотними рисами соціальної системи є цілісність та інтеграція.

Цілісність – фіксує об'єктивну форму існування явищ, тобто існування єдиного цілого.

Інтеграція – це процес і механізм об'єднання елементів.

Структура соціальної системи:

1. Люди (навіть одна людина, особистість).

3. Норми зв'язків.

Ознаки соціальної системи.

1) Відносна сталість та стійкість.

Утворює нову, інтегративну якість, яка не зводиться до суми якостей її елементів.

3) Кожна система у чомусь унікальна і зберігає самостійність («соціум» – кожне окреме явище соціальної системи).

4) Соціальні системи можуть взаємно перегруповуватися за типами синтезу (японське суспільство, немає жорсткої конфронтації між традиціями та новаціями), симбіозу (як білок і жовток; наша країна: щось нове привносилося, але своє традиційне коріння завжди зберігається) або насильницьким шляхом ( нам теж характерна…).

5) Соціальні системи розвиваються за певними закономірностями, що складаються всередині них.

6) Індивід має підпорядковуватися законам тієї соціальної системи, до якої він включений.

7) Основною формою розвитку соціальних систем є інновації (тобто нововведення).

8) Соціальні системи мають значну інерційність (стійкість, не сприйняття, виникає ефект «опіру» інновації).

9) Будь-яка соціальна система складається з підсистем.

10) Соціальні системи максимально складні освіти, оскільки їхній основний елемент – людина – має великий діапазон вибору поведінки.

11) Соціальні системи мають значну невизначеність функціонування (хотіли як краще, а вийшло як завжди).

12) Соціальні системи мають межі керованості.

Типи соціальних систем.

I. За рівнем системи:

1) Мікросистеми (особистість - це складна соціальна система; мала група - студентська, сімейна; вивчають їх мікросоціології).

2) Макросистеми (про суспільство загалом…).

3) Мегасистеми (загальнопланетарна система).

ІІ. За якістю:

1. Відкриті, тобто такі, що взаємодіють з іншими системами по безлічі каналів.

2. Закриті, тобто ті, що взаємодіють з іншими системами по одному-двох каналах. Скажімо, СРСР був закритою системою.

3. Ізольовані соціальні системи. Це дуже рідкісне явище, оскільки ізольовані системи є нежиттєздатними. Це ті, які не взаємодіють із іншими взагалі. Албанія.

ІІІ. За структурою:

1) Гомогенні (однорідні).

2) Гетерогенні (різнорідні). Складаються з різних елементів: екологічних, технічних і соціальних елементів (людей).

Суспільство як соціокультурна система.

Суспільство – це історично сформована і розвивається сукупність відносин між індивідами у процесі їхньої спільної життєдіяльності.

Ознаки суспільства.

1. Спільність території.

2. Самовідтворення.

3. Самозабезпеченість (загальна економіка).

4. Саморегулюваність.

5. Наявність і цінностей.

Структура суспільства.

1. Соціальні спільності та групи (люди створюють самі).

2. Соціальні організації та інститути.

3. Норми та цінності.

Джерело розвитку суспільства: інноваційна енергія людей.

функціонування суспільства.

Функціонування суспільства – це його постійне самовідтворення на основі:

1) Соціалізації (з урахуванням засвоєння норм суспільства).

2) Інституціоналізації (коли ми вступаємо в нові і нові відносини).

3) Легітимації (коли вже під відносини у суспільстві підбиваються закони).

Алгоритм розвитку суспільства:

Інновація =>

Шок (порушення рівноваги) =>

Біфуркація (поділ) =>

Флуктуація (вагання) =>

НОВЕ СУСПІЛЬСТВО.

Функції суспільства.

1. Створення умов задоволення різноманітних потреб індивіда.

2. Надання індивідам повноважень для самореалізації.

Типи товариств.

I. За способом виробництва.

· Первісне суспільство.

· Рабовласницьке суспільство.

· Феодальне суспільство.

· Капіталістичне суспільство.

· Комуністичне суспільство.

ІІ. За цивілізаційним критерієм.

· Традиційні суспільства (доіндустріальні, аграрні).

· Індустріальні суспільства.

· Постіндустріальні суспільства.

ІІІ. За політичним критерієм:

· Тоталітарні товариства.

IV. Релігійний критерій.

· Християнські суспільства: католицькі (їх найбільше); протестантські; православні.

· Мусульманські - сунітські та шиїтські суспільства.

· Буддистські (буряти).

· Іудейські товариства (євреї).

Закономірності розвитку суспільних систем.

1. Прискорення історії. Фактично, кожне наступне суспільство проходить свій життєвий цикл швидше, ніж попереднє (первісне найдовше, решта менше…).

2. Ущільнення історичного часу. На кожному наступному можна порівняти з попереднім етапом більше подій, ніж на попередньому етапі.

3. Закономірність нерівномірного розвитку (нерівномірність розвитку).

4. Зростання ролі суб'єктивного чинника. Це означає зростання ролі особистості, кожної людини.

Соціальна організація.

У російській мові поняття «організація» згадується значення «де людина працює, у якій організації»… На прикладі «організація навчального процесу», тобто «як організувати, упорядкувати життя людей».

Соціальна організація – це спосіб упорядкування та регулювання діяльності людей.

Ознаки (обов'язкові елементи, структурний аналіз) соціальної організації:

1. Наявність спільних цілей та інтересів.

2. Система статусів та ролей (в університеті три статуси: учні, професорсько-викладацький та щось типу обслуговуючого персоналу. Ролі учнів: старости, студенти, профорги… Професорсько-викладацький статус, ролі: доцент, кандидат наук…).

3. Правила відносин.

4. Це стосунки громадської влади. Це не політична влада, а скоріше право надання впливу, здатність впливати (за Максом Вебером).

Соціальні характеристики організації.

1) Організація створюється як інструментрозв'язання суспільних завдань.

2) Організація складається як специфічна людська (тобто соціальна) спільність.

3) Організація об'єктивується як безособова структура зв'язків та норм (до нас були студенти та викладачі і після нас будуть).

Ефективність соціальної організації залежить від співробітництва (від синергії – синергія, нова наука – наука співробітництва), де головне не чисельність, а спосіб об'єднання.

Вчені стверджують, що найстійкіші малі групи – п'ять осіб. Двоє людей – вкрай нестійка. Три – стійкіша. Але п'ять вважається найкращим, оптимальним варіантом.

Варіанти об'єднання: коло, змія, гравець і штурвал:

Коло Змія Ігрек Штурвал

Краще мати групу з непарної кількості людей, щоб не розбилося навпіл.

Щоб енергія соціальної організації зростала, необхідні:

1. Одночасність та односпрямованість багатьох зусиль.

2. Поділ та комбінування праці.

3. Необхідна послідовна залежність учасників друг від друга.

4. Психологічна взаємодія (для тих, хто довго житиме в замкнутому просторі – типу космосу, підводного човна…).

5. Груповий контроль.

Функції соціальної організації.

1) Координація дій громадян.

2) Згладжування конфліктів між керуючими та підлеглими.

3) Згуртування членів групи.

4) Збереження почуття індивідуальності.

Типи соціальних організацій.

I. За розмірами організації може бути:

1) Великі (держави).

2) Середніми (молодіжна організація, профспілкові організації).

3) Малі (сім'я, студентська група…).

ІІ. З правової основи.

1) Легітимні організації та нелегальні організації.

2) Формальні (має статутні документи) та неформальні організації.

І легальна, і нелегальна організації можуть бути формальними і неформальними.

Формальна організація була описана Максом Вебером у його теорії раціональності та отримала назву «теорія бюрократії». За Вебер формальна організація – це бюрократія ідеального типу. Управлінська діяльність здійснюється постійно, існує стеля компетенції кожному рівні, вищі керівники здійснюють контролю над нижчими (вертикаль влади), кожен чиновник відокремлений від власності коштом управління. Управлінська робота стає особливою спеціальною професією (люди повинні отримувати спеціальні знання. РАКС – Російська Академія… Загалом, там 2/3 чиновників так і не з'являлися).

ІІІ. За історичними типами:

1) Станово-феодальні організації. Вона існує й досі. У цій організації жорстко закріплені статуси та ролі (у неї неможливо змінити статуси та ролі)

2) Командно-адміністративна організація. СРСР у повному обсязі пережив. Для цієї організації характерні так званий етатизм (велика роль держави), партеналізм (велика роль першої особи).

3) Громадянське суспільство як вид соціальної організації. Це насамперед правова, соціальна держава, демократія, мобільність, плюралізм, самоврядування, автономія особистості плюс широкі права та свободи, які гарантовані.

Юридична організація (як окрема організація).

Виникла досить пізно – лише у ХІХ столітті.

Юридична організація – це державна установа чи громадська організація, спеціально створена для професійного виконання юридичних функцій, тобто встановлення юридичних фактів і дозволу колізій з урахуванням права.

До юридичних організацій відносяться: всі правоохоронні органи, це суди, прокуратура, міліція, адвокатура, нотаріат і навіть адміністративні установи.

А ось що не стосується юридичних організацій: до них не належать органи державного управління (у тому числі й Міністерство Юстиції) та так звані кримінально-виконавчі установи.

Суть соціальної організації – це забезпечити соціальний (суспільний) порядок у суспільстві.

Соціальні інституції.

Соціальний інститут – це формарегулювання спільної діяльності з допомогою системи і правил.

Структура соціального інституту:

1. Певна сфера діяльності (політична, економічна, соціальна, культурна).

2. Це група осіб, які виконують організаційно-управлінські функції.

3. Це норми та принципи, правила відносин між людьми.

4. Це матеріальні засоби.

Функції соціальних інститутів:

1) Забезпечення розвитку суспільства.

2) Здійснення соціалізації (процес засвоєння правил життя суспільстві).

3) Забезпечення наступності у використанні цінностей та передачі норм соціальної поведінки.

4) Стабілізація суспільних відносин.

5) Інтеграція процесів громадян.

Типи соціальних інститутів (типологія):

I. За типами діяльності:

1) Економічна діяльність (економіка) – інститут виробництва, власності, обміну, торгівлі, ринку, фінансів, банків…

2) Соціально-політичні інститути (політика як соціальний інститут) – сюди входять інститут держави, інститут президентства, парламенту, уряду… Крім держави, це інститут влади (виконавча, законодавча та судова), інститут політичних режимів та політичних партій. Інститут права.

3) Соціо-культурні інститути (інститути культури) – до них відносяться релігія, освіта та наука. Нині до цієї сфери починає входити інститут громадського дозвілля.

4) Соціальні інститути у соціальній сфері. Сюди відносяться інститут сім'ї (відносини між чоловіком та дружиною, батьками та іншими родичами), інститут шлюбу (стосунки між чоловіком та жінкою), інститут виховання, інститут медицини чи охорони здоров'я, інститут соціальної опіки та соціального забезпечення.

ІІ. Залежно від виконуваних функцій:

1) «Реляційні» соціальні інститути (тобто визначають рольову структуру суспільства).

2) Регулятивні соціальні інститути (що визначають допустимі рамки незалежних дій особистості суспільстві).

3) Інтегративні соціальні інститути (відповідальність забезпечення інтересів соціальної спільності як цілого).

Зміна соціальних інститутів відбувається під впливом об'єктивних та суб'єктивних, зовнішніх та внутрішніх факторів та причин.

Інституціоналізація – це процес підведення і правил під певний вид відносин для людей.

Соціальні процеси.

1. Сутність соціальних процесів.

2. Соціальні конфлікти та кризи.

3. Соціальні реформи та революції.

Слово "система" походить від грецького "systema", що в перекладі означає "ціле, складене з частин". Таким чином, система – це будь-яка безліч елементів, якимось чином з'єднаних один з одним і завдяки цьому з'єднанню, що утворюють певну цілісність, єдність.

Можна виділити деякі загальні ознаки будь-якої системи:

1) сукупність якихось елементів;

2) ці елементи знаходяться між собою у певному зв'язку

3) завдяки цьому зв'язку сукупність утворює єдине ціле;

4) ціле має якісно нові властивості, що не належать окремим елементам, поки вони існують порізно. Такі нові властивості, які у новому цілісному освіті, в соціології називають емерджентними (від англ. «emer-ge» – «з'являтися», «виникати»). «Соціальна структура, – стверджує відомий американський соціолог Пітер Блау, – тотожна емерджентним властивостям комплексу складових її елементів, тобто властивостям, які не характеризують окремі елементи цього комплексу».

2. Системологічні поняття

Весь масив системологічних понять можна умовно поділити на три групи.

Поняття, що описують будову систем.

Елемент. Це далі не ділимий компонент системи при цьому способі розчленування. Будь-який елемент не піддається опису поза його функціональними характеристиками, тієї ролі, яку він грає в системі як цілому. З точки зору системи не так важливо те, яким є елемент сам по собі, а важливо, що саме він робить, чому служить в рамках цілого.

Цілісність. Це поняття дещо розпливчастіше, ніж елемент. Воно характеризує відокремленість системи, протиставленість її оточенню, всьому, що лежить поза нею. Основу цього протиставлення становить внутрішня активність самої системи, і навіть межі, які відокремлюють її з інших об'єктів (зокрема і системних).

Зв'язок. На це поняття припадає основне смислове навантаження термінологічного апарату. Системна природа об'єкта розкривається, передусім, через його зв'язку, як внутрішні, і зовнішні. Можна говорити про зв'язки взаємодії, генетичні зв'язки, зв'язки перетворення, зв'язки будови (або структурні), зв'язки функціонування, зв'язки розвитку та управління.

Існує також група понять, які стосуються опису функціонування системи. Сюди відносяться: функція, стійкість, рівновага, зворотний зв'язок, керування, гомеостазис, самоорганізація. І нарешті третя група понять – це терміни, у яких описуються процеси розвитку: генезис, становлення, еволюція та інших.

3. Поняття «соціальна система»

Соціальні системи – це особливий клас систем, які суттєво відрізняються не тільки від неорганічних систем (скажімо, технічних чи механічних), а й від таких органічних систем, як біологічні чи екологічні. Головною особливістю їх виступає той факт, що елементний склад цих систем формують соціальні освіти (у тому числі й люди), а як зв'язки виступають найрізноманітніші соціальні відносини та взаємодії (що не завжди мають «речовий» характер) цих людей між собою.

Теорія соціальних систем – це порівняно нова галузь загальної соціології. Вона зароджується на початку 50-х років. ХХ ст. і зобов'язана своєю появою світ зусиллям двох соціологів - Тол-котта Парсонса з Гарвардського університету і Роберта Мертона з Колумбійського університету. Хоча у роботах цих двох авторів є значні відмінності, обидва вони можуть розглядатися як засновники школи, іменованої структуральний функціоналізм. Цей підхід до суспільства розглядає останнє як систему, що розвивається, кожна частина якої функціонує тим чи іншим способом у зв'язку з усіма іншими. Тоді будь-які дані про суспільство можуть розглядатися з позиції функціональності чи дисфункціональності з точки зору підтримки соціальної системи. У 1950-х роках. структуральний функціоналізм став панівною формою соціологічної теорії в Америці, і тільки в останні роки почав втрачати свій вплив.

4. Поняття соціальної організації

Термін «організація» стосовно соціальних об'єктів передбачає:

3) стан упорядкованості чи характеристику упорядкованості якогось об'єкта.

5. Соціальна організація як вид соціальної системи

Особливим різновидом соціальної системи є соціальні організації. М. Смелзер визначає організацію коротко: це «велика група, сформована задля досягнення певних цілей». Організації – це цілеспрямовані соціальні системи, т. е. системи, формовані людьми за заздалегідь наміченому плану з метою задоволення більшої соціальної системи або ж для досягнення індивідуальних цілей, що збігаються за спрямованістю, але знову ж таки – через висування і прагнення до досягнення суспільних цілей. Отже, однією з визначальних ознак соціальної організації є наявність мети. Соціальна організація – це свідомо цільова спільність, що викликає необхідність ієрархічного побудови її структури та управління у процесі її функціонування. Тому часто як відмітну властивість організації називають ієрархічність, яку можна представити у вигляді пірамідальності побудови з єдиним центром, причому «ієрархія організації повторює дерево цілей», для яких організація створена.

Основний чинник об'єднання людей організації полягає насамперед у взаємному посиленні їх у результаті такого об'єднання. Це є додатковим джерелом енергії та загальної ефективності діяльності цієї сукупності людей. Саме це спонукає суспільство, коли перед ним постають якісь проблеми, створювати організації як особливі інструменти спеціально для вирішення цих проблем. Можна сміливо сказати, що створення організацій одна із функцій системи під назвою «суспільство». Тому організація, будучи сама системним освітою, до певної міри повторює, відбиває ті системні властивості, які у собі суспільство як велика соціальна система.

6. Типи соціальних організацій

Соціальні організації різняться за складністю, спеціалізацією завдань та формалізації ролей. Найбільш поширеною є класифікація на основі типу членства людей у будь-якій організації. Виділяють три типи організацій: добровільні, примусові, або тоталітарні та утилітарні.

У добровільні організації люди вступають задля досягнення цілей, які вважаються морально значущими, отримання особистого задоволення, підвищення соціального престижу, можливості самореалізації, але з матеріальної винагороди. Ці організації, зазвичай, пов'язані з державними, урядовими структурами, вони утворюються для переслідування спільних інтересів їх членів. До таких організацій можна віднести релігійні, благодійні, суспільно-політичні організації, клуби, асоціації з інтересів та ін.

Відмінною рисою тоталітарних організацій є недобровільне членство, коли люди примушуються вступати в ці організації, а життя в них суворо підпорядковане певним правилам, є наглядовий персонал, який проводить навмисний контроль над довкіллям людей, обмеження у спілкуванні із зовнішнім світом і т. д. - це в'язниці, армія, та ін.

В утилітарні організації люди вступають для отримання матеріальної винагороди, заробітної плати.

У реальному житті важко виділити чисті типи розглянутих організацій, як правило, буває поєднання ознак різних типів.

Можна також виділити такі види організацій:

1) ділові організації (фірми та установи, що виникають для комерційних цілей або для вирішення конкретних завдань).

У цих організаціях цілі найманих працівників який завжди збігаються з цілями власників чи держави. Членство в організації забезпечує працівників засобами для існування. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, пов'язаний із принципами єдиноначальності, призначення та комерційної доцільності;

2) громадські спілки, цілі яких виробляються зсередини та є узагальненням індивідуальних цілей учасників. Регулювання проводиться спільно прийнятим статутом, воно ґрунтується на принципі виборності. Членство у створенні пов'язані з задоволенням різноманітних потреб;

3) проміжні форми, що поєднують ознаки спілок та підприємницькі функції (артілі, кооперативи тощо).

7. Елементи організації

Організації – це дуже мінливі та високоскладні соціальні освіти, у яких можна назвати такі окремі елементи: соціальну структуру, мети, учасників, технології, зовнішнє оточення.

Центральним елементом будь-якої організації є соціальна структура. Вона відноситься до шаблонних, або регульованих аспектів взаємовідносин між учасниками організації. Соціальна структура включає сукупність взаємозалежних ролей, і навіть упорядкованих взаємовідносин між членами організації, насамперед відносини влади та підпорядкування.

Соціальна структура організації відрізняється за рівнем формалізації. Формальна соціальна структура - це така структура, в якій соціальні позиції та взаємозв'язки між ними чітко спеціалізовані та визначені незалежно від особистісних характеристик членів організації, які займають ці позиції. Наприклад, існують соціальні позиції директора, його заступників, начальників відділів та рядових виконавців.

Взаємозв'язки між позиціями формальної структури ґрунтуються на жорстких правилах, регламентах, положеннях та закріплені в офіційних документах. У той самий час неформальна структура складається з сукупності позицій та взаємозв'язків, формованих з урахуванням особистісних показників і заснованих на відносинах престижу і довіри.

Цілі – заради їх досягнення та здійснюється вся діяльність організації. Не має мети організація безглузда і може існувати тривалий час.

Ціль розглядається як бажаний результат або ті умови, яких намагаються досягти, використовуючи свою активність, члени організації для задоволення колективних потреб.

Спільна діяльність індивідів породжує в них цілі різного рівня та змісту. Існують три взаємопов'язані види організаційних цілей.

Цілі-завдання – це оформлені як програми спільних дій доручення, що видаються ззовні організацією вищого рівня. Підприємствам вони даються міністерством чи диктуються ринком (сукупністю організацій, включаючи суміжників та конкурентів) – завдання, які визначають цільове існування організацій.

Цілі-орієнтації - це сукупність цілей учасників, що реалізуються через організацію. Сюди відносяться узагальнені цілі колективу, які включають і особисті цілі кожного члена організації. Важливим моментом спільної діяльності є поєднання цілей-задань та цілей-орієнтацій. Якщо вони значно розходяться, втрачається мотивація виконання цілей-заданий і робота організації може стати неефективною.

Цілі-системи – це прагнення зберегти організацію як самостійне ціле, тобто зберегти рівновагу, стабільність та цілісність. Інакше кажучи, це прагнення організації до виживання за умов існуючого зовнішнього оточення, інтеграція організації у інших. Цілі-системи повинні органічно вписуватися в цілі-завдання та цілі-орієнтації.

Перелічені цілі організації є основними, чи базовими, цілями. Для досягнення організації ставить собі безліч проміжних, вторинних, похідних цілей.

Члени організації або учасники – важлива складова організації. Це сукупність індивідів, кожен з яких повинен мати певний набір якостей і навичок, що дозволяють йому займати певну позицію в соціальній структурі організації та відігравати відповідну соціальну роль. Всі разом члени організації є персоналом, який взаємодіє один з одним відповідно до нормативної та поведінкової структури.

Маючи різні здібності та потенціал (знання, кваліфікацію, мотивацію, зв'язки), учасники організації повинні заповнити всі без винятку осередки соціальної структури, тобто соціальні позиції в організації. Виникає проблема розстановки кадрів, з'єднання здібностей та потенціалу учасників із соціальною структурою, внаслідок чого можливе поєднання зусиль, досягнення організаційного ефекту.

Технологія. Організація з погляду технології – це місце, де провадиться певного виду робота, де енергія участі застосовується для трансформації матеріалів чи інформації.

У традиційному розумінні технологія – це сукупність процесів обробки чи переробки матеріалів певної галузі виробництва, і навіть наукове розуміння способів виробництва. Технологією прийнято також називати опис виробничих процесів, інструкцій із впровадження, технологічні правила, вимоги, карти, графіки. Отже, технологія є сукупністю основних характеристик процесу виробництва тієї чи іншої продукту. Специфіка технології полягає в тому, що вона алгоритмізує діяльність. Сам собою алгоритм представляє заздалегідь певну послідовність кроків, вкладених у отримання даних чи результатів загалом.

Зовнішнє оточення. Кожна організація існує у специфічному фізичному, технологічному, культурному та соціальному оточенні. Вона має адаптуватися до нього та співіснувати з ним. Немає організацій самодостатніх, закритих. Усі вони, щоб існувати, функціонувати, досягати мети, повинні мати численні зв'язки з навколишнім світом.

Вивчаючи зовнішнє оточення організацій, англійський дослідник Річард Тертон виділив основні чинники впливу на організацію довкілля:

1) роль держави та політичної системи;

2) вплив ринку (конкуренти та ринок праці);

3) роль економіки;

4) вплив соціальних та культурних факторів;

5) технологія із зовнішнього оточення.

Очевидно, що ці фактори довкілля впливають практично на всі сфери діяльності організації.

8. Управління організаціями

Кожна організація має штучну, створену людьми природу. Крім того, вона завжди прагне до ускладнення своєї структури та технології. Ці дві обставини унеможливлюють ефективно контролювати та координувати дії членів організації на неформальному рівні або на рівні самоврядування. Кожна більш менш розвинена організація повинна мати у своїй структурі спеціальний орган, основним видом діяльності якого служить виконання деякої сукупності функцій, спрямованих на забезпечення учасників організації цілями, координацію їх зусиль. Такий вид діяльності називається управлінням.

Вперше характеристики управління організації було визначено Генрі Файолем, одним із засновників наукової теорії управління. На його думку, найбільш загальними характеристиками є: планування загального напряму дії та передбачення; організування людських та матеріальних ресурсів; видача розпоряджень для утримання дій працівників оптимальному режимі; координація різних дій для досягнення спільних цілей та контролю поведінки членів організації відповідно до існуючих правил і норм.

С. С. Фролов зазначає, що одна із сучасних систем управлінських функцій може бути представлена таким чином:

1) діяльність як керівника та лідера організованого об'єднання, інтеграції членів організації;

2) взаємодія: формування та підтримання контактів;

3) сприйняття, фільтрування та поширення інформації;

4) розподіл ресурсів;

5) попередження порушень та управління плинністю кадрів робітників;

6) ведення переговорів;

7) проведення інновацій;

8) планування;

9) контроль та напрямок дій підлеглих.

9. Поняття бюрократії

Під бюрократією зазвичай розуміється організація, що з низки офіційних осіб, посади і посади яких утворюють ієрархію і які різняться формальними правами й обов'язками, визначальними їхні дії та відповідальність.

Термін "бюрократія" французького походження, від слова "бюро" - "офіс, контора". Бюрократія у сучасному, буржуазному вигляді виникла Європі на початку ХІХ ст. і відразу ж стала означати, що офіційні посади, чиновники та керуючі, які мають спеціальні знання та компетенцію, стають ключовими фігурами в управлінні.

Ідеальний тип бюрократа, його відмінні риси найкраще описані М. Вебером. Відповідно до вченням М. Вебера для бюрократії характерні такі властивості:

1) особи, що входять до органів управління організації, вільні і діють лише в рамках «безособових» обов'язків, що існують у цій організації. «Безособовий» тут означає, що обов'язки та зобов'язання належать посадам та постам, а не індивіду, який може обіймати їх у певний момент часу;

2) яскраво виражена ієрархія посад та позицій. Це означає, що певна посада буде домінуючою над усіма нижчестоящими і залежною щодо посад, що перебувають вище за неї. При ієрархічних відносинах індивід, який обіймає певну посаду, може приймати рішення щодо індивідів, які обіймають нижчі посади, та підпорядковується рішенням осіб, які перебувають на вищих посадах;

3) яскраво виражена специфікація функцій кожної з посад та позицій. Передбачається компетентність індивідів на кожній посаді з вузького кола проблем;

4) індивіди наймаються та продовжують роботу на основі контракту;

5) відбір діючих індивідів провадиться на підставі їх кваліфікації;

6) людям, які обіймають посади в організаціях, виплачують зарплату, розмір якої залежить від займаного ними рівня в ієрархії;

7) бюрократія являє собою кар'єрну структуру, в якій просування проводиться за заслугами або старшинством незалежно від суджень начальника;

8) посада, яку займає індивід в організації, розглядається їм як єдине або, принаймні, головне заняття;

9) діяльність представників бюрократії ґрунтується на суворій службовій дисципліні та підлягає контролю.

Визначивши специфічні властивості бюрократії, М. Вебер розробив, в такий спосіб, ідеальний тип управління організації. Бюрократія в такому ідеальному вигляді є найефективнішою машиною управління, заснованою на суворій раціоналізації. Її характеризують строга відповідальність за кожну ділянку роботи, координація у вирішенні завдань, оптимальна дія безособових правил, чітка ієрархічна залежність.

Однак таке ідеальне становище не існує насправді, більше того, бюрократія, спочатку призначена для досягнення цілей організації, насправді часто відходить від них і починає не тільки працювати вхолосту, а й гальмувати всі прогресивні процеси. Вона доводить формалізацію діяльності до абсурду, захищаючись формальними правилами та нормами від реальності.

У магазині master-plus.com.ua є усі деталі для холодильників.