Що говорити на співбесіді про причини самостійного звільнення з роботи: яке назвати підставу і що сказати, відповідаючи на запитання? Як пояснити великі перерви у стажі.

Кожна доросла людина стикається з таким моментом у своєму житті, як перехід із однієї роботи на іншу. Деякі люди часто змінюють робоче місце. Новому роботодавцю, з метою точнішої оцінки людських якостей кандидата, хочеться знати, чому той пішов із попередньої компанії і чому пропрацював недовго. Як правильно пояснити роботодавцю часту зміну роботи- Сказати справжню причину, пом'якшити гостроту проблеми, відповісти ухильно?

Якою б не була справжня причина з погляду працівника, навіть цілком природна і невинна, говорити про неї все одно доведеться, тому для такого питання слід заздалегідь підготувати відповідь. Але для початку необхідно мати уявлення про те, що прийнято розуміти під визначенням «Часта зміна роботи»?

На законодавчому рівні такі цифри немає і в кожного роботодавця з цього приводу особливу думку. У рекрутингових агентствах частими переходами прийнято вважати терміни від кількох днів до року чи півтора року. Хоча якщо ви не сподобалися роботодавцю, він і чотири роки вважатиме невеликим терміном роботи.

Для позначення категорії людей, які часто змінюють місце роботи, навіть утворилася особлива термінологія. «Летуни та бігунки» - це і є їхні кумедні прізвиська. Звичайно, серед них є дуже цікаві екземпляри, які справді підходять під визначення. Є такі люди, які починають нудьгувати на новій роботі вже за два-три місяці, причому вважають, що тут уже все освоїли і тепер їм треба займатися саморозвитком в іншому місці. Але це не правило, таких людей мало, а от людей, яких роботодавець змушує залишати вже освоєне місце, зміна роботи для яких не була бажаною – таких багато.

Об'єктивними причинами звільнення є безліч факторів, але рекрутингові компанії ніколи не беруть до уваги, що працівник може звільнятися з причин, які штучно створені роботодавцем. Вважається, що лише працівник винен у тому, що «Не спрацював, не витримав, не відповідає…», що йому мало зарплати і таке, що тільки його бажанням викликана зміна роботи.

Насправді неправда, що всі роботодавці чи не найчистішої принади найчистіший зразок:

Це вони висувають 99-ту вимогу, яка не належить до компетенції працівника, але вимагають виконати, не зміг – звільнено.
Це їх дратує матуся, яка пішла в декрет (тут звільнити не можна), натомість, коли вийшла – одразу звільнено.
Пішов на лікарняний – звільнений (правильну основу підшукати не важко).
Намічено оптимізацію витрат – знову звільнення.

Це роботодавці вміло створюють умови, за яких працівник змушений звільнятися, хоча, можливо, спочатку мав намір працювати там довгі роки. Список таких подій великий. Рекрутери їх не помічають, у них завжди працівник крайній, а якщо він не може пояснити на співбесіді часту зміну роботи, просто тому, що причини безглузді, і створені самими роботодавцями. Хто ж повірить працівникові?

До речі, інформація про те, яким чином відбувається обман претендентів, все ж таки є, благо інтернет не узурпований ніким, та й агентства, не можуть зовсім не висловлюватися на цей рахунок, оскільки клієнти (здобувачі) не соромляться розповідати їм свої неприємні історії. Як з'ясовується за опитуваннями, претендентів проводять під час працевлаштування майже в 80% випадків. Як це відбувається? Причина частої зміни роботиполягає не тільки в претенденті на місце, а іноді навіть не стільки в ньому, скільки в тому, як поводиться роботодавець і які створює умови праці.

Роботодавець завжди вимальовує своє підприємство якнайкраще і не гребує невинними, на його погляд неточностями, про умови роботи. Наприклад, він може вказати розмір зарплати без урахування податкових зборів, що накладаються на неї, або виплачувати оклад тільки по нижньому кордоні із зазначеної для вакансії вилки. Неприємним сюрпризом обертається склочний колектив, який в описі називався дружним, що зустрічає привітно, а за фактом всі його члени вишукують промахи один одного і збирають плітки.

Крім того, виявляється, що не такою рідкістю є сірі зарплати, про що природно в описах вакансій не говориться, що є явною брехнею щодо претендента. Обман трапляється у поданні умов праці, і навіть посадових обов'язків.

Нижче наведені ситуації, що найчастіше зустрічаються, завдяки яким відбувається часта зміна роботи, ситуації, які, по суті, є навмисним обманом претендентів на місце або посаду. Це одночасно й причини, що змушують співробітників, що тільки що влаштувалися, буквально тікати з компанії, в яку зовсім недавно намагалися потрапити.

Неточність в описі форми виплати заробітної плати

При порушенні питання про заробітну плату на співбесіді, претендент завжди отримає відносно стандартну відповідь про те, що підприємство дотримується вимог ТК. Чекати каверз немає приводів, та й не можна ж у всьому шукати недоліки і підводні камені, природно, що кандидат вірить впевненим заявам роботодавця.

Факт того, що зарплата може бути сірою, стає відомим вже після укладення договору та оформлення на посаду, і дуже рідко в процесі підписання. А коли кандидат «окільцюваний»Звільнитися, пропрацювавши лише кілька тижнів, буває досить складно. Адже бажання швидкого звільнення може бути використане начальством як тиск на нового працівника, у тому стилі, що така стрімка зміна роботи негативно розцінюватиметься іншими роботодавцями при подальшому працевлаштуванні.

Тривалість робочого дня

Графік роботи на папері може бути вивірений точно з обов'язковими вимогами ТК, як у кращих традиціях оформлення технічних креслень, з 8-ми годинним робочим днем ​​і 40-ти годинним робочим тижнем. При оформленні на роботу, на питання про те, як часто трапляються в компанії переробки, кандидат неодмінно отримає стандартну відповідь, що переробки це справа добровільна. Звичайно робота без переробок, коли у певний час можна піти додому, дуже приваблює.

Але в результаті, вже почавши працювати, новий співробітник раптом виявляє, що для того, щоб наприкінці робочого дня піти додому, необхідне схвалення начальства. На жаль, ситуації з такою «хитрим»графіком не вигадані, і є. Правдиво прояснити ситуацію, напевно, можуть лише пересічні співробітники, але з ними далеко не завжди можна поспілкуватися. Цілком природно, що часта зміна роботи відбувається і з таких причин у тому числі.

На співбесіді та особистому інтерв'ю компанія обіцяє оформлення відносин за Трудовим Кодексом, насправді інакше

В даному випадку обман роботодавця може полягати в тому, що запрошуючи кандидата на етапі виведення у світ якогось «палаючого проекту», Співробітника надихають перспективами, підключають до роботи, і саме в цей момент з ним як би забувають або не встигають укласти трудовий договір.

Потім з'ясовується, що керівництво бере на роботу одразу кількох таких кандидатів, а оформляють стосунки з ТК лише з одним чи двома і лише після додаткового звернення кандидата з питанням, коли ж станеться обіцяне офіційне оформлення. Тут, що називається «Хто встиг, той і з'їв», а за цей час може пройти місяць чи два. І для тих, і для інших кандидатів зміна роботи стає природним бажанням, оскільки з неадекватним та нечесним керівництвом у неприємну історію можна потрапити і надалі.

Фейкова зарплата

Кандидат звертає увагу на всі умови, викладені у вакансії, де одним із основних є заробітна плата. Зазвичай на неї роботодавець визначає невелику суму на час випробувального терміну, а за його успішного проходження обіцяється та зарплата, заради якої кандидат і погоджується на цю роботу. На інтерв'ю з роботодавцем претендент додатково з'ясовує зарплатні умови, отримавши підтвердження, що оплата праці буде тією, що обіцяна у вакансії, він твердо впевнений, що так і буде.

Але після випробувального терміну роботодавець раптом відкрито заявляє, що заробітну плату не має наміру підвищувати, а якщо новий працівник бажає звільнитися, то повинен усвідомити, що його резюме буде зіпсовано малим терміном роботи та працевлаштування в іншому місці буде проблематичним. Не всі люди можуть піти на конфронтацію і змушені страждати від такого свавілля.

Часта зміна роботи відбувається, у тому числі через такі несумлінні роботодавці, які розраховують на те, що підприємство отримає робочі руки за гроші, а новий працівник затримається, тому що в іншому місці йому важко буде пояснити, чому на попередній роботі він відпрацював лише кілька місяців. На жаль, новому роботодавцю дійсно неможливо пояснити, що ти «не верблюд».

Може виникнути ситуація, коли складно звинувачувати сторони у неуважному ставленні один до одного. А взаємини, проте, закінчуються для претендента зміною роботи. Наприклад, претендент на момент працевлаштування мав недостатнє уявлення про посадові обов'язки на новому місці начебто добре знайомої йому за колишнім місцем роботи посади. Новою може бути система мотивуючих елементів, зав'язана додаткові відносини коїться з іншими співробітниками, потребує від конкретного кандидата більше зусиль і додаткового часу, ніж це розраховано. Цього кандидат не міг припустити, як і роботодавець. Просто виявилося, що працівник сприйняв цю систему серйозніше, ніж до нього робили інші.

Часта зміна роботи, іноді не показник чиїхось негативних якостей, а просто невдалий вибір. Ситуація прояснюється досить швидко, співробітник намагається вбудуватися в коло завдань, але все ж таки розуміє, що не зможе довго «тягнути лямку»і йому доводиться йти.

Реальні умови праці перестають відповідати договірним

Мимоволі іноді стають цілком посидючі співробітники. Це відбувається тоді, коли початкові умови праці змінюються настільки, що багатьом членам усталеного колективу у них важко існувати. Наприклад, для підприємства було проведено скорочення. Обов'язки співробітників, що пішли, розподілили по решті, а зарплата залишилася колишньою. Роботи побільшало, доводиться затримуватися, додому приходиш пізніше, спиш менше, втомлюєшся більше. Достатньо одного тижня, щоб відчути «всі краси»оновлень і зміна роботи для когось стане єдиним порятунком від напружених умов, на які спочатку не підписувалися, і зарплати, що відразу стала непропорційно низькою.

Стимулює до звільнення навіть із зручної в усіх відношеннях компанії – зміна керівництва. Як правило, у «осиротілому»колективі завжди є люди, які не зможуть прийняти новий стиль управління і у них не залишиться іншого вибору, як змінити роботу.

Тут наведено лише невеликий список можливих причин, які змушують співробітників шукати нове місце роботи, насправді їх значно більше.

Але тепер повернемося до питання, наведеного на початку статті. Як правильно пояснити роботодавцю часту зміну роботи?

Як же пояснити новому роботодавцю причини звільнення з попереднього місця? Ситуація виходить подвійна. З одного боку, надмірна відвертість може не розташувати, а навпаки, усунути рекрутера від претендента, налаштувати його негативно. Але, з іншого боку, саме відвертість допоможе скласти більш точне уявлення про кандидата на посаду, характеризуючи його з позитивного боку.

Часта зміна роботиЯк ми тут пояснювали, зовсім не обов'язково означає, що працівник не влаштовує компанію. Адже сторони рівні у виборі, це означає, що претендент має таке право вибору, як і роботодавець, і йому, у свою чергу, може не подобатися компанія. Відповідно він також має повне право відмовитися від цієї вакансії.

Багато претендентів цікавляться тим, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Така потреба виникає, коли людина зверталася з приводу працевлаштування в різні компанії і відразу кілька дали згоду. У статті буде розказано, як поводитися, щоб не виглядати невігласом.

Як тактовно відмовитись від вакансії

Багато претендентів сподіваються на те, що з компанії зателефонують, і вже тоді вони поговорять про відмову. Такий варіант не найкращий, бо є можливість виглядати в очах роботодавця невідповідним кандидатом.

Повідомити, що вакансія перестала цікавити, можна по-різному:

• по телефону;
• при особистій зустрічі;
• письмово.

Який би з них не був обраний, важливо зробити це тактовно.

Схема відмови

Щоб усе пройшло гладко, слід дотримуватись певних правил:

1. Щиро висловити подяку компанії за пропозицію.
2. Коротко та зрозуміло аргументувати відмову.
3. Висловити жаль про те, що довелося відмовитись від посади.
4. Побажати успіхів у пошуку кандидатів.

Рекомендації допоможуть більше не хвилюватися, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Запропонована схема, якщо правильно нею скористатися, допоможе залишитися в очах компанії порядною та тактовною людиною.

Як відмовитись від запропонованої посади

План наведених нижче дій досить простий. Головне, не ігнорувати роботодавця і вчасно повідомити його, щоб він продовжив пошуки відповідного кандидата.

Наведені нижче правила допоможуть розібратися у питанні про те, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Приклад аргументованих відповідей, які влаштують будь-якого наймача, наведено нижче.

Пропонуємо 7 важливих складових, яких слід дотримуватись під час особистої зустрічі:

1. Висловити подяку за витрачений час. Безсумнівно, що у цій ситуації було витрачено ресурси вивчення анкет кандидатів і серед них вибиралися найбільш підходящі. Обов'язково варто подякувати за це і відповісти на всі питання.
2. У жодному разі слід змушувати менеджерів будувати припущення щодо відмови. Для компанії важливо знати справжню причину. Можливо, це допоможе організації у майбутньому ретельніше ставитися до можливих кандидатів на певну посаду.
3. Описуючи причину відмови, важливо бути коротким та чесним. Усі зі сторін взаємодії витратили чимало часу, тому сказати причину слід обов'язково.
4. Пояснення не повинно тривати багато часу. Краще відповісти просто, по суті і зізнатися, що вами розглядалися й інші варіанти.
5. Бути чемним варто ще й тому, що якщо інші варіанти не підійдуть, є можливість повернутися в цю компанію і бути впевненим, що тут приймуть.
6. Постаратися підтримати добрі стосунки із роботодавцем. Не зайве побажати йому всього хорошого. Професійний світ не такий вже й великий. Можливо, у найближчому майбутньому вам доведеться зустрітися на конференції чи ще десь. Якщо не нехтувати цією порадою, то можна отримати корисні зв'язки.
7. Актуальна в цьому випадку стратегія, яку порівнюють із сендвічем. Вона має на увазі повідомлення спочатку хорошої новини, потім поганий і знову хороший. Така поведінка дуже результативна у спілкуванні з людьми. Воно дозволить постати перед іншими людьми людиною відповідальною та серйозною, яка веде справи дипломатично.

Якщо слідувати описаним порадам, це питання більше не здаватиметься таким складним. Після у роботодавця залишиться гарне враження про претендента.

Як висловити відмову в письмовому вигляді

Не менш часто здобувачі відмовляються від певної вакансії письмово. Менеджеру по найму можна написати електронний лист.

«Шановний _______________________!

Дуже вдячний, що Ви обрали мене на посаду _____________. Жаль, але я вже знайшов відповідну вакансію в іншій організації, де мене зараз абсолютно все влаштовують. Я відмовляюся від Вашої пропозиції. Приємно було познайомитися з Вами та Вашими співробітниками.

З найкращими побажаннями, ___________

Дата_________ Підпис____________________»

Як чинити не можна

Корисно ознайомитися і з тим, як чинити не варто під час розмови з роботодавцем. Нижче наведені поради з цього приводу:

1. У жодному разі не потрібно ігнорувати роботодавця. Він має право вчасно дізнатися про рішення претендента.
2. Не можна відмовчуватись і не відповідати на телефонні дзвінки. Часто претенденти надходять таким чином через те, що їм незручно визнаватись у тому, що вони знайшли найкращу посаду або місце роботи. Деякі не знають, як відмовити роботодавцю після співбесіди телефоном, тому не виходять на зв'язок.

Ігнорування рішення свідчить про некоректність та недалекоглядність кандидата. Дані про претендента потрапляють до бази рекрутингових агентств. Імовірність того, що інші роботодавці звернуть увагу на такого кандидата, дуже мала.

Після індивідуального спілкування з представниками підприємств інформація у основі зберігається певний час. Часто компанії обмінюються між собою даними про претендентів, тому корисно продумати план розмови наперед.

Як пояснити відмову

Причин відмовитись від запропонованої посади величезна кількість. У кожного вони різні. Важливо правильно подати інформацію, щоб залишити про себе думку як про добропорядну людину та компетентного кандидата. Поради, подані нижче, містять причини відмови від посади, які роботодавці сприймуть позитивно. Вони продемонструють, як чемно відмовити роботодавцю після співбесіди, зберігши добрі стосунки.

1. Неможливість працювати понаднормово є реальною причиною відмови. Будь-який роботодавець сприйме це адекватно.
2. Якщо рівень зарплати значно нижчий від того, на який може погодитися кандидат, то це стане вагомою причиною.
3. Якщо немає перспективи кар'єрного зростання, претендент без докорів совісті може відмовитися від пропозиції.
4. Запропонований режим не завжди влаштовує претендентів. Часто при пошуку роботи цей момент є основним.
5. Хоча про це нетактовно говорити безпосередньо, але буває, що з першого погляду не сподобалася сама фірма чи її керівник. З цієї причини багато хто відмовляється від вакансії відразу після співбесіди, але говорити про це відкрито не варто. Краще сказати іншу об'єктивнішу причину.

У цій ситуації головне – не ігнорувати роботодавця та вчасно повідомити про своє рішення.

Як відмовитись від пропозиції роботодавця

Неважливо, у якій формі претендент висловить відмову, варто заздалегідь обміркувати, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Поради експерта, подані нижче, допоможуть зробити це грамотно та тактовно:

1. Виявіть максимальну відвертість під час розмови. Якщо це електронний лист, варто постаратися викладати думки таким чином, щоб при його читанні роботодавець відчував, що до нього ставиться шанобливо.
2. Під час діалогу слід бути відкритим. Важливо грамотно аргументувати відмову від вакансії.
3. Повністю відмовитись від негативу під час бесіди.
4. Нічого поганого немає в тому, що претендент скаже справжню причину відмови, наприклад, що йому незручно діставатися роботи або не влаштовує зарплата.
5. Якщо функціонал не влаштовує, важливо доступно і чітко пояснити, чим планує претендент займатися на новій роботі.
6. Яка б не була причина відмови, роботодавець має право її знати, щоб не приймати на свій рахунок ухвалене претендентом на рішення.
7. Важливо бути чесним і визнати, що ви розглядаєте кілька вакансій. Попередивши роботодавця про це, потім буде простіше розмовляти.

Якщо претендент виявляє чесність і відвертість під час особистої розмови, роботодавець це дуже цінує. Навіть після відмови він запропонує обійняти посаду, якщо подальші пошуки роботи не увінчаються успіхом.

Переживаєте, що новий роботодавець не зрозуміє, чому ви були півроку без роботи? Як довести, що ви – не дармоїд? Вихід є. Просто дотримуйтесь цих правил.

Можливо, причиною прогалини у вашій кар'єрі стало звільнення або ви вирішили, що вас більше не влаштовують певні аспекти вашої роботи. У будь-якому випадку це напружена ситуація, і вам доведеться її якось пояснити новому роботодавцю. Однак, якщо ви розумно використовуєте перерву між роботами, це може зробити вас привабливішим кандидатом.

Чому краще бути чесним?

У вас може виникнути спокуса прикрасити своє резюме, наприклад, відсунувши подальші періоди безробіття. Або уявити справу таким чином, що простий тривав лише кілька місяців. Все одно рекрутер не впізнає, – думаєте ви. Але насправді рекрутер, швидше за все, дізнається про це, і всі мости будуть спалені в ту ж хвилину. Безпечніше одразу сказати правду. Тільки і всього.

Пам'ятайте, що ви проходите співбесіду не лише заради того, щоб отримувати зарплату. Ви будуєте тривалі стосунки з роботодавцем, а вони мають бути засновані на довірі з обох сторін. Якщо ви почнете ці стосунки з неправди, швидше за все вони не просунуться далі спілкування з рекрутером. Крім того, сказавши правду, ви зможете змусити прогалини у резюме працювати на вас.

Ваші перерви у кар'єрі – не перші, які бачить рекрутер. І він не вважає, що ви вибули з гонки - доти, доки ви самі знаєте, як отримати з цього користь. Кадровики запитують вас про перерви не тому, що хочуть присоромити вас. Вони хочуть знати, чим ви займалися тим часом, щоб отримати більше інформації про вас як про кандидата. Тож від вас залежить, чи ця інформація негативно характеризуватиме вас як кандидата чи відкриє у вас цікаві привабливі сторони. Подумайте ось про що: більшість професіоналів проходили через глухий кут у своїй кар'єрі, коли вони розуміли, що необхідне якесь зусилля або, навпаки, перепочинок. Іноді для того, щоб переміститися з точки, в якій ви зараз, туди, де хотіли б бути, потрібно небагато часу та невелике зусилля. Навмисний або раптовий тайм-аут у такій ситуації лише на користь.

Багато успішних людей планують перерву після довгих періодів роботи. Це називається творча відпустка. Насправді, не таке рідкісне явище. Позначте прогалину в кар'єрі як творчу відпустку. Так ви створите враження, що самі контролюєте своє життя і не живете від зарплати до зарплати. Звичайно, щоб дозволити собі творчу відпустку, потрібно зробити кілька речей. По-перше, фінансово підготуватися до перерви у роботі, щоб вдумливо проводити суботні вечори, а не займатися відчайдушними пошуками роботи. По-друге, дійсно використовувати цей час для особистого та професійного зростання, а не сидіти вдома та відпочивати. Якщо ви зможете поставитися до перерви в кар'єрі як нової можливості, а не як невдачі, ви станете ще більш привабливим кандидатом в очах рекрутера.

Як правильно пояснити лакуни у резюме?

Щоб це зрозуміти, почніть з кінця. Ви вже без роботи. Якщо вам потрібний час на те, щоб зрозуміти свою справжню мету і знайти ідеального роботодавця, період без роботи може бути найбільшою річчю, яка трапилася у вашій кар'єрі. Щоб уникнути наступного періоду безробіття, ретельно подумайте про свої цілі.

Складіть список необхідних умінь та навичок. Після того, як ви зрозумієте свою мету, він допоможе вам визначити те, що найважливіше потенційному роботодавцю. Деякі компанії організують «розвідувальні» інтерв'ю, які допомагають кандидатам зрозуміти, яка кваліфікація потрібна для роботи в компанії. Потім, коли вас запросять вже на справжню співбесіду, ви врахуєте їхні очікування у своєму резюме. Ви станете ідеальним кандидатом для них. Після цього ви зрозумієте, чому вам варто повчитися, який тренінг пройти, щоб стати успішнішим кандидатом. Цим відрізняється конструктивний пробіл у кар'єрі від неконструктивного.

Ось кілька порад, як провести час без роботи з користю

• Пройти навчання. У найближчі п'ять років намічається нестача спеціалістів робітничих професій. Є кілька способів стати фахівцем, який необхідний скрізь та всім. Можна пройти курс навчання онлайн, закінчити університет чи коледж, навчатися за місцевою технічною програмою.

• Фріланс. Загалом це той варіант, в якому немає необхідності пояснювати роботодавцю, чому ви не працюєте. Понад 53 млн американців працюють позаштатно, і це їхнє основне джерело доходу. Якщо є щось, чим ви можете займатися і робите це добре, - подумайте, можливо, вам підійде позаштатна зайнятість. Навіть якщо виявиться, що вам це не підходить, це все одно підходить як пояснення роботодавцю, чому у вас не було роботи.

• Волонтерство чи стажування. Така діяльність не дає грошей. Проте досвід цінується більше, ніж готівка: троє із чотирьох кандидатів, які мали досвід роботи у волонтерській організації, кажуть, що саме ці вміння зробили їх привабливішими кандидатами. Якщо у компанії вашої мрії відкриті вакансії для стажистів, обов'язково відгукнетесь на цю можливість. Ймовірно, лише після декількох місяців вам запропонують оплачувану посаду в тому самому департаменті.

• Подорожі. Відмінна можливість освоїти нову мову та нову культуру. Багатомовні співробітники взагалі швидше засвоюють нову інформацію, - якість, яка стає все більш затребуваною з кожним десятиліттям. Подорож – це чудовий спосіб розширити погляд на світ. Крім того, це весело.

За матеріалами E-xecutive

Майже на будь-якій співбесіді роботодавець у вас обов'язково поцікавиться причинами звільнення. Навіть якщо у вас не було досвіду роботи вас можуть запитати - що може змусити вас звільниться. Сьогодні поговоримо про те, як правильно розповідати про причини звільнення. І які кандидати роблять помилки на цьому питанні.

Навіщо запитують про причини звільнення

Зміна роботи – це дуже серйозний крок у житті. Особливо, якщо співробітник працював на попередньому місці досить довго. І відповідь на запитання, чому ви залишили попереднє місце роботи, дасть роботодавцю розуміння про провідну мотивацію співробітника. Крім того, це питання дозволяє виявити низку важливих параметрів:

• Конфліктність працівника;
• Лояльність до попереднього роботодавця (а отже, що й до майбутнього);
• Вирішальні демотивуючі фактори;

Виходячи з того, що людина розповідає про причини звільнення можна судити про особистісні характеристики, професійні досягнення, очікування, а також побоювання та страхи у зв'язку зі зміною роботи.

Не брехати

Найчастіша помилка кандидата в тому, що він намагається збрехати, відповідаючи на запитання про причини догляду. Це видно, як правило, відразу тому що причина відходу не в'яжеться з тим, що кандидат говорить про свої цілі та цінності. Наприклад, кандидат каже, що йому важливий високий дохід, але звільнився він тому, що не зміг спрацюватись з керівником. Така не стиковка говорить любо про те, що співробітнику властиві нелогічні вчинки, або про те, що він бреше. Пара уточнюючих питань швидко поставить усе на свої місця.

Запам'ятайте ніколи не брешіть на співбесіді, як правило вміє виявляти брехню. Ці люди проводять десятки співбесід щодня і, швидше за все, набагато досвідченіші за Вас у цьому питанні. Навіть якщо ви вміло збрешете це може спливти на наступних етапах найму і результат все одно буде сумним.

Що робити тим, у кого причина звільнення зовсім негарна і згадувати про неї не хочеться. Насамперед знайте, що є вакансії, куди беруть практично всіх. І якщо ви припустилися помилки на попередньому місці роботи, не варто цього приховувати, потрібно просто починати все з нуля і знову заробляти репутацію. Я чесно зізнався у всьому що було зі мною і розповів би який урок я з цього витяг. Впевнений, що знайдеться працедавець, який оцінить таку чесність.

Яку причину звільнення варто озвучувати на співбесіді

Насправді поганих причин звільнення майже не буває, частіше зустрічається неякісне доведення причини до рекрутера. Відразу зазначу, що це не стосується тих, хто звільнений за крадіжку тощо. Співбесіда - це компанії роботодавцю. Щоб продаж здійснився, треба знати. Якщо коротко, то потрібно дотримуватися таких правил:

• Уникаємо прийменників «ні». Заборонені слова: не спрацював, не зміг, не давали, не хотіли тощо;
• Усі мінуси переводимо у плюси. Чи не розповідаємо про труднощі, розповідаємо про те, чого хочете досягти;
• Не лаємо попереднього роботодавця та начальника. Це ніхто не оцінить;

Одну й ту ж саму причину звільнення можна озвучити зовсім по-різному. Можна сказати: «Мені не давали і заважали», а можна «я хотів рости та розвиватися». Перше звучить як скарга, друге як нормальна позиція дорослої людини. Якщо ви обміркуєте всі слова, які збираєтеся вимовляти і переведете їх з мінусів в плюси, то вийде те, що вам необхідно і при цьому абсолютно правдиво.

Приклади причин звільнення з роботи

Не забувайте про логіку якщо ви до цього працювали у великій федеральній компанії, де багато можливостей, то в розповідь, що там не було варіантів кар'єрного розвитку, ніхто не повірить. Повірте, роботодавці добре знають конкурентів, і розуміють ринок праці загалом. І нелогічні речі впадатимуть у вічі.

Назвавши причину звільнення вам слід бути готовим до уточнюючих питань. Це нормально, якщо роботодавець хоче зрозуміти мотив повністю він ставитиме стільки питань скільки буде потрібно. Вам потрібно бути готовим розповідати про причину так докладно, як це потрібно, виходячи з вищевказаних параметрів.

Людина звільняється не через одну конкретну причину, а виходячи через комплекс факторів. Рекрутер, знаючи та розуміючи це може захотіти почути більше причин. Тому рекомендую перед співбесідою скласти список хоча б з 3х причин.

Хороші причини звільнення

Є причини звільнення, які не викликають зайвих питань у роботодавця. Такі причини будуть добре сприйняті і якщо ви міняєте роботу з таких причин, то у вас немає приводів для хвилювання при питанні, чому ви пішли з попереднього місця роботи?

До таких причин можна віднести:

• Зміна місця проживання;
• Припинення діяльності вашого попереднього роботодавця;
• Зміна графіка роботи з сімейної необхідності (догляд за дитиною чи іншим членом сім'ї);
• Фінансові проблеми підприємства, якщо вони є надбання гласності. Якщо даний у відкритих джерелах немає, про такі речі рекомендую не згадувати;

«Ми обираємо, нас обирають» – процес пошуку роботи можна дуже точно охарактеризувати рядком із відомої пісні. Не дивно, що претендентам доводиться не лише вислуховувати відмови роботодавців, а й говорити «ні». Як це робити грамотно?

Щоб дипломатичні навички допомагали вам у кар'єрі, читайте рекомендації.

Як правильно не ходити на співбесіди
«Відправив резюме на вакансію, мені зателефонували та запросили на співбесіду. Після того, як ми домовилися про зустріч, я зрозумів, що йти не хочу. По-перше, намічається гарне місце в іншій компанії, а по-друге, до цієї контори складно добиратися. Чи варто дзвонити та відмовлятися? Може, просто не прийти на співбесіду?

Здобувачі дають один одному поради, як то кажуть, у міру своєї вихованості. "Навіщо дзвонити? Рекрутери нам постійно обіцяють передзвонити та не передзвонюють»; «Обов'язково повідомте, що не прийдете, щоб не змушувати людину даремно на вас чекати» - думки, як бачимо, полярні.

І все ж експерти рекомендують знайти час зробити дзвінок або написати електронний лист, навіть якщо не хочеться, неприємно або просто ліньки. Якщо рекрутери не стримують своїх обіцянок, то й ми не будемо, - така логіка неприйнятна для ввічливої ​​та відповідальної людини. Хоч би що говорили, дипломатія – обов'язкова зброя фахівця, налаштованого на кар'єрні досягнення.

Виховувати в собі культуру відмови необхідно ще й тому, що професійний світ часто виявляється тіснішим, ніж нам здається. Не виключено, що вам доведеться перетинатися з цією компанією або навіть з конкретним рекрутером. Будьте певні: ваші дипломатичні старання не пропадуть задарма. Багато менеджерів з персоналу ведуть свою базу претендентів, і якщо навпроти вашого прізвища з'явиться позначка «не з'явився», то, швидше за все, шлях до цієї компанії вам буде закритий.

За даними Дослідницького центру рекрутингового порталу сайт, 22% менеджерів з підбору персоналу впевнені, що зазвичай криються «без культури поведінки та ділової етики», 19% — у безвідповідальності. Очевидно, що потрапити до некультурних і безвідповідальних не хоче ніхто. Тому зателефонувати і скасувати домовленість все ж таки доведеться. Якщо ви не додзвонилися, напишіть електронний лист.

Зробити це краще наперед, наприклад, напередодні призначеного дня співбесіди. Не вийшло - зателефонуйте хоча б за годину-дві: рекрутер встигне перепланувати свій робочий час.

Як пояснити свою відмову з'явитися на співбесіду? Оскільки переговори тільки розпочалися, то особливих пояснень не потрібно – досить чемного повідомлення у доброзичливому тоні. «Дякую, що зацікавилися моєю кандидатурою, але обставини складаються так, що зараз я не готовий вести переговори щодо роботи у вашій компанії. Бажаю вам підібрати відповідного менеджера. Вдалого дня», — таке повідомлення не залишить сумнівів у вашій вихованості та знанні правил ділової етики. Швидше за все, подальших пояснень не потрібно - рекрутери стикаються з подібними випадками досить часто.

«Змушений відмовитися від вашої пропозиції…»
Інша річ, якщо ви вже пройшли відбір, побували на співбесідах, виконали тестові завдання та отримали пропозицію про роботу. А можливо, встигли погодитись, і в понеділок на вас чекають на новому робочому місці. І раптом ви передумали: знайшовся цікавіший варіант, захворіла дитина, засумнівалися в перспективах – причини можуть бути різні. Як бути?

Тут не обійтися без пояснення причин своєї відмови, хоча б загалом. І рекрутер, і майбутній начальник, і ви самі витратили на співбесіди чимало часу та сил. Якщо на фінальному етапі переговорів хтось із учасників раптом відмовляється їх продовжувати, решта має право знати про причини. Такі пояснення – зовсім не виправдання, а розумне дотримання норм етики.

Чемно та доброзичливо поясніть, чому ви не хочете приступати до роботи в цій компанії. «У мене з'явилася інша пропозиція, і зараз вона мені цікавіша»; «Я тверезо оцінила свої можливості і змушена відмовитися від вашої пропозиції: мені незручно витрачати дві години на дорогу до офісу»; «На нинішньому місці мені запропонували очолити новий проект, тому я припиняю пошуки роботи», - здебільшого вигадувати нічого не треба. І менеджер з персоналу, і керівник, швидше за все, зрозуміють ваші мотиви без будь-яких прикрас.

Втім, якщо причина вашої відмови криється в особистості майбутнього керівника або в поганій, на ваш погляд, організації бізнес-процесів у компанії, не поспішайте заявляти про це. Мистецтво дипломатії полягає в тому, щоб згладити негативні моменти. Тому замість того, щоб викладати все, що ви думаєте («Шукайте інших охочих працювати від зорі до зорі і терпіти неврівноваженого начальника за таку зарплату»), краще скажіть: «Зараз я не готова прийняти вашу пропозицію, оскільки умови роботи мені не підходять» .

На цьому етапі про відмову краще повідомити телефоном. Електронна пошта теж допустима, але особистий контакт є кращим. Не забудьте подякувати роботодавцю, що не відбувся, за приділений вам час, побажати всього найкращого, а якщо ваша відмова ставить когось у незручне становище (наприклад, якщо ви вже погодилися і повинні були вийти на роботу), то ще й вибачитися за доставлені незручності.

«Вчини з іншими так, як хочеш, щоб чинили з тобою» - цей вислів сторіччями не втрачає своєї актуальності. Якщо ми хочемо, щоб рекрутери чесно повідомляли нам про відмову, а не залишали наодинці зі здогадами, значить, має сенс і самим дотримуватися всіх домовленостей і вчасно повідомляти про прийняте рішення.

Успіхів у пошуках роботи!