Що найцікавіше у роботі завуча. Система звітної документації

1. Загальні положення

1.1. Даний Договір є офіційною пропозицією (публічною офертою) ІП Максименкова Олексія Андрійовича (ОГРНІП 315420200006514, ІПН 420206996759), що іменується надалі «Виконавець», та, відповідно до ст. 437 Цивільного кодексу РФ, є публічною офертою Виконавця, адресованої фізичним особам, про надання можливості участі в Конкурсах на умовах Договору.

1.2. Договір вважається укладеним без підписання у кожному конкретному випадку, оскільки акцепт оферти дорівнює укладанню договору на зазначених нижче умовах.

1.3. Чинна редакція Договору на постійній основі розміщена на сайті Виконавця за адресою: «сайт/oferta», та є обов'язковою для ознайомлення Учасником до моменту здійснення акцепту.

1.4. Ці умови оферти можуть бути змінені та/або доповнені Виконавцем в односторонньому порядку без будь-якого спеціального повідомлення. Зміни змісту Договору набирають законної сили з моменту їх публікації на адресу постійного розміщення Договору у вигляді оновленого тексту Договору.

2. Терміни та визначення, що застосовуються у Договорі.

2.1. В цілях цієї Оферти наведені нижче терміни використовуються в наступному значенні:

"Виконавець" - Індивідуальний Підприємець Максименков Олексій Андрійович, який діє на підставі Статуту;
«Оферта» - це Договор-Оферта про надання консультаційно-інформаційних послуг;
«Акцепт Оферти» - повне та беззастережне ухвалення умов Оферти методом виконання дій, зазначених у п. 3 цієї Оферти.
«Замовник» - особа, яка здійснила Акцепт Оферти, яка є таким чином Замовником послуг Виконавця за укладеним договором оферти та може брати участь у заходах цього сайту;
«Конкурс» - захід щодо виявлення найкращих із надсиланих робіт, що проводиться щомісяця, за підсумками якого Учасники отримують нагородні документи;
«Тестування» - захід, який проводиться в онлайн режимі, спрямований на виявлення знань Учасників у певному напрямі професійної діяльності;
«Нагородний документ» - документ, що підтверджує участь у заході, що містить інформацію про місце, яке зайняв даний Учасник, про номінацію, також у документі містяться дані про учасника, підпис та печатку голови комісії.

3. Предмет Договору

3.1. Відповідно до Договору-оферти Виконавець надає Замовнику послуги з надання необхідної інформації, що стосується заходів, під якими розуміються різні Конкурси та Тестування, що проводяться дистанційно (далі Послуги).

3.2. Виконавець надає Послуги Замовнику лише у разі подання Замовником відповідної заявки на Послуги на сайті «http://сайт» відповідно до затверджених правил, а також оплати Послуги згідно з чинними тарифами.

3.3. Акцептом договору-оферти є факт оплати Замовником обраної Послуги.

3.4. Для замовника доступні такі послуги:

3.4.1. Конкурс.
3.4.1.1. Терміни проведення Конкурсу визначаються Виконавцем та тривають з першого до останнього числа кожного місяця, якщо інше не вказано на Сайті «http://сайт».

3.4.1.2. Кожна конкурсна робота розглядається та оцінюється членами журі. Після закінчення 10 робочих днів з дня прийому заявок на Конкурс, Нагородні документи публікуються на сайті в розділі "http://сайт/rezultatyi.html", де зберігаються протягом 2-х років від дня їх публікації.

3.4.2. Тестування.

3.4.2.1. Тестування проводиться щодня та цілодобово в режимі онлайн.

3.4.2.2. Кожен Учасник після здійснення оплати отримує листа на електронну пошту з посиланням на проходження тестування.

3.4.2.3. Після проходження тестування, Учасник отримує електронну версію Нагородного документа.

3.4. За бажанням Замовника, можливе відправлення Нагородного документа рекомендованим листом до Пошти Росії. Вартість цієї послуги вказана на сайті. При цьому Виконавець надсилає рекомендований лист на адресу навчального закладу Замовника. У випадку, якщо Замовник бажає, щоб лист прийшов на іншу адресу, необхідно повідомити на пошту « [email protected]».

3.4.5. Поштова кореспонденція відправляється щотижня по суботах.

3.5. Конкурсні роботи не редагуються, не рецензуються Організатором конкурсу та комісією.

3.6. Інформування учасників про всі події, пов'язані з проведенням конкурсу, здійснюється на Сайті «http://сайт». Кожен учасник вважається поінформованим належним чином з моменту публікації інформації на Сайті «http://сайт».

порушення правил участі у Конкурсах, викладених у Договорі;
прояв неповаги до Організаторів конкурсу та Конкурсної комісії;
неподання конкурсної роботи у порядку та строках, зазначених у Договорі та на Сайті;

4. Права та обов'язки сторін.

4.1. Виконавець зобов'язується:

4.1.2. Надати Послуги Замовнику за вибраним заходом, що проводиться дистанційно, за умови оплати Послуги Замовником у повному обсязі та виконання всіх правил проведення цього заходу.

4.1.3. Оперативно та своєчасно інформувати Замовника про перелік послуг, що надаються, про умови та вартість проведення дистанційних заходів, розміщуючи цю інформацію на Сайті «http://сайт», а також використовуючи електронну пошту.

4.1.4. З метою надання Послуги здійснювати доставку інформації Замовнику електронною поштою або «Пошти Росії» за адресами, зазначеними Замовником під час подання заявки на надання Послуг.

4.2. Виконавець має право:

4.2.1. Відмовити Замовнику у наданні Послуги

у разі несплати (неповної оплати) Послуги у встановлений термін;
при несвоєчасному наданні заявки на надання Послуги;
за порушення правил участі у заході.

4.2.3. Змінювати умови цього Договору в односторонньому порядку.

4.3. Замовник зобов'язується:

4.3.1. Самостійно та своєчасно знайомитись на сайті «http://сайт» із встановленими Послугами, цінами на Послуги, порядком та строками їх надання.

4.3.2. Вчасно оплачувати вибрані Послуги Виконавця відповідно до встановлених на момент оплати цін.

4.3.4. При поданні заявки надати конкурсні роботи та вказувати достовірні та повні дані.

4.4. Замовник має право:

4.4.1. Отримувати від Виконавця оплачені Послуги відповідно до умов цього Договору-оферти.

4.4.2. Отримувати від Виконавця повну та достовірну інформацію, пов'язану із термінами та умовами проведення дистанційних заходів на сайті «http://сайт»

4.5. Замовник дає згоду:

4.5.1. На обробку персональних даних відповідно до федерального закону від 27.07.2006 №152-ФЗ «Про персональні дані»

5. Вартість послуг.

5.1. Вартість послуг, що надаються, визначається Виконавцем в односторонньому порядку в російських рублях і розміщується на сайті «http://сайт».

5.2. Виконавець має право в односторонньому порядку змінювати ціни на послуги, що надаються.

6. Порядок та строки проведення розрахунків.

6.1. Оплата Послуг Виконавця Замовником здійснюється грошовими коштами за безготівковим розрахунком на розрахунковий рахунок Виконавця або іншим способом, вказаним на сайті «http://сайт».

6.2. Послуги надаються Замовнику на умовах 100% передоплати вартості обраної Послуги.

6.4. Сплачений Учасником організаційний внесок у разі припинення дії Договору не повертається.

7. Відповідальність Сторін.

7.1. Сторони несуть відповідальність за неналежне виконання своїх обов'язків відповідно до законодавства Російської Федерації та умов цього Договору.

7.2. Виконавець не несе відповідальності:

7.2.1. за збої в роботі пошти, Інтернету, мереж зв'язку, що виникли з незалежних від Виконавця причин і спричинили несвоєчасне отримання або неотримання Учасником повідомлень Виконавця;
7.2.2. у разі технічних збоїв (відключення/пошкодження електроживлення та мереж зв'язку, збої програмного забезпечення процесингового центру та технічні збої у платіжних системах), що спричинили невиконання Виконавцем умов Договору;

7.2.5. за тимчасову відсутність Учасника доступу до засобів зв'язку, які забезпечують взаємодію з Виконавцем у рамках Договору, а також пов'язані з цим збитки Учасника;

7.2.7. за неповну або неправильну інформацію, що надається Замовником.

7.3. Сторони звільняються від майнової відповідальності за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за Договором, якщо таке порушення спричинене дією обставин непереборної сили (форс-мажор), включаючи: дії органів державної влади, пожежу, повінь, землетрус, інші стихійні дії, відсутність електроенергії, страйків громадянські хвилювання, заворушення, будь-які інші обставини, не обмежуючись переліченим, які можуть вплинути виконання Виконавцем договору Оферти.

7.4. Цей договір публічної оферти має чинність акта надання послуг. Приймання провадиться без підписання відповідного акта. Послуги вважаються наданими належним чином та в повному обсязі, якщо протягом трьох днів з моменту надання послуги Замовник не висунув претензію.

8. Порядок інформаційної взаємодії Сторін.

8.1. Учасник під час укладання Договору зобов'язаний надати Виконавцю достовірну інформацію для зв'язку з Учасником та направлення йому повідомлень про перебіг Конкурсу. Учасник відповідає за забезпечення постійної відповідності зазначених даних дійсності.
8.2. За умовчанням належним способом інформування Учасника про операцію з його заявкою та конкурсною роботою є надсилання повідомлення на адресу електронної пошти, вказану Учасником.

8.3.html» не пізніше ніж через 10 робочих днів з дня закінчення прийому заявок на конкретний конкурс.

8.4. У разі відмови Учасника від усіх запропонованих Виконавцем способів відправки Учаснику повідомлень про операції із заявкою та конкурсною роботою, Учасник визнається таким, що не надав належним чином інформацію для зв'язку з Учасником відповідно до п. 8.1., а Виконавець вважається таким, що виконав свої зобов'язання з інформування Учасника про вчинені операціях із заявкою та конкурсною роботою. Учасник не має права у такому разі пред'являти Виконавцю претензії, пов'язані з неналежним інформуванням Учасника про операції.

8.5. Повідомлення вважається отриманим Учасником протягом трьох годин із моменту відправки.

8.6. Виконавець не несе відповідальності за відсутність у Учасника доступу до засобів, з використанням яких Учасник може отримати повідомлення, або несвоєчасне отримання повідомлення, у тому числі за збої в роботі Інтернету, мереж зв'язку, що виникли через незалежні від Виконавця причини, що спричинили несвоєчасне отримання або неотримання Учасником повідомлень Виконавця.

8.7. Претензії Замовника щодо Послуг приймаються Виконавцем до розгляду електронною поштою, в індивідуальному порядку протягом п'яти днів з моменту виникнення спірної ситуації.

8.8. Замовник, у разі виникнення запитань, може звернутися до Виконавця за допомогою контактних даних, вказаних за посиланням «http://сайт/kontakty».

9. Технічна підтримка Учасників Конкурсу та Обробка персональних даних.

9.1. Організатор готовий проводити технічну підтримку Учасників Конкурсів доти, доки проводитиметься Конкурс. Терміном завершення Конкурсу є дата опублікування результатів Конкурсу на Сайті.
9.2. Підтримка користувачів здійснюється електронними каналами зв'язку (електронною поштою) та/або шляхом розміщення певної інформації на Сайті.

9.4. Укладаючи Договір та вносячи персональні дані у форму заявки, Замовник висловлює згоду на надання своїх персональних даних та їх опрацювання Виконавцем.

10. Укладання, зміна, розірвання договору.

10.1. Моментом укладання цього Договору вважається момент зарахування оплати на розрахунковий рахунок Виконавця за обрані Замовником Послуги за умови отримання від нього заявки на Послугу за формою, розміщеною на сайті «http://сайт».

10.2. Замовник має право у будь-який час в односторонньому порядку відмовитися від Послуг Виконавця. У разі односторонньої відмови Замовника від послуг Виконавця здійснена оплата не повертається.

10.3. Виконавець залишає за собою право змінювати або доповнювати будь-які умови цього Договору-оферти в будь-який час, опубліковуючи всі зміни на сайті. Якщо опубліковані зміни для Замовника неприйнятні, він протягом семи днів з моменту опублікування змін повинен повідомити про це Виконавця. Якщо повідомлення не надійшло, то вважається, що Замовник продовжує брати участь у договірних відносинах.

10.4. З усіх питань, які не врегульовані цим Договором, сторони керуються чинним законодавством Російської Федерації.

Реквізити.

Виконавець: ІП Максименков Олексій Андрійович
ІПН: 420206996759
ОРГНІП 315420200006514
Найменування Банку: Сибірська Філія ВАТ КБ «Регіональний кредит»
БІК: 045003734
КПП: 540243002
к/р № 30101810300000000734 в РКЦ Радянський
р/р 40802810221410000027

(натисніть на будь-яку з перерахованих категорій, і ви дізнаєтеся про права та обов'язки кожного з них). Але про кого ми забули і все ще не розповіли? Хочете дізнатися, чим повинен займатися завуч та директор школи? Ось зараз цим і займемося.

Якщо хтось не знав, то в школі є завуч (заступник директора) з навчальної роботи (їх може бути і не один) і завуч з виховної роботи (хоча в цьому випадку завуч – неправильне слово, оскільки містить у собі «Завідувач Навчальної частини», але по-старому і заступника директора з виховної роботи називаємо так). З них і почнемо нашу розповідь про адміністрацію школи.

Чим займається завуч у школі

Заступник директора з навчальної роботи — особа не менш важлива за директора. Іноді навіть він стає важливішим, якщо останній за своїми особистісними якостями поступається своєму заступнику.

«Закуповувати унітази – не моє покликання»

Як сказала завуч у моїй школі: «Мені завжди пророкували місце директора, але я залишаюся на посаді завуча, тому що закуповувати унітази – не моє покликання» .
Що ж належить обов'язку завуча? А дуже багато. І це багато так само залежить від його особистих якостей. Почнемо з відповідальності, далі – обов'язки та права.

1. Відповідальність завуча

Як правило, завуч - це перша особа, в яку летять усі шишки від батьків. Якщо щось у школі не подобається, сталася НП тощо. - Усі йдуть до нього (так, це його робота, відповідати на всі претензії).
Відповімо на найпоширеніше питання: «Чи має право завуч збирати гроші з батьків?» (Про це я вже писала в , коли з вас вимагають гроші на батьківських зборах). Не має. Тому звалює цю турботу на плечі вчителів.
Вчитель – не матеріально відповідальна особа, тому йому ніякого покарання за збирання грошей не повинно бути. А ось представника адміністрації школи буде покарано, от і вимагає з вчителів принижуватися перед батьками, випрошуючи гроші на чергове вікно.

Підслухано в іншій школі

Чула від вчителя, який працює у гімназії, що їхня адміністрація дуже суворо стежить, щоб жодні гроші з батьків не здиралися. Точно не знаю, чи бюджет гімназії набагато перевищує бюджет звичайної загальноосвітньої школи чи ні, але директор чи завуч там молодець. Пощастило вчителям цієї гімназії та батькам теж.

Завідувач навчальної частини несе відповідальність за всі події, що відбуваються у стінах та поряд зі школою. Розписувати докладно не про відповідальність за безпеку, порушення трудового розпорядку тощо. Це вже не так важливе для батьків.

Потрібно знати, що будь-які конфлікти, претензії, шкільні проблеми потрібно вирішувати через цю людину. Це його обов'язок і в більшості випадків він зацікавлений у їхньому сприятливому результаті для вас та школи.

2. Які обов'язки та повноваження має завуч

1. Вибирає програми, підручники, виховні моделі, за якими навчається школа (які предмети додатково вивчатимуть ваші діти, теж обирає він).
2. Керує педагогічною діяльністю вчителів, класних керівників, психологів, бібліотекарів та інших педагогічних працівників, допомагає їм тощо.
3. Складає розклад занять.
4. Контролює освітній процес: перевіряє журнали, звіти про контрольні роботи, проводить зрізи, відвідує уроки.
5. Приймає батьків із будь-яких шкільних питань, проводить бесіди.
6. Слідкує, коли потрібно відправляти педагогів на підвищення кваліфікації.
7. Його турбота – оснащувати кабінети школи сучасним обладнанням, навчальними посібниками.
8. Слідкує, щоб вчителі вчасно виконували навчальний план.
9. Слідкує, щоб учні виконували свої обов'язки учня.

3. Права завуча

Їх мало, але він:
1. Має право відвідувати будь-які заняття вчителів у його школі.
2. Давати обов'язкові до виконання розпорядження своїм підлеглим.

Як я вже сказала, у школі може бути і більше одного завуча з навчальної роботи. У нашій школі один займався «громадською діяльністю (приймав батьків, спілкувався з дітьми, що відстають, або з дітьми з поганою поведінкою, займався відбором кадрів тощо), а другий – стежив за правильним оформленням документів, заповненням журналів, готував збори педради і т.д. .д.

Ще в школі є посада завуча з виховної роботи, яку я називаю так:

Завуч з розважальної роботи

Він також може відвідувати уроки вчителів, та його діяльність більше спрямовано позаурочні заняття дітей: свята, конкурси, розважальні заходи (але вони мають виховний характер).
Цьому завуч підпорядковуються не вчителі, а класні керівники. Саме до нього вони можуть звернутися за допомогою при розробці класного годинника, чаювання та інших заходів.
Наприкінці кожної чверті класний керівник здає завучу з виховної роботи звіт, в якому пише: скільки класних годин проведено і на які теми, скільки батьків було присутнім і яка була його тема, в яких заходах брав участь клас, чи зайняв призові місця та інше.

Підсумовуючи вищесказане, скажу, що завуча з виховної роботи у своїй школі я дуже рідко заставала у своєму кабінеті. Вона завжди була то в педагогів-організаторів, то на якомусь заході, то на зустрічі з якимись організаціями, то ще десь. По суті це головний шкільний тамада, який не має жодної хвилини вільного часу.

Чим займається директор школи

Останню частину нашої статті присвятимо головній людині у кожній школі – директору.

Чим він займається:
1. Призначає та знімає з посади своїх заступників (з навчальної роботи, з виховної, з охорони праці тощо)
2. Приймає працювати педагогічних працівників (хоча може робити і завуч), стежить над їх діяльністю.
3. Може відвідувати будь-які уроки, які проводять вчителі школи.
4. Призначає надбавки та надбавки до окладу працівників школи.
5. Затверджує навчальні плани, графіки, розклад, педагогічне навантаження вчителів та графіки відпусток.
6. Організує у школі харчування, медичну допомогу.
7. Займається правильним розподілом бюджетних коштів (наприклад, на купівлю тих самих унітазів).
8. Керує майном школи (може, наприклад, здавати в оренду спортзал).
9. Повинен повідомляти про нещасні випадки до вищих органів, батькам учнів.
10. Забороняє проведення занять, якщо виникла загроза здоров'ю учнів (наприклад, запроваджує у школі з грипу).
11. Видає накази та обов'язкові розпорядження працівникам школи.
12. Притягує до відповідальності працівників чи учнів школи.

Усі скарги, які батьки подають до школи, проходитимуть через директора, і він нестиме за це відповідальність.

За всі недоліки та недогляди, які може виявити перевірка, теж нестиме відповідальність директор. Будь-які спірні та проблемні питання, що виникають у батьків, дітей, вчителів, теж проходять через директора. І це при тому, що ми ще не згадали про життя, здоров'я дітей, виконання програм тощо. Директор – обличчя школи та за все відповідати йому.

Звичайно, вищеописані обов'язки адміністрації школи не можуть дати вам уявлення про те, яка ж величезна відповідальність лежить на плечах цих людей. Адже від них залежить дуже багато – хто навчатиме ваших дітей, в яких умовах вони навчатимуться, за якими програмами та багато іншого. У більшості випадків ці люди дуже зацікавлені в тому, щоб зробити свою школу найкращою освітньою установою і їм потрібна ваша допомога. Десь матеріальна (так, знову ваше нелюбиме), а десь просто розуміння та сприяння.
Школа має вивчити ваших дітей, але без вас вона зможе їх виховати. Приймайте у навчанні дітей не останню участь, тоді й скаржитися не буде на що.

Дякую за увагу. Чекаю на ваші відгуки, зауваження, запитання. Якщо не складно – розкажіть вашим друзям про цей сайт – клацніть на кнопки соцмереж. Дізнайтеся про вихід нових статей у наших групах ВК та ОДНОКЛАСНИКАХ. Будьте здорові, до нових зустрічей.

РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ

КАЛІНІНГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ

БАЛТІЙСЬКИЙ МУНІЦИПАЛЬНИЙ РАЙОН

Муніципальний загальноосвітній заклад

вечірня (змінна) загальноосвітня школа

міста Балтійська

Наказ №_____ Стверджую ______

«_____»_____________ 20__р. директор МОУ ВЗОШ

«______»____________20___г.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВУЧА З ВИХОВНОЇ РОБОТИ.

1. загальні положення

1.1 Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики педагога - організатора, затвердженої наказом Міносвіти Російської Федерації та Держкомвузу Російської Федерації від 01.01.01 р. № 000/1268 за погодженням з Міністерством праці РФ (постанова Мінпраці Росії від 01.01.01 р. 46). При складанні інструкції враховано також Зразкові рекомендації про організацію служба охорони праці в освітній установі системи Міністерства освіти РФ, затверджені наказом Міносвіти РФ від 01.01.01 № 92.

1.2. Завуч з виховної роботи призначається та звільняється з посади директором школи.

Тимчасове виконання обов'язків у випадках здійснюється виходячи з наказу директора школи, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.

1.3. Завуч з виховної роботи повинен мати вищу та стаж педагогічної роботи не менше 5 років на педагогічних та керівних посадах.

1.4 . Завуч з виховної роботи підпорядковується безпосередньо директору школи.

1.5. Завучу з виховної роботи безпосередньо підпорядковуються керівники методичних циклів, вчителі, класні керівники, завідувач бібліотеки, може бути керівником методичних циклів.

1.6. У своїй діяльності завуч з виховної роботи керується Конституцією Російської Федерації та законами Російської Федерації, указами Президента Російської Федерації, рішеннями Уряду Російської Федерації та органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти та виховання учнів, правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, а також Статутом та локальними правовими актами школи (у тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку наказами та розпорядженнями директора, справжньою посадовою інструкцією), трудовим договором (контрактом).

Педагог-організатор дотримується Конвекції про права дитини.

2. Посадові обов'язки

Завуч з виховної роботи виконує такі посадові обов'язки:

2.1.Изучает вікові та психологічні особливості, інтереси та потреби учнів у шкільництві і за місцем проживання, створює умови реалізації в різних видах творчої діяльності.

2.2.Організує роботу дитячих клубів, гуртків, секцій та інших аматорських об'єднань, різноманітну індивідуальну та спільну діяльність учнів та дорослих.

2.3.Сприяє реалізації прав дитини створення дитячих асоціацій, об'єднань.

2.4. Організує вечори, свята, походи, екскурсії, підтримує соціально значущі ініціативи учнів у сфері їх вільного часу, дозвілля та розваг.

2.5.Залучає до роботи з учнями працівників закладів культури та спорту, батьків, громадськість.

2.6.Організує роботу учнівських органів самоврядування.

2.7. Організує канікулярний відпочинок учнів.

2.8.Виконує правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.

2.9.Вносить пропозиції щодо покращення та оздоровлення умов проведення освітнього процесу.

2.10.Систематично підвищує свою професійну кваліфікацію.

2.11.Бере участь у роботі педагогічної ради школи та нарадах, що проводяться адміністрацією школи; батьківських зборах та конференціях.

2.12. Дотримується етичних норм поведінки у школі, побуті, громадських місцях, що відповідають суспільному становищу педагога.

2.13.Виконує правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, забезпечує охорону життя та здоров'я учнів у період освітнього процесу.

2.14.Оперативно повідомляє керівництво школи про кожен нещасний випадок, вживає заходів щодо надання першої долікарської допомоги.

2.15.Вносить пропозиції щодо покращення та оздоровлення умов проведення освітнього процесу, а також доводить до відома керівництва інформацію про всі недоліки у забезпеченні освітнього процесу, що знижують життєдіяльність та працездатність учнів.

2.16.Організує вивчення учнями правил з охорони праці, дорожнього руху, поведінки у побуті та інших.

2.17.Дотримується законні правничий та свободи учнів, які у Законі РФ «Про освіту», Конвенції про права дитини.

2.18.Проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).

3. Права

Завуч з виховної роботи має право:

3.1. Самостійно вибирати форми та методи роботи з учнями та планувати її виходячи із загального плану роботи школи та педагогічної доцільності.

3.2.Участь в управлінні школою в порядку, що визначається Статутом школи; брати участь у роботі педагогічної ради школи.

3.3.На захист професійної честі та гідності.

3.4.Знайомитись зі скаргами та іншими документами, що містять оцінку його роботи, давати за ними пояснення.

3.5.Захищати свої інтереси самостійно та (або) через представника, у тому числі адвоката, у разі дисциплінарного розслідування чи службового розслідування чи службового розслідування, пов'язаного з порушенням педагогом норм професійної етики.

2.6.На конфіденційність дисциплінарного (службового) розслідування, за винятком випадків, передбачених законом.

3.7.Підвищувати кваліфікацію.

3.8.Проходити атестацію на добровільній основі на відповідну кваліфікаційну категорію та отримати її у разі успішного проходження атестації.

3.9.Давати учням під час занять та змін обов'язкові розпорядження, що стосуються організації занять та дотримання дисципліни, притягувати учнів до дисциплінарної відповідальності у випадках та порядку, встановлених Статутом школи.

3.10.Позачерговий медогляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) та середнього заробітку під час проходження зазначеного медогляду (обстеження).

3.11.Має право на чергову щорічну оплачувану відпустку.

4. Відповідальність

4.1.В встановленому законодавством РФ порядку завуч з виховної роботі несе відповідальність за життя і здоров'я учнів під час культурно-масових, та інших дозвільних заходів, а також за порушення прав і свобод учнів під час проведення подібних заходів.

4.2.За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією інструкцією, завуч з виховної роботи несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначений.

4.3.За застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, а також вчинення іншого аморального проступку педагог-організатор може бути звільнений з посади відповідно до трудового законодавства та Закону РФ " Про освіту". Звільнення за цей проступок не є мірою дисциплінарної відповідальності.

4.4.За винне заподіяння школі або учасникам освітнього процесу шкоди у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків завуч з виховної роботи несе матеріальну відповідальність у порядку та в межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.

5. Вимоги до працівника.

5.1 Завуч з виховної роботи повинен мати вищу чи середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу педагогічної роботи.

5.2 Завуч з виховної роботи та атестації на кваліфікаційну категорію повинен відповідати вимогам тарифно-кваліфікаційних характеристик.

6. Взаємини. Зв'язки з посади

Завуч з виховної роботи:

6.1.Працює за графіком, складеним виходячи з 36-годинного робочого тижня, та затвердженому директором школи.

6.2.Підтримує тісні контакти з органами самоврядування, педагогічними колективами шкіл та установ додаткової освіти дітей та громадськими організаціями.

6.3.Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та кожну навчальну чверть. План роботи затверджується директором школи пізніше п'яти днів із початку планованого періоду.

6.4.Представляє директору школи з виховної роботі письмовий звіт про свою діяльність обсягом трохи більше п'яти друкованих сторінок протягом десяти днів після закінчення кожної навчальної чверті.

6.5.Отримує від адміністрації школи інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами.

6.6.Систематично обмінюється інформацією з питань, що входять до його компетенції з педагогічними працівниками школи.

З інструкцією ознайомлено ________________________

________________________

«_____»________________20____ р.

Завуч – завідувач навчальної частини, заступник директора середнього навчального закладу.

Посади завучів:

Завуч з науково-методичної роботи (Планує та контролює наукову роботу учнів)

Завуч з навчально-виховної роботи (Складає розклад, займається методичною роботою, внутрішньошкільним контролем)

Завуч з адміністративно-господарської роботи (Контролює господарську діяльність школи, забезпечення навчального процесу)

За потреби посади можуть бути розділені (окремо наукова та методична, навчальна та виховна робота) або об'єднані (наприклад, єдиний заступник директора у невеликій школі).

Робота завуча регулюється посадовою інструкцією, статутом школи, законом РФ "Про освіту".

Технологія управління характеризується суворо певною послідовністю методів, операцій, що дозволяють отримувати стійкий запланований результат за найменших витрат сил, коштів, часу. У цьому акцент слід робити на діалоговому характері управління. Принципово важливим чинником технології управління стає стиль керівництва навчально-виховним процесом, ставлення до людей.

Вважається, що в ідеалі завуч має бути і добрим педагогом-предметником.

Для завуча одна з головних якостей – вміння організувати роботу колективу, організувати цілісний педагогічний процес. На чолі вчителів має стояти людина, яка може згуртувати навколо себе колектив однодумців, заснований на співпраці та взаєморозумінні. Завуч з навчальної роботи виконує роль “двигуна”, всі зусилля якого спрямовані на підтримку робочого ритму в колективі, створення позитивного мікроклімату, приємної та продуктивної взаємодії співробітників у школі.

Завуч є “вчителем вчителів” - це визначає виділення великої кількості часу на спілкування з вчителями та учнями, підвищення власної педагогічної кваліфікації, контролю за навчально-виховним процесом. Завучу необхідно мати час для свого професійного зростання. У цьому доцільно виділити вільний день на тиждень для самоосвіти, навчання на курсах, зустрічей із фахівцями.

Навчально-методична діяльність завуча реалізується за допомогою методичної служби школи. Форми методичної роботи завуча різноманітні. Це традиційні (курси, лекції, семінари тощо) та нестандартні проблемно-діяльні заняття (тренінги, рольові ігри тощо) Велику допомогу приносять методичні планерки та консультації. Важливий блок роботи завуча – це робота з молодими фахівцями.

Головне – створити атмосферу доброзичливості, взаєморозуміння та співробітництва, щоб не лише учневі, а й вчителю хотілося йти до школи, створювати ситуацію успіху як для дітей, так і для вчителів, попереджати можливі помилки.

Завуч

Завуч- завідувач навчальної частини, заступник директора середнього навчального закладу.

Посади завучів:

Завуч з навчально-виховної роботи (Складає розклад, займається методичною роботою, внутрішньошкільним контролем).
Завуч з науково-методичної роботи (Планує та контролює наукову роботу учнів).
Завуч з адміністративно-господарської роботи (Контролює господарську діяльність школи, забезпечення навчального процесу).

Робота завуча регулюється посадовою інструкцією, статутом школи, законом РФ «Про освіту».

Посадова інструкція завуча школи.

1. Загальні положення.

1.1. Ця інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики заступника директора з навчально-виховної роботи.

1.2. Заступник директора школи з навчальної роботи призначається та звільняється з посади наказом директора школи. На період відпустки або тимчасової непрацездатності заступника директора школи навчально-виховної роботи його обов'язки можуть бути покладені на заступника директора з виховної роботи або вчителя з числа найбільш досвідчених педагогів.

1.3. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи підпорядковується безпосередньо директору школи.

1.4. У своїй діяльності заступник директора з навчально-виховної роботи керується Конституцією та законами РФ, указами та декретами президента РФ, рішеннями уряду та Міністерства освіти суб'єкта РФ, органів управління освітою з питань освіти та виховання учнів, правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежної захисту, а також статутом та локальними правовими актами школи. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи дотримується конвенції ООН та Закону РФ про права дитини.

2. Функції завуча.

Основними напрямками діяльності заступника директора з навчально-виховної роботи є:

2.1. Організація навчально-виховного процесу у школі, керівництво ним та контроль над розвитком цього процесу;

2.2. Методичне керівництво педагогічним колективом;

2.3. Забезпечення режиму дотримання норм та правил техніки безпеки у навчальному процесі;

3. Посадові обов'язки завуча:

3.1. Керує організацією навчального процесу, забезпечує повне та якісне виконання навчальних планів та програм, здійснює контроль над результатами роботи педагогічного колективу, рівнем знань учнів;

3.2. Організовує поточне та перспективне планування діяльності колективу навчального закладу, організує методичну роботу, надає допомогу викладачам, іншим педагогічним працівникам у підготовці навчально-програмної документації, проведенні занять та позакласних заходів;

3.3. Бере участь у роботі з підбору та розстановки кадрів, встановлення обсягу їх навчального навантаження, складає розклад навчальних занять;

3.4. Забезпечує створення необхідних умов для високопродуктивної праці педагогічних працівників, підвищення їхньої кваліфікації, організує психолого-педагогічне та методичне навчання, проведення атестації педагогічних працівників;

3.5. Керує роботою викладачів, інших педагогічних працівників, здійснює навчальний процес, організує систему методичної роботи, спрямованої на вдосконалення змісту, форм та методів навчання, організує роботу з методичного забезпечення навчального процесу, оснащення навчальних кабінетів та лабораторій навчальною та навчально-методичною літературою, сучасними засобами навчання ;

3.6. Аналізує результати навчальної роботи педагогічного колективу, організує роботу з вивчення передового педагогічного досвіду, сприяє його впровадженню у навчальний процес, постійно інформує педагогічних працівників про нові форми та методи навчальної роботи, про нові педагогічні технології;

3.7. Організовує роботу з прийому та випуску учнів, підготовки та проведення іспитів, контрольних робіт, підготовки до участі у конкурсах та олімпіадах;

3.8. Проводить роботу з професійної орієнтації учнів;

3.9. Бере участь у роботі з підготовки засідань педагогічної (методичної) ради навчального закладу, організовує та контролює виконання його рішень;

3.10. Організовує роботу предметних гуртків, факультативів, занять курсів на вибір;

3.11. Здійснює контроль за навчальним навантаженням учнів та дотриманням вимог, що пред'являються до організації навчально-виховного процесу, правил та норм охорони праці;

3.12. Забезпечує встановлення зв'язків із батьками учнів, громадськістю з питань організації навчання та виховання учнів;

3.13. Здійснює контроль за веденням навчальної документації, забезпечує своєчасну підготовку встановленої облікової та звітної документації;

3.14. Завуч повинен знати: законодавчі акти РФ та нормативно-правові документи з питань освіти, виховання та захисту прав учнів, організації навчально-виховного процесу та продуктивної праці учнів; організацію та управління навчально-виховним та виробничим процесом; теорію та методику навчання та виховання, навчальні плани та програми; методи обліку, аналізу та контролю діяльності структурних підрозділів навчального закладу; педагогіку, загальну та вікову психологію, фізіологію дітей та підлітків; основи трудового законодавства, правила та норми охорони праці.

4. Заступник директора з навчально-виховної роботи має право у межах своєї компетенції:

4.1. бути присутніми на будь-яких заняттях, що проводяться з учнями школи (без права входити до класу після початку занять без екстреної необхідності та робити зауваження педагогу протягом занять);

4.2. Давати обов'язкові виконання розпорядження безпосередньо підлеглим працівникам;

4.3. Залучати до дисциплінарної відповідальності учнів за перепустки, дезорганізацію навчально-виховного процесу у порядку, встановленому Статутом школи та Правилами поведінки;

4.4. Вносити в необхідних випадках тимчасові зміни до розкладу занять, скасовувати заняття, тимчасово об'єднувати групи та класи для проведення спільних занять.

5. Відповідальність завуча.

5.1. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, у тому числі за невиконання наданих прав, заступник директора школи з УВР несе дисциплінарну порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків як дисциплінарне покарання може бути застосовано звільнення.

5.2. За застосування, зокрема одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, а також вчинення іншого аморального проступку заступник директора школи з УВР може бути звільнений з посади відповідно до трудового законодавства.

5.3. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу заступник директора школи з УВР притягується до адміністративної відповідальності у порядку та у випадках, передбачених адміністративним законодавством.

5.4. За винне заподіяння школі чи учасникам освітнього процесу збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків заступник директора з УВР несе матеріальну відповідальність у порядку та в межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.

Посадові інструкції з торгівлі.

6. Взаємини. Зв'язки з посади завуча.

Заступник директора школи з навчально-виховної роботи:

6.1. Працює в режимі ненормованого робочого дня за графіком, складеним виходячи з 35-годинного робочого тижня та затвердженого директором школи;

6.2. Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та кожну навчальну чверть. План роботи затверджується директором школи пізніше п'яти днів із початку планованого періоду;

6.3. Надає директору письмовий звіт про свою діяльність обсягом не більше п'яти машинописних сторінок протягом десяти днів після закінчення кожної навчальної чверті;

6.4. Отримує від директора школи інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами;

6.5. Візує накази директора школи з питань організації навчально-виховного процесу;

6.6. Систематично обмінюється інформацією з питань, що належать до його компетенції, з педагогічними працівниками школи, заступником директора школи з адміністративно-господарської роботи;

6.7. Виконує обов'язки директора школи у період його тимчасової відсутності (відпустка, хвороба тощо). Виконання обов'язків здійснюється відповідно до законодавства про працю та статут школи на підставі наказу директора або наказу керівника органу управління освітою.