Що таке ефект ореолу. Існує кілька умов, які викликають ефект ореолу у психології

Ефект ореолу - це вплив першого враження про людину (переважно її зовнішніх даних та манери спілкування) на наше до неї ставлення надалі. Наприклад, якщо сформований образ людини позитивний, то при подальшій взаємодії з ним, ми знаходимо в ньому тільки позитивні риси, не помічаючи його недоліків. Якщо, навпаки, людина на перший погляд, викликає в нас негатив, то, яким би він не був чудовим, ми помічатимемо лише його недоліки. Цей ефект проявляється, переважно, в оцінці людей незнайомих, спілкування із якими відбувається рідко. При частішому спілкуванні з цією людиною, згодом, ефект ореолу зникає, і ставлення щодо нього змінюється, тобто бачимо і його позитивні, і негативні боку.

Ефект ореолу чудово демонструють голлівудські зірки. Адже вони видаються нам дуже привабливими, і на цьому тлі нам здається, що вони ще й розумні, і добрі, і взагалі дуже позитивні. Ми знаходимося під цим враженням, поки не стикаємося з фактами, які це спростовують. Те саме стосується і політиків. Кожен намагається здаватися краще в очах народу, і люди, звісно, їх так і сприймають. Якщо політик вміє грамотно себе подати, це збільшує його шанси народне визнання. Адже він добрий, значить йому треба вірити.

У 1977 році Нісбетт і Вілсон проводили цікаве дослідження щодо думки студентів про викладачів. Студенти були поділені на дві групи, які збиралися дивитися два різні відео одного і того ж викладача. Один гурт дивився відео, де викладач веде урок у дуже теплій і дружній манері. Другій групі дісталося відео, де цей же викладач був грубим і різким. Після цього кожну групу студентів просили оцінити викладача із зовнішності, манер, акценту тощо. Відповідно до ефекту ореолу, студенти, які бачили викладача у позитивному варіанті, оцінили його як привабливого, з гарними манерами. Дивно, що студенти абсолютно не могли пояснити, чому вони дають більш позитивну оцінку викладачеві, навіть подивившись потім друге відео. Ну і відповідно друга група студентів, яка бачила його грубіяном, навіть побачивши його в позитивному втіленні, залишилася при своїй думці.

Ефект ореолу саме собою захоплююче і, на даний час, добре відоме явище в діловому світі. За даними "Репутація маркетингу" книга Джона Марконі “Класика Harvard” вдвічі дорожча за таку саму книгу, але без схвалення Гарварда. Те саме в індустрії моди. На прості джинси можна надути набагато більшу ціну, якщо уявити їх від імені відомого модельєра. Експеримент показує, що хоча ми розуміємо ефект ореолу інтелектуально, ми часто не знаємо, коли це відбувається насправді. Це робить його таким “корисним” ефектом для торговців та політиків. І навіть коли в ході експерименту виявляється, що ми судимо про людину за першим враженням, ми все одно намагаємось заперечувати це.

Формулювання «закон попередження» з'явилося 1925 року. Тоді відомий психолог зі США М. Лундт виявив, що люди найбільше схильні до впливу першого повідомлення або новини. Наступні повідомлення про якусь подію вже менше впливають на людину. У принципі цей закон багатьом відомий. Адже існує приказка «Зустрічають по одязі». Законом передування активно користуються студенти, які на перших курсах намагаються здобути хороші оцінки. Це допомагатиме їм у подальшому навчанні, викладачі часто дивляться на попередні успіхи. Закон працює і у засобах масової інформації. Зазвичай у новинах спочатку висувається версія каналу, щоб більшою мірою вплинути на глядачів.

Ми часто зустрічаємося з ефектом першого враження у звичайному житті. Під час першої зустрічі з людиною, із якимось явищем чи річчю ми формуємо своє ставлення. Це ставлення суттєво впливає на нашу подальшу думку. За допомогою ефекту першого враження можна швидко сформувати всі свої думки щодо об'єкта. Не завжди йдеться про мимовільне враження, іноді ми виносимо вердикт навмисно. Величезний вплив на перше враження має зовнішність і поведінка. Але наші особисті особливості теж відіграють важливу роль. Від них залежить, чи буде перше враження позитивним чи негативним, чи ми оцінюватимемо окремі якості чи об'єкт цілком і т.д.

Протилежністю ефекту першого враження є ефект ореолу. Його також називають ефектом німба чи галла-ефектом. Він уже розглядає сформовану думку про об'єкт, людину або явище після знайомства з ним. Якщо ми бачимо позитивну репутацію, то приписуватимемо й інші добрі якості. Необов'язково, що ці якості потім виявляться, але ефект ореолу робитиме свою роботу. Причому якщо про людину склалася негативна думка, то приписуватимуться негативні якості, а позитивні ігноруватимуться.

Ефект ореолу - це один із улюблених прийомів шахраїв. Причому деякі з них ми могли читати в художній літературі. Класичний приклад – це «Ревізор». Хлестаков спочатку постав перед іншими героями картини як ревізор, важлива і шанована людина. Навіть якщо головний герой згодом виявляв свою некомпетентність, показував незнання своєї роботи, інші персонажі зовсім цього не помічали. Як і не помічали того, що Хлєстаков не виглядає як ревізор.

Існує кілька умов, які викликають ефект ореолу у психології:

бракує часу. Людина немає часу повністю ознайомитися з об'єктом, ретельно зважити всі за і проти, докладно розглянути особливості характеру та риси особистості іншої людини.

потік інформації. Часто люди просто не мають можливості розбиратися з кожним, особливо при великих потоках інформації, частих знайомствах.

відсутність важливості. Не завжди люди надають великого значення оточуючим. Тому думка може бути невиразною, більше схожою на ореол.

стереотипна думка. Якщо велика група людей однаково висловлюється про іншу людину, то думка може бути нав'язана їх ставленням, а не реальним враженням та власними доводами.

яскравість окремої межі. Це може бути риса зовнішності чи характеру, але якщо вона є неординарною, то впливатиме на загальне враження. Зазвичай яскравою рисою не особистість, а зовнішність.

Ми маємо одну особливість - мислимо хибними аналогіями. Це і є психологічна основа ефекту ореолу. Існують приклади ефекту ореолу, з якими ми стикаємося у повсякденному житті. Вони можуть часто призвести до помилок.

Ефект заліку

Як говорилося вище, студенти часто працюють на заліковку, щоб потім викладачі завищували їм оцінки. Реальна робота ведеться лише на першому-другому курсі, потім студент починає менше уваги приділяти навчанню та навіть пропускати заняття. Але ефект ореолу означає, що викладачі оцінюватимуть таких учнів вище. Якщо студент старанно займався в одного викладача протягом року, то він неусвідомлено завищуватиме йому оцінку, навіть якщо реальні знання не на висоті. Більше того, багато викладачів намагаються витягнути у минулому добрих учнів, якщо ті показують вкрай низький рівень знань. З гарною заліковкою можна отримати «відмінно», навіть якщо відповіді не тягне і на трійку.

Поруч і разом

Цей феномен пояснює, чому багато людей люблять фотографуватися в чужих дорогих автомобілях або чужих розкішних заміських будинках. Вважається, що вони перетягують він частина позитивних вражень і багатства цих об'єктів. Також багато політиків часто з'являються в компанії знаменитостей - талановитих співаків та акторів. Так вони намагаються отримати трохи більше кохання та визнання публіки, яким володіють зірки. Якщо звичайній людині вдалося сфотографуватися з видними діячами, то фотографія стане предметом гордості. Вони начебто переймають успіх у інших. Але варто пам'ятати, що «поруч» — це ще не означає «разом».

Успіх у всьому

Якщо людина відрізняється особливими успіхами в одній області, то це не означає, то вона добиватиметься висот і в інших сферах. Хоча багато людей схильні до цієї помилки. Варто пам'ятати, що ми не можемо бути успішними у всіх сферах. Деякі області вимагають прямо протилежних досягнень. Наприклад, суворе ставлення та жорсткість на роботі не може співвідноситися з м'якістю та ніжністю у сім'ї. Хоча багато людей намагаються показати свою успішність у всіх сферах. Наприклад, Арнольд Шварценеггер, будучи успішним актором, вирішив спробувати себе на політичній ниві. До речі, цей стереотип найчастіше з'являється у політичній сфері.

Вплив першого слова

Першовідкривачем цього ефекту називали Йозефа Геббельса. Він стверджував, що людина, яка сказала перше слово, завжди вважатиметься правою. Цей феномен було підтверджено багатьма психологами. Вони з'ясували, що якщо кандидат під час передвиборчих перегонів зможе переконливо сказати електорату, що він переможе, він справді здебільшого перемагає. Вся справа у завоюванні масової свідомості. Дослідження проводилися вченими Єльського університету, а також це відкриття зробили К. Ховланд, Н. Джаніс та Л. Доуб. На їхню думку, якщо людина першою змогла донести свою позицію до людей, обійшовши суперників, то її діяльність буде успішнішою. Феномен пояснюється неможливістю перевірити отриману інформацію. Якщо ми чуємо від різних політиків певні обіцянки, то повіримо швидше першому, аніж наступним. І таку думку нелегко змінити.

Ефект часто використовується зниження репутації конкурентів. Якщо на противника поллються неприємні факти, то люди можуть нав'язати йому неіснуючі гріхи. Їхня аргументація буде непробивною: «Виправдовується - значить, винен». Навіть якщо звинувачення було доведено лише на 10%, а спростування доведено на 100%, люди все одно віритимуть першому. Ці слова історики приписують Гітлеру. Більше того, людина, яка виставляє звинувачення, завжди буде трохи вищою у свідомості людей, ніж її жертва.

Як впливати на ефект ореолу?

Відповідь це питання дає Філ Розенцвейг, якому належить книга «Ефект ореолу». Він стверджує, що з цією психологічною особливістю можна боротися і навіть зруйнувати невірне враження чи думку. Автор надає безліч прикладів, які є доказом його слів. Хоча ці приклади показують, що так звана людина з німбом, яка створює навколо себе ефект ореолу, не здатна вплинути на ситуацію. Зміни відбувається через психологічний стан суб'єкта.

Ураган Катріна, який завдав величезної шкоди економіці США, забрав безліч життів, став причиною падіння популярності Джорджа Буша. Критиці також зазнала і його економічна політика. Але після 11 вересня популярність зросла, разом із задоволенням економічною політикою. Після терактів американці почали бачити у Буші захисника, звідси підвищення репутації. Але люди не можуть оцінювати ситуацію з різних аспектів. Для них не буває напівзаходів, президент може бути лише поганим або лише добрим.

Також можна взяти приклад із 2008 року. Тоді у всіх країнах вирувала фінансова криза. І багато великих компаній отримували листи з негативними відгуками про свою продукцію. Відгуки були написані старими та перевіреними клієнтами, які тривалий час користувалися послугами компаній. Це з стресової ситуацією. Через кризу люди стали помічати дрібниці і гостро їх сприймали. Ця реакція описана у соціальній психології. Вона є настільки потужною, що вплинути та змінити її не можна.

Ефект ореолу- Схильність переносити попередньо отриману позитивну або негативну інформацію про людину на її реальне сприйняття.

Ефект первинності та новизни- значимість порядку пред'явлення інформації про людину; Більш рання інформація характеризується як первинна, пізніша – як нова. У разі сприйняття незнайомої людини спрацьовує ефект первинності, при сприйнятті знайомої людини ефект новизни.

Стереотипізація– стійкий образ будь-якого явища чи людини, яким користуються відомим скороченням при взаємодії з цим явищем. Термін було запроваджено У. Липпманом в 1922 р., який бачив у цьому явищі лише хибне і неточне уявлення, використовуване пропагандою. Часто зустрічається стереотип, пов'язаний із груповою приналежністю людини, наприклад, до будь-якої професії.

Наслідком стереотипізації може бути:

1) спрощення процесу пізнання іншої людини;

2) виникнення упередження. Якщо минулий досвід був негативним, то людина, пов'язана з цим досвідом, при новому сприйнятті викликатиме неприязнь. Знаючи про ефекти сприйняття, людина може використовувати це знання у своїх цілях, створюючи у оточуючих позитивний імідж – сприймається і переданий образ особистості. Умовами прийнятого іміджу є: орієнтація на соціально схвалювані форми поведінки, що відповідають соціальному контролю, та орієнтація на середній клас із соціальної стратифікації. Виділяють три рівні іміджу: біологічний (стаття, вік, здоров'я тощо), психологічний (якості особистості, інтелект, емоційний стан тощо), соціальний (чутки, плітки).

Ефект ореолу-відбувається приписування сприймається людині якостей з урахуванням образу, що склався раніше про неї з джерел інформації. Цей образ, який раніше існував, виконує роль "ореолу", що заважає бачити дійсні риси та прояви об'єкта сприйняття. Ефект ореолу проявляється і при формуванні першого враження про людину, коли перше сприятливе враження призводить до позитивної оцінки ще невідомих якостей людини, і навпаки, загальне несприятливе враження сприяє переважанню негативних оцінок.

Ефекти "первинності" та "новизни"-залежать від порядку пред'явлення інформації про людину для складання уявлення про неї. При сприйнятті незнайомих людей переважає найперша відома інформація про нього. Навпаки, у ситуаціях сприйняття знайомої людини діє ефект новизни, який у тому, що остання, тобто. Новіша інформація про нього виявляється найбільш значущою.

5 Основні види забобонів: расизм, сексизм, ейджизм.

упередження– це завжди явне засудження, яке вселяє нам упередження проти людини виключно на підставі її ідентифікації з певною групою

Упередження- це хибний, але укорінений у свідомості погляд на щось. Забобони є такі поняття, як стереотип і забобон. Соціальні прояви забобонів: расизм, сексизм, ейджизм(дискримінуюча поведінка стосовно певної групи людей або конкретної людини на підставі її приналежності тій чи іншій віковій групі, наприклад, до категорії людей похилого віку) та ін.

Ейджизм- Політ. термін, що означає дискримінацію молодшого або старшого покоління, мотивовану прихованим або явним припущенням, що молоді не здатні судити про якісь л. речах, а старі – немічні. Переконання , що люди похилого віку – які живуть на соціальну допомогу, є зайвими членами суспільства, інакше кажучи, марними.

Дискримінуюча поведінка

на багато посад беруть претендентів не старших за певний вік. незважаючи на його досвід та інші переваги,

у своїй сім'ї – молодші родичі можуть не прислухатися до їхньої думки, ігнорувати.

Расизм- сукупність поглядів, в основі яких лежать положення про фізичну та розумову нерівноцінність людських рас та про вирішальний вплив расових відмінностей на історію та культуру.

Расизм-інституційна практика, що виражається у цьому, що представникам певної раси нав'язується підлегле становище.»

Расистськимє переконання в тому, що расові ознаки мають вирішальний вплив на здібності, інтелект, моральність, поведінкові особливості та риси характеру окремої людської особистості, а не суспільства чи суспільної групи.

Ідеї Расизму

про первісний поділ людей на вищі та нижчі раси, з яких перші є творцями цивілізації та покликані панувати над іншими. Здійснення расистських теорій практично часом знаходить своє вираження у політиці расової дискримінації.

це орієнтація, яка ставить у несприятливі умови одну підлогу по відношенню до іншого.

сексизм- Дискримінація жінок.

– дискримінація за ознакою статі (від англ. sex – біологічна стать)

Ефект заліку
Поруч і разом
Успіх у всьому
Вплив першого слова

Ми часто зустрічаємося з ефектом першого враженняу звичайному житті. Під час першої зустрічі з людиною, із якимось явищем чи річчю ми формуємо своє ставлення. Це ставлення суттєво впливає на нашу подальшу думку. За допомогою ефекту першого враження можна швидко сформувати всі свої думки щодо об'єкта. Не завжди йдеться про мимовільне враження, іноді ми виносимо вердикт навмисно. Величезний вплив на перше враження має зовнішність і поведінка. Але наші особисті особливості теж відіграють важливу роль. Від них залежить, чи буде перше враження позитивним чи негативним, чи ми оцінюватимемо окремі якості чи об'єкт цілком і т.д.

Ефект ореолу – цеодин із улюблених прийомів шахраїв. Причому деякі з них ми могли читати в художній літературі. Класичний приклад – це «Ревізор». Хлестаков спочатку постав перед іншими героями картини як ревізор, важлива і шанована людина. Навіть якщо головний герой згодом виявляв свою некомпетентність, показував незнання своєї роботи, інші персонажі зовсім цього не помічали. Як і не помічали того, що Хлєстаков не виглядає як ревізор.

Існує кілька умов, які викликають ефект ореолу у психології:

бракує часу. Людина немає часу повністю ознайомитися з об'єктом, ретельно зважити всі за і проти, докладно розглянути особливості характеру та риси особистості іншої людини.
потік інформації. Часто люди просто не мають можливості розбиратися з кожним, особливо при великих потоках інформації, частих знайомствах.
відсутність важливості. Не завжди люди надають великого значення оточуючим. Тому думка може бути невиразною, більше схожою на ореол.
стереотипна думка. Якщо велика група людей однаково висловлюється про іншу людину, то думка може бути нав'язана їх ставленням, а не реальним враженням та власними доводами.
яскравість окремої межі. Це може бути риса зовнішності чи характеру, але якщо вона є неординарною, то впливатиме на загальне враження. Зазвичай яскравою рисою не особистість, а зовнішність.

Ми маємо одну особливість – мислимо хибні аналогії. Це і є психологічна основа ефекту ореолу. Існують приклади ефекту ореолу, з якими ми стикаємося у повсякденному житті. Вони можуть часто призвести до помилок.

Ефект заліку

Поруч і разом

Цей феномен пояснює, чому багато людей люблять фотографуватися в чужих дорогих автомобілях або чужих розкішних заміських будинках. Вважається, що вони перетягують він частина позитивних вражень і багатства цих об'єктів. Також багато політиків часто з'являються в компанії знаменитостей – талановитих співаків та акторів. Так вони намагаються отримати трохи більше кохання та визнання публіки, яким володіють зірки. Якщо звичайній людині вдалося сфотографуватися з видними діячами, то фотографія стане предметом гордості. Вони начебто переймають успіх у інших. Але варто пам'ятати, що «поряд» – це ще не означає «разом».

Успіх у всьому

Якщо людина відрізняється особливими успіхами в одній області, то це не означає, то вона добиватиметься висот і в інших сферах. Хоча багато людей схильні до цієї помилки. Варто пам'ятати, що ми не можемо бути успішними у всіх сферах. Деякі області вимагають прямо протилежних досягнень. Наприклад, суворе ставлення та жорсткість на роботі не може співвідноситися з м'якістю та ніжністю у сім'ї. Хоча багато людей намагаються показати свою успішність у всіх сферах. Наприклад, Арнольд Шварцнеггер, будучи успішним актором, вирішив спробувати себе на політичній ниві. До речі, цей стереотип найчастіше з'являється у політичній сфері.

Вплив першого слова

Ефект часто використовується зниження репутації конкурентів. Якщо на противника поллються неприємні факти, то люди можуть нав'язати йому неіснуючі гріхи. Їхня аргументація буде непробивною: «Виправдовується – значить, винен». Навіть якщо звинувачення було доведено лише на 10%, а спростування доведено на 100%, люди все одно віритимуть першому. Ці слова історики приписують Гітлеру. Більше того, людина, яка виставляє звинувачення, завжди буде трохи вищою у свідомості людей, ніж її жертва.

Як впливати на ефект ореолу?

Відповідь це питання дає Філ Розенцвейг, якому належить книга «Ефект ореолу». Він стверджує, що з цією психологічною особливістю можна боротися і навіть зруйнувати невірне враження чи думку. Автор надає безліч прикладів, які є доказом його слів. Хоча ці приклади показують, що так звана людина з німбом, яка створює навколо себе ефект ореолу, не здатна вплинути на ситуацію. Зміни відбувається через психологічний стан суб'єкта.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Ефект ореолу - це первинне судження про людину, від якої люди часто страждають. Що робити, щоби не стати жертвою такого ефекту?

Сьогодні ми поговоримо про таке цікаве психологічне явище, як ефект ореолу.

Загалом психологічних ефектів (закономірності людської поведінки чи мислення) існує чимало.

Ви б, напевно, засмутилися, якби довідалися, наскільки людина – неоригінальне створення та наскільки легко хороший психолог може проаналізувати кожного з нас.

Ефект ореолу – один із найпоширеніших психологічних ефектів, від якого часто страждають люди.

Ефект ореолу – психологічний феномен

Ось зізнайтеся: часто у вашому житті траплялося так, що первинне враження про людину виявлялося помилковим.

Впевнена, що дуже часто.

Наприклад, зустріли ви симпатичного юнака, який поступився вам місцем у маршрутці.

Після 10 хвилин розмови вам здається, що він – принц, втілення всіх переваг.

А ось після пари побачень виявляється, що принц - дурний, самозакоханий нарцис, з яким навіть поговорити нема про що.

А місце в маршрутці він вам поступився не тому, що галантний, просто це його звичайний спосіб знайомитися з дівчатами, причому він наскільки дурний, що сам вам про це і розповів.

Ця історія – приклад позитивного ефекту ореолу.

Але це явище буває негативним.

Наприклад, переїхали ви в новий будинок, зустріли сусідку по сходовому майданчику, хотіли з нею познайомитися, а вона навіть розмовляти з вами не стала, буркнула щось і закрилася у своїй квартирі.

Ясна річ, ви тут же навісили на неї ярлик «нелюдимої грубіянки» і встигли поскаржитися: «Як мені не пощастило з сусідами».

І лише через місяць виявиться, що нова сусідка – наймиліша дівчина, просто того дня вона поховала близьку людину та ясна річ – їй було не до знайомств.

Якщо говорити науковою мовою, то ефект ореолу – цепервинне оцінне судження про людину.

Вперше цей феномен описав дослідник Едвард Торндайк, він і навів вагомі докази існування цього явища.

Ще в 1970-х роках соціальний психолог Роберт Чалдіні довів, що ми несвідомо відчуваємо симпатію до красивих зовні людей (це ж стосується й підтримки політиків), приписуючи їм неіснуючі переваги і готові назвати виродком пекла тих, кого природа образила якимись фізично.

Причини виникнення ефекту ореолу

Ефект ореолу не виникає нізвідки, його викликають цілком зрозумілі та зрозумілі причини:

Одна справа – спілкуватися з людиною кілька років, за цей час за її поведінкою та вчинками можна спостерігати в різних ситуаціях та скласти більш менш об'єктивну думку про нього.

А зовсім інше – поговорити з ним 10-15 хвилин, тоді ви піддаєтеся імпульсу «подобається/не подобається».

Якщо щось у поведінці або словах вас насторожить, то ви повісите на нього ярлик «поганий», знімати який йому доведеться дуже довго.

Велика кількість інформації.

Це відбувається з людьми, які через свою діяльність чи особливості характеру спілкуються з багатьма.

Інформаційна перевантаженість штовхає їх до поверхневих міркувань про ту чи іншу людину.

Якщо людина має яскраву харизму і вміє подобатися людям, то ви відразу стаєте жертвою її чарівності і приписуєте їй неіснуючі переваги.

І навпаки: «сірі мишки» наскільки непоказні й незначні, що ми починаємо думати про них чи гірше, ніж вони на те заслуговують, чи взагалі – ніяк.

Суспільна думка.

Якщо в колективі є ізгой, то ви, як людина нова, піддастеся громадському судженню і теж думатимете, що він поганий і навпаки: зірка школи спочатку здаватиметься вам втіленням усіх достоїнств.

Як моя подруга стала жертвою ефекту ореолу?

Моя подруга Яна прийшла працювати адміністратором до салону краси. Почергово їй довелося працювати з двома помічницями: Світлою та Катею.

Світла справляла враження найдобрішої компанейской дівчини і набагато більше подобалася Яні, ніж строга і неболюча Катя.

Яна навіть попросила директорку частіше ставити їй у помічники Світлану, а Катю прикріпити до іншого адміністратора.

Поступово відкривалося, що Світлана - лінива бовтанка, причому - досить хитра, тому що непомітно намагалася перекласти частину своїх обов'язків на плечі Яни, а де можна - і зовсім уникнути виконання завдання.

Друга зміна, в якій помічником була Катя, працювала набагато краще, і директорка почала виявляти Яні своє невдоволення, як старшій.

Довелося ставити Світлану на місце і закликати до порядку, що їй, звичайно ж, не сподобалося, тому вона почала поширювати по салону плітки про мою подругу і скаржитися на неї: «Стерво таке, життя псує».

Зрештою Світлану все ж таки звільнили, але коштувала ця історія Яні купу нервів.

А все могло б бути інакше, якби моя подруга не застосувала до Світлани позитивний ефект ореолу і не з'їлася ні за що, ні про що на Катю.

А тепер хочу представити вам цікавий відеоролик з експериментом на тему

як перше враження заважає бачити реальні здібності людини.

Включаємо, дивимося, посміхаємося:

Як не стати жертвою ефекту ореолу?

Ефект ореолу «боляче б'є» і за тими, хто неправильно оцінює іншу людину, і за тими, кого оцінюють.

Якщо ваша первісна думка про людину була неправильною, то ви можете ненароком образити її, позбавити себе спілкування з, довіритися негіднику або наламати інших дров.

Якщо ви незаслужено застосували до іншої людини позитивний ефект ореолу, то вона матиме з цього зиск.

Саме так часто і роблять шахраї: згадайте хоча б «Ревізора» Гоголя.

А от якщо ви приписали комусь неіснуючі вади, більше того – комусь розповіли про свої поверхневі судження, то, звичайно, людина, яку несправедливо оцінили, постраждає.

Щоб не стати жертвою ефекту ореолу, постарайтеся:

Ніколи не судити про людей, орієнтуючись лише на перше враження.

Дайте іншому шанс, дізнайтесь його ближче і лише тоді вирішуйте: подобається він вам чи не подобається.

Не піддаватися громадській думці: перша красуня в групі цілком може виявитися егоїстичною дурницею, а сіра мишка, над якою сміються, може стати вам вірною супутницею життя.
Не довіряти малознайомим людям, тому що вашою легковірністю обов'язково скористаються шахраї та негідники.

Як бачите, ефект ореолу- Досить небезпечна штука, постарайтеся не стати її випадковою жертвою.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту

Ефект ореолу – це пояснення, чому ми так любимо навішувати на навколишніх людей ярлики. І потім не хочемо з цими ярликами прощатись. Коли ви людину впізнали з одного боку, поверхово чи трохи знайомі з її репутацією – у всій красі проявляється ефект ореолу.

Вплив на думки, зміст знань, оцінка особистості та специфічні установки, які має одна людина по відношенню до іншої людини – це ефект ореолу. Зустрічаємо по одязі, а проводжаємо…

Ефект ореолу та його психологія

Ефект ореолу, його ще називають "гало - ефект", виникає при оцінці та сприйнятті людьми, у процесі спілкування один одного. Може виникнути специфічна установка у людини, що сприймає вас, ґрунтуючись на отриманій раніше інформації про вас. Спотворення інформації про ваші професійні якості, репутацію, про ваш статус або інші особистісні характеристики. Еге. Аронсон (професор психології) підкреслює, що у першу чергу дізнаємося про людину, нам має вирішальне значення. Так ми формуємо знання про людину та говоримо про неї.

Специфічна установка, яка сформувалася, служить нам «ореолом» і заважає бачити переваги, реальні риси. Виникає ефект «ореолу» в умовах:

бракує часу. Щоб ближче познайомитися з людиною і докладно обміркувати ситуацію, в яку потрапила ця людина. Дізнатися про його особисті якості;
Найбільше перезавантаження інформацією. У нас накопичується багато інформації про різних людей, що ми не маємо часу та можливості обміркувати все, що знаємо про кожну людину окремо;
абсолютна не значущість людини. Виникає невизначене, невиразне уявлення про його «ореол»;
сприйняття, яке виникло з урахуванням узагальненого ставлення до групі людей, яких людина належить однак;
особистість неординарна, яскрава. Одна така риса особистості відкидає задній план, інші його якості. Фізична привабливість дуже часто є характерною рисою;
«гало-ефект» може виявитися у позитивному, а й негативному сенсах.

Приклад ефекту ореолу

Сильно перебільшені достоїнства людини призводить до того, що реальні якості та її статус ігноруються людьми. Реальність не помічають.

Поведінка людини, яка на себе приймає ореол позитиву, можна характеризувати особливостями, звісно лише певними. Для того, щоб підтримати цей ефект ореолу людина прагне з усіх сил завжди бути в центрі уваги. Завжди дуже багато каже. Намагається себе показати обізнаним та дуже активним. Намагається зайняти місце лідера.

Сенс негативного ефекту, це коли дуже зменшують переваги людини. Сприйняття людини призводить до упередження його з боку людей, що сприймають.

Упередження - це установка людей, специфічна, яка заснована на відомостях про людину, її негативні якості. Зазвичай, таку інформацію не перевіряють, а сприймають як правда.

Вивчення у сфері етнічної психології має значення попереджень. За підсумками попереджень будується сприйняття інших етносів.

У колективі негативна інформація про особисті якості нового співробітника може викликати упередження. Що може ускладнити адаптацію їх у колективі.

На тему ефекту ореолу написано чимало книжок. І однією з найпопулярніших є книга Філа Розенцвейга, яка так і називається «Ефект ореолу». У цьому виданні автор проаналізував успіх у бізнесі та відкрив очі на успіх компаній. Ця книга абсолютно розвінчала міф про відносні причини успіху у бізнесі. Вона є найважливішою книгою з менеджменту.