Де ти працюєш, як відповісти. Чи є у вас діти? Чи плануєте ви поповнення у сімействі у найближчі кілька років? А як Ви ставитеся до подібних питань щодо роботи

Набридло пропускати прем'єри в кінотеатрі через шалений ритм життя? Втомилися від того, що по телеканалах фільми, що стоять, транслюються в незручний для Вас час? У вашій сім'ї часто рідні ділять пульт від телевізора? Дитина просить подивитись мультфільми для дітей, коли Ви зайняті, а на каналах немає хороших мультфільмів? І, зрештою, Ви просто хочете розслабитись після трудового дня на дивані в домашній одязі за переглядом цікавого фільму чи серіалу?

Для цього найкраще мати завжди в закладках улюблений сайт, який стане для Вас найкращим другом та помічником. "А як же вибрати такий сайт, коли їх так багато?" - Запитайте Ви. Найкращим вибором для Вас буде саме наш відео сайт

Чому саме наш ресурс? Тому що він поєднує в собі безліч позитивних особливостей, які роблять його універсальним, зручним та простим. Ось перелік основних переваг ресурсу.

Безкоштовний доступ.Багато сайтів просять клієнтів купувати підписку, ніж наш портал не займається, тому що вважає, що люди повинні мати вільний доступ в мережі інтернет до всього. Ми не беремо з наших глядачів платню за перегляд!

Не потрібно жодної реєстрації та СМС на сумнівні номери телефонів.Ми не збираємо конфіденційну інформацію про наших користувачів. Кожен має право на анонімність в інтернеті, що ми підтримуємо.

Відмінна якість відео.Ми завантажуємо матеріали виключно у HD форматі, що, безумовно, здатне порадувати улюблених користувачів. Адже набагато приємніше дивитися хороший фільм із якісною картинкою, ніж із зображенням низької якості.

Великий вибір.Тут Ви знайдете відео на будь-який смак. Навіть найзапеклішому кіноману завжди знайдеться, що подивитися в нас. Для дітей є мультфільми у високій якості, пізнавальні програми про тварин та природу. Чоловіки знайдуть для себе цікавими канали про новини, спорт, автомобілі, а також про науку та техніку. А для наших улюблених жінок ми підібрали каналу про моду і стиль, про знаменитості, і музичні кліпи. Влаштувавши вечір у родинному колі, або з друзями Ви зможете підібрати веселу сімейну комедію. Закохана пара поніжитися за переглядом любовної мелодрами. Після робочого дня розслабитись допомагає захоплюючий серіал або детектив. Фільми в HD форматі нового часу та минулих років представлені на будь-який смак і можуть задовольнити потреби будь-якого глядача.

Можливість завантажувати відео.Абсолютно будь-який матеріал на сайті можна завантажити на комп'ютер або флешку. Якщо раптом Ви зберетеся на дачу з ноутбуком, де немає інтернету, або захочете подивитись фільм на великому екрані телевізора, то Ви завжди можете заздалегідь завантажити, а потім подивитися у потрібний момент. При цьому Вам не доведеться чекати своєї черги, щоб завантажити відео, як це буває на торрентах чи інших схожих сайтах.

Безпека.Ми стежимо за чистотою контенту, кожен файл перед закачуванням перевіряється. Тому на нашому сайті немає жодних вірусів та шпигунських програм, і ми ретельно стежимо за цим.

Новинки.Регулярно ми оновлюємо та додаємо на портал нові мультфільми, серіали, ТВ-шоу, музичні кліпи, новини, огляди, мультсеріали тощо. і все це Ви можете подивитися абсолютно безкоштовно, без реєстрації та смс. Ми намагаємось для Вас, для наших улюблених відвідувачів.

Онлайн-перегляд.На нашому сайті не обов'язково заздалегідь завантажувати фільм, щоб його подивитися, достатньо просто включити та насолоджуватися переглядом. Завдяки професійному налаштуванню не буде жодних гальмування, і ніщо не зможе перешкодити Вам подивитися цікавий фільм.

Закладка.На сайті можна натисканням однієї кнопки із зірочкою отруїти відео в закладки та повернутися до нього пізніше. У кожного, напевно, бувало, що побачив на сайті цікаве відео, яке хочеш подивитися, але прямо зараз немає можливості. Дана кнопка допоможе Вам у цьому і, звільнившись, Ви з легкістю зможете подивитися, що хотіли.

Зручний інтерфейс.Пошук потрібного відео не займе у Вас багато часу, оскільки сайт найкраще адаптований для користувачів, і все інтуїтивно зрозуміло. Навіть дитина зможе розібратися і включити для себе мультфільм або якусь програму про тварин, природу.

Кіно як мистецтво з'явилося порівняно недавно, але вже встигло тісно переплестись із нашим життям. Безліч людей через поспіху нашого часу вже роками не ходили до театру, галереї чи музеїв. Однак важко собі уявити людину, яка не дивилася серіал чи фільм хоча б місяць. Кіномистецтво є синтезом театру, музики, образотворчого мистецтва та літератури. Таким чином, воно дає навіть самій зайнятій людині, яка не має часу ходити по театрах і галереях, бути ближче до мистецтва і духовно вдосконалюватися.

Також кіно зайняло сферу та загальнодоступної розваги. Перегляд комедій, бойовиків, вестернів тощо. Добре вписується в якийсь вечір у колі сім'ї. Жахи чудово лоскочуть нерви навіть самої безстрашної людини. Мультфільми люблять діти, а деякі можна дивитися і всією родиною. Пізнавальні відео допомагають розширити знання, подивитися на світ ширше та задовольнити власну природну цікавість.

Людина в двадцять першому столітті вже не може уявити своє життя без технологій майбутнього, здається, в майбутньому машини, роботи та техніка зможуть замінити людину, а точніше виконання багатьох автоматичних робіт, тому кожен хоче дивитися які технології будуть у майбутньому. На сайті Вам і не потрібно відкладати перегляд, просто додайте відео до закладок і будь-якої миті можете до нього повернуться і чудово провести час за переглядом якісного відео.

Не відмовляйте собі в задоволенні, почніть дивитися вже зараз! Знайомтеся з оновленнями, новинками, вибирайте те, що хотіли б подивитися пізніше. Порадуйте себе та близьких цікавими фільмами у високій якості!

Було б непогано знати, про що запитають вас на співбесіді наступного разу, чи не так?

Зрозуміло, ми не рекомендуємо заучувати всі відповіді напам'ять, проте продумати їх не завадить. Як тільки ви зрозумієте, що саме хоче почути представник компанії, ви легко зможете довести свою придатність у професійному плані.

Використовуйте цей список під час підготовки до співбесіди.

1. Розкажіть про себе

Це дуже просте, але важливе питання, про яке забувають багато претендентів. Ось у чому підступ: ніхто не хоче нескінченно вислуховувати вашу кар'єрну чи особисту історію. Натомість вам потрібно в кількох словах продемонструвати, що ви якнайкраще підходите на обговорювану посаду. Розкажіть про свої досягнення чи досвід, пов'язаний з роботою і що дозволяє судити про вашу профпридатність.

2. Як ви дізналися про вакансію?

Відповідаючи на це безневинне питання, ви маєте можливість виділитися з натовпу і показати свою зацікавленість у роботодавця. Наприклад, якщо ви дізналися про вакансію від друга чи колеги, згадайте його ім'я, а потім розкажіть про те, що конкретно він розповів і як йому вдалося вас надихнути. Якщо вакансія потрапила вам на очі у галузевому виданні або на місцевій дошці оголошень, повідомте, що саме видалося в ній привабливим.

3. Що ви знаєте про нашу компанію?

Будь-який претендент здатний заглянути на сторінку "Про нас" на сайті організації. Навряд чи співрозмовник, який задає це питання, намагається дізнатися, наскільки чітко ви розумієте ці цілі та завдання, які там описані. Він повинен зрозуміти, що ви подбали про те, щоб їх прочитати. Використовуйте у своїй промові ключові слова з сайту, але не цитуйте його дослівно, наприклад: "Мені імпонує мета... тому, що..." або "Я вірю, що цей підхід буде корисним, тому що..." Не забудьте навести приклади з особистого досвіду.

4. Чому ви бажаєте отримати цю роботу?

І знову, компаніям потрібні люди, які відчувають пристрасть до своєї справи, і відповідь на це питання має бути дана в такому ключі. (Якщо ви не відчуваєте пристрасті до своєї справи, можливо, вам варто подати резюме в інше місце.) Визначте ключові пункти, які свідчать про те, що робота вам підходить (наприклад, «Мені подобається працювати в службі підтримки, спілкуватися з різними людьми та допомагати їм вирішувати проблеми»). Після цього розкажіть, чим вас зацікавила компанія ("Я люблю впізнавати нове, а ви примудряєтеся робити приголомшливі речі, і мені просто хочеться взяти участь в цьому").

5. Чому нам варто вас найняти?

Це прямолінійне питання в більшості випадків звучить нетактовно, але якщо вам його все ж таки задали - вважайте, вам пощастило. Це чи не найкращий привід вигідно продати свої особисті та професійні якості. У своїй відповіді постарайтеся охопити три пункти: а) ви не тільки здатні виконувати свою роботу, але й можете досягти неперевершених результатів; б) ви відповідаєте корпоративній культурі і здатні вписатися в колектив; в.) ви перевершує всіх інших претендентів.

6. Перерахуйте свої професійні переваги

При відповіді на це питання кар'єрний консультант Памела Скіллінгс радить говорити лише правду (тобто розповідати про реальні, а не вигадані переваги), описувати якості, які відповідають посаді, а також уникати розлогих міркувань (наприклад, "уміння переконувати" замість " чудових навичок спілкування "). Не забудьте розповісти про реальні ситуації, в яких вам вдалося продемонструвати ці переваги.

7. Назвіть свою основну слабкість

Це питання призначене насамперед для того, щоб визначити, наскільки чесним і відкритим кандидат. Незважаючи на це, не варто говорити, що ви здатні вкластися терміни, навіть якщо від цього залежить ваше життя. Не варто також пафосно вигукувати, що ви позбавлені будь-яких недоліків. Виберіть якість, якої вам не вистачає і яку ви всіма силами намагаєтеся придбати. Наприклад, повідомте, що не вмієте майстерно виступати публічно, але нещодавно зголосилися проводити загальні збори, щоб почуватися впевненіше.

8. Назвіть своє головне професійне досягнення

Ніщо не говорить про професійну придатність краще, ніж список колишніх заслуг. Відповідаючи на це питання, не соромтеся! Побудуйте відповідь таким чином: позначте ситуацію та завдання, яке вам потрібно було вирішити, щоб співрозмовник володів контекстом (наприклад: "Я працював молодшим аналітиком і керував процесом виставлення рахунків-фактур"), зробіть акцент на кроках, які ви зробили, та результатах, яких вдалося досягти (наприклад, "Я проводив заходи щодо модернізації процесу протягом місяця, і в результаті мені вдалося заощадити 10 людино-годин, при цьому кількість помилок зменшилася на 25%").

9. Розкажіть про робочий конфлікт чи скрутну ситуацію, з якою вам довелося зіткнутися. Опишіть процес вирішення питання

Задаючи це питання, співрозмовник хоче дізнатися, як ви поводитеся у скрутних ситуаціях. «На співбесідах всі претенденти хочуть здаватися милими і поступливими, але деякі чарівним чином перетворюються, варто тільки укласти з ними контракт», - стверджує Скіллінгс. Формулюючи відповідь, зосередьтеся на поведінці. По можливості описуйте ситуацію, в якій вам вдалося дійти спільного рішення або компромісу.

10. Яким ви бачите себе через п'ять років?

Відповідаючи на це питання, чесно розкажіть про свої цілі, але пам'ятайте: співрозмовник хоче переконатися в тому, що ваші очікування та амбіції реалістичні, а вакансія, що розглядається, їм відповідає. Якщо ж позиція суперечить вашим уявленням, скажіть, що ще не можете сформулювати кінцеву мету, але хочете набути позитивного досвіду, який допоможе вам визначитися.

11. Опишіть свою ідеальну роботу

У цьому й аналогічних питаннях криється бажання дізнатися, наскільки позиція, що обговорюється, відповідає вашим кар'єрним прагненням. Зрозуміло, якщо ви хочете насмішити співрозмовника, можете сказати, що хочете стати зіркою NBA, але краще розповісти про свої цілі та співвіднести їх з тим, що пропонує роботодавець.

12. Чи ходили ви на співбесіди до інших компаній?

Роботодавці задають це питання з тисячі різних причин – наприклад, хочуть дізнатися, чи претендують на вас конкуренти, чи наскільки ви зацікавлені у роботі саме в їхній галузі. "Як правило, я рекомендую своїм клієнтам сказати, що вони розглядають ще кілька варіантів у тій же сфері", - каже експерт із пошуку роботи Елісон Дойл. - "Крім того, ви можете згадати, що всі вакансії мають схожі характеристики і дають можливість застосувати наявні у вас навички та знання". Наприклад: "Я подав резюме на вакансії в компаніях, які займаються IT-консалтингом, тому що міг би проаналізувати потреби клієнтів та розповісти про них технічним фахівцям, здатним вирішити проблему".

13. Чому ви йдете з поточного місця роботи?

Складне питання, яке зараз зустрічається на кожному кроці. Підтримуйте позитивний тон і не злословте про попереднього роботодавця. Скажіть, що хочете розвиватися і скористатися новими можливостями, яких зараз у вас немає. Наприклад: "Я хотів би брати участь у процесі розробки програмних продуктів від початку до кінця, і я бачу, що ви надаєте таку можливість". А якщо вас ввічливо попросили втекти з попереднього місця? Так і скажіть: "На жаль, роботодавцю більше не потрібні мої послуги".

14. Чому вас звільнили?

Якщо при відповіді на попереднє запитання ви чесно зізналися у тому, що вас звільнили, будьте чесні до кінця, навіть якщо правда не дуже приваблива. Чесна відповідь далеко не завжди призводить до відмови! Покажіть, що з того часу ви багато чого навчилися і виросли. Найчастіше вміння отримувати уроки з помилок вважається перевагою, а чи не недоліком.

15. Чого ви очікуєте від нової роботи?

Очевидно, що вона може запропонувати. Не варто пускатися у великі міркування. Будьте точні.

16. Які умови праці видаються вам прийнятними?

Очевидно, ті, що схожі на умови, які пропонують потенційний роботодавець. Не варто пускатися у великі міркування. Будьте точні.

17. Опишіть свій стиль керування

Найкращі керівники – це сильні та гнучкі лідери. Саме ці якості необхідно наголосити на відповіді. Наприклад: "Незважаючи на те, що кожен член команди зазвичай вимагає індивідуального підходу, я волію виступати для своїх підлеглих наставником". Після цього наведіть приклади вдалих управлінських рішень та результатів, до яких вони привели (наприклад, як найгірший фахівець із продажу під вашим керівництвом став зіркою усієї команди).

18. Розкажіть про ситуацію, в якій вам вдалося виявити свої лідерські якості

Залежно від посади, яку ви претендуєте, відповіддю може бути розповідь про успішне управління процесами чи людьми. Скіллінгс стверджує, що "найкращі відповіді включають в себе незабутні та достовірні деталі". "Виберіть приклад, який дає уявлення про ваш досвід і повністю розкриває ваш потенціал", – радить вона.

19. Опишіть момент, коли ви не згодні з рішенням, прийнятим вашим керівником

Іноді подібні ситуації відбуваються з кожним із нас. Задаючи це питання, ваш співрозмовник хоче дізнатися, чи вмієте ви вирішувати проблеми конструктивно та професійно. "Не варто розповідати про промах керівника і свою мовчазну згоду, покликану зберегти світ. Не варто також говорити про ситуацію, в якій ви були неправі", - радить Пеггі Маккі з Career Confidential. - "Згадайте випадок, у якому ваша незгода справді відігравала якусь роль і вплинула на результат справи".

20. Як би вас описали ваші колеги та керівники?

Пам'ятайте, що відповідь це питання має бути чесним, т.к. у роботодавця є можливість зателефонувати вашим колишнім колегам та керівникам. Розкажіть про переваги та якості, які ще не були згадані в ході бесіди (наприклад, неухильне дотримання правил внутрішнього розпорядку або готовність за необхідності включитися у роботу сусідніх відділів).

21. Чому ви робили перерви у роботі?

Якщо ви деякий час були безробітними, чесно розкажіть, чим ви займалися. Зрозуміло, ці заняття повинні бути корисними (навчання, ведення професійного блогу або волонтерська діяльність). Підкресліть, що тепер ви готові зробити внесок у спільну справу: "Я вирішив зробити перерву, але тепер я сповнений сил і можу принести користь компанії".

22. Чи можете ви пояснити своє рішення про зміну напряму у кар'єрі?

Подібні питання часто збивають з пантелику. Зробіть глибокий вдих і поясніть співрозмовнику, чому вам довелося ухвалити те чи інше кар'єрне рішення. Наведіть приклади, що підтверджують, що попередній досвід допоміг вам на новій посаді. Зв'язок може бути неочевидним. У цьому випадку ви зможете справити сильне враження, розповівши про нестандартні ситуації, з яких вам удалося вийти з честю.

23. Як ви справляєтеся зі стресом?

"Продемонструйте свою здатність продуктивно працювати в критичній ситуації. Наголосіть, що стрес не може завадити вам досягти мети", - каже Маккі. Опишіть свої способи боротьби зі стресом (складання списків, глибокий подих тощо), а потім наведіть приклади їх ефективного використання.

24. Опишіть свої перші 30/60/90 днів роботи на новій посаді

Розкажіть, що вам потрібно для швидкого старту. Яка інформація вам потрібна? З роботою яких відділів ви хотіли б ознайомитись? З якими фахівцями ви взаємодіятимете? Виберіть кілька видів діяльності, яка принесе плоди в короткостроковій перспективі (наприклад, "Як перший проект я планую заглибитися в процеси email-маркетингу та створити систему відстеження листів"). Зрозуміло, якщо ви отримаєте роботу, плани можуть змінитися, але співрозмовник повинен побачити, що ви готові приносити прибуток, і вам не терпиться приступити до своїх обов'язків.

25. Будь ласка, озвучте свої очікування щодо рівня заробітної плати

Перед формулюванням відповіді необхідно провести дослідження про середній рівень заробітної плати за допомогою Payscale або Glassdoor з урахуванням вашої освіти, навичок та досвіду. При цьому експерти рекомендують називати верхню цифру діапазону, а потім виявляти гнучкість за потреби. Дайте співрозмовнику зрозуміти, що знаєте собі ціну, але при цьому хочете отримати роботу та готові до обговорення.

26. Що ви робите у неробочий час?

"Роботодавці ставлять особисті питання, щоб переконатися, що претендент відповідає корпоративній культурі компанії", - стверджує досвідчений фахівець з роботи з кадрами Мітч Фортнер. - "Іншими словами, якщо вам ставлять питання про хобі, можете сміливо розповідати все як є. При цьому не забувайте зберігати обличчя. Повідомляючи про звичку пити пиво з друзями, не згадуйте про похмілля, яке переслідує вас у понеділок".

27. Якби ви були твариною, то якою?

На перший погляд це питання здається безглуздим, а тому використовується для того, щоб збити здобувача з пантелику і подивитися, як він виплутуватиметься. Правильних та неправильних відповідей не існує, проте ви заробите додаткові бали, якщо вам вдасться розповісти про свої переваги. Порада: якщо вам необхідно трохи подумати, заповніть паузу словами: "Чудове питання! Мушу сказати, що..."

28. Скільки тенісних м'ячиків поміститься у лімузин?

Тисяча? Десять тисяч? Сто тисяч? І справді, скільки?

Якщо ви претендуєте на технічну вакансію, будьте готові до головоломок. Помнете, що співрозмовник навряд чи очікує почути конкретну цифру. Йому потрібно знати, що ви зрозуміли питання та готові його аналізувати. Глибоко вдихніть та проведіть розрахунки. Цілком нормально попросити для цього ручку та папір!

29. Чи є у вас діти? Чи плануєте ви поповнення у сімействі у найближчі кілька років?

Строго кажучи, особисті питання про сімейний статус, поле ("Ви могли б керувати відділом, в якому працюють тільки чоловіки?"), національності ("Де ви народилися?"), релігію та вік незаконні, проте роботодавці продовжують їх ставити. Далеко не всі питання задаються зі злим наміром, проте їх необхідно тактовно припиняти. У даному випадку рекомендується відповісти: "Думаю, я ще не зовсім готовий... Але мене дуже цікавлять шляхи кар'єрного зростання у вашій компанії. Не могли б ви розповісти про них докладніше?"

30. Як ви вважаєте, що ми могли б покращити чи зробити інакше?

Таке питання найчастіше ставлять представники стартапів. З його допомогою співрозмовник не тільки хоче переконатися в тому, що ви намагалися зібрати інформацію про потенційного роботодавця, але й намагається почерпнути нові ідеї. Надайте їм ці ідеї! Які додаткові послуги могла надавати компанія? Як можна було б збільшити прибуток чи підвищити якість обслуговування клієнтів? Для того, щоб висунути розумну пропозицію, зовсім необов'язково вивчати детальний план компанії на найближчі чотири роки. Просто продемонструйте свою зацікавленість та досвід.

31. Чи маєте ви до нас запитання?

Це ваш шанс переконатись, що запропонована компанією посада вам підходить. Що ви хочете дізнатися про вакансію? Про компанію загалом? Про відділ, в якому вам, можливо, доведеться працювати? Про команду потенційних колег?

Чималу частку ви дізнаєтеся під час розмови, тому питання мають бути нетривіальними. Зокрема, ви можете попросити представника компанії висловити особисту думку ("Чому вам подобається тут працювати?") або обговорити перспективи ("Чи плануєте випуск нових продуктів?").

themuse.com, переклад: Айрапетова Ольга

Щодня ми чуємо "Як справи?", "Як життя?" і «Чим займаєшся?» по кілька разів. Ці питання найчастіше ставлять із ввічливості, або для підтримки розмови.

Ми щось говоримо у відповідь, не думаючи про зміст сказаного. Насправді, на всі ці питання є справді правильна відповідь, яка залежить від справжньої обстановки та від співрозмовника. Розглянемо найрізноманітніші варіанти, що з відповіддю «Як справи?»

Стандартні відповіді

Коли все добре

• "Добре, а як у тебе?". Цим ви даєте можливість співрозмовнику розповісти про себе.
• "Відмінно!". Заряджаєте співрозмовника гарним настроєм, тактовно даючи зрозуміти, що не маєте наміру вислуховувати негатив.
• «Нормально» Нейтральна відповідь, яка ні до чого не зобов'язує.

Коли все погано

Тут відповідь залежить від того, наскільки ви готові ділитися інформацією про свої особисті (робочі) справи зі співрозмовником, і чи буде йому цікаво вислуховувати ваші душевні виливи.

• «Не дуже» Натякаєте на наступне запитання- «А що так?»
• "Неважливо…." Далі йдуть подробиці.
• "Погано, але не хочу про це". Далі співрозмовник чекає, коли ви запитаєте "А у тебе якісь новини?".

Тонкощі етикету

Правилами етикету не прийнято давати відповіді, які можуть бути неправильно зрозумілі або погано витлумачені. Людина ставить це питання з ввічливості, і зовсім не чекає довгої розповіді про ваші проблеми.

Якщо керуватися етикетом, найоптимальнішою буде відповідь-«Чудово» або «Нормально».

Вправлятися в дотепності можна лише при спілкуванні з добре знайомими людьми: інакше ваше почуття гумору може бути неправильно витлумачено.

Відповідь на найпопулярніше запитання диктується насамперед тим, хто її ставить. Допустимі при спілкуванні з однолітками колкі, часом і вульгарні фрази типу «поки не народила», «справи у прокурора», будуть неприйнятні до старшого покоління, начальства, батьків. У цих випадках відповідь має бути короткою і лаконічною.

Батьки- Окрема тема. Це єдині люди, котрі щиро цікавляться твоїми справами. Тому відповідь має бути конкретною і вичерпною до найдрібніших подробиць. Не забудьте у відповідь поцікавитися здоров'ям мами чи тата.

Начальник. Ваші особисті справи його не цікавлять. Поставивши запитання «Як справи?» він має на увазі роботу. Тому як відповідь він чекає докладний звіт про останні досягнення. У виняткових випадках (наприклад, корпоративний захід) можна обмежитись банальним «Добре», обов'язково додавши «Дякую». Цього достатньо.

Що відповісти на запитання "Як справи?"

Дотепно

Жартівливі та прикольні відповіді найбільш доречні в інтернет (смс) - листуванні та спілкуванні молоді. Друзі завжди знайдуть, про що поговорити, тож тут можна дати собі волю.

• Поки що живий і тішуся тому.
• Зараз скажу, заздрити почнеш, я краще промовчу.
• Як у жахливості — що далі, то сильніше дух захоплює.
• На літеру Х (не подумайте, що добре).
• Божеволію.

На роботі

Тут головне-субординація та корпоративна етика. Відповідь має бути короткою, без іронії та сарказму.

• Нормально, як у тебе (які новини).
• Все по-старому.
• Дякую добре.

На особистому фронті

Не кожному цікаво знати усі деталі особистого життя співрозмовника. І якщо ви не збираєтеся присвячувати когось у всі подробиці, то тут підійдуть такі варіанти.

• Дякую, нічого нового.
• Все нормально.
• А як у вас (тебе)?
• Не скаржуся.

Грубо

Висловлювання у грубій формі використовуються у тих випадках, коли саме питання «як справи» звучить з вуст неприємної вам людини. Це свого роду захисний рефлекс, який спрацьовує в ті моменти, коли хочеться захистити себе від настирливого спілкування.

• Відвали
• Пішов до біса
• Не твоя справа

Незнайомцю

Це питання - найпопулярніше для першого знайомства-при листуванні або випадковій зустрічі. Відповідь має дати зрозуміти незнайомцю, чи маєте ви намір продовжувати спілкування, чи ні.

Для продовження знайомства можна відповідати приблизно так:

• Все добре, як завжди.
• Дякую чудово.
• Як у всіх.

Блискати дотепністю в цьому випадку недоречно. Відповіді на кшталт «Як на марсі — життя немає», «Справи йдуть, але повз», «Могло бути і гірше» краще приберегти для більш слушного випадку.

Якщо ваші наміри продовження спілкування не входить, то краще відразу, у ввічливій формі дати це зрозуміти.

Оптимальними відповідями у цій ситуації будуть:

• Я одружена (хлопцю).
• Я одружений (дівчині).
• Чи не ваша справа (грубо, але спрацьовує).
• Вам це буде нецікаво.
• Ви знаєте.

Як можна красиво відреагувати на запитання

"Як життя?"

• Життя, як зебра смугаста.
• Сьогодні краще ніж вчора.
• Чудово, і вам цього бажаю.
• Найкраще, але ніхто не заздрить.
• Справи добре, чекаю наступного питання.
• Як ви запитали, краще стало (трохи грубувато).
• Дивлячись із чим порівнювати.
• Б'є фонтаном, та все по голові.

"Чим займаєшся?"

• Удосконалююсь (або деградую), давай разом.
• Сиджу в інтернеті та переписуюсь.
• Мені більше подобається слухати інших.
• Вгадай! У тебе є можливість поставити навідні питання.
• Ігнорую.
• Намагаюся викреслити тебе зі списку контактів.
• Медитую (живу, дихаю та ін.)
• Лікую на дельтаплані (парашуті, дирижаблі).
• Читаю доповідь (здаю іспит, залік).
• Вибач, я під водою говорити не можу.

У листуванні, після питання «Як справи» найчастіше слідує не менш банальне «Чим займаєшся?» Тут можна проявити фантазію. Людина, яка поставила це питання, зазвичай чекає на відповідь «Працюю», на яку він поставить зустрічне питання «Де і ким?».

Можна повернути розмову в інше русло прикольною та неординарною відповіддю, залежно від того, чи ви хочете оригінально «послати» співрозмовника, чи налаштовані на дружню розмову в позитивному ключі.

Відео: Що сказати у відповідь

Вітання. На зв'язку Ярослав Самойлов.

Сьогодні хочу розповісти, як правильно відповідати на запитання, яке часто є на першому побаченні: де ти працюєш?

Де ти працюєш?

Здавалося б, питання банальне. Ну, хочеться йому дізнатися, як ти заробляєш на життя. І що з того?

Якщо відповідати щось випендрежне у стилі «У мене свій бізнес» або «Я директор бла-бла-бла», ти притягуватимеш чоловіків, яким важливі твої гроші.

Пам'ятай, залучити будь-якого чоловіка за будь-яку ціну - не твоя мета.

На першому побаченні важливо визначити, хто перед тобою - або той, кого варто обходити десятою дорогою. А як це зробити за допомогою відповіді на запитання "Де ти працюєш?", я зараз розповім.

Правильна відповідь на запитання про місце роботи

Навіть якщо в тебе керівна посада або ти успішна бізнес-вумен - не варто хвалитися і хизуватися цим.

Тим більше не варто вигадувати, якщо ситуація з доходами – так собі.

Спокійно, м'яко, без дзвінка. При цьому слід уважно дивитися на реакцію чоловіка.

Поганий варіант реакції чоловіка

Так, є ймовірність, що після такої відповіді у чоловіка почервоніють очі, надуваються вени на шиї і піде пара з вух.

Тому що, як це взагалі – жінка не працює?

Адже він виріс у сім'ї, де мама була сильною жінкою, яка працювала на трьох роботах, щоб забезпечити сім'ю. І борщ встигала варити. А тут на тобі – "Я не працюю".

Що це за жінка така? Це що мені утримувати її доведеться, якщо ми зійдемося? Ні, так не піде справа».

Після «перетравлювання» отриманої інформації такий чоловік може навіть із претензією сказати щось на кшталт «У сенсі не працюєш? Як це? А на що ти живеш? Може образити, що ти чи не дівчина легкої поведінки.

Загалом, ти зрозумієш, що це - не той, хто тобі потрібен.

Якщо чоловік вважає, що жінка має бути самостійною і заробляти собі на життя, не треба намагатися його переконати і тим більше не потрібно з ним сперечатися. Просто ввічливо подякуй за відкритість і йди.

Тому реакція буде спокійною. Не буде витріщених очей і виразу подиву на обличчі.

Так, він може суто формально уточнити: «Так, а чим ти займаєшся?». На що ти можеш відповісти щось на зразок: "Ну я займаюся собою", "У мене є хобі", "Я - фрілансер". Хоча це і буде для нього не таким важливим.

Це і буде першою ознакою, що перед тобою – чоловік гідний. Чоловік, який достатньо заробляє чи прагне цього, не переживає, чи є у жінки робота.

Відповідь на «Де ти працюєш» – детектор «нормальних»

Така ось проста, але дієва фішка для першого побачення, про яку мало хто здогадується.

Але тобі пощастило. Тепер вона є у твоєму арсеналі. А значить, ймовірність вкотре вплутатися у відносини «не з тим» чоловіком стає набагато меншою.

Нагадаю, якщо тобі часто трапляються на побаченнях злидні бродіння з мисленням, описаним у першому «поганому» варіанті, то, можливо, варто задуматися, як ти примудряєшся їх притягувати.

Почнемо, щоправда, таки з грошей. Скільки не іронізуй щодо «зневаженого металу», 77% працюючих визнають, що найкраще їх мотивує хороша оплата праці. Але значення зароблених грошей для нас цим не вичерпується.

Що цікаво – трудові доходи мають для нас іншу «вартість», аніж гроші, які дісталися нам якимось іншим чином. «Сучасна західна культура розрізняє «профанні» та «сакральні» гроші залежно від їхнього походження, – пояснює психолог Анна Фенько. - Наприклад, несподіваний виграш у лотерею, спадок, гонорар чи премія розглядаються як «особливі» гроші, які зазвичай витрачаються не на повсякденні потреби, а на покупку особливих предметів чи незвичайних переживань».

Водночас «профанні», зароблені нами, гроші можуть виявитися і пастками. Одна з найбільш типових – коли ми вважаємо, що наші заробітки – це мірило успішності. По суті, це означає, що суми, які я отримую, показують, скільки я стою.

«Люди часто ототожнюють себе з тією справою, якою вони займаються, – коментує психотерапевт та бізнес-коуч Наталія Тумашкова. - Це закладається ще в дитинстві, коли дитині кажуть: Ти навіщо це зробив? Ти поганий!" І він засвоює: оцінка моїх справ – це оцінка моєї особистості».

Ми прагнемо залишити слід у світі

Колись філософ Ханна Арендт описала два види роботи. Один із них необхідний для підтримки життя, але в процесі такої роботи ми не робимо того, що залишиться надовго. До цього типу відносяться приготування їжі, прання, збирання та інші наші повсякденні турботи, в яких немає нічого спеціально людського, і тому людина в цьому випадку виступає як animal laborans, «працююча тварина». Другий тип роботи, який людство завжди цінувало більше, - це виробництво об'єктів, які нас оточують, від чашок та стільців до будинків, мостів та літаків.

«Людина творить» не може більше помацати те, що вона виробляє, тому їй важко радіти справі своїх рук

Ми не на лоні природи, а оточенні предметів, створених нашими руками. Накопичення цих предметів створює наш світ і надає йому сталості. Саме творення робить людину людиною - Арендт називає її homo faber, «людина творить». Сьогодні цей вищий рід роботи – робота-творення – стрімко розмивається. Серед нас усе більше тих, хто нічого не робить руками, а лише розмовляє та стукає по клавіатурі. Так працюють фінансисти, страховики, програмісти, консультанти... Усі вони породжують, обробляють та перенаправляють потоки інформації.

Від нас потрібно багато знань, зусиль, креативності та волі, щоб досягти результату, але плоди такої праці ефемерні, вони не залишаються у світі, не надають йому стійкості. «Людина творить» не може більше помацати те, що вона виробляє, тому їй важко радіти справі своїх рук. Можливо, тому багато професіоналів у середині життя відчувають потяг до ручної праці, мріють пекти хліб, розписувати посуд чи завести власну ферму.

Ми хочемо розвиватися

Натомість у сучасному світі дедалі важливішою стає самореалізація. Це слово узвичаїлося недавно, і різні люди вкладають у нього різний зміст. Чи пов'язана вона із цікавою, улюбленою роботою? Високим професіоналізмом? Із творчістю? Можливо, вона залежить від того, чи втілила людина свою мрію?

Мабуть, простіше зайти з іншого боку та описати її через наші емоції. Ми почуваємося реалізованими, коли розкриваємо наш внутрішній потенціал, коли у роботі задіяні наші здібності, знання та вміння. «Це відчуття себе на своєму місці та задоволення від того, що робиш, – каже Наталія Тумашкова. - Іноді від результату, іноді від процесу, або від того та іншого разом».

Що нас найбільше мотивує в роботі?

• 77,1% - зарплата
• 37,9% - можливість кар'єрного зростання
• 37,3% - масштабні та цікаві завдання
• 36,5% – комфортна атмосфера в компанії
• 17,6% – професіоналізм колег
• 17,6% - можливості навчання

За даними компанії KELLY, 2014 року.

Самореалізація має на увазі вміння працювати, робити зусилля, вкладатися у свою працю. «Це як у любовних відносинах: щоб їх збудувати, ми повинні в них вкладатися, – пояснює психоаналітик Марія Тимофєєва. - З роботою те саме. А для цього людині потрібна внутрішня наповненість – тоді їй є що інвестувати. По суті, це і є лібідо, яке розуміється в широкому розумінні, як здатність до любові, яку ми можемо спрямувати на різні об'єкти. Ті, хто має цей внутрішній ресурс, здатні багато і важко працювати. Але вони отримують таку віддачу - задоволення, задоволення, радість - що цей ресурс не вичерпується, а тільки поповнюється».

Самореалізація не вимагає кар'єрного зростання: побудову кар'єри вважають мотивуючим фактором лише 38% росіян

А як бути зі стереотипом, що нам дає більше задоволення творча робота? «Я думаю, що самореалізація – це завжди про творчість, – розмірковує Наталія Тумашкова. – Тільки творити можна по-різному. Є така казка. У пустелі подорожній зустрічає людину, яка котить важкий камінь, і запитує: «Що ти робиш?» - «Не бачиш, штовхаю камінь, мучуся». Іншого такого ж зустрічає: Що ти робиш? - «Заробляю у поті чола на свою сім'ю». Третього зустрічає наш мандрівник і ставить йому те саме питання. Той усміхається і каже: «Я будую храм». Це якраз про самореалізацію».

Отже, самореалізація не вимагає неодмінного кар'єрного зростання: побудова кар'єри вважають мотивуючим фактором лише 38% росіян.

«Незабаром 20 років, як я працюю вчителем, – розповідає Сергій. – Мені не раз пропонували стати завучем, а там – хто знає – може, доріс би і до директора. Але я ненавиджу адміністративну роботу. Моя справа вчити. З дітьми неможливо працювати на голому професіоналізмі, вони не дають тобі завмерти на місці, постійно змушують шукати, куштувати. З кожним новим класом я відкриваю щось нове».

Вчитися новому, краще впізнавати себе, розширювати свої можливості, усвідомлювати свою майстерність і водночас відчувати, що ще є куди рости, загалом це означає жити повним життям.

Ми потребуємо визнання

Припустимо, що на роботі нас без кінця критикують, а слів схвалення ми взагалі не чуємо. Якщо наша праця, наші зусилля іноді дуже серйозні, не оцінені, у нас просто опускаються руки. З іншого боку, кілька схвальних слів у найнапруженіший момент роботи, коли сили вже закінчуються, можуть чарівним чином окрилити нас і зарядити новою енергією.

Чому нам важливо, щоби нас визнавали? «У найзагальнішому сенсі визнання задовольняє наше глибоке, всім знайоме бажання відчути власну важливість для оточуючих, – каже психоаналітик Елен Векк'ялі. - Воно підтверджує, що ми - повноправні члени групи, частина цілого, більше того, без суспільного визнання неможлива самоповагу».

Однак із самоповагою не все так просто. «Визнання спрацює на самоповагу, коли ти сам знаєш, що на нього заслужив, - попереджає Наталія Тумашкова. - Якщо ж воно незаслужене, то ефект може бути зворотним. І нарешті, якщо ти сам себе не цінуєш, то похвала, особливо начальницька, може стати наркотиком, і нам знадобляться все нові та нові дози».

Ми повинні бути стурбовані не тим, наскільки ми креативні, вмілі та розумні, а тим, чи вийшла чи не вийшла у нас робота

Марія Тимофєєва вважає, що залежність від похвали свідчить про наш нарцисизм, цю хворобу століття.

«Далеко не завжди ми здатні спиратися на власну оцінку. За ідеєю, ми повинні бути стурбовані не тим, наскільки ми чудові, креативні, вмілі, розумні (за цим криються гординя і марнославство), а тим, чи вийшла чи не вийшла у нас робота. У цьому випадку ми спираємося на власну оцінку і відчуваємо радість не від похвали, а від плодів своєї праці».

Зате якщо оцінили не нас, а красу, корисність, оригінальність чи точну відповідність стандартам нашого «твору», ми завжди зможемо спертися на це досягнення, щоб рухатися далі.

Нам подобається робити спільну справу

Поруч із колегами ми проводимо часу не менше (а іноді й більше), ніж із сім'єю та друзями. Не дивно, що добрий колектив ми вважаємо подарунком долі. Ми можемо ділитися радощами та проблемами, отримувати необхідну підтримку та допомогу. «Колеги – це наша референтна група, – каже Наталія Тумашкова. - І тому такий важливий зворотний зв'язок, який ми від них отримуємо».

Вчасно встати, доїхати до роботи, поспілкуватися з колегами – все це підтримує людей, оскільки дає відчуття сталості.

Робота хороша ще й тим, що дозволяє нам відчувати приналежність до чогось більшого, ніж ми самі: професії, команді, вирішення завдань державної ваги або досліджень, які змінять майбутнє. Хтось із нас працює ефективніше, якщо йому є з ким змагатись.

«У якомусь розумінні ці люди беруть енергію від суперника. Немає суперника – і працювати нецікаво. Адже змагатися з часом важче, ніж із сильним конкурентом», - пояснює Наталія Тумашкова.

У командній роботі виникає ефект синергії (коли все виявляється більше суми складових частин). Мозкові штурми, коли ми обмінюємося ідеями і разом вигадуємо щось нове, спільні перемоги чи поразки, які ми разом переживаємо, – це сильні колективні емоції, які дорогого коштують.

Нам важливе відчуття сталості

Ну і нарешті нам просто важливо ходити на роботу. Принаймні тим із нас, хто має складнощі з самодисципліною.

«Вчасно встати, упорядкувати себе, пройти шлях до місця роботи, поспілкуватися з колегами за обідом – все це сильно людей підтримує, оскільки дає відчуття сталості, – пояснює Марія Тимофєєва. - Необхідність ходити на роботу заводить годинниковий механізм нашого життя. Коли працюєш удома, на самоорганізацію йде дуже багато енергії. А тут уже все зроблено за тебе».

Можливо, хтось подумав, що віддалена робота в найближчому майбутньому позбавить нас цих плюсів? «Хоч би як розвивався інтернет, спілкування віч-на-віч, у тому числі і з колегами, незамінне, - заперечує Наталія Тумашкова. - Інакше навіщо було вигадувати скайп?