Як бути у суспільстві лідером. Щоб бути справжнім лідером – майте на всю свою думку

Кожен з нас прагне бути поважним, мати авторитет і незаперечний вплив на інших людей. Кожен із нас хоче бути лідером, але досягають цього дуже мало хто.

Як стати лідером у житті?Це непросто, але цілком можливо. Розберемо з вами основними моменти, які необхідно знати на цьому шляху.

Лідер – це

У перекладі з англійської лідер – це командир, керівник. Саме та людина, яка бере на себе відповідальність за роботу команди, першою пожинає її успіхи та невдачі. Група без лідера – це анархія, де кожен тягне ковдру на свій бік, а організація відсутня геть-чисто.

Поняття лідерства закладено у соціальній психології. У будь-якій групі людей, що складається з 3 або більше осіб, автоматично створюється лідер. Навіть якщо зовні це не надто помітно. До нього прислухаються трохи більше, поважають трохи сильніше, а його жарти завжди трохи смішніше, навіть якщо це не зовсім так. Це відбувається у зв'язку з необхідністю брати він відповідальність за групу. Нижче ми розглянемо ці умови та інші нюанси докладніше.

Види лідерства та якості лідера

Поняття лідерства дуже ретельно досліджувалося психологами та соціологами. Створено кілька масштабних теорій виникнення лідерства, і ми з вами розберемо їх основні моменти.

Поведінкова психологія розрізняє формальне та неформальне лідерство. Таким чином, існує різниця між номінальним та фактичним лідером у будь-якому колективі.

Візьмемо дуже простий приклад: формальним лідером з виробництва є директор, але реальний вплив належить начальнику цеху, який безпосередньо контактує з робітниками.

Якщо формальний та неформальний лідер є однією людиною, тоді команда діє гармонійно та злагоджено, отримуючи чіткий та певний вектор розвитку. Якщо ж ні – можуть виникнути конфлікти через різні політики та вказівки формального та неформального лідера.

Якщо ви маєте намір стати лідером на роботі або в компанії, то важливо спочатку здобути авторитет у команді та стати неформальним лідером. Тому що особисті стосунки з колективом мають набагато більший вплив, ніж різні документи та сертифікати.

Залежно від середовища та масштабності розв'язуваних завдань, виділяють 3 типи лідерства:

• Побутове лідерство – у сім'ї, школах, університетах, стихійних групах. Має найменший масштаб і часто буває невираженим – лідер не обирається формально, але має більшу частку впливу, ніж інші учасники групи.
• Соціальне лідерство – на виробництві, у профспілках, спортивних чи творчих товариствах.
• Політичне лідерство – громадські та державні діячі. Максимальний ступінь лідерства, який має чітку ієрархію.

Існує чіткий зв'язок між цими типами лідерства. Побутовий лідер за належного рівня завзятості може стати соціальним чи навіть політичним лідером.

Якщо ви хочете стати лідером, я пропоную вам програму із 10 кроків, за допомогою яких ви зможете розвинути свої лідерські якості. Приклади взяті з бізнесу, але принципи розвитку лідерства є універсальними.

Крок 1. Подумайте, навіщо вам бути лідером?

Так Так саме так. Потрібно усвідомити причини своїх бажань. Незважаючи на зовнішню простоту цього кроку, все може виявитися набагато складнішим. Лідером не стають від нудьги чи від нестачі емоцій.

Лідер - це людина, яка веде за собою людей до реалізації бажаної мети. Лідерство - це не сама мета, а засіб для її досягнення. Яка перед вами стоїть ціль? Велика мета, що надихає, активує не тільки вас і ваш потенціал, а й приверне людей, які хотітимуть йти до цієї мети разом з вами. Тому спочатку необхідно визначити, чого ви бажаєте насправді.

Крок 2. Створіть журнал успіху.

Цей інструмент знайомий кожному. Це найпростіший і найрезультативніший інструмент розвитку особистості та мотивації, який допоможе стати лідером. Заведіть окремий зошит. Щодня записуйте в неї свої успіхи та перемоги. Бажано, це робити частіше і якнайбільше. Мінімум 5 перемог чи досягнення щодня.

Спочатку це може здатися одноманітним та безглуздим заняттям. Але вже за кілька тижнів ви побачите, що ці успіхи є дуже потужним стимулом для подальших перемог. Чим більше впевненості у вас - тим більше вам довіряють (слідують за вами) інші люди.

Крок 3. Створіть лідерське оточення.

Щоб бути лідером, необхідно постійно перебувати серед лідерів. Не соромтеся заводити нові знайомства і якнайбільше спілкуйтеся з цікавими та активними людьми.

Щоб прискорити процес формування вас як лідера, то помістіть себе в оточення людей, сильніших і успішніших, ніж ви самі. Нехай у вас з'являться ваші особисті лідери. Це допоможе краще зрозуміти психологи лідерства та навчитися бути сильним, на прикладі інших лідерів.

Крок 4. Будьте цілеспрямованими.

Після того, як ваша мета поставлена, необхідно докласти максимум зусиль для її досягнення. Іншого варіанта немає.

Не страшно зазнати поразки, якщо знаєш, що доклав усіх зусиль для здійснення своєї мети. Набагато гірше, якщо ця поразка стала наслідком недбалості та легковажного ставлення до неї. Щоб стати лідером, потрібно вчитися розробляти чіткі плани та покрокові тактики досягнення цілей. Тільки серйозний підхід, який не залишає місця безладу.

Благо, існують методики того, що . Використовуйте їх для прокачування свого лідерського потенціалу. Важливо пам'ятати, що лідер – це насамперед приклад наслідування. Ви повинні бути такими, які очікування у вас до кращих людей вашої команди, тільки у посиленому варіанті. Бажаєте, щоб ваша команда була сильна, цілеспрямована і досягла мети – станьте такою людиною самі. Усі дорівнюють на вас.

Крок 5. Приймайте рішення та будьте відповідальними.

Це найголовніший момент у лідерстві. У групі із трьох осіб, хтось автоматично стає лідером. Чому? – Тому що двоє інших більше довіряють думці лідера групи. Ця особливість має зворотний бік: хто висловлює думку чи план дій, легко може стати лідером групи. «Ви ведіть, а ведені знайдуться» - гарний афоризм, який точно передає саму суть лідерства.

Повторюся: лідером стає той, хто має сміливість поставити собі за мету, захопити нею інших людей і повести (дати роботу) всіх до її реалізації. Саме відповідальність за свої рішення відрізняє лідера простого учасника групи. Важливим є також вміння брати відповідальність за рішення своїх підлеглих.

Думаєш, що ти маєш задатки лідера, і хочеш розвиватиїх далі? А може, навпаки, вважаєш, що тобі не вистачає деяких якостей? Навіть якщо ти зовсім про це не замислювався, читай поради, як виявити в собі лідерські якості, що робити для їхнього розвитку і де вони стануть у нагоді.

Є лідери формальні та неформальні. Перші частіше обіймають відповідну посаду (старота, начальник). Неформальним лідер стає завдяки своїм здібностям та авторитету. У колективі формальний та неформальний лідер не обов'язково одна людина.

Як визначити в собі лідерські якості

Наведемо нижче десять ознак лідера. Оціни себе, виходячи з цих характеристик. Раптом ти завжди був лідером, не усвідомлюючи цього! Загинай палець щоразу, коли опис відповідає твоєму характеру.

1) Відкритий: ти неупереджений і вмієш слухати чужу думку.

2) Порадник: оточуючі часто просять допомоги і твоя думка цінна їм.

3) Відповідальний: вмієш тримати слово, тож люди довіряють тобі.

4) Порядний: друзі легко розповідають тобі свої секрети, без побоювань, що ти їх видаси.

5) Працьовитий: показуєш своїм прикладом, що працювати потрібно не покладаючи рук.

6) Цілеспрямований: волієш діяти, ніж обіцяти.

7) Оптиміст: вмієш вселяти в інших упевненість, мотивувати до дії.

8) Поважний: приймаєш людей такими, якими вони є. Вмієш знаходити в інших добрі сторони та цінувати їх.

9) Дбайливий: турбуєшся не тільки про свій добробут, але й допомагаєш досягти успіху іншим.

10) Ентузіаст: ведеш себе впевнено і пропонуєш вирішення проблеми першим.

Якщо хоч би вісім пунктів про тебе, то ти можеш вважати себе природженим лідером. Якщо менше, не переймайся. Лідерські якості можна розвинути.

Як розвивати лідерські якості

Кожна людина має той чи інший набір лідерських якостей. Багато хто з них може спати. Якщо ти поставив собі за мету бути справжнім лідером, то настав час починати розвиватися в цьому напрямку.

Бути проактивним

Привчи себе до думки, що ніхто, крім тебе, не відповідальний за події в твоєму житті. Головне правило — перестати скаржитися на проблеми та шукати шляхи їх вирішення. Наприклад, якщо тобі не вистачає культурного дозвілля, запропонуй допомогу педагогу-організатору у підготовці шкільної вечірки.

Брати на себе відповідальність

Цитата «ми у відповідальності за тих, кого приручили» має стати твоїм девізом. Найчастіше бери ініціативу до своїх рук. Завдання лідера контролювати власні витівки. Якщо організовуєш захід, продумай до дрібниць: залучи помічників, знайди місце проведення, домовись про необхідне обладнання. І не відмовляйся від допомоги. А доручаючи комусь завдання, все одно будь готовий відповідати за результат сам.

Слухати та приймати критику

Прийде звикнути до критичних зауважень на свою адресу і навчитися адекватно на них реагувати. Лідер завжди готовий до змін, навіть якщо вони йдуть урозріз із його его.

Не боятися нового

Лідеру завжди потрібно виходити із зони комфорту. Не бійся робити щось нове. Якщо у тебе, наприклад, немає досвіду в декоруванні зали, спробуй дізнатися про все в інтернеті. Запитуй поради у людей, якізаймаються подібним довше за тебе. Хтось просить допомоги та поради — не відмовляй. Хоч це і зажадає часу, але натомість матимеш подяку та лояльність.

Думати про інших

Прислухайся до настроїв та сумнівів оточуючих, не забувай цікавитися у знайомих та друзів їхніми справами. Став інтереси інших людей на рівень зі своїми. Постарайся, щоб у компанії відчували себе потрібними. Такколектив згуртується навколо тебе. А ти зможеш реалізувати свої амбіції лідера.

В яких професіях лідерські якості потрібні

Є низка професій, де лідерські якості є основою успішної роботи. Серед них адвокат,У багатьох інших професіях є можливість вертикального зростання кар'єри. Верхівка – це і є лідери, управлінці. Будь-який керівник команди, відділу, підприємства має намагатися бути одночасно формальним та неформальним лідером.

Якщо хочеш заглибитись у вивчення теми лідерства, прочитай книги «21 незаперечний закон лідерства»Джона Максвелла, «Як стають лідерами»Уоррена Бенніса або «Емоційне лідерство. Мистецтво управління людьми на основі емоційного інтелекту»Денієла Гоулмана.

Навіть якщо не плануєш брати на себе роль лідера, окремі якості допоможуть тобі розширити горизонти. Так ти зможеш краще справлятися з негативними обставинами, робити рішучі вчинки, коли це необхідно, та відстоювати свої права.

Якщо матеріал був тобі корисний, не забудь поставити «мені подобається» у наших соцмережах

Насамперед потрібно дати визначення слову лідер. Лідер - той, хто тримає в руках загальний настрій, створює емоційну атмосферу, той, хто знає для чого він це робить. Лідерами не народжуються, лідерами стають. І щоб стати лідером, потрібно виховувати себе відповідно, вчитися ставити собі та пріоритети.
Лідер, це не обов'язково людина з визначними природними здібностями, надвисоким IQ. Це насамперед людина, яка має інтуїцію, проникливість і комунікабельність.
Існує дуже багато якостей, які приписують лідерам. І майже всі вони виникають у процесі цілеспрямованої роботи з себе. Психологія лідера – це спосіб мислення, спосіб оцінки дійсності та своїх можливостей. Це фільтр, який допомагає залишитися впевненою в собі людиною, яка вірить у свої сили. І психологію лідера потрібно в собі виховувати, якщо ви хочете досягти успіху.
Психологами давно розроблено безліч систем та способів розвитку психології лідера та лідерських якостей. У цій статті МирСоветов розгляне деякі психологічні вправи, тому що їх дуже багато і більшість один одного доповнюють або видозмінюють.

Особисті якості лідера

Інтелект
Саморозвиток – ключ до успіху. Воно серед іншого передбачає накопичення досвіду, знань та бажання розвиватися «нескінченно прагнучи недосяжного ідеалу». Читайте більше книг не лише по тій галузі, якою збираєтесь займатися, але й по інших областях. . Навчайтеся в інших. Спостерігайте за роботою тих людей, які, як Ви вважаєте, досягли успіхів, які заслуговують на повагу. Вчіться на чужих помилках і, як цього не хочеться, на своїх. Згадайте тих людей зі свого життя, яких можна назвати лідерами. Проаналізуйте крізь накопичений досвід те, що вони робили, як виходили із скрутних ситуацій, їхня поведінка, їхнє ставлення до світу.
Більше спілкуйтеся, заводьте нові знайомства, які ніколи не бувають зайвими. Шукайте нових друзів. Інформація, яку можете отримати в процесі спілкування, може бути актуальною, а може знадобитися через деякий час. До того ж з'являтиметься досвід розуміти настрій, справжні думки людей, що для справжнього лідера є дуже важливим. І йдеться не лише про «корисні» знайомства. Розмова з бродячим музикантом може нести набагато більше користі, ніж довге знайомство з іншим посадовцем.
Все це дозволить Вам поповнювати власний багаж знань, який неодмінно знадобиться в майбутньому. Світ не обмежений видимим, він обмежений зором.

Комунікабельність
Комунікабельність – це вміння чітко і послідовно висловлювати свої думки. Крім цього, лідеру властиво за допомогою правильно збудованого мовлення зацікавлювати оточуючих, об'єднувати під загальним початком.

В результаті одного з соціологічних опитувань було виявлено, що приблизно 65-ти відсоткам керівників, на думку службовців, не вистачає вміння використовувати соціально-психологічні підходи.

Впевненість в собі
Це та якість, без якої неможливо уявити жодного лідера. Для розвитку впевненості у собі необхідно постійно (особисто собі) фіксувати свої ж досягнення, успішно виконані завдання. І що не менш важливо, не зупинятися перед вирішенням чергової проблеми, з якоюсь наполегливістю шукати всілякі варіанти виходу з неї - проходження через труднощі завжди підвищує впевненість у власних силах. Більш детально МирСоветов вже зупинявся у цьому питанні (у матеріалі « »), тут ми хочемо сказати, як виявляється та сама впевненість у процесі розмови. Крізь спілкування легко стає помітним, наскільки ви впевнені у собі та своїй точці зору. Це відчувається і за тембром голосу, і за вживаними Вами словами, і навіть за поглядом та положенням вашого тіла.
Ви хочете відчути себе лідером? Тоді показуйте впевненість усім своїм виглядом, вірте собі. При розмові тримайте голову прямо, дивіться у вічі своєму співрозмовнику. Плечі мають бути розслаблені, груди трохи виставте.
Чітко викладайте свої думки і по можливості не вживайте слів, що надають вашої мови відтінки невпевненості та зайвої м'якості: «як би», «начебто», «напевно», «я так думаю». Намагайтеся викладати все так, щоб у слухача виникало якнайменше невизначеності у викладеному Вами. Все має бути чітко, коротко і зрозуміло. Замість слова "думаю" вживайте слово "впевнений" або хоча б "вважаю". Намагайтеся не виправдовуватися фразами на кшталт «я в цій справі не фахівець», «я тут зовсім недавно» та інше. Для цього поверніться до першого пункту та згадайте, що ви всебічно розвинена особистість, і таким фразам не місце у ваших словах.
Не варто й намагатися тиснути на жалість у будь-якій розмові. Тембр та глибина звучання голосу можуть багато сказати про Ваш стан. Слідкуйте за своїм голосом. Нехай він буде чітким, у міру гучним та рівним.

Витривалість
Завдяки цій якості виробляється і вже обумовлена ​​впевненість у собі, і в той же час сама впевненість разом із силою волі, твердістю характеру сприяють виробленню цієї лідерської риси в людині. А почуття відповідальності (про яке ми також поговоримо) у питанні присутності витривалості має бути не вантажем, а стимулом для подальших дій.
«Не вішати ніс» – це має стати одним із головних правил у Вашому житті. Щоб не трапилося – хороше чи погане, Ви повинні розуміти, що не завжди в цьому винні Ви чи ті, хто був поряд. Завжди є елементом випадковості. А отже, треба обдумати все ще раз, розрахувати і намагатися до переможного фіналу. Якщо, звичайно, воно Вам потрібне.

Томас Едісон створив лампу розжарювання лише після двохтисячного експерименту. І експерименти він проводив, не маючи жодної технічної освіти, під глузування «дипломованих фахівців». На запитання журналіста, чи легко йому було проводити досліди після стількох невдач, Едісон відповів, що зовсім не отримував невдалих результатів, а знайшов 1999 способів, як не створити лампочку.

Якщо допомогти метелику вибратися з кокона, розрізавши його, можна цим метелика позбавити можливості літати. Тому що коли вона чинить опір, намагається розірвати кокон, у її крила надходить рідина, що дає їм сили до польоту. Те саме і з людиною.

Врівноваженість

Не дозволяйте вивести Вас із себе нікому та нічому. Намагайтеся виключити зі свого життя максимум негативного. Це можуть бути речі, які Ви чомусь зберігаєте, але якісь заважають. Це можуть бути люди, які неприємні. Намагайтеся спілкуватися з тими, хто Вам приємний. Як би жорстоко це не звучало, але під час тих, хто постійно скаржиться на життя, миючими, ми самі вбираємо в себе їхні проблеми.
Не можна дати єдину всім пораду, як бути врівноваженим. Меланхолікам він не потрібний, а холерикам навряд чи допоможе. Пам'ятайте, що всі ваші дії повинні керуватися тільки розумом, а не емоціями і, точно, не гнівом. Найбанальніша і найпоширеніша порада: для того, щоб заспокоїтися, порахуйте до 10, 50, 100, а якщо потрібно, в особливих випадках на межі з афектом, то й до 1000. Мені допомагає, якщо, звичайно, порахувати достатньо.

Твердість
Вмійте сказати «ні». Як часто це потрібно! А ми в страху втратити друга, мати неприємності чи просто образити когось, не може сказати це просте слово із трьох літер. Що ж, товариші, «вчитися, вчитися та ще раз вчитися…».
МірРад пропонує розіграти з другом уявний діалог за участю Вас і якоїсь особи, для посади якої, мабуть, сумлінність обов'язковою не є. І ось вам потрібно щось, що ця особа відмовляється виконувати, але зобов'язана. Вигравшим вважається той, хто поставить у глухий кут опонента, позбавивши його доводів. Дуже корисна гра. Не використовуйте скарг, звинувачень, погроз. Тільки свою впевненість та інтелект.
Цьому ж правилу слідуйте і в житті. Ви повинні відстоювати свої права, вміти доводити правоту та говорити «ні». Не піддавайтеся на хитрощі, коли тиснуть на вашу жалість, совість чи співчуття. Нехай ваше слово буде настільки твердим, що пропадає всяка надія. А з нею і «клянчання» послуги, виконання якої спричинить надто великі незручності. І, найголовніше, тримайте самовладання.
Вмійте сказати "ні" і самому собі. Адже Фрейд говорив про боротьбу в нас. Пам'ятайте, що не всі Ваші слабкості мають бути задоволені. Це може бути через якусь спільну справу або просто тому, що це шкодить Вам. Киньте курити, не випивайте на день по пляшці пива, не купуйте шоколадку тому, що вона в гарній обгортці.

Вміння приймати рішення
Нехай ініціативність наповнить життя у всьому. Йдучи в магазин, не думайте купити «чогось на вечерю». Знайте точно, що Ви хочете приготувати і які продукти для цього необхідні.
Тренуйте у собі ініціативну людину постійно, ризикуйте. Лідер – він як джерело різноманітних ідей, у ньому закладена та частка креативності, яка дозволяє йому завжди продумувати наперед майбутнє, будувати плани та схеми їхнього втілення в життя.
Продумуючи ваші плани (особисті, робітники, творчі і т.д.), рекомендує складати список можливих варіантів дій. Це навчить Вас шукати та приймати найбільш оптимальні рішення. Пригнічуйте супутнє роздратування, вчіться адекватно та спокійно оцінювати ситуацію. Вписуйте навіть найнепривабливіші альтернативи і зрозумієте, скільки існує завжди варіантів дій. Ось приклад: «Завтра важлива робоча нарада та День Народження друга одночасно. Що робити? Варіанти:
a. Піти на Д/Р.
b. Піти на нараду.
c. Звільнитись – мені ніколи не подобалася ця робота».
Думайте над наслідками та перевагами, які те чи інше рішення принесе.

Цілеспрямованість
Ставте перед собою чіткі цілі та не чекайте миттєвого їх досягнення. «Без праці не виловиш і рибку зі ставка», тим більше, якщо не знаєш, навіщо закинув вудку. Замість «ну що таке можна зробити, щоб отримати собі якусь роботу, та й не так собі, а ого-го яку!?» кажіть собі «Я хочу отримати саме цю роботу, тому що я її заслуговую. А заслуговую на неї тому, що…» і продовжуйте необмежену кількість разів, вставляючи свої позитивні якості, яких, напевно, знайдеться дуже багато. Але й цю роботу чи підвищення Вам ще не дасть, тому що потрібно все-таки постаратися. Цілеспрямовано та систематично рухайтеся у наміченому напрямку. І знайте, що чіткіше мета, яку хочете досягти, тим ясніше вимальовується шлях до неї. Тому слова типу «якусь», «як-небудь», «навіщо-небудь» по можливості виключайте із пропозицій, що характеризують Ваші цілі.
Тим більше важливим є чіткий виклад плану та цілей іншим людям, тим, з ким Ви працюєте або просто членам того колективу, яким збираєтеся керувати. Пам'ятаєте квітневі тези Леніна? Коротко, чітко, не залишаючи питань – так ви повинні і Ви.

Відповідальність
Вчіться визнавати свої помилки та приймати відповідальність не лише за себе, а й за групу. Намагайтеся все робити самостійно і не перекладати найважливіше на плечі інших. Цим подаєте приклад іншим. Звичайно, розподіл обов'язків, якщо працюєте в колективі, необхідний, але нехай на Ваших лідерських плечах буде більше відповідальності. Це має підштовхнути Вас до великої викладки в діяльності. І не треба давати собі слабину.
І пам'ятайте, що Ви і тільки Ви як лідер повинні бути в курсі всього, що так чи інакше причетне до Вас та Вашої групи, компанії, фірми. Вам і лише Вам приймати всі рішення.
Питання, що важливіше: інтереси колективу чи інтереси кожного члена колективу – досить складний. Однозначно відповісти на нього МирСовєтов не зможе, та й навряд чи це можливо. Все залежить від конкретної нагоди. А тягар відповідальності лежить на лідері. Тільки йому думати про те, що важливіше. Згадавши товариша Сталіна і відповідно діючи, ризикуєте уславитися тираном і отримати нелюбов оточуючих. А потураючи будь-якій забаганки, можете втратити своє лідерство разом з повагою. Тут потрібно шукати якусь середню величину, яка змінюватиметься залежно від зовнішніх умов.
Існує добрий спосіб розвинути в собі почуття відповідальності: необхідно на аркуші паперу написати десять або більше пропозицій, які починаються зі слів «Я відповідаю за…». Не можна вписувати самі, на перший погляд, дурні слова. Ця вправа дозволить трохи переосмислити те, за що Ви вважаєте себе відповідальною. Причому за простотою криється важливість цієї вправи. Воно може допомогти усвідомити та викорінити бажання завжди виглядати добре для оточуючих. А щоб не викликати почуття нікчемності, слід ставитись з гумором до цієї вправи.

Організаторські здібності
Розлад у будь-якому колективі веде до його розпаду, порушення його роботи. Так чи інакше, але настрій у колективі створюється настроєм кожного його члена. Лідеру необхідно гасити всі розбіжності, що виникають. Допомогти порозумітися – досить непросте завдання, але, Ви, як лідер, не залишитеся осторонь. Знаючи цих двох людей, помиріть їх усіма можливими способами. Якщо це якась робоча група і помирити їх неможливо, розділіть, щоб під час роботи мінімізувати контакти.
Але все-таки необхідно вміти об'єднувати людей. Зробити це можна спільною ідеєю, метою, перспективами. Згуртованість може бути досягнута лише тоді, коли всі розуміють значення та важливість одне одного. Тоді буде і взаємодопомога, і прагнення максимально викластися заради поставленої мети. Це важливо для будь-якого колективу так чи інакше, але завжди доводиться долати певні труднощі разом, спільно.
Спілкуючись із колективом, ви повинні пізнавати особисту думку кожної людини, її заняття, пріоритети, хобі, уподобання, соціальні та політичні позиції, цілі в житті. Розподіляти обов'язки у групі потрібно якомога продуктивніше, враховуючи свої знання про кожного, особисту зацікавленість у виконанні певної діяльності кожної людини. Наприклад, комусь більше до душі творча спрямованість діяльності, на відміну від того, хто більш схильний до точного та послідовного виконання роботи. Але часто буває неможливим врахувати особисті уподобання кожного члена колективу, тоді слід ухвалити рішення і призначити виконання якихось обов'язків людині, яка, на вашу думку, повинна і може їх виконувати. Але в цьому випадку велика ймовірність зустріти невдоволення «призначеного». І тут, з усією властивою Вам зрозумілістю та тактовністю, слід донести до людини те, що важливо для колективу в цілому виконання цієї діяльності та підкріпити свої слова перспективою отримання ним вигоди і, отже, появою у цієї людини зацікавленості.
Вміння об'єднувати та організовувати, безперечно, приходить із досвідом. Немає такої навчальної програми, яку, пройшовши, можна було б стати чудовим організатором. Це приходить з часом і нерозривно пов'язане з повагою до Вас у колективі. Тому треба будувати відносини у колективі з урахуванням довіри, взаємоповаги і, що визначає продуктивність діяльності, з урахуванням особистої зацікавленості кожного колективу загалом.

І насамкінець МирСоветов хотів би порадити не відмовляти собі в задоволеннях. Постарайтеся щодня робити щось, чого дуже хочеться: купіть собі тістечко з кремом і трояндочкою, поїдьте за місто відпочити, сходіть на рибалку або в перукарню (залежно від статі чи уподобань). Вчитеся відчувати задоволення від цього. Так навчитеся розуміти, що все, чого Ви хочете – можна досягти. Якщо якийсь форс-мажор не дозволить, що ж, на жаль… але не варто звинувачувати нікого. П'ять днів на тиждень – хороший показник.
Ну, товариші лідери, засвоїли? Сподіваюся, що стаття допоможе Вам досягти у житті того, чого Ви хочете і для чого прочитали статтю. У цьому її мета. Тепер залишилося все це реалізувати в житті та вперед до непокорених вершин. Бажаємо Вам удачі.

Мрієте розпоряджатися власним життям, побудувати кар'єру, стати вільним та незалежним? Тоді станьте Лідером! Корисні поради тут!

Відразу хочу Вас похвалити за те, що почали читати цю статтю, оскільки Ви вже зробили перший крок, щоб стати сильною особистістю!

Отже, як стати лідером?

Запам'ятайте одну просту істину: Лідером ніхто не народжується, ним стають!

Потрібно виховувати в собі лідера і кардинально міняти себе, якщо мрієте про успіх.

Як стати лідером? Основні лідерські якості!

Ви скажете, що змінити свій світогляд - це дуже важкий процес. Це правда!

Але, Ви повинні наполегливо працювати над собою та виробляти лідерські якості, щоб у майбутньому стати шановною та незалежною людиною!

А хто Вам сказав, що буде все легко та просто?

Працювати треба, милі мої, трудитися над собою!

Як стати лідером? Потрібно спочатку навчитися керувати власним життям, а не чекати на щасливий квиток!

Самі створюйте собі комфортні та добрі умови, як у житті, так і на роботі!

Хочете стати вільним та незалежним – будьте лідером!

Ти ніколи не станеш справжнім командиром, якщо не навчишся приймати важкі рішення і втілювати їх у життя.
Андре Нортон. Ельфійський лорд

Ніхто не може вплинути на лідера, оскільки він має свою залізну думку!

Лідер - це той, хто знає, що йому потрібно від життя і він наполегливо йде і досягає цього!

Мрієте розпоряджатися своїм життям, не залежним від обставин, побудувати кар'єру і стати паном своєї долі?

Тоді Вам слід виробити певні якості характеру, які мають ЛІДЕРИ!

Повірте, як тільки Ви виховаєте в собі дані якості, Ви відчуєте себе Людиною з великої літери!

Поїхали! 😉

Будьте цілеспрямованими.

Ставте собі точні цілі і не потрібно чекати щомиті їх досягнення!

Пам'ятайте прислів'я: «Без праці – не витягнути і рибку з ставка!»

Так і тут!

Як стати лідером? Вміло приймайте рішення.

У всьому та скрізь будьте ініціативними!

Коли йдете до супермаркету, ніколи не думайте «щоб його такого купити на вечерю?»

Завжди знайте наперед, що Ви приготуєте на вечерю і що для цього потрібно прикупити.

Завжди тренуйте у собі ініціативність.

Людина-лідер завжди продумує майбутні кроки і малює в голові схему їх втілення в реальність.

Майте твердість характеру.

У житті часто потрібно говорити це слово!

Але є люди, які панічно боятися втратити товариша і тому боятися вимовити це слово з трьох літер.

Що ж, дорогі мої, треба цьому вчитися! 🙂

Повірте, життя стане набагато легшим, якщо Ви включите у свій лексикон це дивовижне і чарівне слово - НІ!

Як стати лідером? Будьте врівноваженими.


Які б ситуації з Вами не відбувалися – завжди залишайтеся спокійними!

Це одна з найголовніших лідерських якостей.

Нікому не давайте можливості вивести Вас із себе.

Викидайте зі свого життя все негативне!

Сюди ставляться люди, з якими неприємно перебувати.

Будьте з тими, хто Вам подобається, той хто Вам дійсно приємний!

Знаєте, як би грубо це не звучало, але коли Ви спілкуєтеся з людьми, які постійно ниють на своє життя – Ви просочуєтеся їхніми проблемами та самі себе опускаємо до рівня!

Уникайте таких людей!

Завжди думайте головою, а чи не емоціями!

Існує старий, але дуже ефективний рецепт, щоб заспокоїтись – це порахувати до 100!

Особисто мені допомагає! 😉

Будьте впевненими у собі.

Це найголовніша якість характеру, без якого немає лідера!

Щоб розвинути впевненість, потрібно щодня записувати свої маленькі перемоги в особистий, успішно зроблені завдання.

Будьте витривалими.


"Ніколи не вішайте ніс!" – це має бути основним правилом Вашого життя!

Ви знаєте про наполегливість і витривалість самого Томаса Едісона?

Так от, він зміг створити лампу розжарювання тільки зробивши більше 10 000 наукових експериментів!

Найцікавіше те, що ця дивовижна людина зовсім не мала за своєю спиною технічної освіти, а тільки бачив уїдливі глузування своїх «дипломованих та освічених» друзів.

Коли в нього запитали: «Чи важко було далі проводити свої дослідження після стількох невдач?», на що Томас відповів: «У мене не було невдач у моїх експериментах, я знайшов 1999 способів, як не можна створити лампочку!»

А з цього напрошується висновок, долаючи важкі випробування, можна створити із себе лідера.

Будьте відповідальними.

Завжди визнайте свої помилки та свою неправоту перед іншими!

Є дуже хороший метод, щоб зрозуміти і надалі розвивати свою відповідальність: візьміть лист і напишіть 10 пропозицій, які починаються зі слів «Я відповідальний за…»

Цей метод дозволить Вам проаналізувати те, за що Ви несете відповідальність.

Розвивайте свої організаторські здібності.

Як тільки всередині колективу виникають сварки, це може призвести до порушення робочого процесу.

Людина-лідер повинен відразу ж гасити всі нерозуміння і конфлікти між співробітниками.

Вам потрібно вчитися поєднувати людей в одне ціле.

Зробити це можна за допомогою загальної ідеї.

Розвивайте свій інтелект.


Якщо Ви займаєтеся саморозвитком – половина успіху вже Ваша.

Читайте багато книг, різних жанрів та різних спеціальностей, а не лише за своїм напрямом.

Знаєте прислів'я: "Хто володіє інформацією - той володіє світом!"

Завжди навчайтеся в інших людей.

Уважно вивчайте як працюють ті, хто досягли відмінних результатів і досягли бажаного, які заслуговують на оплески.

Не чекайте біля моря погоди, вставайте та РОБІТЬ!

Що робити? Та все, що завгодно, до чого у Вас руки стоять!

Лідери не сидять на одному місці зі складеними руками – Лідери діють!

Завжди тримайте в голові одну просту істину – якщо Ви й далі робитимете те, що робите постійно, то й отримаєте те, що отримували раніше!

Це теж саме, що наступати на ті самі граблі з настирливістю барана!

Відчуйте себе в шкурі лідера – тієї людини, яка сміливо береться за ті справи, від яких звичайні люди біжать із заокругленими та зляканими очима!

Ось поміркуйте ... якщо Ви допоможете метелику вилізти зі свого кокона, при цьому розрізавши його - Ви тим самим вкрадете у метелика можливість літати.

Тому що коли метелик пручається, намагаючись самостійно розірвати свій кокон, до нього в крила йде рідина, яка живить і дає їм сили до польоту.

Аналогічно це стосується і людини!

«Хочеш стати лідером? Дотримуйся цих порад!»

Ну-с ... я дуже сподіваюся, що ця стаття розставила все по місцях і виявилася для Вас корисною!

Тепер Вам залишилося зробити зовсім небагато - реалізувати все це в реальності і впевнено крокувати вперед до вершин Олімпу ...

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту

Дізнайтеся, як стати лідером, за допомогою цих простих, але дуже корисних порад!

Психологи давно встановили основні перешкоди, що стоять на шляху до успіху, лідерського зростання та розвитку лідерських навичок.

Дізнайтеся все про те, як стати лідером і досягти успіху!

Що заважає багатьом розвинути у собі лідерські якості?

Насамперед це внутрішні бар'єри. Вони – результат нашого минулого досвіду, переконань, обмежень та звичок. Невпевненість, страх, роздратування стають для багатьох непереборними перешкодами на шляху до поставленої мети.

Які бар'єри зустрічаються найчастіше?

1. Розпливчастість і туманність поставлених цілей: люди нерідко зазнають невдачі через те, що слабо уявляють цілі, яких прагнуть. Поставте собі ясні цілі. Постарайтеся уявити собі кінцевий результат, якого ви хочете досягти, і запишіть його якомога докладніше.

2. Нетерплячість та очікування миттєвих змін: будьте задоволені скромним прогресом. Часто кажуть, що великий дуб виростає із маленького жолудя. Імпульсивна людина, яка сподівається змінити себе миттєво, рідко досягає цього.

Успіх підживлює успіх. Міцний, але скромний прогрес часто закріплюється та стає рисою ставлення даної людини до самовдосконалення та життя взагалі.

Пам'ятайте, що будь-які зміни вимагають постійної уваги та реалістичних термінів виконання. Ставте реальні терміни.

3. Боязнь нових ситуацій: нерідко люди схильні віддати перевагу безпеці та зручності ризику та новизні. Нові ситуації часто видаються небезпечнішими, ніж звичні.

4. Боязнь уразливості: люди часто прагнуть уникати ситуацій, які можуть завдати їм біль, незручність чи злякати, ситуацій, які загрожують похитнути їхню зарозумілість чи почуття психологічного комфорту.

5. Поведінка та очікування оточуючих: нерідко сім'я, колеги та друзі обмежують зусилля особистості, спрямовані на зміну. Адже підвищення особистої ефективності завжди прокладають шлях до успіху та здобутків. Пріоритети змінюються, зростання вашої лідерської компетентності може викликати заздрість чи ворожість оточуючих.

6. Невіра у власні сили. Розвиток часто стримується зневірою у свою здатність змінитися. Пам'ятайте, що своїм розвитком керуєте головним чином ви самі. Зрештою, кожен самостійно відповідає за свій розвиток.

У всі періоди життя перед людьми є вибір - вчитися та рости на основі життєвого досвіду або ігнорувати отримані уроки, зосередитися на безпеці та дати перемогти себе.

Прагнення до лідерства вимагає, щоб ви навчилися відповідати за перебіг вашого власного життя.

7. Недостатні вміння та навички: іноді людям бракує нових ідей чи навичок, необхідні зміни себе. Вони намагаються отримати їх, читаючи біографії чи мемуари відомих людей. Їм здається, що вивчення секретів великих лідерів – це найнадійніший спосіб самому перетворитися на лідера.

Це не так. Пам'ятайте, що інші люди, яким вдалося досягти великих успіхів, мали свої життєві обставини, свої історичні умови, свої риси характеру, яких немає у вас.

Чи можна знайти універсальний спосіб того, як стати лідером?

На жаль, сучасний психологічний ринок заповнений різноманітними «корисними порадами». У них усі «чудодійні» рецепти зазвичай зводяться або до відвертого словоблуддя, або до проповіді банальних формул у стилі «Хочеш бути лідером (багатим, коханим, тощо) – будь ним».

Практична цінність таких видань дорівнює нулю, оскільки в психології немає корисних порад, придатних завжди і для всіх. Це неможливо у принципі, адже всі люди дуже різні.

Лідерство - це насамперед усвідомлення своєї унікальності, а не пошук «чудодійних рецептів», що дозволяють піднятися над іншими.

Суть перетворення на лідера полягає не в тому, щоб «вивчити всі секрети», а в тому, щоб стати самим собою та повністю використовувати ті унікальні властивості, які вам дано – усі ваші навички, обдарування, енергію.

Інакше всі ваші спроби будуть лише марною імітацією.

Кожен і перерахованих вище бар'єрів можна вважати силою, що перешкоджає лідерському зростанню. Можна було б назвати ще безліч таких бар'єрів — у кожної людини вони будуть свої.

Хоча визнання наявності особистих обмежень - це рушійна сила для змін, часто потрібні також досвід і навчання, щоб поглибити розуміння себе, набути нових навичок, освоїти нові підходи в особистому саморозвитку.

Значні зміни особистості припускають упевненість у собі та розвиток вміння робити все по-новому. Завдання майбутнього лідера - знайти та проаналізувати свої підходи та здібності, виявити свій потенціал, навчитися діяти по-іншому.

Це «щось» усередині вас, з яким треба знайти контакт. Потім потрібно повірити в успіх, навіть якщо зараз немає жодних передумов до цього. Потім настає черга мужності і сили волі, так необхідні для того, щоб реалізувати поставлені цілі на шляху до успіху. І найголовніше - ви не повинні боятися зазнати поразки.

На цьому шляху кожному доводиться вчитися на власному досвіді; мало в чому можна переконати за допомогою описів, доки людина не відчує і не пізнає цього самостійно.

Як розвинути лідерські навички?

Для того, щоб стати лідером, ми пропонуємо вам дванадцять практичних вправ, що стосуються початкового ступеня розвитку лідерського потенціалу.

Їх склали психологи Хосе Стівенс та Майк Вудкок.

Подібні вправи можуть викликати у вас певні сумніви, але, освоївши їх, ви відчуєте свою силу і цінність в очах оточуючих.

Вправа 1. Відкрийте діалог зі своїм внутрішнім критиком

Навчіться заперечувати внутрішньому голосу, що нерідко відпускає критичні зауваження на вашу адресу або на адресу оточуючих. Відкрийте з ним діалог, а не просто вислуховуйте все, що він каже. Дозвольте собі відчути роздратування від цього голосу, що принижує вас. Підійдіть до його слів із філософської точки зору. Запитайте себе: "Ким я є, коли цей голос мовчить?"

Відмінним способом досягти успіху в цьому питанні є ведення щоденника із записами про виконану вами успішну роботу. Не полінуйтеся записати все, що цей голос, що критикує вас, хоче сказати.

Не приховуйте від себе нічого. Нехай він не говорить нічого ділового і тільки поливає все і всіх брудом – пишіть усе поспіль.

Не треба його зупиняти, але поставте йому умову говорити лише від другої особи. І в блокнот записуйте так само: замість «я ніщо» або «я ніколи не стану лідером» пишіть «ти ніщо» і «ти ніколи не станеш лідером». Після цього дайте йому відповідь так, як ви розмовляли б із задерикуваним, але побоюваним вас хуліганом. Відмінна відповідь на цей голос хулігана: Ну і що?

Вправа 2. Щодня відзначайте свої успіхи

Перш ніж вирушати ввечері спати, зробіть список, принаймні трьох, а ще краще – семи речей, які вам особливо вдалися сьогодні, незалежно від того, наскільки день виявився поганим.

У вас автоматично з'явиться тенденція відзначати події, які мали негативний результат. Це ваша стара звичка. Виявіть волю, відведіть увагу від цієї звички і вправляйтеся у концентрації на речах, з яких ви вийшли переможцем.