Як шукати роботу в іншому місті. Як пройти попередню співбесіду

Ринок праці малорухливий: люди тримаються за роботу, а компанії – за фахівців. У такій ситуації переїзд заради цікавої роботи – це непростий, але корисний досвід. Ми поговорили з експертом та з'ясували, чому начальники не завжди раді приїжджим та як обігнати місцевих конкурентів, живучи в іншому місті.

Гроші, резюме, контакти: що потрібно зробити заздалегідь

У кожного міста та кожної професії свої особливості. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі конкуренція значно вища, ніж у регіонах, тому простіше шукати роботу на місці: поки іногородній вирішуватиме питання з переїздом, роботодавець вже знайде місцевого фахівця. У деяких галузях важче знайти роботу віддалено. Наприклад, серед юристів та бухгалтерів дуже високий конкурс на посаду. У такому разі роботодавець розглядає лише місцевих претендентів.

До переїзду важливо врахувати ці особливості. Допоможе сервіс « »: він показує ситуацію за професіями у різних містах – кількість осіб на одну вакансію, приріст пропозицій щодо галузей, середню запропоновану зарплату.

Вивчивши ринок праці, оновіть резюме: додайте останній досвід роботи, конкурентну зарплату, інформацію про навчання, перевірте ключові слова. Щоб зорієнтуватися, що писати в супровідному листі, перегляньте вакансії за своєю спеціальністю, відзначте потрібні навички та знання останніх версій програм. Якщо резюме немає або його давно не оновлювали, зверніться до «Довідка». Експерти проведуть інтерв'ю та зберуть вашу трудову історію в акуратний документ.

Підтримуйте зв'язки із професіоналами з інших міст, нагадуйте про себе, цікавтеся вакансіями. Часто новий співробітник приходить до компанії завдяки рекомендації одного з колег. Для деяких професій зв'язку – головний інструмент роботи. Наприклад, журналіст довго напрацьовує базу контактів, щоб потім дістати будь-який коментар. Корисно заздалегідь отримати телефони, які можуть стати в нагоді на новому місці.

«З досвіду спілкування з кандидатами я знаю, що багатьох рекомендували знайомі чи друзі, які вже жили та працювали у цьому місті, – розповідає Євгенія Михайлова, експерт сервісу «Готове резюме». – Для роботодавців позитивний відгук співробітника, який добре себе зарекомендував, – це вагомий аргумент».

Коли віддалений пошук не підходить, варто сформувати фінансову подушку безпеки і спробувати переїхати без конкретного варіанту роботи. Ідеальний варіант – відкласти гроші з розрахунком, щоб вистачило на життя протягом трьох-чотирьох місяців.

Окрім сайту HeadHunter, у різних містах є свої популярні канали розміщення вакансій. Місцеві жителі добре у них орієнтуються.

Євгенія Михайлова: «Здобувачеві потрібно спробувати визначити найпопулярніші джерела пошуку персоналу за категоріями, що його цікавлять. Десь це друковані ЗМІ, десь – загальноросійські пошукові сайти, а десь є місцеві ресурси. Наприклад, у Тулі багато хто знаходить роботу через газету, в Архангельську я шукала робочий персонал на місцевому інтернет-ресурсі. Десь містами є сильні спільноти «ВКонтакте». Шукати потрібно всіма можливими способами.

Якщо ви є фахівцем вузького профілю, виберіть компанії або підприємства, куди могли б влаштуватися. Контакти відділу кадрів зазвичай є на сайтах. Надішліть їм резюме та відзначте, що готові до переїзду: цінному співробітнику роботодавці часто допомагають з релокацією.

Використовуйте автоматичну підписку на вакансії потрібних вам компаній. Налаштуйте автоматичний пошук відповідних вакансій - вкажіть місто, в яке хочете переїхати, зарплату, бажаний графік.

Чи не відгукуйтесь на вакансії зі словом «терміново». Якщо компанія гостро потребує людини вашої спеціальності, вони навряд чи готові чекати, поки ви переїдете.

Деякі вакансії не підійдуть для приїжджого. Наприклад, керівнику будівельного проекту в Москві потрібно мати добрий досвід спілкування з місцевими держструктурами та компаніями-монополістами. Без цього працювати буде складно: у претендента з іншого міста просто немає необхідних контактів.

Якщо робота передбачає хороше знання бізнес-середовища, краще починати з нижчої посади. Напрацювавши контакти та розібравшись у процесах, можна претендувати на бажаний рівень.

Допоможіть начальнику наважитися

Працедавці мають багато страхів, пов'язаних з приїжджим співробітником. Він може не порозумітися з колективом або йому не сподобається місто, виникнуть несподівані складнощі на роботі. Начальник розраховує довгі трудові відносини. Він боїться, що ви раптом зберетеся і поїдете додому, якщо щось піде не так.

Співробітник справді має право передумати будь-якої миті. Щоб зняти занепокоєння, пообіцяйте не робити цього раптово. Поясніть, що всі побутові проблеми вирішені, і ви готові до роботи.

Євгенія Михайлова: «Роботодавцям потрібна конкретика: коли співробітник готовий приступити до роботи і чи може оперативно приїхати на очну співбесіду, якщо це буде потрібно. У більшості випадків питання переїзду - головний біль претендента, який роботодавець ніяк не повинен торкнутися».

Менеджери вважають, що приїжджі фахівці більш вмотивовані – їм потрібно закріпитися, швидко показати результат. Цей стереотип працює, особливо якщо претендент переїжджає з великого і більш розвиненого міста. Приїжджим можуть надати перевагу, коли потрібен мобільний співробітник, готовий до відряджень, - наприклад, якщо потрібно налаштувати роботу у всій мережі офісів або поставити нове обладнання.

Перша співбесіда, а ви в Хабаровську: як не проґавити запрошення

Перша співбесіда може пройти в Скайпі або по телефону. Заздалегідь вирішіть усі технічні проблеми. Ненадійне з'єднання чи поганий зв'язок можуть завадити спокійно спілкуватися з менеджером.

У резюме у графі «місто проживання» поставте те, де збираєтеся шукати роботу. Подумайте, як потрапите на першу зустріч, якщо отримаєте запрошення: через скільки днів приїдете на очну співбесіду, коли зможете вийти на роботу. Продумайте комунікацію, радить Євгенія Михайлова: «Якщо людина живе, наприклад, у Хабаровську, а шукає роботу в Санкт-Петербурзі – вказуєте містом проживання Петербург, а час дзвінка з 8:00 до 17:00, щоб рекрутери не дзвонили вночі».

Деякі роботодавці перевіряють претендентів разом із службою безпеки. Буває, що процес затягується – у серйозних структурах із високою секретністю перевіряти можуть два місяці та довше. Поставтеся до цього з розумінням: вчасно надайте потрібні документи, чесно відповідайте на запитання фахівців, якщо це буде потрібно.

Подумайте скільки часу у вас займе переїзд. Будьте готові обговорити цей термін із менеджером під час першої співбесіди. Порадьтеся з тими, хто переїжджав - виберіть надійну транспортну службу, перегляньте пропозиції про житло в новому місті.

Ті, у кого вийшло

Кожні два тижні на HeadHunter виходить текст про тих, хто переїхав жити та працювати в інше місто. Ми поговорили з здобувачами та менеджерами, щоб дізнатися, яких фахівців шукають у різних регіонах.

Наприклад, немає вузу, який би готував інженерів для місцевого конструкторського бюро з космічним профілем. Тому штат КБ - це приїжджі з Самари, Томська та інших міст, де можна вивчитися за потрібним фахом. Багато керівників, але не вистачає пекарів і швачок. Шукачі та менеджери говорять про потребу в надійних кадрах для готельного та ресторанного бізнесу. Прочитайте історії інших претендентів, перегляньте поради менеджерів. Якщо налаштувалися міняти місце, дізнайтеся більше про новий регіон.

Регіони з гострим кадровим дефіцитом – це Далекий Схід, території Крайньої Півночі. Для південних регіонів Росії характерна потреба у кадрах для сільського господарства та харчового виробництва. Вивчіть кадрову ситуацію, визначте профіль регіону, перш ніж почнете переїзд.

Дедалі більша кількість претендентів приваблює робота в іншому місті— у великих містах і зарплати вищі, і перспективи кар'єрного зростання більші. Як знайти роботу в іншому місті, розповість Країна Рад.

Мотиви переїзду до іншого містаможуть бути різними. Хтось хоче і заробити більше грошей, тож робота в іншому місті – це його пріоритетна мета. Хтось переїжджає з особистих причин (наприклад, шлюб). А комусь просто не сидиться на місці. Найчастіше це стосується молодих фахівців: у рідному місті їх ще мало що утримує, тому потрібно ловити шанс, поки ще є ця легкість на підйом (говорячи більш строгими термінами).

Якими б не були причини переїзду робота в іншому місті не звалиться на вас сама. До пошуку роботи потрібно підійти з усією відповідальністю, причому займатися цим потрібно ще до переїзду. Зміна місця проживання сама собою — великий стрес, особливо якщо ви не їдете до когось на все готове. Крім пошуку роботи на вас звалиться пошук житла, ще знадобиться деякий час, щоб освоїтися в іншому місті та «увійти колію». Знайдена до переїзду робота допоможе викреслити із цього списку принаймні одну проблему.

Дуже часто робота в іншому місті через Інтернет. На допомогу приходять. Не нехтуйте ними: у великих містах менеджери з підбору персоналу абсолютно не гребують таким способом пошуку претендентів. Чітко визначтеся, чого ви хочете від майбутньої роботи. Часто при переїзді в інше місто люди хапаються за перше робоче місце, що попалося, побоюючись, що більше їм нічого не підвернеться. Але якщо ви хочете реалізувати себе як професіонал, запасіться терпінням. Краще ви переїдете трохи пізніше, проте робота буде гідною.

Відповідально підійдіть до складання. Розміщуючи резюме, чітко запам'ятайте або запишіть, на яких сайтах ви його розмістили. Багато роботодавців з побоюванням ставляться до претендентів, яким потрібна робота в іншому місті. Тому в резюме мало просто вказати, що ви готові переїхати. Чітко розпишіть причини переїзду (що вони вагоміші — тим краще). Якщо у вас є місце проживання — це додатковий бонус для роботодавця. І врахуйте, що більшість роботодавців не оплачують проїзд на співбесіду.

Деяким претендентам робота в іншому місті дістається завдяки знайомим та друзям. Це не обов'язково блат. Часто знайомі з іншого міста можуть допомогти зорієнтуватися у новій обстановці, підкажуть, куди звернутись насамперед, допоможуть відсіяти сумнівні варіанти. Іноді буває так, що людина звільняється і його просять підшукати собі заміну. Якщо хтось із ваших знайомих змінює роботу, і це збігатиметься з вашим переїздом — чому б і ні? Рекомендація від перевіреного співробітника може зіграти на руку. Але все таки покладатися виключно на знайомих, друзів та родичів не варто- Імовірність успіху невелика.

Роботу в іншому місті можна знайти за допомогою посередників. кадрових та рекрутингових агенцій, що займаються . Плюс цього способу в тому, що рекрутер обов'язково перевірить, чи заслуговує та чи інша компанія довіри. Однак за послуги агента доведеться платити, до того ж не факт, що ви потрапите до висококласного фахівця.

Якщо ви боїтеся, що знайти роботу віддалено не вийде, можете з'їздити «на розвідку». Візьміть відпустку і поїдьте в інше місто на якийсь час — добре, якщо у вас є можливість зупинитися у друзів. Можливо, так робота в іншому місті знайдеться легше та швидше. До того ж, це хороша можливість «відрепетирувати» нове життя, не кидаючись у нього відразу, як у вир із головою.

Пам'ятайте: чим активніше ви шукаєте, тим швидше знайдеться робота в іншому місті. Ваше завдання — не просто переконати потенційного роботодавця, що переїзд не завадить вам вчасно розпочати роботу і виконувати службові обов'язки, а й зробити так, щоб це було правдою не лише на словах.

Переїзд в інше місто не варто поєднувати зі зміною сфери діяльності. Так ви тільки подвоїте стрес і нічого не досягнете. Нові умови життя можуть стати на заваді ефективно працювати навіть за старою професією, що тут говорити про одночасну зміну місця проживання та сфери діяльності. Тому краще, якщо робота в іншому місті буде відповідати вашому професійному досвіду.

Робота в іншому місті не завжди виправдовує очікування. Швидше за все, вам доведеться зробити «крок назад» і почати з нижчої посадиніж те, що ви займали раніше. Постарайтеся з цим упокоритися — треба ж із чогось починати. Зарплати у великому місті зазвичай вищі, ніж у провінційному. Але врахуйте, що ціни можуть «кусатися». Тому постарайтеся дізнатися про ціни на продукти, житло, транспорт тощо. заздалегідь і зіставити їх із очікуваною зарплатою. Чи вистачить вам життя?

Робота в іншому місті — неначе стрибок у невідомість. Однак якщо ви ретельно підготуєте ґрунт і підійдете до пошуку роботи та житла відповідально, у вас все вийде!

Вивчити всі пропозиції роботодавців можна на порталі "Робота в Росії", повідомляє Роструд. Є місця і для "топів", і для робітників. Якщо відсортувати їх із зарплати, то верхній рядок займе пропозицію для начальника у Пермському краї. Йому пропонують зарплатню від 100 тисяч до 280 тисяч карбованців на місяць. Є кілька пропозицій на зарплату до 90 тисяч карбованців, переважно для токарів. Найнижче оплачувана пропозиція - вакансія двірника в Ростовській області - 8 тисяч рублів на місяць.

Одна з головних причин низької мобільності громадян – зарплатна неконкурентоспроможність вакансій, вважає проректор Академії праці та соціальних відносин Олександр Сафонов. Навіщо їхати в інший регіон, якщо там ти зможеш заробити практично стільки, скільки на своїй малій батьківщині?

Той, хто наважиться працювати в іншому регіоні, може отримати 225 тисяч на переїзд, проживання та інші витрати

Друга причина – невпевненість у завтрашньому дні. Плюс суто побутові проблеми – житлові, наприклад. Як правило, ті, хто вибрав роботу в іншому регіоні, їдуть з депресивних країв і областей до тих, що розвиваються, і ціна на нерухомість у них сильно відрізняється. Людям набагато цікавіше працювати вахтовим методом. За рахунок того, що ціни в депресивних регіонах нижчі, ніж у прогресивних, людина може жити на зароблене цілком безбідно.

На думку експерта, для того щоб громадяни перестали боятися змінювати місце проживання, держава повинна їм допомогти. По-перше, потрібні служби соціальної підтримки. По-друге, додаткові гарантії, наприклад, безстроковий трудовий договір.

У США, наприклад, розповідає Олександр Сафонов, фахівці в галузі охорони здоров'я, які працюють у віддалених регіонах та маленьких містечках, заробляють на 30-50 відсотків більше, ніж їхні колеги з великих міст та солідних медичних закладів. Це якраз і пов'язано з тим, що, поїхавши на роботу в далекі краї, людина позбавляється багатьох комунікацій соціального характеру, а також у чужому середовищі має вищі витрати на облаштування.

До речі, зараз із федерального та регіонального бюджетів у Росії компенсують роботодавцю, який прийняв на роботу людини за програмою трудової мобільності, 225 тисяч рублів, за рахунок яких працівникові повинні сплатити переїзд, навчання, проживання та інші витрати. За перші 1,5 роки реалізації програми переїхало 2,2 тисячі осіб, розповів раніше заступник голови Роструда Денис Васильєв.

Той, хто зацікавиться вакансією на сайті "Робота в Росії", може отримати інформацію ще про вартість орендного житла, про інфраструктуру населеного пункту.

Нині кадровий ринок – це ринок кандидата. Як правило, люди хочуть підвищити свій рівень доходу під час переїзду. У крайньому випадку – не втрачати всіх тих комфортних умов роботи, які були у них у рідному місті.

Згідно з дослідженнями компанії MarksMan, одним із наслідків значного зростання цін на нерухомість стало зниження інтересу роботодавців до регіональних менеджерів. Якщо останні рік-півтора компанії активно запрошували людей із регіонів, то на даний момент ситуація змінилася.

За оцінками компанії MarksMan, середньостатистичний менеджер сьогодні - це чоловік 27-33 років, який заробляє на місяць близько 55 000-75 000 рублів, у нього є сім'я та маленька дитина. Якщо дружина працює - це ще плюс 35 000-40 000 рублів до сімейного бюджету. При цьому кожному менеджеру хочеться відповідати статусу свого становища у компанії та виглядати успішним.

У результаті як столичний менеджер, так і регіональний давно розлучилися з ілюзією колись заробити на власну квартиру. Столичним фахівцям жити з батьками не модно і незручно, а регіональні навіть такої можливості не мають. Тому кандидатам з регіонів, які мріють про життя в Москві, необхідно дуже швидко зорієнтуватися в цінах і скоригувати свою вартість, включивши в неї і плату за оренду житла.

До нас у «Енциклопедію кар'єри»прийшло питання від читача, який просить поради, як йому поводитись у наступній ситуації:

Мені пропонують вищу посаду, ніж я зараз обіймаю, - Позицію директора. На питання про те, на який компенсаційний пакет я можу розраховувати, компанія у відповідь запитує: Який рівень винагороди і компенсаційний пакет вам був би цікавий? При цьому я маю переїхати з одного міста в інше на 2-3 роки. Що просити у компанії-роботодавця? На що я можу розраховувати?

Оскільки читач не уточнив, чи збирається він переїжджати до столиці чи, навпаки, з Москви до «регіонів», ми попросили наших експертів розглянути і ту, й іншу ситуацію.

З регіонів до Москви...

–Традиційно саме роботодавець у ході переговорів першим порушує тему оплати праці, ставлячи питання про зарплатні очікування кандидата. Розглядаючи пропозицію про нову посаду, пов'язану з переїздом до іншого міста, здобувачеві потрібно самостійно підрахувати бажаний рівень доходу.

Оклад має відповідати рівню кваліфікації та відповідальності позиції з урахуванням ринкової ситуації плюс 15–50% за «незручності», пов'язані із перебуванням у чужому місті. Варто мати на увазі, що в даний час вартість життя в столиці вища, ніж в інших містах Росії. Крім того, у Москві фахівець може зіткнутися з незвичними йому витратами. Наприклад, якщо він переїжджає з невеликого міста, для нього будуть у новинку щоденні витрати на проїзд громадським транспортом чи бензин. Здобувачеві потрібно порівняти ціни на продукти, звичні послуги та розваги в рідному місті та столиці, визначити прийнятний розмір окладу.

Стандартний компенсаційний пакет обов'язково має бути наданий кандидату. Згідно з ринковою практикою, він може обумовити такі компенсації, пов'язані з переїздом:

оплата авіа або залізничних квитків та провезення багажу з рідного міста до місця роботи та назад після закінчення контракту для нього та його сім'ї;

якщо людина переїжджає, а сім'я залишається у рідному місті, вона може обговорити оплату проїзду до близьких, наприклад, один раз на квартал;

«Підйомні» – одноразова виплата від 50 до 100% окладу;

оплата оренди житла на весь період роботи в іншому місті та оплата послуг з пошуку житла; буде не зайвим заздалегідь обумовити параметри квартири та приблизну вартість оренди;

надання полісу добровільного медичного страхування для претендента та членів його сім'ї, які переїжджають разом із ним.

Усі ці та інші запропоновані компанією умови переїзду зазвичай фіксуються у трудовому договорі.

З Москви до регіонів...

Ніна Кареліна, керуючий партнер консалтингової групи ІМІКОР:

– На сьогоднішній день регіони розвиваються не менш активно, ніж Москва. Тому проблема нестачі кваліфікованих кадрів там також стоїть досить гостро. Одна з причин – відсутність якісної освіти.

Візьмемо, наприклад, ресторанний бізнес. У великих чи навіть невеликих містах бізнесмени хочуть відкривати ресторани класу «преміум». Цілком можливо, що вони будуть першопрохідниками у своєму місті. Відповідно вони часто роблять ставки на москвичів, які займалися аналогічною діяльністю в столиці.

Наведу приклад із практики нашої компанії. У ресторані класу «преміум» кандидат був кухарем, перебував у безпосередньому підпорядкуванні у шеф-кухаря. Пропрацювавши певний час, він, звичайно ж, набрався досвіду та змінив роботу – зайняв позицію шеф-кухаря у ресторані середнього рівня. Згодом йому запропонували працевлаштування в іншому місті та пообіцяли зняти квартиру за кілька хвилин ходьби від місця роботи за рахунок компанії. Хоча нерідко буває й так, що компенсаційний пакет настільки привабливий, порівняно з попередньою зарплатою, що кандидат може цілком самостійно винайняти житло.

Але найчастіше, якщо йдеться про високу позицію чи рідкісного фахівця, житло надається. Щодо інших складових компенсаційного пакету, то вони варіюватимуться залежно від посади. Десь це може бути мобільний зв'язок, десь – автомобіль. Як би там не було, якщо людина переїжджає на 2–3 роки, то умови мають бути максимально комфортними.

В ідеалі компанія-роботодавець хоче знайти співробітника, який буде мотивований не лише грошима. Міркування того, хто переїжджає, може бути в дусі: «У Москві я – один з більшості, а там стану першим». На таких амбіціях людини можна «грати». Хоча здебільшого переїжджаючий може розраховувати на підвищення рівня доходу.

Якщо претендент перебуває в активному пошуку, то йому потрібно визначити, що саме він хоче від майбутньої роботи: підвищення рівня доходів, кар'єрного зростання? Необхідно чітко визначити свої бажання та вектор подальшого розвитку.

Я раджу кандидату сміливо говорити, який компенсаційний пакет він розраховує. Краще сказати про ті очікування, які є, ніж закриватися і намагатися дізнатися, а що компанія може запропонувати. Якщо позиція, що пропонується в іншому місті того ж рівня, що й нинішня, то має сенс вимагати вищу матеріальну компенсацію. Якщо ж фахівець працював на позиції нижче, а тепер піднімається на сходинку вгору кар'єрними сходами, то йому слід розцінювати це як хорошу можливість заявити про себе, навіть якщо рівень доходу сильно не зміниться.

Юлія Іванова, керівник московського офісу THI Selection:

– Багато кандидатів, називаючи бажаний рівень заробітної плати, оцінюють швидше вартість позиції, на яку вони претендують. Але я б порадила оцінювати себе: чого ти стоїш як фахівець у тій чи іншій сфері. Часто ми стикаємося з тим, що кандидати кажуть: «Ну, якщо тут такий великий функціонал і високий рівень відповідальності, я розглядав би пропозицію від...». На мою думку, це неправильно.

Щоб коректно і об'єктивно оцінити себе, по-перше, треба поговорити на цю тему з консультантом з підбору персоналу, оскільки він добре орієнтується на ринку праці, щодня зустрічається з шукачами та роботодавцями і знає рівень компенсації за тією чи іншою позицією в різних компаніях. .

По-друге, переглянути відкриті позиції на сайтах хоча б за останні два-три місяці – їх кількість, основні вимоги та пропонований рівень компенсацій. Визначивши свою «вартість», кандидату слід оцінити вигоди, ризики та «незручності», пов'язані з новою посадою. Які в нього перспективи? Якщо це переїзд – що йому дасть нова позиція в іншому регіоні щодо професійного досвіду? Відповідно, цілком логічно поставити питання роботодавцю – чи зможе він надати житло чи фахівець зніматиме його сам, чи допоможе з релокацією, чи буде у кандидата можливість їздити до Москви до рідних? Деякі компанії надають на перші 3 місяці тимчасове житло, хтось оплачує авіапереліт до Москви та назад на вихідні (як правило, для керівників).

Але не слід закладати витрати по максимуму в компенсацію, інакше можна здатися роботодавцю «золотим» співробітником і втратити майбутні можливості та перспективи. Це має бути цілком розумна цифра, що відповідає ситуації на ринку.

Євгенія Толкачова

З розвитком Інтернету проблема пошуку роботи значно спростилася. Тепер у віртуальному просторі можна не лише заповнити резюме на тематичному сайті, відгукнутися на вакансію, а й пройти співбесіду, та навіть влаштуватися на віддалену роботу. Такий дистанційний пошук роботи є оптимальним, якщо ви підшукуєте роботу в іншому місті.

Якщо вас відвідала така думка, то насамперед слід якнайретельніше та уважніше вивчити основні аспекти життя в тому чи іншому регіоні. Зробити це можна за допомогою Інтернету. Цілком реально проаналізувати ринок праці, вивчити вакансії, зіставити рівні зарплати, дізнатися вартість житла, і, виходячи з отриманих даних, зважити всі плюси і мінуси зміни місця проживання.

Якщо ви ухвалили рішення про переїзд, то це має бути відображено і вашим резюме. У графі «Місце проживання» вкажіть те місто, де ви зараз живете, а у графі «Переїзд» зробіть позначку «Готів». Це розширить коло потенційних роботодавців, бо таке резюме побачать водночас у кількох містах. До того ж, це переконає роботодавцю в серйозності ваших намірів.

Необхідно також вказати, чи готові самостійно займатися пошуком житла або шукаєте роботу з проживанням. Не зайвим буде визначити терміни можливого переїзду.

З огляду на певну вакансію варто продумати, що саме написати в супровідному листі. Варто описати в ньому сферу та специфіку вашої колишньої діяльності, розповісти, яке становище компанія займає на ринку. Не варто при цьому захоплюватися абревіатурами та скороченнями, зрозумілими лише мешканцям вашого регіону проживання. Краще вказувати повне найменування професій та підприємств.

Щоб шукати роботу в іншому регіоні, не обов'язково бути там фізично. Їздити на кожну співбесіду до іншого міста накладно і не завжди розумно. Тому пройти попередню співбесіду можна по телефону та за допомогою дистанційного відеозв'язку, наприклад, через Skype. При цьому не потрібно витрачатися на транспортні витрати, на оренду житла. У разі, якщо знайти роботу в іншому місті все ж таки не вдасться, це заощадить значну частину грошей.

До речі, підготуватися до такого заочного співбесіди потрібно так само, як і до звичайного: обговорити зручний час, одягнутися в діловий костюм, продумати відповіді на найімовірніші питання. Запитуючи, намагайтеся з'ясувати всі ключові моменти бажаної вакансії, але не обрушуйте безліч питань і проблем на HR-співробітника.

Відповідаючи на запитання, говоріть якнайбільше конкретики. Наприклад, відповідаючи на запитання про те, як швидко ви можете приступити до роботи на новому місці, назвіть конкретні терміни. Якщо ви шукаєте роботу в іншому місті, не звільняючись зі старою, озвучте терміни завершення поточних справ на нинішньому місці роботи. Уточніть, скільки часу потрібно на дорогу. Назвіть орієнтовну дату виходу на нове місце. Уникайте розпливчастих невизначених формулювань. Визначеність та конкретика переконають роботодавця у серйозності ваших намірів.