Як порозумітися в колективі. Як порозумітися з колегами в колективі та правильно спілкуватися

Вітаю. Проблема полягає в тому, що вже близько року я не можу влитися в колектив.
Мені 28, я дуже товариська та комунікабельна, проте влитися в жіночий колектив для мене проблема. Я розумію, що є колектив і є я і це не найкраще позначається на результатах роботи, тому що постійно я аналізую ситуацію, замість того, щоб думати про роботу.
Все пішло навперекій з першого дня. Мені довелося перейти з одного місця на інше в рамках групи компаній. Причиною переходу стало швидке закриття першої установи. Мене перевели на аналогічне підприємство, на аналогічну посаду, проте так думала лише я. Колектив сам вирішив, що мене перевели на посаду помічника до одного відділу, оскільки перед цим дівчина з цієї позиції пішла у декрет. Я категорично не погодилася і максимально намагалася, щоб мене затвердили на таку посаду, з якою я прийшла. Керівник не мав жодного статусу в колективі та допомогти мені нічим не зміг. Вона просто прийняла рішення, що я працюватиму і в тому відділі, і в іншому.
Пройшло трохи часу, я домоглася, щоб мене перевели на повний план у відділ, який мене цікавив, проте колективу це було неугодно.
Я можу спілкуватися з окремими особами, але коли вони всі разом мені не зручно. Вони всі посміхаються один одному в очі, а за спиною кожна одна про одну шушукається. Я навіть на загальну сходку не ходжу. Здається, ніби все проти мене. Мені легше порозумітися з чоловічою частиною колективу.
Зараз із того відділу, в який спочатку мене визначили, йде співробітник і кого поставлять на його місце ясно як день.
Я не хочу ходити на роботу, тому що я втомлююся більше морально, ніж фізично. Як зробити я не знаю. Або шукати нове місце, тікати від проблеми і не факт, що я не зіткнуся з аналогічною на новому місці, або намагатись вирішити це питання інакше. Спробувати потоваришувати? Мені здається це неможливо.

Відповіді психологів

Дар'я, привіт.

Як зробити я не знаю. Або шукати нове місце, тікати від проблеми і не факт, що я не зіткнуся з аналогічною на новому місці, або намагатись вирішити це питання інакше. Спробувати потоваришувати? Мені здається це неможливо.

Я запропонувала б вам альтернативу.

Здрастуйте, Дар'я!

Психологічний клімат на роботі дуже впливає на кожну людину. Залежить цей клімат не від вас самої. Ви можете потоваришувати з окремими людьми, менше спілкуватися з тими, хто вам не подобається і виробити до того, що відбувається, філософське ставлення, але кардинально вплинути на клімат у колективі загалом – навряд чи. Тому, мені не здається, перехід на іншу роботу втечею від проблем, у моїх очах – це не втеча, а один із варіантів конструктивного вирішення проблеми.

Інше питання – наскільки ваше самовідчуття у колективі залежить від колективу як такого, а наскільки – від вашого сприйняття ситуації. Ви пишете: "Здається, ніби все проти мене". Ось із цим "здається" важливо розібратися, зрозуміти наскільки воно обґрунтоване. Деякі люди бачать ворожість навіть там, де її немає, якщо це про вас, то з цим варто попрацювати, щоб не переносити проблему з одного колективу до іншого.

Можливо, трохи допомогти розібратися в ситуації може книжка: "На одній хвилі", автор Лі Хіршман. Ось тут можете прочитати про неї мій невеликий відгук: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Якщо будуть питання або знадобиться допомога – звертайтесь!

З найкращими побажаннями, Тюнєєва Олена, клінічний психолог, Москва

Здрастуйте, Дар'я! так, Ви маєте рацію, проблема сама не зникне. Виходячи із ситуації, описаної Вами, Вам складно витримувати дистанцію при побудові взаємин, збережуть у цілісності свої межі, дозволяти собі не додумувати те, що про Вас, як Вам здається, кажуть інші. Вам стане легше будувати відносини, коли Ви навчитеся бачити і чути те, що є, а не додумувати і не витрачати час на роздуми над ситуаціями, а витрачати його на більш продуктивну роботу. З чоловіками Вам простіше, тому що і очікування все-таки від чоловіків інші. А от із жінками Вам складніше, так само не можете зрозуміти, як з ними "дружити" - потрібно вчитися вибудовувати робочі відносини, не домішуючи особисті та не обтяжуючи їх своїм суб'єктивним уявленням. Над усім цим можна попрацювати.

Дар'я, якщо Ви дійсно зважитеся розібратися в тому, що відбувається – можете сміливо звертатися до мене – я успішно працюю з аналогічними проблемами – буду рада Вам допомогти.

Шендерова Олена. Москва. Можлива робота по телефону, skype, watsapp.

Дар'я, привіт!

То як ми включаємося в соціальне життя, величезний вплив має наша сім'я, в якій ми народилися, росли і розвивалися. Сім'я - це маленька спільнота, де ми отримуємо перший досвід спілкування та вибудовування комунікації з кожним членом сім'ї окремо і з усією сім'єю в цілому. Ви пишіть, що вам комфортно спілкуватися з чоловічою ауліторією, і складно з жіночою. Можливо ваші стосунки з мамою, або бабусею, сестрою, тобто з жінками у вашій родині так само були пов'язані з певними труднощами, а з татом, навпаки, було більше порозуміння та прийняття. Або ви виросли в неповній сім'ї. Все це, і деякі особливості, мають велике значення як ми сприймаємо себе, як ми реагуємо на інших людей. Думаю, що ваші думки про зміну роботи передчасні, тим більше що вам вдалося налагодити свою професійну діяльність, що говорить про вашу цілеспрямованість. Все ж таки ви багатьох уже дізналися, притерлися так чи інакше. Необхідно розібратися в собі, в тому, чому ви такі чутливі до поведінки, думки і реакцій інших людей, і особливо жіночої статі.страхів, стати більш впевненою в собі, і почати приймати себе.

Це дозволить Вам значно покращити свій стан самостійно.

Якщо відчуєте, що самостійно не справляєтеся, звертайтеся до мене, маю великий досвід роботи з подібними станами. Я консультую з скайпу.

Удачі та всього найкращого!

Голощапов Андрій Вікторович, психолог у Москві

Влаштувавшись на роботу, ви потрапляєте до колективу, де доводиться спілкуватися та взаємодіяти з різними людьми. Буває, що зустрічаєш людей, з якими дуже важко порозумітися. Іноді люди просто поводяться зарозуміло, егоїстично, відмовляються виконувати поставлені начальством завдання.

Дуже часто керівники не хочуть визнавати своєї помилки у виборі співробітника, тому не звільняють таких проблемних людей.

Чи легко з вами працювати колегам?

Можливо, начальство просто вірить у них і чекає на зміни, але від цього страждає весь колектив: зриваються терміни здачі роботи, виникають конфліктні ситуації. Така атмосфера негативно впливає на колектив: вона розхолоджує співробітників, негативно діє на взаємини між колегами. У результаті найцінніші кадри, які складають кістяк компанії, вважають за краще звільнитися і знайти собі інше, спокійніше у всіх відносинах місце.

Як поводитися, щоб вас любили та поважали колеги? Яким має бути ідеальний співробітник?

1. Найважливіше – вміння слухати. Адже всім подобається, коли вас уважно, не перебиваючи, вислухають, а лише потім озвучать свою думку. Так і інші люди, вони теж люблять, коли до їхніх слів та речень ставляться шанобливо.

2. Вмійте зрозуміти емоції людини, адже від того, як ваш товариш по службі реагує на ситуацію, можна дізнатися її ставлення до обговорюваного питання.

3. Якщо ви щось пообіцяли, то обов'язково дотримайтесь свого слова. Таким чином, ви зможете підтвердити свою надійність в очах інших, дати зрозуміти, що ви людина справи, а заразом і підвищити самооцінку. Ніколи не давайте порад, якщо вас про це не просять.

4. Ніколи не спізнюйтеся на роботу. Начальство та колеги цінують пунктуальність, бо тільки в цьому випадку можна повністю розраховувати на людину і не переживати, що вона щось не встигне зробити чи забуде.

5. Будьте ввічливі та спокійні. Ніколи не перебивайте співрозмовника, завжди відповідайте доброзичливо та відкрито. Якщо необхідно відмовити, то зробіть це якомога м'якше, делікатніше, без різких фраз і образ. Хороші манери завжди цінуються в колективі та поза ним: на переговорах з партнерами, у ділових поїздках.

6. Не скупіться на похвалу. Якщо ви працюєте на керівній посаді, не скупіться на подяку за виконану роботу. Так ви покажете своїм підлеглим, що зацікавлені в них, що вам важливий і цінний кожен співробітник. Поменше критикуйте, намагайтеся м'яко і тактовно вказати на недоліки, дати поради щодо їх виправлення та вдосконалення. Не варто хвалитися своїми привілеями, якщо такі є.

7. Завжди будьте чесні та відкриті з оточуючими. Не варто пліткувати за спиною в інших, звинувачувати когось у помилках і доносити всі неприємні ситуації начальству. Не обговорюйте посібник з іншими співробітниками навіть під час корпоративної вечірки, коли всі перебувають у неформальній обстановці. Обман ще нікому не зіграв на користь. І навіть якщо ви «пробираєтесь верх по трупах», то рано чи пізно самі опинитеся заручником подібної ситуації. Люди не люблять надто зарозумілих і зарозумілих.

8. Намагайтеся передбачати конфліктні ситуації, щоб їх уникнути і не вплутуватися в суперечку.

9. Прагніть не сидіти одному місці, підвищуйте кваліфікацію, постійно вдосконалюйте свої знання. Вносите на розгляд керівництва нові проекти та пропозиції. До речі, так ви зможете ще й отримати підвищення по службі.

10. Ніколи не поділяйте людей за якоюсь ознакою: кольором шкіри, статтю або соціальним статусом. Ставтеся до всіх однаково, адже людина може бути відмінним співробітником, незалежно від того, хто він за національністю чи віросповіданням. Пам'ятайте принцип - стався до інших так, як хотів би, щоб ставилися до тебе. Це правильне правило, яке працює вже багато років. Поважайте колектив, дотримуйтесь субординації, і тоді вас цінуватимуть та поважатимуть як ідеального співробітника.

У кожному новому колективі можлива присутність людей, налаштованих як дружелюбно, так і негативно. Бажання порозумітися з колегами є важливим і непростим завданням для співробітника, який знову прибув. Щоб безболісно влитися в колектив і не потрапити «гострою мовою» інтриганів і скандалістів краще заздалегідь психологічно трохи підготуватися. Перше правило, що допомагає адаптуватися на новій території, говорить, що важливо знати, про що говорити з колегами на новій роботі.

Як порозумітися з новими співробітниками?

Приступаючи до своїх обов'язків на новій роботі, завжди є тривожне відчуття, наскільки вдасться влитися в новий колектив, в якому свої правила. Не всім одразу вдається без проблем виявитися частиною згуртованої команди, яка не завжди готова прийняти у свої лави чужинця. Щоб уникнути негативних струсів, краще заздалегідь налаштуватися на позитивний результат знайомства і запастися терпінням і необхідною інформацією.

Було б не зайвим придивитися до оточення
Придивитися хто є хто, було б найрозумнішим рішенням для новачка. Спочатку краще озирнутися, ніж одразу вступати у жваві бесіди та сміливі висловлювання. На перший погляд, безумовно, простіше оцінити, які настрої витають у колективі, яка атмосфера. Не зайвим буде прислухатися, на яких тонах відбуваються розмови, які жарти відпускають співробітники. Варто спочатку дізнатися правила прийому їжі, чи можна обідати в компанії або перекушують співробітники по черзі.

Не тільки манера поведінки, а й стиль одягу може багато сказати про людину. Тому важливо самому вміти одягнутися відповідно, оскільки особливі старання вбратися в новий колектив можуть призвести, м'яко кажучи, до несхвалення колег. Якщо в компанії свої вимоги до зовнішнього вигляду, це спрощує завдання, dress code не дозволяє вибитися із загальної картини. Дотримання загальних правил зазвичай підтримується колективом. Якщо не вдається знайти підхід до колег, було б непогано звернути увагу на лідера серед них і спробувати знайти контакт із цією шановною командою людиною.

Не варто поспішати зав'язувати дружбу

З моменту прибуття в нове середовище краще не обмежуватися метою, влитися в оточення. Спочатку було і є основне завдання – це виконання професійних функцій, а потім налагодження дружніх контактів. Витримуючи деякий час дистанцію, можна зрозуміти, хто серед присутніх заслуговує на увагу і з ним варто «наводити мости», а від когось краще абстрагуватися. Саме за цей час з боку спостереження колег принесе свої плоди, і старійшини почнуть самі цікавитися співробітником, який знову прибув. А дивлячись на професійні здібності, старання та завзятість, у них прокинеться повага до нового колеги.

Але корпоративні події ігнорувати не варто. На заходах такого формату, в неформальній обстановці, можна багато дізнатися про нових співробітників. Однак і самому доведеться бути схильним до уважного вивчення з боку колег. Вже через деякий час, попрацювавши в новій організації, частина персоналу. Напевно, зможуть гідно оцінити професійні та особисті якості новачка і прийняти його у свої соратники. Тепер не складно вибирати друзів за інтересами, з якими приємно багато годин перебуватиме в одному робочому просторі.

Основні принципи правильного спілкування у колективі

Дискомфорт, невпевненість на новому робочому місці, під критичним прицілом вищого керівництва та співробітників – це вже в минулому. Перший етап вливання в новий колектив вже пройдено, залишилося знайти спільну хвилю, щоб легко та неупереджено йшло спілкування з колегами.

Звернення до когось за допомогою – цей тактичний прийом дозволить обеззброїти будь-якого «противника», визнання у високому професіоналізмі буде приємно кожному, хто оточує на роботі. Цікавитись діяльністю, просити пораду чи допомогу – це простий спосіб першим розпочати розмову. Не варто забувати про помірність, наприклад, виконати, чиє чи прохання - це добре, а ось послужливість викликає негатив і огиду.

Звернення до колеги з посмішкою покаже доброзичливе ставлення до нього. Не варто соромитися свого справжнього ставлення та чарівності, з'явилося бажання посміхнутися, подаруйте посмішку співробітникові. Якщо є бажання справити враження персонал своїми кулінарними здібностями, можна принести будь-яке частування, виконане своїми руками, напевно, його гідно оцінять.

Якщо вирішили залишатися на новій роботі надовго, то доведеться вживати нові правила в новому колективі. Тільки не варто намагатися подобатися всім без винятку, таке просто неможливе. Бажання підлаштуватися буде схоже на фальші, і не дасть позитивного результату. Не обов'язково ламати себе на догоду комусь, краще вміти показати себе таким, яким уявляєте насправді, тоді радше справжнім, ніж напускною буде повага колег.

Відео на тему статті.

Чому складно порозумітися з колегою? Ви, напевно, чули приказку «Два чоботи – пара». У цих словах криється відповідь. Справді, людям із загальними інтересами набагато легше порозумітися, ніж тими, чиї принципи і погляди носять полярний характер.

Згадайте студентські роки: відмінники зайняті своїми науковими справами, а хлопці, яких бал у дипломі менш хвилює, зависають у клубах та дискотеках.

Звичайно, всі вони люди, і, напевно, обидва типи студентів весело відзначали свята і сиділи до ночі за підручниками. Але все одно, пріоритети в обох сторін різні і знайти пару хороших друзів, представники якої були схожі з різних «студентських верств населення», дуже складно. Так само і в колективі — усі групуються в гуртки за інтересами.

Іноді колега, який, як вам здається, родом із зовсім іншої галактики, легко знаходить спільну мову з іншою людиною, а з вами взаємне нерозуміння. А часто буває так, що важкому колезі складно порозумітися навіть із цілим колективом.

Причина криється в різних поглядах на життя, роботу, способи мислення, іноді помилкову думку один про одного. Але пристосовуватися треба.

Як спілкуватися із «важким колегою»?

По-перше, треба розуміти, що «важкі колеги» бувають різними. Одні надмірно агресивні, а з інших, навпаки, під дулом автомата слова не витягнеш, інші взагалі розпускають плітки.

Для початку вам необхідно зрозуміти, у чому саме корінь проблеми, у чому відмінність. У фразі звичайного привітання «Здрастуйте! - Добридень!" явно немає проблеми, але що відбувається далі? Напевно, розмова стосується тієї теми, на яку у вас різні з колегою погляди. Зауважте, на якій фразі обривається нитка довіри. Саме цими словами ваші шляхи розходитися.

Уникайте цього каменю спотикання, обходьте його з такою точністю, з якою сотні років тому кораблі обминали підступні скелі. Якщо ж дискусії не уникнути, то виробіть у собі спокійне ставлення до будь-яких слів колеги.

Він також має право на свою думку!

Якщо ви внутрішньо переконаєте себе в тому, що вам немає жодної справи до його поглядів, то ваша вербальна реакція буде іншою. Ви не будете демонстративно схрещувати руки на грудях, на вашому обличчі не буде усмішки, ваш голос звучатиме рівно і спокійно. Всі ці деталі помічаються на підсвідомому рівні і ще більше відвертають від вас важкого колегу.

Запам'ятайте, ви не повинні ображатись на людей лише через те, що вони мислять не так, як ви. Знайдіть у вашому колезі позитивні якості та концентруйтеся лише на них.

Якщо не вдається знайти контакт, виберіть одну зі стратегій.

• Нейтралітет – зведіть ваше спілкування до мінімуму, але не записуйте колегу до списку ізгоїв. Він такий самий співробітник, як і інші, просто з ним ви спілкуєтеся менше.
• Взаємні поступки – дайте колезі мимоволі зрозуміти, що ви готові підписати «світову» та погодиться з його переконаннями в обмін на його прихильність до вашої думки.
• Відкрита конкуренція – якщо справи взагалі не ладнаються і на вас відкрито «насідають», то будьте готові дати відповідь, але дійте завжди ввічливо і відкрито. Не бачитеся на провокації і не вступайте першими у конфлікт. А головне – не зважайте. Якщо ви зможете викинути з голови цю людину, то і насправді вона справлятиме на вас враження не більше, ніж зустріч із незнайомцем на вулиці: на першу секунду пам'ятаєте – на другу забули.

Що робити, якщо «складна людина» – це начальник?

Від ваших стосунків із начальником залежить 50% успіху та кар'єрного зростання. Звичайно, завжди можна звільнитися, але не факт, що новий шеф буде доступнішим у спілкуванні. У більшості випадків можна порозумітися навіть з найпростішим начальником. Тільки обов'язково запасіться терпінням. Без нього нікуди.

• Пропускайте зауваження повз вуха. Звісно, ​​слухати критику на свою адресу завжди неприємно. Але якщо шеф постійно висуває необґрунтовані претензії, то його можна лише пошкодувати, адже всередині він глибоко нещасна, невпевнена в собі людина, яка так само гостро невдоволена якістю свого життя, як вашою роботою.

Згадайте босів, які завжди йдуть назустріч працівникам та легкі у спілкуванні. Адже на їхньому обличчі завжди сяє усмішка, він у гарному настрої – а отже щасливі. А тепер уявіть свого шефа. Він нечасто посміхається, правда ж? Швидше навпаки, завжди чимось незадоволений. Усвідомте вище написане та відчуйте співчуття до начальника. Його слова – це лише спосіб самоствердитись. Слухаємо їх лівим вухом, а через праве відпускаємо у вільне плавання.

• Дотримуйтесь золотої середини. Не намагайтеся налагодити стосунки через надмірну балаканину, але також не бійтеся вступати з шефом у розмову. Почуйте себе впевнено у розмові з ним. Будьте досить сміливими, але й стриманими одночасно. Інакше ви ризикуєте набриднути.
• Спостереження. Напевно, у шефа бувають періоди, коли він буває в хорошому настрої, а також часи, коли краще не наближатися. Намагайтеся логічно пов'язувати обставини з можливими відтінками його поведінки. Цього можна досягти методом регулярного спостереження за звичками та діями шефа.

А що робити з «важким підлеглим»?

Тип працівників «а це не входить до моїх обов'язків» або «пліткар за спиною» – теж часте явище. Вирішення цієї проблеми найпростіше з усіх випадків - ви можете звільнити співробітника. Але якщо це не у вашій компетенції або все ж таки не хочеться втрачати кваліфікованого працівника, то потрібно «виправити» його недоліки.

Як правило, все вирішує фінансова мотивація. Якщо ви дійсно навантажуєте людину роботою, яка не входить до її обов'язків, то задумайтеся, чи не є ви героєм статті «Як коректно відмовити настирливому шефу?» Хоча трапляються випадки, коли співробітник міг би підстрахувати колектив і чимось допомогти, головне, щоб такі вказівки не були системою з боку боса.

Повідомте людині, що ви задоволені її роботою і хочете віддячити її премії. Якщо ви часто вантажите співробітника додатковою роботою, то йдіть йому на поступки: відпустіть раніше з роботи, дайте відпустку в тих числах, де він бажає. Іншими словами: чиніть по-людськи.

Якщо ви помітили плітки, можете самі розповісти співробітникам всю правду. Нехай знають офіційну версію, тоді «жовтопресна інформація» втратить інтерес. Натякніть в особистій розмові, що не любите розмов за спиною і за це жорстко караєте.

А може, ви самі є «важким колегою»?

Як ви вважаєте, в колективі є люди, які уникають вас? Якщо так, то для них ви теж, напевно, є «непростою людиною».

Наприклад, сором'язливі люди часто вводять інших у якийсь обман. Насправді вони дуже закриті і бояться вступати першими у розмову. Але хто це знає? На них не написано: я соромлюся. А інші бачать тільки їхню зовнішню оболонку: ні з ким не спілкується, всіх уникає, розмова не підтримує. Який самовпевнений хлопець і напевно занадто гордий. Ось як!

Якщо ви не дуже товариські, то подумайте над тим, чи не «боятися» вас інші?

Також це може стосуватися успішних людей. Колеги з нижчою самооцінкою зарахували вас до місцевих «знаменитостей» і, можливо, не вважають себе гідними бути вам друзями.

Виявляйте щирий інтерес до всіх та будьте відкриті. Робіть самі перші кроки та побачите, хто піде за вами.

prizhitsya-ili.jpg">

Пам'ятаєте відчуття з дитинства, коли доводилося міняти школу та знайомитись із новим класом? З одного боку, це приємні, хвилюючі емоції, але з іншого – невпевненість у тому, що вдасться знайти друзів та стати своїм.

У дорослому житті нічого зовсім не змінилося. Тільки тепер доводиться міняти роботу, а переживання залишаються тими самими. Насправді, порозумітися з колегами не так складно, як може здатися на перший погляд. Головне – правильно зарекомендувати себе з самого першого дня, а далі все піде накатаною. Про те, як це правильно зробити, читайте у нашому матеріалі.

Важкий день

Отже, уявімо, що перший день вашої роботи на новому місці настав. У цій ситуації важливо не розгубитися і поводитися правильно, оскільки, як не крути, увага всього колективу і, що не важливо, начальства, прикута саме до вас. Найскладніший етап пошуку роботи вже позаду, тепер справа за малим – порозумітися з колегами. Щоб вас прийняли правильно, психологи та експерти радять дотримуватися низки рекомендацій:

1. Жодних запізнень.Навіть якщо на новому місці роботи спокійно ставляться до вільного графіку відвідувань, це правило не діє для новачків в перший робочий день. В офісі варто з'явитися вчасно, а ще краще трохи раніше. Це дозволить озирнутися на всі боки, дізнатися, як усе влаштовано і перевести подих.

2. Зовнішній вигляд.Приділіть час на вигляд, тому що більшість все ще зустрічає по одязі.

3. Правильний настрой.Будьте доброзичливими і в хорошому настрої. Подумайте самі, хто захоче спілкуватися з колегою, що вічно зберігає мовчання? Якщо вас не представив керівник, ніхто не заважає підійти та познайомитися самостійно.

Почніть із найближчих колег: уявіть, розкажіть, чим займатиметеся, запитайте, яким чином ви перетинатиметеся в роботі, як побудовані ті чи інші процеси. Також радимо першим знайомитися з іншими колегами, з яким ви перетинатиметеся на кухні, у ліфті тощо.

Читайте також: 8 ефективних способів покращити свої навички спілкування

4. Прагнення розібратися.Якщо щось незрозуміло, намагайтеся ставити більше питань. Це допоможе розібратися у посадових обов'язках, прискорить процес знайомства та покаже ваш професійний рівень та відповідальний підхід до роботи.

5. Спокій.Зберігайте впевненість та спокій. Колеги почнуть сприймати вас також. Спочатку на новому місці ви працюватимете на репутацію, а потім репутація почне працювати на вас. Це аксіома.

6. Очікування.Першого дня на роботі дуже важливо узгодити очікування від вас. На ознайомлювальних зборах з'ясуйте, яких результатів від вас очікують у перший тиждень, місяць та три місяці.

7. Тон та стиль.Будьте дуже уважні – зверніть увагу, як спілкуються колеги, які теми обговорюють, як одягаються, які у них стосунки з начальником. Все це допоможе вам підлаштуватись під новий колектив, зрозуміти, чим він «дихає», і за якими правилами живе.

Читайте ще: Ви звільнені: чого не потрібно робити на новій роботі

Перший день на роботі за, але розслаблятися ще рано. Щоби влитися в колектив, потрібно чітко дотримуватися тактики поведінки і не переходити кордонів. Дотримуйтесь таких основних правил:

1. Імена. Намагайтеся якнайшвидше вивчити всіх за іменами та використовувати їх у зверненні. З більшістю колег у майбутньому ви перейдете на «ти», але поки що варто дотримуватися субординації.

2. Менше порад.Ніхто з нас не любить критики, навіть доброзичливої, навіть у справі. Тому, незважаючи на наявність у вас великого досвіду роботи та знань, намагайтеся не давати порад своїм колегам. Принаймні поки що. Але якщо до вас звернулися по рекомендації, покажіть себе у всій красі.

3. Плітки. Намагайтеся триматися подалі від пліток. Спочатку в цій частині життя офісу краще не брати участі, адже ви не знаєте, з ким доведеться спілкуватися в майбутньому. Насамперед робота, а все інше – потім.

Читайте також: Шкідливі поради: як повторити «Гру престолів» в офісі

4. Обід. Ведучий нетворкер світу Кейт Феррацці назвав одну зі своїх книг «Ніколи не їжте поодинці». Це варто взяти на озброєння і в новому колективі. Обідня перерва – чи не найкращий час для налагодження стосунків та зв'язків. Шукайте людей зі схожими інтересами чи професійними обов'язками, і дуже скоро у вас сформується коло спілкування.

5. Відмінна робота.І найголовніше – старанно виконуйте всі свої завдання у вказані терміни. Вам необхідно сформувати кредит довіри перед начальством. Якщо раптом ви не встигаєте або у вас з якихось причин не виходить виконати завдання – завжди попереджайте про це заздалегідь та просіть допомоги. Так ви покажете, наскільки серйозно і відповідально ставитеся до своєї роботи, плюс покажіть, що ви надійний співробітник.

Читайте також: Як стати незамінним співробітником?

Якщо все-таки не виходить

Іноді трапляється й так, що попри всі зусилля новачка він так і не знаходить свого місця в колективі. На щастя, це найчастіше виняток, ніж правило. Процес «травлі» нових співробітників навіть має власний термін – «мобінг», який широко використовується у закордонних публікаціях.

Якщо вам не пощастило опинитися в ситуації, коли колеги налаштовані проти вас, перш за все намагайтеся зберігати спокій і постаратися розібратися, що ви робите не так. Хоча мобінг, найчастіше, є наслідком незрілості самого колективу та неправильного управління, частка провини все ж таки лежить і на самому новачку. Намагайтеся спілкуватися коректно, не зачіпати нічиїх інтересів і дотримуйтесь всіх голосних і негласних правил офісу.

Читайте також: Важкі колеги: як налагодити стосунки

Для того, щоб ви точно знали, що варто і категорично не варто робити в колективі, щоб не викликати праведного гніву колег, ми склали список найдратівливіших звичок і типів поведінки, які точно змусять оточуючих дивитися на вас вовком. Перевірте, чи немає у вашій поведінці чогось подібного:

1. Гучна музика та розмови по телефону прямо в кабінеті в розпал робочого дня.

2. Груба або зухвала поведінка, перепади настрою.

3. Своя думка з усіх питань та агресивна реакція на критику.

4. Невміння тримати язик за зубами та звичка видавати всі секрети та таємниці всім колегам.

5. Створення видимості «бурхливої ​​діяльності» у тому, щоб інші співробітники відчували себе, м'яко кажучи, над своїй тарілці.

6. "Офісні війни" за відкрите вікно або включений кондиціонер.

7. Постійні розповіді про свої колишні місця роботи.