Як знайти підхід до ревнивої людини. Як знайти підхід до людей із різними темпераментами

Гірка правда: універсальних рецептів спілкування із клієнтом не існує. Є лише уроки, які витягли з конкретних прецедентів. У рамках Зимової школи Changellenge >> директор компанії EY Ольга Одинцова поділилася історіями зі свого досвіду. Вона розповіла, що в її практиці спрацьовувало, а що ні, і пояснила, на що варто звернути увагу на зустріч із клієнтом наступного разу.

У спілкуванні з клієнтом єдине, на що можна більш-менш покластися, - це кількість годин, проведених з ним за одним столом, і кількість років у тому середовищі, яке вас об'єднує. Простіше кажучи, досвід. Простіше кажучи, досвід. Як показує практика, спроби читати людей та їхні думки не завжди призводять до успіху.

Що потрібно знати про клієнта

З формальної точки зору клієнт — це юридична особа, яка має питання, що вимагає аналізу та вирішення. Але таке відношення у спілкуванні з представниками клієнта вам ніяк не допоможе. Завжди треба пам'ятати, що будь-який бізнес це спілкування на рівні H2H (human to human). Форми спілкування можуть бути різними, але питання завжди приходитимуть від конкретної людини. Рішення про те, чи купити ваш проект, теж прийматиме конкретна людина чи група людей.
Яким би складним не здавався корпоративний світ, це все ж таки світ, керований людьми. Кожен із цих людей — окрема одиниця, точка, оточена величезною кількістю психосоціальних кіл: життєвим досвідом, самовідчуттям, сім'єю, друзями, знайомими, школою, університетом, роботою, країною, в якій людина живе. Спілкуючись з людиною, ви спілкуєтеся з усіма її колами, оскільки вони тією чи іншою мірою впливають на неї. У сучасному світі знайомство з персональними сторінками людини в соціальних мережах вже дозволяє вам заочно познайомитися з нею та скласти уявлення про неї перед зустріччю .
Ваш клієнт – це також його спеціальність, відділ, у якому він працює, компанія та її корпоративна культура, індустрія. Маркетологи відрізняються від фінансистів, люди з нафтового бізнесу від тих, хто працює в IT. Все це очевидно, але не кожен консультант намагається вникнути в ці відмінності та використовувати їх як перевагу.
Корисним інструментом для ефективної комунікації можуть виявитися різні моделі класифікації особистості на кшталт DISC, MBTI і багато інших. Але не варто сприймати їх як розвагу. Якщо вже взялися, навчитеся розбиратися в них. Дізнайтеся, як розрізняти типи особистості та як вибудовувати спілкування з кожним із них .
Втім, навіть якщо вам здається, що ви знаєте, як ідеально спілкуватися з клієнтом, завжди є момент. Ви можете просто прийти не на той час. Не так вже й легко опинитися в потрібну годину з потрібною повісткою. Уникнути подібних казусів можна, мабуть, тим самим єдиним способом — добре знати клієнта і довго і уважно з ним спілкуватися .

Пам'ятайте, навіщо ви потрібні

Буває, що зустріч клієнта з консультантом може залишити враження, що консультанту проект потрібніший, ніж клієнту. Однак насправді все трохи інакше: клієнт погоджується на зустріч, якщо консультант зміг сформувати у нього інтерес або має питання, отже, незважаючи на можливі упередження, ви потрібні один одному в рівній мірі.
Конкретна ціль потенційного чи поточного проекту часто залежить від того, хто саме є вашим замовником. Акціонерам, наприклад, потрібен результат: неефективне має стати ефективним А от якщо ваші послуги купує хтось із менеджерів, бувають ситуації, коли це робиться, щоб отримати у вашій особі союзника. Майте це на увазі, якщо не хочете дати клієнту відповідь, якої від вас не чекали. Найкраще обговорити, що буде результатом вашої роботи.
Якщо не пам'ятати про такі особливості ділового спілкування, можна потрапити до дуже незручної ситуації. Уявіть: ви презентуєте клієнту проект із рішенням, яке підвищить ефективність бізнесу, але той відмовляється приймати його. А якщо колись давно він сам мав відношення до виявленої вами неефективності? У такій ситуації важливо, щоб запропонований вами вихід був продовженням взятого курсу, а не повною відмовою від нього.
Що важливіше, не потрібно розхвалювати себе перед клієнтом, кричати про те, що ви вмієте і чого досягнете. Якщо ви дійсно хочете вдало себе продати, спочатку поясніть, чому вам цікавий проект. Тоді клієнт зрозуміє, на який результат може розраховувати і чому вирішення питання варто довірити саме вам. Як би сентиментально це не звучало, достукатися потрібно не лише до мозку, а й до серця.

Що робити, якщо у клієнта претензії до вашої роботи

Ваш замовник - жива людина зі своїми переживаннями, її невдоволення не завжди пов'язане саме з вашою роботою. Щоб знати, у чому насправді проблема, постарайтеся увійти до становища клієнтата з'ясувати причину його заперечень. Можливо, цієї ситуації взагалі можна уникнути, якщо надавати попередні результати, заздалегідь обговорювати висновки або навіть просто поспілкуватися з командою клієнта. Кожен, від менеджерів до помічників та помічників, може допомогти вам зрозуміти, чого очікує від вас клієнт і чого чекати вам.
Якщо ж ви зробили помилку, ні в якому разі не виправдовуйтесь. Це все одно, що заливати вогонь бензином і думати, що це його загасить. Важливо залишити ініціативу у своїх руках. Для цього зробіть паузу, зачекайте, поки клієнт висловить свою точку зору, запевніть його в тому, що розумієте його спантеличеність, докопайтеся до суті проблеми. Обов'язково увійдіть у його положення і докладіть всіх зусиль, щоб згладити, а краще виправити ситуацію. І обов'язково вибачтеся.
Якщо причина невдоволення клієнта — результат роботи ваших колег, ні в якому разі не починайте їх звинувачувати та не підтримуйте звинувачення. Можливо, сталося непорозуміння, можливо це емоційна реакція. У будь-якому випадку необхідно виходити з того, що у вашій команді розумні та шановні професіонали. Ви ж, напевно, хотіли б, щоб ваші колеги вчинили щодо вас в аналогічній ситуації так само.

Що дратує клієнта

• Найгірше, що ви можете зробити, - запізнитися на зустріч. Особливо коли клієнт вже розповів про суть проблеми вашим колегам і тепер йому доведеться повторювати те саме заново. Цим ви ніби кажете клієнту, що він для вас неважливий.
• Приходити без підготовки теж не варто, інакше у чому сенс зустрічі? Подбайте про те, щоб все працювало: проектор, комп'ютер, щоб відкривалися всі посилання в презентації.
• Говоріть коротко і по справі — стільки, щоб ваша ідея стала зрозумілою. Не поспішайте, дайте клієнту час усвідомити вашу пропозицію. І обов'язково задавайте питання, щоб переконатися, що ви зрозуміли один одного правильно.

Як успішно провести зустріч

Особисті зустрічі - найважливіший етап відносин із клієнтом. Саме під час них формується враження про вас, яке потім дуже складно змінити. Ретельно підготуйтеся: вивчіть матеріали для майбутньої зустрічі, проведіть аналіз ринку та того, що роблять конкуренти, постарайтеся якнайбільше дізнатися про сферу, в якій працює клієнт. Проекти та долю бізнесу не довірять людині, яка не розуміє елементарних для індустрії речей.
По одязі зустрічають, пам'ятаєте? Ось чому важливо відповідально підійти до вибору гардеробу. Не надягайте речей, які виглядають неакуратно, підкреслено просто або вибиваються із ділової етики. Ваше завдання - виглядати нарівні з клієнтом, щоб, з одного боку, справити приємне враження, а з іншого - не змусити його почуватися некомфортно.
В будь-якій ситуації зберігайте субординацію. У всіх клієнтів свій характер і стиль ведення переговорів: хтось спілкується гранично коректно, хтось дотримується більш агресивної манери. Чи не піддавайтеся на провокації. Чемність у будь-якій ситуації — прояв професіоналізму.
На першій зустрічі найголовніше – зрозуміти, які завдання стоять у рамках проекту і чого саме хоче від вас клієнт (іноді йому потрібна допомога, щоб їх сформулювати). Важливо виявляти проникливість, чітко формулювати питання та не боятися уточнювати: «Отже, чи правильно я розумію, що нам необхідно зробити наступне?» Інакше ви ризикуєте опинитися в ситуації, коли у вас із клієнтом різне розуміння завдань та цілей і ви вирішуватимете не ту проблему.
Щоб нічого не забути і не прогаяти важливу інформацію, ведіть письмовий конспект. Якщо ви розумієте, що на зустрічі будуть обговорюватися важливі питання, попросіть дозволу вести диктофонний запис. Тільки пам'ятайте: не кожній людині комфортно говорити за включеного диктофона.

Чим закінчити зустріч

Важлива порада насамкінець. Єдиний добрий спосіб закінчити зустріч — повторити те, про що домовилися, перед тим як попрощатися. Якщо ви нічого не проговорили на завершення розмови, можливо, ви нічого не домовилися. І звичайно, продублюйте домовленості у листі: відправте клієнту follow up по зустрічі і попросіть підтвердити, що ви все правильно зафіксували і нічого не забули. Так ви будете впевнені, що дотримано інтересів усіх сторін.

Ми часто чуємо від друзів, що начальники погані люди, не цінують співробітників і взагалі, час шукати собі нову роботу. А сам начальник, мабуть, у цей же момент, знімаючи шкарпетки та закочуючи очі, розповідає своїй дружині про те, що знайти гідних співробітників стає дедалі важче. Як чинити в таких складних відносинах із керівництвом — писати заяву чи шукати вирішення проблеми? Експерти Astro7 розповіли про те, як налагодити стосунки з начальством абсолютно мирно і бігти кар'єрними сходами під керівництвом великого боса. Для цього достатньо з'ясувати тип керівника та знайти до нього правильний підхід.

Імператор

Найчастіше це чоловік-холерик середніх років. Він носить дорогі ділові костюми з властивою впевненим у собі людям недбалістю. Приймає рішення одноголосно, адже він не просто керівник компанії, а й її власник. Співробітники, які перебувають у штаті, для нього є звичайними болтиками та гайками механізму. Болтиками та гайками, які можна поміняти при першій несправності.

Імператора терпіти непросто. Іти напролом зі своїми ідеями немає сенсу. Навіть якщо вони обіцяють мільйонні прибутки компанії, починання будуть розкритиковані «у пух і порох». Не бери на себе надмірну ініціативу. Пам'ятай, імператор — єдина людина у компанії, яка має право приймати рішення. Якщо зовсім не можеш відмовитися від власної ідеї, погоджуйся у всьому з імператором. Дій повільно та тихо.

Феодал

Це сангвінік віком до 45 років. Він спокійний та врівноважений. Справжній ліберал із передовими поглядами на життя та роботу. Феодал «не опуститься» до тотального контролю над співробітниками, він не перевірятиме їхню пошту чи заглядатиме в монітор комп'ютера. Незважаючи на такий демократичний підхід, будь-які жарти за його спиною чи прояви непокори будуть жорстоко покарані. Після видимого затишшя станеться вибух. Повернути стосунки на колишній довірчий рівень практично неможливо.

Пропонуй ідеї та сперечайся з феодалом, але дотримуйся субординації. Не роби жодних кроків, які можуть похитнути авторитет керівника в очах інших підлеглих.

Дивлячий

Це флегматик, як правило, старше 40 років. Його характерною рисою є турбота про колектив. Він цікавиться не лише тим, що відбувається на роботі, а й домашніми справами своїх підлеглих. Вважає, що колектив – це дружна команда однодумців, яка приведе будь-який бізнес до процвітання.

Незважаючи на те, що з таким керівником багато хто говорить на «ти», не розслабляйся. Керівник не близький друг, а людина, яка контролює роботу своїх співробітників. Людина, від якої залежить кар'єрне зростання та заробітна плата. Розповідати такому типу керівників подробиці свого життя поза роботою не варто, адже одного ранку він просто не захоче слухати захоплюючі історії та всерйоз замислиться над тим, щоб підшукати заміну. Просто спілкуйся на рівних, без переходу на особи, і роби всю роботу в належний термін.

Свій серед чужих

Молода людина, сангвінік віком до 35 років. Займає посаду начальника відділу чи менеджера середньої ланки. Активний та енергійний. Вміє швидко орієнтуватися в робочій ситуації та приймати рішення, намагається всіма силами покращити роботу довіреного йому в управління колективу. Незважаючи на те, що такий керівник близький до колективу, намагається трохи триматися осторонь. Любить створювати правила, яких вміє дотримуватися. Нічого дивного, адже він молодий і амбітний.

Головною помилкою, яку роблять підлеглі такого керівника, залишається сприйняття його як ворога чи противника. Якщо тебе попросили про щось, постарайся зробити це «на відмінно». Будь впевнена, амбітний керівник це оцінить та візьме собі на замітку. За наявності особистих проблем, які заважають упоратися з поставленими завданнями, не бійся говорити про них вголос. Тільки не зловживай довірою керівництва.

Стрічка

Це малоактивний меланхолік, який не вміє приймати рішення і воліє ховатися за спинами своїх підлеглих або заступників. У компанії він може з'являтися дуже рідко і лише для того, щоб перевірити, чи ще не згорів офіс, в якому лежить його трудова книжка. Стрічка вважає за краще не вникати в проблеми колективу та виробничі процеси.

Запам'ятай, основним правилом, яке любить подібний тип керівництва, залишається правило «мало зусиль, багато прибутку». Якщо у тебе є парочка подібних ідей, постарайся зловити керівництво на робочому місці та запропонувати план їхньої реалізації. При описі перспектив вживай більше гарних цифр і прикметників. Навіть якщо ідея не приживеться, тебе виділять із натовпу.

Харизматик

Як правило, це молода жінка або чоловік віком 30-40 років. Холерік. Такий керівник добре виглядає та стильно одягається, з його обличчя не сходить привітна усмішка. Незважаючи на те, що підлеглі абсолютно нічого не знають про особисте життя та уподобання керівництва, його поважають і люблять. Харизматик вміє приймати рішення та вирішувати всі робочі питання до того моменту, як вони увійдуть у критичну фазу.

Для успішного кар'єрного зростання достатньо «зловити хвилю». Ставши дзеркальним відображенням керівника, у перспективі ти зможеш здобути непогану посаду та заробітну плату. Посміхайтеся і будьте активні, стежте за своїм зовнішнім виглядом і діловим гардеробом. З боку колег це може виглядати як класичне «підлизування», але тут доведеться вибирати, що важливіше: кар'єра або схвалення колег.

« Характер людини – це книга, в якій багато зашифрованих та втрачених сторінок» Оксана Сергєєва (автор психологічних бестселерів).

Характер- Сукупність психічних властивостей, що визначають спосіб життя, поведінка людини, її ставлення до своїх обов'язків, до інших людей і до себе. Характер людини безпосередньо впливає на її особисте життя, відносини з іншими людьми, кар'єру і благополуччя.

Нас навчають у школі математики, російської мови, історії, праці, але зовсім не вчать розбиратися в людях, адже у дорослому житті нам щодня доводиться вести переговори та домовлятися: з власними дітьми та батьками, діловими партнерами, з коханими та друзями. Чи завжди у вас це виходить ефективно?

Існує безліч психологічних тестів, за допомогою яких можна скласти більш менш об'єктивне уявлення про характер людини. Але як писав Аркадій Петрович Єгідес(кандидат психологічних наук і фахівець у питаннях сім'ї та сексології) у книзі «Як навчитися розбиратися в людях»: «…не будеш же пропонувати тести кожній людині, перш ніж почати спілкуватися з нею».

Наші уявлення про світ є лише частиною цього світу, а чи не самим світом. Замислившись про це становище одного разу, ви, наприклад, зрозумієте, чому за слова «стіл» у різних людей виникають різні асоціації. Масажист відразу ж представить – масажний стіл, ваша дружина – кухонний, ви – обідній чи письмовий, хірург – операційний. А це означає, що наше різне сприйняття нерідко стає каменем спотикання у конструктивному спілкуванні. І щоб краще розуміти співрозмовника, слід прагнути розширювати межі своєї реальності.

Отже, як ви вже самі здогадалися, вміння розумітися на людях – це ціла наука, освоївши яку, можна досить легко знайти індивідуальний підхід до кожної людини.

І для початку потрібно взяти за правило, що життя – це завжди удача, а будь-яке спілкування – мистецтво. Головне правильно налаштувати кут зору і завжди пам'ятати: успіху досягає лише той, хто вміє отримувати справжнє задоволення від спілкування з людьми.

Якщо у вас виникло бажання стати успішним, залучати до себе однодумців, а також навчитись вирішувати питання будь-якої складності, взаємодіючи з людьми, тоді ця стаття для вас! У ній ми зібрали поради найвідоміших фахівців із психології. Стаття спрямована на те, щоб допомогти знайти індивідуальний підхід до людей з різними характерами, моральними цінностями та життєвими принципами, а отже, зробити спілкування приємним та корисним. Оригінальні авторські правила допоможуть вам навчатися із задоволенням!

Закони майстерності

Оксана Сергєєвау книзі «Як навчитися розбиратися в людях» пропонує 49 простих правил, використовуючи які ви зможете «підібрати ключик» до людини з найскладнішим характером. Вона виділяє людей, у яких переважають активні емоції, чи то радість, гнів або ж агресивність, називає їх – СТЕНІКАМИ. А людей, які зазнають таких емоцій як: смуток, зневіра, туга, тобто емоції, що пригнічують активну діяльність — АСТЕНІКИ. Відрізнити їх дуже просто. Наприклад, страх вводить астеніка в "ступор", а ось стінок, навпаки, мобілізує у цей момент усі свої можливості. Найчастіше труднощі у спілкуванні виникають, якщо обидва типи спілкуються між собою, тобто один із співрозмовників – стіник, інший – астенік. Астеники на вигляд можуть здатися неемоційними людьми. Вам потрібно звикнути до того, що їхні емоції виражаються нудно.

Ми вирішили в цій статті висвітлити лише одні з найважливіших і корисних на наш погляд правил вище названої книги:

Правило №1. Підхід до людей без емоцій

Такі люди виявляють свої емоції лише у екстраординарних, стресових ситуаціях. Майстерно ховають свою симпатію чи ворожість.

Неемоційні люди інакше висловлюють своє ставлення до світу, ніж емоційні: не через емоції, а через думки. Підхід до таких людей можна знайти досить просто — їх треба підштовхнути до розповіді про свої враження. Але в оповіданні спочатку не чекайте емоцій, в ньому, звичайно ж, будуть присутні лише аргументовані висновки.

Правило №2. Підхід до людей із негативним настроєм

Люди такого типу, як правило, озлоблені життя і переповнені негативними емоціями. Мають конфлікти із родичами, часто незадоволені собою.

Не можна ігнорувати таку людину, а навпаки, потрібно постаратися всіляко їй допомогти зняти цей стрес – поцікавтеся у неї, чим вона так засмучена, але в жодному разі не намагайтеся «залізти в душу». Якщо людина піде з вами на контакт, ви вже трохи допомогли їй.

Правило №3. Підхід до людей настрою

Кожна людина має свій емоційний фон, який називається настроєм. У житті зустрічаються люди з позитивним емоційним тлом та негативним. Звичайно ж, зручні у спілкуванні люди першої групи, а от спілкуватися з людьми, у яких завжди поганий настрій, заняття не з приємних. Оскільки будь-яка дрібниця, будь-яка деталь може легко зіпсувати їхній гарний настрій. Отже, у розмові слід дотримуватися тактики «випереду співрозмовника». Наприклад, якщо вам належить повідомити таку людину неприємну звістку, краще не відкладайте це в довгу скриньку. Якщо ж ви повідомите про неприємне для нього в кінці розмови, то у цієї людини залишиться осад про всю розмову в цілому.

Правило №4. Підхід «до людей із вибуховим характером»

Стан афекту - це емоційний сплеск. Афект у важких формах може мати дуже страшні наслідки – у такому стані люди йдуть навіть на вбивство. А значить будьте в міру ввічливі і привітні, навіть якщо спілкування з такою людиною не приносить вам ніякого задоволення. Будьте також обережні та старанні, наприклад до доручень начальника, але майте і власну думку.

Правило №5. Підхід до людей, які поглинають чужу енергію

Люди, так звані енергетичні вампіри, під час спілкування з вами можуть позбавити вас повністю життєвої енергії. Їх особливості: занадто цікаві, хочуть знати про вас все, намагаються доторкнутися до вас. У розмові можуть здатися милими та врівноваженими. Найкраща порада зі спілкування з ними – уникати всіляких контактів.

Правило №6. Підхід до людей-маніпуляторів

Їхнє життя прекрасне, якщо вони знайшли лазівку до чужих грошей, таланту, слави. Люди такого виду мають, як правило, непрезентабельну зовнішність: «вони не красені, а й не поганої зовнішності». Одягаються непомітно. Не відрізняються якоюсь визначною якістю.

Для них властиво благати допомогти їм востаннє, але ви не піддавайтеся на провокації з їхнього боку, будьте тверді та непохитні.

Правило №7. Підхід до людей, що переступають межі дозволеного у суспільстві

Йдеться людей, здатних переступити правила вищої моралі, дуже небезпечні оточуючих. Для них не існує авторитетів та принципів. Розмовляти з такими людьми неприємно.

Найкраще виключити таку людину з кола знайомих, оскільки таке знайомство ні до чого доброго привести не може.

Правило №8 Підхід до сором'язливих, боязких, уразливих людей

Це люди, яких природа не наділила вольовим, сильним характером. Це люди, які звикли, що всі за них змалку роблять батьки.

З такими людьми потрібно поводитися дуже обережно: не піддавайтеся на їх умовляння, хитрощі, інакше ви самі того не помітите як перетворитеся на «виконавця бажань».

Правило №9. Підхід до людей, із зашкалюючим талантом

Геніальність – це певною мірою аномалія, що часто межує з божевіллям. Наприклад, відомий художник Ван Гог створив велику кількість своїх творів, перебуваючи у психіатричній лікарні.

Спілкуючись із такими людьми, не забувайте оцінювати його талант. Генії – як діти, також потребують постійного визнання, і щоразу чекають похвали.

Правило №10. Підхід до людей з егоцентричним типом сприйняття дійсності

Такі люди постійно прагнуть створити комфорт і зручність для самих себе. У спілкуванні егоїсти, лідери. Але егоїсти насправді дуже вразливі люди: вони самолюбні настільки, що можуть не помічати неприязні чи знущання оточуючих. Компліменти - це найкращі ліки для егоїстів.

Ось ми й дісталися з вами до останнього пункту нашої статті, проте на цьому плавання у морі ефективного успішного спілкування не закінчується. Воно лише починається. Сподіваюся, ви краще впізнали самих себе. І це прекрасно! Адже – найкраще та захоплююче заняття на землі.

Як навчитися розумітися на собі? Матеріали відповіді це питання — в .

Щоб зрозуміти, як знайти підхід до людини зі складним характером, обов'язково вивчіть мову жестів.

Вам складно порозумітися з партнерами? Не можете умовити начальника дати вам відпустку, коли колега постійно користується розташуванням вищого керівництва? Не треба зневірятися, все у ваших руках.

Як знайти підхід до людини?

Зустрівши співрозмовника, ви насамперед обмінюєтеся з ним поглядом. Намагайтеся дивитися на людину з максимальною доброзичливістю, не ховайте очі, не відводьте погляд убік. Якщо ви нервуватимете, це відразу стане помітно, і оточуючі можуть подумати, що ви хочете щось приховати або навіть обдурити.

Спокій та впевненість у собі автоматично передається співрозмовнику та налаштовує його на потрібний лад. Ось кілька ключових правил, які допоможуть вам у спілкуванні.

• Запам'ятайте ім'я співрозмовника та звертайтеся до нього індивідуально.
• Не забувайте усміхатися. Приємна легка посмішка підкреслить вашу доброзичливість та створить атмосферу довіри та розслабленості. У співрозмовника людина, яка усміхається, не може викликати негатив.
• Виявіть щирий інтерес до проблеми, яка на Наразіхвилює людину, до якої ви хочете знайти підхід. То він зрозуміє, що важливий для вас.
• Завжди вітайте колег та рідних зі святами. Це подарує їм радість на підсвідомому рівні. Щоб не забути важливі дати, створіть нагадування в календарі мобільного телефону.
• Давайте можливість співрозмовнику виговоритись. Нікому не сподобається, якщо його постійно перебиватимуть і відволікатимуть від основної теми розмови.

Навіть якщо ваші інтереси не збігаються, можна постаратися знайти в людині щось позитивне та цікаве.

Використовуйте перераховані вище прийоми, і дуже скоро помітите, що комунікабельність значно покращилася, а оточуючі стали вас сприймати зовсім по-іншому.

Помилки у спілкуванні

Щоб знаходити підхід до людей швидко і легко, уникайте основних помилок, які можуть звести всі ваші старання нанівець. Зверніть увагу на свою міміку та жести. Не тримайте руки схрещеними – ця закрита поза видасть ваше хвилювання і на підсвідомому рівні негативно вплине на співрозмовника.

Одним словом, ви бажаєте, щоб вас носили на руках. Щоб отримати це, потрібно трохи попрацювати. Порівняй свого хлопця із собакою. Подумай, якими кінологи користуються засобами, що приручити свого четвероного друга чи знайти підхід до тварини.

Кожен пес любить увагу та ласку. Чоловік нічим не відрізняється від наших вірних друзів. Він також прагне ласки та уваги.

Що відбувається, коли приходить хазяїн додому? Як його зустрічає собака? Правильно, собаку переповнює радість, вона крутиться біля ніг і просить, щоб його поплескали за вухом.

Чоловікам теж буде приємно, якщо, зустрічаючись з вами, ви йому посміхнетесь і обійміть його.

Багато дівчат вважають, що радісна зустріч – це все дурниці. А ось і ні. Це дуже важливо. Радійте зустрічі з ним, тим самим ви вирішите максимум проблем у майбутньому.

Чоловік повинен прагнути до вас і розуміти, що вам приємна зустріч із ним.

Собаки виконують лише чіткі команди. Хочеш знайти підхід до хлопця? Навчися формулювати свої прохання грамотно і чітко, це дуже важливо. Чоловіки з радістю виконають ваше прохання, якщо ви зможете донести до нього йому зрозумілою мовою.

Завжди дивували дівчата, які вважають, що хлопець сам має здогадатися про її бажання. Дорогі, ваша молода людина - екстрасенс? Він сам ніколи не здогадається. Запам'ятайте це – ніколи! І не варто ображатись і влаштовувати йому скандал. Вчіться бути дипломатичною та правильно доносити свої прохання до хлопця. Тоді він вас радуватиме.

Не варто соромитися. Будьте відкритою та чесною. Чоловічий мозок працює інакше, він вимагає чіткості.

Собаки люблять грати. Багато дівчат і жінок ставляться до чоловічих розваг - риболовля, бокс, тренажерний зал, полювання - як до безглуздого проведення часу.

Дівчата, зрозумійте одну річ, без цих «дурних і безглуздих захоплень» чоловіки дуже швидко дурніють, запливають жирком, втрачають інтерес до життя і навіть. До коханої жінки. Тому, якщо хочете бути щасливою та знайти підхід до коханого, не заважайте йому іноді розважатися, як йому хочеться.

Собаки не переносять коротких повідців. Дайте чоловікові можливість відпочити. Не зазіхайте на його особистий простір. Постійно працювати, спілкуватися зі своєю дівчиною не може не один чоловік. Кожному хлопцеві іноді хочеться піти в себе і просто повалятися на дивані, перемикаючи канали.

Чоловіки, як і собаки, не виносять, коли на них надягають короткі повідці. Постійні запитання: де ти був? З ким був? Хто дзвонив? Чому так пізно? Ви досягнете лише того, Що рано чи пізно, ваш молодий і коханий хлопець зникне з вашого життя. Навчіться довіряти своєму чоловікові.

Собаки люблять смачно поїсти. "Шлях до серця чоловіка лежить через його шлунок". Думаю, тут кожній дівчині та жінці буде все ясно та зрозуміло. Хоча, якщо вам пощастило, і ваш чоловік фанат приготування, то можете опустити цей пункт, адже вам не треба буде стояти біля плити і вигадувати чергове кулінарне вишукування.

Собак необхідно виховувати та карати за провини. Так і із чоловіками. Якщо хлопець ставитися до вас без поваги, необхідно відразу припиняти такі вчинки. Інакше, ви самі дозволите йому нахабніти – сісти вам на шию і ніжки звісити. Відомий факт, що чоловік ставиться до жінки так, як вона сама йому це дозволила. Тому не варто розслаблятися, тримайте чоловіка у постійному тонусі.