Яка робота вважається роботою у нічний час доби? Яку мінімальну надбавку встановлено за кожну годину роботи вночі. Нічний годинник у цілодобових підприємствах

Часто передбачає роботу у нічний годинник. Для працівника така праця несе підвищене навантаження, отже, і оплата за нього має бути вищою. Співробітників часто хвилює питання оплати за змінного графіка, зокрема, коли вони зайняті ночами.

Розглянемо, як ставляться до цього питання закони РФ, як відбувається облік під час роботи у неурочний час, як розрахувати оплату, і покажемо це конкретному прикладі.

Закон дозволяє працювати вночі

Незважаючи на те, що більшість організацій працює в денний час, специфіка окремих видів праці передбачає нічне (а іноді цілодобове) функціонування. Саме для таких підприємств існує змінний режим праці, згідно з яким частина зміни або вся зміна випадає на годинник, зазвичай призначений для сну та відпочинку.

Регламент організації та оплати такої праці прописано у ст. 96 та 154 Трудового Кодексу РФ.

Які зміни вважаються нічними

Закон проголошує нічний годинник праці з 22 години (10 після полудня) до 6 години ранку.

Зміна буде вважатися нічною, якщо хоча б половину її складає працю у зазначений часовий проміжок. Оплата за нічним тарифом буде лише за годинник, що становить цей період, решта буде винагороджена, як це прийнято в денні зміни. Визначення «нічна зміна» в даному випадкує важливим для вирішення питання про залучення чи незалучення певної категорії співробітників.

УВАГА! Відповідно до ст. 96 ТК РФ, нічна зміна порівняно з відповідною денною має бути коротшою на 1 годину.

Нічна зміна не скорочується на годину в деяких особливо обумовлених випадках, а саме:

працівника спеціально прийняли для нічної роботи, і це відображено у трудовому договорі;
у співробітника скорочений графік;
складено за схемою 6:1;
коли зміну не можна скоротити через особливості виробництва.

Документи з оплати нічної праці

Підприємство має обов'язково регламентувати умови організації та нарахування винагороди за працю у неурочний час. Це має бути здійснено у таких локальних актах:

у положенні про оплату праці (загальне або видане спеціально для нічних годин);
у колективному договорі (потрібний облік думки профспілкового органу)
у трудовому договорі з окремо взятим працівником;
у наказі про залучення співробітника до роботи у зазначений годинник (якщо це робиться разово або залучають працівника з особливого контингенту).

ВАЖЛИВО! Наказ необхідний лише у особливих випадках, при постійному графіку з нічними змінами достатньо закріпити порядок оплати Положення.

Спеціальний контингент персоналу

Певні категорії працівників немає права працювати у нічні зміни, не враховуючи їх думки з цього приводу. Інший перелік визначає коло працівників, які можуть бути залучені до нічної праці, якщо висловлять свою згоду.

Заборонено працювати вночі:

жінкам, які чекають на поповнення;
неповнолітнім трудящим, крім спеціальних категорій, передбачених ТК РФ і окремими федеральними законами, наприклад, зайнятих у спектаклях чи інших заходах.

Можна працювати вночі за письмовою згодою:

матерям малолітніх дітей (до 3 років);
інвалідам будь-якої групи;
співробітникам, під чиєю опікою перебувають інваліди;
працівникам, які доглядають хворих хворих членами сім'ї (за висновком медиків);
батькам-одинакам, які мають дітей до 5 років;
опікунам малюків віком до 5 років.

ДО ВІДОМА!Співробітник, що належить до цієї категорії, повинен бути письмово попереджений про те, що він має право відмовитися працювати в нічний час, і, у свою чергу, завізувати свою згоду.

Чинники, що визначають розмір оплати нічних змін

Закон встановлює підвищену в порівнянні з денним годинником оплату за кожну відпрацьовану нічну годину. Розмір цього підвищення залежить від кількох важливих нюансів:

мінімального розміру плати за нічну працю, встановленого державою;
цифр, закріплених у відповідному локальному акті (зазвичай доплата – це відсоток від денного окладу чи тарифу);
кількості нічних годин, протягом яких співробітник був зайнятий.

Розмір доплатиза кожну нічну годину праці не може бути менше п'ятої частини звичайного денного окладу (ст. 154 ТК РФ, Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Змінний графік або звичайний графік прийнятий в організації, нічний годинник оплачується за однаковим принципом – з доплатою.

Ніч у відрядженні

Якщо працівник має бути зайнятий у нічний час у процесі перебування у відрядженні, це не змінює обов'язковості доплати. Єдина відмінність – роботодавець не зобов'язаний доплачувати за нічний годинник, проведений у дорозі до місця відрядження, хоча з власної ініціативи та бажання він може це здійснити.

А якщо ніч понаднормова?

Одна справа, коли нічний годинник передбачений графіком роботи, і трохи інша ситуація, коли вони виходять відпрацьованими понад норму, навіть за змінного графіка. Як робити оплату в таких випадках?

Потрібно застосувати і доплату за ніч, і коефіцієнт понаднормовості, який становить 1,5 за перші дві години переробки та 2 – за наступний час.

Приклади розрахунків оплати праці у нічний годинник

Приклад 1. Оплата нічних годин при твердому окладі

Співробітник Поліванов К.І. з окладом 25 тис. руб. у міс. працює за змінним режимом 5 днів на тиждень (з понеділка до п'ятниці). Його вечірня зміна – з 20.00 до 04.00. За місяць за графіком він має 10 таких змін. Локальним актом підприємства встановлено 20%-ю частку доплати за роботу в неурочний час. Розрахуємо суму доплати.

За обліковий місяць Поліванов К.І. повністю відпрацював часову норму, що відповідає виробничому календарю (170 годин). На нічний годинник кожну зміну припадає по 6 годин (з 22: 00 до 04:00), за місяць це становитиме 6 х 10 = 60 годин. Нам необхідно визначити середньогодинну тарифну ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Обчислимо суму нічної доплати за кожну годину: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неврочних годин потрібно буде доплатити до окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Приклад 2. Оплата нічних годин почасовику при понаднормовому роботі

Виробничий календар за обліковий місяць передбачає 172 відпрацьовані години, а співробітник Бельченко Л.А. відпрацював 176. При цьому у Бельченка змінний графік роботи з погодинним окладом 100 руб. за годину, коли на нічний час щозмінно випадає 3 години. В обліковому місяці Бельченко мав 12 змін. "Нічний" коефіцієнт, прийнятий на фірмі, стандартний - 20%. Розрахуємо доплату.

Знайдемо кількість нічних годин за цей місяць: множимо кількість змін на кількість неврочного часу – 12 х 3 = 36 годин.

Знайдемо, скільки часу перероблено понад норму: 176 – 172 = 4:00.

За нічний годинник роботи належить надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За понаднормові: за перші дві години у півторному розмірі 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за дві години 100 x 2 x 2 = 400 крб. Разом 300 + 400 = 700 руб.

На додаток до звичайного денного заробітку, Бельченко Л.А. повинен одержати 720 + 700 = 1420 руб. доплати.

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі та має низку особливостей. Докладно про те, як організувати та сплатити таку роботу, - читайте у нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке робота у нічний час?

Найчастіше працівники працюють у денний час. Це звичайна практика, що склалася. Трудова діяльність вдень не чинить істотного навантаження на організм співробітника, вона сприяє більшій продуктивності праці.

Але не завжди вдається дотримуватись стандартного графіка роботи. Так, наприклад, на тих підприємствах, які не переривають свою діяльність, трудовий процес не зупиняє і триває цілодобово.

Крім того, цілодобова, як наслідок, й у магазинів, кінотеатрів та інших організацій. Тому графік будується в такий спосіб, що працівники здійснюють свою трудову функцію вночі.

Завантажте документи на тему:

Насправді часто виникає питання: нічний час роботи з якого години вважається? Відповідь нього міститься у Трудовому кодексі РФ.

Що таке нічний час

Нічний час – це період з 22 години до 6 години. Такий часовий період визначено статтею 96 Трудового кодексу РФ.

Саме праця зараз оплачується у підвищеному розмірі. Зазначимо, що раніше також існувало поняття вечірньої роботи. І зараз на місцях багато фахівців вважають, що праця у вечірній час також має оплачуватись у підвищеному розмірі. Але це не так.

На федеральному рівні поняття «вечірня робота» не застосовується. Тим часом спеціальні правила можуть бути визначені регіональним законодавством або галузевими угодами.

Наприклад, Угода на 2016-2018 роки між Урядом Москви, роботодавцями будівельної галузі міста Москви та Територіальною організацією профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів містить поняття «вечірня робота». Це період трудової діяльності з 18 до 22 години. І в цій Угоді є рекомендації роботодавцям провадити доплату за цей час у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки.

Але, ще раз повторимо, що за загальним правилом, робити підвищену працівників у вечірній період, у роботодавця обов'язку немає.

Доплата за роботу у нічний час

Такий вид роботи, безумовно, є найменш комфортним для працівників. І цілком очевидно, що такий режим праці має бути компенсований підвищеною оплатою.

Той мінімум, гарантований трудовим законодавством, становить 20 відсотків від годинної тарифної ставки працівника. У разі, якщо в організації встановлені оклади, потрібно розрахувати годинну ставку. І, виходячи з неї, розраховується доплата за кожну годину роботи.

Законодавчо мінімум доплати за трудову діяльність уночі встановлено Постанову Уряду РФ від 22.07.2008 N 554

Зауважимо, що трудове законодавство гарантує необхідний мінімум доплати. Організації, у свою чергу, можуть встановити таку доплату у підвищеному розмірі. Так, наприклад, своїм або колективним договором, організація може передбачити 30 або 40 відсотків від вартової тарифної ставкияк доплата.

Розрахунок доплати

А тепер на практичному прикладі розглянемо порядок розрахунку доплати за роботу у нічний час.

Візьмемо такий приклад. В організації встановлено змінний графік, що передбачає дві зміни: перша зміна – з 8.00 до 20.00, друга – з 20.00 до 8.00.

При розрахунку слід скористатися цією формулою.

Тут треба звернути увагу наступного моменту. Єдиного порядку обчислення годинної тарифної ставки немає. І такий порядок організація може передбачити самостійно, наприклад, закріпивши їх у локальному акті. Ви можете вибрати два варіанти.

Докладно про те, як відбувається розрахунок доплати за нічну працю, читайте у нашій .

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом поділу окладу (місячної тарифної ставки) на кількість робочих годин у цьому місяці за виробничим календарем. У такій ситуації очевидно, що годинна ставка в різні місяці може відрізнятися.

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом розподілу окладу (місячної тарифної ставки) на середньомісячну кількість робочих годин. Воно є результатом поділу річної норми робочого часу на 12. І в такому разі годинна тарифна ставка однакова для всіх місяців у році. У цій ситуації не потрібно буде щомісяця перераховувати розмір годинної ставки.

Зазначимо, що Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 27.12.1972 N 383/35 рекомендується використовувати перший варіант. Але організація має право вибрати той механізм розрахунку, який вважатиме за доцільніше.

приклад

Оклад техніка Сухорукова М.В., що працює у ТОВ «Піраміда» у другу зміну (з 20.00 до 8.00), становить 40 000 руб. У жовтні 2017 року він мав чотири нічні зміни. Час праці вночі був по 8 годин (з 22.00 до 6.00) у кожній зміні.

Відповідно до Положення про оплату праці ТОВ «Піраміда» доплата за кожну годину роботи у нічний час становить 20% окладу, розрахованого за годину праці.

Норма робочого часу за жовтень 2017 року за 40-годинного робочого тижня становила 176 години. Норма робочих годин за 2017 рік при 40-годинному тижні – 1973 години.

Розглянемо розрахунок доплати за обома варіантами.

Варіант 1. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 227,27 руб. (40 000 руб.: 176 год). Відповідно, доплата за роботу у нічний час складе 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Варіант 2. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 243,23 руб. (40 000 руб.: (1973 год: 12 год)). Відповідно, доплата за працю в нічний час дорівнюватиме 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Як оформити залучення до нічної роботи та які для цього потрібно оформити документи, читайте у нашому .

Зменшення роботи у нічний час

Тривалість роботи вночі скорочується на 1 годину. Це встановлено частиною 2 статті 96 Трудового кодексу РФ.

Про те, чи потрібно скорочувати на одну годину робочу зміну, якщо вона потрапляє на нічний час лише частково, читайте у нашій .

Розглянемо, чи універсально це правила і чи завжди треба скорочувати тривалість праці. Візьмемо такий приклад. Охоронець складу працює за графіком «добу через три». У цьому частина робочого дня посідає нічний період. Постає питання: чи потрібно зменшувати на одну годину роботу вночі?

Відразу зазначимо, що – ні, не потрібно. Дійсно, тривалість праці в нічний час скорочують на годину без подальшого відпрацювання.

І це ще не все. Тривалість праці нічний і денний час урівнюється у деяких галузях економіки. Наприклад, при безперервній цілодобовій роботі засобів зв'язку на безперервному виробництві харчових концентратів, сушених овочів.

Графік «добу через троє» показує дати виходу на роботу, яка ведеться цілодобово. Вихідні дні надають за ковзним графіком. І тут змін як таких немає, як і змінної діяльності (год. перша ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Частина робочого часу при графіку «добу через три» посідає нічний час із 22.00 до 6.00 (год. перша ст. 96 ТК РФ). Сторожа спочатку приймали за умови, що він працюватиме вночі. Це потрібно за умовами праці, оскільки склад охороняють цілодобово. Тож тривалість трудової діяльності вночі на годину не скорочують.

Про те, чи потрібно оплачувати роботу у нічний час, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, читайте у нашій .

Як вказати умову про роботу вночі у трудовому договорі?

Ще одне питання, яке постає на практиці під час введення нічного графіка. Як закріпити у трудовому договорі умову про режим роботи у нічний час?

Режим робочого дня працівника треба відобразити безпосередньо у трудовому договорі. Але це обов'язок діє у разі, коли режим роботи конкретного співробітника відрізняється від загальновстановленого у компанії (абз. 6 год. другий ст. 57 ТК РФ).

У зв'язку з цим, якщо співробітника прийняли спеціально для роботи в нічний час, треба вписати умову про це до трудового договору. Спеціальні умови слід передбачити і в розділі, присвяченому . Там треба зазначити розмір доплати за трудову діяльність уночі.

індивідуальну програму реабілітації чи абілітації (далі – ІПРА). У ній вказують групу інвалідності та ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (Додаток 2 до наказу Мінпраці Росії ).

Тепер щодо надання додаткових пільг. Працюючому інваліду створюють умови праці згідно з ІПРА і зменшують тривалість щоденної зміни, якщо програма містить таку вимогу (ч. перша ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ).

Робочий тиждень інвалідам І та ІІ групи

Інвалідам І та ІІ групи встановлюють скорочений робочий тиждень – не більше 35 годин. При цьому їм належить оплата праці в повному обсязі. Крім того, інвалідам надають щорічну відпустку не менше 30 календарних днів, відпустку без збереження зарплати за заявою працівника до 60 календарних днів на рік та ін.

Детально про те, кому протипоказана робота в нічний час по ТК РФ і які обов'язкові дії роботодавця читайте в нашому .

Перевірте себе

1. Яка мінімальна надбавка встановлена за кожну годину роботи вночі:

10% від окладу чи тарифної ставки;
50% від федерального МРОТ;
20% від окладу чи тарифної ставки.

2. Яка зміна вважається нічною при багатозмінному режимі роботи:

щонайменше дві години якої випадає на період з 23.00 до 6.00;
мінімум половина якої припадає на період із 22.00 до 6.00;
вона триває з 21.00 до 5.00.

3. Яку категорію працівників можна залучити до нічних робіт без їх письмової згоди:

батьки неповнолітніх дітей;
інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років.

4. За загальним правилом, який максимальний поріг встановлений для загальної тривалості роботи в нічний час:

5 годин на добу;
35 годин на тиждень;
30 годин на тиждень.

5. У яких випадках можна залучити до нічної роботи неповнолітнього співробітника:

у разі, якщо неповнолітній бере участь у створенні чи виконанні художніх творів;
у разі, якщо неповнолітній професійний спортсмен готується до змагань уночі;
у обох згаданих випадках.

Робота у нічний час має певні обмеження.

Насамперед це стосується тимчасових рамок, а також неможливості залучення до роботи в цей період деяких категорій співробітників. Положення, закріплені у статтях 154 і 96 ТК РФ, регулюють у нічний час. Однак стаття 154 викликає багато питань, і її виконання часто перевіряється трудовою комісією, оскільки від порушень ніхто не застрахований.

У Російській Федерації до нічного часу за трудовим кодексом відноситься період з 22 години вечора і до 6 години ранку наступного дня. У цей час офіційно заборонено слухати музику, робити ремонт і т.д. Робота у період доби належить до . У деяких організаціях, де зміна триває до 23 години вечора, роботодавці часто нехтують своїми зобов'язаннями та не оплачують відпрацьовану годину за підвищеною ставкою. Так бути не повинно, навіть проміжок з 22 до 23 години повинен оплачуватись відповідно до положень, закріплених у статті 154 Трудового кодексу РФ.

Кому протипоказана праця у нічний час?

Відповідно до законодавства, робота в нічний час відноситься до несприятливих. Отже, існують певні категорії громадян, яким законодавство забороняє працювати в цей період або для такої роботи потрібна офіційна згода працівника. На законодавчому рівні нічна праця заборонена:

вагітним жінкам;
співробітникам, які .

Винятком може стати діяльність, пов'язана із створенням художніх творів.

Кого можна залучити до нічної праці лише за згодою?

На цьому перелік категорій громадян, які потребують захисту, не закінчується. Законодавство виділяє ще одну категорію співробітників, залучити яких до роботи у нічний час дозволяється виключно за їхньою письмовою згодою. Крім того, працівники, які входять до цієї категорії, повинні бути поінформовані про те, що вони мають право відмовитися від такої роботи.

Цей список включає:

інвалідів;
співробітників, які ;
працівників, які виховують малюків віком не старше 5 років;
працівників, що здійснюють догляд за хворими.

Порядок оплати праці у нічний час

Це питання регулюється законодавством, саме статтями 154 і 96 ТК РФ, і має особливості. Існують основні способи, що визначають підвищену ставку оплати праці:

Відповідно до законодавства, оплата праці нічний період регулюється ТК РФ. У положеннях ст. 154 ТК РФ закріплено, що мінімальна доплата має становити 20% від окладу. Раніше, до ухвалення постанови Уряду, така мінімальна ставка становила 40%. Дана величина оплати може змінюватись, але виключно відповідно до нормативно-правових актів. Загалом сума виплат залежить виключно від організації, але мінімум у 20% має бути сплачена у будь-якому випадку.
Суми доплат за нічний час визначаються переважно трудовим договором чи іншими внутрішніми документами організації. Це може бути як одноразовий наказ, так і прописаний пункт у трудовому чи .

Такі умови найчастіше можна зустріти у компаніях, де специфіка діяльності передбачає змінний графік роботи.

Ст. 96 ТК РФ закріплює положення, яке свідчить: робота в нічний період повинна бути меншою на одну годину, ніж така ж робота в денну зміну.

Те саме стосується святкових неробочих днів. Скорочення робочої зміни є обов'язковим і закріплено на законодавчому рівні. Відступ від встановлених положень можливий лише в таких випадках:

Якщо співробітники і так працюють.
Зменшення годин зміни не є можливим у зв'язку з певними особливостями роботи організації. Це можуть бути специфічні умови праці та виробництва.

Певні види діяльності, наприклад, охорона передбачає роботу у нічний час на постійній основі. Щоб позбавити керівництво зайвих цифр і розрахунків, до співробітника спочатку нараховується 20% або більше. Таким чином, у працівників, які працюють у нічний час регулярно, оклад підвищується автоматично.

Найчастіше в нічну зміну трудяться і медичні працівники. Робота у сфері охорони здоров'я має особливості. На законодавчому рівні закріплено положення про те, що для медичних працівників здійснюється доплата у розмірі 50% від окладу. Працівникам ж швидкої допомоги здійснюють доплату у розмірі 100%. Однак сума виплат все ж таки залежить від платоспроможності конкретної медичної установи. Однак мінімальна ставка у 50% має бути виплачена у будь-якому випадку.

Обов'язкова доплата за роботу в нічний час для інших категорій співробітників не може опускатися нижче, ніж мінімальний поріг у 20%, однак для певних видів діяльності також встановлюються підвищені тарифи. До таких категорій відносяться:

Військова, пожежна та сторожова охорона – 35%.
Співробітники житлово-комунального господарства та сфера обслуговування населення – 35%.
Співробітники посту імміграційного контролю – 35%.
Працівники залізничної служби – 40%.
Співробітники освітніх установ, а також працівники сфери охорони здоров'я, культури та соціального захисту – 35%.

За керівником закріплюється обов'язок, який полягає у контролі та обліку нічних змін та переробок, щоб своєчасно виплачувати повну заробітну плату. Деякі керівники нехтують цим правилом.

Якщо працівник помічає недотримання положень статей, він має повне право звернутися до скарги.

на Наразі, Трудова інспекція веде особливий контроль, тому що кількість порушень перевищує норму. Співробітники не обізнані про свої права, а роботодавці намагаються втекти від своїх обов'язків. Багато співробітників віддають перевагу роботі у другій половині доби, оскільки заробітна плата може суттєво відрізнятися від тієї ж зарплати за денну зміну. Однак завжди варто пам'ятати про свої права та обов'язки, будь-яка праця має бути гідно оплачена і не завдавати серйозної шкоди здоров'ю людини.

Умови роботи у нічний час

Перед тим, як залучити працівника до праці у нічний час, законодавство зобов'язує роботодавця отримати письмову згоду від працівника. З працівниками, для яких у нічний час доби є постійним, пункти про нічні зміни обумовлюються та закріплюються у трудовому договорі. Для одноразової роботи видається наказ.

Робота у нічний час безпосередньо для співробітників має як позитивні, так і негативні аспекти. До основних позитивних моментів можна віднести:

можливість одержання високої заробітної плати;
достатньо часу для інших, «денних» справ;
низька, а в деяких випадках і повна відсутність контролю з боку керівництва.

До основних недоліків співробітники, які працюють у нічні зміни, відносять:

відсутність повноцінного режиму дня та, як наслідок, здорового сну;
відсутність можливості спілкування з сім'єю, друзями через відмінності у графіках роботи;
якщо праця в нічний час є важкою, то вихідні зазвичай йдуть на відновлення сил, а отже, вільний час буде фактично відсутній;
досить складно настроїти організм на нестабільний графік;
відсутність спілкування як з колегами, клієнтами тощо.

Цей список є загальним, адже кожна організація, кожна робота має свої особливості.

Вам це буде цікаво

Не всі організації мають змогу зупиняти виробництво та розпускати працівників на ніч. Оформлення діяльності у нічний період підходить для таких обставин.

Міжнародна організація праці встановила основи для працюючих ночами. Повторюючи їй, трудовий кодекс регулює роботу в нічний час шляхом гарантування пільг. У статті розберемося, з якої години вважається нічний час і як оплачується згідно з ТК.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Поняття нічного часу

Нічний час за світовими регламентами- Це проміжок часу в межах 7 годин, який триває з півночі до 5 ранку. Консультації щодо введення дають спілки підприємців та трудящих після вивчення колективних договорів.

Нічний час у трудовому законодавстві РФ визначається як годинник з 22 до 6 ранку, із скороченою на 1 годину довжиною роботи чи зміни.

Подивіться відео про нічні зміни:

Законодавче регулювання

Нічна праця впорядковується:

Ст. , , , Трудового кодексу;
Ст. 5.27 КпАП РФ;
Постановою "Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час";
Постановою «Про затвердження переліку професій та посад творчих працівників»;
Галузевими угодами щодо річкового флоту, радіоелектронної промисловості тощо;
Конвенцією «Про нічну працю» (не ратифікована, посилатися її становища при суперечках біля Росії не можна);
Локальним НПА.

Два останні що неспроможні йти врозріз з ТК РФ.

Хто не допускається на роботу?

Праця у нічну частину доби забороняється:

Безумовно (вагітні);
Умовно (діти до 18 років, інваліди, жінки з маленькими дітьми та ін.).

Вагітні жінки

Безумовно заборонено працю з 22 до 6 ранку вагітним. Навіть за наявності заяви та готовності, наймач не може залишати жінку на подібній роботі.

Альтернатив дві:

призначення на схожу роботу або на цю вдень;
зняття з роботи з залишенням, якщо переклад неможливий.

Жінка має принести документ про вагітність. Якщо вона залишається на колишній посаді, то роботодавець може мати проблеми, аж до сплати штрафу.

Діти віком до 18 років

Умовно праця вночі заборонена дітям до 18 років, якщо вони не задіяні у поданні вистав, музичних творів(Діти-актори, циркові артисти і т.д.).

Жінки з маленькими дітьми

Жінки з маленькими дітьми діляться на три категорії:

з дітьми, вік яких не досяг 3 років;
З дітьми до 5 років без чоловіка;
Опікуни дітей віком до 5 років.

Зміна вночі таким працівникам дозволена, тільки якщо жінка дала згоду, і є медичний висновок, що дозволяє працювати. Працівниця користується відмовою від нічної зайнятості, і керівник має надати їй таку роботу.

Від нічної роботи звільняються батьки з дітьми до 5 років без дружиниза такими ж правилами.

Інваліди

Роботодавець передбачає привілеї для:

людей із обмеженими можливостями;
мають дітей-інвалідів;
доглядають хворих родичами (не обов'язково інвалідами).

Ці групи теж повинні дати письмову угоду та подати мед. висновок, що дозволяє працювати вночі. Наймач знайомить їх під розписку із правом на відмову. Для решти категорій згода не потрібна.

Зразок згоди працівника:

Особливості

Підприємства самі ухвалюють акти, що доповнюють кількість вихідних. За розкладом, частка часу може припадати на ніч. Час праці зменшується на годину, яку не потрібно доопрацьовувати. Зміна триває без скорочень, якщо:

трудовий час менше 8 годин;
посада передбачає перебування на роботі вночі.

Місцевий акт підприємства може містити відмінні від федеральних положення, тому перед тим, як дати згоду, необхідно ознайомитися з актом.

Нічна зміна може дорівнювати денній якщо:

це;
робота за зміну з єдиним вихідним тижня.

Внутрішні договори позначають форми робіт, коли нічна зміна триває однаково з денною.

Закони РФ не застерігають, скільки нічних змін можна відпрацювати на місяць.

Графік змін чи локальні правила організації встановлюють обсяг змін. Керівник знайомить із цими паперами перед направленням у нічну зміну.

Тривалість відпочинку після нічної зміни не регламентована Трудовим кодексом. При цьому повсюдно застосовується принцип: після нічної зміни має бути відпочинок тривалістю, що дорівнює двом змінам, тобто. якщо людина відпрацювала 8 годин, вона має відпочити не менше 16.

Як розрахувати годинник у табелі?

Табель робочого графіка може заповнюватись за формами або за прийнятими організацією документами.Час може відображатися окремо вечірній та нічний. У колонках ставляться літерні та цифрові коди. Наприклад, літерне: "Н" або "В", цифрове "2". Керівник може прийняти свої умовні символи, що виноситься наказ.

Приклад заповнення табеля (клікабельно):

Заповнювати графи можна кожного дня. У формулярі Т-12 заповнюють стовпці 4-6, Т-13 заповнюють розділ 4. Проставити можна код літерою або числом, а в рядку під ними - години і хвилини роботи.

Якщо працівник працює позмінно, потрібно:

Додати графи до зразків Т-12 або Т-13;
Проставити годинник роботи шифрами.

Розроблена фірмою форма обліку зазвичай містить рядки для нічного та денного проміжку.

Можна враховувати робочий графік, який починається днем і закінчується вночі дрібними позначеннями. Термін роботи цифрами вказується через межу.

Оплата

Зарплата за роботу в ніч буде вищою.Про це йдеться у законах про працю. Там же вказується відсоткова, менша за яку роботодавець зробити не може.

Відсоток вище можуть прийняти:

колективною угодою;
місцевим НПА;
трудовий правочином.

За законом керівник затверджує доплату, вислухавши думку профспілки та враховуючи її.

Урядом РФ призначена 20% набавка за роботу вночі.Нижче її встановити не можна. Галузеві угоди встановлюють вищий відсоток надбавки (наприклад, 40 % для багатозмінних працівників річкового флоту).

Розрахунок проводиться за етапами:

Вважаємо, скільки відведено на роботу в нічну частину доби:

Загальний час – час зайнятості вдень = час роботи вночі

Вважаємо годинний тариф:

Ставка / загальна кількість годин = годинний тариф

Вважаємо, скільки коштує година нічної роботи:

Годинна ставка х 20% (або прийнятий організацією %) = сума понад ставку

Годинна ставка + сума понад ставку = робота за одну годину вночі

Вважаємо за формулою, скільки заплатити за роботу:

Вартість години вночі x час роботи вночі = величина винагороди за нічну роботу

Приклад розрахунку:

І. Танєєва працює 12 годин, з 20.00 до 08.00. Ставка протягом дня 1000 крб. Керівник встановив 30% підвищення оплати нічної праці. Вважаємо за етапами:

Час роботи вночі:

12-4 = 8 годин

Годинний тариф:

1000 / 12 = 83,34

Година нічної роботи:

83,34 х 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Винагорода за нічну роботу:

8 х 108,35 = 866,80

Такі формули підходять до розрахунку оплати праці і сторожів, і працівників виробництв.

Як порахувати нічний годинник від окладу:необхідно обчислити вартість однієї години робочого дня працівника. Далі вартість робочої години множиться на підвищуючий коефіцієнт і кількість відпрацьованих годин у нічний час.

Якщо нічна зміна співробітника випадає на , вважати потрібно обидві надбавки.

Оформлення нічних змін

Внутрішні правила та календар змін є головними документами, які встановлюють періоди нічної та денної праці.

Якщо приймають безпосередньо на нічний час або позмінно:

знайомлять із режимом;
підписують трудового договору.

Якщо при прийомі на роботу проведення її передбачалося вдень, але потім підприємство перейшло на змінний графік:

за 30 днів до введення графіка ознайомити з ним усіх під підпис;
видати наказ про переведення.

Зразок наказу про введення нічного часу:

Якщо працівник входить до групи, якій праця вночі заборонена умовно:

повідомити про новий графік;
поінформувати під підпис про право відмови;
спитати згоду співробітника;
Після цього працівник надає мед. висновок про можливість здійснювати працю вночі;
видається наказ про переведення працівника на відповідний графік.

Роботодавець може приховувати нічні зміни або не платити належну зарплату. Тоді працівники йдуть до суду. У суді дозволяються будь-які докази роботи вночі, тому довести це часто досить легко. Додавання плати за роботу не включаються до премій та інших стимулюючих виплат.

Поняття «нічний годинник роботи» точно зазначено у статті 96 ТК РФ, де зазначено, що нічними вважаються годинник з 22:00 до 06:00. Якщо працівник має постійний графік праці в межах зазначених часових рамок згідно з трудовим договором, він вважається працівником нічної зміни, інакше працівник має право на отримання доплати за час, відпрацьований ним у нічний час.

Нічна зміна з погляду закону

Додатково

Тривалість робочого часу у нічну зміну у працівників творчих професій (театральних діячів, учасників циркових труп та кінознімальних груп, працівників ЗМІ) регулюються умовами трудового чи колективного договору, а також локальними нормативними актами.

У статті 96 ТК РФ дається пояснення, згідно з яким під визначення нічної робочої зміни потрапляє трудова діяльність, що здійснюється в тимчасовий проміжок з 22-00 вечора до 06-00 ранку. Таким чином, якщо найбільша частина робочого часу співробітника потрапляє в діапазон вказаного годинника, вважається, що робота здійснюється в нічний час. Згідно з зазначеною статтею, тривалість робочої зміни в нічний час має бути на годину меншою, ніж у денні години. Якщо денний робочий час становить 8 годин, для нічних робіт допустимо встановлювати семигодинний робочий графік без необхідності відпрацювання години, що бракує. В окремих випадках може не відбуватися зменшення робочих годин у нічний час, коли:

Працівника спочатку було найнято для роботи в ніч.
Співробітник задіяний з урахуванням зменшеної тривалості робочого дня.
Співробітники задіяні у змінному режимі з наданням одного вихідного дня на тиждень.

Хто може бути залучений до роботи в неурочний годинник

У правових актах визначено категорії осіб, яких заборонено залучати до трудової діяльності у нічний час доби. Не допускаються до такої роботи:

Співробітниці у стані вагітності.
Неповнолітні співробітники, крім громадян до 18 років, що у створенні, чи виконанні творів художнього характеру, і навіть осіб, зазначених у Переліку, затвердженому Постановою Уряди РФ № 252 від 28.04.07 р.

У статті 96 ТК РФ також позначені категорії співробітників, які можуть бути задіяні в роботі в нічний час, але лише з урахуванням їхньої добровільної згоди. До таких відносяться:

працюючі жінки за наявності дітей віком до 3 років;
жінки та чоловіки, які виховують дітей молодше 5 років поодинці (без чоловіка/дружини);
співробітники, які мають інвалідність;
службовці, які мають дітей з інвалідністю;
працівники, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності офіційного медичного висновку).

Громадяни, які стосуються переліченим категоріям службовців, можуть бути залучені до роботи в нічний годинник, якщо на те немає медичних протипоказань, а також є добровільна згода самих працівників у письмовій формі. Це означає, що зазначеним особам відмова від роботи в нічний час не може ставитися за прогул.

Як здійснюється переведення на нічну роботу

Окремо слід розглянути ситуації, коли нічна зміна припадає на вихідні та святкові дні. У таких випадках розмір надбавок підсумовується, оскільки згідно з нормами Трудового законодавства свята та вихідні оплачуються у подвійному розмірі (більше про оплату роботи у вихідний день за Трудовим кодексом читайте). Винятком є службовці, які працюють у змінному графіку, котрим вихідні дні є звичайними робочими змінами, проте святкові дні це правило не поширюється – нічні зміни, що збіглися зі святковими днями, оплачуються в подвійному розмірі з урахуванням встановленої надбавки до роботи у нічний час.

Постановою Уряду РФ визначено, що розмір доплати за працю в нічний годинник не може бути меншим, ніж 20% від суми нормальної плати праці співробітника. Додатково оплата праці нічний час у РФ може регламентуватися також внутрішніми нормативними документами підприємства (ст.154 ТК РФ). Кожен роботодавець має право запропонувати співробітникам будь-яку доплату за роботу вночі, але не менше 20% від погодинної ставки.

Оплата нічних годин за ТК РФ у 2019 році здійснюється згідно з розміром доплати, встановленим нормативними документами підприємства, та часом, відпрацьованим у нічний час. Для прикладу розглянемо випадок, у якому роботодавець не перевищив мінімально допустимий розмір доплати нічних годин – 20% і співробітник, який отримує фіксовану погодинну оплату в 500 рублів, за один місяць відпрацював 10 нічних годин.

Здійснюємо розрахунок оплати праці у нічний час:

(Розмір погодинної оплати) / (Ставка доплати за роботу в нічний час (у відсотках)) * Кількість відпрацьованих годин = (500 р.) / (20%) * 10 днів = 1000 рублів

У такому разі тисяча рублів буде лише доплатою за нічний годинник, згідно з Трудовим кодексом 2019 року, а сам трудовий годинник оплачується окремо відповідно до розміру заробітної плати.

Якщо працівник отримує фіксовану щомісячну заробітну плату, необхідно розрахувати розмір ставки за годину праці. Для цього потрібно розмір щомісячної ставки поділити на кількість годин, які має відпрацювати в нормі людина цього місяця.

Працівники, які працевлаштовані спеціально для роботи в нічні зміни, також мають право на отримання доплати, і це має враховуватися при визначенні місячної заробітної плати, коли складається трудовий договір із співробітником.

Про оплату праці в нічний час дивіться у наступному відеоролику

Робота в нічний час понад норму

Зверніть увагу:слід розрізняти поняття понаднормової роботи та роботи в нічний годинник, який багато хто плутає. Понаднормова є та робота, яка виконується в невстановлений робочим графіком час, при цьому не в нічний час. А робота на ніч – це трудова діяльність з 22.00 до 6.00, запланована роботодавцем заздалегідь. Іноді ці поняття можуть накладатися один на одного, у разі, коли робота є і нічний, і понаднормовий.

Кожна година переробки вночі оплачується додатково сумою, яка дорівнює середньої оплати години праці працівника. Денні години переробки оплачуються додатково у розмірі 50% від годинної ставки за перші 2 години та 100% за всі наступні. Однак роботодавець може самостійно позначити у нормативних документах підприємства можливість більшої оплати понаднормової праці у нічний час, оскільки це не заборонено ТК РФ та іншими законодавчими актами.

Розрахунок плати за переробку в нічний час здійснюється аналогічно до розрахунку оплати роботи вночі. Годинна ставка працівника у такому разі множиться на 200% та час, який був відпрацьований понаднормово вночі. Наприклад, якщо оплата роботи співробітника - 500 рублів за годину, і в нічний час він відпрацював додатково 10 годин, заплатити за цей час роботодавець повинен 10 тисяч рублів (з розрахунку 500 * 200% * 10).

Оподатковування доплат за роботу в нічний час та переробки

Доплати за працю у нічний час та переробки вважаються частиною заробітної плати співробітника, тому з них віднімаються всі виплати на загальних підставах. Тобто із суми доплат слід відняти страхові внески, а також пенсійні та соціальні внески, а також ПДФО. Усі відрахування провадять співробітники бухгалтерії організації, а працівнику виплачується сума вже з урахуванням усіх змін. Таким чином, співробітнику не доведеться самостійно дбати про сплату податків та страхових внесків за відпрацьований понаднормовий час.

З питань оплати роботи у нічний годинник юрист проконсультує вас у коментарях до статті