Не можу ніяк влаштуватись на роботу. Як шукати роботу після тривалої перерви

Ви вже півроку без роботи, відвідали велику кількість компаній і пройшли десятки співбесід, але всі ваші спроби влаштуватися на роботу виявляються безуспішними. Роботодавці не повідомляють причини своєї відмови, та вони й не зобов'язані це робити. А ви губитеся в здогадах, що не так і чому все безрезультатно?

Ось ймовірні причини, через які ви незмінно програєте на співбесідах.

Відсутність рекомендацій свідчить, що ви не знаєте нікого, хто міг би дати вам хорошу характеристику, як професіоналу. Або ви просто не вважали за потрібне зателефонувати на колишні місця роботи, щоб отримати рекомендації.

Ви прийшли на співбесіду непідготовленими.

Ви на співбесіду до роботодавця без будь-якої попередньої підготовки. Це означає, що ви не збирали інформацію про дану компанію, не підготували питання до роботодавця та й самі виявили повну неготовність відповідати на питання кадрового працівника. Питання ж «Чому ви хочете працювати саме у нашій компанії?» просто загнав вас у куток.

Ви – «летун».

Іншими словами, за останні півроку ви встигли змінити кілька місць роботи. За останні 20 років у цьому плані практично нічого не змінилося, і роботодавці, як і раніше, не люблять людей, які часто змінюють місце роботи. І у них, звичайно ж, є всі підстави для цього.

Звичка міняти роботу говорить про те, що ви – людина, непостійна у своїх інтересах та переконаннях, і самі не знаєте, чого хочете. А якщо так - значить, ви можете в будь-який момент піти з компанії, якщо вам запропонують дещо кращі умови роботи.

У вашому резюме є великі прогалини між періодами, коли ви були працевлаштовані.

Будь-який роботодавець завжди насторожується стосовно кандидата, якщо бачить із резюме те, що той півроку не працював при зміні роботи. У таких випадках рекрутер робить на ваш рахунок єдиний висновок: «Якщо йому знадобилося півроку, щоб знайти нову роботу, значить, не такий він хороший професіонал». Тому не пишіть у резюме про те, що ви кілька місяців перебували без роботи.

Ви негативно відгукуєтесь про свої попередні місця роботи або про колишніх колег.

В очах роботодавця це говорить швидше про погані риси характеру кандидата, його конфліктність і неуживливість, наприклад. Тому вам скрізь і відмовляють у роботі. Кому ж захочеться мати справу з таким проблемним працівником?

Ви незговірливі.

Багато людей при працевлаштуванні люблять висувати роботодавцю свої вимоги (певний рівень зарплати, наявність соцпакету, бонуси тощо), проте не всі роботодавці здатні задовольнити всі вимоги у повному обсязі. Якщо потенційні кандидати на робоче місце не бажають йти на компроміс, таких людей роботодавці намагаються уникати.

Ви плутаєтеся при відповіді на одне й питання.

Під час співбесіди роботодавець спеціально ставить одні й самі питання в різних варіаціях і намагається застати вас зненацька. Таким чином, він хоче переконатися в тому, що:
1) ви кажете те, що дійсно думаєте, а не те, що бажає почути роботодавець; 2) ви уважно слухаєте роботодавця, оскільки для вас ця розмова є дуже важливою.

Можливо, ви забули вказати у своєму резюме контактну інформацію.

Можливо, Ви так зосередилися на набутому досвіді, знаннях у тій чи іншій галузі, що просто банально забули вказати в резюме свої контактні координати. Вас і хотіли б працевлаштувати, але тільки за відсутності будь-якої контактної інформації в резюме, Вас просто неможливо знайти.

Не можу знайти роботу: 5 причин невдач + 5 стереотипів, які слід подолати + 2 реальні історії + 7 способів знайти бажане.

Професія займає важливе місце у житті більшості дорослих людей.

Від того, як комфортно нам перебувати в офісі, скільки грошей приносить наша посада.

Чи маємо достатньо можливостей для самореалізації, багато в чому залежить наш настрій і навіть – самопочуття.

Але що робити тим, хто змушений вигукувати: « Не можу знайти роботу!»?

Як їм розірвати замкнене коло та знайти своє місце у житті? Знайти посаду, яка приноситиме не лише задоволення, а й гроші?

На ці та інші питання намагатимемося відповісти в межах статті.

Не можу знайти роботу: причини та стереотипи

Те, що якась людина не може знайти роботу, трапляється не саме собою, а має цілком конкретні причини.

Справа не в тому, що комусь щастить більше, а ось вам зовсім не щастить.

Справа в тому, що ви самі загрузли у стереотипах, які не дозволяють вам реалізуватися у професії, і не помічаєте явних причин своєї нереалізованості.

«Причини, через які я не можу знайти роботу»

Є 5 найпоширеніших причин, які не дозволяють вам знайти роботу:

Небажання знайти вакансії.

Це найбільш поширена причина, через яку люди не можуть знайти роботу.

Ви можете скільки завгодно переконувати себе та оточуючих у тому, як збиваєтеся з ніг, намагаючись знайти потрібну посаду, але десь глибоко в душі розумієте, що це неправда.

Розберіться, чому ви не хочете знайти роботу: займаєтеся зненавидженим справою, бажаєте змінити життя, вам комфортніше в ролі «утримання», хочете відкрити власний бізнес і т.д.

Як тільки ви виявите причину, зрозумієте, в якому напрямку вам слід рухатись.

Занадто високі запити.

Звісно, ​​всі ми хочемо отримати від життя максимум.

Вигідну посаду, можливості для кар'єрного зростання, зручний графік, бездоганного начальника, доброзичливий колектив, нескладні обов'язки, високу зарплату тощо.

Але добре подумайте, чи ви гідні цих запитів.

Можете ви, як фахівець, претендувати на посаду, знайти яку мріють усі, або поки що варто задовольнятися меншим, підвищуючи свою кваліфікацію.

Невміння "продати" себе.

Ви можете бути на голову вище за всіх кандидатів, що прийшли на співбесіду, але якщо ви не зможете переконати в цьому керівника, то знайти роботу вам ще довго не вдасться.

Вміння себе «продати» так само важливо, як висока кваліфікація та бездоганні професійні навички.

Ви не намагаєтеся знайти роботу.

Ваша мама стверджує, що кадрові агенції – грабіжники, а інтернет – притулок шарлатанів, тож там не можна знайти роботу?

Ви їй вірите і дієте по-старому: вивчаєте оголошення в газеті і цілеспрямовано обходьте офіси в надії, що у них є вільна вакансія.

Чи не дуріть! Потрібно використати всі можливості, щоб знайти справді гарну роботу.

Ви не використовуєте усі свої переваги.

Вам здається, що соромно звертатися до родича, який працює в уряді, щоб він допоміг вам знайти хлібне місце?

А ще соромно писати в резюме про всі свої переваги та розхвалювати себе на співбесіді? Ви не праві.

Можу вам з упевненістю сказати: ті, хто швидко піднімається кар'єрними сходами, використовують усі свої переваги.

Вчиняйте і ви так само, щоб знайти те, що вам потрібно.

Стереотипи, у владі яких перебувають люди, які можуть знайти роботу

Але, мабуть, найсерйозніша причина, через яку ви не можете знайти роботу, – те, що ви стали жертвою стереотипів.

Взагалі, стереотипи, які нам нав'язують з дитинства, серйозно руйнують життя, причому – і особисте, і професійне.

Якщо ви зможете з ними впоратися, ніщо не стоятиме між вами та роботою вашої мрії.

Основні стереотипи, які не дозволяють знайти роботу:

«Так, ну така маленька зарплата».

Якщо ви – молодий спеціаліст без серйозного досвіду, то вам потрібно шукати невелику зарплату (яку вам навряд чи хтось запропонує).

А перспективну посаду та велику компанію, в якій можна рости та розвиватися.

"Ця робота не престижна".

Звичайно, в очах людей бути лікарем – куди престижніше, ніж бути сантехніком, але хтось сказав, що ці люди мають рацію.

Важливо – не шукати уявного престижу, а вибрати спеціальність, в якій зможете легко реалізуватися і яка приноситиме гроші.

Любите сільське господарство і добре в ньому знаєтеся?

Так наплюйте на думку людей і станьте фермером, тільки фермером з процвітаючим господарством і великими доходами.

"Робота в інтернеті - це несерйозно".

Мережа сьогодні надає куди кращі можливості для професійної реалізації, ніж бідна державна організація або крихітна фірмочка, що дихає на ладан.

"Всі ці новомодні професії - ненадовго".

Коли 5 років тому моя подруга з невеликого обласного центру плюнула на відсутність перспектив у своїй регіональній газеті та стала фрілансером-копірайтером.

Усі, в тому числі й її близькі родичі, крутили біля скроні: «Як можна змінити реальну роботу на діяльність в інтернеті, назва якої і вимовити не можна?».

Тоді її підтримав тільки чоловік, який втомився від вічно смиканої, злої дружини, яка «не клеїлася» на роботі.

Зараз вона заробляє втричі більше, ніж її колишні колеги, сама обирає замовників, теми та графік роботи.

"Головне - це стабільність".

Ага, Вікторе Федоровичу начебто розмовляв щось подібне і подивіться, де він зараз.

Якщо є вибір між нудною державною організацією, в якій на підвищення можна розраховувати лише після смерті старих кадрів та молодої.

Але перспективною фірмою вибирайте другий варіант без роздумів.

2 історії невдах, які не можуть знайти роботу

Як би хто не нив про труднощі сучасного життя, я вважаю, що всім надані чудові умови для реалізації.

Просто не кожен вважає за потрібне ними скористатися.

Часто ті, хто стогне: «Не можу знайти роботу», просто не надто й хочуть її шукати.

Вони постійно знаходять ширму, за якою можна сховатися, щоб не дорослішати та не брати на себе відповідальності у професії.

Думаю, історії двох невигаданих невдах вас у цьому переконають.

1) «Не можу знайти роботу – депресія замучила!»

З цією історією я зіткнулася на просторах інтернету, але точно знаю, що її написала реальна людина, тому що я знайома з цією дівчиною і впізнала її (фото на аватарці було справжнім).

Аня закінчила університет із червоним дипломом за спеціальністю фінанси.

Здавалося б, освіта відмінна, спеціалізація обрана прибуткова, роботи за напрямом достатньо і знайти її нескладно.

Попрацювавши 3 роки у банку, дівчина вийшла заміж за колегу, народила дитину та пішла у декрет.

Поки вона була в декреті, їхній банк закрився, тобто з відпустки догляду за дитиною Ані нікуди було виходити.

Здавалося б, у чому проблема: пошукай інше місце – у кожному місті тих банків хоч греблю гати. Але Анини пошуки затягнулися на 2 роки.

Всім і кожному під час зустрічі, так само як і у своєму посту на форумі дівчина плакалася: «Не можу, зневірилася у своїх силах, у мене депресія тощо. і т.п.".

Постояльці форуму спочатку з розумінням поставилися до трагедії дівчини: втішали, підбадьорювали, розповідали свої історії про те, що і вони не одразу змогли знайти вільну вакансію, яка влаштовувала б їх за всіма параметрами.

Але здавалося, що Аня їх просто не чує – вона й далі нила про нещастя, що звалилися на неї, депресії та інше.

Форумчани почали щось підозрювати і ставити уточнюючі питання: «На скільки співбесід була?», «Чому тобі відмовляють роботодавці?», «Що не влаштовує на тій чи іншій посаді?». і т.д.

З відповідей Ані виходило, все довкола – погані, вона одна хороша, її ніхто не розуміє і роботу її мрії (якою вона має бути, дівчина сама не розуміє) ніхто не пропонує.

І тут помчала ...

Загалом, не переказуватиму все, скажу тільки, що форумчани поставили Ані точний діагноз: вона просто не хоче знайти собі місце.

Можливо, дівчина розслабилася після декрету, можливо свого часу просто неправильно обрала професію, можуть бути й інші причини.

Їй стане набагато легше, якщо вона чесно зізнається собі в тому, що робота в банку їй не потрібна і спробує реалізувати себе в іншій професії або здобути щастя в ролі мами та домогосподарки.

2) "Не можу знайти роботу в Москві, як не намагаюся ..."

Другу історію мені розповіла подруга Іра, яка вже 5 років живе в Москві.

Колись вона не побоялася труднощів, пов'язаних із переїздом до столиці іншої країни, не побоялася пройти суперскладну співбесіду на посаду в міжнародній компанії, і в результаті змогла знайти високооплачувану роботу, яку любить.

Якось друзі витягли Іру на якусь вечірку, і там до неї намагався клеїтися один хлопець. Юнак був москвичем, чим пишався, жив з батьками і у свої 24 роки не працював.

На пряме запитання моєї подруги: «Чому?» відмахнувся: "Не можу в Москві".

"Мене це настільки вразило тоді, – розповідає Іра, – що я ходила під враженням ще кілька днів".

Я теж, як і подруга, не можу повірити в те, що в багатомільйонному місті, одній із світових столиць, у населеному пункті, де відкриваються такі можливості, куди мріють переїхати багато хто саме через велику кількість посад, які добре оплачуються.

Корінний москвич із хорошої сім'ї з вищою освітою не може знайти роботу.

Швидше за все, вся справа в лінощі, інфантильності та безхребетності молодого чоловіка, а ще – у безвідповідальності його батьків, які спокійно містять великовікового ледаря.

Що робити із синдромом “Не можу знайти роботу”? Як із цим боротися?

Від того, що ви будете безперервно нити: «Не можу, зовсім не можу знайти собі роботу», своє життя ви ніяк не покращите.

Щоб реалізуватися у професії та при цьому матеріально забезпечити своє майбутнє, треба діяти.

Причому починати діяти потрібно вже зараз, не відкладаючи все в довгу скриньку, поки не з'явиться чергова причина, через яку ви досі залишаєтеся безробітним.

Щоб треба робити, щоб знайти собі роботу:

Поради про те, як знайти роботу без досвіду роботи, дивіться у відео:

Якщо, незважаючи на всі спроби, ви продовжуєте повторювати: « Не можу знайти роботу», отже, вам потрібно подолати цю гору за допомогою професіонала.

Наприклад, коуча з особистісного зростання або психолога, що спеціалізується на професійній реалізації, або співробітника кадрового агентства, якому під силу вирішити навіть важкі завдання.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту

Актуальність фрази «не можу знайти роботу, що робити» тане на очах. Поспішайте. Розкриваємо секрети тлумачного претендента.

Солідні кампанії знають собі ціну. Їхній девіз – час – гроші. Відсутність сумнівів до потенційного кандидата – основа прийняття рішення на користь претендента.

Кадрове питання вирішується за лічені секунди. Потрапляючи в обійми подібної акули індустрії, будьте впевнені, роботодавець просканує ваш мозок краще за рентген.

Добре оплачувана команда повинна бути креативною, стресостійкою, високопрофесійною, мати дюжину різних переваг. Саме тому до вибору співробітника кампанії ставляться сумлінно, за всією суворістю закону.

З цієї ж причини ви всоте вранці ставите собі питання: місяцями не можу знайти роботу що робити? Як вплинути на ситуацію, що склалася?

Справді, після кількох місяців безуспішного пошуку слід зупинитися, віддихатися та проаналізувати помилки.

Причини тривалого пошуку

Практика показала, що найпоширенішими є:

• недостатня активність претендента;
• завищені вимоги чи занижена самооцінка;
• неправильне резюме;
• провали на співбесідах;
• відсутність систематичності.

Недостатня активність

Це бич усіх кандидатів: від менеджерів зі швабрам до менеджерів-управлінців. Найчастіше пошук роботи за фахом починається зі складання резюме, розміщення його на одній (кільках) біржах з працевлаштування. Всі. Сидимо, чекаємо, коли зателефонує ощасливлена ​​адміністрація.

Тим часом кадрова служба вивчає 25 подібних однотипних безликих резюме. Питання: скільки шансів із 25, що подзвонять саме вам? Безсистемність - запорука того, що здобувачем ви будете ще довго і безрезультатно.

Шляхи вирішення:

• проявити наполегливість, кмітливість, передзвонити, нагадати про себе;
• переглянути резюме, вивчити подібні, написати так, що воно не залишить байдужим жодного роботодавця (уміння переконувати – страшна сила), не забувати оновлювати дату публікації;
• надсилати запити на вакансії конкретним роботодавцям;
• сповістити знайомих про ваш пошук;
• погортати газети з оголошеннями, розмістити у них своє;
• відвідати місцеві біржі праці (кадрові агенції, тобто з підбору персоналу);
• розглянути інші можливості заявити себе.

Підвищені вимоги

Що гірше: завищена чи занижена самооцінка? Питання складне. Обидва варіанти не дадуть вам повноцінно працювати на гідний результат. Потрібно шукати золоту середину, критично оцінивши себе збоку.

Підвищена самооцінка сприяє прикрим перепусткам «золотого» старту. Запропонована «нижче вашої гідності» посада, може стати першою сходинкою карколомних сходів.

Занижена самооцінка (я – не зможу, боюся, сумніваюся) – вагома основа довго залишатиметься біля розбитого корита.

Почніть із тренінгів, необов'язково платних. Поспілкуйтеся на форумах, які порушують подібні проблеми. Зрештою, пересильте себе, переступіть через себе. Під лежачий камінь вода не тече.

Неправильне резюме

Неправильне резюме – це:

1. Поверхнево складене (аби було).
2. Шаблонне (народився, закінчив школу, ВНЗ, стажу немає).
3. Безлике (не викликає ніяких емоцій, асоціацій у роботодавця).

Перепишіть. Розбавте стандартні фрази про відсутність досвіду якостями, які хоч прямо не належать до роботи, але характеризують вас як дисциплінованого, сумлінного, корисного співробітника.

Наприклад, пунктуальний, посидливий, стресостійкий, креативний, амбітний, володію навичками водіння авто, іншими перевагами.

Вивчіть спектр вимог, які висувають роботодавці до аналогічних вакансій, додайте їх у своє резюме.

Провали на співбесіді

Довгоочікуване запрошення. Щільне спілкування. Результат – відмова. В черговий раз ніяк не вдається знайти роботу за фахом. Причини тому дві.

Перша причина — ви не готові до співбесіди:

• розгубилися, не змогли виразно презентувати себе;
• припустилися помилки, відповідаючи на «підводні» питання про причину звільнення з попереднього підприємства, про можливий декрет, про взаємини з начальством, про частоту хвороб дітей;
• були пасивні чи навпаки надто активні. Співрозмовник не зміг вставити слова у ваш хвалебний монолог, що затягнувся.

Друга причина: запропонована робота вам не підходить.У сенсі все правильно зроблено, але існуючі принципові розбіжності не дозволять вам спрацювати з цим роботодавцем.

Тут не варто навіть чинити опір. Посада буде вам тягарем, не до душі, без морального і можливо матеріального задоволення.

Як пояснити майбутньому роботодавцю про «білі плями» у трудовій книжці

Пробіл у стажі – «біла пляма» у трудовій книжці. Як гідно вийти з делікатного становища? Як правильно виправдати вимушене неробство?

Можна посилатися на:

• сімейні обставини;
• здобуття другої освіти;
• варіанти самовдосконалення;
• бажання відпочити після інтенсивного навчання (роботи);
• допомога другові (у розвитку бізнесу);
• пошук нового перспективного спрямування.

Це прийнятні життєві обставини. Головне грамотно їх викласти, щоб роботодавець міг правильно зрозуміти вашу мотивацію (ставлення) до праці, а також чистоту вашої репутації.

Не потрібно загальних безглуздих фраз. Тільки конкретні факти та акцент на готовності повністю присвятити себе на благо підприємства.

Якщо причина – сімейні обставини, вони повинні бути на момент співбесіди повністю вирішені. Можливість їх появи у майбутньому зведено нанівець.

Краще промовчати:

• про ваші хвороби (хронічні нездужання родичів, у т.ч. дітей);
• про відсутність взаєморозуміння з начальством на попередніх посадах;
• про зовнішні обставини (криза, відсутність грошей, неправильна політика роботодавців);
• про те, що ви добре знайомі зі своїми трудовими правами, а тому не знаходите підстав для відмови у прийнятті на роботу.

1. Заберіть частинку «не» в установці"Не можу знайти роботу що робити". Перефразуйте її "можу знайти роботу, що зробити".
2. Ідучи на співбесіду, пам'ятайте, Справжнім фахівцям співбесіда в радість, а не в тягар. Але! Хвилюються всі. Навіть віртуози.
3. Немає межі досконалості, фахівцями не народжуються, а стають. Це відомо всім нормальним роботодавцям. При першій зустрічі вони не чекають від вас особливих знань чи вмінь. Їм важливо побачити ваше бажання працювати над собою, прагнення якісного виконання професійних обов'язків.
4. На період активного пошуку не зациклюйтесьодному напрямку. Всебічно розвивайтеся. Життя може круто розвернутися на 180 °, підштовхнувши вас у непередбачуваний поворот. Мріяла стати балериною, а реалізувала себе у юриспруденції.
5. Вдосконалюйтесь. Усувайте недоліки. Не втрачайте впевненості у своїх силах. Все обов'язково вийде.

Відео: Як знайти хорошу роботу

12сен

Доброго дня! Сьогодні поговоримо про те, де та як знайти хорошу роботу. Будь-яка людина рано чи пізно замислюється про зміну місця роботи. Перед ним постає безліч питань, на які він шукає відповіді. Отже, що люди вважають найважливішим, коли підшукують інше місце роботи, чи взагалі шукають своєї першої роботи? Все правильно: зарплату. Варто зупинитися на цьому докладніше та поділимося порадами щодо пошуку роботи.

Заробітня плата

Як відомо, зайвих грошей не буває. Але ставити цей фактор в основу при пошуку роботи необачно. Зарплата може бути і високою, але обстановка в колективі або складні стосунки з керівництвом можуть довести до нервового зриву, та такого, що й грошей не потрібно буде, аби вас дали спокій.

То які ще фактори відіграють серйозну роль для претендентів?

• Зручний графік роботи;
• Близькість місця роботи до будинку;
• Колектив, дружелюбно приймає нових;
• Лояльний посібник;
• рівень індивідуальної відповідальності;
• Можливість відряджень чи роз'їздів.

Наведений список далеко неповний, займатися перерахуванням можна безкінечно. Головне зрозуміти, що важливо і потрібно саме для вас, а вже потім приступати до .

Як правильно шукати роботу

Багатьом здається: а що тут складного? Подай оголошення на сайті або в газеті і чекай на дзвінок від захопленого такою кандидатурою роботодавця. Але така думка дуже хибна. Експерти стверджують, що близько 80% знаходять роботу не за оголошенням.

Існують прості правила, за дотримання яких шанси знайти роботу значно збільшуються:

• Вийдіть на зв'язок із друзями, колегами з минулих місць роботи, колишніми однокурсниками. Можливо, хтось із них у розмові з керівником згадає вас, уточнивши, який класний ви фахівець;
• Визначтеся чітко, чого хочете, а вже потім пропонуйте себе як кандидата на посаду;
• Намагайтеся розширювати коло знайомств, встановлювати нові контакти;
• Перестаньте просто просиджувати вільний час у мережі. Займіться корисною справою: реєструйтесь на професійних форумах, спілкуйтесь із професіоналами;
• Запам'ятайте: навіть якщо зараз міняти роботу ви не плануєте, потрібні зв'язки принесуть лише користь;
• Не потрібно розсилати резюме пачками у всі компанії разом: роботодавець вирішить, що людина точно не знає, чого хоче;
• Якщо на першій співбесіді майбутнє начальство не викликає бурхливого захоплення, а внутрішні правила насторожують, не варто ламати себе. Пристосуватися можна до різних обставин, але ненадовго;
• Не говоріть погано про колишнього керівника та колег. Нікому не сподобається, коли його за очі поливають брудом. Новий роботодавець такої поведінки не оцінить;
• Не намагайтеся на співбесіді брехати: обман у будь-якому разі розкриється;
• Уважно читайте трудовий договір та посадову інструкцію;
• Займайтеся самоосвітою: знання ніколи не зашкодять;

Навіть якщо не відразу все виходить, не варто впадати у відчай: "Той, хто шукає, той завжди знайде". І це перевірено часом.

Джерел пошуку роботи зараз достатньо. Якісь із них більш ефективні, інші менші, але переваги та недоліки є у кожного. Найпопулярніші джерела у претендентів такі:

• спеціальні інтернет-сайти;
• Пошук у соціальних мережах;
• Агентства з підбору персоналу;
• Друзі, родичі, знайомі;
• Звернення до компанії безпосередньо;
• Звернення до центру зайнятості населення.

Зупинимося докладніше кожному.

Популярні сайти пошуку роботи

Сайти надають істотну допомогу в пошуку роботи тим, що зазвичай на них представлений повний опис вакансії, перелік вимог до претендентів, детально розписані обов'язки та умови праці.

Подібних сайтів багато, але не всі вони є достатньо надійними. Найпопулярнішими вважаються ресурси:

• HeadHunter– займає лідируючі позиції з усіх рейтингів;
• SuperJob- Розміщує оголошення як міжнародних компаній, так і невеликих фірм;
• Zarplata– сайт, який пропонує вибір вакансій не лише для Росії, а й для країн СНД.
• Авіто— сайт безкоштовних оголошень, на якому також є розділ із вакансіями та резюме.

На сторінках цих порталів можуть знайти все: від різноробочого до топ-менеджера. Крім того, це чудовий спосіб шукати роботу пасивно. Достатньо пройти реєстрацію на сайті, попутно створивши резюме.

Плюси:

• До ознайомлення доступні вакансії для будь-якого міста;
• Можна ознайомитись із пропозиціями великої кількості роботодавців;
• Істотна економія особистого часу.

Мінуси:

• Не виключена можливість зіткнутися із шахраями;
• Повне враження про роботодавця можна скласти лише за особистої зустрічі.

Друковані ЗМІ

Газета з оголошеннями – гарний вихід для пошуку роботи, яка не потребує високої кваліфікації. Хоча часто в них можна зустріти й вакансії юристів, бухгалтерів тощо. Але оголошення про вакансії на керівні посади практично не друкуються.

Плюси:

• Газети доступні економічно;
• Добре як додаткове джерело пошуку роботи.

Мінуси:

• Інформація про вакансії швидко стає неактуальною;
• Потрібно постійно купувати нові номери;
• Переважна більшість вакансій — робочі спеціальності.

Найоптимальнішим є використання газет в комплексі з іншими способами пошуку.

Соціальні мережі

У соціальних мережах можна не просто спілкуватися, а користь для себе. Розмістити оголошення про пошук роботи на своїй сторінці може кожен. Цілком можливо, що хтось шукає саме вас для закриття вакансії у своїй компанії.

У таких випадках потенційний роботодавець зможе переглянути всю цікаву інформацію про вас. Тому варто стежити, щоб сторінка була належним чином. Не робіть сумнівних репостів, видаліть групи провокаційного змісту. А у профілі розмістіть інформацію про досвід роботи та здобуту освіту.

Уточнимо, що такий спосіб пошуку більше підходить людям творчих професій, програмістам, менеджерам з продажу тощо. Для тих, хто шукає віддалену роботу, він є ідеальним.

Мінуси:

• Легко зіткнутися із шахраями;
• Підходить не всім претендентам.

Рекрутингові агенції

Якщо мета вашого життя працювати в престижній компанії, варто відразу звернутися в рекрутингове агентство. Зазвичай там розміщують свої запити компанії-лідери. Тут можна отримати найбільший шанс на високооплачувану посаду.

Але ви повинні пам'ятати, що агенція працює не на вас, а на компанію, яка розмістила заявку на підбір персоналу. Якщо є тверда впевненість у тому, що ви є ідеальним кандидатом, пропонуйте свою кандидатуру. Але готуйтеся наперед до високого рівня конкуренції.

Плюси:

• Можливість знайти роботу із високою оплатою;
• Якщо немає резюме, його допоможуть скласти.

Мінуси:

• Часто з претендентів беруть гроші за послуги;
• Потрібно мати високий професійний рівень.

Звернення до знайомих та друзів

За великим рахунком, найшвидший і найдоступніший спосіб з усіх перерахованих вище. Ви знатимете, чого чекати від роботодавця, а він ще до зустрічі докладно дізнається про вас. Можливо, навіть налаштований буде лояльнішим, ніж до кандидата збоку. Тоді проблем із працевлаштуванням не виникне взагалі.

Плюси:

• Економія часу та сил;
• Можливість створення умов професійного зростання.

Мінуси:

• Залежність від людини, що порекомендувала вас;
• Якщо щось зробите не так, роботодавець може звинуватити людину, яка допомогла вам влаштуватися на посаду;
• Виникнення розбіжностей у колективі;
• Упереджене ставлення колег.

Безпосереднє звернення до компанії

Непоганий спосіб заявити про себе, але враховуйте, що у велику компанію таким чином потрапити важко, тому що вони віддають перевагу іншим способам пошуку кандидатів.

Насамперед, вивчіть специфіку діяльності компанії. У будь-якому випадку вам буде поставлено питання, чому ви хочете працювати саме тут.

Звернутися до роботодавця можуть тільки люди, які повністю впевнені в собі і своїх силах. Якщо ви цим похвалитися не можете, фіаско неминуче. До зустрічі варто добре підготуватись, щоб потенційний роботодавець був зацікавлений.

Плюси:

• Можна скласти враження про компанію;
• Особисте спілкування із роботодавцем.

Мінуси:

• Відкритих вакансій може бути;
• Потрібно мати серйозну впевненість у собі.

Звернення до центру зайнятості населення

Багато людей користується послугами центрів зайнятості населення. Як прогнозують економісти, найближчим часом потік громадян, які звертаються, не зменшиться.

Зазвичай у кожному центрі зайнятості населення є кабінет, де можна ознайомитися з каталогами по вакансіях. Часто оголошення вивішують на спеціальних стендах, також проводяться ярмарки вакансій. Щодо останніх, то це хороший шанс поспілкуватися з роботодавцем особисто.

Можна піти іншим шляхом: стати на облік по безробіттю. Співробітники центру в такому разі запропонують три відповідні вакансії. Якщо вони не влаштовують, пошук роботи можна продовжувати, але й отримувати допомогу від центру зайнятості.

З іншого боку, роботу на свій смак через ЦЗ знайти важко. В основному тут затребувані спеціальності з категорії низькооплачуваних, або які мають на увазі важку фізичну працю. Іноді ці фактори йдуть у комплексі один з одним.

У будь-якому випадку, цим способом теж можна скористатися, він далеко не найгірший. Можуть виникнути проблеми з постановкою на облік, але перед цим достатньо ознайомитися з необхідним переліком документів, щоб зібрати відразу все та не витрачати час на ходіння інстанціями та збирання довідок.

З усього, що сказано вище, стає зрозуміло, що свої специфічні риси є у кожного способу пошуку роботи. Кожен повинен підбирати його для себе індивідуально, а можливо використовувати їх у комплексі.

При виборі обов'язково варто врахувати як професійні навички, а й свої психологічні особливості. Адже ніхто не знає вас краще, ніж ви.

Якщо таке питання постало перед Вами, значить, перший крок до пошуку вже зроблено. Відсутність спеціальної освіти часто пояснюється багатьма причинами: людина отримала сім'ю, вчитися стало просто ніколи, виникли фінансові проблеми. Або, наприклад, освіта здобута, але вакансій за фахом немає. Як вчинити у такій ситуації?

• Визначитись із рівнем доходу, який влаштовуватиме;
• Вибрати відповідні умови праці (графік, навантаження, наявність соціального пакета);
• Врахувати свої переваги, чим ви хочете займатися.

У великих містах такі проблеми виникають рідко, вибір вакансій досить широкий, можна знайти цікаві пропозиції. Але й у маленькому місті досягне успіху підприємлива, завзята людина.

Як приклад можна навести ситуацію, коли великий агрохолдинг вважає за краще брати на роботу молодих людей без досвіду, але які швидко навчаються. Спочатку вважаються стажистами, потім, якщо змогли проявити себе, набувають місця з вигідними умовами праці.

Наприклад:

• Не бійтеся братися за роботу, нову для себе: всьому можна навчитися;
• Підберіть такий одяг, який візуально відповідатиме посаді: для офісного співробітника діловий костюм, для співробітників швейного виробництва — сукня незвичайного крою тощо;
• Намагайтеся відповідати уявленням про обрану вакансію.

А можна використовувати неординарні рішення щодо пошуку роботи без освіти:

• Створіть собі роботу самі! Якщо ви перебуваєте на обліку в центрі зайнятості, можна звернутися за субсидією, яку належить учасникам програми «Самозайнятість».
• Складіть бізнес-план, захищайте його. В інтернеті багато інформації, яка може в цьому допомогти. Головне тут думати головою та аналізувати.

Займайтеся улюбленою справою і станьте роботодавцем для інших і заробляйте, . Як відомо, дорогу посилює той, хто йде.

Як знайти хорошу роботу без досвіду роботи

Знайома ситуація, чи не так? З нею стикалися, мабуть, усі: від випускників престижних ВНЗ до тих, хто закінчив середні навчальні заклади. Будь-який роботодавець хоче бачити у своїй компанії навчених досвідом фахівців з високою кваліфікацією. А як бути тим, хто такого досвіду поки що не має?

Поговоримо про те, як і де шукати роботу без досвіду:

• Варто звернутися до служб з підбору персоналу великих компаній. Багато керівників вважають за краще навчати молодих фахівців «під себе», особливо якщо компанія інтенсивно розвивається;
• Проведіть ретельну підготовку до співбесіди: вкажіть, що прагнете отримати досвід і нові знання, готові вносити ідеї розвитку компанії;
• Компенсуйте відсутність досвіду добрими теоретичними знаннями.

Не поганий варіант влаштуватися на випробувальний термін із низькою оплатою. За цей час цілком реально проявити себе з найкращого боку, зацікавити керівника. Запам'ятайте: багато професій, які не можна назвати престижними, мають на увазі зростання кар'єрними сходами. Чесний і працелюбний кур'єр може стати адміністратором офісу, а сумлінний офіціант помічником керівника в ресторані.

Що Ви можете запропонувати роботодавцю?

• Зацікавленість, поінформованість діяльності компанії;
• Ентузіазм та енергійність: те чого немає у співробітників, які роками сидять на одному місці;
• Спеціальність із суміжної сфери.

• Висловлювати зайві амбіції;
• Запізнюватися на співбесіду;
• Розмовляти неписьменно, перебивати співрозмовника;
• Жестикулювати, або поводитися занадто несміливо;
• Бути неохайно одягненим;
• Використовувати у мові просторічні вирази, сленг.

Існує багато вакансій, де досвід роботи не потрібний. Кур'єри, офіціанти, диспетчер у таксі, продавці-консультанти, аніматори. Здобувши таку роботу, досвід поступово буде набутий, а складності в них великої немає.

Відсутність досвіду – не трагедія.Головне – бажання цей досвід здобути. Наполегливість і цілеспрямованість допоможе досягти успіху на будь-якій ниві.

Ні для кого не секрет, що жінці знайти роботу складніше, ніж чоловікові. І не важливо, у великому місті чи маленькому селищі ситуація не відрізняється. Як же здійснювати свої пошуки?

Найпростіше рішення – відкрити сайти з вакансіями.Але через деякий час стане ясно, що багато пустушок, які пропонують неіснуючі вакансії, а то й явно шахрайські схеми.

Деякий відсоток оголошень публікують кадрові агенції. Але за свої послуги вони беруть гроші та не маленькі. Часто виникають ситуації, коли агенція дає претенденту контакти роботодавців, які і так у відкритому доступі, тобто їх можна знайти безкоштовно.

Іншим варіантом є розміщення резюме на безкоштовних сайтах, де роботодавці розміщують оголошення про наявність 1-2 вакансій та вивчають резюме претендентів. Цей спосіб дозволяє знайти непогану роботу.

Головні плюси такого методу — він безкоштовний, нічого не зобов'язує, паралельно з ним можна переглядати вакансії на цьому ж сайті.

Часто можна зустріти оголошення на вулицях, на кшталт «Робота в офісі, без вимог до досвіду та освіти». Сміливо можна проходити повз, не витрачати час на звернення до такого «роботодавця». Жодна компанія, що поважає себе, розклеювати оголошення про вакансії на вуличних стовпах не стане.

Як правильно провести переговори по телефону

Телефонна розмова – один із важливих етапів влаштування на роботу. Якщо ви телефонуєте першою, не вживайте фраз «Я з приводу вакансії» та подібних до них. Починайте розмову в такий спосіб: «Доброго дня! (ранок вечір). Мене зацікавило оголошення, розміщене (де саме про яку вакансію), готова запропонувати свою кандидатуру».

Ведіть розмову ввічливо, грамотно.

Якщо ви розміщили оголошення про пошук роботи, будьте готові відповідати на дзвінки з незнайомих номерів. А краще придбати для цього окрему сім-карту.

Що одягнути на співбесіду?

Якщо розмова по телефону успішно пройшла і роботодавець запропонував пройти співбесіду, радіти поки що зарано. Це перший важливий крок, але слід підібрати одяг, у якому ви попрямуєте на зустріч із потенційним керівником або менеджером з персоналу. Можна надати такі рекомендації:

• Одягайтеся відповідно до тієї посади, на яку претендуєте;
• Не варто робити вечірню зачіску та фарбувати нігті чорним лаком;
• Креатив доречний, коли вакансія у творчій сфері, а якщо у банку, чи в офісі, можна просто шокувати майбутнє начальство своїм зовнішнім виглядом.

Поширена думка, що фахівці кадрового відділу надають перевагу успішним людям. Це залежить передусім від тієї посади, на яку претендує претендент. Якщо вона має на увазі точне виконання певного переліку обов'язків, демонструвати свої лідерські здібності недоречно.

Не варто перебільшувати свої переваги та реальні навички, навряд чи хтось вас навчатиме, якщо це не було застережено заздалегідь.

95% успіху при проходженні співбесіди - це вміння правильно себе піднести. Можна бути справжнім профі, але якщо ви блимаєте і червонієте за будь-якого питання, професіоналізм вас не врятує. Поводьтеся впевнено, але без зайвого натиску.

Бажаєте знайти гідну роботу, отримуйте нові знання та навички, удосконалюйтесь!

Як знайти роботу жінці з дитиною

Від багатьох молодих мам доводиться чути, що роботодавці приймають на роботу через маленьку дитину. Аргументи банальні: часті лікарняні, затримуватися на роботі немає можливості і так далі.

Фахівці дають мамочкам такі поради:

• Визначтеся, на що ви готові заради роботи. Перш ніж влаштовуватися будь-куди, подумайте, чи вас не мучитиме почуття провини перед малюком;
• Знайдіть людину, яка доглядатиме за дитиною, поки ви на роботі. Вказуйте це під час проходження співбесіди;
• Шукайте роботу неподалік будинку;
• Якщо розставання з дитиною на цілий день не для вас – шукайте дистанційну роботу, гнучкий графік;
• Також не забувайте про права молодих матерів: для роботи у святкові дні та нічні зміни потрібна ваша згода.

Роботу можна знайти і з одним малюком, і двома. Варто лише захотіти знайти застосування.

Основна причина, через яку пенсіонери шукають роботу, це фінансове питання. Не секрет, що прожити на одну пенсію не просто важко, практично нереально. Тому питання вакансій для людей похилого віку є актуальним.

Всім відомо, що більшість організацій пенсіонерів себе не бере з різних причин. Зупинимося на тому, як таки роботу знайти:

• Визначте собі причину пошуку роботи (хочете бути корисним, бракує коштів у проживання);
• Якщо є можливість, поверніться на місце роботи. Це ідеальний варіант для працівників з гарною репутацією та досвідом;
• Шукайте роботу як завжди, з нуля. Але не дуріть співробітників кадрових служб щодо віку. Краще витратити три хвилини на дзвінок і почути відмову, ніж їхати на співбесіду та втратити день;
• Якщо ви є професіоналом у своїй сфері, цілком можна зайнятися викладанням;
• , можна зайнятися репетиторством;
• Запропонуйте свої послуги як нянька, тільки вік дитини уточнюйте заздалегідь.

Насправді знайти роботу людині пенсійного віку реально, потрібно лише докласти максимум зусиль. А якщо ви знаєте комп'ютер на рівні користувача, пошук вже спрощується.

Старше покоління має багато рис, які відсутні у молодих людей:

• Вміння розраховувати лише на себе;
• Великий досвід;
• Вміння підлаштовуватись під вимоги керівництва.

На жаль, питання працевлаштування пенсіонерів непросте. Але вирішувати його можна і треба.

Як знайти роботу студенту

Давно застаріла думка, що шукати роботу слід після закінчення навчального закладу. Сучасні студенти воліють поєднувати отримання знань із отриманням доходу. Варіанти різні: фріланс, сумісництво, постійне працевлаштування. До речі, багато хто вважає, що майбутнє за фрілансом, настільки перспективний цей напрямок.

Фріланс

У штат фрілансер не зараховують, цим він відрізняється від постійної роботи. Лікарняні та відпустку теж не оплачують, зате ви птах вільний: скільки, коли і на кого працювати, вирішуватиме лише вам.

Робота за сумісництвом

Дозволяє поєднувати роботу та навчання, при цьому отримуючи непогані гроші. Є приклади, коли зарплата сумісника, розпочавшись з 9 тисяч рублів, піднялася до 15. Людина добре себе зарекомендувала, керівництво досить його роботою.

Працевлаштування в штат

Має сенс, якщо ви заочник. Не всі роботодавці у захваті від працівників-студентів, але знайти роботу цілком реально. Працюватимете повний робочий день, зате з оплачуваною відпусткою та повним соціальним пакетом.

Поєднання навчання та роботи – величезний внесок у майбутнє. До закінчення ВНЗ ви станете фахівцем з досвідом і знаннями.

Скільки б не твердили, що криза дозволяє відкрити друге дихання, що це вдалий момент для зростання і підкорення нових вершин, будьмо чесними: опинитися в цей період без роботи не хоче ніхто. Одна думка про це викликає жах.

Обговоримо кілька кроків, які варто зробити, щоб упоратися із ситуацією:

• Ідіть з останнього місця роботи спокійно, без скандалів. Це дозволить отримати хорошу характеристику та рекомендації, що полегшить пошук нової роботи;
• Завжди пам'ятаймо: ця ситуація тимчасова, вічно вона не триватиме. Не варто нікого звинувачувати та розповідати про свої проблеми всім, хто мав необережність запитати вас: «Як справи?»;
• Заняття з пошуку роботи – це робота! Розсилайте резюме, телефонуйте, звертайтесь до соціальних мереж, купуйте пресу;
• Не чекайте на миттєвий результат. До цього варто бути готовим, щоби не розчаровуватися;
• Робота в кризовий час стає менш прибутковою, це теж варто враховувати;

Знайти роботу під час кризи складно. Але вихід завжди є: підвищуйте свою кваліфікацію, не бійтеся освоювати нову професію. Це лише додасть вам плюсів як фахівцю. Додаткова спеціальність може стати основною, коли з різних причин доведеться змінювати рід занять.

Розширюйте коло спілкування, не замикайтеся у своїй проблемі. Поверніть на свою користь особисті знайомства: як уже говорилося, часто вони допомагають знайти потрібне місце роботи. Потоваришуйте з цікавими людьми, відвідуйте ярмарки вакансій, не відмовляйтеся від пропозицій попрацювати за зарплату середнього рівня.

У кризу роботу швидше знаходить не той, хто супер - професіонал, а той, хто її краще шукає!

Ці прості поради допоможуть підвищити вашу цінність як професіонала, підняти самооцінку, а це стане у нагоді і в більш спокійні періоди життя.

Як знайти роботу фахівцю-початківцю

Часи, коли випускників навчальних закладів відправляли до різних куточків нашої країни на кшталт «куди пошлють» давно минули. Наразі молоді фахівці шукають роботу самі. Добре, якщо під час виробничої практики вдалося показати себе з хорошого боку, і керівник готовий зарахувати вас до штату.

Складніше тим, кому не вдалося закріпитися. Саме їм пропонуються такі рекомендації:

• Початківцю спеціалісту рідко де відразу платять високу зарплату. Якщо ви влаштувалися в молоду компанію, що розвивається, має сенс стати біля витоків цього бізнесу, навіть за невеликі гроші;
• Вивчайте всі прийнятні вам вакансії, розсилайте резюме, вивчайте діяльність компаній, що зацікавили;
• : смішно виглядає, коли вчорашній випускник претендує на посаду керівника відділу із зарплатою 100.000 рублів;
• Не варто приходити на співбесіду з подругою чи другом, не посилайтеся у розмові на чиюсь думку, це не найкращий спосіб зацікавити майбутнього керівника;
• Якщо є знайомі фахівці у будь-якій сфері, станьте помічником. Допомагайте складати звітність, оформляти документацію, коригувати готові тексти за невелику плату;
• Пошукайте, станьте фрілансером. Напрацювавши власне портфоліо, можна буде претендувати на штатну посаду у компанії;
• Не дійте, поповнюйте багаж знань.

Наразі проаналізуємо 5 основних навичок, які допоможуть у пошуках.

• Хороше знання англійської мови. Буває безпосередньо з рівнем заробітної плати. При цьому 60% претендентів не володіють англійською взагалі. Цей досвід дуже затребуваний, до того ж зараз є безкоштовні курси з його вивчення;
• Вміння отримувати знання. Участь у семінарах, тренінгах додає вам очок як фахівцю;
• Навички комунікації. Спілкуйтеся з людьми із професійної сфери;
• Стажування, волонтерство. Шанс показати майбутньому роботодавцю, що маєте не тільки теоретичні знання, а й практичні навички;
• Комплекс технічних навичок. Знання пакету офісних програм замало у тому, щоб позиціонувати себе як досвідченого користувача ПК. Проаналізуйте, які з цих навичок потрібні у вашій професії та постарайтеся отримати їх.

Для досягнення своєї мети з пошуку гарної роботи будьте готові пройти не одну співбесіду. Використовуйте цей час із максимальною користю для себе.

Сучасні технології розвиваються гігантськими темпами, і зараз важко когось здивувати. Звісно, ​​такий заробіток зазвичай обирають жінки, але й чоловіки можуть знайти щось цікаве для себе.

Поговоримо докладніше про те, як знайти роботу вдома без шахрайства.

Вимоги до надомних працівників

Є загальні вимоги, які можна застосувати до всіх претендентів:

• Наявність доступу до Інтернету: одна з головних, оскільки саме через Інтернет ви спілкуєтеся з роботодавцем, виконуєте безпосередньо роботу;
• Знання офісних програм: текстових редакторів, інколи програм для створення презентацій;
• Потрібно вміти користуватися специфічним програмним забезпеченням, яке характерне для певних сфер діяльності: наприклад 1с, Adobe Photoshop та інші;
• Щодо досвіду, то для роботи вдома його наявність не завжди важлива.

Незалежно від обраного виду діяльності, варто знати, що плюси та мінуси є скрізь. Зокрема, при пошуку роботи вдома можна легко потрапити на вудку шахраїв. Вони теж навчилися розігрувати із себе чесних роботодавців.

Розглянемо низку порад як не виявитися їхньою жертвою:

• Лідери з обману претендентів - це різні структури. Представник запросить вас на співбесіду, в результаті ви підете звідти без роботи, зате з валізкою диво - кремів або побутової хімії, та ще й з договором на великий кредит;
• Агенти, які беруть гроші за пошук потрібної вам вакансії. Найчастіше шукати нічого не збираються, отримавши гроші, зникають;
• Представник просить внести передоплату, щоб отримати роботу (можуть називати це страховим внеском, первісним внеском тощо);
• Просять сплатити будь-які матеріали для виконання робіт, пообіцявши все відшкодувати, але тоді, коли ви виконаєте замовлення.

Найпоширенішими вакансіями в шахрайських схемах є:

• Менеджер з персоналу;
• Помічник чи заступник керівника;
• Керуючий.

• Платити мусять вам, а не ви. Не погоджуйте на оплату матеріалів, не вносити страхові внески, не підписуйте сумнівні договори;
• Уважно вивчайте всю інформацію про вакансію. Якщо щось насторожує, не витрачайте часу на відвідування співбесіди;
• Вивчайте відгуки в Інтернеті. Наразі у відкритому доступі можна знайти чорні списки роботодавців, сліпо приймати їх на віру не варто, але вивчити інформацію можна.

Чому так важко знайти роботу

Багато людей стикаються з труднощами у пошуку хорошої роботи не тільки в період кризи, а й у сприятливий, спокійний час. Чому це відбувається, спробуємо розібратися.

На думку експертів, з такими труднощами стикаються не лише люди без досвіду, колишні студенти тощо, але й досвідчені, серйозні фахівці. Вся проблема в тому, що при пошуку потрібної роботи всі вони припускаються однакових помилок. Наприклад, такі:

• Надають погано складене резюме.. А воно має справити перше враження на потенційного роботодавця. У багатьох випадках його просто викидають у сміттєвий кошик;
• Роботу шукають лише за допомогою оголошень в газетах. Цей спосіб без комплексу інших малоефективний;
• Після відправки свого резюме чекають на дзвінок або лист. Зазвичай пасивне очікування на результат не приносить. Телефонуйте, нагадуйте про себе, тоді прийде успіх;
• У своєму резюме вказують лише минулі заслуги. Схоже на некролог, чи не так? Фокусуйтеся на майбутньому, минуле вже минуло;
• Під час розмови зі співробітником кадрового відділу демонструють погані манери. Не допускайте при спілкуванні грубих висловів та обговорень недоліків колишніх колег;
• Так звані «білі плями» у біографії. Наприклад, велика перерва в роботі (якщо працювали неофіційно, так і кажіть, фахівцю просто потрібно знати ваш рід занять зараз).

Типові помилки можна перераховувати довго. Головне, що всі вони ведуть до проблем пошуку роботи. Тому важливо їх не допускати, щоб досягти поставленої мети.

Висновок

На закінчення огляду варто сказати, що знайти цікаву і хорошу роботу самому можна, поставивши перед собою чітку мету. Простіше кажучи, не просто хотіти знайти високооплачувану роботу до душі, а й робити для цього найактивніші дії. Тільки тоді все вийде.

"Я просто не можу влаштуватися на роботу!" - чи доводилося вам чути чи говорити таку фразу? Швидше за все, що так, і навіть не один раз. У чому ж криється проблема безробітних - це їхня вина чи постійний невдалий збіг обставин? Скептики скажуть, що той, хто хоче працювати, це робитиме і не залишиться на узбіччі продуктивної діяльності ніколи. Менш щасливі чи цілеспрямовані люди в пику їм поставлять величезну кількість цілком розумних аргументів і доказів, пояснюючи, чому не беруть на роботу їх самих чи їх знайомих. У сьогоднішній статті ми розберемося в тому, коли відмова роботодавця правомірна, а коли він чинить незаконно, також з'ясуємо, що потрібно зробити, щоб отримати заповітний трудовий договір.

Актуальна проблема

Насправді знайти гідну роботу зараз, за ​​умов важкої кризи, нелегко. Особливо коли йдеться про хорошу посаду із прийнятною оплатою праці. На такі вакансії зазвичай колосальні конкурси, пред'являються дуже жорсткі вимоги до претендентів, а величезна кількість бажаючих зайняти крісло керівника або провідного фахівця дає великий простір для неправомірних дій роботодавця. Тому якщо хтось каже: «Я не можу влаштуватися на роботу», – не варто сприймати ці слова із сарказмом.

Ситуація на ринку вакансій ускладнюється ще й тим, що в нашу державу приїжджає величезна кількість робітників з країн ближнього зарубіжжя, які готові працювати за меншу зарплату і в набагато гірших умовах, ніж вимагають нормативи. Власники підприємств, звичайно ж, «раді старатися» та із задоволенням економлять на своїх співробітниках, у тому числі й з-поміж місцевих жителів.

Однак навіть у таких умовах питання про те, як можна влаштуватися на роботу, залишається відкритим. Адже, щоб розпочати діяльність, треба дуже добре постаратися.

Найпоширеніші помилки претендентів

Отже, що потрібно зробити, щоб зрештою знову не повторювати: «Я не можу влаштуватися на роботу»? Не можна просто чекати! Повірте, шановні претенденти, якщо ви не фахівець у своїй справі, аналогічного якому на всю країну в конкретній області не більше десятка, ніхто і ніколи не ходитиме за вами з проханням попрацювати. Якщо людина сама не шукатиме собі місця, за неї це робити також ніхто не захоче (тільки за окрему плату).

Але якщо ви все ж таки перебуваєте в активному пошуку, важливо робити це правильно. Що це означає? Насамперед, необхідно підбирати для себе відповідну можливостям, освіті та вмінням вакансію. Цілком логічним буде відмова роботодавця, якщо на його тестові питання ви не зможете відповісти через низьку кваліфікацію або не зумієте правильно зробити перевірочне завдання, сказавши щось на зразок: «Не можу». Влаштуватись на роботу тим простіше, чим краще ви знаєте свої обов'язки, навіть якщо це теоретичні знання.

Ще однією перешкодою на шляху до отримання вакантної посади є необґрунтовані вимоги самого претендента, і тут помилкою можуть стати як надмірно високі заявки щодо майбутньої роботи, так і невпевненість у власних силах. У кризові моменти важко знайти посаду з окладом вище середнього, додаткові переваги якої включали б повний соцпакет, нормований робочий день, тривала відпустка тощо. цій сфері, тому що мені не вистачить на це розуму, таланту чи сили». Подібне мислення аж ніяк не сприяє успіху під час пошуку відповідної вакансії.

Хочу і буду!

Коли претендент має намір влаштуватися на роботу, йому слід дотримуватися кількох правил і порад, які дають професійні мисливці за цінними кадрами:

• будьте активними – під лежачий камінь вода не тече, тому необхідно постійно цікавитись ситуацією на ринку праці;
• самоутворюйтесь - навіть перебуваючи у статусі безробітного, важливо відстежувати нововведення та розробки, тенденції, що стосуються вашої сфери діяльності, також корисно не простоювати, а пройти курси підвищення кваліфікації, здати на права, підвищити знання іноземної мови;
• спілкуйтеся з корисними людьми - це не дасть їм забути про вас як про професіонала, допоможе тримати руку на пульсі та вчасно дізнаватися про вільні вакансії.

Багато хто помилково вважає, що хороші робочі місця просто неможливо «схопити», адже з них не звільняються, а займають їх лише свої люди. Для невдалих претендентів це стане чудовим виправданням невдач: «Я рік не можу влаштуватися на роботу, адже всі відповідні посади зайняті». Насправді це не так, успішні топ-менеджери не засиджуються на одному місці на все життя.

Перші кроки

Роботодавці стверджують, що правильно складене резюме – це ключ до успіху з боку претендента. На нього менеджер з персоналу звертає увагу насамперед, приділяючи увагу всьому: грамотності, структурі, поданій інформації, стилю. Досвідчений кадровик може навіть по непоказному білому листку з сухо поданою інформацією визначити, чи підійде його компанії співробітник.

Це перше враження, яке справляє претендент на потенційного роботодавця, тому після прочитання резюме у боса не повинно виникнути двозначних відчуттів. Часто це відбувається, коли особа, що приймає рішення, доходить до графи, в якій вказують причину звільнення з попереднього місця. Якщо претендент напише там: «Не можу влаштуватися на роботу - скрізь відмовляють» або «Поганий рівень комунікації з колегами», - це наведе читача на цілком логічні сумніви щодо кандидата на вакантну посаду. Чесність – це добре, але негативу краще уникати.

Тет-а-тет

Зацікавивши роботодавця цікавим резюме, претендент може розраховувати на співбесіду. Це вирішальний момент у можливому працевлаштуванні, адже від результатів такої зустрічі залежить майже все.

Вердикт, який кандидат на посаду почує після співбесіди, залежить від того, яке враження він справить на свого екзаменатора. Основні рекомендації, виконання яких призведе до успіху, такі:

• підготуйтеся - напередодні розмови потрібно освіжити у пам'яті знання та особливості майбутньої сфери роботи;
• зберіться - необхідно бути дуже уважним і спокійним під час розмови;
• продемонструйте особистісні переваги – цей пункт включає і пунктуальність, і акуратність, і ввічливість, і доброзичливість претендента.

Дуже важливо вміти слухати передбачуваного шефа – під час співбесіди він не лише запитує, а й розповідає про те, яку роботу доведеться робити, за яких умов. Нервовість і неуважність призведуть до непорозуміння та казусів.

Чому роботодавець може відмовити?

Це дуже актуальне питання для багатьох претендентів, особливо тих, хто часто чує слово «ні». Насправді роботодавець не має права на необґрунтовану відмову, це загрожує йому наслідками, аж до стягнення штрафу, позбавлення волі або дискваліфікації з певної посади. Але є випадки, коли його дії цілком допустимі та мають під собою законні підстави:

• кандидат повинен мати специфічні знання, освіту, диплом, що підтверджує їх;
• перешкодою може бути стан здоров'я претендента (у певних умовах);
• вік претендента (підлітки до 14 років не можуть працювати без дозволу батьків або опікунів).

Ще один делікатний момент – це кримінальне минуле кандидата. До юристів часто звертаються люди, які мають судимість. «Не можу влаштуватися на роботу, відмовляють, бо сидів у в'язниці. Наскільки це правомірно? - це найбільш поширене питання цієї категорії громадян. У Трудовому кодексі не сказано, що це є причиною відмови. Обмеження існують лише посад, які передбачають матеріально відповідальну роботу, фінансову, банківську чи державну діяльність. Також можуть не прийняти на роботу в силові структури, але це залежить від конкретної ситуації та статті, за якою було засуджено людину.

Коли дії хед-хантера незаконні?

На жаль, є кілька поширених причин, через які роботодавці відмовляють людям, які бажають влаштуватися до них на роботу, при цьому вони порушують чинне законодавство. Деякі ситуації ми розглянемо докладніше, але спочатку виділимо їх як наочного переліку. Тож кому роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні?

• Жінкам, які перебувають у положенні.
• Жінкам з дітьми (дитина не може стати причиною відмови у прийомі на роботу).
• Тому, хто прийшов до роботодавця за направленням або письмовим запрошенням, особливо звільнившись з іншої організації або з посади.

Також неправомірними є будь-які прояви дискримінації, під час якої ущемляються права:

• інвалідів (якщо стан роботи людини не перешкоджатиме нормальному виконанню своїх функціональних обов'язків);
• людей передпенсійного віку;
• тих, хто має судимість;
• іноземців, громадян, які мають реєстрації за місцем пошуку роботи.

Крім того, роботодавець не може відмовити у прийомі, якщо претендент відмовляється ставати членом профспілки або претендує на посаду в результаті свого переведення з іншого відділу, міста, регіону за рішенням суду.

Дорогу молодим!

Робота без досвіду – це те, із чим найчастіше доводиться стикатися випускникам навчальних закладів. Вчорашнім студентам справді буває важко отримати заповітну посаду, але це не неможливо, адже вони мають багато переваг у порівнянні з людьми старшого віку. Це і нові знання, і амбітність, і готовність вчитися на практиці. Робота без досвіду дозволяє відшліфувати отримані знання та досягти хороших результатів у майбутньому. Молодим фахівцям краще звертатися до великих компаній, там завжди раді новачкам, особливо з-поміж талановитих і налаштованих на результат.

Пошаною ситий не будеш

Інша справа – куди можна влаштуватися на роботу тим, кому до пенсії залишилися лічені роки? Це складне питання, над рішенням якого державні службовці замислилися дуже серйозно. Уряд заохочує підприємства, де працевлаштовують людей після сорока, та навіть виставляє відповідні квоти для підприємців, за невиконання яких можуть оштрафувати. Більш детальну інформацію про таких роботодавців надають центри зайнятості.

Як ми вже говорили, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Винятком є ​​лише посади, що передбачають важку фізичну працю чи роботу у шкідливих умовах. До речі, жінку в положенні не можна звільнити з підприємства, не може цього зробити роботодавець доти, доки його співробітниця перебуває в декреті з догляду за дитиною.

Звичайно, всі ці нюанси трудового законодавства більшою мірою дотримуються на підприємствах з державною формою власності, приватники, на жаль, найчастіше нехтують ними.

Подвійно складніше

Ніхто не буде сперечатися, що оформити трудовий договір зараз дуже непросто, багато хто хапається за будь-яку можливість заробітку, але ще складніше влаштуватися на роботу за фахом. "Не можу чи не хочу?" - спитає хтось. Насправді, це дуже поширена для багатьох випускників проблема. Здобути хорошу освіту можна, але важливо, щоб здобута спеціальність була затребувана.

Нинішній ринок праці перенасичений претендентами на посади «білих комірців» усіх мастей та штиб, тоді як безліч вакансій робітників залишаються відкритими місяцями. Це помилка профтехучилищ, які не роз'яснюють випускникам шкіл, майбутнім абітурієнтам, що ті, хто щось творить своїми руками, завжди будуть цінними кадрами. Зараз слюсарі можуть мати зарплату не нижчу, ніж керівник відділу в офісі, а тому не варто боятися здобуття робочої спеціальності, адже це прибутково, престижно та цінно за всіх часів, незважаючи на кризи, санкції та політичний устрій країни.