Норма робочих годин на місяць, встановлена ​​законодавством України. Порядок обчислення робочого часу

І так швидкий ритм життя сучасної людини все прискорюється. Хочеться встигнути все одночасно – робити кар'єру, займатися спортом, вчитися чогось нового, веселитися та спілкуватися з близькими. І часто доводиться від чогось відмовлятися, виправдовуючи це нестачею часу. «Книга про втрачений час» Лори Вандеркам, яка вийшла у видавництві Альпіна Паблішер, пояснює, чому протягом тижня ми можемо встигати набагато більше, ніж думаємо. T&P публікують уривок із книги.

Відкладіть на якийсь час у бік обов'язки та проблеми, які у вас зараз є. Уявіть абсолютно порожній календар на тиждень із 168 годинними графами. Якщо це нова для вас концепція, закликаю вас витратити кілька годин на її обмірковування. Коли я зробила таблицю зі 168 осередками, перша моя думка була такою: якщо почати з чистого аркуша та внести всі основні компоненти, 168 – це напрочуд багато. У 168 годин точно є час на те, щоб спати 8 годин на день (56 годин на тиждень) і працювати 50 годин на тиждень, якщо у вас є таке бажання. Усього виходить до 106 годин, і залишається 62 години на тиждень на інші речі. Згадайте, що, згідно з «Американським опитуванням громадської думки про використання часу», середня мама-домогосподарка витрачає менше чотирьох годин на тиждень на ігри або хобі з дітьми (приблизно шість годин, якщо діти поки що дошкільнята). О 62 годині це легко вмістити. Можна навіть перевищити ті 17-18 годин, які непрацююча мама витрачає на догляд за дітьми на тиждень (пізніше ми обговоримо, чому це такий низький показник і чому він так відрізняється від наших вражень - очевидно, багато мами, що не працюють повний день, роблять набагато більше, але реальність «середнього» показника каже, що деякі водночас роблять менше).

Хоча, на думку багатьох, ми не маємо часу на фізичні вправи, склавши ці числа, розумієш, що це не так. Якщо працювати 50 годин на тиждень, спати 8 годин щоночі і проводити 3 години щодня (21 година на тиждень), доглядаючи дітей та взаємодіючи з ними, залишається ще 41 безпритульна година. У цей час можна легко вмістити 2,5 години фізичної активності, які наші державні дослідники від медицини визнали необхідними для зміцнення здоров'я. Справді, цей показник можна довести до 5 годин – влаштувати три годинні пробіжки на тиждень та одну двогодинну у вихідний день і таким чином підготуватися до напівмарафону.

При цьому в нас все одно залишиться час для інших уподобань. Люди, які щедро віддають свій час речам, до яких вони небайдужі, часто бувають щасливішими і здоровішими за інших. І все-таки лише чверть американців займається волонтерською роботою. Тільки третина цих людей звітує про понад 100 годин такої роботи на рік. Сотні годин на рік зводиться до двох годин на тиждень. Іншими словами, навіть якщо ви працюєте повний день і навіть більше, висипаєтеся, витрачаєте на ігри з дітьми більше часу, ніж середня мама-домогосподарка, і при цьому щотижня пробігаєте 40 км, ви все ще можете займатися волонтерською роботою більше, ніж 90% ваших співвітчизників. І ще щотижня влаштовувати поява зі своїм партнером. Якщо скласти всі ці години (залишивши чотири години на побачення), ви побачите, що ще залишиться 30. Це достатній час на те, щоб їсти та приймати душ, готувати їжу та прибирати будинок, якщо надто цим не захоплюватися, а також добиратися куди потрібно на машині (хоча, повторюю, це варто звести до мінімуму, що ми обговоримо в наступних розділах). Якщо ви щодня витрачаєте три години на ці речі (всього 21), у вас все ще залишається більше години на день на експерименти з рецептами, пінні ванни, читання, лежання на дивані перед телевізором або прогулянки з собакою вздовж ручейка, що дзюрчить. Якщо вам це хочеться. І все це - працюючи 50 годин на тиждень, тобто набагато більше середньої людини, хоч би що говорила ця людина. Якщо ви працюєте 40 годин, вам додається ще 10 годин. Якщо поміркувати над цим, то видно, наскільки невірно поширена думка, що робота на півставки - ключ до балансу між роботою та життям. Якщо ви не встигаєте жити так, як вам хочеться, за 72 години неспання, вільних від роботи (168±56 і мінус ще 40), чому, якщо у вас буде 92 години, щось має змінитися?

Звичайно, навряд чи це велике відкриття, але, відверто кажучи, за той час, який багато хто витрачає на не дуже цікаві телепередачі або безглузді телефонні конференції, можна досягти великих змін. Можна повернутись до навчання. Можна писати за романом щороку. Я серйозно. На написання книги йде приблизно 1000 годин, якщо перестати дивитися телевізор по 20 годин на тиждень, ви відразу звільните для цього час. Повторю, сенс цієї арифметики не в тому, щоби викликати в когось почуття провини. Сама можливість такого вибору – неймовірне благословення. У деяких частинах світу люди витрачають по шість годин на день, щоб принести воду. Але якщо ви не читаєте цю книгу в таборі для біженців, то, швидше за все, живете у достатку, освіченому та вільному суспільстві. І в такому суспільстві люди дійсно мають час, щоб виховувати шістьох дітей і вести бізнес, або щоб працювати, викладати і готуватися до тріатлону, або щоб займатися будь-якими речами, які приносять у ваше життя радість і сенс.

Якщо ви любите свою справу, то, звичайно, працюватимете з великим ентузіазмом. Коли я знову зв'язалася із Сільвією Ерл у 2009 році, вона у свої 73 роки збиралася на півострів Юкатан у Мексиці вивчати китових акул, а ще в Австралію – досліджувати рифи. Крім того, вона закінчувала книгу під назвою "Цей світ блакитного кольору" (The World Is Blue), щойно попрацювала з Google над додаванням океанів до Google Earth і літала по всій планеті, агітуючи за створення морських резерватів - вона виграла премію TED у сумі 100 000 доларів на фінансування цього проекту. Крім того, Ерл брала участь у діяльності заснованої нею компанії Deep Ocean Exploration and Research, яка займається консалтингом у галузі підводних робіт.

Але ось що вражає: якщо ви любите свою справу, у вас буде більше енергії та на інше життя. Допустимо, ви намагаєтеся зробити кар'єру, одночасно виховуючи маленьких дітей. У цьому випадку у вас буде більше сил на сім'ю, якщо ви 50 годин на тиждень займаєтеся улюбленою справою, ніж витрачаєте 30 годин на ненависну роботу. Або, принаймні, у вас будуть краще виходити вироби - Ерл згадує, що часто просила дітей робити слайди водоростей. Феррісса перебуває у списку ділових бестселерів уже два роки. Ферріс принижує ідею роботи мрії. Як він пише, «для більшості людей… найкраща робота - та, на яку йде найменше часу. Більшість людей ніколи не знайдуть роботу, яка може стати нескінченним джерелом задоволення, тому такої мети тут не буде. Мета - звільнити час і зробити дохід автоматичним». Він безперечно торкнувся чутливої ​​струни - можливо тому, що багато людей не в захваті від своєї роботи. Наприкінці 2006 року Harris Interactive провела опитування на замовлення CareerBuilder.com, у якому брали участь 6169 співробітників, які працюють на повну ставку. За даними цього опитування, 84% не займаються роботою своєї мрії (хоча є багато доказів, що більшість людей не почуваються нещасними). Можливо, комусь дійсно краще наслідувати рецепт з «Чотирьохгодинного робочого тижня» - запустити автоматизований онлайн-бізнес, а у вільний час пуститися у пригоди. Але загалом, я думаю, віддавати «забаві час, а справі годину» так само нудно, як і в протилежному випадку. І є докази, що більшість людей зі мною погодяться. Незважаючи на популярність телешоу про багатих і непрацюючих, таких як «Справжні домогосподарки Нью-Джерсі», загальне демографічне опитування 2002 року показало: більшість людей хотіли б працювати у тій чи іншій формі, навіть якщо це було б необов'язково.

Якщо поринути у значне професійне заняття, чи то створення компанії, чия продукція полегшить життя людям, здійснення наукових відкриттів, яких ще ніхто не додумався, чи твір симфоній, можна отримати багато щастя. Більше того, якщо у вас, як у Ерл, підходяща робота, то вивчати океани 4 години на тиждень здасться справжнім катуванням. Я не можу сказати, яка для вас робота мрії, але можу сказати, які у неї будуть властивості на нашому ринку праці, що розвивається - відповідно до досліджень на тему щастя і креативності. Я можу сказати, що крім простого задоволення, підходяща робота вплине на решту 168 годин, тому є підтвердження. Я також можу сказати, що шанси отримати ідеальну роботу від інших людей є мінімальними. Доведеться вкласти годинник у її створення - так, як це роблять підприємці, і неважливо, чи працюєте ви на себе чи на інших. Ще я можу запропонувати вам кілька питань, які варто поставити собі про роботу, щоб зрозуміти, наскільки вона близька або далека від відповідної, оскільки якщо вона далека, зв'язок з керуванням часом буде ще очевиднішим.

Саме поняття робочого часу передбачає період, протягом якого працівник виконує свої трудові зобов'язання згідно з укладеним із нею договору та принципам внутрішнього розпорядку. Також до цього визначення входять інші тимчасові відрізки, названі в Трудовому Кодексі робочим часом.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Законодавчі норми

Відповідно до статті 91 ТК РФ норма неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. У тих випадках, коли роботодавець, дотримуючись законодавства, повинен встановити урізаний робочий час, затверджується 24, 35 або 36 годин на тиждень.

Норма РВ необхідна для встановлення, а також для оплати у вихідні та свята.

Нормативи РВ

Виділяються такі нормативи часу:

• Робочий тиждень.Вона може складатися з п'яти днів (субота та неділя - вихідні), або шести, але тривалість її в нормі повинна дорівнювати 40 годин, або при скороченому РВ - 24, 35 або 36.
• Зміна.Поняття робочої зміни включає той час, після якого працівники, зайняті в одному трудовому процесі, змінюють один одного. Вона буває денна та нічна. При змінній роботі іноді виникає такий нюанс, як неможливість зменшити тривалість зміни, коли це передбачено (наприклад, передсвятковий день). Тоді цей час вважається переробкою та оплачується відповідно до норм понаднормової роботи або компенсується наданням. Оплата нічної зміни (з 22.00 до 06.00) відбувається у підвищеному розмірі, який затверджує роботодавець.
• Робочий день.Час протягом дня, протягом якого відбувається робота. дорівнює нормі 8 годин.
• Обліковий період.Відпрацьований час за календарний період (наприклад, квартал чи місяць, але не більше року). Цей період дозволяє співвіднести годинник із встановленими законом нормативами. Це своєрідна форма контролю за нормою РВ.
• Ліміт зайнятості.Межа зайнятості, встановлена ​​законом. Прикладом може бути. Кількість годин, відпрацьованих у разі, неспроможна перевищувати половини норми РВ на місяць. За 40-годинний робочий тиждень у жовтні 2019 року сумісництво не повинно займати більше 84 годин.

Облік РВ обирається відповідно до специфіки підприємства.

Правила та приклади розрахунку робочого часу

Розрахунок робочого дня враховує велику кількість факторів, але основний – це графік роботи. Він може бути подіний, понеділковий та підсумований. Останній передбачає змінний графік.

Крім того, при обліку РВ передбачаються:

• вид робочого тижня: п'ятиденка, шестиденка;
• денна тривалість трудової діяльності;
• час, коли роботу було розпочато і закінчено;
• перерви;
• черговість робочих днів із неробочими;
• кількість змін за 24 години;
• наявність урочистих днів, коли тривалість робочого дня зменшується.

Розрахунок за місяць

Взагалі, розрахунок РВ за місяць при п'ятиденці проводиться за такою формулою:

Nзаг = Прв: 5 х Крд - 1 ч. х Ккпд, де:

• Nзаг - норма РВ;
• Прв – тривалість РВ на тиждень (40,35, 36 або 24);
• КРД - кількість робочих днів у періоді (місяць, рік);
• Ккпд - кількість передсвяткових днів.

Наприклад:

Робочих днів у жовтні 2019 року – 21. Отже, за 40-годинного тижня вийде: 40: 5 х 21 — 0 = 168 годин. При 36-годинній: 36: 5 (днів) х 21 = 151,2 години. Звідси висновок такий: гранична тривалість робочого часу у жовтні 2019 року не повинна перевищувати 168 годин.

Шестиденка

Шестиденний тиждень також не може в сумі перевищувати 40 годин.

Візьмемо той самий жовтень при шестиденці. Робочих днів буде 26, норма – 168 годин. 168 ділимо на 26, виходить приблизно 6 з половиною годин на день. Але в РФ застосовується при шестиденному робочому тижні 7-годинна тривалість РВ, а перед вихідним вона скорочується до 5 годин.

Напередодні святкового дня при п'ятиденному робочий день зменшується на одну годину, шестиденку - не може бути більше п'яти годин.

Кількість робочих днів між датами (формула)

У Excel є така функція, як ЧИСТРАБДНІ. Її аргументами є початкова та кінцева дати. Це є обов'язковими для введення значення. А також необов'язковий аргумент – свята. При введенні даних про свята ці дні виключаються з розрахунку.

Розрахунок РВ на 2019 рік

За основу береться виробничий календар. Тут треба враховувати, що рік високосний, і днів у ньому – 366. Робочих з них – 247. Вихідні та святкові – 119. Передсвяткових днів цього року лише два.

Розраховуючи за формулою (якщо береться 40-годинний робочий тиждень), виходить: 8 * 366 - 2 = 1974 години.

Якщо брати до уваги тиждень, що складається з 36 годин, то на рік вийде 1776,4 години. І за 24-годинного тижня відповідно 1183,6 годин РВ.

Розрахунок при змінному графіку

При такому графіку часто використовується.

Підсумовований облік використовується при змінних графіках, вихідних, що ковзають, і затвердженні .

Потреба такого обліку виникає у випадках, коли необхідна норма, наприклад, 40 годин на тиждень, не витримується. Але вона за певний обліковий період – він може становити 1 місяць (що зручніше), квартал чи рік – вирівнюється.

Приклад:

Водiй Ю.П. Іванов, який працює у ТОВ «Петра», де запроваджено підсумований облік, а для розрахунку береться квартал, відпрацював із січня по березень включно 2019 року 447 годин.

З них:

• 118 годин у січні;
• 145 годин у лютому;
• 184 години у березні.

Цей водій є співробітником з 40-годинним робочим тижнем. Значить, норма за перший квартал становить 447 годин, де :

• 120 годин – січень;
• 159 годин – лютий;
• 168 годин – березень.

З розрахунків видно, що норма була перевищена.

Розрахунок РВ у відрядженні

Командований виконує службове доручення, а чи не свою, визначену трудовим договором функцію.

Відповідно до цього час, проведений працівником в , не є тим робочим часом, який визначено у статті 91 ТК.

Тривалість РВ у цьому випадку встановлюється виходячи з деяких факторів:

• характер службового завдання;
• умови виконання;
• режим роботи сторони, що приймає.

При залученні до відрядження у вихідні або свята ці дні обов'язково проставляються і відповідно оплачуються.

Розрахунок РВ при графіку добу через три

Такий графік відносять або до позмінної роботи, або до роботи в гнучкому графіку. В даному випадку норма о 40 годині на тиждень не може бути дотримана. Тому годинник, що перевищує норму, вважатиметься понаднормовим, а їх кількість визначатиметься після завершення облікового періоду.

Тут зручніше вибрати період для обліку, рівний одному році. Тоді переробка компенсуватиметься недоробкою.

Розрахунок за неповної ставки

При нормальному робочому тижні (40 годин) розрахунок проводиться так:

• Якщо враховується 0,75 ставки, то 40 * 0,75 = 30 годин на тиждень. При п'ятиденці - 30 ділимо на 5, виходить, денна норма дорівнює 6 годин. Щоб вирахувати кількість годин на місяць, треба 30:5* (кількість робочих днів у календарному місяці). Наприклад, у лютому 2019 року 20 робочих днів. Отже, 30: 5*20 = 120 годин.
• 0,25 ставки: 40*0,25 = 10 годин. Потрібно враховувати, що робочий час може розподілятися як 5 днів 2 години, так і 2 дні 5 годин. Далі беремо також лютий: 10 ділимо на 5 і множимо на 20. Виходить 40 годин на місяць.

Всім найманим працівникам, які дбають про дотримання власних прав на робочому місці, необхідно знати, скільки в тижні годин приділяється законом для роботи.

Поняття робочого часу

Робітниками називають проміжки часу, протягом яких найманий працівник виконує свої обов'язки, встановлені трудовим договором. Входить ведення обліку часу, яке було відпрацьовано кожним співробітником.

Час початку та закінчення робочого дня, обіднього та інших перерв встановлюються довільно, але загальна кількість годин на тижні, який працівник проводить на регулюється.

Крім фактично відпрацьованого, до робітника належить час виконання військового обов'язку, обов'язків присяжного чи інших дій, передбачених Трудовим кодексом.

Скільки за тиждень годин? Правильна відповідь питання залежить від цього, що мають на увазі. У календарному тижні - 168, але скільки годин у відповідь на це питання буде різнитися залежно від категорії трудящого, тому що, крім нормального, існують скорочені та неповні робочі режими.

Нормальний робочий тиждень

Максимальна кількість годин на тиждень, яку роботодавець може встановлювати для підлеглих, становить 40 годин. Така тривалість трудового тижня називається нормальною і поширюється більшість трудящих. Ні форма власності роботодавця, ні його правовий статус не можуть бути причиною зміни цієї норми. Вигляд працевлаштування (постійна, тимчасова робота) також відіграє ролі.

При цьому закон передбачає понаднормову роботу, яка обчислюється в кількості годин, відпрацьованих понад сорок. За понаднормовий час працівник має отримати збільшену оплату.

Якщо працівник зайнятий одразу на кількох підприємствах, то роботодавці не несуть відповідальності за відпрацьований час, що перевищує планку 40 год., якщо в рамках самих підприємств норма не порушується.

Наприклад, найманий співробітник Олександр працює 40 год на тиждень у фірмі А, і 10 год підробляє у фірмі Б. Усього він працює 50 годин щотижня, але в рамках обох підприємств його робочий час не перевищує 40 годин, тому відпрацьовані зверху 10 годин не будуть вважатися переробкою.

Інший приклад: Олена працює 45 год у фірмі А, і 15 год підробляє у фірмі Б. На першому робочому місці вона переробляє 5 годин, а на другому її робочий годинник не перевищує норми.

Робочий тиждень може складатися з 5 або 6 днів, також допускається ковзний режим. Зрештою, має значення лише те, скільки в тижні годинника було відпрацьовано.

Тривалість скороченого тижня

Для неповнолітніх, інвалідів та деяких інших категорій працівників передбачено скорочений графік. У цьому неповнолітні отримують оплату відповідно до виробленням, інші категорії трудящих - повну ставку.

Скорочений тиждень може мати різну тривалість залежно від віку, працездатності працівника та умов праці:

• 12 год – для учнів, яким ще не виповнилося 16 років;
• 24 год – для інших осіб, яким ще немає шістнадцяти;
• 17,5 год – для учнів, яким вже є 16, але ще немає 18;
• 35 год – для інвалідів (1 та 2 гр.) та працівників від 16 до 18 років, які ніде не навчаються;
• 36 год - для викладачів, педагогів та тих, хто працює у шкідливих умовах;
• 39 год – для медиків.

Скорочений тиждень відрізняється від неповного тим, що оплата нараховується як за повний (виняток становлять співробітники, яким немає 18 років). При скороченому тижні оплата відповідає виробленню.

Неповний тиждень

Неповний час може встановлюватись для будь-якого працівника за взаємною згодою з роботодавцем. Але є випадки, у яких роботодавець неспроможна відмовити працівникові у затвердженні йому неповного часу. Приклади: співробітник має малолітню дитину, сам є неповнолітнім, доглядає хворого родича. Повинні піти назустріч і вагітній жінці.

Можна домовлятися на будь-яку кількість часу в рамках стандартного тижня. Час може бути урізаний за рахунок зменшення кількості годин протягом одного дня або обох цих параметрів.

Час, відпрацьований понад встановлений, розглядатиметься як нехай навіть загальна кількість годин не перевищила 40.

Скільки годин працює за кордоном

Скільки годин на тиждень працюватимуть тим, хто офіційно влаштувався за кордоном? У переважній кількості країн кількість часу, відведене до роботи, можна порівняти з аналогічним параметром у Росії. Стандартний тиждень становить від 35 годин в Англії та Франції до 48 годин у Німеччині, Італії, Ірландії та багатьох інших країнах. Відповідні норми докладно розписані у законах кожної країни.

Але скільки тижнів годин можна працювати без втрати продуктивності? На це запитання колись відповів Генрі Форд: рівно 40 год.

Усі трудящі повинні розуміти, скільки часу їм належить працювати за законом. Іноді люди потроху переробляють, у результаті протягом місяця складається велика переробка. Але людина має виконувати обов'язки в рамках трудового договору. Коли виходить переробка, підприємство має оплатити її належним чином або надати відгул. За ст. 91 ТК норма годин роботи на місяць дорівнює ста шістдесяти годин.

Визначення робочого часу

Стаття № 91 ТК говорить, робочим визнається період, коли людина має виконувати індивідуальні обов'язки. Додатково сюди можна зарахувати інший час, що стосується роботи співробітника. Сюди відноситься час:

• підготовки місця праці;
• отримання наряду;
• здавання отриманої продукції;
• і тому подібне.

Законодавчими актами затверджено певні норми часу праці. Кожне підприємство має їх дотримуватись.

Норма робочого часу

Якою є нормальна тривалість робочого часу на тиждень, можна порахувати, спираючись на ст. 91 ТК. Цей законодавчий акт визначає норму праці тиждень сорок годин. Відповідно:

• (40 * 4) 160 норма робочих годин на місяць;
• (40/5) 8 годин на день.

Слід знати

Слід відрізняти переробки співробітника, які вважаються понаднормовою роботою від ненормованого робочого дня. - Це передбачений трудовим договором спеціальний графік роботи, який вже включає епізодичні випадки переробок. Ці переробки додатково роботодавцем не сплачуються.

Грунтуючись на ст. № 97, № 99 ТК можна встановити, тривалість переробок не може бути більшою:

• 4 години за два дні поспіль;
• сто двадцять годин на рік.

Підприємства зобов'язані вести чіткий облік тривалості робочого дня всього штату трудящих.

Виробничий календар

Це нормативний документ, що встановлює дні фактичної праці за нормованим часом. Інформація, надана в календарі, допомагає уникнути можливих помилок у процесі обчислення зарплати та полегшує розрахунок робочих годин. Цей документ включає позначення днів:

• робітників;
• вихідних;
• святкових;
• скорочених.

Норми часу обчислюються по 5-ти денний тиждень праці. Також частиною 1 статті № 112 ТК затверджено неробочі святкові дні. Коли святковий день випадає у вихідний, він переноситься. Виняток становлять дні з 1 по 8 січня.

Виробничий календар затверджується щороку Постановами Уряду.

Порядок обчислення робочого часу

Ґрунтуючись на частину 1 статті № 104 ТК можна позначити, що тривалість праці кожного працівника не може перевищувати норму, затверджену законом. Підприємство відповідає за виконання цих норм. Загальні правила діють не тільки на працівників, що працюють за п'ятиденкою, а й за змінним графіком.

Додатково

Норми годинників для окремих спеціальностей були введені спеціальними угодами та наказами. Зокрема, це стосується спортивних тренерів (галузева угода між організаціями, які підвідомчі Міністерству спорту РФ від 13.03.15), педагогів (наказ Міністерства освіти і науки від 22.12.14 №1601) та водолазів (накази МНС Росії від 14.01.13 №10) та від 21.08.14 №443).

• За основу береться 5-ти денний робочий тиждень і два вихідні.
• Тривалість її в годиннику потрібно розділити на п'ять і помножити на робочі дні на місяць. Число робочих днів можна вважати самому, спираючись на виробничий календар.
• Коли здійснюється розрахунок, обов'язково потрібно відняти час, який працівник фактично не працював. Наприклад, перебував на лікарняному.
• Коли обліковим установлюється не місяць, а інший період, спочатку потрібно розрахувати норму протягом місяця. Далі отримані дані складаються.

Статті №92, №94, №284, №299, №333 ТК встановлюють специфічні правила для індивідуальних категорій осіб.

Про врахування робочого часу роботодавцем та дотримання норм робочого часу дивіться у наступному відео

При обчисленні загального обсягу днів протягом року, бухгалтер враховує ліміт встановлених законом переробок. Він дорівнює 4 години за два дні і сто двадцять годин за рік (більше про максимальну тривалість понаднормової роботи дізнайтесь). В іншому випадку, при виявленні порушення законодавства організація притягується до відповідальності у вигляді штрафних санкцій.

Законодавство РФ встановлює певні норми робочого дня. Коли людина працює понад передбачені норми, йому належить індивідуальна оплата або додатковий вихідний. Норма робочого дня ТК РФ потрібна обліку всім організаціям. Підприємства ведуть строгий (всього штату трудящих). Якщо допускається порушення закону, вони притягуються до відповідної відповідальності органом трудової інспекції після перевірки.

Запитання про норми робочого часу можете задавати у коментарях до статті

Для оптимізації виробничого процесу та отримання більшої вигоди необхідно розраховувати кількість витрачених на виробництво однієї одиниці людино-годин. Цей показник використовується бухгалтерією та відділом статистики підприємства та вказує на тривалість знаходження однієї людини на робочому часі. Його можна застосовувати для підрахунків загальної продуктивності праці цьому підприємстві за одну одиницю часу.

Найпростіша формула розрахунку виглядає так:

К х Т = Чч, де Чч – це людино-годинник, К – це кількість працівників, які беруть участь у процесі виробництва, а Т – це час, витрачений на роботу.

К (кількість працівників) х Т (робочий час) = Чч (людина-годинник)

Наведемо приклад

Допустимо, на фабриці у виробничому процесі задіяно 100 осіб. Ми повинні вирахувати кількість людино-годин за червень місяць. У червні 24 робочі дні. При восьмигодинному робочому дні формула виглядатиме так:

100 (чол.) х (8 (годин на день) х 24 (роб. дня)) = 19200 людино-годин

• Розрахунок людино-годин може ускладнюватися, якщо працівники виходять не на повний робочий день, убувають у відпустку, відрядження, навчання або хворіють. При цьому слід вираховувати не повні робочі дні, а лише фактично відпрацьований годинник.
• Часто буває так, що співробітники підприємства працюють неповний час, наприклад матері, які використовують ковзний графік або ті, хто прийнятий на роботу на чотиригодинний робочий день. І тут підрахунок людино-годин обчислюється безпосередньо з кожного працівнику. Потім дані підсумовуються.
• Щоб підрахунок людино-годин був точним, необхідно вести табель робочого часу, до якого вносяться всі дані кожного працівника. Час приходу та звільнення з роботи, фактично відпрацьований час. Наприклад, буває так, що бригада робітників знаходиться на місці, але працювати не може через несвоєчасне постачання матеріалів.
• Можна обчислити цей показник кожного постійного працівника, за умови, що він працює цілий місяць по 8 годин на день. При п'ятиденній роботі вийде: 21 робочий день помножити на вісім годин = 168 людино-годин на день. Зазвичай цю формулу застосовують при нормованому робочому дні.
• Якщо в організації працює десять осіб, то загальне значення людино-годин на день дорівнюватиме 80. Якщо помножити це значення на 21 робочий день, то вийде що цього місяця 1680 людино-годин.
• Загальна кількість людино-годин може формуватися з кількості фактично відпрацьованого годинника всіма працівниками організації. Наприклад, 30 чол.-год. – це може бути час, відпрацьований однією людиною за 30 годин, або двома, які працювали по 15 годин, або 3, які працювали по 10 годин.

Вироблення продукції за цей період можна обчислити точніше, якщо відняти перерви на обід, на очікування підвезення матеріалів, на ремонт устаткування, що вийшло з ладу, на відлучки персоналу з особистих потреб тощо. Ці дані можна обчислити точно, або вдатися до усередненого значення, що практикується набагато частіше.