Позитивний настрій, якщо звільнили з роботи. Поради психологів, як пережити звільнення з роботи та повернути собі душевний спокій

Інструкція

Дозвольте собі пройти усі чотири негативні стадії стресу. У фазі заперечення людина перебуває у шоці і практично не усвідомлює те, що відбувається. У період гніву в нього прокидаються емоції і агресія: людина, яка втратила роботу, починає злитися і на своїх роботодавців, і на себе, і на життя. Наступною стадією є етап торгів: "Якщо я зможу залучити нового партнера, шеф покличе мене назад". Останньою негативною стадією стає депресія, яка атакує людину, коли вона розуміє, що її зусилля щодо повернення на роботу марні.

Негативні емоції не можна заганяти всередину себе та намагатися стримувати. Якщо гнів рветься назовні, знайдіть спосіб виплеснути його. Надягніть боксерські рукавички і побийте грушу, уявляючи, що це ваш колишній начальник. Вилийте душу друзям і знайомим - чим частіше ви розповідаєте свою історію, тим менше емоцій з цього приводу ви відчуваєте. Згодом обставини вашого звільнення почнуть здаватися несуттєвими і ваше ставлення до цієї події зміниться.

Негативні стадії стресу можуть тривати кілька тижнів, але не дозволяйте їм розтягуватись на місяці та роки. Використовуйте психологічний прийом "Будильник". Заведіть свій внутрішній будильник на певний термін, а після закінчення заданого часу беріть себе в руки і починайте діяти конструктивно.

Виплеснувши всі негативні емоції, ви дістанетеся до стадії прийняття. Цей етап дасть вам можливість проаналізувати свої помилки, що призвели до звільнення, а також подарує вам рухатися далі.

Складіть список позитивних моментів звільнення. Наприклад, тепер вам не доведеться терпіти догани начальника, працювати понаднормово, добиратися на роботу в інший кінець міста. Вам зараз важливо навчитися бачити нові можливості та перспективи. Зробіть своїм життєвим девізом вираз: «Що не робиться – все на краще».

Проаналізуйте причини свого звільнення. Не слід звертати увагу на такі чинники, як скорочення штатів, криза, дурний начальник. Швидше за все, внутрішнє бажання знайти нову роботу все ж таки мало місце, зізнайтеся собі в цьому. Подумайте про те, яку роботу ви хотіли б мати. Запишіть усі навички та знання, які потрібні для бажаної посади. Потім позначте ті пункти, які у вас відсутні, та займіться їх заповненням.

Починайте шукати нову роботу. Задіяти всі можливі види пошуку - службу зайнятості, знайомих, оголошення в ЗМІ, сайти в інтернеті. Під час працевлаштування зберігайте режим дня робочої людини – це допоможе вам тримати себе у потрібній формі та не розслаблятися надто сильно. Ставтеся до звільнення та пошуку роботи як до іспиту на міцність, успішно склавши який ви досягнете успіху.

Актуальна проблема для співробітників, що йдуть з роботи: як не засмучуватися, пережити звільнення і продовжувати своє професійне та особистісне зростання. Щоб підготуватися до закінчення трудових відносин, потрібно знати ознаки майбутнього звільнення, а щоб після нього прийти до тями, важливо усвідомити свою цінність як працівника.

Підготовка до звільнення з роботи

Немає нічого гіршого за раптову втрату роботи. Ось список ознак, які можуть свідчити про те, що людину хочуть звільнити:

підлеглому доручають менше завдань;
начальство рідше викликає себе (для критики, чи обговорення виконаної роботи);
частину роботи доручають комусь іншому.

Як правило, останньою краплею для багатьох у цій справі стає той момент, коли людина знаходить в Інтернеті свою посаду у своїй компанії, на яку шукають співробітника. Звичайно, після такого більшість починає переживати про те, що скоро їм доведеться попрощатися з робочим місцем.

Що робити, якщо загрожує звільнення?

Якщо з'явилися стійкі підозри про те, що невдовзі начальник запропонує піти з компанії, то пускатися в усі тяжкі - йти і розбиратися з керівником, а також у серцях висловлювати все, що накопичилося за час роботи, не потрібно.

Це лише посилить ситуацію, і підлеглий може втратити рекомендаційний лист, який може виявитися важливим при пошуку нового місця. Крім того, директор може сумніватися щодо звільнення, а конфлікт лише підштовхне його до цього.

Якщо людина підозрює, що скоро з нею розірвано контракт, то найкраще заспокоїтись і почати шукати роботу. Найчастіше людям вдається відшукати нове місце навіть раніше того моменту, як їм повідомить про звільнення їх начальник, потрібно тільки якомога раніше розпочати пошуки.

Порада! Якщо з'явилися здогади щодо швидкого відходу з роботи, то не слід відкрито шукати вакансії, якщо на роботі все влаштовує, і людина не хоче залишати фірму. Якщо керівник дізнається, що підлеглий підшукує інші варіанти, то вирішить, що людина сама не проти звільнитися, і з більшою ймовірністю запропонує написати заяву.

Крім того, керуючий може розірвати договір з людиною за власною ініціативою лише за наявності деяких факторів.

За яких обставин начальник може сам зупинити дію договору:

за наявності дисциплінарних порушень (прогули, запізнення тощо);
якщо людина здійснила розкрадання майна;
за невідповідності кваліфікації займаної посади;
при скороченні.

Якщо директор хоче зупинити трудові відносини, але при цьому відсутня одна з перерахованих вище обставин, то людина може подати на неї до суду.

Як знайти нову роботу?

Коли людей звільнено, то деякі з них думають, що складно знайти нове місце, і стають невпевненими в собі. Якщо з людиною розірвали контракт, але він відчуває, що не впорається, то можна відвідати курси підвищення кваліфікації або підшукати роботу зі знайомства. Якщо підлеглий пішов мирно, і у нього гарні стосунки з колегами та начальством, то можна дізнатися про тренінги та семінари, які проводяться в організації, з якої співробітник був звільнений.

Особливо важко подолати депресію тим, кому 50 років, або більше – багато хто вважає, що через вік незатребуваний, і вже ніколи не знайдуть собі роботу. У цьому випадку є сенс не тільки сходити на курси підвищення кваліфікації, якщо є можливість, а й до психотерапевта. Фахівець допоможе подолати цей період у житті та переконати себе, що ще не все втрачено. Крім того, впадати у відчай не варто ще й тому, що дуже багатьом роботодавцям потрібні досвідчені співробітники.

Насамперед після розірвання контракту не варто сильно витрачати свої нерви, і псувати стосунки з колегами чи колишнім начальником. Якщо директор незаконно розірвав договір, то краще звернутися до суду чи трудової інспекції, аніж витрачати час на образи.

Порада! Якщо керівник пропонує нові вакансії або написати рекомендаційний лист, не варто відмовлятися, навіть якщо стосунки з керуючим були погані. Краще вичавити все, що можна з минулої роботи, оскільки це допоможе влаштуватися на нову.

Що робити після звільнення? Найголовніше - не потрібно впадати в депресію і вважати, що почалася чорна смуга. Життя складається не тільки з кар'єри, але й з інших не менш важливих складових – хобі, друзі, сім'я. Якщо з'явилися комплекси та невпевненість у собі, краще взяти невеликий відпочинок на деякий час, за сильної депресії краще відразу звертатися до психотерапевта. Емоційний стан дуже важливий, тому що людина, у якої занепад сил, з меншою ймовірністю знайде собі відповідне місце.

Якщо звільнений підлеглий вирішив трохи відпочити, це не повинно надовго затягуватися. Можна відпочити 2 тижні або місяць, але потім краще вже починати шукати роботу, оскільки деякі навички за довгий період можуть загубитися.

Також не потрібно погоджуватись на перше місце, яке запропонують, якщо воно не влаштовує співробітника. У цьому випадку треба тверезо дивитися на речі – знати, чого хочеться, та співвідносити свої можливості – рівень підготовки, освіти тощо.

Чи варто повертатися, якщо звуть назад?

Буває так, що керівництво кличе звільнену людину назад, але на такі пропозиції краще не погоджуватися. Практика показує, що навіть якщо у співробітника були добрі стосунки з колективом та керівництвом, він все одно починає менше довіряти начальству після минулого звільнення. Однак якщо у підлеглого на старій роботі умови праці (і розмір зарплати) кращі і добрі стосунки з колегами та директором, то можна повернутися до компанії.

Звільнення з роботи - один з найсильніших стресів для людини. За розпалом переживань звільнення поступається тільки розлученню та смерті близької людини. Якщо над людиною нависла загроза скорочення, то рівень стресу у разі різко зростає. Зростає рівень напруження, тривоги. Люди жадібно ловлять усіляку інформацію, яка без достовірних фактів може спотворюватися. У колективі починають працювати механізми ескалації негативної інформації. У умовах людина може піддатися загальної паніці, падає продуктивність і якість роботи, людина живе у ситуації невизначеності. У колективі може зростати напруженість та конфліктність, загострюються старі образи та конкуренція.

Які помилки може зробити людина у цій ситуації?

По-перше, піддатися загальній паніці та напруженості.
По-друге, на тлі напруги знизити продуктивність та якість праці.
По-третє, посваритися з колегами.
По-четверте, бездумно розпочати пошуки нової роботи чи звільнитися.

Що робити, щоб не піддаватися паніці та тривозі?

Важливо зберігати контроль над ситуацією та тверезо оцінювати чутки, що витають в організації та конкретні дії керівництва. Похмурих думок можна уникнути, якщо більшою мірою концентруватися на роботі та на своїх ресурсах.

Важливо спокійно, гідно та чесно поговорити із керівництвом. З'ясувати реальну картину за своїм відділом (виробництвом). Можна поцікавитися, чи є у керівництва критерії, відповідно до яких можуть скорочувати співробітників.
Перегляньте свої професійні вміння та навички. Посилена напоказ робота не пройде (якщо раніше ви не виявляли героїзму на роботі). Але краще зосередитися на роботі і якнайкраще її виконувати.
Виявіть творчість, подумайте, як ви можете допомогти рідній організації під час кризи. Керівництво цінує тямущі пропозиції. Їм теж потрібні союзники та люди, які оптимістично дивляться на майбутнє.
Намагайтеся дотримуватися всіх поставлених цілей та термінів роботи. Цим ви продемонструєте свою надійність, станете центром впевненості для інших.
Майте професійні плани, пов'язані із роботою. Розповідайте про свої результати.

Що робити, якщо вас скоротили?

При звільненні тимчасово падає самооцінка ("поганий фахівець"), втрачається контроль над своїм життям. Виникає багато обурення, агресії та інших негативних почуттів.
Необхідно зібрати волю в кулак, хоч би як важко це було. По-перше, незважаючи на свою злість на керівництво, співробітників ("удачливіших") розлучитися потрібно по-доброму. Не треба висловлювати все, що наболіло, не прати всю інформацію з комп'ютера. Краще впорядкувати справи, передати їх призначеній людині. В останній день попрощайтеся тепло з колективом та начальником. Це збереже вас позитивні спогади. Попросіть керівника рекомендації.
Безумовно, найважчий період настає після всіх залагоджених формальностей, збирання речей та процедури прощання з колегами. Знижена самооцінка, негативні думки про себе можуть призвести до депресії. Якщо вас відвідують подібні думки, треба сказати собі: "Стоп! Життя – це не тільки робота". Краще подумати, які уроки ви можете винести з цієї ситуації.
Після звільнення в людини утворюється маса вільного часу. І наче час розслабитися, відпочити. А цього не виходить. Замкнуте коло. Розслабитися по-справжньому зазвичай не виходить. І безробітна людина починає переживати порожнечу, що утворилася в його житті: через те, що немає роботи, ви відчуваєте депресію, а це, у свою чергу, не дає можливості знайти роботу. Такий шлях веде до неврозу. Щоб цього уникнути, необхідно починати пошук роботи в той же день, як Вас звільнили. Чим більше часу минає після втрати роботи, тим складніше її знайти. Потрібно поставитися до звільнення як до випробування на міцність, як до іспиту, склавши який ви прийдете до успіху.
Під час пошуку роботи зберігайте попередній режим дня. Вставайте, снідайте, обідайте та вечеряйте в той же час, що й раніше. Доглядайте за собою.
Щодня робіть щось для пошуку роботи: переглядайте сайти, телефонуйте, відправляйте резюме, ходіть на співбесіди.
У вільний від пошуку роботи час займіться собою: виправте здоров'я (якщо це необхідно), перегляньте (наведіть реєстр) свої навички та вміння. Займіться домашніми справами, яких не доходили руки.
Нерідко в період вимушеної бездіяльності у людини псуються стосунки з близькими. Спочатку йому співчувають, але в міру того, як він замикається, йде в депресію, це починає дратувати оточуючих. У цей час не потрібно замикатися у собі. Включайтесь у життя сім'ї, візьміть на себе обов'язки, які раніше виконувала інша людина, спілкуйтеся, обговорюйте домашні проблеми.
Якщо вас запрошують у гості, то треба обов'язково йти. По-перше, ви можете сповістити всіх своїх знайомих про те, що ви перебуваєте у пошуках місця трудової діяльності. І раптом ви зустрінете там потрібну людину, яка допоможе з роботою.
Визначтеся з тими вимогами, які ви ставите до нового місця роботи – перспектива зростання, цікава посада, зарплата, віддаленість від дому. Однак, не нехтуйте тимчасовою роботою. Якщо ви добре зарекомендуєте себе, вона може стати постійною.
Стара китайська мудрість каже: лише великі проблеми дають великі можливості. Радійте (як блюзнірсько це не звучить) ситуації, що виникла. І дякуйте долі, що вона надсилає вам шанс.

Як допомогти близькій людині пережити важку ситуацію?

Самі не впадайте в паніку. Людина, звільнена з роботи, може відчувати провину. Наші нарікання та переживання про те, як тепер ми житимемо, тільки піділлють олії у вогонь.
Будьте готові його вислухати та допомогти визначитись із планом дій.
Наберіться терпіння – пошуки роботи не швидкий процес. На це може піти час.
Поцікавтеся, чим ви можете допомогти.
І головне - вселяйте впевненість і зберігайте віру у близьку людину. Він цього потребує.

Для того, щоб рухатися далі, потрібно розпрощатися з минулим. Доводиться звільнятися з найулюбленішої роботи та прощатися з найкращими колегами. Як зрозуміти, що настав час звільнитися? Які проблеми можуть виникнути під час звільнення? Як зберегти добрі стосунки з колегами та начальством? Експерти виділяють 15 пунктів, які дадуть відповідь на питання, як правильно звільнитися з роботи, не завдавши болю собі та оточуючим.

Як правильно звільнитися з роботи? Ідемо з піднятою головою

1. Ідіть до того, як вам захочеться втекти

Рішення про звільнення не повинно бути спонтанним. Не варто звільнятися, зіткнувшись із першою проблемою. Будь-який конфлікт слід спробувати вирішити. Про звільнення варто замислитись лише в тому випадку, якщо проблема носить систематичний характер, і ви не бачите шляхів її вирішення. У цьому випадку почніть переглядати вакансії. Не чекайте, поки умови вашої роботи стануть для вас нестерпними. Підготуйтеся заздалегідь.

2. Зніміть рожеві окуляри

Іноді здається, що наш роботодавець нас недооцінює. Є сподівання, що, змінивши місце роботи, у нас почнеться нова, блискуча кар'єра. Може так і буде. Але можливий інший варіант. Необхідно тверезо оцінювати себе, свої умови праці. Для порівняння ви можете сходити на кілька співбесід. Можливо, ви не знайдете нічого кращого за те, що у вас вже є. Тоді варто подумати про підвищення кваліфікації.

3. Зберегти таємницю або відкрити всі карти – вибір за вами

Відповідаючи на запитання, як правильно звільнитися з роботи, експерти не рекомендують повідомляти про ваш намір керівництву та колективу доти, доки ви не знайдете нове місце роботи. Навіть якщо у вас були чудові стосунки з начальником та співробітниками, у момент, коли ви повідомляєте, що плануєте звільнятися, ви стаєте чужим серед своїх.

Якщо у вас немає попередніх домовленостей з вашим майбутнім роботодавцем, краще не повідомляти про свої плани

4. Шукайте скарб будинку

Уявімо, що вам пощастило. Ви працюєте у чудовій компанії, де цінують кожного співробітника. Але вас не влаштовує відсутність кар'єрного зростання. Ви ніби вперлися в стелю і вам нікуди далі рости. У такому разі, перш ніж звільнятися, поговоріть про вашу кар'єру з керівництвом. Грамотні керівники цінують людей і прагнуть розкрити їхній потенціал. Хто знає, може вам і не доведеться звільнятися. Якщо розмова з керівництвом вас не задовольнить, звільнення буде логічним і виправданим кроком.

5. Повідомте новину

Якщо ви рішуче налаштовані піти, вам потрібно правильно піднести цю новину керівництву та колегам. Не варто відкладати цю розмову на останній момент. Вам знадобиться час, щоб передати справи. Керівник повинен дізнатися про ваше рішення саме від вас, а не ваших колег. Виберіть для розмови спокійний момент, коли ваш начальник не буде завантажений терміновою роботою. Заздалегідь продумайте, як він може відреагувати на ваше рішення, продумайте свою реакцію на його слова. Програйте подумки кілька варіантів розвитку розмови. Потім подумайте, що скажете колегам. Які запитання вам можуть поставити. Що ви відповідатимете

6. Відмовтеся від почуття провини

Найчастіше співробітник, який звільняється, почувається винним. Колектив вважає його зрадником, який втікає. Але насправді все негаразд. Відмовтеся і не піддавайтеся емоціям. Нехай процес звільнення буде коректним. Повідомте про свій намір звільнитися, передайте справи, збережіть напрацьовану базу інформації, подякуйте досвіду.

7. Передайте свої справи

Щоб процес догляду був більш м'яким та безболісним, як для вас, так і для компанії, грамотно передайте усі свої справи.

Не намагайтеся насамкінець нашкодити компанії. Систематизуйте всю свою робочу інформацію

Підготуйте архіви папок та завдань. Зробіть процес передачі справ максимально легким для себе та максимально зрозумілим для тих людей, кому ви передаватимете справи.

8. Залишайтесь активним до кінця

Навіть найвідповідальніші співробітники останніми днями перед звільненням можуть дозволити собі недбало ставитися до роботи. Це помічають колеги та керівництво. Краще не слідувати такій моделі поведінки. Залишайтесь активними до кінця. Повідомте вашим клієнтам та партнерам про те, що ви залишаєте компанію. Уявіть їм людину, якій ви передаєте справи. При передачі справ не забудьте уточнити нюанси роботи з тим чи іншим клієнтом.

9. Залишіть наступника

Для збереження добрих стосунків після звільнення вам необхідно залишити після себе приймача. У більшості компаній є система кадрового резерву. Ваш заступник зможе безболісно зайняти ваше місце. Якщо ж, з якоїсь причини, у вас немає заступника, підготуйте наперед собі приймача. Передайте цій людині свої навички та знання. При звільненні ви зможете порекомендувати цю людину на місце.

10. Не паліть за собою мости

Ніхто не знає, як складеться ваша кар'єра в іншій компанії. Багато роботодавців спокійно ставляться до повторного прийняття на роботу колишніх співробітників. Тому не варто йти зі скандалом, спалюючи всі мости.

11. Захистіть свої межі

Обговоріть із керівництвом чітку процедуру вашого звільнення. Дотримуючись встановлених домовленостей, ви зможете позбавити себе проблем із отриманням трудової книжки та зарплати. Багато аспектів вашого звільнення залежить від керівника компанії. Точні домовленості допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій.

12. Для початку запаліть вогник

Якщо причиною звільнення стало професійне вигоряння, зміна місця роботи вам не допоможе. Ви заберете свої проблеми із собою. Для початку нової кар'єри необхідно відновитися.

Ви повинні перебувати в робочому стані – фізично, морально та соціально. Порушувати до роботи можна лише в тому випадку, коли є сили та бажання дивитися вперед.

13. Переможіть страх невідомості

Саме страх невідомого змушує людей роками працювати на роботі, яку вони ненавидять. Позбудьтеся цього страху. Зосередьтеся на добрих очікуваннях від нової роботи. Якщо ви звільнятиметеся в страху, ваша поведінка буде нервозною і напруженою. Визначтеся, заради чого ви змінюєте роботу. Якщо ви визначитеся з основними критеріями майбутньої діяльності, то, як правильно звільнитися з роботи, вам не важко.

14. Зворотній зв'язок

У той момент, коли всі дізнаються про ваше рішення звільнитись, ставлення до вас може змінитися. Ви побачите, як насправді до вас ставилися люди. Ви можете попросити колег та керівника, щоб вони розповіли щось про вас. З боку завжди видніше всі позитивні та негативні риси. Не варто сприймати критику близько до серця. Використовуйте отриману інформацію як мотивацію у розвиток. Люди будуть говорити не про те, хто ви є, а про те, як вони вас сприймали. Прислухаючись до думки людей, ви зможете збудувати міцніші стосунки з колегами на новому робочому місці.

15. Ідіть на позитивній хвилі

Намагайтеся йти на позитивній хвилі. Можливо, ви захочете влаштувати прощальну вечірку. Можливо, колеги влаштують такий вечір для вас. Це залежить від корпоративної етики у тій чи іншій компанії. Навіть якщо у вас склалися дуже непрості стосунки з компанією, йдіть із позитивним настроєм. Будь-який досвід має цінність, навіть якщо цей досвід є негативним.

Звільнення сьогодні – не рідкість, і вони далеко не завжди свідчать про низькі професійні якості співробітника. З різних причин свої робочі місця щодня залишають сотні успішних, амбітних, досвідчених і продуктивних людей. У цій статті ми зосередимося на практичних порадах з гідного, спричиненого втратою роботи.

Що відчуває людина, яку звільнили?

Спектр емоцій людини, яку «попросили», складно описати у кількох реченнях. Навіть якщо ви очікували такого розвитку подій, неприємна новина все одно стане причиною сильного стресу. , Злість, агресія, ступор, істеричні веселощі - перша реакція залежатиме від витримки, взаємин з керівником і темпераменту:

Холерики можуть вступати у конфлікти та бурхливо з'ясовувати стосунки.

Сангвініки, найімовірніше, намагатимуться вирішити все мирним шляхом.

Флегматики, як правило, не виявляють яскравих емоцій (що, втім, не означає, що їх не відчувають).

Меланхоліки можуть сильно засмучуватися і навіть.

1. Спробуйте стримати першу хвилю емоцій

Врівноваженість – одна з головних якостей справжнього професіонала, тому навіть якщо вас звільнили несправедливо, не розпилюйтесь у праведному гніві. У конфліктах найчастіше перемагає саме холодне свідомість, а «гарячі голови» ризикують опинитися в невигідному світлі. Зберігайте гідність і йдіть з високо піднятою головою: у майбутньому вам буде приємно про це згадати.

2. Думайте про наслідки

Звільнення – перша сходинка до нової кар'єри, і ви повинні витягти з нього максимум. Найчастіше керівництву справді не подобається звільняти співробітників, тому воно намагається обставити все у максимально м'якій манері. Не губіться, просіть рекомендації, компенсацію за невикористану відпустку та інші «регалії», які належать вам за службу.

3. Не вважайте себе невдахою

Позитивний настрій – основа щасливого життя. Ця банальна істина є актуальною і під час звільнення. Навіть якщо ви програли в корпоративній боротьбі і втратили улюблену роботу, це не повинно знищити вашу самооцінку і ввести в стан. По-перше, життя – це не лише кар'єра. По-друге, страхи та комплекси лише завадять вам вдало влаштуватися на новому місці. А воно неодмінно буде!

4. Не погоджуйтеся на першу роботу

Багато людей після звільнення поспішно погоджуються на першу пропозицію, що надійшла. Але така стратегія заважає усвідомити, що людині справді цікаво та важливо у майбутній роботі. Головне – не наступити на знайомі граблі, тому тверезо оцініть свій минулий досвід та уважно вивчіть нову вакансію. Умови справді залучають? Тоді сміливо погоджуйтесь.

5. Відпочиньте

Позапланова відпустка – чудова нагода освіжити голову, розставити пріоритети, подумати про життя, врахувати минулі помилки, зайнятися самоосвітою та підготуватися до нового витку в кар'єрі. Але затягувати його не варто, інакше ви ризикуєте втратити "бойову вправність".

6. Не кличте на нове місце колишніх співробітників

Навіть якщо ви успішно влаштувалися на новому місці – не поспішайте перетягувати колишніх колег. Поки що ви новачок, і не встигли розібратися у всіх корпоративних правилах. Чи варто брати на себе відповідальність за працевлаштування інших? Пам'ятайте, що професійні невдачі товаришів можуть зруйнувати не лише ваші дружні стосунки, а й репутацію нової роботи.

7. Не повертайтесь

Іноді звільнених співробітників через час звуть на старе місце. На жаль, такі повернення зазвичай не закінчуються нічим добрим. Людина починає з підозрою ставитися до керівництва, невисловлені образи заважають нормальній співпраці, а начальник задається питанням, чи не дарма він повернув «невідповідного» працівника.

Втім, можуть бути й винятки: компанія зазнає фінансового краху, вимушено прощається з цінними кадрами, а відродившись із попелу, щиро бажає знову зібрати найкращих людей під своїм дахом.

Марія Ніткіна