З якої години вважається нічний час роботи та оплата за нічні зміни. Робочий тиждень інвалідам І та ІІ групи

Якщо специфіка підприємства передбачає необхідність роботи у нічний час, роботодавець може залучати для роботи співробітників. Вночі людина має спати, отже, при нічній роботі організм переносить додаткові навантаження. Очевидно, що така праця має оплачуватись особливим чином. Наша стаття про те, як оплачується робота у нічний час.

Як здійснюється оплата праці в нічний час

Нічний час вважається період з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). При цьому робочий час з урахуванням нічних не повинен перевищувати 40 годин на тиждень.

За трудовим законодавством тривалість роботи вночі на 1 годину коротша, без необхідності її подальшого відпрацювання. Якщо, наприклад, денна зміна триває 8 годин, нічна має бути трохи більше 7 годин. Це правило не поширюється на тих працівників, хто був прийнятий саме для нічної роботи (наприклад, для підробітку в нічний час із щоденною оплатою), або на тих, кому встановлено більш коротку тривалість робочого часу (працівники віком до 18 років, інваліди І та ІІ груп) , особи, зайняті на шкідливих та небезпечних роботах та ін.). Не діє воно і там, де прийнято змінний графік при 6-денному робочому тижні з одним вихідним.

При нічній роботі повинен оплачуватись додатково кожну її годину: постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 встановлено мінімальний розмір доплати за нічний годинник, який дорівнює 20% від годинної тарифної ставки, або окладу, розрахованого за годину роботи. Роботодавець може встановити той самий чи більший відсоток доплати, закріпивши їх у колдоговоре, трудовому договорі, іншому внутрішньому нормативному акті зі схвалення профспілки (ст. 154 ТК РФ).

Залучаючи працівників до нічної роботи, керівник повинен видати наказ, де вказуються особи, які працюють у нічну зміну, а також розмір, в якому їм буде провадитися додаткова оплата нічних годин.

приклад

Співробітник із окладом 50 000 крб. при 40-годинному робочому тижні повністю відпрацював березень 2017 р., що складає 175 робочих годин за нормативом. З них 6 годин, за потребою, довелося працювати в нічний час. Встановлена ​​наказом доплата за нічну працю становить 20%. Якою буде зарплата працівника за березень?

Визначимо годинну ставку у березні 2017 р.: 50 000 руб. : 175 годин = 285,71 руб. в годину.

Оплата за роботу вночі: 285,71 руб. х 1,2 х 6 годин = 2057,10 руб.

Зарплата за березень: 285,71 руб. на годину х (175 год. - 6 год.) + 2057,10 руб. = 50 342,09 руб.

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи

При змінному режимі робота ведеться в 2 або більше змін, коли виробничий процес триваліший, ніж допустима норма робочого часу, також це може бути необхідно для збільшення обсягів продукції, що випускається, раціонального, ефективного використання обладнання і т.п. Змінний графік встановлюється певної групи працівників, не забуваючи про дотримання норм робочого дня.

Співробітникам, що працюють за змінним графіком, оплата в нічний час, що випадає на всю зміну, або її частину, здійснюється також, як було описано вище.

приклад

На підприємстві запроваджено змінний графік роботи: денна зміна триває з 9-00 до 22-00, нічна – з 22-00 до 9-00. Доплату за «нічні» встановлено наказом директора – 25% від тарифної ставки. Годинна тарифна ставка працівника – 200 руб. в годину. У березні працівник виходив у другу зміну чотири рази. Розрахуємо суму доплати за нічну роботу у березні.

Нічний час триває з 22-00 до 6-00, отже, на кожну зміну припадало по 8 нічних годин, а всього у березні відпрацьовано 32 нічні години (8 годин х 4 зміни).

Доплата до тарифної ставки в нічний час роботи складає: 200 руб. х 25% = 50 руб.

"Нічна" доплата в березні складе: 50 руб. х 32 години = 1600 руб.

Якщо нічна робота – понаднормова

Коли робота в нічний час відбувається за межами нормальної тривалості робочого часу, вона повинна оплачуватись не тільки як нічна, а й як понаднормова. За перші 2 години такої роботи зарплата нараховується у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному (ст. 152 ТК).

приклад

Візьмемо дані попереднього прикладу, припустивши, що на останню нічну зміну працівника припало 6 годин переробки за березень. Вони випали на якийсь час з 3-00 до 9-00, з яких 3 години вважаються нічним часом (з 3-00 до 6-00).

Працівнику за цю зміну буде нараховано 25% від тарифної ставки доплати за нічний годинник з 22-00 до 6-00, а також у півторному розмірі буде сплачено перші 2 години переробки (з 3-00 до 5-00), та у подвійному розмірі інші наднормативні години роботи (з 5-00 до 9-00). Розрахуємо вартість зміни.

Оплата з 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 годин = 1000 руб.

Оплата роботи з 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 години = 600 руб.

Оплата з 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 години = 1600 руб.

Доплата за роботу «у ніч» з 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 годин = 400 руб.

Усього за зміну працівнику нараховано: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Поняття «нічний годинник роботи» точно зазначено у статті 96 ТК РФ, де зазначено, що нічними вважаються годинник з 22:00 до 06:00. Якщо працівник має постійний графік праці в межах зазначених часових рамок згідно з трудовим договором, він вважається працівником нічної зміни, інакше працівник має право на отримання доплати за час, відпрацьований ним у нічний час.

Нічна зміна з погляду закону

Додатково

Тривалість робочого часу у нічну зміну у працівників творчих професій (театральних діячів, учасників циркових труп та кінознімальних груп, працівників ЗМІ) регулюються умовами трудового чи колективного договору, а також локальними нормативними актами.

У статті 96 ТК РФ дається пояснення, згідно з яким під визначення нічної робочої зміни потрапляє трудова діяльність, що здійснюється в тимчасовий проміжок з 22-00 вечора до 06-00 ранку. Таким чином, якщо найбільша частина робочого часу співробітника потрапляє в діапазон вказаного годинника, вважається, що робота здійснюється в нічний час. Згідно з зазначеною статтею, тривалість робочої зміни в нічний час має бути на годину меншою, ніж у денні години. Якщо денний робочий час становить 8 годин, для нічних робіт допустимо встановлювати семигодинний робочий графік без необхідності відпрацювання години, що бракує. В окремих випадках може не відбуватися зменшення робочих годин у нічний час, коли:

1. Працівника спочатку було найнято для роботи в ніч.
2. Співробітник задіяний з урахуванням зменшеної тривалості робочого дня.
3. Співробітники задіяні у змінному режимі з наданням одного вихідного дня на тиждень.

Хто може бути залучений до роботи в неурочний годинник

У правових актах визначено категорії осіб, яких заборонено залучати до трудової діяльності у нічний час доби. Не допускаються до такої роботи:

1. Співробітниці у стані вагітності.
2. Неповнолітні співробітники, крім громадян до 18 років, що у створенні, чи виконанні творів художнього характеру, і навіть осіб, зазначених у Переліку, затвердженому Постановою Уряди РФ № 252 від 28.04.07 р.

У статті 96 ТК РФ також позначені категорії співробітників, які можуть бути задіяні в роботі в нічний час, але лише з урахуванням їхньої добровільної згоди. До таких відносяться:

• працюючі жінки за наявності дітей віком до 3 років;
• жінки та чоловіки, які виховують дітей молодше 5 років поодинці (без чоловіка/дружини);
• співробітники, які мають інвалідність;
• службовці, які мають дітей з інвалідністю;
• працівники, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності офіційного медичного висновку).

Громадяни, які стосуються переліченим категоріям службовців, можуть бути залучені до роботи в нічний годинник, якщо на те немає медичних протипоказань, а також є добровільна згода самих працівників у письмовій формі. Це означає, що зазначеним особам відмова від роботи в нічний час не може ставитися за прогул.

Як здійснюється переведення на нічну роботу

Окремо слід розглянути ситуації, коли нічна зміна припадає на вихідні та святкові дні. У таких випадках розмір надбавок підсумовується, оскільки згідно з нормами Трудового законодавства свята та вихідні оплачуються у подвійному розмірі (більше про оплату роботи у вихідний день за Трудовим кодексом читайте). Винятком є ​​службовці, які працюють у змінному графіку, котрим вихідні дні є звичайними робочими змінами, проте святкові дні це правило не поширюється – нічні зміни, що збіглися зі святковими днями, оплачуються в подвійному розмірі з урахуванням встановленої надбавки до роботи у нічний час.

Постановою Уряду РФ визначено, що розмір доплати за працю в нічний годинник не може бути меншим, ніж 20% від суми нормальної плати праці співробітника. Додатково оплата праці нічний час у РФ може регламентуватися також внутрішніми нормативними документами підприємства (ст.154 ТК РФ). Кожен роботодавець має право запропонувати співробітникам будь-яку доплату за роботу вночі, але не менше 20% від погодинної ставки.

Оплата нічних годин за ТК РФ у 2019 році здійснюється згідно з розміром доплати, встановленим нормативними документами підприємства, та часом, відпрацьованим у нічний час. Для прикладу розглянемо випадок, у якому роботодавець не перевищив мінімально допустимий розмір доплати нічних годин – 20% і співробітник, який отримує фіксовану погодинну оплату в 500 рублів, за один місяць відпрацював 10 нічних годин.

Здійснюємо розрахунок оплати праці у нічний час:

(Розмір погодинної оплати) / (Ставка доплати за роботу в нічний час (у відсотках)) * Кількість відпрацьованих годин = (500 р.) / (20%) * 10 днів = 1000 рублів

У такому разі тисяча рублів буде лише доплатою за нічний годинник, згідно з Трудовим кодексом 2019 року, а сам трудовий годинник оплачується окремо відповідно до розміру заробітної плати.

Якщо працівник отримує фіксовану щомісячну заробітну плату, необхідно розрахувати розмір ставки за годину праці. Для цього потрібно розмір щомісячної ставки поділити на кількість годин, які має відпрацювати в нормі людина цього місяця.

Працівники, які працевлаштовані спеціально для роботи в нічні зміни, також мають право на отримання доплати, і це має враховуватися при визначенні місячної заробітної плати, коли складається трудовий договір із співробітником.

Про оплату праці в нічний час дивіться у наступному відеоролику

Робота в нічний час понад норму

Зверніть увагу:слід розрізняти поняття понаднормової роботи та роботи в нічний годинник, який багато хто плутає. Понаднормова є та робота, яка виконується в невстановлений робочим графіком час, при цьому не в нічний час. А робота на ніч – це трудова діяльність з 22.00 до 6.00, запланована роботодавцем заздалегідь. Іноді ці поняття можуть накладатися один на одного, у разі, коли робота є і нічний, і понаднормовий.

Кожна година переробки вночі оплачується додатково сумою, яка дорівнює середньої оплати години праці працівника. Денні години переробки оплачуються додатково у розмірі 50% від годинної ставки за перші 2 години та 100% за всі наступні. Однак роботодавець може самостійно позначити у нормативних документах підприємства можливість більшої оплати понаднормової праці у нічний час, оскільки це не заборонено ТК РФ та іншими законодавчими актами.

Розрахунок плати за переробку в нічний час здійснюється аналогічно до розрахунку оплати роботи вночі. Годинна ставка працівника у такому разі множиться на 200% та час, який був відпрацьований понаднормово вночі. Наприклад, якщо оплата роботи співробітника - 500 рублів за годину, і в нічний час він відпрацював додатково 10 годин, заплатити за цей час роботодавець повинен 10 тисяч рублів (з розрахунку 500 * 200% * 10).

Оподатковування доплат за роботу в нічний час та переробки

Доплати за працю у нічний час та переробки вважаються частиною заробітної плати співробітника, тому з них віднімаються всі виплати на загальних підставах. Тобто із суми доплат слід відняти страхові внески, а також пенсійні та соціальні внески, а також ПДФО. Усі відрахування провадять співробітники бухгалтерії організації, а працівнику виплачується сума вже з урахуванням усіх змін. Таким чином, співробітнику не доведеться самостійно дбати про сплату податків та страхових внесків за відпрацьований понаднормовий час.

З питань оплати роботи у нічний годинник юрист проконсультує вас у коментарях до статті

За статтею 154 Трудового кодексу кожну годину роботи у нічний час компанія зобов'язана сплатити у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах. У цьому немає значення, прийнятий співробітник спеціально до роботи у нічний час чи цей час припадає лише частина робочого дня, зміни, праці поза нормальної тривалості робочого дня. Розмір доплати за нічну працю не може бути нижчим за встановлений трудовим законодавством.

Ці правила стосуються всіх співробітників компанії. Система оплати праці, яка застосовується щодо них (почасова, безтарифна, комісійна відрядна тощо), значення не має.

Зверніть увагу: деякі категорії працівників до роботи вночі не допускаються. До них, зокрема, відносять вагітних жінок, а також працівників, які не досягли 18 років (за винятком тих, які зайняті у створенні та виконанні художніх творів). Ряд співробітників допускається залучати до такої роботи лише з їхньої письмової згоди. Наприклад, жінок з дітьми віком до трьох років, інвалідів, одиноких матерів (або батьків), які виховують дітей до п'яти років, тощо. Причому вони мають бути письмово ознайомлені і зі своїм правом від такої роботи відмовитися.

Мінімальний розмір доплати за нічну працю визначено постановою Уряду РФ (). Він становить 20 відсотків годинної тарифної ставки або окладу (розрахованого у перерахунку на годину роботи) за кожну годину праці у нічний час. Цим самим документом, а також статтею 96 Трудового кодексу визначено, що нічним часом вважається проміжок з 22:00 до 6:00.

() Пост. Уряди РФ від 22.07.2008 № 554

Зазначимо, що раніше документами, що регулюють трудові правовідносини, було визначено більший розмір доплати за нічну роботу (40% тарифної ставки або окладу). Йдеться про постанову ЦК КПРС, РМ СРСР та ВЦРПС від 12.02.1987 № 194, яка нині не скасована. Крім того, цим документом встановлено доплату за роботу у вечірній час (20% годинної тарифної ставки або окладу). Однак після виходу згаданої постанови Уряду РФ ці норми фактично втратили чинність і в даний час застосовуватися не можуть. Цей факт підтвердили Верховний Суд РФ (), Роструд і МОЗ соціального розвитку Росії ().

() визначення ЗС РФ від 12.11.2008 № ДКПІ08-2113

Думка фахівця

Питання законності пункту 9 Постанови № 194 розглядався у Верховному Суді РФ 2002—2003 роках. Спочатку його було визнано недіючим, але потім Президія ЗС РФ дійшла висновку, що пункт 9 Постанови № 194 відповідає Трудовому кодексу. Після набрання чинності постанови Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554 Верховний Суд РФ знову розглянув питання про визнання нечинним пункту 9 Постанови № 194. У прийнятті заяви до провадження було відмовлено. При цьому Верховний Суд РФ зазначив, що Постанова № 194 відповідно до правової позиції Конституційного Суду РФ, вираженої у ухвалі від 10 листопада 2002 року № 321-О, втратила чинність з прийняттям нового нормативного правового акта, що регулює те саме питання (ухвала ЗС РФ від 12.11 .2008 № ДКПІ082113). Мінздоровсоцрозвитку Росії та Роструду, ґрунтуючись на даному ухвалі суду, у листі від 28 жовтня 2009 року № 3201-6-1 зазначили, що застосовувати пункт 9 Постанови № 194 наразі підстав немає.

В. Пєнкін, експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ,

О. Кікінська, рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Компанія має право визначити і більший розмір доплати, ніж встановлений мінімум. Він має бути зафіксований у трудовому договорі зі співробітником або у положенні про оплату праці, прийнятому у компанії ().

() лист Мінздоровсоцрозвитку Росії та Роструда від 28.10.2009 № 3201-6-1

Додамо, що для деяких категорій співробітників підвищений розмір доплати за роботу вночі закріплений чинним законодавством про трудове законодавство. Так, наприклад, мінімальний розмір доплати працівникам сторожової охорони складає 35 відсотків годинної тарифної ставки або окладу (з розрахунку на годину роботи у нічний час).

() Пост. Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 06.08.1990 № 313/14-9

Зазвичай у нічну зміну працюють співробітники підприємств із безперервним циклом виробництва або з багатозмінним режимом роботи. Незалежно від того, в яку зміну працює співробітник, доплата нараховується за кожну годину роботи вночі. Тому, наприклад, при безперервному циклі виробництва доплата може нараховуватися двом співробітникам, які виконують однакову роботу на тому самому робочому місці.

приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень із двома вихідними (субота та неділя). Компанія працює у три зміни по 8 годин кожна:

І зміна – з 9:00 до 17:00 (працівник Іванов);

II зміна - з 17:00 до 01:00 (працівник Петров);

III зміна - з 1:00 до 9:00 (працівник Сомов).

Відповідно до положення про оплату праці за роботу у нічний час нараховується доплата у розмірі 20% від тарифної ставки або окладу за годину роботи вночі. У цьому випадку доплата за працю в нічний час покладена Петрову за 3 години на день та Сомову за 5 годин на день.

Протягом кварталу працівники повністю відпрацювали норму робочого часу:

У січні - 16 днів (128 годин);

У лютому - 20 днів (159 годин);

У березні - 21 день (167 годин).

Ситуація 1

Працівникам встановлена ​​годинна тарифна ставка у розмірі 150 руб./год.

Заробітна плата Іванова складе:

За січень:

150 руб. / год × 128 год = 19200 руб.;

За лютий:

150 руб. / год × 159 год = 23850 руб.;

За березень:

150 руб. / год × 167 год = 25050 руб.

150 руб. / год × 128 год + 150 руб. / год × 48 год × 20% = 20640 руб.;

150 руб. / год × 159 год + 150 руб. / год × 60 год × 20% = 25650 руб.;

150 руб. / год × 167 год + 150 руб. / год × 63 год × 20% = 26940 руб.

150 руб. / год × 128 год + 150 руб. / год × 80 год × 20% = 21600 руб.;

150 руб. / год × 159 год + 150 руб. / год × 100 год × 20% = 26850 руб.;

150 руб. / год × 167 год + 150 руб. / год × 105 год × 20% = 28200 руб.

Ситуація 2

Працівникам встановлено оклад у вигляді 30 000 крб. Заробітна плата Іванова за січень, лютий та березень складе 30 000 руб.

Заробітна плата Петрова складе:

За січень (48 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 128 год × 48 год × 20% = 32250 руб.;

За лютий (60 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 159 год × 60 год × 20% = 32264 руб.;

За березень (63 години нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 167 год × 63 год × 20% = 32263 руб.

Заробітна плата Сомова складе:

За січень (80 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 128 год × 80 год × 20% = 33750 руб.;

За лютий (100 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 159 год × 100 год × 20% = 33774 руб.;

За березень (105 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 30000 руб. : 167 год × 105 год × 20% = 33772 руб.

Можливий інший варіант, у якому нічна робота співробітника на окладі оплачується виходячи з його середньої годинної тарифної ставки та кількості нічних годин. Годинну тарифну ставку визначають розподілом місячної тарифної ставки (окладу) на середньомісячну кількість робочих годин на рік. Докладніше про це дивіться розділ «Оплата праці. Оформлення, нарахування, виплата» підрозділ «Окремі питання нарахування зарплати за погодинною (окладною) системою».

приклад

Повернемося до умов попереднього прикладу (ситуація 2). Припустимо, що доплата за нічну роботу визначається виходячи з середньої годинної тарифної ставки працівників. І тут вести Іванова за січень, лютий і березень становитиме 30 000 крб. Кількість робочих годин у поточному році - 1986. Середньомісячна кількість робочих годин складе:

1986 год: 12 міс. = 165,5 год.

Годинна тарифна ставка кожного працівника компанії дорівнюватиме:

30 000 руб. : 165,5 год = 181,27 руб./год.

Заробітна плата Петрова складе:

За січень (48 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 48 год × 20% = 31740 руб.;

За лютий (60 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 60 год × 20% = 32175 руб.;

За березень (63 години нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 63 год × 20% = 32284 руб.

Заробітна плата Сомова складе:

За січень (80 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 80 год × 20% = 32900 руб.;

За лютий (100 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 100 год × 20% = 33625 руб.;

За березень (105 годин нічних робіт):

30 000 руб. + 181,27 руб. / год × 105 год × 20% = 33807 руб.

На жаль, законодавство не містить відповіді на питання про те, як оплачувати нічний годинник працівникам-відрядникам. Хоча той факт, що вони мають бути оплачені у підвищеному розмірі, сумнівів не викликає. Відповідна вимога Трудового кодексу жодних винятків із цього правила не містить.

На наш погляд, тут можливі два варіанти. Найпростіший — оплата продукції, виготовленої в нічний час, за підвищеними відрядними розцінками (наприклад, збільшеними на 20 і більше відсотків). Цей спосіб прийнятний, якщо той чи інший вид готової продукції може бути виготовлений протягом години. Однак працівник може працювати вночі, а готова продукція буде вироблена або наступного дня, або через певний проміжок часу (наприклад, через 2 або 3 дні). У цій ситуації доплата за нічний годинник роботи може бути розрахована так:

Робочий ЗАТ «Салют» Іванов працює за відрядною системою оплати. Відповідно до положення про оплату праці, прийнятого в компанії, робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі. Коефіцієнт підвищення становить 1,2 (або 20%).

Ситуація 1

Відрядна вартість становить 80 руб. за одиницю готової продукції, норма виробітку - 3 од./год. За січень Івановим було вироблено 360 одиниць готової продукції вдень і 18 одиниць вночі. Його заробітна плата за січень становитиме:

360 од. × 80 руб. / Од. + 18 од. × 80 руб. / Од. × 1,2 = 30528 руб.

Ситуація 2

Відрядна вартість становить 4000 руб. за одиницю готової продукції. При цьому у січні Івановим було вироблено 6 одиниць готової продукції.

Кількість відпрацьованих Івановим годин у січні — 120. Кількість годин, відпрацьованих Івановим уночі, — 20.

За виготовлену продукцію Іванову має бути нараховано:

6 од. × 4000 руб. = 24 000 руб.

За роботу у нічний час йому нараховується доплата у розмірі:

6 од. × 4000 руб. : 120 год × 20 год × 20% = 800 руб.

Загальна сума заробітної плати Іванова становитиме:

24000 + 800 = 24800 руб.

За матеріалами книги-довідника

Через ряд причин робота може вестися не тільки в денний, а й у нічний час. А як у такому разі оплачується праця працівника? Розкажемо про це у нашій консультації.

Що таке нічний час

Трудове законодавство визначає, що нічний час - цей час з 22 години до 6 години (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При цьому тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Це означає, що якщо при встановленій тривалості робочого часу 40 годин на тиждень (8 годин на день) робота припала на нічний час, то працівник замість 8 годин на день повинен відпрацювати 7 (наприклад, з 22 до 5), при цьому робочий час буде вважатися повністю відпрацьованим і відпрацюванню цей 1 годину не підлягає (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Цей порядок не відноситься до працівників, яким було встановлено скорочену тривалість робочого часу або працівників, які спеціально були прийняті на роботу в нічний час.

Хто не має працювати вночі

Є й інша категорія працівників, яка в нічний час працювати може, але лише за їхньою письмовою згодою та за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

Як сплатити нічну працю

Кожна година роботи у нічний час оплачується у більшому розмірі, ніж робота у денний час. Конкретний розмір підвищення встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки профспілки, трудовим договором і може бути менше 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого протягом години роботи) за годину роботи у нічний час (ст. 154 ТК РФ , Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554).

При цьому оплата нічних годин при змінному графіку роботи нічим не відрізняється від оплати нічних годин за звичайного графіка: нічний час підлягає доплаті.

Наприклад, оклад працівника встановлений у розмірі 75 000 рублів при п'ятиденному робочому тижні та нормальній тривалості робочого часу (40 годин на тиждень). У вересні працівник на прохання роботодавця відпрацював додатковий нічний час із 22 до 00. Доплата за нічний час встановлено у розмірі 20%.

Отже, вести працівника за вересень складе: 76 022,73 = 75 000 рублів (оклад за вересень) + 1 022,73 (доплата за нічний годинник).

Вказана доплата була розрахована так:

75 000 (оклад) / 176 (кількість «нормальних» робочих годин у вересні за виробничим календарем) * 2 (кількість нічних годин) * 1,2 (збільшена на 20% годинна ставка)