Техніка на підвищення своїх ресурсів та здійснення мрії. Тренінг «Активізація особистісних ресурсів, розвиток почуття власної гідності» (для підлітків)

Сьогодні хотілося б наголосити на тих внутрішніх ресурсах людини, які є невідчужуваними; саме ці внутрішні сили найчастіше визначають успіх людини у житті.

Ви вже напевно здогадуєтеся, про які внутрішні ресурси я говорю. Це насамперед: здоров'я, інтелект, позитивне мислення, висока самооцінка, здатність вести себе в критичних ситуаціях.

Чому ж насамперед важливо розвинути ці внутрішні складові? Відповідь очевидна: повною мірою ми можемо керувати лише собою. Звичайно, ми володіємо деяким ступенем контролю над ситуацією та обстановкою поза нами, проте ви чудово розумієте, що контроль цей дуже ілюзорний.

Щодо цього мені дуже подобається наступна аналогія. Основна ідея школи бойових мистецтв "Російський стиль" полягає в тому, що зброєю людини проти нападника можуть стати всі підручні предмети: парасолька, кредитна картка, портфель; а найголовнішою зброєю звичайно ж залишається саме тіло людини та її здатність використовувати ці предмети для свого захисту.

Подібним чином внутрішні сили людини стають його «зброєю» на тернистому шляху до успіху. Давайте розглянемо всі складові окремо.

Здоров'я та фізична сила

Насамперед ми з вами живемо в об'єктивному світі фізичної реальності. Так, ми можемо використати силу нашої підсвідомості; так, ми можемо використати закон тяжіння, проте зрештою конкретні дії робить наше тіло. Саме тому воно має бути здоровим.

Тільки здорове тіло може допомогти нам здійснити всі наші задумані плани, тільки здорове тіло є джерелом приємних фізичних та емоційних відчуттів.

Тренінги. Психокорекційні програми. Ділові ігри Колектив авторів

Тренінг "Активізація особистісних ресурсів, розвиток почуття власної гідності" (для підлітків).

Пояснювальна записка.

Підліток дивиться він як би «ззовні», зіставляє себе коїться з іншими – дорослими і однолітками – шукає критерії такого порівняння. Завдяки цьому в нього поступово виробляються деякі власні критерії оцінки себе, і він переходить від погляду ззовні на погляд зсередини. Орієнтація оцінку оточуючих змінюється орієнтацією на самооцінку, формується уявлення про Я – ідеальному. Саме у підлітковому віці зіставлення реальних та ідеальних уявлень про себе стає справжньою основою Я – концепції підлітка. Новий рівень самосвідомості, що формується під впливом провідних потреб віку визначає та впливає на самоствердження, впевнену поведінку та спілкування з однолітками. Цей психокорекційний тренінг допоможе підліткам здобути впевненість у власних силах, підвищити власну значимість, активізувати особистісні ресурси, розвинути почуття власної гідності та незалежності. Тренінг спрямований як вироблення індивідуального стилю поведінки, а й у усвідомлення причин, які породжують психологічні бар'єри у поведінці. Запропонований тренінг орієнтований на внутрішній світ підлітка, на відновлення стійкої самооцінки, впевненості в собі та мінімізації між розбалансуванням у реальному та ідеальному «Я».

Цілі психокорекційного тренінгу:

Допомогти підліткам найбільш успішно та повно реалізувати себе у поведінці та діяльності, затвердити свої права та власну цінність.

Допомогти дітям краще дізнатися про себе, свої сильні сторони, розвинути почуття власної гідності, подолати невпевненість, страх.

Програма включає 3 етапи:

І етап – орієнтовний(2 заняття)

Ціль етапу: емоційне об'єднання учасників. Основний зміст утворюють психотерапевтичні вправи, створені задля зняття напруги і згуртування групи, і навіть на самовизначення і самосвідомість.

II етап – розвиваючий(2 заняття)

Мета етапу: активізація впевненості у поведінці. Підвищення своєї значимості, цінності.

ІІІ етап – закріплюючий(1 заняття) Мета етапу: підвищення впевненості у собі з метою актуалізації особистісних ресурсів.

Вправи закріплюючого характеру.

Організація психокорекційної групи:Програма призначена для соціально - психологічної роботи з дітьми підліткового віку, загальноосвітніх класів. Оптимальна кількість членів групи 15 – 25 осіб.

Частота та тривалість сеансів:заняття проводяться протягом тижня по 6 годин. Особливість даного психокорекційного тренінгуполягає в тому, що в ході роботи використовуються ігрові методи, методи групової дискусії та психогімнастика. Тренінг дозволяє допомогти підлітку усвідомити власні сили, підвищити впевненість у своїй значущості, сформувати впевненість у поведінці. Тренінг передбачає гуманістичну позицію тренера, ґрунтується на принципах поступовості, поетапності: кожен наступний етап логічно випливає із попереднього. Завдяки цьому підліток поступово заглиблюється у процес пізнання себе та своєї поведінки.

Заняття перше

Тема «Доброго дня, я радий познайомитися»

Ціль:створення сприятливих умов для роботи у групі, ознайомлення з основними принципами роботи соціально-психологічного тренінгу, первинне освоєння прийомів самодіагностики та способів саморозкриття, а також активного стилю спілкування та способів передачі та прийому зворотного зв'язку.

1.Вправа «Уявлення»

Ціль:самопрезентація, знайомство.

На початку роботи кожен учасник оформляє картку – візитку, де вказує своє тренінгове ім'я: своє справжнє чи ігрове. Протягом тренінгу його можна міняти відповідно оформляючи нову візитку. Вона кріпиться на шпильку, і всі учасники звертаються один до одного за вказаними іменами.

Уявитись можна:

За допомогою хобі

Встати і сказати, в чому ви чудові

Обіграти ім'я.

Час виконання: 10 хвилин

2. Правила нашої групи

Ціль: вироблення правил і норм для продуктивної роботи в групі, створення робочої атмосфери.

– Після того, як ми познайомилися, приступимо до вивчення основних правил тренінгу та особливостей цієї форми спілкування. Зараз ми обговоримо основні з них, а потім розпочнемо вироблення правил роботи саме нашої групи. (Розкриття загальних правил дивись у попередніх тренінгах).

1. Довірчий стиль спілкування.

2. Спілкування за принципом «тут і тепер».

3. Персоніфікація висловлювань.

4. Щирість у спілкуванні.

5. Конфіденційність всього, що відбувається у групі.

6. Визначення сильних сторін особистості.

7. Неприпустимість безпосередніх оцінок людини.

8. Якнайбільше контактів та спілкування з різними людьми.

9. Активна участь у тому, що відбувається.

10. Повага до того, хто говорить.

3.Вправа «Один – зайвий»

Мета: емоційне та тілесне розкріпачення, подальше знайомство.

Один член групи у колі ставить питання, наприклад: «Хто любить троянди?». Ті, хто їх любить, встають та бігають до команди «стоп». Потім сідають на вільні місця, той, хто залишився, стає провідним тощо. Час виконання: 10 хвилин

4. Тест на самовизначення

Мета: первинне освоєння прийомів самодіагностики, сприятиме глибшому саморозкриттю, що веде до зміни себе.

– Ми розпочинаємо велику та серйозну роботу над собою. Але спершу нам потрібно зрозуміти, які ми насправді. Для цього пропонується тест, який допоможе вам відповісти на це запитання. А надалі ми постійно повертатимемося до результатів цього тесту. Так що будьте уважні та відверті самі з собою, якщо ви хочете дійсно змінити себе, стати сильнішими та відповідальнішими, навчитися розуміти свої почуття та контролювати свою поведінку.

Вам пропонується відповісти на питання, що згруповані по блоках, у кожному блоці 5 питань. Кожна група позначається літерою. Вам потрібно відповісти на кожне запитання так чи ні. Не варто довго роздумувати над кожним питанням, відповідайте перше, що спадає на думку.

Тест

A1. Чи є у тебе почуття гумору?

А2. Довірливий і відвертий ти з друзями?

A3. Чи легко тобі просидіти більше години, не говорячи?

А4. Чи охоче ти позичаєш свої речі?

А5. Чи багато у тебе друзів?

Б1. Чи вмієш ти зайняти гостей?

Б2. Точність, пунктуальність тобі властиві?

БЗ. Чи робиш ти грошові заощадження?

Б4. Чи ти любиш строгий стиль в одязі?

Б5. Чи ти вважаєш, що правила внутрішнього розпорядку необхідні?

В 1. Чи виявляєш ти публічно свою антипатію до будь-кого?

В 2. Чи зарозумілий ти?

ВЗ. Чи сильний у тобі дух протиріччя?

В 4. Чи намагаєшся стати центром уваги в компанії?

В 5. Чи наслідують тебе?

Г1. Чи вживаєш ти грубі слова, розмовляючи з людьми, яких це шокує?

Г2. Чи любиш ти напередодні іспиту похвалитися, що добре все знаєш?

ДЗ. Чи маєш ти звичай робити зауваження, читати нотації тощо?

Г4. Чи буває в тебе бажання будь-що-будь вразити друзів оригінальністю?

Г5. Чи дає тобі задоволення висміювати думки інших?

Д 1. Чи волієш ти професії жокея, актора, телевізійного диктора професіям інженера, лаборанта, бібліографа?

Д 2. Чи відчуваєш себе невимушено у суспільстві малознайомих людей?

ДЗ. Чи волієш ти зайнятися ввечері спортом замість того, щоб посидіти спокійно вдома і почитати книгу?

Д4. Чи ти здатний зберігати секрети?

Д5. Чи любиш ти святкову атмосферу?

E1. Чи суворо ти дотримуєшся в листах правил пунктуації?

Е2. Чи готуєшся ти заздалегідь до недільних розваг?

Е4. Чи любиш ти наводити лад?

Е5. Чи властива тобі недовірливість

Обробка.

Підрахуйте кількість відповідей «так» у кожній частині тесту, позначеної буквою. У тих частинах, де більшість відповідей "так", ставте індекс: А, Б, В, Г, Д, Е. Потім там, де більшість відповідей "ні", поставте "О". Повинен вийти один із варіантів відповіді за кожною групою індексів: 1) А, Б, В; 2) Р, Д, Е.

Наприклад: 1) ДОГ; 2) 0Д0.

Інтерпретація відповідей.

1. За трьома першими групами (А, Б, В), або «Яким ти здається оточуючим».

А00. Тебе часто вважають надійною людиною, хоча насправді ти трохи легковажний. Ти веселий і балакучий, робиш часом менше, ніж обіцяєш. Друзям неважко захопити тебе за собою, і тому вони іноді думають, що ти піддаєшся впливу інших. Однак у серйозних речах ти можеш наполягти на своєму.

АОВ. Ти справляєш враження людини не дуже сором'язливої, іноді навіть неввічливої. Прагнучи оригінальності, суперечиш іншим, а часом і собі, спростовуючи сьогодні те, що стверджував учора. Ти здається людиною безтурботною, неакуратною, необов'язковою. Але варто захотіти – станеш спритним та енергійним. Тобі не вистачає того, що називається врівноваженістю.

АБО. Ти дуже подобаєшся оточуючим. Ти товариський, серйозний, поважаєш думку інших, ніколи не залишиш друзів у скрутну хвилину. Але дружбу твою заслужити нелегко,

А Б В. Ти любиш командувати оточуючими, але незручність від цього відчувають лише найближчі люди. З рештою ти стримуєшся. Висловлюючи свою думку, не думаєш про те, який вплив твої слова можуть вплинути на людей. Навколишні часом уникають тебе, боячись, що ти їх образиш.

000. Ти стриманий, замкнутий. Ніхто не знає, про що ти думаєш. Зрозуміти тебе важко.

00В. Не виключено, що про тебе кажуть: «Який нестерпний характер». Ти дратуєш співрозмовників, не даєш їм висловитися, нав'язуєш свою думку і ніколи не робиш поступок.

ВІД. Такі люди, як ти – приблизні учні, ввічливі, акуратні, дисципліновані, завжди з добрими відмітками. Вчителі поважають їх та довіряють їм. Що ж до товаришів, то одні вважають таких «задаваками», інші пропонують їм свою дружбу.

ОБВ. Можливо, дехто вважає тебе людиною, якій постійно здається, що її ображають. Ти сваришся через дрібниці. Іноді буваєш у хорошому настрої, але це трапляється нечасто. Загалом, ти справляєш враження уразливої ​​і недовірливої ​​людини.

2. За трьома останніми групами (Г, Д, Е), або «Який ти насправді». 000. Тебе приваблює все нове, у тебе палке уяву, одноманітність тобі в тягар.

Але мало хто точно знає, який ти насправді. Тебе вважають людиною спокійною, тихою, задоволеною своєю долею, тоді як насправді ти прагнеш життя, наповненого яскравими подіями.

00Е. Швидше за все, ти сором'язлива людина. Це видно, коли тобі доводиться мати справу із незнайомими людьми. Самим собою буваєш лише у родинному колі або найближчих друзів. У присутності сторонніх почуваєшся скуто, але намагаєшся приховати це. Ти сумлінний, працьовитий. У тебе є багато добрих задумів, ідей, проектів, але через свою скромність ти нерідко залишаєшся в тіні.

0Д0. Ти дуже товариський, любиш зустрічатися з людьми, збирати їх довкола себе. Навіть думати не можеш про те, щоб залишитися одному, вважаючи, що тоді все зникло. Тобі важко навіть замкнутися в кімнаті, щоб написати якийсь важливий папір. Дуже сильний дух протиріччя: постійно хочеться зробити щось негаразд, як інші. Іноді піддається такому пориву, але здебільшого стримуєшся.

ОДЕ. Ти стриманий, але не боязкий, веселий, але в міру, товариський, ввічливий з усіма. Звикли, що тебе часто хвалять. Хотів би, щоб тебе любили без будь-яких зусиль з твого боку. Без товариства друзів тобі не по собі. Тобі приємно робити добро людям. Але тобі можна дорікнути певною схильністю витати в хмарах.

Г00. Ти схильний висловлювати і люто захищати парадоксальні точки зору. Тому в тебе чимало супротивників, навіть друзі не завжди розуміють тебе. Але тебе це мало хвилює.

ГОЄ. Тобі доведеться вислухати не дуже приємні слова. Як тобі вдалося підібрати таке поєднання букв? Характер досить важкий, вкрай непоступливий. Недостатньо розвинене почуття гумору, не переносиш жартів. Часто критикуєш чужі дії та змушуєш інших чинити так, як ти хочеш. А якщо тобі не підкоряються, починаєш злитися. Тож у тебе мало друзів.

ДДО. Ти великий оригінал і любиш дивувати друзів. Якщо хтось дасть тобі пораду, робиш усе навпаки лише заради того, щоб подивитися, що з цього вийде. Тебе це бавить, а інших дратує. Тільки найближчі друзі знають, що ти не такий самовпевнений, як здається.

ДЕ. Ти енергійний. Усюди почуваєшся на своєму місці. Завжди володієш собою, товариський, але, схоже, любиш суспільство друзів лише за умови, що ти граєш у компанії головну роль. Любиш бути арбітром у суперечках та організовувати ігри. Навколишні визнають твій авторитет, тому що в твоїх судженнях завжди є велика частка здорового глузду. Проте твоє прагнення вічно повчати втомлює оточуючих.

4. Прийняття себе

А.-Давайте попрацюємо з деякими нашими недоліками та звичками, тими, які нам допоміг виявити проведений тест та тими, про які ви добре знали ще до початку занять.

Для цього розділіть аркуш паперу на дві половинки. Ліворуч, у колонку «Мої недоліки», гранично відверто запишіть усе те, що ви вважаєте своїми недоліками саме сьогодні, зараз, на цьому занятті. На цю роботу всім приділяється 5 хвилин. Не шкодуйте себе, заповнюючи ліву частину таблиці, недоліки є у всіх і в цьому немає нічого страшного.

Після цього навпроти кожного недоліку, про який ви згадали і який внесли до списку, напишіть одну зі своїх переваг, тобто те, що можна протиставити недоліку, що є у вас в даний момент і що приймають у вас оточуючі люди. Запишіть їх у колонці «Мої переваги». На другий етап роботи вам також відводиться 5 хвилин.

Б. - Наступний етап - об'єднання в групи по 3-4 особи та обговорення записів. Буде краще, якщо ви сядете в групу з тими людьми, яких найменше знаєте, з якими ще не спілкувалися на цьому занятті. Під час обговорення будьте гранично відверті у своїх висловлюваннях та уважні до того, що вам каже ваш партнер. Пам'ятайте, будь ласка, про наші правила. Ви можете ставити один одному питання, але в жодному разі не «критикувати» того, хто виступив перед вами. Просто подякуйте йому за щирість і довіру до вас. На обговорення усередині групи вам дається 10 хвилин.

В. – «Хто не проти нас, той із нами».

Є два процеси, які у будь-якій навчальній групі мають бути запущені одночасно, наприклад, як рухи правої та лівої ніг при ходьбі. Мова йде про одночасне опрацювання змісту спільної діяльності та самої форми спільності, способів спілкування та співробітництва при освоєнні даного змісту. Всі ми повинні, іншими словами, самовизначитись у двох питаннях: що ми збираємося робити разом? Як ми збираємось робити це разом?

Спільність будується на рівні:

а) свідомої домовленості групи про норми співробітництва;

б) лише на рівні тілесної та емоційної довіри.

Час виконання: 60 хвилин

5.Вправа «Рахунок до десяти».

Мета: згуртування групи, розвиток уміння контролювати свої почуття.

Усі стають у коло, не торкаючись один одного плечима та ліктями. За сигналом "почали" слід заплющити очі, опустити свої носи вниз і порахувати до десяти. Хитрість полягає в тому, що рахувати ви будете по черзі. Хтось скаже «один», інший – «два», третій – «три» і т. д. Однак у грі є одне правило: слово має вимовити лише одна людина. Якщо два голоси одночасно скажуть, наприклад, «чотири», рахунок починається спочатку. Все ясно? Почнемо?

У вас є десять спроб. Якщо за десять спроб ви доведете рахунок до десяти, вважайте себе чарівниками, а свою групу надзвичайно узгодженою. Після кожної невдалої спроби ви можете розплющити очі, подивитися один на одного, але без переговорів. Спробуйте зрозуміти одне одного без слів – пояснюйтеся поглядами, жестами.

Ви виявили важливу психологічну закономірність. Коли щось не виходить, люди починають злитися, дратуватися, стають агресивними, недоброзичливими по відношенню один до одного. Треба вчитися стримуватись, не висловлювати гнів. Спробуємо ще раз…

Час виконання: 20 хвилин

6. Які ми?

Мета: саморозкриття учасників, розвиток уміння володіти вербальними та невербальними засобами спілкування.

Усі сідають у коло, одержують від психолога невеликий листок. Кожен учасник пише у верхній частині листа своє ім'я та ділить лист вертикальною лінією на дві частини. Ліву відзначаємо зверху знаком "+", праву - знаком "-". Під знаком «+» перераховуємо: назву улюбленого кольору, улюблену пору року, улюблений фрукт, тварину, назву книги, те, яким чином найлегше доставити учаснику задоволення, тощо.

У правій частині аркуша під знаком «-» кожен називає: зненавиджений колір і т. д. Тренер по черзі читає назву кожного пункту, пише свої відповіді і бере участь у вправі разом з усіма. Знайомство із відповідями.

Час виконання: 20 хвилин

7. Вправа «Рефлексія минулих вправ»

Час виконання: 20 хвилин

8. Вправа «Передай рух»

Ціль: зняття психоемоційної напруги.

Учасники стоять у колі і за сигналом тренера вдають, що передають один одному великий м'яч, важку гирю, гарячий млинець, квіточку та ін. Рекомендації тренеру: вправа виконується мовчки.

Час виконання: 15 хвилин.

9. Вправа "Хто я?"

Мета: розвиток подальшого саморозкриття, самопізнання, вміння аналізувати та визначати психологічні характеристики, свої та оточуючих людей.

Кожна людина має власну теорію про те, що робить її унікальною, відрізняє від інших людей. У цьому виникає запитання: «Чи поділяють інші мою думку?». Дітям групи пропонується розділити аркуш паперу на три графи за вертикаллю: у 1-й графі відповісти на запитання: «Хто я?» Для цього швидко написати 10 слів-епітетів, писати слід у тому порядку, в якому вони спадають на думку. У 2-й графі написати, як на це питання відповіли б ваші батьки, знайомі (будь-який значимий інший). У 3-й графі на те саме питання відповідає хтось із групи. Для цього всі кладуть свої підписані листочки на стіл, вони перемішуються, потім кожен, не дивлячись, бере листочок зі столу і пише про ту людину, чий листочок йому попався. Потім листочки знову складаються на стіл і кожен забирає свій.

Під час обговорення результатів цієї процедури можна звернути увагу на такі аспекти:

Чи повторюється якась якість, слово у всіх трьох графах;

Про що це може говорити (наприклад, про відкритість людини у спілкуванні);

Наскільки добре людина сама себе знає (кількість слів у 1-й графі);

Ставлення до себе (співвідношення позитивних і негативних епітетів);

Збігаються або не збігаються Я-концепція та уявлення інших про цю людину;

З чого складаються уявлення інших про людину (тут можливе обговорення питання відповідальності людини за презентацію себе іншим людям) тощо.

Час виконання: 40 хвилин

10. Вправа «Приємно сказати…»

Ціль: розвиток рефлексії, психологічна підтримка.

- Давайте станемо ближче один до одного, утворимо тісне коло і простягнемо руки до його середини.

По моїй команді все одночасно візьмемося за руки і зробимо так, щоб у кожній руці кожного з нас виявилася чиясь одна рука. При цьому намагатимемося не братися за руки з тими, хто стоїть поряд з вами.

Отже, почнемо. Раз, два, три… Тепер, доторкнувшись руками, ви повинні сказати одне одному лагідне слово.

Час виконання: 15 хвилин

11. Притча «Воронаі павич» (Н. Пезешкеяна)

Мета: розвиток подальшого саморозкриття, самопізнання, прояснення Я-концепції, вміння аналізувати та визначати психологічні характеристики, свої та оточуючих людей.

У парку палацу на гілці апельсинового дерева сіла чорна ворона. Доглянутим газоном гордо ходив павич. Ворона прокаркала: «Хто допоміг такому безглуздому птаху з'явитися в нашому парку? З якою зарозумілістю вона виступає, ніби це султан своєю персоною! Погляньте тільки, які у неї потворні ноги, а її оперення – що за огидний синій колір. Такий колір я б ніколи не стала носити. Свій хвіст вона тягне за собою, наче лисиця». Ворона замовкла, вичікуючи. Павич помовчав якийсь час, а потім відповів, сумно посміхаючись: «Думаю, що в твоїх словах нема правди. Те погане, що ти про мене говориш, пояснюється непорозумінням. Ти кажеш, що я гордець, бо ходжу з високо піднятою головою, так що пір'я на плечах у мене піднімається дибки, а подвійне підборіддя псує мені шию. Насправді ж, я все що завгодно, тільки не гордець. Я чудово знаю все, що потворне в мені, знаю, що ноги шкірясті та в зморшках. Саме це найбільше й засмучує мене, тому я й піднімаю так високо голову, щоб не бачити своїх потворних ніг. Ти бачиш тільки те, що в мене негарно, і заплющуєш очі на мої гідності та мою красу. Хіба тобі це не спало на думку? Те, що ти називаєш потворним, якраз найбільше подобається людям…»

Обговорення…

Час виконання: 60 хвилин

12. Вправа «Асоціація»

Мета: емоційне та фізичне розкріпачення.

Встати в коло. Покладіть руки один одному на плечі. Привітно подивіться один на одного. Радо посміхнетесь один одному і скажете: «Ти, індивідуальність!», додайте при цьому свої асоціації з яскравими особистостями, наприклад, з політичними діячами, кіноакторами, історичними особистостями чи літературними персонажами.

Будь-який з вас має право запитати, чому саме з цією особою чи героєм ви асоціюєтеся у вашого партнера. Раджу записати все, що вам скажуть під час вітання. Це цікавий матеріал для осмислення. А справді, чому, наприклад, вас пов'язали з образом Хлєстакова чи Червоної Шапочки?

Час виконання: 20 хвилин

13.Вправа « Легкі шляхи ведуть у глухий кут»

Мета: навчити знаходити у собі головні індивідуальні особливості, визначати свої особистісні особливості.

– На початку заняття ми познайомилися один з одним, дізналися нові імена і, найголовніше, індивідуальні особливості всіх членів нашої групи. Зараз вам потрібно записати в таблицю «Індивідуальність» те, що ви запам'ятали у кожній людині, тобто суть висловлювання кожного учасника про свою індивідуальність. Згадайте те, що він говорив під час знайомства з вами, що говорили про нього інші, коли ми сиділи широким колом. Це, безумовно, не дуже легко, але «легкі шляхи завжди ведуть у глухий кут». Ви можете додати свої висновки про індивідуальність цієї людини, які ви змогли зробити під час заняття. Наприклад, ви можете написати: «Ірина відрізняється від усіх своїм спокоєм».

Індивідуальність

Потім ви зберетеся у велике коло і по черзі зачитаєте свої записи, виправляючи неточності у графі Його власний вислів.

Час виконання: 30 хвилин

14. Вправа «Мій портрет у променях сонця»

Мета: розвиток уміння визначати свої особистісні особливості.

– Намалюйте сонце, у центрі сонячного кола напишіть своє ім'я або намалюйте портрет. Потім уздовж променів напишіть усі свої переваги, все добре, що ви про себе знаєте. Постарайтеся, щоб було якнайбільше променів.

Це буде відповідь на запитання: «Чому я заслуговую на повагу?»

Час виконання: 15 хвилин

15. Вправа «Рефлексія минулого заняття»

1. Яка вправа справила на вас найбільший вплив?

2. Хто з членів групи був сьогодні найближчим до мети тренінгу?

3. Наскільки вільно ви почувалися?

4. Поведінка кого з учасників вам заважала чи допомагала вам?

Час виконання: 15 хвилин.

Заняття друге

Тема: «Самовизначення та самопізнання учасників»

Ціль:створення у групі атмосфери довіри та відкритості. Навчання здатності висловлювати свою думку. Активізація процесу самопізнання, поглиблення процесів саморозкриття, отримання позитивного зворотного зв'язку для зміцнення самооцінки та актуалізації особистісних ресурсів. Розкриття важливих якостей для ефективного міжособистісного спілкування.

Час виконання: 10 хвилин

2.Вправа «Уявлення»

«Усі ми» – це асоціативно-рольовий портрет учасників, усіх, хто зібрався в групі. Він покаже, як кожен бачить себе.

Один учасник виходить. Психолог просить кожного учасника сказати про що-небудь приємне. Це записується. Потім учасник заходить. Психолог каже, наприклад: «Поки ви були відсутні, ми випадково завели про вас розмову. Чи не повірите, як багато приємного про вас було сказано. Один сказав…» Учасник має відгадати, хто що сказав і чому.

Час виконання: 15 хвилин

3. Вправа «Найсамий»

Ціль: розкриття важливих якостей для ефективного міжособистісного спілкування.

– Кожна людина – унікальна особистість. У чомусь він абсолютно неповторний і поза всякою конкуренцією. Але саме через те, що не всі це бачать, людина може бути незадоволена тим, як оточуючі до неї ставляться. Давайте виправимо це. Нехай усередині кожної команди учасники розкажуть про свої переваги, якими можуть змагатися з іншими. Отже, подумайте і все по черзі всередині команди розкажіть про свої переваги і підтвердіть їх фактами. А тепер просимо вас розповісти про свої переваги з фактами, що підтверджують це. Будь ласка. Давайте тепер підіб'ємо підсумки і всередині кожної команди виділимо «самого» за тими показниками, які тут обговорювалися. Наприклад, найвищий, найвищий. веселий, найвибагливіший і т. д. Тепер нам залишається визначити «най-най» з усіх команд. На закінчення поаплодуємо «самим-самим».

Час виконання: 40 хвилин

4. Вправа «Ніхто не знає»

Мета: створення групи атмосфери довіри та відкритості.

Діти сидять у колі. У психолога у руках м'яч.

– Зараз ми кидатимемо один одному цей м'яч і той, у кого виявиться м'яч, завершує фразу «Ніхто з вас не знає, що я (або в мене)…»

Будьте уважними та зробіть так, щоб кожен взяв участь у виконанні завдання. У кожного м'яч має побувати багато разів.

Час виконання: 15 хвилин

5. Вправа «Моя якість»

Мета: зміцнення самооцінки та актуалізації особистісних ресурсів.

– Виберіть з переліку своїх характеристик одну якість, що вам подобається. Сядьте зручніше, глибоко зітхніть, розслабтеся.

Коли і як востаннє виявилося у вашій поведінці ця якість? Відновіть у своїй уяві цей випадок. Що ви тоді бачили? Що чули? Що відчувало ваше тіло… ваші руки… шкіра на обличчі? Пориньте в ту ситуацію, переживіть її заново.

Ви можете залишатися в цьому спогаді стільки, скільки захочете. І, глибоко зітхнувши, ви можете вийти з нього тоді, коли захочете.

Час виконання: 40 хвилин

6. Вправа «Скульптура»

Ціль: Виявлення відносин між членами групи, розвиток сенситивності, подолання тілесних бар'єрів.

Група поділяється на дві частини. Одна має «виліпити» скульптуру людини із почуттям власної гідності, інша – людини без почуття власної гідності. Фігура «ліпиться» з одного з учасників, якому всі учасники групи надають необхідної пози, «створюють» йому міміку. Кожна підгрупа обирає «екскурсовода», який описуватиме скульптуру, розповідатиме, що і як вона висловлює. Екскурсанти (члени другої підгрупи) можуть погоджуватися або не погоджуватися, вносити свої корективи.

Час виконання: 20 хвилин

7. Вправа «Поступки»

Ціль: розвиток довіри, розкриття важливих якостей для ефективного міжособистісного спілкування.

– Відомо, що, віддаючи іншим, людина при цьому більше отримує, хоча з першого погляду це не так уже й очевидно. Будь-який широкий жест заради інших залишається в пам'яті надовго. Тим не менш, у кожній людині є власницький початок, який стримує благодійні пориви. Давайте спробуємо протиставити ці два початки. Будь ласка, поділіться на пари. Тепер я пропоную судити ваші потаємні мрії. Адже кожен має свою мрію, далеку, близьку, реальну чи нездійсненну. Давайте поділимося своїми мріями один з одним... А зараз непогано б поміркувати вголос: чим кожен із вас зміг би допомогти у здійсненні заповітної мрії. Що ви могли б один одному поступитися, подарувати, віддати? Просто так, від щирого серця! Іноді буває суттєво допомогти навіть гарною порадою. Спробуйте поговорити з цієї теми. Чи відчували ви іноді, що дарувати подарунки приємніше, ніж отримувати їх? Поділіться своїми враженнями.

Час виконання: 35 хвилин

8. Вправа «Подарунок»

– Нехай кожен із вас по черзі зробить подарунок своєму сусідові зліва (за годинниковою стрілкою). Подарунок треба зробити («вручити») мовчки (невербально), але так, щоб ваш сусід зрозумів, що ви йому даруєте. Той, хто отримує подарунок, має спробувати зрозуміти, що йому дарують. Поки що всі не отримають подарунки, говорити нічого не треба. Все робимо мовчки.

Час виконання: 15 хвилин

9. Вправа «Частини мого «Я»

Ціль: активізація процесу пізнання власного «Я», поглиблення процесів саморозкриття, отримання позитивного зворотного зв'язку для зміцнення самооцінки та актуалізації особистісних ресурсів.

Матеріали:папір, набори кольорових олівців (6 кольорів). Психолог пропонує дітям згадати, якими вони бувають у різних ситуаціях залежно від обставин (іноді діють так несхоже на себе самих, начебто вони інші люди), як вони, трапляється, ведуть внутрішній діалог, і спробувати намалювати ці різні частини свого «Я» . Це можна зробити так, як вийде, можливо, символічно.

Після виконання завдання діти та ведучий по черзі показують свої малюнки групі та пояснюють, що на них зображено.

Підлітки обмінюються враженнями у тому, чи важко було виконати завдання, чи важко розповісти, що зобразили. За згодою кожного з учасників ведучий збирає малюнки (бажаючі можуть залишити їх собі) за умови, що вони не будуть показані нікому з учнів чи вчителів, але учасники можуть їх подивитися до та після занять.

Час виконання: 60 хвилин

1. Які вправи вам сподобалися чи не сподобалося

2. Що ви відчуваєте зараз

3. Що нового ви дізналися про себе чи про інших у процесі виконання вправ.

Час виконання: 20 хвилин

11. Вправа «Асоціація»

Ціль: розвиток емоційного відчування іншого, розширення уявлень учасників про себе.

Один із учасників тренінгу виходить за двері. Інші обирають когось із групи, якого він має вгадати по асоціаціях. Ведучий входить і намагається вгадати, кого саме загадали, ставлячи питання на асоціації: «На яку квітку вона схожа? На який смак? На яку пісню? На яку книгу? і т. п. При цьому ведучий показує, хто саме повинен йому відповісти. Він задає заздалегідь обумовлену кількість питань (зазвичай 5), після чого повинен назвати того, кого загадали. Якщо вгадує, то названий став провідним. Якщо ні – йде знову. Якщо не вгадав більше двох разів – вибуває із гри.

Обговорення.

Коли легше було вгадувати: коли відповідав той, кого загадали, чи хтось інший?

З чим це пов'язано?

Різниця між тим, якими ми уявляємося самим собі та якими – іншим людям.

Час виконання: 20 хвилин

12. Вправа «Приємна розмова»

Мета: створення групи атмосфери довіри та відкритості, формування емпатії стосовно оточуючим.

– Людині зазвичай подобається, коли оточуючі говорять про неї: «приємний співрозмовник». Це справді корисне вміння – легко та невимушено увійти в контакт, підтримати розмову та також невимушено розлучитися зі своїм співрозмовником. Уміння вести розмову дозволяє людині почуватися впевненіше у цьому світі, не уникати людей і отримувати задоволення від спілкування з ними. Зараз ми проведемо серію зустрічей, і щоразу ви зустрічатиметеся з новою людиною. Вам потрібно почати розмову, сказати щось приємне своєму співрозмовнику і на приємній ноті розлучитися з ним.

Діти групи встають (сідають) за принципом «каруселі», тобто обличчям один до одного і утворюють два кола: внутрішній нерухомий (діти стоять спиною до центру кола) та зовнішній рухливий (діти стоять обличчям до центру кола).

За сигналом психолога всі учасники зовнішнього кола роблять одночасно 1 або 2 кроки вправо (або пересідають на стілець, що стоїть праворуч від них) і опиняються перед новим партнером. Таких переходів буде кілька. Причому щоразу роль учасникам пропонуєте ви.

Приклади ситуації «зустріч»

A. «Перед вами людина, яку ви зовсім не знаєте, бачите її вперше, але вам дуже потрібно дізнатися, як проїхати в якесь місце в місті, де ви знаходитесь вперше».

Час на всю розмову, тобто на встановлення контакту, взаємні привітання та проведення самої розмови, 2-3 хвилини, потім ви даєте сигнал, учасники повинні протягом 10 секунд закінчити розпочату розмову, попрощатися і перейти вправо до нового партнера. Ці правила поширюються і на такі ситуації.

Б. «Перед вами людина, яка вам дуже подобається. Ви давно хотіли поговорити із ним».

B. «Перед вами людина, яка чимось засмучена і ніяк не може заспокоїтися. Підійдіть до нього, почніть розмову, заспокой ті його».

Г. «Вас гукнули на вулиці. Озирнувшись, ви побачили незнайому людину, яка також зрозуміла, що помилилася. Ви починаєте словами…»

Час виконання: 40 хвилин

13. Вправа «Добра тварина»

Мета: сприяти згуртуванню колективу, навчити дітей розуміти почуття інших, надавати підтримку та співпереживати.

Тренер тихим таємничим голосом каже: «Встаньте, будь ласка, у коло та візьміться за руки. Ми – одна велика, добра тварина. Послухаймо, як воно дихає! А тепер подихаємо разом! На вдих – робимо крок уперед, на видих – крок назад. А тепер на вдих робимо два кроки вперед, на видих – два кроки тому. Вдих – два кроки вперед. Видих – два кроки тому. Так не тільки дихає тварина, так само чітко і рівно б'ється її добре серце. Стук - крок вперед, стук - крок назад і т.д. Ми всі беремо подих і стукіт серця цієї тварини собі».

Час виконання: 20 хвилин.

14. Вправа «Листок за спиною»

Мета: формування довірчого ставлення одне до одного, навчання здатності висловлювати свою думку. Активізація процесу самопізнання.

– Кожній людині цікаво, що думають про неї інші люди, як вони почуваються поруч із нею. Однак не завжди можна бути впевненим у тому, що тобі в обличчя скажуть всю правду, приємну чи неприємну. Ця вправа допомагає подолати бар'єр: вона анонімна, проте відбувається при контакті «очі в очі».

У кожного на спині буде прикріплено аркуш паперу. Ви ходитимете, зупинятиметеся біля тих людей, які вас зацікавили, дивитися на нього, щоб скласти про людину враження, і це враження записувати на аркуші паперу, приколотому на його спині.

Зараз подивіться один на одного. Які особи вас приваблюють? Чим?

До якої людини вам хотілося б підійти?

Чи готові ви бути щирими?

Зараз ви ходитимете, зустрічатиметеся один з одним. Поки ви нічого не писатимете – тільки дивіться один на одного: які ви?

Ви можете рухатися вперед!

Багатьом із вас це здається дивним – ходити та дивитися один на одного.

Так, дорослим часто здається дивним те, що є природним для дітей. Діти люблять розглядати людей, просто дивитися на них, розглядати, милуватися чи дивуватися. І тому діти такі чудові психологи.

Обговорення.

- Напевно, краще буде, якщо ви поділіться з усіма своїми почуттями. Будь ласка, нехай кожен по колу скаже кілька слів про свої почуття щодо того, що написали йому, а хто хоче, може зачитати одне – два послання йому. А тепер підніміть руки ті, хто під час цієї гри був справді щирим. Бути абсолютно щирим дуже важко.

Усі встають у спільне коло, психолог каже теплі слова про довіру одне до одного.

Час виконання: 40 хвилин.

15. Вправа «Я тебе розумію»

Мета: активізація процесу самопізнання, поглиблення процесів саморозкриття,

Кожному підлітку пропонується серед членів групи вибрати людину, чий стан та думки він зможе відгадати по очах, за виразом обличчя, за пози тощо.

Учасникам дається 3 хвилини на те, щоб письмово викласти, про що думав обраний чоловік під час заняття, які почуття відчував і т.д.

Продовження вправи може відбуватися у двох варіантах.

А. Кожен підліток, звертаючись до людини, стан якої він описував, розповідає йому про нього (про його стан та його думки). Той, чий стан описували, може прокоментувати цю розповідь. Якщо розказане відповідає його дійсним думкам та відчуттям, він може підтвердити правильність спостережень. В іншому випадку він може спростувати припущення, вказавши на допущені помилки.

Б. Кожен підліток описує стан партнера, який знає, що це належить до нього. Діти повинні визначити, чий стан описано.

Час виконання: 30 хвилин.

16. Вправа «Бездомний заєць»

Ціль: зняття психоемоційної напруги, зняття м'язових затискачів.

Діти стають у коло, лічилкою обирають «мисливця» та «безпритульного зайця». Інші діти (зайці) встають в обручі (будиночки), викладені по колу. По команді «раз – два – три – мисливець лови» мисливець бігає за бездомним зайцем навколо будиночків. Заєць може сховатись у будь-якому будиночку, але тоді інший заєць має з будиночка втекти. Якщо мисливець упіймав зайця, вони змінюються ролями.

Час виконання: 20 хвилин.

17. Вправа «Автопілот»

Мета: усвідомлення власної унікальності, настрій на радісне та продуктивне життя надалі.

Ви повинні записати не менше десяти фраз-установок типу: "Я розумний!", "Я сильний!", "Я чарівна!", "Я гарна!" і т.п.

Звісно, ​​ці установки повинні ставитись безпосередньо до вас, відображати ваші життєві цілі та прагнення стати саме таким.

Поставтеся до цього завдання серйозно, тому що життя людини багато в чому визначається саме тим, що вона про себе думає, що вона найчастіше собі говорить. У жодному разі не пишіть фраз, що підкреслюють ваші слабкості та недоліки. Це має бути оптимістична програма майбутнього, своєрідний автопілот, який допоможе вам у будь-яких життєвих ситуаціях.

Час виконання: 30 хвилин.

18. Вправа «Рефлексія минулого заняття»

Яка вправа зробила на вас найбільший вплив?

Хто із членів групи був сьогодні найближчим до мети тренінгу?

Наскільки вільно ви почувалися?

Поведінка кого з учасників вам заважала чи допомагала вам? Час виконання: 10 хвилин.

Заняття третє

Тема: «Упевнена поведінка»

Ціль:навчання прийомів впевненої поведінки та сприяння почуттю впевненості у собі.

1.Вправа «Очікування та самопочуття»

Мета: розвиток рефлексії та навчання відкритості

Усвідомити та висловити у колі почуття та настрій, з яким прийшли учасники сьогодні.

Час виконання: 10 хвилин

2. Вправа «Відтворення»

Ціль: створення емоційного комфорту.

Діти сідають у коло.

– Почнемо сьогодні так: кидаючи один одному м'яч, називатимемо ім'я того, кому кидаємо. Той, хто отримає м'яч, приймає будь-яку позу, яку захоче, і всі інші слідом за ним відтворюють цю позу. Після цього той, у кого знаходиться м'яч (і чию позу ми щойно відтворили), кидає м'яч наступному і т. д., поки м'яч не побуває у кожного з нас.

Час виконання: 15 хвилин

3. Вправа «Моя поведінка»

Мета: навчити розрізняти, коли людина поводиться впевнено, а коли невпевнено.

Ось ця лялька (ведучий одягає ляльку на руку) буде говорити, що сталося, а той, хто одягне на руку другу ляльку, повинен буде показати, як поводиться в цій ситуації, що говорить впевнена і невпевнена в собі людина.

Психолог від імені ляльки пропонує певну ситуацію. Другу ляльку одягає той, хто має дати відповідь. Після кількох ситуацій, запропонованих ведучим, можна запропонувати учасникам тренінгу вигадати власні ситуації. Якщо охочих немає, пропонуються ситуації, які заздалегідь заготовлені ведучим.

Важливо, щоб у вправі брали участь усі школярі, причому ведучий звертає увагу те що, щоб школярі самі кваліфікували відповідь як впевнений чи невпевнений.

Приклади запропонованих ситуацій:

Незаслужено поставили двійку;

Хочеш подивитись телевізор, а друзі звуть гуляти;

Не приймають у гру;

Хочеш познайомитися з однолітком і т.д.

Наприкінці проводиться коротке обговорення та дається визначення впевненої та невпевненої поведінки.

Час виконання: 40 хвилин

4.Вправа «Долодь до долоні».

Ціль: розвиток координації рухів, навичок взаємодії.

Діти сідають один навпроти одного, торкаються своїми долонями до долонях партнера. Провідний партнер задає якийсь рух своїми руками, ведений слідує за ними. Потім партнери змінюються ролями. Після виконання цієї вправи виконується схоже, тільки руки партнерів не стикаються.

Час виконання: 15 хвилин.

5. Вправа «Дзеркало»

Ціль: формування впевненої поведінки, розвиток емоційного відчування іншого.

Діти утворюють два кола – внутрішній та зовнішній (якщо це неможливо, то діляться на дві команди – тих, хто сидить на правій та лівій стороні парти).

За сигналом психолога той, хто стоїть у внутрішньому колі, повинен зобразити без слів, за допомогою жестів, пози, міміки – впевнену чи невпевнену людину, а той, хто стоїть у зовнішньому колі, повинен здогадатися, кого він зображував. Якщо він вгадав правильно, обидва учасники піднімають одну руку нагору. Потім за сигналом ведучого, що стоять у зовнішньому колі, роблять крок убік і, опинившись перед іншим учасником, намагаються зрозуміти, що зобразив той.

Після того, як буде пройдено все коло, ролі змінюються. Тепер ті, що стоять у зовнішньому колі, приймають певні пози, а стоять у внутрішньому – відгадують.

Психолог фіксує кількість правильно вгаданих поз.

Після виконання вправи проводиться коротка обговорення.

Які пози найчастіше загадувалися, чому?

Які легше вгадувалися чому?

Час виконання: 30 хвилин.

6.Вправа «Пластилінова лялька»

Ціль: усвідомлення свого тіла.

Тренер ділить дітей на пару. Один із дітей, які входять у пару, виконуватиме роль скульптора, інший – пластиліну. "Скульптор" повинен ліпити "ляльку", надаючи "пластиліну" певну позу. «Пластилін» має бути м'яким та податливим. Після того, як кожна дитина побуває в різних ролях, тренер запитує: «Ким більше сподобалося бути: скульптором чи пластиліновою лялькою? Чому? Чи зручно було ляльці знаходитись у тій позі, яку придумав для неї скульптор? Чому? і т.д.

Час виконання: 10 хвилин.

7. Вправа «Місто впевненості»

Мета: навчання прийомів впевненої поведінки та сприяння почуттю впевненості у собі.

Учасники сидять у колі.

- Давайте все разом напишемо розповідь про місто, в якому зібралися і живуть найневпевненіші люди з усіх, хто живе на Землі. Хтось із нас буде першим і скаже одну-дві фрази, з яких розпочнеться наша розповідь.

Час виконання: 40 хвилин.

8.Вправа «Прогулянка з компасом»

Мета: формування у дітей почуття довіри до оточуючих.

Група розбивається на пари, де є ведений («турист») та ведучий («компас»). Кожному веденому (він стоїть попереду, а ведучий ззаду, поклавши партнерові руки на плечі) зав'язують очі. Завдання: пройти все ігрове поле вперед та назад. При цьому турист не може спілкуватися з компасом на вербальному рівні (не може розмовляти з ним). Ведучий рухом рук допомагає веденню тримати напрямок, уникаючи перешкод - інших туристів з компасами.

Після закінчення гри діти можуть описати, що вони відчували, коли були із зав'язаними очима та покладалися на свого партнера.

Час виконання: 15 хвилин.

9. Вправа «Коло впевненості»

Мета: формування впевненості у поведінці, шляхом візуалізації.

– Уявіть собі невидиме коло діаметром близько 60 см на підлозі приблизно за півметра від себе.

Зайдіть у коло і згадайте чудовий час, коли ви були «на гребені успіху». У тій ситуації максимально проявились усі ваші здібності. Все було добре, удача супроводжувала вас. Якщо важко згадати свою історію, ви можете скористатися історією героя фільму або легенди, яким захоплюєтеся. Дивовижна здатність вашого мозку – це те, що для нього немає різниці між реальною історією та уявною. Фантазуйте сміливо – ніхто не знатиме про це!

Час виконання: 40 хвилин.

10. Вправа «Рефлексія минулих вправ»

1. Які вправи вам сподобалися чи не сподобалося

2. Що ви відчуваєте зараз

3. Що нового ви дізналися про себе чи про інших у процесі виконання вправ.

Час виконання: 20 хвилин

11. Вправа «Емоції»

Мета: зняття психоемоційної напруги, розвиток довіри дітей один до одного, розвиток довільності та самоконтролю.

Діти сідають на стільці. Тренер показує дітям картки із зображенням осіб. Діти, визначивши емоційний стан людини, зображеної малюнку, мовчки, піднімають руку. Тренер вимовляє: «Раз, два, три». На рахунок «три» діти всі разом мають прошепотіти відповідь.

Після закінчення цієї вправи тренер пропонує дітям за допомогою пантоміміки такі емоційні стани: смуток, образу, радість, агресивність, подив, спокій.

Час виконання: 15 хвилин.

12. Вправа «Ягосподар»

Мета: формування впевненості у собі.

- Яке ваше уявлення про господаря? (Можливі варіанти: це сильна, впевнена в собі людина, вона не чекає оцінок, вона готова оцінювати сама; це не тривожна, не метушлива людина, почувається розкутою і спокійною, може розпоряджатися іншими).

З книги Про виховання. Записки матері автора Творогова Марія Василівна

РОЗВИТОК ПОЧУТТЯ ВЛАСНОГО «Я» Початок формування «я» Питання способах, якими дитяче почуття власного «я» та її ментальне уявлення стає відмінним від сприйняття їм навколишнього світу, вже давно займали психоаналітиків. Координація рука – рот

Як стати справжньою жінкою автора Єнікєєва Діля

Виховання незалежності, почуття власної гідності та відповідальності. Всі ці якості пов'язані. Почуття власної гідності - важлива частина людської особистості. Людина не може без неї нормально існувати. «Хворе самолюбство» часто

Як робити все по-своєму автора Бішоп Сью

Почуття власної гідності Про достоїнства людини можна судити не за його хорошими якостями, а за тим, як він ними користується. ЛарошфукоПсихотерапевт Лінда Санфорд, яка вигадала термін «самооцінка», провела велику роботу, щоб допомогти своїм пацієнткам підвищити

Із книги Тренування емоцій. Як бути щасливим автора Кюрі Аугусто

Самосвідомість і почуття власної гідності Люди хочуть розвинути в собі асертивність з багатьох причин: щоб здобути впевненість у собі, щоб покращити навички спілкування, щоб змінити агресію у поведінці на більш спокійну та раціональну взаємодію, щоб не

Із книги Інтелектика. Як працює ваш мозок автора Шереметьєв Костянтин

Синдром паніки, що позбавляє почуття власної гідності та безпеки X. Н. був блискучим лікарем. Він був кваліфікованим хірургом, впевненим у собі та спритним у роботі зі скальпелем. Він був чутливою та товариською людиною. Якось при виконанні звичайної

З книги Як подолати сором'язливість автора Зімбардо Філіп Джордж

Почуття власної гідності Маленька дитина не усвідомлює себе. Тому її поведінка визначається зовнішніми факторами. Побачив щось цікаве – поліз туди, забився – заплакав, дали цукерку – знову повеселішав. У міру розвитку лобових часток безпосередня

З книги Приховані скарби. Путівник по внутрішньому світу дитини автора Оклендер Вайолет

Серед студентів, що заповнили наш опитувальник, американці єврейського походження виявилися найменш сором'язливими. Порівняно з 40% сором'язливих, що фігурували у всіх інших вибірках, лише 24% американських

З книги Сучасний курс практичної психології, або Як досягати успіху автора Шапар Віктор Борисович

Глава 4 Посилення почуття власного «я» у дітей та підлітків Дитині потрібна опора всередині себе, щоб висловити свої заблоковані емоції. Діти, які пережили травму, жорстоке поводження, наругу, смерть близького або розлучення батьків, акумулюють пов'язані

З книги Психологія шкідливих звичок автора О'Коннор Річард

Розвиток впевненості у собі та почуття власної гідності Впевненість – це один із ключових моментів для досягнення бажаної мети у житті. У свою чергу, коли ви домагаєтеся того, чого хочете, ви почуваєтеся більш впевнено і відчуваєте більшу впевненість у

З книги Перша психологічна допомога автора Вінч Гай

Захист власної гідності Якщо нас тішить свідомість, що ми кращі за інших, але при цьому змушені миритися з тим, що в роботі гірше за багатьох інших, доводиться сотні разів заперечувати цей неприємний факт: «Сьогодні мені було не по собі, цей тест був необ'єктивним; з моїм

З книги Чоловічий стиль автора Менегетті Антоніо

Ліки В: повернення почуття власної гідності Один з кращих способів зменшити біль, спричинений відкиданням, відновити впевненість у собі та повернути самоповагу полягає у нагадуванні собі про важливі риси свого характеру, за які нас люблять і

З книги автора

Вправа для повернення почуття власної гідності Наступна вправа допоможе вам згадати свої переваги і повернути самоповагу.1. Складіть список із п'яти рис свого характеру чи особливостей, які ви цінуєте особливо високо. Бажано, щоб

З книги автора

Короткий огляд лікування: повернення почуття власної гідності Показання для застосування: ситуації відкидання. У разі потреби прийміть повторно. Дія: заліковує душевні рани, притуплює емоційний біль та відновлює почуття

З книги автора

Розділ восьма Відповідальність і почуття власної гідності чоловіка 1. Адам: перша людина, але чи справжній чоловік? У Біблії сказано, що Бог створив Адама, першу, досконалу людину, яка знала, що означає бути метафізичним розумом, будучи людиною.

Ресурси бувають
доповнюваними і ні. До непоправних ресурсів належить час та частково здоров'я.
зовнішніми (гроші, час) та внутрішніми (здоров'я, енергетика)

Розрізняють два класи ресурсів

  1. Особистісні ресурси(психологічні, професійні, фізичні) являють собою навички та здібності людини,
  1. Середовищні ресурсивідображають доступність особистості допомоги (інструментальної, моральної, емоційної) у соціальному середовищі (з боку членів сім'ї, друзів, товаришів по службі)

Використання ресурсів
Ресурси можна витрачати, а можна вкладати, можна напрацьовувати їх самотужки і чесно, можна за рахунок інших.

Витрата- це недоцільне використання ресурсів, витрачання, знищення ресурсів.

Вклад- це використання ресурсів, спрямоване досягнення якогось певного результату (як варіант - відновлення цього чи іншого ресурсу).

Ресурсний стан (або - бути в ресурсі) - наявність фізичних, душевних та духовних сил та енергії для вирішення майбутніх завдань.

Види ресурсних станів

Основні види ресурсу – це фізичний, психологічний, особистісний та духовний ресурс.

Фізично ресурсний стан - це виспаний, відпочив, фізично бадьорий людина.

Психологічно ресурсний стан – стан впевненості, бадьорого настрою, коли людина відчуває життєві сили та енергію, здатність виконати завдання.
Людина в дусі чи ні, вірить у себе чи переконаний, що в неї нічого не вийде, маестро у депресії чи обіймах натхненної музи – все це різні описи наявності чи відсутності психологічного ресурсу.

Як підкачати власний ресурс

Коли людині хочуть допомогти, їй намагаються підвищити її ресурсний стан, коли хочуть завадити – намагаються з ресурсного стану вивести.

Способів багато:
Грелка. Душевно зігріти – душевними інтонаціями, теплими словами, вдячністю.
Згрілка. Підбадьорити - своєю бадьорістю, живими інтонаціями, енергійними формулюваннями, вірою в успіх. За потреби - зігріти: «Що розсівся?! Працювати!». Дорослим людям, які пам'ятають, що таке обов'язок - нагадати про їхній високий обов'язок. Іноді – налякати, розсердити, використовувати високотонусні негативні емоції.
Унітаз. Допомогти виговоритися, звільнитися від страхів або інших переживань, що заважають.
Золоте люстерко. Підвищити віру в себе: похвали та компліменти. Ти молодець, Чудово виглядаєш!, У тебе все вийде!
Ділова підтримка. Допомогти освоїти потрібні вміння: просто зрозуміло пояснити, підтримати перші спроби, відзначити успіхи.

- Роль Мрійника, роль Реаліста та роль Критика.
У цій стратегії задано лише початок: починаємо завжди з Мрійника, з відключення внутрішньої критики та запуску вільного польоту фантазії. Мрійник має напрацювати матеріал, який оброблятимуть Критик та Реаліст,

Продумуючи свої нові проекти, використовуйте цю стратегію: спочатку дозвольте собі вільно мріяти, припускаючи, що все складається, що у вас необмежений час, гроші, що всі люди йдуть вам назустріч, удача дружить з вами... - мріяти корисно.
Коли надумалися, створили надихаючий вас проект - увімкніть реаліста: продумайте як людина справи, які кроки можна і потрібно робити для реалізації цього проекту. Де взяти час, гроші, матеріальну базу, кого з людей можна і потрібно підключити – усі деталі та подробиці. Поки не думайте про труднощі і можливі невдачі, описуйте просто крок за кроком, як усе це зробите і досягнете. Розкажіть кілька способів та шляхів, визначте дати та терміни, назвіть свої перші кроки. Чудово!
А коли зрозумієте, на що це насправді може бути схоже - поставтеся до свого проекту критично: задумайтеся про те, де можуть бути збої та помилки, де потрібно "підстелити соломки", про які труднощі треба подумати ще раз. Критик - це не критикан, поставтеся до свого проекту позитивно.

- Потоковий стан (натхнення)

Згідно Чиксентміхайї, можна виділити список з кількох характеристик діяльності, які сприяють переживанню потокового стану:

Ясні цілі (розрізні очікування та правила).
Концентрація і фокус уваги - високий ступінь концентрації на обмеженій сфері уваги (людина, яка займається діяльністю, може на ній концентруватися і глибоко в неї занурюватися).
Втрата почуття самоусвідомлення – злиття дії та усвідомленості.
Спотворене сприйняття часу.
Прямий і негайний зворотний зв'язок (успіхи та невдачі в процесі діяльності очевидні, так що поведінка може бути змінена при необхідності).
Рівновага між рівнем здібностей суб'єкта та складності завдання (діяльність не виявляється для суб'єкта надто легкою чи складною).
Відчуття повного контролю за ситуацією чи діяльністю.
Діяльність як така сприймається як нагорода, отже вона здійснюється без зусиль.

Техніки, які часто використовуються в процесі

реабілітації та психотерапії

Ф.Є. Василюк (1984), розводячи поняття стрес, фрустрація, конфлікт та криза, обґрунтовує чотири категоріальні поля, що відповідають життєвим світам, - вітальність, діяльність, свідомість та воля. На наш погляд, ресурси подолання екстремальних ситуацій зручно відносити саме до цих категоріальних полів. Відповідно, можна розділити і техніки, що часто використовуються в процесі реабілітації та психотерапії – залежно від того, на підтримку яких ресурсів справлення вони спрямовані. На підтримку вітальності – інтересу, бажання, активності – спрямовано багато техніки тілесної психотерапії (наприклад, Е.С.Мазур, 2003), техніки фокусування (Ю.Джендлін, 2000). Основна їх мета – пробудити в людині бажання жити, справлятися з ситуацією, щоб потім спертися на це бажання, інтерес при роботі з психотравмуючими переживаннями. Опора на діяльність при реабілітації має на увазі акцент на активність людини у подоланні труднощів, на її прагнення діяти та перемагати. "Спробуй зробити це" - ця техніка часто застосовується не тільки в біхевіоральній психотерапії, але і в когнітивній, арт-терапії, тілесній психотерапії, гештальт-терапії. Нарешті, свідомість включає розуміння того, як і чому я поступаю в тій чи іншій ситуації, вибір, узгодження мотивів, що конфліктують. До цього категоріального поля належать деякі техніки психоаналізу, екзистенційної психотерапії, гуманістичної психотерапії. Робота в цьому полі – це спроба усвідомлення того, що емоція, афект, вина, переживання – це деяке явище, що має свої причини та наслідки. Тоді вони перестають застеляти все довкола (як, наприклад, явища «вторгнення» спогадів, почуття провини, страх), і можлива подальша реабілітаційна чи психотерапевтична робота. В якості ілюстрації можна згадати поширену техніку ситуаційної реконструкції (наприклад, S. Maddi, 1997, 1998) - подія розглядається в розширеній перспективі, розглядаються та аналізуються її причини та можливі наслідки, що призводить до переоцінки загрози та негативності самої події, її ролі в житті людини загалом.

Пошук психологічних ресурсів та опора на ці ресурси, як правило, є ключовим моментом як у саморегуляції, так і за реабілітації в екстремальних умовах.

? Як саме шукати, як саморегулюватися?

  1. Якщо людина переконана у своїх силах контролювати те, що відбувається, готова активно діяти і долати труднощі і ці переконання залишилися непохитними в екстремальних умовах – їй достатньо спертися на ці психологічні ресурси. Якщо ж (набагато частіше) це не так, необхідний копіткий пошук психологічних ресурсів, які дозволять відновити та зберегти впевненість та самовладання.
  1. Існує однак і другий варіант саморегуляції – при опорі не так на психологічні ресурси, а через власне екзистенцію. Особистість приймає свою відповідальність за те, що відбувається і те, що трапиться – і ставлення мотиваційно-смислової сфери особистості – саморегуляція звертається. Діючи в екстремальних умовах, попри переживання особи змінює, формує власні переконання та диспозиції.

Поняття «ресурси»

використовується у різних дослідженнях, пов'язаних з вивченням психічної реальності. В останні роки широкого поширення в психології набув ресурсний підхід, що зародився в гуманістичній психології, у рамках якої важливе місце зайняло вивчення конструктивного початку особистості, що дозволяє долати важкі життєві ситуації.

Е. Фроммвиділяв три психологічні категорії, що позначаються як ресурси людини у подоланні важких життєвих ситуацій:

Надія – те, що забезпечує готовність до зустрічі з майбутнім, саморозвиток та бачення його перспектив, що сприяє життю та зростанню;

Раціональна віра – усвідомлення існування безлічі можливостей та необхідності вчасно ці можливості виявити та використовувати;

Душевна сила (мужність) – здатність чинити опір спробам наражати на небезпеку надію і віру і зруйнувати їх, перетворивши на голий оптимізм чи ірраціональну віру, «здатність сказати «ні» тоді, коли весь світ хоче почути «так».

В.А. Бодріввизначає його наступним чином: «Ресурси є тими фізичними та духовними можливостями людини, мобілізація яких забезпечує виконання її програми та способів (стратегій) поведінки для запобігання чи усунення стресу»

Н.Є.Водоп'яновадає таке визначення ресурсів: це «внутрішні та зовнішні змінні, що сприяють психологічній стійкості у стресогенних ситуаціях; це емоційні, мотиваційно-вольові, когнітивні та поведінкові конструкти, які людина актуалізує для адаптації до стресогенних/стресових трудових та життєвих ситуацій», це «засоби (інструменти), які використовуються для трансформації взаємодії зі стресогенної ситуації.

У ресурсній концепції стресу С. Хобфолларесурси визначаються як те, що є значущим людини і допомагає йому адаптуватися у складних життєвих ситуаціях. У межах ресурсного підходу розглядаються різні види ресурсів, як середовищних, і особистісних. С. Хобфолл до ресурсів відносить: матеріальні об'єкти (дохід, будинок, транспорт, одяг, об'єктні фетиші) та нематеріальні (бажання, цілі); зовнішні (соціальна підтримка, сім'я, друзі, робота, соціальний статус) та внутрішні інтраперсональні змінні (самовагу, професійні вміння, оптимізм, самоконтроль, життєві цінності, система вірувань та ін.); психічні та фізичні стани; вольові, емоційні та енергетичні характеристики, які необхідні (прямо чи опосередковано) для виживання чи збереження здоров'я у важких життєвих ситуаціях або є засобами досягнення особисто значимих цілей. Однією з підстав ресурсного підходу є принцип «консервації» ресурсів, який передбачає можливість людини отримувати, зберігати, відновлювати, примножувати та перерозподіляти ресурси відповідно до власних цінностей. Завдяки такому розподілу ресурсів людина має можливість адаптуватися до варіативного ряду умов життєвого середовища. У концепції С. Хобфолла втрата ресурсів сприймається як первинний механізм, який запускає стресові реакції. Коли відбувається втрата ресурсів, інші ресурси виконують функцію обмеження інструментального, психологічного та соціального впливу ситуації. Втрата внутрішніх та зовнішніх ресурсів спричиняє втрату суб'єктивного благополуччя, переживається як стан психологічного стресу, негативно позначається на стані здоров'я особистості

Л.В.Куликовдо найбільш вивчених особистісних ресурсів відносить активну мотивацію подолання, ставлення до стресів як до можливості набуття особистого досвіду та можливості особистісного зростання; силу Я-концепції, самоповагу, самооцінку, відчуття власної значущості, «самодостатність»; активну життєву установку; позитивність та раціональність мислення; емоційно-вольові якості; фізичні ресурси - стан здоров'я та ставлення до нього як до цінності

І.В. Дубровіна: самодостатність, інтерес людини до життя, свободу думки та ініціативу, захопленість будь-якою галуззю наукової та практичної діяльності, активність та самостійність, відповідальність і здатність до ризику, віру в себе та повагу іншого, розбірливість у засобах досягнення мети, здатність до сильних почуттів і переживанням, усвідомлення своєї індивідуальності та радісне здивування з приводу своєрідності всіх оточуючих людей, творчість у найрізноманітніших сферах життя та діяльності

Д.А.Леонтьєв веде поняття «особистісний потенціал».Ефекти особистісного потенціалу позначаються у психології такими поняттями як воля, сила Его, внутрішня опора, локус контролю, орієнтація на дію та ін.

В інтерпретації С. Мадді життєстійкість включає три порівняно автономні компоненти:

Залучення до процесу життя – переконаність у тому, що участь у тому, що відбувається, дає максимальний шанс знайти щось варте й цікаве для особистості. В основі залучення лежить впевненість у собі – сприйняття людиною своєї здатності успішно діяти в тій чи іншій ситуації (самоефективність);

Впевненість у підконтрольності значимих подій свого життя та готовність їх контролювати – переконаність у тому, що боротьба дозволяє впливати на результат того, що відбувається. На рівень контролю впливає стиль мислення (індивідуальний спосіб пояснення причин подій, що відбуваються);

Прийняття виклику життя - переконаність людини в тому, що всі події, що відбуваються з нею, сприяють її розвитку за рахунок набуття досвіду. Прийняття виклику (ризику) – це ставлення людини до принципової можливості змінюватися

Л.В.Куликов означає: здатність контролювати ситуацію; використання методів чи способів досягнення бажаної мети; здатність до адаптації, готовність до самозміни, інтерактивні техніки зміни себе та навколишньої ситуації, активність щодо перетворення ситуації взаємодії особистості та стресогенної ситуації; здатність до когнітивної структуризації та осмислення ситуації

Як один з компонентів життєстійкості Л.А.Александрова визначає особистісні ресурси, що виділяються С. Мадді, які на рівні реалізації забезпечені розвиненими стратегіями впорання. Як другий компонент позначається сенс, що визначає вектор цієї життєстійкості та життя людини в цілому. Як окремий компонент життєстійкості Л.А. Александрова виділяє гуманістичну етику, яка задає критерії вибору сенсу, шляхи його досягнення та вирішення життєвих завдань.

Особистісні ресурси можуть бути представлені як система здібностей людини до усунення протиріч особистості з життєвим середовищем, подолання несприятливих життєвих обставин у вигляді трансформації ціннісно-смислового виміру особистості, що задає її спрямованість і створює основу самореалізації.

Актуальним напрямом дослідження особистісних ресурсів є вивчення їхньої психологічної структури, механізмів функціонування, динамічних характеристик, а також розробка дослідницьких методик, адекватних змісту досліджуваної психічної реальності.



Педагог – психолог
МБОУ ЗОШ №55 м.Іркутська
Березньова Сніжана Сергіївна

В даний час встановлено, що синдрому емоційного та професійного вигоряння найбільш схильні педагогічні працівники. Ця проблема залишається актуальною, оскільки зростають вимоги до особистості педагога, оскільки професія вчителя має величезну соціальну важливість, і відрізняється дуже високою емоційною завантаженістю. За даними досліджень Н.А. Амінова, через 20 років роботи у школі у переважної кількості педагогів настає емоційне вигоряння, а до 40 років емоційно згоряють усі вчителі. Тому завданням шкільного психолога є робота, спрямовану профілактику та зниження рівня професійного вигоряння, особливо в молодих педагогів.

Дана розробка профілактичного тренінгу дає можливість знаходження внутрішніх ресурсів та позитивного мислення, які допомагають знизити рівень вигоряння, зокрема емоційного. У процесі тренінгу можна використовувати такіможливості:

  1. Неформальне спілкування з колегами на різні теми, не пов'язані з навчальним процесом, що дозволить краще пізнати один одного;
  2. Обмін досвідом – формування навичок взаємної підтримки у складних ситуаціях;
  3. Розвиток здатності прислухатися до думки інших;
  4. Навчання здорової самокритики;
  5. Вміння прислухатися до себе, щоб знаходити внутрішні ресурси для подальшого повноцінного життя та роботи.

Основні цілі тренінгу полягають у наступному:

  1. Підвищення згуртованості колективу;
  2. Зняття тривожності та агресивності;
  3. Набуття навичок позитивного мислення;
  4. Знаходження внутрішніх ресурсів, їхнє творче саморозкриття.

Представлений тренінг – свого роду комплекс психологічних вправ ігрового, рольового та творчого характеру та має такезміст:

1. Знайомство з правилами роботи у групі (провідний пояснює кожне правило та запитує згоди учасників з його застосування);

2. Коротке уявлення про себе групі (з використанням бейджиків);

3. Вправа «Наші очікування»;

4. Вправа – розігрів «Всюдихід»;

5. Тест самодіагностики щодо визначення рівня стресу вчителів «Прання»;

6. Віршована імпровізація;

7. Малюнок «Образ вигорілого педагога»;

8. Релаксація «Зарослий садок»;

9. Зворотній зв'язок "Дерево допомоги";

Максимальна тривалість тренінгу – 3 години (залежить від активності групи та винахідливості психолога-тренера). Можливо, хтось забажає скоротити вправи, або навпаки додати ще. Також передбачається, що запропоновані вправи можуть замінюватись на інші, близькі за змістом, якщо тренер вважає це за потрібне зробити.

Очікувана кількість учасників – 15 осіб.

Контингент учасників – як молоді вчителі, так і вчителі-стажисти.

Наприкінці тренінгу учасники усно дають і відразу аналізують зворотний зв'язок про минуле заняття.

Запрошення на тренінг можна провести на робочій нараді за тиждень до заняття. Необхідно скласти список вчителів, які бажають взяти участь. Відвідування тренінгу має бути добровільним.

За результатами заняття можна будувати висновки про ефективність підібраних вправ.

Слід додати, що дуже ефективним для сприйняття структури заняття учасниками є використання презентації до тренінгу. Презентація може містити тему, цілі, завдання тренінгу, зміст, якийсь теоретичний аспект та багато іншого.

У цілому нині, вправи дуже позитивно впливають на вчителів: створюється неформальна обстановка у спілкуванні, налагоджується емоційний контакт, учасники почуваються більш розкутими і позитивними. Досягається одна з основних цілей: знаходження внутрішніх ресурсів для подальшої продуктивної роботи.

Використовувана література:

  1. Агєєва І.А. Успішний вчитель: тренінгові та корекційні програми. - СПб.: Мова, 2007. - 208 с.
  2. Євтіхов О.В. Практика психологічного тренінгу - СПб.: Видавництво «Мова», 2007. - 256 с.
  3. Пузіков В.Г. Технологія тренінгу. - СПб.: Видавництво "Мова", 2007. - 224 с.: Ілл.
  4. Довідник педагога-психолога Школа. (2012. №10) - вид. - ЗАТ "МЦФЕР",www.menobr.ru
  5. Шкільний психолог. Методичний журнал для освітян-психологів. (2012, №6 (501)), psy.1september.ru
  6. http://www.proshkolu.ru/

Попередній перегляд:

Тренінг: Кухня емоційних ресурсів. Відкрий у собі!»
Робота із синдромом емоційного вигоряння у молодих педагогів.
Педагог – психолог
МБОУ ЗОШ №55 м.Іркутська
Березньова Сніжана Сергіївна

  1. Знайомство з правилами роботи у групі (демонструються на слайді) (5 хв):
  • Довірчий стиль спілкування;
  • Спілкування за принципом "тут і зараз";
  • Персоніфікація висловлювань;
  • Звернення на «ти»;
  • щирість у спілкуванні;
  • активність;
  • Конфіденційність;
  • Оцінюємо не людину, а вчинки;
  • Повага до того, хто говорить;
  • Застосування санкцій порушення правил тренінгу (позбавлення однією коло права висловлювати думку) .
  1. Коротке уявлення про себе групі (7 хв).

Ціль: знайомство із групою, згуртування учасників.

Матеріал: бейджики, кольорові олівці, м'яка іграшка.

Учасники пишуть на бейджиках свої імена, потім кожен (передаючи іграшку по колу) представляє себе групі: трохи розповідає про себе або якось оригінально демонструє себе.

3. Вправа «Наші очікування» (7 хв).

Ціль: виявлення очікувань учасників.

Матеріал: папір А4, олівці ручки.

Відповідаючи на запитання: «Чого ви чекаєте від цього тренінгу? Які результати маєте отримати?», кожен учасник повинен записати свої очікування на аркуш паперу. Потім усі по колу зачитують свої записи.

4. Вправа – розігрів «Всюдихід» (10 хв)

Ціль: розігрів групи в активній фізичній взаємодії, створення атмосфери емоційної свободи, відкритості, дружелюбності, зняття напруги, скорочення дистанції у спілкуванні.

Учасники пересуваються по кімнаті та уважно слухають завдання ведучого. Відповідно до завдань виконуються та програються різні дії.

«Йдемо через ліс. Птахи щебечуть, метелики пурхають, висока трава на узліссі... Кропива боляче шмагає по голих ногах... Комарі заїли. А все тому, що потрапили у болото. Топко. Страшно. Гидко. Сутінки згущуються.

Снігове поле, що пронизує зимовий вечір… І кулі свистять над головою. Ще і ще! Де б сховатися? В окоп! Ні, це не окоп, це ставок із приємною, освіжаючою та дуже чистою водою… Але дуже холодною, градусів вісім – десять. Вибираємось на берег і потрапляємо в оточення павуків… Павутина липне до обличчя, чіпляється до волосся… Нею наповнений простір… Ні, здалося!» .

5. Тест самодіагностики щодо визначення рівня стресу вчителів «Прання» (15 хв)

Ціль: Виявлення рівня стресу у педагогів.

Тренер зачитує завдання та варіанти відповіді до нього (можна все зображати у вигляді слайдів). Учасники обирають собі варіант, а потім розбирають та аналізують інтерпретацію до нього.

«Уявіть, що ви живете в часи, коли всі прали вручну. У вас зібралася брудна білизна і вам потрібно випрати її обов'язково сьогодні. Але раптом ви помітили, що небо на вулиці затягло важкими хмарами. Які думки спадають вам на думку?».

Варіанти вибору:

1. «Ось так справи! Може мені сьогодні варто відкласти прання до завтра? Але тоді у що ж одягнутися?

2. «Почекай трохи, можливо, погода налагодиться».

3. «Сьогодні, за прогнозом, не повинно бути такої погоди».

4. «Не важливо, чи піде дощ чи ні, я таки почну прання».

Інтерпритація вибору:

Варіант 1 – рівень стресу досягає позначки 80 за 100 бальною шкалою. Ви дозволяєте впливати на своє життя дрібним неприємностям, які можуть статися з вами. Ви настільки схильні до дії стресу, що найменші невдачі псують вам настрій на довгий час. Рекомендації: Вам час добре відпочити і якнайкраще зайнятися своїм здоров'ям.

Варіант 2 - рівень стресу на рівні 50 по 100 бальною шкалою. Несприятливі обставини не збивають вас з пантелику і ви продовжуєте зберігати позитивне сприйняття життя навіть у неприємних ситуаціях. Ви намагаєтеся долати проблеми і все складається благополучно. Поради: не забувайте, що не всякий стрес є негативним. Ставтеся до невдач і перешкод, як до стимулу, що спонукає долати їх.

Варіант 3 – рівень стресу близький до 0. ви не дозволяєте проблемам зіпсувати вам день і не бачите причин турбуватися з їхнього приводу. Можливо, ви відкрили для себе одну життєву мудрість: «Моє хвилювання не стане на заваді дощу, він все одно пройде» .

6. Віршована імпровізація (10 хв)

Ціль: розминка, створення позитивного настрою подальшу роботу.

Учасникам даються рими, за допомогою яких необхідноскласти чотиривірш, використовуючи їх. Потім усі по колу зачитують свої твори.

«Свічка – згаряча

Здоров'я – підпілля».

7. Малюнок «Образ вигорілого педагога» (20 хв).

Ціль: пробудження творчого потенціалу учасників, стимулювання до того, щоб вийти зі своїх звичних ролей та подивитися на себе збоку.

Матеріал: музика для розминки, ватмани, кольорові олівці, фломастери.

Групі необхідно розбитися на міні-групи і розійтися якнайдалі один від одного, щоб інші нічого не чули. Кожній міні-групі видається ватман, на якому потрібно зобразити придуманий образ педагога, що вигорів. Це може бути все, що завгодно, єдине АЛЕ: словами описувати не можна! До придуманого образу також вигадують назву та пишуть на звороті ватману. Потім міні-групи по черзі показують свої витвори, самі автори при цьому мовчать. Інші групи розповідають усе, що бачать на малюнках. Нарешті, автори говорять назву свого малюнка та розповідають свій справжній задум на малюнку. Коли всі розкажуть, малюнки передаються коло сусідній групі. Тепер завдання кожної групи – переробити малюнок так, щоби замість вигоряння там було щось позитивне. Назва також вигадати нову. Обговорення картин відбувається аналогічним чином.

8. Релаксація «Зарослий садок» (10 хв)

Ціль: розслаблення, звільнення негативної енергії, формування відчуття спокою, пошук внутрішніх ресурсів.

Матеріал: музика для релаксації, килимки для тренінгу

Учасники зручно розташовуються на килимках та заплющують очі. Включається релаксаційна музика, що веде читає текст:

«Уявіть, що ви знаходитесь у старовинному, покинутому місті і здійснюєте прогулянку територією великого забутого замку…

Ви бачите високу кам'яну стіну, увиту плющем, в якій є дерев'яні двері... Відкрийте їх і увійдіть...

Ви опиняєтесь у старому, занедбаному саду…

Колись це був прекрасний сад, проте вже давно його ніхто не доглядає… Рослини так розрослися і все настільки заросло травами, що не видно землі, важко розрізнити стежки… уявіть, як ви починаєте впорядковувати його… уявіть, як ви прополюєте бур'яни... підрізаєте гілки... пересідаєте дерева... обкопуєте і пересаджуєте їх... Робите все, щоб повернути саду колишній вигляд...

Через деякий час зупиніться та порівняйте ту частину саду, в якій ви вже попрацювали, з тією, яку ви ще не чіпали.

З часом ви зможете повертатися в цей садок продовжувати розпочату вами роботу» .

9. Зворотній зв'язок "Дерево допомоги" (20 хв).

Ціль: конкретизація особистісних ресурсів при стресі, обмін думками, аналіз варіантів поведінки при виході зі стресу, накопичення досвіду боротьби зі стресами.

Матеріал: виготовлене з паперу дерево з п'ятьма гілками без листя кріпиться на дошку. Заготовлені листочки (листя дерев) по п'ять штук лунають учасникам. Також потрібні маркери та клейовий олівець. Гілки дерева мають свої назви: сім'я, учні, колеги, робоче місце, діяльність/творчість. Учасники пишуть на картках як дані сфери життя (назви гілок) допомагають їм боротися зі стресом. Потім кожен ділиться своїми ідеями і наклеює листочки на дерево на відповідні гілки.

Ціль: ознайомлення педагогів з теоретичним матеріалом щодо синдрому емоційного вигоряння.

На завершення учасникам лунають буклети на згадку про отриманий досвід та пройдене заняття.

Питання для зворотного зв'язку з усього тренінгу:

  • Як ви можете оцінити сьогоднішнє заняття (поділіться враженням)?
  • Чи виправдалися ваші очікування, які були у вас на початку роботи?
  • Ваші побажання?

Попередній перегляд:

Теорія. РЕВ. Стадії, симптоми:

  • 1 стадія – на рівні довільної поведінки: забування деяких моментів, говорячи побутовою мовою – провали в пам'яті щодо виконання будь-яких рухових дій. Зазвичай на перші симптоми мало хто звертає увагу, називаючи це жартома дівочою пам'яттю або склерозом. Залежно від характеру діяльності, величини нервово-психічних навантажень та особистісних особливостей фахівця чи керівника 1 стадія може формуватися протягом 3-5 років.
  • На 2 стадії спостерігається зниження інтересу до роботи, потреби у спілкуванні (навіть вдома, з друзями), не хочеться бачити тих, з ким фахівець спілкується за діяльністю (школярів), тиждень триває нескінченно, наростання апатії, поява стійких соматичних симптомів (не сил, енергії, головний біль, мертвий сон без снів, дратівливість, часті застуди). Ця стадія формується в середньому від 5 до 15 років.
  • 3 стадія - власне особистісне вигоряння, повна втрата інтересу до роботи та життя взагалі, емоційна байдужість, отупіння, відчуття постійного безсилля. Людина прагне усамітнення. На цій стадії набагато приємніше спілкуватися з тваринами та з природою, ніж із людьми. Стадія формується від 10 до 20 років.

Дистрес – шкідливий стрес, який може мати соціально небезпечні наслідки, у тому числі неадекватну поведінку.

Симптоми дистресу:

Розсіяність, погіршення пам'яті, підвищена збудливість, постійна втома, втрата почуття гумору, потяг до куріння, пристрасть до алкоголю, зникнення сну та апетиту (або непомірний апетит), іноді психосаматичні болі (у голові, спині, області шлунка), відсутність радості .

Якщо у вас 5 або більше з цих ознак, потрібно терміново «витягувати себе з болота»!

Розробила та підготувала матеріал: педагог-психолог

МБОУ ЗОШ №55

Бересньова С.С.

Інформаційна пам'ятка для освітян

«Стрес та дистрес»

Грудень, 2013р.


Я вірю в те, що всередині кожного з нас живе Сила, здатна з любов'ю вказати нам шлях до прекрасного здоров'я, ідеальних взаємин, блискучої кар'єри та процвітання у будь-якій сфері життя.Луїза Хей.

Все геніально просто, але хотілося б конкретніше, що це за сила, яка є в кожному з нас і як знайти підхід до неї? Як її можна докласти до конкретної мети, мрії? Яка сила може допомогти досягти успіху чи колишнього жити щасливо?

Один із законів Дао говорить, що все змінюється крім закону змін. Спокійно сприймати зміни, що неминучі, допоможе опора на себе, внутрішня сила. Чим повніше ви усвідомлюєте свої сильні сторони, тим легше вам протистоятиме труднощам і досягатиме цілей.

У психології те, що може допомогти людині у різних ситуаціях, прийнято називати особистіснимиі соціальнимиресурсами, особистісним потенціалом. Що сюди входить?

Притча - метафора "Поживне джерело".Як не можна двічі вступити в ту саму річку, так і не можна повторити свій життєвий шлях.
Шлях починається з самого народження Людини, з першого зітхання, з першого крику, який сповіщає всіх про початок життєвого шляху.
Що таїть ця дорога для подорожнього, що йде нею? Як довгий цей шлях, якими просторами він проходить, які перешкоди будуть зустрічатися на шляху? На всі ці запитання відповідь приходить протягом життя.
Людина починає свій шлях невпевнено, маленькими кроками, але в міру дорослішання та набуття життєвого досвіду ці кроки стають дедалі твердішими та впевненішими.
Дорога, якою йде мандрівник, непроста. Вона то звужується і стає непрохідною, то несподівано розширюється і перетинається з іншими дорогами, що пролягають уздовж маленьких річечок і морського узбережжя. Ця дорога ніколи не буває прямою та гладкою. Вона може проходити крізь хащі невідомості або пролягати через гірські хребти.
Ця звивиста дорога може привести в пустелю або завести в болото, проте завжди знайдеться та сама чарівна стежка, яка вбереже людину і обов'язково виведе до нового джерела життя. Джерело, яке зцілює, може зароджуватись високо в горах або глибоко під землею. Він може бути у вигляді краплі роси чи ковтка свіжого повітря. І де б не знаходилася людина, вона завжди знайде своє неповторне живлюще джерело, яке заповнить втрачені сили і дасть енергію для подальшого шляху. А сам шлях буде неодмінно освітлений джерелом тепла та світла.

1. Здоров'я фізичне та психічне;

3. Вольові якості – наприклад, терпіння, самоконтроль;
4. Накопичені знання та освоєні вміння;
5. Самоповага, самодостатність,життєві цінності;
6. Інтерес людини до життя, бажання, мети;
7. Позитивний життєвий досвід, активна життєва установка – розуміння те, що цілеспрямовані дії рано чи пізно призведуть до результатам;
8. Готовність до особистісного зростання, до самовдосконалення;
9. Прийняття виклику життя,– здатність використовувати проблеми життя, проблемні ситуації для саморазвития;

11. Час і те, як ви його витрачаєте;
12. Матеріальні можливості (дохід, заощадження тощо);
13. Матеріально-технічні засоби (будинок, транспорт тощо);
14. Соціальна підтримка - люди, здатні допомогти досягти мети;
15. Інформація та джерела інформації.


Притча про життєстійкість.Якось засмучений учень сказав Майстрові:
- Вчителю, я втомився, у мене таке важке життя, такі труднощі та проблеми, я весь час пливу проти течії, я не маю більше сил, що мені робити?
Вчитель замість відповіді поставив на вогонь три однакові ємності з водою. В одну ємність кинув моркву, в іншу – поклав яйце, а в третю – насипав кави. Через деякий час він вийняв з води моркву та яйце і налив у чашку кави з 3-ї ємності.
- Що змінилося? - спитав він учня.
- Яйце і морква зварилися, а кава розчинилася у воді, - відповів учень.
- Ні, - сказав Учитель. - Це лише поверховий погляд на речі.
- Подивися - тверда морква, побувавши в окропі, стала м'якою та податливою. Крихке та рідке яйце стало твердим. Зовні вони не змінилися, вони лише змінили свою структуру під впливом однаково несприятливих обставин – окропу.
Так і люди - сильні зовні можуть розклеїтися там, де крихкі та ніжні лише затвердіють та міцніють.
- А кава? – спитав учень.
О! Це найцікавіше! Кава повністю розчинилася в новому ворожому середовищі і змінила її - перетворила окроп на чудовий ароматний напій.
Є особливі люди, які не змінюються через обставини - вони змінюють самі обставини і перетворюють їх на щось нове і прекрасне, отримуючи користь і знання із ситуації.

Еріх Фромм вважав, що кожна людина має три найважливіші ресурси, здатні допомогти їй вирішити будь-яку проблему. Це:

  • надія – те, що забезпечує готовність до зустрічі з майбутнім, саморозвиток та бачення його перспектив, що сприяє життю та зростанню;
  • віра – усвідомлення існування безлічі можливостей та необхідності вчасно ці можливості виявити та використовувати;
  • душевна сила (мужність) – здатність захистити надію та віру, здатність сказати “ні” тоді, коли весь світ хоче почути “так”.

Отже, ресурс – це щось внутрішнє, що може допомогти у досягненні мети. Формула, яка використовує ресурси для досягнення успіху, виглядатиме так:

А.С. + Р. = Ж.С.

А.С. – Актуальний Стан – це те, що є зараз.

Ж.С. - Бажаний Стан - це те, що прагнемо досягти.

Р. – Ресурси – що нам для цього може знадобитися.

А тепер невеликий проективний тест Морські скарби, який прояснить ваші цілі та підкаже, які ресурси вам потрібні в першу чергу.

Інструкції. На цьому малюнку ви бачите невеликий шматочок морського пейзажу, точніше морського дна. Вам треба, по-перше, доповнити цю картину деталями, завершити її, а по-друге, особливу увагу звернути на скриню. Як ви вже помітили, він розкритий, але порожній. Заповніть його тим вмістом, який вважаєте найбільш відповідним і вірно відбиває ваші думки.


Ключ до тесту ви знайдете у статті “Проективні методики. Тести у картинках: Ваші цілі та ресурси ”



Останні матеріали розділу:

Отримання нітросполук нітруванням
Отримання нітросполук нітруванням

Електронна будова нітрогрупи характеризується наявність семи полярного (напівполярного) зв'язку: Нітросполуки жирного ряду – рідини, що не...

Хроміт, їх відновлювальні властивості
Хроміт, їх відновлювальні властивості

Окисно-відновні властивості сполук хрому з різним ступенем окиснення. Хром. Будова атома. Можливі ступені окислення.

Чинники, що впливають на швидкість хімічної реакції
Чинники, що впливають на швидкість хімічної реакції

Питання №3 Від яких чинників залежить константа швидкості хімічної реакції? Константа швидкості реакції (питома швидкість реакції) - коефіцієнт...