Тест з типології Майерс Бріггс. Типологія Майєрс-Бріггс та соціоніка: різні типології

Будь-хто, хто зацікавлений у вивченні особистості, напевно, чув про типологію Майєрс - Бріггс. Вона була розроблена матір'ю та дочкою, Кетрін Бріггс та Ізабель Бріггс-Майєрс. Цей тест сам по собі є глибоким і складним, і пов'язаний він переважно з перевагами.

Типологія Майєрс - Бріггс заснована на розгляді чотирьох груп факторів і того, якому з них ви віддасте перевагу.

Люди та речі: ви волієте фокусуватися на людях та речах (Екстраверсія – E) чи ідеях та інформації (Інтроверсія – I)?

Інформація: ви волієте мати справу з фактами та реальністю (Здоровий глузд – S) або можливих варіантах та потенціалі (Інтуїція – N)?

Рішення: під час прийняття рішень ви волієте спочатку звертатися до істини та логіки (Мислення – Т) чи цінностей та відносин (Почуття – F)?

Структура: При взаємодії із зовнішнім світом ви віддаєте перевагу способу життя, який є добре структурованим (Міркування – J) або відкритим (Сприйняття – P)?

Типологія Майерс - Бріггс і як дізнатися свій тип особистості: як тільки ви визначитеся зі своїми уподобаннями в кожній категорії, ви отримаєте результати про свій тип особистості, який характеризується чотирилітерним кодом. Нижче наведено основні риси та короткі описи всіх 16 типів особистості Майерс - Бріггс, які допоможуть вам знайти свій тип.

16 типів особистості по Майєрс - Бріггс

Тихий
Серйозний
Практичний
Реаліст
Відповідальний

Один з найпоширеніших типів особистості Майерс - Бріггс. Люди, які належать до цього типу, є надійними, працюють, спираючись на логіку, і вперто рухаються до своїх цілей. Вони люблять упорядковане, добре організоване життя. Вони цінують вірність та традиції.

Тихий
Доброзичливий
Відповідальний
Добросовісний
Скрупульозний

Цей тип також є одним із найпоширеніших. Люди, які відносяться до цього типу, завжди виконують свої зобов'язання, сумлінно ставляться до своєї роботи та скрупульозні у спостереженнях. Вони віддані, тактовні і переймаються почуттями інших людей. Вони віддають перевагу стабільній і гармонійній обстановці, як на роботі, так і вдома.

Проникливий
Добросовісний
Відданий
Організований
Рішучий

Люди з типом особистості INFJ зустрічаються дуже рідко. Вони завжди використовують ідеї та відносини для того, щоб знайти сенс та встановити зв'язки. Вони дуже зацікавлені в тому, що рухає людьми, і досить добре розуміються на мотивах інших. Люди із типом особистості INFJ мають високі моральні цінності. Як правило, вони працюють там, де можуть допомагати іншим або служити спільному благу.

Відданий
Самостійний
Скептик
Компетентний
Унікальний

Люди з типом особистості INTJ мають оригінальне мислення і породжують унікальні ідеї, включаючи способи того, як можна досягти тієї чи іншої мети. Вони помічають те, що не є іншим, і здатні передбачати майбутнє. Вони завжди з великою відданістю та високим рівнем компетенції виконують завдання, в яких вкрай зацікавлені.

Толерантний
Спостережний
Аналітик
Вмілий

Люди даного типу, як правило, поводяться тихо і воліють спостерігати та слухати. Якщо виникає проблема, вони реагують блискавично та швидко працюють над пошуком рішення. Вони аналізують ситуацію та збирають інформацію, щоб розібратися у тому, що відбувається. Їх цікавлять причини та наслідки, і вони вміло справляються з проблемами.

Тихий
Доброзичливий
Чутливий
Добрий
Відданий

Люди цього типу живуть тут і зараз. Вони вважають за краще працювати у своєму темпі, коли їм ніхто не заважає. Вони вірні своїм друзям та членам сім'ї, не люблять розбіжності та конфлікти і, як правило, не нав'язують свою думку іншим.

Ідеаліст
Вірний
Допитливий
Легко пристосовується
Гнучкий

Люди з типом особистості INFP живуть відповідно до власних цінностей і з особливим трепетом ставляться до людей, які є важливими для них. Вони мають власні переконання і допитливі від природи. Вони шукають нових можливостей для реалізації своїх ідей. Вони тягнуться до людей, які можуть допомогти їм досягти своєї мети.

Умоглядний
Гнучкий
Стриманий
Спокійний
Уважний

INTP вважається одним із рідкісних типів. Люди даного типу прагнуть отримати відповідь на будь-яке питання, яке виникає у їхній голові. Люди з типом особистості INTP більше зацікавлені в ідеях, ніж спілкуванні. Вони здатні концентруватися виключно на одній проблемі доти, доки не вирішать її. Вони можуть бути критичними та скептичними. Вони завжди аналізують ситуацію.

Гнучкий
Толерантний
Прагматичний
Спонтанний
Енергійний

Цей тип є практичним і хоче бачити миттєвий результат під час вирішення завдання. Вони не захоплені теоріями чи концепціями та воліють застосовувати практичні підходи до вирішення проблеми. Люди даного типу енергійні та спонтанні. Вони живуть сьогоденням та люблять активно проводити час із друзями. Їм подобаються матеріальні речі. Вони навчаються, роблячи, а не думаючи.

Товариський
Доброзичливий
Приймає
Гнучкий
Спонтанний

Такі люди – ентузіасти, вони люблять життя, людей та домашній затишок. Вони чудово ладнають з іншими людьми, мають здоровий глузд і люблять цікаву роботу. Вони легко опановують нові навички і пристосовуються до нових людей і оточення.

Серцевий
Енергійний
Творчий
Оптимістичний
Гнучкий

Люди даного типу мають багату уяву і оптимістично дивляться на життя, яке, на їхню думку, сповнене можливостей. Вони швидко вловлюють зв'язок між інформацією та подіями та використовують це для прийняття рішень. Ті, хто ставиться до цього типу, потребують схвалення інших людей, проте вони легко віддають любов і підтримку іншим. Вони здатні імпровізувати та легко спілкуватися.

Швидкий
Геніальний
спонукальний
Пильний
Відвертий

Люди з типом особистості ENTP чудово справляються зі складними проблемами та вправні у створенні теоретичних можливостей, які вони згодом вивчають стратегічним чином. Вони бачать людей наскрізь. Їм швидко набридає та сама діяльність. Вони часто перемикаються з одного хобі (або теми) на інше у швидкій послідовності.

Практичний
Реаліст
Людина, яка любить факти
Рішучий
Організований

Такі люди люблять приймати швидкі рішення, і, як правило, вони є добрими організаторами групи. Їм подобається, коли все розвивається ефективно та в прискореному темпі. Ви можете спокійно довірити їм дрібні деталі, оскільки вони завжди керуються чітким набором логічних стандартів.

Серцевий
Добросовісний
Чуйний
Рішучий
Вміє працювати у команді

ESFJ є одним із найпоширеніших типів особистості. Такі люди прагнуть гармонії і з усіх сил намагаються її досягти. Вони вміють працювати в команді і робитимуть це до переможного кінця, навіть коли йдеться про незначні питання. Точність важлива, як і відданість друзям. Вони завжди помічають, коли інші – проблеми. Вони потребують подяки за те, ким вони є.

Серцевий
Чуйний
Чуйний
Відповідальний
Послужливий

Такі люди часто допомагають іншим навіть на шкоду собі. Вони інстинктивно налаштовані на потреби та емоції інших людей. Вони співпереживають оточуючим і намагаються допомогти їм реалізувати свій потенціал. Вони добре реагують на похвалу та критику і є вельми товариськими.

Відвертий
Рішучий
Лідер
Начитаний
Логічний

Ці люди – вроджені лідери. Вони, як правило, обіймають керівні посади. Вони швидко знаходять вирішення проблем та впроваджують комплексні системи, покликані впоратися навіть із найважчими сценаріями. Вони люблять планувати та ставити цілі. Вони є ерудованими та начитаними. Вони люблять навчатися та передавати знання іншим.

А до якого типу особистості належите ви?

Пошук себе – головне завдання людини. Пропонуємо тобі на дозвіллі пройти один дуже цікавий і точний. Тест Майєрс - Бріггс був створений ще за часів Другої світової війни для того, щоб допомогти жінкам працевлаштуватися та замінити чоловіків, які пішли битися. Досі багато західних компаній вимагають претендентів на вакансію проходити цей тест, щоб зрозуміти, чи підходить їм посада.

Тобі доведеться відповісти лише на 4 питання і отримати своє поєднання букв, а редакція "Так просто!"повідає тобі про результат.

Тест Майєрс - Бріггс

Вибери одну відповідь з поданих

А тепер випиши поспіль 4 літери своїх відповідей і дізнайся про свій тип особистості.

ESTJ - реаліст, начальник

Дуже працездатний, соціально адаптований тип завжди відчуває необхідність доводити розпочату справу до завершення. Планує діяльність, що практично відноситься до навколишніх його речей. Схильний виявляти кохання та турботу про близьких, любить галасливі веселощі, компанії. Добродушний, але різкуватий, може бути запальним і впертим.

Він любить порядок у всьому, любить планувати та займатися організацією. Але найбільше переконувати оточуючих у своїй правоті і схиляти до власної точки зору.

ENTJ - підприємець

Здатний чітко виділяти власні можливості та здібності, легко надихається та починає нові справи, захоплюється динамічними видами спорту, які дарують екстремальні відчуття. Відчуває нові тенденції, йде на ризик, покладаючись на інтуїцію.

Має потребу у контролі та незвичайні здібності до лідерства. Ці люди розкриті навстіж, назустріч незліченним можливостям та сенсам, що призводять до впорядкованої та своєчасної діяльності.

ESFJ - зберігач

Такі люди акуратні, добродушні, прихильники порядку і надзвичайно виконавчі та дбайливі. Вони черпають сили в самих собі і в усьому тому, що бачать, чують, відчувають, сприймають дотик і пробують. Прекрасно ладнають з людьми, легко знайомляться і дуже компанійські. Вони часто жертвують власними інтересами заради інших людей.

Вміють глибоко аналізувати себе та інших. Дуже чуйні, але при цьому не забувають про свою гідність. Серед таких людей дуже часто трапляються медики, військові, пожежники.

ESTP - непосида

Цей тип людей любить керувати і не виносить підпорядкування. Аналізуючи ситуацію, любить складати конкретний план дій, чітко слід. Прагне будь-якою ціною досягти своєї мети і може прибрати конкурентів будь-якими методами, навіть із застосуванням фізичної сили.

Здатний дати швидку, точну, практично цінну, об'єктивну і чітко виражену відповідь у будь-якій ситуації. Такі люди не сидять багато на одному місці, вони завжди роблять щось і сміливо йдуть на ризик. Навколишнім важко передбачити їхні дії, але ці люди завжди мають чіткий план.

ENFJ – наставник

Їхня увага зосереджена на тих, хто їх оточує, і вони чудово розуміють, хто його потребує. Вони дуже добре розвинена інтуїція. Це надемоційні особистості, схильні до співчуття та прояву широкого спектра емоцій. Мають виразну міміку і красномовство. Але в коханні дуже ревниві та владні. Дуже добре знаються на людях.

ENTP - винахідник

Цей тип людей має дуже широкий спектр інтересів. Вони завжди щось вивчають та є генераторами ідей. Не люблять рутину та традиції, а в роботі завжди швидко адаптуються до новизни. У них дуже хороше логічне мислення та фантазія, тому вони завжди виступають новаторами в якійсь справі.

Вони легко викладають свої думки і можуть обіймати керівні посади. Однак часто змінюють не просто місце роботи, а сферу діяльності, адже хочуть пізнавати щось нове.

ESFP – діяч

Добре знаються на людях і схильні до маніпуляції ними. Вважають за краще керувати слабшими, чітко визначаючи їх уразливі місця. Люблять тримати дистанцію, у спілкуванні найчастіше керуються власними інтересами. В очах інших така людина намагається виглядати непересічною оригінальною особистістю, але часто такою не є.

Живуть здебільшого сьогоднішнім днем. Дуже нетерплячі, тому більше починають справ, аніж закінчують. При цьому прагнуть гармонії у всьому.

ENFP – переможець
Любить творчу роботу, не переносить одноманітність та рутину. Образливий, любить давати слушні поради у сфері взаємодії з людьми. Дуже енергійний і допитливий. Поєднання схильності до екстраверсії, інтуїції, чутливості та сприйнятливості дає йому унікальну здатність до ефективної співпраці, участі у різноманітних проектах та вміння протистояти труднощам.

Дуже гармонійна особистість із високим рівнем інтелекту, здатна зберігати баланс навіть за постійної зміни обставин.

INFP – романтик

Лірик і мрійник, ставить перше місце внутрішню гармонію, згоду із собою. Велике значення цей тип надає зовнішньому вигляду. Не вміє заощаджувати, а під час роботи любить довго відпочивати. Прагне самопізнання, любить відкривати нові горизонти світу і всередині себе. Дуже добре відчуває інших людей і має досить гарну інтуїцію.

ISFP – композитор

Вміє насолоджуватися звичайним життям, спокійно переносячи одноманітність та рутину. Легко уживається з людьми, поважаючи їхній особистий простір, при цьому вимагаючи від них такого ж відношення. Такі люди зовсім неконфліктні та багато жартують. Найчастіше дуже чуйні, люблять відчувати себе потрібними та значущими в очах інших людей.

Вони дуже вірні та надійні. Сприймають цей світ і людей такими, як є, і не прагнуть щось переробляти. Ці люди дуже стримані та практичні.

INTP - критик

Цей тип - ерудит із філософським складом розуму. Він дуже серйозний у прийнятті рішень і багато аналізує, тому перебуває завжди у напрузі. Не любить бурхливих проявів емоцій, цінує затишок та комфорт.

Досить важко адаптується до змін. Не є новатором, а вважає за краще цінувати традиції, закони та моральні підвалини. Тому на старості часто бурчить і критикує.

INFJ – консультант

Тонко відчуває людей та стосунки між ними. Легко визначає настрої та приховані таланти, до нього часто звертаються за порадою. Сам же легко вразливий і важко переносить агресію та нестачу кохання. Має дуже сильну інтуїцію. Захоплюється самоосвітою. Люди цього відчувають покликання служити людству і здійснюють це дуже організовано і впорядковано.

INTJ - муза

Не любить галасливих компаній, відчуває труднощі у налагодженні стосунків з іншими людьми. Однак має найбагатший внутрішній світ, який зберігає в собі безмежні можливості, вони реалізуються у вигляді прагнення все покращити та вдосконалити. Слова, плани, проекти, ідеї, люди – все їм хочеться зробити краще, ніж є насправді. Перфекціоністи та естети. Вміють розставляти пріоритети.

ISFJ - зберігач

Легко розпізнає награність та фальш у відносинах, ділить людей на своїх та чужих, дотримується психологічної дистанції. Вірний своїм принципам та поглядам на життя. Вміє постояти за себе та своїх близьких, не переносить моральної переваги інших людей.

Дуже акуратні, добродушні, прихильники порядку і надзвичайно виконавчі і дбайливі, вони черпають сили в самих собі і в тому, що бачать, чують, відчувають, відчувають дотику і пробують.

ISTP – майстер

Відрізняється технічним складом розуму, любить працювати руками, при цьому завжди встигає у потрібний термін. Погляд на світ у цього типу особистостігранично конкретний, але у поєднанні з властивою йому відкритістю це може призводити до більш непередбачуваних вчинків, ніж можна було б очікувати.

ISTJ – інспектор

Відрізняється певною педантичністю. Реально дивиться на речі, береться за справу тільки якщо точно знає, що зможе його завершити. Не зацікавлений у тривалому спілкуванні, надає перевагу діловим контактам тільки на час співпраці. Націлений на кінцевий результат. Любить порядок та строгість, глибоко вникає в роботу, аналізуючи інформацію з різних боків. Ніколи не витає у хмарах.

Розкажи нам у коментарях, який у тебе результат та наскільки він тобі відповідає. А також запропонуй друзям!

Любить живопис, готовий милуватися картинами постійно! Оксана розуміється на парфумерії, відмінно розуміється на модних тенденціях і дасть фору багатьом відомим б'юті-блогерам. Її любов до спорту підкріплена спортивним розрядом із плавання! Улюблена книга чарівної дівчини – «Государ» Нікколо Макіавеллі.

У повсякденному житті досить часто доводиться чути, як та чи інша людина називає себе. У багатьох виникають питання, що ж це означає, і яким чином вона це дізналася? Виявляється, такі люди визначають свій тип особистості за Майєрс-Бріггс – системою психологічного тестування. Такі тести є опитувальник, за допомогою якого можна об'єктивно і точно оцінити особистості.

Використовувані тести включають інструменти, завдяки яким можливий вимір базових психічних функцій (моторика, пам'ять, увага). Насамперед, подібні тестування використовують для отримання об'єктивного опису функціональних розладів. Результати тесту допоможуть правильно поставити діагноз та підібрати відповідний метод лікування або терапії, якщо це буде необхідно.

Історія тестування

Система психологічного тестування Майєрс-Бріггс була розроблена американками Кетрін Бріггс та її дочкою Ізабель Майєрс-Бріггс. Типологія базувалася роботі психіатра Юнга «Психологічні типи». Мати та дочка розробили унікальну психологічну систему, доповнивши існуючі тести новою шкалою.

Типологія Майєрс-Бріггс дуже популярна на Заході, а ось у Росії, Україні та Литві ідеї Юнга опинилися на соціонічному шляху. Цей шлях та систему Майєрс-Бріггс багато що пов'язує, хоч і існують деякі розбіжності. Ці відмінності переважно стосуються питань типу.

Для чого потрібні психологічні тести

Нині психологічні випробування стали широко використовуватися прийому працювати. допомагають менеджеру з персоналу визначити критичні моменти невідповідності вимогам, оцінити психічні та фізіологічні особливості претендента, співвіднести особливості типу з вимогами посади та виконуваної роботи, а при необхідності відправити співробітника, що вже працює, на професійні тренінги.

Наприклад, директор кадрової служби великої компанії застосовує на співбесіді психологічний тест. Вони бувають різного характеру, але досить часто просять щось зобразити. Проаналізувавши малюнок, можна визначити проблеми, життєві протиріччя та уявлення про здобувача в цілому. При використанні типології Майєрс-Бріггс виявляється темперамент, працездатність та стресостійкість кандидата.

На Заході близько 70% випускників шкіл використовують ідентифікатор Майєр-Бріггс визначення для об'єктивного вибору майбутньої професії.

Робота над тестом

Будучи зачарованими психологічною теорією типів Юнга, Кетрін та її дочка Ізабелла дійшли висновку, що цю теорію справді можна застосовувати у прикладному значенні. Вони почали вивчення і почали розробляти шкалу, метою якої стало визначення індивідуальних відмінностей. У той час точилася Друга світова війна. Американки вирішили допомогти людям зрозуміти не лише власне «Я», а й визначити, яка професія більше підходить до типу їхньої особистості та сприятиме здоровому та щасливому життю.

Рукописний варіант тесту Кетрін та Ізабелла застосовували на своїх друзях та знайомих. Наступні кілька десятиліть вони його вдосконалювали – змінювали формулювання та зміст. Згодом тест Майєрс-Бріггс став одним із психологічних тестів у світі, які широко використовуються. Він дійсно розкриває сильні сторони та переваги людини.

Тестове шкалювання

Типологія Майєрс-Бріггс унікальна, при цьому жоден з типів не можна назвати найкращим чи гіршим. Запропонована система не розрахована на виявлення дисфункцій та ненормальності. Мета розробників – допомога при самопізнанні.

Опитувальник Майєрс-Бріггс - це пов'язані між собою шкали:

• Екстраверсія (E)-інтроверсія (I). Юнг представив цю шкалу за допомогою опису реакції людей на процеси та взаємодію із зовнішнім світом. Екстраверти постійно взаємодіють з іншими людьми, вони проводять з ними більшу частину свого часу та почуваються в тонусі. Інші ж інтроверти, навпаки, зациклені на своєму внутрішньому світі, постійно розмірковують і аналізують себе. Такі люди почуваються максимально комфортно на самоті. Можна виявляти властивості як екстраверта, так і інтроверта, але все одно ви будете ставитись до однієї з цих сторін.
• Здоровий глузд (S)-інтуїція (N). Ця шкала зосереджує увагу на зборі інформації з навколишнього світу. Всі люди (екстраверти та інтроверти) використовують і здоровий глузд, і приймають рішення, засновані на інтуїції. Незважаючи на це, на основі системи Майєрс-Бріггс можна ставитись лише до однієї сторони. Люди, які більше орієнтуються на здоровий глузд, намагаються використовувати те, що можна отримати від власних органів чуття, та й взагалі звертають увагу на реальність. Вони отримують задоволення від набуття практичного досвіду, концентруються на деталях та фактах. Люди, які належать до інтуїції, приділяють найбільшу увагу враженням та схемам. Зазвичай вони формулюють абстрактні теорії, думають про майбутнє та можливе.

• Мислення (T)-почуття (F). Шкала зупиняється на тих моментах, на яких люди ухвалюють рішення та розпоряджаються зібраною ними інформацією. Той, хто вважає за краще міркувати, акцентує увагу на об'єктивних даних. При ухваленні рішень такі люди послідовні, об'єктивні та логічні. Ті, хто спирається на почуття, усі дії роблять на основі своїх емоцій.
• Судження (J)-сприйняття (P). Ця шкала розкриває основу взаємодії людей із зовнішнім світом. Тверді та виважені рішення приймають люди, які звикли думати. Схильні до сприйняття дуже відкриті, гнучкі та здатні до прискореної адаптації.

Типи Майєрс-Бріггс

Особа класифікується за 16 типами залежно від результатів відповідей анкети: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Кожен тип розкриває особливості особистості, її смаки, потреби, здібності, позитивні та негативні якості.

У чому відмінність системи Майєрс Бріггс від інших інструментів?

Головна відмінність у тому, що розроблена американками система, у принципі, перестав бути тестом. Опитувальник не є сукупністю відповідей, які є правильними або неправильними. Усі типи абсолютно рівні, жоден не перевершує інший.

Друга відмінність від інших психологічних інструментів - те, що результати не проходять порівняння з будь-якими нормами. Натомість система пропонує інформацію про унікальність особистості.

Питання психологічного тестування

Питання насамперед визначаються застосовуваним тестом. Сама процедура тестування має відповідати суворим вимогам. Перше включає наявність устаткування, прикладом якого може бути програма тестування чи комп'ютер. Інша вимога – проведений попередній інструктаж виконання тесту. І, нарешті, часові рамки проходження тесту.

Крім цих вимог, для достовірності результатів тест повинен проводитись фахівцем. Тому такий метод в основному застосовують великі компанії, здатні сплатити витрати на спеціалізовані установи, які займаються подібними питаннями. У маленьких фірмах проводити тест Майєрс-Бріггс можна менеджеру з персоналу, який має освіту психолога.

Надійність та прийнятність системи

Система Майєрс-Бріггс відповідає всім основним параметрам надійності та прийнятності. Однак за результатами деяких досліджень можна визначити, що це не було належним чином продемонстровано та доведено.

Дослідження також показали, що близько половини респондентів, які проходили тест удруге, отримували зовсім інші результати. Національна рада з наукових досліджень стверджує, що не було проведено дослідження Майєрс-Бріггс у програмах орієнтації професіоналів, тобто практично вся їхня типологія заснована на незатверджених методиках.

Критика тесту

Накопичені емпіричні дані професійних психологів показали, деякі шкали типів Майерс-Бриггс не функціонують на клінічному рівні діагностики. Автор останньої адаптованої версії системи психологічного тестування Е. Ф. Абельська вважала, що отримані результати є прийнятними для соціологічного дослідження, але ніяк не для індивідуального. Вона доводила це тим, що такі неточності можуть дати збій щодо конкретного типу людини.

Індикатор типів Майєрс-Бріггс піддавався критиці ще через нормальний розподіл відповідей, тобто при такому підході безліч людей буде віднесено до різних типів при незначній різниці у вимірах. Ця ситуація також підвищує появу помилки у вимірі.

Підсумовуючи, з упевненістю можна сказати, що, незважаючи на всю критику та можливі помилки, тест таки рекомендується пройти для об'єктивного пізнання своїх індивідуальних якостей, темпераменту, особливостей, мотивів, таланту, сильних і слабких сторін. Отримана інформація суттєво полегшить життя та взаємодію з іншими людьми.

Щодня люди стикаються з різними конфліктами: у сім'ї, на роботі, у громадському транспорті. Конфліктні ситуації виникають через низку різних причин: збіг обставин, що є приводом для конфлікту, що накопичилися протиріччя, також це можуть бути індивідуально-психологічні причини, що відображають індивідуальні психологічні особливості особистості, такі як темперамент або характер. Тут я хотіла б зупинитися на індивідуально-психологічних причинах.

Існують абсолютно протилежні за характером та поведінкою люди. Протягом довгого часу багато вчених працюють над проблемою визначення типів людини. Їх налічується безліч. У своїй роботі я зупинюся на типології Катарини Бріггс і Ізабель Майерс-Бріггс (далі типологія Майерс-Бріггс). Вони розробили чотирифункціональну модель психологічного типу, у тому числі з'явилися 16 психологічних типів. Дві з чотирьох функцій (Мислення та Почуття) є раціональними, функціями ухвалення рішення. Інші дві (Відчуття та Інтуїція) є ірраціональними, функціями сприйняття інформації. Якщо домінуюча функція індивіда - раціональна (мислення чи почуття), то допоміжна функція завжди одна з двох ірраціональних (відчуття або інтуїція), і навпаки. Третя і четверта функції - завжди відображення першої та другої. Наприклад, якщо Відчуття – перша і Мислення – друга, то Почуття (протилежність Мисленню) має бути третьою, а Інтуїція (протилежна Відчуттю) буде четвертою. У цій роботі розглядатиметься поведінка людей-інтуїтів, про людей N-типу, особливо їх конфліктне поведінка. Мета даної курсової роботи - визначення особливостей конфліктної поведінки людей N-типу. Завдання цього дослідження:

· Вивчити історію та зміст типології Майєрс-Бріггс.

· Виявити характерні риси людей, що належать N-типу.

· Визначити особливості людей-інтуїтів у порівнянні з людьми-сенсориками.

· Визначити особливості конфліктної поведінки людей N-типу.

Історія типології Майєрс-Бріггс

Типологія Майєрс-Бріггс - типологія особистості, заснована на основі ідей Карла Густафа Юнга, створена в 1959 р. - MBTi - Індикатор типів Майєрс-Бріггс, перекладена 26 мовами світу.

У 1972 році було створено Center for Applications of Psychological Type(CAPT), який веде дослідницьку діяльність та здійснює підготовку фахівців із застосування MBTI. Широку популярність тест MBTI і типологія Майєрс-Бріггс стали набувати після того, як права на його продаж (1975 року) отримала Consulting Psychologists Press, що зайнялася його просуванням. У тому ж (1975) році під егідою CAPT було проведено першу конференцію, присвячену типології Майєрс-Бріггс, яка і зараз проводиться кожні 2 роки. У 1979 році була заснована Association of Psychological Type(APT), що представляє інтереси MBTI, а також займається підготовкою непсихологів до роботи з цим тестом. Неабиякою популярністю типології Майєрс-Бріггс серед широких мас сприяла публікація в 1984 році популярної книги D. Keirsey та M. Bates («Please Understand Me: Character and Temperament Types»). Значна частина досліджень з типології Майєрс-Бріггс публікується у журналі The Journal of Psychological Type .

Про історію типології Майерс-Бриггс у Росії можна побачити, що її згадка у СРСР належить до 1978 року, а перший короткий нарис було опубліковано 1984 року.

Ідентифікатор типів Майєрс-Бріггс широко застосовується у бізнесі, зокрема в деяких великих західних компаніях. У США до 70% випускників середніх шкіл проходять визначення типу особистості за допомогою MBTI з метою вибору майбутньої професії.

Основні типології: шкали та типи

Myers-Briggs Type Indicator призначений визначення одного з 16 типів особистості. Він включає 8 шкал, об'єднаних попарно. Призначення типології та тестів – допомогти людині у визначенні її індивідуальних уподобань, – які полюси шкал їй більше відповідають.

1. Шкала E-I- орієнтація свідомості:

Е (Е xtraversion, екстраверсія) - орієнтація свідомості назовні, на об'єкти,
I (I ntroversion, інтроверсія) - орієнтація свідомості всередину на суб'єкта;

2. Шкала S-N- спосіб орієнтування у ситуації:

S (S ensing, відчуття) - орієнтування на конкретну інформацію,
N(і N tuition, інтуїція) – орієнтування на узагальнену інформацію;

3. Шкала T-F- основа прийняття рішень:

T (T hinking, мислення) - раціональне зважування альтернатив;
F (F eeling, почуття) – прийняття рішень на емоційній основі;

4. Шкала J-P- спосіб підготовки рішень:

J (J udging, судження) - перевага планувати та заздалегідь упорядковувати інформацію,
P (P erception, сприйняття) - перевага діяти без детальної попередньої підготовки, більше орієнтуючись на обставини.

Поєднання шкал дає позначення одного з 16 типів, наприклад ENTP, ISFJ і т. д.

У цьому розглядатиметься конфліктне поведінка людей N типу.

Особливості людей N-типу

Люди-інтуїти воліють отримувати інформацію з урахуванням абстрактного мислення, у межах певних понять. Друга важлива перевага їхнього темпераменту, отже, те, як вони вважають за краще оцінювати отриману інформацію, - об'єктивно (логіка) або суб'єктивно (етика).

Основні характеристики інтуїтів:

- Схильні думати відразу про кілька речей; друзі та колеги часто звинувачують у неуважності.

– вважають перспективи майбутнього скоріше привабливими, ніж лякаючими; зазвичай їх більше цікавить те, куди вони рухаються, а чи не становище, у якому перебувають.

– Переконані у тому, що «нудні подробиці» – це тавтологія.

– вважають, що час – поняття відносне; неважливо, котра година – вони ніколи не вважають, що запізнилися, якщо збори (обід чи інший захід) не розпочалися без них.

– Люблять вдаватися до причин тих чи інших подій виключно тому, що це приносить їм задоволення.

- Схильні до каламбурів і люблять грати словами (не виключено, що вони приступаєте до цього заняття, ледве прокинувшись).

– помічають за собою звичку шукати взаємозв'язки та взаємозалежності між більшістю явищ, не приймаючи їх такими, якими вони здаються; вони незмінно запитують: Що це може означати?

– схильні давати найзагальніші відповіді на запитання, і не розуміють, чому люди так часто не можуть дотримуватися їх вказівок; дратує, коли вони просять точні інструкції.

– Вважають за краще мріяти про те, на що вони витратить свою наступну зарплату, замість того, щоб приступити до наведення порядку у своїх грошових справах.

Для більш наочного визначення людей N типу можна провести лінію відмінності між інтуїтами (N) і сенсориками (S).

Cенсорики – буквалісти: їм потрібні точні відомості. Що ж до інтуїтів, то вони, навпаки, можуть знайти сто відповідей на одне й те саме питання, і жоден з них не видасться сенсорику досить точним. Для інтуїту все відносно і все має сенс. Якщо інтуїт шукає якусь частковість, він ризикує пройти повз неї, навіть не помітивши. Сенсорику важко змиритися з таким підходом, йому все реально: як можна не помітити те, що реально існує і знаходиться прямо перед очима?

У біблійній книзі Виходу описано класичну дилему «сенсорик – інтуїт». Можна згадати розповідь, як Мойсей відправив на пошуки Землі обітованої дванадцять розвідників. З відповідей цих останніх ясно, що десять із них – сенсорики, а двоє – інтуїти. Сенсорики, як свідчить Біблія, окрім інших деталей з вражаючою точністю описали, скільки людей вони бачили, чим були зайняті і де побували. Інтуїти ж, навпаки, звели опис тих самих подій до наступної фрази: «Ця земля рясніє молоком і медом». Мабуть, такий опис викликав у сенсориків сміх, оскільки земля в їхньому сприйнятті навряд чи могла рясніти навіть водою.

Навіть уявні простими інструкції на кшталт «Будь ласка, розсортуйте ці заяви, щоб виявити найбільш кваліфікованих претендентів», можуть мати для сенсорика та інтуїту зовсім різний зміст. Ось кілька ключових понять, які описують, чим сенсорики та інтуїти відрізняються один від одного:

На основі цієї порівняльної таблиці вже можна зрозуміти яскраво виражені відмінні риси людей-інтуїтів, які можуть стати причинами низки конфліктів.

Також важливо сказати, що немає «чистих» інтуїтів. Як говорилося раніше поєднання шкал Майерса-Бриггса дає позначення однієї з 16 типів. Хотілося б торкнутися 6 з них: INTP (інтроверт, інтуїт, логік, персивер), ENTP (екстраверт, інтуїт, логік, персивер), ENFJ (екстраверт, інтуїт, емоційний, тактик), INFJ (інтроверт, інтуїт, емоційний, тактик) , ENFP (екстраверт, інтуїт, емоційний, персивер), INFP (інтроверт, інтуїт, емоційний, персивер), ENTJ (екстраверт, інтуїт, логік, тактик), INTJ (інтроверт, інтуїт, логік, тактик).

Типологія особистості Майєрс Бріггс (MBTI), заснована на типології Юнга, виникла в 40-х роках минулого століття і з того часу виборола загальне визнання. На її базі було створено Ідентифікатор Майєрс Бріггс, який широко застосовується у бізнесі, для підбору кадрів та роботи з персоналом. Ідентифікатор Майєрс-Бріггс також використовується для професійної орієнтації. Наприклад, США до 70 % випускників середніх шкіл проходять визначення типу особистості з допомогою тесту Майерс Бриггс з метою вибору майбутньої професії. З 1960-х років 20 століття у світі компанії для роботи з персоналом почали використовувати ідентифікатор Майєрс-Бріггс. Типологія Майєрс-Бріггс розглядає 16 типів особистості.

Ще одна популярна система типування, яка була розроблена на початку 70-х років (засновники Оскар Ічазо та Клаудіо Наранхо) і також отримала широке визнання, у тому числі і в бізнесі, називається Еннеаграма. Еннеаграма - це модель підсвідомої мотивації, яка описує 9 базових мотивацій людини, 9 «картин світу», стратегій, навколо яких на підсвідомомуНа рівні люди організовують своє життя.

Сьогодні Еннеаграма вивчається у США та Європі у бізнес-школах та інших навчальних закладах. Вона також широко використовується на практиці: компаніями для підбору персоналу і для роботи з високооплачуваними співробітниками, застосовується в психологічній та психотерапевтичній практиці, у школах, у державних та громадських організаціях, правоохоронних органах і т.д., так, наприклад, активно використовують Еннеаграму в роботи такі компанії, як, Boeing Corporation, DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products і багато хто інші.

Водночас часто виникає питання – якщо типологія Майєрс Бріггс працює і активно застосовується в компанії, то навіщо використовувати ще й Еннеаграму? В обох моделей багато однакового, і певною мірою люди, які цікавляться Еннеаграмою, займалися типологією Майєрс Бріггс. Хоча, у багатьох аспектах моделі досить різні (використовуються різні визначення, методи, презумпції), хоч і добре поєднуються один з одним при їх практичному застосуванні.

Річ у тім, кожна з моделей розглядає різну частину те, що Юнг називав психікою. Майєрс Бріггз аналізує, в основному, свідому частину психіки, а Еннеаграма сфокусована на її підсвідомій частині, на тому, що мотивує нас із глибини нашої психіки, на наших глибинних потребах та страхах, на тому, чого ми зазвичай (або часто) не усвідомлюємо. Відповідно, Майєрс Бріггс фокусується на поведінці, а Еннеаграма – на мотивації. Якщо за допомогою типології Майєрс Бріггс можна точно сказати, які галузі своєї поведінки людині треба передусім розвивати, то Еннеаграма може сказати як це зробити, як зрозуміти та усунути ту внутрішню суперечність, яка заважає нам змінювати нашу звичну поведінку.

Той факт, що першоджерело типології Майєрс Бріггс більш визнаємо (Карл Юнг), а першоджерело моделі Еннеаграма дещо розмите, може призводити до того, що модель Майєр Бріггс охоче використовуватиметься. До того ж у типології Майєрс Бріггс є низка добре розроблених практичних інструментів і її вивчення схвалено Американською психологічною асоціацією в рамках продовження освіти психологів. Разом з тим, багато людей вважають, що система 16 типів дещо складна і не дає чіткого, дієвого шляху розвитку. Крім того, це досить старий інструмент і люди знають, що від нього можна чекати і не чекають багато чого (були, бачили, знаємо). Типи Еннеаграми запам'ятати легше, і незважаючи на відносну «молодість» моделі, розвиток особистості (лідера, менеджера тощо) та особистісне зростання є невід'ємною частиною моделі. У зв'язку з цим, Еннеаграм не зовсім правильно називати типологією. Також Еннеаграма дає якусь нову спрямованість роботі з персоналом, з підбором та розстановкою кадрів, роботи над розвитком лідерських та емоційних компетенцій. Еннеаграма – це єдина модель, що працює з типами особистості, яка не тільки описує типи та їх прояви, а й поведінку людей як «в їх найкращих проявах», так і описує їхню «нормальну» поведінку, а також поведінку людей у ​​стресі, коли вони не можуть вийти з лещат захисних механізмів та структур особистості, а також пояснює глибинні причини такої поведінки та показує шлях розвитку. Саме ця вертикальна складова типів Еннеаграми дозволяє побачити найефективніший шлях особистісного зростання для кожного типу, усвідомити та усунути внутрішні підсвідомі протиріччя, які заважають людям розвиватися.

Можна сказати, що ці дві моделі мають і доповнюють одна одну. Поєднання моделей призводить до більшої та кращої ефективності в роботі над собою або при прийнятті рішення про найм, розстановку або розвиток персоналу компаній. Різні переваги за моделлю Майєрс Бріггс пояснюють те, чому люди одного типу по Еннеаграмі відрізняються один від одного, або ж однакові переваги по Майєрс Бріггс пояснюють, чому люди різних типів по Еннеаграмі можуть бути такими схожими один на одного (але мати різну глибинну мотивацію!) . Поєднання двох моделей може дати більш точний і надійний результат і призведе до більш оптимального та ефективного підходу до роботи над собою або до роботи з персоналом компанії (підбір, розстановка, розвиток).

Перш, ніж дати кілька прикладів того, наскільки до більш точного результату можна дійти, застосовуючи до людей не тільки Ідентифікатор Майєрс Бріггс, але й Еннеаграму, слід дати короткий опис тих типів, які розрізняють у типології Майєрс Бріггс та Еннеаграмі.

Типологія Майєрс Брігсзаснована на тому, що в житті люди з народження віддають перевагу чотирьом з восьми основоположних властивостей особистості. Ці вісім властивостей згруповані в чотири групи, у кожній з якої є дві досить протилежні властивості.

Такими групами є:

1. Екстраверсія (людина бере енергію із зовнішнього світу – люди, події, спілкування) або Інтраверсія(людина відновлюється, звертаючись до свого внутрішнього світу) (позначаються як E (екстраверсія) або I (інтраверсія))
2. Сенситивність (людина отримує інформацію за допомогою п'яти органів чуття, звертаючи увагу на реальне) або Інтуїція(інформація збирається за допомогою так званого «шостого почуття», звертаючи увагу на можливості) (S або N)
3. Мислення (людина приймає рішення «головою», ґрунтуючись на логіці та об'єктивних фактах) або Почуття(людина, приймає рішення «серцем», ґрунтуючись на особистих переконаннях та суб'єктивних цінностях) (T або F)
4. Судження (людина віддає перевагу впорядкованому і спланованому способу життя) або Сприйняття(людина воліє поводитися спонтанно і гнучко) (J або P )

З урахуванням того, що людина вибирає одну з двох переваг у кожній із вищезгаданих чотирьох груп, виходить 16 комбінацій, кожна з яких і є типом за Ідентифікатором Майєрс Бріггс. Наприклад, людина, яка воліє Екстраверсію (E), Інтуїцію (N), Мислення (T) і Судження (J), за типологією Майєрс Бріггс позначатиметься як тип ENTJ і так далі.

Еннеаграмавизначає 9 типів особистості:

Реформатор

Раціональний, організований тип. Принциповий, цілеспрямований та перфекціоністичний. У них надзвичайно розвинене почуття правильного та неправильного. Людям цього типу важливо підтримувати якість та високі стандарти. Вони фокусуються на деталях і прагнуть покращити наявні процедури. Чудово проявляють себе, навчаючи інших, як поліпшити себе, бути ефективнішими. Мотивуються прагненням бути досконалими, хочуть прожити правильне життя, удосконалювати себе та інших, контролювати свій гнів.

Представники Типу 1 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (виділенням відмічені найчастіше зустрічаються).

Помічник

Дбайливий, міжособистісний тип. Вони щирі та мають добре серце. Представники цього типу є дружелюбними, великодушними і віддають себе в жертву людьми, але можуть бути сентиментальними і догідливими. Вони сповнені добрих спонукань і створені для того, щоб бути близькими людям. Однак можуть «творити доброту» лише з метою, щоб відчувати свою необхідність. Вони цінують таланти інших людей, які дуже добре можуть будувати стосунки з оточуючими. Мотивуються прагненням до зв'язку, хочуть бути коханими та оціненими та висловлювати свої позитивні почуття оточуючим.

Представники Типу 2 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

Досягач

Легко пристосовуваний, орієнтований успіх тип. Впевнені у собі, привабливі та привабливі, самодостатні, є «зразком» видатної людини. Амбітні, компетентні та енергійні, вони можуть також піклуватися виключно про статус та просування себе. Вони зазвичай є трудоголіками та стурбовані своєю конкурентоспроможністю. Мають тенденцію «зрізати кути», щоб залишатися найкращими. Мотивуються прагненням бути визначними, хочуть бути продуктивними, досягати успіху та уникати невдач.

Представники Типу 3 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

1. Індивідуаліст

Інтроспективний, романтичний тип. Вони розуміють себе, чутливі та стримані. Знають, як знайти красу в тих місцях, де ми зазвичай не очікуємо її знайти. Вони здатні надавати персоніфіковану послугу та створювати продукт, відомий своєю витонченістю та стилем. Але вони можуть бути безкомпромісними, коли йдеться про використання того чи іншого слова, або дизайну. Мотивуються прагненням бути унікальними, хочуть розуміти свої почуття, знайти значення свого життя та уникають звичайності.

Представники Типу 4 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

Мислитель

Глибокий інтелектуальний тип. Такі люди уважні, проникливі та цікаві. Вони спроможні концентруватися і фокусуватися на розвитку складних ідей та навичок. Незалежні, з аналітичним складом розуму, раціоналізатори та винахідники, вони також можуть замкнутися на своїх думках та уявних конструкціях, не звертаючи уваги на терміни та стосунки. Вони можуть стати відокремленими, нервовими та напруженими. Мотивуються прагненням бути усуненими, хочуть знати те, що їм цікаво, бути самодостатніми і бути залишеними у спокої та уникають ситуацій, коли вони не знають відповіді, або де вони виглядають дурними.

Представники Типу 5 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ

1. Лояліст

Відданий, орієнтований на безпеку тип. Зазвичай на таких людей можна покластися. Вони привабливі, багато працюють, мають розвинене почуття відповідальності та їм можна довіряти. Вони вражаючим чином мають «нюх» на проблеми, і можуть їх передбачати, а також здатні визначити мотивацію інших людей, у зв'язку з чим виявляються, що необхідно забезпечити ефективну співпрацю, інструктувати і орієнтувати співробітників і колег. Мотивуються прагненням бути у безпеці, хочуть відчувати, що його не залишать у біді, та кидати виклик своїм страхам.

Представники Типу 6 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

Ентузіаст

Зайнятий, продуктивний тип. Люди цього є переважно екстравертами, оптимістами, багатогранними і спонтанними особистостями. Для них важлива постійна зміна, збудження та новизна. У зв'язку з тим, що вони дуже добре висловлюють свої думки і мають гарне почуття гумору, вони здатні «запалити» людей своїми ідеями. Вони знають нові тенденції у світі і постійно шукають нові можливості та альтернативи. Вони здатні легко справлятися з кількома завданнями одночасно, але водночас можуть легко перевантажити себе та кинути проекти на півдорозі. Мотивуються прагненням бути збудженими, хочуть бути щасливими і планувати гарне проведення часу, і уникають почуттів позбавлення і болю.

Представники Типу 7 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

Конфронтатор

Владний, рішучий тип. Люди цього впевнені у собі, сильні і наполегливі. Вони мають дуже чітке уявлення про те, чого вони хочуть досягти, а також воля для того, щоб цього досягти. Вони здатні приймати складні рішення та розглядають серйозні складності просто як черговий життєвий виклик, як перешкоду, яку треба подолати. Вони вважають, що повинні покладатися на себе, довести силу, протистояти слабкості, бути важливим у своєму світі, зробити щось велике та велике. Мотивуються прагненням бути сильними, хочуть покладатися на себе, зробити щось велике і уникають слабкості.

Представники Типу 8 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

Миротворець

Скромний тип із легким характером. Люди цього стабільні, приймають ситуацію як є, довіряють людям. Вони мають дар бачити речі з різних сторін, розуміти різні точки зору. Вони здатні створювати гармонію серед людей, які працюють разом шляхом звернення уваги до позитивних сторін ситуації, чим згладжують проблеми та конфлікти. Вони підтримують своїх колег та допомагають їм, з радістю дозволяючи іншим лідирувати. Але разом з цим, вони мають тенденцію надмірно поступатися і «заплющувати очі» на власні досягнення, що призводить до того, що вони зляться в собі, не показуючи це нікому і не завжди усвідомлюючи це самі. Мотивуються прагненням бути миролюбними, хочуть зберегти світ та уникають конфлікту.

Представники Типу 9 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISFP , INFP, ISFJ , ESTP , ISTP

Тепер перейдемо, наприклад, як Еннеаграма може, наприклад, доповнити та покращити план розвитку того чи іншого співробітника чи лідера.Наприклад, співробітник протестувався за типологією Майєрс Бріггс як ENTJ. Згідно зі статистикою, таким типом Майерс Бріггс дуже часто бувають Трійки (Тип 3 за Еннеаграмою) або Шістки (Тип 6 по Еннеаграмі). У компанії, де не знають про Еннеаграму, але знають Майєрс Бріггс та використовують її як систему підбору, розстановки, навчання та розвитку кадрів, до таких людей застосовуватимуть однаковий підхід. Однак, якщо подивитися на глибинну мотивацію, то підхід до Типу 3 і до Типу 6 (навіть якщо вони відносяться до одного типу Майерс Бріггс) повинен бути абсолютно різним у багатьох відношеннях.

Тип Особи по Еннеаграмі розуміється як поєднання психологічних установок і поведінки, які випливають з стратегії типу, що віддається перевагі. Оскільки стратегією Трійок є прагнення бути видатними, то тому вони демонструють такі риси як впевненість у собі і орієнтація на досягнення мети, вони хочуть бути успішними, реалізованими, цінними, ефективними і т.д. Вони багато працюють, щоб перевершити стандарти та бути успішними у всьому, що вони роблять. Трійки вважають, що вони завжди повинні досягти своєї мети та досягти більше, ніж середня людина.

Шістки ж, чия стратегія, що віддається перевага, бути в безпеці, якраз часто передбачає бажання бути «у серединці», не виділятися. Трійки часто нехтують цією стратегією тому що це якоюсь мірою суперечить бажанню Трійок бути видатними. Якщо ти «у безпеці», знайшовши визнання групи, і, зокрема, забезпечив собі безпеку, знайшовши середню роботу, маючи середній будинок і т.д., як часто роблять Шістки, то тобі важко виділятися. Тому Трійці некомфортно застосовувати цю стратегію і вони спотворюють цю стратегію і розглядають її як посередність. Вони вважають, що якщо будуть надто в безпеці – будуть задоволеними тим, що є – вони стануть лінивими та посередніми та втратять свій драйв бути визначними.

Виходячи з цього короткого опису вже можна припустити, наскільки різні глибинні мотивації можуть бути у цих двох людей, що належать до одного типу Майерс Бріггс, і наскільки по-різному з ними необхідно взаємодіяти.

Основними емоційними компетенціями, які треба розвивати Трійкам в першу чергу, є компетенції співпраці (здатність працювати з іншими над загальним завданням), надійності (основа для вибудовування відносин, і означає, що на вас можна покластися і ви виконаєте свої зобов'язання) та емпатії (усвідомлення і втягнутість у почуття, ідеї та потреби інших людей). Трійки часто не командні гравці, що диктується їхньою стратегією. Зазвичай сильними емоційними компетенціями для Трійок є компетенції впевненості у собі, адаптивності та лідерства.

У Шестерок, навпаки, зазвичай все непогано з компетенцією співпраці (вони дуже часто – командні гравці), а ось з компетенцією впевненості в собі і над адаптивністю багатьом Шестеркам потрібно попрацювати. Ще однією компетенцією, на яку багатьом Шісткам варто звернути першочергову увагу – це компетенція оптимізму. Усі три компетенції взаємопов'язані. Здатність Шісток припускати і очікувати на позитивний розвиток ситуації (оптимізм), розвивається, коли вони розвивають у собі гнучкість при взаємодії зі змінами (адаптивність). Впевненість у собі допомагає компетенції адаптивності, тому що Шістки стають успішнішими, керуючи своїми реакціями, і стають більш впевненими в собі, щоб приймати швидкі та рішучі дії, спрямовані на зміну ситуації

Наведений вище приклад демонструє, чому застосування Еннеаграми може бути корисним для компаній, які вже застосовують такий інструмент як Ідентифікатор Майєрс Бріггс для роботи зі своїми співробітниками. Поєднання цих двох інструментів може принести величезну користь бізнесу та людям, які там працюють.