Типологія тест. Основи типології: шкали та типи

Щодня люди стикаються з різними конфліктами: у сім'ї, на роботі, у громадському транспорті. Конфліктні ситуації виникають через низку різних причин: збіг обставин, що є приводом для конфлікту, що накопичилися протиріччя, також це можуть бути індивідуально-психологічні причини, що відображають індивідуальні психологічні особливості особистості, такі як темперамент або характер. Тут я хотіла б зупинитися на індивідуально-психологічних причинах.

Існують абсолютно протилежні за характером та поведінкою люди. Протягом довгого часу багато вчених працюють над проблемою визначення типів людини. Їх налічується безліч. У своїй роботі я зупинюся на типології Катарини Бріггс і Ізабель Майерс-Бріггс (далі типологія Майерс-Бріггс). Вони розробили чотирифункціональну модель психологічного типу, у тому числі з'явилися 16 психологічних типів. Дві з чотирьох функцій (Мислення та Почуття) є раціональними, функціями ухвалення рішення. Інші дві (Відчуття та Інтуїція) є ірраціональними, функціями сприйняття інформації. Якщо домінуюча функція індивіда - раціональна (мислення чи почуття), то допоміжна функція завжди одна з двох ірраціональних (відчуття або інтуїція), і навпаки. Третя і четверта функції - завжди відображення першої та другої. Наприклад, якщо Відчуття – перша і Мислення – друга, то Почуття (протилежність Мисленню) має бути третьою, а Інтуїція (протилежна Відчуттю) буде четвертою. У цій роботі розглядатиметься поведінка людей-інтуїтів, про людей N-типу, особливо їх конфліктне поведінка. Мета даної курсової роботи - визначення особливостей конфліктної поведінки людей N-типу. Завдання цього дослідження:

· Вивчити історію та зміст типології Майєрс-Бріггс.

· Виявити характерні риси людей, що належать N-типу.

· Визначити особливості людей-інтуїтів у порівнянні з людьми-сенсориками.

· Визначити особливості конфліктної поведінки людей N-типу.

Історія типології Майєрс-Бріггс

Типологія Майєрс-Бріггс - типологія особистості, заснована на основі ідей Карла Густафа Юнга, створена в 1959 р. - MBTi - Індикатор типів Майєрс-Бріггс, перекладена 26 мовами світу.

У 1972 році було створено Center for Applications of Psychological Type(CAPT), який веде дослідницьку діяльність та здійснює підготовку фахівців із застосування MBTI. Широку популярність тест MBTI і типологія Майєрс-Бріггс стали набувати після того, як права на його продаж (1975 року) отримала Consulting Psychologists Press, що зайнялася його просуванням. У тому ж (1975) році під егідою CAPT було проведено першу конференцію, присвячену типології Майєрс-Бріггс, яка і зараз проводиться кожні 2 роки. У 1979 році була заснована Association of Psychological Type(APT), що представляє інтереси MBTI, а також займається підготовкою непсихологів до роботи з цим тестом. У великій мірі популярності типології Майєрс-Бріггс серед широких мас сприяла публікація в 1984 популярної книги D. Keirsey і M. Bates ("Please Understand Me: Character and Temperament Types"). Значна частина досліджень з типології Майєрс-Бріггс публікується у журналі The Journal of Psychological Type .

Про історію типології Майерс-Бриггс у Росії можна побачити, що її згадка у СРСР належить до 1978 року, а перший короткий нарис було опубліковано 1984 року.

Ідентифікатор типів Майєрс-Бріггс широко застосовується у бізнесі, зокрема в деяких великих західних компаніях. У США до 70% випускників середніх шкіл проходять визначення типу особистості за допомогою MBTI з метою вибору майбутньої професії.

Основні типології: шкали та типи

Myers-Briggs Type Indicator призначений визначення одного з 16 типів особистості. Він включає 8 шкал, об'єднаних попарно. Призначення типології та тестів – допомогти людині у визначенні її індивідуальних уподобань, – які полюси шкал їй більше відповідають.

1. Шкала E-I- орієнтація свідомості:

Е (Е xtraversion, екстраверсія) - орієнтація свідомості назовні, на об'єкти,
I (I ntroversion, інтроверсія) - орієнтація свідомості всередину на суб'єкта;

2. Шкала S-N- спосіб орієнтування у ситуації:

S (S ensing, відчуття) - орієнтування на конкретну інформацію,
N(і N tuition, інтуїція) – орієнтування на узагальнену інформацію;

3. Шкала T-F- основа прийняття рішень:

T (T hinking, мислення) - раціональне зважування альтернатив;
F (F eeling, почуття) – прийняття рішень на емоційній основі;

4. Шкала J-P- спосіб підготовки рішень:

J (J udging, судження) - перевага планувати та заздалегідь упорядковувати інформацію,
P (P erception, сприйняття) - перевага діяти без детальної попередньої підготовки, більше орієнтуючись на обставини.

Поєднання шкал дає позначення одного з 16 типів, наприклад ENTP, ISFJ і т. д.

У цьому розглядатиметься конфліктне поведінка людей N типу.

Особливості людей N-типу

Люди-інтуїти воліють отримувати інформацію з урахуванням абстрактного мислення, у межах певних понять. Друга важлива перевага їхнього темпераменту, отже, те, як вони вважають за краще оцінювати отриману інформацію, - об'єктивно (логіка) або суб'єктивно (етика).

Основні характеристики інтуїтів:

- схильні думати відразу про кілька речей; друзі та колеги часто звинувачують у неуважності.

– вважають перспективи майбутнього скоріше привабливими, ніж лякаючими; зазвичай їх більше цікавить те, куди вони рухаються, а чи не становище, у якому перебувають.

– Переконані у тому, що «нудні подробиці» – це тавтологія.

– вважають, що час – поняття відносне; неважливо, котра година – вони ніколи не вважають, що запізнилися, якщо збори (обід чи інший захід) не розпочалися без них.

– Люблять вдаватися до причин тих чи інших подій виключно тому, що це приносить їм задоволення.

- Схильні до каламбурів і люблять грати словами (не виключено, що вони приступаєте до цього заняття, ледве прокинувшись).

– помічають за собою звичку шукати взаємозв'язки та взаємозалежності між більшістю явищ, не приймаючи їх такими, якими вони здаються; вони незмінно запитують: Що це може означати?

– схильні давати найзагальніші відповіді на запитання, і не розуміють, чому люди так часто не можуть дотримуватися їх вказівок; дратує, коли вони просять точні інструкції.

- Вважають за краще мріяти про те, на що вони витратить свою наступну зарплату, замість того, щоб приступити до наведення порядку у своїх грошових справах.

Для більш наочного визначення людей N типу можна провести лінію відмінності між інтуїтами (N) і сенсориками (S).

Cенсорики – буквалісти: їм потрібні точні відомості. Що ж до інтуїтів, то вони, навпаки, можуть знайти сто відповідей на одне й те саме питання, і жоден з них не видасться сенсорику досить точним. Для інтуїту все відносно і все має сенс. Якщо інтуїт шукає якусь частковість, він ризикує пройти повз неї, навіть не помітивши. Сенсорику важко змиритися з таким підходом, йому все реально: як можна не помітити те, що реально існує і знаходиться прямо перед очима?

У біблійній книзі Виходу описано класичну дилему «сенсорик – інтуїт». Можна згадати розповідь, як Мойсей відправив на пошуки Землі обітованої дванадцять розвідників. З відповідей цих останніх ясно, що десять із них – сенсорики, а двоє – інтуїти. Сенсорики, як свідчить Біблія, окрім інших деталей з вражаючою точністю описали, скільки людей вони бачили, чим були зайняті і де побували. Інтуїти ж, навпаки, звели опис тих самих подій до наступної фрази: «Ця земля рясніє молоком і медом». Мабуть, такий опис викликав у сенсориків сміх, оскільки земля в їхньому сприйнятті навряд чи могла рясніти навіть водою.

Навіть уявні простими інструкції на кшталт «Будь ласка, розсортуйте ці заяви, щоб виявити найбільш кваліфікованих претендентів», можуть мати для сенсорика та інтуїту зовсім різний зміст. Ось кілька ключових понять, які описують, чим сенсорики та інтуїти відрізняються один від одного:

На основі цієї порівняльної таблиці вже можна зрозуміти яскраво виражені відмінні риси людей-інтуїтів, які можуть стати причинами низки конфліктів.

Також важливо сказати, що немає «чистих» інтуїтів. Як говорилося раніше поєднання шкал Майерса-Бриггса дає позначення однієї з 16 типів. Хотілося б торкнутися 6 з них: INTP (інтроверт, інтуїт, логік, персивер), ENTP (екстраверт, інтуїт, логік, персивер), ENFJ (екстраверт, інтуїт, емоційний, тактик), INFJ (інтроверт, інтуїт, емоційний, тактик) , ENFP (екстраверт, інтуїт, емоційний, персивер), INFP (інтроверт, інтуїт, емоційний, персивер), ENTJ (екстраверт, інтуїт, логік, тактик), INTJ (інтроверт, інтуїт, логік, тактик).

Типологія особистості Майєрс Бріггс (MBTI), заснована на типології Юнга, виникла в 40-х роках минулого століття і відтоді здобула загальне визнання. На її базі було створено Ідентифікатор Майєрс Бріггс, який широко застосовується у бізнесі, для підбору кадрів та роботи з персоналом. Ідентифікатор Майєрс-Бріггс також використовується для професійної орієнтації. Наприклад, США до 70 % випускників середніх шкіл проходять визначення типу особистості з допомогою тесту Майерс Бриггс з метою вибору майбутньої професії. З 1960-х років 20 століття у світі компанії для роботи з персоналом почали використовувати ідентифікатор Майєрс-Бріггс. Типологія Майєрс-Бріггс розглядає 16 типів особистості.

Ще одна популярна система типування, яка була розроблена на початку 70-х років (засновники Оскар Ічазо та Клаудіо Наранхо) і також отримала широке визнання, у тому числі і в бізнесі, називається Еннеаграма. Еннеаграма - це модель підсвідомої мотивації, яка описує 9 базових мотивацій людини, 9 «картин світу», стратегій, навколо яких на підсвідомомуНа рівні люди організовують своє життя.

Сьогодні Еннеаграма вивчається у США та Європі у бізнес-школах та інших навчальних закладах. Вона також широко використовується на практиці: компаніями для підбору персоналу і для роботи з високооплачуваними співробітниками, застосовується в психологічній та психотерапевтичній практиці, у школах, у державних та громадських організаціях, правоохоронних органах і т.д., так, наприклад, активно використовують Еннеаграму в роботи такі компанії, як, Boeing Corporation, DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products і багато хто інші.

Водночас часто виникає питання – якщо типологія Майєрс Бріггс працює і активно застосовується в компанії, то навіщо використовувати ще й Еннеаграму? В обох моделей багато однакового, і певною мірою люди, які цікавляться Еннеаграмою, займалися типологією Майєрс Бріггс. Хоча, у багатьох аспектах моделі досить різні (використовуються різні визначення, методи, презумпції), хоч і добре поєднуються один з одним при їх практичному застосуванні.

Річ у тім, кожна з моделей розглядає різну частину те, що Юнг називав психікою. Майєрс Бріггз аналізує, в основному, свідому частину психіки, а Еннеаграма сфокусована на її підсвідомій частині, на тому, що мотивує нас із глибини нашої психіки, на наших глибинних потребах та страхах, на тому, чого ми зазвичай (або часто) не усвідомлюємо. Відповідно, Майєрс Бріггс фокусується на поведінці, а Еннеаграма – на мотивації. Якщо за допомогою типології Майєрс Бріггс можна точно сказати, які галузі своєї поведінки людині треба передусім розвивати, то Еннеаграма може сказати як це зробити, як зрозуміти та усунути ту внутрішню суперечність, яка заважає нам змінювати нашу звичну поведінку.

Той факт, що першоджерело типології Майєрс Бріггс більш визнаємо (Карл Юнг), а першоджерело моделі Еннеаграма дещо розмите, може призводити до того, що модель Майєр Бріггс охоче використовуватиметься. До того ж у типології Майєрс Бріггс є низка добре розроблених практичних інструментів і її вивчення схвалено Американською психологічною асоціацією в рамках продовження освіти психологів. Разом з тим, багато людей вважають, що система 16 типів дещо складна і не дає чіткого, дієвого шляху розвитку. Крім того, це досить старий інструмент і люди знають, що від нього можна чекати і не чекають багато чого (були, бачили, знаємо). Типи Еннеаграми запам'ятати легше, і незважаючи на відносну «молодість» моделі, розвиток особистості (лідера, менеджера тощо) та особистісне зростання є невід'ємною частиною моделі. У зв'язку з цим, Еннеаграм не зовсім правильно називати типологією. Також Еннеаграма дає якусь нову спрямованість роботі з персоналом, з підбором та розстановкою кадрів, роботи над розвитком лідерських та емоційних компетенцій. Еннеаграма – це єдина модель, що працює з типами особистості, яка не тільки описує типи та їх прояви, а й поведінку людей як «в їх найкращих проявах», так і описує їхню «нормальну» поведінку, а також поведінку людей у ​​стресі, коли вони не можуть вийти з лещат захисних механізмів та структур особистості, а також пояснює глибинні причини такої поведінки та показує шлях розвитку. Саме ця вертикальна складова типів Еннеаграми дозволяє побачити найефективніший шлях особистісного зростання для кожного типу, усвідомити та усунути внутрішні підсвідомі протиріччя, які заважають людям розвиватися.

Можна сказати, що ці дві моделі мають і доповнюють одна одну. Поєднання моделей призводить до більшої та кращої ефективності в роботі над собою або при прийнятті рішення про найм, розстановку або розвиток персоналу компаній. Різні переваги за моделлю Майєрс Бріггс пояснюють те, чому люди одного типу по Еннеаграмі відрізняються один від одного, або ж однакові переваги по Майєрс Бріггс пояснюють, чому люди різних типів по Еннеаграмі можуть бути такими схожими один на одного (але мати різну глибинну мотивацію!) . Поєднання двох моделей може дати більш точний і надійний результат і призведе до більш оптимального та ефективного підходу до роботи над собою або до роботи з персоналом компанії (підбір, розстановка, розвиток).

Перш, ніж дати кілька прикладів того, наскільки до більш точного результату можна дійти, застосовуючи до людей не тільки Ідентифікатор Майєрс Бріггс, але й Еннеаграму, слід дати короткий опис тих типів, які розрізняють у типології Майєрс Бріггс та Еннеаграмі.

Типологія Майєрс Брігсзаснована на тому, що в житті люди з народження віддають перевагу чотирьом з восьми основоположних властивостей особистості. Ці вісім властивостей згруповані в чотири групи, у кожній з якої є дві досить протилежні властивості.

Такими групами є:

1. Екстраверсія (людина бере енергію із зовнішнього світу – люди, події, спілкування) або Інтраверсія(людина відновлюється, звертаючись до свого внутрішнього світу) (позначаються як E (екстраверсія) або I (інтраверсія))
2. Сенситивність (людина отримує інформацію за допомогою п'яти органів чуття, звертаючи увагу на реальне) або Інтуїція(інформація збирається за допомогою так званого «шостого почуття», звертаючи увагу на можливості) (S або N)
3. Мислення (людина приймає рішення «головою», ґрунтуючись на логіці та об'єктивних фактах) або Почуття(людина, приймає рішення «серцем», ґрунтуючись на особистих переконаннях та суб'єктивних цінностях) (T або F)
4. Судження (людина віддає перевагу впорядкованому і спланованому способу життя) або Сприйняття(людина воліє поводитися спонтанно і гнучко) (J або P )

З урахуванням того, що людина вибирає одну з двох переваг у кожній із вищезгаданих чотирьох груп, виходить 16 комбінацій, кожна з яких і є типом за Ідентифікатором Майєрс Бріггс. Наприклад, людина, яка воліє Екстраверсію (E), Інтуїцію (N), Мислення (T) і Судження (J), за типологією Майєрс Бріггс позначатиметься як тип ENTJ і так далі.

Еннеаграмавизначає 9 типів особистості:

Реформатор

Раціональний, організований тип. Принциповий, цілеспрямований та перфекціоністичний. У них надзвичайно розвинене почуття правильного та неправильного. Людям цього типу важливо підтримувати якість та високі стандарти. Вони фокусуються на деталях і прагнуть покращити наявні процедури. Чудово проявляють себе, навчаючи інших, як поліпшити себе, бути ефективнішими. Мотивуються прагненням бути досконалими, хочуть прожити правильне життя, удосконалювати себе та інших, контролювати свій гнів.

Представники Типу 1 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (виділенням відмічені найчастіше зустрічаються).

Помічник

Дбайливий, міжособистісний тип. Вони щирі та мають добре серце. Представники цього типу є дружелюбними, великодушними і віддають себе в жертву людьми, але можуть бути сентиментальними і догідливими. Вони сповнені добрих спонукань і створені для того, щоб бути близькими людям. Однак можуть «творити доброту» лише з метою, щоб відчувати свою необхідність. Вони цінують таланти інших людей, які дуже добре можуть будувати стосунки з оточуючими. Мотивуються прагненням до зв'язку, хочуть бути коханими та оціненими та висловлювати свої позитивні почуття оточуючим.

Представники Типу 2 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

Досягач

Легко пристосовуваний, орієнтований успіх тип. Впевнені у собі, привабливі та привабливі, самодостатні, є «зразком» видатної людини. Амбітні, компетентні та енергійні, вони можуть також піклуватися виключно про статус та просування себе. Вони зазвичай є трудоголіками та стурбовані своєю конкурентоспроможністю. Мають тенденцію «зрізати кути», щоб залишатися найкращими. Мотивуються прагненням бути визначними, хочуть бути продуктивними, досягати успіху та уникати невдач.

Представники Типу 3 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

1. Індивідуаліст

Інтроспективний, романтичний тип. Вони розуміють себе, чутливі та стримані. Знають, як знайти красу в тих місцях, де ми зазвичай не очікуємо її знайти. Вони здатні надавати персоніфіковану послугу та створювати продукт, відомий своєю витонченістю та стилем. Але вони можуть бути безкомпромісними, коли йдеться про використання того чи іншого слова, або дизайну. Мотивуються прагненням бути унікальними, хочуть розуміти свої почуття, знайти значення свого життя та уникають звичайності.

Представники Типу 4 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

Мислитель

Глибокий інтелектуальний тип. Такі люди уважні, проникливі та цікаві. Вони спроможні концентруватися і фокусуватися на розвитку складних ідей та навичок. Незалежні, з аналітичним складом розуму, раціоналізатори та винахідники, вони також можуть замкнутися на своїх думках та уявних конструкціях, не звертаючи уваги на терміни та стосунки. Вони можуть стати відокремленими, нервовими та напруженими. Мотивуються прагненням бути усуненими, хочуть знати те, що їм цікаво, бути самодостатніми і бути залишеними у спокої та уникають ситуацій, коли вони не знають відповіді, або де вони виглядають дурними.

Представники Типу 5 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ

1. Лояліст

Відданий, орієнтований на безпеку тип. Зазвичай на таких людей можна покластися. Вони привабливі, багато працюють, мають розвинене почуття відповідальності та їм можна довіряти. Вони вражаючим чином мають «нюх» на проблеми, і можуть їх передбачати, а також здатні визначити мотивацію інших людей, у зв'язку з чим виявляються, що необхідно забезпечити ефективну співпрацю, інструктувати і орієнтувати співробітників і колег. Мотивуються прагненням бути у безпеці, хочуть відчувати, що його не залишать у біді, та кидати виклик своїм страхам.

Представники Типу 6 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

Ентузіаст

Зайнятий, продуктивний тип. Люди цього є переважно екстравертами, оптимістами, багатогранними і спонтанними особистостями. Для них важлива постійна зміна, збудження та новизна. У зв'язку з тим, що вони дуже добре висловлюють свої думки і мають гарне почуття гумору, вони здатні «запалити» людей своїми ідеями. Вони знають нові тенденції у світі і постійно шукають нові можливості та альтернативи. Вони здатні легко справлятися з кількома завданнями одночасно, але водночас можуть легко перевантажити себе та кинути проекти на півдорозі. Мотивуються прагненням бути збудженими, хочуть бути щасливими і планувати гарне проведення часу, і уникають почуттів позбавлення і болю.

Представники Типу 7 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

Конфронтатор

Владний, рішучий тип. Люди цього впевнені у собі, сильні і наполегливі. Вони мають дуже чітке уявлення про те, чого вони хочуть досягти, а також воля для того, щоб цього досягти. Вони здатні приймати складні рішення та розглядають серйозні складності просто як черговий життєвий виклик, як перешкоду, яку треба подолати. Вони вважають, що мають покладатися він, довести силу, протистояти слабкості, бути важливим у світі, зробити щось велике і велике. Мотивуються прагненням бути сильними, хочуть покладатися на себе, зробити щось велике і уникають слабкості.

Представники Типу 8 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

Миротворець

Скромний тип із легким характером. Люди цього стабільні, приймають ситуацію як є, довіряють людям. Вони мають дар бачити речі з різних сторін, розуміти різні точки зору. Вони здатні створювати гармонію серед людей, які працюють разом шляхом звернення уваги до позитивних сторін ситуації, чим згладжують проблеми та конфлікти. Вони підтримують своїх колег і допомагають їм, радо дозволяючи іншим лідирувати. Але разом з цим, вони мають тенденцію надмірно поступатися і «закривати очі» на власні досягнення, що призводить до того, що вони злиться всередині себе, не показуючи це нікому і не завжди усвідомлюючи це самі. Мотивуються прагненням бути миролюбними, хочуть зберегти світ та уникають конфлікту.

Представники Типу 9 за типологією Майєрс Бріггс можуть бути ISFP , INFP, ISFJ , ESTP , ISTP

Тепер перейдемо, наприклад, як Еннеаграма може, наприклад, доповнити та покращити план розвитку того чи іншого співробітника чи лідера.Наприклад, співробітник протестувався за типологією Майєрс Бріггс як ENTJ. Згідно зі статистикою, таким типом Майерс Бріггс дуже часто бувають Трійки (Тип 3 за Еннеаграмою) або Шістки (Тип 6 по Еннеаграмі). У компанії, де не знають про Еннеаграму, але знають Майєрс Бріггс та використовують її як систему підбору, розстановки, навчання та розвитку кадрів, до таких людей застосовуватимуть однаковий підхід. Однак, якщо подивитися на глибинну мотивацію, то підхід до Типу 3 і до Типу 6 (навіть якщо вони відносяться до одного типу Майерс Бріггс) повинен бути абсолютно різним у багатьох відношеннях.

Тип Особи по Еннеаграмі розуміється як поєднання психологічних установок і поведінки, які випливають з стратегії типу, що віддається перевагі. Оскільки стратегією Трійок є прагнення бути видатними, то тому вони демонструють такі риси як впевненість у собі і орієнтація на досягнення мети, вони хочуть бути успішними, реалізованими, цінними, ефективними і т.д. Вони багато працюють, щоб перевершити стандарти та бути успішними у всьому, що вони роблять. Трійки вважають, що вони завжди повинні досягти своєї мети та досягти більше, ніж середня людина.

Шістки ж, чия стратегія, що віддається перевага, бути в безпеці, якраз часто передбачає бажання бути «у серединці», не виділятися. Трійки часто нехтують цією стратегією тому що це якоюсь мірою суперечить бажанню Трійок бути видатними. Якщо ти «у безпеці», знайшовши визнання групи, і, зокрема, забезпечив собі безпеку, знайшовши середню роботу, маючи середній будинок і т.д., як часто роблять Шістки, то тобі важко виділятися. Тому Трійці некомфортно застосовувати цю стратегію і вони спотворюють цю стратегію і розглядають її як посередність. Вони вважають, що якщо будуть надто в безпеці – будуть задоволеними тим, що є – вони стануть лінивими та посередніми та втратять свій драйв бути визначними.

Виходячи з цього короткого опису вже можна припустити, наскільки різні глибинні мотивації можуть бути у цих двох людей, що належать до одного типу Майерс Бріггс, і наскільки по-різному з ними необхідно взаємодіяти.

Основними емоційними компетенціями, які треба розвивати Трійкам в першу чергу, є компетенції співпраці (здатність працювати з іншими над загальним завданням), надійності (основа для вибудовування відносин, і означає, що на вас можна покластися і ви виконаєте свої зобов'язання) та емпатії (усвідомлення і втягнутість у почуття, ідеї та потреби інших людей). Трійки часто не командні гравці, що диктується їхньою стратегією. Зазвичай сильними емоційними компетенціями для Трійок є компетенції впевненості у собі, адаптивності та лідерства.

У Шестерок, навпаки, зазвичай все непогано з компетенцією співпраці (вони дуже часто – командні гравці), а ось з компетенцією впевненості в собі і над адаптивністю багатьом Шестеркам потрібно попрацювати. Ще однією компетенцією, на яку багатьом Шісткам варто звернути першочергову увагу – це компетенція оптимізму. Усі три компетенції взаємопов'язані. Здатність Шісток припускати і очікувати на позитивний розвиток ситуації (оптимізм), розвивається, коли вони розвивають у собі гнучкість при взаємодії зі змінами (адаптивність). Впевненість у собі допомагає компетенції адаптивності, тому що Шістки стають успішнішими, керуючи своїми реакціями, і стають більш впевненими в собі, щоб приймати швидкі та рішучі дії, спрямовані на зміну ситуації

Наведений вище приклад демонструє, чому застосування Еннеаграми може бути корисним для компаній, які вже застосовують такий інструмент як Ідентифікатор Майєрс Бріггс для роботи зі своїми співробітниками. Поєднання цих двох інструментів може принести величезну користь бізнесу та людям, які там працюють.

ЧАСТИНА 3. ДІАГНОСТИКА ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ І ЗДАТНОСТЕЙ

За правильного вибору подальшої професійної долі має бути збіг індивідуальних особливостей людини з вимогами професії. Методики, представлені в третій частині посібника дозволяють визначити психологічні типи, що відображають найбільш виражені ділові якості, особливості поведінки, стиль діяльності особистості та найбільш підходящі професії.

Анкета за типами інтелекту дозволяє виявити схильність того чи іншого типу діяльності, що може допомогти у виборі майбутньої професії.

У США при побудові кар'єри людини, визначенні її подальшої професійної долі використовується опитувальник Майерс-Бріггс (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator - Індикатор типів Майерс-Бріггс), що є зручною робочою класифікацією психологічних типів, що дозволяє оперативно оцінити:

Найбільш виражені ділові якості,

Особливості поведінки,

Стиль діяльності (керівництва),

Оптимальне робоче оточення (в т.ч. відданий режим роботи),

- «слабкі місця» та можливі шляхи розвитку.

У Росії опитувальник понад 10 років успішно використовується в роботі служб персоналу низки організацій, а також центрів профконсультування та працевлаштування (професійного перепрофілювання).

MBTI вигідно відрізняється від багатьох психологічних тестів, в першу чергу, теоретичної базою, що лежить в його основі. Можна також перерахувати ряд інших «плюсів»:

Являє собою цілісну систему;

Містить акумульований практичний досвід, що дозволяє робити конкретні описи;

Зручна у роботі, конструктивна;

Технологічна (має технологічні способи застосування до конкретних випадків);

Не апелює до «клінічного досвіду»;

Зрозуміла як професіоналу, так і тому, хто цікавиться;

Забезпечує розуміння особливостей та можливостей особистості стосовно широкого кола завдань.

В основу тесту покладено типологію особистостей К.Юнга. На переконання Юнга, всі схильності, симпатії та антипатії людини кореняться у відмінності базисних (вроджених чи які у дитинстві) способів отримання (сприйняття), розуміння (переробки) і використання інформації різними людьми. Методика дозволяє виявити у кожного чотири основні переваги, варіанти їх поєднань становлять 16 різних типів особистості, кожній людині відповідає один із них. Незважаючи на те, що вираженість типу може бути різною, методика дозволяє встановити індивідуальні особливості досить точно.

Структура та принцип роботи тесту.

Питання тесту дозволяють виявляти переваги людей шляхом вибору щоразу з двох рівнозначних альтернатив (це варіанти поведінки людини в різних ситуаціях або пари понять), кожна з яких не є «правильною» або «неправильною» – просто різні люди в аналогічних ситуаціях по-різному ведуть себе, цікавляться різними речами, відчувають тяжіння до різних сфер і часом важко розуміють один одного (із серії «на смак, на колір товариша немає», просто один любить яблука, а інший – манну кашу…). Роблячи вибір, людина набирає бали за однією з 4-х біполюсних шкал (3 основні шкали є індикаторами базових переваг, 4-а шкала – стиль поведінки за умов невизначеності).

Порівняння показників, отриманих за двома полюсами однієї шкали, показує, наскільки людина віддає перевагу (частіше використовує) одному способу роботи з інформацією перед іншим, але не про те, наскільки добре розвинена функція. Зрозуміти, що мається на увазі під перевагою, допомагає метафора «правша-шульга» – використання домінантної руки, що віддається перевага, природно і не вимагає додаткових зусиль (наприклад, при листі), і, навпаки, використовуючи не домінантну руку, людина відчуває незручність, їй потрібно більше часу , щоб виконати те саме завдання.

Тип особистості виявляється виходячи з отримання показників суми балів, набраних у кожному полюсу. У результаті ми отримуємо чотирилітерне позначення, наприклад ESTJ, INFP і т.п.

Шкали (чинники).

Шкали опитувальника дозволяють оцінити індивідуальну вираженість чотирьох основних аспектів (функцій) взаємодії з інформацією, що відповідають шкалам методики:

Як поповнює і куди спрямовує людина свою енергію (на чому зосереджує свою увагу) – назовні чи всередину себе – шкала Екстраверсія - Інтроверсія (Е-I);

Якого роду інформацію та яким способом сприймає насамперед і найлегше – шкала Сенсорика (відчуття) – Інтуїція (S-N);

Яким чином ухвалює рішення (чим насамперед керується) – шкала Мислення – Почуття (T-F);

Якому стилю життя воліє (жити в упорядкованому, певному світі або ж у більш вільному, неструктурованому світі, вивчаючи, розглядаючи різні варіанти) – шкала Судження – Сприйняття (J-P).

Інструкція:На ці запитання немає «правильних» чи «неправильних» відповідей. Ваші відповіді допоможуть Вам побачити, як Ви зазвичай дивитеся на речі і що Ви робите, коли потрібно прийняти рішення. Знаючи свої переваги, дізнаючись про переваги інших людей, Ви зможете виявити свої сильні сторони, зрозуміти, яка робота приносить Вам задоволення і як люди з різними перевагами можуть взаємодіяти один з одним. Вами варіанти відповіді.

Не робіть жодних позначок у тексті опитувальника! Не думайте подовгу над питаннями, давайте перша відповідь, яка приходить Вам на думку.

Опитувальник містить два типи питань. У першому типі Вам необхідно вибрати, який із варіантів відповіді більше збігається з тим, що Ви зазвичай відчуваєте чи робите. У другому типі Вам потрібно визначити, яке слово у парі Вам більше подобається. Орієнтуйтеся на призначення слова, а не на те, як воно виглядає.

Текст опитувальника:

1. Зазвичай Ви:

а) товариські; б) досить стримані та спокійні.

2. Якби Ви були викладачем, якому курсу Ви віддали б перевагу:

а) побудований на викладі фактів;

б) що включає виклад теорій.

3. Ви частіше дозволяєте:

а) своєму серцю керувати розумом; б) своєму розуму керувати серцем.

4. Коли Ви вирушаєте кудись на весь день, Ви:

а) плануєте, що і коли робитимете;

б) йдіть без певного плану.

5. Перебуваючи у компанії, Ви зазвичай:

а) приєднуєтеся до спільної розмови;

б) розмовляєте іноді з кимось одним.

6. Вам легше порозумітися з людьми:

а) мають багату уяву; б) реалістичними.

7. Вищою похвалою Ви вважаєте слова:

а) душевна людина; б) послідовно розмірковує людина.

8. Ви віддаєте перевагу:

а) заздалегідь домовлятися про зустрічі, вечірки тощо;

б) мати можливість в останній момент вирішувати, як розважитись.

9. У великій компанії частіше:

а) Ви уявляєте людей один одному; б) Вас знайомлять із іншими.

10. Вас швидше можна назвати:

а) людиною практичною; б) вигадником.

11. Зазвичай Ви:

а) цінуєте почуття більше, ніж логіку; б) цінуйте логіку більше ніж почуття.

12. Ви частіше досягаєте успіху:

а) діючи у непередбачуваній ситуації, коли потрібно швидко приймати рішення;

б) слідуючи ретельно розробленому плану.

13. Ви віддаєте перевагу:

а) мати кілька близьких, вірних друзів;

б) мати дружні зв'язки з різними людьми.

14. Вам більше подобаються люди, які:

а) дотримуються загальноприйнятих норм і не привертають до себе уваги;

б) настільки оригінальні, що їм байдуже, звертають на них увагу або

15. На Вашу думку найбільший недолік - бути:

а) байдужим; б) нерозсудливим.

16. Дотримання будь-якого розкладу:

а) приваблює Вас; б) сковує Вас.

17. Серед своїх друзів Ви:

а) пізніше за інших дізнаєтеся про події в їхньому житті;

б) зазвичай знаєте масу новин про них.

18. Ви б воліли мати серед своїх друзів людину, яка:

а) завжди повний нових ідей; б) тверезо та реалістично дивиться на світ.

19. Ви воліли б працювати під керівництвом людини, яка:

а) завжди добрий; б) завжди справедливий.

20. Думка про те, щоб скласти список справ на вихідні:

а) Вас приваблює; б) залишає Вас байдужим; в) пригнічує Вас.

21. Ви зазвичай:

а) можете легко розмовляти практично з будь-якою людиною протягом будь-якого часу;

б) можете знайти тему для розмови лише з небагатьма людьми і лише у певних ситуаціях.

22. Коли Ви читаєте для свого задоволення, Вам подобається:

а) незвичайна, оригінальна манера викладу;

б) коли письменники чітко висловлюють свої думки.

23. Ви вважаєте, що серйозніший недолік:

а) бути надто серцевим; б) бути недостатньо серцевим.

24. У своїй повсякденній роботі:

а) Вам більше подобається критичні ситуації, коли Вам доводиться працювати в умовах дефіциту часу;

б) ненавидьте працювати у жорстких часових рамках;

в) зазвичай плануєте свою роботу так, щоб вистачило часу.

25. Люди можуть визначити область Ваших інтересів:

а) за першого знайомства з Вами; б) лише тоді, коли дізнаються Вас ближче.

26. Виконуючи ту ж роботу, що і багато інших людей, Ви віддаєте перевагу:

а) робити це традиційним способом;

б) винаходити свій метод.

27. Вас більше хвилюють:

а) почуття людей; б) їхні права.

28. Коли Вам потрібно виконати певну роботу, Ви зазвичай:

а) ретельно організовуєте все перед початком роботи;

б) вважаєте за краще з'ясовувати все необхідне в процесі роботи.

29. Зазвичай Ви:

а) вільно висловлюєте свої почуття; б) тримайте свої почуття при собі.

30. Ви віддаєте перевагу:

а) бути оригінальним; б) дотримуватися загальноприйнятих норм.

31. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) лагідний; б) наполегливий.

32. Коли Вам необхідно щось зробити у певний час, Ви вважаєте, що:

а) краще планувати заздалегідь;

б) дещо неприємно бути пов'язаними цими планами.

33. Можна сказати, що Ви:

а) більш захоплені проти іншими;

б) менш захоплені, ніж більшість людей.

34. Більш високою похвалою людині буде визнання:

а) його здатність до передбачення; б) його здорового глузду.

35. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) думки; б) почуття.

36. Зазвичай:

а) Ви волієте все робити в останню хвилину;

б) для Вас відкладати все до останньої хвилини - це занадто велика нервування.

37. На вечірках Вам:

а) іноді стає нудно; б) завжди весело.

38. Ви вважаєте, що важливіше:

а) бачити різні можливості у будь-якій ситуації;

б) сприймати факти такими, якими вони є.

39. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) переконливий; б) зворушливий.

40. Чи вважаєте Ви, що наявність стабільного повсякденного розпорядку:

а) дуже зручно до виконання багатьох справ;

б) обтяжливо, навіть коли це потрібно.

41. Коли щось входить у моду, Ви зазвичай:

а) одним із перших випробуваєте це; б) мало цим цікавитеся.

42. Ви скоріше:

а) дотримуєтеся загальноприйнятих методів у роботі;

б) шукаєте, що ще не так, і беретеся за невирішені проблеми.

43. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) аналізувати; б) співпереживати.

44. Коли Ви думаєте про те, що треба зробити якусь не дуже важливу справу або купити якусь дрібну річ, Ви:

а) часто забуваєте про це і згадуєте надто пізно;

б) записуєте це на папері, щоб не забути;

в) завжди виконуєте це без додаткових нагадувань.

45. Дізнатися, що Ви за людина:

а) досить легко; б) досить складно.

46. ​​Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) факти; б) ідеї.

47. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) справедливість; б) співчуття.

48. Вам складніше пристосуватися:

а) до одноманітності; б) до постійних змін.

49. Опинившись у скрутній ситуації, Ви зазвичай:

а) перекладайте розмову інше; б) звертаєте все жартома;

в) за кілька днів думаєте, що Вам слід сказати.

50. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) затвердження; б) ідея.

51. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) співчуття; б) розважливість.

52. Коли Ви починаєте якусь велику справу, яка займе у Вас тиждень, Ви:

а) складаєте спочатку список того, що потрібно зробити та в якому порядку;

б) одразу беретеся за роботу.

53. Ви вважаєте, що Вашим близьким відомі Ваші думки:

а) досить добре; б) лише тоді, коли Ви навмисно повідомляєте про них.

54. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) теорія; б) факт.

55. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) зиск; б) благодіяння.

56. Виконуючи якусь роботу, Ви зазвичай:

а) плануєте роботу в такий спосіб, щоб закінчити із запасом часу;

б) в останній момент працюєте з найвищою продуктивністю.

57. Будучи на вечірці, Ви віддаєте перевагу:

а) брати активну участь у розвитку подій;

б) надаєте іншим розважатись, як їм хочеться.

58. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) буквальний; б) фігуральний.

59. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) рішучий; б) відданий.

60. Якщо у вихідний вранці Вас спитають, що Ви збираєтеся зробити протягом дня, Ви:

а) зможете досить точно відповісти;

б) перерахуйте вдвічі більше справ, ніж зможете зробити;

в) волійте не загадувати заздалегідь.

61. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) енергійний; б) спокійний.

62. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) образний; б) прозаїчний.

63. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) непоступливий; б) добросердечний.

64. Одноманітність повсякденних справ здається Вам:

а) спокійним; б) стомлюючим.

65. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) стриманий; б) балакучий.

66. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) виробляти; б) творити.

67. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) миротворець; б) суддя.

68. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) запланований; б) позаплановий.

69. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) спокійний; б) жвавий.

70. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) розсудливий; б) чарівний.

71. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) м'який; б) жорсткий.

72. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) методичний; б) спонтанний.

73. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) говорити; б) писати.

74. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) виробництво; б) планування.

75. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) прощати; б) дозволяти.

76. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) систематичний; б) довільний.

77. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) товариський; б) замкнутий.

78. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) конкретний; б) абстрактний.

79. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а хто; б) що.

80. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) імпульс; б) рішення.

81. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) вечірка; б) театр.

82. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) споруджувати; б) винаходити.

83. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) некритичний; б) критичний.

84. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) пунктуальний; б) вільний.

85. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) основа; б) вершина.

86. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) обережний; б) довірливий.

87. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) мінливий; б) постійний.

88. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) теорія; б) практика.

89. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) погоджуватися; б) обговорювати.

90. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) дисциплінований; б) безтурботний.

91. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) знак; б) знак.

92. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) стрімкий; б) ретельний.

93. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) приймати; б) змінювати.

94. Яке слово з пари (А чи Б) Вам більше подобається:

а) відомий; б) невідомі.

Опрацювання результатів:

Відповівши на всі 4 блоки питань, окремо підсумуйте кількість балів по кожному з блоків. Вам більше відповідає властивість того стовпчика в блоці, де сума балів більша. В результаті заповнення всього опитувальника Ви зможете описати власний психологічний тип чотирма властивостями.

Бланк відповідей типологічного опитувальника MBTI:

Ключ до опитувальника MBTI:

Інтерпретація результатів:

Перше і найважливіше: ці описи допоможуть вам твердо встановити ваш психологічний тип. Незалежно від того, використовували ви Індикатор типів Майєрс-Бріггс або просто приблизно встановили свої переваги, дані описи підкріплять собою ваші дослідження і продемонструють, як чотири переваги взаємодіють один з одним, створюючи унікальний тип особистості. Якщо, читаючи опис свого типу, ви побачите, що згодні з більшістю його положень, то ви, найімовірніше, правильно встановили свій тип. У міру читання опису може бути корисно підкреслювати або виділяти моменти, з якими ви особливо згодні або не згодні.

Потім ви можете прочитати свій опис людині, яку добре знаєте, - це може бути ваш колега, начальник або підлеглий. Попросіть цю людину сказати, з якими елементами вашої характеристики вона особливо згодна або не згодна. Його відгук буде дуже корисним для вас: за його допомогою ви зрозумієте, наскільки сприйняття вас оточуючими близько вашої самооцінки.

Крім того, описи можна скористатися як підмогою для колективної діяльності. Якщо обмінятися характеристиками один одного і тримати їх під рукою для важливих моментів (перед зборами, у ході термінової роботи, в кризових ситуаціях), це посприяє відкритому спілкуванню і дозволить кожному зі співробітників звернутися до своїх переваг і пам'ятати про свої недоліки.

Ось ще один варіант використання психологічних характеристик: вони допоможуть вам впоратися з людиною, яка завдає вам на роботі особливих проблем. Якщо ви знаєте всі чотири переваги цієї людини (або принаймні здогадуєтеся, які вони), то, ознайомившись із описом її типу, ви зрозумієте, де корениться проблема. А це може дати вам можливість налагодити спілкування та впоратися з цією проблемою.

Будь-хто, хто зацікавлений у вивченні особистості, напевно, чув про типологію Майєрс - Бріггс. Вона була розроблена матір'ю та дочкою, Кетрін Бріггс та Ізабель Бріггс-Майєрс. Цей тест сам по собі є глибоким і складним, і пов'язаний він переважно з перевагами.

Типологія Майєрс - Бріггс заснована на розгляді чотирьох груп факторів і того, якому з них ви віддасте перевагу.

Люди та речі: ви волієте фокусуватися на людях та речах (Екстраверсія – E) чи ідеях та інформації (Інтроверсія – I)?

Інформація: ви волієте мати справу з фактами та реальністю (Здоровий глузд – S) або можливих варіантах та потенціалі (Інтуїція – N)?

Рішення: під час прийняття рішень ви волієте спочатку звертатися до істини та логіки (Мислення – Т) чи цінностей та відносин (Почуття – F)?

Структура: При взаємодії із зовнішнім світом ви віддаєте перевагу способу життя, який є добре структурованим (Міркування – J) або відкритим (Сприйняття – P)?

Типологія Майерс - Бріггс і як дізнатися свій тип особистості: як тільки ви визначитеся зі своїми уподобаннями в кожній категорії, ви отримаєте результати про свій тип особистості, який характеризується чотирилітерним кодом. Нижче наведено основні риси та короткі описи всіх 16 типів особистості Майерс - Бріггс, які допоможуть вам знайти свій тип.

16 типів особистості по Майєрс - Бріггс

Тихий
Серйозний
Практичний
Реаліст
Відповідальний

Один з найпоширеніших типів особистості Майерс - Бріггс. Люди, які належать до цього типу, є надійними, працюють, спираючись на логіку, і вперто рухаються до своїх цілей. Вони люблять упорядковане, добре організоване життя. Вони цінують вірність та традиції.

Тихий
Доброзичливий
Відповідальний
Добросовісний
Скрупульозний

Цей тип також є одним із найпоширеніших. Люди, які відносяться до цього типу, завжди виконують свої зобов'язання, сумлінно ставляться до своєї роботи та скрупульозні у спостереженнях. Вони віддані, тактовні та турбуються про почуття інших людей. Вони віддають перевагу стабільній і гармонійній обстановці, як на роботі, так і вдома.

Проникливий
Добросовісний
Відданий
Організований
Рішучий

Люди з типом особистості INFJ зустрічаються дуже рідко. Вони завжди використовують ідеї та відносини для того, щоб знайти сенс та встановити зв'язки. Вони дуже зацікавлені в тому, що рухає людьми, і досить добре розуміються на мотивах інших. Люди із типом особистості INFJ мають високі моральні цінності. Як правило, вони працюють там, де можуть допомагати іншим або служити спільному благу.

Відданий
Самостійний
Скептик
Компетентний
Унікальний

Люди з типом особистості INTJ мають оригінальне мислення і породжують унікальні ідеї, включаючи способи того, як можна досягти тієї чи іншої мети. Вони помічають те, що не є іншим, і здатні передбачати майбутнє. Вони завжди з великою відданістю та високим рівнем компетенції виконують завдання, в яких вкрай зацікавлені.

Толерантний
Спостережний
Аналітик
Вмілий

Люди даного типу, як правило, поводяться тихо і воліють спостерігати та слухати. Якщо виникає проблема, вони реагують блискавично та швидко працюють над пошуком рішення. Вони аналізують ситуацію та збирають інформацію, щоб розібратися у тому, що відбувається. Їх цікавлять причини та наслідки, і вони вміло справляються з проблемами.

Тихий
Доброзичливий
Чутливий
Добрий
Відданий

Люди цього типу живуть тут і зараз. Вони вважають за краще працювати у своєму темпі, коли їм ніхто не заважає. Вони вірні своїм друзям та членам сім'ї, не люблять розбіжності та конфлікти і, як правило, не нав'язують свою думку іншим.

Ідеаліст
Вірний
Допитливий
Легко пристосовується
Гнучкий

Люди з типом особистості INFP живуть відповідно до власних цінностей і з особливим трепетом ставляться до людей, які є важливими для них. Вони мають власні переконання і допитливі від природи. Вони шукають нових можливостей для реалізації своїх ідей. Вони тягнуться до людей, які можуть допомогти їм досягти своїх цілей.

Умоглядний
Гнучкий
Стриманий
Спокійний
Уважний

INTP вважається одним із рідкісних типів. Люди даного типу прагнуть отримати відповідь на будь-яке питання, яке виникає у їхній голові. Люди з типом особистості INTP більше зацікавлені в ідеях, ніж спілкуванні. Вони здатні концентруватися виключно на одній проблемі доти, доки не вирішать її. Вони можуть бути критичними та скептичними. Вони завжди аналізують ситуацію.

Гнучкий
Толерантний
Прагматичний
Спонтанний
Енергійний

Цей тип є практичним і хоче бачити миттєвий результат під час вирішення завдання. Вони не захоплені теоріями чи концепціями та воліють застосовувати практичні підходи до вирішення проблеми. Люди даного типу енергійні та спонтанні. Вони живуть сьогоденням та люблять активно проводити час із друзями. Їм подобаються матеріальні речі. Вони навчаються, роблячи, а не думаючи.

Товариський
Доброзичливий
Приймає
Гнучкий
Спонтанний

Такі люди – ентузіасти, вони люблять життя, людей та домашній затишок. Вони чудово ладнають з іншими людьми, мають здоровий глузд і люблять цікаву роботу. Вони легко опановують нові навички і пристосовуються до нових людей і оточення.

Серцевий
Енергійний
Творчий
Оптимістичний
Гнучкий

Люди даного типу мають багату уяву і оптимістично дивляться на життя, яке, на їхню думку, сповнене можливостей. Вони швидко вловлюють зв'язок між інформацією та подіями та використовують це для прийняття рішень. Ті, хто ставиться до цього типу, потребують схвалення інших людей, проте вони легко віддають любов і підтримку оточуючим. Вони здатні імпровізувати та легко спілкуватися.

Швидкий
Геніальний
спонукальний
Пильний
Відвертий

Люди з типом особистості ENTP чудово справляються зі складними проблемами та вправні у створенні теоретичних можливостей, які вони згодом вивчають стратегічним чином. Вони бачать людей наскрізь. Їм швидко набридає та сама діяльність. Вони часто перемикаються з одного хобі (або теми) на інше у швидкій послідовності.

Практичний
Реаліст
Людина, яка любить факти
Рішучий
Організований

Такі люди люблять приймати швидкі рішення, і, як правило, вони є добрими організаторами групи. Їм подобається, коли все розвивається ефективно та в прискореному темпі. Ви можете спокійно довірити найдрібніші деталі, оскільки вони завжди керуються чітким набором логічних стандартів.

Серцевий
Добросовісний
Чуйний
Рішучий
Вміє працювати у команді

ESFJ є одним із найпоширеніших типів особистості. Такі люди прагнуть гармонії і з усіх сил намагаються її досягти. Вони вміють працювати в команді і робитимуть це до переможного кінця, навіть коли йдеться про незначні питання. Точність важлива, як і відданість друзям. Вони завжди помічають, коли інші – проблеми. Вони потребують подяки за те, ким вони є.

Серцевий
Чуйний
Чуйний
Відповідальний
Послужливий

Такі люди часто допомагають іншим навіть на шкоду собі. Вони інстинктивно налаштовані на потреби та емоції інших людей. Вони співпереживають оточуючим і намагаються допомогти їм реалізувати свій потенціал. Вони добре реагують на похвалу та критику і є вельми товариськими.

Відвертий
Рішучий
Лідер
Начитаний
Логічний

Ці люди – вроджені лідери. Вони, як правило, обіймають керівні посади. Вони швидко знаходять вирішення проблем та впроваджують комплексні системи, покликані впоратися навіть із найважчими сценаріями. Вони люблять планувати та ставити цілі. Вони є ерудованими та начитаними. Вони люблять навчатися та передавати знання іншим.

А якого типу особистості ставитеся ви?

Про типологію особистості Майєрс-Бріггс написано або багато і незрозуміло, або мало і ще незрозуміліше. І, незважаючи на те, що тест на її визначення нерідко критикується, він залишається важливим ключем для розуміння характеристик особистості. Якщо говорити узагальнено - з його допомогою визначається, як люди сприймають світ і приймають рішення. Багато західних компаній вимагають проходження тесту Майєрс-Бріггс під час працевлаштування. Також, за даними авторів Вікіпедії, близько 70% американських випускників проходять тестування з метою дізнатися свої сильні сторони та обрати майбутню професію. Та й загалом він дає можливість для самоаналізу, тому ми й підготували для вас цю статтю та онлайн-тест.

коротка історія

Передісторія появи типології перегукується з роботам Карла Юнга, який у опублікованій 1921 р. книжці «Психологічні типи» припустив, що основних психологічних функцій, які допомагають людині сприймати світ, чотири. Це – почуття, і відчуття. Ця праця була набагато фундаментальнішою, ніж уявлення американки Кетрін Бріггс, яка просто цікавилася відмінностями у характерах різних людей. Але, познайомившись із типологією Юнга, вона, підтримувана своєю дочкою Ізабель Бріггс-Майєрс, почала детально вивчати цю проблематику і навіть опублікувала кілька наукових статей. Типів вона виділяла також чотири, і грунтувалася, за власним визнанням, на роботах Юнга. Але пізніше теорію значно розширила дочка, надавши їй контуру сучасної.

Сталося це у роки Другої світової війни. Саме тоді з'явився Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – власне типологія, яка також часто використовується термін «соціоніка»). Це була «гола» теорія – дослідниці спиралися на оригінальні випробування, ними складені. Мета досліджень була найблагороднішою: на основі тестування визначити індивідуальні особистісні переваги в роботі і підібрати жінкам, які повинні були замінити на виробництві чоловіків, що пішли в армію, заняття, де вони зможуть належним чином проявити свої таланти. Вже пізніше, у 50-60-ті роки, про типологію позитивно відгукувалися видатні вчені, були проведені нові досліди, що дозволяють уточнити методику. Але крім послідовників, MBTI має і низку критиків, які вказують на те, що типологія Майєрс-Бріггс майже дублює дослідження К. Юнга в теоретичній частині і не завжди виявляє свою валідність на практиці.

4 дескриптори

Суть системи психологічного тестування MBTI полягає в тому, що завдяки вимірюванню унікальних комбінацій особистісних факторів людини можна передбачити його схильність до певного виду діяльності, стиль його дій, характер рішень та інші особливості, що дозволяють йому почуватися комфортно та впевнено. Для чого були придумані, 4 шкали (дескриптора), за якими досліджується особистість:

• орієнтація свідомості (інтроверсія-екстраверсія),
• орієнтація у ситуації (здоровий глузд – інтуїція)
• основа прийняття рішень ()
• спосіб підготовки рішень (раціональність – ірраціональність)

Розглянемо кожну шкалу докладніше:

Шкала EI: орієнтація свідомості

Інтроверти (I-тип) не обов'язково замкнуті та некомунікабельні люди, як це часто зображують «жовті» видання. Вони можуть бути товариськими та компанійськими, але черпають і краще працюють наодинці з собою. Такі люди віддають перевагу думці, а не слову, тому перед тим, як щось сказати, завжди думають.

На відміну від екстравертів (E-тип), у яких комунікабельність межує з балакучістю. Для них за щастя перебувати та працювати з іншими людьми. Проблеми вони вирішують не поодинці за зачиненими дверима, а шляхом обговорення, що дозволяє знаходити компроміс. Але й виникають такі ситуації частіше – природа людського спілкування, та ще й надміру, дається взнаки.

Простими словами, шкала EI розповідає про загальну орієнтацію свідомості:

• Е (екстраверт) – орієнтація на зовнішні об'єкти;
• I (інтроверт) - орієнтація всередину, самого себе.

Шкала SN: орієнтація у ситуації

Переклад слова «sensing» як «здоровий глузд» є не зовсім точним. Люди, що належать до S-типу, оцінюючи ситуацію, беруть до уваги всі деталі, які можна зрозуміти та відчути завдяки «сенсорам» – зору, нюху, дотику. Вони спираються на зовнішні, вже відомі дані та послідовні у своїх рішеннях, які ретельно обмірковують та зважують. Вони завжди точні, їм мають значення припущення, не підтверджені фактами, а першорядне значення має лише те, що відбувається тут і зараз.

N-тип більш схильний покладатися інтуїцію. Найчастіше це з розвиненим , котрим світ – це зосередження можливостей. Вони недбаліше ставляться до фактів, але здатні бачити картину глобально, різні шляхи розвитку подій.

Простими словами, шкала SN - відображає обраний спосіб орієнтування у ситуації:

• S (сенсорика) - орієнтація на факти та отриманий досвід;
• N (інтуїція) – орієнтація на передчуття, загальну інформацію.

Шкала TF: основа прийняття рішень

Прийняття рішень ґрунтується на відомій дихотомії: емоції та інтелект (IQ vs EQ). Т-тип – це люди, котрим стоїть першому місці. Вони йдуть голосу розуму і приймають рішення, лише ретельно все обміркувавши. Представники цього типу добре аналізують інформацію, і навіть справедливі і об'єктивні.

Простими словами, шкала TF – як людина приймає рішення:

• T (мислення, логіка) – здатність раціонально зважити «за» та «проти»;
• F (почуття, етика) – рішення приймаються емоційно.

Шкала JP: спосіб підготовки рішень

Ті, хто відноситься до Р-типу, не здатні до всеосяжного контролю та планування, але можуть сприймати багато інформації і відразу кількома каналами. Вони багатозадачні, добре справляються з роботою в стислий термін, не панікують, коли щось йде не так. Таким людям зміни даються дуже легко, адже вміння – їхня сильна сторона.

J-тип, навпаки, однозадачні, схильні до алгоритмізації. Для них важлива насамперед стабільність, вони намагаються виключити хаос і підійти до вирішення будь-якої проблеми у всеозброєнні, попередньо продумавши все. Такі люди здатні добре ставити, визначати пріоритети та досягати результату.

Простими словами, шкала JP – як готується рішення:

• J (судження та раціональність) - планування та впорядкування;
• P (сприйняття та ірраціональність) - прагнення орієнтуватися за обставинами, уміння адаптуватися.

Пройти онлайн-тест із 20 питань

Тест Майєрс-Бріггс, поряд з багатьма іншими популярними у світовій практиці тестами, включений до курсу. Пройшовши його, можна отримати детальну характеристику своєї особистості, слабких і сильних сторін, нахилів, щоб краще розібратися в собі та використовувати ці знання для саморозвитку.

Наведений нижче тест дозволить визначити, до якого «полюса» для кожної дихотомії більш схильна людина. Тест містить 20 питань: 5 питань для кожного дескриптора. Саме непарна кількість питань для кожної шкали дає можливість отримати вашу схильність до того чи іншого полюса (парна кількість дала б можливість отримати проміжний результат: 50 на 50).

Перед початком тесту важливо зрозуміти наступні речі:

1. Жодні питання жодного, навіть найдокладнішого, опитувальника не можуть охопити всю поведінку людини. Даний тест дозволяє лише «окреслити рамки» і вказує на ухил, а не всеосяжне домінування одних властивостей над іншими.
2. Незалежно від приналежності до будь-якого типу, кожна людина використовує в повсякденному житті обидва полюси переваг, але по-різному. Наприклад, ми можемо бути товариськими з добрими знайомими, але частіше бути інтровертами.
3. При відповіді на запитання вибирайте той варіант, який здається найкращим і комфортним для вас у більшості життєвих ситуацій. Якщо обидва варіанти не подобаються, вибирайте найменш непривабливий варіант.
4. Пройшовши тест, ви дізнаєтеся не тільки про свій тип особистості, але й отримаєте невелике пояснення результату. Не забудьте відповісти на всі питання, для цього найзручніше йти по порядку.

16 типів особистості: інтерпретація результатів тесту

Ви отримали результат, який є одним із 16 типів особистості, які утворюються в результаті перетину описаних вище 4-х дескрипторів, що містять по 2 елементи (чотири у квадраті – 16). Ці 16 типів надано умовне загальне ім'я для кожного типу, щоб було простіше орієнтуватися:

Реаліст, адміністратор, керівник(ESTJ: екстраверт, сенсорик, логік, раціонал). Дуже працездатний, соціально-адаптований тип завжди відчуває необхідність доводити розпочату справу до завершення. Планує діяльність, що практично ставиться до навколишніх речей. Схильний виявляти кохання та турботу про близьких, любить галасливі веселощі, компанії. Добродушний, але різкуватий, може бути запальним і впертим.

Бачать світ таким, «який він є», перекладають свої сприйняття об'єктивною мовою. Випробовують необхідність нав'язувати свої оцінки оточуючим, встановлюючи твердий порядок дій, який спирається певну програму. Управляти порядком будь-де – найприродніше заняття для них.

• 11% чоловіків
• 6% жінок

Командир, підприємець(ENTJ: екстраверт, інтуїт, логік, раціонал). Здатний чітко виділяти власні можливості та здібності, легко надихається та починає нові справи, захоплюється динамічними видами спорту, які дарують екстремальні відчуття. Відчуває нові тенденції, йде на ризик, покладаючись на інтуїцію. З упевненістю використовує у роботі нові технології, глибоко аналізує себе та навколишній світ. Схильний до позитивного мислення та близького спілкування з людьми.

Мають потребу у контролі та незвичайні здібності до лідерства. Вони відкриті навстіж, назустріч незліченним можливостям і сенсам, які перекладаються на мову об'єктивних розумових операцій та призводять до впорядкованої та своєчасної діяльності. Для них життя розкривається у боротьбі, у суперечці, у схльостуванні з оточуючими в ім'я пізнання.

• 3% чоловіків
• 1% жінок

Організатор, інспектор(ISTJ: інтроверт, сенсорик, логік, раціонал). Любить порядок та строгість, глибоко вникає в роботу, аналізуючи інформацію з різних боків. Відрізняється якоюсь педантичності. Реально дивиться на речі, береться за справу тільки якщо знає, що зможе його завершити. Викликає довіру, але надає перевагу коротким діловим контактам з іншими людьми.

Мають почуття відповідальності. Їхня поведінка орієнтована на кінцевий результат. Об'єктивна, конкретна, найближча інформація негайно передається «всередину» і уважно аналізується. Їхня схильність до всього, що знаходиться «тут і тепер», не дозволяє їм нічого приймати на віру або допускати будь-що. Все, що вони бачать, є для них об'єктивною і відчутною реальністю, в якій вони негайно наводять певний порядок.

• 16% чоловіків
• 7% жінок

Умовляч, наставник(ENFJ: екстраверт, інтуїт, етик, раціонал). Дуже емоційна особистість, схильна до емпатії та прояву широкого спектру емоцій. Має виразну міміку і красномовство. Здатний передчувати різні події та готуватися до них заздалегідь. Уловлює невідповідності у словах та емоціях інших людей. Часто не впевнений у коханні партнера, схильний до ревнощів.

Їхня увага зосереджена на тих, хто їх оточує, і вони чудово розуміють, хто чого потребує. Їхня багата уява та надихаюча натура виражають себе дуже конкретно та організовано, що дозволяє їм здійснювати свої фантазії. Мають здатність до інтуїтивного розуміння ситуації при уважному і дбайливому ставленні до позиції всіх учасників.

• 3% жінок
• 2% чоловіків

Вчитель, вихователь, ентузіаст(ESFJ: екстраверт, сенсорик, етик, раціонал). Здатний впливати на людей за допомогою емоційного тиску, при цьому добре ладнає з ними, може підняти настрій, схильний жертвувати власними інтересами заради іншої людини та виявляти любов і турботу про близьких. У роботі домагається самостійно, любить, коли інші люди підкреслюють його достоїнства.

Схильність до рішення забезпечує їх усім необхідним для того, щоб було легко встановлювати контакти з будь-ким. Їхня суб'єктивна чутливість привносить гармонію в будь-яку ситуацію, одночасно намагаючись упорядкувати її, направити хід подій по певному руслу; і роблять вони це м'яко, але наполегливо.

• 17% жінок
• 8% чоловіків

Аналітик, провидець, натхненник(INTJ: інтроверт, інтуїт, логік, раціонал). Вміє відрізняти головне від другорядного, не любить порожніх розмов, схильний до чіткого практичного мислення. У роботі цей тип любить використовувати незвичайні ідеї, демонструючи свою незалежність. Використовує інтуїцію там, де знає точних відповідей. Не любить галасливих компаній, відчуває труднощі у налагодженні стосунків з іншими людьми.

Їх багатий внутрішній світ зберігає у собі безмежні можливості, які реалізуються як прагнення все поліпшити і удосконалити. Слова, плани, проекти, ідеї, люди – все їм хочеться зробити краще, ніж є насправді. На їхню думку, навіть найкраще можна зробити ще кращим. Прагнуть до закінченості.

• 3% чоловіків
• 1% жінок

Натхненник, консультант, порадник, гуманіст(INFJ: інтроверт, інтуїт, етик, раціонал). Тонко відчуває характер стосунків між людьми, надає великого значення довірі, не прощає зрад. Вміє виявляти приховані здібності інших, наділений талантом вихователя. Захоплюється самоосвітою, люди часто звертаються до нього за порадою. Дуже вразливий, важко переносити агресію та нестачу кохання.

Їхня рушійна сила – інтуїція, спрямована всередину, – постачає їм невичерпний потік ідей та можливостей. І чим більшу роль відіграє в INFJ інтроверсія, тим більше текучою, податливою і відкритою їм здається життя. Але зовнішній світ змінює напрямок цього потоку натхненної творчої активності: вони відчувають покликання служити людям і здійснюють це дуже організовано та впорядковано.

• 2% жінок
• 1% чоловіків

Виконавець, охоронець, захисник(ISFJ: інтроверт, сенсорик, етик, раціонал). Розпізнає награність та фальш у відносинах, ділить людей на своїх – чужих, керуючи психологічною дистанцією. Відстоює свої погляди та принципи. Вміє постояти за себе та своїх близьких, не переносить моральної переваги інших людей. Вміє глибоко аналізувати себе та інших.

Акуратні, добродушні, віддані порядку і надзвичайно виконавчі і дбайливі, вони черпають сили у собі й у всьому тому, що бачать, чують, відчувають, відчувають і пробують. Ці сили спрямовані на служіння оточуючим, при цьому вся діяльність чітко розрахована та розпланована. Бачать своє призначення в тому, щоб допомагати іншим і робити їх щасливішими.

• 19% жінок
• 8% чоловіків

Винахідник, шукач, мрійник(ENTP: екстраверт, інтуїт, логік, ірраціонал). Відрізняється широким колом інтересів, вміє пристосовуватись до нових умов та легко переходить до нових методів роботи. Є генератором ідей, не любить традиції та рутину. Вміє пояснювати складні ідеї, будучи в них першопрохідником. Більшою мірою схильний до синтезу у мисленні, створює нову ідею з готових складових.

Їх винахідливість постійно шукає застосування в різних професійних і непрофесійних сферах. Вона бере початок у схильності до інтуїції, що відкриває перед ними безмежні можливості, у поєднанні з їхньою об'єктивною здатністю до прийняття рішень, спрямованої на навколишній світ. Це призводить до того, що все перетворюється на ідеї та схеми. Їх більше залучають нові ідеї, вони перебувають у безперервній напрузі діяльності.

• 4% чоловіків
• 2% жінок

Непосида, маршал, реаліст(ESTP: екстраверт, сенсорик, логік, ірраціонал). Схильний застосовувати фізичну силу з метою досягти перемоги за будь-яку ціну. Перешкоди лише посилюють його бажання виграти. Любить керувати, не виносячи підпорядкування. Аналізуючи ситуацію, любить складати конкретний план дій, чітко слід.

Їх увага спрямована на людей та світ об'єктів. Збір інформації відбувається з допомогою п'яти органів чуття. Надалі інформація оцінюється і аналізується об'єктивно, але вони залишаються рухливими і доступними нових альтернатив. Здатні дати швидку, точну, практично цінну, об'єктивну і чітко виражену відповідь у будь-якій ситуації.

• 6% чоловіків
• 3% жінок

Медіатор, чемпіон(ENFP: екстраверт, інтуїт, етик, ірраціонал). Здатний тонко відчувати інших людей, має розвинену фантазію. Любить творчу роботу, не переносить одноманітність та рутину. Образливий, любить давати слушні поради у сфері взаємодії з людьми.

Поєднання схильності до екстраверсії, інтуїції, чутливості та сприйнятливості дає їм унікальну здатність до ефективної співпраці, участі у різноманітних підприємствах та вміння протистояти несподіванкам. Сприймають життя у різноманітності його можливостей і тлумачать ці можливості з погляду їхнього впливу людей. Все це супроводжується активною взаємодією з навколишнім світом, а їх цікава позиція дозволяє їм орієнтуватися в постійній зміні ситуацій.

• 10% жінок
• 6% чоловіків

Аніматор, політик, діяч(ESFP: екстраверт, сенсорик, етик, ірраціонал). Здатний бачити можливості інших, використовуючи ці знання з метою маніпуляції. Керує слабшими, чітко визначаючи їхні слабкі місця. Любить тримати дистанцію, у спілкуванні скоріше керується власними інтересами. В очах інших намагається виглядати непересічною оригінальною особистістю, але часто такою не є.

Для них досить надійно лише те, що стосується «тут і тепер». Живуть переважно заради теперішнього моменту. Більше починають, аніж закінчують. Зосередженість на негайних результатах робить їх нетерпимими до різноманітних процедур, шаблонів та інших перешкод. Намагаються використати кожну хвилину для того, щоб почати корисну бесіду. Прагнуть гармонії людських взаємин.

• 10% жінок
• 7% чоловіків

Архітектор, критик, аналітик(INTP: інтроверт, інтуїт, логік, ірраціонал). Цей тип – ерудит із філософським складом розуму. Обережний, приймає рішення лише з упевненістю у його правильності, аналізуючи минуле у зв'язку з майбутнім. Не любить бурхливих проявів емоцій, цінує затишок та комфорт.

Задумливість спонукає їх досліджувати все, що постачає їм інтуїція. Їх прагнення об'єктивності вимагає ретельного аналізу всієї інформації, які неупередженість і рухливість забезпечує сприйнятливість до несподіваним і нових фактів, хоч би якими вони були. Така комбінація схильностей призводить до постановки парадоксальної мети: вони завжди намагаються зібрати в єдине ціле кількість даних, що постійно збільшується. Однак постійний приплив нових повідомлень та фактів цьому перешкоджає. І в результаті всі думки, ідеї та плани, хоч би як остаточно вони були сформульовані, в останній момент неминуче змінюються, тільки «нові дані» про зовнішні або внутрішні впливи стають доступними для дослідника. Тому вони перебувають у постійній напрузі.

• 5% чоловіків
• 2% жінок

Майстер, умілець(ISTP: інтроверт, сенсорик, логік, ірраціонал). Відчуття є йому головним джерелом пізнання світу. Виявляє емпатію, тонко відчуває та любить інших людей, відкидає штучність та фальш. Відрізняється технічним складом розуму, любить працювати руками, при цьому завжди вкладаючись у потрібний термін.

Зосереджені на собі, схильні до об'єктивності у прийнятті рішень, вони більш схильні вичікувати, аналізувати ситуацію, ніж відразу пропонувати своє рішення і кидатися в бій. Їхній погляд на світ гранично конкретний, але в поєднанні з властивою їм відкритістю це може призводити до більш непередбачуваних вчинків, ніж цього можна було б очікувати.

• 9% чоловіків
• 2% жінок

Споглядач, лірик, цілитель(INFP: інтроверт, інтуїт, етик, ірраціонал). Мрійлива та лірична особистість, вміє інтуїтивно прогнозувати події, добре розуміється на людях, любить і «відчує» їх. Має гарне почуття гумору, викликає розташування інших людей. Велике значення цей тип надає зовнішньому вигляду. Не вміє заощаджувати, а під час роботи любить довго відпочивати.

Прагнення до самопізнання, самовизначення та згоди із самим собою. Завдяки якостям інтровертів, їх роздуми спрямовані на себе, властивості інтуїтивістів забезпечують їх почуттям нескінченних можливостей, ув'язнених у людині. Чутливість змушує задуматися про те, як використовувати ці можливості до своєї власної користі і на благо оточуючих, а якості сприймаючого дозволяють зберігати сприйнятливість постійного потоку нової інформації.

• 5% жінок
• 4% чоловіків

Вигадник, композитор(ISFP: інтроверт, сенсорик, етик, ірраціонал). Вміє насолоджуватися звичайним життям, спокійно переносячи одноманітність та рутину. Легко уживається з людьми, поважаючи їхній особистий простір, при цьому вимагаючи від них такого ж відношення. Любить жартувати, розважати, уникати конфліктних ситуацій. Часто є помічником, любить відчувати себе потрібним та значимим у власних очах інших людей.

Ніжні та турботливі, відкриті та рухливі, задумливі та стримані, практичні та приземлені. Це люди, яким не хочеться керувати та впливати на інших, які не прагнуть переробити світ і навіть до кінця зрозуміти його, а приймають таким, яким він є.

• 10% жінок
• 8% чоловіків