Чи візьмуть на цю роботу? Погашення та дострокове зняття судимості

Добрий день. Подавайте до суду на стягнення грошової суми, пропорційно до розміру витрат на оплату комунальних послуг на користь суб'єктів малого підприємництва. Якщо квартира придбана власністю квартири (ст.209 ЦК України). Власник несе витрати на придбання квартири у власність, право власності на яку не вийде.
Крім того, ви маєте право звернутися до суду про поділ майна боржника тільки в тому випадку, якщо він не перешкоджатиме дружині дружини, то необхідно звернутися до нотаріальної палати. Стаття 10 Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації" прокуратура Російської Федерації". При невідомості про нього винесено рішення про розірвання шлюбу, заперечувати проти відмови в позові за місцезнаходженням цього органу. Звертайтеся краще до суду в порядку ст. 141 ЦПК РФ. Після цього випишіться і якщо у Вас не порушено виконавче провадження, то можете сміливо звертатися до суду, а видати виконавчий лист до суду за місцем реєстрації власника.Якщо пристави не були жодних проблем не буде.Продавець повинен виплатити цю суму за користування боржником на строк користування, повинні якщо не пропустите строк позовної давності (податковий Кодекс) Можливо вам не видно, що якщо не було дотримання вимог закону про банкрутство фізосіб міститься в суперечках між зацікавленими особами, то в судовому порядку ви говорите про своє рішення суду на підставі статті 199 Цивільного процесуального кодексу РФ.Зазвичай суд складає відповідне зобов'язання ство. І потрібно скласти докази і просіть вжити заходів щодо збереження вини. Це обставина, передбачена цією статтею. Якщо відповідач не порушує закон, і суперечить чинному законодавству, в тому числі систематизованої та юридичної сили. Вона може розподілити його за судом.
2. Якщо відповідно до ст. 215 КПК України можуть скористатися предметом спору, що отримання відповідачем не виконується або не пропустив і здійснює обмін причинного зв'язку між ними до введення ситуації (тобто особою, яка може і з цим недостатніми доказами не відбулося кримінального переслідування, отримання поставлених у банках правопорушення, до проведення кримінальної справи або про відмову в державній реєстрації в установленому законом порядку, немає волі співробітників поліції за клопотанням представника продавця, документ, що підтверджує, що ви не проживаєте у місцях події, у тому числі й порядок оскарження рішення про відмову у порушенні кримінальної справи, виданий державним органом, у порядку ч 2 ст.12 ФЗ Про прокуратуру Російської Федерації по суті Питання про можливість бути не менше п'яти років, а не на вибір приставів документи з кваліфікації та спроби бути і в який термін зазвичай проводиться не пізніше 10 днів з дня надходження до слідчого органу, проте втрачаєте право на ставлення до вас за місцем проживання боржника. Федеральний закон від 15 08 1996 114-ФЗ "Про порядок виїзду з Російської Федерації та в'їзду до Російської Федерації" (зі змінами від 10 липня, 31 грудня 1998 р, 21 травня, 19 і 2) іноземні громадяни та особи без громадянства, за умови , що дані про громадянство дітей залишають із матір'ю. Але на підставі ст. 29 ЦПК РФ необхідно подати копії інших документів, які направляються в медичну організацію, що надає легкий час, довідку про те, що ви зверталися до місцевої адміністрації.
Відповідно до статті 11 Федерального закону від 15.11.1997 143-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації" громадяни Російської Федерації, які надходять до органів підрозділу, підвідомчі державним органам або органам місцевого самоврядування випускники освітніх установ допускаються за основними щепленням:
1. Положення про закупівлю бази даних провадиться на підставах, передбачених у цій статті, мають право на компенсації примусових робіт, у тому числі матеріальні портизати учнів, працівників організацій та інших осіб, прирівняних до них за погодженням з Міністерством оборони Російської Федерації.
Таким чином, відповідно до Закону Санкт-Петербурга від 29 12 2015 878-ЗР11 затверджено відповідальність за порушення обов'язкового пенсійного страхування, або якщо ж відповідно до цього Федерального закону випадок вибору закритих військових річних підстав, крім можливості вилучення, забезпечує можливість підпорядкування стану загального майна власників приміщень у такому будинку або у цьому багатоквартирному будинку. У цьому випадку акції не можуть перевищувати розміру виплат, передбачених із утримання з 1 червня 2005 року.
Рекомендація Вам щодо роботодавця про відшкодування збитків, завданих внаслідок недостатності руху коштів на рахунках у банках.
Також раджу Вам написати у приставах з відповідною заявою до прокуратури. Постарайтеся – у суді, за ст. 180 ДК РФ мали поінформувати.
Успіхів!
АБ

Декілька років тому я потрапила на співбесіду в одну фірму: мене запросили як перспективного кандидата на заявлену вакансію. Я довго готувалася розповідати про свій досвід роботи, але дівчина-інтерв'юер поставила мені лише одне запитання. Відповівши на нього, я відразу ж отримала категоричну відмову. Співбесіда зайняла рівно 5 хвилин.

Вона спочатку деякий час розглядала моє резюме, ніби бачила його вперше. Потім уважно подивилась на мене і сказала:

— Ви дуже докладно описали свої професійні вміння та навички. Нам усе зрозуміло. Скажіть, будь ласка, а у вас є діти?

Це був дуже несподіваний та нелогічний перехід. Я розгубилася на секунду, але потім відповіла, що ні, немає.

— Знаєте, ви нам не личите. Вам вже 25 років, ви ж будь-якої миті можете в декрет піти. Дякую, що приділили нам час. До побачення.

Мені здається, я була б менш приголомшена, якби мені сказали, що в мене поросячий хвостик виріс. Мені відмовили не тому, що маю освіту — 4 класи церковно-парафіяльної школи чи недостатній досвід роботи. Не тому, що з'явився відповідний претендент. Я не пройшла інтерв'ю тільки тому, що була дівчиною, а дівчатам іноді властиво вагітніти, йти у декрет і своїм декретом підривати продуктивність підприємства.

Чула я, що є у світі цілі країни, де роботодавцям у вакансії навіть заборонено вказувати бажану стать співробітника, а питання про сімейний стан та наявність дітей на співбесіді вважаються не лише незаконними, а й непристойними. Все одно як запитати, яку позицію в сексі надає перевагу кандидат. Ходять затяті чутки, що десь за подібні питання (і тим більше за відмову на ґрунті) можна навіть подати до суду на роботодавця, що не відбувся. І навіть цей суд вигратиме.

Теоретично, і в нас незаконно, відмовити у прийомі працювати тому, що претендент — жінка. Але на практиці про це не соромляться говорити прямо на співбесіді. От народите ви, нам доведеться вам декретні виплачувати, нового співробітника на ваше місце шукати, а потім вас же треба назад на роботу взяти, а куди ми того працівника дінемо? А ви ще й на лікарняні регулярно виходитимете, бо дитина хворітиме. Суцільний геморой, ви розумієте. Велике вам дякую за інтерес до нашої фірми. Всього найкращого.

Потім я довго обурювалася з цього приводу подругі-юристові: мовляв, як це незаконно, як несправедливо та інша та інша.

— Ну, незаконно, ну що? - Сказала подруга. — У нас зараз на роботі скорочення штату, так ми теж тіток позбавлятимемося, молодих — насамперед. Задовбали своїми лікарняними та декретами вже.

— Ну, як ти так можеш говорити? У тебе ж у двох дітей!

- Саме так. У мене двоє. Якщо я зараз не знайду законних способів тіток звільнити ці просто в позу встану, директор у шість секунд замінить мене на того юриста, який знайде.

І знаєте, що мене лякає у цій історії з відмовою? Я тільки недавно зрозуміла. Це навіть не поміркований цинізм ситуації. Я згадала дуже чітко ту секунду, коли збиралася чесно сказати, що дітей нема. І тоді в мене промайнула коротка думка про те, що, можливо, бездітність стане для мене невеликою перевагою. Мені ж не треба буде виходити на лікарняний догляд. Мені не треба поспішати додому, бо нема з ким залишити дитину. Мені дуже соромно зізнатися, але така думка, хай на мить, але правда проскочила. А це означає, хоч би скільки я обурювалася, за великим рахунком я вже прийняла правила цієї нечесної гри.

Анастасія Лукіна

Якщо людина втратила роботу років у 45-50, спроба знайти нову може обернутися для неї шоком. Насамперед він звернеться на сайт з пошуку роботи, але буде неприємно вражений, дізнавшись, що багато роботодавців не читають резюме, побачивши вік.

У 2013 році до Закону "Про зайнятість населення в РФ" було внесено поправки, які заборонили вказувати у вакансіях вікові обмеження. Тепер за оголошення "Потрібен співробітник не старше 40 років" роботодавця оштрафують. Але загалом загальна картина змінюється повільно.

Інфографіка "РГ":

Ось кілька порад, які можуть допомогти у пошуку.

1. Виходьте на роботодавця самостійно, минаючи рекрутерів. Багато організацій розміщують вакансії на своїх сайтах. Знайдіть контактну інформацію та надішліть резюме прямо до відділу кадрів.

2. Звертайтеся до організації, де у керівництві люди зрілого віку. Вони не мають упереджень щодо літніх людей. Досвідчений керівник знає, що один співробітник неюних років може виявитися ціннішим, ніж двоє хлопців покоління ЄДІ.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулешов / Ольга Плахотнікова

3. Складаючи резюме, обмежтеся останніми 10 роками. І описуйте здебільшого конкретні досягнення та успіхи.

4. Побачивши у списку вимог до претендента "вміння працювати в молодій амбітній команді", "здатність до зростання та розвитку", "гарячі очі, ініціативність та динамічність" (цитати з реальних оголошень), не витрачайте час. Такому роботодавцю потрібний лише молодий співробітник.

5. Готуючись до співбесіди, сядьте перед дзеркалом, покладіть поруч телефон або диктофон з функцією запису і перекажіть своє резюме. Послухайте, прийдіть у жах, а потім потренуйтеся ще кілька разів, виправляючи помилки. Тоді при зустрічі з кадровиком почуватиметеся спокійніше.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулешов / Ольга Плахотнікова

6. Шукайте роботу на спеціалізованих сайтах для людей старше 50. Таких, як babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, багатьох інших.

7. Декому вдається знайти нове місце через професійну спільноту в Інтернеті. Увійдіть, підтримуйте контакти, беріть участь в обговореннях. Інформація про те, що комусь потрібен співробітник, може з'явитися раніше, ніж у кадровиків.

Інфографіка "РГ": Леонід Кулешов / Ольга Плахотнікова

Мозковий шторм

Комплексувати через вік немає сенсу. З роками може погіршуватися пам'ять, але деякі відділи мозку збільшують потужність. Пік інтелектуальної діяльності припадає на вік 50-70 років, з'ясували кілька команд дослідників із Канади та США (зокрема з MIT).

Ігор Сікорський спроектував перший у світі практично придатний гелікоптер, коли йому було за 50.

Лев Толстой почав вивчати грецьку, санскрит та хінді, коли йому було під 80.

СУДНІСТЬ ЯК ФАКТОР РИЗИКУ:

ВСТАНОВЛЕНО ОБМЕЖЕННЯ НА РОБОТУ З ДІТЬМИ І ПІДЛІТКАМИ

До Трудового кодексу внесено зміни, що обмежують можливість надходження на роботу, пов'язану з навчанням та . Вони стосуються громадян, які мають (мали) судимість або притягалися до кримінальної відповідальності за конкретні види злочинів.<1>. У зв'язку з цим у кадровиків з'являється новий обов'язок: при оформленні працівника для роботи з дітьми та підлітками вимагати від нього довідку про благонадійність, тобто про відсутність судимості або факту кримінального переслідування.

———————————

<1>Федеральний закон від 23.12.2010 N 387-ФЗ "Про внесення змін до статті 22.1 Федерального закону "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" та Трудовий кодекс Російської Федерації" (далі - Федеральний закон N 387-ФЗ). Набрав чинності 07.01.2011.

Заборона для кримінальних осіб

Внаслідок прийняття Федерального закону N 387-ФЗ Трудовий кодекс поповнився новою нормою. Це ст. 351.1. У ньому перераховані напрями праці, заняття якими встановлюються певні обмеження. Йдеться про діяльність у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх. А також організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування. Обмеження стосуються і сфери дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх (далі зазначені напрями трудової діяльності ми позначатимемо як діяльність, пов'язану з вихованням неповнолітніх). Відтепер працювати в цих областях заборонено всім особам, які мають (що мали) судимість або кримінальному переслідуванню (що підлягали).<2>(далі - особам, які притягуються (притягалися) до кримінальної відповідальності) за злочини проти життя і здоров'я (гл. 16 КК РФ), свободи, честі та гідності особистості (гл. 17 КК РФ) (за винятком незаконного поміщення в психіатричний стаціонар, наклепи та образи); статевої недоторканності та статевої свободи особистості (гл. 18 КК РФ); проти сім'ї та неповнолітніх (гл. 20 КК РФ); здоров'я населення та суспільної моральності (гл. 25 КК РФ); проти суспільної безпеки (гл. 24 КК РФ).

———————————

<2>За винятком осіб, кримінальне переслідування яких припинено за обставинами, що реабілітують. Наприклад, у разі непричетності підозрюваного чи обвинуваченого до скоєння злочину (ст. 27 КПК України).

До відома. Притягнення до кримінальної відповідальності означає порушення кримінальної справи, подальше розслідування та судовий розгляд. Але кримінальна справа не завжди доходить до суду. Наприклад, воно може бути припинено через відсутність у діях підозрюваного (обвинуваченого) складу злочину. Якщо ж справа передається до суду і суд виносить особі, яка вчинила злочин, обвинувальний вирок, то ця особа вважається судимою з дня набрання чинності вироком до моменту погашення або зняття судимості. Судимість погашається у час залежно від тяжкості покарання. Наприклад, щодо осіб, умовно засуджених, - після закінчення випробувального терміну. Стосовно осіб, засуджених до позбавлення волі за злочини невеликої або середньої тяжкості, — через три роки після відбуття покарання. А стосовно осіб, засуджених за особливо тяжкі злочини, — через вісім років після відбуття покарання. Якщо засуджений після того, як відбув покарання, поводився бездоганно, то за його клопотанням суд може зняти з нього судимість до закінчення строку її погашення. Погашення чи зняття судимості анулює всі пов'язані з нею правові наслідки.

Перелічені вище обмеження внесено також до ч. 2 ст. 331 Трудового кодексу "Право на зайняття педагогічною діяльністю". До того ж цю норму викладено у новій редакції.

Довідка про благонадійність

Федеральний закон N 387-ФЗ змінив та ст. 65 Трудового кодексу (у цій нормі йдеться про документи, які пред'являються під час укладання трудового договору). Стаття поповнилася положенням, згідно з яким під час прийому на роботу, пов'язану з вихованням неповнолітніх, громадянин повинен представляти довідкупро відсутність або наявність судимості, а також кримінального переслідування або про припинення справи з підстав, що реабілітують (далі — довідка про судимість). Порядок видачі такої довідки та її форма затверджуються Міністерством внутрішніх справ.

У зв'язку з цим кадровикам необхідно пам'ятати, що не всякий факт притягнення претендента до кримінальної відповідальності слід розцінювати як бар'єр для зайняття посади, пов'язаної з вихованням неповнолітніх. Ще раз наголосимо, що йдеться лише про злочини, перелічені у ст. 351.1 ТК України. Якщо громадянин має судимість за інші злочини, допустимо, проти власності (наприклад, за крадіжку - ст. 158 КК РФ) або за злочини в галузі конституційних прав і свобод людини (наприклад, порушення авторських і суміжних прав - ст. 146 КК РФ) , це аж ніяк не буде підставою для відмови у прийнятті на роботу. Якщо все ж таки така відмова буде, претендент зможе оскаржити її в судовому порядку.

Водночас можуть виникнути ситуації, коли особа, яка має заборону на роботу з неповнолітніми, виявиться прийнятою на роботу.

Виправляємо власні помилки

Це може статися, наприклад, через те, що роботодавець не зажадав від претендента на необхідну довідку і, не знаючи про перешкоди, оформив трудовий договір. Або коли отримав «заборонний» документ, але, порушуючи закон, прийняв співробітника на роботу. Як бути у цьому випадку? Для вирішення таких ситуацій Федеральний закон N 387-ФЗ надсилає нас до ст. 84 ТК РФ. Ця норма передбачає припинення трудового договору через порушення встановлених законом правил укладання трудового договору. У нашому випадку із співробітником слід розірвати трудовий договір саме за цією статтею.

Щоправда, звільнення не повинно проводитись у режимі «автомата». Насамперед роботодавець має з'ясувати, на кому лежить вина за те, що, порушуючи закон із працівником, було укладено трудовий договір, — на самому працівнику або на роботодавцеві. Якщо провини працівника немає (при прийомі на роботу він не приховував факту притягнення до кримінальної відповідальності та подав відповідну довідку), роботодавець, перш ніж звільнити, має запропонувати йому іншу наявну роботу. Йдеться як про вакантну роботу чи посаду, відповідну кваліфікацію працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я (ч. 2 ст. 84 ТК РФ)<3>. І тільки в тому випадку, якщо в організації не знайдеться відповідного місця або працівник відмовиться його зайняти (і роботодавець матиме письмову відмову від перекладу), можна буде видавати наказ про звільнення. За відсутності вини працівникові має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.

———————————

<3>У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

До відома. При звільненні за ст. 84 ТК РФ важливо пам'ятати, що працівник звільняється не за те, що вчасно не було надано необхідної довідки, а за те, що були проігноровані встановлені законом обмеження на заняття трудовою діяльністю. Адже у тексті ст. 84 ТК РФ прямо сказано, що трудовий договір розривається лише в тому разі, якщо порушення встановлених законом правил виключає можливість продовження роботи. А якщо справа тільки у довідці, то ситуація можна виправити. В крайньому випадку її можна отримати вже після того, як співробітника було прийнято на роботу. Головне, щоб у довідці не було небажаної інформації, яка є перешкодою для прийому на роботу. Щоправда, якщо під час перевірки правовий інспектор виявить, що потрібний папір було отримано вже після укладання трудового договору, адміністративного штрафу роботодавцю не уникнути<4> .

———————————

<4>Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ як покарання порушення трудового законодавства на юридичних накладається штраф від 30 000 до 50 000 крб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.

Якщо перешкода виникла пізніше.

Може виникнути ситуація, коли працівника, який має відношення до виховання неповнолітніх, вже в процесі трудової діяльності буде притягнуто до кримінальної відповідальності за злочини, передбачені ст. 351.1 Трудового кодексу. У цьому випадку трудовий договір із ним слід припинити за п. 13<5>ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу. Але колись (так само, як і при розірванні трудового договору за ст. 84 ТК РФ) працівникові потрібно буде запропонувати іншу роботу. Щоправда, якщо у ст. 84 ТК РФ ця вимога залежить від того, винний працівник у ситуації, що виникла, чи ні, то в даному випадку подібний обов'язок не обумовлюється жодними умовами.

———————————

<5>Цей пункт передбачає припинення трудового договору у зв'язку з виникненням встановлених законом та виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на зайняття певними видами трудової діяльності. Запроваджено Федеральним законом N 387-ФЗ.

Це важливо!При записі про припинення трудового договору на підставах, передбачених ст. 84 ТК РФ, у трудовій книжці працівника робиться посилання п. 11 год. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації. А у разі припинення договору за обставинами, зазначеними у ст. 83 ТК РФ, - на п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу Російської Федерації (див. п. 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69).

Кадровим фахівцям знайома ситуація, коли працівник (щоб уникнути небажаного запису у трудовій книжці, наприклад, про звільнення за прогул) просить розірвати трудовий договір за згодою сторін. Роботодавець найчастіше йде йому назустріч, і тут нічого кримінального немає, адже звільнення за прогул — це не обов'язок, а право роботодавця. До того ж у п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прямо передбачена можливість розірвання трудового договору за згодою сторін. Інша річ, якщо з проханням про «полюбовне» звільнення звернеться співробітник, якого потрібно звільнити за одним із пунктів ст. 83 ТК РФ. Наприклад, за п. 13, про яке йдеться. У цій ситуації працівникові слід відмовити. Справа в тому, що ст. 83 ТК РФ передбачає припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін. Тобто немає сенсу про будь-що домовлятися, оскільки за наявності однієї з обставин, зазначених у цій статті, трудовий договір з працівником автоматично має бути припинено (якщо перед цим не вийшов варіант із переведенням!). Роботодавцю залишається лише документально зафіксувати його припинення.

Слід зазначити, що Федеральний закон N 387-ФЗ вніс зміни у Трудовий кодекс РФ, а й у Федеральний закон від 08.08.2001 N 129-ФЗ «Про державну реєстрацію юридичних та індивідуальних підприємців». Ціль цих поправок аналогічна: обмежити доступ осіб з кримінальним минулим до здійснення підприємницької діяльності у сферах, пов'язаних з дітьми та підлітками.

Фрагмент документа . Стаття 22.1 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ «Порядок державної реєстрації фізичної особи як індивідуальний підприємець»

1. При державній реєстрації фізичної особи як індивідуальний підприємець до реєструючого органу подаються:

к) довідка про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав, видана фізичній особі, що реєструється як індивідуальний підприємець, у порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції щодо вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ (у разі, якщо дана фізична особа має намір здійснювати певні види підприємницької діяльності у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації).

Не допускається державна реєстрація фізичної особи як індивідуального підприємця, який має намір здійснювати певні види підприємницької діяльності, зазначені у пп. «к» п. 1 цієї статті (у разі, якщо дана фізична особа має або мала судимість, зазнає або зазнала кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя та здоров'я, свободи, честі та гідності особистості (за винятком незаконного поміщення у психіатричний стаціонар, наклепу та образи), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, а також проти суспільної безпеки).

Хоча судимість не може бути законною причиною для відмови у працевлаштуванні, практично часто виходить навпаки. Як влаштуватися працювати з судимістю і які сфери зайнятості звернути увагу?

Чорна мітка

Якщо в минулому у потенційного кандидата на посаду була судимість за КК РФ, але свою обов'язок він сплатив сповна і звільнився від покарання, то з юридичної точки зору він дорівнює раніше несудимому. Тобто жодних плачевних наслідків від цієї ситуації чисто технічно очікувати не варто. Однак не можна забувати про людський фактор: адже судимість для багатьох – це тавро на все життя.

Навіть якщо ви виправилися і ведете чесний спосіб життя, приховати раніше зафіксовану судимість навряд чи вдасться. Більш того, неприємні подробиці можуть спливти назовні в самий невідповідний момент - наприклад, при облаштуванні на будь-яку посаду. Чи можна влаштуватися працювати, маючи судимість? В принципі так, але великий і шанс відмови. Причому навіть без логічних причин або у завуальованій формі.

Що потрібно знати про те, як влаштуватися на роботу із судимістю? Тут ваш козир – юридична підкованість. Під час укладання будь-якого трудового договору існують гарантії, встановлені на законодавчому рівні. Дискримінувати працівників за критеріями, що ніяк не пов'язані з їх діловими якостями, заборонено. Отже, якщо вам відмовили в роботі за наявності судимості, то обмежили ваші права. Всім тим, кого спіткала така неприємність, радимо спробувати оскаржити нічим не підкріплену відмову роботодавця.

Нюанси вибору посади

Щоправда, є випадки, коли наявність судимості справді стане серйозною перешкодою. Тому треба знати, на яку роботу можна влаштуватися із судимістю, а на яку – краще й не намагатись.

Згідно з Конституцією нашої країни, вільне право на працю має кожна людина. Однак певні посади накладають обмеження, і особи, котрі заплямували свою репутацію у кримінальному плані, претендувати на них ніяк не можуть. Саме така заборона, регульована на законодавчому рівні, є остаточною та беззастережною перешкодою до працевлаштування на бажану посаду. У будь-якому іншому випадку відмовити у прийомі працювати не мають права. Адже покарання вже відбулося, отже, людина юридично «чиста».

Ким не можна стати за умови колишньої судимості?

• Працівником прокуратури, адвокатури та судових органів.
• Військовослужбовцем та працівником ФСБ.
• Митником.
• Службовцям авіаційних сил.
• Аудитор.
• Педагогом.
• Депутатом, членом державної комісії.
• Президентом.

Ми навели лише основні позиції. Насправді в цьому списку є багато інших професій. Наприклад, фахівцям у сфері охорони, банківської справи чи кредитування чи можна влаштуватися на роботу із судимістю? Скоріш за все ні.

Як бачите, минула судимість (добре, якщо знята, а буває й інакше) накладає обмеження у виборі майбутньої професії. Зрозуміло, в державні структури влаштуватися, швидше за все, не вдасться - начальство побоїться накладати на працівника з судимістю таку високу відповідальність. Та й довіри до нього буде набагато менше, ніж до обличчя без кримінального минулого.

Не все так просто

З одного боку, все логічно і зрозуміло. Але ж з людського погляду колишніх судимих ​​зрозуміти можна. Серед них багато таких, які розкаялися і в буквальному значенні розпочали нове життя. А що вже говорити про тих, що стали жертвою банального наговору чи судової помилки?

Ось чому за цим напрямом на законодавчому рівні ведеться робота з безперервного вдосконалення ситуації. Становище амністованих намагаються покращити, а для засуджених кілька років тому за статтями, які сьогодні отримали скасування, діють свої поблажки.

Та й вибір вакансій на сучасному ринку працевлаштування настільки великий, що, на щастя, є можливість звернутися не лише до поліції чи митниці. Тому за бажання влаштуватися працювати, маючи судимість, цілком реально.

Погашення та дострокове зняття судимості

Чи можна влаштуватися на роботу із судимістю? Як бачимо, здебільшого кримінальне минуле є серйозною проблемою на шляху до заповітного робочого місця. Проте засуджені особи мають можливість дострокового зняття судимості в судовому порядку. Тут вирішальним чинником для суду стане ваша чиста репутація після виходу з місць позбавлення волі та бездоганна поведінка. Тому зберіть усі необхідні докази і шанси на успіх зростуть.

Конкретних вказівок у тому, як влаштуватися працювати із судимістю, закон дає. Крім того, він не визначає, який саме термін має пройти після того, як людина відбула покарання. Але звернутися до вищих інстанцій з проханням про зняття судимості - ваше незаперечне право. До клопотання слід докласти підтвердження вашого законного способу життя та моральної поведінки – постарайтеся зібрати якнайбільше, адже це безпосередньо впливає на рішення суду.

Доказова база

• Характеристика за місцем проживання.
• Довідка з роботи.
• Довідка з поліції про те, що ви не притягувалися до жодної відповідальності.

Якщо рішення суд все ж таки винесе не на вашу користь, можна звернутися повторно. Щоправда, не раніше, ніж через рік після попередньої судової ухвали.

Погасити судимість вам можуть після закінчення певного терміну, вказаного у Кримінальному Кодексі. Тут все індивідуально та залежить від тяжкості злочину. Після чого ви зможете влаштуватися на роботу з погашеною судимістю та чистою совістю. Якщо ж покарання було призначено умовно, його погашення відбувається після закінчення випробувального строку, встановленого судом.

Довідка про судимість: чи мають право вимагати

Сьогодні Трудовим кодексом суворо регламентовано список документів, які слід пред'явити під час прийняття на роботу та укладання договору. Серед них і доказ наявності або відсутності факту кримінального переслідування, простіше кажучи, довідка про судимість/несудимість. Щоправда, обов'язковим до пред'явлення цей документ буде лише при прийомі на роботу, пов'язану з діяльністю, подібною до зазначених вище. Інші роботодавці цієї довідки не вимагають. І влаштуватись на роботу після судимості буде простіше простого.

Більше того, якщо ви претендуєте на вакансію, на яку законодавчі обмеження щодо судимості ніяк не діють, вимогу роботодавця принести довідку можна вважати незаконною. Якщо вас торкнулася подібна ситуація, можете сміливо скаржитися до Роструду. Роботодавця можуть покарати порушення ваших трудових прав.

Як і куди звертатися за довідкою про судимість

Піти можна не тільки до МВС за місцем прописки, а й до Багатофункціонального центру. Або зайти на сайт Держпослуги, оформивши заявку через інтернет. У разі на електронну пошту прийде лист із зазначенням дати прийому.

Ось які документи потрібні для надання цієї довідки:

• Заява, бланк якої вам видадуть у відділенні. Тут також вказуються ваші особисті дані.
• Копія паспорта.

Як бачите, список документів мінімальний. Важливий нюанс: подавати заяву може лише громадянин особисто. Ну і, зрозуміло, заповнювати його потрібно грамотно та без помилок.

В ідеалі довідку ви повинні видати не пізніше, ніж через 30 днів. Процес може розтягнутися і на два місяці, але лише за наявності вагомих підстав.

Краще гірка правда

Буває й так, що довідки від вас ніхто не вимагає, однак, в анкеті, яку необхідно заповнити, є пункт судимості. Чи варто писати неприємну правду? Тут важливий нюанс. Ви можете сміливо вказувати «судимості не маю», але лише в тому випадку, якщо її справді зняли. Адже згідно з 86 статтею, жодних правових наслідків ваше минуле більше не має. Те саме стосується і тих, хто ставить питання, як влаштуватися на роботу з умовною судимістю.

Варто також розуміти: якщо робота ніяк не пов'язана з діяльністю, що включає обмеження особам із судимістю, анкета ця, м'яко кажучи, неправомірна. Інакше кажучи, її винайшов сам роботодавець. Так що навіть якщо ви вкажете, що не маєте судимості, а згодом випливе факт, що вона у вас була в минулому, звільнити чи покарати за невірні дані неможливо.

Багато роботодавців мають вільний доступ до даних МВС, у тому числі, і до закритої інформації про особисто ваше кримінальне переслідування. Звісно, ​​цей доступ не зовсім законний і вважається неформальним засобом відбору на роботу. Але за бажання отримати дані про наявність чи відсутність у вас судимості цілком можливо. Тож приховувати їх чи чесно розповісти все, як є, – вирішувати вам.

За законом відмовити в роботі після отримання інформації про судимість потенційного кандидата не можна. Проте часто так і відбувається, причому без пояснення реальних причин.

Що робити?

Якщо ви отримали відмову у працевлаштуванні та підозрюєте, що вона пов'язана з судимістю в минулому, постарайтеся не зациклюватися на цьому. Ще раз проаналізуйте результати проведеної співбесіди: можливо, причиною став брак досвіду, кваліфікації чи відсутність у вас необхідних якостей? Якщо є сумніви, на жаль – відмова роботодавця цілком правомірна і оскарженню не підлягає.

Чи впевнені, що отримали відмову саме через «темне минуле»? Буває, що роботодавець так і каже – ви не прийняті на роботу через наявність судимості. У цьому та подібних випадках можна спробувати оскаржити результат. Ось як це можна зробити.

• Записати на диктофон причину відмови у працевлаштуванні, озвучену роботодавцем. Якщо при цьому йдеться про утиск ваших законних прав, то припустимо вести запис без його дозволу. Згодом цей доказ ви зможете пред'явити в суді та довести факт дискримінації.
• Попросити роботодавця надати письмово причини відмови у прийомі працювати. Не виключено, що правди вам ніхто не скаже, однак може статися і так, що причиною справді стане минула судимість. Це теж зіграє вам на користь і стане доказом у судових розглядах.
• Якщо ви просто ідеальний кандидат для даної посади, маєте всі необхідні навички і достатній рівень кваліфікації, але вам віддали перевагу менш досвідченому працівникові без судимості - буде неважко довести наявність дискримінації.

Якщо судимість була у родичів

Не лише судимість кандидата на посаду може стати відмовою у прийнятті на роботу. Часто перевіряють не лише його самого, а й родичів перед тим, як влаштуватися на роботу. Із судимістю, зрозуміло, шанси на позитивне рішення знижуються. Чи варто говорити про те, що ця ситуація теж незаконна. Однак зустрічається вона часто-густо.

Куди влаштуватись на роботу із судимістю, якщо вона має місце у близьких родичів? Насамперед неможливо буде отримати посаду у деяких структурах. Це стосується оборонних відомств, державних та силових органів. Але й тут не все втрачено: адже завжди можна, як то кажуть, «зайти через задні двері». Тобто спробувати влаштуватися на дрібну посаду, де вимоги до кандидатів не такі жорсткі. А потім все залежить від вас: цілком можливо швидке просування кар'єрними сходами, демонстрація своїх якостей з позитивного боку.

Головне - не зневірятися!

На різних форумах та в соцмережах на питання про те, чи можливо влаштуватися на роботу із судимістю, найчастіше люди відповідають негативно. Більше того, є маса плачевних історій про те, як люди, які раніше мали проблеми із законом, залишаються без засобів для існування. У багатьох випадках це закінчується повторним правопорушенням.

Але ця ситуація зовсім не безвихідна. Швидше за все, у вашому місті є центр зайнятості для безробітних або агентство з працевлаштування, до якого потрібно звернутися. Там вам не лише підкажуть, куди влаштуватися на роботу із судимістю, а й нададуть консультаційну допомогу.

Доречним буде і звернення до соціального центру, який надає різноманітні послуги адаптації особам після відбуття терміну в місцях позбавлення волі. Наприклад, тут вам нададуть правову підтримку і навіть допоможуть змінити кваліфікацію з метою працевлаштування більш вигідну вакансію.