Значення упередженого ставлення. Прояви упередженості у повсякденному житті

У нашому світі, «до країв» населеному людьми різного роду занять, світоглядів, темпераменту і не тільки, просто не може не існувати такого поняття як упередженість. Рано чи пізно з цим явищем стикаються усі.

Отже, упередженість - це такого роду відношення до будь-кого або чогось, яке засноване на упередженні, що склалося раніше, до безпосереднього ознайомлення з поточним об'єктом. Тобто упередженість може виявлятися як до самої людини, так і до праць її діяльності. Тому що до погодних явищ або природних аномалій поняття упередженості навряд чи можна застосувати.

Мабуть, кожне суспільство «страждає» від цієї недуги, що породжує дрібні конфлікти, а часом навіть гучні скандали. Наприклад, у деяких країнах існує дуже упереджене ставлення до Росії, що виставляє нашу країну розпалювачем конфліктів. Однак найчастіше нам доводиться страждати від упередженості на побутовому рівні, коли наші товариші по службі чи знайомі, а, може, навіть і друзі готові дати нам передчасну оцінку.

Як кажуть, зустрічають по одязі, проводжають за розумом. Але, на превеликий жаль, деякі люди далі «одяжки» дивитися не бажають, роблячи цим дуже поспішні висновки. Найбільш наочним прикладом прояву упередженості, мабуть, можна назвати дітей з їх безпардонним «дразнилками». Звичайно, це не зовсім та упередженість, яку ми звикли спостерігати у суспільстві. Але діти – це маленькі дорослі, тому вважати їх забави абсолютно невинним не варто. Згадайте, як деякі діти ставляться до новенького чи нову класі. Вони без зазріння совісті можуть обізвати однолітка ботаніком або зубрилою (а це для дітей дуже образливе прізвисько) тільки за те, що той носить окуляри.

Своєю поведінкою діти демонструють упереджене ставлення явно, так би мовити, без прикрас. Тоді як у дорослому світі такого роду ставлення прийнято приховувати для етикету, прийнятого в суспільстві. Напевно, людина просто не може не оцінювати іншу людину чи плоди її діяльності через призму власного досвіду та мислення. Так ми вже влаштовані.

Дуже часто упередженість змагається з об'єктивністю. Думаю, ті, кому доводилося судити чи виставляти оцінки іншим людям, чудово розуміють, про що йдеться. Наприклад, важко бути до кінця об'єктивним і оцінювати лише талант, коли у змаганнях на кращий вірш бере участь ваша дитина. Адже для більшості батьків їхнє чадо найкрасивіше, найталановитіше і просто най-най.

Упереджене ставлення зустрічається часто-густо: в автобусі бабусі думають, що нинішня молодь зовсім не поважає поважний вік, презирливо буравлячи поглядом молодих людей, що сидять поруч, інспекторам дорожньо-патрульної служби не бояться натякати на хабар, а всіх чиновників вже давно звикли вважати. . Таку упередженість можна назвати масовою, тому що виникла вона на підставі суспільної думки, підкріпленої досвідом.

Що ж до упередженого ставлення стосовно окремо взятій людині, то тут роль може зіграти і образливість, і злопам'ятство, і багато іншого, що прийнято вважати особистими якостями людини. Тому буває дуже прикро назавжди втратити довіру і схильність друга чи соратника, лише одного разу вчинивши недобросовісно стосовно нього.

Говорячи про упереджене ставлення до інших людей, таки хочеться сподіватися, що найчастіше воно позитивне, свого роду, авансове. Адже найчастіше розчаруватися куди простіше, ніж зачаруватися.

Що таке упередженість

Упередженість, згідно з етимологією цього слова, означає упередження до чогось, виявлене заздалегідь. Це може стосуватися оцінки, висновків, думок, наслідком яких є упереджене ставлення до ситуації, події, явища, людини тощо. Таке відношення має як суб'єктивні, і об'єктивні причини.

Об'єктивні причини упередженості

Об'єктивні причини диктуються певними загальноприйнятими нормами, правилами, що склалася суспільно-політичною ситуацією. Наприклад, існує правило етикету: неприпустимо запізнюватися претенденту на співбесіду, що проводиться перед прийомом на роботу. Звичайно, можна пояснити це поважною причиною. Деякі менеджери з кадрів, крім інтерв'ю, велике значення надають випробувальному терміну, де працівник може розкрити себе. У таких випадках, незважаючи на небажаний інцидент, вони беруть співробітника на роботу. Але понад 50% рекрутерів вважають запізнення на інтерв'ю неприпустимим. Це часто диктується корпоративною культурою компанії. Звичайно, у таких випадках до кандидатури запізнілого буде упереджене ставлення як до людини непунктуальної.

Суб'єктивні причини упередженості

Суб'єктивні причини упередженого ставлення, наприклад керівника до підлеглого, можуть бути пов'язані зі специфікою підходу до особистості. Вони залежать від таких властивостей, як занижена самооцінка, побоювання конкуренції через молодий вік або яскраві лідерські якості, більшу компетентність, нарешті, харизми, які керівнику здадуться потенційною причиною для того, щоб зайняти його крісло. Часто в школі у педагога може складатися упереджене ставлення, негативне, недовірливе до учня, що вступив до школи з неблагополучної сім'ї, або до дітей іммігрантів, які прибули з колишніх радянських республік.

Упередженість та стереотипи

Упереджене ставлення - це те, що може ґрунтуватися на стійких забобонах, що склалася громадській думці, стереотипах. Нещодавно в нашій країні існувала думка, що жінка-керівник гірша, ніж чоловік, здатна впоратися з роллю начальника. Їй було складніше утвердити себе на лідерських позиціях, особливо прийшовши в новий колектив, що вже склався. Життя, соціально-економічний розвиток багато змінюють. У наші дні жінки нерідко очолюють компанії, фірми, які відкривають свою справу. У багатьох регіонах, особливо в глибинці, упереджена думка про жінку-керівника залишається досі.

Наслідки упередженості

Упереджене ставлення, значення та наслідки якого можна оцінити як негативні, призводить до спірних ситуацій. Конфлікт на ґрунті недовіри може виникнути всередині колективу співробітників, між керівником та підлеглими, між учнями та педагогом, батьками та вчителем, тренером та спортсменами тощо. У свою чергу, це позначається на іміджі та роботі підприємства. Від непростих життєвих ситуацій, пов'язаних із міжособистісними відносинами, не застраховано ніхто. Передбачити їх наперед неможливо. Слід пам'ятати, що вихід є завжди. Якщо важко знайти його самому, варто звернутися до друзів, близьких, професійного психолога.

Екологія життя, Психологія: Кожен із нас хоч раз у життя зустрічався із упередженим ставленням до себе – з боку вчителів, начальників, колег по роботі чи інших людей, з якими ми так чи інакше змушені спілкуватися. У цій статті ми зібрали поради психологів для тих, хто намагається впоратися із цією проблемою:

Кожен із нас хоч раз у життя зустрічався із упередженим ставленням до себе – з боку вчителів, начальників, колег по роботі чи інших людей, з якими ми так чи інакше змушені спілкуватися. У цій статті ми зібрали поради психологів для тих, хто намагається впоратися із цією проблемою:

1. Не має значення, що подумають про вас інші люди.Це ваше життя і вам його жити – а не їм. Живіть як хочете.

2. Якщо хтось ні з того ні з сього заточив на вас зуб, не забивайте собі голову і не намагайтеся знайти причину в собі. За упередженим ставленням зазвичай ховається банальна невпевненість у собі, спроби самоствердитись і ще купа різних комплексів. Люди схильні проектувати власні недоліки на інших – це набагато простіше, ніж позбавлятися їх позбавлятися.

3. Погодьтеся, ви теж ставилися до людей упереджено, і, мабуть, неодноразово.Спробуйте згадати кілька таких ситуацій – так ви зрозумієте, що не людина спровокувала несхвальне ставлення до себе, а ви самі щось там вигадали.

4. Бути незалежним від чужої думки досить просто на словах, але насправді все виявляється набагато складнішим.Іноді таки варто розсердитися чи образитися, щоб використати цю негативну енергію, спрямувавши її у позитивне русло.

5. Демонізація недоброзичливців – підхід простий і навіть приємний, адже в такому разі ви виступаєте як позитивний персонаж, а оточуючі стають злими та безсердечними монстрами, з якими ви б'єтеся. Однак варто пам'ятати, що насправді всі ці люди лише жертви власної невпевненості та підсвідомих страхів, і нічим не гірші за інші – вам просто не пощастило потрапити під гарячу руку, чи точніше сказати – голову.

6. Існує величезна різниця між конструктивною критикою та відкрито упередженими судженнями.Іноді все-таки варто прислухатися до людей, які вас критикують – можливо, вони лише намагаються вам допомогти. Наш мозок важко переносить критику і однаково болісно реагує на будь-які нападки з боку, але якщо на хвилину заспокоїтись і подумати, то ви легко знайдете вищезгадану різницю. Отже, якщо хтось намагається сказати вам щось важливе – постарайтеся прислухатися.

7. Не варто зриватися на інших людей– вам від цього легше все одно не стане, а негативу у світі стане лише більше.

8. Недоброзичливість заразна.Заощаджуйте собі нерви: викиньте погані думки з голови, прийміть той факт, що ви не в змозі контролювати чужі уми, і проводите час у компанії приємніших вам людей.

9. Один і той же їдкий коментар може виходити як від когось, хто просто встав не з тієї ноги, так і від когось, хто й дня прожити не може, не втоптавши нікого в багнюку. Якщо випадок останній, то тут варто згадати висловлювання Тіни Фей: «Не варто витрачати свої сили на спробу переконати людей. Чужа думка краще або зовсім не помічати, або йти напролом - коли ви стоятимете на вершині, думки зміняться самі собою. Або не зміняться. Та яка різниця? Робіть те, що вам хочеться, і неважливо, чи сподобається воно іншим чи ні».

10. Або ще один чудовий вислів Тіни: «Якщо вам довелося зіткнутися з несхваленням, чи то сексизм, ейджизм, лукізм чи навіть агресивний буддизм, то просто запитайте себе: «чи може ця людина перешкодити мені домогтися того, чого я хочу? » Якщо відповідь негативна - не звертайте уваги і рухайтеся далі. Інвестуйте вашу енергію у свої власні справи – так ви найшвидше досягнете успіху. Якщо станете якимось великим начальником – не наймайте людей, які погано ставилися до вас»

11. Люди, які ставляться до всього занадто упереджено і песимістично, просто тому, що їм так хочеться, обов'язково перетворяться на велику скалку в дупі, якщо від них вчасно не дистанціюватися. Позбавтеся таких людей і уникайте їх надалі.

12. Розуміння та співчуття стануть вам у нагоді там, де ви найменше побажаєте їх проявити. Іноді з їхньою допомогою можна вирішити навіть найнерозв'язніший конфлікт.

Це Вам буде цікаво:

13. Ментальні установки типу «Я крутіший за всіх» і «Вони так ставляться до мене просто тому, що я справляюся з роботою краще, ніж вони» зазвичай приносять більше шкоди, ніж користі, оскільки в них все ж таки міститься негативна конотація. Тому просто не беріть інших людей до уваги. Так, вони можуть поранити вас неакуратним словом, але біль пройде швидко, а ваше життя стане набагато простіше, якщо ви просто перестанете розглядати цих людей як значущий фактор вашого душевного комфорту.

14. Навіть найуспішнішим, впевненим у собі та гаряче улюбленим натовпом людям доводилося стикатися з критикою. Якщо громадське несхвалення вас зупиняє, то навряд чи у вас щось взагалі вийде.

15. Упередженість як явище існуватиме завжди- Адже все-таки ми люди. З іншого боку, коли людина надто зайнята своїм власним життям, чужа думка просто перестає її хвилювати.опубліковано

Екологія свідомості. Психологія: Взаємодіючи зі світом та людьми, ми часто навіть не усвідомлюємо, що нами керують стереотипи, з яких і складається зведення переконань людини.

Що таке упередженість та упереджене ставлення

Упередженість- Відсутність неупередженості, упередженість, початкова схильність до певної позиції.

Упередженість– це спосіб психологічної реакції, який проявляється у явно негативному ставленні до чогось чи когось. Це - упередженість і впевненість у негативному результаті чи негативних якостях людини (групи людей) незалежно від причин. Така думка, як правило, формується заздалегідь, спираючись на хибні принципи, установки та недостатньо перевірену інформацію.

Упередженість холодна до аргументів логіки і байдужа до фактів. Її породжують стереотипи, а біля витоків лежать страх змін, лінь і відсталість мислення. Вона черпає сили з гордині, самовпевненість.

Єдиний, хто чинив розумно, був мій кравець. Він знімав з мене мірку заново кожного разу, коли бачив мене, тоді як усі інші підходили до мене зі старими мірками, чекаючи, що я їм відповідатиму.

Джордж Бернард Шоу

Взаємодіючи зі світом і людьми, ми навіть не усвідомлюємо, що нами керують стереотипи, у тому числі і складається звід переконань людини . У кожної людини свій набір стереотипів, патернів, шаблонів, які визначають характер. стиль взаємодії зі світом.

Будучи заручником свого розуму, людина втрачає багато можливостей.Наприклад: неможливо бути тут і сьогодні, неможливо бути хоч крапельку об'єктивним, неможливо отримати якісний результат у чомусь, бути майстром своєї справи, неможливо любити себе і світ навколо.Немає шансу стати творцем у чомусь, у тому числі свого життя. Побудувати щасливі стосунки в сім'ї або сформувати довірчі стосунки з дитиною немає шансу, якщо ви схильні до упередженості.

На жаль, у більшості людей свідомість далі за рівень переконань не розвивається.По суті, всі внутрішні та зовнішні конфлікти в житті людини є результатом конфлікту його шаблонів, стереотипів і переконань між собою або при зіткненні з шаблонами інших людей.

Людей, які упереджено ставляться до багатьох речей, можна визначити за низкою ознак:

Будь-які факти та інформаційні відомості, які суперечать усталеним стереотипам, викликають низку сумнівів, упереджене ставлення та нервову, іноді агресивну реакцію у людини;

Людина всіляко уникає те, що могло заперечувати прийняті йому стандарти, вважаючи їх непохитними встановленими законами життя;

Упереджений індивід не допускає думки про те, що його думка може бути помилковою або неточною – для нього вона єдина вірна;

Упереджене ставлення виходить з заздалегідь встановленому у підсвідомості людини, негативному ставленні до об'єкта обговорення;

Людина схиляється до прийняття єдино правильної собі погляду, повністю ігноруючи інші варіанти;

Людина, яка живе лише за встановленими стереотипами, не визнаючи жодних нововведень і прогресивних підходів, з часом починає мислити досить вузько, її розвиток обмежується, оскільки прогрес йде вперед, а він все ще перебуває на початковій стадії;

Людину, яка упереджено ставиться до думок оточуючих людей не можна назвати вільною особистістю. Він живе строго у встановлених рамках, спираючись на свої обмеження та ліміти;

Індивід втрачає свою власну думку, яка базується на аналізі ситуації, що склалася, він чинить тим чи іншим чином, тому що так треба, не більше;

Переконати упереджену людину дуже важко, тому багато людей просто відходять убік, не бажаючи витрачати сили та нерви на безглузді суперечки.

Впізнали себе в якомусь пункті? А тепер згадуйте своє ставлення до рідних, коханих, значущих вам людей, просто людей. які з'являються у вашому житті.

На яких переконаннях, шаблонах базується ваша взаємодія з ними? Як часто ви однотипно реагуєте на події у вашому житті? Які ярлики ви навішуєте на людей, з якими спілкуєтеся?

Постарайтеся відповісти собі на ці питання. Якщо важко відповісти одразу, погляньте за собою якийсь час і розгляньте свою упередженість до життя в діях кожного дня.Немає сенсу лякатися або засмучуватися при виявленні власної упередженості, є сенс прийняти її і спостерігати, як вона проявляється.

І ще одне питання: ваша упередженість робить вас щасливою людиною чи навпаки у результаті приносить страждання, переживання, біль, образу чи страх?

А тепер вирішуйте, чи ви хочете бути щасливим і вільним від упередженості чи так і надалі будете жертвою власного розуму, вірніше його ігор?

Якщо ви робите вибір на користь усвідомленості та щасливого життя, то почніть зі спостереження за своїми думками, за своїми емоційними реакціями, вчинками та діями.

Намагайтеся кожен новий день свого життя усвідомлювати, як НОВИЙ, вам незнайомий.Знайомтеся з ним, з його кожної миті. Розглядайте його, смакуйте, пізнайте. Насолоджуйтеся життям, а не витрачайте її на реалізацію стереотипів вашого розуму, а що ще страшніше, стереотипів, вам нав'язаних будь-ким.

Кожна ваша зустріч із людиною вам уже знайомою нехай несе у собі ефект новизни.Поставте перед собою завдання – щоразу знаходити щось нове, навіть у давно знайомій вам людині. Нехай ваша увага та сприйняття людини буде чистою, позбавленою шаблонів.

Гарної вам взаємодії з власним життям!

Упереджене ставлення - це, перш за все, сприйняття та оцінка іншої людини чи події без прагнення об'єктивності. Безумовно, кожна людина має право на особисту думку. Але коли індивід перебуває не просто у соціальному середовищі, а виконує конкретні службові обов'язки, обіймаючи певну посаду, немає місця упередженому ставленню ні до колег, ні до начальника, ні до предмета роботи. В іншому випадку ефективність праці знижується, тому що одна з рис професіонала - адекватне ставлення до своєї роботи та колег.

Тлумачний словник російської Кузнєцова визначає упередженість як думка, що склалася заздалегідь, не враховуючи об'єктивних фактів. Враховуючи сучасне вживання цього терміна, можна сказати, що у словнику надається неповне значення. Зараз під упередженим ставленням розуміють таке ставлення, яке склалося на особистій неприязні до людини. Вона може бути обумовлена ​​психологічною несумісністю чи відомими фактами про цю особу. При цьому інформація, яка стає причиною упередженого відношення, жодним чином не стосується предмета роботи.

Упереджене ставлення як перешкода для кар'єрного зростання

Можна часто зіткнутися з упередженим ставленням до роботи. Людський чинник завжди мав велике значення у будь-якій трудовій діяльності. Наприклад, такі особливості, як психологічна здатність до взаємодії, система цінностей, а також критерії оцінки оточуючих у багатьох людей різняться. Звідси можуть виникати прецеденти упередженості. У результаті колектив підприємства занурюється в інтриги, що займають значну частину часу, який краще було б витратити на виконання службових обов'язків.

Упереджене ставлення до професій

У журналістиці є таке поняття, як об'єктивне подання матеріалу. Висвітлення подій та фактів потребує об'єктивності та неупередженості – це один із основних принципів журналістики, недотримання якого дискредитує професію. Але часом ми можемо спостерігати, як кореспонденти роблять "однобоку" подачу матеріалів, що підриває довіру суспільства до ЗМІ. Якщо, наприклад, психолог буде упереджено ставитися до своїх пацієнтів, він зможе їм допомогти. І цей "макет" упередженості можна "приміряти" до будь-якої професії, що призведе до негативних наслідків: підривання авторитету, неякісного виробництва тощо.

Упереджене ставлення у начальника

Коли начальник ставиться упереджено одного із співробітників, це отруює життя цього співробітника. У начальника достатньо повноважень для того, щоб "вижити" колегу, що неполюбився: відправляти на трудноздійсненні завдання без підтримки, підставляти перед вищим керівництвом, знижувати зарплату, пред'являти жорсткіші режимні вимоги і т.д. Ці випадки можуть мати серйозні наслідки, аж до звільнення.

Існує три способи, як вирішити цю проблему. Якщо робота не дуже цінна, то краще знайти іншу і уникнути недоброзичливого начальника. Так можна зберегти час та нерви, адже підвищення на такій роботі очікувати не доводиться. Якщо посаду потрібно зберегти, то можна звернутися до вищого начальства або вирішувати проблему самостійно. Останній варіант один із найскладніших, оскільки в цьому випадку потрібно самому дізнатися, чому начальник озлобився, і залежно від цього компенсуватиме причину його упередженості. Якщо підлеглий не підходить керівнику через особисту ворожість, щось виправити складніше.

Упереджене ставлення у підлеглого

Якщо підлеглий упереджено ставиться до свого керівника, це, безумовно, негативно позначається його роботі. Відсутність взаєморозуміння та небажання взаємодіяти призводить до того, що робота виконується не з такою ефективністю, з якою могла б при нормальних взаєминах. Співробітник повинен переглянути свої оцінки та відокремити особисті від професійних. Якщо проблема полягає в непрофесійності керівника (підлеглий вважає себе компетентнішим і знаходить несправедливим, що потрапив під керівництво бездарного начальника), то йому необхідно або подолати в собі гостре почуття несправедливості, або залишити цю посаду.

Упередженість ставала великою перешкодою у досягненні кар'єрних висот багатьох людей, тому краще уникати такого співробітництва, в якому особи мають упереджене ставлення одна до одної.