Що як не знайду роботу. Не можу влаштуватися на роботу – що робити? Як можна влаштуватися на роботу

Катерина Грачова

кар'єрний коуч ICF

Про що варто задуматись

Спокійно проаналізуйте ситуацію, відповівши на низку запитань. Хто я? Які мої сильні сторони, цінності, які мої мотиватори у роботі? Що надихає мене, звідки я черпаю енергію? Які мої навички (компетенції), які потрібні ринки знання я маю, який професійний досвід у мене вже є? Так ви зрозумієте напрямок, в якому ви захочете розвиватися далі.

Потім визначте, чого ви насправді хочете. Метою не обов'язково може бути вертикальна кар'єра. Дивіться ширше, подумайте про можливості горизонтальної кар'єри. Варто зрозуміти, в яких суміжних сферах ви можете знайти застосування своїм талантам. Чи є якісь області на стику, де ви зможете бути унікальним?

Проаналізуйте ринок. Досліджуйте, які вимоги висувають компанії вашої мрії, яких компетенцій, знань вам зараз не вистачає. Знайдіть резюме інших кандидатів на цікаві для вас позиції. Зіставте зі своїм. Що ви можете зробити, щоб підтягнутися до потрібного рівня? Як мінімум можна активно зайнятися самоосвітою – зараз в інтернеті є всі можливості для онлайн-навчання: читайте професійні форуми, книги з вашої теми, шукайте тематичні групи у соцмережах (там же бувають цікаві вакансії), підписуйтесь на експертів у вашій галузі.

З урахуванням нової інформації оновіть своє резюме та зробіть це професійно – покажіть експерту. Коли ваша кар'єрна мета ґрунтується на знанні себе та своїх внутрішніх бажаннях (а не загальноприйнятих стандартах), тоді ви будете впевнені у собі і у вас з'явиться більше енергії для пошуку нових можливостей.

Що виправити у резюме

Панікувати можна лише в одному випадку – здувається фінансова подушка безпеки. При розрахунках зважайте на можливі ризики: від стрибків курсу до заниженої оцінки власних щомісячних витрат. Якщо ви довго сидите без роботи, то, ймовірно, ви хочете дуже багато (а ринок зараз не може дати вам цього) або не вмієте себе продавати. За невідповідності запиту та ринкової пропозиції доведеться вирішити дилему - погоджуватися на менше сьогодні або вичікувати. Якщо ви вирішили не чекати – починайте рух. Якщо ж проблема у продажу себе як спеціаліста, то проаналізуйте резюме та працюйте над навичками самопрезентації.

Переписуйте резюме відповідно до вимог кожної конкретної вакансії та компанії. Фахівець з підбору «відфільтрує» вас, якщо не побачить ключових слів, які відповідають вимогам.

Раніше було дуже важливо, щоб відповідний досвід був зафіксований у трудовій книжці. На щастя, зараз все не так. Підприємства дивляться не так на запис у трудовий і навіть не фактичний досвід, але в конкретні результати. Зробіть акцент на них у резюме.

Використовуйте більше активних дієслів («зробив», «розробив», «реалізував»), озвучуйте цифри, що підтверджують результат. Транслюйте активну позицію – вона підтверджує, що ви готові брати на себе відповідальність за результат.

Не озвучуйте бажану зарплату до першої зустрічі з роботодавцем. Спочатку - вигоди, які бізнес отримає від вас, після - скільки це обійдеться компанії. Особливо важливо враховувати цей момент, якщо ви дорожчі за ринок. Наприклад, коли ми підбирали тренера з продуктів у «Манго Телеком», то розглядали виключно тих кандидатів, побажання яких із зарплати потрапляють у нашу вилку. Навіть не розглядали CV кандидатів із запитами вище, ніж ми можемо запропонувати. Під час співбесіди один із кандидатів озвучив вищу суму, але фахівець мені вже сподобався. До того ж я зрозуміла, що він закриє ще одну важливу зону і пішла узгоджувати можливість вищої зарплати для нього. Експерт завжди принесе додаткову вартість. Зараз він працює в нашій компанії і крім навчання співробітників займається ще й наставництвом керівників-початківців.

Що впливає на кількість запрошень

Ваша професія – «розробник мобільних додатків», досвід роботи три роки, портфоліо є? Час пошуку буде негативною величиною - швидше за все ви маєте пропозиції роботодавців до зміни роботи. Ви – головний редактор видання з низьким рейтингом та не розумієте, про що говорять колеги з успішних медіа? Півроку пошуку – ваш мінімум. Це гігієна найманого працівника - іноді моніторити об'єктивні показники у своїй галузі, які можуть вплинути на час пошуку. Наприклад, за допомогою таких даних.

На термін пошуку прямо впливають індивідуальні характеристики кандидата: об'єктивні (професійний рівень та досвід, володіння навичками пошуку та самопрезентації) та суб'єктивні (мотивація до пошуку, очікування від майбутньої роботи, амбіції).

Що уповільнює пошук:

Ви претендуєте на високу посаду та зарплату. Топ-менеджери – нещасні люди. Варто їм вивалитися з певного кола зв'язків, як пошук роботи, що відповідає запитам та очікуванням, перетворюється на болісну працю.

Вік у вас солідний, а кваліфікація низька. Відмінний лікар, чудовий інженер, досвідчений будівельник знайдуть роботу у будь-якому віці. Резюме на посаду молодшого копірайтера із зазначенням досвіду «кур'єр», «вантажник», «касир» у поєднанні з віком 45+ можна порівняти з ручним гальмом пошуку.

Особиста пасивність (ви не надсилаєте відгуки, не оновлюєте резюме, не використовуєте особисті зв'язки).

Як вирішити проблему

Якщо робота потрібна вчора, то пізно займатиметься профілактикою. Особиста активність - найголовніший інструмент. В онлайні це відгуки на вакансії та правильні налаштування резюме. Головна мета, яку може вирішити онлайн-ресурс – отримання запрошення на співбесіду. Кожен пункт онлайн-резюме впливає на ухвалення рішення роботодавцем зустрітися з вами. Кожен пропущений чи халтурно заповнений розділ – це втрачена можливість. З досвіду пошуку на Superjob ми, наприклад, бачимо, що якщо у графі «відрядження» людина пише «не готова», то кількість запрошень у неї буде на 1–2 % меншою.

Знову ж таки, онлайн - потужний, але не єдиний інструмент. Якщо ви шукаєте роботу, розширюйте коло контактів: колишні колеги, друзі, рідні, партнери з проектів, інститутські друзі, учасники професійних груп у соціальних мережах. За даними Superjob.ru, 85% особистих рекомендацій призводять до успішного працевлаштування.

Де шукати альтернативи

Довгий пошук роботи - це насамперед можливість провести ревізію свого досвіду та навичок. Припустимо, ви правильно відобразили свій досвід у резюме, грамотно написали супровідний лист, регулярно моніторите вакансії та готові до інтерв'ю. Але за поточних умов, коли масові скорочення створюють колосальну конкуренцію за робочі місця, а роботодавець обирає нового співробітника з десяти схожих кандидатів, цього може виявитися недостатньо. Якщо довго не виходить знайти роботу, корисно подумати, в яких галузях можуть стати у нагоді ваші навички.

Наприклад, якщо ви працювали економістом, фінансові знання та досвід роботи в Excel застосовні у плануванні – наприклад, на позиціях у сфері Digital, де наймають багато нових співробітників. Якщо ви працювали в закупівлях, досвід пошуку та роботи з постачальниками, укладання договорів може бути застосоване в event-агентстві або в проектній організації. Продовжувати регулярно відслідковувати вакансії за колишньою професією, звичайно, розумно, проте також слід приділити час розвитку своїх навичок та вивченню інших галузей.

Основні причини, які заважають вам знайти роботу

Стаття написана на основі особистого досвіду щодо підбору персоналу та допомоги у працевлаштуванні. Проаналізовано основні помилки, які допускаються при пошуку роботи. Надано конкретні рекомендації для їх усунення, є відповіді на питання "Не можу знайти роботу що робити?"...

Ви вважаєте себе досвідченим працівником та кваліфікованим фахівцем. Але чомусь вам довго не вдається знайти хорошу роботу. Розсилка резюме не приносить результатів, вас не запрошують на співбесіди або після проходження співбесіди вам не передзвонюють, та й вакансій, що відповідають вашим вимогам, практично немає. Чи це так насправді? Чому ви не можете знайти необхідну роботу?

Насамперед, напевно, варто задуматися – «А чи все я правильно роблю? Чи не зашкалюють мої амбіції, чи навпаки, – можливо, я недооцінюю свої здібності? Чи достатньо я активний у пошуках роботи? Які помилки я роблю?». Напевно, проаналізувавши ситуацію об'єктивно, ви зрозумієте свої промахи та виправите їх.

Причини, з яких ви не можете знайти роботу, можуть бути такими:

Ви зациклені лише на певній посаді, рівні зарплати, графіку та пільгах
Якщо ви не здатні піти на будь-які поступки, вас може чекати гірке розчарування. Ніхто не знає, який ви працівник насправді, ви ще не принесли жодного прибутку компанії. Для роботодавця будь-який новий співробітник - "кіт у мішку". Тому подумайте – можливо, на новій роботі варто розпочати і з нижчої зарплати і не з найпрестижнішої посади. Якщо ви хороший фахівець, то вас, напевно, скоро гідно оцінять. Так, опускатися на абсолютно неприйнятний для вас рівень кваліфікації та зарплати і хапатися за будь-яку пропозицію варто лише в крайньому випадку (як тимчасовий захід, поки ви не знайдете відповідну роботу), але надмірні амбіції та завищені вимоги також можуть стати на заваді бажаному.

У вас завищена чи занижена самооцінка
Роботодавець, намагаючись оцінити рівень ваших знань та досвіду стосовно існуючої вакансії, бачить невідповідність між якостями, якими повинен мати здобувач та його реальні можливості. Якщо самооцінка завищена, і ви до того ж прикрасили своє резюме неіснуючими досягненнями, навіть якщо вам вдасться пройти співбесіду і отримати роботу, ви не впораєтеся з покладеними обов'язками і незабаром будете звільнені. Якщо у вас хороша освіта, непоганий досвід, чудові відгуки з попередньої роботи, а ви претендуєте на низькооплачувану посаду, яка не вимагає десятої частки ваших умінь, вас теж не візьмуть на роботу. Причина полягає в тому, що ваш потенційний роботодавець вважає, що ви шукаєте тимчасову роботу і, знайшовши іншу, що відповідає вашим здібностям, незабаром підете. Оцінюйте свої можливості реально!

Неправильно заповнене резюме

• У вашому резюме присутні повторювані шаблонні фрази про ваші посадові обов'язки та досягнення.
• Резюме заплутано хронологічно та не несе конструктивної інформації.
• Резюме містить граматичні та орфографічні помилки.

На яку б посаду ви не претендували – таке резюме навряд чи буде розглянуто всерйоз і може бути сприйнято як неповага до компанії.

Ви розсилаєте одне й те саме резюме на діаметрально протилежні вакансії, при цьому перераховуючи абсолютно весь набутий досвід роботи
Це вірно лише в тому випадку, якщо цей досвід повністю відповідає існуючій вакансії. В іншому випадку основний акцент у резюме повинен бути поставлений лише на той досвід та знання, що відповідають посаді, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо в юності ви працювали офіціантом, а зараз шукаєте роботу системного адміністратора, то у резюме не треба про це згадувати. Така інформація буде зайвою. Тобто в резюме не варто вказувати абсолютно непотрібний для необхідної посади досвід попередніх робіт.

Відправляючи резюме на вакансію, що вам сподобалася, ви нехтуєте написанням супровідного листа
Це дуже брутальна помилка. Ви повинні написати, що ви дуже хотіли б працювати саме в цій компанії на даній вакансії, обов'язково згадавши конкретні деталі, що становлять інтерес для роботодавця. Не забудьте написати, що ви будете вдячні за запрошення на співбесіду. Співробітник з персоналу повинен зрозуміти з вашого супровідного листа, що ви не просто масово розсилаєте своє резюме, а справді зацікавлені у конкретній вакансії.

Ви надсилаєте своє резюме і нехтуєте можливістю зателефонувати за оголошенням
Так, багато компаній розміщують оголошення про вакансію, просять надіслати резюме і не вказують свої контакти. Але, якщо роботодавець вказав в оголошенні свій телефон, – обов'язково зателефонуйте та постарайтеся домовитись про співбесіду, уточнивши, за потреби, вимоги до вакансії. Цілком можливо, що первинну співбесіду ви зможете пройти і телефоном. При цьому ви повинні бути готові відповісти на будь-які питання співрозмовника, який представляє роботодавця. Постарайтеся виявити себе у розмові з кращого боку.

Якщо ви пройшли співбесіду, а вам не передзвонили в обумовлений час, ви нічого не робите
Зателефонуйте та уточніть результат самі, не виявляючи при цьому зайву завзятість. Так ви не мучитиметеся хибною надією. Цілком можливо, що вам можуть назвати причину, через яку вас не взяли на роботу, що дозволить зробити правильний висновок на майбутнє. У будь-якому разі такий дзвінок підтвердить вашу зацікавленість у вакансії і, можливо, підштовхне співробітника, який проводив з вами співбесіду ухвалити позитивне рішення щодо вашої кандидатури.

У вас відсутні рекомендації з попередніх місць роботи
Якщо ви справді були хорошим працівником, не були звільнені за профнепридатність і пішли з попередньої роботи без скандалів – попросіть у вашого колишнього начальника рекомендаційного листа, в якому будуть вказані ваші реальні досягнення та дана позитивна оцінка вашої роботи. Дуже непогано, якщо людина, яка дає рекомендацію, дозволить вам надати потенційному роботодавцю свій телефон на той випадок, якщо знадобиться усний відгук або автентифікація рекомендації. За наявності у вас таких рекомендаційних листів – надсилайте їх копії разом з резюме на вакансію і обов'язково візьміть їх із собою у випадку, якщо вас запросять на співбесіду.

Ви приховуєте від знайомих, що шукаєте роботу
У жодному разі не нехтуйте дружньою допомогою. Майже кожен має знайомих, друзів або родичів, які, цілком можливо, знають про якісь вакансії і можуть допомогти вам з працевлаштуванням. Деякі компанії охоче беруть працівників за рекомендацією своїх працівників.

Найголовніше у пошуку роботи, – відкинути свою лінощі, зайві амбіції та страх. Крім відгуків на вакансії варто відправляти своє резюме і в ті компанії, в яких ви дійсно хотіли б працювати, навіть якщо в них на даний момент не потрібні нові співробітники. У цьому випадку, якщо вакансія з'явиться – ваша кандидатура може бути розглянута однією з перших. Одним із найважливіших етапів отримання довгоочікуваної роботи є успішне проходження співбесіди, до якої потрібно ретельно підготуватися. На співбесіді ви повинні компетентно та впевнено відповідати на будь-які питання, що стосуються вашого досвіду, навичок та навіть захоплень. Ви зобов'язані зуміти переконати роботодавця, що саме ви найкращий кандидат на наявну вакансію.

Ну, а якщо ваша професія не дуже затребувана, а шукана вакансія велика рідкість і вам довгий час не вдається знайти відповідну роботу, ще раз об'єктивно оціните свої знання, здібності, інтереси, можливо, ви зумієте розширити межі пошуку, спробувавши себе в інших. сферах діяльності. Вчитися новому ніколи не пізно, і часто зміна професії може піти на користь, дозволивши відкрити нові таланти.

Ситуація, коли молода людина, яка має начебто затребувану спеціальність, довго не може знайти роботу, на жаль, не рідкість. При цьому виникає відчуття, що мене ніхто не розуміє і нікому я не потрібен. Такий стан речей, ясна річ, не може влаштовувати і задовольняти: кожному з нас хочеться почуватися потрібним і значущим. Відсутність роботи надовго підриває віру у власні перспективи. Здається, що нічого хорошого в житті не буде. Крім того, чоловікові значно важче переживати становище, коли він не може знайти роботу. Якщо жінка має можливість сховатися за вихованням дітей, зосередитися на сім'ї та сподіватися на чоловіка, то у сильної статі такої переваги немає. Чоловік хоче почуватися потрібним у професії, лише тоді він по-справжньому щасливий. У цій статті розглядаються почуття людини, яка не може професійно реалізуватися значний час, та запропоновано шляхи вирішення проблеми. Що можна робити, якщо вас переслідують одні невдачі?

Суть проблеми

Не завжди роботу вдається знайти так легко та просто, як здається. Іноді минають тижні та місяці, а ситуація не змінюється. Начебто ви не вчора закінчили інститут і маєте цілком прийнятні знання, а ось роботодавці чомусь не поспішають вас помічати. Звичайно, така ситуація пригнічує і змушує страждати. Починають з'являтися думки, що, мовляв, якщо мене не беруть на бажану посаду, то я не здатний ні на що. Не поспішайте робити поспішні висновки, не мучтеся даремно. Може, ви самі не дуже активно шукаєте роботу? У будь-якій справі необхідно виявляти завзятість та зацікавленість. Коли особистість вважає за краще закриватися у своїй проблемі, успіх теж відвертається. Нерідко у людини, яка не може знайти роботу, формується депресія, а як вийти з неї вона не уявляє. Для такого рішучого кроку потрібна впевненість у собі та сміливий погляд у майбутнє.

Наявність диплома

Сам собою документ про закінчення навчального закладу ще ні про що не говорить. Є безліч людей, які успішно завершили навчання, але так і не змогли влаштуватися у житті. Для цього потрібно мати рухливий розум і високі прагнення, а найголовніше – чітко розуміти, куди рухатися далі. Відмовтеся від думки думати, що нібито мною не цікавляться. Важливо мати конкретну мету, тоді її простіше буде досягти. Життя часто дає нам можливості, але чи правильно ми їх використовуємо? Хтось тікає геть, тільки-но побачивши привабливу пропозицію, інші вважають себе негідними відгукнутися на цікаве оголошення про роботу. Деяким людям диплом зовсім і не потрібен, щоб реалізувати свій потенціал, для цього потрібно мати креативне мислення і бути завжди готовим проявити себе з кращого боку. Чи багато хто на це здатний? Навряд чи. Більшість із нас упускає свої шанси, і так повторюється багато разів.

Наявність диплома – це показник, лише можливість, додаткова сходинка до свого розвитку. Документ не може бути гарантією успіху, це було б надто просто. В даний час потрібні професіонали, які вміють робити щось понад запропоновану посаду, інтелектуально розвинені та компетентні.

Почуття нікчемності

Коли ви довго не можете, в голову починають закрадатися найстрашніші сумніви. Рідко у когось у цей момент не опустяться руки, не зламається віра в себе, не згасне бажання продовжувати щось робити. Нерідко навіть виникає депресія, здається, що удача зовсім відвернулася. Поступово формується відчуття спустошеності та непотрібності. Ці почуття цілком закономірні та природні. Справді, як можна почуватися, якщо, наприклад, мене нікуди не запрошують працювати, хоча відповідні зусилля прикладаються. Людина з часом починає сумніватися в тому, що в неї взагалі щось вийде. Але найлегше сказати собі, що в мене нічого не виходить. Важливо всіма силами продовжувати діяти. Якщо знадобиться, бийте в одну і ту ж точку безліч разів, коли обов'язково пощастить. Потрібно подолати у собі уявне почуття нікчемності. Пам'ятайте, що ви цінні власними силами і як фахівець. Не потрібно раніше опускати руки, продовжуйте боротися за своє місце під сонцем. Існує думка: якщо мене не цікавлять, значить, я недостатньо голосно про себе заявляю.

Здається безвихідь

Як впоратися з депресією та знайти вихід із скрутного становища? Коли вас захоплює почуття безвиході, всі сили кудись йдуть, нічого не хочеться робити. Треба сказати, що найлегше сховатися від усіх проблем за маскою невдахи і далі нічого не робити. Так чинять не лише слабкі люди, а й ті, хто з якихось причин у собі розчарувався. Сильна зосередженість на відсутності роботи заважає знайти її. Чим більше ми поринаємо в переживання, тим сильніше розчаровуємося в перспективах. Деякі люди, починаючи шукати роботу і не отримуючи при цьому миттєвого результату, одразу впадають у відчай. Вони не хочуть робити нічого додатково, щоб їх помітили. Лише дія здатна змінити наше життя на краще. Варто пам'ятати про це, коли ви плануєте привнести щось нове у своє життя. Якщо міркувати так, що мене нікуди не візьмуть, не варто сподіватися на зміни. Дуже багато залежить безпосередньо від настрою людини, зокрема успіх.

Фріланс

Цей вид діяльності вже вдало випробували багато людей. Можливо, така перспектива підійде вам. Якщо ви довго страждаєте від того, що не можете знайти роботу, знайте – вихід є. Для цього потрібно лише краще оцінити свої можливості, трохи потренуватися і повірити у власні перспективи. Тільки той перемагає у нелегкій боротьбі, хто готовий йти до кінця і робити активні кроки. Коли ж людина пасивно лежить на дивані і страждає від власної професійної непридатності, що здається, він не зможе знайти собі заняття до душі ніколи. Не треба думати, що мене не приймуть, бо немає відповідної освіти чи досвіду. Доля любить підприємливих та сміливих.

Фріланс – чудове рішення для тих, хто хоче працювати вдома та цінує власну незалежність. Сьогодні існує безліч напрямів діяльності, якою можна займатися, перебуваючи у затишній та спокійній атмосфері: дизайнерська справа, написання статей, розробка сайтів. Звичайно, далеко не всім людям цій підійде. Робота фрілансера має на увазі посидючість, орієнтованість на результат, вміння брати на себе відповідальність, зусилля, що прикладаються поодинці. Якщо людині хочеться відкрити в собі нові грані та перспективи, то вона цілком може обрати фріланс як основне і дохідне заняття. Доведеться докласти помітних зусиль, але вони того варті. Такий вид зайнятості може стати як тимчасовим рішенням, і постійним.

Безперервний рух

Активність – запорука успіху у будь-якій справі. Будьте гранично відкритими для нової інформації, тоді у вашому житті скоро відбудуться значні зміни. Якщо ви вибрали собі певну дорогу, не відступайте. Результати обов'язково з'являться, потрібно лише діяти і не втрачати присутності духу. Той, хто міркує так, що, мовляв, мною не цікавляться, навряд чи я буду корисним, не досягне видимих ​​змін на краще. Віра в себе та власні можливості – це половина успіху. Будьте готові в якийсь момент прийняти виклик долі та довести оточуючим, на що здатні.

Отже, проблема пошуку роботи завжди актуальна. Якщо ви досі не можете знайти заняття до душі, значить настав час відкласти сумніви та почати діяти.

Завжди привітайте, любий друже!

Коли кажуть: «Довго не можу знайти роботу», майже завжди цікавляться, скільки зараз шукають роботу в середньому? Відповідь залежить від багатьох факторів: професії, галузі, конкуренції на посаду тощо.

У середньому "офісний" спеціаліст у докризові часи керувався за 3-4 місяці. Наразі цей термін дещо збільшився, до півроку. Для керівника цей термін у середньому ще більший. Для людини робітничої професії цей процес може бути справою кількох днів.

Одвічне російське питання.

Я пишу про ці середні терміни тому, що часто запитують. Насправді особливої ​​цінності ця інформація не несе, як і середня температура по лікарні, прошу пробачити за банальне порівняння.

Набагато важливіше інше:

Якщо ви вважаєте за краще шукати причину в некомпетентних рекрутерах і самодурах роботодавцях, далі можете не читати і переходьте на робітні сайти в коментарі до статей. Там ви знайдете підтвердження своєї думки. Погана новина в тому, що це не наблизить вас до роботи.

Якщо ви залишилися зі мною і продовжуєте читати статтю, тоді скажу вам наступне:

Головна причина : Ви не робите те, що потрібно робити Точніше сказати - не робите потрібну кількість дій. Або ваші дії слабкі.

Що робити?

Зараз візьміть ручку та поставте галочки навпроти тих пунктів, які ви зробили чи робите.

Поїхали:

1. Я визначив свою головну цінність, яку на ринку праці. Це може бути досвід роботи, навички, навички, особисті якості. Яку користь я даю? Якщо людям це незрозуміло, з вами ніхто не буде серйозно розмовляти.
2. Я конвертував цю цінність у “послання” . Послання фігуруватиме у резюме, супровідному листі, телефонних дзвінках, співбесідах.
3. Я визначив, у яких компаніях хочу працювати. Галузь, масштаб тощо.
4. Я правильно склав. Базова версія.
5. Я роздав резюме своїм знайомим, колегам, родичам, всім, хто може допомогти в пошуку роботи.
6. Я періодично нагадую себе всім, кому роздав резюме.
7. Я вживаю заходів до знайомств.
8. Я зареєструвався в мережі Лінкедін і знаю, як шукати контакти прямих роботодавців.
9. Я зареєструвався на Хедхантері та Суперджобі. Правильно склав та розмістив резюме.
10. Я щодня дивлюся на появу нових вакансій.
11. Я загострюю базову версію резюме під кожну вакансію, яка зацікавила.
12. Я пишу до кожного відправленого резюме.
13. Після відправки резюме я дзвоню рекрутеру і питаю, коли буде розглянуто, який результат. Якщо не розглянуто – дзвоню повторно через день. Якщо відмова – дізнаюся причину відмови (скажуть не завжди, але питати треба однаково).
14. Я намагаюся створити вирву співбесід. Це запорука успіху. Для цього я використовую максимальну кількість активностей по всіх каналах: відправка резюме через сайти, роботодавцям, дзвінки по відправленим резюме і просто "вхолодну".
15. Я знаю, як і звертаюсь безпосередньо до роботодавців. Я знаю, що казати при прямих зверненнях до роботодавців.
16. Перед співбесідою я ретельно досліджую компанію.
17. Я знаю, як знімати зайве хвилювання і зі співрозмовником.
18. Я знаю, як успішно проходити співбесіду (на блозі цілий розділ про це, все перераховувати не буду) і застосовую ці знання на практиці.
19. Після співбесіди я пишу листа людині, з якою розмовляв, з вдячністю і нагадую про досягнуті домовленості.
20. Якщо не отримую зворотний зв'язок після співбесіди, - я рекрутер або керівник і нагадую про себе. Якщо не отримую чіткої відповіді, передзвонюю доти, доки не отримаю.
21. Я заздалегідь готуюся до будь-якого контакту і знаю, що говоритиму.

Може й пропустив що, виправте, якщо що, через коментарі.

Ну як? Скільки пунктів ви відзначили? 7? 10?

А хто обіцяв, що буде легко?

Я майже впевнений, що багато претендентів все це знають. Але чому ж не роблять?

Причина тривалого пошуку роботи найчастіше у дефіциті активних дій.

Типова ситуація: склав резюме, розмістив на сайті. Куляємо по вакансіях, зрідка отримуємо запрошення на співбесіди. Ідемо туди, не особливо морочаючись підготовкою. Отримуємо обіцянку, що передзвонять і… все. Коло так і не замкнулося, починається новий цикл.

Хтось зайде в коментарі до статей на хедхантер або робота.ру і випустить пару гнівною тирадою про те, які роботодавці козли та виродки. Отримав пару підтверджуючих коментарів від колег-здобувачів: “Зовсім з вами згоден” ​​і начебто полегшало.

Може, і козли зустрічаються, не без цього.

А самі ви що? Майже завжди Ви єдина причина всього, що з вами відбувається.

Бери та роби

Більшість людей довго шукають роботу тому, що перебувають у стані застою. Вони боятимуться діяти навіть тоді, коли знають як.Ти не можеш компенсувати знаннями свою боягузливість і лінощі.

Потрібні потужні дії.Реальні зміни відбуваються не тоді, коли ти їх захотів.Ти можеш також хотіти і за 3 роки. А тоді, коли ти помістив себе в середу, часто некомфортно. Але ти змінюватимешся.

Я розумію, що некомфортно більшість людей. Негативний досвід відкладається у підсвідомість і нашіптує: “Навіщо? це марно..."

Це один із проявів страху. Страх захищає нас від дискомфорту та будь-якої небезпеки, навіть уявної.

Може прозвучати жорстко, але... страх загубить вашу кар'єру! Його доведеться подолати, інакше буде лише гірше.

Подолати страх можна лише одним способом: зустрітися з ним віч-на-віч. Робити те, чого боїшся. І тоді страх відступить.

Коли ти сміливий, — тебе пре, — ти з легкістю набираєш телефони, відчиняєш будь-які двері, залазиш у будь-які дірки. Тебе несе, ти в потоці.

Застій виникає лише через відсутність сміливості. Чим більше дій – тим більше вас несе. Тим більше буде результатів. І ці результати сильніше вас мотивуватимуть до подальших дій.

Чим більше ви боїтеся - тим більше у вас досвід боягуза. Боягуз з досвідом-серйозний боягуз)

Найзакореніші з них скажуть: "Берисливо ...".

Так ні ж. Чи не марно! Беріть цей список і Робіть. Дорогу здолає той, хто йде. Це той випадок, коли кількість перетворюється на якість.Ви самі не помітите, як удача вас знайде!

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

Кожен житель столиці хоч раз ставив собі запитання: «Чому я не можу знайти роботу в Москві, в чому причина?». Звичайно, можна говорити про високу конкуренцію, але, повірте, з аналогічною проблемою стикаються жителі та інших міст, причому на пошуки нового способу заробітку не завжди вирушають за бажанням: виною може послужити і банальне скорочення штату. І ось ще вчора у вас була постійна робота, а вже сьогодні ви безробітний.

Методика ефективного пошуку

• Насамперед, усвідомте, що пошук роботи – теж робота, а тому переглядати вакансії та розсилати резюме необхідно систематично. Присвячуйте цьому щонайменше дві години на день.
• Якщо ви шукаєте роботу за фахом, вказуйте лише релевантний досвід: у вашому списку має бути не більше чотирьох компаній, термін співпраці з кожною – не менше року (інакше згадувати про неї не варто).
• Відгукуйтесь на будь-які вхідні пропозиції, особливо коли у вас немає жодного досвіду і ви шукаєте свою першу роботу.
• Коли запрошують на співбесіди – обов'язково погоджуйтесь. Опис посадових обов'язків в інтернеті та реальна пропозиція від компанії, часом, разюче відрізняються один від одного.
• Перед зустріччю з роботодавцем, обов'язково вивчіть сайт компанії, прочитайте відгуки, пошукайте статті та згадки у бізнес-новинах. Так ви краще підготуєтеся до розмови і уявлятимете, які перспективи кар'єрного зростання вас можуть очікувати.
• Подавайте себе гідно: охайний діловий костюм, пряма постава, доброзичлива усмішка, грамотна російська мова і чітке розуміння того, чим ви можете бути корисні роботодавцю. Найчастіше цього цілком достатньо, щоб вибір був зроблений на вашу користь.
• Надсилайте резюме в ті компанії, в яких вам хотілося б працювати, навіть за відсутності в них вакантних місць. Пишіть супровідний лист, телефонуйте у відділ кадрів і просіть мати вас на увазі. Іноді буває так, що ключовий співробітник раптово звільняється, на його місце нікого не встигають знайти, а тут до рук менеджера з персоналу випадково потрапляє ваша анкета.
• Прийміть той факт, що ідеальних варіантів немає. Можливо, причина, через яку ви вже довгий час шукаєте потрібну роботу, криється в непомірних запитах. Почати з малого і поступово просуватися вперед і вгору – нормальна практика.
• Уникайте стереотипів. Продаж косметики - не завжди мережевий маркетинг, суто жіночий колектив - не обов'язково джерело проблем і пліток, а стати ведучим на радіо - зовсім не так складно, як здається.
• У той же час не занижуйте свої можливості. Зрештою, вам потрібна саме робота до душі, на яку буде приємно ходити щодня. Можливо, після випробувального терміну ви зрозумієте, що витрачаєте на дорогу занадто багато часу, не склалися стосунки з колегами, тому ви не зможете нормально виконувати свої обов'язки. У цьому випадку сміливо розривайте трудовий договір. Постійно перебувати у стані стресу – загрожує нервовими розладами та затяжною депресією.
• Знайдіть підробіток в інтернеті на час пошуку офіційного працевлаштування або навіть влаштуйтеся віддаленим фахівцем. Такий тип співпраці останніми роками активно практикується як у компаніях з невеликим приміщенням, що орендується, так і в студіях, які ведуть свій бізнес повністю онлайн. У результаті ви зможете планувати робочий графік самостійно, що, погодьтеся, є безперечним плюсом.

Запасні варіанти

Здобувачів, які довго не можуть знайти роботу, із задоволенням приймуть на такі позиції, як:

• працівник зали супермаркету;
• офіціант-касир у мережу швидкого харчування;
• розповсюджувач листівок (промоутер);
• різноробочий;
• стажист-ріелтор;
• менеджер з продажу або роботи з клієнтами (часто, для подібної роботи достатньо «добре підвішеної мови»).

Візьміть на замітку, що зараз потрібні фахівці з нарощування волосся і вій. Навчання на експрес-курсах триває лише 1 день, а на виході ви отримаєте нову професію.

Інший популярний варіант – за пару тижнів освоїти первинні навички виконання манікюру чи складання букетів. А гроші на навчання можна отримати у . Наприклад, сума первинної позики в МФО «Чесне слово» – до 10000 рублів (зокрема і безробітних). У разі схвалення заявки гроші будуть переведені на вашу картку того ж дня. Мікропозику можна оформити терміном до 20 днів. За цей час ви і нові знання отримаєте, і знайдете перших клієнтів (як правило, організатори професійних курсів намагаються працевлаштувати своїх студентів і одразу дати їм можливість заробити) і повернути позику вчасно.