Що таке віддалена робота в оголошеннях | Віддалена робота: розкладаємо по поличках

Вітаю, друзі! Сьогодні поговоримо про головну тематику мого блогу і з'ясуємо на простих прикладах, що таке віддалена робота, чи це реально чи обман. Чому робота вдома стає все популярнішою і зараз саме час освоювати нові види діяльності, що дозволяють заробляти гроші через інтернет.

Віддалена робота — це спосіб зайнятості, коли людина (виконавець) виконує поставлені завдання дистанційно, контактуючи з роботодавцем через інтернет.

Тобто будь-яку роботу, яку можна виконати на відстані, необов'язково для цього перебувати в офісі, можна назвати віддаленою.

Хотілося б виділити окремий формат віддаленої роботи — . Фріланс - коли ви працюєте віддалено, але у вас немає постійного роботодавця і ви постійно знаходитеся в пошуку замовлень.

Давайте поясню на прикладах, у чому полягає принцип такої діяльності і хто за що вам платитиме.

Що треба робити і хто платитиме?

Пам'ятайте, в я розповідав про кругообіг грошей, і звідки вони беруться. Наразі всі, хто продає різні товари чи послуги, роблять це за допомогою інтернету. Тому що люди проводять тут дуже багато часу, спілкуючись, переглядаючи потрібну інформацію, шукаючи відповіді на свої запитання і таке інше.

Для цього ми використовуємо різні сайти, сервіси, програми та програми. Ви колись замислювалися над тим, хто їх створює? За всім цим стоять мільйони людей, частина з яких працює віддалено.

Візьмемо, наприклад, мій блог, на якому ви зараз читаєте цю статтю. На початковому етапі, щоб він народився, я заплатив людям за його створення. Причому я цих людей ніколи не бачив, наше спілкування було лише у текстовому листуванні.

Перша людина – це дизайнер. Він намалював дизайн блогу - те, що ви зараз бачите на екрані свого пристрою. На цю роботу дизайнер витратив у сумі близько 2 тижнів, і я заплатив йому 25 000 рублів.

Друга людина – це верстальник. Він з картинки, яку зробив дизайнер, за допомогою програмного коду зібрав сайт, що функціонує. Йому за три дні роботи я заплатив 18 000 рублів.

Усі вони виконують прості зрозумілі завдання, які отримують гроші.

Існують десятки різних , знання та навички яких можна застосовувати для віддаленої роботи.

Хто може працювати віддалено?

Я раніше думав, що так можуть заробляти лише програмісти. Але коли почав шукати, чим мені зайнятися, зрозумів, що роботи тут багато, на будь-який смак і колір. Хоч для студента, хоч для пенсіонера. Довгий час у такому величезному розмаїтті не міг вибрати напрямок.

З повного нуля без досвіду я опанував кілька професій і вийшов на стабільний щомісячний дохід, який перевищив мою зарплату в офлайні. Мені знадобилося півроку.

Звичайно, людям у віці, які не володіють базовими навичками роботи на комп'ютері, буде складніше. Але, я думаю, ви розумієте, що ні вік, ні стать, ні соціальне положення, ні географічне положення чи щось ще ніяк не впливають на те, чи зможете ви чи ні.

Можу навести десятки прикладів хлопців, які мали ситуацію в рази гіршу, ніж у вас зараз.

До того ж, багатьом не потрібно змінювати спеціальність та вчитися чогось нового. Більшість звичайних професій підходять для віддаленої роботи, наприклад бухгалтер, менеджер з продажу, маркетолог, журналіст і так далі.

Які перспективи?

У порівнянні зі звичайною роботою можна виявити багато. Але сьогодні я хочу розповісти вам про ті перспективи, які я побачив свого часу.

Вперше я зіткнувся з дистанційною роботою десь у 2011 році, але тоді я взагалі не усвідомлював, що на цьому можна стабільно заробляти. Я навчався у коледжі та проходив стажування в одного приватного підприємця. Займався монтажем відеоспостереження та охоронних систем.

Він мав свою фірму з продажу та встановлення охоронного обладнання, яка, як і всі, потребувала клієнтів. Розуміючи, що із соціальної мережі ВКонтакте можна отримувати клієнтів, він запропонував мені за 1 000 рублів на місяць (тоді для студента це були хороші гроші) запрошувати людей до його групи.

Ця група (https://vk.com/club16076182) досі існує.

Так я близько п'яти місяців вечорами у вільний час запрошував учасників. Завдання, з яким впорається будь-який школяр.

Жаль, до мене тоді не дійшло, що подібної роботи може бути дуже багато. Чим унікальніші ті послуги, які ти можеш надавати (робити сайти, писати тексти, робити дизайн, управляти проектами, керувати командою тощо), тим більше можна заробляти.

Технології розвиваються, багато компаній вже не мають офісів, їх співробітники працюють віддалено та знаходяться по всьому світу. Утримувати робочі простори невигідно, знаючи що є можливість найняти людину, яка робитиме те саме з дому.

У подорожах я часто зустрічаю російськомовних хлопців із Росії, України, Казахстану, які працюють через інтернет на російські та іноземні компанії.

Якщо ви знаєте англійську, то світ віддалення для вас ще ширший. Отримувати зарплату не в рублях, а в доларах чи євро вигідніше.

Технології замінюють людей на виробництвах і тому скорочення. Деякі професії починають вимирати, бо вже неактуальні у ХХІ столітті.

Наприкінці 2014 року я зрозумів це. Зрозумів, що потрібно розвиватися, освоювати нові навички, йти в ногу з часом, щоб все життя не крутити дроти за 20 000 рублів і не ходити по вуха в пилюці, працюючи монтажником-електриком.

З чого почати?

Круто, що завдяки інтернету ми отримуємо безмежний доступ до знань з усього світу. Щоб освоїти навички, які приноситимуть 40 000 - 50 000 тис. рублів на місяць, не потрібно вчитися 5 років в університеті та витрачати сотні тисяч рублів на навчання.

За статистикою, хлопці, які починають навчатися на нашому середньому роблять перехід за 3 — 6 місяців при максимальній віддачі.

Найскладніше — визначитися з напрямком, яким ви хочете займатися. Дуже часто відбувається так, що людина кидається туди-сюди і від цього тупцює на місці, починаючи щоразу заново.

Дати якусь унікальну пораду щодо вибору професії складно, тому що у всіх різний рівень розвитку та коло інтересів потрібен індивідуальний підхід. Найпростіший шлях - йти на , брати завдання, щоб з'ясувати, що виходить, а що вам взагалі складно і незрозуміло.

Для новачків все здаватиметься складним. Як колись для мене здавалося складним зробити сайт, банер у Photoshop чи написати статтю. Зараз, маючи певні знання, не важко буде зробити це.

Також на біржах щоденно публікуються десятки нових вакансій. Вакансії, як і завдання, можна знайти з різною зайнятістю, складністю та способом оплати. У першому проекті, в якому я працював, у мене був вільний графік та відрядна оплата. На віддаленні роботодавцю насамперед важливий результат.

Висновок

Я сподіваюся, тепер ви правильно розумієте, що значить працювати віддалено та які тут перспективи. Навчайтеся, навчайтеся вчитися, освоюйте нові знання та навички, переходьте на віддалену роботу та подорожуйте. Маючи інтернет, ви можете зробити це без вкладень.

Якщо вам потрібна допомога та підтримка, то приходьте на наш експрес-курс "Старт у віддаленій роботі та фрілансі".

У коментарях до цієї статті ви можете ставити свої запитання та залишити відгуки про ваш досвід віддаленої роботи. Із задоволенням на них відповім і поділюся порадою.

З численних питань, які я отримую в соцмережах, я роблю висновок, що багато людей не розуміють, що таке віддалена робота. Хоча насправді нічого в цьому складного немає, просто ми не звикли до такого типу роботи, і в Росії це явище відносно нове! Тим не менш, якщо ви сповнені рішучості йти з офісу і працювати віддалено, вам просто необхідно розуміти, що означає віддалена робота, в чому суть, а також її відмінність від фрілансу!

Так що таке віддалена робота вдома?

Перейдемо до значення видалення:

Віддалена робота– це робота, що виконується НЕ на території роботодавця (наприклад, в офісі), а на будь-який інший на ваш вибір (будинок, кафе, парк, пляж:-)), при якій усі взаємодії між працівником та роботодавцем відбувається дистанційно через Інтернет.

Як ви бачите, нічого страшного чи складного у віддаленій роботі немає. У 2013 році навіть до Трудового кодексу внесли главу, яка регулює відносини між роботодавцями та віддаленими співробітниками. Тож все офіційно!

Зверніть увагу! На віддаленій роботі у вас є начальник, з яким найчастіше закріплені договором відносини, список обумовлених обов'язків, оклад, може навіть графік роботи як в офісі з 9 до 18 (не завжди віддалена робота вдома передбачає ).

Головна суть віддаленої роботи – відсутність необхідності відвідувати офіс роботодавця. Робота може здійснюватися звідки завгодно!

Віддалена робота і фріланс одне й те саме?

Тепер давайте повернемося до питання, яке ми вже порушували: чи можна віднести фріланс до віддаленої роботи чи ні? І у чому взагалі різниця?

Часто ці поняття підміняють, однак, це не зовсім правильно. Звичайно, поняття «віддалена робота» та «фріланс» перетинаються, і зараз ви зрозумієте чому.

Суть фрілансау тому, що ви самі шукайте собі замовників, виконуєте для них якусь роботу, а ваш заробіток безпосередньо залежить від виробітку. І якщо ви це робите через Інтернет – це буде віддалена робота, т.к. взаємодія відбувається дистанційно! Це може бути будь-що: пошук інформації/обробка фото/монтаж відео/створення логотипів тощо. Ви можете працювати хоч з 10 замовниками одночасно, у вас немає окладу та строго графіка (є тільки крайні терміни, що призначаються конкретним замовником).

Але, як ви вже зрозуміли, взаємодія із замовником через Інтернет – не обов'язковий атрибут фрілансу. Припустимо, ви добре знаєтеся на комп'ютерах, ПЗ та інше. Ви можете пропонувати послуги з ремонту, настроювання комп'ютерів користувачам свого міста, приходити до них додому, ремонтувати ноутбук чи комп'ютер на їхній території. І ви також будете фрілансером! Але, звісно, ​​не буде віддаленої роботою, т.к. ви за фактом працюєте на території роботодавця (навіть, якщо ви знайшли його через Інтернет).

Ще раз, Що означає віддалена робота в Інтернеті?Це спосіб роботи, при якому взаємодія з роботодавцем відбувається дистанційно через мережу, і працюєте ви не на його території.

Фріланс- Це робота на себе. Ви самі шукайте собі замовників та роботу (частіше разову).

Ну ось, мабуть, і вся теорія щодо того, що означає віддалена робота та фріланс. Якщо залишилися якісь запитання або просто є що сказати, залишайте коментарі!

З повагою, Казакова Катерина

Процес працевлаштування відбувався так: я відгукнувся на вакансію на HeadHunter та отримав тестове завдання. Воно було розраховане на 30 хвилин, але у мене зайняло 50. Після тестового був етап співбесіди. Ми домовилися на зручний час і зателефонували до Skype.

Так я потрапив у Tilda та почав працювати віддалено з дому. Жодних складнощів не виникло: я відпрацьовував половину зміни, займався своїми справами, а потім знову сідав за роботу. Було круто, бо раніше я витрачав дві години на день на дорогу до роботи та назад.

Три лайфхаки, які допоможуть знайти віддалену роботу

1. Дізнайтеся, чи можна перейти на віддалений формат вашої поточної роботи. Це найпростіший і найкомфортніший варіант. Поговоріть зі своїм керівником і поясніть йому ситуацію: вам не хочеться витрачати щодня годину-дві на дорогу до офісу, тому єдиний варіант, який вас влаштує, - це віддалення. Якщо такий варіант можливий, домовтеся, як відбуватиметься перехід. Якщо ні – думайте далі, як розвиватись у рамках цієї компанії.

2. Пишіть роботодавцям прямо. Часто буває так, що компанія, в якій ви хотіли б попрацювати, не має відкритих вакансій на сайті. Спробуйте написати листа з пропозицією та описом того, наскільки ви можете бути корисними. Висока ймовірність, що компанія готова працювати з віддаленими на певних умовах. Навіть якщо у вашому напрямку немає відкритих вакансій, не соромтеся пропонувати свої послуги.

3. Відгуки на вакансії з роботою в офісі. Допустимо, ви зустріли на HeadHunter або SuperJob вакансію, в якій чітко написано: робота в офісі, на такій станції метро. Відгукуйтеся та надсилайте листа, в якому детально опишіть свій професійний досвід, чим ви можете бути корисними і чому вважаєте, що саме ви повинні отримати цю посаду. Але уточніть, що живете в Курську і успішно працюєте віддалено. Навіть великі компанії звернуть увагу на лист, якщо фахівець справді цього заслуговує.

4. Особливості роботи на Балі

Сева Петров

Я працював віддалено з Ростова-на-Дону, але хотів спробувати. Тому коли дізнався, що Іван їде на Балі, вирішив їхати за ним - коли в чужій країні є знайомі, вже спокійніше. До цього я не виїжджав ні до Туреччини, ні до Єгипту, не був у ближньому зарубіжжі – для мене це була перша велика подорож.

Щодо того, як виглядав наш робочий день: життя на острові не зрівняється з життям у місті. Зараз я дивлюся за вікно, і тут бетонні плити, панельні будинки. А там довкола надзвичайно красиві краєвиди: океан з одного боку, з іншого – море, з третього – гори, ліси, рисові поля.

Здається, що робоче місце змінюється, а сам ти змінюєшся. Навколишнє оточення сильно на тебе впливає. Працювати там приємніше, навіть якщо умови гірші за міські. Наприклад, на Балі у мене не було особливого робочого місця: працював удома за кавовим столиком чи їхав до кафе.

У нас була одна перевага – часові пояси. Ми могли рано встати, поїхати кудись або зайнятися серфінгом, а об 11 ранку за місцевим часом сідали за роботу - о 6 ранку по московському. Тобто у нас було 4-5 годин з ранку та 4 години у перерві на відпочинок та вивчення острова.

З інтернетом на Балі гірше, ніж у Росії. Тому, коли траплялися проблеми із підключенням, ми їхали у варунги – невеликі кафе, де є безкоштовний Wi-Fi. І звичайно, у нас завжди був із собою мобільний інтернет, але він досить дорогий: 600-1500 рублів за 30 ГБ інтернету, який не завжди працює.

Іван Бистров

Провідний спеціаліст служби підтримки Tilda Publishing працює віддалено 1,5 року.

Коли мені набридло працювати з Красноярська, я купив квитки на Балі, зняв хостел першого місяця і поїхав до країни, про яку нічого не знав до цього. Усі питання вирішував уже на місці. Ось які поради можуть стати в нагоді тим, хто захоче повторити наш досвід.

Як отримати візу до Індонезії.

На строк до одного місяця візу робити не потрібно. Якщо захочете залишитися на пару місяців, достатньо оплатити в аеропорту візу on arrival. Вона коштує 35 доларів і дає можливість залишатись на острові до 2 місяців, не залишаючи межі країни. Єдине, що потрібно зробити, – після першого місяця продовжити візу. Це коштує також 35 доларів, якщо робити самому, та 50 доларів, якщо доручити агентству.

Після закінчення дії візи потрібно залишити межі країни та повторити процедуру для подальшого проживання. У Малайзії можна зробити соціальну візу (необхідний лист від індонезії, можна зробити через агентство) відразу на 6 місяців. Цю візу можна продовжувати прямо на Балі, але залишати країну не можна – згорить.

Де краще винаймати житло і скільки це коштує

Житло коштує не дорожче, ніж у Росії, причому за якістю краще. Середній варіант обійдеться приблизно 3 000 000 індонезійських рупій - близько 13 000 рублів на місяць. Це guest house, насправді маленький готель. Ми жили в номерах з кондиціонером, великими ліжками та всіма зручностями. Кухня загальна на 5 номерів. Поруч бар, басейн, стоянка для мотоцикла. У вартість входить Wi-Fi та прибирання раз на тиждень.

Як пересуватися островом

Несподівано, але на Балі нема громадського транспорту. Тому оренда байка тут така ж обов'язкова справа, як і пошук житла. Ціни варіюються від 600 тисяч рупій на місяць до 2 мільйонів. У рублях це 2500-8500 на місяць. За 2 500 рублів ви отримаєте мопед для пересування островом, а за 8 500 - знімете Kawasaki Ninja і насолоджуватиметеся швидкістю.

Скільки коштує їжа на Балі

Ціни для місцевих та туристів можуть відрізнятися на порядок. Наприклад, кокос коштує 40 рублів – його можна і попити, і поїсти. Порція рису з куркою – 60 рублів. Тобто за 150 рублів можна добре пообідати і випити свіжого соку, якщо знаєш де. Я зустрічав таке, що ціна на ті ж страви збільшується до десятка разів, якщо ти їси в ресторані, а не в кафе, де харчуються місцеві.

Чи потрібна медична страховка

Обов'язково. Мені вона не знадобилася, а ось моєму другу допомога лікарів знадобилася двічі: через отруєння та зубний біль. Якби страховки не було, то довелося б сплатити 80-100 тисяч рублів. Медична допомога тут дуже дорога.

5. Як організувати роботу, щоб не підбивати клієнтів та колег

Іван Бистров

Провідний спеціаліст служби підтримки Tilda Publishing працює віддалено 1,5 року.

Для спілкування з колегами використовуємо чат в Telegram, там зручно обмінюватися будь-чим. Періодично ми тестуємо й інші сервіси, наприклад, міняємо платформи для розкладів - намагаємося знайти найбільш підходящу.

Також ми намагаємося зустрічатися з колегами, якщо перетинаємось у якихось містах. Частина команди Tilda спілкується особисто, а ми намагаємось зідзвонюватися у відеочатах. Наприклад, щоп'ятниці ми проводимо відеозустрічі, де всі співробітники підтримки обговорюють завдання за тиждень і кажуть, що потрібно додати, на що звернути увагу.

Коли в команду приходить новачок, нам не потрібно пояснювати, що у нас віддалена робота, - це стає зрозуміло вже в процесі. Ми ж, у свою чергу, допомагаємо йому поступово увійти в курс справи. Ми тільки «за», якщо новачок ставитиме запитання і відзначатиме нас у своїх завданнях. Ми допомагаємо і не навантажуємо складними питаннями з бекенду, поки він не освоїть основні моменти.

Олександр Марфіцін

Контент-директор "Ампліфера".

Фахівцю, який хоче почати працювати віддалено, можу дати три прості поради.

• Виділили зону у своїй квартирі, де працюватимеш. Не підпускай туди нікого на гарматний постріл протягом дня. Якщо не абстрагуєшся, тебе смикатимуть весь день, і нормально не попрацюєш.
• Не шкодуй грошей на добрі стілець і стіл.
• Бігай, плавай, ходи до зали, грай у футбол, баскетбол, практикуй. Вибери будь що, але обов'язково займайся фізичною активністю.

Сева Петров

Провідний спеціаліст служби підтримки Tilda Publishing працює віддалено 1,5 року.

Здебільшого комунікація у нас відбувається у Telegram. Але ми також використовуємо відмінний таск-менеджер Trello. Туди ми заносимо наші побажання, завдання, баги. І коли завдання вирішуються, додаємо нові.

Іноді з'являються нетривіальні завдання, наприклад коли користувачі просять можливості, про які ми навіть не замислювалися. Ми дивимося на реакцію користувачів: якщо збирається 30-40 однакових запитів, обов'язково передаємо їх на розгляд розробникам.

У нас побудована невелика ієрархія: ми спілкуємося з користувачами, виявляємо запити та баги, передаємо їх фронтенд-або бекенд-фахівцям. Якщо для хорошої відповіді мені потрібна допомога розробника, відправляю його в спеціальний чат.

Таня Абросімова

Продюсер журналу "Ніж".

Вибудувати процеси виявилося дуже просто. Рік я працювала віддалено в Москві, а зараз – у Тбілісі. Все робоче спілкування у нас зосереджено в Telegram, його доповнюють Trello та Google Docs. Виявилося, що все можна робити віддалено.

Але є й свої особливості: на віддаленій роботі у мене збився, тому можу прокинутися о 12 годині дня, а заснути о 4 ранку. Тому й колегам можу написати о 3 годині ночі. Але ніколи не вимагаю негайної відповіді. Якщо вони мають інший режим, вони просто зроблять роботу, коли їм буде зручно. Часто так виходить, що коли я прокидаюся, мені вже надіслали результати.

Олександр Марфіцін

Контент-директор "Ампліфера".

Щоб вибудувати процеси під час роботи з віддаленими працівниками, не потрібно робити щось незвичайне: просто пояснюєш їм, як усе відбувається. Будь-яка адекватна людина зможе працювати віддалено. А якщо не може, то він і в офісі не справлятиметься. Щоб залишатися затребуваним фахівцем на віддаленні, потрібно робити те саме, що й на звичайній роботі: виконувати свою роботу добре, бути на зв'язку та вміти спілкуватися з людьми.

6. Як працювати поза офісом і не відчувати себе відірваним від життя

Сергій Болісов

Одна з частих проблем віддалеників, з якою знайомі багато моїх колег, та й я сам випробував її колись, - це якась відірваність від світу. Особисто я маю два способи, які допомагають з цим впоратися. Перший спосіб – я штучно вигадую собі приводи вийти з дому. Навіть якщо мені нічого не потрібно в магазині, я придумаю, що купити, щоб зайвий раз пройтися 10-15 хвилин. І другий спосіб - це.

Сева Петров

Провідний спеціаліст служби підтримки Tilda Publishing працює віддалено 1,5 року.

Якщо порівнювати офіс і віддалену роботу, офіс для мене все ж таки краще. Але секрет у тому, що не можна надто довго працювати на одному місці. Офіс кращий тим, що це спеціальне місце, куди люди приходять працювати - там не поваляєшся в трусах на дивані. Але якщо і в офісі сидіти надто довго, то продуктивність знижується. Тому, коли фрілансил, я постійно вибирався в кафе, бібліотеки, коворкінги.

7. Що допоможе залишатися затребуваним фахівцем

Сергій Болісов

Директор з дистрибуції Лайфхакера, лектор «Нетології», євангеліст Tilda Publishing працює віддалено 12 років.

У мене є дві поради з особистого досвіду та досвіду моїх колег, які допоможуть залишатися затребуваними. Обидві ці поради виходять із того, що будь-який віддалений співробітник прихований з поля зору великих компаній та відомих HR-фахівців.

Вибирайтеся на публічні заходи

Хоча б час від часу, раз на півроку чи рік, поїдьте на велику конференцію до Москви або Санкт-Петербурга. Це можливість поставити запитання колегам та експертам, дізнатися щось нове, познайомитися з людьми. Це допоможе стати помітнішим у своїй сфері.

Розповідайте про свою роботу

Усім є про що розповісти. Діліться цікавими речами зі свого досвіду у блозі, соцмережах, Telegram-каналі або на YouTube. Якщо займаєтеся SMM, розкажіть, як застосовували нові механіки в соціальних мережах. Розкажіть про нові підходи до інфографіки, якщо ви є дизайнером. Або покажіть, що цікавого відбувається у вашій роботі. Діліться цим, щоб оточуючі вас люди та передплатники бачили, чим ви можете бути корисними. І коли у них виникне потреба найняти співробітника з такими ж навичками, вони згадають про вас. Навіть якщо вони перебувають у Москві, а ви у Новосибірську.

Таня Абросімова

Продюсер журналу "Ніж".

Я працюю віддалено вже рік, і, на мою думку, це найкраще, що може статися з людиною. Але усвідомлення цього настало не відразу.

На самому початку було важко, коли треба було навчитися переключатися зі стану «я вдома відпочиваю» у стан «а я вже працюю». У мене не було робочого місця, а диван так сприяв тому, щоб просто лежати. Друзі давали поради щодо самоорганізації: облаштувати робочий простір для того, щоб провести чітке розмежування, завести робочий кухоль і навіть переодягатися у робочий одяг. Дуже добрі поради, якими я не скористалася. Виявилося, найефективніше для мене – складати список завдань, виконувати їх та викреслювати.

Бракувало соціалізації. В офісі між виконанням завдань можна було розмовляти з колегами, обмінюватися жартами, грати, а ввечері піти до бару. Великий опенспейс до цього мав - багато колег, багато друзів. А коли працюєш віддалено, то в перерві між завданнями можна максимум піти на кухню, щоб посмажити котлетки.

Якщо порівнювати результати дистанційної та офісної роботи, то поза офісом вище. Те, що було плюсом у плані соціалізації, виявилося і мінусом: коли тебе відволікають сміхом колеги, а в чаті флудять, ймовірність зосереджено попрацювати скочується до нуля. Тому раніше більшість завдань я робила вдома, коли ніхто не пише та не турбує.

Дистанційна робота у нашій країні не настільки розвинена, як, наприклад, у США чи Європі. Підприємців все ще лякає перспектива, що вони можуть ніколи не зустрітися зі своїм працівником. У нашій статті розберемося, як саме може бути організовано видалення, щоб це не викликало занепокоєння у підприємства та питань у органів контролю.

Віддалена або дистанційна робота вдома

Що ми знаємо про віддалену роботу? Віддалена робота буває кількох видів:

• надомна;
• дистанційна;
• фріланс.

Фріланс - це робота за договором цивільно-правового характеру. З цим видом віддаленої роботи все ясно. Підприємець знаходить працівника (фрілансера), дає йому конкретне завдання, встановлює терміни та вказує все це у договорі ДПГ. Якщо працівник виконує роботу вчасно, роботодавець виплачує йому разову винагороду, визначену в договорі. Жодних соціальних гарантій подібний вид найму не передбачає.

А ось з надомною і дистанційною роботоюсправи інакше. Співробітник укладає трудовий договір (ТД), який надає йому всі соціальні гарантії.

Особливості дистанційної роботи надомника

За надомної роботи робочим місцем працівника є його будинок. Сировина, інструменти виконання тих чи інших робіт надає роботодавець чи працівник може придбати їх самостійно. Це обумовлюється ТД. За таких умов у договорі прописують компенсацію за вироблені надомником витрати:

• на купівлю матеріалів, сировини, інструментів;
• використання техніки (якщо вона належить працівнику, а чи не надається організацією), інтернету, телефону;
• витрати на електрику та будь-які інші витрати, відшкодування яких буде зазначено у ТД.

Надомник може залучати до роботи членів сім'ї (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Що таке робота вдома, ми з'ясували. Розберемося, як правильно збудувати трудові відносини з такими працівниками?

Гол. 49 Трудового кодексу РФ регулює трудові відносини між роботодавцем та надомником. Зі ст. 311 ТК РФ видно, що основні умови, за яких можна доручити роботу надомнику, - це його стан здоров'я та дотримання вимог з охорони праці (ст. 212 ТК РФ). Здебільшого вдома працюють виробники ремісничих товарів, швачки, збирачі.

Усі відносини між підприємством та надомним робітником регулюються ТК РФ та ТД. Розглянемо основні пункти договору.

Після укладання ТД на підприємстві видається наказ про найм працівника. У графі «Характер роботи» слід написати: «Робота вдома». Працівник повинен ознайомитися з наказом та поставити у відповідному місці свій підпис.

Трудова книжка заповнюється без будь-яких вказівок про надомну працю.

ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що надомник сам розпоряджається своїм робочим часом, роботодавцю необхідно заповнювати табель обліку робочого часу. Норми про понаднормові виплати до нього не застосовуються.

Як правильно заповнити табель робочого часу, читайте у статьє .

Положення про умови праці надомників

Донедавна існувало положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР та секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275/17-99, але воно втратило чинність і не діє на підставі наказу Мінпраці Росії від 29.12.2016 № 84.

Щоб уникнути непорозуміння з працівником, буде правильним скласти посадову інструкцію чи положення про надомну роботу. Там можна докладно описати вимоги до безпеки, відповідальність за їхнє невиконання та інші правила роботи. Також можна передбачити надання компенсацій та додаткових гарантій. У ТД працівник має поставити позначку, що з правилами ознайомлено.

Дистанційна робота з Трудового кодексу

Дистанційною роботоюпо ТК РФможна вважати виконання певних функцій, обумовлених у ТД, що відбувається поза стаціонарним робочим місцем, що надається роботодавцем. Для роботи та зв'язку з роботодавцем працівнику необхідно використовувати інформаційно-телекомунікаційні мережі (ІТС) загального користування (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанційним працівником є ​​особа, яка уклала ТД про дистанційної роботи.

Однією з відмінностей дистанційного працівника від інших є спілкування з роботодавцем шляхом обміну електронними документами та використання посилених електронних підписів (закон «Про електронний підпис» від 06.04.2011 № 63-ФЗ). Кожна із сторін після отримання електронного документа зобов'язана направити підтвердження в електронному вигляді.

Що являє собою електронний підпис, читайте у ст.атьє .

Виникає питання: як за дистанційної роботиукласти ТД із віддаленим співробітником?

Договір укладається, як і ведеться документообіг загалом, із використанням ІТС загального користування, у т. ч. електронної пошти. Після цього роботодавець протягом 3 днів надсилає дистанційному працівникові паперовий екземпляр договору поштою.

Як оформити співробітника, працюючого з-за кордону, читайте встатті .

Бо при дистанційної роботипрацівник має ті самі права, як і виконує свої обов'язки в офісі підприємства, він має подати роботодавцю в електронному вигляді документи, перелічені у ст. 65 ТК РФ. У разі потреби роботодавець має право вимагати від працівника надіслати йому нотаріально засвідчені копії документів.

Якщо у працівника раніше не було СНІЛЗ, він має отримати його самостійно та надіслати копію роботодавцю.

За згодою трудова книжка не заповнюється. Документом, що підтверджує трудову діяльність та стаж, є ТД. За відсутності такої угоди співробітник поштою (замовним листом) спрямовує трудову книжку роботодавцю (ст. 312.2 ТК РФ).

Зупинимося докладніше деяких пунктах.

Відображення місця роботи дистанційного працівника у трудовому договорі

Так як дистанційна роботане може бути пов'язана з адресою роботодавця, як місце роботи в договорі вказують домашню адресу працівника. Але це не означає, що він має працювати лише вдома.

Працівник може, наприклад, з'являтися в офісі роботодавця для здавання готових результатів роботи або отримання завдання. Можливий варіант присутності працівника в офісі обмежений (зазначений у договорі) час. Але якщо фактично основний обсяг роботи виконується поза офісом, вона все одно вважається дистанційною.

Дистанційна зайнятість: режим праці та відпочинку

Відповідно до ст. 312.4 ТК РФ дистанційний працівник самостійно встановлює режим своєї зайнятості та відпочинку, якщо у трудовому договорі не обумовлено інше. Отже, порядок дистанційної роботимає бути визначений у момент підписання договору. Ці умови праці характерні для фахівців творчих професій.

Якщо договорі обумовлено вільний графік роботи, т. е. незалежно від часу діб і вихідних, роботодавець позбавляється обов'язку вести облік робочого дня.

Але якщо робочий час у договорі встановлено (наприклад, з вівторка по суботу з 9:00 до 15:00 або будь-який інший час), роботодавцю необхідно вести облік робочого часу та здійснювати доплату за переробки, якщо вони матимуть місце. Такі умови характерні до роботи диспетчерів.

Безпека праці

Більшість вимог щодо організації охорони та безпеки праці щодо дистанційної роботироботодавець виконувати не зобов'язаний.

Віддаленого працівника прийому працювати необхідно ознайомити з вимогами з охорони праці під час роботи з технікою, наданої чи рекомендованої підприємством (ст. 312.3 ТК РФ).

Також на підприємстві лежить обов'язок проведення спецоцінки робочих місць, але згідно з п. 3 ст. 3 закону «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ спеціальна оцінка робочих місць не проводиться щодо умов праці надомників та дистанційних робітників.

Як часто потрібно проводити інструктаж з охорони праці, читайте у статтях:

Якщо працівник під час виконання трудових обов'язків травмується чи захворіє, підприємство зобов'язане організувати розслідування, під час якого буде з'ясовано, є це нещасним випадком з виробництва чи ні (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 № 125-ФЗ). Розслідування має право проводити лише комісія (ст. 228 ТК РФ).

Компенсація

Під час виконання дистанційної роботипрацівник сам організує свій трудовий процес. У випадку, якщо працівник використовує своє або орендоване ним обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші засоби, у ТД слід зазначити порядок та строки виплати компенсації за його використання. Також необхідно передбачити та вказати порядок відшкодування інших можливих витрат, пов'язаних із виконанням дистанційної роботи(Ст. 312.3 ТК РФ).

Робимо висновок, що працівник та роботодавець можуть узгодити та закріпити у ТД порядок компенсації витрат працівника. Але відповідно до листа Мінфіну Росії від 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необхідне документальне підтвердження зносу майна та інших витрат, компенсації яких вимагає працівник. Також слід зазначити, що у разі, якщо майно використовувалося не тільки для службових потреб, потрібен поділ ступеня зносу відповідно до цілей його використання.

Оплата праці дистанційних працівників

Щоб роботодавець міг безбоязно враховувати оплату дистанційної роботиу своїх витратах потрібно закріпити в ТД способи обліку відпрацьованого часу. Те, що працівник самостійно може визначати свій час роботи, не скасовує обов'язки роботодавця враховувати фактично відпрацьований час (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Якщо такої можливості немає, можна подати й інші докази. Наприклад, реєстр зданих робіт.

Сама оплата праці, як правило, відбувається за безготівковим розрахунком за реквізитами, зазначеними в договорі. Якщо працівник захоче змінити банківські реквізити для перерахування, необхідно скласти додаткову угоду та вказати нові дані картки.

Крім переказу на рахунок (карту) працівника застосовуються варіанти оплати поштовим переказом, а також з каси підприємства готівкою, якщо працівник періодично з'являється у роботодавця за умовами договору.

Розірвання договору

Особливості припинення ТД зазначені у ст. 312.5 ТК України.

Підстави щодо його розірвання мають бути зазначені у договорі. Підстави можуть бути ті ж, що й для офісних працівників. Наприклад, розірвання за згодою сторін чи з ініціативи працівника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Також можна навести специфічні підстави, які будуть характерними для конкретної дистанційної роботи. Це може бути пов'язано з кількістю шлюбу або порушенням термінів подання звітів по роботі. Вказавши все це у договорі, роботодавець зможе убезпечити себе від несумлінних працівників.

Після видання наказу про звільнення він надсилається працівникові в день звільнення електронними каналами зв'язку, а його паперова копія — поштою рекомендованим листом. Працівник має право вимагати копії всіх документів, пов'язаних з його трудовою діяльністю (ст. 62 ТК РФ).

Підсумки

Незважаючи на побоювання, все більше сучасних роботодавців починають вдаватися до послуг віддалених робітників. Багато в чому це викликано бажанням підприємства заощадити на витратах з організації робочого місця співробітника, компенсації проїзду до роботи і назад тощо. витратах на зарплатню та страхових внесках. Головне, приймаючи співробітника на дистанційну роботуправильно скласти з ним трудовий договір.

Робота мрії – це міф чи реальність? За статистикою, зовсім невеликій кількості претендентів вдається влаштуватися на хорошу, цікаву та високооплачувану роботу. Багато хто шукає відповідні вакансії довгі місяці, і часто спроби пошуку бувають безрезультатними.

Але навіть якщо ви й працюєте, начебто, на непоганій посаді — завжди можна відчувати дискомфорт від робочого навантаження чи складних відносин усередині колективу. Шалений ритм мегаполісів сильно втомлює і люди зазнають стресів від раннього пробудження, затримок на службі, несподіваних авралів, суворої критики начальства.

Велика кількість співробітників замислюється про зміну робочого місця. Але чи це буде панацеєю? Найпідприємливіші люди подумують про відкриття власної справи, адже завжди приємно працювати на себе. Як показує практика, свій бізнес справа клопітна і потребує великих витрат. У такому випадку залишається один варіант, віддалена робота або фріланс.

Віддалена робота – це можливість працювати у зручний час і не залежати від розташування. Головне, щоби був інтернет. Роботодавцю не має значення скільки годин на день ви працюєте і де ви знаходитесь. Його цікавить лише результат.

У чому різниця між фрілансом та віддаленим працевлаштуванням?

Деякі люди плутають ці поняття і вважають, що фріланс та віддалене працевлаштування – це одне й те саме. Але ці типи роботи діаметрально протилежні за своєю суттю. Віддалене працевлаштування, як правило, офіційне.

Ви знаходите відповідну вакансію та підписуєте всю необхідну документацію без особливих проблем електронною поштою або в офісі роботодавця. А фріланс є роботою без гарантії офіційного працевлаштування.

Працюють на біржах або співпрацюють із замовниками безпосередньо та отримують гроші за фактом виконання тієї чи іншої послуги. Але, за звичкою, фріланс також називають віддаленою роботою. Здається, що видалення – це справжній рай.

Ви сидите в теплій домашній обстановці або за філіжанкою кави в кафе і, не поспішаючи, виконуєте свої трудові обов'язки. Але це не так. Часом працювати віддалено буває дуже складно, ви повинні знати безліч нюансів і бути готовими до підводного каміння в цій сфері.

Плюси та мінуси роботи

Вам здається, що віддалена робота часто складається з плюсів? Цілком ні. Як і в будь-якій справі, тут є свої переваги та недоліки. Плюси віддаленої роботи:

1. Вільний графік праці
2. Економія на дорогу, обіди, одяг для офісу
3. Вибір місця дислокації. Важливо, щоб інтернет завжди був у вас під рукою. Можна жити у великому мегаполісі, невеликому місті чи навіть у маленькому селі. Роботодавцю не принципово ваше місце знаходження
4. Ви самі розпоряджаєтесь своїм робочим часом та розцінками на свою працю
5. Вам ніколи не відмовить у працевлаштуванні через зовнішній вигляд, стать або вік

А тепер поговоримо про мінуси віддаленої роботи:

1. Треба мати самодисципліну, ліньки — недозволена розкіш для таких працівників
2. Примарні перспективи кар'єрного зростання, які безпосередньо залежать від працездатності та професіоналізму співробітника
3. Гіподинамія, відсутність мотивації добре виглядати
4. Відсутність вербального живого спілкування з іншими людьми
5. Є ризики зустрічі з несумлінним роботодавцем

Як бачите, плюсів та мінусів такої роботи маса. Вибирати чи ні віддалену роботу – вирішувати тільки вам.

Ким можна влаштуватися віддалено?

Щоб працювати віддалено, треба знати, які спеціальності є найпопулярнішими. З розвитком інтернету комунікація між людьми на відстані суттєво зросла. І тепер можна співпрацювати із роботодавцем, перебуваючи навіть на іншому кінці країни. Електронні платіжні системи дозволяють швидко і миттєво оплачувати будь-яку віддалену працю.

Досить розвинена віддалена співпраця:

• у рекламній сфері (продаж посилань, пошук клієнтів, розміщення банерної та медійної реклами);
• у сфері веб-програмування, побудови сайтів;
• потрібні послуги кваліфікованих перекладачів;
• у сфері наповнення сайтів контентом ( , рерайтинг, сео-копірайтинг);
• у сфері менеджменту та документообігу (кур'єрські послуги, оператори для кол-центрів, менеджери з продажу тієї чи іншої продукції)

Ким влаштується віддалено? Вибір професії має залежати від ваших кваліфікаційних знань та навичок. Якщо ви нічого не розумієте в принципі сео-оптимізації сайту, ви не зможете почати ефективну роботу веб-майстром.

Але якщо є бажання опанувати нову професію, завжди можна знайти спеціальні безкоштовні навчальні курси. Від вашого професіоналізму залежатиме і ступінь доходу. У світі віддаленої роботи немає певних ставок на оплату праці, деякі відомі фрілансери отримують до 300 000 руб. в місяць.

Але на досягнення таких високих цілей знадобиться багато часу та наполегливої ​​праці.

Як знайти віддалену роботу?

Для початку вам треба визначитися, в якій сфері ви хотіли б працювати. Є два основні способи пошуку роботодавців для віддаленої роботи: за місцем проживання та через спеціалізовані біржі у всесвітній мережі.

Якщо подивитися сайти відомих банків, служб доставки, рекламних агенцій, то можна побачити, що часто їм потрібні менеджери, кур'єри або спеціалісти до центрів підтримки. Подібні оголошення є на відомих порталах для пошуку роботи.

Для роботодавця буде плюсом, якщо ви особисто прийдете на співбесіди та покажете свій професійний рівень. Наступний варіант пошуку віддалених вакансій, це так звані біржі фрілансу. На цих біржах ви можете легко знайти замовників для того, щоб плідно і довго співпрацювати з ними.

Є сайти, де потрібна лише робота з текстовим матеріалом, так звані біржі копірайтингу. На інших біржах можна працювати не лише автором текстів чи перекладачем, а й веб-програмістом, дизайнером, художником. Найпопулярніші сайти для віддаленої праці:

Дві найбільші біржі фрілансу Рунету, щодня на сайті з'являються сотні різноманітних вакансій для працівників.

Сайт, на якому працевлаштування із віддаленими працівниками оформляється офіційно. Є кілька напрямів для діяльності (туристична справа, банківська справа, страхування).

Текстові біржі для копірайтерів. Найвідоміші з них:

Сайти для віддаленої роботи, які стануть у нагоді програмістам:

Біржі для кадрових працівників та юристів:

Є ще величезна маса бірж фрілансу, які можна знайти легко в мережі інтернет. Робота на них будується на партнерських стосунках. Працівник виконує завдання з урахуванням вимог замовника та отримує за це певну суму грошей.

Плюс такої роботи полягає в тому, що можливість заробітку не обмежена, а мінус у непостійності заробітків. Та й офіційно влаштуватися практично неможливо, якщо не брати до уваги пропозиції від сайту Workle.ru.

Якщо вас залучає офіційне працевлаштування, можна придивитися до пропозицій банків, служб доставки, страхових організацій, провайдерів, що надають послуги телекомунікацій. Хороші менеджери потрібні завжди.

Як убезпечити себе, працюючи віддалено?

Розписуючи очевидні плюси віддаленої роботи, не варто забувати і про те, що на ринку праці є маса шахраїв, які хочуть користуватися безкоштовно чужою працею. Особливо часто в мережі недобросовісних роботодавців трапляються новачки, які не знають, як поводитись із замовником у складній ситуації.

Шахраї розраховують на довіру потенційних співробітників та застосовують найрізноманітніші схеми обману. Є кілька правил, дотримання яких дозволить вам отримувати від віддаленої роботи лише позитивні емоції:

Якщо ви влаштовуєтеся офіційно, обов'язково пошукайте інформацію про репутацію фірми, вивчіть відгуки працівників, наявність ліцензії у фірми, сам трудовий договір.

• Працюючи на біржах фрілансу, уважно ставтеся до пропозицій співпраці безпосередньо.
• Ніколи не погоджуйте працювати без передоплати.
• Створіть себе сприятливе враження, попрацюйте над своїм портфоліо.
• Завжди виходьте із замовником на контакт, намагайтеся спілкуватися.
• Не погоджуйтесь на надто щедрі пропозиції, оцінюйте свої сили.

Висновок

Використовуючи ці нехитрі поради, ви можете почати працювати віддалено. При виборі такої системи праці важливо розраховувати свої сили, підбирати найбільш підходящу спеціальність для себе, і пам'ятати про те, що ваш заробіток насамперед залежить багато в чому від вашої самоорганізації.

Якщо ви цікавитеся заробітком через Інтернет, обов'язково підписуйтесь на мою інформаційну розсилку! Форма передплати знаходиться нижче.