Що означає упереджене ставлення до людини. Упереджене ставлення як перешкода для кар'єрного зростання

Упередженість – схильність до помилкового, упередженого, заздалегідь сформованого негативного думки про когось чи щось.

Діти спробували варення, щойно приготоване мамою. Воно їм дуже сподобалося. Тут у кімнату зайшов їхній молодший брат. - Можна і мені скуштувати варення? – спитав він. - Не їж, воно дуже кисле! - пожартували старші діти. Наївшись ласощів, вони вибігли надвір. У кімнату зазирнула мама: - А ти чому не пробуєш варення, мій любий? - Тому що воно кисле! - зі сльозами на очах відповів малюк. – Не може бути, – усміхнулася мама. - Хто тобі сказав? – Старші. - Вони пожартували. Їж і не сумнівайся, - заспокоїла мама засмученого малюка. Старші брати знову забігли до кімнати. - Ти чому їси варення? Адже воно кисле! - засміялися вони. - Ні, солодке! - відповів малюк. - А чого ти взяв, що солодке? - Тому що так мама сказала! – впевнено відповів хлопчик.

Легше зійти на Еверест, ніж довести упередженій людині несправедливість його упереджень. Здавалося б, чого простіше отримати згоду на очевидний факт: сонце сходить на сході, але не було. Вам видається, що для цього достатньо одного розуміння, і ви питаєте: «Зрозумів?». Він киває, що зрозумів. Однак ви сумніваєтеся і правильно робите. Одного розуміння мало. Потрібно, щоб він зрозумів і прийняв цю істину. З надією в голосі ви запитуєте: "Умом ти зрозумів, а душею прийняв?" З роздратуванням він відмахується від ваших питань, як від осінньої мухи: «Зрозумів і прийняв, але я все ж таки не згоден». І тут ви, нарешті, усвідомлюєте, що проти «залізної завіси» упереджень усі аргументи та аргументи безсилі. Може, перед вашою зустріччю йому охарактеризували вас як брехуна, базікання та провокатора. Проти будь-якого вашого твердження мозок упередженого поставив непрохідне мінне поле. Щоб ви не намагалися довести, вашу думку зустрінуть «протитанкові їжаки» його упереджень. Кажуть, учений Альберт Ейнштейн якось сказав, що у цьому сумному світі легше розщепити атом, ніж подолати упередження.

Упередження - ложное, упереджене, заздалегідь сформоване негативне думка про когось.Як різновид вірування упередження відрізняється від останнього двома обставинами: воно може бути щодо когось і чогось, але не проти самого себе. Як відомо, вірування щодо себе є надзвичайно поширеними. Крім того, ірраціональність упередження може існувати незалежно від особистого досвіду. Наприклад, людина ніколи не бачила циган, але знає, що вони погані. Коли лицар Ланцелот прибув у місто, поневолене жорстоким Драконом, він, на свій подив, почув про доброту Дракона. По-перше, під час епідемії холери Дракон, дихнувши на озеро, закип'ятив у ньому воду. По-друге, він позбавив місто циган. "Але цигани - дуже милі люди", - здивувався Ланцелот. Що ви! Який жах! — вигукнув архіваріус Шарлемань. — Я, правда, в житті не бачив жодного цигана. Але я ще в школі проходив, що то люди страшні. Це волоцюги за природою, по крові. Вони — вороги будь-якої державної системи, інакше вони влаштувалися б десь, а не тинялися б туди-сюди. Їхні пісні позбавлені мужності, а ідеї руйнівні. Вони крадуть дітей. Вони проникають усюди». Зверніть увагу: Шарлемань сам не бачив циганів, але їхні погані якості не викликають у нього жодних сумнівів. Навіть реальний Дракон кращий за міфічні цигани. До речі, джерелом інформації про «циганську загрозу» був ніхто інший, як сам Дракон.

Насправді буває досить складно протестувати упередження. Його легко можна прийняти за переконання. Досвідчене око відзначить упередження щодо відсутності логіки в обґрунтуваннях своєї позиції та щодо байдужості до фактів. Якщо людина не здатна вийти за рамки звичних уявлень навіть у ситуації, де життя прямо суперечить колишнім уявленням про неї, велика ймовірність, що ми маємо справу з упередженням.

Про стійкість упереджень можна складати легенди. У сотні разів легше спростувати переконання, ніж упередження. Це дивовижний факт, але він сам себе відтворює. Одного разу подумки позначивши обґрунтування свого упередження, людина не бажає з нею розлучатися, як Скупий Лицар зі своїми скринями. Раціональне мислення та звичайні правила логіки тут також потрібні, як гроші на безлюдному острові. У людини, наче шори на очах: вона не помічає, що упередження суперечить всій системі його переконань та вірувань. Факти, на яких лежало упередження, вже всіма спростовані, але це нічого не означає – упередження житиме і далі приспівуючи.

Яка природа упереджень? Звідки вони беруться? Обмежитися «кульгавістю» мислення окремої людини було б неправильно. Життєвий особистий досвід людини не може бути єдиною причиною упереджень. За його спиною проглядаються справжні батьки упереджень – стереотипи. Стереотипи – справжні батьки упереджень.Контактируя з оточуючими, людина порівнює та оцінює їх через призму вже наявних установок. З цієї причини він бачить і чує те, що хоче побачити та почути. М. Горький у «Життя Клима Самгіна» писав: «Коли російська вкраде, кажуть: «Вкрав злодій», а коли вкраде єврей, кажуть: «Вкрав єврей». Помітили різницю? Відповідно до стереотипів (євреї-шахраї) увага сфокусована не так на факті крадіжки, як на національності злодія.

Після революції 1917 року в колективній свідомості були створені стереотипи інтелігента, попа, купця, професора, куркуля, що породили масові упередження, які живуть у деяких людей і досі. Якщо інтелігент, то обов'язково сопливий та паршивий. «Професоре, зніміть окуляри-велосипед. Я сам розповім про час і про себе», — писав Маяковський. Кому потрібен очкастий професор, завжди розсіяний, не від цього світу. Придурок, одним словом. Про попу і говорити соромно: надмірно жадібний, лицемірний, жирний, охочий до вина та жінок. «Що ви, батюшка, будете – вино чи горілку?» - "І пиво теж, сину мій". Про кулак і говорити нема чого – його знищили, як клас. Найпрацездатніша частина селянства була репресована п'яною голотою. У свідомості людей завдяки стереотипам склалося упередження, що кулаки – це крахобори та мироїди.

Упередження, найчастіше, мають масовий, загальнонаціональний характер. Ч. Діккенс в «Крихітці Доррит» описує цей масовий психоз: «Нелегке це було завдання для іноземця — заслужити прихильність сердець, що Кровоточать. По-перше, всі вони перебували в невиразній впевненості, що кожен іноземець ховає за пазухою ніж; по-друге, сповідували здоровий і узаконений національною громадською думкою принцип: нехай іноземці забираються додому. Вони ніколи не задавалися питанням, скільком їхнім співвітчизникам довелося б забратися з різних країн, якби цей принцип набув загального поширення; вони вважали, що він застосовний лише до Англії».

А тепер згадаємо фашизм та расизм. Звідки у німців виникли упередження проти євреїв, слов'ян та інших народів? Вони почерпнули їх із нав'язаної їм суспільної свідомості. Суспільство вдовбило на думку цілого народу стереотипи нацистської ідеології, що породила відповідні упередження. Отже, упередження – це соціально-суспільні явища, спричинені до життя стереотипами масової свідомості. Д. Ейкен писала: «Якби одного чудового ранку ми виявили, що відтепер усі люди — однієї нації, однієї віри й однієї раси, то ще до обіду ми винайшли б нові упередження».

Крім цього, кожна людина ідентифікується як особистість, співвідносячи себе з якоюсь групою людей (дитсадок, школа, спортклуб, партія, нація, держава). Кожна з цих структур вимагає від нас дотримання певних правил. Перебуваючи у її межах, ми почуваємося «гвинтиком» великого механізму. Мимоволі мимо мислимо в одному напрямку з іншими членами структури, живлячи своєю енергією думки відповідний маятник. Кожен маятник, перебуваючи у конкурентному середовищі, зацікавлений у збільшенні своїх прихильників та зменшенні впливу інших маятників. Експлуатуючи наше почуття власної значущості, маятники змушують нас вважати свої структури кращими, ніж інші. Фанат футбольного клубу з упередженням ставиться до будь-якого такого ж хлопця з іншого клубу. Доходить до сутичок, поножовщини та вбивств. Вулиця йде надвір, район на район. Одна нація з агресивним упередженням належить до іншої. Словом, егрегори, формуючи нашу потребу у якісному порівнянні структур, формують спочатку потрібні їм стереотипи, які, своєю чергою, породжують упередження.

Треба сказати хоч одне слово на захист упереджень. Якщо нерішучу, сором'язливу людину переконати, що її на новій роботі поважають і цінують, і вона в це повірить, дане упередження зіграє позитивну роль. Він успішно адаптується до нового колективу.

Петро Ковальов

У нашому світі, «до країв» населеному людьми різного роду занять, світоглядів, темпераменту і не тільки, просто не може не існувати такого поняття як упередженість. Рано чи пізно з цим явищем стикаються усі.

Отже, упередженість - це такого роду відношення до будь-кого або чогось, яке засноване на упередженні, що склалося раніше, до безпосереднього ознайомлення з поточним об'єктом. Тобто упередженість може виявлятися як до самої людини, так і до праць її діяльності. Тому що до погодних явищ або природних аномалій поняття упередженості навряд чи можна застосувати.

Мабуть, кожне суспільство «страждає» від цієї недуги, що породжує дрібні конфлікти, а часом навіть гучні скандали. Наприклад, у деяких країнах існує дуже упереджене ставлення до Росії, що виставляє нашу країну розпалювачем конфліктів. Однак найчастіше нам доводиться страждати від упередженості на побутовому рівні, коли наші товариші по службі чи знайомі, а, може, навіть і друзі готові дати нам передчасну оцінку.

Як кажуть, зустрічають по одязі, проводжають за розумом. Але, на превеликий жаль, деякі люди далі «одяжки» дивитися не бажають, роблячи цим дуже поспішні висновки. Найбільш наочним прикладом прояву упередженості, мабуть, можна назвати дітей з їх безпардонним «дразнилками». Звичайно, це не зовсім та упередженість, яку ми звикли спостерігати у суспільстві. Але діти – це маленькі дорослі, тому вважати їх забави абсолютно невинним не варто. Згадайте, як деякі діти ставляться до новенького чи нову класі. Вони без зазріння совісті можуть обізвати однолітка ботаніком або зубрилою (а це для дітей дуже образливе прізвисько) тільки за те, що той носить окуляри.

Своєю поведінкою діти демонструють упереджене ставлення явно, так би мовити, без прикрас. Тоді як у дорослому світі такого роду ставлення прийнято приховувати для етикету, прийнятого в суспільстві. Напевно, людина просто не може не оцінювати іншу людину чи плоди її діяльності через призму власного досвіду та мислення. Так ми вже влаштовані.

Дуже часто упередженість змагається з об'єктивністю. Думаю, ті, кому доводилося судити чи виставляти оцінки іншим людям, чудово розуміють, про що йдеться. Наприклад, важко бути до кінця об'єктивним і оцінювати лише талант, коли у змаганнях на кращий вірш бере участь ваша дитина. Адже для більшості батьків їхнє чадо найкрасивіше, найталановитіше і просто най-най.

Упереджене ставлення зустрічається часто-густо: в автобусі бабусі думають, що нинішня молодь зовсім не поважає поважний вік, презирливо буравлячи поглядом молодих людей, що сидять поруч, інспекторам дорожньо-патрульної служби не бояться натякати на хабар, а всіх чиновників вже давно звикли вважати. . Таку упередженість можна назвати масовою, тому що виникла вона на підставі суспільної думки, підкріпленої досвідом.

Що ж до упередженого ставлення стосовно окремо взятій людині, то тут роль може зіграти і образливість, і злопам'ятство, і багато іншого, що прийнято вважати особистими якостями людини. Тому буває дуже прикро назавжди втратити довіру і схильність друга чи соратника, лише одного разу вчинивши недобросовісно стосовно нього.

Говорячи про упереджене ставлення до інших людей, таки хочеться сподіватися, що найчастіше воно позитивне, свого роду, авансове. Адже найчастіше розчаруватися куди простіше, ніж зачаруватися.

Упереджене ставлення - це, перш за все, сприйняття та оцінка іншої людини чи події без прагнення об'єктивності. Безумовно, кожна людина має право на особисту думку, і те, як її потрібно формувати (за якими критеріями). Але коли індивід перебуває не просто виконує конкретні службові обов'язки, обіймаючи певну посаду, то тут немає місця упередженому відношенню ні до колег, ні до начальника, ні до предмета його роботи. В іншому випадку знижується, адже одна з рис професіоналізму - адекватне ставлення до своєї роботи та колег.

Упереджене ставлення: значення

Тлумачний словник російської Кузнєцова визначає упередженість як думка, що склалася заздалегідь, не враховуючи об'єктивних фактів. Враховуючи сучасне вживання цього терміна, можна сказати, що у словнику надається неповне значення. Зараз під упередженим ставленням розуміють таке, що склалося на людину: вона може бути обумовлена психологічною несумісністю або відомими фактами про цю особистість. При цьому інформація, яка стає причиною упередженого відношення, жодним чином не стосується предмета роботи.

Упереджене ставлення як перешкода для кар'єрного зростання

В даний час можна часто зіткнутися з упередженим ставленням до роботи. Людський фактор завжди мав велике значенняу будь-якій трудовій діяльності, і, наприклад, такі особливості, як психологічна здатність до взаємодії, а також оточуючих людей у багатьох різняться. Звідси можуть виникати прецеденти упередженості. У результаті колектив підприємства занурюється в інтриги, що займають значну частину часу, який краще було б витратити на виконання службових обов'язків. Непоодинокі й ті випадки, коли представники певних професій упереджено ставляться до самого предмета своєї діяльності, і цим гублять на корені розвиток майстерності.

Упереджене ставлення до професій

У журналістиці є таке поняття, як об'єктивне подання матеріалу. Висвітлення подій та фактів потребує об'єктивності та неупередженості – це один із основних принципів журналістики, недотримання якого дискредитує професію. Сьогодні ми можемо спостерігати, як кореспонденти роблять «однобоку» подачу матеріалів, і це підриває довіру суспільства до ЗМІ.

Якщо психолог буде упереджено ставитися до своїх пацієнтів, він зможе їм допомогти. Цей «макет» упередженості можна «приміряти» до будь-якої професії, і тоді виявиться, що в будь-якому випадку це призводить до негативних наслідків: підривання авторитету, неякісного виробництва тощо.

Упереджене ставлення у начальника

Коли начальник ставиться упереджено одного із співробітників, це отруює життя останнього. У начальника достатньо повноважень для того, щоб «вижити» колегу, що неполюбився: відправляти на трудноздійсненні завдання без підтримки, підставляти перед вищим керівництвом, знижувати зарплату, пред'являти жорсткіші режимні вимоги і т.д. Ці випадки можуть мати серйозні наслідки, аж до звільнення.

Існує три способи, як вирішити цю проблему. Якщо робота не дуже цінна, то краще знайти іншу і уникнути недоброзичливого начальника: так можна зберегти час і нерви, адже підвищення на такій роботі очікувати не доводиться. Якщо посаду потрібно зберегти, то можна звернутися до вищого начальства або вирішувати проблему самостійно. Останній варіант один із найскладніших, оскільки в цьому випадку потрібно самому дізнатися, чому начальник озлобився, і залежно від цього компенсуватиме причину його упередженості. Якщо підлеглий не підходить керівнику через особисту ворожість, то тут складно щось виправити.

Упереджене ставлення у підлеглого

Якщо підлеглий упереджено ставиться до свого керівника, то негативно впливає на його роботу. Відсутність взаєморозуміння та небажання взаємодіяти з ним призводить до того, що робота виконується не з такою ефективністю, з якою могла б при нормальних взаєминах. Співробітник повинен переглянути свої оцінки та відокремити особисті від професійних. Якщо проблема полягає в непрофесійності керівника (наприклад, підлеглий вважає себе компетентнішим і знаходить несправедливим те, що він під керівництвом бездарного начальника), то йому необхідно або подолати в собі гостре почуття несправедливості, або залишити цю посаду.

Упередженість ставала великою перешкодою у досягненні кар'єрних висот багатьох людей, тому найкраще уникати такої співпраці, в якій особи мають упереджене ставлення одна до одної.

Упередженість по відношенню до себе відчувають багато людей, і найчастіше на роботі. Іноді це як стимул до сумлінному праці, але зазвичай позначається негативно і продуктивності, і членах колективу. Упереджене ставлення – це сприйняття та оцінка людей та різних життєвих ситуацій із суб'єктивної позиції.

Вконтакте

Суть упередженості

Давайте розберемося, що таке упередженість. На формування сприйняття та суб'єктивної оцінки самої людини, її характеру, роду дій чи окремих вчинків великий вплив мають стереотипи.

Найчастіше упереджена думка, заснована на шаблонних переконаннях маси людей, буває негативним. Наприклад, у суспільстві прийнято вважати, що творчі професії – доля несерйозних людей.

З приводу оформлення інтер'єру існує думка, що він повинен бути неяскравим, інакше нервова система відчуватиме роздратування. При цьому не враховуються важливі аспекти: поєднання кольорів, їх пропорції, освітленість.

Багато батьків спочатку сприймають із негативом захоплення дітей та підлітків, їх стиль одягу, друзів, заходи, які відвідує молодь. Люди старшого покоління упереджено ставляться до нових віянь у мистецтві, моді, політиці та інших сферах. Зрештою, на роботі у літнього начальника складається негативне ставлення до молодої співробітниці через стиль одягу, зачіску чи макіяж.

Причина упередженого ставлення – стереотипні установки, відповідно до яких серйозна людина має демонструвати своїм виглядом строгість та скромність. Це однаково відноситься до керівників обох статей. Навіть якщо факти йдуть урозріз із суб'єктивним настроєм, упереджена думка рідко змінюється на об'єктивну.

Шкода упередженого відношення

Коли людина ставиться до когось чи чогось згідно з власними стереотипами, це можна визначити за низкою ознак. Ось що таке упередженість у повсякденному житті:

Усе, що суперечить переконанням, поглядам чи думці індивіда у побуті чи роботі, викликає в нього жорстку, агресивну реакцію, причому в деяких вона доходить до істерики.
Своє бачення та сприйняття подій та явищ людина вважає єдино правильним.
До того чи іншого об'єкта людина підсвідомо ставиться з ворожістю, де базується думка, у своїй він упевнений, що об'єктивний.
У дискусії індивід одразу займає певну точку зорунавіть не намагаючись розглядати інші варіанти.
Ніщо з того, що не збігається з розумінням та уявленнями людини, не приймається. Будь-які спроби інших людей запропонувати альтернативні погляди відкидаються.
Компроміси з боку такого індивіда чи спроби подивитися на ситуацію чи людину неупереджено виключені.

Важливо!Звичка дивитися на речі упереджено заважає не тільки оточуючим, колегам по роботі, але й носію характеру.

Не замислюючись про те, що таке упередженість, людина звикає мислити обмежено, перестає розвиватися. Він насилу сприймає нові тенденції, прогресивні методики та все інше, що могло б вивести якість його життя або бізнес-процеси в його компанії на новий рівень.

Упереджена людина мислить обмежено

Продемонструвати шкоду упередженого ставлення можна на таких прикладах:

Між двома співробітниками, молодим і літнім, постійно виникають конфлікти по роботі, тому що старший за віком непохитно впевнений у своїй правоті, вважаючи, що у молодшого недостатньо інтелекту, мудрості та життєвого досвіду, щоб мати правильну думку.
Жінку з меншою ймовірністю приймуть на керівну посаду, ніж чоловіканезважаючи на те, що на минулому місці роботи вона чудово справлялася з обов'язками управлінця.
Банкірів апріорі вважають скупими та черствими, журналістів – продажними чи надто принциповими.
Жінок після неохоче приймають на роботу, тому що про них склалася думка як про дурних та нездатних до розумової діяльності. Багато хто схильний думати, що тривалий період догляду за малюком тягне за собою деградацію.
У конкурсах члени журі іноді визначають переможців, спираючись не на реальні досягнення учасників, а на власну думку про них, що склалося ще до початку виступів.

Ось що означає думка, що сформувалася, з негативним відтінком.

Жінку з меншою ймовірністю приймуть на керівну посаду, ніж чоловіка

6 способів боротьби з упередженістю

Боротися з таким сприйняттям подій та явищ дуже складно, але виправити упереджене ставлення до людини може навіть вона сама. Ось кілька способів, як це зробити:

Поговорити з опонентом та постаратися змінити його думку. Можливо, доведеться відповісти на запитання співрозмовника, проте це допоможе розставити всі крапки над i.
Продемонструвати у роботі свій досвід, знання та вміння у конкретній галузі, наприклад, на керівній посаді.
Закликати на допомогу незалежних осіб та попросити, щоб вони неупереджено оцінили ситуацію. Не всіх потішить таке втручання, тому важливо, щоб помічники добре зналися на питанні, а їхня думка була авторитетною.
Звернутися до здорового глузду опонентів, дотримуючись концепції різноманітності та гнучкості. Можна наголосити на тому, що у передових компаніях вітається безліч різних точок зору, а упереджене ставлення до людини заважає злагодженій роботі колективу.
Замислитися про причини упередженого ставлення. Якщо для такої думки оточуючих є підстави, можливо, варто змінити щось у собі.
Припинити звертати увагуі просто робити свою справу. Найлегше це зробити, якщо людей не пов'язують відносини «начальник-підлеглий». Байдужість з боку «жертви» іноді змушує індивіда, налаштованого негативно, переглянути свою упереджену думку.

Найкращий спосіб боротьби з упередженістю — не звертати уваги

Начальники та підлеглі

Якщо між керівником та підлеглим на роботі встановилися натягнуті або ворожі взаємини на ґрунті упередженого відношення, є два варіанти:

спробувати з'ясувати причину(а для цього поговорити з керівництвом), після чого виправити становище власними силами;
спробувати покарати начальника за упередженість, вдавшись до допомоги кваліфікованого юриста.

Другий варіант передбачає витрати на правову підтримку та пошук нової роботи. Звичайно, скаржників і скандалістів ніде не люблять, але терпіти несправедливе упереджене ставлення без надії на кар'єрне зростання теж не варто. Якщо не намагатися карати за упереджене ставлення, а просто звільнитися, самодурний керівник перейде на інших підлеглих.

Увага!Покарати керівника за упереджене ставлення вийде лише тому випадку, якщо він скоїв правопорушення, передбачене законом чи іншими правовими актами.

Корисне відео про упередженість та справедливість керівника

Абсолютно неупереджені люди, як і надмірно емоційні, сприймаються оточуючими з часткою несхвалення. Важливо знайти золоту середину: намагатися ставитись до людей і речей неупереджено, але й не забороняти собі відчувати емоції. Уміння дотримуватися балансу між доказами розуму і серця – справжнє мистецтво, якому доводиться вчитися все життя.

11 33 840 1

Трапляється, починаючи взаємодію з іншою людиною, ми розуміємо: не встигли й рота відкрити, а співрозмовник нас уже не злюбив. Так буває, якщо ставлення візаві до нас упереджене. Що означає упереджене ставлення і чи можна змінити ситуацію на свою користь? Альберт Ейнштейн стверджував: "У цьому сумному світі легше розщепити атом, ніж подолати упередження". Проте спробувати можна. Саме про це йтиметься у статті.

Що таке упереджені стосунки

Упереджене ставлення означає, що людина зробив якісь висновки про нашу особистість ще до того, як ми встигли проявити себе.

Таке ставлення може базуватися на різних стереотипах або забобонах – наприклад, про національність, поле, вік, зовнішні дані, професію, релігію, освіту, соціальний статус, політичні погляди, поведінку….

Може таке ставлення пояснюватися звичайною психологічною несумісністю чи особистою ворожістю, також негативним досвідом у минулому чи нав'язливою думкою оточуючих. Деколи навіть примітивна несумісність смаків може призводити до того, що люди ставляться один до одного негативно та стереотипно.

Деякі приклади демонстрації упередженого ставлення:

Людина середнього віку слухає молодого співрозмовника наполовину, оскільки заздалегідь переконаний, що він не може сказати нічого розумного – надто юний.Хоча насправді виявляється, що «зелений» за мудрістю та інтелектом цілком здатний дати фору «сивому».
Жінка не зможе керувати чоловічим колективом – їй не вистачить вольових якостей та сили духу, вона не здатна здобути авторитет.Хоча цілком можливо, що жінка успішно справлялася з аналогічним завданням у минулому.
Навколишні вважають, що гарна дівчина не відрізняється неабиякими розумовими здібностями.І все одно, що вона керує науково-дослідним інститутом.
Люди бачать банкіра і вважають його жадібним; журналіста – і замовкають,вважаючи, що не можна нічого розповісти, тощо.
Роботодавець не хоче брати жінку після декрету до штату, оскільки впевнений, що вона не пам'ятає нічого, окрім рецептів молочних каш.А насправді вона могла працювати щодня своєї відпустки для догляду за дитиною, завдяки чому не лише не розгубити, а й удосконалити професійні якості.
Член журі судить про учасника конкурсу не за його здобутками, а спираючись на особисту думку про саму людину.

Чому це важливо

Упереджено ставитись – це означає позбавляти людину шансу абсолютно незаслужено. Наприклад, шансу отримати хорошу роботу, завести з ним теплу дружбу або навіть любовні стосунки і створити прекрасну родину… Будучи упередженим, людина стає несправедливою, обмеженою, нецікавою співрозмовником. Непросто повірити, але саме упереджене ставлення – це перша сходинка таких страшних явищ, як нетерпимість, фанатизм, війни, геноциди…

Мало хто з нас здатний сподобатися всім – таки ми не стодоларові банкноти, маємо свої особливості, і сумісні не з кожним.

Але якщо нам важливі стосунки з людиною – наприклад, вони нам вигідні чи просто бажані, постаратися досягти об'єктивності все-таки можна. Декількома способами.

З'ясувати стосунки

Це найпростіший і сміливіший спосіб заявити про справжнє собі. Якщо ми бачимо, що людина зробила якісь висновки про нас ще до того, як ми встигли сказати хоч слово, ми можемо прямо запитати, що не так, запропонувати поставити прямі питання про свою особистість, і якщо співрозмовник пішов назустріч – максимально щиро них відповісти.

Наприклад, хлопець у брудній футболці та таких самих шортах бачить на набережній дівчину і хоче запросити її на каву. Та, помітивши зовнішній вигляд хлопця, тільки морщить носик і відвертається. Якщо дівчина надто сподобалася, можливо, є сенс прямо запитати, чи одяг відштовхує її від заграючого, і пояснити свій непривабливий вигляд - наприклад, друг попросив допомогти з переїздом. І тоді вже запросити зустрітися увечері, пообіцявши одягтися пристойно.
Або, скажімо, випускник університету приходить на співбесіду, і бачить, що роботодавець, дізнавшись про відсутність стажу, поставив на ньому як кандидата хрест. Є сенс прямо запитати, чи це турбує представника компанії, і розповісти – нехай досвіду роботи немає, натомість є чудові оцінки в дипломі, досвід проходження практики, участі у соціальних проектах, цікава тема дипломної роботи, енергія, ентузіазм та здатність вчитися зі швидкістю світла.

Довести ділом

Це найвірніший спосіб розвіяти сумніви про себе – за допомогою конкретних результатів.

Якщо нам дається такий шанс, правду оточуючим ми можемо донести не в словесній формі, а справами.

Вчинки стосовно людей і досягнення у професійному середовищі – набагато більш показові, ніж натхненні розповіді про себе та свої легендарні якості.

Наприклад, якщо начальник вважає, що співробітник - справжній ледар і невміха, але результати щорічної оцінки діяльності вказують на те, що це зовсім не так, і в нього далеко не найгірший результат по відділу. Сперечатись із висновками буде лише самодур – на жаль, таких чимало, але нерідко об'єктивні показники все-таки здатні переконувати.

Третій не зайвий

Іноді, щоб упоратися з упередженістю людини, думка якої важлива для нас, потрібно закликати на допомогу інших. Наприклад, якщо низьку оцінку нашій роботі дав шеф, можна попросити ще двох-трьох експертів надати свої незалежні думки, і вже на підставі звернутися до начальника з проханням ще раз переглянути своє.

Звичайно, це застосовно далеко не з усіма – є люди, яких такі витівки лише розгнівають. Але є й такі, яким вистачить мудрості визнати свою помилку, якщо вона справді мала місце.

Взивати до різноманітності

Недарма у розвинених співтовариствах, зокрема у ефективних компаніях, прийнято т.зв. концепція гнучкості та різноманітності. Згідно з нею, вважається, що чим більше в колективі або групі людей, які відрізняються за різними параметрами (стаття, національність, вік, погляди, темперамент, досвід, навички), тим краще. Тому що ці люди здатні дивитися на проблему під різними кутами, пропонувати різні рішення і знаходити серед них оптимальне.

До цього доводу можна волати, намагаючись донести до людини – наприклад, начальника, думка: те, що ви не схожі, ще не означає, що хтось із вас поганий. Це навпаки на руку всім учасникам процесу.

Прислухатись

Говорять, диму без вогню не буває. Згідно з цією логікою, якщо людина думає про нас погано, то в її думці точно є раціональне зерно. Досвід нагадує, що це далеко не завжди так.

Проте звернути увагу таки має сенс. Може, в нашій поведінці справді є щось, що змушує людей думати про нас неправильно?

Махнути рукою

На жаль, саме така тактика часто виявляється єдиною можливою. Якщо ви хочете змінити ситуацію, але людина не йде на контакт і вперто не бажає бути об'єктивною, доводиться просто припинити звертати увагу і жити з цим паралельно. Бо пересадку власних думок не вдасться зробити нікому.

До того ж, завжди корисно пам'ятати: є люди, яким подобається пліткувати, намовляти, принижувати. Але це – їхня особиста справа.

Часті "питання-відповіді"

Упереджено ставлюся до людей, що робити?

Слід розібратися у причинах такого сприйняття. Найчастіше так чинять ті, хто звик мислити шаблонно чи класифікувати людей. Наприклад, коли ваш знайомий заробляє величезну суму грошей та проживає з дружиною набагато молодше, ви заздалегідь накладаєте на ситуацію шаблон. Якщо раніше ви були знайомі з людиною, яка сиділа у в'язниці, яка вас образила, тепер у кожному з них ви бачитимете загрозу. Побоювання, очікування гіршого призведе до того, що з'явиться страх і упередженість до тих, хто сидів. Часто думка буває помилковою. Не можна проектувати ваші очікування на дії оточуючих. Слід аналізувати, що за людина перед вами, який у неї минулий досвід і чим вона зараз живе. Це допоможе легко сприймати дійсність. Найкраще не ставити очікувань. Нехай ситуація та стосунки з людьми будуються так, як мають, без стереотипного мислення та забобонів. Зменшіть запити. Намагайтеся помічати найкращі сторони оточуючих вас і не вішати ярлик.

Неупереджене ставлення це як?

Неупереджене ставлення будується на довірі до оточуючих. Ви нічого не очікуєте наперед. Ви дозволяєте людині розкритися, показати свої переваги. Звичайно є певні шаблони мислення, реакцій, поведінки, але іноді люди здатні дивувати. Оцінюйте людей, використовуйте свій досвід, але не дозволяйте собі наперед вішати ярлик на людину. Неупереджене ставлення – це ухвалення людини. Ви не звинувачуєте його заздалегідь.

Упереджена думка, це як?

Упереджена думка – це звинувачення чи виправдання інших людей, їхніх дій, вчинків, реакцій, соціального стану. Ви можете або завищувати оцінку чогось, або навпаки заздалегідь занижувати. Як правило, оцінка виходить із попереднього досвіду. Наприклад, ви вважаєте, що всі, хто їздить на роботу на метро – люди з низьким статком. Таким чином, ви навіть не допускаєте, що метро позбавляє стояння в пробках, економить час на дорогу або може бути улюбленим видом транспорту. Упереджена думка будується на частинці інформації про щось чи когось. Так як інформація неповна, часто упереджене ставлення призводить до помилок, конфліктів та розчарувань.

Яке значення слова "упередженість"?

Упередженість – це необ'єктивна оцінка будь-кого чи чогось. Вона будується на упередженні, забобонах, попередньому досвіді, інформації, отриманої з ненадійних джерел чи пристрасті. Вона може завищувати оцінку та сприйняття чогось, або занижувати її.

Упереджений погляд, що це?

Це погляд на речі, які сформувалися заздалегідь. Упереджений погляд може з'явитися до знайомства з кимось, відвідування будь-якого місця чи закладу, прочитання книги, перегляду фільму, працевлаштування. Ви ще не дали людині розкритися, а вже сформували думку про неї. Воно може бути як позитивним, так і негативним. Упереджений погляд – це судження.

Упереджене ставлення до роботи, що робити?

Якщо ви страждаєте від упередженого ставлення до вас на роботі, це може змінити. Відверта розмова з тими, хто заздалегідь сформував думку про вас, час, найближче знайомство здатне змінити ситуацію. Наприклад, можна організувати вечірку. Або покликати до себе в гості тих, хто ще не встиг дізнатися про вас ближче. Допоможе зближення, розмови, діалог. Якщо відбулася неправильна оцінка вас як співробітника – доведіть зворотне. Візьміться за завдання та виконайте його, покажіть, що ви фахівець та професіонал своєї справи. У разі, якщо упереджена думка про колегу або начальника склалася у вас – спробуйте змінити оцінку. Постарайтеся побачити переваги. Прийміть іншу людину, оцініть її реально, не відштовхуючись від інформації, отриманої раніше.

Яка "неупереджена людина"?

Неупереджену людину характеризує те, що вона не оцінює. Він приймає навколишній світ таким, яким той є. Така людина дивиться на факти, не відштовхуючись від пережитого досвіду, інформації, упереджень, расових чи інших забобонів. Його оцінка справедлива. Він чекає від людини тих чи інших реакцій, поведінки чи відносини. Потрапляючи в чуже для себе середовище, неупереджена людина однаково бачить позитивні та негативні сторони і лише потім виносить свою оцінку. Погане обслуговування в одному з мереж ресторанів не означає, що в такому ж ресторані, тільки в Києві, ситуація повториться. Здатність легко ставитись до життя покращує емоційний стан людини. Неупереджена людина набагато рідше розчаровується. Він не чекає наперед чогось.

Який синонім до фрази "упереджене ставлення"?

Синонімом упередженого ставлення є: забобон, упередження, оцінка, судження, вирок, очікування чогось, суб'єктивне ставлення чи оцінка, упередженість, однобічність, обмеженість, необ'єктивне сприйняття.

Який антонім до слова "упереджено"?

Антонимами слова «упереджено» є: об'єктивно, різнобічно, прийняття чогось чи когось, неупереджено, неупереджено, справедливо, відповідно до заслуг, без оцінки.

Упереджене ставлення начальника, що робити?

Часто ще до першого робочого дня у начальника вже сформувалася думка про вас. Воно виникло від чиїхось застережень з аналізу вашого резюме, рівня освіти, досвіду роботи і навіть зовнішності. Ставлення начальника може бути як позитивним, і навпаки. В обох випадках воно здатне нашкодити вашій кар'єрі. У перші робочі тижні покажіть себе з найкращого боку. Упереджене ставлення начальника зміниться. В який бік залежить тільки від вас. Якщо воно будувалося на сприйнятті вашої зовнішності – подумайте, чи варто змінюватись. Наприклад, ви - висока, струнка, фарбована блондинка. Вам подобається, як ви виглядаєте, а начальник чи начальниця не сприймає блондинок позитивно, лише брюнеток? Тоді подумайте, чи варто підлаштовуватися під їх смак. Якщо оцінка вас нижче, ніж ви заслуговуєте, сформувалася через ваш стиль або макіяж (занадто яскрава зовнішність, відверті вбрання, образ «синя панчоха») – проаналізуйте, як ходять на роботу колеги. Оцініть себе із боку. Поміняйте стиль та свій лук. Так думка про вас зміниться буквально одразу. Розділіть упередженість на оцінку вас як фахівця, як людину та оцінку вашої зовнішності. Діяльність головне – професіоналізм. Оцінка особистісних рис (характер, темперамент та ін.) важлива у побудові відносин із коханим, друзями, родичами. Та й зовнішність – це суто ваша справа, якщо вона не занедбана або, навпаки, не надто вульгарна.

Позитивна упередженість, як це?

Позитивна упередженість побудована на заздалегідь високої оцінки. Ще до знайомства, відвідування якогось місця, покупки чогось вже сформувалася позитивна думка. Проблема в тому, що зневіра від невірних очікувань може принести біль. Вона вплине на оцінку у майбутньому. Наприклад, з хороших рекомендацій товаришів, начальник готується прийняти працювати відмінного спеціаліста. Хоча виявляється, що він – недисциплінований, здобув освіту «за гроші» і принижує підлеглих. Щоб не помилятися, слід сприймати когось або щось без оцінки. Дозвольте проявити себе. Подивіться об'єктивно ситуацію.

Упереджене ставлення до жінок, що робити?

Якщо упереджене ставлення до жінок спостерігається у чоловіка, слід проаналізувати, звідки воно з'явилося. Це може бути невдалий шлюб, погані стосунки з матір'ю чи сестрою, виховання батьком, який був розчарований у жінок чи сприймав їх лише як сексуальний об'єкт. Впливають також зради екс-коханих, брехня, сварки, негативне минуле. Змінити ставлення може лише сам чоловік. Він має навчитися сприймати жінок загалом, бо як окремих особистостей, зі своїми характером, досвідом, зовнішністю, правом вирішувати і змінюватися. Завищені чи занижені очікування слід залишити у минулому. Сприймайте жінку як людину. Оцініть, яка вона як господиня, співрозмовника, друга. Іноді товста жінка не від гарного апетиту, а від гормональної терапії, а руда – необов'язково розкута. Спробуйте зрозуміти її. Прийміть такою, якою вона є.

Упереджений захист, що це?

Упереджений захист необов'язково стосується адвокатів. Часто це ставлення матері до дитини, начальника – до симпатичної колеги, дружини до чоловіка. Наприклад, мати, знаючи про жорстокість сина, виправдовуватиме його, навіть якщо той опиниться у СІЗО. Вона знайде виправдання його поведінці, попри факти. Або дружина захищає чоловіка, який її б'є, побачивши в його поведінці ознаки кохання. Все тому, що кожен вірить у те, що хоче. Упереджений захист формується на суб'єктивному сприйнятті. Людині здається, що її оцінка – вірна. Він відштовхується від неї, ігноруючи реальність. Подібний захист шкодить не тільки упередженій людині, а й тому, що чи кого вона захищає.

Висновок

Упереджене ставлення – цілком реальна проблема, яка може призводити до негативних наслідків як у житті носія необ'єктивної думки, так і її об'єкта. Таке відношення, якщо воно має якесь значення, можна спробувати змінити. Це не завжди можливо, проте спроба, як кажуть, не катування.