Якщо начальник – жінка. Що потрібно знати підлеглим? Чим погано, коли керівник жінка

Чи може жінка-керівник об'єднати людей у ​​колективі? Як керівнику спланувати та скоординувати дії підлеглих?

Чому жінки рвуться до влади?

За даними досліджень наукових організацій, кожна п'ята представниця жіночої статі спробує себе в ролі господині фірми. Вікові категорії потенційних підприємниць, яких опитували психологи, мають достатній рівень освіти та соціальні зв'язки.

Жінки сорока років чи трохи старші хочуть спробувати відкрити справу, не бачачи щасливого майбутнього на ринку праці. Країни Західної Європи давно вже створили надійну систему соціального захисту жіночому населенню для започаткування власної комерційної справи.

Зовнішні та психологічні особливості бізнес-леді

Кожна самодостатня особа жіночої статі має вміти сформувати правильний стиль одягу.

Насамперед, увага товаришів по службі звернена на ці головні якості. Тому, щоб досягти успіху та розташування у власному колективі, дівчина повинна мати охайний зовнішній вигляд, легкий макіяж та стильну зачіску. В одязі потрібен елегантний стиль, який підкреслював би переваги, а не недоліки.

Особливу увагу слід приділити рукам. Незалежно від цього, чи спілкується жінка — директор із підлеглим чи підписує договір, погляд співрозмовника фокусується на руках.

Кожна з представниць слабкої статі не повинна мати зайву. Необхідно пам'ятати про причини вибору цієї професії: мотивація, кар'єрне зростання та матеріальне благополуччя.

Підводне каміння в управлінні організацією

Жінці, яка зайняла посаду директора, чоловіків, деякий час доводиться доводити індивідуальний професіоналізм у сфері підприємництва.

Нерідко у підпорядкуванні молодої дівчини працюють колеги, вік яких перевищує вік господині, які мають великий досвід. Персонал може чинити на керівницю моральний тиск та застосовувати зайві амбіції.

Щоб усунути елементи дискримінації, потрібно:

професійно підійти до справи
мати моральну стійкість
прибрати закомплексованість

Другим «підводним каменем» у просуванні своєї справи стає особисте життя бізнес – леді.

Такі жінки не обмежені в контактах та пересуваннях. Якщо заплановане відрядження – воно вирішує питання за кілька годин. Захворіла дитина – на цей випадок є хатня робітниця або няня.

Психологічний типаж сучасних начальниць

У менеджменті психологи виділяють деякі. Критерії сортування особистих характеристик слабкої статі базуються на акценті управлінських завдань та професійних якостей.

Добра господиня

Особиста чарівність – головний інструмент у роботі «доброї господині». Стиль спілкування характеризується словами: "хлопчик", "дівчинка", "всі ми хочемо жити дружно" і т.д. Що являє собою:

основні якості: розумність, раціональність, емоційність
внутрішній потенціал
терпіння
здоровий глузд

Під керівництвом доброї господині виключено маніпуляцію людьми, лише управління. У своїй організації регулярно наводить лад, контролює виконання доручень.

Цариця

Приділяє увагу власним якостям: красу, розум, вміння вести ділові відносини. Чоловіки під керівництвом цариці не дадуть відповіді відмовою на її прохання. Вимагає постійного підтвердження своєї краси та ділових якостей з боку товаришів по службі. У цариці присутні:

ділові якості
граціозність
нещадність

Робота на фірмі для такої жінки – царський престол.

Леді Вінтер

Характер керівниці повторює якості Міледі з відомого фільму про мушкетерів. Завжди має в арсеналі секретні ниточки, за які обов'язково смикне у потрібний час. У своєму роді є муженавісницею, любить змагатися з чоловіками. зачаровує сильну стать своєю привабливістю. Головні якості:

чарівність
вміння виходити з будь-якого становища
відмінна поінформованість про «больові» точки кожного підопічного

Робоче місце такими жінками розцінюється як театральні підмостки.

Дочка короля

Такий тип відповідає сучасним дівчатам – керівницям. Вийшовши заміж за багатого бізнесмена, вони отримують у подарунок солідну фірму. Правлять такою дамочкою:

розваги
легковажність
новизна вражень
задоволення від своєї значущості

«Дочка короля» успішно може вести бізнес, в якому потрібна участь творчого потенціалу та швидкоплинного настрою. Серйозні компанії під керівництвом такого типу жінок довго не існують. "Принцеса" сприймає свої обов'язки як гру.

Командир у спідниці

«Слабкою статтю» таких керівниць назвати не можна. У роботі вони керуються чоловічими стереотипами, але їх не наздоганяють. У такому разі може статися між директрисою та підлеглими.

Любительки покомандувати у роботі виявляють:

На фірмі під керівництвом «командир у спідниці» швидко наростає підлабузництво і склочництво. Обговорення особистого життя начальниці стає для підлеглих звичною справою за ранковою чашкою кави.

Для того щоб успішно працювати під «батанням командира», необхідно мати витримку, силу волі та вміння переконувати.

Бариня

Жінка з сильним і примхливим характером, готова чинити правосуддя та керувати долями людей. Головні якості пані - заздрісність і ревнивість. Для підтримки емоційного контакту встановлює у колективі «свою» температуру.

Співробітники у жінки – пані інфантильні та безпорадні, догоджають господині. Вважають за благодіяння день видачі заробітної плати. Кожен працівник перебуває у страху перед опалою керівницею.

Факт у тому, що справа жінки – пані процвітає і процвітатиме за рахунок наявності прагматичності. Якості:

контроль
хитрість
далекоглядність (розрахунок)

Дитина

Дама - дитина з швидким і стрімким характером, захоплюється роботою, любов'ю та грошима одночасно. Існує дві сторони «дитини»: перша включає в себе успіх, силу та достаток життям; друга – незадоволення. Досягаючи мети, дитина – керівник шкодує про втрачені варіанти і прагне нових досягнень. Директора – дитину колеги називають жінка – метеор. Якості:

швидкість мислення
любов до грошей
стрімкість

Розглянувши деякі з типажів сучасних начальниць, можна дійти невтішного висновку:

Потрібно не забувати про те, що жінка – керівник, перш за все:

;
знає все про матеріальні потреби співробітників з особистого досвіду і тому вміє щедро оплачувати працю працівників;
у складних ситуаціях може швидко вибрати тактику дій і слідувати їй остаточно.

Начальник уважно спостерігає за вами. Він допитливо дивиться в очі і млосно зітхає. Іноді він каже, як йому самотньо і що він одружився не з тією жінкою. Ви для нього ідеал, ви – найкрасивіша. Він чекає на Вашу згоду. А ще серед жіночого колективу начальник вирізняє її. Іноді надмірно захвалюючи, або лаючи. Найнеприємніше і, на жаль, найпоширеніше - це ситуація, коли людина прагне задовольнити свої потреби за рахунок інших. Він просто хоче, щоб ви помічали його, щоб були близько до нього.

Ласкаве звернення, мінімум роботи. «Я хочу, щоб ти завжди посміхалася» - фраза з лагідною усмішкою... І незабаром невигадлива пропозиція...

Недосвідчена жінка може опинитися в такому становищі вперше... Спочатку намагається так: «Я думаю, не варто переступати кордон «начальник – підлегла»!..» На що мені здивовано відповіли: «А хто встановлює рамки та межі?».

Зробивши свій вибір, начальник-чоловік, як істота логічне, а значить послідовне у своїх думках і діях, чекає від своєї обраниці (секретарки) ходу у відповідь. Тобто сумлінну роботу: вміння обслуговувати шефа та його гостей (чай, каву, соки, води), грамотно вести документообіг, телефонувати потрібними людьми. При цьому завжди бути чарівною, готовою до будь-яких доручень шефа, обов'язковою, безвідмовною.

А коли шеф пропонує своїй співробітниці секс, він це робить для підняття власної самооцінки. Жінка в цьому випадку лише ще один засіб для його самоствердження. Тому якщо дівчина розумна і не хоче сексу з начальником, вона завжди зможе перевести стрілки ситуації в інше русло.

Деяких жінок спокушає кохання з чоловіком, який високо стоїть службовими сходами. Це лестить. Це так цікаво - зітхання, квіти, обійми.

А слова кохання будь-кому здатні розбити серце. Ці три слова здатні сколихнути життя, повернути його в інше русло. А в перспективі, може, й весілля, кава у ліжко, милі дітки.

Але все інакше. Часто трапляється, що за порив та нестримність жінки розплачуються звільненням із роботи. Перестала подобатися. Не хочеться чути пересуди за спиною з боку співробітників, та й чи на службі потрібно кохання крутити? Якщо один раз дівчина переспить зі своїм начальником заради службової вигоди, потім це доведеться робити постійно, навіть через якусь дрібницю. Та й взагалі, дана ситуація заважатиме подальшій роботі і може призвести до сварки з тим, хто більше заслуговував на це підвищення.

Флірт зовсім не обов'язково має призвести до серйозної розв'язки. Тимчасові привілеї не компенсують наступних наслідків. З появою нової "фаворитки" співробітниця відчує всю красу роздратування "начальника" та інших співробітників на собі повною мірою. Зазвичай у таких "співробітниць" потім один вихід - звільнення.
Ну що візьмеш із цих дурних жінок, які хочуть ніжності та кохання! А начальник - він що, чи не мужик чи що? Ось і воно - мужик. Отже, має право наліво. А з підлеглими йому дамочками здійснити це в усіх відношеннях приємне право, ну просто сам Бог велів!

Чоловіки-начальники перші свої любовні пориви маскують під галантні залицяння. І жінки всі ці "догляди" змушені терпіти, особливо якщо вони походять від начальника. Адже тут уже доводиться обирати між роботою, зарплатою, кар'єрою та перспективою всього цього позбутися. Адже привід не заплатити, звільнити норовливу даму, яка не відповіла взаємністю, у начальника завжди знайдеться. А ось можливість поставити боса-"залицяльника" на місце знайти куди складніше.

Якщо шеф на роботі домагається, то у Західному світі давно навчилися боротися із цією проблемою: у статутах багатьох європейських компаній розроблено список неприпустимих дій на службі. У ньому – заборона на двозначні жарти, натяки, ляпанці. А вже розмовляти зі співробітницею у закритому кабінеті – о жах! Зусиллями західних феміністок список все подовжується - до нього вже внесені фрази на кшталт: "Ви сьогодні чудово виглядаєте", "Дозвольте допомогти вам зняти пальто" тощо. В результаті цих планомірних зусиль не тільки боси, а й рядові співробітники стали просто сахатися від своїх дам-колег.

«Мужики у всьому винні. Сидить собі у кріслі та сопе і мріє. Не знає як дівчину залучити ось і пропонують начальники підвищення, хто просто гроші. А потім скаржитесь, що співробітниці продажні. До легких грошей все швидко звикають», - міркують деякі жінки про те, коли вони поступилися шефу. Тоді кохання з начальником нагадує взаємовикористання одне одного. Це ті самі стосунки, що й зустрічі на одну ніч, тільки нікого не треба шукати і далеко не треба ходити. Начальник відпочиває від сім'ї (якщо є), знімає стрес. Підлегла піднімається у власних очах, тому що якщо вона спить з начальником, значить їй багато доріг відкриті і вона має велику вагу в компанії, оскільки начальник навряд чи дасть її образити.

Розберися, чого ти хочеш. Чоловіка чи лідера. Різні поняття у цій сучасності. Багато чоловіків не скільки дивляться на персону самого начальника, скільки мріють опинитися в обіймах цього сильного, привабливого, галантного та щасливого чоловіка, який виділив серед усіх!
Якщо чоловік серйозно до тебе ставиться, але він має особисту симпатію, він ніколи не дозволить розвиватися роману на очах у співробітників, компрометуючи жінку. Він забуде, що він начальник, він буде просто відданий чоловік коханій жінці.

Якщо взаємна симпатія з товаришом по службі (або товаришкою по службі) вже встановлена ​​і ні для кого не є секретом, найкраще домовтеся про те, що на роботі ви будете займатися тільки своїми службовими обов'язками. Звичайно, в усмішках, теплих поглядах і взаємодопомозі не потрібно, та й просто неможливо відмовляти один одному, але все, що виходить за ці рамки, слід винести за межі робочого місця і часу.

Але найчастіше жінці важливо пам'ятати, що кар'єра робиться все життя, а може через дурість впасти в одну мить. Коли жінка професіонал – це професіонал. Чим менше компромату - тим чистіше та простіше між людьми відносини. У начальника над тобою немає моральної влади, є лише службові доручення. Отже, просто необхідно не змішувати особисті стосунки на роботі. Важливо пам'ятати, що ідеальні начальники бувають, але тільки на певний часовий відрізок. Згодом змінюються завдання, а отже, і вимоги керівників до працівників. І не всі підлеглі готові прийняти нові умови та відповідати їм. Значить, начальник уже перестав бути ідеальним для підлеглих. Якщо Ви претендуєте на посаду, то гідно відповідайте їй.

Починаючи з кінця ХХ століття ми спостерігаємо дуже цікаву тенденцію поведінки жінок. Все частіше жінки обираючи між сім'єю та роботою, віддають пріоритет розвитку своєї кар'єри. Бути хранителькою домівки деяким особам здається дуже тяжким завданням, а деякі справляються і з дітлахами, і зі своєю важливою роботою. У цій статті ми постараємося визначити кілька архетипів жінок керівників, риси характеру та поведінку, які притаманні кожному типу. Можливо це допоможе вам підібратися ближче до вашого боса в спідниці і знайти ключик до її серця, адже якою б черствою і сухою не була б начальниця, в першу чергу вона жінка, якій не чужа любов і розуміння, просто кожній людині потрібен особливий підхід. Отже, давайте все ж таки розглянемо ближче архетипи жінок начальниць.

Якщо ваша жінка начальник «гаряча штучка»

Стильний одяг, модні жіночі аксесуари, красива зачіска, макіяж, високі підбори, відкрите декольте, модельна хода – таких жінок найчастіше називають вітринними. Для такого архетипу жінок дуже важливо завжди бути на висоті. Гарячі штучки харчуються увагою чоловіків, вони дуже жіночні, ніжні та дуже люблять себе. Найчастіше купують стильний автомобіль. Такі жінки плекають свої руки, ноги, волосся - все, що в них є. Як правило, такий тип жінок впевнений, що вони варті особливої ​​уваги. Такі начальниці не визнають конкуренції та горе тому, хто виглядає краще за них чи не звертає увагу.

Щоб зберегти ділове спілкування з такою начальницею, вам доведеться задовольняти її его. Почніть свою розмову з компліменту: "Ви сяєте сьогодні яскравіше, ніж завжди", "ви сьогодні сліпуче красиві", "Як вам вдається бути такою чарівною щодня?". Після таких компліментів та "підгодовування" внутрішнього "я" вашої начальниці, можна і приступити до справи. Зробіть комплімент її професіоналізму: "Без вашої мудрої поради мені не впоратися", "Як професіонал з великим досвідом, ви допоможете прийняти мені рішення", "Мені дуже важливо знати вашу думку досвідченого експерта". Компліменти та визнання - це саме те, чого так солодко чекає гаряча штучка. Отримуючи кохання та загальне визнання, такий архетип жінок розквітає та наповнюється позитивною енергією, яка благотворно позначається на роботі всього офісу.

Добра мама

Кохання, турбота та розуміння – сильні сторони начальниці архетипу доброї мами. У такої жінки начальниці, або боса у спідниці, дуже теплі стосунки зі співробітниками та підлеглими. Вона завжди готова допомогти і підбадьорити людину в будь-яких ситуаціях і проблемах, чи то вони робітничого, чи особистого характеру. Ви можете не боятися зайти з проханням відпроситися піти раніше через головний біль або до дитини на день народження. Такі керівниці завжди створюють теплу дружню атмосферу навколо себе, вони завжди прощають косяки та помилки. Іноді навіть готові зробити вашу роботу за вас, допомогти вам, так би мовити.

Здавалося б, такий архетип керівника просто ідеальний, але скрізь є своє "але". Такий тип начальниці дуже консервативний, нові ідеї вони сприймають як погрози. Зазвичай вони змінюються через загрози начальства, яке виступає у ролі " батька " , якому " мати " має підпорядковуватися.

Ставтеся до такої начальниці з повагою. Такий тип жінок не терпить суперечок та суперечок. якщо ви все-таки хочете довести свою правоту, вам просто необхідно запастись великою кількістю аргументів та доказів. щоб вас почули і прийняли вашу думку.

Амазонка

Інтелект, досвід та знання – найбільша цінність у житті такого архетипу керівниці. Начальниці амазонки не вірять словам, вони цінують виключно справи та вчинки. Чіткість, лаконічність, ясність та чесність – відмінні риси такого типу жінок. Такі жінки завжди самі будують своє життя і долю, не покладаюся на будь-кого. Амазонки не балакучі, тому що весь свій час присвячують роботі. Якщо ви вважаєте, що ваша начальниця належить до такого архетипу начальниці, вам слід чітко виконувати всі інструкції такого керівника. Не лінуйтеся, амазонки не зазнають слабкості. Така жінка начальниця не мовчить і скаже вам все в обличчя і швидко знайде вам заміну, якщо ви не підходитимете до її критеріїв.

До такої суворої та закритої жінки, потрібно ставитися з великою повагою та розумінням. розмовляйте її мовою. Не варто починати імпульсивну розмову, спочатку вислухайте та погодьтеся з думкою керівника і лише потім внесіть свої доповнення та поправки, аргументуючи та підкріплюючи фактами свою думку. Не варто вживати частинку "не" у розмові з начальницею. Акцентуйте увагу на позитивних аспектах.

Вчителька

Такий архетип начальниць займає середню позицію між "матір'ю" та "амазонкою". Це трохи сором'язлива, але сильна та розумна жінка. Вона не скупа емоційно, просто знає, як тримати себе в "вузді". Вчителька вимагає виконання поставлених її завдань і якщо вони не зроблені належним чином, настане покарання. Такі жінки завжди готові допомогти і якщо ви звернетеся до начальниці з проханням про допомогу або дати вам пораду. будьте впевнені, що вчителька все пояснить та допоможе вам. Від своїх підлеглих вона постійно вимагає не зупинятись на розвитку, їй приємно чути нові ідеї від своїх підопічних. Бути не таким як усі під керівництвом такої начальниці – дуже добрий хід.

Намагайтеся бути першим і найкращим під керівництвом такого начальника, запитуйте поради, тож ви продемонструєте повагу до досвіду вчительки. Вам, як і в школі, слід стати добрим та відповідальним учнем, пропонуйте нові ідеї та сміливо відстоюйте їх, так ви швидко станете улюбленцем вашого викладача.

Корольова

Її Превосходительство завжди чудово виглядає, ретельно стежить за собою. Такий тип жінок гармонійно поєднує у собі всі попередні типи керівниць. Серед усіх інших жінок ви зможете одразу визначити королеву, її постава та погляд змусять затамувати дихання та відчути себе маленькою людиною. Такі жінки дуже вимогливі, вони не зазнають поразки, зради та панібратства. Вони завжди готові допомогти та пробачити помилку. Такий тип керівника вимагає бездоторкового виконання поставлених завдань і горі тому, хто не підкорився наказу. Так що завжди намагайтеся і будьте на висоті, пропонуйте свої рішення поставлених керівництвом завдань, бос у спідниці неодмінно оцінить ваші старання.

У той же час, королева дуже справедлива і щедра на похвали, якщо її підлеглий заслуговує на це. Така жінка начальник має неймовірну мудрість і глибоке знання, і розуміння як соціальних, так і духовних законів.

Не бійтеся зробити помилку, вам завжди дадуть шанс її виправити. Ставтеся шанобливо до часу вашого начальника, почавши розмову з таких слів як: "я знаю, що ви зараз дуже зайняті, але мені потрібно всього лише 3 хвилини, щоб уточнити пару моментів", ви уникнете докірливого погляду.

Ставтеся з повагою до вашої начальниці до якого б архетипу вона не належала, адже місце начальника займають не просто так. Керівник - це людина з величезним запасом знань та досвіду, яким вона має ділитися з усіма співробітниками. Якщо правильно знайти підхід до вашого боса в спідниці, ви зможете відмінно ладнати і допомагати один одному у виконанні різних завдань. Пам'ятайте, що робота начальника дуже складна і відповідальна, тому потрібно бути терпимим і розуміючим щодо свого боса. Якщо ставитися до людини з розумінням, повагою і відданістю, ви здивуєтеся наскільки змінити її ставлення до вас на краще.

Пройдіть тест

Тест: Яку кар'єру ти зможеш побудувати?

Який шлях ти вибрала б, щоб заробити гроші?

Як повинен поводитися керівник із підлеглими

Чому деякі керівники поводяться з підлеглими так, що ті завжди на «відмінно» виконують свою роботу? А інші начальники, уподібнюючись до професора Хіггінса з відомої п'єси Бернарда Шоу, хоч і несвідомо, але поводяться зі співробітниками так, що ті, маючи хороші здібності, працюють набагато гірше, ніж могли б. Як потрібно поводитися з підлеглими?

Вся справа в тому, що від манери звернення начальника та від тих очікувань, які він висуває до своїх підлеглих, залежить ефективність їхньої роботи. Вчені, які вивчають проблеми взаємини людей, стверджують, що людина схильна поводитися відповідно до очікувань і надій, які покладає на неї начальство.

Виділяють дві основні системикерівництва: авторитарну та демократичну. Кожна система керівництва має свої плюси та мінуси.

Авторитарний стилькерівництва притаманний великим компаніям, у яких звичайний співробітник грає роль гвинтика, що справно виконує свої функціональні обов'язки. «Людський чинник» авторитарним керівництвом майже враховується, співробітники зобов'язані суворо виконувати поставлені їх мета і завдання.

За демократичного стилюкерівник та підлеглий не дотримуються субординації. Для ефективної співпраці використовується метод переконання. Таким чином, підлеглі відчувають себе повноправними партнерами у спільній справі, а відповідальність на них сприймається як висока довіра з боку начальства.

Але слід пам'ятати, що за будь-якого стилю керівництва головне – не кидатися в крайнощі, а знаходити «золоту середину» між субординацією та демократичними методами в колективі, тобто чергувати метод «батога та пряника».

Практичні поради керівнику:

1. Вам слід чітко формулювати поставлені вимоги та завдання до роботи підлеглих.

2. Вивчіть можливості, таланти та схильності кожного співробітника та давайте їм відповідний обсяг та тип роботи. Якщо співробітник сумнівається у своїй здатності виконати добре роботу, то в нього втрачається спонукальний мотив.

3. Керівнику не варто обмежуватись лише критикою помилкових вчинків своїх підлеглих, необхідно також пояснювати, як їх можна виправити.

4. Заохочуйте і хвалите співробітників за добре виконану роботу прилюдно, а якщо є необхідність у критиці — висловіть її підлеглому віч-на-віч.

Ми пропонуємо

Типи підлеглих, і навіть стиль поведінки

У різних ситуаціях підлеглі поводяться зовсім по-різному. Якщо знати всі нюанси поведінки своїх співробітників, то можна вміло маніпулювати їхньою поведінкою, використовуючи слабкі та сильні сторони.

«Універсал»- «Незамінний» співробітник: встигає виконувати не тільки свою роботу, а й підміняє та заміняє колег. Розуміє начальника із півслова.

«Самовлюблений» - Керується власним «я». Любить брати участь у громадській роботі. З пихатості впорається з будь-яким завданням, поставленим керівництвом.

«Діловий»- Практик, що досягає результату будь-якими засобами. Перед ним потрібно ставити цілі. Контролю над роботою не потребує.

«Захоплений»— працює із захопленням доти, доки не «перегорить». Періодично потребує «струсу». Потрібно нагадувати йому про відповідальність, яку він несе за невиконану під час роботи.

«Енергійний»– любить суспільні справи. На місці буває рідко. Знаходиться у постійних роз'їздах та відрядженнях. Йому подобається представляти свій відділ під час ділових переговорів.

«Мораліст»— владний, при нагоді любить виховувати і повчати. Прекрасно підходить для ролі консультанта.

«Котрий сумнівається» працювати починає після кількох зауважень. У колективі практично марний, за винятком «мозкових штурмів» — своїми сумнівами остуджує надто «гарячі голови».

«Бюрократ»- Працює «за інструкцією». Можна звертатися за порадами щодо правильного оформлення документації. Протипоказано роботу з інноваційними технологіями — «загубить на корені». Чудово справляється з папками вхідної та вихідної документації.

«Творець»- У роботі ініціативний. Працює краще, швидше, креативно, ніж інші. Його ідеї не можна висміювати і відкидати, краще похвалити і сказати, що його ідея повинна дочекатися потрібної години.

З огляду на все вищесказане можна знайти підхід до будь-якого співробітника, а розумний і досвідчений керівник повинен пам'ятати — він встановлює правила, і від нього залежить ефективність роботи підлеглих і сприятливий клімат у колективі.

Статті

Ви довго і важко йшли до цього. І ось вже завтра ви – керівник, начальниця, бос… Але саме сьогодні вам стало раптом страшно: керувати – це не лише приємно, а й складно. Постає питання - як тендітній жінці стати добрим керівником? Адже поки ви прагнули статусу, про це чомусь не думалося.

Насправді мало хто зустрічав у своїй професійній діяльності, який цілком і повністю відповідав би нашим вимогам. Більше того, 50% працюючих взагалі не розуміють, як їх шеф міг піднятися кар'єрними сходами, не маючи ніяких видимих ​​достоїнств. І тепер, якщо вам належить зайняти крісло керівника, ви починаєте мучитися сумнівами. А чи не ваші підлеглі шепотітимуть у вас за спиною про те, що ви прийшли до цієї посади, м'яко кажучи, не зовсім чесним шляхом? Що не маєте достатньої кваліфікації чи ви – байдужа і черства людина, яка переступала через усіх задля досягнення власних інтересів, тощо. Не варто мати ілюзій з цього приводу! Будуть! І шепотітимуть, і в обличчя (особливо сміливі) говоритимуть, і вишукуватимуть усі ваші недоліки, і забуватимуть про ваші достоїнства.

Але не все таке страшно. Ви ж працювали з начальником, який не був ідеальним і намагалися знайти щось позитивне в цьому. Хоча б усвідомлення того, що ви набагато розумніші та талановитіші. Тому, і ставши керівником, ви іноді повинні дивитися на власні розпорядження та дії не з погляду, а поглядом підлеглого.

Який тип керівника вам підійде

Начальник – «турбота»

Завжди посміхається, завжди входить у становище всіх працівників. Представник цього типу керівника знає всіх підлеглих на ім'я, пам'ятає, коли у кожного день народження обов'язково цікавиться станом здоров'я дітей, онуків… Допомагає влаштувати дитину в престижний дитячий садок і школу, дозволяє раніше піти з роботи. А також не наполягає на тому, щоб, прихворівши, ви мчали за лікарняним листом, а просто дозволяє вам полікуватися день-другий вдома. Крім того, він пропонує частину вашої роботи взяти на себе. Загалом, мрія у чистому вигляді. Добротою його безсовісно користуються всі: від заступника до технічного персоналу.

• Щоправда, через кілька місяців такого «чуйного та уважного» керівництва ви розумієте, що проект не зданий, премія вам не світить, а черговий контракт виведено у вашої компанії з-під носа. Поки начальник займався вашими проблемами, виникли проблеми у фірми.

Начальник – краса неземна

Цей тип керівника завжди зайнятий дуже важливими речами: наведенням краси та гармонії. Оскільки сам настільки прекрасний, що все довкола має відповідати його високим вимогам. Вона бездоганно виглядає та дуже дорого пахне. Нерідко спізнюється на роботу, тому що затримується в салоні, і раніше покидає робоче місце, тому що йому потрібно встигнути на спа-процедури. Такий бос вимогливо ставиться до зовнішнього вигляду співробітників, якість одягу та манікюру, бездоганна зачіска – невід'ємні складові його підлеглих.

На робочих місцях повинні стоять вази з квітами та витончені рамки з фотографіями щасливих сімейств, підвіконня теж прикрашені квітами у горщиках. А побачивши безлад на столі, такий начальник впаде у стан нервового шоку. Він не пройде повз недбало сколоте волосся і балеток, адже, на його думку, людина має бути досконала зовні. І п'ятдесят разів на день повторить вам: "По одягу зустрічають", "Ваш стіл - обличчя всього офісу", "Ваша спідниця - показник добробуту фірми".

• На жаль, він так зайнятий дотриманням зовнішніх норм, що забуває про якість праці, цінує працівників не за ділові якості, а за зовнішню красу. І практично нічого не розуміє у робочому процесі.

Начальник – перфекціоніст

Природно, що у цього боса в ідеальному стані має бути абсолютно все: і нігті співробітників, і справи. Він сам, прагнучи повної досконалості, залучає до цього процесу всіх оточуючих, не звертаючи уваги з їхньої бажання. Папки для документів мають бути однієї висоти та однієї товщини, спідниці – однієї довжини, олівці – одного ступеня заточеності. І нескінченно перевіряє і перевіряє ще раз виконану роботу, постійно хоче щось покращити, і навіть уже налагоджений процес, який дозволяє співробітникам спокійно виконувати їх посадові обов'язки, не задовольняє його, тому що не є, на його думку, досконалим. Він раз у раз вигадує щось нове, урізноманітнить процес виконання обов'язків перестановкою кадрів та заміною кольорів на підвіконнях.

Завжди прагне досягнення гармонії всередині колективу, запрошуючи численних психологів і тренерів, які проводять командотворчі тренінги, на яких співробітники повзають під низько натягнутими мотузками або перетягують один одного через якісь перепони. Він вимагає, щоб усі відчували себе однією великою родиною і не дай боже відмовлялися прийти на корпоративну вечірку, яка проходить, зрозуміло, за його сценарієм.

• Такого керівника практично неможливо переконати в тому, що ідеальним, звичайно, бути добре, але складно, а прагнення до «вдосконалення» у кожного своє індивідуальне.

Начальник – деспот

У ньому дуже багато рис перфекціоніста, але на відміну від попереднього він постійно репетує на своїх підлеглих, вимагаючи неухильного виконання його «дорогоцінних» вимог. Такого керівника не цікавить нічого, крім власної думки, і навіть якщо він абсолютно не правий, його рішення може нашкодити, він все одно вимагатиме його дотримання. Він ніколи не скасовує прийнятої ним «постанови», незважаючи на об'єктивні причини, що не дозволяють виконати те чи інше завдання. А також не дає чітких інструкцій та рекомендацій, та його улюблена фраза: «Мені все одно як, але ви повинні це зробити!»

Дуже часто його розпорядження суперечать одне одному або навіть скасовують попередні: зранку випущено одну форму звіту, але поки писали, вона змінилася. Співробітники працювали північ, а він просто забув зібрати ці звіти. Такий начальник неуважний, часто пропускає важливі речі, звинувачуючи працівників у невиконанні завдань. А якщо йому несміливо вказують на промах, він просто відмахується від настирливого співробітника.

• Як правило, деспоти самі дуже слабкі фахівці, і тому більшість справ звалюють на своїх заступників. Працювати в такій обстановці дуже некомфортно, тому такий бос має високий відсоток плинності.

Не повторюйте чужих помилок!

Найсумніше, що риси цих чотирьох основних типів є у всіх керівниках. Головне, щоб у відсотковому співвідношенні вони не становили найбільшої кількості. Тому, входячи в кабінет начальника як його власник, ви повинні пам'ятати: хороший керівник – це, насамперед, грамотний спеціаліст, сумлінний працівник, який поважає своїх співробітників і не намагається привести їх до спільного знаменника.