Як пояснити на співбесіді, чому ви довго не працювали. Правильне обґрунтування перерви у робочому стажі

Немає нічого жахливого в частій зміні роботи: людині властиво вибирати найкраще. Питання полягає у причинах частої зміни. Які обставини спонукають фахівців перетворювати свою трудову книжку на строкатий довідник фірм та компаній?

Що думає роботодавець про причини частої зміни роботи?

Основних причин частої зміни роботи, як правило, дві:

• прагнення більшого заробітку;
• бажання реалізуватись.

Більшість роботодавців з недовірою ставляться до кандидатів, які змінюють місця роботи, немов рукавички, по 2-5 разів на рік. Вважають, що мінімальний термін роботи на одному місці – 1 рік.

При цьому думки роботодавців про людей, які часто змінюють роботу по-різному.

Що думають роботодавці про претендентів, які часто змінюють місце роботи:

1. кандидат схильний до конфліктів;
2. здобувач талановита людина: він швидко досягає максимуму на роботі і бажає просуватися далі;
3. «летуни» – вічні заздрісники, які вважають, що краще там, де їх немає.

Потрібно пояснювати!

Про причини частої зміни роботи претендента можна дізнатися, уважно вивчивши його резюме або під час співбесіди. Наприклад, часта зміна може бути обумовлена ​​необхідністю оренди житла або пов'язаними з «квартирним питанням» проблемами: підвищенням орендної плати за житло, отже, необхідністю пошуку більш високих заробітків, переїздом на інше місце проживання – звідси транспортні проблеми. При цьому претендент може бути відповідальним, сумлінним фахівцем своєї справи.

Ось чому так важливо вміти пояснити роботодавцю часту зміну роботи, якщо це було викликано об'єктивними причинами та необхідністю, не дозволяючи робити неправильні висновки на підставі власних припущень.

До речі, з не меншою побоюванням роботодавці ставляться до претендентів, які не просто часто змінювали роботу, а й кардинально змінюють вид діяльності. Погодьтеся, за невеликий проміжок часу навіть увійти в курс справи компанії і непросто, не кажучи про набуття навичок нової професії.

Гаманець чи …?

Окрім неоднозначного відношення роботодавців часта зміна місць роботи несе для кандидатів та фінансові проблеми. Дуже складно підвищити свою ринкову вартість за короткий час:

• по-перше, роботодавці, побоюючись перспективи швидкого відходу працівника, можуть занизити рівень заробітної плати;
• по-друге, часта зміна місць роботи гальмує можливість кар'єрного зростання та підвищення зарплати за стаж.

Щоправда, є винятки із правил, пов'язані зі специфікою діяльності претендента.

Найчастіше це кандидатури, чия робота залежить від того чи іншого проекту: архітектори, дизайнери, керівники будівельних проектів.

Часта зміна роботи: добре чи погано

Плюси частої зміни роботи

• є можливість знайти найкращу роботу;
• не зупинятися на досягнутому;
• набуття цінного досвіду роботи у різних колективах;
• навчання різних методик ведення бізнес-процесів;
• визначення своєї спеціалізації.

Мінуси частої зміни роботи

• упереджене чи свідомо негативне ставлення роботодавців, якщо немає об'єктивних причин, що пояснюють зміни трудової діяльності;
• складності у зростанні своєї ринкової вартості;
• відсутність стабільності.

Замість ув'язнення…

Якщо ви часто змінювали роботу, акцентуйте увагу роботодавця на співбесіді своїх сильних сторонах. Адже набагато важливіше, що виграла компанія від вашої професійної діяльності, аніж час, який ви там пропрацювали.

Кожна доросла людина стикається з таким моментом у своєму житті, як перехід із однієї роботи на іншу. Деякі люди часто змінюють робоче місце. Новому роботодавцю, з метою точнішої оцінки людських якостей кандидата, хочеться знати, чому той пішов із попередньої компанії і чому пропрацював недовго. Як правильно пояснити роботодавцю часту зміну роботи- Сказати справжню причину, пом'якшити гостроту проблеми, відповісти ухильно?

Якою б не була справжня причина з погляду працівника, навіть цілком природна і невинна, говорити про неї все одно доведеться, тому для такого питання слід заздалегідь підготувати відповідь. Але для початку необхідно мати уявлення про те, що прийнято розуміти під визначенням «Часта зміна роботи»?

На законодавчому рівні такі цифри немає і в кожного роботодавця з цього приводу особливу думку. У рекрутингових агентствах частими переходами прийнято вважати терміни від кількох днів до року чи півтора року. Хоча якщо ви не сподобалися роботодавцю, він і чотири роки вважатиме невеликим терміном роботи.

Для позначення категорії людей, які часто змінюють місце роботи, навіть утворилася особлива термінологія. «Летуни та бігунки» - це і є їхні кумедні прізвиська. Звичайно, серед них є дуже цікаві екземпляри, які справді підходять під визначення. Є такі люди, які починають нудьгувати на новій роботі вже за два-три місяці, причому вважають, що тут уже все освоїли і тепер їм треба займатися саморозвитком в іншому місці. Але це не правило, таких людей мало, а от людей, яких роботодавець змушує залишати вже освоєне місце, зміна роботи для яких не була бажаною – таких багато.

Об'єктивними причинами звільнення є безліч факторів, але рекрутингові компанії ніколи не беруть до уваги, що працівник може звільнятися з причин, які штучно створені роботодавцем. Вважається, що лише працівник винен у тому, що «Не спрацював, не витримав, не відповідає…», що йому мало зарплати і таке, що тільки його бажанням викликана зміна роботи.

Насправді неправда, що всі роботодавці чи не найчистішої принади найчистіший зразок:

Це вони висувають 99-ту вимогу, яка не належить до компетенції працівника, але вимагають виконати, не зміг – звільнено.
Це їх дратує матуся, яка пішла в декрет (тут звільнити не можна), натомість, коли вийшла – одразу звільнено.
Пішов на лікарняний – звільнений (правильну основу підшукати не важко).
Намічено оптимізацію витрат – знову звільнення.

Це роботодавці вміло створюють умови, за яких працівник змушений звільнятися, хоча, можливо, спочатку мав намір працювати там довгі роки. Список таких подій великий. Рекрутери їх не помічають, у них завжди працівник крайній, а якщо він не може пояснити на співбесіді часту зміну роботи, просто тому, що причини безглузді, і створені самими роботодавцями. Хто ж повірить працівникові?

До речі, інформація про те, яким чином відбувається обман претендентів, все ж таки є, благо інтернет не узурпований ніким, та й агентства, не можуть зовсім не висловлюватися на цей рахунок, оскільки клієнти (здобувачі) не соромляться розповідати їм свої неприємні історії. Як з'ясовується за опитуваннями, претендентів проводять під час працевлаштування майже в 80% випадків. Як це відбувається? Причина частої зміни роботиполягає не тільки в претенденті на місце, а іноді навіть не стільки в ньому, скільки в тому, як поводиться роботодавець і які створює умови праці.

Роботодавець завжди вимальовує своє підприємство якнайкраще і не гребує невинними, на його погляд неточностями, про умови роботи. Наприклад, він може вказати розмір зарплати без урахування податкових зборів, що накладаються на неї, або виплачувати оклад тільки по нижньому кордоні із зазначеної для вакансії вилки. Неприємним сюрпризом обертається склочний колектив, який в описі називався дружним, що зустрічає привітно, а за фактом всі його члени вишукують промахи один одного і збирають плітки.

Крім того, виявляється, що не такою рідкістю є сірі зарплати, про що природно в описах вакансій не говориться, що є явною брехнею щодо претендента. Обман трапляється у поданні умов праці, і навіть посадових обов'язків.

Нижче наведені ситуації, що найчастіше зустрічаються, завдяки яким відбувається часта зміна роботи, ситуації, які, по суті, є навмисним обманом претендентів на місце або посаду. Це одночасно й причини, що змушують співробітників, що тільки що влаштувалися, буквально тікати з компанії, в яку зовсім недавно намагалися потрапити.

Неточність в описі форми виплати заробітної плати

При порушенні питання про заробітну плату на співбесіді, претендент завжди отримає відносно стандартну відповідь про те, що підприємство дотримується вимог ТК. Чекати каверз немає приводів, та й не можна ж у всьому шукати недоліки і підводні камені, природно, що кандидат вірить впевненим заявам роботодавця.

Факт того, що зарплата може бути сірою, стає відомим вже після укладення договору та оформлення на посаду, і дуже рідко в процесі підписання. А коли кандидат «окільцюваний»Звільнитися, пропрацювавши лише кілька тижнів, буває досить складно. Адже бажання швидкого звільнення може бути використане начальством як тиск на нового працівника, у тому стилі, що така стрімка зміна роботи негативно розцінюватиметься іншими роботодавцями при подальшому працевлаштуванні.

Тривалість робочого дня

Графік роботи на папері може бути вивірений точно з обов'язковими вимогами ТК, як у кращих традиціях оформлення технічних креслень, з 8-ми годинним робочим днем ​​і 40-ти годинним робочим тижнем. При оформленні на роботу, на питання про те, як часто трапляються в компанії переробки, кандидат неодмінно отримає стандартну відповідь, що переробки це справа добровільна. Звичайно робота без переробок, коли у певний час можна піти додому, дуже приваблює.

Але в результаті, вже почавши працювати, новий співробітник раптом виявляє, що для того, щоб наприкінці робочого дня піти додому, необхідне схвалення начальства. На жаль, ситуації з такою «хитрим»графіком не вигадані, і є. Правдиво прояснити ситуацію, напевно, можуть лише пересічні співробітники, але з ними далеко не завжди можна поспілкуватися. Цілком природно, що часта зміна роботи відбувається і з таких причин у тому числі.

На співбесіді та особистому інтерв'ю компанія обіцяє оформлення відносин за Трудовим Кодексом, насправді інакше

В даному випадку обман роботодавця може полягати в тому, що запрошуючи кандидата на етапі виведення у світ якогось «палаючого проекту», Співробітника надихають перспективами, підключають до роботи, і саме в цей момент з ним як би забувають або не встигають укласти трудовий договір.

Потім з'ясовується, що керівництво бере на роботу одразу кількох таких кандидатів, а оформляють стосунки з ТК лише з одним чи двома і лише після додаткового звернення кандидата з питанням, коли ж станеться обіцяне офіційне оформлення. Тут, що називається «Хто встиг, той і з'їв», а за цей час може пройти місяць чи два. І для тих, і для інших кандидатів зміна роботи стає природним бажанням, оскільки з неадекватним та нечесним керівництвом у неприємну історію можна потрапити і надалі.

Фейкова зарплата

Кандидат звертає увагу на всі умови, викладені у вакансії, де одним із основних є заробітна плата. Зазвичай на неї роботодавець визначає невелику суму на час випробувального терміну, а за його успішного проходження обіцяється та зарплата, заради якої кандидат і погоджується на цю роботу. На інтерв'ю з роботодавцем претендент додатково з'ясовує зарплатні умови, отримавши підтвердження, що оплата праці буде тією, що обіцяна у вакансії, він твердо впевнений, що так і буде.

Але після випробувального терміну роботодавець раптом відкрито заявляє, що заробітну плату не має наміру підвищувати, а якщо новий працівник бажає звільнитися, то повинен усвідомити, що його резюме буде зіпсовано малим терміном роботи та працевлаштування в іншому місці буде проблематичним. Не всі люди можуть піти на конфронтацію і змушені страждати від такого свавілля.

Часта зміна роботи відбувається, у тому числі через такі несумлінні роботодавці, які розраховують на те, що підприємство отримає робочі руки за гроші, а новий працівник затримається, тому що в іншому місці йому важко буде пояснити, чому на попередній роботі він відпрацював лише кілька місяців. На жаль, новому роботодавцю дійсно неможливо пояснити, що ти «не верблюд».

Може виникнути ситуація, коли складно звинувачувати сторони у неуважному ставленні один до одного. А взаємини, проте, закінчуються для претендента зміною роботи. Наприклад, претендент на момент працевлаштування мав недостатнє уявлення про посадові обов'язки на новому місці начебто добре знайомої йому за колишнім місцем роботи посади. Новою може бути система мотивуючих елементів, зав'язана додаткові відносини коїться з іншими співробітниками, потребує від конкретного кандидата більше зусиль і додаткового часу, ніж це розраховано. Цього кандидат не міг припустити, як і роботодавець. Просто виявилося, що працівник сприйняв цю систему серйозніше, ніж до нього робили інші.

Часта зміна роботи, іноді не показник чиїхось негативних якостей, а просто невдалий вибір. Ситуація прояснюється досить швидко, співробітник намагається вбудуватися в коло завдань, але все ж таки розуміє, що не зможе довго «тягнути лямку»і йому доводиться йти.

Реальні умови праці перестають відповідати договірним

Мимоволі іноді стають цілком посидючі співробітники. Це відбувається тоді, коли початкові умови праці змінюються настільки, що багатьом членам усталеного колективу у них важко існувати. Наприклад, для підприємства було проведено скорочення. Обов'язки співробітників, що пішли, розподілили по решті, а зарплата залишилася колишньою. Роботи побільшало, доводиться затримуватися, додому приходиш пізніше, спиш менше, втомлюєшся більше. Достатньо одного тижня, щоб відчути «всі краси»оновлень і зміна роботи для когось стане єдиним порятунком від напружених умов, на які спочатку не підписувалися, і зарплати, що відразу стала непропорційно низькою.

Стимулює до звільнення навіть із зручної в усіх відношеннях компанії – зміна керівництва. Як правило, у «осиротілому»колективі завжди є люди, які не зможуть прийняти новий стиль управління і у них не залишиться іншого вибору, як змінити роботу.

Тут наведено лише невеликий список можливих причин, які змушують співробітників шукати нове місце роботи, насправді їх значно більше.

Але тепер повернемося до питання, наведеного на початку статті. Як правильно пояснити роботодавцю часту зміну роботи?

Як же пояснити новому роботодавцю причини звільнення з попереднього місця? Ситуація виходить подвійна. З одного боку, надмірна відвертість може не розташувати, а навпаки, усунути рекрутера від претендента, налаштувати його негативно. Але, з іншого боку, саме відвертість допоможе скласти більш точне уявлення про кандидата на посаду, характеризуючи його з позитивного боку.

Часта зміна роботиЯк ми тут пояснювали, зовсім не обов'язково означає, що працівник не влаштовує компанію. Адже сторони рівні у виборі, це означає, що претендент має таке право вибору, як і роботодавець, і йому, у свою чергу, може не подобатися компанія. Відповідно він також має повне право відмовитися від цієї вакансії.

Можливо, причиною прогалини у вашій кар'єрі стало звільнення або ви вирішили, що вас більше не влаштовують певні аспекти вашої роботи. У будь-якому випадку це напружена ситуація, і вам доведеться її якось пояснити новому роботодавцю. Однак, якщо ви розумно використовуєте перерву між роботами, це може зробити вас привабливішим кандидатом.

Чому краще бути чесним?

У вас може виникнути спокуса прикрасити своє резюме, наприклад, відсунувши подальші періоди безробіття. Або уявити справу таким чином, що простий тривав лише кілька місяців. Все одно рекрутер не впізнає, – думаєте ви. Але насправді рекрутер, швидше за все, дізнається про це, і всі мости будуть спалені в ту ж хвилину. Безпечніше відразу сказати правду. Тільки і всього.

Пам'ятайте, що ви проходите співбесіду не лише заради того, щоб отримувати зарплату. Ви будуєте тривалі стосунки з роботодавцем, а вони мають бути засновані на довірі з обох сторін. Якщо ви почнете ці стосунки з неправди, швидше за все вони не просунуться далі спілкування з рекрутером. Крім того, сказавши правду, ви зможете змусити прогалини у резюме працювати на вас.

Ваші перерви у кар'єрі – не перші, які бачить рекрутер. І він не вважає, що ви вибули з гонки - доти, доки ви самі знаєте, як отримати з цього користь. Кадровики запитують вас про перерви не тому, що хочуть присоромити вас. Вони хочуть знати, чим ви займалися в цей час, щоб отримати більше інформації про вас як про кандидата. Тож від вас залежить, чи ця інформація негативно характеризуватиме вас як кандидата чи відкриє у вас цікаві привабливі сторони. Подумайте ось про що: більшість професіоналів проходили через глухий кут у своїй кар'єрі, коли вони розуміли, що необхідне якесь зусилля або, навпаки, перепочинок. Іноді для того, щоб переміститися з точки, в якій ви зараз, туди, де хотіли б бути, потрібно небагато часу та невелике зусилля. Навмисний або раптовий тайм-аут у такій ситуації лише на користь.

Багато успішних людей планують перерву після довгих періодів роботи. Це називається творча відпустка. Насправді, не таке рідкісне явище. Позначте прогалину в кар'єрі як творчу відпустку. Так ви створите враження, що самі контролюєте своє життя і не живете від зарплати до зарплати. Звичайно, щоб дозволити собі творчу відпустку, потрібно зробити пару речей. По-перше, фінансово підготуватися до перерви у роботі, щоб вдумливо проводити суботні вечори, а не займатися відчайдушними пошуками роботи. По-друге, дійсно використовувати цей час для особистого та професійного зростання, а не сидіти вдома та відпочивати. Якщо ви зможете поставитися до перерви в кар'єрі як нової можливості, а не як невдачі, ви станете ще більш привабливим кандидатом в очах рекрутера.

Як правильно пояснити лакуни у резюме?

Щоб це зрозуміти, почніть з кінця. Ви вже без роботи. Якщо вам потрібний час на те, щоб зрозуміти свою справжню мету і знайти ідеального роботодавця, період без роботи може бути найбільшою річчю, яка трапилася у вашій кар'єрі. Щоб уникнути наступного періоду безробіття, ретельно подумайте про свої цілі.

Складіть список необхідних умінь та навичок. Після того, як ви зрозумієте свою мету, він допоможе вам визначити те, що найважливіше потенційному роботодавцю. Деякі компанії організують «розвідувальні» інтерв'ю, які допомагають кандидатам зрозуміти, яка кваліфікація потрібна для роботи в компанії. Потім, коли вас запросять вже на справжню співбесіду, ви врахуєте їхні очікування у своєму резюме. Ви станете ідеальним кандидатом для них. Після цього ви зрозумієте, чому вам варто повчитися, який тренінг пройти, щоб стати успішнішим кандидатом. Цим відрізняється конструктивний пробіл у кар'єрі від неконструктивного.

Ось кілька порад, як провести час без користі.

Пройти навчання.У найближчі п'ять років намічається нестача спеціалістів робітничих професій. Є кілька способів стати фахівцем, який необхідний скрізь та всім. Можна пройти курс навчання онлайн, закінчити університет чи коледж, навчатися за місцевою технічною програмою.

Фріланс.Загалом це той варіант, в якому немає необхідності пояснювати роботодавцю, чому ви не працюєте. Понад 53 млн американців працюють позаштатно, і це їхнє основне джерело доходу. Якщо є щось, чим ви можете займатися і робите це добре, - подумайте, можливо, вам підійде позаштатна зайнятість. Навіть якщо виявиться, що вам це не підходить, це все одно підходить як пояснення роботодавцю, чому у вас не було роботи.

Волонтерство чи стажування. Така діяльність не дає грошей. Проте досвід цінується більше, ніж готівка: троє із чотирьох кандидатів, які мали досвід роботи у волонтерській організації, кажуть, що саме ці вміння зробили їх привабливішими кандидатами. Якщо у компанії вашої мрії відкриті вакансії для стажистів, обов'язково відгукнетесь на цю можливість. Ймовірно, лише після декількох місяців вам запропонують оплачувану посаду в тому самому департаменті.

Подорож. Відмінна можливість освоїти нову мову та нову культуру. Багатомовні співробітники взагалі швидше засвоюють нову інформацію, - якість, яка стає все більш затребуваною з кожним десятиліттям. Подорож – це чудовий спосіб розширити погляд на світ. Крім того, це весело.

Період вимушеного безробіття може приносити розчарування. Про це важко говорити із роботодавцем. Ніколи не вдайтеся до брехні, щоб замаскувати прогалини та зіпсувати стосунки з компанією. Натомість поверніть ситуацію так, щоб ви могли пишатися цим часом. Покажіть, що ви тримаєте ініціативу у своїх руках, завжди знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно. Перерва в кар'єрі може стати точкою для нового, ще сильнішого старту. Від вас залежить, як використати цей час.

Переклад з англійської.За матеріалами: mashable.com

Джерело зображення: photl.com

По перше, не треба брехати.Кожна пристойна компанія має службу безпеки. І вона наведе про вас довідки, тож правда неминуче випливає назовні.

Правдивість відповідей актуальна щодо не лише причини звільнення на співбесіді, а й досвіду роботи, сімейного стану… Це все легко перевіряється.

По-друге, не треба крутити.Якщо співбесіда проходить «очі в очі», то будь-яка затримка з відповіддю на це запитання викличе підозру. Не намагайтеся уникнути прямої відповіді.

По-третє, відповідь не повинна бути шаблонною і звучати завчено.Це також спровокує сумнів у вашій щирості.

Приклад: питанням «Чому ви потрапили під скорочення?» ви відповідаєте: «Криза. Багатьох зараз скорочують».

Неправильна відповідь, навіть якщо й частково правдива. Як правило, коли шторм, корабель позбавляється баласту. Така сама ситуація і в епоху економічної кризи.

Погодьтеся, визнавати себе «не цінним вантажем» не дуже приємно. А тому треба вигадати причину не таку образливу для самолюбства і більш переконливу в очах роботодавця.

На запитання «Чому вас звільнили одразу після випробувального терміну?» можна, звісно, ​​сказати, що це – постійна методу фірми, яка хоче підвищувати зарплату. Але краще, якщо ви скажете, що звільнення відбулося за згодою сторін, що ви зрозуміли, що це – не ваше, що це не те, чим ви хотіли б займатися.

Як пояснити причину звільнення на співбесіді? Про це також розповідає короткий та практичний відеоролик.

Якщо звільнили за статтею

Це окрема історія. Запис у трудовій книжці претендента про звільнення за статтею, як миготлива червона кнопка, що попереджає роботодавця про небезпеку.

Є кілька варіантів, що робити власнику такої трудової книжки. Наприклад, втратити трудову, влаштуватися працювати «по знайомству».Якщо ви розумієте, що це все – не ваші варіанти, то йдіть на співбесіду та врахуйте низку моментів.

Не вказуйте причину звільнення в резюме. На співбесіді самі про це не заводьте розмову. Намагайтеся потрапити на співбесіду до керівника, а не до співробітника відділу кадрів. Так ви отримаєте індивідуальний підхід. І це може стати вам у пригоді.

Якщо питання все ж таки було поставлене, відповідайте коротко, не деталізуючи і не прикрашаючи. Важливо! Здатність визнавати свої помилки зазвичай цінується більше, ніж хитрість і бажання звалити на інших. Порада: Якщо керівник вагається, запропонуйте взяти вас із випробувальним терміном.

5 гарних причин звільнення з роботи на співбесіді

Які причини звільнення говорити на співбесіді найкраще:

1. Емоційно згоріли.Зараз це досить модна відповідь. До речі, термін «професійне вигоряння» справді існує в природі. Порада: ця причина не підходить, якщо ви схильні міняти місце роботи щороку.
2. Банкрутство компанії, скорочення посади, реорганізація. Обережно! Це легко перевіряється.
3. Зміна місця проживання.Стало незручно діставатися роботи. Порада: можна скористатися ситуацією та підкреслити свої позитивні риси. Наприклад, пунктуальність: «Добиратися до роботи так довго і проблематично, що через пробки я почав спізнюватися. Що мені, людині пунктуальної та обов'язкової, нестерпно».
4. Хочу білу зарплату та соц.пакет. Увага! Підходить тим, хто на попередньому місці роботи всього цього не мав.
5. Багато чув про вашу компанію. Давно мрію у ній працювати. Зауваження: рідкісному роботодавцю не втішить така відповідь. Але постарайтеся навести довідки та зібрати інформацію про компанію, в яку ви так прагнете.

І ще одна відповідь, як зразок для наслідування:

На мою думку, тривала робота на одному місці веде до розумового регресу. Помічаю, що, вивчивши всі нюанси, я вже виконую свої обов'язки «одною лівою», на автоматі. Мені стає нецікаво та нудно працювати. Я більше нічого не впізнаю нового, професійно не зростаю. Не бачу сенсу у такій роботі. І тому намагаюся «не засиджуватися»— більше трьох років не працюватимуть в одному колективі, на одній посаді.

Схожі варіанти: втомився бути вузьким фахівцем, хочу розширення сфери діяльності, вичерпав свій потенціал у цій компанії, не було перспектив професійного зростання.

3 головні помилки

Критикаколишнього керівництва, демонстрація образ та претензій. «Начальник завжди правий» — за цих обставин ця формула працює.

Не важливо, хто, насправді, мав рацію у суперечці з начальством. Перемога наперед – на боці того, хто сильніший. Змиріться з цим. Вам потрібно знайти роботу та репутацію скандаліста та критикана у цій справі — поганий помічник.

Можна сказати, що прийшов новий директор та навів свою команду. У ній не було місця. Але ви вдячні колишньому керівництву за набутий досвід і готові тепер його застосувати з користю в іншому місці. Можна також сказати про різне бачення перспектив розвитку компанії. Важливо: роботодавець часто хоче бачити характеристику з колишнього місця роботи. А тому, йдучи, не ляскайте дверима.

Мало платять.Навіть якщо це правда, не робіть її головним аргументом у пошуку нового місця роботи.

А якщо ви все ж таки вирішили у графі «причина звільнення» написати «фінансові міркування»Будьте готові аргументувати свої претензії на хорошу зарплату. Наведіть вагомі докази, доведіть свою компетенцію як професіонала. Іншими словами, обґрунтуйте свою ринкову вартість.

Негативна атмосферау колективі. Забудьте оповідання про «енергетичних вампірів», які сидять з вами в одному кабінеті. І про те, як Іван Іванович постійно шморгає носом, і вас це дістало. Щоб не вбивати Івана Івановича, ви вирішили змінити місце роботи.

Чи не прокотить! Ніколи не відгукуйтеся про колишніх компаній та колег погано. Це прикріпить до вас ярлик «скандаліст» чи «конфліктна людина». І, зрештою, завадить вам знайти роботу.

Порада: якщо на колишньому місці роботи у вас залишилися недоброзичливці, то є сенс попередити про це нове керівництво та додати, що вас не хотіли відпускати, а тому відмовилися давати позитивну рекомендацію.

Що думає роботодавець?

Він хоче найняти поступливого, адекватного, компетентного працівника. А тому у відповідях на запитання про причини звільнення чує не зовсім те, на що розраховує претендент.

Наприклад, роботодавець не любить, коли претендент «заточений» лише на велику зарплату.

Хід його роздумів: хоче добре отримувати, отже, мотивований на результат, амбітний. Це добре та зрозуміло. Але такого можна просто перекупити. Піде туди, де пообіцять більше. Залишить фірму, не роздумуючи, якщо в неї виникнуть фінансові труднощі. Значить, не надійний.

На замітку: як зазначають професійні рекрутери, кожен роботодавець хоче, щоб його фірму любили не за зарплату, а за щось більше. Роботодавець не довіряє звільненим щодо скорочення.У очах роботодавця це дуже поважна причина для звільнення.

Хід його роздумів: скоротили, отже, не дуже був потрібний. Отже, можна обійтися без нього. Цінними кадрами не розкидаються.

Інша справа, якщо компанія пережила реорганізацію, змінила власника і скорочення було масовим. І тут роботодавець може зацікавитися появою ринку праці професійних кадрів, які стали безробітними за незалежними від нього обставинами.

На замітку: є термін у «кадровиків» для непрофесійних та нецінних для роботодавців кандидатів – «шлак».У період кризи відсоток «шлаку» ринку праці різко зростає.

"Чому я хочу поміняти роботу?" - Що говорити на співбесіді? Запам'ятайте 3 основні правила:

• будьте короткі;
• аргументовані;
• жодних конфліктів.