Які з наведених санкцій ставляться до негативних. Формальні негативні санкції: поняття, приклади

Термін" соціальний контрольбув введений у науковий обіг французьким соціологом і соціальним психологом. Габріелем. Тардом. Він розглядав його як важливий засіб виправлення кримінальної поведінки. Згодом. Тард розширив міркування цього терміну і розглядав соціальний контроль як один з головних факторів соціалізації.

Соціальний контроль є особливим механізмом соціального регулювання поведінки та підтримання громадського порядку

Неформальний та формальний контроль

Неформальний контроль ґрунтується на схваленні або засудженні дій людини з боку її родичів, друзів, колег, знайомих, а також з боку громадської думки, що виражається через звичаї та традиції, або че. Через засоби масової інформації.

У традиційному суспільстві існувало дуже мало усталених норм. Більшість аспектів життя членів традиційних сільських угруповань контролювалися неформально. Суворе дотримання ритуалів та церемоній, пов'язаних їх із традиційними святами та обрядами, виховували повагу до соціальних норм, розуміння їх необхідностіті.

Неформальний контроль обмежений невеликою групою, у великій групі неефективний. Агентами неформального контролю є родичі, друзі, сусіди, знайомі

Формальний контроль ґрунтується на схваленні або засудженні дій людини з боку офіційних органів влади та адміністрації. У складному сучасному суспільстві, яке налічує багато тисяч або навіть мільйонів людей, підтримувати порядок засобами неформального контролю - неможливо. У сучасному суспільстві контроль за порядком здійснюють спеціальні соціальні інститути, такі як суди, освітні установи, армія, церква, засоби масової інформації, підприємства та ін. Відповідно, агентами формального контролю виступають працівники цих установок.

Якщо індивід виходить межі громадських норм, яке поведінка відповідає соціальним очікуванням, він неодмінно стикається з санкціями, тобто з емоційною реакцією громадян на нормативно врегульовану поведінку.

. Санкції- це покарання та винагороди, що застосовуються громадською групою до індивіда

Оскільки соціальний контроль буває формальним чи неформальним, то виділяють чотири головні типи санкцій: формальні позитивні, формальні негативні, неформальні позитивні та неформальні негативні

. Формальні позитивні санкції- це публічне схвалення з боку офіційних організацій: грамоти, премії, титули та звання, державні нагороди та високі посади. Вони тісно пов'язані з наявністю розпоряджень, які визначають, як повинен себе оводити індивід і які передбачені нагороди за дотримання ним нормативних розпоряджень.

. Формальні негативні санкції- це покарання, передбачені юридичними законами, урядовими постановами, адміністративними інструкціями та розпорядженнями: позбавлення цивільних прав, ув'язнення, арешт, звільнення з роботи, штраф ф, службове стягнення, догана, страта та ін. Вони пов'язані з наявністю приписів, що регулюють поведінку індивіда і вказують яка кара призначена за недотримання цих норм.

. Неформальні позитивні санкції- це публічне схвалення з боку неофіційних осіб та організацій: публічна похвала, комплімент, мовчазне схвалення, оплески, слава, посмішка тощо.

. Неформальні негативні санкції- це покарання, непередбачені офіційними інстанціями, такі як зауваження, висміювання, злий жарт, зневага, недоброзичливий відгук, наклеп тощо.

Типологія санкцій залежить від обраної нами системи освітньої ознаки

Враховуючи спосіб застосування санкцій, виділяють актуальні та перспективні санкції.

. Актуальні санкції- це ті, що фактично застосовуються у певній спільності. Кожен може бути впевнений, що якщо він вийде за межі існуючих суспільних норм, то буде покараний чи нагороджений згідно з наявними приписами

Перспективні санкції пов'язані з обіцянками застосування до індивіда покарання чи винагороди у разі виходу межі нормативних приписів. Дуже часто сама лише загроза стратою (обіцянка нагороди) є достатньою для того, щоб утримати індивіда в нормативних рамках.

Ще один критерій поділу санкцій, пов'язаний з часом їх застосування

Репресивні санкції застосовуються після виконання індивідом певної дії. Розмір покарання чи винагороди визначається громадським переконанням щодо шкідливості чи корисності його дії

Превентивні санкції застосовуються ще перед скоєнням індивідом певної дії. Превентивні санкції застосовуються з метою відмінювання індивіда до такого типу поведінки, який є необхідним для суспільства

Сьогодні в більшості цивілізованих країн переважає переконання про "кризу покарання", кризу державного та поліцейського контролю. Дедалі більше шириться рух за відміну не лише смертної кари, а й юремного ув'язнення та при переході до альтернативних заходів покарання та відновлення прав постраждалих потерпілих.

прогресивними та перспективною у світовій кримінології та соціології девіацій вважається ідея превентивності

Теоретично про можливість запобігання злочинності відомо давно. Шарль. Монтеск'є у своїй роботі "Дух законів" зазначав, що "хороший законодавець не так турбується про покарання за злочин, як про. Антигуманні дії. Вони здатні захистити конкретну людину, потенційну жертву від можливих посягань від можливих посягань.

Проте є й інша думка. Погоджуючись з тим, що попередження злочинності (а також інших форм девіантної поведінки) є демократичним, ліберальним і прогресивним, ніж репресії, деякі соціологи (Т. Матіссен, Б. Андерсен та ін.) ставлять під сумнів реалістичність та ефективність превентивних заходів їх аргументи такі такі:

Оскільки девіантність є певним умовним конструктом, продуктом суспільних домовленостей (чому, наприклад, в одному суспільстві алкоголь дозволений, а в іншому – його вживання вважається девіацією?). То вирішує, що є правопорушенням - законодавець. Чи не перетвориться профілактика способом зміцнення становища чиновників?

превентивність передбачає вплив причини девіантного поведінки. А хто впевнено може сказати, що він знає ці причини? а основу та застосовувати на практиці?

Превентивність це завжди втручання у особисте життя людини. Тому існує небезпека порушення прав людини через впровадження превентивних заходів (наприклад, порушення прав гомосексуалістів ст. СРСР)

Жорсткість санкцій залежить від:

Заходи формалізованості участі. Військові, міліціонери, медики – контролюються дуже жорстко, як формально, так і з боку громадськості, а, скажімо, дружба – реалізується через неформалізовані соціальні ро. Оле, тому санкції тут досить умовної.

престижність статусу: ролі, пов'язані з престижними статусами, піддаються суворому зовнішньому контролю та самоконтролю

Згуртованості групи, в рамках якої відбувається рольова поведінка, а отже, і сили групового контролю

Контрольні питання та завдання

1. Яку поведінку називають девіантною?

2. У чому відносність девіації?

3. Яку поведінку називають делінквентною?

4. Які причини девіантної та делінквентної поведінки?

5. Чим відрізняється делінквентна та девіантна поведінка?

6. Назвіть функції громадських девіацій

7. Охарактеризуйте біологічні та психологічні теорії девіантної поведінки та злочинності

8. Охарактеризуйте соціологічні теорії девіантної поведінки та злочинності

9. Які функції виконує система соціального контролю?

10. Що таке "санкції"?

11. Що різниця існує між формальними та неформальними санкціями?

12 назв різниці між репресивними та превентивними санкціями

13. Доведіть на прикладах від чого залежить посилення санкцій

14. Що різниця між способами неформального та формального контролю?

15. Назва агентів неформального та формального контролю

Формування та функціонування невеликих соціальних груп незмінно супроводжується виникненням цілої низки законів, звичаїв та традицій. Їх головною метою стає регулювання суспільного життя, збереження заданого порядку та турбота про підтримку благополуччя всіх членів громади.

Соціологія особистості, її предмет та об'єкт

Таке явище, як соціальний контроль, має місце у всіх типах суспільства. Вперше цей термін використовував французький соціолог Габріель Тард Він, називаючи так один із найважливіших засобів корекції злочинної поведінки. Пізніше соціальний контроль став розглядатися ним як один із визначальних факторів соціалізації.

Серед інструментів соціального контролю називаються формальні та неформальні заохочення та санкції. Соціологія особистості, яка виступає розділом соціальної психології, розглядає питання та проблеми, пов'язані з тим, як взаємодіють люди в межах певних груп, а також те, як відбувається формування окремої особистості. Ця наука під терміном «санкції» розуміє також і заохочення, тобто це наслідок будь-якого вчинку, незалежно від того, позитивне чи негативне забарвлення він має.

Що таке формальні та неформальні позитивні санкції

Формальний контроль громадського порядку покладено на офіційні структури (правозахисну та судову), а неформальний здійснюють члени сім'ї, колективу, церковної громади, а також близькі та друзі. У той час як перший базується на державних законах, другий ґрунтується на громадській думці. Неформальний контроль виражений у вигляді звичаїв і традицій, і навіть з допомогою засобів (публічне схвалення чи осуд).

Якщо раніше такий вид контролю був єдиним, то сьогодні він є актуальним лише для невеликих груп. Завдяки індустріалізації та глобалізації сучасні групи налічують величезну кількість людей (до кількох мільйонів), тому неформальний контроль виявляється неспроможним.

Санкції: визначення та види

Санкціями соціологія особистості називає покарання чи винагороду, які у громадських групах стосовно окремих індивідам. Це реакція на вихід індивіда за межі загальновизнаних норм, тобто наслідок вчинків, що відрізняються від очікуваних. Враховуючи види соціального контролю, розрізняють формальні позитивні та негативні, а також неформальні позитивні та негативні санкції.

Особливість позитивних санкцій (заохочень)

Формальними санкціями (зі знаком «плюс») стають різні види громадського схвалення офіційними організаціями. Наприклад, видача грамот, премій, титулів, звань, державних нагород та призначення на високі посади. Такі заохочення обов'язково передбачають відповідність індивідуума, якого їх застосовують, певним критеріям.

На відміну від них немає чітких вимог для того, щоб заслужити неформальні позитивні санкції. Приклади таких заохочень: посмішки, рукостискання, компліменти, похвали, оплески, публічне винесення подяки.

Покарання або негативні санкції

Формальними покараннями виступають заходи, викладені у юридичних законах, урядових постановах, адміністративних інструкціях та розпорядженнях. Індивід, який порушив чинні закони, може бути підданий ув'язненню, арешту, звільненню з роботи, штрафу, службовому стягненню, догани, страти та іншим санкціям. Відмінність таких заходів покарання тих, які передбачені неформальним контролем (неформальні негативні санкції), у цьому, що їх застосування необхідна наявність конкретного приписи, регулюючого поведінка індивіда. Воно містить критерії, що належать до норми, перелік дій (або бездіяльність), що розглядаються як порушення, а також міру покарання за вчинок (або його відсутність).

Неформальними негативними санкціями стають види покарань, які не закріплені на офіційному рівні. Це можуть бути глузування, зневага, усні догани, недоброзичливі відгуки, зауваження та інші.

Класифікація санкцій за часом застосування

Усі існуючі види санкцій поділяють на репресивні та превентивні. Перші застосовують після того, як індивід уже вчинив дію. Розмір такого покарання чи заохочення залежить від суспільних переконань, які визначають шкідливість чи корисність вчинку. Другі (превентивні) санкції призначені для запобігання вчиненню конкретних дій. Тобто їхня мета – схилити індивіда до тієї поведінки, яка вважається нормальною. Наприклад, неформальні позитивні санкції у шкільній системі освіти покликані виробити в дітей віком звичку «вчиняти правильно».

Результатом такої політики стає конформізм: своєрідне "маскування" справжніх мотивів та бажань індивіда під камуфляжем щеплених цінностей.

Роль позитивних санкцій у формуванні особистості

Багато фахівців роблять висновок, що неформальні позитивні санкції дозволяють здійснювати більш гуманний та ефективніший контроль поведінки індивідуума.
Застосовуючи різні заходи заохочення та підкріплюючи суспільно прийнятні дії, можна виховати таку систему переконань і цінностей, яка перешкоджатиме прояву девіантної поведінки. Психологи рекомендують якнайчастіше застосовувати неформальні позитивні санкції у процесі виховання дітей.

Санкціями називаються як покарання, а й заохочення, сприяють дотримання соціальних норм.

Санкції – охоронці норм.Поряд із цінностями вони відповідальні за те, чому люди прагнуть виконувати норми. Норми захищені з двох сторін – з боку цінностей та санкцій.

Соціальні санкції –розгалужена система винагород виконання норм, тобто. за конформізм, за згоду з ними, і покарань відхилення від нього, тобто. за девіан-тносг.

Конформізм являє собою зовнішню згоду із загальноприйнятими нормами,коли внутрішньо індивід може зберігати у собі незгоду із нею, але нікому говорити у тому.

Конформізм – ціль соціального контролю.Однак метою соціалізації конформізм не може бути, бо вона має завершуватися внутрішньою згодою із загальноприйнятим.

Виділяють чотири типи санкцій: позитивні та негативні, формальні та неформальні. Вони дають чотири типи поєднань, які можна зобразити у вигляді логічного квадрата:

Позитивні негативні

Формальні

НЕФОРМАЛЬНІ

Формальні позитивні санкції(Ф+)– публічне схвалення з боку офіційних організацій (уряду, установи, творчої спілки): урядові нагороди, державні премії та стипендії, надані титули, вчені ступеня та звання, спорудження пам'ятника, вручення почесних грамот, допуск до високих посад та почесних функцій (наприклад, обрання головою правління).

Неформальні позитивні санкції(Н+) –публічне схвалення, що не походить від офіційних організацій: дружня похвала, компліменти, мовчазне визнання, доброзичливе розташування, оплески, слава, шана, приємні відгуки, визнання лідерських чи експертних якостей, посмішка.

Формальні негативні санкції (Ф-)- Покарання, передбачені юридичними законами, урядовими указами, адміністративними інструкціями, приписами, розпорядженнями: позбавлення цивільних прав, тюремне ув'язнення, арешт, звільнення, штраф, депремування, конфіскація майна, пониження на посаді, розжалування, скидання з престолу, страта, відлучення церкви.

Неформальні негативні санкції (Н-) –покарання, не передбачені офіційними інстанціями: осуд, зауваження, глузування, знущання, злий жарт, невтішна кличка, зневага, відмова подати руку або підтримувати стосунки, розпускання слуху, наклеп, недоброзичливий відгук, скарга, твір памфлету або фейлетону;

Отже, соціальні санкції виконують ключову роль системі соціального контролю. Санкції разом із цінностями та нормами становлять механізм соціального контролю. Соціальні санкції є системою винагород і покарань. Вони поділяються на чотири типи: позитивні та негативні, формальні та неформальні. Залежно від способу винесення санкцій – колективного чи індивідуального – соціальний контроль може бути зовнішнім та внутрішнім (самоконтроль). За ступенем інтенсивності санкції бувають суворими, або твердими, і несуворими, або м'якими.

Самі собою норми нічого не контролюють. Поведінка людей контролюють інші люди на основі норм, які, як очікується, дотримуватимуться всіма. Дотримання норм, як і виконання санкцій, робить нашу поведінку передбачуваною. Кожен із нас знає, що за визначне наукове відкриття очікує офіційна нагорода, а за тяжкий злочин – ув'язнення. Коли ми очікуємо від іншої людини певного вчинку, то сподіваємося, що вона знає не лише норму, а й санкцію, яка за нею наступає.

Таким чином, норми та санкції поєднані в єдине ціле.Якщо якась норма відсутня супроводжує її санкція, вона перестає регулювати реальне поведінка. Вона стає гаслом, закликом, зверненням, але вона перестає бути елементом соціального контролю.

Застосування соціальних санкцій у одних випадках потребує присутності сторонніх осіб, а інших не потребує. Звільнення оформляється відділом кадрів установи та передбачає попереднє видання розпорядження чи наказу. Ув'язнення вимагає складної процедури судового розгляду, на підставі якого виноситься судове рішення. Притягнення до адміністративної відповідальності, скажімо, штрафування за безквитковий проїзд передбачає наявність офіційного транспортного контролера, іноді й міліціонера. Присвоєння наукового ступеня передбачає не менш складну процедуру захисту наукової дисертації та рішення вченої ради.

Санкції до порушників групових навичок вимагають наявності меншої кількості осіб. Санкції ніколи не застосовуються до самого себе. Якщо застосування санкцій відбувається самою людиною, спрямоване він і відбувається усередині, то таку форму контролю треба вважати самоконтролем.

Санкціями називаються як покарання, а й заохочення, сприяють дотримання соціальних норм.

Санкції – охоронці норм. Поряд із цінностями вони відповідальні за те, чому люди прагнуть виконувати норми. Норми захищені з двох сторін – з боку цінностей та санкцій.

Соціальні санкції – розгалужена система винагород виконання норм, тобто. за конформізм, за згоду з ними, і покарань відхилення від нього, тобто. за девіан-тносг.

Конформізм є зовнішню згоду із загальноприйнятими нормами, коли внутрішньо індивід може зберігати в собі незгоду з ними, але нікому не говорити про те.

Конформізм – мета соціального контролю. Однак метою соціалізації конформізм не може бути, бо вона має завершуватися внутрішньою згодою із загальноприйнятим.

Позитивні негативні

Формальні

НЕФОРМАЛЬНІ

Формальні позитивні санкції (Ф+) – публічне схвалення з боку офіційних організацій (уряду, установи, творчої спілки): урядові нагороди, державні премії та стипендії, надані титули, вчені ступеня та звання, спорудження пам'ятника, вручення почесних грамот, допуск до високих посад та почесним функціям (наприклад, обрання головою правління).

Неформальні позитивні санкції (Н+) – публічне схвалення, яке не походить від офіційних організацій: дружня похвала, компліменти, мовчазне визнання, доброзичливе розташування, оплески, слава, шана, приємні відгуки, визнання лідерських чи експертних якостей, посмішка.

Формальні негативні санкції (Ф-) – покарання, передбачені юридичними законами, урядовими указами, адміністративними інструкціями, розпорядженнями: позбавлення цивільних прав, тюремне ув'язнення, арешт, звільнення, штраф, депремування, конфіскація майна, зниження посади, розжалування, скидання з престолу, смертна кара, відлучення від церкви.

Неформальні негативні санкції (Н-) – покарання, не передбачені офіційними інстанціями: осуд, зауваження, глузування, глузування, злий жарт, невтішна кличка, зневага, відмова подати руку або підтримувати відносини, розпускання слуху, наклеп, недоброзичливий відгук, скарга, сочин або фейлетону, викривальна стаття.

Таким чином, норми та санкції поєднані в єдине ціле. Якщо якась норма відсутня супроводжує її санкція, вона перестає регулювати реальне поведінка. Вона стає гаслом, закликом, зверненням, але вона перестає бути елементом соціального контролю.

studfiles.net

приклади. Соціологія особистості: BusinessMan.ru

Покарання.
Засудження.

Суть соціального контролю

Самоконтроль та диктатура

Благими намірами...

businessman.ru

Формальні негативні санкції: поняття, приклади: BusinessMan.ru

Формальні негативні санкції - один із інструментів підтримки соціальних норм у суспільстві.

Що таке норма

Цей термін прийшов з латинської мови. Дослівно означає «правило поведінки», «зразок». Ми всі живемо у суспільстві, у колективі. У кожного є свої цінності, переваги, інтереси. Усе це дає особистості певні правничий та свободи. Але не можна забувати, що люди живуть поруч один з одним. Цей єдиний колектив називається суспільством чи соціумом. І важливо знати, якими законами регулюються правила поведінки у ньому. Вони називаються соціальними нормами. Формальні негативні санкції дозволяють забезпечити їхнє дотримання.

Види соціальних норм

Правила поведінки у суспільстві поділяються на підвиди. Це важливо знати, тому що саме від них залежать соціальні санкції та їх застосування. Вони поділяються на:

Звичаї та традиції. Переходять від одного покоління до іншого протягом багатьох століть і навіть тисячоліть. Весілля, свята тощо.
Правові. Закріплені у законах та нормативно-правових актах.
Релігійні. Правила поведінки, засновані на вірі. Обряди хрещення, релігійні свята, піст та ін.
Естетичні. Засновані на почутті про прекрасне і потворне.
Політичні. Регулюють політичну сферу та все, що з нею пов'язано.

Існує також багато інших норм. Наприклад, правила етикету, медичні норми, техніка правил безпеки тощо. буд. Але основні ми перерахували. Таким чином, помилково вважати, що соціальні санкції стосуються лише юридичної сфери. Право – лише одна з підкатегорій соціальних норм.

Девіантна поведінка

Звичайно, всі люди в суспільстві повинні жити за загальноприйнятими правилами. Інакше настане хаос та анархія. Але деякі індивіди іноді перестають підкорятися загальноприйнятим законам. Вони порушують їх. Така поведінка називається такою, що відхиляється, або девіантною. Саме за це передбачено формальні негативні санкції.

Види санкцій

Як стало зрозуміло, вони покликані наводити лад у суспільстві. Але помилково вважати, що санкції мають негативний відтінок. Що це щось погане. У політиці цей термін позиціонується як обмежувальний інструмент. Складається неправильне поняття, що означає заборону табу. Можна згадати і навести як приклад недавні події та торговельну війну між західними країнами та Російською Федерацією.

Насправді їх чотири види:

Формальні негативні санкції
Неформальні негативні.
Формальні позитивні.
Неформальні позитивні.

Але докладніше зупинимося на одному виді.

Формальні негативні санкції: приклади застосування

Отримали таку назву невипадково. Особливістю їх є такі фактори:

Пов'язані з формальним проявом, на відміну неформальних, які мають лише емоційне забарвлення.
Застосовуються лише за девіантне (відхиляється) поведінка, на відміну позитивних, які, навпаки, покликані заохочувати індивіда за зразкове виконання соціальних норм.

Наведемо конкретний приклад із трудового законодавства. Допустимо, громадянин Іванов є підприємцем. На нього працюють кілька людей. У результаті трудових відносин Іванов порушує умови трудового договору, укладеного з працівниками, і затримує їм зарплату, аргументуючи це кризовими явищами економіки.

Справді, обсяги продажу різко скоротилися. У підприємця не вистачає коштів на покриття заборгованості із заробітної плати перед співробітниками. Можна подумати, що він не винен і може безкарно затримувати кошти. Але насправді це негаразд.

Як підприємець він мав зважити всі ризики під час здійснення своєї діяльності. Інакше він зобов'язаний попередити про це співробітників та розпочати відповідні процедури. Таке передбачено законодавством. Але натомість Іванов сподівався, що все обійдеться. Працівники, звісно, нічого не підозрювали.

Коли підходить день оплати, вони дізнаються, що грошей у касі нема. Звісно, їхні права у своїй порушені (кожний співробітник має фінансові плани відпочинок, соціальне забезпечення, можливо, певні фінансові зобов'язання). Працівники подають офіційну скаргу до державної інспекції з охорони праці. Підприємець порушив у цьому випадку норми трудового та цивільного кодексів. Перевіряючі органи підтвердили це та зобов'язали виплатити незабаром заробітну плату. За кожен день прострочення тепер нараховується певна пеня відповідно до ставки рефінансування Центрального банку РФ. Окрім цього, перевіряючі органи наклали на Іванова адміністративний штраф за порушення трудових норм. Подібні дії будуть прикладом формальних негативних санкцій.

Висновки

Але адміністративний штраф – не єдиний захід. Наприклад, працівникові за запізнення в офіс винесли сувору догану. Формальність у разі полягає у конкретному дії - внесенні у особиста справа. Якби наслідки за його запізнення обмежилися лише тим, що директор емоційно, на словах, зробив би зауваження, то це був би приклад неформальних негативних санкцій.

Але не лише у трудових відносинах вони застосовуються. Майже у всіх сферах переважають переважно негативні формальні соціальні санкції. Виняток, звісно, - моральні та естетичні норми, правила етикету. За їх порушеннями зазвичай йдуть неформальні санкції. Вони мають емоційний характер. Наприклад, ніхто не оштрафує людину за те, що вона в сорокаградусний мороз не зупинилася на трасі і не взяв у попутниці маму з немовлям. Хоча суспільство негативно може на це відреагувати. Шквал критики обрушиться на цього громадянина, якщо, звичайно, це оприлюднять.

Але не варто забувати, що багато норм у цих сферах закріплені в законах та правилах. Отже, за їх порушення можна, окрім неформальних, отримати формальні негативні санкції у вигляді арештів, штрафів, доган і т. д. Наприклад, куріння у громадських місцях. Це естетична норма, точніше відхилення від такої. Негарно курити на вулиці та цькувати всіх перехожих смолами. Але донедавна за це належали лише неформальні санкції. Наприклад, бабуся може критично висловитись на адресу порушника. Сьогодні заборона куріння – юридична норма. За її порушення індивіда буде покарано штрафом. Це яскравий приклад трансформації естетичної норми у юридичну площину з формальними наслідками.

businessman.ru

Неформальні позитивні санкції: визначення, особливості: BusinessMan.ru

Соціологія особистості, її предмет та об'єкт

Що таке формальні та неформальні позитивні санкції

Санкції: визначення та види

Особливість позитивних санкцій (заохочень)

Покарання або негативні санкції

Класифікація санкцій за часом застосування

Роль позитивних санкцій у формуванні особистості

Багато фахівців роблять висновок, що неформальні позитивні санкції дозволяють здійснювати більш гуманний та ефективніший контроль поведінки індивідуума. Застосовуючи різні заходи заохочення та підкріплюючи суспільно прийнятні дії, можна виховати таку систему переконань і цінностей, яка перешкоджатиме прояву девіантної поведінки. Психологи рекомендують якнайчастіше застосовувати неформальні позитивні санкції у процесі виховання дітей.

businessman.ru

Формальні позитивні санкції: що це таке визначення

Колектив фірми – це невелика соціальна група, отже, щодо нього застосовні поняття соціології, зокрема і санкції. Ця стаття дасть відповідь на запитання, що таке формальні позитивні санкції та як вони допомагають регулювати відносини серед працівників.

Що таке санкція

Санкція – це термін, який вже набив оскомину і, як правило, асоціюється з чимось поганим. Це слово латинського походження: sanctio означає «сувору постанову».

Санкція є частиною правової норми, яка передбачає погані наслідки для того, хто порушить встановлені правила.

Термін «соціальна санкція» має практично таке саме значення. Тільки сенс соціальної санкції включається як покарання, а й заохочення. Соціальна санкція керує людиною не лише «батогом», а й «пряником». Отже, соціальні санкції є дійовим механізмом соціального контролю. Мета – підпорядкувати людину соціальній групі, щоб він дотримувався встановлених норм і правил.

Види соціальних санкцій

Соціальні санкції поділяються на формальні та неформальні, позитивні та негативні.

Негативні соціальні санкції передбачають покарання для людини, яка вчинила небажані дії, відступила від загальноприйнятих у конкретному колективі норм. Позитивні санкції, навпаки, спрямовані на те, щоб підтримати індивіда у його прагненні дотримуватися правил.

Формальні соціальні санкції діють офіційно, походять від керівництва фірми. На противагу їм неформальні санкції – це реакція членів самої соціальної групи.

На «перетині» позитивних та негативних, формальних та неформальних, отримуємо ще 4 види санкцій:

формальні позитивні;
неформальні позитивні;
формальні негативні;
неформальні негативні.

Формальні позитивні санкції

Формальні позитивні санкції – це заохочення дій людини із боку керівництва компанії. Наприклад, підвищення по службі, премії та грамоти.

Основна рушійна сила формальних позитивних санкцій – матеріальна.

Кожен працівник зацікавлений у збільшенні заробітної плати. Краще працюєш, вписуєшся в колектив – значить, швидше просуваєшся соціальними сходами, отримуєш визнання, повагу оточуючих. Формальні позитивні санкції найкраще працюють у поєднанні з неформальними.

Інші типи санкцій

Якщо начальник похвалить співробітника за всіх, зробить йому комплімент – це вже неформальна позитивна санкція. Зрозуміло, до неформальних позитивних санкцій слід віднести такі ж елементи спілкування між самими співробітниками.

За дотримання встановлених і правил людини треба заохочувати, а й за недотримання – навпаки, карати. За покарання відповідають санкції негативного типу, формальні та неформальні.

Формальні негативні санкції, які можна застосувати до співробітника, – це штраф, догана із занесенням до трудової книги і без, і, звісно, звільнення з роботи за статтею. Негативні санкції «тиснуть» на страх людини втратити свою роботу.

До неформальних негативних санкцій відносять скаргу, глузування, зауваження тощо. буд. Неформальні негативні санкції викликають у людини дискомфорт, до відчуття провини. Слідом за такими негативними переживаннями приходить бажання виправитися, дотримуватись норм і правил, прийнятих у колективі.

p align="justify"> Резюмуючи сказане вище, приходимо до висновку, що колектив фірми, організації - це до певної міри саморегулююча система, що відторгає зі свого "тіла" індивідів, які "пливуть проти течії", не вписуючись в загальноприйняті рамки.

bizjurist.com

Неформальні негативні санкції – приклади. Соціологія особистості

Більшість соціальних груп функціонують у згоді з певними законами та правилами, які тією чи іншою мірою регулюють поведінку всіх членів спільноти. Це закони, традиції, звичаї та обряди.

Перші розроблені на державному або регіональному рівнях, і їхнє дотримання є обов'язковим абсолютно для всіх громадян конкретної держави (а також для нерезидентів, які перебувають на її території). Інші носять, швидше, рекомендаційний характер і неактуальні для сучасної людини, хоча для жителів периферії, як і раніше, мають чималу вагу.

Конформізм як спосіб адаптації

Збереження звичного стану речей та існуючого порядку необхідно людям, як повітря. Дітей змалку навчають тому, як бажано або навіть необхідно поводитися в суспільстві інших людей. Більшість виховних заходів спрямоване на те, щоб усунути з їхньої поведінки вчинки, які можуть бути неприємними для оточуючих. Дітей навчають:

Стримувати прояви життєдіяльності організму.
Не дратувати людей гучною мовою та яскравим одягом.
Дотримуватися кордонів особистого простору (не торкатися інших без необхідності).

Ну і, звичайно, до цього списку входить заборона на вчинення актів насильства.

Коли людина піддається вихованню та розвиває відповідні навички, її поведінка стає конформістською, тобто соціально прийнятною. Таких людей вважають приємними, ненав'язливими, з ними легко спілкуватись. Коли поведінка індивіда відрізняється від загальноприйнятого шаблону, щодо нього застосовують різні заходи покарання (формальні та неформальні негативні санкції). Ціль цих дій у тому, щоб звернути увагу людини на характер її помилок і відкоригувати модель поведінки.

Психологія особистості: система санкцій

У професійному лексиконі психоаналітиків санкції означають реакцію групи на дії чи слова окремого суб'єкта. Різні види покарань застосовують реалізації нормативного регулювання соціальних систем і підсистем.

Слід зазначити, що санкції – це заохочення. Поряд із цінностями винагороди стимулюють дотримання існуючих соціальних норм. Вони є нагородою тим суб'єктам, які грають за правилами, тобто для конформістів. Водночас девіантність (відхилення від законів) залежно від тяжкості провини тягне за собою певні види покарань: формальні (штраф, арешт) або неформальні (догана, засудження).

Що таке «покарання» та «осуд»

Застосування тих чи інших негативних санкцій обумовлено тяжкістю соціально несхвалюваної провини та жорсткістю норм. У суспільстві використовують:

Покарання.
Засудження.

Перші виражаються у цьому, що у порушника може бути накладено штраф, адміністративне стягнення або обмежують доступ до соціально цінних ресурсів.

Неформальні негативні санкції у формі засуджень стають реакцією членів соціуму на прояви нечесності, грубості чи хамства з боку індивіда. У разі учасники громади (групи, колективу, сім'ї) можуть перестати підтримувати стосунки з людиною, виражають йому суспільне несхвалення і вказують на особливості поведінки. Звісно, є любителі читати нотації з приводу і без нього, але це зовсім інша категорія людей.

Суть соціального контролю

На думку французького соціолога Р. Лап'єра, санкції варто розділяти на три основні види:

Фізичні, які використовуються для покарання людини, яка порушила соціальні норми.

Економічні, які полягають у блокуванні задоволення найважливіших потреб (штраф, пеня, звільнення).

Адміністративні, суть яких у зниженні соціального статусу (попередження, стягнення, усунення з посади).

У здійсненні всіх перелічених видів санкцій, крім того, хто провинився, беруть участь інші люди. І це є соціальний контроль: суспільство використовує поняття норми для корекції поведінки всіх учасників. Метою соціального контролю можна назвати формування прогнозованої та передбачуваної моделі поведінки.

Неформальні негативні санкції у розрізі самоконтролю

Для більшості видів соціального покарання присутність сторонніх осіб стає обов'язковим. Наприклад, людина, яка порушила закон, має бути засуджена відповідно до ухваленого законодавства (формальні санкції). Судовий процес може вимагати участі від п'яти-десяти осіб до кількох десятків людей, адже тюремне ув'язнення – це дуже серйозна міра покарання.

Неформальні негативні санкції можуть бути використані абсолютно будь-якою кількістю людей і надають на порушника величезний вплив. Навіть якщо індивід не сприймає звичаї та традиції тієї групи, в якій він знаходиться, йому неприємна ворожість. Після певного опору ситуація може вирішитися двома способами: звільнення з даного суспільства або згода з його соціальними нормами. У разі значення мають всі існуючі санкції: позитивні, негативні, формальні, неформальні.

Коли соціальні норми впроваджено глибоко у підсвідомість, необхідність застосування зовнішнього покарання значно слабшає, оскільки індивід розвиває здатність самостійно контролювати свою поведінку. Психологія особистості – це розділ науки (психології), що займається вивченням різних індивідуальних процесів. Доволі багато уваги вона приділяє вивченню самоконтролю.

Суть цього явища в тому, що людина сама зіставляє свої вчинки із загальноприйнятими нормами, етикетом та звичаями. Коли він помічає відхилення, то здатний сам визначити тяжкість провини. Як правило, наслідком таких порушень стають докори совісті та болісне почуття провини. Вони свідчать про успішну соціалізацію індивіда, а також про його згоду з вимогами суспільної моралі та нормами поведінки.

Значення самоконтролю для благополуччя групи

Особливістю такого явища, як самоконтроль, є те, що всі заходи щодо виявлення відступу від норм та застосування негативних санкцій виконуються самим порушником. Він і суддя, і присяжні, і кат.

Звичайно, якщо про провину стане відомо іншим людям, громадське осуд також може мати місце. Однак у більшості випадків навіть за збереження події в таємниці відступник буде покараний.

Згідно зі статистикою, на 70% соціальний контроль здійснюється за допомогою самоконтролю. До цього інструменту тією чи іншою мірою вдаються багато батьків, керівників підприємств і навіть держав. Правильно розроблені та впроваджені настанови, корпоративні правила, закони та традиції дозволяють досягти вражаючої дисципліни за мінімальних витрат часу та зусиль на проведення контролюючих заходів.

Самоконтроль та диктатура

Неформальні негативні санкції (приклади: засудження, несхвалення, усунення, осуд) стають потужною зброєю в руках умілого маніпулятора. Використовуючи ці прийоми як зовнішнього контролю за поведінкою членів групи і водночас зводячи до мінімуму і навіть виключаючи самоконтроль, керівник може отримати чималу владу.

За відсутності власних критеріїв з метою оцінки правильності вчинків люди звертаються до норм суспільної моралі та списку загальноприйнятих правил. Для збереження рівноваги групи зовнішній контроль може бути тим жорсткіше, що гірше розвинений самоконтроль.

Зворотною стороною надлишкового контролю та дріб'язкової опіки людини стає гальмування розвитку її свідомості, приглушення вольових зусиль особистості. У розрізі держави це може спричинити встановлення диктатури.

Благими намірами...

В історії чимало випадків, коли диктатуру було запроваджено як тимчасовий захід – її метою називали наведення порядку. Однак наявність цього режиму протягом тривалого часу та поширення жорсткого примусового контролю громадян заважають розвитку внутрішнього контролю.

В результаті на них чекала поступова деградація. Ці особи, які не звикли і не вміють брати на себе відповідальність, не здатні обійтися без зовнішнього примусу. Надалі диктатура стає необхідна.

Таким чином, можна зробити висновок, що чим вищий рівень розвитку самоконтролю, тим більше цивілізоване суспільство і тим менше йому потрібні якісь санкції. У суспільстві, члени якого характеризуються високою здатністю до самоконтролю, з більшою ймовірністю може бути встановлена демократія.

Джерело

Статті такими ж мітками:

ideiforbiz.ru

Формальна та неформальна позитивна санкція

Так чи інакше, кожен із нас залежить від суспільства, в якому він існує. Звичайно, проявляється це не в повній конформності тих чи інших індивідів, адже всі мають свою думку і погляд на те чи інше питання. Проте дуже часто громадськість здатна впливати на поведінку особистості, формувати та змінювати її ставлення до власних вчинків. Таке явище характеризується можливістю тих чи інших представників соціуму реагувати будь-що з допомогою санкцій.

Вони можуть бути різними: позитивними і негативними, формальними і неформальними, правовими і моральними і так далі. Багато в чому це залежить від того, у чому полягає вчинок індивіда.

Наприклад, для багатьох із нас найбільш приємною є неформальна позитивна санкція. У чому полягає її суть? Насамперед варто сказати, що позитивними можуть бути як неформальні санкції, так і формальні. Перші мають місце бути, наприклад, дома роботи людини. Можна навести такий приклад: офісний працівник уклав кілька вигідних угод – начальство за це видало грамоту, підвищило на посаді та підняло йому заробітну плату. Цей факт був зафіксований у певних документах, тобто офіційно. Тому в цьому випадку ми бачимо формальну позитивну санкцію.

Власне, неформальна позитивна санкція

Однак, крім офіційного схвалення з боку начальства (або держави), людина отримає похвалу від своїх товаришів по службі, друзів, родичів. Це виявлятиметься у словесному схваленні, потисканні руки, обіймах тощо. Таким чином, з боку соціуму надаватиметься неформальна позитивна санкція. Вона не знаходить речового прояву, проте для більшості з індивідів є більш значущою, ніж підвищення заробітної плати.

Існує безліч ситуацій, стосовно яких можуть бути застосовані неформальні позитивні санкції. Приклади будуть наведені далі.

Отже, можна простежити, що це вид заохочення дій тієї чи іншої індивіда найчастіше проявляється у простих побутових ситуаціях.

Однак, як і у разі підвищення заробітної плати, формальні позитивні санкції можуть співіснувати з неформальними. Наприклад, людина отримала медаль за відвагу під час бойових дій. Поряд з офіційною похвалою з боку держави, він отримає схвалення від оточуючих, загальну шану та повагу.

Отже, можна говорити про те, що формальні та неформальні позитивні санкції можуть бути застосовані до того самого вчинку.

Неформальний та формальний контроль

. Санкції- це покарання та винагороди, що застосовуються громадською групою до індивіда

Типологія санкцій залежить від обраної нами системи освітньої ознаки

Враховуючи спосіб застосування санкцій, виділяють актуальні та перспективні санкції.

Ще один критерій поділу санкцій, пов'язаний з часом їх застосування

Жорсткість санкцій залежить від:

Згуртованості групи, в рамках якої відбувається рольова поведінка, а отже, і сили групового контролю

Контрольні питання та завдання

1. Яку поведінку називають девіантною?

2. У чому відносність девіації?

3. Яку поведінку називають делінквентною?

4. Які причини девіантної та делінквентної поведінки?

5. Чим відрізняється делінквентна та девіантна поведінка?

6. Назвіть функції громадських девіацій

7. Охарактеризуйте біологічні та психологічні теорії девіантної поведінки та злочинності

8. Охарактеризуйте соціологічні теорії девіантної поведінки та злочинності

9. Які функції виконує система соціального контролю?

10. Що таке "санкції"?

11. Що різниця існує між формальними та неформальними санкціями?

12 назв різниці між репресивними та превентивними санкціями

13. Доведіть на прикладах від чого залежить посилення санкцій

14. Що різниця між способами неформального та формального контролю?

15. Назва агентів неформального та формального контролю