Коли виплачують підйомні. Закон про підйомні молоді фахівці

Молоді випускники вишів часто стикаються із проблемою працевлаштування.

Роботодавці неохоче приймають на роботу фахівців без досвіду, навіть якщо на руках є червоний диплом. У результаті випускники змушені влаштовуватися на посади, що низько оплачуються.

Водночас на селі гостро відчувається нестача професійних кадрів. Головна біда сіл – це низький рівень життя.

Довгий час спостерігається тенденція відтоку молоді з сіл до міст. В результаті в селі у всіх галузях потрібні фахівці.

З метою врегулювання ситуації, що склалася, та залучити молоді кадри до сільської місцевості на законодавчому рівні було запроваджено програму «Молодий спеціаліст на селі».

Хто відноситься до молодих фахівців

У законодавстві немає розшифровки терміна «молодий фахівець». Але це поняття трапляється досить часто у нормативних правових актах, які встановлюють трудові відносини молодих кадрів.

У 70 статті Трудового Кодексу є роз'яснення про особу, яка завершила навчання в установі, яка отримала державну акредитацію, та влаштувалася на роботу за спеціальністю. Обов'язковою умовоювважається працевлаштування протягом першого року після отримання диплому.

Молодими фахівцями вважаються випускники, які здобули освіту з трудових професій у профільних установах.

До категорії молодих фахівців відносять також громадян, яким ще не виповнилося 35 років, якщо вони закінчили з відривом від виробництва курс навчання та пішли працювати за отриманою спеціальністю до організації не пізніше ніж через три місяці після проходження навчання. Статус молодого спеціаліста у такому разі триває три роки з моменту оформлення трудового договору. На працівнику лежить зобов'язання відпрацювати в організації, з якою підписано договір, щонайменше три роки.

Підсумовуючи вищесказане, можна виділити три основні критерії, що характеризують поняття молодого фахівця:

Випускник, який здобув професійну освіту в установі з державною акредитацією;
Фахівець зобов'язаний після отримання спеціальності влаштуватися на роботу за профілем;
Працевлаштуватись необхідно протягом року після закінчення установи.

Види виплат та соціальних програм для підтримки

Для молодих фахівців передбачено низку виплат та соціальних програм.

Вони можуть розраховувати на:

Одноразову виплату;
Підйомні.

Одноразова виплата нараховується по-різному. Наприклад, вихователі дитячих садків та педагоги отримують щомісячну надбавку протягом трьох років до зарплати. Відповідно до законодавства виплата може бути здійснена наприкінці строку трудового договору.

Підйомні виплатиз'явились з 2012 року. Компенсаційна чи стимулююча виплата має бути видана фахівцеві у перший місяць після підписання договору. Розмір виплати залежить від спеціальності та місця роботи.

Якщо молодий фахівець звільняється за власним бажанням, то він повинен буде повернути до бюджету організації, підприємства підйомні виплати, які йому видано.

Усі оформлення з видачі виплат роботодавець перебирає.

Державна допомога, призначена для підтримки молодих кадрів, не оподатковується. Щоб працівник міг взяти участь у соціальній програмі, він зобов'язаний відпрацювати у цій організації після отримання підйомних не менше п'яти років. Крім того, професійна діяльність має бути пов'язана лише з здобутою спеціальністю.

Медичні працівники можуть отримати виплату тільки в тому випадку, якщо мешкають у селі, по .

Цілі та умови державної програми підтримки

З 2002 року стартувала програма щодо покращення житлових умов громадян, які проживають у сільській місцевості.

На сьогоднішній день дія програмирозраховано до 2020 року.

Відповідно до федеральним законом кошти поліпшення житлових умов надаються з допомогою виділення субсидій суб'єктам Російської Федерації з федерального бюджету. Субсидії виділяються у рамках програми розвитку сільської місцевості.

Житло молодим спеціалістам на селі– це програма, яка покликана надати допомогу сім'ям у купівлі квартири чи будинку у сільській місцевості. Під селом маються на увазі сільські поселення та території між селами.

Скористатися правом на покращення житлових умов за допомогою державної підтримки за рахунок коштів бюджету може бути надано молодим спеціалістам один раз у житті.

Молоді фахівці можуть отримати субсидіюу вигляді пільгової позики. Процентна ставка, за якою буде надано позику, становить 5% річних. Повернути гроші можна протягом 10 років рівними платежами.

Розмір субсидіїрегулюється нормативними актами кожного регіону окремо, залежно від ринкової вартості квадратного метра житла. Але її розмір не може перевищувати 70% суми житла, тобто молодий фахівець повинен мати 30% власних коштів на покупку квартири. Кожен регіон встановлює максимально граничну вартість квартири, вище за яку житло за програмою придбати буде неможливо. Якщо обидва члени сім'ї підпадають під категорію молодих фахівців, то сума збільшується.

Придбати житло можна як на вторинному, так і первинному ринку.

Які пільги передбачені даною програмою «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі»

Головний плюс програми – учасники мають право отримати позику на пільгових умовах під 5% річних із державного бюджету на строк до 10 років.

Розрахункова вартість субсидії визначається, орієнтуючись на загальну площу жилого приміщення з урахування норми на кількість членів сім'ї. Для однієї людини ця норма вважається 33 кв.м., для сім'ї із двох осіб нормою є 42 кв.м., для трьох та більше розрахунок ведеться по 18 кв.м. на людину.

Фахівець має право використовувативиплату на:

Купівлю житла у сільській місцевості, що перебуває в експлуатації не більше п'яти років;
Будівництво житлового приватного будинку або на завершення вже розпочатого будівництва;
Покупки квартири в багатоквартирному будинку, що будується в селі.

Хто може стати учасником

Право на отримання субсидії за програмою «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі» мають наступні категорії:

Громадяни не старше 35 років;
Ті, хто проживає постійно у сільській місцевості;
Визнані такими, що потребують поліпшення житлових умов;
мають документальне підтвердження наявності власних коштів щонайменше 30% вартості житла;
Отримали середню чи вищу освіту в установі з державною акредитацією;
Фахівці, які працевлаштувалися за спеціальністю не пізніше трьох місяців після отримання диплома за направленням від департаменту освіти до сільської місцевості;
Ті, хто пропрацював за спеціальністю не менше трьох років.

При отриманні соціальної субсидії на учасників програми накладається зобов'язання відпрацювати у сільській місцевості у соціальній сфері чи агропромисловому виробництві не менше ніж п'ять років. Під агропромисловими підприємствами розуміються виробники сільськогосподарських товарів, до цього переліку не належать власники індивідуальних підсобних господарств.

Під працевлаштуванням у соціальній сфері розуміється будь-яка форма праці сільській місцевості, зокрема індивідуальне підприємництво, у сфері освіти, охорони здоров'я, фізичної культури, соціального обслуговування.

Порядок оформлення

Щоб взяти участь у програмі, фахівець має звернутися до комітету з житлових питаньу своєму суб'єкті. Перед поданням документів для участі у програмі «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі» необхідно бути визнаними такими, що потребують поліпшення житлових умов. Після отримання відповідного документа можна подавати заявку на отримання субсидії.

Для цього необхідно надати:

Перелік документів можна збільшити нормативними актами регіонів.

Органи місцевого самоврядування перевіряють подані документи та формують список учасників програми. Строк розгляду заявискладає 2 місяці. Після закінчення терміну заявнику надсилається офіційна відповідь про включення фахівця в чергу на отримання субсидії.

Терміни отриманнязалежать від регіонів і кількості фахівців, що претендують на субсидію.

Сільські адміністрації надсилають до органів виконавчої влади списки до 1 вересня перед роком. Орієнтуючись на кількість претендентів, складаються зразкові розміри та кількість субсидій. Органи виконавчої влади формують списки претендентів та повідомляють їх.

Розрахунок кількості та суми субсидій, які будуть направлені з федерації до суб'єктів, провадиться після затвердження річного бюджету, після 1 листопада.

Міністерство сільського господарства враховує при розподілі такі фактори:

Чисельність населення села, рівень його життя;
Скільки у цій сільській місцевості аварійного та старого житла;
Дефіцит трудових кадрів у цьому регіоні;
Середня вартість квадратного метра.

Субсидія видається молодим фахівцям терміном трохи більше 10 років під 5% річних. Сума платежів поділена на рівні частини.

Перерахування коштів субсидії, виділеної державою, провадиться кредитною організацією на рахунок:

Продавця у разі придбання квартири за договором купівлі-продажу у приватної особи;
Підряднику, який займається будівництвом будинку молодому спеціалісту;
Забудовнику, якщо квартира купується в будинку, що будується;
Продавцю будівельних матеріалів за договором купівлі-продажу, якщо приватний житловий будинок зводиться самотужки.

За час дії програми багато регіонів придбали професійних фахівців у сільську місцевість. Результати програми не можуть залишитися непоміченими. У випускників з'явився стимул отримати не лише добре оплачувану роботу, а й придбати житло на пільгових умовах.

Про проведення цієї програми в Курагінському районі дивіться у наступному відеосюжеті:

Сьогодні випускники вищих закладів нерідко стикаються із проблемою неможливості влаштуватися на роботу за своїм спеціалізованим профілем. Пошук роботи зазвичай ускладнюється тим, що у людини, яка щойно закінчила навчання, немає досвіду. Паралельно з цим порушується питання про відсутність житла.

Щоб хоч частково полегшити долю «новоспечених» фахівців, їх необхідно працевлаштовувати. Найчастіше з працевлаштуванням виникають труднощі за умов сільських поселень. Тож розберемося, як держава допомагає випускникам ВНЗ (молодим педагогам) влаштуватися на роботу та з'ясуємо, кого саме відносять до категорії молодих спеціалістів?

Молодий фахівець: юридичне значення висловлювання

Молодим фахівцем може називатися людина, яка:

має громадянство РФ;
проходив денне навчання;
навчався безкоштовно;
успішно атестувався та отримав диплом;
на роботу отримав напрямок;
влаштувався працювати у перший рік після закінчення навчання.

Увага! Якщо жодної з наведених вище умов не дотримується, статус «молодого фахівця» не схвалюється.

Молодий фахівець має усвідомлювати, що допомогти йому зможуть бюджетні організації, оскільки законодавством така їхня орієнтація затверджена. До комерційних структур таких вимог не висувається. Випускник, який має такий статус, прийматиметься на роботу на підставі підписаної угоди. Випробовувальний термін для нього не призначатиметься. Звільнити таку категорію фахівців можна лише за умови, що організація припинила своє існування. Також звільнення може відбутися через серйозні проблеми зі здоров'ям громадянина або його непрацездатності.

Які виплати належать молодому фахівцю?

Молодий педагог (вихователь) може розраховувати на такі види виплат:

Одноразова виплата молодим спеціалістам. Під нею мають на увазі щомісячну надбавку до зарплати протягом 36 місяців з моменту виходу на роботу (таку компенсацію отримують зазвичай вихователі та вчителі). Але тут є аспект: якщо вихователь/учитель з власної ініціативи звільняється, він повинен буде повернути адресовані йому виплати. До речі, нарахування виплати може статися до закінчення терміну дії трудової угоди.
Підйомні виплати. Фінансова допомога цього типу стала виділятися молодим фахівцям із 2012 року. Її призначають тим, хто закінчив вищі та середні навчальні заклади.

Про що свідчить закон?

Законодавство передбачило підйомні для молодих спеціалістів. Їх розмір встановлюється з урахуванням спеціальності працевлаштованої молодої людини та місця роботи.

Ще одна пільга, яку запропонувала держава, стосується житла. Державна програма забезпечення житлоплощею дозволяє претендувати на пільгову купівлю житла за умови, що молодий працівник відпрацював у рамках одного підприємства не менше 5-річного періоду. Даною програмою підтримки молодих освітян, більшою мірою, зможуть скористатися ті громадяни-фахівці, які залишились працювати у селі.

Особливості проведення виплат пільгової категорії

Щоб молодий вчитель зміг сподіватися на пільги та виплати, він:

має бути не старше 35 років;
після отримання диплома одразу влаштуватися на роботу;
з роботодавцем підписати договір на 3-річний період (і довше);
мати стаж за спеціальністю (ця умова дозволяє претендувати на пільгову іпотеку).

У кожному регіоні підтримка здійснюється зі своїми особливостями. Відповідно до законодавчих актів, категорія молодого фахівця надається один раз і утримується за громадянином протягом трьох років трудової діяльності.

Але цей термін може бути продовжений:

за наявності декретної відпустки;
після служби в армії;
після навчання в аспірантурі на очній формі навчання;
за умови додаткового навчання, що передбачає відрив роботи.

Приклад такого продовження. Вихователь у статусі молодого фахівця, відпрацювавши в садку один рік, пішов у декретну відпустку. Повернувшись із відпустки на роботу, він продовжує працювати. У такому разі статус за ним зберігається.

Підйомні виплати для вчителів

Підйомні нараховуються з урахуванням стипендії, яку фахівець отримував у роки навчання. Також розмір надбавки залежить від нормативів, які закріплені за регіонами.

Молоді педагоги можуть претендувати на 3 види фінансової підтримки:

Одноразова виплата. Обсяг допомоги межує близько 20 тис. – 100 тис. рублів. Московські молоді вчителі одержують 100 тис. рублів. Молодим спеціалістам із Санкт-Петербурга бюджет перераховує 50 592 рублі.
Доплата до заробітної плати. Москвичам нараховується 40% загальної ставки. За наявності червоного диплома розмір доплати становить 50% загальної ставки.
Іпотека на житло видається на пільгових засадах. Певна частка іпотечної позики гаситься із держбюджету.

Яким чином здійснюються виплати?

Пільгові виплати виконує роботодавець, який надав молодому спеціалісту роботу. Основною умовою отримання таких пільг є обов'язкове працевлаштування за отриманим профілем. Відповідно до законодавства, такі нарахування не підлягають оподаткуванню.

Щоб придбати житлоплощу в іпотеку на пільгових умовах, до пакету документів потрібно додати папір, що доводить відсутність житла.

У цьому випадку є одна негативна сторона - перший платіж при отриманні іпотеки дорівнює 30% вартості житла, що купується.

Які документи потрібні?

Щоб запустити процес виплат, молодому вихователю потрібно буде звернутися до роботодавця з відповідною заявою. На підставі заяви роботодавець фіксує наказ про виплату одноразової допомоги та інших видів пільг. Потім документ надається заявнику для ознайомлення та візування.

Також до заяви прикріплюються копії:

диплома про наявність освіти;
трудової книжки (копія засвідчується нотаріусом)

У трудову книжку вписується дата прийняття працювати.

Інші види підтримки

Положення Трудового законодавства РФ гарантують вчителям та вихователям ряд додаткових пільг:

Відпустка дається на 42 - 56 днів. Якщо трудова діяльність у школі здійснювалася без відпустки, то молодий спеціаліст має право вийти на відпочинок на один рік.
Протягом тижня працювати можна не більше ніж 36 годин.
Вихід на заслужений пенсійний відпочинок надається достроково.
Щомісячні додаткові виплати для придбання потрібної літератури.

Увага! Місцеві регіональні структури, сприяючи підтримці молодих вчителів, спрямованих на роботу в їхні села, розробляють та реалізують різноманітні соціальні програми. Фінансування таких програм здійснюється за рахунок районних бюджетів, а також за рахунок відрахувань міської та обласної казни.

Вчителі, які викладають у селах, де є дефіцит фахівців, забезпечуються збільшеним окладом, ослабленням навантаження за комунальними платежами. Крім того, вони за пільговими знижками оплачують електроенергію та тепло.

У деяких регіонах місцева влада затверджує молодим педагогам/вихователям такі пільги:

грошова допомога надається із початком працевлаштування;
після 1 – 2 років роботи виплачується премія;
провадиться доплата за проїзд у транспорті громадського типу.

Держава приділяє велику увагу забезпеченості житлом молодих фахівців. Пільгова цільова держпрограма, спрямована на купівлю житла, передбачає:

Подання заяви.
Надання документа, що підтверджує особу.
Надання документа про здобуття педагогічної освіти.
Надання довідки, що підтверджує потребу у житловій площі.
Надання довідки з банківської установи про наявність коштів, потрібних для початкового платежу.
Надання документа, який зафіксував покупку житлоплощі.

Пільгова іпотека передбачає компенсацію молодим фахівцям, які проживають у сільській місцевості, що спрямовується на купівлю житла. У рамках цієї програми вихователі та вчителі забезпечуються такими пільгами:

оплачується частка іпотечного кредиту державою (до 40% ціни будинку);
продаж житла здійснюється за заниженою вартістю;
надання грошей (за умови повернення) на погашення процентних платежів за іпотекою.

Актуальні питання та відповіді

Запитання 1. У якому порядку проводиться виплата підйомних?
Відповідь 1. Виплата підйомних може бути здійснена одноразовим платежем, а може нараховуватися за однією виплатою протягом трьох років. При цьому кожна наступна сума буде меншою за попередню. Дізнатися точні умови надання виплати підйомних можна у представників місцевої влади або роботодавця.

Запитання 2. Як отримати молодому спеціалісту допомогу, передбачену регіональним рівнем?
Відповідь 2. Для отримання місцевої грошової допомоги та пільг потрібно звернутися до місцевих органів управління, написати там заяву, а також надати трудову угоду та диплом про освіту.

Запитання 3. Молодий фахівець отримав підйомні, але бажає звільнитися раніше відведеного для відпрацювання терміну. Чи можлива така ситуація?
Відповідь 3. Ситуація можлива, але державні нарахування потрібно буде повернути. Сума, що підлягає поверненню, розраховується з урахуванням невідпрацьованого часу. Отримати підйомні повторно, влаштувавшись на іншу роботу, вже не вдасться.

Підйомні для молодих фахівців – це один із способів мотивації випускників професійних навчальних закладів до роботи за фахом. Як змусити молоду людину віддати перевагу малопрестижній роботі шкільному вчителю з усім супутнім їй нервуванням спокійній праці в якомусь офісному центрі як помічник важливого боса? Правильно: запропонувати гроші!

Наскільки це правильно, вибирати місце працевлаштування, виходячи з суто матеріальних спонукань і відклавши честолюбні помисли про життєве призначення «у довгий ящик» – питання для розсудливості. Якщо ж працювати з фактами, можна констатувати, що Зараз молодим фахівцям належить більш ніж гідна матеріальна підтримка на старті кар'єри.

Молодий фахівець – хто це?

Термін «молодий фахівець» у федеральному законодавстві зустрічається лише одного разу – у ст. 70 Трудового Кодексу, яка забороняє роботодавцям призначати стажування професіоналам, які закінчили ВНЗ / СУЗ менше ніж рік тому (за умови роботи за професією). При цьому ТК не конкретизує, кого слід зараховувати до категорії «молодий фахівець», а кого – ні.

Привілеї за молодими професіоналами закріплюються регіональними законами - виходячи з їхніх постулатів і можна судити про умови набуття пільгового статусу. Ось про які умови йдеться.

Вік – до 35 років.У деяких регіонах та для деяких професій встановлено більш строге обмеження – до 30 років.

Закінчення денного відділення ВНЗ/СУЗ з державною акредитацією та наявність диплома встановленого зразка. На привілеї можуть розраховувати лише студенти-«бюджетники» - «платникам» на «бонуси» після закінчення навчального закладу не слід покладатися.

Випускник працевлаштувався протягом 12 місяців із моменту отримання диплома до бюджетної організації.

Якщо випускник пішов працювати у приватну компанію, він отримує лише ті привілеї, які описані в нормативно-правових актах цієї фірми. Ні держава, ні регіон їй не допомагатимуть.

Статус молодого фахівця надається громадянинові лише одного разу на термін тривалістю до 3 років. Термін може бути пролонгований до 6 років у разі, якщо громадянин, наприклад, виявився покликаним до лав російської армії або вирушив у декретну відпустку.

Які виплати належать?

Молоді спеціалісти можуть розраховувати на такі привілеї.

Підйомні для молодих спеціалістів.Це сума, яка виплачується новому співробітнику одночасно при влаштуванні до штату. Скільки підйомні молодим спеціалістам, можна дізнатися, ознайомившись із регіональними нормативними актами – сума залежить від регіону та від професії.

Надбавка до заробітної платиНадбавка виплачується щомісяця протягом усього терміну, доки статус молодого фахівця є актуальним. Фактичний розмір надбавки залежить від величини окладу; відносний її розмір становить, зазвичай, 40% - для пересічних фахівців, 50% - для випускників, потрудившихся отримати червоний диплом.

Іпотека за пільгових умов.Молодий фахівець має право розраховувати на те, що 30% вартості житла, яке він бере в іпотеку, сплатить муніципалітет.

Випускник, який працевлаштується не в тому регіоні, де мешкав, отримує й інші компенсації.

За переїзд.

За перевезення меблів та особистих речей.

Доби за кожен день, проведений у дорозі.

Пільги молодим вчителям

Як підйомні молодим вчителям зі столиці надаються близько 100 тис. рублів. Також московські вчителі щомісяця одержують надбавку у розмірі 40-50%. Точний розмір надбавки залежить від кольору диплома.

У Петербурзі від кольору диплома вже залежить величина одноразової виплати. Відмінники отримають відразу більше 67 тис. рублів, а фахівці, які закінчили навчання із синіми дипломами – 50 тис. рублів. Щомісячна надбавка вчителям із Північної столиці не належить, зате вони мають право претендувати на компенсацію половини витрат на проїзд у громадському транспорті.

Видача підйомних практикується і в провінційних містах, але там йдеться про значно менші суми - від 10 до 20 тис. рублів. Найвигідніші умови пропонуються в Іркутську. У цьому місті молодим педагогам одночасно виплачуються 50 тис. рублів плюс призначається надбавка 60% від окладу протягом першого року. У другій та третій роки роботи викладачеві теж доплачують, але вже менше – 36% та 24% відповідно.

Пільги молодим медикам

Сума підйомних молодим спеціалістам-медикам становить приблизно 3 оклади. Також молоді медики одержують щомісячну доплату у розмірі 30-40% від окладу. Деякі регіони починають виплачувати надбавки молодим медикам, перш ніж вони успішно захищають диплом. Так прийнято, зокрема, в Ростовській області – на Дону лікарям-початківцям дають додаткову стипендію з 4-го по 6-й курс університету. Інтерни ж у Ростові отримують 5 тис. рублів понад основну зарплату.

Найбільші бонуси мають молоді лікарі, які погодилися переїхати в сільську місцевість в рамках програми «Земський лікар». Їм надається одноразова виплата у розмірі 1 мільйон рублів!Втім, свій мільйон у новоспеченого сільського лікаря просадити в онлайн-рулетку не вийде – підйомні молодим фахівцям у сільській місцевості мають Суворо цільовий характер.Гроші вдасться витратити виключно на покращення власних житлових умов. На мільйон, наприклад, можна побудувати будинок на ділянці, який буде наданий земському лікареві під будівництво абсолютно безкоштовно.

Обов'язковою умовою для одноразової виплати за роботу в селі є підписання лікарем 5-річного договору. Якщо молодий фахівець вирішить звільнитися, не відпрацювавши «п'ятирічку», йому доведеться повернути частину підйомних.

Як отримати підйомні?

Процедура, як отримати підйомні молодому фахівцю, цілком собі стандартна і не вимагає від заявника маси зусиль – достатньо лише зібрати пакет документів, передати його у відповідальну організацію та чекати на гроші. Вчителям слід звертатися до регіонального відділення міністерства освіти, лікарям – до місцевого ФОМС. До обов'язкових документів для отримання підйомних належать:

Оригінал диплому плюс його копія.

Копія трудової книжки.

Трудовий договір.

Заява про надання виплати.

Бланк заяви молодому фахівцю нададуть до організації, куди він звернувся.

Статус молодих фахівців у Росії дає право на певні пільги та послаблення. Підйомні засоби – міра заохочення та підтримки, які влада використовується для заохочення претендента до роботи у сфері спеціалізації. Виплати молодим спеціалістам, які належать медикам, допомагають залучити випускників початкових середніх навчальних закладів до малопрестижної та мало добре оплачуваної роботи у сільській та іншому типі місцевості, де є нестача у лікарях.

Молодий фахівець, хто це?

ст. 7 ТК дає визначення поняття «молодий фахівець». Стаття закону визначає, що це професіонал, який закінчив навчання у ВНЗ/ВНЗ менше 1 року тому. Для них не має призначатися стажування роботодавцем. Але правова норма не конкретизує, хто може претендувати на особливий статус.

Умови для зарахування до категорії молодий спеціаліст:

віковий ценз до 35 років;
навчання на денній формі навчання;
бюджетне відділення;
наявність диплома встановленого зразка;
працевлаштування за спеціальністю у річний термін після отримання диплома;
перше працевлаштування за фахом.

Увага!Студенти контрактної форми навчання не можуть претендувати на компенсацію, що належить молодим спеціалістам медикам бюджетного відділення.

Особливості надання статусу

Статус «молодий фахівець» може бути надано одноразово і лише на трирічний період. Максимум, який продовжується період призначення пільг, 6 місяців. Пролонгація терміну передбачена лише за наявності поважних причин:

декретна відпустка;
служба в армії;
академічна відпустка через хворобу, догляд за непрацездатним родичем.

На замітку!Працевлаштувавшись у приватну фірму, фахівець може розраховувати лише на пільги, що гарантовані цим підприємством. Їх список має бути передбачений нормативно-правовими актами цього роботодавця. Регіональні та державні послаблення такому претенденту не будуть надані.

На що можуть розраховувати молоді спеціалісти?

Набуття статусу молодого фахівця дає претенденту право на певні пільги. Погляньмо, які переваги отримують медики перед студентами інших спеціалізацій. Отже, визначимо список належних привілеїв:

Підйомний посібник. Це категорія разових виплат, що призначається на старті кар'єри під час працевлаштування до штату державного підприємства. Розмір та умови надання пільги визначаються на рівні регіону. Отже, такі показники залежать від розміру бюджету та політики суб'єкта федерації.
Надбавка до заробітної плати Цей привілей має регулярний характер. Тривалість її надання залежить від періоду дії статусу, що призначається на весь термін. Сума надбавки визначається такими факторами як величина окладу. У відсотковому співвідношенні розмір її становить 30-40% та 50%. Другий показник встановлюється для студентів з червоним дипломом, перший діє для всіх інших претендентів.
Пільгова іпотека. Учасники програми можуть розраховувати на допомогу у розмірі 30% від вартості житлового об'єкта. Компенсація надається рахунок коштів муніципалітету.

Увага!Претендентам, які влаштувалися на роботу в чужому регіоні, пропонуються додаткові послаблення у вигляді оплати за проїзд та транспортування речей, добових на час переїзду та зарплати за той самий термін.

Виплати у різних регіонах

Разові виплати для молодого фахівця виділяє регіональна влада. У середньому призначається три оклади. Що стосується регулярних доплат, то медсестра та лікар можуть оформити надбавку у розмірі 30-40% від ставки. Підвищення відсоткової ставки може бути призначено за червоний диплом претендента, але таке послаблення діє не у всіх суб'єктах.

У Ростові пільги надають майбутнім медикам вже у ВНЗ, їм встановлюють підвищену стипендію з 4-6 курсів університету. Практикуючі інтерни дають + 5 тис. руб. до основної ставки.

Для отримання одноразової допомоги має бути дотримана умова – відпрацювання на території за договором щонайменше 5 років. Якщо фахівець звільняється раніше за встановлений період, то його зобов'яжуть повернути частину підйомних коштів за невідпрацьований час.

Що таке програма «Земський лікар»

У рамках програми «Земський лікар» держава виплачуватиме найвищі бонуси молодим спеціалістам. Обсяг їх досягає показника 1 мільйона рублів. Претендувати на отримання державної допомоги у сільській місцевості можуть лише ті особи, що прийшли на постійну роботу.

Виплата має цільове призначення. Витратити кошти можна лише на покращення житлових умов.

Направлення їх не за призначенням або звільнення раніше за термін обернеться тим, що претендента зобов'яжуть повернути отримані гроші.

На замітку!На отримані у рамках програми забезпечення житлом кошти можна збудувати будинок. Ділянку під забудову сільська рада має надати безкоштовно.

Вік учасника програми не повинен перевищувати 50 років.

Процедура оформлення

Договір або цивільно-правовий контракт – угода, без якої неможливо отримати жодну з перерахованих вище пільг. Має значення та вік молодого фахівця, заохочуються претенденти у віковій групі до 35 років. При відповідності всім критеріям, яким повинен відповідати молодий фахівець, особа отримує всі належні привілеї.

Але важливо пам'ятати, що жодна пільга не надається автоматично. Для отримання підйомних коштів або пільгової іпотеки потрібно зібрати певні документи. У стандартний пакет входять такі папери:

диплом в оригіналі + копія;
заяву на виплати;
трудова книжка із копіями сторінки із записами;
трудовий договір.

На замітку!Бланк заяви на разові та регулярні доплати видаються молодому співробітнику на тому підприємстві, де він працевлаштований.

Особливості надання виплат

У які часи будуть виплачені підйомні та доплати, потрібно уточнювати безпосередньо на підприємстві. Максимальний термін, встановлений законодавчому рівні, становить 1 місяць. Але гроші можуть бути виплачені і протягом кількох днів все залежить від організації процесу роботодавцем.

Разові виплати забезпечує працівникові роботодавець. Ці надбавки не оподатковуються.

Підйомна допомога виплачується однією сумою, а може бути трансформована в щорічні виплати. Періодичність та сума погашень залежить від політики підприємства/суб'єкта федерації. Уточнити умови для конкретного підприємства можна безпосередньо у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Порядок оформлення

Детальний план оформлення пільг визначається на регіональному рівні, проте передбачено орієнтовний сценарій дій. Отже, отримати виплату можна за дотримання всіх необхідних умов. Діяти потрібно за таким планом:

Отримання диплому на руки та направлення на роботу.
Пошук вакансії терміном до одного року з моменту закінчення навчання на очному відділенні.
Укладання трудового договору, але лише з дипломної спеціалізації.
Видання керівником підприємства наказу про зарахування на обумовлену посаду. Після ознайомлення працівника з документом та його підпису, працевлаштування відбудеться.
Ініціювання виплат. Робиться це за допомогою подання відповідної заяви. Пишеться воно у довільній формі, за зразком, затвердженим для підприємства.
Надання пакета документів, що підтверджують. Ті папери, які є у роботодавця, не вимагають додаткового засвідчення. Наприклад, у відділі кадрів є трудова книга співробітника, виготовлені з неї копії будуть додані до справи без участі заявника.
Наказ про призначення допомоги молодому спеціалісту після розгляду звернення до роботодавця. Документ надається працівнику для ознайомлення та підпису.
Перерахування коштів у той спосіб, що практикує компанія.

Читацькі питання

Питання першеЯкщо є медичний диплом, але працюю в аптеці, чи можу я претендувати на підйомні молодого фахівця?
Відповідь. Претендент зі спеціалізацією медичного брата, який влаштувався на роботу фармацевтом, не може розраховувати на пільги для молодих медиків. Якщо не минуло року з моменту закінчення ВНЗ, то ви можете знайти роботу за фахом та оформити виплати.

Питання другеМені відмовили у підйомних виплатах, аргументувавши це тим, що це моє не перше працевлаштування. Чи законна така відмова?
Відповідь. Однією з основних умов надання пільг молодим спеціалістам є оформлення їх на першому місці працевлаштування за спеціальністю. Отримати підйомні ви не можете, якщо змінили роботодавця.

Питання третє.У мене медична освіта, пільги крім підйомних виплат мені належать?
Відповідь. Якщо ви працевлаштовані до бюджетної структури, то одноразова грошова виплата – не єдине послаблення. Вам належить також надбавка до ЗП та кредит на житло на пільгових умовах. Перелік додаткових пільг можна уточнити у місцевій адміністрації.