Чи можуть працювати студенти очники. Поєднання роботи студента-очника з навчанням

Мінімальну тривалість як робочого дня, так і робочого тижня не встановлено законодавчо. У зв'язку з цим сторони трудового договору мають можливість домовитися про відповідний графік роботи для працівника-студента на власний розсуд. Наприклад, можна встановити для нього і скорочений робочий тиждень, і неповний робочий день або зміну одночасно. При цьому заробітна плата співробітнику-студенту буде нарахована пропорційно до відпрацьованого часу або її нарахування залежатиме від обсягу виконаної ним роботи (ст. 93 ТК РФ). Також цій категорії працівників можна встановити режим гнучкого робочого дня. Цей режим роботи характеризується тим, що початок робочого дня, його закінчення чи загальна тривалість встановлюється індивідуально під кожного працівника.

Оформлення на роботу студента

Відповідно до статті 173 Трудового кодексу РФ та статті 17 Федерального закону від 22.08.1996 № 125-ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту» роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам — студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою , для проходження проміжної атестації (складання заліків та іспитів) - 15 календарних днів у навчальному році; підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи (дипломного проекту) та складання підсумкових державних іспитів - 4 місяці; складання підсумкових державних іспитів - один місяць. Зазначені пільги надаються особам, які здобувають вищу освіту вперше (стаття 177 Трудового кодексу РФ) у навчальних закладах, що мають державну акредитацію (стаття 173 Трудового кодексу РФ).

Menu

Наталія Російська Федерація, Санкт-Петербург #5 23 березня 2009, 8:49 Доброго дня!!! Звісно можете і не брати, але у мене працює молодий чоловік-кур'єром, він навчається на денному, але розклад йому дозволяє працювати!!! рази на тиждень він працює у мене з 9 ранку до 15,і решта два дні 13-18…так що все залежить від його розкладу у ВНЗ…. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Скільки годин повнолітній студент-очник може працювати?

Важливо

Якщо такі зміни можуть призвести до масових звільнень, адміністрація має право встановити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. Таке обмеження передбачено частиною 5 статті 74 Трудового кодексу РФ.

Якщо співробітник у зазначених обставин відмовиться працювати у режимі неповного робочого дня, його можна звільнити лише порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності чи штату) (год. 6 ст. 74 ТК РФ). У такому разі йому потрібно виплатити вихідну допомогу та середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст.

Голосування:

Такі вимоги встановлено в абзаці 2 пункту 2 статті 25 Закону від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 та роз'яснено у листі Роструда від 17 травня 2011 р. № 1329-6-1. Уніфікованої форми повідомлення немає, тому складіть його у довільній формі.

Скасування режиму неповного робочого дня раніше терміну, який він було встановлено, необхідно проводити з урахуванням думки профспілки – за його наявності у створенні (год. 7 ст. 74 ТК РФ). Ніна Ковязіна заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії 5.
Відповідь: Як організувати роботу в режимі гнучкого робочого часу Застосування режиму гнучкого робочого часу Режим гнучкого робочого часу встановлюється за згодою між співробітником та роботодавцем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Чи може студент працювати на повну ставку?

Варто враховувати, що неповнолітньому студенту, який поєднує роботу та навчання, має бути встановлений скорочений робочий тиждень. Про це йдеться у ст. 92 ТК РФ. Така умова має бути обов'язково прописана у трудовому договорі з працівником, що навчається.

Повнолітній студент-очник має право попросити у роботодавця встановити йому «пільговий» режим роботи – неповний робочий тиждень, наприклад. Для цього він має написати заяву на ім'я роботодавця або обговорити цей момент до підписання договору.
Про це йдеться у ст. 93 ТК РФ. Відповідно до ст. 173 ТК РФ та ст. 17 Федерального закону від 22. 08. 1996 року №125-ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту», роботодавець зобов'язаний надавати працюючим студентам оплачувану навчальну відпустку для підготовки та складання проміжних та підсумкових іспитів.

Чи може студент очник працювати на повну ставку

Зверніть увагу, що якщо режим роботи студента відрізнятиметься від режиму роботи інших співробітників, то він обов'язково повинен бути відображений у трудовому договорі (частина друга ст. 57 ТК РФ). Режим робочого дня згідно зі ст. 100 ТК РФ повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденна з двома вихідними днями, шестиденна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, продовжувач зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів.

Чи можна прийняти роботу на повну ставку студента, який навчається на денному відділенні? Які документи необхідні, щоб оформити на роботу нового співробітника?

Запитання:Які особливості прийому працювати за договором студентів очної форми навчання? На який час роботи вони можуть залучатись, за яким договором, які документи мають надати?

Відповідь:За загальним правилом оформити на роботу студента, якому виповнилося 18 років можна у звичайному порядку. Жодних обмежень для цієї категорії працівників немає. Їм можна встановлювати нормальну тривалість робочого дня.

Законодавство не встановлює обмежень на можливість роботи студента під час навчання.. На прохання повнолітнього студента та за згодою на це роботодавця співробітнику можна встановити неповний робочий час або гнучкий режим робочого часу (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК). Якщо приймаєте працювати неповнолітнього студента, то встановіть скорочену тривалість робочого дня - трохи більше половини норми для працівників відповідного віку (ч. 2 ст. 92 ТК). Таким чином, роботодавець може прийняти повну ставку студента, який поєднує роботу з навчанням.

Якщо роботодавець має вакантні посади, які можуть зайняти студенти, їх приймають на роботу в загальному порядку . Тобто тоді зі студентами укладають трудові договори. Якщо раніше вони ніде не працювали, оформлюють їм трудові книжки та страхові свідоцтва про пенсію. В цьому випадку на студентів поширюються норми та гарантії трудового законодавства. Такі висновки випливають із пунктів 15-18 положення, затвердженого , та пункту 15 положення, затвердженого .

Трудовий договір зі студентами можна укласти безстроковий або терміновийдоговір, як із особами, які навчаються за очною формою навчання (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При прийомі працювати майбутній співробітник повинен пред'явити:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу. Наприклад, малолітній співробітник, який не досяг 14 років, може показати свідоцтво про народження, а громадянин, який постійно проживає за кордоном, має право пред'явити закордонний паспорт;

трудова книжка. Надавати її не зобов'язані лише сумісники або ті, хто вперше влаштовується на роботу, останнім ви повинні самі видати трудову книжку та зробити в ній перші записи;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (СНДЛЗ), звичайно, якщо його вже було отримано на іншій роботі. А якщо ні, то отримайте його для співробітника;

п. 18 положення, затвердженого);

документ про освіту, кваліфікацію чи наявність спеціальних знань. Він обов'язковий, якщо до фахівця, який обіймає посаду, пред'являються такі вимоги. Наприклад, фармацевту для роботи необхідний сертифікат фахівця, що діє;

ст. 331 ТК).

Докладніше про це Ви можете дізнатися, перейшовши за посиланням:

Обґрунтування

Як оформити прийом студента на навчальну чи виробничу практику

Порядок оформлення практикантів загалом відрізняється від загального порядку прийому працювати. Але є свої особливості. Оформляти трудовий договір знадобиться який завжди, часом його замінить ГПД, котрий іноді не потрібен.

Практика студентів вузів – це складова частина програми вищої професійної освіти. Практика буває навчальна, виробнича та переддипломна. Найчастіше студентів направляють на підприємства, де вони й отримують необхідні навички та досвід. Тривалість практики встановлює виш. Це випливає з пунктів , , та положення, затвердженого наказом Міносвіти від 27.11.2015 № 1383 .

Який договір укласти із практикантом, залежить від кількох факторів:

як студент потрапив на практику до роботодавця - за договором з його навчальним закладом, або його залучили безпосередньо;

яку трудову функцію виконуватиме практикант, чи йому лише покажуть виробництво та навчать необхідним навичкам;

чи є у роботодавця вакантні місця, чи приймає практиканта, навіть коли штат повністю укомплектований.

Давайте розберемо кожен із цих випадків.

Працедавець має договір з вузом, в якому навчається практикант

Зазвичай вузи укладають із роботодавцями спеціальні договори про практику студентів. За такою угодою підприємства зобов'язані приймати практикантів освітніх установ, які мають державну акредитацію. При цьому наявність вакантних посад не має значення. Такий порядок випливає із пункту 11 положення, затвердженого наказом Міносвіти від 27.11.2015 № 1383 .

Якщо роботодавець має вакантні посади, які можуть обійняти практиканти, їх приймають на роботу в загальному порядку. Тобто тоді зі студентами укладають трудові договори. Якщо раніше вони ніде не працювали, оформлюють їм трудові книжки та страхові свідоцтва про пенсію. В цьому випадку на студентів поширюються норми та гарантії трудового законодавства. Такі висновки випливають із пунктів 15-18 положення, затвердженого наказом Мінобрнауки від 27.11.2015 № 1383, та пункту 15 положення, затвердженого наказом Мінобрнауки від 18.04.2013 № 291 .

Трудовий договір зі студентами можна укласти лише на час практики чи безстроково.

Перед початком практики деякі студенти зобов'язані пройти попередній медогляд. Якщо організація допустить на роботу студента без медогляду, їй загрожує штраф у вигляді від 110 тис. до 130 тис. крб., а керівнику - від 15 тис. до 25 тис. крб. (). Пройти медогляд потрібно, якщо:

робота буде пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці (п. 20 Положення, затв. наказом Міносвіти від 27.11.2015 № 1383);

практикант молодший 18 років (ст. та ТК).

Правила направлення практикантів на медогляд встановлені в Порядку, затвердженому наказом МОЗ від 12.04.2011 № 302н.

Як оформити прийом співробітника на роботу

Щоб прийняти співробітника на роботу, отримайте документи, які необхідні для кадрового обліку. Потім укладіть трудовий договір, видайте наказ про прийом на роботу, оформіть особисту картку та зробіть запис у трудовій книжці. Як діяти на кожному етапі – у рекомендації.

В якому порядку оформити нового співробітника

Щоб оформити на роботу нового співробітника, насамперед отримаєте від нього всі необхідні документи, у тому числі пенсійне свідоцтво.

Після погодження умов роботи запишіть їх у трудовому договорі . Його підпишіть у двох примірниках – один для співробітника, інший для організації. Зробити це потрібно не пізніше трьох днів з моменту, коли людина приступить до роботи.

Коли підписали договір, слід оформити наказ керівника про включення до штату нового співробітника.

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (СНДЛЗ), звичайно, якщо його вже було отримано на іншій роботі. А якщо ні, то отримайте його для співробітника;

документи військового обліку. Для військовозобов'язаних – військовий квиток чи тимчасове посвідчення замість нього, а для призовників – приписне свідоцтво (п. 18 положення, затвердженого постановою Уряду від 27.11.2006 № 719);

документ про освіту, кваліфікацію чи наявність спеціальних знань. Він обов'язковий, якщо до фахівця, який обіймає посаду, пред'являються такі вимоги. Наприклад, фармацевту для роботи необхідний сертифікат фахівця, що діє;

довідка про наявність чи відсутність судимості чи кримінального переслідування. Цей документ є обов'язковим, лише коли допускати засуджених та підозрюваних у злочинах до роботи не можна. І це прямо встановлено законами. Наприклад, така умова встановлена ​​для педагогів (ст. 331 ТК).

Такий обов'язковий мінімум документів, які претендент має подати під час прийому працювати, прописаний у ТК.

Інші документи можна вимагати лише, якщо це прямо передбачено законодавством. Наприклад, якщо організація приймає співробітника працювати зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, він має подати відповідний висновок за результатами попереднього медогляду. Висновок повинен підписати лікар та завірити печаткою лікувально-профілактичного закладу ().

Додаткові документи пред'являють також іноземні громадяни залежно від їхнього статусу. Так, тимчасово проживаючі іноземці додатково пред'являють дозвіл на тимчасове проживання, а статті 327.3 ТК, які постійно проживають.

З поданих документів зніміть копії та зберігайте їх, наприклад, в особистій справі співробітника . Там же можете тримати і трудовий договір, наказ про прийом на роботу та всі наступні розпорядження, які стосуються співробітника. Зберігайте трудову книжку як бланк суворої звітності з особливими застереженнями.

Чи можна прийняти на роботу на повну ставку студента, який навчається на денному відділенні

Законодавство не встановлює обмежень на можливість роботи студента під час навчання. На прохання повнолітнього студента і за згодою цього роботодавця співробітнику можна встановити неповний робочий час чи гнучкий режим робочого дня ( , год. 1 ст. 102 ТК). Якщо приймаєте працювати неповнолітнього студента, то встановіть скорочену тривалість робочого дня - трохи більше половини норми для працівників відповідного віку (ч. 2 ст. 92 ТК). Таким чином, роботодавець може прийняти повну ставку студента, який поєднує роботу з навчанням.

З відповіді "Яких громадян можна приймати на роботу"

Відповідає Олександр Сорокін,

заступник начальника Управління оперативного контролю ФНП Росії

«ККТ потрібно застосовувати лише у випадках, якщо продавець надає покупцеві, у тому числі своїм співробітникам, відстрочку чи розстрочку щодо оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНП, належать до надання та погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує та повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться

У трудовому законодавстві немає жодних заборон та обмежень на поєднання студентами вишів роботи з денною формою навчання. Тому будь-яке підприємство має право приймати себе на роботу таких співробітників, у тому числі і на повну ставку.

Прийом працювати студента денного відділення слід проводити на загальних підставах, керуючись главами 10 і 11 Трудового кодексу РФ.

Багато студентів йдуть працювати за своєю спеціальністю під час навчання в обрані ними компанії не тільки для того, щоб заробити собі додаткові кошти, а й з перспективою того, що вони зможуть залишитись у цій компанії та по закінченні навчання. При цьому вони вже мають певний досвід роботи в даній компанії, і вони зможуть швидше отримати підвищення по службі.

Оформлення трудових відносин зі студентом денного відділення ВНЗ, як і з будь-яким іншим працівником, необхідно розпочинати зі складання трудового договору. Цей договір можна укласти як безстроково, і на будь-який період трохи більше п'яти.

Також слід враховувати той факт, що якщо для випускників ВНЗ, які закінчили навчання менше 1 року тому, які вперше оформлюються на роботу за спеціальністю, заборонено встановлювати випробувальний термін, то на студентів ВНЗ очного відділення ця заборона не поширюється. Отже, за згодою сторін студентам денних відділень може бути встановлений термін випробування на загальних підставах.

Режим роботи

Оскільки поєднувати навчання та роботу досить складно, то студентам денних відділень, переважно, підходить робота з режимом неповного робочого часу або з вільним (гнучким) графіком роботи.

Мінімальну тривалість як робочого дня, так і робочого тижня не встановлено законодавчо. У зв'язку з цим сторони трудового договору мають можливість домовитися про відповідний графік роботи для працівника-студента на власний розсуд. Наприклад, можна встановити для нього і скорочений робочий тиждень, і неповний робочий день або зміну одночасно. При цьому заробітна плата співробітнику-студенту буде нарахована пропорційно до відпрацьованого часу або її нарахування залежатиме від обсягу виконаної ним роботи (ст. 93 ТК РФ).

Також цій категорії працівників можна встановити режим гнучкого робочого дня. Цей режим роботи характеризується тим, що початок робочого дня, його закінчення чи загальна тривалість встановлюється індивідуально під кожного працівника. У цьому працівнику потрібно буде відпрацювати відповідну кількість робочих годин у певних облікових періодах (день, тиждень, місяць тощо.) (ст. 102 ТК РФ).

В основному режим робочого часу як і час відпочинку для студентів денного відділення обговорюється за згодою сторін для кожного працівника індивідуально. І якщо він не збігатиметься із загальними правилами, прийнятими у даного роботодавця, то це повинно бути обов'язково обумовлено в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ).

Якщо студенту за умовами трудового договору встановлено режим неповного робочого дня, цей факт не впливає ні на тривалість його щорічної основної оплачуваної відпустки, ні на облік його трудового стажу і не тягне за собою жодних інших обмежень його трудових прав (ч.3 ст.93 ТК РФ ).

Наказ про прийом

Прийом працювати студента очного відділення також необхідно оформити наказом (форма № Т-1). Його зміст має повністю відповідати трудовому договору, підписаному із цим працівником.

З виданим наказом слід ознайомити працівника-студента під розпис протягом трьох днів з того моменту, як він розпочав виконання своїх обов'язків на робочому місці. За бажанням цього працівника кадрова служба має видати йому копію цього наказу, завірену відповідним чином.

Оформлення трудової книжки

Студенту очного відділення, яке має місце роботи є першим, кадрова служба підприємства має оформити трудову книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформлення має бути зроблено у п'ятиденний термін з дня прийому працівника-студента на роботу.

Гарантії та компенсації

Якщо працюючий студент очного відділення здобуває свою освіту в державно акредитованому вузі вперше, то для нього передбачені гарантії щодо надання необхідних йому для навчання відпусток без збереження заробітної плати (ст. 173 ТК РФ):

• при проходженні проміжної атестації -) 15 календарних днів у навчальному році,
• під час підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи, а також складання підсумкових державних іспитів -) 4 місяці,
• при складанні підсумкових державних іспитів -) 1 місяць.

Якщо ж працюючий студент навчається у вузі без державної акредитації, то такі гарантії можуть бути обумовлені трудовим договором цього студента або колективним договором компанії, де він працює.

Які умови роботи студентів? Сучасні молоді люди нерідко намагаються поєднувати навчання та роботу. І в питанні, чи можна прийняти на роботу студента денного відділення вищого чи професійного навчального закладу, відповідь безумовно буде позитивною: немає законодавчо встановленої заборони на суміщення денної форми навчання з професією.

Але стаціонарне освіту обумовлює брак часу, тому прийом працювати студента очного відділення характеризується певними особливостями як роботодавця, так співробітника. У цій статті ми з'ясуємо, за яких умов можуть працювати студенти.

Оформлення студента на певну вакансію має відповідати всім правилам прийому працювати, обумовленим трудовому законодавстві (глави 11,12 Трудового кодексу РФ). Слід знати, як саме відбувається процес прийому працювати нових співробітників у разі, які умови мають бути регламентовані.

Режим роботи

Оскільки учні мають можливість працювати лише неповний робочий день, керівнику слід документально затвердити всі нюанси щодо режиму праці, ґрунтуючись на статті 57 ТК РФ.

У трудовому договорі, який укладається під час прийому на службу студента, обов'язково мають бути закріплені такі положення:

• тривалість кожної робочої зміни;
• години початку та завершення діяльності;
• кількість робочих змін на тиждень;
• чергування вихідних днів із робітниками.

Визначеному режиму праці відповідатиме і заробітна плата співробітника-студента. Вона нараховується залежно від виробітку або пропорційно до часу, який було відпрацьовано, згідно зі ст. 93 ТК РФ.

Щоб студент міг продуктивно виконувати свої обов'язки без шкоди для навчального процесу, підходящим варіантом може стати місце роботи з гнучким графіком. З приводу того, чи можуть працювати студенти денного відділення лише під час канікул, слід зазначити, що коли співробітник оформляється на роботу на обумовлений термін, яким можуть бути канікули, трудовий контракт є терміновим. Така угода обмежена певними часовими рамками.

Необхідні документи

Роботодавець, який здійснює, зобов'язаний підписати наказ про працевлаштування, оформлений належним чином. Також відкривається трудова книжка — це необхідно, якщо це робоче місце є першим для молодої людини.

Трудова книжка заповнюється за всіма правилами протягом усього часу роботи студента на підприємстві, а після випуску з навчального закладу у ній робиться відмітка про навчання: цей обов'язок покладається на роботодавця.

Права та обов'язки студента як працівника

Прийом працювати студента денного відділення передбачає деякі зобов'язання як із боку компанії, і із боку претендента вакансії.

Кожному співробітнику, який здобуває освіту в очній формі, потрібно надати неоплачувані відпустки для вирішення питань, пов'язаних з навчанням. Така потреба викликана обов'язковими для студентів проміжними атестаціями та підсумковими іспитами, а також підготовкою до них.

Головною умовою для отримання таких привілеїв є наявність державної акредитації навчального закладу, в якому студент. Право на такі відпустки мають лише ті співробітники, які здобувають вищу освіту вперше.

Обов'язки працівників-студентів мають відповідати загальним положенням, встановленим у Трудовому кодексі, а також закріпленим індивідуальним трудовим договором, колективним договором підприємства, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Співробітник повинен якісно виконувати покладені на нього трудові обов'язки та доручення, працювати відповідно до вимог з охорони праці, бути обережним у поводженні з майном фірми.

Умови роботи студентів - робота для студентів неповний робочий день: Відео

Бажання не залежати від батьків та потреба у грошових коштах змушує студента шукати роботу. Для роботодавця співпраця з цією категорією громадян пов'язана із низкою особливостей. Прийом студента на роботу обов'язково проходить з урахуванням форми навчання.Якщо особа навчається на очному відділенні ВНЗ, стандартний трудовий договір укласти не вийде. Процес має виконуватися відповідно до норм Трудового кодексу РФ.

ТК РФ

Особливості взаємодії працівника та роботодавця в РФ регулює Трудовий кодекс. Правила укладання угоди із співробітником відображені у розділах 10-11. Відповідно до статті 59 ТК РФ, якщо студент навчається на очному відділенні ВНЗ, роботодавець може укласти з потенційним працівником лише терміновий договір. Це пов'язано з тим, що зазвичай студенти-очники хочуть знайти лише підробіток на літо.

Увага

Якщо співробітник ще не досяг повноліття, має бути встановлений скорочений робочий тиждень. Правило закріплено у статті 92 ТК РФ. Умова має бути відображена у договорі.

Якщо людина вже досягла повноліття, вона також має право просити у роботодавця встановити неповний робочий тиждень. Для цього потрібно скласти заяву чи обговорити співпрацю під час підписання трудового договору. Правило закріплено у статті 93 ТК РФ.

Повний та неповний робочий день

Студенти можуть виконувати роботу на повний або неповний день. Якщо в компанію влаштовується неповнолітній громадянин, він може працювати більше 7 годин на добу.Таке правило закріплено у ТК РФ. Повнолітні громадяни мають право попросити встановлення неповного робочого дня за власним бажанням. Відомості про це повинні бути обов'язково відображені в трудовому договорі. У угоді належить вказати:

• які дні вважатимуться робітниками;
• тривалість роботи на добу та на тиждень;
• перерви під час виконання трудової діяльності, якщо є;
• час початку та закінчення робочого дня;
• вихідні дні.

Додатково в угоді має бути чітко зафіксовано, що студент провадить діяльність на неповний робочий час.

Студенти-заочники зазвичай влаштовуються на загальних засадах. Їм встановлюється повний робочий день, якщо вони не є неповнолітніми. Інше можливе за попередньою домовленістю сторін. Особливості майбутнього співробітництва прийому працювати обов'язково фіксуються документально.

Обов'язки роботодавця

Список обов'язків фіксує ТК РФ. Перелік актуальний незалежно від того, хто приймається працювати. Роботодавець зобов'язаний:

• дотримуватись норм чинного законодавства;
• забезпечувати однакову оплату за рівну працю;
• надавати роботу відповідно до трудового договору;
• забезпечувати обладнанням та іншими засобами, необхідні виконання трудових обов'язків;
• знайомити із локальними нормативними актами;
• виконувати розпорядження Федерального органу виконавчої;
• вести колективні переговори та укладати колективний договір;
• забезпечувати побутові потреби у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
• твір обов'язкового соціального страхування;
• відшкодовувати шкоду, яку працівник зазнав у результаті виконання трудових обов'язків;
• розглядати розпорядження профспілкових органів.

Існують і особливі обов'язки, які виникають лише у випадку, якщо на роботу прийнято студента. Так, роботодавець зобов'язаний надавати учнівську відпустку. Якщо працювати приймається неповнолітній громадянин, компанія зобов'язана скоригувати графік роботи відповідно до вимог чинного законодавства.

Відповідальність роботодавця

Особливих положень, що стосуються відповідальності прийому працювати студента, ТК РФ не фіксує.

Відповідальність студента

Дія трудового кодексу поширюється на студента повною мірою. Якщо з особою укладається договір, вона несе повну матеріальну відповідальність. Якщо майно роботодавця буде зіпсоване з вини співробітника, студент має відшкодувати його вартість.

Випробувальний термін

Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю визначити за власним бажанням. Якщо компанія вирішить, що період необхідний, його буде встановлено. Наявність випробувального терміну має бути відображено в угоді між працівником та організацією.

ВАЖЛИВО

Правило діє, якщо студенту виповнилось 18 років. Якщо громадянин молодший, закон не дає змоги встановити випробувальний термін. Співпраця одразу має бути розпочата на постійній основі.

Відпустка для студентів

Надання та оплата відпустки для співробітника-студента виконується відповідно до стандартних правил. Надання заробітної плати здійснюється пропорційно до кількості відпрацьованого часу. Грошова виплата залежить від прибутку громадянина за останній рік.

додаткова інформація

Зазвичай студенти отримують менше за інших працівників. Це відбивається і величині виплати за відпустку.

Запис у трудовій книжці

Якщо робота студента є основною, і діяльність виконуватиметься довше 5 діб, до трудової книжки обов'язково має бути внесений запис. Правило закріплено у статті 65 ТК РФ. Запис вноситься відповідно до положень ТК РФ. Особливого оформлення співробітництва зі студентом-очником не передбачено.

Прийом на роботу на літній період

Якщо студент очного відділення приймається лише літо, укладається терміновий договір. У ньому фіксується інформація про всі особливості взаємодії з громадянином. Якщо встановлюється неповний робочий день, факт необхідно відобразити в угоді.Працівник має бути ознайомлений із договором. Як підтвердження він представляє підпис.

Прийом працювати студента очного відділення що складається в РСО

Якщо студент перебуває у РСО, ТК РФ не фіксує особливої ​​процедури прийняття працювати. Маніпуляцію буде здійснено на загальних підставах. Роботодавець повинен буде взяти до уваги вік потенційного співробітника та обговорити особливості графіка.

До відома

Усі нюанси співпраці відображаються у договорі. Папір обов'язково повинен бути наданий співробітнику для ознайомлення. Особа підписує договір, якщо згідно з усіма його положеннями. Лише після цього громадянин може розпочати провадження трудової діяльності.

Прийом на роботу студента заочного відділення

Оформлення студента-заочника виконується за класичними умовами. Якщо особа вперше отримує освіту, вона має право на всі привілеї, відображені у статтях, ТК РФ. Якщо громадянин вирішив здобути освіту такого рівня вдруге, компанія може не надавати працівникові оплачувану відпустку для здачі сесії та оплачувати проїзд.

Нюанси

Наймаючи студента-очника, роботодавець сподівається, що громадянин продовжить виконання обов'язків у компанії після закінчення ВНЗ. Організація зможе отримати підготовлених фахівців з вищою освітою. Додатково установа може надавати заробітну плату студентам значно нижчою за штатний співробітник, який обіймає аналогічну посаду.

Увага

Взаємодія з особами, які проходять навчання у вищих освітніх закладах, пов'язана із низкою додаткових нюансів. Так, співробітник-студент має право вимагати встановлення скороченого робочого тижня. Додатково громадянин періодично йтиме на сесію. Навчальна відпустка з основною не поєднується. Період оплачується. Організація не може надати учнівській відпустці, якщо робота є основною. Відхилення заявки вважатиметься порушенням прав працівника.

Студент буде відсутній на робочому місці довше за інших співробітників. Тривалість учнівської відпустки може сягати 4 місяців. Такий термін встановлюється для дипломників. Навчальні початкові курси відсутні менше. Середня тривалість сесії складає 1 місяць.