Чи обов'язково ходити на корпоративи на роботі. Новорічний корпоратив: піти не можна відмовлятися

Мені ставлять це питання щоразу, коли наближаються новорічні свята. Якщо підійти до нього з погляду побудови кар'єри, відповідь однозначна: «Звичайно, так!» І навіть якщо ви ненавидите тусовки, не любите одягати костюм і краватку, не хочете бачити своїх колег, вам не подобаються танці, їжа, напої, великі скупчення людей, замкнутий простір або є якась інша причина, щоб пропустити цей захід, я все і скажу: «Ідіть». Ідіть і використовуйте цю можливість, щоб піднятися службовими сходами. Витрачені час і сили з лишком окупляться, якщо ви скористаєтеся нашими порадами:

1. Оцініть гостей. Дізнайтеся, хто з важливих людей буде присутній на заході. Якщо ви йдете не один, те саме стосується і вашої супутниці. Її поведінка позначиться безпосередньо на вас - або позитивно, або негативно. Заздалегідь повідомите свою супутницю про стан ваших справ. Якщо розпочнуться розмови про роботу (а вони почнуться), їй простіше підтримати розмову.

2. Прийдіть раніше. Поспілкуйтесь з організатором заходу. Подякуйте йому за запрошення. Він витратив на це свій час і гроші, тому вияв подяки — це елементарна ввічливість. Коли зберуться решта запрошених, можна непомітно піти. Ніхто не образиться.

3. Будьте на увазі. Виберіть таке місце, щоб ви бачили всіх присутніх, а вони вас. Який сенс стояти у кутку зі своїми колегами, якщо ви й так проводите з ними весь свій робочий час. Якщо ви не бажаєте їх образити, можете просто переміщатися між групами людей. І не думаєте, що начальник чи HR-менеджер не стежать за тим, що відбувається.

4. Зробіть гарне враження. Перше враження – найважливіше. Доданками успіху є впевненість у собі, самовладання та позитивні емоції. Скористайтеся можливістю просунути нові ідеї, але так, щоб це не виглядало як хвастощі або спроба справити враження. Не забудьте взяти із собою візитні картки. Ви ж бажаєте, щоб вам зателефонували після вечірки.

5. Не будьте егоїстом . Будь-яка людина може відчути себе не у своїй тарілці, незалежно від її становища чи досвіду. Не монополізуйте розмову, дайте іншим висловитись. Ставте відкриті питання, намагайтеся залучити до розмови всіх присутніх. Прочитайте місцеві новини, щоб у вас були спільні теми для розмови (крім роботи). Пам'ятайте, люди тягнуться до того, з ким їм комфортніше, і цінують того, хто дослухається до їхньої думки.

Через кілька днів після вечірки керівники та HR-менеджери обов'язково обговорюватимуть святковий захід. І якщо ви звернули на себе увагу, як людина, яка виглядає та діє як перспективний співробітник, це, безсумнівно, піде на користь вашій кар'єрі.

А як у вашій компанії? Чи планується новорічний корпоратив?

P.S.Алкоголь на корпоративній вечірці дуже небезпечна штука. Випити зайвого — 100% спосіб привернути до себе увагу, але, будьте певні, кар'єрному зростанню ця увага не сприятиме.

За матеріалами

За місяць до головного свята року на роботі витає чарівний настрій, ентузіасти офісу прикрашають кабінети, а співробітники відділу кадрів думають, куди повести натовп колег на новорічний корпоратив. Для фірми це своєрідний вододіл, привід підбити підсумки, а для співробітників – розслабитися та провести час у невимушеній атмосфері.

Корпоративні вечірки у Росії за останні кілька десятиліть розширилися у форматі. Банальні банкети з вечірньою дискотекою нерідко замінюються на виїзди на природу або базу відпочинку, квестами, походами в боулінг або на культурні заходи. Тим не менш, такі святкові події стають перевіркою на лояльність, а часом і на міцність.

Чи варто йти на корпоратив? Так, безперечно. Поважно, новачок ви або працюєте давно, відвідування новорічного свята зарахується вам у плюс. Навіть якщо програма передбачувана або повторюється, не втрачайте шансу висловити свою повагу начальству та причетність до життя компанії, інакше вас вважатимуть відщепенцем або нездатним виживати в колективі за межами робочого процесу.

Отже, ви зібралися на вечірку із колегами. Налаштуйтеся: це не посиденьки з друзями і не можливість нарешті розповісти про свої почуття Людочці з управління персоналом або Юрочці з відділу продажу. Сприймати корпоратив потрібно як роботу, суміщену з приємними бонусами у вигляді накритого столу та розваг. Цілий вечір ви будете на увазі, і найкраща стратегія на подібних заходах – не давати привід говорити про себе після свят.

Перше, що потрібно продумати – це ваш імідж. Одягніться відповідно до тематики заходу. Як правило, про неї повідомляють за 2-3 тижні до події, тому ретельно підготуйтеся. Враховуйте специфіку. Виїзд на лижну базу чи шикарний банкет у дусі бондіани самі продиктують, що взяти із собою: вовняні шкарпетки чи червону помаду. Не ставте над собою експеримент, залиште амбіції бути яскравішими за всіх для новорічної ночі в колі близьких. На корпоративі краще не привертати до себе зайвої уваги. Особливо це стосується милих жінок. Відверті вбрання, вирізи в області декольте або ніг, ультракороткі сукні та спідниці варто відкласти, щоб не викликати двозначної реакції з боку колег чоловічої статі та не стати приводом для пліток у жіночої.

Взагалі бондіана була згадана невипадково: корпоратив справді схожий на класичну шпигунську вечірку. Колектив ділиться на дві категорії – «відпочиваючі» та «шпигуни». Перші прийшли повеселитися і забути про все, а другі весь вечір збирають інформацію про перших, щоб із захопленням обговорювати їхні пригоди та сміятися з невдалих фото в Інстаграмі (які, швидше за все, самі й викладуть). Тому будьте готові триматися так, ніби ви знаходитесь під прицілом шпигунської камери.

Насамперед це стосується застілля. На таких святах алкоголь ллється рікою і важливо тримати себе в руках. Розраховуйте сили і не вважайте своїм обов'язком випити по чарці з кожним колегою. Не нехтуйте закускою або відмовтеся від алкоголю взагалі, прикрившись одним келихом шампанського, щоб цокатися ним з потрібними людьми. Залишайтеся професіоналом у своїй галузі, а не чемпіоном з літр-болу.

За столом намагайтеся з'їсти хоча б щось, що їдять інші, навіть якщо ви на строгій дієті або просто не хочете їсти. Принісши з собою шейкер з протеїновим коктейлем або контейнер зі спаржею на пару, ви відгородитеся від колективу навіть так, як святкова вечеря. Якщо ви все ж таки не хочете торкатися майонезних салатів і буженини, зішлітесь на погане самопочуття, це, мабуть, єдиний спосіб не викликати зайвих розпитувань або коментарів з боку колег про зайву любов до свого тіла.

Спілкуватисяна корпоративі потрібно на загальні теми, не заглиблюючись ні на робоче, ні на особисте. Тримайтеся подалі від пліток, обговорень вбрання та поведінки інших, тому що ваші слова можуть бути «взяті на олівець». Те саме стосується і подробиць вашого приватного життя. Виберіть будь-яку абстрактну тему – подорожі, домашні тварини, спогади про рідне місто чи музику. Загалом те, про що легко говорити кожному з нас.

Розмови про роботутеж варто скоротити до мінімуму. Не смійте вирішувати важливі робочі питання у розпал застілля або дискотеки, особливо, якщо вони стосуються вашої посади та зарплати. Цей крок можуть сприйняти як спробу скористатися ситуацією, коли начальство в хорошому настрої. Це може спрацювати, а може зіграти з вами злий жарт. Шефу необхідно приділити увагу, подякувати йому за свято, висловити подяку за плідну роботу цього року, запросити на повільний танець, але не більше.

Танці, До речі, теж своєрідна перевірка співробітників на міцність у неформальній обстановці. Не відмовляйтеся вийти на танцмайданчик хоча б разок, ненадовго. Головне – не переборщити. Навіть якщо ви впевнені, що готові зробити потрійне колесо в дусі Газманова або завести натовп стрип-пластикою, краще попрощатися з цією ідеєю. Почнемо з того, що ви можете отримати травму, а закінчимо тим, що в нетверезому стані граціозними ми здаємось тільки собі.

Корпоратив - це насамперед можливість дізнатися ближче свій робочий колектив, поставити цілі на наступний рік. Тому поставтеся до цього свята з повагою та відповідальністю, щоб показати себе з кращого боку та зміцнити добрі стосунки з тими, хто працює з вами.

До корпоративних заходів у працівників різних компаній та фірм ставлення неоднозначне. Одні люблять спілкування з колегами у неформальній обстановці, інші – ні. Одні вміло використовують сприятливі святкові умови для зняття робочої напруги, покращення міжособистісних стосунків та настрою, підвищення творчого потенціалу. Інші формують собі ті самі показники зі знаком мінус. Є третя категорія людей, які ставляться до корпоративів нейтрально.

Думок стільки ж, скільки людей. Причому думки різняться не лише з приводу того, чи варто взагалі відвідувати цей захід, а й існує різне розуміння того, як поводитися на ньому. Для цього діють загальновизнані норми правильної поведінки на корпоративах. Самі норми не нові і склалися ще в давні часи, однак у різних народів у різні епохи правила мають одну й ту саму морально-естетичну основу. Сучасні правила поведінки на корпоративі – це видимість нового у класичній оправі загальнолюдської моралі з вічною базою та сучасною надбудовою розважальних форм.

Як правильно поводитися на корпоративі з користю для іміджу

Питання: а чи потрібно взагалі відвідувати корпоративи, не повинен виникати в людини, яка дбає про свою кар'єру. Явка на захід є обов'язковою для всіх членів колективу. Веселіться та розважайтеся. В рамках певних правил Ви навіть можете піти раніше, але присутність на святковій вечірці може позначитися на подальшій кар'єрі в компанії, тому не нехтуйте своєю участю в корпоративній програмі. Малоймовірно, що колеги та керівництво оцінять Ваші особисті проблеми вище від святкової церемонії компанії.

Йти одному чи з дружиною? Все залежить від прийнятого статуту компанії. Не варто його порушувати. З одного боку, присутність другої половини викликає побоювання, що вона поведеться некоректно, впаде обличчям «в калюжу» за столом або під час танців, поставивши Вас у кумедне становище перед колегами. Очевидно, саме загальний рівень культури у російському соціумі диктує несхвальне ставлення до присутності подружжя співробітників на корпоративі. Доводиться це тримати очі відкритими. З іншого боку, корпоративне свято із сім'ями зберігає психологічний комфорт у колективі. Не буде межі Вашої радості, якщо Ваша половинка виявиться настільки чарівно вихованою у спілкуванні, за столом та в танцях, що підвищить Вашу власну оцінку в очах колег, сприяючи тим розкриття Вашого творчого потенціалу та просування у кар'єрі.

Загальнолюдська істина говорить: «По одязі зустрічають…». Не слід нехтувати цим багатовіковим застереженням. Одяг повинен відповідати тематиці вечора, а Ви виглядати краще, ніж у звичайний робочий день. Однак корпоратив – не модний подіум. Набагато мудріше зберігати золоту середину, демонструючи свій стиль і хороший смак і відкриваючи мало помітну в робочій метушні яскравість своєї індивідуальності. Якщо стиль одягу вказується в запрошенні, Ви зобов'язані виконати цю умову. Одяг дам продумуються так, щоб бути витонченими і скромними одночасно. Справжня елегантність тому і цінується високо, що вміло поєднується із простотою.

Намагайтеся не обговорювати робочих проблем, щоб не мати слави занудою і заїдою. Відверніться самі і не дозволяйте перемикатися на них співрозмовнику. Поговоріть про хобі, про мистецтво, про рукоділля, про справи дачні і т. д. Зрештою, поговоріть про погоду, як це роблять виховані англійці, коли вже нема про що говорити. Але не про роботу.

Як поводитися на корпоративній вечірці з босом? Не забувати про пильність. Жодної фамільярності. Найчастіше це прикрита провокація. Пам'ятайте, «старший брат» провокує Вас, щоб зробити далекосяжні висновки. Віковий досвід придворного етикету, що використовувався в церемонії спілкування з вищим вельможею (мова про правила етикету з книги «Мудрість» давньоєгипетського візира Птаххотепа), цілком доречний у трансформованому вигляді при спілкуванні з керівником колективу:

Значимість цих порад гідно оцінить той, хто потрапляв у акуратну ситуацію уваги начальника до Вас на корпоративі.

Якось у технікумі, де я вела три дисципліни, був корпоратив з нагоди важкого випускного іспиту – твори з літератури. То був мій іспит. Він пройшов настільки вдало, що директор пересадила мене з кута столу, де я збиралася скромно і непомітно залишитися тверезницею, праворуч від себе. Це місце за статусом мала зайняти працьовита, але ревнива завуч з навчальної частини.

Коли відкривали напої, я подумки вибирала найбільш нешкідливий з них у плані на розум. Але директор сказала:

Нехай вони п'ють що хочуть, а я навчу тебе правильно пити коньяк, щоб голова залишалася ясною і не хворою. Але голова моя вже захворіла про подальші стосунки із завучем. Директор із сорокалітнім стажем директорства виклала мені короткий, інформативно концентрований урок з цінних властивостей коньяку та вміння правильно його вживати. Життєвий досвід допоміг мені успішно виконати поради давньоєгипетського мудреця, проте не звільнив від подальшого переслідування завуча, яка почала відвідувати всі мої уроки майже через день. Випробування було важким, але мій статус піднявся автоматично. Хотілося б прочитати в коментарях про Ваші корпоративні казуси та вирішення їх за принципом: «Немає зла без добра», коли було збережено не тільки Вашу честь, але покращено й службове становище.

Не перестарайтеся з алкоголем. Загальновідомою є ситуація, коли професійний службовець не отримував підвищення на посаді тільки тому, що в очах керівництва та колег його застільні манери виглядали, м'яко кажучи, невиграшно. Корпоративне свято – не посиденьки з друзями. Ваші колеги мають бачити, що Ви вмієте контролювати себе. Можливо, манери поведінки за столом, відшліфовані до бездоганності в родинному колі та повній самоті, допоможуть Вашому шлунку не йти на поводу у алкоголю навіть під час вечірнього корпоративу після роботи, коли дуже хочеться їсти.

Ще один випадок. Якось у нашому технікумі був святковий корпоратив. Його вирішили зробити, не скасовуючи занять у вечірників. Того вечора я мала читати лекцію з філософії у вечірників, і адміністратори дозволили мені не ходити на заняття після корпоративу. Знаючи від завуча вечірнього відділення, що студенти-вечірники ходять на мої заняття і після нічних змін (хоча перепустки в таких випадках дозволялися офіційно), я не могла знехтувати їх ставленням до мене. Крім того, лекція була присвячена кантовському трансценденталізму, а це був мій «коник», на який я сама чекала з нетерпінням. Директор, однак, теж чекала на мою компанію, щоб перевірити «засвоєння» «матеріалу», пройденого на минулому корпоративі, і нагадала, що пропускати захід через заняття з вечірниками ніяк не можна. Відмовити директору було неможливо за всіма мислимими правилами, знехтувати студентів теж. Доставивши керівництву кілька приємних моментів, я зі скорботою чекала дзвінка з пари на наступну пару, яка і була моєю. На цей момент директора викликали до телефону. Для неї це виявився приємний дзвінок. Я зрозуміла це, проходячи повз відкриті двері директорського кабінету. Скориставшись ситуацією, я ковзнула до кабінету до студентів. Пара почалася. Через деякий час зазирнула завуч вечірнього відділення, потім – денного, потім одна за одною кілька викладачів. Я не розуміла, в чому річ. Коли пара закінчилася і я повернулася на корпоратив, всі, хто заглядав до мене, поставили мені одне й те саме питання: як я розуміла у своїй філософії після коньяку? Я відповіла, що голова стала ясною, як тільки я побачила уважні, тверезі очі студентів, спрямовані на мене. Цей випадок підняв мене в очах колег, а особливо завуча вечірнього відділення. Якщо не важко, напишіть у коментарях про подібні корпоративні казуси, що трапилися з Вами? Ці життєві арабески досить весело згадувати, хоча особливо смішно переживати.

Час для збирання гостей – 30-35 хвилин. У ряді випадків на запрошеннях ставлять два часи, наприклад, 20год. та 20ч.30 хв. Це означає: напої будуть о 20 год., а вечеря – о 20 год. 30 хв. Більш як на 10-15 хвилин після призначеного часу запізнюватися не прийнято. Співробітники не приходять після керівника. Роз'їжджаються гості у зворотному порядку: керівник їде першим, а решта – у порядку посадового статусу.

Якщо в компанії прийнято забирати додому їжу зі столів, Ви можете наслідувати приклад інших співробітників і взяти щось із собою. Але якщо такого правила немає, краще не намагатися щось винести, щоб не отримати надовго тавро з неприємним словом «скнара» або подібним до нього з ненормативної лексики.

В одному освітньому закладі у завідувачки був дуже симпатичний, добродушний на вигляд чоловік. Він завжди нагадував мені П'єра Безухова. Але одного разу після корпоративу я стала свідком непривабливої ​​картини: «П'єр» з дружиною збирали зі столів їжу, що залишилася. Це робилося зі швидкістю електровіника, щоб ніхто не встиг запросити свою частку. Його вчинок, контрастно протилежний вчинкам толстовського героя, вразив мене.

Як правильно поводитися на корпоративі під час танців? Корпоративні танці не повинні бути предметом занепокоєння розумів протилежної статі. Будьте скромні та досить стримані в рухах. Все добре в міру. Не треба намагатися витягнути на танцпідлогу всіх і кожного. Особливо не треба намагатися запросити на танець директора у присутності його дружини. Якщо ж Ви танцюєте з начальником, не виходите за рамки пристойності: поводьтеся ввічливо і говорите на абстрактні теми.

Якщо ви відчуваєте, що вже добре прийняли на груди, намагайтеся не потрапляти під об'єктиви камер. Різного роду компромат може бути предметом зловтіхи недоброзичливців.

Якщо Ви когось образили під час вечірки, не вдавайте, що нічого не сталося. Знайдіть у собі мужність обов'язково вибачитись.

У розпалі свята, коли Вам здасться, що всі попелюшки перетворюються на принцес, а тітки - на добрих фей, утримайтеся від флірту та докладних розповідей про особисте життя. Пам'ятайте, що феї та друзі залишаться на святі, а на ранок перед Вами з'являться колеги та керівники, присвячені Вашим суто особистим історіям, здатним надовго зіпсувати Вашу репутацію в компанії. Ви будете на висоті, демонструючи весь вечір навколишнім колегам дружню прихильність. При виникненні особливої ​​симпатії заощадите почуття до закінчення заходу, коли Ви зможете залишитися tete-a-tete.

Правил поведінки на корпоративі можна знехтувати. Але якщо Вам важлива репутація в колективі і Ви не планували цей корпоратив як останній у цій компанії, обміркуйте та розробіть для себе статут жорстких норм та правил поведінки на корпоративному святі. Нехай найкращим другом на корпоративі стане вам самоконтроль. Втратити репутацію, над придбанням якої Ви працювали не один місяць, можна миттєво, бо від того, як поводиться людина на корпоративі, залежить не лише її просування по службі, а й особисте життя. Поводьтеся так, щоб наступного дня прийти на роботу в бадьорому настрої та з чистою совістю.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Новорічний корпоратив – традиційний захід, який відбувається практично у кожній компанії. Різниця полягає лише в його розмаху, форматі проведення, згуртованості колективу та бажанні співробітників брати в ньому участь. Для керівників проведення новорічного корпоративу - це спосіб заохотити своїх співробітників за хорошу, підбити підсумки, підкреслити успішність компанії. Для співробітників - це привід зняти напругу, яка накопичилася протягом робочого року, весело провести час із однодумцями. З одного боку, спілкування у неробочій обстановці зближує, допомагає під іншим кутом подивитися на своїх колег, з іншого боку – не завжди приємно, наприклад, бачити співробітників у не зовсім тверезому стані. Отже, як бути з майбутнім новорічним корпоративом?

Якщо об'єктивних причин не йти на корпоратив немає, треба йти.

Щоб показати свою повагу до керівництва, щоб ближче і краще дізнатися про своїх колег, щоб проявити себе як цікаву особистість. Для нових співробітників – це привід з усіма познайомитись, налагодити контакти. Сприймайте це як приємну частину своєї роботи. Якщо в колективі знайшлися люди, які потрудилися організувати захід, знайдіть у собі сили на ньому бути присутніми.

Якщо причини суб'єктивно-об'єктивні...

Наприклад, у вас ревнивий чоловік, маленька дитина, самотній кіт, або 18 голодних родичів будинку, а захід відбувається далеко в горах, і триватиме тиждень. Попередьте заздалегідь, що у вас немає можливості взяти участь у святі, щиро сумуйте, скидайте сльози прикрості з очей, бажайте всім весело провести час, розішліть колегам іменні листівки хоча б електронкою.

Причини матеріальні...

Це коли корпоратив відзначається силами співробітників, повністю чи частково, і це додаткова, не завжди прийнятна, статися витрат. Особливо неприємна, якщо грошей нема. У такому разі є два варіанти виходу із ситуації. Якщо в колективі вам добре та комфортно, позичіть грошей та сходіть на захід. Не факт, що люди, які цього року зібралися за новорічним столом, зберуться тим же складом наступного. Тому не варто упускати можливості відзначити з ними свято. У ситуації, коли колеги для вас не друзі, а то й неприємні вам люди, тактовно відмовляйтеся. Якщо на роботі, з якихось причин, не розуміють відмову і продовжують наполягати на вашій присутності, знайте, що завжди можна несподівано захворіти, виїхати в інше місто провідати двоюрідну тітоньку, затопити сусідів. Шкода, що саме у цей день таке може статися і саме з вами.

У будь-якому випадку, ви йдете на корпоратив чи ні, не забудьте привітати шефа. Підготуйте колективний подарунок та особисто подякуйте за організоване свято. Повірте, для кожної людини, яку б посаду вона не займала, важлива увага та визнання з боку колег та підлеглих.

А як проходили ваші корпоративи? Чекаємо на ваші цікаві історії в коментарях під цією статтею!

З настанням зими в магазинах починають з'являтися розряджені новорічними кулями та прикрашені різнокольоровими гірляндами новорічні ялинки, то тут, то там прослизають розмови про карнавальні костюми дітям у дитячий садок та школу, і вже подекуди заводять про новорічні корпоративи.

І це вірно! Чим раніше розпочати підготовку до новорічного корпоративу, тим цікавіше він пройде. Для кожного трудового колективу – відзначити новорічний корпоратив- Це завдання номер один. І не залежить – маленький колектив чи великий. Підбити підсумки року, поставити жирну точку, згуртувати працівників, відволікти від роботи, розважити і навіть перевірити на міцність – це лише невелика частина завдань, що стоїть перед керівником. Але, на жаль, не всі та не завжди підтримують ідею провести корпоратив, навіть новорічний. Коли в тому самому колективі протягом кількох років і навіть десятиліть працюють одні й ті ж люди, їм уже не такі цікаві такі заходи. Або буває, що в колективі підібралися суцільно трудоголіки та сім'янини. Як бути у такому разі керівнику?

Керівник те й керівник, щоб знати всіх своїх підлеглих у особи і за трудовими характеристиками. У будь-якому колективі є ініціативна група (чи активіст). Зазвичай він поводиться відразу. Саме через нього можна доносити до всього колективу якісь ідеї. В тому числі і про те, що планується свято. Природно, що на загальних зборах також обов'язково треба про це сказати і обговорити. Але трохи наперед краще попередити працівників про таку розмову, щоб вони прийшли туди вже зі своїми ідеями.

Якщо колектив дуже великий (від двохсот осіб), то такий важливий захід найкраще довірити святковому агентству. Воно, зокрема, займається і аншлагами корпоративу, підготовкою та роздачею запрошень. У великому колективі зазвичай не так багато людей, які відмовилися від заходу – не більше десяти відсотків. Але що робити, якщо колектив маленький, десять-двадцять чоловік?

Іноді «упадницькі»і «песимістичні»настрої захоплюють усіх по черзі. І працівники починають називати причини, через які хочуть не йти на корпоратив. Причин вказують багато – «немає грошей», «всі набридли на роботі, ще й на корпоративі дивитися на них», «я не п'ю», «чоловік (дружина) не хочуть, що я йшов», «ні з ким залишити дитину», «у мене немає настрою», «небажання», «я краще відпочину вдома»…


У такому разі дуже важливо внести інтригу у підготовці майбутнього свята. Можна вигадати таке свято, якого ще не було в колективі. Звісно, ​​з огляду на склад працівників. Це дуже важливо. Можна вивезти людей за місто, знявши будиночки з лазнею, сніжними забавами, можна провести корпоратив для всіх сімей працівників, включаючи дітей. Дуже цікава в такому разі поява казкових персонажів (Діда Мороза, Снігуроньки, Баби Яги). Ще краще, якщо ролі цих персонажів зіграють самі працівники. Але нехай це буде для решти сюрпризу.

Або, навпаки, можна влаштувати «пляжну» вечірку, орендувавши басейн, сауну або аквапарк (якщо можливо, звичайно). Ідей проведення корпоративу може бути дуже багато. У святкових агенціях також запропонують багато цікавого. Але це коштуватиме додаткових коштів.

Дуже важливо встановити день корпоративу робітникам. У такому разі багато хто побояться прогуляти. До того ж оголосіть, що на святі буде оголошено кращих працівників, вручено річні премії, подарунки тощо. В такому випадку «злитися» з корпоративузахочуть не багато.

Ні в якому разі не примушуйте працівників йти на корпоратив та здавати на нього гроші . Це їхня особиста справа та їхній бюджет. Головне, зацікавити людей тік, щоби у них з'явилося бажання не тільки піти на свято, а й взяти в ньому участь. Іноді підготовка до новорічного свята ще цікавіша, ніж саме свято. А після корпоративу можна зробити веселе слайд-шоу.

Звичайно, більшість корпоративу залежить від того, скільки грошей на нього витрачено. І не всякий захід готовий сплатити керівництво повністю. Але, гадаю, у будь-якого керівника є якийсь резерв на такі заходи. Іноді можна запропонувати колективу вкласти невеликі кошти для святкового столу, а витрати на розважальну частину взяти він. І не поскупитеся на невеликі пам'ятні подарунки співробітникам, така увага дуже приємна. І ще приємніше подвійно, якщо такі подарунки будуть індивідуальними, з персональними листівками, а не однакові для всіх.

Іти чи не йти на корпоратив, особиста справа кожного працівника Але якщо попередньо заінтригувати працівників, зробити цікавий анонс свята, оголосити про вручення річних премій та подарунків, запросити на свято сім'ї працівників, у такому разі рідкісний трудоголік не погодиться взяти в ньому участь і не знайде причини не йти на корпоратив. Тепер справа за вами – виконати всі свої обіцянки та виправдати надії колективу на веселе свято.