Знедолені. Як протистояти цькуванню на роботі

Моббінг, буллінг, босінг... Ці загадкові слова означають лише різні варіанти організованого одним або декількома людьми цькування на роботі неугодного їм співробітника. Думаєте, це вам не загрожує? Помиляєтесь. Потенційною жертвою може стати будь-яка з нас, а рахунок постраждалих від терору офісу йде на мільйони в усьому світі.

Змова проти жертви

Алла не з чуток знає, як це, коли колектив відкидає і не пускає у свої дружні лави. Колись вона працювала в компанії, де основний контингент працівників складали жінки набагато старші за неї. Але замість материнської турботи дівчина зіткнулася з ігноруванням та відкритою ворожістю колег. І хоча робота їй подобалася і у начальства претензій до неї не було, Аллі довелося звільнитися за кілька місяців після початку змови проти неї.

Це типовий приклад мобінгу ( mob- Натовп), або переслідування групою осіб однієї людини. Як правило, мета мобінгу та інших видів психологічного пресингу - домогтися, щоб у жертви здали нерви, і вона ганебно втекла з поля лайки.

Основна відмінність цілеспрямованого цькування від звичайних конфліктів і натягнутих відносин із будь-ким — у її постійності та тривалості, від кількох тижнів до кількох років. Є й інші ознаки, якими можна припустити, що проти вас розв'язали війну. Наприклад, регулярна критика, часто занадто дріб'язкова або не містить жодної конкретики; глузування та образи; погрози та відвертий наклеп. Від вас приховують важливу інформацію або надають її вчасно; завантажують справами, які не надто відносяться до вашої компетенції; не запрошують на спільні колективні заходи... Але якщо вам висувають обґрунтовані претензії щодо дійсно низької якості вашої роботи, списати їх на цькування не вдасться.

У людини, яка зазнала психологічного терору, можуть виникнути і неполадки зі здоров'ям: розлади сну, фізичне виснаження, постійні мігрені та різні захворювання. Падає самооцінка, з'являється невпевненість у своїх силах. На проблемах зі здоров'ям переслідувачі також не забудуть розкинути ще одну козирну карту: "Навіщо тримати співробітника, який весь час перебуває на лікарняному?".

П'ять причин мобінгу

Найбільш поширених причин мобінгу та його варіантів кілька.

Банальна заздрістьі страх, що ви перейдете комусь дорогу, тому успішні професіонали досить часто зазнають остракізму.
Іноді пусковим механізмом стає сварка між людьмияка, досягнувши свого піку, призводить до переслідування на робочому місці.
Ще один варіант — начальника та його підлеглого свого часу вже пов'язували відносини, що виходять за рамки службових: наприклад дружні чи любовні. Але потім їх було перервано. Однак обом сторонам доводиться працювати разом, і в деяких випадках бос прагнутиме позбутися людини, з якою її щось об'єднувало.
Найчастіше офісні війни провокує нездорова атмосфера в компанії- Постійна плинність кадрів, жорстка система штрафів і контролю, недовіра один до одного. У такому колективі присутня напруга, що приховується до певного часу, яка рано чи пізно вимагатиме розрядки. І тоді "цапом-відбувайлом" може стати будь-хто.
Велику роль у тому, чи є в організації тенденція до "полювання на відьом", грає особистість керівника. Є начальники, які обожнюють маніпулювати людьми і зіштовхувати їх лобами. Колективне цькування співробітника відбувається з їхнього мовчазного схвалення, а то й з їхньої подачі, коли чужими руками вони хочуть позбутися неугодної людини. Іноді керівники недооцінюють ступінь серйозності ситуації, що терпимо ставляться до подібних витівок підлеглих і не вживають жодних заходів по відношенню до призвідників цькування, залишаючи в них почуття безкарності. Адже начальник, як ніхто інший, несе відповідальність за позитивний психологічний клімат у колективі та врегулювання виробничих конфліктів.

Дар'я Стасевич, психолог

У деяких компаніях прийнято "дідівщину" новачків, це своєрідна традиція входження до колективу. Коли ви пройдете цей етап, то все швидше за все утвориться. На причини пресингу до себе можна подивитися і з іншого боку. Можливо, подібні ситуації вже траплялися у вашому житті. Тоді необхідно розібратися, що у поведінці може провокувати інших на таке ставлення. Наприклад, ви звикли відігравати роль жертви і не вмієте за себе постояти. Або занадто сильно відрізняється від колег - поведінкою, зовнішнім виглядом, - і вони вас не розуміють і не приймають. Серед інших причин — ви з незнання або навмисно ігноруєте усталені правила гри і не поділяєте цінності групи; ви прийшли до компанії за блатом; на ваше місце хочуть посадити "свою" людину.

Булінг: віч-на-віч

Коли начальник Майї, яка працювала помічником судді, потрапив на цілий рік до лікарні через важку хворобу, його співробітників було тимчасово переведено на іншу ділянку. Там жінці довелося зіткнутися з неадекватною поведінкою однієї з колег. "Вона працювала помічником мого нового керівника і чомусь одразу мене не злюбила, пакостила зі страшною силою. То чутки за моєю спиною розпустить, що нібито я отримала роботу через ліжко. То замовчить про важливе прохання шефа, а сама нахабно йому брехала, що все мені передала", - ділиться Майя.

Це ще один варіант психологічного терору - буллінг (bully - хуліган), або переслідування однією людиною іншого, зазвичай рівного за статусом. Вважається, що особливістю булерів є постійна спрага "свіжої крові". Часто після того, як жертва, не витримавши знущань, звільняється, нападник приймається за наступного "баранця".

Як налагодити стосунки?

Якщо ви відчуваєте, що проти вас проводиться цілеспрямована масштабна акція, ви можете вибрати кілька стратегій боротьби. Головне - усвідомити, заради чого ви готові боротися.

Спробуйте дати рішучу відсіч агресорам. Ще варіант - ігнорувати нападки з розрахунком на те, що рано чи пізно від вас відстануть. Допомагає і такий прийом, як "зовнішня згода": "Можливо, ви маєте рацію, я подумаю над цим". Іноді це справляє ефект несподіванки: від вас чекали спалахи гніву або жалюгідних виправдань, а тепер у вас з'являється шанс взяти ситуацію під контроль.

Зверніться по допомогу до боса. За великим рахунком, моббінг або булінг можна припинити, якщо він вживе відповідних заходів. В іншому випадку подальша боротьба за свої права може обернутися битвою з вітряками.

Ви також можете зробити певні кроки для того, щоб попередити можливе негативне ставлення до себе. При наймі на роботу дізнайтеся, якою є корпоративна культура та цінності компанії, чи прийнята взаємодопомога, повага один до одного тощо. Джерела подібної інформації - співбесіди з менеджером з персоналу та майбутнім керівником. Якщо ви наймаєтеся у фірму, чиєю продукцією вам доводилося користуватися, зверніть увагу, як у магазинах цієї організації ставляться до клієнтам. Адже найчастіше це є відображенням стилю взаємин усередині компанії. Під час випробувального терміну також можна дізнатися чимало цікавого. Наприклад, про те, чи є пресинг будь-кого зі співробітників. Якщо таке явище є, зробіть відповідні висновки.

Каріна Хутаєва, директор міжнародного освітнього центру

Якщо ви зустрічаєтеся з цькуванням на роботі, тримайтеся спокійно і не опускайтеся до рівня переслідувачів. Не кричіть і не залякуйте у відповідь. Часто "нападники" спеціально вас провокують, чекаючи агресії у відповідь, оскільки це надасть їм шанс відповісти вам ще сильнішою провокацією. Не рекомендується плакати або показувати свою слабкість, на це від вас чекають насамперед. Продовжуйте якісно працювати, адже "доброзичливці" сподіваються побачити вас зламаним, а коли ви щоразу досягаєте успіху, це сприймається ними як поразка. Обов'язково показуйте результати своєї роботи начальству, щоб убезпечити себе від злісних наклепів про ваш непрофесіоналізм. І не дозволяйте ізолювати вас від лояльних колег, підтримуйте з ними ділові та дружні зв'язки.

Наталія Веригіна, бізнес-тренер

Жертвами булінгу чи мобінгу нерідко стають люди із заниженою самооцінкою, тому важливо працювати над її підвищенням. У цьому допоможе звернення до психолога, участь та перемоги у конкурсах професійної майстерності. Часто переслідування зазнають , що тримаються окремо від колективу. Вчитеся будувати стосунки з людьми — це дозволить простіше встановлювати контакт із колегами та сформувати "армію союзників". Ними можуть стати співробітники не лише зі свого, а й із суміжних відділів, а ще вагоміше — безпосередній керівник. Вчіться відстоювати свою позицію, враховуючи інтереси всіх сторін та прийняті в компанії "ритуали", щоб спірні ситуації не переростали у жорсткий конфлікт. Не створюйте собі ворогів своїми руками.

Босінг: начальник - проти

Протистояння Ніни та її начальниці тягнеться давно, і першопричину вже ніхто не згадає. Керівник створює на роботі нестерпну атмосферу для своєї співробітниці. Ставить перед нею нереальні терміни виконання завдань, що вимагає суворого дотримання трудової дисципліни, причому решті даються значні поблажки. Ніна перебуває у постійному стресі, і від звільнення її поки що зупиняє тільки ще більший страх залишитися безробітною.

У цьому випадку йдеться про босинг ( boss— шеф, бос), цькуванні керівником свого підлеглого. Фактично це той самий булінг, але не горизонтальний, а вертикальний. Зазвичай він застосовується тоді, коли для законного звільнення людини бос не вистачає вагомих аргументів.

Як правило, на допомогу колег надії у жертви мало, адже ті аж ніяк не горять бажанням теж потрапити під меч. Часом ставлення шефа до будь-кого сприймається підлеглими як наочне вказівку до дії, у такій ситуації людина перебуває під перехресним вогнем цькування буквально з усіх боків.

На вас можуть тиснути, змушуючи терміново написати заяву на звільнення за власним бажанням. Не приймайте жодних рішень поспіхом, ви маєте повне право взяти паузу на роздуми. Якщо ви погоджуєтесь звільнитися з роботи, спробуйте домовитися про звільнення за згодою сторін. Це передбачає, що обидві сторони готові на поступки одна одній. Ви йдете, а роботодавець, якщо з ним вдасться домовитися, виплачує вихідну допомогу у певному розмірі. Адже звільнення за власною ініціативою передбачає лише компенсацію за невикористану відпустку.

Фахівці рекомендують у будь-якому випадку звільнятися з такої компанії, де допускається безкарний терор людей, і що раніше, то краще. Інакше наслідки для вашого здоров'я та психологічного стану можуть стати незворотними.

Дар'я Стасевич, психолог

Якщо шеф вирішив звільнити вас, вам доведеться дуже нелегко. Але ваш відхід — не єдиний варіант розвитку подій, хоч і дуже ймовірний. Можна спробувати перевестися в інший відділ цієї компанії або в іншу філію або навіть регіон, якщо є така можливість. Можна звернутися за допомогою до вищого начальства або до суду. Також є міська та районні трудові інспекції. Важливо надати документальні свідоцтва про порушення ваших прав — підійдуть диктофонні записи розмов з начальством, різне листування, трудовий договір тощо.

Відносини у робочому колективі будуються не завжди просто. Колектив – це не завжди група людей, об'єднана спільною метою. Тут можуть стикатися амбіції різних людей, звички та небажання приймати нове. У кожного можуть бути свої інтереси, які найчастіше конкурують між собою. Різні погляди на життя, на роботу та на спільну справу.

Конфлікти як зіткнення різних інтересів – це, на жаль, не рідкість. Але не слід плутати цькування (причіпки, глузування, наклеп, ізоляція та бойкот і навіть заподіяння шкоди власності та здоров'ю людини) та конфлікт. Цькування – це форма психологічного насильства, тобто. односторонньої агресії групи проти однієї людини.

Це явище є у всіх культурах і в усіх країнах світу в тій чи іншій мірі. У деяких європейських країнах навіть ухвалено закони, які захищають працівника у разі проявів цькування на роботі.

В англійській мові існує термін mobbing, який вже став вживатися як синонім слова "травля" в російській мові (мобінг).

Мобінг може бути спрямований зверху донизу, тобто. від начальника до підлеглого, чи “горизонтально” – тобто. цькування на роботівід колег, приблизно рівних за становищем у компанії.

Деякі дослідники бачать у цькуванні біологічну складову.

Наприклад, у природі зустрічається схожа поведінка тварин, коли група слабших особин об'єднується і нападає на сильнішого. Але в людському суспільстві, звичайно, причини подібного – складніші, адже грають роль багато соціальних чинників.

Причини появи цькування на роботі можуть бути в помилках в організації робочого процесу на підприємстві. Зокрема, простежується закономірність: що більше у співробітників вільного часу на робочому місці, то більша ймовірність конфліктів і навіть виникнення агресії та цькування.

Також впливає організаційна структура. Якщо обов'язки нечітко прописані, відповідальність і навантаження розподілені нерівномірно (хтось перевантажений, а хтось навпаки, відносно вільний), якщо співробітники не бачать перспектив для зростання як професійного, так і кар'єрного – виникають передумови для появи прихованої, а потім і відкритої агресії. Внутрішня напруга в організації зростає і може вилитися у вигляді цькування одного із співробітників.

Іноді до появи цькування на роботі схильні колективи, в яких працюють люди, які не зазнають змін. Вони можуть роками робити все за заведеними правилами, і навіть якщо з'являться ефективніші способи, вони протистоятимуть і їм, і будь-якій людині, яка спробує впровадити щось нове. Відсутність гнучкості, схильність до реактивності та неприйняття чогось нового чи просто відмінного від того, до чого всі звикли, може вилитися у цькування.

Існування родинних чи особистих відносин між співробітниками чи керівництвом також можуть сприяти проявам того, що виявиться цькування на роботі— але тільки в тому випадку, якщо вони стають важливішими за професійні обов'язки.

Також до мобінгу схильні колективи, де всі ролі заздалегідь прописані та незмінні, де більшість співробітників звикли до суворої ієрархії та підпорядкування, до беззаперечного послуху та відсутності критичного мислення та можливості висловити свою думку, навіть якщо вона відрізняється від загальноприйнятого чи думки керівництва.

Якщо в колективі вже виникали випадки цькування – то з ймовірністю вони повторяться. Тому якщо ви потрапили до такого колективу, то варто мати це на увазі. А може, навіть варто заздалегідь продумати шляхи відступу, щоб уникнути попадання в ситуацію мобінгу – і не важливо, чи опинитеся ви жертвою або ж у групі кривдників чи свідків.

Травлі на роботі може піддатися як новачок, так і людина, що давно працює. Часто жертвою стають розумні та талановиті співробітники, проти яких поєднується група менш успішних у професійному плані людей. Іноді жертвою мобінгу вибирається людина, яка просто відрізняється від інших – стилем мислення, поведінкою чи зовнішністю.

Дуже важливо, щоб жертва мобінгу усвідомлювала, що цькування на роботі – це вид психологічного насильства, і вона неприпустима. Це додасть впевненості та сили або для боротьби, або для того, щоб вчасно піти з середовища, що травмує.

Постарайтеся досить тверезо подивитися на ситуацію - це безпідставне цькування на роботі чи конфлікт?

При конфліктної ситуації відбувається розбіжність інтересів чи поглядів якийсь предмет. Конфлікт – це природна частина соціального життя, адже всі люди різні та у кожного свої цінності та інтереси. За конфліктної ситуації можна вести діалог, висловлювати свою точку зору, шукати компроміс, йти чи не йти на поступки.

Якщо ж конфлікт перетікає в цькування, то змінюється баланс сил – наприклад колектив чи група співробітників об'єднується проти когось. Але якщо в ситуації конфлікту обидві сторони зацікавлені в тому, щоб знайти рішення, то в ситуації цькування все трохи інакше: жертва шукатиме рішення, а ось група, що травить, часто зацікавлена саме в самому процесі, і їй зовсім не цікаво, щоб конфлікт закінчувався.

Саме одна з характерних ознак цькування – протяжність у часі: якщо конфлікт затягується на тривалий час (тижня чи місяці), а діалог не ведеться, то й виходу начебто немає. Людина, яка потрапила до такої ситуації, поступово втрачає сили відстоювати свою позицію.

Якщо начальник лає вас за погано виконану роботу, це конфлікт. Ви можете виправдатися, можете обговорити варіанти поліпшення своєї роботи або якщо ви усвідомлюєте, що не справляєтеся з обов'язками, обговорити іншу посаду або зменшення ваших обов'язків. Це приклад діалогу, який можна вести з керівником.

У разі цькування діалог стає неможливим. Вас звинувачуватимуть у будь-якому випадку – що б ви не робили. Ваші слова не будуть братися до уваги.

Отже, якщо ви потрапили в подібну ситуацію, то постарайтеся досить тверезо подивитися на ситуацію – це цькування на роботі чи конфлікт? Ви можете обговорити це з колегою, з якою ви у максимально дружніх стосунках. Або опишіть ситуацію вашому близькому другу, щоб отримати думку не зсередини, а ззовні цієї ситуації.

Іноді здається, що людина начебто провокує таке ставлення себе. Наприклад, новачок не вписується у вже існуючу атмосферу та розпорядок, що ігнорує традиції колективу. Це може призвести до конфлікту, але не може бути виправданням для цькування.

Отже, ми розглянули, що таке моббинг чи цькування на роботі. У наступній частині статті постараємося знайти рішення – що робити, щоб вийти з цієї ситуації: «

Ірина Давидова

Час на читання: 8 хвилин

А А

Свій «цап-відбувайло» є в будь-якому колективі та суспільстві. Зазвичай ним стає людина, просто не схожа на інших. І не завжди колективу потрібна особлива нагода для знущань – найчастіше моббінг (а саме так і називається цькування, терор у колективі) виникає стихійно і без вагомих причин.

Звідки «ростуть ноги» мобінгу, і чи можна від нього захиститися?

Причини мобінгу - з чого починається цькування на роботі і чому саме Ви стали жертвою мобінгу?

Саме поняття з'явилося у нас нещодавно, хоча історія явища обчислюється сотнями століть. Якщо говорити коротко, моббінг – це цькування колективом однієї людини . Як правило, на роботі.

У чому причини явища?

Не такий як усі.
Щойно в колективі з'являється «біла ворона», таку людину «без суду та слідства» визнають чужинцем і з криком «ату його» приступають до цькування. Відбувається це автоматично, несвідомо. А раптом ця «біла ворона» — «засланий козачок»? Про всяк випадок, затероризуємо його. Щоб знав. Ця ситуація зазвичай виникає в тому колективі, який є «застояним болотом» — тобто групою людей з кліматом, стилем спілкування тощо. У нових колективах, де всі співробітники починають з нуля, моббінг – явище рідкісне.
Внутрішня напруга у колективі.
Якщо психологічний клімат у колективі важкий (безграмотно організована робота, бос-диктатор, плітки замість обіду тощо), то рано чи пізно «греблі» прорве, і невдоволення співробітників вийде на першого, хто потрапить під руку. Тобто на найслабшого. Або того, хто в момент виплеску колективних емоцій випадково спровокує співробітників на агресію.
Неробство.
Є й такі колективи, хоч як це сумно. Не завантажені роботою співробітники мають від неробства, зосереджені не так на виконанні будь-якої завдання, але в тому, щоб убити час. І будь-який трудоголік ризикує у такому колективі потрапити під роздачу. Мовляв, «а тобі що — найбільше треба? Не інакше, як перед босом стелишся, юдо?». Така ситуація виникає, як правило, у тих колективах, де неможливо злетіти кар'єрними сходами, якщо ти не ходиш у шефа в улюбленцях. І навіть якщо людина справді відповідально виконує свої обов'язки (а не малюється перед начальством), то цькувати її починають ще до того, як бос її помітить.
Цькування «згори».
Якщо босу не подобається співробітник, то більшість колективу налаштовується на хвилю керівництва, підтримуючи пресинг бідолахи. Ще складніша ситуація, коли неугодну співробітницю тероризують через її близькі стосунки з босом. Читайте також:
Заздрість.
Наприклад, до кар'єри співробітника, що швидко розвивається, до його особистісних якостей, фінансового благополуччя, щастя в сімейному житті, зовнішності та ін.
Самоствердження.
Не тільки в дитячих, а й, на жаль, у дорослих колективах багато хто воліє самостверджуватись (психологічно) за рахунок слабших співробітників.
Комплекс жертви
Є люди з певними психологічними проблемами, котрі просто не здатні «тримати удар». Причини «самоприниження» — занижена самооцінка, демонстрація своєї безпорадності та слабкості, боягузливість тощо. Такий співробітник сам «провокує» своїх колег на мобінг.

Крім основних причин мобінгу, є й інші (організаційні). Якщо внутрішня атмосфера компанії сприяє виникненню колективного терору (некомпетентність боса, відсутність зворотного зв'язку з начальством чи субординації, потурання щодо інтриг тощо) – рано чи пізно хтось потрапить під ковзанку мобінгу.

Види мобінгу – наслідки цькування у робочому колективі

Відомо чимало видів мобінгу, ми виділимо основні, найпопулярніші:

Горизонтальний мобінг.
Даний вид терору є утиском одного співробітника його колегами.
Вертикальний мобінг (босінг).
Психологічний терор із боку керівника.
Латентний мобінг.
Прихована форма тиску на співробітника, коли різними діями (ізоляція, бойкот, ігнорування, палиці в колеса тощо) йому вказують, що він – небажана в колективі людина.
Вертикальний латентний мобінг.
У цьому випадку бос демонстративно не помічає співробітника, ігнорує всі його ініціативи, дає найскладнішу чи безнадійну роботу, блокує просування кар'єрними сходами тощо.
Відкритий мобінг.
Крайній ступінь терору, коли в хід йдуть не тільки глузування, а й образи, приниження, відверті знущання і навіть псування майна.

Якими є наслідки мобінгу для самої жертви терору?

Швидкий розвиток психологічної нестабільності (уразливість, невпевненість, безпорадність).
Поява фобій.
Падіння самооцінки.
Стреси, депресії, загострення хронічних захворювань.
Втрата концентрації уваги та зниження працездатності.
Немотивована агресія.

Як боротися з мобінгом - поради фахівців, що робити і як протистояти цькуванню на роботі

Боротися із терором на роботі можна і потрібно! Як?

Якщо вам «пощастило» стати жертвою мобінгу, для початку розберіться в ситуації. Проведіть аналіз та з'ясуйте – чому це відбувається. Звільнитися, звичайно, можна, але якщо не зрозуміти причини цькування, ви ризикуєте знову і знову міняти місце роботи.
Вас хочуть видавити із колективу? Чекають, коли ви здастеся і звільнетеся? Не здавайтесь.Доведіть, що ви – той самий виняток із правил, співробітник, якого не можна замінити. Всі випади і шпильки ігноруйте, тримайтеся впевнено і ввічливо, робіть свою справу, не опускаючись до шпильок у відповідь або образ.
Не допускайте професійних помилок і будьте напоготові– уважно аналізуйте кожну ситуацію, щоб вчасно помітити «підкладену свиню».
Не відпускайте ситуацію на самоплив.Одна річ – ігнорувати глузування, інша – мовчати, коли про вас відверто витирають ноги. Ваша слабкість і «терпимість» не розжалує терористів, а ще більше налаштує проти вас. Істерити теж не слід. Найкраща позиція – російською, з честю, гідністю та максимально чемно.
Виведіть на розмову головного призвідника цькування (лялькавода).Іноді розмова до душі швидко повертає ситуацію до нормального русла.

Діалог – завжди розумніший і продуктивніший за будь-який інший спосіб вирішення конфлікту

Носіть із собою диктофон або відеокамеру. Якщо ситуація виходить з-під контролю, у вас хоча б докази (наприклад, для пред'явлення їх у суді чи начальству).
Не будьте наївними і не вірте фразі «жертва мобінгу зазвичай не винна». Винні завжди обидві сторони, апріорі. Так, спровокована ситуація не вами, а колективом (або босом), але чому? Впадати в паніку, заламувати руки і займатися самоїдством не варто, але аналіз причин такого ставлення до вас буде дуже корисним. Цілком може виявитися, що мобінг насправді просто є колективним неприйняттям вашої зарозумілості, зарозумілості, кар'єризму тощо. У будь-якому випадку інфантильна позиція «страуса» не вирішить проблему моббінгу. Вчіться менше говорити і більше чути і бачити - мудра і спостережлива людина жертвою мобінгу ніколи не стане.
Якщо ж ви - людина розумна, зі спостережливістю у вас все в порядку, зарозумілістю і зарозумілістю не страждаєте, а тероризують вас за вашу індивідуальність, то вчитеся її відстоювати . Тобто просто ігнорувати чуже неприйняття вашої позиції (зовнішності, стилю тощо). Рано чи пізно всі втомляться вас чіпляти та заспокояться. Щоправда, це працює лише у випадку, якщо ваша індивідуальність не заважає роботі.
Якщо цькування тільки-но починається, дайте жорстку відсіч. Якщо ви одразу продемонструєте, що з вами цей номер не пройде, то швидше за все терористи відступлять.
Мобінг – схожий на психологічний вампіризм. І вампіри, тероризуючи жертву, безумовно жадають «крові» — реакції у відповідь. І якщо ні агресії, ні істерики, ні навіть роздратування від вас не виходить, то й інтерес до вас швидко охолоне. Головне – не зірватися. Запасіться терпінням.

Звільнення - шлях людини, яка махає білим прапором. Тобто повна поразка. Але якщо ви відчуваєте, що терор на роботі поступово перетворює вас на нервову людину з темними колами під очима, якій ночами сниться автомат Калашнікова в руках, то, можливо, відпочинок вам справді піде на користь . Хоча б для того, щоб підлікувати стрес, переглянути свою поведінку, розібратися в ситуації та, засвоївши уроки, знайти більш душевний колектив.

Телефонна консультація 8 800 505-91-11

Дзвінок безкоштовний

Травля на роботі

На роботі цькування з боку колег.

Добрий день. У чому саме полягає цькування, опишіть ситуацію докладніше.

Я працюю, але молодшій дочці лише 2 роки. На роботі почався "прес", ну чи цькування. Помилкові доноси, голослівні звинувачення. Дали сувору догану, написали службову, доповідну. У мене 2 питання: чи можуть звільнити та як мені себе захистити?

Добрий день. Тільки оскаржувати кожне дисциплінарне стягнення.

Ви можете бути звільнені, зокрема, за неодноразове невиконання трудових обов'язків за наявності непогашеного дисциплінарного стягнення. Раджу оскаржити дисциплінарне стягнення, якщо термін не пропущено.

Цькування на роботі.

Доброго дня У разі неправомірних дій роботодавця, пишіть скаргу до прокуратури, трудової інспекції, або до суду звертайтесь З Повагою.

Останнім часом зіткнулася на роботі з цькуванням з боку одного співробітника, який підначує інших. Доповідні надходять від 3 осіб, хоча в офісі працює в 5 разів більше за співробітників. Від інших працівників жодних претензій немає. Доповідні звучать як кляузи, вилами на воді, нічого конкретного. У компанії працюю 3 р. і лише на 3 р. роботи виникли якісь невдоволення. Відносини з призвідником не найкращі, може накричати, образити, можна сказати, що людина настрій. Також цей співробітник є подружкою керівника. Розмовляти марно, т.к. людина зовсім нічого не чує і не хоче чути, вважає, що я навмисно її підставляю. Хоча працюємо зовсім у різних відділах. Обмежити спілкування з цим співробітником не можу, бо по роботі змушена звертатися до неї.
Завершенням усіх доповідних став наказ про догану та позбавлення премії. З/п не велика та кожна копійка на рахунку.
Ночами погано сплю, на роботу зовсім не хочеться йти, постійно нервуюсь, на вихідних весь час думаю про цю ситуацію, хвилююся перед виходом на роботу, думаючи, що цього разу буде.
Справа також до того, що в особистій бесіді співробітник сказав: "що обіцяє зробити все, щоб я більше не працювала в даній компанії".

Завершенням усіх доповідних став наказ про догану та позбавлення премії. З/п не велика та кожна копійка на рахунку. Якщо догана необґрунтована, Ви маєте право її оскаржити в суді протягом місяця. У разі винесення судом рішення на Вашу користь, послуги юриста та моральну шкоду Вам сплатить сторона, що програла. Пил колег, які пишуть на Вас необґрунтовані доноси, так само можна зменшити законними способами. Наприклад, подавши заяву до суду про захист честі, гідності та ділової репутації. Зазвичай зазначених дій буває достатньо, щоб працівника залишили в спокої.

Як вчинити якщо на роботі йде цькування, плетуть інтриги, намагаються постійно висміяти, людина налаштовує проти мене весь колектив і на жаль усі танцюють під його дудку.

Доброго дня! Якщо знаєте джерела цькування та нейтралізуйте його. Спробуйте вирішити питання віч-на-віч, поговорити з ним, переконати. Якщо знайдете у ньому союзника, з іншими питання він вирішить сам.

Цькування на роботі!
Примушують писати пояснювальні, без причин, тішили премії, без документального підтвердження.
Примушують написати заяву за власним бажанням!
Підкажіть, що робити?

Доброго дня, шановна Ольга Писати заяву до прокуратури та поліції на примус звільнитися за власним бажанням Удачі вам та вашим близьким!

Доброго дня! Не пишіть заяви на звільнення за власним бажанням, нехай роботодавець звільняє за власною ініціативою, при зверненні суд Вас поновить. Можете зі скаргою звернутися до трудової інспекції.

Здрастуйте Ольга Ігорівна не в якому разі писати заяву за власним бажанням не потрібно, а у разі звільнення звертатися відразу ж до суду. Зараз можете написати заяву до прокуратури та трудової інспекції.

Здрастуйте, Ольга Ігорівна. Можете поборотися за свої права - заяву про звільнення за власним бажанням можете не писати, Вас не можна змусити, у пояснювальних вказуйте свою незгоду та всі докази, вони можуть Вам допомогти надалі. Також можете звернутись зі скаргою до трудової інспекції. Дякуємо за Ваше звернення.

Що робити якщо на роботі влаштовують бойкот, цькування та всіляко виживають, змушують звільнитися.

Доброго часу доби! Подавайте скаргу до трудової інспекції. Скарга пишеться у довільній формі (своїми словами), подається поштою або вручається особисто.

Доброго дня, шановний відвідувачу! Скаргу подавайте до ГІТ та до прокуратури Всього доброго, бажаю удачі у вирішенні Вашого питання!

Добридень! У такому разі головне не пишіть за власним, а так можете звернутися до трудової інспекції за цим фактом, хай проводять перевірку. Успіхів у вирішенні Вашого питання.

Доброго часу доби. Це ваша особиста справа. Можете продовжувати терпіти, А можете написати заяву за власним бажанням. Успіхів вам і всього найкращого.

На роботі почалося цькування, я працюю у Відомчій охороні, начальник команди і його заступник намагаються з'їсти мене, мого начальника варти і ще одну людину з варти. Почалися погрози, торкнулися мого чоловіка, ми працюємо з ним на одному підприємстві, лише різні організації. Що нібито і його можуть підставити. Як мені бути у такій ситуації? І якщо я піду на лікарняний із наступним звільненням, відпрацювати можуть змусити?

Доброго часу доби. Якщо не ладиться, При бажанні, звичайно, можуть знайти привід і звільнити. Якщо ви підете на лікарняний, можете в період лікарняного написати заяву відправити його поштою або факсом роботодавцю, щоб розпочався обчислюватися термін попереднього повідомлення, через два тижні. З цього дня зобов'язані звільнити за власним бажанням.

Цькування на роботі, стеження за мною на прохання керівництва і дуже низька зарплата а також відмова в підробітку. Що мені робити.

Умови роботи та заробітна плата мають бути зазначені у вашому трудовому договорі. Скаргу на дії роботодавця можете направити до Держ. інспекцію праці та прокуратуру.

Добридень! Підробітком Вас ніхто забезпечувати не повинен, як і забезпечувати зарплатою, вищою за зазначену в трудовому договорі. Під стеженням Ви маєте на увазі нагляд у робочий час або поза робочі години теж? Що мається на увазі під цькуванням? Потрібно розбиратися детально, оскільки скаржитися до трудової інспекції чи прокуратури можна лише за наявності порушень. А без порушень лише звільнятися за незгоди з умовами праці. Всього вам найкращого!

Мій керівник влаштував мені "траву" на роботі, постійно намагається звинуватити в невиконанні посадових обов'язків, не знаю як бути?

Здрастуйте, можете поскаржитися в трудову інспекцію, проте скажу чесно, це лише погіршить ваші стосунки. Якщо це приватна організація – або терпіти чи йти.

Олена, для того щоб вас звільнити у роботодавця мають бути підстави. Фіксуйте подібні випадки (аудіозапис, наприклад) тиску і звертайтеся зі скаргою до трудової інспекції.

Можете до прокуратури, інспекції праці звернутися. Або до суду за відновленням порушених трудових прав. Невиконання має бути підтверджено наказами. Удачі вам.

Доброго дня, Олено! Це питання скоріше філософське, ніж юридичне. Якщо іншої роботи немає, то терпіть цькування, а якщо є можливість влаштуватися в інше місце – звільняйтесь. Цькування Вашого начальника довести складно, а якщо і доведете, то це може бумерангом повернутися до Вас. Успіхів!

Доброї доби. Вам потрібно збирати докази, аудіозаписи відеозаписи свідчення та звертатися до трудової інспекції щодо порушення ваших трудових прав та дискримінацією у праці.

Якщо цькування влаштував генеральний директор вашої фірми, то у вас два варіанти або терпіти або звільнятися. Якщо це інший співробітник ваш безпосередній керівник, то ви можете написати про порушення у ваших правах доповідну записку на ім'я генерального директора, який повинен у цьому розібратися.

Що треба робити і що треба знати, коли на роботі йде на тебе цькування?

Доброго дня! Потрібно скаржитися до прокуратури, Відповідно до ФЗ РФ №59-ФЗ скарга пишеться у довільній формі (своїми словами), або замовляйте в особи юристу, подається поштою або вручається особисто.

Скарга на дії роботодавця може бути направлена до органів прокуратури, інспекції з праці або до суду. Всі залежать від того, які права і яким чином порушує ваш роботодавець. Раджу звернутися до юристів для надання допомоги у захисті ваших прав та законних інтересів. Успішно вирішити Ваше питання можна за допомогою юридичної допомоги. Дякуємо за те, що користувалися послугами сайту!

Головне не підписувати документи, незважаючи на жодний тиск; продовжувати виходити працювати, дотримуватися трудову дисципліну. У разі незаконного звільнення «за статтею» у такому разі можна буде, подавши до суду у місячний строк після звільнення, відновитись та стягнути з роботодавця компенсацію за вимушений прогул.

Мене звуть Інеса у мене таке питання, я вагітна на шостому місяці, на роботі йде цькування проти мене з боку співробітниць, не дають нормально торгувати обзивають, то штовхнуть нібито ненароком, і кажуть валити на лікарняний, але я не можу йти на лікарняний, адже витрат дуже багато, співробітниці молоді і як їх приструнити не знаю, адже я підходила до керуючого магазину, але результату немає, ... Може кудись звернутися, будь ласка, підкажіть, може якось на саму компанію вплинути потрібно?

Може кудись звернутися, потрібно підкажіть будь ласка, може якось на саму компанію вплинути потрібно? перш ніж звертатися – треба мати докази. Відео запис, диктофонні записи, де Вас ображають і тп, свідки та інше, а потім на консультацію до юриста у своєму місті.

Хочу працювати на Землі та переїхати до Росії. Боюся пияцтва, крадіжки, цькування російських людей, бандитів. Хочу чесно та сумлінно працювати. У Дагестані це неможливо. У Дагестані першому місці такі цінності як: лицемірство, жадібність, підлість, злодійство, відмивання грошей, не сплата податків, кругова порука, що дозволяє приховувати злодійство, відмивання грошей тощо. і т.п.

Доброго дня! У РФ ДУЖЕ БАГАТО землі - переїжджайте УДАЧИ ВАМ

У Росії Свобода пересування можете переїхати в Росію. Бандитами займається поліція

Що робити, якщо на роботі влаштували цькування. Просять друкувати дорожні листи, бланк при цьому не розроблений, відповідальних не призначено за підписання цього дорожнього листа, робиш, потім фотографують і кажуть, що не правильно. Примушують підробляти документи, потім переводять їх у пдф файл і просять відправити електронною поштою, ходять фоторгафують і знімають на телефон відео, щоб потім цей запис виставити як компромат, а я виконую в цей момент роботу, яка покладена на мене, але можна це відео та в іншому сенсі. Починаєш відмовлятися від перелічених вище справ, починають знущатися. Куховарять якісь папери і погрожують подати на тебе до суду. Сил немає терпіти ці знущання. Сидимо ми вже два місяці без з/п, а вони на мене все це навішують, сміються і руки потирають, ось, мовляв, і зарплата намічається (до суду на мене подадуть і грошей з мене поимеют). Плітки про мене розпускаються, що я там усілякими непривабливими справами займаюся, щоб виправдати свої дії. А я діловод і в мої обов'язки все, що мені навішують не входить, сказали відправити листа і я його зобов'язана відправити. Я в розпачі. Я звичайно зібрала всі документи про топ, що у нас не оформлені співробітники, оригінали документів, де вони підробляють підписи тощо. на всякий випадок. Але вже починаю боятися ходити на роботу, у мене вже на нервовому ґрунті починається трясучка. Я вже не знаю, що вони можуть вигадати.

Яна, привіт. .......................... У цій ситуації у Вас два реальні виходи: ............... ................................................. 1 Продовжувати працювати, але при цьому ознайомитися уважно з Трудовим кодексом Російської Федерації (коротко - ТК РФ), зі своїм трудовим договором, з посадовою інструкцією (за наявності) і не шкодити собі, враховуючи свої посадові обов'язки та положення ТК РФ. 2. Знайти собі іншу роботу і звільнитися на підставі статті 80 ТК РФ за власним бажанням і краще без відпрацювання 2-х тижнів, в т.ч. стягнути з роботодавця за допомогою юриста в судовому порядку не виплачену заробітну плату з відсотками відповідно до статті 236 ТК РФ та суму за моральну шкоду відповідно до статті 237 ТК РФ. .................................................. ............................................ Знати свої права та обов'язки, встановлені законами, це добре, але краще вміти користуватися ними саме на практиці з користю для себе, а не навпаки. У цьому може допомогти розібратися конкретний юрист, зокрема. з цього сайту за домовленістю, після отримання більш повної та потрібної інформації з юридичного питання та потрібних копій документів. ............. Удачі вам

Поняття "травлення" не є юридичним. Якщо порушують ваші трудові права, то потрібно одразу реагувати скаргою до трудової інспекції чи суду.

На роботі охоронець працює, який не дає мені спокою. Каже, що я його цькую. Підсипаю в їжу отруту. Що мені робити? Як із ним боротися?

Добрий день. Зверніться за наклеп до суду.

Доброго дня, ігноруйте. Якщо пред'явить щось конкретно, тоді й реагуватимете.

Напишіть докладну інструкцію. Нехай направлять його на медогляд до психіатра.

Пишіть на нього заяву в поліцію за фактом наклепу, Юля

На роботі організували цькування начальник та його наближені. Чи можу подати до суду за це? до якої відповідальності притягувати: до адміністративної чи кримінальної?

дивлячись у чому це полягає

Зверніться до інспекції з праці та/або прокуратури щодо дискримінації на робочому місці.

На роботі змушують звільнитися, влаштовують цькування і психологічний терор починає позначатися на моєму здоров'ї, погано став спати, періодично йде носом кров, що робити.

Здрастуйте, якщо є тому підтвердження (записи, свідки) – пишіть заяву до Прокуратури.

Цькування на роботі. Завідувач відділу, бажаючи позбутися мене, як зайвого співробітника, постійно принижує, висміює, підвищує голос, демонструє роздратування мною постійно. Я старший на 15 років, у мене більше стаж і вища кваліфікація, але їй майже вдалося переконати і мене та інших співробітників у моїй некомпетентності та нікчемності. Перейти в інший відділ я не зможу, тому що у нас вузький профіль - лабораторія в клініці. Чи можу я звернутися до керівництва?

У Вашій ситуації найкращий варіант це мати докази не компетентного звернення до Вас з боку безпосереднього керівника. Запишіть на диктофон і надалі ви матимете шанси принаймні "заткнути" даного завідувача.

Якщо Ваші трудові права порушуються, Вам потрібно звертатися до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів (КТС, суд). Якщо вона Вас ображає, то Вам із заявою до прокуратури. Можете в суді заявити позов із метою захисту честі та гідності. . ГК РФ Стаття 152. Захист честі, гідності та ділової репутації 1. Громадянин має право вимагати по суду спростування відомостей, що ганьблять його честь, гідність або ділову репутацію, якщо той, хто поширив такі відомості, не доведе, що вони відповідають дійсності. Спростування має бути зроблено тим самим способом, яким були поширені відомості про громадянина, або в інший аналогічний спосіб. ...

Пишіть заяву до прокуратури за фактом образ Стаття 5.61 КоАП РФ. Образа (введена Федеральним законом від 07.12.2011 N 420-ФЗ) 1. Образа, тобто приниження честі та гідності іншої особи, виражене у непристойній формі, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів; на посадових осіб – від десяти тисяч до тридцяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів. 2. Образа, що міститься у публічному виступі, що публічно демонструється творі або засобах масової інформації, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб – від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів; на юридичних - від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів. 3. Невжиття заходів для недопущення образи в публічно демонструється творі чи засобах масової інформації - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до тридцяти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.

Здрастуйте. Можете звернутися до керівництва або із заявою до прокуратури з приводу образ,а також до суду.ст 152 ЦК РФ Захист честі, гідності та ділової репутації. Закон Про прокуратуру Російської Федерації (у редакції Федерального закону від 17 листопада 1995 року N 168-ФЗ) (зі змінами на 28 листопада 2015 року) Стаття 10. Розгляд та дозвіл в органах прокуратури заяв, скарг та інших звернень В органах прокуратури відповідно до їх повноваженнями дозволяються заяви, скарги та інші звернення, що містять інформацію про порушення законів. Рішення, ухвалене прокурором, не перешкоджає зверненню особи за захистом своїх прав до суду.

У вашій ситуації правильно відразу звернутися до суду минаючи прокуратуру ст152 ДК РФ

У ТК РФ немає жодних обмежень для того, щоб ви звернулися до керівництва Але щоб розмова була не пальцями ви повинні надати керівництву докази упередженого до вас відношення А для цього доведеться на диктофон усі ваші розмови Якщо керівник у вас справедливий і цінує вас як гідного фахівця то він звичайно вживе заходів по відношенню до завідуючої відділом, що зарвалася. суд із позовом про захист честі та гідності та компенсації моральної шкоди стст151 та 152 ДК РФ. Але не думаю, що ваші такі кроки будуть вітатися вашим керівництвом, коли чвари в організації стануть відомі третім особам.

Однією з підстав для звільнення працівника, згідно статті 81 ТК РФ може бути: - неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, А в даній ситуації завідувач відділу є призвідником конфлікту, більше того - є правопорушником, ображаючи та принижуючи гідність співробітника. Так ось, на підставі викладеного звертайтеся з доповідною на ім'я керівництва, звертаючи особливу увагу на причину звільнення.

Керівник відділу виходить своїми діями за межі трудових відносин, що неприпустимо законом: "Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення" від 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. від 30.12.2015) (з ізм. та доп., набрання чинності з 15.01.2016) КоАП РФ, Стаття 5.61. Образа (введена Федеральним законом від 07.12.2011 N 420-ФЗ) 1. Образа, тобто приниження честі та гідності іншої особи, виражене у непристойній формі, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів; на посадових осіб – від десяти тисяч до тридцяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів. 2. Образа, що міститься у публічному виступі, що публічно демонструється творі або засобах масової інформації, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб – від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів; на юридичних - від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів. Тому раджу спочатку звернутися до керівника організації, а потім до поліції, обзаведіться відео або аудіозаписами заздалегідь, щоб мати докази.

Завідувач відділу, бажаючи позбутися мене, як зайвого співробітника, постійно принижує, висміює, підвищує голос, демонструє роздратування мною постійно. Я старше на 15 років, у мене більше стаж і вище кваліфікація, саме тому вона Вас і принижує. що розуміє Вашу перевагу над нею. а коли людина дурна вона таким чином і чинить. чим підкреслює свою дурість. Вам варто звернутися до вищого керівника з доповідною запискою. в якій викладете всі ці факти та приниження. просіть провести службове розслідування та вжити заходів до вашого безпосереднього керівника. Принаймні. за незаконного звільнення. ви зможете довести упереджене ставлення до вас. Другий екз. завірте у секретаря та залиште у себе. За незаконного звільнення. оскаржуєте його у суді. на підставі "Трудового кодексу Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 30.12.2015)

1). Юристи на сайті порадили вам подати заяву до прокуратури за фактом образи. Сенсу в подачі цієї заяви я не бачу, оскільки згідно зі статтею 5.61 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення образою вважається приниження честі та гідності, виражене в непристойній формі (тобто з використанням ненормативної лексики чи матюки). . У вашій ситуації образи немає, тому сенсу писати до прокуратури також немає. . 2). Звичайно, ви маєте право звернутися до керівництва клініки, щоб воно вплинуло на завідувача відділу. Але зі свого досвіду скажу, що якщо керівництву доведеться вибирати когось підтримувати в конфлікті - вас чи начальника відділу, то воно безумовно стане на бік начальника відділу, якого і призначило на цю посаду. . 3). З цього можна зробити наступний висновок: варіантів у вас два: або ви постараєтеся змінити свої стосунки з начальником відділу, або зрештою вас, можливо, змусять звільнитися з цієї роботи. . Якщо ви встанете на шлях "боротьби" з начальником відділу, записуватимете його розмови, скаржитеся керівництву, прокуратуру або інші інстанції, то начальник відділу буде систематично і постійно: - змушувати вас писати пояснювальні за найменші недогляди по роботі, - проводити збори відділу на якому критикувати вашу роботу, - направляти керівництву з будь-якого малозначного приводу доповідні записки про недоліки і порушення, допущених вами, з вимогою депремувати вас (позбавити премії), і навіть розгляду питання можливості вашої подальшої роботи на займаній посаді тощо. - зрештою, все це закінчиться наказом про покарання, швидше за все вам запропонують піти з роботи за власним бажанням. . Вибачте, але це сувора правда життя. Бажаю Вам всього хорошого, удачі!

Дитині 10 місяців. Я вийшла із декрету. На роботі влаштували цькування. Чи можу піти знову з тим самим малюком у декрет. Як це оплачуватиметься. Відповідь потрібна лише письмово.

Добрий день. Можете і вийти з декретної відпустки та піти у декретну відпустку ст. 256 ТК. Жінка має право використовувати відпустку для догляду за дитиною як повністю, так і частинами. ТК РФ не встановлює порядок переривання відпустки для догляду за дитиною або дострокового виходу з неї. Звісно ж, щоб уникнути зайвих конфліктів із роботодавцем краще узгодити дату виходу працювати з роботодавцем чи, по крайнього заходу, заздалегідь (в розумний термін) попередити роботодавця письмово звідси. Якщо Ви вирішите знову скористатися своїм правом на відпустку для догляду за дитиною, то також необхідно подати письмову заяву роботодавцю

Чи передбачено якусь статтю кримінального кодексу за цькування на роботі від колег.

Добрий день. Дивлячись у чому це цькування полягає. Побої, погрози та ін.

На жаль, такої статті немає.

На роботі мої колеги влаштували на мене цькування, виживають із колективу. Як мені бути.

Протягом півроку на роботі йде цькування на мою адресу з метою мого догляду за власним бажанням. Дійшло доти, що складаються безглузді доповідні, але моєї провини у яких немає, т.к. описане у цих доповідних аж ніяк не стосується моїх посадових інструкцій. Нещодавно чергова доповідна... Сенс: я накричала, образила, обдурила і т.д. одну із співробітниць. Безпека викликала свідків. Вони нібито все підтвердили. Насправді була суперечка з робочих питань та образи були в мій бік. А так звані свідки перебувають у прямому підпорядкуванні у співробітниці, з якою була суперечка. Як мені захиститись від неправомірних дій? Чи має місце наклеп за попередньою змовою? Чи це щось інше? Заздалегідь дякую!

Добрий день. Ви зібрали компромат та докази?

У мене на роботі три місяці проходить цькування, з метою мого звільнення, або я сама, або доведуть. Тепер я дізналася, що вагітна, якщо продовжиться цькування, які законні підстави є для того, щоб їх припинити?

Вагітну звільнити можуть тільки за ліквідацією організації чи власним бажанням

надайте довідку про вагітність у кадри під розпис або за свідків. У такому разі вони не зможуть заявити про те, що не знали про вашу вагітність і не зможуть звільнити. Так як звільнити вагітну ніхто не має права.

На роботі влаштували цькування через те, що відмовився звільнитися за власним бажанням. Сьогодні винесли перше дисциплінарне стягнення та позбавили премії. Хочуть підвести під статтю та звільнити за неодноразові порушення. Причина накладення стягнення: після моєї нічної зміни співробітник виявив сміття на ділянці. За це і стягнення + позбавлення премії. Хочу заперечити. Цікаво дізнатися: що може бути чинником невідповідності стягнення тяжкості провини? Просто за такого підходу через три зміни можуть знайти 3 причини для дисциплінарних стягнень і викинути з роботи.

На підставі ст. 192 ТК РФ дисциплінарне стягнення може бути застосовано до працівника лише у разі невиконання чи неналежного виконання з його вини трудових обов'язків. Ці обов'язки можуть бути зафіксовані у трудовому договорі, посадовій інструкції, а також локальних нормативних актах роботодавця, з якими працівник має бути ознайомлений під розпис. Якщо контроль за кількістю (якістю) сміття на ділянці не входить у ваші трудові обов'язки, його наявність – не ваш головний біль. Якщо ж ви займаєтеся прибиранням території, ви не повинні виконувати свої обов'язки поза робочим часом. В іншому випадку матиме місце понаднормова робота, яка оплачується окремо. Порядок застосування дисциплінарних стягнень урегульовано ст. 193 ТК РФ і є послідовність: вчинення працівником провина; встановлення адміністрацією роботодавця факту вчинення працівником провини; оформлення доказів скоєння працівником дисциплінарного проступку до ухвалення рішення про застосування дисциплінарного стягнення; вибір керівником роботодавця покарання, що підлягає застосуванню до працівника, що провинився; видання відповідного розпорядчого документа про застосування стягнення до працівника, який вчинив дисциплінарну провину. Це може бути наказ чи розпорядження. Видання наказу, на думку автора, все-таки краще, хоча уніфікованої форми наказу про накладення дисциплінарного стягнення не затверджено. У наказі викладається суть вчиненої провини, докази вчинення провини, вид застосовуваного до працівника дисциплінарного стягнення; ознайомлення з цим наказом працівника-порушника під розпис (у разі відмови його від підпису комісією з не менше ніж трьох осіб складається ще один акт про відмову в ознайомленні з наказом). При застосуванні до працівника такого стягнення роботодавець повинен мати документальне підтвердження вини працівника та обставин, що спричинили порушення ним трудової дисципліни. При заперечуванні вами таких дій роботодавця, йому треба буде довести, що сміття на ділянці – це трудова дисципліна і що ви її порушили. До видання наказу застосування дисциплінарного стягнення від працівника необхідно вимагати письмове пояснення (ст. 193 ТК РФ). Інакше застосування стягнення визнається незаконним.

Я мати-одиначка, дитині 6 років. На роботі влаштували цькування через те, що мені іноді потрібний додатковий час для дитини. Наприклад, хочуть давати відпустку початку вересня, т.к. дитина йде в 1-й клас, а вести його до школи, крім мене нема кому. У нас немає не тільки тата, але ні бабусі, ні дідуся – нікого. Кажуть, це ваші особисті проблеми, а у вересні багато роботи, а робота понад усе. Аналогічна ситуація була на травневі свята, коли мене змусили працювати і 1 і 9 травня, хоча в інших працівників робітником був лише один із цих днів. Чи справді виховання дитини – це тільки моя особиста справа і нехай вона сама як хоче іде вперше до школи чи сидить за комп'ютерною грою на 9 травня, замість того, щоб піти зі мною на свято Перемоги? А як тоді патріотичне виховання?

Пільги батькам надаються залежно від цього, скільки років дитині. Так, для співробітників, які мають дитину до 3 років, передбачено найбільшу кількість пільг і гарантій. Привілеї також мають батьки, які виховують дітей віком до 14 років. Ще одна категорія пільговиків – батьки, які виховують неповнолітніх дітей-інвалідів. Статтею 91 Трудового кодексу РФ встановлено нормальну тривалість робочого дня тривалістю 40 годин на тиждень. На прохання одного з працюючих батьків, який виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Про це йдеться у статті 93 Трудового кодексу РФ. Прохання має бути викладене у письмовій заяві. Неповний робочий час може бути встановлений без обмеження строку або на будь-який зручний для працівника термін (наприклад, до досягнення дитиною певного віку, до закінчення навчального року тощо). Крім того, при встановленні працівнику неповного робочого часу можна скоротити тривалість робочого дня (зміни) або скоротити кількість робочих днів на тиждень. А також можливий варіант скорочення тривалості робочого дня (зміни) та кількості робочих днів на тиждень одночасно. Неповний робочий час може бути встановлений як під час прийому працювати, і протягом трудової діяльності працівника. У другому випадку із працівником необхідно укласти додаткову угоду про зміну режиму робочого часу. Зміни режиму на неповний робочий час необхідно закріпити наказом керівника, який має містити такі відомості: - причина встановлення неповного робочого часу; тривалість робочого дня; термін роботи у режимі неповного робочого дня. Оплачувати працю даних працівників необхідно пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. За взаємною згодою роботодавця та співробітника-батька, останньому можна встановити гнучкий графік роботи. Відповідні пільги закріплені у положеннях статті 102 Трудового кодексу РФ. Гнучкий графік роботи дозволяє встановити зручний для працівника час початку, закінчення та тривалість роботи. У цьому працівник зобов'язаний відпрацювати необхідну норму робочих годин протягом певного облікового періоду (день, тиждень, місяць, квартал, рік). Гнучкий графік роботи встановлюється за згодою сторін трудового договору. Працівник висловлює прохання про встановлення такого режиму роботи письмово. Роботодавець за згодою підписує з працівником додаткову угоду до трудового договору та видає наказ про встановлення гнучкого робочого часу. Зверніть увагу на те, що робота в режимі неповного робочого часу та гнучкий графік не позбавляють права працівника на щорічну оплачувану відпустку, не впливають на стаж працівника та не обмежують працівника у будь-яких інших трудових правах. Крім того, при роботі в гнучкому режимі, працівнику належить оплата за його працю в повному обсязі. Іноді у роботодавця виникає необхідність залучити працюючого батька до понаднормової роботи або роботи у нічний час, у вихідний чи неробочий святковий день. Трудовий кодекс РФ припускає таке відхилення від нормального режиму роботи. Роботодавцю буде потрібна письмова згода працівника на залучення його до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідний або неробочий святковий день. У більшості випадків працюючим батькам щорічні відпустки надаються відповідно до черговості, встановленої у графіку відпусток. Але деяким категоріям працівників, в силу ч. 4 статті 123 Трудового кодексу РФ у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Так, з абз. 3 підпункту "б" п. 3 Постанови ЦК КПРС, Радміну СРСР від 22.01.1981 N 235 (ред. від 13.01.1989) "Про заходи щодо посилення державної допомоги сім'ям, які мають дітей" встановлено першочергове право жінки, яка має двох і більше дітей у віці до 12 років, на отримання щорічної відпустки в літній чи інший зручний для них час. Статтею 262 Трудового кодексу РФ закріплена можливість встановлювати в колективному договорі додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів у зручний час для наступних працівників: які мають двох і більше дітей віком до 14 років; має дитину-інваліда віком до 18 років; самотній матері, яка виховує дитину віком до 14 років;

Цькування на роботі. Потрібне моє місце. До мене застосовуються службові розслідування, змушують підписати нові посадові (чому до мене застосовуються змінені ТИПІ посадові - не відповідають), лаялися в окремому кабінеті на підвищених тонах з колегою, але на образи не переходили і тепер ця співробітниця пише на мене службову записку нібито я її образила і мовляв свідка приваблять – клієнта з сусіднього кабінету тощо, керівник та співробітники моєї ланки (я заступник) оголосили бойкот. Вища керівництво не може мене звільнити без порушення КЗпП, і спустили директиву на офіс і почалося. Як мені захистити себе і захистити від цькування, і як захиститися від звільнення?

Чітко виконувати свої посадові інструкції та не піддаватися на провокації.

Робота пов'язана з ремонтом обладнання, виїздами до клієнтів та ін. Але т.к. на роботі почалося цькування співробітника, його не направляють на замовлення, змушують просто сидіти склавши руки за порожнім письмовим столом. Чи це правомірно?

Доброго дня! Так, таке можливе. Мінімальну зарплату мають у будь-якому разі платити.

Ми з подругою-колегою зустрілися з подругою-психологом і навперебій почали скаржитися на свого начальника.

У нас законний обід – година, але нас ледве випустили. 5 хвилин запізнення - пояснювальна, а те, що люди понаднормово працюють, як би не помічається. З роботи щоб піти за графіком о шостій, треба ще й дозвіл отримати у шефа, - нарікали ми. - Планерки тривають уже не годину, а дві-три, при цьому всі мають мовчати чи підтакувати. Ну, як тут можна нормально працювати?

Почекавши, коли наш потік виливів нарешті закінчиться, подруга-психолог уклала:

Все це означає, що на роботі ви регулярно зазнаєте насильства. А ваш шеф - справжнісінький ґвалтівник.

Ми були приголомшені таким діагнозом. Звичайно, управлінські методи нашого начальника давно викликають у нас неприйняття, але представити його як серійний маніяк, а нас як його жертви, все-таки було якось огидно.

Однак, як з'ясувалося, психологічне насильство в офісі – річ досить поширена. Ще кілька десятиліть тому європейських психологів зацікавили причини нелюбові населення до роботи, і, як виявилося, психологічний терор в офісах тут займав одну з перших позицій. Саме він є головною причиною стресів на роботі і особливо поширений серед білих комірців.

Це малоприємне явище вже отримало окрему назву - моббінг (від англійського mob - натовп). Мобінг — це завжди груповий процес, коли тиск на людину чиниться з боку майже всього колективу. Отже, фільм і книга «Чучело» - це історія класичного мобінгу.

А ось наш, судячи з усього, займається його особливим різновидом – «буллінгом»: це коли терор влаштовує одна людина. Як правило, при цьому він має владу та інші ресурси, здатні отруїти життя його жертві: зв'язками, досвідом, рівнем поінформованості тощо. А тому булінг явище не менш неприємне, ніж мобінг.

Ознаки психологічного терору на роботі.

Постійна критика та ігнорування досягнень.Що б людина не робила, у її роботі завжди знайдуть вади. Навіть якщо він зробив реальний прорив, цього просто намагатимуться не помітити. Йому не вручають грамоти, не оголошують подяку, не виписують премії.

Ізоляція.Людина, яка стала жертвою мобінгу, на роботі немає друзів і навіть приятелів. З ним ніхто не обідає, його не запрошують на колективні чаювання та дні народження, а на корпоративі він зазвичай сидить на самоті.

Перешкоди у роботі.Людині намагаються створити нестерпні умови праці. Йому як би ненароком можуть не повідомити про важливу нараду чи переговори, йому не дають слова на колективних обговорення, його, як Попелюшку, навантажують величезним обсягом роботи, а потім прискіпуються до якості її виконання. Часто йдуть заборонені прийоми: у співробітника-жертви можуть знищити документи, видалити листи з електронної пошти, відверто підставити перед начальством.

Моральне насильство.Об'єкт мобінгу можуть навмисно ображати, розпускати про нього чутки, що компроментують, з ним можуть навіть не вітатися.

Причини мобінгу.

Заздрість та конкуренція. Можливо, жертв психологічного терору це мало втішить, але найчастіше їх цькують тому, що вбачають у них серйозних професіоналів. Невипадково один з найпопулярніших різновидів мобінгу — цькування новачка, особливо якщо він сповнений ідей та ентузіазму. А ну як посуне когось із старожилів?

Проте заздрість може бути не лише професійною, а й особистою — наприклад, у жіночих колективах жертвою мобінгу може стати молода красуня чи благополучна мати сімейства, якщо в інших її колег особисте життя не складається.

Офісна розвага.Часто мобінг – це екстремальна спроба скрасити похмурі офісні будні. Не випадково їм захоплюються саме офісні «хом'ячки» — на реальному виробництві є справи важливіші, а офісна рутина і офісне рабство змушують шукати виходу енергії. До того ж людина - це тварина стадна, куди одна - туди і все.

Пошук цапа-відбувайла.Буває, що справи до компанії не ладнаються, і рано чи пізно починається пошук винних, а опинитися в цій позиції нікому не хочеться. Тому швиденько вибирають того, хто не може дати відсіч і вішають на нього усі гріхи.

Помилки керівництва.Через неписьменний менеджмент буває, що в компанії дублюються обов'язки співробітників, або одна служба ні з того ні з сього починає контролювати іншу - конфлікт інтересів тут неминучий. У нинішніх умовах економії часто не продумана система замін співробітників на випадок хвороби або відпусток - у результаті все валять на одного, а він із цим не справляється.

Щось особисте.У конторах, де мало народу і для людей складаються близькі, майже споріднені відносини, відразу ж з'являються відповідні витрати. Як кажуть, у сім'ї не без виродка, і на цю «посаду» треба когось призначити. До того ж, на близьких легше відірватися – він вибачить та зрозуміє.

Причини булінгу.

На відміну від мобінгу, у буллінга за великим рахунком одна причина – психологічні проблеми. Або в того, хто організує цей терор, або в його жертви.

У першому випадку людина (як, наприклад, наш шеф) має застарілі психологічні травми - дитячі приниження, неприйняття у своєму середовищі, нелюбов близьких, комплекс неповноцінності. І в нього просто немає іншого способу компенсації та самоствердження, окрім як прямо чи опосередковано принижувати інших.

У другому випадку людина має явний «комплекс жертви». Він сам сприяє тому, щоб над ним змивалися: зайво емоційно реагує на підколи колег, не може дати відсіч, не впевнений у собі і несвідомо (а часом і свідомо) думає, що саме такого ставлення він і заслуговує.

Наслідки психологічного терору.

Нездорова атмосфера шкодить розвитку компанії: замість роботи люди зайняті з'ясуванням стосунків. Тому у солідних організаціях роблять все, щоб уникнути подібних ситуацій та створити теплу, доброзичливу обстановку.

Але, звичайно ж, в першу всю тяжкість наслідків мобінгу відчуває той, хто зазнав цькування. Постійні стреси на роботі призводять до морального та фізичного виснаження. Нерідко виникають нервові розлади та соматичні хвороби, оскільки людина несвідомо шукає привід не ходити на роботу. Часті застуди, стрибки тиску, безсоння, проблеми зі шлунком можуть бути наслідком мобінгу. Бувають і серйозніші наслідки: гіпертонічні кризи, інфаркти та інсульти.

Людина, яка кидається в цькування, вже не може нормально працювати. Він витрачає всю енергію на те, щоб довести колективу чи керівництву, що він чогось вартий, і ставлення до нього абсолютно невиправдане. Однак, оскільки справжня причина мобінгу — зовсім не його професійна неспроможність, а часто навіть навпаки, ці зусилля зникають марно. Психологічний терор не припиняється, і життя людини стає нестерпним.

Як боротися із психологічним терором на роботі?

Ігнорувати.Найдієвіший спосіб. Зайва емоційність, переживання, спроби опору тільки розбурхують організаторів цькування. А ось відсутність реакції охолоджує запал. Продовжуйте спокійно (наскільки це можливо) виконувати свою роботу, рівно спілкуватися з колегами-ворогами та демонструвати незворушність. Не відчувши віддачі, офісне стадо, швидше за все, від вас відстане.

Звернутися до начальства.Якщо керівництво не бере участі в офісному цькуванні, воно зацікавлене у збереженні здорової атмосфери. Не бійтеся виходити на начальство безпосередньо, демонструйте свій професіоналізм і відповідальність - і підтримка сильних цього світу буде на вашому боці.

Звільнитися.До речі, психологічні терористи часто навіть не розглядають цей варіант серйозно. Їхня головна мета — не досягти звільнення жертви, а показати свою повну перевагу. Щоб об'єкт цькування навіть не думав вважати себе цінним працівником, запеклим професіоналом та творчою особистістю. Він повинен усвідомити свою нікчемність і в цьому приниженому стані продовжувати також інтенсивно працювати, бажано за всіх одразу. Та й чи варто триматися за таке місце?

Загалом, проаналізувавши ситуацію, ми з подругою зрозуміли, що найближче нам саме третій варіант.