Виробничий календар на рік 6 днів.

Норма робочого часу обумовлена такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня чи зміни, розподіл вихідних тощо. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві (наприклад, при шестиденному робочому тижні).

Поняття шестиденного робочого тижня, законодавча база

У розділі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого дня. Точного визначення даного поняття у законодавстві немає, проте, у статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого дня повинен враховувати такі аспекти:

тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або );
для окремих категорій працівників;
час приходу на роботу та догляду, включаючи перерву;
зміну робочих та вихідних днів відповідно до трудового законодавства та договору.

Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин у сукупності.Проте, є виняток, коли проводять – дотримується норма робочого дня за певний період (місяць, квартал, рік).

Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватись передбачених норм щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі ковзними вихідними, інша – шестиденку з одним вихідним).

Особливості шестиденного робочого тижня порівняно з п'ятиденним графіком

У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні потрібно два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється у колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.

За правилами тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.

Варто зазначити, що при збігу вихідного дня та неробочого святкового, перший переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятки із цього правила – новорічні канікули та Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). У такому разі переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні наступного календарного року.

Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем наступного за ним робочого дня поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р.)

Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин на день чітко не встановлена, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий – п'ять.

Нюанси праці за шестиденним графіком за різних робочих режимів

Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ, передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад установлений робочий час. Однак такий режим може бути застосований лише до тих працівників, у яких у колективному договорі чи угоді міститься перелік посадових інструкцій, прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.

Згода працівника застосування такого режиму не требуется.

Гнучкий робочий графік, відповідно до частини 1 статті 102 ТК РФ, є організацію робочого дня, коли початок, закінчення чи тривалість робочого дня встановлюються за узгодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримано щоденної або щомісячної норми робочого часу, тому застосовується сумований облік робочого часу.

Роботодавець, у разі, повинен забезпечити працівникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.

Встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вища за допустиму норму. Цей режим застосовується для раціональнішого використання устаткування, і навіть збільшення обсягу своєї продукції чи послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого у графіку змінності часу.

На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість та кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи та передбаченої тривалості щоденної праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом на роботу, звільнення, права, обов'язки та відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, що застосовуються до працівника види заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ) .

Загальні відомості про виробничий календар для шестиденного робочого тижня

У 2018 році лише 365 днів. Однак, більшість із них – святкові, до яких також додаються вихідні дні (у разі шестиденного робочого тижня це один вихідний – неділя).

Для того, щоб правильно розподілити норму робочого часу, становлять рік при шестиденному робочому тижні.

Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:

Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250

У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплено список неробочих святкових днів, який рік у рік не змінюється:

Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні

Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, у статті 112 ТК РФ передбачено наступне перенесення вихідних днів:

6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
28 квітня (субота) із 30 квітня (понеділок);
9 червня (субота) із 11 червня (понеділок);
29 грудня (субота) із 31 грудня (понеділок).

При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідною, через що таке перенесення при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» продовжаться з 1 по 8 січня.

Скорочені на одну годину робочі дні для працівників за шестиденний робочий тиждень припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Норма годинника при шестиденному робочому тижні

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Спільним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість шестиденного робочого тижня, як і п'ятиденного, може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).

Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочого годинника в обох випадках збігається.

Розрахунок норм робочого часу у 2018 році проводять залежно від тривалості робочої зміни:

при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількості годин, яку одержують розподілом встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.

Відсутність перенесення вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.

Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні становлять:

при 40-годинній – 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
при 36-годинній – 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
при 24-годинній – 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год).

Приклади розрахунків заробітку працівників за шестиденний робочий тиждень у 2018 році

Приклад 1

У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем. Тривалість зміни у період понеділок-п'ятниця становить сім годин, у суботу – п'ять годин. Заробітну плату О.М. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого. Годинна тарифна ставка – 280 рублів. У вересні 2017 року О.М. Платонов відпрацював 21 день, зокрема. 5 субот. Якою є його заробітна плата за місяць?

Рішення:

Фактично відпрацьована кількість годин = 137 (7 годин х 16 робочих днів + 5 годин х 5 робочих днів).

Заробітна плата Платонова за вересень = 38 360 рублів (280 рублів х 137 годин)

Приклад 2

У ВАТ «Снігур» – шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. На утриманні у однієї із співробітниць, Карпової М.Р., знаходиться дитина-інвалід. Щомісяця їй покладено 4 додаткові вихідні дні. У жовтні 2017 року працівниці було надано вихідні з догляду за дитиною 10, 14 (субота), 19 та 24 числа. Який розрахунок її заробітку за додаткові чотири вихідні дні?

Рішення:

У розрахунковому періоді (з 1 жовтня 2016 року до 30 вересня 2017 року) М.Р. Карпової було нараховано 345 000 рублів, кількість відпрацьованих днів - 235. Середній денний заробіток = 1468 рублів (345 000 рублів / 235 днів). Середній додатковий заробіток за 4 додаткові вихідні = 5872 рубля (1468 рублів х 4 дні).

Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році при «шостиденці»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.

Загальні відомості про виробничий календар

Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів. Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися та правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдеться про бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності. Для цього і формується виробничий календар на 2018 рік за шестиденного робочого тижня.

Складання календаря на 2018 рік

Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 "Про перенесення вихідних днів у 2018 році". Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Що говорить ТК РФ про неробочі дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Такий список неробочих святкових днів фіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексу РФ.

Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
неділя 7 січня на середу 2 травня.
Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є.

У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*):

Норми робочого часу при «шестиденці»

Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ).

Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни).

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ).

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)

На закінчення наведемо кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально):

У виробничому календарі 2018 року при шестиденному робочому тижні відзначено святкові, вихідні, перенесені вихідні та скорочені робочі дні у 2018 році. Вказано кількість календарних, робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні у 2018 році. Наведено норму робочого часу за 40, 36 та 24-годинних робочих тижнів на кожен місяць, квартал, півріччя та весь 2018 рік. Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році при «шостиденці»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.

Святкові неробочі дні 2018 року для Росії

Неробочими святковими днями у Росії є (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Норми робочого часу 2018 року під час шестиденки

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ ряд організацій та підприємств встановлюють для своїх працівників шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Спільним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ). Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ). Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни). Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ). Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Виробничий календар 2018 року шестиденного робочого тижня

Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого дня в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів: Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні: субота 6 січня на п'ятницю 9 березня; неділя 7 січня на середу 2 травня. Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні із робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними): суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня; суботу 9 червня із понеділком 11 червня; суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня. Один святковий день – 9 травня 2018 року на честь Дня Перемоги відпочиватиме серед тижня. Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є. «Новорічні канікули» для тих, хто працює на «шостиденці», триватимуть з 1 по 8 січня 2018 року. У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня. Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Перенесення вихідних днів у 2018 році

7 січня на 2 травня;
4 листопада – 5 листопада.

Складання календаря на 2018 рік

Виробничий календар на 2018 рік.

Постановою Уряду РФ від 14.10.2017 № 1250 у 2018 році перенесено наступні вихідні дні:

субота 6 січня на п'ятницю 9 березня (для шестиденки це перенесення значення не має – 9 березня буде звичайним робочим днем);
неділя 7 січня на середу 2 травня.

Також Уряд переніс вихідні з субот 28 квітня, 9 червня та 29 грудня на понеділки 30 квітня, 11 червня та 31 грудня відповідно. Проте за шестиденний робочий тиждень суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденки ці переноси не передбачені.

Загальні відомості про виробничий календар

Скорочені робочі дні у 2018 році

22 лютого
7 березня
30 квітня
8 травня
11 червня
3 листопада
31 грудня

Виробничий календар 2018 шестиденний тиждень

Виробничий календар на 2018 рік: шестиденний робочий тиждень

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
неділя 7 січня на середу 2 травня.
Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)

На закінчення наведемо кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально):

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Традиційно, у питаннях трудових процесів, зокрема, зайнятості штату та оплати його трудової діяльності на підприємстві багато уваги приділяється обчисленню офіційних часових рамок, у яких задіяні працівники для виконання щоденних завдань. Часом для вирішення «завдань» у контексті коректного нарахування зарплат працівників, і оплати їх аркушів потрібно багато зусиль бухгалтерії підприємства, а також відділу кадрів. Орієнтиром у визначенні базових годинних ставок, кількості законних вихідних та трудових днів є . Дане офіційне джерело є основним для складання та оформлення робочого графіка компанії (як для державного, так і для приватного сектору) на наступний рік.

У статті ми розберемо основні моменти: чим регламентуються календарні особливості офіційного графіка робіт на підприємствах? Хто і за яким регламентом визначає норматив штатного робочого часу? У які місяці росіяни можуть розраховувати на довгі вихідні 2018 року?

Чим регламентується виробничий календар

Виробничий календар – це спеціальний річний розклад всіх робочих та вихідних днів, який є базовим джерелом нормативів офіційного трудового часу на наступні 12 місяців. Для правильного та своєчасного планування робочого процесу, формування трудових графіків всього штату на державних та приватних підприємствах, а також якісної його реалізації проект виробничого календаря готується та затверджується у попередньому році.

Регламентною основою затвердження виробничого календаря стають офіційні директиви Уряду, розроблені з урахуванням конкретних пропозицій і зауважень Міністерства праці та соцзахисту РФ. Так, наприклад, базою календаря даного призначення на 2018 рік виступив Проект Постанови Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році», опублікований ще у березні 2017 року.

Функціонально, виробничий календар використовується як створення загальнорічних графіків трудової зайнятості, а й щомісячного обчислення погодинної зайнятості кожного штатного спеціаліста. З його допомогою бухгалтерія здійснює нарахування заробітних плат, відпускних коштів, фінансових виплат за період офіційної непрацездатності через хворобу та ін. .

Виробничий календар на 2018 рік для шестиденного робочого тижня

Виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня

Ким та як встановлюється норма робочого часу

Норматив часу, призначеного для трудової зайнятості - параметр, який є встановленим на законодавчому рівні, а також поширюється на всі трудові режими громадян (Наказ МОЗ РФ №588н від 13 серпня 2009 року).

Тимчасові рамки трудодня фіксуються, базуючись на офіційній стандартній тривалості робочих годин – перших 5 днів тижня при 2 вихідних у суботу та неділю, а також тривалості зміни працівника.

У загальноприйнятому форматі (40-годинний робочий тиждень), 8 трудових годинників – є стандартною тривалістю одного дня. Скорочені варіанти – 36- та 24-годинний робочий тиждень, передбачають тривалість трудодня в рамках 7,2 та 4,8 години на день відповідно.

Важливо зауважити і те, що, директиви Статті 95 Трудового кодексу РФ вказують на скорочення робочого дня на 1 годину напередодні офіційного святкового дня.

Норми робочого часу у 2018 році

Коли росіяни відпочиватимуть: робочі та святкові дні 2018 року в Росії

Незалежно від щорічного виробничого календаря, і навіть конкретного дня тижня, офіційними неробочими днями (Ст. 112 Трудового кодексу РФ) визнано такі свята та його дати:

Зазначені державні свята є для громадян РФ завжди офіційно неробочими днями, і пропущені робочі години, згідно з трудовим законодавством РФ, не підлягають будь-якому відпрацюванню. При цьому, якщо офіційний святковий день припадає на один із двох вихідних на тижні (субота або неділя), росіяни, як правило, мають ще один додатковий вихідний, який буде перенесений на трудовий день, що йде за державним святом.

Увага!Виняток із цього законодавчого правила – тривалі Новорічні та Різдвяні канікули 1-8 січня. Традиційно, протягом 8-денних канікул переноситися можуть лише 2 вихідні, які припадають на суботу та неділю.

Які дати, крім вищезазначених, вважатимуться неробочими (святковими) та скороченими робочими (передсвятковими) днями у 2018 році? Нижче наводяться конкретні дати «подовжених канікул» для росіян, які будуть реалізовані у зв'язку з календарним збігом свята та вихідного (суботи чи неділі):

З метою оптимізації використання святкових неробочих днів Уряд РФ у своєму офіційному Проекті Постанови пропонує перенести вихідні у таких вариантах:

Крім перерахованих вище дат вихідних днів, скороченими на 1 годину трудового дня будуть офіційно попередні дні у 2018 році – 2 лютого, 7 березня, 28 квітня, 8 травня, 9 червня та 29 грудня.