Я біла ворона у колективі. Чому вас не люблять? Як влитися у новий колектив

Потрапивши на нове місце роботи, як правило, професійні навички йдуть на другий план, а на перший виходить питання, як влитися в новий колектив і не бути білою вороною. Основне у цьому правило – зрозуміти принципи та схему побудови взаємин серед співробітників. Тоді влитися у новий колектив буде простіше та зрозуміліше.

Для цього, коли вам повідомляють рішення про прийом на роботу, попросіть показати ваше робоче місце, а ще краще весь відділ та підприємство. Під час цієї екскурсії ви зможете не тільки дізнатися, з ким доведеться сидіти пліч-о-пліч, а й зав'язати з цими людьми знайомство, а також постаратися вловити характер стосунків, які панують у колективі. Ця інформація надалі допоможе вам не стати білою вороною.

Як влитися у новий колектив

Отже, загальну виставу ми вже маємо, тепер треба вирішити, як влитися у новий колектив. Якщо в ньому існують суворі ділові відносини, не намагайтеся нав'язувати свою дружелюбність. Лізти, як кажуть, до чужого монастиря зі своїми правилами – це не є вдалий спосіб влитися у новий колектив. Якщо співробітники – це дружна сім'я, все одно тримайте вухо гостро і не викладайте всі свої думки та переживання, особливо щодо роботи та колективу. Все це невдовзі може зіграти проти вас. Простіше влитися у новий колектив із розмитими правилами поведінки. Тут можна вести себе достатньо відкрито і невимушено, зберігаючи при цьому діловий характер відносин. Головне не намагатися переробити себе, просто коригуйте свою поведінку.

Щоб влитися у новий колективне варто відмовлятися від пропозицій спільної кава-брейку, обіду чи святкування у колективі. Це лише зіграє вам на руку. Одне з основних правил – виявляти відкритість та дружелюбність, готовність прийти на допомогу. Але й стежити за тим, щоб вами не почали маніпулювати, і ви не стали просто хлопчиком (або дівчинкою) на побігеньках. Як не дивно, влитися у новий колектив допомагає і періодичні звернення (особливо до старших співробітників) по професійну допомогу. Це характеризує вас як людину, яка прагне професійного зростання. Також, даючи поради, співробітники перестають відчувати у вас конкурента. І пам'ятаємо, щоби не стати білою вороною, не варто шукати зайвого схвалення начальства – вискочок ніхто не любить.

Тим не менш, бувають ситуації, коли влитися в новий колектив відразу не вдалосяі на новачка оголошується цькування. У разі відповідати агресією на агресію, зазвичай, безглуздо. Ваша зброя – підкреслена та стримана доброзичливість. Це та реакція, на яку не очікують і яка не дозволяє розвиватися спрямованій на вас агресії. Ще один козир- Ретельне та скрупульозне виконання роботи. По-перше, це зменшить кількість претензій, по-друге, начальству шкода розлучатиметься з відповідальним співробітником. Також подивіться, хто з колег не бере участь у цькуванні, постарайтеся налагодити контакт з ними і тоді можна буде з їх допомогою поступово подолати агресію і все ж таки влитися в новий колектив.

І пам'ятайте, найголовніший спосіб, як влитися у новий колектив і не стати білою вороною – виявити відповідальність та професіоналізм.

Звісно, ​​сподобатися всім без винятку не можна. У кожному офісі час від часу трапляються конфлікти між товаришами по службі. Але трапляються випадки, коли весь колектив об'єднується проти спільного ворога.

Ірина влаштувалася на роботу зовсім не заради грошей. Ірина чоловік заробляв дуже непогано, діти вже давно підросли, та й у ролі домогосподарки Ірина відверто сумувала. Тому на сімейній раді було вирішено, що Ірина почне шукати роботу. Підходяща вакансія з'явилася досить швидко, і невдовзі Ірина вирушила штурмувати кар'єрні вершини. Колектив в організації, куди влаштувалась Іра, був переважно жіночим. Спочатку Ірині сподобалися нові колеги - всі вони були приблизно одного з нею віку, та й загальні теми для обговорення, як виховання дітей і улюблених передач, швидко знайшлися. Але згодом Ірина почала розуміти, що стосовно неї у товаришів по службі поступово наростає роздратування. Коли Ірина розповідала про те, в яких магазинах вона звикла купувати одяг, де навчаються її діти і який подарунок зробив їй чоловік на річницю їхнього весілля, обличчя колег моментально спотворювалися злістю. А потім з Іриною взагалі перестали розмовляти. Якщо колегам потрібно було щось обговорити, вони виходили з кабінету, Іру перестали кликати обідати та запрошувати на дні народження колег. Її документи постійно «губилися», Ірині «забували» сказати про нараду у шефа та не передавали його прохання. Обстановка стала для Ірини нестерпною, і вона була змушена написати заяву про звільнення.

Психологія жертви

За статистикою, у Європі кожен 25-й офісний службовець хоча б раз у житті почував себе в ролі білої ворони. У нас подібного «обліку» не ведеться, але фахівці впевнені, що цифри приблизно збігаються. Подібне явище існувало в усі часи, але нещодавно для нього придумали спеціальний термін – мобінг. Спочатку під словом «мобінг» розуміли поведінку травоїдних тварин, які, об'єднавшись, можуть виступити проти хижака. У суспільному житті цей термін став визначенням агресії стосовно того чи іншого члена колективу.

То чому ж одного далеко не прекрасного дня мешканці офісу починають об'єднуватися з єдиною метою – ускладнити життя комусь із співробітників? Причин може бути кілька: це і боротьба за «місце під сонцем», і елементарна заздрість, і страх старожилів здатися некомпетентними порівняно з новачком, який прийшов у колектив. У цькуванні можуть брати участь як рядові співробітники, так і сам шеф.

Але якою б не була причина нападок, психологи одностайні на думці, що жертвою пресингу найчастіше стають люди, яким бракує впевненості у собі та яким дуже важлива думка оточуючих. Якщо як об'єкт для цькування обраний чоловік, у якого нелюбов колективу не викликає жодних емоцій, товариші по службі швидко залишають його в спокої. Адже головне завдання переслідувачів – вивести жертву з рівноваги. А тому, якщо ви опинилися в ролі білої ворони, у жодному разі не показуйте противникам, ніби вас зачіпають їхні глузування або оголошений бойкот. Звичайно, зберегти хорошу міну при поганій грі непросто, проте постарайтеся не давати вихід емоціям. До речі, відповідати образою на образу теж не варто. Ваш гнів – показник вашої слабкості, і товариші по службі не сповільнять цим скористатися.

Втім, якщо робота в цій організації не обіцяє вам чарівних перспектив або казкового збагачення, подумайте, чи варто витрачати нервові клітини заради того, щоб налагодити стосунки з колективом. Адже несприятлива обстановка на роботі найсумнішим чином позначається на здоров'ї службовців, а тому потрібно вирішити, чи варто гра свічок чи краще підшукати інше місце роботи.

Чому вас не люблять?

Не завжди нападки колег викликані їх злобною вдачею чи бажанням зайняти ваше місце. Можливо, ви чимось заслужили на таке ставлення колективу. Ось приблизний список основних офісних «подразників»:

Скарги.Постійно розповідаючи товаришам по службі про свої проблеми, ви викликаєте в них почуття жалю і зневаги одночасно. Начебто колеги зобов'язані вас вислуховувати, співчувати та пропонувати свою допомогу, але насправді вони зовсім не хочуть цим займатися. Така гримуча суміш рано чи пізно може призвести до того, що замість того, щоб співчувати вашим негараздам, колеги почнуть зривати на вас роздратування. До речі, постійні прохання про допомогу діють так само. Звичайно, немає нічого поганого в тому, що час від часу ви просите товаришів по службі допомогти вам розібратися з паперами або замінити вас на якийсь час, але не варто перетворювати подібну практику в систему.

Снобізм.Навіть якщо вам здається, що ваші колеги у своєму розумовому розвитку не надто далеко пішли від інфузорій, не варто показувати їм, якої ви про них думки. Якщо кожне висловлювання колег ви зустрічаєте зневажливим смішком, будьте впевнені, товариші по службі не стануть до вас добре ставитися.

Вихваляння.Шикарна квартира, заміський будинок, вихідні, проведені в Парижі - все це будить у ваших колегах почуття заздрості. Причому далеко не завжди білої. А тому краще не поширюватися про свої матеріальні блага, особливо якщо ваші товариші по службі не можуть похвалитися аналогічним набором цінностей.

?? Порушення негласних правил. Чим довше існує колектив, тим більше у ньому різноманітних традицій. Нехтування ними також може настроїти колектив проти вас.

Занадто активний флірт.Нова, яка в одну мить зуміла звести з розуму всіх чоловіків у колективі, навряд чи може розраховувати на добрі стосунки з жіночою половиною мешканців офісу. Ревниві погляди, вульгарні жарти і шлейф пліток – найнешкідливіші прояви невдоволення з боку ваших колег жіночої статі.

Опитування

Поганий бос

Національна спілка кадровиків опитала 916 співробітників російських і західних компаній щодо того, що саме робить начальника поганим. Для 40% опитаних найгірша якість керівництва – це непослідовність. Ще дві найстрашніші недоліки, які можуть назавжди зіпсувати робочі відносини, – це невміння боса слухати підлеглих та непрофесіоналізм. Невміння керівника прислухатися до своєї команди дратує 28% опитаних, а його непрофесіоналізм – 24%. Далі серед недоліків було відзначено невміння визнавати свої помилки, байдужість та деспотизм. Зайву доброту як властиву поганому начальнику якість назвали п'ятеро опитаних.

Неймовірно

Право на пиво

Робочі деякі виробничі підприємства в Данії на межі страйку. Ні, вони виступають не з вимогою підвищити зарплату. Їхнє невдоволення викликане спробами начальства відучити їх від вживання алкоголю в робочий час. Три роки тому в країні 75% їдалень на підприємствах продавали пиво під час обідньої перерви. Нині таких їдалень залишилося лише 13%. Роботодавці змушені були піти на такі кроки у спробі підвищити продуктивність праці, а також із піклування про здоров'я працівників. Але їхні добрі наміри натрапили на деяких підприємствах на серйозний спротив із боку трудового колективу.

Втомилася від цього життя.
Мені 32, у Москві винаймаю кімнату, є робота, невелика квартира в провінції, улюблений кіт, подорожі.
Але в душі порожнеча, я втомилася від самотності, від спроб заробити життя, втомилася битися одна, від людського лицемірства і ненависті.
Я зовсім одна, в колективі біла ворона, бо надто скромна й мовчазна, чомусь кожен вважає своїм обов'язком простебати чи пошкодувати. І так у всіх колективах, починаючи зі школи. Мати диктатор із гіпоопекою, я всього боюся.
Хлопця немає, траплялися "мами синки"
До того ж є шкірна хвороба, кому я така потрібна.
Жаль не вистачає сміливості покінчити з усім цим...
Підтримайте сайт:

Ластівка, вік: 32 / 24.07.2017

Відгуки:

Вітаю! Спробую за пунктами

1. Мене в школі та інституті постійно стібали. Щодо мене, м'яко кажучи, були спрямовані такі злі жарти, що нікому не забажаєш. Що я зробила. По-перше, почала багато читати. З людиною, яка знає і читає, нічого не можна зробити. Перевірено емпіричним шляхом. По-друге, почала звертатися до Бога. Тепер я переконана, що Бог мене спрямовує життям. Саме Бог зробив так, що я почала читати і просвічуватися. По-третє, я почала уважно стежити за собою. Не так, як роблять деякі жінки, зухвало одягаючись, не по ділу використовуючи косметику і т.д. Просто виробила свій стиль в одязі, що поєднує ділову спрямованість із жіночою м'якістю. Думаю, кожна дівчина чи жінка може знайти свій стиль.

2. Проблеми зі шкірою у мене по нервах були величезні. Не тут це описуватиму. Нині я вже забула про це. Звичайно, доводилося звертатися до лікарів, але лікарі надали лише супутню допомогу. Головне у тому, що змінилося ставлення до світу.

3. Я не бачу нічого поганого в маминих синках. Я сама зустріла такого. Він добра і м'яка людина. Але в голові він мав повну плутанину. Він потребував теплоти та турботи. А ще має ОКР. Це нервовий розлад. Але з цією проблемою ми майже впоралися. Він знайшов роботу. Став заробляти. Просто потрібно підтримати у якийсь момент.

4. Боятися не треба. Потрібно виявляти обережність. А це різні речі. Знову ж таки хочу сказати, що книги допомагають впоратися з надмірним страхом. Багато страхів із дитинства. Але гарна книга допомагає знайти відповіді на запитання.

Бажаю Вам розібратися у собі. І звернути увагу на людей, яким Ви можете бути цікавими. Такі люди завжди є.

Мілана, вік: 28 / 25.07.2017

Ви прямо на мене схожі, наче я написала, схожа ситуація. Я позбавилася мовчазності в колективах, коли зрозуміла, що з людьми цікаво спілкуватися і ніхто заздалегідь не бажає поганого, а пліткують про всіх. Раніше я страждала залежністю від думки оточуючих, а тепер зрозуміла, що люди приходять працювати працювати, а мови розпускають від нудьги. Знайдіть собі людей, з якими приємно спілкуватися і дотримуйтесь їх, а решту просто слухайте, якщо не можна уникнути їхньої компанії. І відстоюйте своє "Я", свої права, щоб не сідали на шию. Це буде дуже складно спочатку, згодом звикнете. А друзі в мене так і не з'явилися, я зрозуміла, що мені це, мабуть, не потрібно, у нього не буде часу. І знайдіть собі мету в житті, щоб було куди рухатися-це може бути освіта, подивитися світ і т.д. Сподіваюся, мої поради допоможуть.

Ірина, вік: 33 / 25.07.2017

Вітаю. Не засмучуйтесь. Спілкуйтесь на форумах, через вашу скромність писати буде простіше, ніж розмовляти. Спробуйте православні сайти знайомств, там якось серйозніше. Не дивлячись на гіперопіку ви живете самостійно у великому місті, працюєте, це дуже гідно. Ви молодець. Сил вам. І, звичайно, щастя.

Ірина, вік: 29 / 25.07.2017

Мені хочеться обійняти вас. Мені майже стільки ж і ті самі проблеми. Я намагаюся прийняти себе і свій шлях таким, яким він є і знаходити радості в малому: прогулянка зеленим парком, фрукти і т.д. Може нам і зовсім не судилося зустріти кохання? То навіщо ж отруювати занепокоєнням і поганими думками сьогодні? Колектив, тут треба навчитися осідати грубі випади на свою адресу. Та й загалом корисно навчитися захищати себе.

Іра, вік: 30 / 25.07.2017

Мила дівчина ваша людина вас обов'язково знайде повірте. У кожної людини є своя друга половинка. Не впадайте у відчай. Зареєструйтесь на православному сайті азбука. віри. Вмійте себе захистити і нікому ніколи не давайте право що б з вами поводилися погано. Ви молода, розумна дівчина. У вас стільки приводів пишатися собою. Не впадайте у відчай все буде добре.

Зейнеп, вік: 25 / 25.07.2017

Найчастіше це починається ще у школі. Деякі діти почуваються незатишно в компанії однокласників, не люблять грати з однолітками, вважають за краще читати або просто гуляти поодинці. Багато хто залишається білою вороною і у дорослому житті. Бути "не такий" не шкідливо саме по собі. Шкідливо, коли це заважає тобі бути щасливою.

У світі дітей білу ворону вирізнити не важко. Варто помітити дитину, яка не бере участі у загальній грі або самотньо стоїть біля вікна на зміну школи. У світі дорослих все трохи складніше. Зрештою, тут кожен намагається виділитись, виявитися не таким, як усі. Проте біла ворона і тут зберігає свої звички. Великі зборища людей їй, як і раніше, не до душі, вона не бере участі в загальних розмовах на роботі, мрійлива, меланхолійна.

Іноді, проте, білими воронами стають мимоволі. Кожен, мабуть, згадає, як у школі якась дитина з класу зазнавала неабияких гонінь, незважаючи на те, що щиро хотіла з усіма дружити. Причиною таких гонінь може стати як банальна ворожість інших дітей до зовнішності дитини, так і конфлікт на ґрунті національності, віросповідання та багато інших причин.

Дітям, які випробували на собі таке утиск у юному віці, буває важко оговтатися і надалі. У всіх відносинах, навіть дружелюбних спочатку, їм бачиться каверза, за своєю спиною вони чують глузування. Їм здається, що властивість, за яку їх принижували в школі, переслідуватиме їх усе життя.

Білі ворони люблять читати, найчастіше надзвичайно розумні та духовно розвинені. Через те, що дитинство вони провели на самоті, у них склався мрійливий характер. Часто замість того, щоб звертати увагу на реальний світ, вони вирушають у світ своїх фантазій. У романтичних відносинах це, з одного боку, робить їх відданими та самовідданими, з іншого — вимогливими, вибірковими. Для білої ворони немає несерйозних відносин. Якщо вона вибирає собі партнера, робить це все життя і керуючись істинним почуттям.

Звичайно, така відстороненість від соціуму і відданість своїм дивностям не є чимось поганим сама по собі. Кожен із нас слідує своєму внутрішньому поклику, і якщо серце просить самотності, то не треба йому суперечити. Однак бути білою вороною не завжди означає бути самою собою. Часто це свідомий вибір, а внутрішня слабкість, нездатність подолати бар'єри, встановилися ще з дитинства.

Надмірна сором'язливість і замкнутість може перешкодити налагодженню особистого життя, просуванню кар'єрними сходами. Більше того — і мабуть, куди важливіше для тих, хто по праву може називати себе білими воронами — сором'язливість і боязкість не дозволяє повною мірою розвинути творчі здібності, досягти серйозних успіхів у будь-якому, навіть найближчому тобі мистецтві.

Тому, якщо ти почуваєшся білою вороною, то постарайся зрозуміти, де пролягає межа між відокремленістю та замкненістю. Не намагайся підлаштуватися до вимог суспільства. Ти не ізгой, а унікальний птах, яких мало. Але про цього унікального птаха ніхто не дізнається (можливо навіть ти), якщо він сам заганятиме себе в клітку. Розкрий свої найглибші таланти. Стань ще незвичайнішою, ще оригінальнішою. «Трохи замріятись буває небезпечно. Тому мріяти треба не менше, а більше, треба мріяти весь час», – писав Марсель Пруст. Покажи всім, на що може бути спроможна справжня біла ворона. Нехай кожен, хто хотів принизити тебе, почне тобі заздрити.

За всіх часів суспільство нав'язувало людині свої стандарти, які більшість вважає єдино вірними. Однак нерідко трапляються й ті, хто пливе проти течії, діє нетривіально. Таких людей називають "білими воронами". Часто вони тримаються окремо і не прагнуть встановлення близьких контактів із суспільством. Але що робити «білій вороні», яка хоче стати «своєю»?

Нове життя білої ворони

«Білі ворони» часто живуть поза суспільством. Як правило, такі люди виявляють себе ще в дитинстві. Несхожому інших дитині важко бути частиною колективу, вчитися у класі зі звичайними людьми. Виникають складнощі у спілкуванні, взаємне непорозуміння. Подібна ситуація знайома першокурсниці Олександрі:

«Коли я навчалася у школі, почувалася незатишно серед однокласників. Ні, з мене ні в якому разі не знущалися і не глузували, я була звичайною дитиною. Просто теми для розмов моїх однолітків, їхні захоплення здавались мені нецікавими та банальними. Часом я навіть казала собі, що я маю поспілкуватися зі своїм класом, змушувала себе хоча б вдавати, що в нас справді є якісь точки дотику».

Ще одна першокурсниця, Дарія, під час навчання в школі мала схожу проблему:

« Знаходити спільну мову з однокласниками мені було дуже складно. Аж надто різними ми були. Я буквально хотіла провалитися під землю від одного з презирливого погляду в мій бік. Дзвінок з останнього уроку був для мене як камінь із душі».

На щастя для наших героїнь, у школі не можна вчитися вічно. Дівчата пройшли всі випробування ЄДІ та тяготи надходження та стали студентками Вищої школи економіки. Вступ до університету завжди означає новий етап у житті. Ти зустрічаєш людей зі схожими на твої інтереси і цілі в житті (не дарма ж ви вступали на одну спеціальність). Нерідко вчорашні «білі ворони» починають звертати увагу на нове оточення і навіть намагаються виявляти до нього інтерес. Однак подолати забобони, що будувалися роками, часом дуже непросто.

« Спочатку я не могла позбутися недовіри до нових одногрупників,– розповідає Даша, – могла перекинутися парою слів із двома-трьома дівчатками, а потім виїжджала додому, ігноруючи спільне дозвілля групи».

«Білим воронам» нецікаві галасливі компанії. Як правило, такі люди – меланхолійні інтроверти. Однак класифікація з психотипів часом не витримує обивательського підходу до питання: іноді все залежить від навколишнього середовища. Як «білій вороні» порозумітися з оточуючими? Дівчата, які справилися з подібною ситуацією, дали кілька порад.

Все з початку

Дві розповіді героїнь поєднує одна важлива деталь. Обидві дівчата потрапили до нового оточення, де з нуля вибудовували коло спілкування. . Якщо хтось не оцінив твою індивідуальність, чи ти не відчуваєш бажання піти на зближення з оточуючими, чому б не спробувати щастя з іншими людьми? У наш час існує безліч клубів за інтересами, де ти легко знайдеш однодумців. Кожна людина може сама знайти собі оточення, де вона почуватиметься «у своїй тарілці». У новому колі спілкування ти зможеш розпочати все «з чистого аркуша» і зайняти ту роль у колективі, яку вибереш сам.

Головне – не бійся змінити своє оточення і не соромся більше спілкуватися з новими людьми. Адже в новому колективі про тебе ще не склалося чіткої думки, а отже, коли, якщо не зараз, ти можеш створити уявлення про себе?

Крок назустріч

Білі ворони мають нетривіальний розум, який так само нерідко є сусідом з егоцентризмом. Або ж такі люди самі з дитинства звикають до свого статусу та втрачають здатність долати свої комплекси та упередження. Вихід із зони комфорту стає справді важливим етапом соціалізації для «білих ворон».

«Чесно кажучи, йдучи на перший вступний тренінг для першокурсників, я щиро вважала, що поводитимуся так як, як було колись у школі,– каже Сашко, – але в якому ж захопленні я була від своєї групи! Мені відразу захотілося потоваришувати з ними. І незабаром я спіймала себе на думці, що стіна, якою я огорожувалась багато років, руйнується. Я почала не пропускати жодного заходу з групою, проводити з новими друзями якнайбільше часу. Поступово я сама не помітила, як познайомилася і зблизилася з хлопцями з інших факультетів. Зараз я намагаюся порахувати і розумію, що моє коло спілкування виросло приблизно втричі».

Прийняття суспільства таким, яке воно є

Часто «білі ворони» самі відмовляються приймати «інших». Їм складно прийняти як норму те, що кожен з нас має свої цінності та інтереси. Власна категоричність стає для «білих ворон» серйозною перешкодою на шляху налагодження контакту із суспільством.

«Мені здавалося мало не варварством, що більшість моїх однокласників, наприклад, не читали жодного твору Булгакова,– каже Даша, – Для мене досі є загадкою про що можна говорити з такими людьми».До речі, психологи підтверджують: «білі ворони» часто є книголюбами і читають буквально захлинаючись.

Не варто відкидати думки людей, якщо вона не збігається з твоїм. Якщо ти дійсно хочеш порозумітися з оточуючими, навчися слухати і брати до уваги їхні слова. Доброзичливість і відкритість ні в якому разі не зменшать твоєї унікальності, але зроблять тебе приємною людиною в очах суспільства.

Твоє оточення – твої вчителі

Кожному приємно відчувати інтерес з боку іншої людини, і, якщо ти спробуєш більше дізнатися про захоплення і переваги оточуючих, це обов'язково розташує суспільство до тебе.

Крім того, ти сам дізнаєшся багато нового про те, що раніше не входило в сферу твоїх інтересів, і, можливо, навіть знайдеш нове захоплення.

Твоя індивідуальність – твоя перевага

Ця банальна порада якнайкраще підходить для подібних ситуацій. Людину цінують насамперед за її унікальність, і в жодному разі не варто підлаштовуватися під оточуючих.

«Звичайно, під час навчання не можна абсолютно ізолюватися від суспільства,- Завершує свою розповідь Даша, - і зі своїми одногрупниками, незважаючи на початкову недовіру, я намагалася бути доброзичливою та милою. Я люблю готувати, і мені стало справжнім задоволенням пригощати тих, хто втомився від «Дошираків» у гуртожитку. На щастя, я виявила, що нові знайомі можуть підтримати розмову з багатьох цікавих тем, і часто у нас виникають захоплюючі дискусії, в яких я не соромлюся висловлювати свою думку. І мені дуже приємно, що мене слухають та чують. Від колишньої недовіри не залишилося і сліду, і я з радістю здолала свій страх».

Бути білою вороною – це не покарання для людини. Навпаки, це чудова особливість. Навчися отримувати переваги зі своєї несхожості на інших, і вона стане твоєю незаперечною гідністю.

Текст: Оля Жабокрицька

Ілюстрації: Олександра Даніель

Якщо Ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift+Enterабо щоб поінформувати нас.