Ұйымдағы адамдар арасындағы өзара әрекет және қарым-қатынас. Өзара әрекеттестіктің мәні, түрлері және ерекшеліктері

Философиялық және социологиялық басылым беттерінде субъект пен объектінің өзара әрекеттесу мәселесі кеңінен талқыланатынын айту керек. Соңғы уақытқа дейін олардың арасындағы байланыстың бірден-бір формасы субъект-объектілік қатынас деп саналды. Бірақ қазір оның осы диалектикалық қарама-қайшылықтар арасындағы қарым-қатынастардың барлық байлығы мен алуан түрлілігін сарқылмайтындығы барған сайын жүзеге асуда.

Субъект-объект әрекетінің негізгі формалары

Көптеген талқылауларға байланысты қоғамда қарым-қатынастың кем дегенде екі «түрін»: «субъект – объект» және «субъект – субъект» деп ажырату қажет деген идея толығымен қалыптасты. Субъект-объект қатынасы адамның сыртқы дүние объектілеріне қатынасы ретінде және ең алдымен оның табиғатқа қатынасы ретінде сипатталады. Ал субъект-субъект қатынасы адамдардың бір-біріне қатынасы сияқты. Мысалы, В.Н.Сагатовский тіпті осы екі қатынас түрі арқылы белсенділікті анықтайды. «Белсенділік, - дейді ол, - субъектінің маңызды күштерін білдіретін субъект-объект және субъект-субъект қатынастарының жүйесі».

Талдауға өзара әрекеттесудің екі түрі («субъект – объект» және «субъект – субъект») енгізілгендіктен, олардың бір-бірімен қалай байланысы бар деген сұрақ табиғи түрде туындайды. Кейбір авторлар олардың арасында үйлестіру қатынастары болуы керек деп есептейді, сондықтан байланыстардың бұл екі түрі әлеуметтік қызметтің әртүрлі салаларына, сәйкесінше ғылыми білімнің әртүрлі салаларына бөлінеді. Сонымен, Б.Г.Юдин «диалектикалық материализм негізінен «субъект-объект» схемасымен, ал тарихи материализм «субъект-субъект» схемасымен айналысады» деп есептейді.

Басқа авторлар субъект-объект және субъект-субъект өзара әрекеттесулері арасында бағыну қатынастары бар екеніне сенімді. Дәлірек айтсақ, субъект-субъектілік байланыстар тұтастың бір бөлігі ретінде субъект-субъектілік қатынастарға кіреді. Мысалы, В.П. Фофанов қоғамдағы өзара әрекеттестіктің екі түрін ажырату әрекетінің барлығын «байыпты теориялық шатасудың нәтижесі» деп санайды. Қоғамдық өмірдің ерекшелігі, оның ойынша, субъект-субъектілік өзара әрекеттесу арқылы анықталады, ал субъект-объектілік байланыстар одан тәуелді және туынды ретінде әрекет етеді. Қоғамда «субъектілер – адамдар» бірінші кезекте әрекет етеді, сондықтан «субъект – зат» өзара әрекеттестігі екінші және бағынышты болып шығады. Ол былай деп жазады: «Субъект-объект қатынасы – бұл әлеуметтік қатынастың дербес түрі емес, одан да күрделі тұтастық сәттерінің бірі, екі субъектінің өзара әрекеттесу сәттерінің бірі».

Алайда, бұл жерде жағдай біршама басқаша. Субъект пен объект жұптық, корреляциялық, функционалдық жағынан көрінетін құбылыстар екендігі жоғарыда айтылды.

Дүниеде әрқашан тек субъект немесе объект ретінде әрекет ететін жеке адамдар жоқ. Субъективтілік немесе объективтілік қасиеті функционалды түрде ғана көрінеді, яғни. бұл тұлғалардың белгілі бір әрекетте қандай рөл атқаратынына байланысты.

Мысалы, адам мен табиғаттың өзара әрекетін сипаттай отырып, К.Маркс былай деп жазады: «Тарихты табиғат тарихы және адамдар тарихы деп бөлуге болады; Адамдар бар болғанша, табиғат пен тарихтың тарихы бір-бірін шарттайды».

Көріп отырғанымыздай, мұнда табиғат тарихы адамдардың тарихына түбегейлі тәуелді емес. Керісінше, өзара әрекеттесу процесінде олардың толық сәйкестігі атап өтіледі, өйткені олар бір-бірін өзара анықтайды. Нақты өзара әрекеттесуде тек адамдар ғана емес, сонымен бірге табиғи күштер де өзара әрекеттесу субъектілері ретінде әрекет ете алады. Бұл, мысалы, антропогенез процесінде болды, ал қазір бұл «табиғи апаттар» кезеңінде - жер сілкінісі, құрғақшылық, су тасқыны, экологиялық ауытқулар және табиғаттың басқа да «өнертабыстары» немесе «бастамалар» кезеңінде анық орын алады. Адамның органикалық өміріндегі табиғаттың рөлі мен маңызы туралы айта отырып, К.Маркс: «Әрине, сыртқы табиғаттың басымдығы сақталады...» деп атап өтуді қажет деп санады.

Демек, адамдар биологиялық тұрғыда өзінің өмір сүрген уақытында әрқашан бір немесе басқа түрде табиғатқа тәуелді болатын ерекше материалдық құрылымдар. Әрине, бұл тәуелділіктің сипаты тарихи түрде өзгерді, бірақ белгілі бір салалардағы «сыртқы табиғаттың басымдығы» бүгінгі күнге дейін сақталады. Адамдарды тек субъект, ал табиғатты тек объект ретінде қарастыру – антропоцентризмге толық құрмет көрсету, күрделі өзара әрекеттесуді талдауда біржақтылыққа жол беру. Адамдар биологиялық организмдер ретінде бұрын да, қазір де табиғи күштердің объектісі ретінде жиі әрекет етеді.

К.Маркс өз еңбектерінде табиғаттың белгілі бір әрекеттестікте тірі тіршілік иесі ретінде адамға ерекше зор әсерін бірнеше рет атап өтеді. Осылайша, антропогенез мәселелерін қарастыра отырып, ол «жеке тұлғалардың дене ұйымын» қалыптастырудағы табиғаттың конструктивті қызметін көрсетеді. Оның пікірінше, олар ашатын геологиялық, орогидрографиялық, климаттық және басқа да байланыстар «адамдардың бастапқы табиғи дене ұйымын, әсіресе олардың арасындағы нәсілдік ерекшеліктерді ғана емес, сонымен бірге оның барлық әрі қарай дамуын – немесе дамымауын – анықтайды. осы күнге дейін." Осылайша, адамдардың дене ұйымы, әсіресе олардың нәсілдік ерекшеліктері, олардың бүкіл тарихындағы табиғат қызметінің нәтижесі, т.б. бұрын да, қазір де оларды табиғат жаратқан. Бұл өзара әрекеттесуде субъект сыртқы табиғат, ал объект адам денесі болып табылады.

Алайда, егер адам әлеуметтік индивид ретінде алынса, онда оның табиғатпен әрекеттесудегі рөлі өте анық анықталады - ол әдетте субъект ретінде әрекет етеді. Бұл жағдай адамның табиғатпен қарым-қатынасының айқындаушы нысаны көп жағдайда еңбек және материалдық өндіріс болып табылатындығынан, оның процесінде ол табиғатты өз қажеттіліктеріне сәйкес өзгертеді. Материалдық өндіріс қоғамның өмір сүруі мен дамуының негізі бола отырып, адамға табиғат тұрақты объект ретінде әрекет ететін өзінің нақты әлеуметтік жүйесін құруға мүмкіндік береді.

Осылайша, тек әлеуметтік аспектіде, бір жағынан, адамның өнімді еңбегінің, екінші жағынан, табиғат субстанцияларының өзара әрекеті қарастырылғанда, қоғам әмбебап субъект ретінде, ал табиғат әмбебап объект ретінде көрінеді. . К.Маркс «субъект, адамзат және объект, табиғат» «жалпы өндіріс үшін жарамды анықтамалар» деп көрсетеді. Демек, жалпы өндіріске қатысты ғана жалпы субъект және жалпы объект сияқты ұғымдарды қолдануға болады. Бірақ мұндай өзара әрекеттестіктің негізі «бір жағынан адам және оның жұмысы, екінші жағынан табиғат пен оның материалдары» екенін есте ұстаған жөн. Мұндай абстракциядан тыс адамның да, табиғаттың да субъективтілігі мен объективтілігі нақты өзара әрекеттесу сипатына толығымен тәуелді.

Айта кету керек, К.Маркс «Капиталда» және оған дайындық жұмыстарында осыған байланысты материалдық өндірістің субъективті және объективті жақтары туралы өте жиі айтады. Мысалы, ол «еңбек процесі тұрғысынан объективті және субъективті факторлар, өндіріс құралдары мен жұмыс күші ретінде ерекшеленетін капиталдың құрамдас бөліктерін...» анықтайды.

Немесе адамның алғашқы қоғамдағы рөлін сипаттай отырып, ол былай деп көрсетеді: «Еңбектің негізгі объективті шарты емес өнімеңбек, еңбекпен табылған табиғат.Бір жағынан тірі индивид болса, екінші жағынан жер оның көбеюінің объективті шарты ретінде... Жеке адамға жататын объективті жағдайлар оның жұмысының алғы шарты болса, субъективті алғы шарт жеке адам болып табылады. өзін сол немесе басқа қауымдастықтың мүшесі ретінде, оның жерге қатынасын делдалдық».

Сол сияқты адамның өзін қоршаған дүниені тану процесінде тұрақты субъект-объектілік тәуелділік бар. Таныушы адам әрқашан субъект, табиғат объектілері және басқа адамдар – өзінің танымдық объектілері ретінде әрекет етеді.

Субъект-объект және субъект-субъект өзара әрекеттесу бағынышты тұлғалар арасындағы байланыстардың барлық алуан түрлілігін жояды ма? Болмайтыны анық. Дүние объективтік субъектілерге бай, сондықтан субъектілер мен объектілердің өзара әрекеттесу формалары әртүрлі.Дегенмен, белсенділік тұрғысынан оларды төрт негізгі топқа бөлуге болады: субъект-объект, субъект-субъект, объект-субъект және объект-объект. Олардың ішінде субъект-объектілік қатынастар негізгі және анықтаушы болып табылады.Барлық субъект-субъект, объект-субъект және объект-объект өзара әрекеттесу әдетте кейбір субъект-объектілік байланыстар негізінде дамиды. Мысалы, екі кәсіпорынның менеджерлері бір-бірімен субъект-субъектілік қатынастың элементтері болғандықтан ғана қарым-қатынасқа түсе алады.

Субъект-субъект қатынастарының ерекшеліктері қандай?

Жоғарыда айтылғандай, субъект-объект өзара әрекеттесуіне қатысатын субъект үш негізгі функциямен сипатталады - бастамашы, жүйелеуші ​​және реттеуші. Бұл функциялар субъект-субъект өзара әрекеттесудегі индивидтерге тән бе? Оларда бұл функциялардың екеуі ғана бар екен. Мұндағы екі субъект те әрекеттестіктің бастамашысы және реттеушісі қызметін атқарады, бірақ олардың ешқайсысы жүйелеуші ​​қызметін атқара алмайды. Нәтижесінде субъект-субъект әрекеті, әдетте, дербес жүйе сипатын алмайды. Сондықтан көп жағдайда ол тұрақсыз және уақытша. Мысалы, пән мұғалімдері оқушыларды оқыту барысында бір-бірімен қарым-қатынаста болады, бірақ бұл қоғамдық әрекеттің жаңа жүйесінің пайда болуына әкелмейді.

Өз жүйелерінің қажеттіліктеріне байланысты немесе кейбір басқа факторлардың әсерінен субъектілер бір-бірімен белгілі бір әрекетке түсе алады, бірақ бұл әдетте жаңа сапалық сенімділіктердің пайда болуына әкелмейді. Жаңа жүйе бір субъект басқаларынан басымдыққа ие болып, оларды өзінің объектісіне айналдырса ғана пайда болады. Бірақ мұндай жағдайларда бұрынғы субъектілер өздерінің сапасын өзгертеді, сонымен бірге жаңа пәннің әсерінен қалыптасатын жүйенің сапасы да өзгереді. Осылайша, жаңашыл мұғалім әдетте өзінің әріптестері студент ретінде әрекет ететін шеберлік мектебін жасайды.

Объект пен субъект әрекетінің ерекшелігі жоғарыда қарастырылған объектінің ерекшелігінен туындайды. Айтылғандарға біз тек объект-субъект-жоқ өзара әрекеттестігі субъект-объект өзара әрекеттесуінің антиподы ретінде әрекет ететінін ғана қоса аламыз, сондықтан біріншіде екіншісіне тән барлық нәрсе жоқ. Сонымен қатар объект пен субъект арасындағы байланыс та өзара әрекеттесу екені даусыз, бірақ оның елемеуге болмайтын өзіндік ерекшеліктері бар. Объектінің субъектімен әрекеттесу әрекеті негізгі үш нысанға ие болуы мүмкін - субъектінің белсенділігіне ықпал ету, оған кедергі жасау немесе кейбір жағынан ықпал ету және басқаларға кедергі жасау. Мысалы, пациенттердің дәрігерлермен қарым-қатынас жасау кезіндегі мінез-құлқын алсақ, онда бұл үш форманың барлығы айқын көрінеді.

Объекті мен объектінің әрекеттесуі дегеніміз не? Ол ғылымда әлі арнайы зерттелген жоқ. Сонымен бірге бұл нақты дамудың маңызды факторларының бірі болып табылады. Объект-объектілік өзара әрекеттестік әдетте индивидтер арасында олардың барлығы бір субъектінің ортақ (жиынтық) объектісі болып шыққан жағдайда болады. Мысалы, зауыттың цех бригадалары дирекцияның басқару объектісі бола отырып, осы басқаруға қатысты бір-бірімен белгілі бір қатынастарға түседі.

Шамасы, бұл жерде мүмкін өзара әрекеттесудің екі нұсқасы.Олардың бірін формадағы объектілердің өзара әрекеті деп атауға болады шоғырландыру,адамдар субъектінің әсеріне реакцияны дамыту үшін бір дәрежеде немесе басқада біріккенде. Бір субъектінің объектісі бола отырып, қауымдастықтар реакция процесінде күш-жігерін біріктіреді. Бұл біріктірулер бір немесе басқа себептермен орын алуы немесе болмауы мүмкін. Олар әдетте тұрақты емес. Осылайша, зауыт қабаттары көбінесе басшылыққа қарсы өз мүдделерін қорғау үшін біріктіреді немесе керісінше, кейбір мәселелерде оны қолдайды.

Басқа нұсқа керісінше. Оны формадағы объектілердің өзара әрекеті деп атауға болады бейтараптандыру,кейбір адамдар реакцияны біріктіру процесін тежегенде. Олар бірігуге бағытталған күштерге нұқсан келтіреді (бейтараптандырады). Мысалы, езілгендердің езгіге қарсы күресіне әрқашан араласатын және езілгендердің күштерін топтастыру үдерісін барлық жолмен бәсеңдететін әлеуметтік топтар немесе жеке адамдар болады. Бейтараптандыру тиісті жағдайларда, айталық, саяси дұшпанның күштерін ұйымдастыру кезінде де оң рөл атқара алады.

Белгілі бір жағдайларда объект-объект өзара әрекеттесуі өзара әрекеттесуші тұлғалардың бірінің бірте-бірте жаңа субъектіге айналуына және қалыптасуына әкелуі мүмкін. Ол барлық пайда болатын жауаптарды бастауға, үйлестіруге және жүйелеуге кіріседі. Белгілі бір субъектінің объектісі болуды жалғастыра отырып, бұл индивид осы жүйенің шеңберінде бірте-бірте жаңа өзара әрекеттесу жүйесін жасайды, онда ол субъект ретінде әрекет етеді. Дәл осы жеке тұлғаның субъективтену процесі оның белгілі бір әрекеттесу кезеңінде қоғамдық қатынастардың жаңа жүйесін құруға қабілетті болуына әкеледі. Пролетариаттың буржуазияға қарсы табысты күресі оның нанымды дәлелі болып табылады.

Объектінің субъектіге айналуы – көптеген зерттеушілердің назарын үнемі аударып келген күрделі теориялық және практикалық мәселе. Капиталистік қанау жүйесін талдай отырып, К.Маркс: «Қазіргі үстем таптардың артықшылығы мен жұмысшы табының құлдығы бірдей негізде бареңбекті ұйымдастыру, оны бұрынғылар, әрине, өз қарамағындағы барлық құралдармен қорғап, қолдайтын болады, соның бірі – қазіргі мемлекеттік машина. Демек, еңбектің қалыптасқан ұйымын өзгертіп, оны жаңа ұйыммен ауыстыру үшін күш – қоғамдық және саяси күш – тек қарсылық көрсетуге ғана емес, шабуылға да күш қажет; ал мұндай күшке ие болу үшін жау ордаларына қарсы күресуге жеткілікті моральдық және физикалық күш-қуатқа ие әскерге ұйымдасу керек».

Қоғам жекелеген индивидтерден тұрмайды, бұл индивидтер бір-біріне қатысты болатын сол байланыстар мен қатынастардың жиынтығын ашады. Бұл байланыстар мен қарым-қатынастардың негізін адамдардың іс-әрекеті және олардың өзара әрекеті деп аталатын өзара ықпалы құрайды. Өзара әрекеттесу- бұл объектілердің (субъектілердің) бір-біріне тікелей немесе жанама әсер ету процесі, олардың өзара шарттылығы мен байланысын тудырады1.

Өзара әрекеттесу кезінде адамның өз әлемі бар субъект ретіндегі басқа адамға қатынасы жүзеге асады. Әлеуметтік философия мен психологияда, сондай-ақ менеджмент теориясында өзара әрекеттестік адамдардың бір-біріне ықпалы ретінде ғана емес, сонымен бірге топтың өз мүшелеріне ортақ іс-әрекетті жүзеге асыруға мүмкіндік беретін олардың бірлескен іс-әрекетін тікелей ұйымдастыру ретінде түсініледі. Адамның қоғамдағы адаммен қарым-қатынасы сонымен қатар олардың ішкі дүниелерінің өзара әрекеттесуі болып табылады: пікірлермен, идеялармен, бейнелермен алмасу, мақсат пен қажеттіліктерге әсер ету, басқа жеке тұлғаның бағалауына, оның эмоционалдық жағдайына әсер етуі.

Өзара әрекеттесу - бұл басқа адамдардан жауап алуға бағытталған әрекеттердің жүйелі және үздіксіз орындалуы. Адамдардың қоғамдағы да, ұйымдағы да бірлескен өмірі мен қызметі жеке тұлғадан айырмашылығы, белсенділіктің немесе пассивтіліктің кез келген көріністеріне неғұрлым қатаң шектеулерге ие. Нақты өзара әрекеттесу процесінде қызметкердің өзі және басқа адамдар туралы адекватты идеялары да қалыптасады. Адамдардың өзара қарым-қатынасы олардың өзін-өзі бағалауы мен қоғамдағы мінез-құлқын реттеудің жетекші факторы болып табылады.

Ұйымда өзара әрекеттестіктің екі түрі бар – тұлға аралық және топ аралық, олар тұлға аралық қатынас пен коммуникация жүйесінде жүзеге асады.

Ұйымдағы тұлға аралық әрекеттестік- бұл топтар, бөлімдер, ұжымдар ішіндегі қызметкерлер арасындағы олардың мінез-құлқында, іс-әрекетінде, қарым-қатынасында және көзқарасында өзара өзгерістерді тудыратын ұзақ мерзімді немесе қысқа мерзімді, вербалды немесе вербалды емес байланыстар. Олардың қатысушылары арасында неғұрлым көп байланыс орнаса және олар бірге өткізетін уақытты неғұрлым көп болса, соғұрлым барлық бөлімдердің және жалпы ұйымның жұмысы тиімдірек болады.

Топаралық өзара әрекеттесу- көптеген субъектілердің (объектілердің) бір-біріне тікелей немесе жанама әсер ету процесі, олардың өзара тәуелділігі мен қарым-қатынастың бірегей сипатын тудырады. Әдетте ол ұйымның барлық топтары (сонымен қатар олардың бөліктері) арасында болады және біріктіруші фактор болып табылады.

Тұлғааралық қатынастар (қарым-қатынастар)- бұл адамдар арасындағы субъективті түрде тәжірибеден өткен және бірлескен іс-әрекет мазмұнымен анықталатын олардың тұлғааралық қатынасы, бағдарлары, күтулері, үміттері жүйесі көрінетін қарым-қатынастар1. Ұйымда олар бірлескен қызмет пен қарым-қатынас процесінде пайда болады және дамиды.

Байланыс- бірлескен қызмет қажеттіліктерінен туындайтын және ақпарат алмасуды және біртұтас өзара әрекеттесу стратегиясын, өзара синергияны қалыптастыруды қамтитын адамдар арасындағы байланыстар мен байланыстарды орнату мен дамытудың күрделі көп қырлы процесі2. Ұйымдағы қарым-қатынас ең алдымен адамдардың практикалық өзара әрекетіне (бірлескен жұмыс, оқу) кіреді және олардың қызметін жоспарлауды, жүзеге асыруды және бақылауды қамтамасыз етеді. Ұйымдағы адамдар арасындағы қарым-қатынастың тікелей негізі оларды белгілі бір мақсатқа жету үшін біріктіретін бірлескен қызмет болып табылады. Адамдарды қарым-қатынасқа итермелейтін факторларды кеңірек түсіну Батыс ғылымында көрсетілген. Олардың ішінде, ең алдымен, мыналарды атап өтуге болады:

Айырбастау теориясы (Дж. Хоманс): адамдар мүмкін болатын сыйақылар мен шығындарды таразылай отырып, бір-бірімен тәжірибелері негізінде өзара әрекеттеседі;

Символдық интеракционизм (Дж. Мид, Г. Блумер): адамдардың бір-біріне және қоршаған әлем объектілеріне қатысты мінез-құлқы олардың оларға беретін мағыналары арқылы белгіленеді;

Әсерді басқару (Э. Хоффман): актерлар жағымды әсер қалдыруға және сақтауға тырысатын драмалық спектакльдерге ұқсас әлеуметтік өзара әрекеттесу жағдайлары;

Психологиялық теория (С.Фрейд): адамдардың өзара қарым-қатынасына ерте балалық шақта үйренген идеялар мен қақтығыстар қатты әсер етеді.

Кадрларды іріктеу, өндірістік топтар мен ұжымдарды құру процесінде басшы олардың өзара әрекеттесуінің дамуының бастапқы кезеңінен бастап олардың мінез-құлық реакцияларының бірқатар психологиялық ерекшеліктерін ескеруі керек.

Осылайша, бастапқы кезеңде (төменгі деңгейде) өзара әрекеттесу адамдардың ең қарапайым бастапқы байланыстары болып табылады, бұл кезде олардың арасында ақпарат алмасу мақсатында бір-біріне белгілі бір бастапқы және өте жеңілдетілген өзара немесе бір жақты «физикалық» әсер болады. белгілі бір себептердің нәтижесінде мақсатыңызға жете алмайтын, сондықтан жан-жақты дамуға ие бола алмайтын қарым-қатынас.

Бастапқы байланыстардың сәттілігіндегі ең бастысы - өзара әрекеттесуші серіктестердің бір-бірін қабылдауы немесе қабылдамауы. Сонымен қатар, олар жеке тұлғалардың қарапайым «қосындысын» білдірмейді, бірақ бірлескен іс-әрекетке (практикалық немесе психикалық) қатысатын адамдардың нақты немесе ойдан шығарылған айырмашылығы - ұқсастығы, ұқсастығы - қарама-қарсылығы арқылы реттелетін байланыстар мен қатынастардың мүлдем жаңа және ерекше қалыптасуы. ). Жеке адамдар арасындағы айырмашылықтар жеке тұлға ретінде олардың өзара әрекеттесуінің (қарым-қатынасы, қарым-қатынасы, үйлесімділігі, тозуы) дамуының негізгі шарттарының бірі болып табылады.

Кез келген байланыс басқа адамдардың сыртқы түрін, іс-әрекетінің ерекшеліктерін және мінез-құлқын нақты сенсорлық қабылдаудан басталады. Бұл кезде, әдетте, жеке адамдардың бір-біріне эмоционалды және мінез-құлық реакциялары басым болады.

Қабылдау – қабылдамау қатынасы мимикада, ым-ишарада, позада, көзқараста, интонацияда, қарым-қатынасты аяқтау немесе жалғастыру әрекетінде кездеседі. Олар адамдардың бір-бірін ұнататынын немесе ұнатпайтынын көрсетеді. Егер жоқ болса, онда өзара немесе біржақты бас тарту реакциялары пайда болады (жылжыған көзқарас, шайқау кезінде қолды тартып алу, басынан, денесінен аулақ болу, қорғаныс қимылдары, «қышқыл бет», ашуланшақтық, қашу және т.б.). Керісінше, адамдар күлімсіреп, тіке және ашық қарап, жүзін бұрып, көңілді және жайдарлы интонациямен жауап беретін адамдарға сенімді және олармен бірлескен күш-жігер негізінде одан әрі ынтымақтастықты дамыта алатын адамдарға жүгінеді.

Әрине, өзара әрекеттесуші серіктестердің бір-бірін қабылдауы немесе қабылдамауы да тереңірек тамырларға ие. Сондықтан, біртектіліктің ғылыми негізделген және дәлелденген деңгейлерін – өзара әрекетке қатысушылардың әртүрлі сиректіктерін (ұқсастық дәрежесі – айырмашылықтары) ажырату қажет.

Біртектіліктің бірінші (немесе төменгі) деңгейі – адамдардың жеке (табиғи) және жеке параметрлерінің (темперамент, интеллект, мінез, мотивация, қызығушылық, құндылық бағдарлары) арақатынасы. Тұлға аралық өзара әрекеттесуде серіктестердің жасы мен жыныстық айырмашылықтары ерекше маңызға ие.

Біртектіліктің екінші (жоғарғы) деңгейі – гетерогенділік (ұқсастық дәрежесі – тұлғааралық қарым-қатынасқа қатысушылардың қарама-қайшылығы) – топтағы пікірлердің, қатынастың (ұнату – антипатияны қоса алғанда) өзіне, серіктестеріне немесе басқаларға қатынасын білдіреді. адамдарға және объективті әлемге (соның ішінде бірлескен қызметте). Екінші деңгей ішкі деңгейлерге бөлінеді: бастапқы (немесе өсетін) және қайталама (немесе тиімді). Бастапқы ішкі деңгей - жоғарылаушы, тұлға аралық өзара әрекеттесу кезінде берілген пікірлердің корреляциясы (объектілер әлемі және олардың өзіндік түрі туралы). Екінші ішкі деңгей – бірлескен іс-әрекетке қатысушылардың тұлға аралық әрекеттесу, ой мен сезім алмасу нәтижесіндегі пікірлер мен қарым-қатынастардың корреляциясы (ұқсастығы – айырмашылығы)1. Конгруенция эффектісі де өзінің бастапқы кезеңінде өзара әрекеттесуде үлкен рөл атқарады.

Сәйкестік(лат. Congruens, congruentis - пропорционалды, сәйкес, сәйкес келетін нәрсе) - өзара рөлдік күтуді растау, жалғыз резонансты ырғақ, байланысқа қатысушылар тәжірибесінің үндестігі.

Конгруенс байланысқа қатысушылардың мінез-құлық сызықтарының негізгі сәттерінде ең аз кедір-бұдырлықты қамтамасыз етеді, бұл шиеленісті босатуға, подсознание деңгейінде сенім мен жанашырлықтың пайда болуына әкеледі.

Сәйкестік серіктестің оның қажеттіліктері мен өмірлік тәжірибесіне негізделген серіктестік сезімі, қызығушылық және өзара ізденіс белсенділігі арқылы күшейтіледі. Ол бұрын таныс емес серіктестер арасындағы байланыстың алғашқы минуттарынан бастап пайда болуы мүмкін немесе мүлдем пайда болмауы мүмкін. Бірақ сәйкестіктің болуы өзара әрекеттесу жалғасуының ықтималдығының жоғарылауын көрсетеді. Сондықтан өзара әрекеттесу процесінде жанасудың алғашқы минуттарынан бастап конгруенцияға қол жеткізуге тырысу керек.

Тұлғааралық өзара әрекеттестіктің дамуына негізделген ұйым қызметкерлерінің ұйымдық мінез-құлқын қалыптастыруда сәйкестікке жетуге ықпал ететін бірқатар факторларды ескеру қажет. Олардың негізгілеріне мыналар жатады:

1) мынадай жағдайларда пайда болатын өзіндік сенім тәжірибесі:

Бір-бірімен әрекеттесу субъектілерінің мақсаттарының байланысы;

Тұлғааралық жақындасу үшін негіздің болуы;

Субъектілер бір әлеуметтік топқа жатады;

2) жеңілірек жүзеге асатын эмпатия (гр. Empatheia – эмпатия):

Эмоциялық байланыс орнату үшін;

Серіктестердің мінез-құлық және эмоционалдық реакцияларындағы ұқсастықтар;

Белгілі бір пәнге бірдей көзқарастың болуы;

Серіктестердің сезімдеріне назар аударған жағдайда (мысалы, олар жай сипатталған)

8) сәйкестендіру, ол күшейтіледі:

Өзара әрекеттесуші тараптардың әртүрлі мінез-құлық процестерін өмір сүрген кезде;

Адам өзінің мінез-құлық қасиетін басқадан көргенде;

Әріптестер бір-бірінің ұстанымдарынан пікір алмасып, пікірталас жүргізгенде;

Пікірлердің, мүдделердің, әлеуметтік рөлдер мен ұстанымдардың ортақтығына байланысты.

Сәйкестік пен тиімді бастапқы байланыстардың нәтижесінде адамдар арасында кері байланыс орнатылады - бұл келесі өзара әрекеттесуді сақтауға көмектесетін және оның барысында басқа адамға оның мінез-құлқы мен әрекеттері (немесе) туралы әдейі немесе әдейі емес хабарлама болатын өзара бағытталған жауап әрекеттерінің процесі. олардың салдары) қабылданады немесе бастан кешіреді.

Кері байланыстың үш негізгі қызметі бар. Олар әдетте:

Адамның мінез-құлқы мен іс-әрекетін реттеуші;

Тұлғааралық қатынастарды реттеуші;

Өзін-өзі тану көзі.

Кері байланыс әртүрлі болуы мүмкін және оның әрбір нұсқасы адамдар арасындағы қарым-қатынастың сол немесе басқа ерекшелігіне және олардың арасындағы тұрақты қарым-қатынастардың пайда болуына сәйкес келеді.

Кері байланыс болуы мүмкін:

Вербальды (сөйлеу хабарламасы түрінде беріледі);

Бейвербалды, яғни мимика, поза, дауыс интонациясы және т.б. арқылы жүзеге асырылатын нәрсе;

Ол іс-әрекет түрінде іске асатындай, анықтауға, басқа адамға түсінуге, мақұлдауға бағытталған және жалпы әрекетке айналады.

Кері байланыс бірден және кешіктірілген болуы мүмкін, жоғары эмоционалды зарядталған және адам басқа адамға тәжірибе түрі ретінде немесе эмоциялар мен сәйкес мінез-құлық реакцияларының минималды көрінісімен берілуі мүмкін.

Бірлескен қызметтің әртүрлі түрлерінде кері байланыстың әртүрлі түрлері орынды. Сондықтан кері байланысты пайдалана алмау ұйымдағы адамдардың өзара әрекеттесуіне айтарлықтай кедергі келтіретінін және басқару тиімділігін төмендететінін атап өткен жөн.

Ұйымдастырушылық қарым-қатынас пен жағдайға қатысушылардың психологиялық қауымдастығы олардың байланыстарын нығайтады, олардың арасындағы қарым-қатынастарды дамытуға көмектеседі, олардың жеке қарым-қатынастары мен әрекеттерін жалпыға айналдыруға ықпал етеді. Қарым-қатынастар, қажеттіліктер, қызығушылықтар, жалпы қарым-қатынастар мотив бола отырып, серіктестер арасындағы өзара әрекеттестіктің перспективалық бағыттарын анықтайды, сонымен бірге олардың тактикасы да адамдардың сипаттамаларын, олардың бір-біріне, өздері туралы бейнелері мен идеяларын өзара түсіну арқылы реттеледі. бірлескен қызмет міндеті.

Сонымен бірге адамдардың өзара әрекеті мен қарым-қатынасын реттеу бір ғана емес, тұтас бейнелер тобы арқылы жүзеге асады. Бірлескен іс-әрекеттің психологиялық реттеушілер жүйесіне серіктестердің бір-біріне қатысты бейнелері-бейнелерінен басқа, өзі туралы бейне-бейнелер – «мен-концепция» деп аталатын, индивидтің өзі туралы барлық идеяларының жиынтығы кіреді. оның мінез-құлқына сенімділік, оның көмегімен адам өзінің кім екенін анықтайды. Бұл сонымен қатар серіктестердің бір-біріне жасайтын әсерлері туралы идеясын, серіктестер атқаратын әлеуметтік рөлдің идеалды бейнесін және бірлескен қызметтің ықтимал нәтижелері туралы көзқарастарын қамтиды. Ал бұл бейнелер-бейнелерді адамдар әрқашан анық танымаса да, қарым-қатынаста, мотивтерде, қажеттіліктерде, қызығушылықтарда, қарым-қатынастарда шоғырланған психологиялық мазмұны серіктеске бағытталған мінез-құлықтың әртүрлі формаларында ерікті әрекеттер арқылы ашылады.

Топтағы (ұйымдағы) адамдардың өзара әрекеттесу процесінің бастапқы кезеңінде белсенді ынтымақтастық бірте-бірте дамып, жұмысшылардың өзара күш-жігерін біріктіру мәселесін тиімді шешуде барған сайын бейнеленеді. Бұл кезең өнімді бірлескен әрекет деп аталады.

Бірлескен іс-әрекетті ұйымдастырудың үш нысаны немесе моделі бар:

Әрбір қатысушы жалпы жұмыстың өз бөлігін басқасына тәуелсіз орындайды;

Жалпы тапсырманы әр қатысушы ретімен орындайды;

Әрбір қатысушының барлық басқалармен бір мезгілде өзара әрекеттесуі (жұмысты ұжымдық ұйымдастыру және көлденең байланыстарды дамыту жағдайларына тән) бар, оның нақты болуы іс-әрекеттің шарттарына, оның мақсаттары мен мазмұнына байланысты.

Ұйымда немесе оның бөлімшелерінде адамдардың тілектері әлі де позицияларды үйлестіру процесінде қақтығыстарға әкелуі мүмкін, нәтижесінде адамдар бірінен соң бірі «келісім – келіспеушілік» қатынастарына түседі. Егер олар келіссе, серіктестер бірлескен іс-шараларға қатысады. Бұл жағдайда рөлдер мен функциялар өзара әрекеттесуге қатысушылар арасында бөлінеді. Бұл қатынастар өзара әрекеттесу субъектілері арасында концессиямен немесе белгілі бір позицияларды жаулап алумен байланысты ерікті күш-жігердің ерекше бағытын тудырады. Сондықтан серіктестерден өзара төзімділік, байсалдылық, табандылық, психологиялық ұтқырлық және басқа да күшті ерік-жігерлі тұлғалық қасиеттерді зердеге және жоғары деңгейдегі сана мен өзін-өзі тануға негізделген көрсету талап етіледі. Сонымен бірге адамдардың өзара әрекеті үйлесімділік пен үйлеспеушілік немесе тозу – пайдаланудың жеткіліксіздігі деп аталатын күрделі әлеуметтік-психологиялық құбылыстардың көрінісімен белсенді түрде жүреді және делдалды. Топтағы (ұйымдағы) тұлғааралық қарым-қатынастар және оның мүшелерінің белгілі бір дәрежедегі үйлесімділігі (физиологиялық және психологиялық) басқа әлеуметтік-психологиялық құбылысты тудырады, оны әдетте «психологиялық климат» деп атайды.

Адамның үйлесімділігінің бірнеше түрі бар. Психофизиологиялық үйлесімділік темперамент ерекшеліктері мен жеке адамдардың қажеттіліктерінің өзара әрекеттесуіне негізделген. Психологиялық үйлесімділік кейіпкерлердің, интеллекттердің, мінез-құлық мотивтерінің өзара әрекетін қамтиды. Әлеуметтік-психологиялық үйлесімділік – қатысушылардың әлеуметтік рөлдерін, мүдделерін, құндылық бағдарларын үйлестірудің алғышарты. Сайып келгенде, әлеуметтік-идеологиялық үйлесімділік идеологиялық құндылықтардың ортақтығына, этникалық, таптық және діни мүдделерді жүзеге асыруға байланысты шындықтың әртүрлі фактілеріне қатысты әлеуметтік көзқарастардың ұқсастығына негізделген. Бұл үйлесімділік түрлерінің арасында нақты шекаралар жоқ, ал үйлесімділіктің шектен шыққан деңгейлері, мысалы, физиологиялық және әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-идеологиялық, айқын айырмашылықтарға ие болады1.

Бірлескен іс-шараларда қатысушылардың өздері тарапынан бақылау айтарлықтай белсендіріледі (өзін-өзі бақылау, өзін-өзі тексеру, өзара бақылау, өзара тексеру), бұл қызметтің атқарушы бөлігіне, соның ішінде жеке және бірлескен әрекеттердің жылдамдығы мен дәлдігіне әсер етеді. .

Дегенмен, өзара әрекеттесу мен бірлескен қызметтің драйвері, ең алдымен, оған қатысушылардың мотивациясы екенін есте ұстаған жөн. Өзара әрекеттестіктің әлеуметтік мотивтерінің бірнеше түрлері бар (яғни, адамның басқа адамдармен әрекеттесетін мотивтері):

Жалпы (бірлескен) пайданы барынша арттыру (ынтымақтастық мотиві)

Өз пайдасын барынша арттыру (индивидуализм)

Салыстырмалы пайданы барынша арттыру (бәсекелестік)

Басқаның пайдасын барынша арттыру (альтруизм)

Басқаның пайдасын азайту (агрессия);

Ұтыстардағы айырмашылықтарды азайту (теңдік) 2. Бірлескен қатысушылардың өзара бақылауы

белсенділік, егер олардың шоғырлануы мен деңгейінде елеулі айырмашылықтар болса, белсенділіктің жеке мотивтерін қайта қарауға әкелуі мүмкін. Нәтижесінде жеке мотивтер реттеліп, үйлестіре бастайды.

Бұл процесс барысында бірлескен іс-әрекеттегі серіктестердің ойлары, сезімдері және қарым-қатынастары адамдардың бір-біріне әсер етуінің әртүрлі формаларында үнемі үйлестіріледі. Олардың кейбіреулері серіктесті әрекет етуге шақырады (бұйрық, сұрау, ұсыныс), басқалары серіктестердің әрекеттеріне рұқсат береді (келісім немесе бас тарту), ал басқалары әртүрлі формада өтуі мүмкін талқылауға (сұрақ, рефлексия) шақырады. Дегенмен, ықпалды таңдау көбінесе бірлескен жұмыстағы серіктестердің функционалдық-рөлдік байланыстарымен анықталады. Мысалы, жетекшінің (менеджердің) бақылау қызметі оны бұйрықтарды, сұрауларды және санкциялық жауаптарды жиі қолдануға ынталандырады, ал бір басшының тәрбиелік қызметі көбінесе өзара әрекеттестіктің пікірталас формаларын қолдануды талап етеді. Осылайша серіктестердің өзара әрекеттесуінің өзара әсер ету процесі жүзеге асады. Оның көмегімен адамдар бірін-бірі «өңдейді», бірлескен іс-әрекетке қатысушылардың психикалық күйлерін, көзқарастарын және сайып келгенде, мінез-құлқы мен психологиялық қасиеттерін өзгертуге және өзгертуге тырысады.

Біз нысандардың мәтінмен және басып шығарылған беттің элементтерімен қалай әрекеттесетінін қарастырдық, бірақ бір бетте бірнеше кірістірілген нысандар болса, онда олар бір-бірімен әрекеттесе алады. Бұл өзара әрекеттесу сипатын да басқару қажет.

Біріншіден, объектілердің бір-бірімен қабаттасуына рұқсат етілетінін шешу керек. Қабаттауға рұқсат етілген нысандар үшін Нысан пішімі құсбелгісін қою керек > Позиция > Кеңейтілген > Объектінің орны > Қабаттауға рұқсат етіңіз. Естеріңізге сала кетейік, «Нысан пішімі» диалогтық терезесіне кіру нысанның контекстік мәзіріндегі пәрмен арқылы ашылады (әр түрлі нысандар үшін ол басқаша аталуы мүмкін).

Объектілердің салыстырмалы орналасуы келесі операциялардың көмегімен басқарылады:

Топтастыру;

Тапсырмалар реттілігі;

Туралау;

Бөлулер.

Объектілерді топтастыру.Егер бетте бірнеше объектілер ұсынылса және олардың салыстырмалы орнын қатаң бекіту маңызды болса, онда олар топтау операциясының көмегімен бір күрделі (топтық) нысанға біріктіріледі. Осы операциядан кейін топтық нысанның қасиеттерін біз қарапайым нысандардың қасиеттерін конфигурациялағандай конфигурациялауға болады - оған мәтінді орау сипаты, абзацқа немесе басып шығарылған элементтердің элементтеріне байланыстыру әдісі берілуі мүмкін. бет және т.б.

Бірнеше нысанды топтау үшін оларды таңдаңыз (бірнеше нысанды таңдау SHIFT пернесін басу арқылы орындалады), топтағы кез келген объектіні тінтуірдің оң жақ түймешігімен шертіп, контекстік мәзірден Топ командасын таңдаңыз. > Топ. Топтастырылған нысандарды бір бірлік ретінде жылжытуға болады. Нысандарды топтан шығару және олардың әрқайсысының жеке қасиеттеріне қол жеткізу үшін топты таңдап, Топ командасын беру керек. > Топтан шығару.

Күріш. 3. Топталмаған күрделі объект

Объектілердің ретін бақылау.Егер құжат бетінде бірнеше объект орналастырылса, онда әрбір объектінің өзіндік болады деп есептеледі қабат.Әдепкі бойынша қабаттардың реті объектілердің жасалу ретімен байланысты, яғни бұрын жасалған нысандар кейінірек жасалған нысандардан төменірек қабаттарда жатады. Егер объектілердің арасында қабаттасу болмаса, онда біз объектілердің белгілі бір реті бар екенін байқамаймыз, бірақ объектілер бір-бірін қабаттаған кезде бұл реттілік байқалады.

Мәтінмәндік мәзірдің Тапсырыс командасы арқылы объектілердің ретін басқарыңыз. Ол объектіні алдыңғы планға көтеруге, оны фонға түсіруге, оны бір қабат жоғары немесе төмен жылжытуға және мәтінге қатысты нысанның орнын орнатуға мүмкіндік беретін ішкі мәзірді ашады.

Күріш. 4. Тапсырысты бақылау

Объектілерді туралау.Егер композицияны құрайтын объектілер бір-бірінің үстінен түспесе, онда бір-бірімен салыстырмалы теңестіру құралдарының болуы маңызды. Объектілерді туралау топтау алдында орындалады, өйткені одан кейін объектілерді бір-біріне қатысты жылжыту мүмкін емес. Бұл жағдайда топтау операциясы объектілердің салыстырмалы орнын бекітеді. Одан кейін нысандар енді бір-біріне қатысты қозғала алмайды және беттегі бүкіл топтың орнын бір тұтастай басқаруға болады. Туралауды орындау үшін алдымен қосымша Сурет салу құралдар тақтасын ашу керек (Көрініс > Құралдар тақтасы > Сурет салу).

Бірнеше нысанды бір-бірімен туралау үшін оларды SHIFT пернесін басып таңдап, содан кейін Әрекеттер пәрменін беріңіз. > Туралау/тарату (Сызу құралдар тақтасындағы Әрекеттер түймешігін пайдалану). Алты теңестіру әдісі бар. Олар үш көлденең туралау пәрменіне (Солға, Оңға, Орталыққа) және үш тік туралау пәрменіне (Жоғарғы, Төменгі, Орташа) сәйкес келеді. Туралау командаларының жұмыс істеу ерекшеліктеріне назар аудару керек. Мәселен, мысалы, егер екі нысан бойынша тураланса төменөріс, яғни олар сәйкес тураланған төменөріс төменобъект. бойынша туралаңыз дұрысөріс - бұл бойынша туралау дұрысөрістің өзі дұрыстаңдалғандардың ішінен объект және т.б. Бет жиектерімен туралау қажет болса, алдымен Әрекеттер мәзіріне құсбелгі қою керек > Туралау/тарату > Бетке қатысты.

Объектілердің таралуы.Бұл операция туралауға қатысты. Оның мәні объектілер арасында тең көлденең және/немесе тік интервалдар орнатылады. Тиісінше, мәзірде Әрекеттер командасы > Туралау/тарату пәрмендері қол жетімді: Көлденең тарату және тігінен тарату.

Объектілерді біркелкі бөлу әдетте туралаудан кейін орындалады, бірақ, әрине, топтастыру алдында. Көбінесе нысандар тігінен тураланады және бір уақытта көлденеңінен біркелкі бөлінеді немесе, тиісінше, керісінше. Тарату командалары мен туралау командаларының қосымша айырмашылығы мынада: өзара теңестіру үшін екі таңдалған нысанның болуы жеткілікті, ал тарату командалары үшін кемінде үш нысан таңдалуы керек.

Формулаларды енгізу

Мәтіндік құжатқа математикалық өрнектерді енгізу құралдарының болуының қажеттілігі ғылыми-техникалық құжаттамаға тән. Осы құралдардың бірі арнайы қолданба болып табылады Mathcad.Бірақ жүйенің функциялары Mathcadәлдеқайда кеңірек және мәтіндік процессордың өзінде формулаларды енгізудің қарапайым құралы болуының көптеген себептері бар.

Бағдарламада Microsoft Wordмұндай құрал формула редакторы болып табылады Microsoft теңдеуі 3.0. Ол формула нысандарын жасауға және оларды мәтіндік құжатқа кірістіруге мүмкіндік береді. Қажет болса, кірістірілген нысанды құжат өрісінде тікелей өңдеуге болады.

ӨЗАРА ӘРЕКЕТ

Механикалық V. формасы әмбебап емес, себеп пен салдардың шексіз тізбегі ретіндегі V. әмбебап түрінің белгілі бір түрі ғана. қатынастар.

Қозғалыс «дөңгелек» сипатқа ие болатын жүйе жақтарының өзара өзгеруі ретіндегі қозғалыс сипаттамасы өзара әрекеттесетін құбылыстардың кез келген нақты жүйесіне де қатысты. Мұндай нақты бір «өзінің себебі» ретінде де әрекет етеді, яғни. ішінде өз қозғалысының көзін қамтиды. Осылайша түсінілген себеп ішкімен сәйкес келеді. осы жүйенің қайшылықтары.

V. әрқашан тараптар арасында анықталған қарым-қатынастың болуы мағынасында әрқашан нақты. бүкіл жүйе, мысалы. күн жүйесі, өсімдіктер, жануарлар әлемі, адам. қоғам, анықталған әлеуметтік-экономикалық формациялар. Толқынның мазмұны оның құрамдас моменттерінің сипатымен анықталады, олардың өзара өзгеруі берілген жүйенің қозғалысы ретінде әрекет етеді. Мұндай диалектиканың мысалдары. V. кез келген нақты жүйеге қызмет ете алады, мысалы. тірі организмдер. Тірі организмдер спецификалық арқылы сыртқы ортаның әсерін сындырады. өз денесін ұйымдастыру және белгілі бір түрдегі даралар арасындағы қарым-қатынас. Өзін-өзі сақтайтын, өзін-өзі жаңғыртатын және өзара әрекеттесетін құбылыстардың өздігінен жүретін жүйесінің жарқын мысалы - адамдар. қоғам өзінің дамуында, спецификалық негізде. әлеуметтік үлгілер.

V. процесс бар, ішкі. оның бірлігі оның элементтері мен жақтарының үздіксіз өзгеруінде жүзеге асады. Өзіндік V. негізінде құбылысты жаңғырту. элементтері және оның дамуы (өзіндік дамуы) ретінде әрекет етеді. Өздігінен дамитын жүйеде оның өмір сүруінің себебі түптің түбінде өзінікі болып шығады. салдары. Себептер мен әрекеттер тізбегі мұнда тек «сақинада» ғана емес, сонымен қатар «спиральда» тұйықталған. В.-ның бұл формасына мысал ретінде V. экономикалық жүйесін келтіруге болады. Маркстің «Капиталында» ғылыми түрде қайта шығарылған құбылыстар.

V. және адам тәжірибесі ұқсас қатынаста тұрады. Теория тәжірибенің нәтижесі ғана емес. Тәжірибе негізінде пайда болып, ондағы белсенді дамуды алатын теория практикаға кері әсер етеді.

V., мысалы, тауарлы-капиталистік жүйедегі жалдамалы жұмысшылар мен капиталистердің қатынастарында көрінеді. өндірістік қатынастар. Капитал оның берілген, нақты тарихи бастауының себебі болғандай, жалдамалы еңбектің болуының салдары болып табылады. болуы.

Қақтығыс тараптарының барлық тәуелділігіне қарамастан, диалектика бізді осы қақтығыстың бір жағы жетекші болатынын әрқашан есте ұстауға міндеттейді. Бұл жетекші жағы дамудың әрбір жаңа шеңберінен басталады. Сонымен, мысалы, V. теориясы мен практикасына қатысты жетекші тарап практика болып табылады.

Лит.:Маркс К., Капитал, 1–3 т., М., 1955; оны, Саяси экономия сынына қарай, М., 1953; Энгельс Ф., Табиғат диалектикасы, М., 1955; оның, Анти-Дюринг, М., 1957; Ленин В.И., Философиялық дәптер, Шығармалар, 4-бас., 38-том; Гегель Г., Логика ғылымы, Шығармалар, 5-том, М., 1937.

Е.Ильенков, Г.Давыдова, В.Лекторский. Мәскеу.

Философиялық энциклопедия. 5 томда – М.: Совет энциклопедиясы. Ф. В. Константинов өңдеген. 1960-1970 .

ӨЗАРА ӘРЕКЕТ

ӨЗАРА ӘРЕКЕТ – әртүрлі объектілердің бір-бірімен әрекеттесу процестерін, олардың өзара шарттылығын, күйінің өзгеруін, өзара ауысуын, сондай-ақ бір объектінің екінші объектінің пайда болуын көрсететін философиялық категория. Өзара әрекеттестік – тікелей немесе жанама, сыртқы немесе ішкі қатынастың, байланыстың түрі. Объектінің қасиеттері өзін көрсете алады және басқа объектілермен әрекеттесу кезінде ғана белгілі болады. Өзара әрекеттестік біріктіруші фактор ретінде әрекет етеді, оның көмегімен бөліктер белгілі бір тұтастық түріне, құрылымға біріктіріледі. Зат қозғалысының әрбір формасы құрылымдық элементтердің өзара әрекеттесуінің белгілі бір түрлеріне негізделген.

Өзара әрекеттестік себеп пен салдардың байланысын анықтайды. Өзара әрекеттесуші тараптардың әрқайсысы екіншісінің себебі ретінде және қарама-қарсы жақтың бір мезгілде кері әсер етуінің салдары ретінде әрекет етеді. Қарама-қарсылықтардың өзара әрекеті объектілердің пайда болуының, өздігінен қозғалуының және дамуының ең терең көздері, негізі және соңғы себебі болып табылады.

Қазіргі жаратылыстану ғылымы кез келген әрекеттестік материалдық өрістермен байланысты және материяның, қозғалыстың және ақпараттың тасымалдануымен қатар жүретінін көрсетті. Заттарды білу олардың өзара әрекетін білуді білдіреді және өзі субъект пен объектінің өзара әрекетінің нәтижесі болып табылады.

А.Г.Спиркин

Жаңа философиялық энциклопедия: 4 томда. М.: Ой. В.С. Степин өңдеген. 2001 .

Антоним сөздер:

Басқа сөздіктерде «INTERACTION» деген не екенін қараңыз:

Өзара әрекеттесу… Орфографиялық сөздік-анықтамалық

Физикада денелердің немесе денелердің бір-біріне әсері, олардың қозғалыс күйінің өзгеруіне әкеледі. Ньютон механикасында денелердің бір-біріне өзара әрекеті күшпен сандық түрде сипатталады. В.явлдың неғұрлым жалпы сипаттамасы. потенциал энергия. Бастапқыда...... Физикалық энциклопедия

өзара әрекеттесу- (психологияда) объектілердің (субъектілердің) бір-біріне тікелей немесе жанама әсер ету процесі, олардың өзара шарттылығы мен байланысын тудырады. V. құрылымдардың қалыптасуына ықпал ететін интеграциялық фактор ретінде әрекет етеді. Мүмкіндік… Үлкен психологиялық энциклопедия

өзара әрекеттесу- «interworking» термині желілер арасындағы, түпкілікті жүйелер арасындағы немесе олардың бөліктері арасындағы өзара әрекеттесуге сілтеме жасау үшін қолданылады, бұл түпкілікті байланысқа қабілетті функционалды блокты қамтамасыз ету мақсатында.… … Техникалық аудармашыға арналған нұсқаулық

Объектілердің бір-біріне әсер ету процестерін, олардың өзара шарттылығын және бір объектінің екінші объектінің пайда болуын көрсететін философиялық категория. Өзара әрекеттестік қозғалыстың, дамудың әмбебап формасы болып табылады, болмыс пен құрылымдық... ... анықтайды. Үлкен энциклопедиялық сөздік

ӨЗАРА ӘРЕКЕТ, өзара әрекеттесу, қараңыз. (кітап). Өзара қарым-қатынас; өзара шарттылық. Әлеуметтік құбылыстардың өзара әсері. Ушаковтың түсіндірме сөздігі. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 ... Ушаковтың түсіндірме сөздігі

Коммуникация, координация, сольватация, аллелопатия. Құмырсқа. сәйкессіздік Орыс синонимдерінің сөздігі. өзара әрекеттесу заты, синонимдер саны: 5 аллелопатия (1) ... Синонимдік сөздік

Ұрыстың немесе операцияның ортақ мақсатына жету мүддесінде қарулы күштердің әртүрлі түрлерінің бөлімшелері (қару, теңіз күштері, арнайы жасақтар) арасындағы міндеттер (объектілер), бағыттар, шекаралар (аймақтар) және уақыт бойынша келісілген әрекеттер. Әскери... ... Әскери-теңіз сөздігі

ӨЗАРА ӘРЕКЕТ, I, cf. 1. Құбылыстардың өзара байланысы. B. сұраныс пен ұсыныс. 2. Өзара қолдау көрсету. V. әскерлер (жауынгерлік тапсырманы орындау кезіндегі әскерлердің келісілген әрекеттері). Ожеговтың түсіндірме сөздігі. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992… Ожеговтың түсіндірме сөздігі

Кез келген әлеуметтік әрекет міндетті түрде әлеуметтік өзара әрекеттесуді тудыратыны кең таралған тұжырым. Дегенмен, кейбір ғалымдар әлеуметтік әрекет, әдетте, әлеуметтік өзара әрекеттесуді қамтиды деп санайды, бірақ ол жауапсыз қалуы мүмкін, яғни. кейбір жағдайларда әлеуметтік әрекет әлеуметтік өзара әрекеттесуді тудырмайды.

Оқу және анықтамалық әдебиеттерде «әлеуметтік өзара әрекеттесу» ұғымы әртүрлі түсіндіріледі. Зейін не әрекет алмасуға, не әлеуметтік байланыстарды жүзеге асыру әдісіне, не өзара тәуелді әлеуметтік әрекеттер жүйесіне, не әлеуметтік субъектілердің бір-біріне әсер ету процесіне, не адамдар мен әлеуметтік топтар арасындағы қарым-қатынасқа бағытталған. , немесе жеке адамның мінез-құлқы туралы. Қорытындылай келе мынадай анықтама беруге болады.

екі субъектілер (өзара әрекетке қатысушылар) немесе одан да көп арасындағы әлеуметтік әрекеттердің алмасу процесі болып табылады.

Әлеуметтік әрекет пен әлеуметтік әрекеттестік арасындағы айырмашылықты қарастыру керек.

Әлеуметтік әрекет –Бұл басқа адамдарға бағытталған әлеуметтік белсенділіктің кез келген көрінісі. Әлеуметтік өзара әрекет – бұл екі немесе одан да көп әлеуметтік субъектілер арасындағы әлеуметтік әрекеттердің алмасу процесі, осы субъектілердің бір-біріне тікелей немесе жанама әсер ету процесі. Бұл жағдайда әлеуметтік әрекетті әлеуметтік субъектінің өзі (жеке тұлға, топ) бастауы мүмкін, содан кейін ол «шақыру» ретінде қарастырылады немесе басқалардың әлеуметтік әрекеттеріне «қиындыққа жауап ретінде реакция» болуы мүмкін. ».

Әлеуметтік өзара әрекеттесу адамның негізгі өмірлік қажеттілігі болып табылады, өйткені адам басқа адамдармен қарым-қатынас жасау арқылы ғана өзінің қажеттіліктері мен мүдделерінің басым көпшілігін қанағаттандыра алады, өзінің құндылығы мен мінез-құлық ниетін жүзеге асыра алады. Әлеуметтік өзара әрекеттестіктің ең маңызды құрамдас бөлігі – өзара күтудің болжамдылығы немесе басқаша айтқанда, субъектілер арасындағы өзара түсіністік. Егер актерлар «әртүрлі тілдерде сөйлеп» және бір-бірін жоққа шығаратын мақсаттар мен мүдделерді көздейтін болса, онда мұндай өзара әрекеттесу нәтижелерінің оң болуы екіталай.

Әлеуметтік өзара әрекеттестік туралы түсінік

Өзара әрекеттесубұл адамдар мен топтардың бір-біріне әсер ету процесі, онда әрбір әрекет алдыңғы әрекетпен де, екінші жағынан күтілетін нәтижемен де анықталады. Кез келген өзара әрекеттесу үшін кем дегенде екі қатысушы — интерактивті заттар қажет. Демек, өзара әрекеттесу әрекеттің бір түрі, оның ерекшелігі оның басқа адамға бағытталғандығы болып табылады.

Кез келген әлеуметтік әрекеттестіктің төрт сипаты бар:

• ол айтарлықтай,яғни әрқашан өзара әрекеттесетін топтарға немесе адамдарға сыртқы мақсат немесе себеп болады;
• ол сырттай білдірді, сондықтан бақылауға қол жетімді; Бұл қасиет өзара әрекеттесу әрқашанда болатындығына байланысты кейіпкер алмасу, соған белгі береді қарама-қарсы жақ шифрын шешеді;
• ол ситуациялық, Т. әдетте байланғанкейбір нақты жағдайлар,курстың шарттарына (мысалы, достармен кездесу немесе емтихан тапсыру);
• білдіреді қатысушылардың субъективті ниеттері.

Мен өзара әрекеттесу әрқашан қарым-қатынас екенін атап өткім келеді. Дегенмен, сіз қарапайым қарым-қатынаспен, яғни хабар алмасумен өзара әрекеттесуді теңестірмеуіңіз керек. Бұл әлдеқайда кең ұғым, өйткені ол қамтиды тікелей ақпарат алмасу ғана емес, сонымен қатар мағыналардың жанама алмасуы. Шынында да, екі адам бірде-бір сөз айтпауы мүмкін және бір-біріне басқа жолдармен ештеңе жеткізуге ұмтылмауы мүмкін, бірақ біреудің әрекетін бақылай алатын, ал екіншісі бұл туралы білетін фактінің өзі олардың кез келген әрекетін жасайды. әлеуметтік өзара әрекеттесу. Егер адамдар бір-бірінің алдында қарама-қарсы тарап қандай да бір түрде түсіндіре алатын (және міндетті түрде болатын) әрекеттерді орындаса, онда олар қазірдің өзінде мағыналармен алмасады. Жалғыз қалған адам айналасындағы адамнан сәл басқаша әрекет етеді.

Демек, әлеуметтік өзара әрекеттесусияқты қасиетімен сипатталады кері байланыс. Кері байланыс болжайды реакцияның болуы. Дегенмен, бұл реакция орындалмауы мүмкін, бірақ ол әрқашан күтіледі, ықтимал, мүмкін деп қабылданады.

Орыс текті американдық әлеуметтанушы П.Сорокин әлеуметтік өзара әрекеттесудің екі міндетті шартын анықтады:

• барпсихикаЖәне сезім мүшелері, яғни басқа адамның іс-әрекеті, мимикасы, ым-ишарасы, дауыс интонациясы және т.б. арқылы не сезінетінін білуге ​​мүмкіндік беретін құралдар;
• өзара әрекеттесуге қатысушылар міндетті түрде дәл осылай білдіріңізсіздің сезімдеріңіз бен ойларыңыз, яғни өзін-өзі көрсетудің бірдей таңбаларын қолданыңыз.

өзара әрекеттесу ретінде қарастыруға болады микро деңгейде, және одан әрі макродеңгей.

Микродеңгейдегі өзара әрекеттестік – бұл күнделікті өмірдегі өзара әрекеттестік, мысалы, отбасы, шағын жұмыс тобы, студенттік топ, достар тобы, т.б.

Макродеңгейдегі өзара әрекеттестік әлеуметтік құрылымдардың ішінде, тіпті тұтастай алғанда дамып отырады.

Өзара әрекеттесетін адамдар немесе топтар арасындағы байланысқа байланысты әлеуметтік өзара әрекеттестіктің төрт негізгі түрі бар:

• физикалық;
• ауызша немесе ауызша;
• вербальды емес (мимика, ым-ишара);
• психикалық, ол тек ішкі сөйлеуде көрінеді.

Алғашқы үшеуі сыртқы әрекеттерге, төртіншісі ішкі әрекеттерге қатысты. Олардың барлығы келесі қасиеттерге ие: мағыналылық, мотивацияланған, басқа адамдарға бағытталған.

• (жеке тұлғалар мен қызметкерлер ретінде әрекет етеді);
• саяси (жеке тұлғалар саяси партиялардың, қоғамдық қозғалыстардың өкілдері, сондай-ақ биліктің субъектілері ретінде қарсыласады немесе ынтымақтасады);
• кәсіби (жеке тұлғалар әр түрлі кәсіптердің өкілдері ретінде қатысады);
• демографиялық (әртүрлі жыныс, жас, ұлт және нәсіл өкілдері арасындағы байланыстарды қоса алғанда);
• отбасына байланысты;
• аумақтық-қоныс (жергілікті тұрғындар мен жаңадан келгендер, тұрақты және уақытша тұрғындар арасында қақтығыстар, ынтымақтастық, бәсекелестік және т.б. бар);
• діни (әртүрлі дін өкілдерінің, сондай-ақ сенушілер мен атеистер арасындағы байланыстарды білдіреді).

Өзара әрекеттестіктің үш негізгі формасын бөлуге болады:

• ынтымақтастық – ортақ мәселені шешу үшін жеке тұлғалардың ынтымақтастығы;
• бәсеке – тапшы құндылықтарды (пайдаларды) иелену үшін жеке немесе топтық күрес;
• конфликт – бәсекелес тараптар арасындағы жасырын немесе ашық қақтығыс.

• идеялармен алмасу (кез келген идеялар, ақпарат, сенімдер, пікірлер және т.б.);
• адамдар ортақ мақсаттарға жету үшін өз әрекеттерін үйлестіретін ерікті импульстардың алмасуы;
• адамдардың бір нәрсеге эмоционалдық қатынасына (сүйіспеншілік, жек көру, жек көру, айыптау және т.б.) байланысты бірігуі немесе бөлінуі кезіндегі сезім алмасу.