Щоб швидко просунутися кар'єрними сходами. Кар'єрні сходи HR-фахівця: від менеджера з продажу до комерційного директора

Сім принципів, про які ви дізнаєтеся нижче, обов'язково полегшать ваше просування службовими сходами. Почнемо?

Найголовніше, у вас має бути ваше щире бажання!

Як завжди, початок усіх почав – психологія. Настрій, впевненість у собі, у своїх силах, та щире бажання задля досягнення чогось конкретного. В даному випадку – просування службовими сходами. Тільки це має бути саме ваше і саме щире бажання. Тобто, практично ви «просто не мислите себе без тієї посади, до якої прагнутимете». Як кажуть, «чи пан чи зник». Третього не дано. Чи доб'юся, чи…

Постійне професійне зростання.

Для того, щоб було зростання по службі, необхідно постійно вдосконалюватись у професійному плані. Необхідно самостійно шукати та отримувати нові знання, відстежувати позитивний досвід, аналізувати негативний. Мало сподіватися на ті знання, які може дати компанія (зараз багато компаній планують у бюджеті суми на навчання). Постійне, щире бажання дізнаватися та використовувати нововведення, покращення якості роботи лише сприятиме вашому зростанню. Також важливо спостерігати за конкурентами. Аналіз їх діяльності (а саме: навичок, умінь, здібностей) також дозволяє професійно зростати.

Концентрація на основній меті.

Дуже часто для того, щоб отримати просування кар'єрними сходами, необхідно зуміти виділитися своїми успіхами, домогтися того, щоб ваші заслуги були оцінені та визнані. Для здобуття такого результату потрібно докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання - це легко? Просто, але не так просто. Однак це не означає, що вам доведеться працювати в поті чола, і вже тим більше не говорить про те, що необхідно стати профі у всьому, і охопити всі сфери. Більше того, якщо ви спробуєте стати «незамінним» співробітником на фірмі, ви можете зовсім не помітити, як на вас впаде маса непотрібних для вашого кар'єрного зростання справ, і приведе це все лише до фізичного і нервового зриву від перенапруги і, звичайно, до небажання взагалі чогось домагатися.

Свої зусилля необхідно вміти концентрувати! Тобто перестати розпорошуватися і стати справді профі в якомусь одному напрямку. Причому це не зобов'язує вас у майбутньому свято дотримуватись саме цього напряму. Більше того, найчастіше після отримання нової посади ви зможете помітити нові та не менш цікаві напрямки для особистісного та професійного зростання.

Дуже важливо розуміти, що для просування службовими сходами важливі значні результати, яких можна досягти лише досягненням основних цілей. Для того, щоб ефективність вашої діяльності була видна, необхідно вміти концентрувати свої зусилля на досягненні однієї мети і досягати її наполегливо.

Організація часу та діяльності.

Найчастіше кар'єрного зростання можна досягти лише тоді, коли робочий час є максимально оптимізованим. Саме самоорганізація дозволяє навчатись максимально ефективно, а діяльність планувати цілеспрямовано.

Зараз багато компаній впроваджують можливості віддаленої роботи, що приходить - ковзного графіка. З одного боку це розв'язує руки кар'єристу (завжди будуть додаткові можливості для професійного зростання), з іншого доставляють складнощі та труднощі. Наприклад, якщо важко стежити за своєю дисципліною, значить, порушуватиметься графік роботи, і в цей час можна почати займатися зовсім не тим, чим потрібно займатися в даний момент.

Вміння доводити розпочате остаточно. Більше того, людині, яка бажає просування кар'єрними сходами, необхідно пам'ятати про те, що кожну справу необхідно доробляти до кінця! Тобто, за кожне наступне братися лише тоді, коли повністю закінчено попереднє. Якщо вам це дано з дитинства (тобто батьки навчили вас не звертати увагу на зовнішні подразники), це просто чудово, якщо ж ні, цього можна досягти, використовуючи різні техніки. Звичайно, доведеться витратити чимало часу (пару років точно) на тренування такої здібності, вичленяти з навколишнього різноманіття ідей, пропозицій, занять, ОСНОВНІ. І чим раніше почати тренувати свою цілеспрямованість, тим більшого успіху, задоволення від зробленого можна досягти. Причому це позначиться як на професійної діяльності, а й у особистому житті.

Вміння справлятися зі стресами.

Це останній і важливий чинник. Вміння справлятися зі стресами, з невдачами та помилками. Звичайно, тут треба розуміти, що вони все одно будуть. Головне не робити дві найпоширеніші помилки:

приносити стреси додому

пестити і плекати свої проблеми (помилки, невдачі).

Почнемо з другої помилки. Якщо є проблема, необхідно навчитися думати про неї в ключі «що зробити, щоб її вирішити, або хто може реально допомогти». Не можна постійно скаржитися друзям, рідним та колегам. Обов'язково обговорювати складнощі з однією метою – знайти рішення, і тоді його обов'язково буде знайдено. На мій погляд, важливо: якщо порада (рекомендація) знаходиться, і хтось підказує/показує напрямок, необхідно почати змінювати ситуацію, тобто діяти, а не шукати наступної поради (рекомендації). Зрозуміти, чи правильна була порада (або ваша власна ідея) можна лише в процесі. Але це також є безцінним досвідом!

Тепер повернемось до першої помилки. Багато хто, засмутившись і розлютившись, приносять ці негативні емоції додому, чого вкрай не рекомендується робити!

По-перше, тому, що будинок має асоціюватися з відпочинком, а не з можливістю виплеснути чергову порцію негативу на тих, хто любить і, найголовніше, улюблених людей, які ні в чому не винні. По-друге, у таких випадках ви просто не зможете вдома відпочивати.

Що можна зробити? Якщо ви роздратовані – спонукайте на природі. Додому можна повернутися на 15 хвилин пізніше, пройшовши трохи пішки, наприклад, будь-яким парком у місті, або сидячи на лавці, спостерігаючи за дітьми, за природою. Це дозволяє зняти напругу і, як наслідок, від роздратування не залишиться сліду.

Якщо ви розлючені, додому йти тим більше не потрібно! Найкращий спосіб розрядки - 10-15 хвилин активної боротьби, але, звичайно ж, не з людиною, яка сала причиною вашої агресії. Найкращий спосіб використовувати боксерську грушу. У разі негативна енергія розсіюється і нейтралізується під впливом фізичної навантаження. Непогано було б таку грушу купити додому – це, до речі, чудова альтернатива битим тарілкам. Звісно, ​​розміщувати у спальнях цю грушу не рекомендується.

Дуже хочеться сподіватися, що ці поради допоможуть вам досягти бажаної посади. А ваш рух кар'єрними сходами доставлятиме вам радість, а оточуючим користь. Вірте у себе, у свої сили і у вас все обов'язково вийде!

Деякі люди помилково вважають, що кар'єру роблять лише розумні, працьовиті та виконавчі співробітники. Насправді це помилка, оскільки більшість рішень начальства про підвищення по службі приймається підсвідомо й у 40 % випадків грунтується не так на ділових якостях підлеглого, але в його репутації. Тому на вершину кар'єрного олімпу найчастіше піднімаються ті, хто вміє правильно себе подати та продати – чим дорожче, тим краще.

Кар'єра для жінки – це важливий елемент у її житті. Іншими словами, секрет кар'єрного зростання полягає не в тому, щоб бути талановитим співробітником, а в тому, щоб тебе вважали за оточуючих людей, навіть якщо ти – звичайна пересічна особистість. Саме тому рушійною силою просування по службі є самомаркетинг, про який ми й поговоримо.

1. Наполеон стверджував, що «хто не вміє казати, кар'єри не зробить».Можна додати – той, хто не вміє говорити про себе, ніколи не опиниться на керівній посаді. Тому не скромничайте - пропонуйте начальству цікаві ідеї, ненав'язливо згадуйте свої досягнення (поки лаври першості не дісталися комусь іншому), підкреслюйте переваги і приховуйте недоліки.

При цьому не будьте балакучі - стриманість прикрашає кар'єриста, і боронь бог, відвертати про своє особисте життя. Робочий колектив – не привід розслаблятися та почуватися як вдома. І вічний бій, спокій нам тільки сниться.

2. Однак захоплюватися одними розмовами не рекомендується – усі слова мають підтверджуватись вчинками.

Демокріт нагадував своїм сучасникам, що «слово – тінь справи».

Іншими словами, необхідно насправді добре працювати і виділятися на тлі решти співробітників якимись особливими знаннями та вміннями. Відмінне володіння іноземною мовою, друга вища освіта, наукові роботи в журналах, ступінь кандидата наук – тільки вам відомо, який козир може стати вирішальним у кар'єрному злеті.

До того ж це надихне вас на постійну самоосвіту, яка в кар'єрі ніколи не завадить.

3. Якщо ви хочете пробитися нагору, необхідно будувати добрі стосунки з колегамиі виявляти до них увагу. Не важко привітати шефа з днем ​​ПДВ, зробити комплімент колезі, виявити співчуття до співробітника, у якого трапилося нещастя, або порадіти чужому успіху.

«Людина, яка не цікавиться своїми побратимами, має найбільші труднощі в житті. Саме серед таких людей з'являються невдахи», — говорив А. Адлер.

Доброзичливість та сердечність – найкоротший шлях до серця колективу та начальства, при цьому ваші ставки на нову посаду (яка десь маячить на горизонті) неодмінно зростуть.

4. Доброзичливість до людей не повинна перетворювати вас на безвільного виконавця чужої волі.У кожному робочому колективі є співробітники, на плечі яких лягає недороблена робота колег та дрібні доручення.

Потрібно навчитися говорити тверде «ні» всьому, що не стосується ваших службових обов'язків.

"податливість і слабкість протилежні твердості". Д. Дідро

Співробітник, до якого колеги ставляться зневажливо, ніколи не стане керівником, тому що він не навчився поважати себе.

5. Без створення ділового іміджу та бездоганної репутації зробити кар'єру неможливо.

Навряд чи дама, яка заводить службові інтрижки, отримає посаду начальника відділу, а менеджер, який із завидною регулярністю напивається на корпоративах, швидше за все, уникне відповідального відрядження за кордон.

Слід приділяти пильну увагу і гардеробу, слідуючи дрес-коду – декольте, міні та пляжні варіанти офісного вбрання не сприяють кар'єрному зростанню.

"Завжди пам'ятайте одне просте правило: одягатися слід для тієї роботи, яку ви хочете мати, а не для тієї, яку маєте", - так говорив Дональд Трамп.

Викликаючий, неакуратний і м'ятий одяг може стати серйозною перешкодою для кар'єри, навіть якщо ви є безцінним працівником, оскільки імідж фірми в цьому випадку буде понад усе.

Самомаркетинг може стати потужною зброєю на шляху до успіху, і найголовніше – зміни у собі кардинально змінюють життя.

«Віра в себе здатна творити такі ж чудеса, як і віра в Господа Бога», - вважав О. Бальзак і мав рацію.

Безліч незвичайних історій успіху, коли простий клерк ставав директором корпорації – підтвердження цього. Ваша кар'єра – у ваших руках!

Як зробити кар'єру? Для цього потрібно лише вирішити і дотримуватися свого рішення. Поради старого підкилимного щура допоможуть Вам. Службове зростання, посадове просування, як його досягти – коротка, чітка інструкція. (10+)

Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі. Посадове зростання

Чи потрібна Вам кар'єра?

Чи дійсно Ви хочете робити кар'єру? Навіщо Ви хочете зайняти вищу посаду, посаду? Що дасть Вам просування службовими сходами, посадовою ієрархією?

Дуже важливими є Ваші відповіді на ці запитання. Зробити кар'єру досить просто у сенсі того, що це не вимагає ні особливих талантів, ні особливих рис характеру, ні якихось спеціальних початкових даних. Зробити кар'єру дуже складно тому, що цьому доведеться присвятити все життя, підкоривши цій меті все інше.

Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан можна іншими способами. Про це окрема стаття "Як заробити статки?". Самореалізуватися теж можна на іншій ниві. Чи дійсно Вам потрібна кар'єра?

Однак, перш ніж ухвалити остаточне рішення, чи будете Ви підніматися службовими сходами, уважно зважте все за і проти. Прийнявши рішення, слідуйте йому. Інакше буде дуже шкода сил, витрачених на незакінчену справу. Робіть кар'єру постійно кожен робочий день. Не слід два дні зробити кар'єру, потім на тиждень забити, потім знову згадати і зайнятися кар'єрою. Від таких дій не буде користі, тільки дарма витрачені зусилля.

Правила кар'єриста

Наведу кілька правил успішного кар'єриста, якими сам активно користувався з незмінно чудовим результатом і якими з успіхом користуються мої клієнти. Нічого особливого в цих правилах немає, але їм слід слідувати, щоб просуватися по службі.

Складіть кар'єрний план і слідуйте йому

Єдиний спосіб зробити великий проект (а кар'єра – великий довгий проект) – скласти докладний план із дрібними кроками та виконати його. Складемо кар'єрний план з цілями та термінами. Прагнемо його виконувати. Що робити, якщо ваш кар'єрний план не співпадає з планами роботодавця, читайте нижче.

Ловіть рибу там, де вона є

Вибір правильного місця роботи – найважливіший крок у кар'єрі.

Є безліч компаній, у яких корпоративна культура не сприяє кар'єрі. Усі місця зайняті, всі начальники всіх рівнів тримаються за своє крісло, бояться нового, розвитку. Стабільність зведена у головну цінність. Такі компанії часто цілком нормально функціонують, платять гідну зарплату, але Вам вони не підійдуть. Якщо Ваша мета – кар'єра, негайно та без жалю шукайте іншу роботу. Для кар'єриста тут не місце.

До речі, коли я пишу "шукайте іншу роботу", це означає, що Вам дається два місяці на перехід, а не два роки на неспішне ходіння співбесід. У кар'єрі, як і багато в чому іншому, дуже важливо навчитися досягати поставленої мети в задані терміни.

Інший варіант – компанія динамічно розвивається, але категорично недооцінює свої кадри. На всі керівні посади приваблюють людей із боку. Свої співробітники практично ніколи не одержують просування. У такій компанії можна попрацювати для досвіду, до неї добре прийти з боку на керівний пост, попрацювати там, зробити проект, піти на підвищення до іншої компанії. Вирішіть для себе, навіщо і скільки часу Ви працюватимете в такій компанії. Пропрацюйте рівно стільки, скільки вирішили, і не вдень більше.

Є безліч компаній та організацій, де кар'єрні амбіції співробітників вітаються та заохочуються. Ідіть працювати туди, там можна швидко зробити кар'єру.

Будуйте мережу контактів

Робота операційіста погана для початку кар'єри не лише тим, що на ній дуже складно себе проявити, але легко зіпсувати свою репутацію, а й тим, що вона зовсім не сприяє розвитку мережі контактів. Така робота нам не підходить.

Нам потрібна робота, яка не заважає, а ще краще безпосередньо вимагає будувати мережу контактів, знайомитися з людьми, обговорювати професійну тематику. Розвитку мережі професійних контактів сприяє участь у професійних спільнотах, конференціях, семінарах, інфраструктурних та комерційних проектах, до яких залучено багато людей. Скільки у Вас у записнику телефонів колег, з якими Ви можете обговорити професійні питання? Мабуть, для початку понад 150.

Будьте публічною людиною у своїй професійній спільноті, виступайте з ініціативами, пропозиціями, беріть участь у підготовці молодих спеціалістів. Сформуйте собі у максимальної кількості людей репутацію людини, яка вирішує, а чи не створює проблеми. Тоді Вам постійно пропонуватимуть участь у різних проектах та цікаві посади. До речі, підготовка молодих фахівців – чудовий спосіб розвитку мережі контактів. Адже ці фахівці не завжди будуть молодими, хтось із них уже через пару років займе ключові пости, а Ви в їхніх очах будете гуру. Вас обов'язково покличуть, якщо з'явиться серйозний проект. А решта, хто не висунеться, буде Вашим кадровим резервом. Ви, прийшовши на хороший проект, зможете залучити найкращих своїх учнів, які ще не встигли достатньо просунутися і чекають на свій шанс.

На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.

Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті повідомлень.

"Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан набагато простіше і приємніше іншими способами. Запитайте мене, якими." Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі. Мене дуже цікавить це питання Дякую

Які заважають кар'єрному зростанню. Але також необхідно виконувати конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Щось ви вже знаєте та робите, а щось буде у новинку. У цій статті - прості поради, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами. Якщо ці кроки не робити, шлях нагору може затягнутися.

1. Вмійте слухати людей

Намагайтеся якнайменше брати участь у марних розмовах і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь у конструктивних бесідах. Слухайте, що вам каже співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, виглядайте розумнішим.

Потрібно вміти слухати уважно, намагатися робити це об'єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно потрібно. А в момент розмови слухайте так, ніби розповідають вам цікаву історію.

2. Виявляйте участь

Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею та іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітнику знайти ресурси, які допоможуть у вирішенні, не варіться у власному соку. Так ви будете домагатися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.

Також це стосується і неофіційних корпоративних справ: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавте людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтесь – бувають випадки, коли працівники стають добрими «суспільниками», але не більше.

3. Читайте книжки, що розвивають

Експерт може дозволити собі бути яким завгодно (згадуємо доктора Хауса), але керівник має бути найкращим серед рівних, відкритою людиною, яка зможе вислухати та зрозуміти підлеглого, сказати вчасно «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності та з різних ситуацій.

Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів щодо розвитку своїх керівних навичок, особливо хороші тренінги з практичною програмою. Треба відвідувати щонайменше 2–3 тренінги на рік, і не чекайте, поки їх вам почнуть пропонувати.

4. Визнайте свої помилки

Найпотрібніші знання та досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, кожна невдача здається нам кінцем нашої блискучої кар'єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитись до прийнятих рішень та поставлених завдань.

Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гордість і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.

Намагаючись захистити себе від прийняття рішень та відповідальності, працівники часто не роблять жодних дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є хороший психологічний прийом: "Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене". Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!

Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою піде покарання. Таємне завжди стає очевидним. Буде гірше, якщо помилка, що приховується вами, призведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомте про свою помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.

5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи

Намагайтеся виконувати завдання так, ніби ви робите це для себе коханого і від цього залежить багато (у межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.

Розгляньте всі межі завдання, модернізуйте, внесіть щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом та отриманим результатом!

Пам'ятайте, не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов'язані. Цю якість оцінять інші.

6. Мотивуйте людей

Говоріть людям, що вони зможуть, що досягнуть більшого, а їхні помилки та невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними у розмовах теми чесності, працьовитості, особистісного зростання, відповідальності. Доносьте до них думку, що гроші не завжди головне, є інші цінності.

Повірте, хоча люди у своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що все лише через гроші, але в особистих розмовах можна почути інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.

7. Відповідальність у всьому

Беріть він відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте та йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на неї покладається.

Стати гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметеся над собою - і кар'єрними сходами.

Головне – відповідайте за свої слова та дії, будьте послідовні. Це буде вам хорошу службу.

8. Знайдіть наставника

Для якісного підйому кар'єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу чи навіть ваш друг. Вчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки та показував нові горизонти. Задавайте йому питання щодо технологій управління - у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.

Також можна піти ще далі та отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви вбиратимете знання як губка, зможете розширити свій професійний кругозір. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: усім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони прийшли до цього.

Непростий шлях, тому що доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішення та брати за них відповідальність, коли навколо всі мовчати. Керівником у наш час стає дисциплінована людина, яка в міру балакуча, вміє слухати, ініціативна і відповідальна. При цьому він може бути інтровертом, так і екстравертом.

Чим хороший шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і водночас підніматися кар'єрними сходами. Пам'ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.

Молоді, розумні, освічені, після університету починають працювати менеджером у компанії, що нагадує зоопарк: свої змії, трутні, вівці та олені. Причому навіть якщо ти живеш виключно роботою і майже ночуєш в офісі, але при цьому не перебуваєш у споріднених відносинах з начальством - про існування кар'єрних сходів можеш забути.

З такого місця, якщо ти себе поважаєш, краще бігти одразу, що, на жаль, роблять далеко не всі. А дарма, адже саме тоді у молодих фахівців все починає йти як по маслу: вони швидко знаходять місце для реалізації власного потенціалу і за короткий час можуть суттєво піднятися кар'єрними сходами.

Однак довго засиджуються на незначних посадах не тільки новачки, а й люди з великим досвідом роботи. Здавалося б, чому доросла людина, яка чудово розуміється на своїй справі все ще junior, коли ось цього молодого хлопця майже без досвіду ще вчора підвищили до sinior?

Відповідь проста - хтось знає, як піднятися кар'єрними сходами.

Порадада № 1:Вже на старті не ховай свої амбіції та бажання розвиватися. Бо скромність – це перший крок до бідності та невідомості.

На співбесіді не соромся ставити запитання та покажи майбутньому керівнику, що ти – саме той, кого так довго шукала компанія. А якщо ти вже працюєш, ніколи не пізно показати свою активність та зацікавленість в успіху компанії.

Порада №2:Гідний підвищення не той, хто більше працює, а той, хто має кращу репутацію.

Щоб досягти успіху, потрібно налагодити комунікацію з усіма. Хороша спадковість, курс красномовства та етики в університеті, кілька тренінгів успішності - використовуй усе це, щоб не залишатися серед простаків-початківців.

І пам'ятай, що не можна бути всім хорошим. Вибери людей, які мають «вагу» в компанії і від чиїх рішень залежить твій успіх. Це може бути директор, її оточення, кілька успішних менеджерів і, звичайно, секретарка. Від цієї ходячої радіоточки залежить 70% твого успіху.

Порада №3:Навіть, якщо ти сам не зовсім віриш у те, що говориш, – говори впевнено – і на тебе чекає визнання.

Правильні компліменти, переконливий тон, пунктуальність та королівська точність у всьому? Щойно сходи на кар'єрних сходах почали чітко позначатися.

Порада №4:Головне, щоб костюм сидів. Так як ефектність часто конвертується в ефективність.

Також я одразу усвідомив ще такий важливий момент: на твій розум та працездатність у сучасному діловому світі, як не крути, усі дивляться через оболонку костюма. Тому, якщо в тебе директорські амбіції, а вигляд хлопчика-підлітка чи неохайного розбійника чи ботана, повір, твій найвищий рівень IQ не врятує. Ефектні туфлі, дорогий годинник, стильний телефон, класний костюм - вже мінімум півсправи.

Порада №5:Не бійся використати інших, коли вони про це не здогадуються.

Багато в чому тобі допоможе вміння поєднати роботу навколо себе, навіть не маючи у своєму підпорядкуванні жодної людини! Розум, чарівність плюс правильна стратегія неперегинання палиці, і люди, навіть вищі за рангом, не усвідомлюючи цього, будуть готові виконувати доручення. Коли керівництво бачить, що можеш організувати інших, воно тобі довіряє. А це значить, ти на правильному шляху в просуванні кар'єрними сходами.