Понад два роки тому департамент соціального розвитку Тюменської області став уповноваженим органом роботи з соціально орієнтованими некомерційними організаціями (СОНКО). За цей час в області сформовано інфраструктуру підтримки НКО, а самі некомерційні організації вийшли на ринок соціальних послуг нарівні з державними організаціями.

Сьогодні Тюменська область є одним із лідерів у РФ із забезпечення поетапного доступу СО НКО до бюджетних коштів. Ці некомерційні організації живуть і діють серед нас, роблять багато добрих і корисних справ для спільноти. Пропонуємо познайомитись з однією з них – тюменським центром корекції аутизму «Нові горизонти».

Про те, як громадська ініціатива відкрила доступ до ринку соціальних послуг для особливих організацій – СО НКО та стала одним із небагатьох центрів у Тюмені, які займаються корекцією та розвитком дітей із розладами аутистичного спектру, а також з ментальними порушеннями розвитку, розповідає його керівник Наталія Сітова.

Відправною точкою для запуску проекту став шоковий стан родини Ситових, коли вони зрозуміли, що з їхньою півторарічною дитиною щось не так: донька перестала відгукуватися на ім'я, дивитися в очі.

Ми чули, що є таке захворювання – аутизм, але були впевнені, що нас воно не торкнеться, – каже Наталія Юріївна. – Вагітність проходила благополучно, ведемо здоровий спосіб життя. Машенька народилася вчасно, здоровою дитиною. Саме це відрізняє розлад аутистичного спектру від інших хвороб, які лікарі можуть діагностувати відразу після народження дитини.

Декілька років сім'я Ситових присвятила пошуку кращої реабілітації чи лікаря, який обов'язково вилікує дитину. Змінювалися лікувальні заклади та діагнози, а стан здоров'я лише погіршувався. З дитиною було складно спілкуватися, важко перебувати у громадських місцях, її вибивали з колії різні статки, незрозумілі дорослим на той момент.

У три роки Машеньці поставили діагноз – аутизм, – каже мама особливої ​​дитини. - Стало трохи простіше, бо зрозуміли, куди рухатися далі, щоб допомогти дочці: вона більшою мірою, ніж лікарської, потребувала інтенсивної педагогічної допомоги.

У сім'ї з особливою дитиною життя кардинально змінюється, і це дуже важко, – продовжує Наталія Юріївна. - Ти не належиш собі, постійна залежність від дитини, можна сказати, вимотує. Багато сімей розпадаються, і тоді всі тяготи з виховання та реабілітації дитини лягають на плечі самотньої матусі. Пенсія з інвалідності дитини та виплата з догляду за нею - ось і весь сімейний дохід.

На щастя, у нас повна родина, – каже Наталія Сітова. - Чоловік підтримує у всіх починаннях. Син росте здоровим, життєрадісним хлопчиком, цього року став першокласником.

Від потреби освіти – до СО НКО

Маруся постійно проходила реабілітацію у державних соціальних та медичних установах, але цього виявилося замало.

Я стала активною учасницею багатьох інтернет-форумів, спілкувалася з батьками, які зіштовхнулися з тими самими проблемами у вихованні особливої ​​дитини, – згадує Наталія Юріївна. - Так поступово знаходили один одного батьки, готові згорнути гори для своєї дитини, аби покращити якість її життя. Я здобула додаткову освіту - спеціаліст з прикладного аналізу поведінки, або АВА-терапії (спеціальна методика, яка використовується для розвитку та навчання дітей з аутизмом та ментальними порушеннями розвитку), також стала TOMATIS-консультантом, у 2019 році отримаю диплом психолога. Всі ці професії опанувала плюс до своєї філологічної освіти.

На власному досвіді талановитий педагог зрозуміла, що дітей-аутистів можна навчити багато того, що здорові діти беруть від життя самі. Наприклад, мити руки і витирати їх рушником, тримати ложку, їсти.

Три роки тому Маруся пішла до спеціальної корекційної школи, а у мами з'явився вільний час. Вона взялася допомогти трьом діткам-аутистам. Потім з'явився четвертий і п'ятий, сьогодні їх понад сорок. Так природним чином потреба у розвитку та навчанні особливих дітей переросла в СО НКО – в обласному центрі з'явилася автономна некомерційна організація «Центр корекції аутизму «Нові горизонти».

Перші кроки

Мою ініціативу – створити СО НКО – підтримали чоловік, бабусі та дідусі, – каже Наталія Сітова. - Батьки чоловіка допомогли із приміщенням для центру. Акцент у некомерційній організації зробили не так на розважальні програми, але в організацію індивідуальних програм розвитку дітей-аутистів, дітей із ментальними расстройствами.

У центрі проводять діагностику їх початкових навичок, виявляють прогалини, ставлять цілі та навчають. Дітей, які не вміють говорити, навчають використання системи альтернативної комунікації за допомогою карток PECS.

Консультативну допомогу у підготовці всієї необхідної інформації та документації щодо створення некомерційної організації надали департамент соціального розвитку та департамент освіти та науки Тюменської області, а також ТОГІРРО (Тюменський обласний державний інститут регіонального розвитку освіти), - зазначає керівник некомерційної організації. – Вони і сьогодні наші партнери. Крім того,
держустанови постійно залучають наші сім'ї у свої проекти.

Основні труднощі

Перша складність, з якою зіткнулася нова організація, - кадри.

Не секрет, що багато педагогів намагалися працювати, причому відмінні фахівці, але після першого ж заняття розуміли, що це не для них, - згадує Наталія Юріївна. - Не кожному під силу робота з особливими дітками. Вони можуть ущипнути, подряпати, іноді й ударити.

Сьогодні у нас дружний колектив, у його складі Катерина Івлєва, Марина Літт, вчорашня випускниця Тюменського педагогічного коледжу, Дар'я Кочуріна закінчує навчання там же. Вчитель початкових класів Ніна Стреліна проводить заняття із використанням елементів підготовки до школи.

Ми вже звикли до наших діток і полюбили їх настільки, що радіємо загальним успіхам, сумуємо за ними, наче вони рідні, - зазначає Катерина Івлєва, логопед та фахівець із прикладного аналізу поведінки. Варто зазначити, що Катерина, у минулому технар із червоним дипломом, мала престижне місце роботи. Але любов до дітей перемогла – здобула нову професію та прийшла працювати у центр.

Друга складність – фінансування.

Ми й раніше брали участь у різноманітних конкурсах, зверталися до благодійних організацій, – каже керівник центру. - Нам дякували за участь та ввічливо відмовляли у фінансовій підтримці. Коли дізналися про конкурс президентських грантів, вирішили випробувати долю. Успіх усміхнувся нам - стали переможцями!

Грантова підтримка дозволила на безоплатній основі проводити заняття для 45 дітей з аутизмом та ментальними порушеннями розвитку майже цілий рік! Проект «Я можу сам!», спрямований на соціалізацію та навчання дітей з аутизмом побутовим навичкам, елементарним академічним навичкам було представлено на першій регіональній виставці-форумі «Растимо майбутнє» закладів галузі «Соціальна політика» Тюменської області, які мають позитивний досвід у роботі з сім'єю та дітьми, і став переможцем у номінації «Право бути рівним».

Ми, батьки особливих діток, дуже раді, що додатково на безкоштовній основі відвідуємо центр «Нові горизонти», – каже Тетяна Попова. – Це наш щасливий лотерейний квиток. Сподіваємося, що спільними зусиллями дітки соціалізуються і ми зможемо вивести їх у доросле, максимально самостійне життя.

Плани особливої ​​організації

Усі заняття в центрі проходять у присутності батьків, їм теж доводиться контролювати ситуацію, а також навчатися - без їхньої співучасті великих результатів не досягти. Тому акцент у новій програмі грантоодержувачі роблять на навчанні батьків, а також спеціалістів дошкільних закладів, педагогів молодших класів.

На щорічному серпневому освітньому форумі «Стартова чверть», де Наталія Сітова представила семінар-практикум з роботи з небажаною поведінкою дітей з особливостями розвитку, педагоги та керівники дошкільних закладів, які були присутні на семінарі, зазначили, що їм не вистачає знань у роботі з дітьми. яких «кульгає» поведінка.

Методики та технології, які ми використовуємо у процесі занять, добре працюють і на здорових дітях, – зазначає талановитий педагог. - На сьогодні тісно співпрацюємо з департаментом освіти та науки Тюменської області, а також із департаментом соціального розвитку. Активно ділимося своїми знаннями та напрацюваннями, завжди відкриті до спілкування. Беремо участь у різноманітних конференціях та форумах, щоб бути в курсі актуальних методик для ефективної допомоги нашим дітям.

"Нові горизонти" (New Horizons) - космічний апарат NASA, запущений в рамках програми "Нові рубежі" і призначений для вивчення Плутона та його супутника Харона. "Нові горизонти" першим в історії передав кольорові знімки карликової планети і першим займеться ретельним її вивченням. Околиці Землі апарат залишив із найшвидшою швидкістю серед відомих апаратів. Апарат був запущений у січні 2006 року і майже через десять років, до літа 2015 року, дістанеться Плутона. Усього місія розрахована до 2026 року.

На початку 2019 року космічний апарат New Horizons пролетів повз найвіддаленіший об'єкт, що вивчається людьми - . Наприкінці січня дослідники показали якісний з якого у всіх склалося враження, що він має форму гантелі. Виявилося, що ця вистава була помилковою - нові фото показали, що об'єкт має сплющену форму, причому одна з частин набагато тонша за іншу.

Карликова планета Плутон, як з'ясувалося, є складним, геологічно різноманітним світом, поверхня якого активно змінювалася мільярди років. Про це , зібрані космічним апаратом "А". Еклектична суміш гір, долин та рівнин покриває поверхню Плутона. Склад поверхні карликової планети так само великий, як і географія світу. Вчені поступово приходять до думки, що Плутон може бути одним із найунікальніших об'єктів у зовнішній частині Сонячної системи.

Не треба наївно думати, що життя стоїть на місці. Зміни є невід'ємною частиною нашого буття, від них неможливо сховатися. Зміни у житті не завжди приносять радість і позитивні емоції. Іноді вони повністю руйнують наш звичний уклад. Зміни можуть змусити йти вперед або відкотитися кілька кроків назад. Життєві зміни подібні до потоку бурхливої ​​річки. Щоб усі наші цінності, всі позитивні емоції, позитивні моменти, досвід та досягнення не забрав стрімкий потік змін, необхідно навчитися маневрувати, зберігати рівновагу.

Впевнені в собі людипозитивно ставляться до будь-яких змін у звичному існуванні. Для них життя в епоху змін – це спосіб змінити свою зону комфорту, можливість вийти з неї та використати ситуацію для відкриття нових горизонтів. Всі зміни, що відбуваються, вони застосовують для власної вигоди. Але невпевнені в собі люди, боязкі за своєю натурою, бояться змін. Вони сильно залежать від своєї зони комфорту, намагаються не виходити з неї. Отже, такі люди уникатимуть будь-яких змін, навіть якщо вони можуть призвести до зростання та успіху.

Потрібно самим вибирати собі зміни в житті, тоді вони не сприйматимуться як щось вороже, що загрожує вашому благополуччю. Зміни повинні бути схожі на пригоду, на яку ви вирішуєтеся з власної волі. Такі випробування дозволяють стійкіше переносити негаразди життя та неприємні подарунки долі. Ви зможете простіше адаптуватися в новій ситуації, легко впораєтеся з нестатками.

Позитивний погляд на зміни дозволяє зміцнити гармонію.Будь-яку зміну слід розглядати як можливість досягнення нових успіхів у нових областях. Не бійтеся у житті змін, інакше це призведе до застою. Тут варто згадати відому приказку: «Не можна увійти двічі в одну річку». Вода постійно тече, цей принцип працює і з часом. Подивіться, як сильно змінюється світ протягом кількох років. Використання комп'ютерів та Інтернету суттєво вплинули на різні сфери життя, змінили способи нашого спілкування, шляхи ведення бізнесу. Ми щодня вчимося, намагаючись встигнути за стрімким часом. Причому життя з кожним роком стає дедалі складнішим.

Вченими Томасом Холмсом та Річардом Раге була розроблена шкала стресу. Вони встановили, що на початку ХХІ століття людям стало жити на 44% важче, ніж мешканцям середини ХХ століття. Ми повинні контролювати життя в епоху змін, інакше зміни почнуть нас контролювати. Цей тиск перенесеться на самооцінку, стосунки, здоров'я. Якщо не адаптуватися до змін, можна успадкувати долю динозаврів. Вони теж не змогли пристосуватися до умов, що стрімко змінюються, тому загинули.

Зміни у житті потрібні.В історії є безліч прикладів змін, які дозволили людині досягти надхмарних висот. Наприклад, історія Томаса Вотсона. Він працював на престижній та високооплачуваній роботі в компанії National Cash Register NCR. Але його звільнили. Вотсон не дозволив негативним змінам зламати себе, а відкрив свою компанію, яка тепер відома у всьому світі. Він заснував International Business Machines чи IBM. Природно, що ім'я Томаса Вотсона стало легендарним у світі бізнесу.

Лі Якоккі не погодився з Генрі Фордом II, за що його звільнили з великого автомобільного концерну. Зараз ми знаємо Якоккі як рятівника Chrysler Corp. Він зміг вивести компанію з кризи, поступово розвивав її та самостійно заробив цілий стан.

Найчастіше позитивні зміни у житті ґрунтуються на отриманому досвіді. Неможливо стати успішним хокеїстом, якщо не пограти з сильнішими суперниками. Неможливо стати гарним оратором, якщо не виступати на публіці та боятися публічних виступів. Досвід – це не тільки знання, це й поінформованість про підводні камені. Досвідчені люди припускаються менше помилок, адже вони знають, як їх обійти. Чим більший досвід, тим більша впевненість у собі.

На початку минулого століття люди мріяли, що невдовзі все виробництво буде автоматизованим. Ми передамо свої повноваження машинам, а самі отримуватимемо готовий продукт. Ці часи настали, але виявилися зовсім не такими, як мріяли наші пращури. Автоматизоване виробництво, високотехнологічні спеціальності потребують ще більше часу. Якщо раніше звичайний менеджер проводив за роботою 8-9 годин, а вищі посади – 10-11 годин, то сьогодні десятигодинний робочий день не є рідкістю для пересічних фахівців.

Таке життя в епоху перемін сильно відриває нас від повсякденних справ, залишає менше часу на сім'ю. Великі компанії намагаються виправити це. Багато фірм відкривають корпоративні дитячі садки, щоб їх співробітники більше уваги приділяли дітям. Деякі можуть працювати з дому (що така віддалена робота ви, напевно, знаєте), що дозволяє перебувати з сім'єю і одночасно виконувати свої обов'язки. За словами Азіма Премджі, співробітника індійської компанії Wipro Corporation, зміни наздоганяють всіх людей раптово. Але не всі здатні одразу їх усвідомити.

Щоб подолати страх змін у житті, необхідно виконувати низку дій. З ними ви зможете швидше адаптуватись.

• Вчіться пристосовуватися до нестандартних ситуацій.
• Приймайте зміни, не намагайтеся їх уникнути.
• Навчіться прогнозувати зміни, тоді вони не застануть вас зненацька.
• Напрацьовуйте досвід подолання змін, вирішення проблем.
• Не піддавайтеся розпачу, використовуйте зміни як можливість розвитку.
• Не переставайте навчатися протягом усього життя.
• Зберігайте власні принципи, зміни не повинні вас зламати.
• Ламайте шаблони поведінки, виходьте за межі зони комфорту.
• Ефективно використовуйте отриманий від змін досвід.