Як знайти роботу, якщо скрізь відмовляють. Не можу знайти роботу, що робити? Можливо, варто змінити профіль

"Я просто не можу влаштуватися на роботу!" - чи доводилося вам чути чи говорити таку фразу? Швидше за все, що так, і навіть не один раз. У чому ж криється проблема безробітних - це їхня вина чи постійний невдалий збіг обставин? Скептики скажуть, що той, хто хоче працювати, це робитиме і не залишиться на узбіччі продуктивної діяльності ніколи. Менш щасливі чи цілеспрямовані люди в пику їм поставлять величезну кількість цілком розумних аргументів і доказів, пояснюючи, чому не беруть на роботу їх самих чи їх знайомих. У сьогоднішній статті ми розберемося в тому, коли відмова роботодавця правомірна, а коли він чинить незаконно, також з'ясуємо, що потрібно зробити, щоб отримати заповітний трудовий договір.

Актуальна проблема

Насправді знайти гідну роботу зараз, за умов важкої кризи, нелегко. Особливо коли йдеться про хорошу посаду із прийнятною оплатою праці. На такі вакансії зазвичай колосальні конкурси, пред'являються дуже жорсткі вимоги до претендентів, а величезна кількість бажаючих зайняти крісло керівника або провідного фахівця дає великий простір для неправомірних дій роботодавця. Тому якщо хтось каже: «Я не можу влаштуватися на роботу», – не варто сприймати ці слова із сарказмом.

Ситуація на ринку вакансій ускладнюється ще й тим, що в нашу державу приїжджає величезна кількість робітників з країн ближнього зарубіжжя, які готові працювати за меншу зарплату і в набагато гірших умовах, ніж вимагають нормативи. Власники підприємств, звичайно ж, «раді старатися» та із задоволенням економлять на своїх співробітниках, у тому числі й з-поміж місцевих жителів.

Однак навіть у таких умовах питання про те, як можна влаштуватися на роботу, залишається відкритим. Адже, щоб розпочати діяльність, треба дуже добре постаратися.

Найпоширеніші помилки претендентів

Отже, що потрібно зробити, щоб зрештою знову не повторювати: «Я не можу влаштуватися на роботу»? Не можна просто чекати! Повірте, шановні претенденти, якщо ви не фахівець у своїй справі, аналогічного якому на всю країну в конкретній області не більше десятка, ніхто і ніколи не ходитиме за вами з проханням попрацювати. Якщо людина сама не шукатиме собі місця, за неї це робити також ніхто не захоче (тільки за окрему плату).

Але якщо ви все ж таки перебуваєте в активному пошуку, важливо робити це правильно. Що це означає? Насамперед, необхідно підбирати для себе відповідну можливостям, освіті та вмінням вакансію. Цілком логічним буде відмова роботодавця, якщо на його тестові питання ви не зможете відповісти через низьку кваліфікацію або не зумієте правильно зробити перевірочне завдання, сказавши щось на зразок: «Не можу». Влаштуватись на роботу тим простіше, чим краще ви знаєте свої обов'язки, навіть якщо це теоретичні знання.

Ще однією перешкодою на шляху до отримання вакантної посади є необґрунтовані вимоги самого претендента, і тут помилкою можуть стати як надмірно високі заявки щодо майбутньої роботи, так і невпевненість у власних силах. У кризові моменти важко знайти посаду з окладом вище середнього, додаткові переваги якої включали б повний соцпакет, нормований робочий день, тривала відпустка тощо. цій сфері, тому що мені не вистачить на це розуму, таланту чи сили». Подібне мислення аж ніяк не сприяє успіху під час пошуку відповідної вакансії.

Хочу і буду!

Коли претендент має намір влаштуватися на роботу, йому слід дотримуватися кількох правил і порад, які дають професійні мисливці за цінними кадрами:

будьте активними – під лежачий камінь вода не тече, тому необхідно постійно цікавитись ситуацією на ринку праці;
самоутворюйтесь - навіть перебуваючи у статусі безробітного, важливо відстежувати нововведення та розробки, тенденції, що стосуються вашої сфери діяльності, також корисно не простоювати, а пройти курси підвищення кваліфікації, здати на права, підвищити знання іноземної мови;
спілкуйтеся з корисними людьми - це не дасть їм забути про вас як про професіонала, допоможе тримати руку на пульсі та вчасно дізнаватися про вільні вакансії.

Багато хто помилково вважає, що хороші робочі місця просто неможливо «схопити», адже з них не звільняються, а займають їх лише свої люди. Для невдалих претендентів це стане чудовим виправданням невдач: «Я рік не можу влаштуватися на роботу, адже всі відповідні посади зайняті». Насправді це не так, успішні топ-менеджери не засиджуються на одному місці на все життя.

Перші кроки

Роботодавці стверджують, що правильно складене резюме – це ключ до успіху з боку претендента. На нього менеджер з персоналу звертає увагу насамперед, приділяючи увагу всьому: грамотності, структурі, поданій інформації, стилю. Досвідчений кадровик може навіть по непоказному білому листку з сухо поданою інформацією визначити, чи підійде його компанії співробітник.

Це перше враження, яке справляє претендент на потенційного роботодавця, тому після прочитання резюме у боса не повинно виникнути двозначних відчуттів. Часто це відбувається, коли особа, що приймає рішення, доходить до графи, в якій вказують причину звільнення з попереднього місця. Якщо претендент напише там: «Не можу влаштуватися на роботу - скрізь відмовляють» або «Поганий рівень комунікації з колегами», - це наведе читача на цілком логічні сумніви щодо кандидата на вакантну посаду. Чесність – це добре, але негативу краще уникати.

Тет-а-тет

Зацікавивши роботодавця цікавим резюме, претендент може розраховувати на співбесіду. Це вирішальний момент у можливому працевлаштуванні, адже від результатів такої зустрічі залежить майже все.

Вердикт, який кандидат на посаду почує після співбесіди, залежить від того, яке враження він справить на свого екзаменатора. Основні рекомендації, виконання яких призведе до успіху, такі:

підготуйтеся - напередодні розмови потрібно освіжити у пам'яті знання та особливості майбутньої сфери роботи;
зберіться - необхідно бути дуже уважним і спокійним під час розмови;
продемонструйте особистісні переваги – цей пункт включає і пунктуальність, і акуратність, і ввічливість, і доброзичливість претендента.

Дуже важливо вміти слухати передбачуваного шефа – під час співбесіди він не лише запитує, а й розповідає про те, яку роботу доведеться робити, за яких умов. Нервовість і неуважність призведуть до непорозуміння та казусів.

Чому роботодавець може відмовити?

Це дуже актуальне питання для багатьох претендентів, особливо тих, хто часто чує слово «ні». Насправді роботодавець не має права на необґрунтовану відмову, це загрожує йому наслідками, аж до стягнення штрафу, позбавлення волі або дискваліфікації з певної посади. Але є випадки, коли його дії цілком допустимі та мають під собою законні підстави:

кандидат повинен мати специфічні знання, освіту, диплом, що підтверджує їх;
перешкодою може бути стан здоров'я претендента (у певних умовах);
вік претендента (підлітки до 14 років не можуть працювати без дозволу батьків або опікунів).

Ще один делікатний момент – це кримінальне минуле кандидата. До юристів часто звертаються люди, які мають судимість. «Не можу влаштуватися на роботу, відмовляють, бо сидів у в'язниці. Наскільки це правомірно? - це найбільш поширене питання цієї категорії громадян. У Трудовому кодексі не сказано, що це є причиною відмови. Обмеження існують лише посад, які передбачають матеріально відповідальну роботу, фінансову, банківську чи державну діяльність. Також можуть не прийняти на роботу в силові структури, але це залежить від конкретної ситуації та статті, за якою було засуджено людину.

Коли дії хед-хантера незаконні?

На жаль, є кілька поширених причин, через які роботодавці відмовляють людям, які бажають влаштуватися до них на роботу, при цьому вони порушують чинне законодавство. Деякі ситуації ми розглянемо докладніше, але спочатку виділимо їх як наочного переліку. Тож кому роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні?

Жінкам, які перебувають у положенні.
Жінкам з дітьми (дитина не може стати причиною відмови у прийомі на роботу).
Тому, хто прийшов до роботодавця за направленням або письмовим запрошенням, особливо звільнившись з іншої організації або з посади.

Також неправомірними є будь-які прояви дискримінації, під час якої ущемляються права:

інвалідів (якщо стан роботи людини не перешкоджатиме нормальному виконанню своїх функціональних обов'язків);
людей передпенсійного віку;
тих, хто має судимість;
іноземців, громадян, які мають реєстрації за місцем пошуку роботи.

Крім того, роботодавець не може відмовити у прийомі, якщо претендент відмовляється ставати членом профспілки або претендує на посаду в результаті свого переведення з іншого відділу, міста, регіону за рішенням суду.

Дорогу молодим!

Робота без досвіду – це те, із чим найчастіше доводиться стикатися випускникам навчальних закладів. Вчорашнім студентам справді буває важко отримати заповітну посаду, але це не неможливо, адже вони мають багато переваг у порівнянні з людьми старшого віку. Це і нові знання, і амбітність, і готовність вчитися на практиці. Робота без досвіду дозволяє відшліфувати отримані знання та досягти хороших результатів у майбутньому. Молодим фахівцям краще звертатися до великих компаній, там завжди раді новачкам, особливо з-поміж талановитих і налаштованих на результат.

Пошаною ситий не будеш

Інша справа – куди можна влаштуватися на роботу тим, кому до пенсії залишилися лічені роки? Це складне питання, над рішенням якого державні службовці замислилися дуже серйозно. Уряд заохочує підприємства, де працевлаштовують людей після сорока, та навіть виставляє відповідні квоти для підприємців, за невиконання яких можуть оштрафувати. Більш детальну інформацію про таких роботодавців надають центри зайнятості.

Як ми вже говорили, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Винятком є лише посади, що передбачають важку фізичну працю чи роботу у шкідливих умовах. До речі, жінку в положенні не можна звільнити з підприємства, не може цього зробити роботодавець доти, доки його співробітниця перебуває в декреті з догляду за дитиною.

Звичайно, всі ці нюанси трудового законодавства більшою мірою дотримуються на підприємствах з державною формою власності, приватники, на жаль, найчастіше нехтують ними.

Подвійно складніше

Ніхто не буде сперечатися, що оформити трудовий договір зараз дуже непросто, багато хто хапається за будь-яку можливість заробітку, але ще складніше влаштуватися на роботу за фахом. "Не можу чи не хочу?" - спитає хтось. Насправді, це дуже поширена для багатьох випускників проблема. Здобути хорошу освіту можна, але важливо, щоб здобута спеціальність була затребувана.

Нинішній ринок праці перенасичений претендентами на посади «білих комірців» усіх мастей та штиб, тоді як безліч вакансій робітників залишаються відкритими місяцями. Це помилка профтехучилищ, які не роз'яснюють випускникам шкіл, майбутнім абітурієнтам, що ті, хто щось творить своїми руками, завжди будуть цінними кадрами. Зараз слюсарі можуть мати зарплату не нижчу, ніж керівник відділу в офісі, а тому не варто боятися здобуття робочої спеціальності, адже це прибутково, престижно та цінно за всіх часів, незважаючи на кризи, санкції та політичний устрій країни.

Психологами було виявлено, що люди, які запитують «Не можу знайти роботу, що робити?», дуже вразливі в психологічному плані. Звільнення і нездатність знайти собі за короткий проміжок часу нове місце - це сильний стресовий чинник, який неодмінно залишить у душі кожної людини негативний слід. Затяжне безробіття на своєму початковому етапі загрожує шоком.

У людини з'являється почуття розгубленості та гніву на колишніх начальників. Однак на наступному етапі безробітний починає шукати позитивних моментів свого стану. Звичайно, за відсутності роботи немає необхідності рано вставати та проводити більшу частину дня на службі. До того ж далекі стають і всі виробничі проблеми. Людина, яка ще порівняно недавно вважалася надзайнятою трудягою, починає мати в своєму розпорядженні масу вільного часу. Однак незабаром ейфорія проходить. Людина починає запитувати себе: «Я ніяк не можу знайти роботу, що робити?» Депресія стає його постійним супутником. При цьому з'являється хворобливе відчуття незатребуваності та відсутності перспектив. Погіршує такий стан та фінансове неблагополуччя.

Зрозуміло, що описана вище ситуація є дуже усередненою. Кожен конкретний випадок має свою специфіку. Адже буває, що людина зовсім не ставить питання «Я не можу знайти роботу, що робити?» Йому досить комфортно в домашніх умовах, де створено атмосферу співчуття та підтримки родичів та домочадців. Така людина просто не має мотивації, яка змусила б її встати з дивана і всерйоз зайнятися власним працевлаштуванням.

Однак варто пам'ятати, що довгострокове безробіття загрожує не лише злиднями. Вона призводить людину до втрати кваліфікації та, відповідно, до деградації особистості, яка не має звички до праці. Тому, хто навіть не запитує «Я не можу знайти роботу, що робити?», варто пам'ятати, що в житті існують певні закони. По одному з них все, що не працює, неодмінно почне відмирати поступово.

Небезпека усунення справ

Тривалий період безробіття загрожує не лише втратою професіоналізму. Потенційні роботодавці з підозрою ставляться до тих фахівців, у послужному списку яких є ґрунтовний пролом. Деякі співробітники відділу кадрів, розглядаючи резюме кандидата на вакантну посаду, який не працював протягом тривалого терміну, вирішують, що він просто нікому не був потрібен, і їхня компанія для нього - не що інше, як місце, куди можна тимчасово "приткнутися". І, звісно, навряд чи знайдеться така фірма, яка забажає стати притулком для невдах.

Іноді людина запитує: «Не можу знайти хорошу роботу, що робити?». У такій ситуації знадобиться прояв тактичної гнучкості. Часто ті службовці, які звикли до певного статусу, відкидають вакансії на нижчі, ніж вони розраховували, з меншою, ніж у них була зарплатою. Однак такій людині необхідно усвідомити той факт, що незважаючи на її кваліфікацію, ринок праці на сьогоднішній день не може запропонувати потрібну вакансію. Отже, потрібно зменшити свій апетит, утихомирити гординю і зачепитися за роботу. Це дасть шанс незабаром повернути свої попередні позиції.

Повага до професіоналізму

Психологи радять не реагувати на звільнення як результат профнепридатності. Швидше за все, керівники просто скорочують витрати компанії у зв'язку з труднощами, що виникли. Вина співробітника в такому разі, швидше за все, відсутня, і варто пам'ятати, що справжній професіонал завжди знайде собі нове місце роботи. Головне - не втрачати самоповаги, а зовсім не порівнювати себе з бідним невдахою, якого безжально б'є життя. Успішні люди завжди, навіть у проблемних ситуаціях, здатні зберегти оптимістичний настрій. Тому, хто ставить питання «Не можу знайти роботу, що робити?», не потрібно концентруватися на перепонах, що стоять на шляху до досягнення мети. Увага варто приділяти лише тій можливості, наданій незапланованим тайм-аутом, яка дозволить піднятися на якісніший рівень.

Робота з здобутої професії

На сьогодні кожен третій мешканець нашої країни стоїть перед проблемою: «Не можу знайти роботу за фахом, що робити?» Як же вирішити це нелегке завдання?

Часто з такою проблемою стикаються нещодавні випускники вузів та коледжів, які не мають досвіду роботи. Усі великі компанії хочуть прийняти у свій штат співробітників, яким не знадобиться практичне навчання. Таким безробітним слід шукати роботодавців, які вважають, що займатися з новачком простіше, ніж переучувати професіонала під потреби та вимоги своєї фірми. На щастя, такий підхід стає дедалі популярнішим. Існують дані статистики, згідно з якими 66% роботодавців готові прийняти до свого штату недосвідченого кандидата. Єдина їхня вимога полягає в успішному проходженні тестування та оцінювального інтерв'ю.

Що можна порадити тим, перед ким стоїть проблема "Не можу знайти роботу"? Слід проводити ретельну підготовку до співбесід. Це дозволить зарекомендувати себе як перспективного фахівця, який необхідний компанії. При цьому не варто починати із великих організацій. Без досвіду простіше влаштуватися у невелику фірму із невисокою зарплатою. Пропрацювавши в ній один-два роки, можна сміливо відсилати резюме до більш престижної компанії.

Психологічний настрій

Тому, хто скаржиться: «Не можу знайти хорошу роботу!», варто очистити свою свідомість від шкідливих стереотипів, що є в ньому. Саме вони є причиною сплутаної волі та закриття обрію професійних перспектив. Все це не дозволяє людині активно діяти у потрібному напрямку.

Наприклад, багато хто з тих, хто скаржиться «Довго не можу знайти роботу!», вважають, що всі гарні місця вже зайняті, та й зайняти їх можна лише за знайомством. Такі міркування стають психологічними деструктивними установками. Їх слід неодмінно позбутися. Реальне життя подає чимало прикладів того, як люди, які не мають потрібних знайомств, займали завидні позиції у престижних компаніях. Скептики пояснять таку удачу звичайним везінням. Однак тут доречніше покладатися на деякі закони успішного працевлаштування.

Негативних стереотипів, які заважають знайти людині хорошу роботу, є безліч. Проте варто пам'ятати, що шанс з'являється лише тоді, коли люди готові ним скористатися. Адже багато хто з тих безробітних, які скаржаться «Довго не можу знайти роботу», сприймають себе як невдах, а не затребуваних, успішних та високооплачуваних фахівців. Найчастіше основна причина проблеми криється не в становищі, що склалося на ринку праці, відсутності необхідного диплома або зарозумілості наймача. Питання про працевлаштування багато хто не може вирішити через своє бар'єрне мислення.

Рішучість діяти

Експерти вважають, що багато хто з тих, хто ставить питання «Ніяк не можу знайти роботу, що робити?», - це недостатньо підприємливі та нерішучі кандидати. Швидшого усунення проблеми домагається той, хто енергійно намагається виправити ситуацію. Саме ті люди, які вважають за краще не чекати відповідної вакансії, а шукають її самі, переводять свою свідомість на ділову хвилю.

Що можуть порекомендувати експерти тим, хто звертається за порадою зі словами: "Довго не можу знайти роботу, що робити?" Насамперед, варто подолати власну лінь і вирватися за межі спокійного та безпечного притулку, в який людина, швидше за все, сховалася після звільнення. Не варто боятися нестачі сил. Практика доводить, що позитивній людині енергії вистачає на все.

Безробітним варто скласти докладний план своїх дій, намітивши в ньому конкретні кроки, розпланувавши при цьому щодня. Залежно від ситуації, програму можна буде відкоригувати.

Діяти потрібно буде масовано та інтенсивно. При цьому повинні бути використані всілякі способи отримання інформації про потенційного наймача. Пам'ятайте, що три резюме, надіслані на різні фірми протягом тижня, це зовсім не серйозний пошук роботи. Це лише спроба заспокоїти себе та створити видимість вирішення проблеми.

Якщо людина ставить питання «Ніяк не можу знайти роботу, що робити?», їй слід бути наполегливим і нахабним. Гордість, аристократичність та скромність – це якості, які хороші для тих, кому вже зі студентської лави заготовлено тепле містечко із зеленим кар'єрним коридором. Іншим же доведеться докласти чимало зусиль, щоб переламати ситуацію, що складається, на свою користь. Саме тому не варто боятися дзвонити до кадрових служб компаній і наводити там довідки про наявні вакансії. Одночасно з активними пошуками роботи варто відвідувати професійні презентації та виставки. На цих заходах з'являється можливість знайомства з потенційними працедавцями.

Складання резюме

Активні пошуки роботи слід починати з розсилки до кадрових служб компаній документа, що є джерелом інформації про ваші сильні, а часом і слабкі сторони. При цьому резюме має бути правильно складено. Не варто захаращувати його величезним списком своїх минулих досягнень та заслуг. Такий текст буде більше схожим на некролог. До резюме бажано включити цікаві для роботодавця ділові пропозиції. Навіть той кандидат, який має «прогалини» у своїй трудовій біографії, зацікавить наймача, якщо в ньому відчуватиметься людина, яка не знадобиться довго вводити в курс справи. Перевага завжди буде віддана фахівцеві, який має прибуткові ідеї та готовий втілювати їх у життя.

Трапляється так, що людина надіслала велику кількість резюме до різних компаній. Однак він продовжує скаржитися: "Рік не можу знайти роботу, що робити?" Це може означати, що резюме складено не так. Ймовірно, цей документ містить багато води або не відповідає конкретній вакансі. Якщо потенційний наймач відмовив у пристрої на роботу, варто поцікавитися причиною такої відповіді. Це допоможе зробити відповідні висновки та виправити допущені до резюме помилки.

Ними можуть бути:
- присутність шаблонних і повторюваних фраз про ваші досягнення, обов'язки та посади;
- Відсутність конструктивної інформації;
- хронологічна заплутаність;
- наявність орфографічних та граматичних помилок.

Не варто розсилати резюме на різні вакансії, в яких відображено весь досвід роботи. Акцент повинен ставитися лише на ті знання, які відповідають потенційній посаді.

Грубою помилкою під час відправлення резюме вважається зневага написанням супровідного листа. Роботодавець, швидше за все, зверне увагу на претендента, який висловив вдячність за запрошення на співбесіду.

Відіславши резюме, не варто нехтувати можливістю зателефонувати за оголошенням. Це варто зробити у випадках, коли роботодавець вказав свій телефон. До цієї розмови варто підготуватися, оскільки вона може стати первинною співбесідою.

Неконкретність бажань

Іноді людина скаржиться: "Місяць не можу знайти роботу". Не вирішується проблема і надалі. Іноді це трапляється тому, що претендент слабо уявляє, яка робота йому потрібна. У результаті він займається безцільними пошуками, які не приносять жодних результатів. Для якнайшвидшого вирішення проблеми варто визначитися, чого ви хочете від вакансії, на який рівень зарплати претендуєте і т.д.

Зовнішні фактори

Іноді людина неспроможна швидко влаштуватися працювати з незалежних від нього причин. Однією з них є сезонність, що існує на ринку праці. За статистикою, пік пошуку відповідних вакансій припадає на весну та осінь. У зимовий та літній періоди компанії менш активно шукають для себе співробітників. Це пояснюється великою кількістю свят, відпускним сезоном та деякими іншими причинами.

Звернення до знайомих

Тим, хто перебуває у пошуках роботи, не слід нехтувати дружньою допомогою. Можливо, знайомим відомі будь-які вакансії, і вони зможуть допомогти із працевлаштуванням. Багато компаній із задоволенням беруть на вакантні посади тих, кого порекомендували свої працівники.

Матеріальне понад усе?

Безумовно, важливим моментом при підборі вакансій є заробітна плата. Про те, що цей момент є, як правило, визначальним, знає не лише претендент, а й наймач. Однак варто мати на увазі, що роботодавець не зупинить свою увагу на фахівця, який цікавиться лише грошовою винагородою. І якщо у вас одна невдала співбесіда слідує за іншою, то варто задуматися про той акцент, який робиться вами на передбачуваний рівень зарплати. Будь-який наймач вважатиме ненадійним кандидатом ту людину, яка особисті фінанси ставить понад інтереси роботи. Компанії повинні мати просування, а для цього весь колектив має бути стурбований успіхом спільної справи.

Пошук роботи главою сім'ї

У житті складаються різні ситуації. Трапляється, що матеріальне забезпечення сім'ї повністю лягає на жіночі плечі. «Чоловік не може знайти роботу. Що робити?" - це питання хвилює багатьох жінок. Насамперед, не варто зневірятися і постаратися прийняти ситуацію. При цьому необхідно знизити важливість цього питання. Адже в іншому випадку чоловік буде з кожним днем зневірятися все більше і більше, психологічно закриваючи всі наявні установки на роботу.

Чоловік не може знайти роботу... Що робити при цьому дружині? Підбадьорювати свою другу половинку та почати вірити у його успіх. Слід також підвищувати самооцінку близької людини та висловлювати віру у її сили. При цьому варто вселяти чоловікові, що його роботи потребують ваші діти. Варто також мати на увазі, що жінка неодмінно повинна підтримувати свого чоловіка, вселяючи в нього надію на якнайшвидше вирішення проблеми. При цьому розмови про роботу не повинні бути постійними та докорами. Найкраще, якщо потрібна тема в таких ситуаціях торкається як би мимохідь.

Як стимулювати пошук роботи дорослого сина?

Усі батьки з нетерпінням чекають, коли підростуть їхні діти. Але закінчилися шкільні та студентські роки, а подорослішаючий син не може знайти роботу. Що робити у такому разі?

Причини, що призводять до такої ситуації, є різними. Однак основа їх криється у відсутності почуття турботи про близьких людей, самостійності та відповідальності за скоєні вчинки. Дитина, що подорослішала, все ще вірить у те, що батьки допоможуть знайти йому роботу, дадуть при необхідності грошей і забезпечать усім необхідним. І тоді матері та батьки починають замислюватися: «Дорослий хлопець не може знайти роботу, що робити, щоб змінити ситуацію?». Звичайно, вихованням молодого чоловіка займатися вже пізно, але існують деякі прийоми, застосування яких допоможе позбавитися назрілої проблеми.

Насамперед, варто розділити відповідальність і почати дивитися на сина, як на дорослу людину. При цьому слід скласти кошторис витрат на місяць, до якого входитимуть усі витрати, включаючи комунальні послуги. Тут потрібно піти на невелику хитрість і заявити синові, що вам знизили зарплату. Дорослий чоловік повинен зрозуміти, що відповідальність за оплату рахунків лежатиме і на ньому. Головне у цьому питанні – виявити твердість.

Ще одним стимулюючим прийомом буде підтримка ініціативи пошуку трудового місця. Причому варто виявляти радість навіть за незначних успіхів у цьому процесі.

Якщо дотримуватися всіх цих простих порад, то можна вирішити основне завдання, яке полягає у вихованні відповідальності в сина, який вже подорослішав. Для хлопця це стане чудовим стимулом у пошуках робочого місця.

Роботодавці поводяться потворно. На резюме не відгукуються. А якщо й дзвонять, то якісь підозрілі особи, схожі на шахраїв. Іноді трапляється запрошення на співбесіди, але хорошого мало. Поговорять та пропадають. Або таке пропонують, що краще не ризикувати та сидіти вдома. Виникає відчуття глухого кута і безвиході. І руки поступово опускаються.

Особливо важко, якщо вам уже за сорок. Або ви не маєте цікавого для роботодавців досвіду роботи. Або мешкаєте там, де з роботою дуже погано. Завжди є серйозні зовнішні обставини, які б пояснювали проблеми з роботою. Якщо ви вважаєте себе жертвою таких обставин, вам мало користі від читання цієї статті. Успіху досягає той, хто шукає і знаходить причини невдач насамперед у своїх неправильних діях чи недоглядах.

Переважна більшість проблем із отриманням роботи пояснюється кількома головними причинами, що розглядаються нижче.

Причина № 1. Людина не вміє правильно шукати роботу

Нормальна людина не візьметься керувати літаком і не робитиме хірургічну операцію, якщо не навчалася цього. А ось роботу шукати – будь ласка! Багато хто не розуміє, що цьому можна і треба вчитися. І тим більше не знають, як це робити.

Подивитися в інтернеті пару-трійку статей про те, як скласти резюме і як поводитися на співбесіді - це не навчання, а лише видимість. Як мінімум, потрібно проштудувати одну з книг про те, як шукати роботу або пройти повноцінний навчальний курс. І знайти того, хто зможе зі знанням справи перевірити ваше резюме, ваш план пошуку роботи та вашу готовність до співбесід.

При приблизно однакових ділових якостях, знаннях, навичках, освіті, досвіді, віці тощо успіху швидше домагається той, хто правильніше шукає роботу.

Причина № 2. Людина хоче отримати не ту роботу і не ту оплату праці, на яку насправді заслуговує

У багатьох роботодавців справа організована так, що можна роками працювати, не підвищуючи своєї кваліфікації і навіть втрачаючи раніше набуті знання та вміння. Деякі компанії навіть бояться навчати своїх співробітників. Мовляв, я його навчу, а він почне дивитись на бік і швидше знайде іншу роботу. Нехай тримається за те, що має.

У бізнесі такий підхід успіху не сприяє. І якщо зрештою доводиться звільняти співробітників, то на ринку праці їм доводиться погано. За інших рівних вони програють тим, хто, вже працюючи, продовжував навчатися, і чия кваліфікація вища. Таким претендентам на ринку праці особливо важко знайти нову роботу з оплатою, яка була раніше.

Що робити? Або вперто шукати роботу не гірше за стару, затягувати процес пошуку і чекати на щасливий випадок чи чиюсь допомогу. Або чесно визнати, що роботу з колишньою зарплатою знайти не вдасться, і знизити планку очікувань.

Як правильно оцінити свою реальну цінність на ринку праці? Для цього теж є працюючі прийоми. Але багато здобувачів роботи робити це не вміють. Займаючись пошуком нової роботи, вони призначають собі неправильну ціну і потім дивуються, що роботу одержують не вони, а хтось інший.

Причина № 3. Людина зневірилася, безуспішно намагаючись знайти роботу

Досить часта і зрозуміла проблема - після тривалих пошуків у людини опустилися руки, і вона різко знизила активність.

Люди різний рівень психологічної захищеності. Якщо людина не впевнена в собі, то невдачі в пошуку роботи можуть дуже знизити її самооцінку і позбавити її віри в успіх.

Тут дуже багато залежить від правильного настрою на початку пошуку. Погано розуміючи свої плюси та мінуси, погано знаючи ситуацію на ринку праці, людина може надмірно оптимістично оцінювати обсяг необхідних зусиль та терміни для отримання нової роботи. Рожеві окуляри на початку пошуку можуть бути дуже небезпечні.

Причина № 4. Об'єктивно тяжка ситуація на ринку праці

У тому регіоні, де людина шукає роботу, вакансій потрібного профілю явно не вистачає на всіх претендентів. Найчастіше саме ця ситуація називається як головна причина проблем із новою роботою.

Так, щодо невеликих населених пунктів це може бути дуже серйозною проблемою. Поряд з іншими причинами цьому сприяє надвиробництво юристів, економістів та деяких інших «фахівців» з дипломами про вищу освіту.

Потрібно або суттєво знижувати вимоги щодо оплати праці, або змінювати профіль, або шукати роботу з переїздом. Ринок вимагає гнучкості у рішеннях. Але при цьому у великих містах з'являються вакансії практично всіх профілів, тільки вони дістаються комусь іншому. Якщо так, то пояснення ситуації потрібно шукати з інших причин.

Причина № 5. Людина насправді не дуже хоче працювати

Тому він начебто шукає роботу, але при цьому не перетруджується і чекає на щасливий випадок. Такі також є. Кажуть, що роблять все, що можна, і сідають на утримання до родичів.

Людина рідко готова визнати, що вона сама винна в тому, що має проблеми з роботою. Більшість назвуть вам різні причини, але не свої власні недоробки. У книзі «5 кроків до гідної роботи» є такі слова: «Пошук нової роботи – це також робота. І її успіх залежить від вас, від того, наскільки правильно ви цю роботу робитимете і скільки сил і часу ви будете на це витрачати. Якщо ви виявились безробітним, то на пошук нової роботи ви повинні витрачати 40 годин на тиждень, а бажано і більше». Написав це у 2003 році. Але готовий і сьогодні під цим передплатити.

Валерій Поляков

Доброго дня, шановні читачі! Робота - це те, що може давати задоволення, розвиток, гроші, радість від перемог. Зворотною стороною медалі можуть стати накопичена злість та розчарування, фінансові труднощі, розлад у стосунках. Якщо ви не той щасливчик, хто зумів вибрати для себе та знайти роботу, яка буде до душі, то ви знайдете корисну інформацію у цій статті. Я розповім, що робити, якщо не можеш знайти роботу.

Не шкодувати часу

Необхідність пошуку нової роботи може виникнути з різних причин - особистих (не подобається робота, бажання змінити рід занять), економічних (криза, скорочення) або міжособистісні (або з начальством). Можливо, ви тільки розпочали пошук роботи після закінчення навчального закладу, а тепер не можете знайти вакансію за фахом, або вас не беруть через відсутність досвіду.

Якщо ви вже довгий час безуспішно шукаєте вакансії, варто задуматися про зміну тактики. Насамперед задумайтеся про вже витрачений час. Скільки ви могли встигнути зробити. І зараз необхідно змінити свої, переглянути життєві цінності та рухатися в іншому напрямку.

Безперечно, попит народжує пропозицію. Але пропозиція має бути якісною, цікавою та унікальною. Скільки нині безробітних менеджерів, маркетологів, економістів? Дуже багато. Все тому, що людина не хоче багато працювати, а хоче багато отримувати. Зрозумійте одну просту річ – щоби щось отримати, необхідно попрацювати.

Я впевнена, що ви у своїй професії чи улюбленому занятті можете досягти великих успіхів. Але головна проблема полягає саме у вас. У вашому величезної ліні зробити аби як і так зійде. Перестаньте витрачати час на серіали, тусовки та займіться справою!

Інфобізнес

Сьогодні швидкими темпами розвивається сфера інфобізнесу, що передбачає продаж знань. Достатньо бути фахівцем у якійсь галузі та створити хороший продукт, заснований на ваших знаннях, для продажу. У будь-якій діяльності є переваги та недоліки.

Безумовними плюсами стануть - гідний прибуток, відсутність начальників (ви працюєте на себе і самі визначаєте режим роботи), наявність пасивного доходу (створивши продукт, ви і надалі отримуватимете від нього прибуток), немає необхідності в реєстрації бізнесу. Мінімальні вкладення знадобляться на створення сайту та його просування, для початку – це оплата домену та хостингу. Надалі всі витрати окупатимуться.

Недоліком, а для когось і перевагою стане необхідність добре розібратися в темі, крім створення продукту знадобляться знання в просуванні (створення сайту, розсилки, залучення клієнтів тощо). З погляду вашого розвитку, інфобізнес стане гарним товаришем.

А якщо вам шкода часу на вивчення особливостей, завжди можна віддати певні обов'язки на аутсорсинг, існує безліч сервісівфрілансу, де різні фахівці пропонують свої послуги.

Для того, щоб увійти в курс справи, перегляньте безкоштовні матеріали « як заробити в інтернеті».

Додаткові можливості

Якщо вас цікавить добре оплачувана робота в інтернеті, то ви з легкістю можете поєднати її спочатку з звичайною роботою, наприклад, продавцем консультантом, офіс менеджером, адміністратором і так далі. Адже заробіток в інтернеті справа не миттєва. І для того щоб прогодувати себе, поки ви будете займатися розробкою концепції та іншим, вам необхідно мати хоч трохи заробіток на стороні.

Блогосфера.Багато хто починає свою діяльність в інтернеті з блогу. Для того, щоб зробити все правильно і отримати хороший результат, необхідно для початку зрозуміти, що це таке, як працює блог, ніж залучити читачів. Відправною точкою для вас може стати школа блогерівдо результату.

Вона дає не лише суху теорію, а й показує всі тонкощі цього виду діяльності з практичного боку. Крім цього, вас будуть курирувати, спрямовувати та розжовувати всі неясності грамотні фахівці.

Копірайт.Ще один цікавий та привабливий вид заробітку в інтернеті – це копірайт. Якщо у вас є бажання писати, то це саме те, що вам підходить. Раджу вам спочатку ознайомитися з роботами інших копірайтерів. Тутви, напевно, знайдете багато корисної інформації для себе. Пам'ятайте, що просто писати може кожен. А ось написати цікаву та захоплюючу статтю лише одиниці. Але цьому можна навчитися.

Ваше відео.Заробити в інтернеті можна на власних відео. Чи це смішні ролики про домашніх тварин, серйозні відеокурси або ваші відеозаписи з різних комп'ютерних ігор. Один мій знайомий грає в одну мережеву гру. Весь процес знімає, потім робить нарізку, записує смішні коментарі та викладає на свій канал на ютуб.

На сьогоднішній момент у нього понад три тисячі передплатників, за рахунок чого він отримує гроші з реклами. Як підійти до цього питання серйозніше вам може допомогти ця книга. Пам'ятайте про те, що просто зняти відео аби як може і дядько Вася із сусіднього під'їзду. Таких відеороликів в інтернеті – мільйон. І лише деякі справді чіпляють глядачів.

Заробіток для жінок.Жінкам від природи надано унікальну можливість - заробити своїми руками. Сьогодні дівчата в інтернеті заробляють на макіяжі, зачісках, манікюрі та педикюрі, кулінарії, здоровому способі життя та інше.

Якщо ви вмієте в'язати, шити, кроїти, то ви з легкістю можете перетворити це хобі на заробіток. Печете пироги та всі родичі постійно вихваляють вас? Зробіть із цього комерційний проект. А ось як залучити клієнтів ви можете дізнатись у розділі інстаграм, сервіс SocLikeдобре працює на цій ниві.

Світлина.Можливо, ви просто любите фотографувати себе та своїх знайомих. Але ж із цього можна отримати вигоду. Погодьтеся, така складна програма, як фотошоп, є однією з основних при роботі з фотографією. Самому розібратися може бути не під силу. Тутви зможете знайти відеоуроки з освоєння фотошопу.

Взяти себе в руки

Основною проблемою, з якою стикаються люди у питанні заробітку, є незнання що робити, а надалі починає заважати ліньки. Поставте собі кілька запитань.

Що я люблю та вмію робити?
Чим я хочу займатися життям?
Яких навичок мені не вистачає?

Відштовхуючись від відповіді на ці питання, ви зможете вибудувати план, дотримуючись якого ви досягнете успіху.

Пам'ятайте, що продукт, який ви пропонуєте, має бути якісним та корисним. Ви самі маєте хотіти купити його (прочитати статтю, подивитися відео, зробити собі таку зачіску). Розвивайте свої навички та не зупиняйтесь на досягнутому.

Для того, щоб ваш мозок з легкістю міг бачити можливості, чим зайнятися і як без вкладень заробити, прочитайте книгу Барбари Шер. Робота твоєї мрії. Як заробляти гроші, займаючись улюбленою справою». Після неї точно народиться купа цінних ідей.

Не лінуйтеся, відкиньте всі зайві заняття, які заважають займатися справою. Перестаньте витрачати час на порожні та непотрібні речі. Сконцентруйтеся на роботі. Відпочинок річ корисна, але вона теж має бути спланованою. Ніхто не змушує перетворюватися на . Але принцип тут лише один. Працюєш – отримуєш результат. І ніяк інакше.

Сподіваюся, ви знайшли багато цікавого та корисного у сьогоднішній статті. Якщо так, то обов'язково поділіться посиланням у соціальних мережах.
Бажаю вам знайти своє заняття та досягти неймовірного успіху!

В даний час конкуренція претендентів на Кар'єрист.ру досить низька - на одне резюме в середньому припадає 3 вакансіїщо вдвічі менше, ніж у середньому по російському ринку праці. Але «середня температура по палаті» не відображає реальної картини – конкуренція, наприклад, в юриспруденції може досягати 10-15 кандидатів на одне місце, тоді як робітничі професії можуть відчувати дефіцит або ж конкурс не перевищуватиме півтора резюме на одну вакансію. Вважається, що саме рівень конкуренції при працевлаштуванні є головним мірилом тривалості пошуку нового місця роботи. Але є й інші суб'єктивні фактори, починаючи віком і закінчуючи посадою, на яку претендує кандидат.

Рядові фахівці повинні знаходити роботу в період 2-4 місяців після відходу з минулого місцяА ось перебірливі топи можуть шукати нову позицію протягом цілого року. В цей же час вузькі фахівці, на кшталт затребуваних айтішників, можуть шукати нове місце роботи і один тиждень – вони максимально затребувані на ринку праці, і тому дефіцит уваги з боку рекрутерів не страждає. Але що робити, коли період пошуку роботи затягується до «непристойного»? Можливо, чи варто проявити «гнучкість», активізувати зусилля чи знайти альтернативи?

Що уповільнює пошук?

Ситуація із наймом серйозно змінилася після 2014 року. відбір сьогодні став набагато жорсткішим, критичнішим і ретельнішим.Роботодавці не обмежуються лише однією співбесідою – на більш-менш пристойні посади кандидатів відбирають чи не кілька етапів, застосовуючи всі інструменти професійного оцінювання та мінімізуючи тим самим можливість помилки. Це, звичайно, відбивається на тривалості пошуку роботи - за даними Росстату, на кінець 2016 близько третини безробітних, а це! Якщо ви входите до їх числа, або термін пошуку роботи вже перевалив за півроку, мабуть, настав час задуматися – щось явно йде не так, як має бути.

Безумовно, ці цифри складно виправдовувати лише поведінкою роботодавців – людей, які не поспішають працевлаштовуватися після звільнення, вистачало завжди, та й кількість робочих місць залишає бажати кращого. Але натомість вистачає і претендентів, наприклад, із завищеними очікуваннями, коли бажана зарплата явно не відповідає компетенціям чи кваліфікації.

Існує стереотип, ніби вікові кандидати не можуть знайти роботу через низьку кваліфікацію, мовляв, хороші конструктори, лікарі чи будівельники знаходять місце незалежно від того, скільки їм років. Проте знаючи ситуацію на ринку праці, пам'ятаючи про і враховуючи економічну нестабільність, не варто стверджувати так однозначно - безліч претендентів старшої групи відчувають труднощі з працевлаштуванням через незалежні від них причини. Але руки опускати не варто, особиста активність – той інструмент, який допоможе подолати всі проблеми.

Ще більше зусиль

Отже, якщо термін активного пошуку роботи перевищує півроку – настав час щось змінювати. Пам'ятайте, пошук роботи - це теж робота: як і в будь-якій іншій справі, результат прямо пропорційний докладеним зусиллям. Тому не варто називати витрачений час «активними пошуками», якщо ця сама активність обмежилася публікацією резюме та двома оновленнями дати його публікації протягом півроку. Регулярне розсилання резюме знайденим роботодавцям – це перший, але не єдиний крок, який варто робити в рамках пошуку.

Так, якщо прикладені зусилля результату не принесли, більшість фахівців порадить вам переглянути свої вимоги, поміняти профіль діяльності, знайти себе в суміжних професіях або галузях і т.д. Це, безумовно, правильно, але ми відійдемо від звичних шаблонів, і порадимо вам докласти ще більше зусиль:

До речі, резюме.

Напевно, варто внести редагування

Рекрутингові фахівці навперебій стверджують, що якщо довго сидите без роботи, то, ймовірно, ви маєте занадто високі запити. Ну, або просто не вмієте продавати себе як хорошого толкового фахівця. Поки що відкладемо убік менш привабливі пропозиції та зупинимося на навичках самопрезентації. Головним інструментом тут, звичайно, виступає резюме. Воно вимагає ретельного та регулярного оновлення, особливо, якщо у вас з'явилися нові відомості для нього, на кшталт пройденого тренінгу чи вебінару. Підходьте до його заповнення з особливою ретельністю кожен недбало заповнений пункт – це втрачена можливість. Ось ще кілька порад, обов'язкових для виконання:

Відмовтеся від відправки стандартного резюме – листуйте його перед відправкою кожному з роботодавців, щоб документ максимально відповідав заявленим вимогам. Не обов'язково переписувати його повністю – достатньо внести «ключові слова» з вакансії, щоб не потрапити до «відфільтрованих».
Зверніть увагу на фактичний досвід у резюме і опишіть конкретні результати, яких вдалося досягти. Пам'ятайте, що це питання вам, очевидно, поставлять і на співбесіді, тож краще підготуватися заздалегідь.
Вносите аргументи на свою користь, що підтверджує досягнутий результат. Нехай це будуть цифри ключових показників ефективності, дані з річних звітів, посилання на власне портфоліо – що завгодно, аби це підтверджувало результативність вашої роботи.
Вивчіть резюме своїх конкурентів: визначте, чим вони здаються вам привабливішими, які ви маєте переваги перед ними та внесіть відповідні зміни.
Ніколи не пишіть бажану зарплату в резюме, та й взагалі не озвучуйте її до зустрічі безпосередньо з рекрутером чи інтерв'юером – спочатку переваги, які роботодавець отримає завдяки вам, а потім уже можна поговорити і про вашу вартість як фахівця. Рекрутер завжди готовий обговорити питання виділення підвищеного окладу, якщо фахівець зацікавить його своїми компетенціями.

Звичайно ж, не забувайте про грамотність - банальна друкарська помилка, непомічена в процесі написання резюме, може стати фатальною помилкою в пошуку роботи-мрії.

Можливо, чи варто поміняти профіль?

Як ми вже говорили, пошук роботи – це теж робота або, як мінімум, тимчасовий проект, в рамках якого бажано провести повноцінну ревізію власних знань, досвіду та компетенцій. Але буває так, що навіть ідеального резюме, бездоганної репутації, вражаючого досвіду та готовності до співбесіди виявляється недостатньо – втручається ринок. У сучасних умовах, коли ринок праці, як і раніше, залишається ринком роботодавця, конкуренція претендентів залишається надто високою. У результаті новим співробітником стає молодший, привабливіший (а) кандидат, а п'ятнадцять інших претендентів, які мають ідентичні компетенції, залишаються без роботи. Якщо така ситуація повторюється останні кілька місяців, можливо, варто подумати про зміну профілю або, принаймні, галузі.

Ідучи шляхом найменшого опору, подумайте про суміжні галузі: так, журналісти нерідко йдуть у PR або маркетинг, IT-фахівці, статут «кодити», починають продавати програмне забезпечення, а вчителі іноземних мов стають перекладачами. Прикладів цього може бути маса, а плацдарм для професійних маневрів можна знайти практично в будь-якій спеціальності. Головне – знайти ці шляхи та визначити наявність кар'єрних перспектив.

Інше питання, якщо ваша професія – геронтолог, титестер, або, скажімо, склодув. Тут уже треба думати про перекваліфікацію. І перше, про що треба задуматися – це освіта. Можливо, це будуть курси перукарської майстерності, вебінари з програмування або практичний семінар з веб-дизайну. Не виключено, що для повноцінного оволодіння новою (а головне – затребуваною на ринку) професією, ви захочете здобути вищу освіту, але все починається з малого. Вибираючи нову професію, постарайтеся звертати увагу на масові спеціалізації, що активно розвиваються на ринку, інакше такий професійний маневр не матиме ніякого сенсу.