Перший робочий день нового працівника. Перший день на роботі: як поводитися? Поради психолога

Перший робочий деньна новій роботі в більшості випадків обертається стресом: нові люди, нові правила, нові обов'язки.

Перед тим, як виходити на роботу, варто ще раз уточнити у ейчара(або того, хто виконує його обов'язки), коли вам потрібно бути в офісі, хто вас зустрічатиме та інші нюанси. Найкраще робити це за день до виходу на роботу, щоб потім не трястися, думаючи, а не встигло чи небудь помінятися.

У перший робочий день на новій роботі варто пам'ятати, що зустрічають зазвичай все-таки не по розуму, а по одягу. одягтися відповідно. Найкраще дотримати золоту середину і одягнутися не дуже відверто, але при цьому і не дуже суворо.

У свій перший робочий день потрібно бути пунктуальним(в принципі, це стосується всіх робочих днів, але перший – особливо). Краще вийти трохи раніше, але прийти вчасно, ніж спізнитися і заробити собі репутацію непунктуального співробітника (пам'ятаєте, перше враження часто виявляється найсильнішим).

Зазвичай перший робочий день новачка починається з офіційного оформлення на роботу: Ви пишете заяву про прийом на роботу, підписуєте трудовий договір і посадову інструкцію, знайомитесь з правилами внутрішнього розпорядку. Не забудьте взяти на роботу всі документи, необхідні для офіційного оформлення. Перелік документів слід уточнити заздалегідь.

Зверніть увагу: трудовий договір підписується у двох экземплярах, один із них (оригінал, а не копія) віддається вам на руки. Обов'язково прочитайте договір, не підписуйте його, не дивлячись. Якщо в перший робочий день вам не запропонували підписати договір, це повинно бути зроблено протягом трьох днів. у трудовій книжці повинна бути зроблена протягом 5 днів з моменту виходу на роботу.

Після цього вам винні показати ваше робоче місце і познайомити з колегами. У цей момент варто з'ясувати, як у цієї компанії прийнято харчуватися (чи є столова або загальна кухня, обідають чи коллеги разом і т.п.), уточнити нюанси дресс-коду, коротко дізнатися про традиції колективу. фірмі прийнято обідати разом, обов'язково скористайтеся такою можливістю: так ви зможете поспілкуватися з колегами у неформальній обстановці і швидше влитися в колектив.

Взагалі, спілкуванням з колегами нехтувати не варто: Вони напевно зацікавлятимуться новим співробітником Будьте відкриті, постарайтеся якнайбільше дізнатися про корпоративну культуру (наприклад, як колеги один до одного звертаються, чи прийнято в колективі відзначати дні народження та інші свята). Але спілкування не повинно мешати роботі: якщо ваша товариськість помешкатиме вам і колегам виконувати робочі обов'язки, навряд чи вами залишатися задоволені.

Хорошо, якщо в перший робочий день вам вдасться зустрітися з безпосереднім начальникомякий введе вас у курс справи. Не стесняйтесь виявляти зацікавленість і ставити питання. Можете навіть висловити свою думку, пропозиції, але будьте обережні: відкрита критика компанії першого ж дня на роботі може вийти вам боком. Не намагайтеся разом продемонструвати всю свою освіченість, досвід і професіоналізм – краще ви потім покажете їх у роботі.

Але детально у тонкощі ваших обов'язків вас посвятити куратор: Чоловік, що працював на цій посаді до вас, або, якщо його немає, колега, що виконує подібні обов'язки. Постарайтеся відразу ж з'ясувати все, що тільки можна. Бажано записувати найважливіші моменти: не сподівайтеся, що такий великий обсяг інформації ви зможете запомнити з першого разу. Не бійтеся уточнювати, перепитувати. розсьорбувати наслідки.

Навіть якщо перший робочий день пройшов не зовсім гладко, не зневіряйтеся: у вас завжди є можливість змінити все на краще. Просто будьте собою – і все вийде!

Перший день на новій роботі – це завжди стрес. Страшно не так подивитися, не тому посміхнутися, неправильно зрозуміти перше завдання. Та й просто страшно. А стрес, як відомо, часто спричиняє не зовсім адекватну поведінку. Office Life склав топ-5 моделей поведінки, яких не варто вдаватися в перший робочий день.

Помилки можна зробити, ще не переступивши поріг свого нового офісу. Будьте обережнішими, під'їжджаючи до робочої парковки. Ніколи не знаєш, хто їде в автомобілі, який вам знадобилося терміново підрізати. "Один хлопець, під'їжджаючи до місця нової роботи, підрізав інший автомобіль та зробив на адресу водія непристойний жест. А він виявився його новим начальником", - розповідає менеджер бухгалтерської компанії Олексій. У результаті, бідолашному юнакові довелося загладжувати провину наполегливою працею. До речі, зайва працелюбність також може стати помилкою.

Працьовита бджілка

Розслабтеся. Ніхто не очікує, що ви з першого дня почнете творити дива. Не створюйте самі собі зайвий стрес. Нехай речі йдуть своєю чергою. Зайва ініціатива може дратувати нових колег. А вже пропозиції щодо нововведень можуть банально викликати сміх у вас за спиною. "На те, щоб повністю освоїтися, може піти до трьох місяців. Не варто намагатися вмістити їх одного робочого дня", - радить читачам "Times" голова HR-відділу автомобільної компанії Донна Міллер.

Недоречні питання

Цілком нормально ставити питання про компанію, але стежте за тим, яке враження ви справляєте. Ось кілька невдалих питань нового співробітника із практики керівника консалтингової компанії Олени. "Можу я взяти необмежену за часом відпустку власним коштом?", "Як швидко я отримаю підвищення?", "Яка тривалість відпустки через хворобу?", або "А чому заявку про звільнення треба подавати так завчасно?"

"Він що, вже планує звільнятися?!?" – дивується Олена. У такій ситуації можна порадити лише одне: не ставте питань, які вказують на ваш недостатній інтерес до роботи.

Судний день

Роботодавці особливо не люблять, коли новий співробітник порівнює все, що йому зустрічається на новому місці зі своєю старою роботою. Загалом, не варто весь час говорити: "На моїй колишній роботі робили так і так". Особливо, якщо твоя колишня робота – молокозавод, а нова – інжинірингова компанія. :)

Мамин синок

Ну, і насамкінець найцікавіше: одного разу, новий менеджер з продажу в телекомунікаційній компанії з'явився на роботу... з мамою! Вона супроводжувала його до дверей офісу, а на обід принесла гарячий супчик. Смішки колег за спиною та прізвисько "маменький синок" вдалося припинити лише тоді, коли мамин фартух перестав з'являтися поряд з офісом сина. А сам син почав процвітати у продажах. Але це вже історія із серії "неможливо, але було".

11.02.2010

Перший день на новій роботі запам'ятовується надовго. І не так важливо вперше ви вийшли на роботу чи ні, чи це стажування чи постійна позиція. Крім вас, цей день запам'ятають ще й ваші колеги, сусіди по кімнаті, ваш начальник. Про це говорять усі статті на тему адаптації, це підтверджує і ваш особистий досвід (Пам'ятаєте першого вересня? А перший день в університеті?). Більшість людей переживають найсильніший стрес у перший робочий день, який, як правило, не пов'язаний із реальними труднощами, а спричинений нашими страхами, уявою, комплексами. Якщо ви зможете «не накрутити» себе, перемогти свої побоювання, то справи зроблено, решта — справа техніки, про яку ми й поговоримо в цій статті.

На жаль, дати однозначних рекомендацій, як поводитись у перший робочий день, неможливо. Як і ви кожна компанія має свої індивідуальні особливості. Можливо, вам пощастить - в компанії ваш перший робочий день буде розписаний по хвилинах HR-ом, вам дадуть своє робоче місце, e-mail і так далі, а може все складеться навпаки - про ваш вихід згадають лише, коли ви втретє нагадайте про себе секретареві на ресепшен, стіл вам виділять за тиждень, а e-mail зроблять за три. Ви повинні розуміти, що ні ім'я компанії, ні її розміри не гарантують нічого: про вас можуть забути і у великій компанії, а в невеликій фірмі HR-процеси можуть бути поставлені на найвищому рівні. Ваше завдання адекватно реагувати за ситуацією.

І нарешті, третя складова вашого успіху першого робочого дня — хороша підготовка до виходу на роботу. Ви можете зняти безліч проблем та набрати додаткових очок в очах своїх нових колег, якщо завчасно витратите час на підготовку до початку трудової діяльності.

Нашу статтю ми розділили на три частини: підготовка, взаємодія з колегами та робочі завдання. За рамками цього матеріалу залишаться питання оформлення на роботу, які ви можете вивчити у розділі . Отже, почнемо.

Підготовка

Підготовка до виходу працювати починається ще на , у крайньому разі — в останній момент прийняття запрошення працювати. Якщо вам ці етапи позаду, а ви не задали потрібні питання, то знайдіть пристойний привід для дзвінка в компанію і заодно уточніть відсутні деталі.

Що потрібно дізнатися на інтерв'ю для підготовки до виходу на роботу:

1. Хто першого робочого дня вас зустріне в офісі. До кого вам звертатись у разі непередбачених ситуацій.
2. Як і коли ви дізнаєтеся про вступні процедури компанії. Можливо вам про них розкажуть безпосередньо на інтерв'ю.
3. Точний час початку роботи та розпорядок дня у компанії. Якщо час приходу в офіс співробітників коливається між певним годинником, то вам потрібно домовитися з конкретною людиною про точну дату.
4. Який у компанії прийнятий.
5. Чи потрібно вам першого дня приносити документи, якщо так, то які. Як буде організовано процес оформлення.
6. Можна уточнити, яке програмне забезпечення вам доведеться використовувати у роботі.

Обробіть отриману інформацію та запишіть її до блокноту, телефону або PDA, який ви обов'язково візьмете з собою. Найкраще відразу завести собі інструмент для фіксації інформації, яким ви користуватиметеся протягом випробувального терміну.

Відповідно до пунктів, які ми привели вище, підготуйтеся заздалегідь до першого робочого дня: приведіть себе в порядок, підготуйте одяг, перевірте всі документи і складіть їх туди, де ви не забудете їх (краще відразу в сумку, можна покласти на зв'язок ключів), перегляньте програми, якими ви маєте користуватися. Вранці першого робочого дня вам буде не до праски та інших турбот – не відкладайте все на останній момент.

Ви, звичайно, вивчили всю інформацію про компанію ще до , але зараз буде не зайвим оновити свої знання, почитати останні новини. Скоро на вас впаде величезний потік нової інформації, буде зовсім не зайвим, якщо частину її ви засвоїте заздалегідь і звільните собі трохи енергії. Якщо при підписанні угоди про вихід на роботу вам видали якісь папери (курс молодого бійця, етичний кодекс, правила внутрішнього трудового розпорядку або ще щось), то необхідно серйозно їх пропрацювати. Випишіть свої запитання та незрозумілі моменти.

Якщо на роботі у вас будуть іншомовні колеги, то добре попрактикуватися в англійській мові. Попросіть своїх рідних чи друзів поговорити з вами, перегляньте фільм без перекладу і так далі.

Найкраще виходити на роботу в середу-четвер, тоді після короткого тижня у вас будуть вихідні, щоб подолати наслідки першого робочого дня і зустріти свій перший понеділок у всеозброєнні. Якщо у вас буде можливість варіювати день виходу, то обов'язково скористайтеся цією порадою.

Якщо ви відчуваєте знервованість, переконайтеся, що у вас все готове і ви в повному порядку, розслабтеся, проведіть невеликий аутотренінг або медитацію. Утримайтеся від вечірок та спиртного. Лягайте спати до півночі і поставте потрібну кількість будильників. Завтра ви будете готові до будь-яких несподіванок.

Поведінка та взаємини з колегами

Знайдіть час привітатися і познайомитися з оточуючими вас людьми.

У цьому питанні важливо враховувати тип компанії, де ви починаєте роботу. Якщо ви прийшли до невеликого стабільного відділу або групи, яка сидить в одній або кількох сусідніх кімнатах, то знайомству потрібно приділити особливу увагу. Швидше за все, з кожним із цих людей вам доведеться взаємодіяти, і перше враження про вас тут може мати більше значення. У деяких компаніях прийнято, що ваш керівник коротко представляє вас колегам і знайомить із ними, десь усе залежить від вас. Не соромтеся заздалегідь поставити це питання HR-менеджеру або керівнику під час підписання пропозиції про роботу - це допоможе вам підготуватися, продумати свою поведінку.

Можливий інший варіант. Як, наприклад, у компаніях «великої четвірки», де розсадка співробітників у великому приміщенні open-space залежатиме від їхньої зайнятості за проектами, наявності вільних столів, які прийнято резервувати, тощо. У цьому випадку варто заздалегідь уточнити, де сидять співробітники саме вашого проекту і представитися їм, а з іншими колегами, що вас оточують, досить коротко привітатися. Час познайомитись з ними ближче у вас ще буде.

Навіть якщо при знайомстві ви уявляєтеся кільком людям відразу, постарайтеся встановити зоровий контакт з кожним із них, назвіть своє ім'я, позицію, на яку прийшли, якщо потрібно, покажіть, де ваше робоче місце. І, головне, не забувайте усміхатися. Можливо, людина запам'ятає не все, що ви сказали, але ваш настрій, позитив однозначно залишаться в пам'яті і стануть ще одним «плюсиком» на вашу користь.

Також не забудьте написати про себе на внутрішньому корпоративному блозі/форумі, якщо це прийнято в компанії або відділі.

Незалежно від типу компанії та відділу, постарайтеся відразу зорієнтуватися у просторі та запам'ятати, хто де сидить – ваш начальник, ваш наставник, ваші колеги, з якими ви будете близько перетинатися по роботі, де знаходяться HR-відділ та бухгалтерія (з ними у перші дні ви, швидше за все, активно контактуватимете). Ця інформація допоможе вам почуватися комфортніше і не згадувати найближчими днями, кого і де шукати, коли вам щось знадобиться.

Тут хотілося б додати ще одну невелику рекомендацію: коли йтимете наприкінці робочого дня, не забудьте попрощатися. Таке теж іноді трапляється — новий співробітник, чи то від сорому, чи то від незнання як це краще зробити, йде «англійською», не прощаючись. Цей невеликий, але все ж таки «мінус», буде записаний не на вашу користь.

Зверніть увагу на свою поведінку

Часто трапляється, що нова людина в компанії в перші дні веде себе або занадто скуто, затиснуто, або навпаки «не закриває рота». Думаю, і йому самому й оточуючим зрозуміло, що це пов'язано з хвилюванням, новою обстановкою. Однак обидві ці крайнощі викликатимуть подив або дратувати і, відповідно, псуватиме про вас враження.

Сказати "візьми себе в руки" легко, зробити це складніше. Однак якщо у вас є така особливість - замикатися або базікати - контролювати себе треба обов'язково. Ваше завдання бути доброзичливим, постаратися запам'ятатися людині, але не набриднути їй.

Позитивно реагуйте на бажання колег поспілкуватись з вами

Наприклад, ваші колеги можуть запропонувати вам сходити перший день разом на обід, щоб познайомитися з вами. Навіть якщо ви плануєте надалі обідати в офісі домашньою їжею, не забудьте про таку пропозицію. Повірте, гроші, витрачені на бізнес-ланч, окупляться дуже швидко.

До речі, якщо це буде зручно, не бійтеся самі попроситись скласти компанію колегам на обід. Це не обов'язково зробити в перший день, але краще постаратися пообідати з кимось із них протягом першого тижня.

Такі спільні походи, навіть якщо ви все просто йдете на кухню є домашню їжу, допоможуть вам краще освоїтися в компанії, дізнатися більше про ваших колег, роботу, прийняті в компанії правила.

Робочі завдання

Оформлення

Якщо в компанії все налагоджено правильно, то вас підведуть до людини, яка займатиметься вашим оформленням на роботу, видадуть усі папери та візьмуть ваші. На ці процедури буде виділено спеціальний час. Якщо про офіційне оформлення з вами ніхто не говорить, то підійдіть самі до свого керівника. Не варто пускати це питання на самоплив. Усі домовленості мають бути в перші три дні зафіксовані документально, а якщо цього не сталося, то варто задуматися про роботу в цій компанії.

Тут ми не торкаємося питань, скажімо тільки, що потрібно вкрай уважно переглянути всі документи (обидві копії), які ви підписуєте. Якщо раптово початкові домовленості порушено, зверніться за роз'ясненнями до керівника. У деяких випадках, на цьому етапі варто припинити співпрацю з компанією, щоб не марнувати час, гроші та нерви.

Такого ж підходу варто дотримуватись щодо засобів виробництва та інструментів. Ніхто потім не слухатиме, що вам не надали працюючий комп'ютер, коли ви не здасте вчасно звіт.

Вступна розмова

У перший робочий день у вас має відбутися зустріч із керівником, на якій ви зможете проговорити цілі та завдання вашої роботи, правила, критерії успішного проходження випробувального терміну. Після цієї зустрічі ви повинні чітко розуміти, чого від вас чекають і як цього досягти. Якщо така зустріч не відбулася, уточніть самі, на який час вона призначена.

Якщо керівник не може зустрітися з вами одразу, а вам нема чим зайнятися, то не втрачайте часу — займіться вивченням компанії: перегляньте офіційні документи, внутрішні сайти, газети, вивчайте продукти.

Можливо, з вами буде проведено вступну бесіду з екскурсією по офісу (може бути замінена комплектом документів або спеціальним сайтом) для новачків. В рамках цієї процедури вам розкажуть правила компанії, основні принципи виживання та вкажуть напрямки дій у разі виникнення певних потреб. Зазвичай, молоді фахівці неуважно сприймають цю інформацію і не фіксують її, а електронні документи переглядають «по діагоналі». Не робіть цієї помилки, потім будете на себе злитися, годинами вишукуючи в офісі олівець або не знаючи як надіслати листа.

Почніть із планування часу та розміщення пріоритетів

Поширена помилка нового співробітника першого дня на роботі, коли йому дають ряд вступних завдань — хапатися за все відразу. Не бійтеся зупинитися на 5 хвилин і розставити пріоритети завдання. Спробуйте оцінити час, який буде потрібний вам на їх виконання, щоб скласти собі чіткий план дій.

До речі, цей час можна уточнити і у вашого керівника під час постановки завдання. Напевно, він ставить її не вперше і знає, скільки зазвичай потрібно часу на її виконання. Ця інформація допоможе вам самому зорієнтуватися в процесі — якщо ви витрачаєте другу годину замість закладеної півгодини, можливо, ви робите щось не те й пора звернутися за порадою до керівника чи колег.

Такий підхід до роботи – планування та розстановка пріоритетів – покаже у вас відповідального та мислячого співробітника, що буде ще одним плюсом на вашу користь, а також дозволить вам уникнути «каші в голові» і, як наслідок, виконати все якісно та вчасно.

Заздалегідь дізнайтесь кому і як ви можете ставити запитання

Це дуже важливий момент, якому треба звернути увагу. Часто новий співробітник боїться або соромиться поставити запитання, не знає у кого що можна запитати і в результаті зазнає складнощів вже з першого дня роботи.

Обов'язково дізнайтеся, кому ви можете поставити питання, пов'язані безпосередньо з роботою. Чи це ваш керівник чи всі ваші сусіди-колеги теж можуть на них відповісти. Дізнайтеся, хто може допомогти вам, якщо у вас питання господарського характеру, наприклад, завис комп'ютер чи немає паперу. Погодьтеся, безглуздо нервувати і відкладати роботу через такі «проблеми».

Також радимо вам уточнити, як саме прийнято ставити запитання. Що зручніше вашому керівнику та колегам: коли ви підійдете особисто, зателефонуйте, чи напишіть листа? Як бути із терміновими питаннями, а як із тими, які можуть зачекати? Ці моменти треба обов'язково уточнити самому, якщо вам про це ніхто не сказав і відповіді на них не написані в якихось корпоративних правилах.

Постарайтеся відразу зрозуміти та прийняти правила, прийняті в компанії

Буває так, що новий співробітник у перші дні відчуває негатив через те, що звик до одних принципів, правил роботи, а на новому місці стикається зовсім з іншими. Йому складно себе перебороти, нові принципи здаються дурними і непотрібними і замість того, щоб зрозуміти і прийняти їх, він хоче відразу все переробити. Такі моменти зазвичай кидаються оточуючим у вічі й у разі викликають подив.

Наведемо найпростіший приклад. Скажімо, у компанії прийнято використовувати Outlook для роботи з поштою. Це правило має певні причини, і одне з вступних завдань — освоїти основні функції програми, щоб надалі людина не питала, як, наприклад, організувати збори для потрібних співробітників або дізнатися зайнятість колег. Часто студенти, які приходять на першу, другу і навіть третю роботу жодного разу з цією програмою не стикалися, відчувають неаргументований негатив до всього Microsoft і намагаються відразу запропонувати всій компанії перейти на іншу програму, не вникнувши, чому використовується ця і, не знаючи, як вона працює. Погодьтеся, це виглядає досить дивно.

Такі приклади можна навести у різних сферах діяльності компанії. Тут головна порада — спершу виявіть терпіння, зрозумійте, чому влаштовано так і не інакше. І тільки потім, якщо ви бачите якусь неефективність і знаєте, як її усунути, звертайтеся до потрібної людини з чіткими аргументами. У цьому випадку ваша поведінка буде дійсно адекватною, а ваші дії покажуть у вас вдумливу і послідовну людину.

Тестування

Вас перевірятимуть і весь перший день, і всі наступні, доки ви не станете своїм. Коли це станеться, залежить від вас. Прискорити процес допоможе відповідальний підхід до будь-якого дорученого вам завдання. Як би ви не належали до того, що вам сказали зробити, в якій формі не було б поставлене завдання, її треба виконати з додатком усіх сил. Зазвичай у кожного керівника є набір таких перевірочних завдань, які можуть бути поставлені вам різними способами (по e-mail, на льоту в коридорі або з викликом до кабінету). Вам не повинно бути несуттєвих завдань, адже кожне з них — тестування вас на здатність влитися в колектив.

12 речей, яких не варто робити у перший робочий день

1. Не запізніться
2. Не забудьте, як звуть вашого керівника
3. Не лестите, не підлизуйте і навіть обійдіть без компліментів
4. Не хамите, не випинайте груди, не брешіть і не хвалиться
5. Не кажіть: «А ось у нас у компанії Х…»
6. Не кажіть: «Microsoft/Linux/Apple/… must die!»
7. Не забувайте правила ввічливості
8. Не відстоюйте права жінок, тварин і будь-кого ще
9. Не судіть
10. Не беріть на себе все й одразу, не обіцяйте того, у чому сумніваєтеся чи чогось не знаєте
11. Не фліртуйте
12. Не кличте весь офіс або окремих колег обмити вашу парафію

Наша головна порада. У перший робочий день та весь випробувальний термін спостерігайте, спостерігайте та ще раз спостерігайте! Придивляйтеся до людей, їх вчинків та реакцій на ці вчинки. Робіть висновки. Але не поспішайте повторювати те, що роблять інші, спочатку слід проаналізувати ситуацію. Якщо ваш сусід щодня спізнюється і йому нічого не кажуть, це не означає, що ви маєте право запізнитися хоч раз. Якщо хочете спізнюватися, спочатку дізнайтеся, як він це право заслужив.

Сподіваємося, що наші поради та коментарі вам допоможуть нічого не проґавити у перший робочий день. Що б довкола вас не відбувалося і яким би дивним не здавалося, намагайтеся бути спокійним, вірте, що у вас все вийде, і обов'язково будьте позитивні (навіть якщо щось піде не так, ваш позитив гратиме вам на руку). Успіхів у перший робочий день!

Всі ми через це проходимо – влаштовуємось на нову роботу і ось воно, випробування – перший робочий день. І нехай це вже чергове за рахунком місце працевлаштування, колектив незнайомий, правила внутрішнього розпорядку та інші обов'язки. Що робити новобранцю і як поводитися?

Перший день на новій роботі

Багато в чому перший робочий день буде вирішальним - яке враження ви справите на колег і безпосереднього начальника, як впораєтеся зі своїм природним хвилюванням.

Власне роботою, швидше за все, ви мало займатиметеся. Цей день більш ознайомчий.

Ви маєте знайомство з колегами, зі структурою фірми - суміжними відділами, іншими підрозділами.

Потрібно дізнатися, де знаходиться офісна техніка і як вона працює, яким чином організована система внутрішньої комунікації, до кого звертатися з різних питань - технічних, побутових, адміністративних.

Першого дня на новому місці вам належить процедура оформлення: потрібно написати заяву про прийом на роботу, познайомитися зі своїми обов'язками, викладеними в посадовій інструкції, правилами внутрішнього розпорядку.

Перший робочий день після декрету

Зовсім не легким може стати перший робочий день для молодих мам, які виходять з декрету. За цей час багато що змінилося, треба до цього звикнути. Та й увійти в новий статус непросто – тепер ви працююча мама.

Що вам належить зробити:

1. поспілкуватися з начальником та колегами;
2. познайомитись з новими співробітниками;
3. з'ясувати нові вимоги до роботи;
4. проаналізувати, чого належить навчитися і чи зможете ви зробити це самостійно.

Чого робити не слід:

1. спізнюватися - доведіть, що працюючі мами можуть бути пунктуальними;
2. занадто докладно і багато розповідати про свого малюка, все добре в міру;
3. часто дзвонити додому, щоб дізнатися, як там упораються без вас;
4. переживати, звинувачуючи себе в тому, що ви залишили своє дитя без материнського нагляду.

Перший робочий день - він буває таким різним у відпустників, що повернулися, у молодих мам, що вийшли з декрету і в тих, хто влаштувався на нову роботу.

Загальне одне – зрозуміле хвилювання та деяка розгубленість. Прислухайтеся до порад психологів, ми постаралися підібрати найактуальніші з них. І успішного вам, легкого дебюту на робочому місці.

Ви виходите на роботу і починається ваш перший робочий день.Сьогодні ми поговоримо про те, що важливо для секретаря в перший робочий деньякі поради в перший робочий деньможуть вам знадобиться. Хоча я, в принципі, не рекомендую вам спізнюватися на роботу, перший робочий деньце найважливіше. Краще виїхати з дому заздалегідь, і якщо приїдете раніше, я рекомендую вам обійти околиці, подивитися, які будівлі розташовані поряд з офісом. Ймовірно, щось вам знадобиться у подальшій роботі. Раптом поряд є копіювальний центр або кав'ярня, де роблять найсмачніші на світі гарячі булочки та каву – візьміть із собою з дому блокнот та ручку та все записуйте.

Якщо часу не буде – не хвилюйтеся, це важливо, але не найголовніше. Найголовніше – прийти на роботу вчасно. У будь-який робочий день, але особливо важливо бути . Приготуйте діловий костюм, взуття та аксесуари ще з вечора, щоб не поспішати перед виходом на роботу.

Крім блокнота та ручки, приготуйте також паспорт, трудову книжку, свідоцтво пенсійного страхування (зелена картка) та дипломи, якщо знадобляться. Думаю перед тим, як приступити до роботиВи отримаєте всю необхідну інформацію про те, що необхідно принести.

Перед тим як приступити до роботишвидше за все, менеджер відділу персоналу або ваш безпосередній начальник представить вас іншим співробітникам. У різних компаніях перший робочий деньвідбувається по-різному. Далі ви, можливо, пройдете у відділ персоналу для оформлення на роботу. Ви отримаєте на руки два екземпляри трудового договору, з яким я рекомендую уважно ознайомитися, перш ніж підпишете.

Якщо в договорі щось незрозуміло або на співбесіді обговорювалися одні умови, а в трудовому договорі прописані інші, краще ще перед тим, як приступити до роботита оформлятися у цю компанію, поставити додаткові питання своєму безпосередньому начальнику. Не треба боятися втратити роботу. Краще втратити роботу до оформлення, ніж потім шкодувати про те, що про якісь обіцяні вам умови забули.

Увага! Ще до укладання трудового договору і до того моменту, як ви приступіть до роботи, вас повинні під розписку ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами, що стосуються вашої роботи.

Якщо це ваша перша робота, трудову книжку на вас заведе роботодавець. В інших випадках не забудьте принести трудову книжку із собою.

Також згідно статті 68 ТК РФпісля укладання трудового договору відділ кадрів повинен підготувати наказ про ваш прийом на роботу, з яким повинен ознайомити вас у триденний термінпід розписку, а вам віддати завірену копію документа.

Одна невелика порада вам може стати в нагоді: коли мине невеликий час, наприклад, коли ви пройдете випробувальний термін, навідайтеся у відділ кадрів і під пристойним приводом (наприклад показати в банку для кредиту) попросіть на руки вашу трудову книжку. Потрібно це для того, щоб подивитися, яким числомвас зарахували до роботи. Це може здатися банальним, але краще зробити це, ніж потім шкодувати. Наступного дня трудову книжку не забудьте повернути до відділу персоналу. Це також дуже важливо.

Одного разу я знайшла роботу в компанію. Це було досить давно, і я зараз навіть і не згадаю, чи був наказ про прийом на роботу, але коли я звільнялася з цієї контори трохи більше ніж через рік, я з подивом виявила, що дата прийому на роботу в трудовій книжці…була на півроку пізніше фактичної дати мого першого робочого дня.

Перший робочий деньзавжди більш менш ознайомчий. Після того, як вас оформили на роботу, ви, швидше за все, знатимете, де знаходиться ваше робоче місце. Подивіться, чи є все, що вам необхідно для роботи. Вам обов'язково знадобиться блокнот, склянка з ручками та олівцями, калькулятор, стікери типу post-it, степлер та антистеплер, дірокол та лотки для паперу. Також переконайтеся, що у вас є порожні жорсткі папки для зберігання документів, прозорі файлові папки та кілька кольорових маркерів. Якщо чогось не вистачає, дізнайтеся, як замовити це (можливо, потрібно написати заявку в АХО) і замовте.

Які поради у перший робочий деньвам можуть стати в нагоді якщо ви вийшли на роботу, а ваш начальник, раптом, захворів, або поїхав у термінове відрядження? І вас не уявили колегам? Найголовніше – не губіться. Як то кажуть, це справа життєва. Візьміть ініціативу у свої руки. Дізнайтеся, де знаходиться ваш робочий стіл, а потім самі представтеся хоча б тим колегам, які сидять у вашій кімнаті. Підійдіть до кожного і скажіть щось «Доброго дня! Мене звуть (ваше ім'я), я новий помічник фінансового директора. Дуже приємно познайомитись з вами». Після чого, як правило, ваш візаві також представиться.

Далі я рекомендую звернутися до відділу персоналу, напевно, ваш керівник залишив рекомендації щодо вашого прийому на роботу. Якщо він не залишив вам списку завдань, проведіть день з користю: ​​ознайомтеся з документами в комп'ютері та папках, попросіть список службових телефонів компанії. Придивіться, можливо, комусь із колег знадобиться ваша допомога у чомусь. І найголовніше – якщо у вас виникли якісь питання, не тільки службові, а й побутові – на зразок того, де знаходиться туалет чи їдальня – не соромтеся, ставте їх колегам. Колись у відділ прийде новенький і я сподіваюся, ви з радістю йому чи їй допоможете.

Після першого робочого дня, можливо, голова йтиме трохи довкола – нової інформації буде дуже багато. Але не тушуйтесь, будьте спокійні, більше слухайте та більше записуйте. А стан деякого дискомфорту на новому робочому місці буває у кожної людини і незабаром минеться.