Пройшла вербальний тест, а числової немає. Приклад вербального тесту: опис та способи підготовки

Вербальний тест (тест вербальних здібностей, тест на вербальний аналіз) – що це та як його пройти? Ми розповімо про всі нюанси і допоможемо вам підготуватися в успішному проходженні тестів на вербальні здібності, якщо ви берете участь у конкурсі Лідери Росії або влаштовуєтеся в одну з компаній, які проводять вербальні тести.

Навіщо вербальні тестипотрібніроботодавцю

Усі найбільші роботодавці Росії та світу використовують вербальні тести для первинного відбору претендентів на вакансії. Це видобувні та енергетичні компанії: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; рітейлери: П'ятірка, Магніт, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтингові та аудиторські компанії: PWC, Deloitte, E компанії сектора FMCG та багато інших.

Перед співбесідою на посаду вас та інших кандидатів можуть попросити пройти низку тестів. Завдання на вербальне мислення дозволяють оцінити здатність до правильного сприйняття письмової інформації, її аналізу та інтерпретації.

Результати тестування виявляють здатність кандидата на посаду:

• робити логічні висновки з матеріалів для читання, пов'язаних із бізнесом (звітів, практичних посібників та ін.);
• створювати самостійно організаційну документацію та звіти;
• точно формулювати ділові питання та подавати інформацію колегам, менеджерам, клієнтам.

Як проходить вербальне тестування

На проходження кожного тесту дається певний час. Як правило, з розрахунку 30-60 секунд на 1 питання. Тільки 1-2% непідготовлених респондентів можуть правильно відповісти на всі запитання протягом терміну.

В основі вербального випробування лежать фрагменти тексту. Теми уривків можуть бути в галузі соціальних, фізичних або біологічних наук, сфери бізнесу (маркетинг, економіка, управління людськими ресурсами і т. д.). Вам потрібно прочитати короткий текст, зрозуміти, про що йдеться, і відповісти на низку запитань.

Роботодавці використовують 2 основних типи вербальних тестів:

1. тести «вірно – неправильно – не можу сказати»
2. тести на вербальний аналіз

Нижче ви знайдете приклади та відповіді на обидва типи цих тестів.

Приклад вербального тесту "вірно - неправильно - не можу сказати":

Прочитайте уривок і скажіть, чи правильні твердження.

«У Великій Британії мешкає 7 видів диких оленів. Червоний олень та козуля - споріднені краєвиди. Пальових оленів привезли римляни, і з сімнадцятого століття до них приєдналися три інші немісцеві види: сика (плямистий японський), мунтьяк («гавкаючий» олень) та китайський водяний олень, які втекли з парків.

Більшість червоних оленів у Великобританії було знайдено у Шотландії, але у східній, південній та північно-західній частинах Англії, а також у північній частині Мідленда, є значні дикі популяції. Червоний олень може схрещуватися з японським оленем сика, у деяких районах поширені гібриди.

1. Всі червоні олені у Великій Британії знайдені в Шотландії.
2. Червоний олень може схрещуватися із плямистим.
3. Великобританія перестав бути батьківщиною плямистого оленя.

Для кожного з цих тверджень можна вибрати лише один варіант відповіді:

1. A) Правильно – відповідає інформації, поданій у уривку.
2. B) Неправильно – суперечить відомостям, отриманим із тексту.
3. C) Не можу сказати - у фрагменті нічого про це не сказано або недостатньо інформації, щоб зробити такий висновок.

Правильна відповідь для прикладу вербального тесту дивіться в кінці статті. Спробуйте спочатку визначити відповідь самостійно. На вирішення такого тесту зазвичай дається 30 секунд.

Тести на вербальний аналіз зазвичай складніші. Вони може бути 3 і більше варіантів відповіді. Ваше завдання полягає у визначенні, яке із тверджень, наведених у завданні, відповідає на запитання тесту. Нижче ви знайдете приклад тесту на вербальний аналіз до однієї з компаній FMCG:

Приклад тесту на вербальний аналіз:

Правильна відповідь для прикладу вербального тесту дивіться в кінці статті. Спробуйте спочатку визначити відповідь самостійно.

Важливо! При відповіді на запитання не використовуйте свої знання, орієнтуйтеся лише на інформацію з тексту. Уважно прочитайте текст, щоб зрозуміти загальний зміст. Після цього спробуйте застосувати кожне твердження з питання стосовно відповідної частини тексту.

Для різних посад HR агенти складають випробування різного рівня складності. Зрозуміло, що завдання для молодших спеціалістів будуть набагато простішими, ніж для керівного складу. Тести на вербальний аналіз для керівників та топових позицій можуть бути дуже складними.

Як успішно пройти вербальні тести

1. Не поспішайте відповідати.

Текстові уривки навмисно написані у складному стилі, тому легко сприйняти інформацію не зовсім правильно. Перед тим, як вибрати потрібний варіант, уважно прочитайте твердження 2-3 рази.

1. Зберігайте спокій.

Занепокоєння заважає концентрації та безпосередньо впливає на успішність проходження тесту. Складно зберігати спокій під час усного тесту чи шумному офісі. Перед важливою датою рекомендуємо добре виспатися, а цього дня прийняти легке заспокійливе та налаштуватися на позитивну хвилю.

1. Пройдіть якнайбільше тренувальних тестів.

Секрет успіху та впевненості у своїх силах полягає у підготовці. Тренувальні тестування допоможуть ознайомитись зі стилем текстових уривків. Під час підготовки ви навчитеся «розплутувати» складні фрагменти на якийсь час. Так ви точно знатимете, що вас чекає.

1. Слідкуйте за часом.

Найчастіше на проходження вербальних тестів дається 30-60 секунд на 1 питання. Не витрачайте час марно! Відразу дивіться, скільки питань пов'язано з одним твердженням, щоб правильно розподілити дорогоцінні хвилини.

1. Насамперед пройдіть прості завдання.

Пам'ятайте! Протягом часу, який у вас витрачається на спроби зрозуміти складне питання, можна відповісти на кілька інших. Тому спершу пройдіть зрозумілі завдання. До тверджень, які викликають у вас скруту, ви повернетеся наприкінці.

Якщо ви застрягли, перечитайте пропозицію з кінця. Розбивайте складнопідрядні речення на окремі невеликі твердження, щоб зрозуміти суть кожного з них і зробити логічний висновок.

Іноді кількість текстів, які потрібно обробити, більша, ніж ви можете встигнути за певний час. Тому просто намагайтеся дати максимум правильних відповідей і в жодному разі не дійте «на удачу».

Якщо у вас є можливість пройти тест онлайн вдома, то вам не заважатиме занепокоєння через незнайому обстановку чужого офісу. Але тут є спокуса скористатися допомогою друга. Ми цього не радимо. По-перше, ви втратите час, сперечаючись через відповіді. А по-друге, навіть друг, який успішно склав 10 таких тестів, може помилятися. Покладайтеся лише на себе.

Якого результату потрібно прагнути?

На це питання важко відповісти, тому що ваші результати тестування порівнюватимуть із результатами конкурентів. Поріг входження розраховується, з результатів більшості. Можна відповісти правильно на 75% питань і опинитися серед лідерів, тому що основна частина претендентів на посаду набрала 60-65%. А можна здати на 80% і залишитися «за бортом», тому що ваші конкуренти виявилися сильнішими.

Результати оцінює спеціальна програма. HR агент бачить лише підсумок у відсотках та перцентилях*.

*Перцентиль - це показник того, як часто зустрічається даний результат серед інших, отриманих у вибірці. Його значення дозволяє розділити підсумки тестування на ранги - високий (75 і більше перцентилів), середній (> 50 і до 75) та нижчий (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Який висновок можна із цього зробити? Не прагнете якогось конкретного результату, просто постарайтеся правильно відповісти на більшість питань. Здати тести на вербальне мислення може будь-яка освічена людина.

Якщо ви учасник конкурсу Лідери Росії або влаштовуєтеся на роботу, то, швидше за все, крім вербального тесту вам доведеться пройти числовий тест і тест на абстрактно-логічне мислення. Читайте більше про ці тести у наших спеціальних статтях:

Ваші головні вороги - хвилювання та нестача часу. Щоб не розгубитися в потрібний момент, заздалегідь підготуйтеся і потренуйтеся на вербальних, числових і логічних тестах від сайт. Так ви зможете виявити свої слабкі та сильні сторони, а також зніміть страх перед невідомим.

Почніть підготовку прямо зараз або перегляньте приклади безкоштовних вербальних тестів:

Відповіді на приклади тестів:

Тест "вірно - неправильно - не можу сказати":

C – Не можу сказати. Просто в тексті не сказано, а ми можемо використовувати тільки цю інформацію.

Тест на вербальний аналіз:

Бізнес-психолог Роджер Холдсуорт нещодавно пішов із життя, проте заснована ним компанія Talent Q продовжує активно розвиватися, лідируючи в галузі оцінки знань, умінь, навичок персоналу. Роджер також був засновником іншого лідера – компанії SHL, але вирішив розвинути деякі напрацювання у новій фірмі.

Нововведення, запропоновані компанією Холдсуорта, отримали визнання у всіх провідних корпораціях, та Talent Q вербальний тестстав використовуватися повсюдно. Онлайн технології, динамічна система оцінки результатів – ці нововведення зробили ім'я компанії, їхнє застосування дало нові можливості HR-менеджерам, керівникам різних корпорацій.

Переваги тестів Talent Q

Тести від Talent Q можна використовувати онлайн та в офісах, поєднувати з іншими методами оцінки. Фахівцям HR тепер не треба складати в папки десятки тестів для різних груп, результати кожного претендента можна порівняти з будь-яким результатом, який є в базі даних, причому все зробить автоматизована система. Сам тест також один, а його складність варіюється прямо в процесі здавання - і це ще одна перевага нової методики, куди входять і Talent Q вербальні елементи.

Технологія динамічної оцінки дає перше питання одного рівня всім кандидатам, але друге відрізняється залежно від правильності, швидкості відповіді. Чим краще претендент відповідає, тим складніше йдуть питання і навпаки - помилка, довгі роздуми знижують «планку», і завдання будуть простіше.

Для представників роботодавця такий підхід добрий тим, що можна знайти талановитих співробітників у будь-якій групі, адже тести все покажуть, а високі результати система може порівняти з балами топ-менеджерів. Здобувачам це теж зручно, адже можна показати свою ерудицію, інтелект, отримавши натомість шанс обійняти високу посаду.

Важливе питання - проходження тестування онлайн, і тут роботодавці також захищені від несумлінних кандидатів за допомогою тестів верифікації. В офісах пропонують пройти короткий тест із кількох питань, причому вони будуть того рівня, що людина показала на онлайн тесті, так що можливий обман миттєво розкриється. Для чесних претендентів здавати вербальні елементи онлайн легше через спокійну обстановку, вільний графік здачі, обмежений лише кінцевою датою.

Вербальні випробування прийому працювати, приклади яких можна знайти на спеціалізованих сайтах, найчастіше представляють найбільшу складність для претендентів. Труднощі не в тому, що подібні завдання важкі власними силами, а в незвичності прикладів для наших співвітчизників. У західному світі система оцінки здібностей за допомогою тестування почала розвиватися ще в середині 20 століття, у нас лише кілька років тому.

І числового лише починають вводити у вузах, але вже для недавніх випускників вони нове, що говорити про менеджерів, інженерів, яким «за тридцять». Рівень нашої освіти загалом хороший, тому після певної практики приклади вербальних тестів зможе вирішувати кожен росіянин, який має намір працевлаштуватись у солідну зарубіжну чи вітчизняну корпорацію.

Більшість компаній сектору FMCG використовує вербальні тести, і значна частина дає можливість кандидатам складати їх онлайн. Компанії Big 4, окрім PricewaterhouseCoopers, що використовує абстрактно-логічні тести, також застосовують вербальні завдання. Навіть ті компанії, що сьогодні проводять тестування в офісі, вже через місяць чи півроку можуть перейти на онлайн тестування, що заощаджує час, а отже – гроші.

Популярні вербальні тести

Вербальні тести, приклади відповідей яких легко знайти в інтернеті, створюють дві відомі компанії: SHL та Talent Q. Точніше, є й інші творці тестів, але провідні корпорації, фірми топ-рівня використовують онлайн тести саме цих американських виробників.

Керівників компаній приваблює максимальна об'єктивність тестів, верифікація результатів, можливість порівняння підсумків із даними будь-яких груп за рівнем складності, а також динамічна система видачі завдань. Система оцінює правильність кожної відповіді, витрачене нею час і дає наступне завдання простіше чи складніше. Переконатися в тому, що претендент не «списав» теж просто – кандидату дається в офісі короткий верифікаційний тест із рівнем складності, який був показаний ним раніше.

Або SHL схожі, і відмінності можуть розглянути лише фахівці. Здобувач може готуватися на основі будь-яких прикладів, будь-яких доступних онлайн тестів.

Опис вербальних тестів

Вербальні завдання можна назвати текстово-логічними, оскільки у них є текст, виходячи з якого треба зробити кілька логічних висновків. Будь-який приклад тесту вербальні елементи складається із самого тексту та п'яти тверджень до нього. Текст – довжиною до тисячі символів чи 3-5 абзаців, кожне твердження – закінчена пропозиція. Як правило, тест включає три тексти, тобто, всього п'ятнадцять питань за трьома текстами, а для відповіді виділяється 12-15 хвилин, приблизно хвилина на запитання.

Претендентам треба враховувати, що самі тексти даються абсолютно різного спрямування: наукового, економічного, психологічного, проте простих точно не буде, принаймні, у транснаціональних корпораціях. Так, SHL або Talent Q приклад вербального тесту – короткий текст про психофізіологічну адаптацію людини з описом основних етапів. Нижче наведено п'ять тверджень, які претендент має позначити як «вірно», «невірно», «неможливо відповісти виразно». Текст досить складний для першого сприйняття, і треба зрозуміти, а ще простежити логічні зв'язки між оригіналом і наведеними твердженнями.

Нема кращого способу успішно пройти тестування, ніж вирішувати приклади вербального тесту з відповідями. В інтернеті доступних прикладів недостатньо, і краще звернутися до професійних авторитетних упорядників подібних завдань. Перевага збірників тестів – не тільки реалістичні завдання, а й пояснення до відповідей, тобто, претенденти можуть зрозуміти, де припустилися помилок, а ще найкращий варіант – онлайн підготовка.

1. Вивчення доступної інформації. Хоча більшість топових компаній використовує тест вербальні елементи Talent Q, приклади якого є у збірнику, або тести фірми SHL можуть відрізнятися деякі умови здачі. Багато компаній використовують онлайн тестування, але є й ті, хто приймає результати лише офлайн. Будь-яка інформація від колишніх або поточних претендентів у фірми, що цікавлять, буде корисна, якщо вона з перших рук.
2. Пошук задач. Якщо пошукові системи не дали корисних відповідей при пошуку прикладів для тренування (що цілком можливо), треба пошукати спеціалізовані форуми, де можна знайти кілька достовірних завдань.
3. Замовлення збірників завдань. Купити тест SHL приклад вербального тесту – іноді найкраще рішення, оскільки до числових тестів можна підготуватися за кількома прикладами, але вербальні завдання набагато складніші. Для практики краще мати під рукою п'ять-десять чи більше завдань, щоби на тестуванні вони вирішувалися автоматично. Детальніше: .
4. Онлайн. Відмінний варіант підготовки - проходження тренувальних завдань онлайн. Автори подібних збірок, таких як вербальний тест shl, приклади якого є на сайтах, дають змогу вирішити завдання, а потім ознайомитись із результатами. Найголовніше – претендент бачить, де він припустився помилок, а вірні відповіді пояснюються.
5. Інтелектуальна система Останні розробки Talent Q ускладнюють наступне питання, якщо поточний кандидат відповів правильно і швидко. Якщо людина не бажає показувати максимальний результат або не впевнена у знаннях, можна відповідати ближче до кінця часу, все одно воно не переходить далі.
6. Оптимальний розподіл часу. Деякі досвідчені кандидати рекомендують під час розгляду завдання відразу починати з питань. Тобто читати текст треба, тримаючи в голові питання. Це досить спірний момент і краще використовувати тест вербальні елементи, приклади якого є онлайн, щоб спробувати так і так. Можливо, комусь дійсно легше починатиме саме з питань.
7. Умови тренування. Приклад вербального тесту краще вирішувати у складній обстановці, можна увімкнути гучну музику, попросити родичів ходити поряд і т.п. Нехай навіть тестування буде онлайн, але можлива верифікація в офісі або вдома при здачі тесту станеться щось екстраординарне. Найкраще підготуватися до всього.

Стандартне вербальне завдання – текст, обсягом від 500 до 1500 знаків, а до нього автори вигадують твердження, і вони досить суперечливі. Більш легкий тест SHL приклад вербального тесту включає інформаційний текст коротше, і більш просту тематику. Однак якщо фахівець претендує на хорошу посаду в транснаціональній корпорації, він має бути готовим до божевільної конкуренції та складних завдань.

Вербальне завдання підвищеної складності мало того, що містить об'ємний текст, то ще його тема може бути пов'язана з медициною, психологією, використовуватися специфічна лексика. Звичайно, термінів латиною не буде, але часу зовсім небагато, тобто, згадувати незнайомі слова або шукати їх у «гугле» не вийде.

Приклад простого вербального завдання – текст про вимирання китів, а причина цього – масовий забій морських мешканців китобійними суднами. Китів знищували в основному заради тваринного жиру, що використовується для освітлення будинків. У твердженнях може говорити про те, наприклад, що популяція китів почала поповнюватися після відкриття та масового видобутку нафти.

Потрібно це твердження відзначити як «правду», «брехня» чи «мало інформації». Правильна відповідь – «немає інформації», оскільки твердження явно суперечить тексту, але про нафти нічого не сказано.

Приблизно таку складність можна знайти в інтернеті, але треба пам'ятати, що на реальному тестуванні будуть питання складніше.

• Підготовка

  Підготовка в будь-якій справі потрібна, а перед іспитами, тестами вона корисніша стократ. Вербальні завдання не можна завчити, але можна довести навичку їх вирішення до високого рівня, коли в голові питання з текстами вишиковуватимуться у певні схеми.

• Техніка швидкого читання

  Якщо претендент не володіє технікою швидкого читання, йому бажано підтягнути швидкість читання та якість засвоєння інформації. На відповідь дається хвилина-півтори, причому більший термін передбачає ускладнені питання, тому прочитати та схопити суть слід за 20-30 секунд.

• Пройти Онлайн

  Деякі досвідчені колишні або поточні претенденти радять пройти вербальний тест SHL онлайн безкоштовно, не має значення, якого рівня будуть завдання, нехай навіть найпростіші. Також є рекомендація починати з питань, а від них переходити до тексту у пошуку конкретної інформації. Такий підхід є сенс рекомендувати, проте потрібна практика, тобто треба пройти вербальний тест SHL онлайн безкоштовно або за гроші, адже при працевлаштуванні не варто економити.

• Найважливіша складова відбору працювати у великі міжнародні корпорації – SHL вербальні тести. Тести SHL, математичні та вербальні, призначені для основного відсіву претендентів на відкриті вакансії. Після проходження тестування кількість претендентів зменшується приблизно втричі , а ті, що успішно здали, переходять на етап інтерв'ю.

  Важливо, що немає сенсу прагнути стовідсоткового результату, треба випередити інших претендентів, і тут важливий вже рівень основної маси тих, хто здає, але на чужі помилки краще не розраховувати.

  Тести прийому працювати – десятки простих прикладів із варіантами відповідей. У завданні дається короткий текст з певною інформацією, твердженнями, а як відповіді пропонуються факти, що підтверджують або спростовують інформацію з прикладу. Для кожної фрази-ответа треба підтвердити її істинність чи хибність, а можливо варіант – «бракує інформації».

  Тести на вербальне мислення багатьом претендентів стають серйознішою перешкодою, ніж математичні завдання.Порахувати відсотки, пропорції простіше, ніж зробити висновки з тексту іноді досить складного для сприйняття. Вербальні завдання важливі тим, що свідчать про вміння людини обробляти інформацію, розуміти значення слів, логіку мови.

  Будь-який іспит, тест можна скласти, власне, для цього їх створюють. Так само і вербальні тести на роботу під силу кожній освіченій людині. Розібратися в поданій інформації не дуже складно, головна проблема – брак часу, тому новачкам відборів у компанії «Великої Четвірки», сектору FMCG або будь-якій іншій краще заздалегідь потренуватися.

  Найважливіша порада в тому, щоб заздалегідь протестувати свої знання, але є й інші нюанси.

  «Тяжко у навчанні…». Кожна компанія пропонує свої унікальні завдання, але загальний принцип однаковий. Тому кожному претенденту під силу знайти вербальні тести, приклади яких викладають в інтернеті. Пробні завдання відрізняються, вони простіші, але людина хоча б зрозуміє, чого чекати від повноцінних прикладів.

  "Залізні нерви". Звичайно, говорити про майбутні тести просто, а коли настає час здачі, складно впоратися із хвилюванням. Треба намагатися не переживати через брак часу. Часто прикладів вербальних тестів більше, ніж можна виконати за цей час, тобто так робиться спеціально. Краще відповісти правильно на завдання, які точно зрозумілі.

  Поріг для проходження. Усі тести, у тому числі вербальні, потрібні для відбраковування певної кількості претендентів. Можна відповісти правильно на 65% і пройти далі, а можна – на 78% і не увійти до групи щасливчиків, бо багато хто відповів правильно на 79-80%. Важливим є результат інших, тому шанси є завжди, навіть коли є сумніви щодо правильності відповідей.

  При здачі Verbal Reasoning Tests за неправильні відповіді не штрафують, а відповідь передбачає вибір із трьох варіантів і слід використовувати всі можливості. Але просто йти за списком і ставити «галочки» абияк теж не варіант. Треба відповісти спочатку на зрозумілі завдання, а потім переходити до складних. Коли часу залишиться мало, можна починати відповідати навмання – завжди є шанс правильно вгадати.

  Проблеми із перекладом. Хоча останнім часом таке зустрічається рідко, але краще підготуватися до того, що деякі приклади російською мовою звучатимуть дивно, як після «гуглоперекладача». Спочатку, коли іноземні компанії тільки почали відбирати кандидатів за допомогою тестування та тести на співбесіді ставили багатьох претендентів у безвихідь. Одна справа зрозуміти хоча б загалом, про що мова, зовсім інша – визнати вірними чи хибними певні твердження. Якщо потрапить такий незрозумілий текст, краще з ним працювати в останню чергу, а до початку тестування добре було б знайти приклади вербальних тестів російською, але якомога більш «старих», щоб зрозуміти, з чим є шанс зіткнутися.

  Багато компаній дозволяють пройти тести онлайн. Так зручніше ніхто не завадить, як у багатолюдному офісі, проте тести вдома можуть розслабити претендента. Віддалене тестування не набагато простіше – час все одно обмежений, і відповідати треба швидко.

  «Допомога друга». Якщо тести претендент планує здавати вдома або в іншому місці з інтернетом, виникає спокуса покликати «розумних» друзів. Така допомога може виявитися поганою підмогою, адже навіть якщо друг вже складав вербальні тести, що малоймовірно, його оцінка деяких прикладів буде іншою, ніж у тестованого, а найменша суперечка призведе до вирішальної втрати часу.

  Пройти вербальний тест може будь-яка освічена людина, але вперше вирішити правильно всі приклади складно, а підготуватися до здачі допоможуть приклади тестів.

  З повагою, команда світовоїкомпаніїjob