Різновиди відрядної системи оплати праці. Відрядна, погодинна та ін різновиди оплати праці

Відрядна заробітна плата– це спосіб оплати роботи найманим співробітникам, де заробіток безпосередньо залежить від кількості певної продукції або виконаних обсягів роботи. Важливо звернути увагу на те, що відрядна заробітна плата насамперед спрямована на максимальне поліпшення кількісних показників роботи.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Основні різновиди відрядної заробітної плати

На сьогоднішній день існує лише шість основних різновидів відрядної заробітної плати. Кожен із наведених нижче видів має свої певні переваги та недоліки:

1. Прямі відрядні.За прямими відрядними системами заробітна плата також нараховується в залежності від загального обсягу виконаних робіт із застосуванням відрядних твердих розцінок, які встановлені з урахуванням загальної класифікації працівника. При цій системі загальної оплати праці працівники в більшості випадків матеріально не зацікавлені в рамках досягнення загальних високих показників діяльності всього колективу, не кажучи вже про підвищення якості результатів усі роботи.
2. Відрядно-преміальні системи оплати, Разом із загальною оплатою безпосередньо за відрядними прямими розцінками також передбачає преміальні певне преміювання абсолютно за все перевиконання норм і плану виробітку, а також за досягнення якісних і кількісних показників, які визначені в умовах преміювання.
3. Непрямо-відрядні.Всі опосередковано-відрядні сучасні системи оплати загальної праці використовуються для загальної оплати загальної праці абсолютно кожної праці робітника, який обслуговує робоче місце та обладнання, що застосовується для створення певного типу продукції.
4. Акордна відрядна заробітна плата.При акордній відрядній системі нарахування заробітної плати праці, сам заробіток може встановлюватися на повний обсяг роботи, але зовсім не на якусь окрему операцію. Важливо зазначити, що встановлюється якийсь граничний термін, відведений виконання роботи.
5. Відрядно-прогресивні.Оплата загальної праці у разі відрядно-прогресивної системи в сучасних межах у встановлених нормах здійснюється за всіма відрядними прямими розцінками і понад дані норми - вже за більш завищеними розцінками. Найчастіше, підвищена розцінка також перевищує і незмінні розцінки трохи більше удвічі.
6. Змішані (почасово-відрядні).Змішана оплата праці являє собою так званий синтез погодинної та відрядної оплати заробітної плати.

Порядок нарахування

В основу розрахунку відрядної заробітної плати береться такий розмір винагороди, що передбачається за виконання працівником певної операції або за виробництво одиниці продукції. На сьогоднішній день застосовують кілька способів розрахунку відрядної заробітної плати, які залежать від її різновиду.

приклад розрахунку.

Пряма відрядна форма оплати праці передбачає винагороду за виготовлену продукцію чи виконану роботу. Наприклад, розцінки за одиницю продукції становить 30 рублів, працівник протягом місяця виготовив 300 штук – у разі розрахунок здійснюється так: 500 прим. х 30 руб. = 15000 руб. - Тобто зарплата за місяць.

При відрядній прогресивній формі розрахунку, нарахування здійснюється так – за виконання робіт, або виготовлення продукції в межах норми, заробітна плата здійснюється за певними розцінками, а за перевищення плану, розрахунок ведеться за підвищеними розцінками. Наприклад, працівник протягом місяця виготовив 500 одиниць продукції, при плані 300 одиниць. Встановлена ​​розцінка за кожну одиницю не більше норми становить 25 рублів, а понад норма – 30 рублів. Тоді розрахунок місячної зарплати буде здійснюватися за такою формулою - 300 штук х 25 рублів + (200 штук х 30 рублів) = 7500 + 6000 рублів = 13500 рублів.

Непрямо відрядний спосіб розрахунку зазвичай застосовують для робітників, які виконують різні допоміжні роботи і зазвичай виражається у певному відсотку від заробітної плати працівників основного виробництва. Наприклад, якщо встановлена ​​норма - 20 відсотків, то при зарплаті 15 000 рублів (зарплата за робітників основного виробництва), розмір винагороди робітників, які виконують допоміжні роботи, буде розраховуватися так - 15 000 рублів х 20% = 3 000 рублів.

Спрямованість

Взагалі, відрядна плата праці найманим працівникам спрямована насамперед на покращення всіх кількісних показників у роботі. І при цьому сьогодні використовуються не тільки індивідуальні, а й різні відрядні колективні розцінки.

Відповідно застосовуються як індивідуальні, і колективні відрядні розцінки. Індивідуальні розцінки розраховуються за індивідуальної оплати праці. Колективні відрядні розцінки розраховуються виходячи з комплексних норм виробітку (часу).

Як здійснюється розрахунок зарплати

На даний момент, відрядна заробітна плата зараховується насамперед із офіційних встановлених внутрішньоорганізаційних тарифів, де крім відрядної заробітної плати враховується оклад та відомості про відпрацьований час працівником відомостей про загальні обсяги та, звичайно ж, обсяг всієї випущеної продукції.

Важливо звернути свою увагу на той фактор, що розрахунок відрядної заробітної плати здійснюється відповідно до таких офіційних документів, як штатний робочий розклад, розрахункове положення про оплату праці, наказ про прийом на роботу, а також трудовий договір.

Саме цими вищепереліченими документами також встановлюється форма оплати та розмір за працю окремо кожного працівника. Але необхідно обов'язково враховувати той фактор, що на даний момент існують ще й різноманітні документи, відповідно до яких заробітна плата також може бути замінена. Причому як не лише у більший, а й у менший бік. Сюди відносяться наказ про преміювання, службова записка тощо.

Застосування

При застосуванні відрядної оплати за роботу існують невеликі небезпеки: погіршення загального обслуговування обладнання, внаслідок чого результатом виходить передчасний вихід обладнання з ладу і при цьому псування матеріалів, що використовуються для створення товарів, зниження якості всієї виробленої сучасної продукції, перевитрати матеріалів та сировини, порушення режиму технологічному процесі та порушення вимог у техніці безпеки.

Сутність

Важливо звернути увагу на те, що при здійсненні у відрядній оплаті загальної праці в більшості випадків визначаються саме відрядні розцінки - це загальний розмір заробітку всього за одиницю всієї виконаної роботи або виготовленої продукції. Крім цього, відрядні розцінки також визначаються насамперед виходячи із стандартних встановлених розрядів по роботі, тарифних ставок, а також норм виробітку (а якщо бути точніше, то тимчасових норм).

Відрядні розцінки розраховуються розподілом годинної (місячної, денної) тарифної ставки, що відповідає загальному розряду всієї виконуваної роботи та на місячну (денну, годинну) норму загального виробітку.

А ось розрахунки із самими працівниками насправді можуть бути не лише індивідуальними, а й колективними, коли загальна заробітна плата визначатиметься на повну бригаду працівників при цьому загалом. Види різноманітних відрядних цін:

• акордні;
• прогресивні;
• непрямі;
• прямі;

Плюси і мінуси

Відрядна форма нарахування зарплати передбачає, що оплачується саме виконана робота чи кількість виробленої продукції певних рамках часу, що витрачається. Такий спосіб оплати праці має як плюси та мінуси.

До переваг слід віднести:

1. Пряма залежність розміру зарплати від результатів своєї праці є важливим стимулом підвищення показників.
2. Найбільшого ефекту можна досягти, де першому місці стоять кількісні показники.
3. Як показує практика, відрядна заробітна плата більша, ніж у працівників з погодинною оплатою праці.

До мінусів такої форми оплати можна віднести:

1. Якість продукції може виявитися не так на належному рівні. Тому керівникам доводиться додатково вживати заходів контролю за якістю.
2. Працівники неохоче витрачають свій час на прибирання свого робочого місця та обслуговування верстата або обладнання, що може призвести до передчасного виходу їх з ладу.

Стандартна формула.

Ред = Тст / Нчвир або Ред = (Тст × Тсм) / Нсмвир.

Відрядна та погодинна: ​​у чому різниця

Головною відмінністю є принцип їх нарахування. При відрядній – основний показник – кількість виробленої продукції чи виконаних послуг, а за погодинної – це кількість відпрацьованого часу. Крім цього, до основних принципових відмінностей можна віднести:

1. Контроль використання робочого часу:
   • при відрядній формі – мінімальний;
   • при погодинній – є необхідною умовою;
2. Необхідність виконувати низку додаткових робіт:
   • при відрядній формі – суперечить системі оплати праці;
   • при погодинній – не суперечить;
3. Необхідність контролювати якість роботи:
   • при відрядній формі – необхідно;
   • при погодинній – на розсуд керівництва;
4. Залежність між оплатою та кількістю праці:
   • при відрядній формі – пряма;
   • при погодинній – непряма;

Віддільна заробітна плата – це зрозумілий і дуже вигідний варіант взаємовідносин працівника із підприємством. А для роботодавця один із найкращих інструментів мотивації персоналу. Що має на увазі це поняття, в чому перевага цієї схеми і які є різновиди відрядної оплати, розповість наша стаття.

Коли немає постійного окладу – це відрядна форма оплати чи ні?

Відрядна системаоплати працізавжди передбачає наявність зафіксованої у трудовому/колективному договорі залежності між обсягом виробленої працівником продукції або виконаної роботи та сумою його заробітної плати. Іншими словами, якщо ваша заробітна плата розраховується пропорційно до виробленої продукції — це відрядна зарплата.

Її принциповими відмінностями є наявність норм виробітку на одиницю часу (або штатну одиницю) та відрядні розцінки за одиницю виробленої продукції. Заробітна плата при цьому визначається як кількість виробленої продукції, помножена на одиничну розцінку.

У всьому світі ця система оплати праці визнана одним із найбільш гнучких інструментів мотивації персоналу. Крім того, відрядна заробітна плата – цеспосіб скорочення витрат підприємства на оплату праці, якщо його діяльність має сезонний характер.

Разом із простотою розрахунку відрядної заробітної плати (цеі зрозумілий для працівника розрахунок, і легкість перевірки правильності нарахованої оплати) відрядна система оплати праці пропонує кілька різновидів нарахування. Всі вони засновані на обліку результатів праці працівника і відрізняються один від одного лише тим, що пропонують варіанти застосування цієї системи в різних ситуаціях.

Різновиди системи відрядної оплати (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна)

Існує наскільки різновидів відрядної оплати праці. Раніше ми розглянули найпростіший варіант: коли можна легко виміряти обсяг продукції або роботи, виробленої одним працівником (індивідуальні норми та розцінки) або колективом (колективні норми та розцінки). Це відрядна заробітна платаіз прямими розцінками.

Але є ще непрямі ціни і непряма система відрядної оплати труда. Ця система праці встановлюється для працівників, зайнятих у виробничому процесі, але які безпосередньо беруть участь у створенні продукції. Це може бути, наприклад, техніки чи працівники, зайняті ремонтом робочого устаткування, тобто ті, від яких обсяг випуску продукції залежить, але з напряму.

І пряма, і непряма системи відрядної оплати праці можуть передбачати преміювання працівників, які випускають продукцію, за перевищення норми виробітку чи плану. Це відрядно-преміальна система оплати праці. До переваг відрядної заробітної платиця умова додає особисту зацікавленість у збільшенні обсягу випуску продукції понад норму.

Відрядно-прогресивна система - це ще один варіант стимулювання працівників до підвищення продуктивності праці. Для продукції, яка вироблена в межах встановлених нормативів, застосовується встановлена ​​розцінка, а для продукції, виробленої понад норми, — підвищена.

Акордна система оплати праці також відноситься до відрядних, однак у ній відсутні нормативи та поодинокі розцінки: оплата встановлюється за певний обсяг робіт, виконавши який працівник отримає оплату.

Таким чином, різновидів відрядної оплати праці досить багато, і оплата, яку отримують працівники за будь-якою з них, — це відрядна заробітна плата.

Відрядно-преміальна система оплати трудає найбільш справедливою з економічної точки зору, оскільки дозволяє стимулювати кількісні та якісні показники праці працівників. Про те, як розраховується зарплата в умовах застосування відрядно-преміальної системи, ви дізнаєтесь із статті.

Як розрахувати відрядно-преміальну зарплату?

Особливістю відрядно-преміальної системи і те, що з нарахування зарплати співробітнику потрібні як кількісні показники, а й якісні.

Так, заробітна плата в даному випадку складається з 2 складових:

• заробіток за випущену продукцію;
• доплата за якісно виконану роботу (наприклад, премія за перевиконання місячного плану, економія сировини, зниження відсотка шлюбу, здавання роботи з першого разу тощо).

Розрахунок відрядної частини

При розрахунку відрядної частини заробітної плати значення ціни праці, вираженої за одиницю випущеної продукції, множиться на обсяг фактичного виробітку. Для розрахунку ціни праці необхідні відомості про тарифну ставку, яка диференціюється залежно від кваліфікації працівника та нормативу часу/виробітку з виготовлення одиниці продукції.

Для розрахунку відрядної ціни за одиницю виробу потрібно ставку співробітника протягом дня, встановлювану в рублях, розділити на денний норматив з випуску продукції. У разі, якщо працівник випускає різнотипну продукцію, при підрахунку місячного заробітку сумуються вартісні значення з кожному виду.

ВАЖЛИВО! Роботодавці можуть також використовуватися способи, що дозволяють стимулювати працівників виконувати більш кваліфіковану роботу. Так, залежно від присвоєного співробітнику розряду вартість його праці збільшується зі зростанням кваліфікації.

Водночас у ч. 3 ст. 150 ТК РФ передбачено захист інтересів працівника, якщо роботодавець доручить йому виконувати менш кваліфіковану роботу. У цьому випадку роботодавець повинен сплатити співробітнику міжрозрядну різницю.

Розрахунок преміальної частини

Правила нарахування премій, які встановлюються для підприємства, прописуються у внутрішньому акті. Так, преміальна частина заробітної плати може виражатися в абсолютних чи відносних величинах.

Більшість роботодавців, які встановлюють доплату за перевиконання плану кількості випущеної продукції, воліє використовувати коефіцієнти, збільшують суму заробітку.

приклад

За місяць співробітник виготовив 47 виробів замість планових 43. Перевиконання плану становило 9% (47/43×100 – 100). Тому при встановленій ціні за 1 виготовлений виріб 300 руб. він отримає зарплату з урахуванням премії у вигляді 9%, що у грошових одиницях становитиме 15 369 крб. (47×300×1,09).

Формула для розрахунку зарплати для відрядно-преміальної форми оплати праці

Щоб автоматизувати процес нарахування заробітної плати для підприємства, застосовуються уніфіковані методики розрахунку. Так, для відрядно-преміальної системи зарплата (ЗПсп) визначатиметься за такою формулою:

ЗПсп = Зсд + Пкп,

ЗСД - заробіток за відрядною ціною за працю;

Пкп – преміальна доплата за якісні показники.

Робочому цеху Августовичу С. Л. за грудень 2017 року було нараховано зарплату у розмірі 25 000 руб. На місяць він мав виготовити 500 виробів по 50 руб. за одиницю. Згідно з документом про преміювання у тому випадку, якщо з першого разу (без шлюбу) здається 470 виробів (94%), то нараховується премія у розмірі 6% до відрядної частини заробітку. За кожен відсоток понад встановлену норму в 94% співробітнику ще додається премія у розмірі 2%. За фактом у грудні робітник цеху Августович С. Л. здав 500 виробів, причому 490 з них було здано відразу, що становило 98%.

Виходячи з наявних даних, можна обчислити заробітну плату робочого цеху Августовича С. Л. за грудень 2017 року:

1. Визначаємо розмір премії за здачу продукції в межах плану:
   25 000 × 0,06 (тобто 6%) = 1500 руб.
2. Премія за перевищення плану:
   25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (тобто 2%) = 2000 руб.
3. Загальна преміальна доплата становитиме:
   1500 + 2000 = 3500 руб.
4. Зарплата за грудень 2017 року становитиме:
   25000 + 3500 = 28500 руб.

Якщо співробітник перевиконав планову норму і, крім того, за перевиконання норми виробітку отримав премію, розрахунок ускладнюється тим, що окремо ще вираховується і відрядна частина заробітної плати:

Приклад розрахунку:

Щоденна норма вироблення швачки Ухової П. Р. у жовтні 2017 року становила 10 виробів. Ухова П. Р. пропрацювала цього місяця 21 робочий день. За підсумками місяця було підраховано, що вона пошила 245 виробів. За кожен виріб виплачується по 100 руб. За перевиконання плану за кількістю виготовленої протягом місяця продукції за кожні 5% перевищення встановленої норми належить премія у вигляді 2%.

Підрахуємо розмір заробітку швачки Уховий за жовтень 2017 року:

1. Розмір відрядної частини заробітної плати:
   245 вид. × 100 руб. = 24500 руб.
2. Визначимо норматив щодо відрядної частини заробітку:
   21 день × 10 вид. = 210 вид.
3. Який відсоток перевиконання плану у Ухової П. Р.:
   245/210 × 100 - 100 = 16,67%
4. Коефіцієнт преміальної доплати за перевиконання плану становитиме:
   16,67/5×2 = 6,67%
5. Премія за перевиконання плану:
   24500 × 6,67% / 100% = 1634,15 руб.
6. Зарплата за жовтень 2016 року становитиме:
   24500 + 1634,15 = 26134,15 руб.

Як встановити відрядно-преміальну оплату праці?

Як зазначено у ч. 2 ст. 135 ТК, системи оплати праці та преміювання встановлюються колективним договором, локальними нормативними актами (наприклад, положенням про відрядну оплату праці, положенням про преміювання).

Для врегулювання правил оплати праці видаються внутрішні документи, які формують принципи та описують встановлену на підприємстві систему оплати праці. Такі внутрішні нормативні акти повинні відповідати нормам трудового законодавства та прийнятому на підприємстві колдоговору (якщо є).

Крім того, умови оплати праці є значущими та обов'язково мають бути описані у трудовому договорі з кожним співробітником (ст. 57 ТК). Це означає, що під час підписання трудового договору мають бути узгоджені встановлені умови відрядно-преміальної системи оплати та зазначені параметри, що впливають на збільшення/зменшення зарплати залежно від кількості випущеної продукції, її якісних характеристик, економії ресурсів тощо.

Якщо на підприємстві застосовується відрядно-преміальна система, для розрахунку заробітної плати працівників необхідно підсумувати відрядну частину заробітку з преміальною. У цьому преміальні доплати встановлюються, зазвичай, за якісні показники праці працівника. Наприклад, за зменшення відсотка шлюбу, збільшення норм виробітку чи економію ресурсів.

Заробітна плата - це компенсація вкладеної праці, а відрядна оплата - це винагорода за певний результат. Тобто чим кращі досягнення, тим більшу платню можна розраховувати. Це чудовий спосіб зацікавити працівника у покращенні трудових показників. Для багатьох підприємств відрядні розцінки є єдиним раціональним способом стимулювання трудящих. Про цю та інші особливості відрядної оплати праці поговоримо далі.

Різновиди відрядної оплати праці

Одним з основних питань при влаштуванні на роботу є обговорення суми винагороди та способу її оплати. На більшості російських підприємств використовується погодинна тарифікація, коли співробітник відсиджує певний час у межах робочого графіка. Після закінчення звітного періоду йому видається отримування, нараховане на підставі фіксованого окладу.

У разі застосування відрядних нормативів «відсидітися» не повчиться, оскільки кінцева виплата залежить від докладених зусиль та вмінь працівника, які використовуються для досягнення заданого результату.

Відрядна заробітна плата – це один з різновидів форм оплати працінайманого працівника, за якої сума кінцевої винагороди повністю залежить від ефективності його виробничої діяльності.

До будь-якого виду відрядних робіт застосовується особлива тарифікація, що дозволяє врахувати їхню складність. При цьому працівник точно знає, що за велику кількість неякісної продукції чи робіт оплата не буде.

Тому трудящий прагне виконати максимально можливий йому обсяг робіт без втрати його якості.

Не всім співробітникам можна застосувати відрядні розцінки. Наприклад, бухгалтер або комірник не можуть описати свою діяльність у кількісних одиницях, тому застосування до них відрядних розцінок не має сенсу.

Російське законодавство дозволяє використовувати для підприємства будь-яку форму заохочення співробітників. Відрядна тарифікація праці має кілька різновидів, які можна застосувати залежно від цілей виробництва:

1. Пряма.Потребує обліку кількості продукції, що виготовляється. Кожен виріб оцінюється відповідно до трудомісткості, необхідності наявності певного досвіду, знань і кваліфікації.
2. Прогресивна.Для кожного працівника встановлюється норматив виробітку за чіткими розцінками на певний календарний проміжок часу. У разі виготовлення товарів понад встановлений план працівнику покладається прогресивна надбавка. Зазвичай тарифікація наднормативної продукції вдвічі більша за нормативну. Такий метод стимулювання виробництва носить тимчасовий характер до виконання невідкладних замовлень.
3. Преміальна.При використанні даної системи працівник, який уклався в встановлений норматив, може отримати додаткову винагороду за браковані вироби, економію матеріалу, підвищення продуктивності праці. За кожен вид здобутків визначається премія.
4. Акордна.Ця форма оплати передбачає облік не одиниці продукції, а загального обсягу. Тобто визначається фронт робіт та період його виконання. Винагорода виплачується лише після виконання всього замовлення. Для довгострокових робіт передбачається виплата авансу відповідно до чинного законодавства. Якщо завдання виконано якісно та раніше встановленого терміну можливе нарахування премії. Така система оплати є актуальною для будівельних підприємств та ремонтних організацій.
5. Непряма.Використовується для стимулювання обслуговуючого персоналу, від якості якого залежить діяльність основних цехів. (Наприклад, наладчиків обладнання, ремонтників, постачальників, електриків та інших другорядних співробітників.) Оплата їх праці ставиться у пряму залежність від обсягу продукції, випущеної основними виробництвами.
6. Почасово-відрядна.Є комбінованою формою. Рідко застосовується на виробництві. Протягом місяця співробітник може виконувати роботи відрядного характеру. За їх відсутності залишатися на погодинній тарифікації.
7. Колективна.Застосовується, коли для оплати бригадної праці. Ця форма має широке поширення. Перед групою робочих ставиться певне завдання, виконання якої оцінюється у конкретну суму. Платня кожного члена бригади залежить від його внеску та вирішується загальним голосуванням.

Трудящі на відрядній оплаті зобов'язані дотримуватися робочий графік, встановлений для підприємства, як і раніше, що й заробітна плата залежить від кількості проведених робочому місці годинника.

Зразок розрахунку

Спробуємо розглянути кілька прикладів розрахунку відрядної оплати праці, щоб краще дати раду її сутності.

Приклад 1

До робітника Петрова застосовуються відрядні ціни оцінки праці. Один виготовлений виріб коштує 500 рублів. На місяць має бути виготовлено щонайменше 65 одиниць продукції. У березні Петров якісно виконав встановлений норматив. Його винагорода за місяць складає:

500*65 = 32500,00 рубля.

Такий результат виходить до нарахування. Після сплати всіх необхідних податків на руки буде видано меншу суму. Це приклад розрахунку прямої відрядної зарплати.

Приклад 2

У квітні Петров перевищив встановлений норматив на 5 одиниць. Кожна одиниця виробу понад норму оцінюється в 750 рублів. Його зарплата до нарахування становитиме:

500*65 = 32500,00 рубля.

750 рублів х 5 одиниць наднормативної продукції = 3750,00 рубля

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 рубля

Така сума буде нарахована Петрову при застосуванні відрядно-прогресивних цін.

Приклад 3

Якщо в оцінці якості продукції застосовується сортність, може статися така ситуація. Петров у травні виконав встановлений норматив у 65 одиниць готових виробів.

При цьому:

• 5 виробів віднесено до продукції III сорту та оцінюються по 350 рублів за штуку;
• 7 виробів - до продукції II сорту по 450 рублів за штуку;
• 53 вироби - до продукції першого ґатунку по 500 рублів за штуку.

Розрахунок заробітної плати здійснюватиметься таким чином:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 рубля

Приклад 4

Праця робітника Петрова оцінюється за відрядно-преміальними розцінками, виходячи з яких покладено премію у вигляді 15% від основного тарифу, за перевищення плану на 10% і від. Основна тарифікація становить 500 рублів за кожну одиницю продукції. Відповідно до нормативу має бути виконано 65 виробів на місяць. Іванов виготовив у травні 73 одиниці продукції, що перевищує план на 8 одиниць чи 12,3%. Виконання цієї умови дозволяє нарахувати премію.

Розрахунок місячної заробітної плати здійснюється так:

500 * 65 = 32500,00 рубля

Премія дорівнює:

32500,00 * 15% = 4875,00 рубля

Загальний обсяг заробітку становить:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 рубля.

Переваги та недоліки для працівника та компанії

Кожна система оплату праці має певні переваги, як роботодавця, так працівника.

Підприємство при застосуванні такої форми стимулювання працівників отримує такі переваги:

1. Мотивація співробітників якісне збільшення продуктивність праці.
2. Винагорода за роботу повністю залежить від якості та кількості виробленої продукції.
3. Зменшення виробничих витрат за вироблення одиниці вироби.
4. Збільшення рентабельності виробництва рахунок зменшення трудомісткості.

Працівники підприємства виділяють такі позитивні аспекти від запровадження відрядних розцінок:

1. Розмір платні залежить від своїх зусиль і старань.
2. Отримане завдання повністю відповідає особистому досвіду та професійним навичкам.
3. Деякі завдання можна отримати, не надаючи резюме чи маючи погану репутацію. Найяскравіший приклад такої роботи – збирання врожаю.

За великої кількості позитивних факторів ця система мотивації праці має велику кількість недоліків.

Для співробітника-відрядника визначаються такі негативні фактори:

Підприємство має бути готовим до прояву наступних негативних факторів при впровадженні відрядної тарифікації:

• погіршення якості продукції за рахунок збільшення її кількості;
• впровадження додаткових відділів з урахування кількості продукції, що виробляється, та оцінки її якості, розробка нових документальних форм обліку праці;
• через прагнення більше заробити, співробітник може перевантажити обладнання, що спричинить його поломку. Можливо, порушення правил охорони праці, поява великої кількості бракованої продукції, перевитрати матеріалів, електроенергії та інші негативні моменти;
• розмір фонду заробітної плати постійно змінюється залежно від обсягів виробництва;
• у прагненні підняти кількісні показники праці працівник починає ігнорувати повний технологічний цикл робіт. Внаслідок цього зменшується складність робіт. Як наслідок, знижується тариф за одиницю. Це називається «ефектом хропівника»;
• при застосуванні індивідуальних відрядних цін працівник зациклюється на виконанні власного результату. Він відокремлює себе від колективу, його не цікавить майбутні перспективи організації, сукупна робота підрозділів та цехів. Трудящий націлений отримання заробітку у час. Тільки цей показник утримує його для підприємства. В результаті такі працівники часто змінюють робоче місце.

Кожне підприємство може вибрати собі найбільш оптимальну форму оплати праціспівробітників. За наявності великої кількості негативних чинників, відрядну оплату праці вважатимуться найсправедливішою формою мотивації працівників. Кожен вид відрядної тарифікації має свої негативні та позитивні моменти. Тому не можна застосовувати один і той же тип для різних цехів та відділів. Важко дати відповідь, який вид відрядної оплати є кращим. Для кожної організації це індивідуальне рішення. Можливо, після кількох невдалих спроб вийде виробити найбільш раціональну схему грошової мотивації найманих співробітників.

Дане відео містить корисну інформацію про види оплати праці.

На підставі яких показників розраховувати зарплату працівників за цих систем оплати праці, організація визначає самостійно. У законодавстві щодо цього жодних обмежень немає.

Організація може одночасно застосовувати кілька систем оплати праці. Наприклад, для одних співробітників – відрядну, а для інших – погодинну. Заборони встановлення кількох систем оплати праці Трудовому кодексі РФ немає.

Систему оплати праці, обрану керівництвом організації, необхідно зафіксувати у колективному (трудовому) договорі чи іншому локальному акті (год. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована у Положенні про оплату праці, а у трудовому договорі прописано конкретний розмір зарплати (тарифна ставка чи оклад).

Якщо організації є профспілка, при затвердженні системи оплати праці необхідно врахувати його думку (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Погодинна система

Як правило, погодинну систему оплати праці встановлюють працівникам:

• які не виробляють матеріальних цінностей (наприклад, бухгалтеру, секретареві);

• чия виробіток не залежить від особистих навичок (наприклад, співробітнику, що працює на конвеєрі).

Погодинна система оплати праці може бути простою та погодинно-преміальною.

Розрахунок зарплати припростий погодинної системи оплати праці залежить від типу ставки чи окладу, встановленого співробітнику.

Співробітнику можна встановити:

Годинну ставку;

Денну ставку;

Місячний оклад.

Якщо співробітнику встановлено годинникову ставку, оплачуйте кількість відпрацьованих ним годинників за такою формулою:

Якщо працівнику встановлено денну ставку, оплачуйте відпрацьовані ним дні за такою формулою:

Якщо працівнику встановлено місячний оклад, його зарплата не залежить від кількості робочих днів, які припадають на той чи інший місяць за графіком. Співробітнику, який відпрацював усі дні місяця, завжди нараховуйте зарплату у розмірі місячного окладу.

Приклад розрахунку зарплати за простої погодинної системи оплати праці

У ЗАТ «Альфа» встановлено погодинну систему оплати праці.

Комірнику організації П.А. Безпалову встановлено погодинну оплату. Ставка на годину – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьєву зарплата розраховується за денною ставкою – 750 руб. Зарплата секретаря О.В. Іванової – 15 000 руб. в місяць.

У жовтні було 22 робочі дні. Тривалість робочого дня – 8 годин. Усі співробітники відпрацювали місяць повністю.

Зарплата Беспалова склала:
93,75 руб./год. × 22 дн. × 8 год = 16500 руб.

Зарплата Кондратьєва склала:
750 руб. × 22 дн. = 16500 руб.

Зарплата Іванової становила 15 000 руб.

При використанні погодинно-преміальної Системи оплати праці розраховувати зарплату потрібно в тому ж порядку, що і за простої погодинної системи. Однак додатково до зарплати працівникові потрібно буде нарахувати премію.

Розмір премії можна встановити у твердій сумі чи відсотках до ставки (окладу). Премію виплачують, якщо працівник виконав (або перевиконав) виробниче завдання.

Приклад розрахунку зарплати за погодинно-преміальної системи оплати праці. Співробітник виконав встановлені показники преміювання

У ВАТ «Виробнича фірма "Майстер"» встановлено погодинно-преміальну систему оплати праці. У Положенні про преміювання сказано, що за випуск продукції без шлюбу співробітникам належить премія у розмірі 10 відсотків від місячного окладу.

Місячний оклад робітника О.І. Іванова – 15 000 руб. Упродовж місяця він не випустив жодної бракованої деталі. За підсумками місяця Іванову виплатили премію.

Його сумарна зарплата за місяць склала:
15000 руб. + 15000 руб. × 10% = 16500 руб.

Якщо працівник, якому встановлено місячний оклад, відпрацював не весь місяць, його зарплату розрахуйте за такою формулою:

Приклад розрахунку зарплати за простої погодинної системи оплати праці. Співробітник відпрацював місяць не повністю

У ВАТ "Виробнича фірма "Майстер"" встановлено погодинну систему оплати праці. Місячний оклад робітника О.І. Іванова – 15 000 руб. З 30 вересня до 27 жовтня Іванов був у відпустці. У жовтні він відпрацював 3 робочі дні.

Загалом у жовтні – 22 робочі дні.

Зарплату Іванова за жовтень бухгалтер розрахував так:
15000 руб. : 22 дн. × 3 дн. = 2045,45 руб.

Для розрахунку зарплати співробітнику, якому протягом місяця підвищують оплату (наприклад, посадовий оклад), використовуйте формулу:

Зарплату за частину місяця до або після підвищення окладу розрахуйте за такою формулою:

Приклад розрахунку зарплати за простої погодинної системи оплати праці. Протягом місяця співробітнику підвищено посадовий оклад

Робочому ВАТ "Виробнича фірма "Майстер"" А.І. Іванову встановлено місячний оклад 15000 руб. З 15 жовтня йому підвищили зарплату до 20 000 руб. в місяць.

У жовтні – 22 робочі дні. З них:
- на період з 1 до 14 жовтня припадає 10 робочих днів;
- на період із 15 по 31 жовтня припадає 12 робочих днів.

Бухгалтер розрахував зарплату окремо за кожен із цих періодів.

За період з 1 по 14 жовтня (з урахуванням колишнього посадового окладу) Іванову бухгалтер нарахував:
15000 руб. : 22 дн. × 10 днів. = 6818,18 руб.

За період з 15 по 31 жовтня (з урахуванням нового посадового окладу) Іванову бухгалтер нарахував:
20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10909,09 руб.

Зарплата Іванова за жовтень склала:
6818,18 руб. + 10909,09 руб. = 17727,27 руб.

Відрядна система

Відрядна система оплати праці вводиться для того, щоб підвищити продуктивність праці працівників. Як правило, її встановлюють для співробітників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якнайбільше продукції.

У той же час не варто використовувати відрядну форму у виробництвах, що потребують високої точності та концентрації. У таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити підвищений відсоток шлюбу.

Відрядна система має такі різновиди:

• пряма відрядна;

• відрядно-преміальна;

• відрядно-прогресивна;

• непрямо-відрядна.

За відрядної системи зарплата залежить від обсягу виконаної роботи. Тому, якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік виробітку. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін. У цих документах відображається кількість та якість виконаної роботи, розцінки за одиницю тощо.

Для деяких галузей (видів діяльності) розроблено уніфіковані форми документів, що дозволяють вести облік виробітку для нарахування зарплати:

• на автомобільному транспорті - дорожні листи (постанова Держкомстату Росії від 28 листопада 1997 р. № 78);

• у будівництві - рапорти про роботу будівельних машин (постанова Держкомстату Росії від 28 листопада 1997 № 78);

• в агропромисловому комплексі - наряд на відрядну роботу, колійний лист трактора, розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва, облікові листи виконаних робіт (наказ Мінсільгоспу Росії від 16 травня 2003 р. № 750).

Для розрахунку зарплати співробітнику, який працює за терміновим договором (укладеним на час виконання певної роботи), використовуйте акт за формою № Т-73 (затверджений постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1).

Уніфіковані форми документів є обов'язковими до застосування. Тому організація має право на свій вибір:

• чи розробити документ самостійно;

• або використовувати уніфіковану форму.

У будь-якому випадку у первинному документі мають утримуватися усі обов'язкові реквізити , перелічені у частині 2 статті 9 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ

Такі висновки випливають із положень статті 9 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ та листа Мінфіну Росії від 4 грудня 2012 р. № ПЗ-10/2012.

Приклад оформлення акта виконаних робіт для нарахування зарплати працівникові. Організація застосовує відрядну систему оплати праці

ЗАТ «Альфа» займається продажем, встановленням та технічним обслуговуванням відеодомофонів.

Робітник організації Л.І. Петров ремонтує апаратуру за заявками клієнтів. Зарплата співробітнику нараховується за відрядною системою. Для нарахування зарплати використовується розроблена «Альфою» форма акта виконаних робіт .

При прямий відрядний системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за такою формулою:

Відрядні ціни за одиницю продукції (вид роботи) встановлює адміністрація організації. Розцінки слід зазначити у локальних документах (Положення про оплату праці, колективний договір, трудовий договір тощо).

Приклад розрахунку зарплати за прямої відрядної системи оплати праці

У ВАТ «Виробнича фірма "Майстер"» встановлено пряму відрядну систему оплати праці. Відрядна розцінка за обробку однієї деталі - 1 руб. / Шт., За складання верстата - 200 руб. / Шт.

За місяць робітник Л.І. Петров обробив 3000 деталей та зібрав 30 верстатів. Його зарплата становитиме:
3000 шт. × 1 руб. / Шт. + 30 шт. × 200 руб. / Шт. = 9000 руб.

При відрядно-преміальної системі крім зарплати співробітнику нараховують премію. Порядок розрахунку зарплати в цьому випадку такий самий, як і за прямої відрядної системи. Однак додатково до зарплати працівникові потрібно буде нарахувати премію.

Приклад розрахунку зарплати за відрядно-преміальної системи оплати праці

У ВАТ "Виробнича фірма "Майстер"" встановлено відрядно-преміальну систему оплати праці. У Положенні про преміювання сказано, що за випуск продукції без шлюбу співробітникам належить премія у розмірі 10 відсотків від відрядної заробітної плати.

За виготовлення однієї деталі робітнику платять 1 руб. За місяць робітник Л.І. Петров виготовив 13 тисяч деталей без шлюбу.

Зарплата Петрова з урахуванням премії становитиме:
13000 шт. × 1 руб. / Шт. + 13000 шт. × 1 руб. / Шт. × 10% = 14300 руб.

Відрядно-прогресивна Система оплати праці характеризується тим, що вироблення понад норму оплачується за підвищеними розцінками. Тому зарплату співробітнику потрібно нараховувати окремо:

• за продукцію, випущену у межах норми (за звичайними розцінками);

• за продукцію, випущену понад норму (за підвищеними розцінками).

Приклад розрахунку зарплати за відрядно-прогресивної системи оплати праці

У ВАТ «Виробнича фірма "Майстер"» встановлено відрядно-прогресивну систему оплати праці. За обробку однієї деталі співробітнику платять 1 руб. Норма виробітку - 7000 деталей на місяць. Відрядна розцінка за кожну деталь, оброблену понад норму, – 1,4 руб.

За місяць робітник Л.І. Петров обробив 13 000 деталей, зокрема понад норму - 6000 деталей (13 000 прим. - 7000 прим.). Місячна зарплата Петрова становитиме:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15400 руб.

При непрямо-відрядний системі оплати праці зарплата співробітника однієї категорії персоналу залежить від зарплати співробітників іншої категорії персоналу. Непрямо-відрядну систему доцільно встановлювати щодо працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв (наладчиків, ремонтників тощо). Тоді вони будуть зацікавлені у більшому виробленні співробітників основного виробництва.

Єдиного методу розрахунку зарплати за непрямо-відрядної системи немає. Організація може розробити її самостійно. Як правило, використовуються такі варіанти.

1. Зарплата допоміжного персоналу розраховується з допомогою непрямих відрядних розцінок.

При цьому непряма відрядна розцінка визначається за такою формулою: