У просуванні службовими сходами. Дорога лідерів: як піднятися кар'єрними сходами

Як швидко піднятися кар'єрними сходами?

Стати фахівцем у своїй галузі

Перш ніж стати начальником, станьте експертом у тій сфері, де ви збираєтеся керувати. Докладно вивчіть робочий процес, все підводне каміння, отримайте максимум інформації. У майбутньому це допоможе вам приймати грамотніші рішення.

Беріться за найскладнішу роботу (за умови, що ви впораєтеся з нею).Так ви вивчите всі тонкощі, станете першокласним фахівцем і набудете впевненості у своїх силах. Якщо цю важку роботу ви виконуватимете не один, а з напарниками, це допоможе вам навчитися розбиратися в людях.

Регулярно проходьте курси підвищення кваліфікації, навіть за власний кошт. Не заощаджуйте на книгах. Більше часу приділяйте спілкуванню із ветеранами виробництва. Вони нагромадили багатий досвід, і багато хто з них готовий його передати, але нікому, молодь не хоче спілкуватися зі старими. Не повторюйте цю типову помилку. Людина, яка відпрацювала у своїй області 30-40 років, може розповісти вам масу цінної інформації.

Стати фахівцем в управлінні людьми

Марно сподіватися на кар'єру, якщо ви просто хороший працівник. Управління людьми та робочими процесами – це дуже серйозна та специфічна навичка, якій потрібно довго вчитися.

Вивчайте управління персоналом, його мотивацію та ведення переговорів. Курсів зараз величезна кількість, ви можете підібрати будь-які, на свій смак та гаманець. Організуйте музичний гурт, фан-клуб або гурток за інтересами, де ви будете головним. Це допоможе вам отримати перші навички управління колективом.

Уважно вивчайте начальників на своїй роботі, адже вони вже досягли того, чого хочете ви. Розпитуйте своїх друзів про їхнє начальство. Дивіться інтерв'ю з директорами та топ-менеджерами, зараз, з розвитком інтернету, знайти такі відео дуже просто. Читайте біографії великих керівників, беріть звідти якісь особливості, фішки. Першу книгу, яку варто прочитати: Генрі Форд "Моє життя, мої досягнення".

Особисті якості

Всупереч поширеній думці, начальник – це не самодур, який нічого не розуміє, а людина, яка за своїми особистісними якостями часто перевершує виконавців. Інша справа, що ці найкращі якості не завжди звернені на підлеглого:)

Риси характеру, які вам слід розвинути, щоб просунутися покар'єрних сходах:

• Уважність. Вам доведеться багато вчитися, аналізувати людей та ситуації, а для цього треба бути дуже спостережливим.
• Працьовитість та працездатність. Прийде працювати набагато .
• Чесність. Якщо ви плануєте довго працювати на одному місці, то чесність рано чи пізно окупиться сторицею. Завжди зберігайте таємниці.
• Порядок. Наведіть порядок хоча б на своєму столі або комп'ютері.
• Самокритичність. Дізнайтеся всі свої недоліки і методично позбавляйтеся їх. Вмійте чути конструктивну критику з вуст професіонала.
• Позбавтеся перфекціонізму. Не намагайтеся виконувати керівну роботу на добре, досить простий чотири, навіть чотири з мінусом. Зрештою, різкі стрибки у виробництві можуть навіть похитнути систему: куди складувати і кому продавати товар, що виробляється на 200%?
• Хороші виконавці часто сидять у своєму маленькому маленькому світлі. Не повторюйте їх помилки, будьте в курсі всіх новин компанії, подій, можливо, пліток. Але самі у поширенні пліток не беріть участі!
• Не ставте собі кордонів, наскільки ви можете зайти у своїй кар'єрі.

Спілкування – ваша головна зброя

Вам доведеться працювати з людьми та серед людей. Зрештою, коли ви станете керівниками, керувати ви будете також саме людьми. Тому навичка спілкування є найголовнішим для керівника.Вчіться спілкуватися, розумітися, чого .

Колеги по роботі можуть стати як вашими найвідданішими союзниками, так і найлютішими ворогами. Все залежить від того, як ви налагодите контакт з ними. Усі фахівці рекомендують вибудовувати з колективом добрі, але не дружні стосунки. Адже може не дозволити вам висловити конструктивну критику або відмовити колегі зробити за нього звіт. А коли ви станете його начальником, не дозволить вам суворо контролювати виконання його обов'язків.

Але, на відміну від родичів та друзів, не так просто побудувати. Рідні ставляться до вас добре і допомагають, тому що ви пов'язані родинними зв'язками, а друзі – тому що у вас є спільні інтереси. Колегам до вас добре ставитися, і тим більше допомагати зовсім ні до чого.

Бути одинаком дуже важко (хоч і реально), тому одразу виберіть собі коло спілкування на роботі. Краще, щоби це були надійні, перевірені, чесні люди. Таких колег просто знайти з хобі, як правило, вони займаються полюванням, рибалкою, спортом. Якщо ви не вступите в «хорошу» групу, вас відразу спробує забрати до себе група «погана» для своїх цілей, які вам навряд чи сподобаються.

Ваш імідж

Як би не сперечалися з цим творчі особистості, але зовнішній вигляд безпосередньо впливає на наш успіх у житті та на просування по кар'єрних сходахособливо. Дуже складно чогось домогтися, якщо ходиш неохайний, з брудним волоссям та нестриженими нігтями.

Керівник, а також працівник, який претендує на таке місце, завжди має бути одягнений з голочки.Костюм потрібно носити строгий, офіційний, перевірений часом. Необхідно, щоб вартість вашого одягу та аксесуарів відповідала вашому доходу, або була трохи вищою. Дорогий годинник на простому працівнику виглядає безглуздо, і навряд чи сприятиме його кар'єрному зростанню.

Слідкувати треба і за манерою поведінки, мовою. Доведено, що сутулі люди набагато рідше досягають успіхів у порівнянні з колегами, які мають горду поставу. Може підвести вас і хода. Багато людей, ще зі шкільних років, ходять дивно, навіть безглуздо: підстрибуючи, перевалюючись, розмахуючи руками. Все це створює враження несерйозної, дивної людини, якій начальником бути точно не варто. Якщо за вами є подібні «грішки» схоже на курси акторської майстерності, щоб їх позбутися.

Часто, майже завжди, начальство не помічатиме ваших успіхів на роботі, тому треба постаратися донести їх до керівництва. Займайтеся самопіаром! Нас усіх у дитинстві вчила мама, що ми розумні, талановиті, здібні, і що коли ми виростемо, нас обов'язково повинні помітити на роботі, дати хорошу посаду та зарплату. Потім такі «розумні та талановиті» виростають, йдуть на роботу і чекають, коли їх помітять. Чекають 5, 10 років, минає молодість, потім і зрілість. А їх так і не помічають… У чому справа?

Постійно, але ненав'язливо говоріть керівникові про свої успіхи. Не залишаєте поза увагою хороші проекти, вдалі знахідки, запропоновану вами оптимізацію. Зробіть акцент на тому, що ви постійно розвиваєтеся і росте професійно, це допоможе вам у підйомі кар'єрних сходах. А ось свої недоліки афішувати, навпаки, не варто.

Якщо керівник не помічає ваших успіхів, навіть при вказівці на них, то подумайте, а чи варто продовжувати працювати у такого керівника.

Будьте щасливим та самодостатнім. Людина, яка вже має все, що хоче, набагато простіше отримує щось нове, ніж людина, яка як «голодний собака» прагне урвати шматок. Зробіть зі своєї сім'ї надійний тил, де ви можете відпочивати від важких баталій на роботі та багато часу приділяйте такій сім'ї.

Відео, в якому багата людина розповідає про кар'єру

"Поганий той солдат, який не мріє стати генералом". Суворов А. В

Також можна сказати і про працівника, якому не цікаво кар'єрне просування.

Існує два поняття: кар'єризм та кар'єра.

Кар'єризм— безпринципна гонитва за особистим успіхом у будь-якій діяльності. Вважається, що кар'єрист лише зовні демонструє свою відданість, коли насправді має лише свої корисливі інтереси.

Зовсім інша справа зі словом кар'єру. Кар'єра- Траєкторія руху до успіху, яку людина будує сама, узгоджуючи з власними цілями, бажаннями та установками. За змістом поняття начебто близькі, але ставлення себе породжують різне.

Краще, щоб людина була кар'єристом, ніж тим, хто не мріє стати генералом. Кар'єристи це конкретні люди, які чітко розуміють чогось хоч. У них є план просування кар'єрними сходами. Але треба розуміти, що високо не піднімешся, якщо не вмітимеш, тому доведеться навчитися. Звичайно кар'єрист, це більше така людина, яка хоче мати більше, ніж вміти. І через силу починає вчитися робити те, що необхідно, щоб потрапити більш високий рівень. Усе тому, що розуміє, що іншого шляху немає.

Набагато розумніший підхід — полюбити покращення у тій справі, якою ти займаєшся і як наслідок цього отримуватимемо пропозиції від менеджерів та начальників про підвищення. Завжди є брак хороших менеджерів, тому якщо ти концентруватимешся на вміннях, до тебе самі прийдуть із пропозицією.

Кар'єризм це краще ніж зовсім пасивність, але не зовсім розумно тому, що люди, які більше думають як просунутися кар'єрними сходами насправді не отримують великого задоволення від самовдосконалення у своїй професії. Джек Уелч, ґрунтуючись на своєму досвіді, вивів таку формулу:

Зі 100% співробітників: ‎

1. 20% становлять зірки;

2. 70% - хорошісти, які ніколи не стануть лідерами високого рівня;

3. 10% - трієчники та двієчники, яких потрібно позбавлятися.

З хорошистами можна працювати, якщо їх пильно контролювати, але тільки зірки стають керівниками. Інші 80% співробітників навіть просуваючись по службі, ніколи не займуть керівні місця.

Для того, щоб піднятися кар'єрними сходами, потрібно найголовніше працювати добре. Добре працювати — робити правильно, на думку начальника, людину, яка тобі платить. Потрібно знайти розумного начальника, бо 99% дурнів. Потрібно посилено шукати цього розумного начальника.

Є такий закон:

"Хочеш щось знайти, потрібно шукати".

Якщо начальник хороший, то він буде тобі і тренером, і начальником, і вчителем усім. Потрібно йти на зустріч до начальника, і тоді він йтиме на зустріч до тебе. Йти на зустріч означає працювати над собою. Потрібно заслужити бути у команді дуже сильного керівника. Коли потрапляєш до такої команди, тоді ти починаєш швидко рости. А до того, як знайдеш розумного начальника, треба задовольняти потреби того з ким працюєш, показувати результати. Щоб підніматися кар'єрними сходами, необхідно бути ефективним, ефективним.

Щоб стати кращим працівником необхідно:

1. Починати свій день раніше та закінчувати його пізніше, ніж інші працівники. Ніщо так не відрізняє зірку від посереднього працівника як ініціатива у роботі та працездатність. Люди, які працюють більше за власною ініціативою, вони довше залишаються на своїх робочих місцях, ніж ті, які працюють від дзвінка до дзвінка.

2. Працюйте ефективно і завжди робіть більше, ніж від вас очікують. Працювати багато ще не означає працювати розумно. Потрібно навчитися максимально правильно використовувати свій час і регулярно підвищувати планку. Це буде першим сигналом для керівника до підвищення.

3. Попросіть свого керівника стати вашим наставником або знайдіть наставника у своїй індустрії. Чим більший досвід і мудрість у керівника, тим більше бажання допомагати початківцям будувати свою кар'єру.

Одиниці підходять до начальника по допомогу, лише зірки. Але це не добре і непогано. Потрібно дивитися правді у вічі. В основному всі люди в'ялі, безініціативні тому, що їм не вистачає енергії, тому працюють від дзвінка до дзвінка. Людина спочатку підсвідомо відчуває, скільки в неї енергії, потім вона так живе свій день, щоб у неї вистачило її. А якщо енергії зовсім мало і людина раніше прийде, то затримаєшся, їй здається, що не вистачить енергії, тому більшість цього не роблять.

Є такий вислів: «Краще більше заробляти, аніж сильно економити». Так само і з енергією. Але більшість намагаються заощаджувати замість того, щоб більше отримувати. Вони думають, що чим пізніше я стану, тим більше буде енергії. А працює все навпаки. Чим раніше людина встає, тим більше у неї сил, чим вона більше викладається, тим у неї більше сил.

За спостереженнями люди не мають енергії. Або їм Бог її не дав, або вони просто її не розгойдують. Енергію потрібно теж розгойдувати. Потрібно робити правильні речі, тоді з'являтиметься більше енергії, і тоді будуть сили на якісну роботу. На якість потрібна енергія.

Розумній людині робота приносить величезну насолоду.

1. Тож навіщо позбавляти себе насолоди?

2. Навіщо обмежувати себе?

3. Навіщо, перш за все, «ідіотом» бути і не любити свою роботу?

Любіть свою роботу!

4. Джек Велч пише, що якщо ваш керівник перевірив вашу роботу і залишився незадоволеним, виправте помилки. Не опускайте руки і не дозволяйте йому доробляти те, що не зуміли доробити ви. Для керівника виправлення ваших помилок буде сигналом, що настав час шукати іншого більш здатного співробітника.

5. Щодня виявляйте ініціативу. Керівники мріють, що ви впораєтеся зі своєю роботою, і він зможе делегувати нові проекти. Чим більше він зможе вам зрадити, тим незамінніше ви для нього станете. Постійно покращуйте всі процеси, допомагайте своїм колегам у покращенні, а також не забувайте про делікатний прояв ініціативи. Важливо, щоб начальник не відчував, що ви мітите його місце. Не надто розвинена людина почне ставити вам палиці у колеса. Виявляйте ініціативу делікатно, із наміром полегшити роботу свого керівника.

Ініціатива- це найважливіша ознака яскравої, потенційної людини. Ініціатива карається, бо коли ти виявляєш її, ти починаєш діяти, грати. А коли ти реально граєш, то ти або виграєш, або програєш. Ти починаєш робити те, що ніколи не робив, починаєш рухатись уперед. Ініціатива - Це ризик. Тому ти у 70% випадках будеш покараний поразкою. Але ініціатори програють на початкових етапах найчастіше, бо ініціативність є, а мудрості немає. А глядачі, які дивляться на тих, хто виявляє ініціативу, помічають це та ставлять діагноз, що ініціатива карається. Люди активні, які дійсно хочуть досягти успіху, повинні проявляти ініціативу. Потрібно добре розуміти, що іноді ти будеш покараний за свою ініціативу, і рухатись все одно далі.

6. Доводьте доручену вам справу до кінця.

7. Вмійте дотримуватися інструкцій. Тільки той, хто вміє підкорятися керівнику, у майбутньому зможе навчитися керувати. Іноді керівнику потрібні ваші інновації, але не рідко йому необхідно, щоб ви просто виконали проект відповідно до поставленого завдання. Ви станете безцінним, якщо ваш керівник буде впевнений у тому, що вам можна доручити будь-яку справу та забути про це, знаючи, що ви виконаєте її як слід.

Так не працює. Він каже, що завжди має бути залізна домовленість. Потрібно не доручати, не ставити завдання, а треба домовлятись про результат. А потім лише контролювати. Інакше буде багато не зроблено. Потрібно давати свободу в тому, як він це робитиме, а часто і коли, але у вас є домовленість не про процес, а про результат.

8. Поважайте свого керівника. Якщо ви не поважаєте людину, яка стоїть на вищому щаблі, знайдіть собі іншу роботу або іншого начальника, який буде для вас авторитетом і лідером, тільки тоді ви зможете в нього вчитися та рости. Існують закони ієрархії. Якщо ви не поважаєте того, хто стоїть вище, ваші підлеглі не поважатимуть вас. Виявляйте знаки поваги та ніколи не допускайте собі фамільярності.

Субординація- Це рівень культури, а культура - рівень духовності. Духовність це тонкість, проникливість, коли людина відчуває, знає, розуміє. Духовність розвиває почуття — полюби свого ближнього як самого себе. Ти повинен відчувати, як можна сказати своєму начальнику, відчувати десь кордон. І начальник має бути культурним і дотримуватись субординації по відношенню до свого підлеглого. Має бути дистанція.

9. Ставтеся до своєї роботи як до своєї справи. Чим більше ви будете брати на себе відповідальності і любити те, чим ви займаєтеся, тим більше ви розвинете в собі звичку працювати як власник. Саме такі працівники стають надалі партнерами та розвивають навички необхідні для управління власною справою.

Людина сама себе карає, коли робить щось без душі, тому що їй погано від цього. Бо що більше ти вкладаєш душу, то більше в тебе настрій з'являється. Так улаштовано природою. Ми можемо бути щасливими, тільки якщо ми викладаємося на 100% і вкладаємо душу. Тому треба не лінуватися і знайти ту справу, в яку хотілося б душу вкладати і як наслідок буде кар'єрне зростання, багато грошей та самоповагу. Буде людське щастя. А щастя починається з кохання. Все дуже просто.

Можна наголосити на важливих моментах. Потрібно розуміти, що в просуванні кар'єрними сходами не буває дрібниць. Найважливіше це ініціативність, відповідальність, бажання розвиватися, професійно зростати. Якщо ви хочете стати зіркою, ви повинні бути освіченими, тому що зірки не можуть бути просто красивими і сяючими. Уміння сподобатися керівнику не тому, що ви добре одягнені, а тому, що ви відповідальний, виконавчий, вмієте визнавати свої помилки, а не списувати їх на когось іншого і ховатися за чужу відповідальність.

Працюйте на п'ятірку, тоді у вас буде все, що хочете!

Кар'єра(італ. carriera- біг, життєвий шлях, нива, від лат. carrus- віз, віз) - просування вгору службовими сходами.

У теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції та поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний із посадовим чи професійним зростанням.

Кар'єра - ланцюг подій, що становить життя, послідовність професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють відданість людини діяти відповідно до її узагальненої моделі саморозвитку. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сама, відповідно до особливостей внутрішньо- і позаорганізаційної реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.

Виділяють кілька важливих траєкторій руху людини у межах професії чи організації, які призведуть до різних типів кар'єри.

Професійна кар'єра – зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти за лінією спеціалізації (поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, швидше, з розширенням інструментарію та областей діяльності).

Внутрішньоорганізаційна кар'єра пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:

· Вертикальній кар'єри - посадове зростання;

· Горизонтальної кар'єри - просування всередині організації, наприклад роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;

· Доцентрової кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.

Чинники кар'єрного просування

Кар'єрне зростання завжди залежить від низки факторів. Стрімке кар'єрне зростання трапляється тільки за дуже гарним знайомством, коли просуванням керують мама, тато, чоловік, коханець чи найкраща подруга. Всі інші «ростуть» досить стандартним шляхом, і різноманітність варіантів укладається у простий закон збереження енергії: висока зарплата та посада в обмін на щось.

Існує 8 факторів кар'єрного просування:

Визначальні якості претендента на керівну позицію – досвід та професіоналізм. І те, й інше приходить разом з часом, тому саме воно часто стає головним фактором зростання. Небагатьом вдається зробити гігантський якісний стрибок з перших тижнів перебування на роботі, а якщо це і відбувається, натомість - замість часу - знадобиться щось інше (про це нижче).

Час для просування у кожного свій, і складається він не лише з кількості днів та місяців, а й трудових показників. У редакцію журналу Tatler прийнято брати молодих людей з філологічною освітою на стартові посади (секретарка, помічник редактора, діловода та офіс-менеджера), щоб вони через рік-півтора могли претендувати на місце молодшого редактора або провідного колонки. Але не всі, а ті, хто доведе за цей термін свою професійну спроможність.

Досить багато складно структурованих компаній дотримуються політики послідовних запланованих поступів своїх співробітників. Шаблон простий - через рівні проміжки часу працівники проходять професійне тестування і в залежності від його підсумків просуваються на один-два кроки вперед. Наприклад, поліграфічна фірма КАНВАС розробила власну схему збільшення зарплат менеджмент-персоналу: як тільки співробітник набирає певну кількість особистих клієнтів, його переводять до старшого менеджера компанії, потім провідного менеджера, начальника групи і т.д.

У шаблонній кар'єрі є плюси і мінуси. З одного боку, гарантія поступово вийти у люди, а не засидітися на дрібній посаді – потужний стимул до якості роботи. З іншого боку, слово "поступово" відіграє головну роль. Шаблон - це, як не крути, рамки: мало шансів швиденько перестрибнути через позицію або кілька позицій, та й загалом розвиток кожного співробітника обмежений і майже не залишає простору для самовираження.

Незважаючи на традиції або встановлену в компанії закономірність просування співробітників вгору, кожен завжди має в запасі можливість свій зліт у буквальному сенсі заробити. Як це зробити швидко? Проявити себе на професійній ниві з найкращого і до того ж несподіваного боку. Тут буде потрібна ініціатива. Важливі проекти дрібним сошкам доручати не прийнято, але якщо виступити з обґрунтованою пропозицією, то іншому керівникові прийде думка – а чому б і ні? Свіжа кров оздоровлює робочий процес!

А можна взагалі постаратися обійтися без відома і благословення вищих. Однією з великих туристичних фірм не вдавалося укласти довгостроковий контракт із хотілерами турецького ланцюжка WОW, а ось одна з пересічних співробітниць під час ознайомчої поїздки до Анталії попросилася на прийом до власника та привезла рідній компанії омріяний контракт. Звичайно, її відразу ж призначили керівником напряму.

Такий підхід вимагає сміливості та готовності ризикнути репутацією, якщо замість успіху трапиться провал. Але гра коштує свічок.

4. Щасливий випадок

Іноді прорив відбувається не заплановано, а завдяки вдалому збігу обставин. Такий сюжетний хід часто використовується у фільмах, що оповідають про «Попелюшки», які раптово стали принцесами, або хористках, що блискуче замінили солістку, що захворіла. У житті прикладів також достатньо.

Для того, щоб спрацював подібний щасливий випадок, мало опинитися в потрібний час у потрібному місці - треба проявити себе так, ніби настала горезвісна зоряна година. Визначальна якість - щасливість.

5. Конкурс

Компанія може давати додатковий шанс найбільш щасливим, нахабним, творчим і просто кращим своїм працівникам, організовуючи іноді внутрішньокорпоративні конкурси на заміщення будь-якої позиції. Якщо комусь не сидиться на місці і не терпиться піднятися на сходинку вище, саме час брати бика за роги. Щоправда, найчастіше такі заходи стосуються не будь-якої високої вакансії та традиційно обмежені позиціями начальників відділів, підрозділів та тимчасових проектів. Але це чудовий місток для переходу до топ-структур.

Конкурси люблять проводити в компаніях, які постійно зайняті освоєнням нових ринків, наукою чи творчістю. А конкурсанту, який претендує на високу позицію, важливо мати і високий професіоналізм, і креативність, і стійкість до стресів. Все це і перевіряється під час виконання конкурсного відбору.

6. Реорганізація

Зміни у самій структурі компанії - розширення виробництва та ринків, виділення «дочок» і представництв - обов'язково тягнуть у себе перестановки та створення нових вигідних місць. І тут все залежить від політики компанії: чи брати людей з вулиці, чи освоювати власні кадрові резерви. Якщо у пріоритетах друге, для лінійного персоналу відкривається поле чудових можливостей знайти себе. Так, один із московських автодилерів приблизно раз на півроку відкриває новий салон, очолювати який прямує працівник, який пройшов успішну практику як помічник директора з продажу у старому салоні.

Очевидно, що в цьому випадку зіграє на руку все, що може запропонувати кандидат на підвищення: знання, навички, здібності, ризиковість, рішучість, удачливість і навіть особистий підхід до тих, хто вирішує.

7. Особистий підхід

Індивідуальна кар'єра, замішана на особистій мотивації вищої особи по відношенню до нижчестоящого, можлива не тільки як чудовий наслідок родинних стосунків, а й на порожньому місці. Спочатку всі молоді дрібні сошки рівні і наче на одне обличчя. А потім з кожного формується працівник, тією чи іншою мірою цінний для компанії. Наскільки цінне, вирішує начальство. Але наділений деякими спеціальними якостями працівник може зі свого боку цьому посприяти - де треба підсолодити пігулку, надати послугу, розстелити доріжку. Необов'язково відверто підлабузнити або проводити в життя хитромудрі хитрощі з маніпулювання начальством. Існують і нормальні добрі відносини між підлеглими та керівництвом, які можуть стати поштовхом до позитивних змін.

8. Основа

А ось тягнути на себе ковдру, малюючи свій вигідний портрет за рахунок промахів ближнього, - це вже добрих слів не варто. Але, тим не менш, класичний прийом, яким користуються тисячі людей, що рвуться нагору, скасовувати ніхто не збирається. У кращому разі промахи сусіда по цеху використовуються як вигідне тло для демонстрації власної значущості. У гіршому – ближнього відверто підставляють. Кар'єри на цьому робляться гучні, швидкі, але навряд чи щасливі.

Існує думка, що швидко просуваються кар'єрою або працівники зі зв'язками, або виключно талановиті люди. Чи так це? Що робити просто старанній людині, щоб отримати підвищення?

Насправді немає однозначної відповіді на ці запитання. У просуванні роботі грають сотні чинників. Це і зв'язки, і талант, і раптово звільнена вакансія, і багато інших факторів, на які ми не можемо вплинути.

Що залежить від вас у справі просування по службі?

Методи просування кар'єрою, пов'язані з підлабузництвом, вислужуванням перед начальством, підкупом або навіть спокусою вищих співробітників, приносять лише тимчасовий успіх. Це як будувати будинок на піску: будь-яка хвиля може зруйнувати хитку конструкцію. Начальство може раптово змінитись, і ось вас уже звільняють з посади.

Для отримання впевненішого становища компанії потрібно реальна робота з себе. Від вас як від співробітника потрібен активний прояв особистісних та професійних якостей, що сприяють максимізації прибутку компанії .

Ось деякі якості, розвиток та прояв яких допомагає заслужено просуватися вгору кар'єрою:

• Активність та цілеспрямованість

Як би це дивно не звучало, але ваші цілі мають збігатися з цілями компанії. При цьому начальство має про це знати: "Шановний директор, цього літа я збираюся поїхати до Європи, тому чекайте від мене лише високих результатів". Вам слід багато чого бажати для себе (як мінімум, мріяти) і прагнути задовольняти свої потреби за рахунок прибутку від успіхів на роботі.

• Відповідальність

Бути відповідальним на роботі означає виконувати свої зобов'язання в рамках поставлених завдань. Навчіться заздалегідь визначати ваші можливості. У такому разі ви уникнете неприємних розмов з начальством про вашу безвідповідальність. Мало кому вдається переконати директора в тому, що він втрачає гроші не з вини співробітника, а з «божої волі».

Щоб завжди впоратися зі своєю роботою, дуже важливо заздалегідь обговорювати обов'язки. А якщо ні, то ви можете стати відповідальним за все, що стосується невдач компанії. А це не просуне вас по службі. Чітке розуміння того, за що ви відповідаєте, а за що ні – основа для вашої відповідальності.

• Впевненість в собі

Тільки впевнений у собі співробітник здатний вести конструктивний діалог із начальством про справу, адекватно оцінювати свої можливості. Він не підлещуватиметься і перебільшуватиме свої шанси на успіх. А це знижує ймовірність невдач.

Впевнений працівник, що поважає себе, легше впорається з управлінням колективом. Людям набагато приємніше підкорятися силі та впевненості, ніж сумніву та страху невдачі. Будьте сильними та впевненими. Не бійтеся брати на себе відповідальність і підвищення не змусить довго чекати.

• "На одній нозі" з начальством

Щоб вас помітили нагорі, необхідно постійно бути на увазі. Беріть участь у обговореннях на нарадах, спілкуйтеся з начальством, ставте запитання, пропонуйте нові ідеї. Активна життєва позиція ставить вас на один рівень з людьми, які вже досягли успіху.

На ранньому етапі необхідно розподілити вищих співробітників на відповідних посади і невідповідних. Знайшовши слабку ланку, добре розберіться в роботі слабкого співробітника і почніть претендувати на це місце. Мовляв, я тут впораюся краще з кількох причин.

• Професіоналізм

Статус професіонала не досягається швидко, але розвиватися в цьому напрямі необхідно від початку і безперервно. Це забезпечить вам статус фахівця у своїй справі і поставить вас на голову вище за інших співробітників. Читайте книги, відвідуйте семінари та тренінги, спілкуйтесь із професіоналами у вашій сфері діяльності. Якоїсь миті ви відчуєте себе професіоналом, частиною спільноти компетентних співробітників.

Здобувши статус професіонала у своїй справі, ви відчуватимете впевненість у завтрашньому дні, вам будуть відкриті всі шляхи. Хочете – станете начальником. Хочете – відкриєте свій бізнес. Фахівці ніколи не сидять без грошей. Чи не вони шукають роботу, а робота шукає їх.

Коли не варто прагнути кар'єрного зростання?

У процесі роботи є ситуації, коли рости кар'єрою немає сенсу.

• Якщо ви працюєте вже кілька років, а вас все годують обіцянками про підвищення. Але жодних зрушень не передбачається, якщо розібратися без хибних надій

У такій ситуації потрібно розпочинати пошук нового місця роботи. Інакше ви можете витратити свої «золоті роки», так і не досягнувши підвищення. Аналізуйте ситуацію. Може причина у вас, а може, сама система не дає можливість просування.

• Якщо ви займаєтеся нелюбою справою

Тільки заняття справою, яка приносить вам радість та задоволення, дозволить вам зростати та розвиватися. В іншому випадку на вас чекає розчарування та синдром емоційного згоряння. Поставте собі питання, чим ви справді хотіли б займатися? Якщо у вас є відповідь на це запитання, смійтеся. З улюбленою справою і кар'єрне зростання не потрібне.

• Якщо ви уникаєте відповідальності та зайвих зусиль щодо розвитку

Коли девіз людини не «робити зайвих рухів», їй слід припинити собі лукавити і припинити мріяти про кар'єрне зростання. Зрештою, перебувати у зоні комфорту ніхто не забороняє. Виконуючи базові вимоги, можна успішно працювати в багатьох організаціях.

Якщо у Вас розкручена група в соціальній мережі Інстаграм, Вконтакті, Однокласники, Фейсбук, Твіттер, Телеграм та ін.

Зверніть увагу на партнерську програму від KingFin

Запрошуючи до участі у програмі своїх відвідувачів та передплатників, Ви заробите пристойні гроші (Ревшара — до 60 % , Реферальні відрахування 10 % )

№1. Будьте фахівцем у вузькій галузі

Бути фахівцем у вузькій галузі – одне з найважливіших правил життя. Сама життєва еволюція підпорядковується цьому закону. Маленька фірма, яка не може знайти своєї ніші на ринку, приречена на провал. Також справа і зі співробітником. Людина, яка не є фахівцем своєї справи, приречена жити від зарплати до зарплати без перспектив до фінансового розвитку. Свого часу електроніка була нововведенням. Персональний комп'ютер виник завдяки розвитку електроніки, отже завдяки розвитку спеціалізації.

Головне у розвитку вашої кар'єри – формування компетентності. Але не варто плутати глибоке вивчення професії для того, щоб працювати допізна згідно з посадовою інструкцією (і без неї). Не варто плутати розвиток своєї професії з виконанням функціоналу, який вас не стосується. У Росії, та й у всьому СНД, дуже модно навантажувати співробітника, який виявив зайву спритність.

Вам не вигідно працювати більше. Вам вигідно працювати на себе та виконувати тільки той функціонал, який працюватиме на ваше резюме та сприятиме вертикальному зростанню.

Свого часу мені довелося працювати маркетинговим аналітиком в одній із найбільших телекомунікаційних фірм. Крім основної роботи, спочатку на нового недосвідченого співробітника навантажували роботу, яка мене не торкалася. Конкретно робити звіти, які повинен робити співробітник сусіднього підрозділу. Він цього не робив, бо був завантажений. Будучи людиною, яка бажає працювати, я безумовно взявся за цю роботу. Мої начальники це помітили і почали додавати нове. Почав зашиватися в рутині. Можливості відмовитись від цього функціоналу не було. Бо ж начальники на своєму рівні домовилися. Але мене не цікавило, що домовилися мої начальники. Мені треба було позбутися цієї роботи. Один розумний колега порадив зробити мені таке. Іноді (а краще часто) варто хитрувати. Роби роботу, яка не приносить тобі розвитку навмисно погано. Це викличе до тебе недовіру. З одного боку, піде чутка про твою некомпетентність, з іншого – тобі більше не доручатимуть не твою справу. У тебе звільнитися час для саморозвитку в робочий час, а це вже працює у майбутньому на збільшення твого заробітку. Повірте, багато не потрібно працювати. Особливо якщо це особисто для вас не несе ніякої користі. У результаті мені перестали довіряти виконувати не мою роботу, тому що я її роблю «погано». Я звільнив свій час для вивчення нового функціоналу. Спочатку начальник мене через це недолюблював. Але пізніше я вигадав для свого шефа дуже корисний звіт. Цим я відновився, а потім подав резюме в іншу компанію, тому що не знайшов цікавої та оплачуваної посади на поточній, і отримав роботу із зарплатою вдвічі більше.

Мораль

Накачуйте себе новими навичками, які дадуть можливість заробити більше. Обирайтеся від нецікавих завдань і в жодному разі не робіть не свою роботу.

№2. Визначте, де 20% зусиль дадуть вам 80% результатів

Річард Кох, викладач економіки управління та стратегії бізнесу Школи бізнесу при Бірмінгемському університеті, радить уже на початку кар'єри одразу визначитися, в якому напрямку 20% зусиль дадуть вам 80% результатів. Відомий принцип Паретто. Він ґрунтується на правильному виборі мінімуму найважливіших дій, які принесуть максимальний результат, при цьому подальші покращення можуть бути невиправданими. Не має значення, хто ви. Найманий працівник, засновник, приватний підприємець, дрібний або роботодавець. У будь-якому випадку ви маєте клієнтів, від яких залежить ваше процвітання.

У кожній області 80% людей досягають лише 20% результату, а 20% людей задовольняються цілими 80% багатств. Чому так відбувається? Що люди роблять негаразд? Насамперед згаданий нами Річард Кох радить починати ставити собі запитання. Чи підходите своїм клієнтам, чи підходять вони вам? Чи працюєте ви в потрібній вам компанії? Чи в тому підрозділі? Чи зайняті ви на вигідній для себе ділянці роботи? Чи ви отримуєте задоволення від роботи? Якщо ні, слід змінювати місце перебування. Кох займався консультуванням з питань управління. У своїй галузі він постійно ставив собі запитання. Відповідно, тут маємо ясну картину. Придбав великого клієнта - добре! Уклав великий контракт – супер! Маєш команду студентів, на яких можна перекинути рутинні завдання – клас. Маєш близькі контакти з керівництвом – чудово.

Не варто засиджуватись роками на одному місці, боячись перейти на іншу роботу. Це безглуздо. Не слухайте дівчаток з відділу кадрів, які стверджують, що «летунів» (співробітники, які змінюють компанію частіше ніж раз на рік) не люблять. Так, таких людей сприймають із підозрою. Проте все можна обіграти, грамотно склавши резюме. У тому числі й часті зміни роботи. Громадська думка, що негативно ставляться до екстравагантних особистостей, не повинна хвилювати вас. Ви маєте засвоїти один факт – ви народжені для себе, а не для громадськості. Шукайте те, що приноситиме вам максимальний результат при мінімальних витратах енергії.

№3. Починайте працювати на себе вже на початку своєї кар'єри

Ми вже говорили про планування. Зараз йтиметься про планування вашого робочого часу. Його необхідно планувати з розрахунком на перевагу тих завдань, які в рази продуктивніші, ніж інші. Впевнений, що, починаючи кар'єру, вам будуть скидати завдання а-ля «розгрести документацію, що складається з 1500 листів», «відповісти 567 підписувачам сайту поштою в стилі «Вибачте, але ми не можемо вам допомогти», виправити в 5000 неправильно роздрукованих флаєрах букву ... Так, таких завдань буде багато. Обробляйтеся від них будь-якими способами. Аж до імітації лікарняного. Нічого особистого тільки бізнес. Вас наймають на роботу не як цінну людину, а як цінну машинку, яка виконує набір функцій. Однак ви ж не гвинтик. Вам вигідно робити менше, а отримувати більше. Ось це «отримувати більше» явно не залежить від того, наскільки якісно ви вималюєте в 3456-му флаєрі букву. Про який може йти розвиток мова, якщо ви займаєтеся цим? Адже є ще особистий час. І воно належить саме вам, а не вашому роботодавцю. Завдання роботодавця вичавити з вас максимум. Ваше завдання – віддати йому мінімум. Будьте готові до того, що роботодавець часто вас перемагатиме, тому варто завжди прагнути на місце цього самого роботодавця.

Змінившись із ним місцями, ви зміните своє ставлення. Тепер ви диктуєте умови. Лише в одному випадку не слід прагнути відкриття своєї справи. Якщо в вашій компанії ви активно поглинаєте знання. Це саме той актив, який допоможе вам максимально швидко перетворити набір даних із голови на реальні гроші, відкривши свій бізнес. Як правило, активне поглинання знань йде у перші 2-3 роки вашої кар'єри. У цей період ви не багато отримуватимете, зате багато знатимете, для того, щоб навчитися багато отримувати. У принципі, у цей період можна не рипатися, але не забувати оброблятися від дурних завдань.

Я користувався цим принципом на зорі своєї кар'єри. За п'ять років я змінив багато компаній і жодного разу не пошкодував побоювання з боку нового роботодавця, мовляв: «Чого так часто йдіть?». На першій своїй роботі я навчився прискіпливості від колег-жінок. Зізнаюся, працювати в жіночому колективі, та ще, скажімо так, надто скрупульозному (відділ аналітики) далеко не цукор. Але я з ними не хрестив дітей. Пішов звідти незабаром і отримав посаду з окладом, що вдвічі перевищує попередній. Там був чудовий колектив. На цьому місці я навчився мислити стратегічно. Я вже не виконував нудних завдань, а вирішував і давав поради. Наступна позиція принесла мені оклад ще вдвічі більше, та й більше проблем. Робочий день не закінчувався упродовж 12 годин. Я вирішив, що цього не варто. Здобувши знання в телекомунікаціях, а потім і в IT-консалтингу, я вирішив відкрити свою справу. Набрався знань. Не скажу, що дізнався про все, але необхідний багаж я отримав. Тепер справа за мною. Зараз я веду три проекти і вже за рік вийшов на рівень доходу оклад, що перевищує, на останньому місці роботи. Вважаю це успіхом. Мене особливо не цікавило, що про мене подумають роботодавці і тим більше мої колеги по роботі. Я одержав від них те, що треба було. А що дав? Та свою роботу віддав. Ось що. Окрім іншого, зберіг добрі стосунки з потрібними людьми, а це у бізнесі дуже важливо.

№4. Віддавайте на бік роботу, яка не є вашою спеціальністю

Найуспішніші компанії – ті, які відкинули зайві послуги, зайнялися лише тією справою, яка виходить найкраще. Якщо компанії асс у маркетингу – вона займається виробництвом. Якщо тямить у винаходах, але не знає, як їх продати, вона наймає грамотну аутсорсингову фірму для продажу. Краще продати, але менше отримати, ніж взагалі не продати. Важливе правило кар'єриста – найняти максимум виконавців, які виконують функції, вам не притаманні. У цей же час ви фокусуватиметеся на тих ділянках, де ви сильніші, ніж ваші конкуренти. На початку своєї кар'єри, якщо ви працюєте, скажімо, в аналітичному підрозділі (займаєтесь економічним аналізом), не варто лізти в IT (якщо, звичайно, у майбутньому ви не хочете стати програмістом). Це не ваша робота.

Ваше завдання полягає в тому, щоб змусити вищезгаданий підрозділ у стислий термін та максимально якісно надати вам матеріал для роботи. Не потрібно розбиратися, які проблеми у ваших програмістів і чому не спрацював певний код о 5 годині ранку, а спрацював о 6-й і втратив шматок даних. Вас це не повинно турбувати. На практиці від вашої жорсткості залежить якість та швидкість роботи.

№5. Будьте обережні та передбачливі

Як правило, коли ви працюєте на когось, існує негласне правило – не проявляй ініціативи. Це закінчується сумно. Люди розуміють, що на вас можна скинути ділянки роботи, які ви тягтимете. А потім уже й відмовитися «незручно». Вас будуть журити, мовляв, крім вас нема кому. Тому необхідно бути завбачливим у цьому питанні. Також важливе правильне позиціонування себе в колективі та перед начальником. Спочатку не варто виділятися. Щодо зовнішнього вигляду – будьте обережні, потрібно добре пахнути. У той же час не потрібно виділятися яскравим одягом. Заздруватимуть. А заздрість призведе до негативного ставлення. Це вам ні до чого.

Поки що суть та справа ви берете від своїх колег знання. Не варто заводити панібратських стосунків. Будьте ввічливими, підтримуйте бесіди, але ніколи не обговорюйте ваше начальство, своїх колег, не пліткуйте. У колективі плітки розлітаються блискавично і ваша репутація може бути підмочена. Заводьте потрібні знайомства з вищими людьми, потрапляйте їм у око, оскільки вони можуть сприяти вашому просуванню по вертикалі. Ставлення із начальством – окрема тема. Є кілька типів начальників. І з кожним із них треба поводитися по-різному. Ось основні з них:

Зробив кар'єру з самого низу

Найскладніший тип, тому що він пройшов ваш шлях уже до кінця. Тут нічого не вдієш. Доведеться працювати. Лише самовіддана праця допоможе досягти успіху. Варто відразу планувати, як перейти до іншого відділу від такого шефа, «витягнувши» максимум знань, оскільки просування по вертикалі при ньому буде вкрай повільним.

Підлипала

Цей тип зробив кар'єру, прилипнувши до свого покровителя. Гарний тип. Вигідний для вас. Він передбачуваний, з манією величі, хитрий. У той же час ви можете зайняти його місце. Буде боятися перед вами, якщо дізнається, що ви пов'язані з вищим начальством.

Вискочка

Швидко просунувся по службі завдяки нагоді. Не встиг озлобитися під час просування. З ним можна домовитись. Любить співробітників з почуттям власної гідності, які здатні ставити себе нижче за нього. Цінує якісну роботу. З ним можна спрацюватись. Може сприяти вашому просуванню.

Болван

Тупою старанністю вислужується в генерали. Метод «роботи» із нею – вислуга. Він є чесним ідіотом і може сам рекомендувати вас на підвищення. Якщо не виходить, потрібно заводити зв'язки з начальством повз нього.

Нероба

Як правило, що зайняв місце у зв'язках. З ним працювати простіше. Цінує роботу, яку роблять за нього. З манією величі. Його можна перехитрити. Але зайняти його місце складно. Тому намагайтеся заводити зв'язки повз нього.

№6. Кріпіть у собі самовладання

Спочатку буде важко, тому важлива витримка. Ви ж не хочете почути від когось із друзів чи близьких за підсумком вашої кар'єри: «Не впорався, друже. Кишка тонка!". На ранніх етапах навчитеся використовувати людей у ​​своїх цілях. Спочатку звичайно гратимуть вами. Ви пішака. Але при грамотній побудові все зміниться. Світьтеся перед начальством. Не беріть він зайвий функціонал.

Беріть участь у корпоративах (відмінний шанс завести потрібні зв'язки у неформальній обстановці). З колегами, що знову прийшли, заводіть контакти, оскільки ці люди можуть стати відданими вам. Опануйте навички акторської майстерності. Тут важливо зображати прийняті емоції у компанії. Так, вам справді начхати на фотографії вашого начальника з Туреччини, але це в жодному разі не можна зображати, якщо він їх вам показує. Свого часу я навчився добре розповідати анекдоти, працюючи в одній із компаній.

Дійшло до того, що при кожній нагоді моє начальство просило розповісти щось нове. Використовуючи це, на нарадах на мене звертали увагу. Важливо не переборщити, бо подумають, що клоун і так сприйматимуть. Вам же треба просунутися до головного і перед ним засвітитися, правда?

№7. Будьте енергійними і не опускайте руки

Зневіра – гріх. Це сказано у Біблії. Часто спостерігали ваших колег, одягнених будь-що, з сірими очима, що нічого не зображують? Я часто. Не варто їм уподібнюватися. Це веде до краху або застрягання на одному місці на довгі роки. Свого часу я складав щодня план, що треба робити. План полягав не в тому, щоб зробити всі свої обов'язки. Він у тому, щоб принести максимум користі собі. Скажімо, ранок треба розпочинати з вивчення чогось нового. Час настав до 11-12? Потрібно йти на каву з начальником, обговорити побут, розповісти жарт, дізнатися, що робиться у верхах. Обід? Не варто обідати поодинці. Зрозуміло, що цю годину ви хочете присвятити собі, але краще провести її з користю. Не обов'язково із начальником. Це може бути і новий колега по роботі, і важливий вам фахівець (здатний бути вам корисним) з іншого підрозділу, і симпатична помічник директора компанії, яка може бути вам корисна при аналізі головної людини. Не гидуйте цими людьми. Бажано 3-4 рази на тиждень обідати з потрібними людьми. Після обіду можна зайнятися своїми безпосередніми обов'язками. Як правило, це рутина. Якщо їх багато, то краще зробити з ранку, тому що нецікаві завдання краще зробити швидше, щоб звільнити день.

Не забудьте залишити час на планування робіт на тиждень. Курите? Це також можна використовувати у своїх цілях. На курилках можна дізнатись багато важливого. Головне, не ходіть занадто часто і не пліткуйте. Про це обов'язково дізнаються.

Висновок

Зазначені поради не є панацеєю. Ви самі чудово знаєте, що не все йде за планом. Але краще мати план, аніж його не мати і незрозуміло, куди йти.