Хто є основоположником науки здоров'я валеології. Наука про здоров'я людини – валеологія

Це випливає із статті 72.1 Трудового кодексуРФ.

Серед тимчасових перекладів можна виділити переклади:

Крім того, свої особливості має (Ст. 348.4 ТК РФ).

Переклад за згодою сторін

Максимальна тривалість переведення співробітника на іншу роботу за згодою сторін становить один рік. Якщо співробітник замінює тимчасово відсутнього співробітника, переклад може тривати і довше - доти, доки інший співробітник знову не приступить до роботи.

Після закінчення терміну тимчасового перекладу працівникові має бути надана колишня робота. Якщо після закінчення терміну переведення співробітник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою угодою сторін набуває чинності постійного.

Про це йдеться в частині 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

Приклад оформлення тимчасового переведення співробітника на іншу роботу

А.В. Лампочкін працює в організації електриком. У лютому 2016 року сталася аварія - обвалився будинок складу.

На період ліквідації наслідків аварії Лампочкін було переведено у порядку заміщення тимчасово відсутнього співробітника на менш кваліфіковану роботу (призначений сторожем). Тривалість тимчасового перекладу – 20 календарних днів(з 11 лютого до 1 березня включно). Співробітник згоден із перекладом. Відповідний запис зроблено на повідомлення про переклад. Керівником було видано наказ про переведення .

Дні роботи на посаді сторожа Лампочкіна оплачені виходячи з його середнього заробітку з колишньої роботи - 552,60 руб. / Дн. За час тимчасового переведення працівник відпрацював 10 робочих днів. Тому Лампочкіну нараховано:

552,60 руб. / Дн. × 10 днів. = 5526 руб.

Переклад без згоди співробітника

Перелік випадків, коли співробітника можна перевести працювати без його згоди, обмежений законодавством. Такий переклад допустимо, якщо необхідно запобігти або усунути наслідки:

• катастрофи природного чи техногенного характеру;

• виробничої аварії;

• нещасного випадку на виробництві;

• пожежі, повені, землетруси;

• голоду, епідемії, епізоотії;

• інших виняткових випадків, які загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

Також тимчасове переведення співробітника без його згоди допускається у випадках:

• просто я;

• необхідності запобігання знищенню чи псуванню майна;

• необхідності заміщення тимчасово відсутнього працівника.

При цьому додатково повинні дотримуватися двох умов:

• зазначені випадки мають бути спричинені надзвичайними обставинами (катастрофою, аварією, пожежею, повінню тощо);

• робота, на яку перекладається співробітник, повинна відповідати кваліфікації працівника або бути більш кваліфікованою.

Такий порядок встановлено у частинах 2 та 3 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

Якщо остання умова не дотримується, тобто працівника переводять на менш кваліфіковану роботу, необхідно заручитися його письмовою згодою. Для цього складіть сповіщеннята ознайомте з ним співробітника під підпис. Свою згоду (незгоду) на переклад співробітник може висловити відповідним записом на повідомленні або у вигляді окремої заяви . Про це йдеться у частинах 3 та 4 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

На випадок виникнення спору про правомірність переведення без згоди працівника роботодавцю потрібно підготувати документи, які підтвердять наявність обставин, які дозволяють здійснити такий переказ (п. 17 постанови Пленуму). Верховного судуРФ від 17 березня 2004 р. № 2). Як підтверджуючі документи можуть бути використані, наприклад, свідоцтва співробітників аварійних служб, акти про надзвичайну подію, наказ керівника організації про заходи усунення наслідків аварії тощо.

Ситуація: чи може працівник відмовитися від тимчасового переведення на іншу роботу за наявності обставин, які дають змогу роботодавцю здійснити такий переклад без згоди працівника?

Ні не може.

Відмову допустимо лише у випадках, якщо на новому місці порушено правила охорони праці або працівникові доведеться виконувати важку (шкідливу, небезпечну) роботу, не передбачену договором.

При наявності , Що дозволяють роботодавцю здійснити тимчасове переведення співробітника на іншу роботу без його згоди, співробітник зобов'язаний погодитися з таким переведенням (ст. 72.2 ТК РФ). Необгрунтовану відмову від виконання нових обов'язків можна розцінити як порушення трудової дисципліни, а невихід працювати - як прогул.

Разом з тим, співробітник має право відмовитися від тимчасового переведення, якщо:

• на новому місці роботи порушено правила охорони праці – до усунення порушень;

• від співробітника вимагають виконання важких, шкідливих та небезпечних робіт, не передбачених трудовим договором

У цих ситуаціях відмова співробітника від перекладу вважається обґрунтованою. Тому роботодавець не може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за відмову від роботи з тимчасового перекладу, навіть за наявності обставин, що дозволяють здійснити такий переклад без згоди працівника. Це випливає із сукупності положень статей 219 та 220 Трудового кодексу РФ. Правомірність такого підходу підтверджено пунктом 19 постанови Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Тривалість переказу, який проводиться без згоди працівника, не може перевищувати одного місяця. При цьому кількість таких переказів та їхня періодичність законодавством не обмежена. Це випливає із частини 2 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

Роботу співробітника в період тимчасового переказу потрібно оплачувати за фактом, але не нижчим за середній заробіток по колишній роботі. Про це йдеться в частині 4 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

Документальне оформлення

Процедуру оформлення будь-якого тимчасового перекладу (за згодою сторін, без згоди або за згодою співробітника) завершіть виданням наказу за уніфікованою формою№ Т-5 (№ Т-5а)або самостійно розробленої форми.

Запис про тимчасовий переведення в трудову книжкуне вносите, але її можна внести до особистої картки співробітника (п. 4 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225).

Після закінчення терміну перекладу доцільно видати наказ про надання співробітнику колишнього місця роботи, оскільки якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота співробітнику не надана, а він не зажадав її надання та продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає чинність, і переклад вважається постійним (Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такий наказ не має уніфікованої форми, Тому складіть його в довільній формі .

Якщо ж умова угоди про тимчасовий характер перекладу втратила чинність і переклад вважається постійним, то для документування цієї ситуації рекомендується оформити нове додаткова угода між співробітником та роботодавцем про зміну характеру перекладу та видати відповідний наказ.

Ситуація: чи можна тимчасово перевести співробітника на іншу організацію?

Ні, не можна, крім випадків тимчасового перекладу спортсменів.

за загальному правилутимчасове переведення співробітника на іншу роботу можливе лише в межах тієї ж організації, з якою він уклав трудовий договір. Це з основних умов тимчасового перекладу, передбачених статтею 72.2 Трудового кодексу РФ. Ця умовадіє незалежно від того, що є підставою для перекладу (угода сторін, настання надзвичайних обставин, виробнича необхідність тощо).

Допускається тимчасово перевести співробітника у філію чи представництво. Це пояснюється тим, що і філії, і представництва належать до структурним підрозділаморганізації (п. 1, 2 ст. 55 ЦК України).

Якщо організації входять до складу холдингу, то тимчасове переведення співробітників між ними також неможливе. Такі організації є самостійними юридичних осіб.

Водночас, особливий порядок тимчасового перекладу діє щодо професійних спортсменів. Таких працівників за дотримання низки умов допускається переводити на якийсь час від одного роботодавця до іншого. Про це йдеться у статті 348.4 Трудового кодексу РФ.

Професійні спортсмени

Тимчасове переведення професійного спортсмена до іншого роботодавця можливе за одночасного дотримання наступних умов:

• переклад зумовлений неможливістю забезпечити спортсмена участю у спортивних змаганнях;

• переклад здійснюється за згодою сторін та за письмовою згодою спортсмена;

• термін переказу не перевищує одного року.

На час переведення зі спортсменом укладається терміновий трудовий договір . При цьому дія трудового договору за початковим місцем роботи вважається припиненою до моменту закінчення дії строкового трудового договору (тобто припиняється здійснення прав та обов'язків за спочатку укладеним договором). Дія початкового трудового договору поновлюється після закінчення терміну тимчасового переведення. У період тимчасового переведення протягом терміну дії спочатку укладеного трудового договору не переривається.

Роботодавець за місцем тимчасової роботи не може перевести спортсмена до іншого роботодавця. Якщо строковий трудовий договір, укладений на період тимчасового переведення спортсмена, припиняється достроково, спочатку укладений договір діє у повному обсязі з наступного робочого дня після закінчення термінового трудового договору.

Якщо після закінчення строку дії строкового трудового договору спортсмен продовжує працювати за місцем тимчасового переведення, дія початкового договору припиняється. Це правило діє лише за відсутності вимог про розірвання термінового трудового договору з боку спортсмена, роботодавця за місцем тимчасової роботи та колишнього роботодавця. У цьому випадку дія трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення, продовжується на строк, який визначається угодою сторін (за відсутності такої угоди – на невизначений термін).

Такий порядок тимчасового переведення професійного спортсмена встановлено у статті 348.4 Трудового кодексу РФ.

Російське трудове законодавствовизначає перехід працівника на іншу роботу як зміну його трудових обов'язків або підрозділу, де він працює. Такі зміни можуть бути постійними чи тимчасовими. Сам працівник у своїй може залишитися працювати в колишнього роботодавця чи ще. Ініціатором перекладу може бути і працівник та його роботодавець.

Види переказів працівника на іншу роботу

Переклади працівників на інше місце роботи бувають постійними та тимчасовими. Вони відрізняються такими показниками, як:

• термін дії;
• документальне оформлення;
• остаточний результат цього процесу.

Постійне переведення працівника на іншу роботу

Існує кілька варіантів постійного переведення працівників на іншу роботу:

• в іншу місцевість (спільний переїзд із роботодавцем);
• на іншу посаду у колишнього роботодавця;
• зміна роботодавця.

Для такого перекладу потрібна письмова згода співробітника. Це може бути угода, заява тощо. Якщо виконання процедури відбувається усередині організації, рекомендується укладання нового трудового договору.

За 2 місяці до переведення працівника в іншу місцевість роботодавець повинен повідомити його про це письмовій формі. Якщо співробітник відмовляється перекладатися, керівництво підприємства має право звільнити його за ст.77, п.9, частини 1 ТК РФ з виплатою вихідної допомоги.

Для того щоб перевестися до іншого роботодавця, необхідно отримати згоду колишнього керівництва. Дія трудового договору у своїй припиняється відповідно до ст.77 ТК, п. 5, год.1 ТК РФ. Якщо така згода не була отримана, допускається звільнення за власним бажанням.

Тимчасовий переведення працівника на іншу роботу

Переклади даного типуздійснюються на конкретний термін. На його тривалість впливають причини перекладу. У кожному даному випадку термін встановлюється сторонами трудового договору. Керівництво чи працівник може стати ініціаторами процедури.

Тимчасові переклади бувають наступних типів:

1. за згодою сторін (до 1 року);
2. з ініціативи працівника (до 12 місяців);
3. На місце працівника, який тимчасово відсутній (до виходу). Якщо закінчився термін переведення за двома попередніми пунктами, а співробітник залишився працювати, то переведення стає постійним;
4. Викликані форс-мажорними обставинами:

• нещасним випадком;
• пожежами;
• всілякими катастрофами;
• аварією на виробництві;
• епідемією тощо.

Щодо п. 3, то за ним допускається переведення працівників без їх згоди строком до одного місяця. Однак такий переклад заборонено за наявності у співробітника протипоказань до новій роботізгідно з медичним висновком.

Якщо працівник перекладається іншу роботу з нижчою кваліфікацією з ініціативи керівника чи з виробничої необхідності, то цьому разі потрібна згода працівника.

Переведення працівника на іншу роботу за станом здоров'я

Такі переклади носять індивідуальний характер. Працівнику надається нове місце роботи після пред'явлення ним медичного висновку. Якщо співробітник відмовляється перекладатися, його на якийсь час усувають від роботи. При цьому робоче місцезберігається за працівником без виплати грошової компенсації.

Роботодавець може перевести працівника з його згоди іншу посаду тимчасово чи постійно. Таку зміну посад необхідно оформлювати угодою сторін, яка додається до трудового договору. Оплата повинна здійснюватися не нижче за його платню в середньомісячному еквіваленті.

Допустимо тимчасове переведення власного працівника, з його ініціативи до стороннього роботодавця за договором аутстафінгу. У ТК РФ аутстаффінг не прописаний, але прирівняний до позикової робочої діяльностіта вимагає ретельного дотримання нюансів у процесі оформлення. Не можна прописувати слово оренда, оскільки воно принижує гідність працівника. Слід вибирати коректні словоформи.

Переміщення робітника посаду має мати фіксований термін, що може виражатися у різних формах:

• на відпускний період основного працівника;
• на період лікування основного співробітника;
• На період здійснення певної роботинаприклад, складання звітних документів, реалізація проектів;
• Період усунення аварії за виробничою потребою.

Переклади регулюються трьома статтями ТК РФ. Допускаються короткострокові переклади як рамках однієї організації та її філій, так і на інше промислове підприємство, з ініціативи працівника.

Тимчасовий переведення на іншу роботу з виробничої необхідності

Це єдиний спосібзмусити працівника змінити місце та характер діяльності без його документально завіреної згоди. Але тут є свої нюанси. Керівництво не має законного правазмусити співробітника без його ініціативи виконувати роботу смертельно небезпечну для життя, або протипоказану з стану здоров'я.

Це вид зміни діяльності співробітника не може тривати довше місяця. Якщо у зазначений термін наслідки аварії, НП, військового або стихійного лихане було усунено, такий переклад за наявності виробничої необхідності можна переукладати неодноразово. Для цього переукладання не потрібно письмової згоди робітників.

Максимальний термін тимчасового переведення на іншу роботу

Максимальний термін, на який можна перекладати співробітника становить місяць. Але у разі заміщення відсутнього на робочому місці колеги він може бути збільшений. Якщо через зазначений термін колега, на чиїй посаді працює співробітник, не вийшов на свою роботу, то за ініціативою співробітника він отримує цю посаду постійно.

Тимчасовий переведення в іншу роботу за згодою сторін ТК РФ

Відповідно до змісту ст. 72 ТК РФ, щоб перевести працівника має бути згода співробітника в письмовому вигляді, чи його ініціатива. У обов'язковому порядкуза згодою сторін укладається додатковий додатокдо домовленості про трудової діяльності, Випускається наказ, де причиною зміни договору є досягнута угода між сторонами. Максимальний термін складає до 12 місяців включно.

Переведення працівника на іншу посаду без згоди працівника

Він можливий лише у разі виробничої потреби. Якщо співробітник не виявляє ініціативи і не погоджується дати письмову згоду, перекладати її не можна. Це є грубим порушенням. Недотримання законодавства про працю загрожує керівному складу адміністративною відповідальністю. Без згоди робітника не можна переводити його до іншого роботодавця на постійній чи непостійній основі.

Переклад тимчасового працівника на іншу тимчасову роботу

Незалежно від специфіки, форми та складності трудової діяльності, термін договору, що є важливою умовою, потрібно суворо дотримуватися. Перекладати тимчасового співробітника на непостійну роботу можна. Але термін договору таке переміщення не змінює. Допустимо на підприємстві:

• Скворцова заміняє Соловйову тимчасово її декрету;
• Потім Скворцову тимчасово переводять на посаду Іволгіної;
• Соловйова виходить працювати, що автоматично припиняє дію тимчасового договору зі Скворцовою;
• Скворцова продовжує працювати на посаді Іволгіної, що робить трудовий договір Скворцова безстроковим;
• Якщо Іволгіна виходить із декрету, то Скворцову звільнити не можна.

Тому в штатний розпис слід наказом вводити додаткову ставку. Або звільнити Скворцову, коли виходить Соловйова та укласти новий договір до виходу Іволгіної з декрету з її ініціативи.

Оплата праці при тимчасовому переведенні на іншу роботу

Оплата трудової діяльності не може бути нижчою за середньомісячну платню на основній посаді співробітника. Винятком можуть бути випадки, якщо зміна посади спричинена частковою втратою працездатності або з ініціативи працівника.

Якщо роботодавець вирішив переводити працівника з його ініціативи в іншу організацію, оплата його праці не призначається нижчою, ніж на аналогічній посаді в іншого роботодавця. Виробнича необхідність має зменшувати оплату праці робочих.

Тимчасовий переклад усередині організації з ініціативи роботодавця.

Працівник може бутитимчасово перекладений за його згодоюна іншу роботу терміном до одного року. Якщо переведення необхідне для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - то переклад буде до виходу цього працівника працювати . (Наприклад, на місце декретниці або того, хто перебуває на лікарняному або у відпустці.)

Якщо термін перекладу закінчився, а колишню роботу вам не надали, і ви не зажадали повернутися і продовжуєте працювати, то переклад вважається постійним (ч.1 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ Угода сторін полягає у письмовій формі)

Пам'ятайте! Відповідно до Трудового кодексу Російської Федераціїст. 72.1 та 72.2 без Вашогописьмової згоди Вас не маютьправа перевести на посаду нижчу, ніж Ви займали до цього (крім випадків, вказаних у частині 2 статті 72.2 ТК РФ). За Вашою згодою Вас можуть перевести на посаду нижчу, по-перше, на строк до 1 місяця, по-друге, оплата Вашої праці повинна становити не менше середнього заробітку на колишній роботі.

Але! Подивимося ситуації, у яких роботодавець вправіперевести співробітника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згодитерміном одного місяця (частина 2 статті 72.2 ТК РФ).

Ось ці випадки:

- Катастрофа природного або техногенного характеру;

- Виробнича аварія;

- Нещасний випадок на виробництві;

- Пожежа;

- Повінь;

- Голод;

- Землетрус;

- Епідемія або епізоотія;

— інші виняткові випадки, які загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.

Також частина 3 статті 72.2 ТК РФ передбачає ще низку ситуацій, у яких можливе тимчасове переведення співробітника без його згоди терміном до одного місяця, а именно:

- Простий (тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру);

— необхідність запобігання знищенню чи псуванню майна;

— заміщення тимчасово відсутнього працівника

Ви можете відмовитись від перекладу. Проте! Якщо ви безпідставно відмовитеся від перекладу в названих ситуаціях, то це буде розцінено як дисциплінарний проступок, а невихід на роботу як прогул (п. 19 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»). »), якщо:

— небезпека для вашого життя та здоров'я виникла через порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами) досі усунення такої небезпеки;

— переклад здійснюється для виконання важких робітта робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а вони не передбачені трудовим договором.

Увага! Тривалість тимчасового переведення працівника на іншу роботу без його згоди не може перевищувати одного місяця. Але протягом календарного рокуподібні переклади можуть здійснюватися роботодавцем неодноразово .

Оплата праці працівника здійснюється залежно від виконуваної ним роботи, але не нижче середнього заробітку, який він отримував за колишнім місцем роботи (частина 4 статті 72.2 ТК РФ при перекладах, які були здійснені у випадках, зазначених у частинах 2 та 3 статті 72.2 ТК РФ ).

Пам'ятайте! Якщо вас переводять на роботу, яка вимагає нижчої кваліфікації, з причин, викладених у частині 3 статті 72.2 ТК РФ, то роботодавцю необхідно отримати від вас письмову згоду на такий переклад у будь-якому випадку, наприклад, якщо у разі виникнення надзвичайної ситуаціїбухгалтеру зобов'яжуть прибирати сміття, то його згоду на цей переклад необхідно.

Як на практиці має оформлятись тимчасовий переклад у відділі кадрів.

1. Роботодавець усно або через Пропозицію про перекладпропонуєпрацівникові переказ.

2. Працівник дає письмова згодана переклад (заява про згоду на переклад або фразу у Пропозиції: з перекладом згоден - дата-підпис).

3. Працівника знайомлять із його посадовою інструкцією, або іншою документацією щодо його нової посади під розпис.

4. Роботодавець оформлює Доповнення (угоду) до трудового договору про переведення. Доповнення (угода) до трудового договору оформляється у 2-х примірниках, обидва підписують як працівник, так і керівник організації.

5. Один екземпляр залишається у роботодавця, другий видається на руки працівнику. У першому примірнику (що залишається у роботодавця) працівник пише фразу: « Доповнення (угоду) до трудового договору на руки отримав - дата-підпис»).

6. Роботодавець видає наказ про переведення працівника у формі Т-5 (про переведення працівника) або Т-5а (про переведення працівників), затверджених Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004р. на підставі укладеного Доповнення до трудового договору, та його зміст має суворо відповідати прописаним у ньому умовам. Працівник знайомиться із Наказом під розпис.

У наказі мають стояти № і дата реєстрації наказу, а також підпис керівника.

7. Якщо ви не погоджуєтесь з перекладом і відмовляєтеся ознайомитися з наказом під розпис, роботодавець складаєакт про відмову ознайомитись із наказом.

8. Пам'ятайте! Відомості про тимчасовий переклад не заносятьсятому рекомендую вам взяти копію наказу про тимчасовий переклад, завірену належним чином, щоб ви могли в майбутньому підтвердити, що ви виконували цю роботу.

9. Після закінчення терміну тимчасового переведення роботодавець повинен видавати наказ про закінчення терміну переведення та приступ працівника до роботи на колишній посаді. Працівник знайомиться із наказом під розпис, у наказі повинні стояти № і дата реєстрації наказу, а також підпис керівника.

Як оформляється тимчасовий переклад, який не вимагає згодипрацівника.

1. Керівник видає наказ про тимчасовий переклад за формою № Т-5 або Т-5а із зазначенням причини перекладу у рядку, який називається «підставою перекладу». Наказ має бути підкріплений відповідними документами, наприклад: свідоцтва очевидців та співробітників аварійних служб, різні документи: письмові заяви працівників про просте з вини роботодавця внаслідок несправності обладнання, акти про надзвичайну подію, наказ керівника організації про заходи усунення наслідків аварії та ін.

інакше ви можете відмовитись від перекладу. Ви повинні ознайомитись із наказом під розпис. Наказ повинен мати номер реєстрації, дату та підпис керівника.

2. Вас повинні ознайомити з посадовою інструкцією та правилами техніки безпеки під розпис.

3. Ви маєте право відмовитися від перекладу, якщо вважаєте, що на новому місці роботи порушено вимоги охорони праці і це загрожує вашому життю чи здоров'ю. У цьому випадку ви пишете заяву у довільній формі, в якій наводите аргументи, які є підставою для відмови від перекладу.

4. Зробіть копію наказу з підписом.