Методи історичного дослідження та його характеристики таблиця. Різні методи історичного дослідження

всі додаткові виплати, що компенсують втрати у зарплаті у зв'язку з тривалими новорічними канікулами в РФ, роботодавцем визначаються в угоді, трудовому договорі, який укладений із відрядником або в колективному договорі. Необхідно враховувати, за відсутності угод, колективного договору та згадок про способи оплати у неробочі святкові дніу трудових договорах відрядників, роботодавець повинен самостійно визначити порядок та розмір виплат у локальному нормативному акті. Найчастіше така згадка робиться у положенні про оплату праці. Документ необхідно ухвалити з урахуванням думки первинної профспілкової організації. Вся сума витрат на забезпечення виплати зарплати в січні співробітникам-відрядникам у зв'язку зі святами щодо додаткової винагороди відноситься до витрат на оплату праці в повному обсязі (на підставі статті 112 ТК РФ).

Як рахувати зарплату за січень 2018 року

Позиція Мінпраці Здійснюючи розрахунок зарплати за січень 2018 року, слід пам'ятати, що Листом Мінпраці Росії від 10.08.2017 N 14-1/В-725 Мінпраці висловив свою позицію щодо виплати частини зарплати за першу половину місяця (аванс): «У розрахунок авансу потрібно брати не тільки оклад, а й усі надбавки, доплати та компенсації за відпрацьований час, розмір яких не залежить від результатів роботи за місяць: компенсаційні виплати за роботу у нічний час, надбавки за суміщення посад, за професійну майстерність, за стаж роботи та інші ». На виплати за роботу у вихідні (святкові) дні нараховуються ПДФО та страхові внески (пп.
6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Такі виплати визнаються витратами на оплату праці в бухгалтерському та податковому обліку, у тому числі при УСНО (п. 3 ст. 255 пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Як розрахувати зп за січень 2018 року з урахуванням святкових вихідних

Доплата за вихід 8 січня розраховується за такою формулою: 25500 рублів: 136 годин × 8 годин = 1500 рублів. Зарплата за січень становила 27 000 рублів (25 500 + 1500).

Як розраховується зарплата у січні 2018 року, якщо вихід у святковий день повністю компенсувати грошима: приклад: Розглянемо на прикладі, наведеному вище. Якщо на прохання адміністрації працівник вийшов у святковий день 8 січня, але замість відгулу надано оплату грошима.

Важливо

У цьому випадку розрахунок заробітної платибуде вироблятися за такою формулою: 25500 рублів + 25500 рублів: 136 годин × 8 годин × 2 = 28 500 рублів. Необхідно враховувати, що якщо співробітник у свято відпрацював лише половину дня, оплачується за подвійним тарифом лише цей час.

Розрахунок зарплати 2018 рік

Основні нюанси регламентують такі нормативно-правові акти: Формування фонду оплати праці Фонд формується з:

• коштів для сплати зарплати;
• здійснених виплат за навчальні відпустки, за простою організації, за вимушені прогули;
• надбавок до зарплати;
• преміальних винагород.

Порядок нарахування Розглянемо, як нараховується зарплата, які первинні документи існують і які форми оплати праці можуть застосовуватися в організаціях.

Як розраховувати зарплату у січні

Позиція Мінпраці Здійснюючи розрахунок зарплати за січень 2018 року, слід пам'ятати, що Листом від 10.08.2017 N 14-1/В-725 Мінпраці висловив свою позицію щодо порядку виплати частини зарплати за першу половину місяця (аванс): для розрахунку авансу потрібно брати не лише оклад, а й усі надбавки, доплати та компенсації за відпрацьований час, розмір яких не залежить від результатів роботи за місяць: компенсаційні виплати за роботу у нічний час, надбавки за суміщення посад, за професійну майстерність, за стаж роботи та інші. На виплати за роботу у вихідні (святкові) дні нараховуються ПДФО та страхові внески (пп.

6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Такі виплати визнаються витратами на оплату праці в бухгалтерському та податковому обліку, у тому числі при УСНО (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Розрахунок зарплати у січні 2018 року

Розрахунок зарплати за січень 2018 року відрядникам здійснюється з урахуванням відрядних розцінок та денної норми виробітку. Наприклад, токарю встановлена ​​розцінка по 200 рублів за одну одиницю виготовленої продукції при нормі виробітку вісім одиниць.

За одну зміну відрядна оплата праці становитиме 1600 рублів. Цю суму необхідно помножити на кількість неробочих свят у січні 2018 року.

Отриманий результат і буде розміром додаткової винагороди. Якщо роботодавець ігноруватиме частину третю статті 112 ТК РФ, не забезпечить відрядникам виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні у січні, йому загрожує штраф на підставі статті 5.27 КпАП РФ.

Як розрахувати зарплату за погодинною системою оплати праці у 2018 році

Як розрахувати зарплату за січень 2018 року за новою формулою за першу половину місяця Як розрахувати заробітну плату за січень 2018 року за новою формулою за першу половину місяця? Необхідно враховувати, що у серпні 2017 року було запроваджено нові правила щодо розрахунку зарплати за першу половину місяця. Причому в діючий законпро виплату заробітної плати не було внесено жодних змін.

Але нові правила для розрахунку зарплати були впроваджені Мінпрацею. Відносно нещодавно мінімальний аванс можна було виплачувати з розрахунку тільки тарифної ставки або встановленого окладу пропорційно до того, скільки часу відпрацьовано (на підставі чинної раніше постанови Радміну СРСР від 23 травня 1957 року за № 566).

Потім Мінпрацею було затверджено нову формулу для розрахунку заробітної плати.

Як розрахувати зарплату за січень 2018

Для цього встановлений оклад за місяць ділять:

• на нормальну кількість робочих годин у відповідному місяці;
• або на середню місячну кількість робочих годин у календарному році.

На підставі листа МОЗ рекомендується застосовувати другий спосіб (лист від 2 липня 2014 року за № 16-4/2059436). Вибраний спосіб необхідно закріпити у локальних кадрових документах організації (на підставі частини другої статті 135 ТК РФ).

Увага

Положення про оплату праці Завантажити чистий бланкЗавантажити в.doc Завантажити заповнений зразокЗавантажити в.doc Важливо! Якщо співробітник вийшов у святковий день на роботу на прохання адміністрації, відпрацював половину дня, потім попросив надати відгул, йому необхідно надати повний день відпочинку. Не важливо, скільки було відпрацьовано годинників у неробочий святковий день.

У січні 2018 року всього 17 робочих днів (виходячи з п'ятиденної робочого тижня). Чи впливає даний фактна розмір сплати за перший місяць 2018 року? Відповідь знайдете у статті.

2018 року неробочі святкові дні встановлені з 01 по 8 січня включно. Підстава – ст. 112 ТК України. Цією ж нормою регламентовано й основні засади виплати заробітної плати за дні свят.

Так, розрахунок зарплати у січні 2018 р. залежить від того, чи виходив співробітник чи ні у неробочі святкові дні і яка система оплати праці йому встановлена: оклад, відрядна чи інша система, крім окладу. Якщо працівник не працював у святкові дні, тоді зарплата в січні 2018 р.

У Положенні про преміювання зазначено, що випуск деталей без шлюбу гарантує виплату премії працівникам у розмірі 25% від місячного окладу. Для майстра О.Ф. Бронеславського встановлено оклад у вигляді 17 тис. крб. У серпні він зробив деталі без шлюбу, тому за підсумками місяця Бронеславському покладено премію. Розрахуємо її розмір:

• 17 000 руб. * 125% / 100% = 21250 руб.

Як відбувається розрахунок зарплати під час роботи співробітника не повний місяцьБувають ситуації, коли працівник, для якого встановлено місячний оклад, не зміг відпрацювати цілий місяць. У таких випадках зарплата співробітника розраховується за формулою: ЗП неповн.міс. = О÷n раб.днів × n факт.днів

• Де ЗП неповн.міс.

Простіше кажучи, незалежно від того, є свята, що випадають на робочі дні чи ні, дохід працівника не знижується. Саме тому, коли працівник відпрацював усі робочі дні місяця, йому виплачується зарплата цілком. Якщо ж місяць, у якому є неробочі святкові дні, чомусь був повністю відпрацьований, перерахунок здійснюється стандартним чином за звичайними формулами. При цьому святкові дні не враховуються як неробочі. Обчислення в обов'язковому порядкувиконуються з урахуванням окладу. Приклад розрахунку Щоб уникнути різного родупомилок і недоліків у процесі обчислення заробітної плати за не повністю відпрацьованому місяці, краще заздалегідь ознайомитися з аналогічними прикладами розрахунку. Приклад 1 Слюсаря Іванова Івана Івановича було прийнято на роботу з 09.10.15. Розмір його окладу відповідно до трудового договору становила 24 тис. рублів.

Розрахунок заробітної плати за неповний місяць. порядок розрахунку та приклад

При працевлаштуванні співробітнику призначили оклад 20 000 рублів, а робочий графік було визначено п'ятиденком. До роботи він почав лише 10-го числа, отже, отримає лише частину грошей за місяць. Для розрахунку потрібно визначити, скільки всього робочих днів у конкретному місяці та скільки з них відпрацював співробітник.
Якщо кількість робочих днів дорівнює 21, а відпрацював він із них 16, тоді до виплати належить: 20 000/21 × 16 = 15 238,10 рублів. Коли замість окладу застосовується ставка протягом години роботи чи протягом дня, розрахунок значно спрощується. Потрібно лише кількість відпрацьованих днів (годин) перемножити на ставку.

Наприклад, працівник відпрацював у місяці лише 5 змін, а денна ставка у нього дорівнює 2000 рублів. Тоді розрахунок буде таким: 5×2 000 = 10 000 рублів (заробітна плата за неповний місяць).

Особливості нарахування та виплати зарплати за неповний місяць роботи

Увага

У даному випадкуформула буде така: Зарплата за місяць = Оклад: Кількість робочих годин на місяці х Кількість відпрацьованих годин на місяці Приклад ТОВ «Весна» встановлений п'ятиденний робочий тиждень. Головний бухгалтеркомпанії Л. П. Калугіна написала заяву з проханням скоротити їй сімейним обставинамробочий день із восьмої до семи годин. Тобто на одну годину. Режим неповного робочого дня було встановлено з 1 березня.

Важливо

Керівник компанії підписав відповідний наказ, а також було оформлено додаткову угоду до трудового договору. Порахуємо зарплату Калугіною за березень. Цього місяця 20 робочих днів, або 159 робочих годин. Щодня співробітниця працювала на годину менше. Тобто вона відпрацювала 139 годин (159 – 20).

Prednalog.ru

Крім загальновстановлених вихідних цього місяця співробітник не працював чотири дні (7, 14, 21 та 28 березня). Тобто він відпрацював 16 днів (20 – 4). Таким чином, зарплата, належна Самохвалову за березень, становитиме: 40 000 руб. : 20 дн. х 16 дн. = 32 000 руб. Якщо того чи іншого місяця працівник був у відпустці розрахунок зміниться.

Розглянемо дві, найбільш типові ситуації. ПрикладОклад співробітника ТОВ "Планета" П. А. Васильєва 30 000 руб. У компанії встановлена ​​звичайна п'ятиденка. Розрахуємо йому зарплату за січень. Варіант 1 Василь був у відпустці з 9 по 26 січня 2014 року.

Інфо

У січні 17 робочих днів. 1–8 січня – це вихідні. На період із 27 по 31 січня включно припадає п'ять робочих днів. Таким чином, працівнику потрібно нарахувати (крім відпускних): 30 000 руб.

Як розраховувати зарплату у січні

• Головна
• Зарплата

Від того, скільки днів працівник відпрацював у місяці, залежить розмір заробітної плати. Якщо місяць відпрацьовано повністю, то працівнику належить зарплата у розмірі встановленого окладу. Якщо ж місяць він відпрацював в повному обсязі, то потрібно зробити розрахунок його зарплати.
Крім того, зарплата також залежатиме і від того працював співробітник у вихідні дні чи ні. У статті докладно розглянемо, як у компанії розраховується зарплата за неповний місяць. Коли співробітник відпрацював місяць повністю - йому покладено оклад, при цьому не має значення скільки саме робочих днів було в місяці - 17, 18 або навіть 23. Коли співробітник влаштувався в організацію не з початку місяця або був у відпустці, він працює не повний місяць і його заробітна плата залежатиме від того, скільки саме часу відпрацював співробітник.

Як розрахувати зарплату за січень?

По-друге, величина авансу (оплата за першу половину місяця) у січні 2018 року буде нижчою, ніж у решті місяців. Пов'язано це з тим, що на першу половину цього місяця припадає лише 5 робочих днів. Наприклад, якщо співробітнику встановлено оклад 40 000 руб., то за першу половину місяця він отримає: МРОТ з 1 січня 2018 р. Статтею 133 ТК РФ встановлено, що заробітна плата працівника, який відпрацював місяць повністю, не може бути менше МРОТ, який встановлюється Федеральним законом№82 від 19.06.2000.
Регулярно розмір МРОТ переглядається. На сьогоднішній день на затвердженні знаходиться законопроект, який встановлює МРОТ з першого числа нового року у розмірі 9489 руб. Багато роботодавців вважають, що саме на цю величину вони мають орієнтуватись при виплаті оплати. Проте це не зовсім так.

У відомстві дійшли такого висновку, що до розрахунку авансових виплат необхідно брати не лише встановлений працівникові оклад, а й усі ті надбавки та відповідні доплати, які безпосередньо не залежать від результатів роботи за поточний місяць (на підставі листа від 10 серпня 2017 року за № 14-1/В-725). Наприклад, під час проведення розрахунків необхідно включати компенсаційні виплати за проведення роботи у нічний час, а як і надбавки за суміщення посад, доплати за стаж роботи, професійне майстерність та інші види. Чиновники вважають, що компанія порушить трудове законодавство, якщо такі доплати не враховуватимуться. За це передбачено штраф у розмірі до 50 000 руб. (На підставі статті 5.27 КпАП РФ). При цьому стимулюючі чи компенсаційні виплати, які були нараховані за підсумками роботи за поточний місяць, як і було раніше, до розрахунку авансу можна й не брати.

Як розраховувати зарплату у січні

Та сума, що обумовлюється при працевлаштуванні – це оклад (фіксований розмір оплати праці). Він буде відображено у трудовому договорі. Але скільки працівник отримуватиме на руки, залежить від багатьох факторів.

Інфо

Ось що потрібно брати до уваги: ​​Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал

• Прибутковий податок віднімається із коштів працівника, тоді як страхові відрахування роботодавець робить із власних коштів.
• Працівник може отримувати аванс.
• Працівник може мати обов'язки щодо виплати аліментів або інших платежів за виконавчими листами.
• До зарплати працівника можуть застосовуватися надбавки, коефіцієнти, йому може бути нараховано премію та інші додаткові виплати.

Усі ці фактори або збільшують зарплату на руки, або зменшують її. Забуваючи про них, не можна правильно розрахувати суму, що підлягає виплаті.

Як розрахувати зарплату за січень?

Важливо

Зарплата за неповний місяць і МРОТ На практиці цілком можлива ситуація, що якщо відпрацьований не повний місяць сума, яку заробить співробітник, виявиться меншою за МРОТ (5554 руб. на поточний момент) або регіонального мінімуму. Або навіть взагалі за місяць, що минув, працівнику не буде нараховано ні копійки заробітної плати.

Увага

Тобто тих працівників, які працювали повний робочий день, весь місяць. Отже, якщо місячна норма робочого часу виконана не повністю, то зарплата може виявитися меншою за МРОТ.

Як розрахувати зп за січень 2018 року з урахуванням святкових вихідних

Простіше кажучи, незалежно від того, є свята, що випадають на робочі дні чи ні, дохід працівника не знижується. Саме тому, коли працівник відпрацював усі робочі дні місяця, йому виплачується зарплата цілком.
Якщо ж місяць, у якому є неробочі святкові дні, чомусь був повністю відпрацьований, перерахунок здійснюється стандартним чином за звичайними формулами. При цьому святкові дні не враховуються як неробочі. Обчислення обов'язково виконуються з урахуванням окладу. Приклад розрахунку Щоб уникнути різноманітних помилок і недоліків у процесі обчислення заробітної плати при не повністю відпрацьованому місяці, краще заздалегідь ознайомитися з аналогічними прикладами розрахунку.
Приклад 1 Слюсаря Іванова Івана Івановича було прийнято на роботу з 09.10.15. Розмір його окладу відповідно до трудового договору становила 24 тис.
карбованців.

Особливості нарахування та виплати зарплати за неповний місяць роботи

Перейти на мобільну версіюДля коректної роботи сайту необхідно увімкнути підтримку JavaScript у налаштуваннях Вашого веб-браузера Питання - відповідь Якщо ваше питання стосується діяльності юридичних осіб, ви можете задати його в Експертна Рада— новий проект ППТ для вирішення бухгалтерських та правових питаньбізнесу. закрите питання Трудовий договіріз працівником укладено 09 січня 2013 року. Договором передбачено оклад за 40 годинний робочий тиждень. із двома вихідними.

Запитання: заробітна плата працівникові за цей місяць має бути виплачена в повному обсязі, згідно з окладом, або рахувати за неповний відпрацьований місяць? Відповіді: 6 лютого 20:46 У повному обсязі. Наявність у календарному місяцінеробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад) (ст.112 ТК).

Як розрахувати першу зарплату нового працівника за січень?

Наприклад, оклад дорівнює 30 000 рублів. Працівник пропрацював усі дні. Він має право на податкове відрахування у розмірі 800 рублів.

Розрахунок буде виглядати так: 30 000 - 800 = 29200 × 13% = 3796 рублів (ПДФО після застосування податкового відрахування); 30 000 - 3796 = 26200 рублів (заробітна плата на руки). Розрахунок зарплати може бути нелегким заняттям. Але варто один раз зрозуміти його алгоритм, і за наступного розрахунку проблем вже не буде.
Вплив районного коефіцієнта на розмір зарплати У регіонах, де умови праці вважаються особливими через кліматичних умов, рельєфу місцевості чи підвищеного радіаційного тла на зарплати працівників нараховується районний коефіцієнт Не слід плутати його з північними надбавками для працівників Крайнього Сервера.
Територія застосування районного коефіцієнта набагато ширша. Обсяг коефіцієнта встановлюється Урядом РФ безпосередньо кожного регіону.

Як розрахувати зарплату за січень 2018

Нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Але співробітник може попрацювати менше. Наприклад, якщо він був у відпустці, хворів чи влаштувався у компанію не з початку місяця.

Крім того, співробітник за домовленістю з адміністрацією може працювати не п'ять робочих днів на тиждень, а чотири. Або не вісім годин на день, а шість-сім. Відповідно, і заробіток такого співробітника буде меншим.

На роботу з неповним графіком можна перевести будь-якого співробітника за його заявою або за згодою сторін. Ось зразок такої угоди: Оплата неповністю відпрацьованого місяця Відповідно до Трудового кодексу РФ при розрахунку заробітної плати враховуються лише робочі дні. Якщо відпрацьований неповний місяць, вести має бути розрахована пропорційно відпрацьованим у цьому місяці днях, вести облік яких – прямий обов'язок адміністрації (ст. 91 ТК РФ).

12 жовтня 2014 року відпрацьовано неповний місяць: як розрахувати зарплату

Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то визначення суми виплати множать годинну ставку на число відпрацьованих годин. Слід пам'ятати, що через те, що в січні лише 17 робочих днів, оплата праці за один день виходить набагато вищою, ніж у решту місяців. Тому відсутність на робочому місці для співробітника вкрай невигідна і призведе до зниження рівня одержаної оплати праці. Виплата зарплати у січні 2018 р. Як правило, викликає питання не лише нарахування заробітної плати у січні, а й порядок її виплати.

По-перше, у багатьох організацій день виплати зарплати за грудень посідає святкові дні. Якщо у вас день виплати припадає на будь-який день новорічних канікул, Заробітну плату необхідно видати співробітникам не пізніше 29.12.2017, тобто в останній день роботи перед тривалими вихідними (стаття 136 ТК РФ).

Виходить, що за п'ятиденку розмір встановленого окладу слід розділити на 17. Якщо співробітник відпрацює всі дні, він отримає повний оклад.

Якщо ж буде отримано лікарняний лист, відпустка або працівник буде відсутній на роботі з інших причин, сума заробітної плати розраховується з урахуванням реально відпрацьованого у січні часу. Зарплата знизиться на кількість днів, яка буде пропущена в поточному місяці.

Зробити відповідний розрахунок заробітної плати слід за формулою: Заробітна плата за місяць = Місячний оклад: Кількість робочих днів у січні × Кількість відпрацьованих днів у січні Довідка Як розрахувати зарплату за січень 2018 року за фіксованим окладом, якщо працівник був у відрядженні Працівник був направлений у відрядження з 9 по 12 січня 2018 року, за час, проведений у відрядженні, було нараховано середній заробітоку розмірі 9000 рублів.
Розрахунок зарплати виглядає так: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заробітна плата до відрахування ПДФО); 26 086,96 - 13% = 22 695,65 рубля (заробітна плата на руки). Але практично таких простих розрахунків майже буває. Працівникам виплачують премії, надбавки та компенсації. Припустимо, працівникові щомісяця крім окладу розміром 30 000 рублів виплачують премію у вигляді 25% від окладу. І він відпрацював лише 20 днів замість належних 23 робочих днів на місяць. Тоді розрахунок буде мати такий вигляд: Оклад + премія (30 000 + 7 500) = 37 500 рублів (заробітна плата за місяць); 37 500/23 × 20 = 32 608,70 рубля (заробітна плата за відпрацьований час без відрахування ПДФО); 32 608,70 - 13% = 28 369,57 рубля (заробітна плата на руки). У випадках, коли працівник має право на податкове відрахування, попередньо робиться розрахунок суми податку, а потім уже він віднімається з окладу.

Як розрахувати зарплату за січень якщо співробітник влаштувався у 20-х числах

Сьогодні виплата заробітної плати є безпосереднім обов'язком роботодавця. Ухилення від неї карається досить суворо – у деяких випадках навіть карою.

Також слід дотримуватись правил розрахунку величини заробітної плати. Наразідокладно висвітлено у чинному сьогодні законодавстві.

При цьому порушення його також не допустиме. Основним нормативно-правовим документому цьому випадку є саме Трудовий кодекс Російської Федераціїв останній редакції.

• Загальні моменти
• Як розрахувати зарплату за неповний відпрацьований місяць
• Як розрахувати суму в 1С

Найчастіше різного роду складності, помилки та накладки виникають, коли потрібно здійснити розрахунок заробітної плати за неповний робочий місяць. Сьогодні оплата зазвичай здійснюється за один повний робочий місяць.