Неорганічні полімери повідомлення. Органічні полімери

На сьогоднішній день чітко розроблено систему роботи з кадрами, встановлено загальноприйняті документи, які вимагають і приймають співробітники різних організацій. Все це реалізується згідно із законами Російської Федерації.

Значимість кадрової справи не викликає сумнівів. Це дуже важлива ланка трудових відносин. Жодна компанія не обходиться без цього трудомісткого процесу. А для правильного функціонування цього підрозділу необхідно знати кадровий документообіг.

Порядок прийому працювати

Вимоги до трудового кодексу

Головними пунктами трудових відносин є:

1. Свобода вибору діяльності.
2. Сприяння у працевлаштуванні.
3. Захист від безробіття.
4. Забезпечення справедливих умов з виробництва.
5. Своєчасна виплата коштів.
6. Забезпечення рівноправності працівників.
7. Безпрецедентна компенсація за шкоду, заподіяну співробітнику під час виконання своїх трудових обов'язків.
8. Соціальне партнерство.

Відповідно до вимог трудового кодексу заборонено:

• трудовий примус,
• дискримінація у трудовій сфері.

При оформленні працівників працювати необхідно дотримуватися певного порядку.Претендент, який прийшов до організації, зобов'язаний надати оригінали та ксерокопії документів відповідно до статті 65, прописаної в трудовому кодексі Росії від 30.12.2001.

Не можна просити пред'являти документи, не передбачені російським законодавством.

Це стосується ІПН.Роботодавець не має права відмовити громадянину у прийомі, якщо ІПН не надається, або відсутній зовсім. Також безпідставною вважатиметься відмова у прийнятті на роботу, якщо у того, хто прийшов, влаштовуватися не буде реєстрації за місцем проживання.

Відповідно до трудового кодексу (стаття № 68) при оформленні на роботу претендент має бути ознайомлений із документами, що мають пряме відношеннядля його діяльності. Це важливі нормативні акти, офіційні внутрішні документи, колективний договір та інші. Також він повинен як підтвердження розписатися у спеціальному журналі. Усе це необхідно виконати до підписання договору.

Щодо заяви про прийняття на роботу, то вона не вважається необхідним документом, проте багато організацій для зручності приймають її.

Прийняті документи слід зберігати протягом 75 років.

Регламент

Для іноземних громадян

Іноземними вважаються громадяни, які перебувають у Росії за візою або без неї. У них відсутня як дозвіл на проживання, так і виданий дозвіл, що свідчить про тимчасове проживання, однак є міграційна карта. оформлюються за особливими вимогами.

У такому разі при працевлаштуванні подаються такі документи:

• Національний паспорт.
• Міграційна карта.
• Повідомлення про поставку на міграційний облік.
• Дозвіл на роботу.

Отже, прийому громадян працювати будь-яка організація входить у трудові відносини, які регулюються ТК РФ від 30.12.2001 (№197-Ф3). Оформлений трудовий договір має терміни подання до відділу кадрів. При прийомі працювати влаштовуються особами подається ряд документів. Мета цієї процедури – ідентифікувати нового співробітника та скласти його особисту справу. У той самий час кожна організація містить внутрішні документи, які готуються і оформляються не більше самого учреждения. І цю інформацію також слід донести до вступника на службу, інакше відносини працівника та роботодавця не будуть чітко регламентованими, можуть залишатися спірні моменти.

Бізнес не можливий без людей, тому організаціям та індивідуальним підприємцям для здійснення підприємницької діяльностіпотрібний персонал. Насамперед, потрібні постійні працівники, які утворюють основну команду. Таких працівників приймають за трудовими договорами, і взаємини із нею регулюються Трудовим кодексом. Розкажемо, як правильно провести оформлення прийому на роботу, не припустившись помилок і виконавши всі вимоги законодавства.

Крок 1. Вимагаємо з працівника всі необхідні документи

При працевлаштуванні на роботу потрібно пред'явити роботодавцю (організації чи індивідуальному підприємцю) комплект документів, зокрема паспорт, трудову книжку, страхове пенсійне свідоцтво тощо. (Докладніше про це див., « »). Без них прийом працювати не відбудеться.

Крок 2. Беремо згоду на обробку персональних даних

Крок 3. Ознайомимося з локальними нормативними актами

Перед укладанням трудового договору роботодавець (організація чи індивідуальний підприємець) має ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актамипідприємства, які безпосередньо пов'язані з роботою цього співробітника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Крок 4. Укладаємо трудовий договір

Після ознайомлення майбутнього працівника з локальними актами підприємства можна укласти із нею трудового договору. В даний час для оформлення трудових відносин можна скористатися:

• трудовим договорому вільній формі (докладніше про це див. ««);
• типовим трудовим договором (докладніше звідси див., « »).

Крок 5. Видаємо наказ про працевлаштування

Коли договір підписано, можна переходити до наступного етапу оформлення прийому на роботу – виданню наказу про працевлаштування нового співробітника (докладніше про це див. ««). Нагадаємо, що всі події у житті підприємства потребують документального оформлення.

Які документи має право вимагати працедавець під час працевлаштування? Повний список- У статті від !

Паспорт
Насамперед потрібен загальногромадянський паспорт. У разі його відсутності можна пред'явити інший документ, що засвідчує вашу особу, в якому є фотографія, — закордонний паспорт або права водія.

Реєстрація за місцем перебування
Відповідно до роботодавця немає права відмовляти у працевлаштуванні громадянину, не має реєстрації, крім іноземних громадян. Насправді компанії рідко приймають працювати персонал без реєстрації, якщо посада передбачає матеріальну відповідальність. Радимо вирішити це питання заздалегідь: з'ясування стосунків на стадії оформлення на роботу – не кращий спосібзробити кар'єру.

Трудова книжка
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до трудової книжки має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне). Пам'ятайте, що роботодавець не має права вимагати у вас трудової книжки, якщо в цю організаціюви влаштовуєтеся за сумісництвом. Якщо це ваше перше місце роботи, фахівець із роботи з кадрами сам оформить такий документ.

ІПН та пенсійне свідоцтво
Чинне законодавство не зобов'язує громадянина, який не є індивідуальним підприємцем, одержувати індивідуальний номер платника податків. Відповідно, вимагати наявності ІПН роботодавець не має права. Але якщо вас все ж таки просять пред'явити такий документ, його можна швидко оформити у податковій інспекції за місцем проживання. А ось оформлення страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, якщо ви влаштовуєтеся на роботу вперше, це турбота роботодавця.

Документи військового обліку
Документи військового обліку є обов'язковими до пред'явлення для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу(У нашій країні це чоловіки віком від 18 до 27 років). Для призовників це посвідчення громадянина, який підлягає призову на військову службу. Громадяни, які перебувають у запасі, повинні пред'явити військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка.

Дипломи та свідоцтва
Документи про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знаньпотрібні при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. У випадках, коли ви влаштовуєтеся на роботу за фахом, у таких документах немає необхідності.

Медична книжка
Медична книжка потрібна лише працівникам певних сфердіяльності - торгівлі, освіти, медицини, громадського харчування. Оформляється цей документ центрами державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Пам'ятайте, що якщо ви претендуєте на роботу в торгівлі, дитячих закладах тощо, відсутність медкнижки буде причиною для відмови в оформленні на роботу.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Перелік усіх необхідних для укладання трудового договору документів закріплений у Трудовому кодексі (

У більшості організацій для влаштування на роботу треба мати реєстрацію в даному населеному пункті. Однак такі вимоги можна вважати протизаконними, адже згідно із законом, людина для працевлаштування обов'язково має мати російське громадянство, а не реєстрацію у певному місці.

Особливості працевлаштування неповнолітніх

Освіта — не останній пункт.

На роботу можуть бути влаштовані особи, які досягли 14 років. Таке буває нечасто, зазвичай роботодавці беруть працювати лише тих, кому вже є 16 років. Найчастіше діти 14 – 16 років працюють у трудових бригадах при школі у канікулярний час, де їх оформлюють посаду підсобний робітник.

При влаштуванні працювати дітям та його батькам треба до основного переліку додати ще документи:

• Згода батьків на те, щоб їхня дитина працювала (якщо батьків немає, згоду оформлюють особи, які їх замінюють).
• Згода органів опіки та піклування.
• про пройдений медогляд та отриманий допуск;
• Для осіб, які закінчили 9 класів, треба надати документ про неповну середню освіту;
• Довідку з освітньої установи, що підтверджує розклад занять, щоб графік роботи не перетинався із заняттями у навчальному закладі

Особливості працевлаштування громадян СНД

Перед пошуком місця роботи треба отримати дозвіл, який отримують у Федеральній міграційній службі. Щоб там без тяганини видали цей документ, вирушаючи до ФМС писати заяву, треба підготувати таку документацію:

• документ, що підтверджує особу;
• квитанцію;
• міграційну карту

Якщо людина планує працювати в країні на запрошення конкретного підприємства, то представник цієї організації ще до приїзду людини може подати заяву за ту людину, яка приїде з-за кордону. Головне - щоб дозвіл було отримано протягом 10 днів після приїзду на територію РФ.

Інші документи для працевлаштування

Впевненість приносить добрий результат

Якщо виробнича діяльністькомпанії має особливу специфіку, то в претендента на ту чи іншу посаду можуть вимагати документи, не вказані у переліку, наведеному вище. У будь-якому разі всі необхідні документи мають бути обумовлені у чинному законодавстві.

Стаття 65 ТК регламентує перелік документів, що надаються під час працевлаштування. Якщо документ, який хоче отримати від вас керівник організації, немає у списку, то дії роботодавця не законні.

Що цінується прийому працювати

Досвід

Саме досвід стоїть на одному з перших місць у переліку бажаних якостей нового співробітника на підприємствах у всіх сферах. Фірми висувають таку вимогу, тому що хочуть підстрахуватися і бути хоч частково впевненими, що новий співробітник розумітиме, що і як треба робити.

Навіть якщо робота на підприємстві вкрай специфічна, людину з досвідом у схожому виді діяльності навчити простіше і швидше. Щоб підтвердити наявність досвіду можна надати трудову. Якщо ж на минулому місці роботи не було, можна заручитись рекомендаційними листами колишнього керівництва.

Якщо досвіду зовсім немає, то така людина навряд чи буде бажаним кандидатом. Якщо й беруть співробітників без досвіду, то робота не така вже й хороша. Що вони вимоги мінімізовані. Найбільше питань виникає під час працевлаштування випускників навчальних закладів.

Освіта

Мова має бути чітко побудована – це важливо!

У Останнім часомосвіта перестала мати колишню високий статус. Зрозуміло, мати диплом краще, ніж без нього. Однак низька якістьосвіти призвело до того, що роботодавців вже не вразити дипломами та добрими відмітками. Швидше за все, потрібно доводити, що ви гідні цього диплома.

Резюме

Вміння правильно допоможе в отриманні заповітного місця майже наполовину. По-перше, від нього має віяти грамотністю та високим рівнемінтелекту. По-друге, воно повинно показувати вас як людину, наділену найкращими професійними якостями. Нічого зайвого не повинно бути.

Тому якщо ви використовували резюме при облаштуванні на посаду менеджера, його не варто використовувати в пошуках місця бухгалтера. Всі дані та фактори повинні бути конкретними та потрібними для роботи на цьому конкретному місці.

Особисті якості

Саме особисті якості є тією основою, яка дозволяє людині добивати успіхів у професійної діяльності. Кожен напрямок діяльності потребує певних якостей особистості. У адвоката мають бути свої, а у шофера зовсім інші.

Особливості поведінки на співбесіді

Резюме має мати чітку структуру

Якщо резюме сподобалося, претендента запрошують на співбесіду. Від поведінки під час цього відповідального моменту багато що залежить. Фантазія роботодавців тут нічим не обмежується. Це і тести, і конкурси, і звичайна бесіда.

Треба заздалегідь дізнатися про специфіку професії, отримати максимум інформації про організацію. Якщо вдасться продемонструвати подібні знання, це стане критерієм в оцінці вашого розуму та зацікавленості у місці.

Зовнішній вигляд залежить від посади, яку бажаєте отримати. Будь-яка офісна посада передбачає виключно діловий стильв одязі. У будь-якому випадку всі речі мають бути цілими, чистими, згладженими. Волосся треба помити і акуратно укласти, тіло також не повинно видавати неприємних запахів, включаючи нав'язливий парфум.

Треба дізнатися про основні особливості мови жестів. Якщо ви не контролюватимете себе, то фахівець, який бере участь у співбесіді, швидко зрозуміє все, що у вас на душі і може сильно розчаруватися у вас. Наприклад, якщо ви схрестите руки, а говорите, що ви відкриті і легко йдете на контакт, жест покаже, що ви насправді замкнуті і намагаєтеся обдурити роботодавців.

Пошук роботи ... Цей процес здається довгим і болісним. Але цей поширений стереотип буде зруйнований завдяки порадам та особистим історіям експертів: