Вимірювання g на службі розвідки Мова йдене про військової розвідки. Там знання прискорення сили тяжіння ні до чого. Мова йде про геологічної розвідки, мета якої – знайти поклади корисних копалин під землею, не роячи ям, не копаючи шахт. Існує кілька методів дуже точного

ВИМІРЮВАННЯ І БАК Імовірнісна природа квантової механікине має на увазі, що ми, по суті, нічого не знаємо. Більше того, найчастіше все саме навпаки. Нам відомо досить багато. Наприклад, магнітний моментелектрона - це його невід'ємна характеристика,

ДОДАТКОВІ ВИМІРИ Ні суперсиметрія, ні техніцвіт не дають нам ідеального рішенняПроблеми ієрархії. Суперсиметричні теорії не пропонують нам експериментально несуперечливих механізмів порушення суперсиметрії, а створити на основі технічної сили

Дисципліна «Банківська справа»

Банки виконують операції з готівкою відповідно до затвердженого ЦП на підставі їхніх проектів касовим планом. Касове плануваннябанку базується на касових

заявки клієнтів.

Касове планування має на меті:

а) визначити рух готівки через касу підприємства;

б) встановити витрати готівки на поточні фінансові операції, зокрема на видачу зарплати;

в) здійснити розрахунок потреби у готівці на виплату заробітної плати з урахуванням утримань і перерахувань та здійснити своєчасно замовлення її у банку;

г) визначити ліміт готівки, що залишається, в касі підприємства і порядок інкасації готівки банком.

Прогноз руху готівки- докладний кошторис помісячної грошової виручки та витрат підприємства. У результаті може бути отриманий показник руху готівки за місяць і "сукупне його значення за минулий період.

81 Класифікація конфліктів. Приклади методів вирішення конфліктів.

Дисципліна "Менеджмент"

Конфлікт (лат. conflictus) - зіткнення протилежно спрямованих, несумісних друг з одним тенденцій у свідомості окремо взятого індивіда, у міжособистісних взаємодіях чи міжособистісних відносинах індивідів чи груп людей, що з гострими негативними емоційними переживаннями.

Існують численні класифікації конфліктів.

за спрямованостіконфлікти поділяються на «горизонтальні» та «вертикальні», а також «змішані». До горизонтальних відносять такі конфлікти, у яких не замішані особи, які у підпорядкуванні друг в друга. До вертикальних конфліктів відносять ті, у яких беруть участь особи, які у підпорядкуванні одне в одного. У змішаних конфліктах представлені і вертикальні, і горизонтальні складові.

за значеннямдля групи та організації конфлікти поділяються на конструктивні (творчі, позитивні) та деструктивні (руйнівні, негативні). Перші приносять справі користь, другі – шкоду. Від перших йти не можна, від других - треба.

за характером причинконфлікти можна поділити на об'єктивні та суб'єктивні. Перші породжені об'єктивними причинами, другі – суб'єктивними, особистісними. Об'єктивний конфлікт частіше вирішується конструктивно, суб'єктивний, навпаки, як правило, вирішується деструктивно. о.

Класифікація конфліктів на кшталт соціальної формалізації: офіційні та неофіційні (формальні та неформальні). Ці конфлікти зазвичай пов'язані з організаційною структурою, її особливостями і можуть бути як «горизонтальними», так і «вертикальними».

По своєму соціально-психологічного ефектуконфлікти поділяються на дві групи:

що розвивають, стверджують, активізують кожну з конфліктуючих осіб та групу в цілому;

сприяють самоствердженню чи розвитку однієї з конфліктуючих особистостей чи групи загалом і придушенню, обмеження іншої особи чи групи осіб.

за обсягу соціальної взаємодіїконфлікти класифікують на міжгрупові, внутрішньогрупові, міжособистісні та внутрішньоособистісні.

Міжгрупові конфліктиприпускають, що сторонами конфлікту є соціальні групи, які мають несумісні цілі та своїми практичними діями перешкоджають одна одній. Це може бути конфлікт між представниками різних соціальних категорій (наприклад, в організації: робітники та ІТП, лінійний та офісний персонал, профспілка та адміністрація тощо).

Внутрішньогруповий конфліктвключає, як правило, саморегуляційні механізми. Якщо групова саморегуляція не спрацьовує, а конфлікт розвивається повільно, то конфліктність групи стає нормою відносин. Якщо конфлікт розвивається швидко і немає саморегуляції, то настає деструкція. Якщо конфліктна ситуаціярозвивається за деструктивним типом, то можливий ряд дисфункціональних наслідків. Це можуть бути загальна незадоволеність, поганий стан духу, зменшення співпраці, сильна відданість своїй групі за великої непродуктивної конкуренції з іншими групами.

Внутрішньоособистісний конфлікт- це, як правило, конфлікт мотивації, почуттів, потреб, інтересів і поведінки в однієї людини.

Міжособистісний конфлікт- це конфлікт, що найчастіше виникає. Виникнення міжособистісних конфліктів визначається ситуацією, особистісними особливостями людей, ставленням особи до ситуації та психологічними особливостями міжособистісних відносин. Виникнення та розвитку міжособистісного конфлікту багато в чому зумовлені демографічними та індивідуально-психологічними характеристиками. Для жінок характерні конфлікти, пов'язані з особистими проблемами, для чоловіків - з професійною діяльністю.

Ухилення

Цей стиль має на увазі, що людина намагається уникнути конфлікту. Його позиція - не потрапляти в ситуації, які провокують виникнення протиріч, не вступати в обговорення питань, які можуть призвести до розбіжностей. Тоді не доведеться приходити в збуджений стан, хай навіть і займаючись вирішенням проблеми.

Згладжування.

За такого стилю людина переконана, що не варто гніватися, бо «ми все-одна щаслива команда, і не слід розгойдувати човен». Такий згладжувач намагається не випустити назовні ознаки конфлікту, апелюючи до потреби в солідарності. Але при цьому можна забути про проблему, яка лежить в основі конфлікту. В результаті може настати мир і спокій, але проблема залишиться, що, зрештою, відбудеться «вибух».

Примус.

У рамках цього стилю превалюють спроби змусити прийняти свою точку зору за всяку ціну. Той, хто намагається це зробити, не цікавиться думкою інших, зазвичай поводиться агресивно, для впливу на інших користується владою шляхом примусу. Такий стиль може бути ефективним там, де керівник має велику владу над підлеглими, але він може придушити ініціативу підлеглих, створює велику ймовірність того, що буде прийнято неправильне рішення, оскільки представлена ​​лише одна точка зору. Він може викликати обурення, особливо у молодшого і освіченого персоналу.

Компроміс.

Цей стиль характеризується прийняттям погляду іншого боку, але лише певною мірою. Здатність до компромісу високо цінується в управлінських ситуаціях, оскільки це зводить до мінімуму недоброзичливість, що дає можливість швидко вирішити конфлікт для задоволення обох сторін. Однак, використання компромісу на ранній стадії конфлікту, що виник по важливій проблемі, може скоротити час пошуку альтернатив.

Рішення проблеми.

Цей стиль- визнання відмінності у думках і готовність ознайомитися з іншими точками зору, щоб зрозуміти причини конфлікту та знайти курс дій, прийнятний всім сторін. Той, хто використовує такий стиль, не намагається досягти своєї мети за рахунок інших, а скоріше шукає найкращий варіант рішення. Цей стиль є найефективнішим у вирішенні проблем організації.

Установка коронок - спосіб корекції зубного ряду. Проте трапляються ситуації, коли коригувати необхідно як зуби, а й ясна. Це зумовлено як естетичними, так і технічними причинами: часом через неправильну форму ясен лікар не може надійно зафіксувати протез. Як відбувається підрізування ясен під коронку - читайте нижче.

Операція може бути призначена у таких випадках:

1. «Короткі зуби» через занадто широку смугу ясенної тканини.
2. Нерівна кромка, що виглядає неестетично.
3. Зазор між яснами і зубом (кишеня) занадто великий.
4. Запальні процеси ( , гінгівіт), які є перешкодою для фіксації коронки.
5. Ушкодження ясенної тканини з ризиком розповсюдження його на сусідні області.

Існує ряд показань для проведення операції.

У перерахованих випадках тканини необхідно видаляти не тільки з естетичних причин, а й у зв'язку з тим, що зазор між зубами та яснами – місце, в якому накопичуються бактерії, здатні призвести до розвитку запальних процесів.

Операція не проводиться за наявності протипоказань, до яких належать:

• декомпенсований цукровий діабет;
• захворювання крові;
• серцево-судинні хвороби у стадії декомпенсації;
• інфекційні захворювання на гострій стадії;
• імунні патології

Крім того, операція не показана в тому випадку, якщо запалення вже торкнулося кісткової тканини.

Як проводиться підрізування?

Процедуру можна умовно поділити на кілька етапів:

1. Професійне чищення. Щілина між коронкою та ясною – місце скупчення бактерій, утворення зубного каменю та нальоту. Перш ніж приступати до операції, необхідно позбутися їх.
2. Введення місцевої анестезії.
3. Видалення тканин.
4. Обробляє поверхню антисептиком, накладає пов'язку зі спеціальним антибактеріальним розчином.

Сама операція проводиться під однією з таких методик:

• Проста. Лікар вимірює глибину кишень і відзначає рівень вздовж усієї лінії ясен. Потім робиться надріз, і смужка ясени висікається.
• Часткова. Цей метод схожий з попереднім, різниця полягає лише в тому, що січеться не вся тканина, а лише її частина на невеликій ділянці.
• Радикальна, при якій видаляється не тільки ясенна тканина, а й гранульована, а також, у деяких випадках, і змінена кістка. У Останнім часомця методика використовується рідко.

Як інструмент може бути використаний як скальпель, так і лазер. Лазерні операції менш травматичні у зв'язку з тим, що промінь забезпечує як видалення тканин, а й коагуляцію. Крім того, такі процедури безконтактні, тому забезпечується повна стерильність.

Підрізання під час імплантації

Ускладнення після процедури розвиваються нечасто.

При імплантації підрізання ясен може проводитись на різних етапахпроцедури:

1. Підготовка до неї. Така операція проводиться, як правило, у тому випадку, якщо ясенна тканина некротизована внаслідок запальних процесів і не підлягає відновленню. Від цієї операції до встановлення імпланту може пройти 2-3 тижні.
2. Під час імплантації, одночасно з маніпуляціями збільшення обсягу кісткової тканини.
3. Після імплантації, якщо лінія ясна неправильна.

У всіх цих випадках підрізування грає не тільки естетичну роль. Дуже важливо захистити імплант від попадання інфекції та запобігти розвитку периімплантиту, який може спричинити руйнування всієї конструкції та .

Догляд після операції

Відновлювальний період займає, зазвичай, трохи більше тижня. Ускладнення при цьому розвиваються дуже рідко, і зазвичай тільки в тому випадку, якщо хірург не був повідомлений про наявність протипоказань або не врахував їх. Ще одна причина розвитку ускладнень – невиконання пацієнтом правил післяопераційного догляду, до яких належать:

• Полоскання антисептичними розчинами, які призначить лікар.
• Дотримання дієти з відмовою від твердої, твердої, гарячої, гострої їжі.
• Відмова від куріння та алкоголю.
• Обмеження жувальних навантажень.
• Дотримання акуратності при чищенні зубів, виключення тиску та інших механічних впливів.

Оскільки установка коронки може бути травматичною через шліфування зуба, вона проводиться через кілька днів. Незалежно від того, яке потрібно – під цільнолиту коронку або будь-яку іншу, до цього етапу протезування лікар починає тільки після повного загоєння прооперованої ясна.

Джерела:

1. Робустова Т.Г. Хірургічна стоматологія. Москва, 1996.
2. Копєйкін В.М. Ортопедична стоматологія. Москва, 2001.