Закони про охорону навколишнього середовища Росії основні. Закон Росії про охорону навколишнього природного середовища

Розділ 1. Загальні положення

Стаття 1.3.

Страхові ризики та страхові випадки

Стаття 2.1. Страхувальники

Стаття 2.2. Страховик

Забезпечення посібником у зв'язку з вагітністю та пологами

Стаття 11.2. Розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Глава 5. Порядок набрання чинності цим федеральним законом

Повернутись

1. Допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною обчислюється виходячи з середнього заробітку застрахованої особи, розрахованої за два календарних років, що передують наступу тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) в іншого страхувальника (інших страхувальників). Середній заробіток за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників) не враховується у випадках, якщо відповідно до частини 2 статті 13 цього Федерального закону допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами призначаються та виплачуються застрахованій особі по всіх місцям роботи (служби, іншої діяльності) виходячи із середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, який призначає та виплачує допомогу. У разі, якщо у двох календарних роках, безпосередньо попередніх році настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці з догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.

У випадку, якщо застрахована особа в періоди, зазначені в частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також у разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, з розрахунку за повний календарний місяцьнижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом день настання страхового випадку. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповна робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги у зазначених випадках, визначається пропорційно до тривалості робочого часу застрахованої особи. При цьому в усіх випадках обчислена щомісячна допомога з догляду за дитиною не може бути меншою за мінімальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом«Про державній допомозігромадянам, які мають дітей».

2. До середнього заробітку, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховано страхові внески до Фонду соціального страхування. Російської Федераціївідповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» (за період до 31 грудня 2016 року включно) та (або) відповідно до законодавства Російської Федерації про податки та збори (починаючи з 1 січня 2017 року).

2.1. Застрахованим особам, зазначеним у частині 3 статті 2 цього Федерального закону, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога з догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день наступу страхового випадку. При цьому обчислена щомісячна допомога з догляду за дитиною не може бути меншою за мінімальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей».

2.2. Для застрахованих осіб, які працювали за трудовими договорами, укладеними з організаціями та індивідуальними підприємцями, для яких застосовувався знижений тариф страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації у розмірі 0 відсотків, у середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологам, щомісячна допомога з догляду за дитиною, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, які включалися до бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» (за період до 31 грудня 2016 року включно) та (або) відповідно до законодавства Російської Федерації про податки та збори (починаючи з 1 Січня 2017 року) у відповідному календарному році та не перевищують граничної величини бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації, встановленої цього календарного року. Відомості про зазначених виплатта винагороди на користь застрахованої особи за відповідний період зазначаються у довідці про суму заробітку, що видається страхувальником відповідно до пункту 3 частини 2 статті 4.1 цього Федерального закону.

3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності визначається шляхом поділу суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на 730.

3.1. Середній денний заробіток для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною визначається шляхом поділу суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на число календарних дніву цьому періоді, за винятком календарних днів, що припадають на такі періоди:

1) періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;

2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період не нараховувалися страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» (за період до 31 грудня 2016 року включно) та (або) відповідно до законодавства Російської Федерації про податки та збори ( починаючи з 1 січня 2017 року).

3.2. Середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячна допомога з догляду за дитиною, враховується за кожен календарний рік у сумі, що не перевищує встановленої відповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ « Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» (за період до 31 грудня 2016 року включно) та (або) відповідно до законодавства Російської Федерації про податки та збори (починаючи з 1 січня 2017) на відповідний календарний рік граничну величину бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації. У разі, якщо призначення та виплата застрахованій особі допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюються територіальними органами страховика за місцем реєстрації кількох страхувальників відповідно до частин 2 та 4 статті 13 цього Федерального закону, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються зазначені посібники, обліковується за кожний календарний рік у сумі, що не перевищує зазначену граничну величину, при обчисленні цієї допомоги по кожному з цих страхувальників.

Середній денний заробіток для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною, визначений відповідно до частини 3.1 цієї статті, не може перевищувати величину, що визначається шляхом поділу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального забезпечення Федерації, встановлених відповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» (за період до 31 грудня 2016 року включно) та (або) відповідно до законодавства Російської Федерації про податки та збори (починаючи з 1 січня 2017 року) на два календарні роки, що передують року настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки з догляду за дитиною.

4. Розмір денної допомоги по тимчасовій непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленої в відсотковому вираженнідо середнього заробітку відповідно до статей 7 і 11 цього Закону.

5. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

5.1. Щомісячна допомога з догляду за дитиною обчислюється із середнього заробітку застрахованої особи, яка визначається шляхом множення середнього денного заробітку, що визначається відповідно до частин 3.1 та 3.2 цієї статті, на 30,4.

5.2. Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом множення середнього заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленої у відсотковому вираженні до середнього заробітку відповідно до статті 11.2 цього Закону. При догляді за дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується пропорційно до кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) у місяці, що припадають на період здійснення догляду.

6. Втратила чинність.

7. Особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною, в тому числі для окремих категорійзастрахованих осіб визначаються Урядом Російської Федерації.

Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. від 07.03.2018) Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ

ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН

ПРО ОБОВ'ЯЗКОВЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

НА ВИПАДКУ ТИМЧАСОВОЇ НЕТРУДОЗДАТНОСТІ

І У ЗВ'ЯЗКУ З МАТЕРІНСТВОМ

Державною Думою

Радою Федерації

Розділ 1. Загальні положення

Стаття 1. Предмет регулювання цього Федерального закону

Стаття 1.1. Законодавство Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

Стаття 1.2. Основні поняття, що використовуються у цьому Федеральному законі

Стаття 1.3. Страхові ризики та страхові випадки

Стаття 1.4. Види страхового забезпечення

Стаття 2. Особи, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

Стаття 2.1. Страхувальники

Стаття 2.2. Страховик

Стаття 2.3. Реєстрація та зняття з реєстраційного обліку страхувальників

Стаття 3. Фінансове забезпечення видатків на виплату страхового забезпечення

Стаття 4. Надання страхового забезпечення особам, засудженим до позбавлення волі та залученим до оплачуваної праці

Розділ 1.1. Права та обов'язки суб'єктів обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

Стаття 4.1. Права та обов'язки страхувальників

Стаття 4.2. Права та обов'язки страховика

Стаття 4.3. Права та обов'язки застрахованих осіб

Розділ 1.2. Особливості сплати страхових внесків

Стаття 4.4. Правове регулювання відносин, пов'язаних зі сплатою страхових внесків

Стаття 4.5. Порядок добровільного вступу до правовідносин з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

Стаття 4.6. Порядок фінансового забезпечення видатків страхувальників на виплату страхового забезпечення за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації

Стаття 4.7. Проведення страховиком перевірок правильності видатків на виплату страхового забезпечення

Стаття 4.8. Облік та звітність страхувальників

Глава 2. Забезпечення посібником з тимчасової непрацездатності

Стаття 5. Випадки забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності

Стаття 6. Умови та тривалість виплати допомоги з тимчасової непрацездатності

Стаття 7. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

Стаття 8. Підстави зниження розміру допомоги з тимчасової непрацездатності

Стаття 9. Періоди, за які допомога з тимчасової непрацездатності не призначається. Підстави для відмови у призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності

Глава 3. Забезпечення посібником у зв'язку з вагітністю та пологами

Стаття 10. Тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Стаття 11. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розділ 3.1. Забезпечення щомісячною допомогою по догляду за дитиною

Стаття 11.1. Умови та тривалість виплати щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 11.2.

Розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Глава 4. Призначення, обчислення та виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 12. Терміни звернення за допомогою з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячною допомогою з догляду за дитиною

Стаття 13. Порядок призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 14. Порядок обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 15. Терміни призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 15.1. Відповідальність за достовірність відомостей, необхідних для призначення, обчислення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною

Стаття 16. Порядок обчислення страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів

Глава 5. Порядок набрання чинності цим Законом

Стаття 17. Збереження раніше набутих прав при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності та тривалості страхового стажу

Стаття 18. Застосування цього Федерального закону до страхових випадків, що настали до дня і після набрання ним чинності

Стаття 19. Набрання чинності цим Законом

1. Щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною та перебувають у відпустці по догляду за дитиною, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора року .

2. Право на щомісячну допомогу з догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і продовжує здійснювати догляд за дитиною.

3. Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною із заліком раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у разі, якщо розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною вищий, ніж розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

4. У разі, якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги з догляду за дитиною надається одній із зазначених осіб.

Судова практика за статтею 11.1 ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ

Ухвала від 20 грудня 2018 р. у справі № А50-8665/2018

Матеріали справи. Підстав для перегляду судового акта в касаційному порядку з доводів скарги відсутні. Суди дійшли висновку про дотримання умов, передбачених частиною 2 статті 11.1 Федерального закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» для збереження за працівником Шулакової...

Ухвала від 20 грудня 2018 р. у справі № А47-13599/2017

Верховний Суд Російської Федерації - Адміністративне

Дитиною віком до півтора року, відповідні співробітники працювали у суспільстві на умовах неповного робочого часу, дійшов висновку про дотримання передбачених частиною 2 статті 11.1 Федерального закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ) умов...

Ухвала від 11 грудня 2018 р. у справі № А76-33352/2017

Верховний Суд Російської Федерації - Адміністративне

Суть спору: про заперечення ненормативних правових актів, рішень та дій (бездіяльності) державних позабюджетних органів

У період відпустки для догляду за дитиною працювали на умовах неповного робочого дня з незначним скороченням тривалості робочого часу. Оцінивши подані докази, керуючись положеннями статті 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», статті 11 Федерального закону від...

Ухвала від 30 листопада 2018 р. у справі № А47-1315/2017

Верховний Суд Російської Федерації - Адміністративне

Суть спору: Заперечення ненормативних правових актів, рішень та дій (бездіяльності) державних органів, органів місцевого самоврядування, інших органів, посадових осіб - Адміністративні та інші публічні суперечки

Соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством. Оцінивши подані докази, керуючись положеннями статей 15, 16, 56 Трудового кодексуРосійської Федерації, статей 1, 2, 2.1, 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», статті...

Постанова від 3 вересня 2018 р. у справі № А76-15469/2018

Вісімнадцятий арбітражний Апеляційний суд(18 ААС)

за зазначеному видуобов'язкового страхування є щомісячна допомога щодо догляду за дитиною (підпункт 8 пункт 2 статті 8 Закону № 165-ФЗ). Відповідно до статті 11.1 Закону № 255-ФЗ, щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною та перебувають у відпустці.

Рішення від 31 серпня 2018 р. у справі № А82-11351/2018

Арбітражний суд Ярославській області(АС Ярославської області)

Зазначеному виду обов'язкового страхування є щомісячна допомога з догляду за дитиною (підпункт 8 пункту 2 статті 8 Федерального закону № 165-ФЗ). Відповідно до статті 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі – Федеральний закон № 255-...

Рішення від 30 серпня 2018 р. у справі № А43-28043/2018

Арбітражний суд Нижегородської області(АС Нижегородської області)

років. Страховим забезпеченням із зазначеного виду обов'язкового страхування є щомісячна допомога з догляду за дитиною (підпункт 8 пункту 2 статті 8 Закону №165-ФЗ). Частками, 1, 2, 4 статті 11.1 Закону №255-ФЗ передбачено, що щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за...

Федеральний закон 255 ФЗ зі змінами про соціальне страхування регулює сферу забезпечення допомоги у випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством. Він набув чинності 29 грудня 2006 р., а 2017 рік ознаменується початком дії важливих змін. Для кращого розуміння 255 ФЗ може вивчати коментарі.

ФЗ 255 ФЗ про обов'язкове соціальне страхування – опис закону

Російський 255 ФЗ з його змінами, коментарями про обов'язкове соціальне страхування визначає порядок, умови, розміри забезпечення допомоги у випадках материнства, тимчасової непрацездатності.

По російському 255 ФЗ зі змінами кожна допомога залежить від тривалості наявного трудового стажу при проходженні державної (цивільної), муніципальної служби, роботи з будь-якого трудового договору, Іншої діяльності.

Згідно з федеральним законом розмір належної допомоги при непрацездатності складе 100% від середнього заробітку для людей зі стажем від 8 років, коли стаж в межах 5-8 років, допомога складе 80%, а лікарняні листи людини, яка працює менше 5 років, будуть оплачені в розмірі 60 %, менший розмірбути не може.

Федеральний закон про обов'язкове соціальне страхування вказує, що допомога у зв'язку з вагітністю має становити всі 100% від наявного середнього заробітку, але тільки коли у жінки є більш, ніж піврічний стаж. В іншому випадку допомога не перевищить 1 МРОТ.

Максимальний розмір усіх допомог визначає держава на кожен фінансовий рік окремо. Допомога з тимчасової непрацездатності згідно з ФЗ 255 нараховуються в таких ситуаціях:
- 1. При захворюванні, травмі застрахованої людини;
- 2. Якщо потрібно здійснювати догляд за будь-яким членом сім'ї;
- 3. Коли потрібний карантин для застрахованої людини, дитини до 7 років;
- 4. Коли здійснюється протезування;
- 5. Якщо необхідно долікування в санаторіях РФ.
Цей законодавчий акт про обов'язкове страхування свідчить, що будь-яка допомога при непрацездатності повинна виплачуватись доки людина не відновить працездатність або не буде визнана інвалідом (у цьому випадку вона отримуватиме інші щомісячні виплати). Усі посібники призначаються протягом 10 днів з дати звернення людини.

Зміни у ФЗ 255

Цей закон у 2017 був доповнений важливими змінами. Так, у середній заробіток увійшли всі види винагород, виплат на користь кожної застрахованої людини.

Крім того, всі повноваження щодо контролю за проплатою внесків переходить від ФСС, інших позабюджетних фондівдо податкової інспекції, за винятком буде внесення внесків за травматизм. З огляду на це в податковому кодексіз'явиться новий розділ. 255 ФЗ у нової редакціїіз змінами вказує, що ФНП отримає право проводити камеральні, виїзні перевірки страхувальників.

14 ст 255 ФЗ

Стаття 14, що діє, вказує, як потрібно проводити обчислення допомоги. На підставі цієї статті виплати повинні розраховуватися на підставі так званого середнього заробітку, причому за останні 2 роки. Коли жінка один із цих років провела у відпустці по догляду за малюком, тоді за її бажанням для обчислення може бути взятий більше ранній періодчасу, якщо це призведе до збільшення допомоги. Навіть після звільнення під час розрахунку допомоги обов'язково враховується середній заробіток у попереднього страхувальника.

Стаття 15255 ФЗ

У статті 15 закону про обов'язкове соціальне страхування (255 ФЗ) зазначаються терміни виплати грошей за тимчасової непрацездатності, вагітності, пологів, під час догляду за малюком. Так 255-ФЗ із коментарями вказує, що нарахування допомоги здійснюється, причому обов'язково, у десятиденний термін з дати поводження людини з необхідними документами. Якщо на момент звернення немає достатніх відомостей про заробіток людини за Останніми рокамито обчислення все одно проводиться, але на підставі наявних даних, з наступним перерахунком.

Відповідно до закону і виплата грошей відбувається у зарплатний день, причому найближчий. Виплати поверненню не підлягають, але крім випадків недобросовісності застрахованої людини, рахункових помилок. У цих випадках, згідно цього законодавчого актупро обов'язкове соціальне страхування здійснюється повернення, але утримувана частина не повинна бути більше 20% від розміру виплати. Для таких дій необхідний наказ щодо організації.

Ця стаття, при карантині, протезуванні по медичним показаннямта долікуванні у санаторно-курортних організаціях безпосередньо після надання медичної допомогив стаціонарних умоввиплачується у такому розмірі:
1) застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, – 100 відсотків середнього заробітку;
2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, – 80 відсотків середнього заробітку;
3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.
2. Допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам у розмірі 60 відсотків середнього заробітку у разі захворювання або травми, що настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством.
3. Допомога з тимчасової непрацездатності за необхідності здійснення догляду за хворою дитиною виплачується:
1) при лікуванні дитини в амбулаторних умовах - за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті, за наступні дні у розмірі 50 відсотків середнього заробітку;
2) при лікуванні дитини у стаціонарних умовах - у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.
4. Допомога з тимчасової непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї при його лікуванні в амбулаторних умовах, за винятком випадків догляду за хворою дитиною, виплачується у розмірі, який визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи відповідно до частини 1 цієї статті.
6. Застрахованій особі, що має страховий стаж менше шести місяців, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах та місцевостях, у яких у установленому порядкузастосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
7. У разі тимчасової непрацездатності, що настала до періоду простою та триває в період простою, допомога з тимчасової непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітня плата, але не вище розміру допомоги за тимчасовою непрацездатністю, яку застрахована особа одержувала б за загальними правилами.

Судова практика за статтею 7 ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ
У державі сьогодні існує безліч спеціалізованих програм, у межах яких населенню надається допомога. Важливо, що цей процес регулюється законодавчо.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Однією з найширших таких програм, дозволяють захистити працюючий верств населення, є саме соціальне страхування.

Регулюється цей момент Федеральним законом №255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування".

Основне призначення такого страхування – матеріальна підтримка громадян, у разі, коли виникають проблеми зі здоров'ям.

Знання нормативів цього закону дозволить самостійно здійснити захист своїх прав. Роботодавець зобов'язаний дотримуватись НПД, інакше на нього накладається досить великий штраф.

Важливі моменти

Страхове забезпечення працюючих громадян дозволяє таким уникнути проблем у разі, якщо з якоїсь причини працездатність буде втрачено.

Існує досить багато різних ситуацій, які мають на увазі можливість отримувати щомісячні виплати. Це стосується материнства, пологів. Розмір допомоги регулюється законодавчо.

Обсяг виплат такого типу із спеціального фонду розраховується у разі індивідуально. Величина така безпосередньо пов'язана зі стажем.

При цьому громадянин може самостійно перевірити правильність нарахування відповідних виплат. Формула для обчислення відображається у законодавстві. Зазвичай жодних проблем при обчисленнях просто не виникає.

Визначення

Ознайомлення із законодавством має на увазі знання цілого ряду спеціальних термінів. В іншому випадку буде просто неможливо правильно трактувати подану інформацію.

На сьогоднішній день до таких належать:
- соціальне страхування;
- офіційний;
- непрацездатність;
- лікарняний лист.
Під терміном "соціальне страхування" мається на увазі спеціальна система, що реалізує захист громадян, що працюють на території нашої країни.

А також осіб, які перебувають на їхньому утриманні від суттєвої зміни розміру трудового доходу при втраті працездатності.

Саме страхування поширюється усім громадян РФ, працевлаштованих офіційно і одержують задекларовану .

Причому розмір грошової компенсації, що виплачується у разі, безпосередньо залежить саме від величини офіційного стажу.

Протягом такого здійснюються відрахування на спеціальний фонд – соціального страхування.

Непрацездатність - це фізичне або психологічний стангромадянина, за наявності якого не має можливості належним чином здійснювати свої трудові обов'язки.

Саме з таких причин здійснюється підтримка з фонду соціального страхування.

Але важливо зазначити, що нарахування та відправка на лікарняний відбувається після проведення медичного обстеження.

Сьогодні необхідно буде звернутися до медична установа– обов'язково державне. Лікарняний лист- Спеціальний документ, що має встановлений на державному рівніформат.

З такого здійснюється процес оплати лікарняного. Оформляється та видається безпосередньо за місцем звернення до медичного закладу. Його () необхідно буде передати роботодавцю.

Яке його призначення

Соціальне страхування сьогодні одночасно вирішує цілий перелік різних завдань. До основних таких сьогодні належить таке:
- підтримка матеріального становищахворого громадянина;
- вирішення завдання пов'язаної з підтримкою достатньо високого рівняжиття;
- формування статистичних даних
Варто зауважити, що соціальне страхування передбачає підтримку громадян лише у певних випадках.

Саме страхування включає відразу цілих 6 різних напрямків– у яких здійснюється робота:
- тимчасова непрацездатність – через хворобу;
- страхування у зв'язку з материнством;
- страхування від виникнення нещасного випадку на виробництві або виникнення професійних захворювань;
- медичне страхування;
- страхування пенсійного типу;
- у разі смерті члена сім'ї.
Важливо зауважити, що соціальне страхування передбачає саме працевлаштування громадян. Тому що саме використання підтримки потребує наявності внесків до спеціального фонду.

Такі відрахування робить роботодавець. Самі кошти акумулюються відразу з різних напрямків.

Такими є такі:
- Фонд соціального страхування;
- Фонд ЗМС (обов'язковий медичний);
- Пенсійний фонд.
Режим розподілу коштів між такими фондами регулюється особливим законодавством.

Причому громадянину, який хоче користуватися таким фондом, варто самостійно і заздалегідь ознайомитися з усіма аспектами.

Це дозволить уникнути багатьох складнощів і проблем. Знання законодавчих нормдозволяє уникнути багатьох проблем, складних моментів.

А також без допомоги сторонніх поспіхом здійснити захист своїх прав.

Якщо громадянин вважає, що є порушення таких, варто звернутися до уповноважених органів. Регулятором виступають самі фонди – ФСС,ЗМС та ПФР.

Якщо ж успіху звернення до них з якоїсь причини не принесло – необхідно буде скласти позовну заяву до суду. Окремим розділам законодавства слід приділити максимальну увагу.

Встановлено жорсткий режим тривалості подібних виплат, а також перелік умов – за яких взагалі подібне можливе та допускається.

Усі нюанси та тонкощі цього моменту позначаються у . Окремо всім зацікавленим громадянам потрібно буде ознайомитись зі ст.№6.

Тому що саме цей розділ визначає всі умови, а також тривалість здійснення виплат – через тимчасову непрацездатність.

У таких ситуаціях є низка винятків – коли допомогу з тимчасової неможливості здійснювати трудову діяльністьне призначається.

Повний список таких ситуацій відбивається у . Допомога у зв'язку з вагітністю, пологами розраховуються за спеціальною формулою. Відмінною від розрахунку у разі звичайного лікарняного.

Важливо зауважити, що нещодавно були ухвалені спеціальні законопроекти, що дозволяють здійснювати процес отримання додаткових у разі народження дитини.

Відео: дитячі посібники

Обсяг таких субсидій щодо невеликий, але виплачуються такі щомісяця.

На випадок непрацездатності

Ст.№5 цього закону визначає всі ситуації коли має місце надання виплат з тимчасової непрацездатності.

На сьогоднішній день перелік підстав включає:
- втрата працездатності внаслідок виникнення травми, будь-якого захворювання;
- виникла необхідність здійснювати догляд за хворим на член сім'ї;
- здійснюється карантин застрахованої особи;
- виконується процес протезування;
- виконується долікування в встановленому законодавствомпорядку.