Приклади неорганічних полімерів. Органічні полімери

Для того щоб Вам нараховувався трудовий стаж, необхідно офіційно працевлаштуватися на роботу, і якщо Ви вже її знайшли, то потрібно буде підготувати для цього пакет необхідних документів. Звичайно ж, перед прийомом Вас на роботу потрібно буде пройти співбесіду, щоб довести, що Ви підходите на заявлену вакансію.

Документи для співбесіди

При першому знайомстві з роботодавцем він захоче познайомитися з майбутнім співробітником, дізнатися про його досвід роботи, життєвої позиції, про те, якими додатковими знаннями, навичками та вміннями має претендент, а тому слід підготувати:

• автобіографію
• копію трудової книжки
• документи про освіту
• портфоліо, якщо вона передбачена для заявленої вакансії.

Отже, співбесіду Ви вже пройшли.

Підготовка документів для працевлаштування

Щоб працевлаштуватись офіційно, потрібно надати роботодавцю:

• паспорт
• трудову книжку(якщо це не перше місце роботи)
• документ про освіту
• документ військового обліку для військовозобов'язаних та тих, хто за віком підлягає призову на військову службу.
• пенсійне страхове свідоцтво
• медична книжка (якщо потрібно).

Отже, розглянемо кожен документ окремо.

Паспортє посвідченням Вашої особи, тільки за ним можна ідентифікувати претендента, а отже, з паспортом не можна працевлаштуватися за чужими документами. Якщо у Вас з якихось причин немає паспорта на момент працевлаштування, то можна пред'явити довідку з паспортного столу про те, що Ви здали його для заміни або тимчасово пред'явити закордонний паспорт, іноді допускається і військовий квиток. водійські права.

Трудова книжкавидається безпосередньо в організації або на підприємстві, якщо це ваше перше місце роботи, але якщо вже є трудовий стаж, то ви повинні її пред'явити. У відділі кадрів зроблять відповідний запис про прийом на роботу, після чого трудова книжка зберігатиметься у відділі кадрів до моменту звільнення. Відповідно до статті 66 Трудового кодексу Російської Федерації, кожен співробітник, який пропрацював за основним місцем роботи не менше 5 днів, повинен мати трудову книжку. Якщо ж Ви оформлюєтеся на роботу за сумісництвом, достатньо копії трудової книжки.

Документ про освіту. Для спеціальностей, які потребують певної кваліфікації, це має бути диплом або свідоцтво про професійної підготовкичи перепідготовці. Якщо ж робота не передбачає спеціальної освіти, то достатньо і свідоцтва про загальну освіту.

Документ військового обліку. Усі чоловіки віком від 16 до 27 років вважаються призовниками, а тому мають надати або приписне свідоцтво, або військовий квиток. Якщо жінка має військовий квиток, вона теж повинна його надати. Чоловіки, які вже відслужили термінову службута ті, що перебувають у запасі, віком до 50 років, надають військовий квиток або тимчасове посвідчення.

ІПН. Якщо Ви не є індивідуальним підприємцем, то такий документ Вам не знадобиться, податки за Вас платитиме роботодавець.
Пенсійне страхове свідоцтво. Його Вам повинен оформити роботодавець за першим місцем роботи, а при переході в іншу організацію або при реєстрації на біржі праці його обов'язково потрібно пред'являти.

Медична книжкане є обов'язковим документом для всіх організацій, її оформлюють працівникам громадського харчування, торгівлі, медицини та освіти. При необхідності оформлення медичної книжки слід звернутися до центру державного санепіднагляду. Без медичної книжки з допуском до роботи в установах перелічених вище галузей працівник не може працевлаштуватися.

Варто зупинитися ще на такому моменті, як реєстрація за місцем перебування.
Трудовий кодекс свідчить, що роботодавець немає права відмовляти громадянину у працевлаштуванні, якщо він немає реєстрації і він громадянином Росії, але осіб без реєстрації роботодавці беруть працювати неохоче.

Список документів для працевлаштування неповнолітніх

На практиці в наш час рідко трапляються випадки, коли підлітки до 16 років влаштовуються на роботу, але все-таки така можливість існує і про неї варто також згадати.

Якщо на роботу влаштовується підліток, то до вищезгаданого списку документів необхідно додатково додати:

• згода хоча б одного з батьків або особи, яка його замінює
• згода з місцевого органуопіки та піклування
• особи, яким виповнилося 15 років, пред'являють атестат про загальну освіту, довідку про продовження навчання у заочній, вечірній або дистанційної форми, або довідку про відрахування
• документ, в якому позначено план занять або їх розклад, який буде потрібний для складання робочого розкладу не на шкоду освіті
• медична довідка про проходження огляду та його позитивний результат.

Пакет документів для працевлаштування у Росії громадян СНД

Насамперед у Вас має бути дозвіл на роботу, виданий Федеральною міграційною службою Росії. Для отримання дозволу на роботу потрібно:

• документ, що підтверджує особу
• міграційна карта
• чек про сплату державного мита.

Маючи на руках усі ці документи, можна вже подавати заяву до ФМС про дозвіл на роботу.

Подавати документи із заявою до ФМС може або сам претендент, або підприємство, яке наймає людину на роботу. Також документи може подати ваш представник згідно із законодавством Росії. Громадянин СНД повинен одержати дозвіл на роботу в Росії за 10 робочих днів з дня прибуття.

Додаткові документи

Іноді під час укладання трудового договору в претендента можуть вимагати й інші додаткові документи, враховуючи специфіку роботи, у своїй роботодавець повинен керуватися постановами Уряди РФ чи указами Президента Росії.
Список необхідних документів для укладання трудового договору прописано у статті 65 Трудового кодексу. Вимагати від Вас будь-які інші документи, які не входять до цього списку, роботодавець не має права.

Всі питання, що цікавлять, можна поставити в коментарях до статті

У зв'язку зі змінами в законодавстві та пенсійній системі Російської Федерації на сьогоднішній день не всі громадяни добре орієнтуються в тому, які документи необхідні для влаштування на роботу в Росії. Особливо цей момент стосується громадян передпенсійного віку, які з якихось причин вирішили змінити місце роботи, молодих спеціалістів, лише випущених із вузів та іноземців.

Скасування деяких обов'язкових документів та поява нових вносить певну плутанину. Які документи потрібні для влаштування на роботу в обов'язковому порядкуа що надавати не обов'язково?

Основні документи для влаштування на роботу

При влаштуванні на робоче місцеє низка стандартних документів, обов'язкових до пред'явлення:

• Першим та основним документом є, безумовно, документ, що засвідчує особу громадянина РФ, тобто паспорт.
• Підійде й інший документ, що підтверджує ваше громадянство та особистість, наприклад, посвідчення водія або закордонний паспорт.

При цьому краще, щоб у паспорті була відмітка про прописку в місті, в якому ви збираєтеся влаштовуватися на роботу. Прописка зовсім не обов'язково має бути місцевою, можлива і тимчасова реєстрація, проте, як показує практика, перевага надається все ж таки жителям, які проживають у даному регіоні. У цьому випадку необхідно надати свідоцтво про реєстрацію за місцем перебування.

Крім того, законодавством не заборонено влаштовуватися на роботу російським (не іноземним) громадянам, які в принципі не мають жодної прописки. Але в основному, за таких умов можна знайти лише низькооплачувану та некваліфіковану роботу.

СНІЛС та ІПН

Розглянемо, які документи потрібні для влаштування на роботу, крім паспорта та прописки.

Важливими паперами, що надаються роботодавцю, є страхове пенсійне посвідчення та свідоцтво про постановку на облік податковому органі. Дані цих документів є основними для подання інформації про співробітника до відповідних контролюючих органів. При цьому вимагати ІПН роботодавець не має права, але краще все ж таки своєчасно оформити необхідне свідоцтво. Це буде суттєвим плюсом при влаштуванні на роботу. Якщо у вас відсутня картка пенсійного страхування, її оформленням повинна зайнятися бухгалтерія організації.

Трудова книжка

Такий документ, як трудова книжка, заслуговує окремої уваги. У російському законодавстві прописано, що з оформленні працювати майбутній співробітник має надати як документа, підтверджує робочий стаж, трудову книжку. Вона необов'язкова лише тому випадку, якщо громадянин влаштовується працювати за сумісництвом.

Якщо цей документ з якоїсь причини відсутній, наприклад, людина влаштовується вперше або трудова книжка була втрачена, організація, яка надає робоче місце, має оформити новий екземпляр. При звільненні трудова книжка видається громадянину із записом про період роботи і посаді у цій організації.

Додаткові документи

Чоловікам потрібно надати ще один документ, оскільки чоловіче населення Росії в основному є військовозобов'язаним. Які документи потрібні для роботи чоловікам?

Всім особам чоловічої статі при оформленні на роботу необхідно пред'явити військовий квиток або приписне свідоцтво, якщо громадянин перебуває у допризовному чи призовному віці. У крайньому випадку, наприклад, при втраті або псуванні військового квитка допустимо надати тимчасове посвідчення, яке видається на час поновлення основного документа.

Як показує практика, більшість організацій дотримуються правил перевіряти військовий квиток, оскільки це є гарантією законослухняності громадянина.

Дипломи про освіту

Потрібні всі наявні дипломи про вищій освіті, закінчення технічного чи іншого спеціального технікуму, якщо посада передбачає наявність певних знань.

Також має сенс захопити документи, що підтверджують закінчення різних курсів та підвищення кваліфікації, якщо вони мають відношення до майбутнього місця роботи. Надання свідоцтва кваліфікації у вибраній професії безумовно допоможе у подальшої кар'єрив компанії. Ці документи потрібні за умови, що ви влаштовуєтеся на роботу за сумісництвом.

Як правило, перерахованих документів цілком достатньо для влаштування на звичайну роботу, що не пов'язана зі специфічними видами діяльності чи ризиком для здоров'я та життя. Нижче ми розглянемо, які документи потрібні для влаштування на роботу, яка передбачає більше високі вимогидо кандидатів.

Медична книжка

Цей документ потрібен громадянам, які влаштовуються працювати у сферу освіти, харчової промисловості, медицини та реалізації продуктів харчування.

Трудовим кодексомсуворо заборонено допуск на роботу осіб, які мають медичної книжки встановленого зразка. За порушення цього правила всю відповідальність несе роботодавець, тому організації зазвичай суворо контролюють наявність необхідного документа. При цьому придбання та продовження санітарних книжок здебільшого оплачує сам роботодавець.

Для отримання цього документа необхідно пройти медкомісію, здати всі необхідні аналізи та пройти навчання правилам особистої та виробничої гігієни. Після цих заходів проводиться атестація громадянина, після чого органами СЕС видається медична книжка.

Документи, які пред'являються при влаштуванні на роботу, пов'язану з ризиком

Для громадян, які влаштовуються до установ, пов'язаних з небезпечними професіями, пакет документів ширший. Для співробітників МНС, поліцейських, пожежних та інших подібних професій, крім основних вищезгаданих паперів, потрібно надати додаткову інформацію.

Які документи потрібні для влаштування на роботу в МНС?

• Оскільки професія рятувальника передбачає хорошу фізичну формута специфічні знання, при оформленні обов'язково потрібно пред'явити документ, що доводить проходження підготовки та наявність профосвіти.
• Крім того, обов'язково потрібні результати медичного обстеження, що підтверджують відсутність у претендента захворювань, що не дозволяють йому здійснювати робочу діяльність

Які документи потрібні для влаштування на роботу в поліцію?

• Відомості про доходи та майно, причому не лише кандидата на посаду, а й подружжя, а також дані про фінансові зобов'язання перед неповнолітніми дітьми.
• Додатково буде потрібна автобіографія, написана власноруч.
• Рекомендація від чинного співробітника поліції.
• Довідка про відсутність судимості (кандидата та найближчих родичів).
• Інші папери, такі як заява, згоду на обробку персональних даних та допуск до відомостей, що становлять державну таємницю, оформлюються при вступі на роботу.

Робота з дітьми: які потрібні документи?

Нерідко виникає питання про те, які документи потрібні для влаштування на роботу в дитячий садокчи школу.

Робота в шкільних та дошкільних закладахпередбачає спілкування з дітьми, тож вимоги до співробітників досить високі. Для цих організацій обов'язково додатково необхідні:

• Медична книжка.
• Може знадобитися огляд у психоневрологічному диспансері.
• Диплом про педагогічній освіті. У деяких випадках за домовленістю з директором установи можна розпочати роботу, будучи студентом вузу.
• Довідка про відсутність судимості.

У деяких установах, особливо де виховуються діти з різними захворюваннями, можуть вимагати додаткові довідки. Тому необхідно дізнаватися на місці, які документи потрібні для влаштування на роботу до школи або дитячого садка, що спеціалізується на вихованні та навчанні хворих дітлахів.

Влаштування на роботу іноземних громадян

Якщо вірити статистиці, чи не третина населення у Росії – це громадяни колишнього СНД. Це лише ті, які проживають у нашій країні постійно, а те, скільки людей приїжджає на тимчасові заробітки, взагалі не піддається жодному обліку. Тому питання про те, які документи потрібні для влаштування на роботу іноземного громадянина, є більш актуальним.

• Перше, що необхідно, крім паспорта, це дозвіл на роботу, отриманий у службі Міграційного обліку.
• Також потрібна тимчасова або постійна (вид на проживання) реєстрація.
• Міграційна карта.
• Супутні документи, необхідні для конкретної професії (медична книжка, диплом про освіту, посвідчення водія та інші).

Враховуючи те, що сьогодні в Росії проживає чимало біженців української національності, нерідко виникає питання, які документи потрібні для влаштування на роботу громадянина України.

Як пільги для біженців передбачена можливість влаштування на роботу без наявності тимчасової прописки, лише на підставі дозволу. Причому останній документ можна отримати незалежно від наявності чи відсутності квот на видачу. Тобто людина, яка має статус біженця і досягла 18 років, у будь-якому випадку отримає дозвіл на роботу.

В інших випадках, тобто якщо людина не є біженцем, необхідно надати звичайний пакет документів.

Перш ніж подавати документи на розгляд роботодавцю, краще попередньо зробити копії всіх паперів, які залишаться в особистій справів організації.

Роботодавець має право обрати відповідного співробітника на певну посаду. Співробітник обирається за результатами співбесіди та документації. Щоб не упустити бажану посаду, вам необхідно успішно пройти співбесіду та підготувати необхідні документи.

Документи при влаштуванні на роботу - список

Для укладання трудового договору між роботодавцем та приватною особою необхідно пред'явити:

1. посвідчення особи, тобто паспорт або інший документ, що засвідчує особу з фотографією (право водія, закордонний паспорт тощо).
2. Трудова книжка, якщо є, в інших випадках робота за сумісництвом або перший трудовий договір.
3. Страхове свідоцтво неодмінного пенсійного страхування.
4. Військовий квиток - для військовозобов'язаних осіб або громадян, які підлягають військовому призову, вік яких з вісімнадцяти до двадцяти семи років.
5. документ про закінчення інституту чи свідоцтво.
6. Довідка про відсутність чи наявність судимості.
7. Необхідно подати довідку чи папери про наявність чи відсутність адміністративних покарань за прийняття чи використання заборонених психотропних препаратіві наркотичних речовин, які сильно посилюють здоров'я
8. В окремих випадках необхідно надати документи, зазначені в Трудовому Кодексі Російської Федерації. Наприклад, особам, які не досягли вісімнадцяти років, необхідно пред'явити довідку про медогляд.

Будь-який роботодавець не має права вимагати різного родудокументації, які відсутні у кодексі праці. Після укладання узгодженого договору з вами, роботодавець оформляє все в трудовій книжці, згідно з ТК РФ (включаючи особливості оформлення оплачуваної навчальної відпустки).

Обов'язкові документи прийому працювати ТК РФ

За підсумками Трудового Кодексу, глава 11 дозволяє роботодавцю вимагати, під час працевлаштування кандидата посаду, укладання трудового договору (стаття 65).

Якщо вас взяли на випробувальний термін, то у статті 70 докладно описані права та належні обов'язки, нормативний документпро випробувальний термін. Про результати випробувального терміну докладно викладено у статті 71.

Ще варто знати, які довідки при звільненні має видати роботодавець у 2018 році.

Документи при влаштуванні на роботу за сумісництвом

Робота за сумісництвом може вирішити ваші фінансові недоліки. Щоб досягти гарного життя, машини, квартири в центрі Москви або жити в достатку, треба попрацювати.

У статті 282 сказано, що на будь-яку професію за сумісництвом призначають у вільний від основної роботи час. Професія за сумісництвом має дві категорії – це внутрішня в одній кампанії та зовнішня на різних підприємствах.
Тільки неповнолітні не можуть здобути професію за сумісництвом.

Перелік документів для пред'явлення:

• документ, що засвідчує особу;
• диплом;
• пенсійне свідоцтво;
• відомості про характер праці на основному місці, при влаштуванні на шкідливу чи небезпечну роботу.

У кодексі чітко описано робочий час, яке не повинно перевищувати трьох чи чотирьох годин на день, згідно зі статтею 74. Професія за сумісництвом — це така ж професія, як ваша основна робота. Ви, за бажанням, можете піти у відпустку з обох робіт одночасно.

Документи на випробувальному терміні – список

Термін для випробування у будь-якій організації, компанії чи підприємстві призначається для тестування майбутнього співробітника. У цей час потрібно показати себе у справі. Начальству потрібні уважні та відповідальні співробітники.

Для цього складається окремо договір про випробувальний термін, лише за обопільною угодою, на основі статті 70. Призначений строк може тривати від трьох місяців на посаду звичайного робітника та до шести місяців на посаду керівника.

У випробувальний термін не включають жінок у становищі або мам з дітьми до півторарічного віку, а також неповнолітніх
спеціалістів, переведених з іншого місця роботи, за погодженням між начальством.

У цьому терміні призначається невисока місячна оплата, яка не повинна бути нижчою на 15-25% від належного.

Перелік документів для іноземних громадян при влаштуванні на роботу в Росії

з працевлаштування іноземних громадянможна розбити на категорії за місцем проживання:

• постійно проживають у Росії;
• тимчасово які у Росії;
• які в'їхали на територію Росії за візою;
• безвізові іноземні громадяни

Іноземні громадяни, після прибуття в Росію, повинні мати Міграційну Карту, без неї за законодавством суворо заборонено та карається депортацією з країни.

Якщо роботодавець вправі залучати працювати іноземних громадян чи осіб без громадянства з урахуванням законодавства Російської Федерації, він може найняти їх. З 1 січня минулого року забороняється залучати робочі сили з Турецької Республіки.

Особи постійно проживають у Росії:

• документ, що засвідчує особу;
• вид на проживання;
• трудова книжка встановленого зразка;
• страхове свідотство.

Особа, які в'їхали на територію Росії за візою, обов'язково повинні мати дозвіл на роботу, міграційну картку, медичну книжку (стаття 34 Федерального Закону).

Іноземним громадянам не обов'язково пред'являти військовий біліє, тільки в особливих випадкахзгідно із статтею 327.2. Він проходить випробувальний термін, тільки не більше одного місяця на рік.

Кожен має рівний потенціал для реалізації своїх трудових прав.

Які документи має право вимагати працедавець під час працевлаштування? Повний список- У статті від !

Паспорт
Насамперед потрібен загальногромадянський паспорт. У разі його відсутності можна пред'явити інший документ, що засвідчує вашу особу, в якому є фотографія, — закордонний паспорт або права водія.

Реєстрація за місцем перебування
Відповідно до роботодавця немає права відмовляти у працевлаштуванні громадянину, не має реєстрації, крім іноземних громадян. Насправді компанії рідко приймають працювати персонал без реєстрації, якщо посада передбачає матеріальну відповідальність. Радимо вирішити це питання заздалегідь: з'ясування стосунків на стадії оформлення на роботу – не кращий спосібзробити кар'єру.

Трудова книжка
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до трудової книжки має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне). Пам'ятайте, що роботодавець не має права вимагати у вас трудової книжки, якщо в цю організаціюви влаштовуєтеся за сумісництвом. Якщо це ваше перше місце роботи, фахівець із роботи з кадрами сам оформить такий документ.

ІПН та пенсійне свідоцтво
Чинне законодавство не зобов'язує громадянина, який не є індивідуальним підприємцем, одержувати індивідуальний номер платника податків. Відповідно, вимагати наявності ІПН роботодавець не має права. Але якщо вас все ж таки просять пред'явити такий документ, його можна швидко оформити у податковій інспекції за місцем проживання. А ось оформлення страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, якщо ви влаштовуєтеся на роботу вперше, це турбота роботодавця.

Документи військового обліку
Документи військового обліку є обов'язковими до пред'явлення для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу(У нашій країні це чоловіки віком від 18 до 27 років). Для призовників це посвідчення громадянина, який підлягає призову на військову службу. Громадяни, які перебувають у запасі, повинні пред'явити військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка.

Дипломи та свідоцтва
Документи про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знаньпотрібні при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. У випадках, коли ви влаштовуєтеся на роботу за фахом, у таких документах немає необхідності.

Медична книжка
Медична книжка потрібна лише працівникам певних сфердіяльності - торгівлі, освіти, медицини, громадського харчування. Оформляється цей документ центрами державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Пам'ятайте, що якщо ви претендуєте на роботу в торгівлі, дитячих закладах тощо, відсутність медкнижки буде причиною для відмови в оформленні на роботу.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Перелік усіх необхідних для укладання трудового договору документів закріплений у Трудовому кодексі (

Робота має не тільки бути коханою, а й приносити дохід. У деяких випадках комусь щастить, і ці два фактори знаходять місце в одній роботі. Але перш ніж працювати і приносити користь собі та іншим, потрібно дотриматися формальності і правильно оформитися. Які документи потрібні для роботи? Які основні етапи оформлення і чи є підводне каміння під час працевлаштування?

Основні документи

Оформлення прийому працювати починається зі збору основних документів. До таких документів належать:

• паспорт РФ;
• СНІЛЗ (при первинному працевлаштуванні, якщо претендент не завів до цього свідоцтво, документ оформляє відділ кадрів);
• військовий квиток (мають представляти лише військовозобов'язані);
• диплом про освіту чи атестат;
• трудова книжка.

З останнім документом можуть виникнути запитання. Багатьох претендентів хвилює, чи потрібна трудова книжка при збиранні та подачі основних документів. Якщо претендент прийшов влаштовуватися за сумісництвом, то трудова не потрібна, тому що вона повинна перебувати на основному місці роботи. Якщо претендент вперше і трудового бланка у нього немає, то, відповідно, документ не пред'являється, а заводиться у відділі кадрів за місцем роботи. Якщо трудову втрату або зіпсовано, новий роботодавець зобов'язаний за заявою нового співробітника видати йому новий бланк.

Додаткові документи

Документи для оформлення на роботу можуть мати не лише офіційний характер. Роботодавець, щоб дізнатися більше про свого нового співробітника, може запросити і перелік додаткових документів. До них відносяться:

• наявність реєстрації (якщо працювати приймається іноземний громадянин);
• довідка про зарплату з попередньої роботи;
• характеристика попереднього роботодавця;
• ІПН (його вимагати не мають права, оскільки не всі громадяни його оформлюють);
• меддовідка (цей документ можуть вимагати не на кожній роботі, а виключно там, де потрібно проходити медкомісію та складати відповідні аналізи, це повинні робити продавці, кухарі, педагоги, вихователі тощо).

Етапи пристрою

Які документи потрібні для влаштування на роботу, ми з'ясували. Тепер розглянемо основні етапи прийому працювати:

1. Написання заяви. Заява пишеться за встановленим зразком і віддається у відділ кадрів разом із рештою документів.
2. Ознайомлення з внутрішніми документами. До таких документів належать корпоративні правила, локальні акти про графік роботи, охорона праці, угода про преміювання, надання відпустки та інші подібні документи. Перш ніж претендента прийняти на роботу, його необхідно познайомити з усіма важливими документами, що стосуються його роботи Під кожним бланком працівник ставить свій підпис. Це позбавить роботодавця від можливих спірних питаньнадалі, якщо співробітник раптом почне висувати претензії.
3. Складання та підписання трудового договору. Оформлення прийому працювати супроводжується складанням трудової угоди, що складається протягом трьох робочих днів із дня прийняття співробітника до штату. Якщо співробітник розпочав роботу без трудової угоди, то автоматично вважається, що він погодився з усіма умовами праці у конкретній організації. Трудова угода повинна містити всі відомості про працівника, роботодавця та роботу, яку необхідно виконувати. Також прописується заробітня плата, графік роботи, можливі компенсації, гарантії та додаткові умови. Документ складається у двох примірниках, обов'язкові підписи сторін та печатка організації.

Важливі нюанси

Кожна трудова угода має містити інформацію про наявність у організації випробувального терміну.

Щоб не порушувати законодавчі норми, кожен роботодавець повинен знати, що є категорії громадян, які можуть бути прийняті на роботу без проходження випробувального терміну. До таких відносяться:

• особи, які не досягли 18 років;
• вагітні жінки та жінки, які мають дітей до 1,5 років;
• випускники вищих навчальних закладів, які влаштовуються працювати вперше за фахом.

Якщо жінка чекає на дитину і влаштовується на роботу, по-перше, їй не мають права відмовити, а по-друге, вона має подати довідку з медустанови і тільки в цьому випадку буде звільнена від проходження випробувального терміну.

Випробувальний термін зазначається у договорі лише на момент його укладання, вносити інформацію пізніше категорично заборонено. не можна, а ось закінчити його раніше можна, якщо керівник вважає, що співробітник справляється із роботою.

Які документи потрібні для влаштування на роботу, а також, що має бути зазначено в документах при оформленні на посаду, ми з'ясували. Тепер розглянемо заключний етапприйому працювати.

Наказ, заповнення трудової

Після підписання трудового угоди видається наказ прийому працювати, де співробітник ставить свій підпис. Його оформлення займає трохи більше трьох днів. З наказу вноситься запис прийому працювати у трудову книжку. До речі, такий запис має бути зроблений не пізніше ніж за 5 днів з моменту видання наказу.

Отже, перш ніж проходити всі етапи оформлення, краще поцікавитися, які документи потрібні для влаштування на роботу, в чому полягає суть роботи, а також поставити інші не менше важливі питаннящодо подальшого працевлаштування.