Правове та документаційне забезпечення професійної діяльності. ОП.02 Правове та документаційне забезпечення
У роботі з системних позицій розглянуті як усталені та повторювані у численних навчальних посібникахпогляди вчених на проблеми та завдання соціально-трудових відносин, так і концепції томських вчених. Розділи, у яких висловлені сибірські позиції, включені без фразової обробки тексту. Цю вибірку з відомого успішно здійснила Е.А. Солощенко. У підручнику розглянуто теорії: а) відтворення робочої сили; б) ринку праці, зайнятості, мотивації, прийняття рішень, егресії; методології: а) зв'язки у моделі праці; б) багатофакторної заробітної плати, організаційні системи визнання та самоствердження персоналу; елементи системного аналізутрудових відносин; нова парадигма праці; прогресивні системи заробітної плати та ін.
Для гуманітарного знаннякінця XX початку XXIв. характерно посилення ролі дисциплінарної самосвідомості. Звернення, Останнім часом, економічної наукидо осмислення своїх методів свідчить: загальні тенденціїрозвитку наукового знанняповною мірою відносяться і до цієї предметної галузі.
Зміни у фундаментальних засадах функціонування економіки вимагають перегляду теоретичних засадпошуку адекватних новим умовам концептуальних схемта моделей. «Якщо економісти хочуть підвищити якість своїх рекомендацій, - зазначають Л. Нельсон, І. Кузес, вони мають менше покладатися на ті чи інші постулати власних теорійі ширше використовувати емпіричні та міждисциплінарні підходи». Комплексний, міждисциплінарний характер сучасних знаньведе до того, що предметна класифікація наук дедалі більше поступається місцем проблемною, відбувається формування адекватного методологічного інструментарію. Зазначені тенденції найяскравіше виявляються у прикордонних галузях знання. До них, безсумнівно, відносяться дослідження в галузі трудової проблематики - міждисциплінарної галузі, що лежить на стику економіки, соціології, психології, фізіології, техніки.
ЗМІСТ
Глава 1. У пошуках самовизначення: економіка праці та її методологічні основи
§ 1. Роль та сучасний станметодології досліджень трудової діяльності 6
§ 2. Формаційний підхіду дослідженнях трудової сфери 7
§ 3. Системний підхід: трудові відносини складна система 11
§ 4. Діяльність та діяльнісний підхід. 12
§ 5. Когнітивно-ціннісний підхід: світ праці як соціокультурна реальність 16
Глава 2. Ранні теоретико - методологічні положення економіки та соціології праці
§ 1. Відтворювальний підхід до розуміння категорії «економіка праці»
§ 2 Соціальні аспекти праці. Предметна областьсоціології праці
Глава 3. Теорії зайнятості населення та їх застосування на практиці
§ 1. Класична та неокласична теорії 29
§ 2. Маркс про зайнятість та безробіття 31
§ 3. Теорія зайнятості Д. Кейнса та неокейнсіанство 31
§ 4. Монетаристи та неокласичний синтез. Питання зайнятості у сучасних неокласичних теоріях
§ 5. Використання теорій у практичної діяльностідержав 34
Глава 4. Ринок праці: сутність, основні компоненти, види та моделі
§ 1. Сутність ринку праці 35
§ 2. Особливості функціонування ринку праці 36
§ 3. Основні компоненти ринку та механізм їх взаємодії 37
§ 4. Сучасні видита моделі ринку праці 40
§ 5. Російська модель ринку праці 42
§ 6. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 47
Глава 5. Зайнятість і безробіття в Росії: причини, особливості та шляхи мінімізації
§ 1. Сутність та причини безробіття 52
§ 2. Види безробіття 55
§ 3. Сутність та цілі державної політики зайнятості 58
§ 4. Принципи та основні напрямки політики зайнятості 60
§ 5. Економічна функціязайнятості 61
§ 6. Соціальна функціязайнятості 64
§ 7. Активна політика зайнятості до та визначення її ефективності
§ 8. Шляхи мінімізації безробіття 67
Глава 6. Продуктивність та ефективність праці
§ 1. Методи вимірювання продуктивності праці 69
§ 2. Трудомісткість продукції та її структура 76
§ 3. Фактори та резерви зростання продуктивності праці 78
§ 4. Аналіз продуктивності праці 86
Глава 7. Мотивація праці: сутність, методи та напрями розвитку
§ 1. Поняття мотивації та мотиваційного процесу 89
§ 2. Характеристики мотиваційного процесу 93
§ 3. Змістовні теорії мотивації 95
§ 4. Процесуальні теоріїмотивації 100
§ 5. Методи мотивації 102
§ 6. Мотиваційні програми у системі винагороди персоналу 110
§ 7. Управління мотивацією на сучасному етапі 112
§ 8. Основні орієнтири трудової мотивації в сучасної Росії 115
Глава 8. Методологія та організація багатофакторної заробітної плати у корпорації
§ 1. Формула багатофакторної зарплати 117
§ 2. Організація багатофакторної заробітної плати 124
§ 3. Структура контрактних систем заробітної плати 134
§ 4. Варіабельні системи заробітної плати – практичний аспект 142
Глава 9. Основні елементи організації оплати праці та матеріального стимулювання
§ 1. Структура та компоненти організації оплати праці
§ 2. Форми та системи оплати праці 153
§ 3. Рівень заробітної плати в Росії у 2007 році 160
§ 4. Зарубіжний досвідорганізації оплати праці 163
Глава 10. Елементи теорії організації у практиці організації зарплати
§ 1. Методологія зв'язки у моделі праці 167
§ 2. Елементи контролінгу в мотиваційних системах 188
§ 3. Національні особливостіперсоналу та трудові ризики 202
Глава 11 Організаційні системи визнання та самоствердження персоналу
§ 1. Системи регулювання у системі організаційних формзмагання організації оплати праці
§ 2. Шляхи та методи виведення фахівців на потенціал егресії 225
Розділ 12. Нова парадигматрудових відносин
§ 1. Історія розвитку уявлень про працю та трудові відносини 260
§ 2. Трудові відносини в концепціях марксистів та культурологів 262
§ 3. Праця в постіндустріальному суспільстві 264
§ 4. Трудовий інституціалізм 265
§ 5. Матеріальні системисоціальних гарантій та захисту прав трудящих на основі участі в управлінні корпораціями
§ 6. Елементи Радянської моделі управління працею 268
Розділ 13. Рівень життя населення
§ 1. Основні категорії та показники рівня життя населення 271
§ 2. Доходи населення: види, джерела, процес формування. Номінальна та реальна заробітна плата
§ 3. Аналіз доходів та рівня добробуту населення 283
§ 4. Сукупні показники споживання 290
§ 5. Мінімальний споживчий кошик, споживчий бюджет, їх взаємозв'язок із оплатою праці
Глава 14. Соціальний розвиток трудових колективів
§ 1. Соціальна структураорганізації 304
§ 2. Планування соціального розвиткуколективу 305
§ 3. Служба соціального розвитку, її склад та функції 308
§ 4. Соціологічне дослідженнята етапи його проведення 310
§ 5. План соціального розвитку підприємства 313
§ 6. Розвиток інституту соціального партнерства в Росії 315
Глава 15. Соціальне партнерство як форма регулювання соціально-трудових відносин
§ 1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 317
§ 2. Сутність соціального партнерства 319
§ 3. Російська модель соціального партнерства 321
§ 4. Групи інтересів у системі соціального партнерства 326
§ 5. Зміст та механізм соціального партнерства 332
Короткий термінологічний словник 336
Список використаної літератури 339
Текстильний інститут ІВДПУ
Кафедра менеджменту
ЕКОНОМІКА І СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ
короткий конспект лекцій
для студентів 4 курси
напрями підготовки 080500
«Менеджмент»
Іваново 2012
2. Трудові ресурси, трудовий потенціал
3. Якість трудового життя 7
4. Економічна сутність організації праці 8
5. Поділ та кооперація праці 10
6. Організація та атестація робочих місць 11
7. Вивчення витрат робочого дня. Нормування праці 13
8. Умови, охорона та безпека праці. Режими праці та відпочинку 14
9. Оцінка ефективності та продуктивності праці 17
10. Оцінка результативності праці керівників та спеціалістів управління 17
11. Соціально-трудові відносини 19
Короткий термінологічний словник 21
Предмет та зміст дисципліни "Економіка та соціологія праці"
Об'єктом вивчення щодо самостійних, але тісно пов'язаних між собою дисциплін "Економіка праці" та "Соціологія праці" служить праця-доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благта надання послуг. Різниця між цими науками щодо вивчення, тобто. у тому бік праці вони вивчають.
Економіка праці вивчає економічні відносини, що виникають щодо використання праці, які охоплюють проблеми організації, нормування, оплати праці, її планування та аналізу, оцінки ефективності.
Предметом вивчення соціології праці є соціальні відносинита процеси у сфері праці, які визначаються насамперед подібністю та відмінність соціального становища, інтересів та трудової поведінки різноманітних соціальних групі окремих працівників.
Насправді проблеми економіки та соціології праці органічно взаємопов'язані, оскільки майже всі категорії цих наук мають як економічний, і соціальний аспекти.
1. Праця як соціально-економічна категорія
Праця - це об'єктивно властива людині сфера діяльності з перетворення наявних природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів
в необхідний особистого та громадського споживання продукт. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людини.
Будь-який процес праці передбачає наявність предмета праці, засобів праці, технології та самої праці як діяльності з надання предмету праці необхідних людині властивостей. Слід звернути увагу на те, що якщо процес праці робітника є поєднанням елементів виробництва: людина, предмети праці, засоби праці, технологія, продукт праці - виріб, послуга, то процес праці управлінського персоналу - це поєднання елементів процесу управління - людина, інформація ( предмет управлінського праці), технологія управління, продукт праці – рішення.
p align="justify"> Процес праці слід розглядати в різних аспектах: з психофізіологічного боку - як витрати людської енергії: енергії м'язів, мозку, нервів, органів почуттів, які визначаються ступенем тяжкості праці, рівнем нервово-психологічної напруженості;
з позицій організаційно-технологічного аспекту трудової діяльності - як взаємодія працівника із засобами виробництва, що визначається рівнем технічної оснащеності праці, ступенем автоматизації та механізації, технологією, кваліфікацією працівника та ін.;
З організаційно-економічного боку - як виробниче взаємодія працівників друг з одним як у горизонталі, і по вертикалі, що залежить від рівня поділу і кооперації праці, від форм організації праці, від чисельності працівників, від організаційно-правової форми підприємства. При класифікації видів праці слід виділяти чотири групи відмітних ознак: характер та зміст праці; предмет та продукт праці; засоби та способи праці; умови праці.
За характером та змістом праці можна виділити працю найману та приватну; індивідуальний та колективний; за бажанням, потребою та примусом; фізичний та розумовий; репродуктивний та творчий; різного ступеня складності.
Класифікація видів праці з його предмета та продукту передбачає виділення за професійною ознакою праці наукового, інженерного, управлінського, виробничого та ін; підприємницького та інноваційного; за галузевою ознакою - промислової, сільськогосподарської, транспортної та комунікаційної.
Класифікація видів праці за застосовуваними засобами та способами праці дозволяє виділити працю ручну, механізовану, автоматизовану, низько-, середньо- та високотехнологічну, з різним ступенем участі людини.
Залежно від ступеня та рівня сприятливості та несприятливості умов праці можна виділити працю стаціонарну та пересувну, наземну та підземну, легку, середню тяжкість та важку, привабливу та непривабливу, вільну та з різним ступенем регламентації.
Для загальної характеристикитого чи іншого виду конкретної праці використовуються всі чотири групи ознак у їхньому поєднанні.
Розглядаючи проблему праці як основи життєдіяльності людини, слухачі повинні усвідомити, що в сучасних умовахвідбуваються докорінні зміни у соціально-економічному змісті праці. Сутність цих змін полягає в тому, що праця із засобу забезпечення матеріальних потреб дедалі більше переростає у працю, що виражає самореалізацію особи працівника. У зв'язку з цим актуальними напрямами розвитку сфери праці стають збагачення змісту праці, розвиток тих характеристик трудового потенціалу, які дозволяють повніше використовувати інтелектуальні, творчі та організаторські здібності людини, використовувати вищі людські властивості та потреби. Ці зміни мають знайти свій відбиток як у соціально-трудової політиці організації, і у державній політиці.
Питання для повторення та самоконтролю:
Охарактеризуйте роль праці життя людини, якими чинниками вона обумовлена?
Назвіть елементи, що беруть участь у трудовому процесі. Яка роль кожного з них у здійсненні трудового процесу?
Назвіть класифікаційні ознаки видів праці. Охарактеризуйте основні види праці.
Розкрийте головну зміну соціально-економічному змісті праці на етапі. Як воно відбивається на розвитку сфери праці?
Назвіть та охарактеризуйте основні напрямки збагачення соціально-економічного змісту праці.
У чому полягає Державна політикау сфері праці, які її основні напрямки?
Праця є основою життєдіяльності суспільства та кожного його члена, підприємства, організації: Праця – це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» окреслюється доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей.
Праця – це не лише економічна, а й соціальна категорія, оскільки у процесі праці працівники та його групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп та окремих працівників.
Предмети та засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені до процесу живої праці, який є єдністю відносин людей до природи та відносин між учасниками процесу, тобто соціальних відносин. Тому процес праці це не просто механічне поєднання трьох його основних компонентів, а органічна єдність, вирішальними факторами якого є сама людина та її трудова діяльність.
Соціальні відносини – це відносини між членами соціальних спільностейі даними спільностями з приводу їхнього суспільного становища, способу та способу життя, в кінцевому рахунку, з приводу умов формування та розвитку особистості, і різних соціальних спільностей.
Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники включаються у трудову діяльність незалежно від того, з ким працюватимуть поруч. Однак пізніше працівник по-своєму поводиться у взаємовідносинах з іншими членами трудового колективу. Таким чином, і формуються соціальні відносини у трудовому середовищі.
Соціальні та трудові відносини існують у нерозривного зв'язкута взаємодії, взаємозбагачують та взаємодоповнюють один одного. Соціально-трудові відносини дають змогу визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда та групи. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може функціонувати поза соціально-трудовими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.
У процесі праці реалізуються цілі суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається у процес праці з метою одержання доходу у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видівробіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження та самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусуу трудовому колективі та у суспільстві.
Власники засобів виробництва (роботодавці) організуючи та здійснюючи трудовий процес, реалізують свій підприємницький потенціал з метою отримання доходу у вигляді прибутку. Тому каменем спотикання є прибуток від праці, частка цього доходу, припадає кожному суб'єкту соціально-трудових відносин. Цим визначається суперечливий характерсуспільної праці.
Соціологія праці – це дослідження функціонування та соціальних аспектівринку у сфері праці. Соціологія праці є поведінка роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці.
Тому предметом соціології праці є структура та механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесівта явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролюу сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективомта демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування та соціального регулювання у сфері праці.
Предметом економіки праці є система соціально-економічних відносин, складаються у процесі праці, між роботодавцем, найманим працівником і державою щодо організації праці.
Принципи ринкової економікиактивно впроваджуються в область залучення та використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників та підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі її наукової організації. Найважливішим аспектомє також вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки.
Трудова діяльність людини характеризується безліччю якісних параметрів. Організуючи процес праці, необхідно враховувати не лише економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні факторита особливості людини праці. Зрештою, все це обумовлює необхідність розробки та формування наукових засадорганізації як індивідуальної, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм та стандартів трудової діяльності
В даний час економіка праці вивчає проблеми формування та ефективного використаннятрудового потенціалу суспільства на основі раціонального застосування економічних законів розвитку виробництва, розподілу, обміну та споживання
Основними проблемами вивчення економіки праці є:
1. дослідження наукових засад організації праці;
2. аналіз формування та використання людського капіталуі трудових ресурсівв організації та в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили;
3. дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;
4. розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів та стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників;
5. розгляд організації оплати праці, її форм та систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці;
6. визначення сутності понять ефективність та продуктивність праці, факторів їх динаміки та резервів зростання; розгляд показників та методів вимірювання продуктивності праці;
7. розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: поділу та кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці;
8. визначення основних груп трудових показників для підприємства;
9. дослідження сутності, типів та змісту соціально-трудових відносин та їх регулювання з боку держави.
Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, що розглядаються з точки зору природи їх виникнення, вартісної оцінкита впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами у суспільстві спрямоване регулювання ціни праці у вигляді встановлення трудового законодавства, впливу зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивність праці.
Таким чином, економка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, забезпечення умов продуктивної праці та її охорони.
