Становище робітників у другій половині 19 століття. Робочий клас

Школін Микита

Науково-дослідна робота "Положення робітничого класу в Росії наприкінці XIX - на початку XX ст."

Завантажити:

Попередній перегляд:

МУНІЦИПАЛЬНА ОСВІТА МІСТО АРМАВІР

МУНІЦИПАЛЬНИЙ БЮДЖЕТНИЙ ЗАГАЛЬНООСВІТНИЙ УСТАНОВА -

СЕРЕДНЯ ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА № 15

Положення робітничого класу в Росії наприкінці XIX - на початку XX ст.

Клас: 8 «А»

Науковий керівник:Бреславцев М. Ст,
вчитель історії та суспільствознавства
МБОУ-ЗОШ № 15 м. Армавір

Краснодарський край

Санкт-Петербург

2016

1. Вступ …………………………………………………………………… 3

2. Глава 1. Формування робітничого класу в Росії ………………….. 4

3. Розділ 2. Соціально-економічна характеристика робітничого класу наприкінці XIX – на початку XX століття ………………………………………………...... 9

4. Висновок ……………………………………………………………..... 17

5. Список використаної литературы ……………………………...…. 19

Вступ

Актуальність теми.Перша половина ХІХ ст. пов'язана з трансформацією соціально-економічного устрою Росії. У цей час поряд з індустріалізаційними процесами, безпосередньо пов'язаними з промисловим розвитком, відбувалися суспільні зміни, одним із яких стало робоче питання.

Під поняттям «робоче питання» об'єднані складні та багатопланові проблеми, до них належать формування робітничого класу, його чисельність, структура, склад, умови праці та рівень життя робітників, професійна захворюваність, правове, політичне становище, менталітет, урядова політика та ін.

«Положення робітничого класу є дійсною основою і вихідним пунктом всіх соціальних рухів сучасності, тому що воно є найбільш гострим і оголеним проявом наших сучасних соціальних лих» Так писав Фрідріх Енгельс. Ці слова є істиною для всіх часів.

Актуальність вивчення робочого питання обумовлена ​​тим, що його аналіз дозволить глибше розкрити становище робітничого класу в Росії наприкінці XIX – на початку XX ст.

Метою дослідження є всебічне та комплексне вивчення особливостей робочого питання в Росії наприкінці XIX – на початку XX століття.

Для досягнення поставленої мети під час дослідження вирішуються такізавдання:

- Розкрити формування робітничого класу в Росії;

- Проаналізувати соціально-економічні характеристики робітничого класу в кінці XIX - початку XX століття.

Робота складається із вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.

Глава 1. Формування робітничого класу в Росії

Формування робітничого класу в Росії, зміна його вигляду, як і в інших країнах, було обумовлено розвитком капіталістичної промисловості від дрібнотоварного виробництва до мануфактури та фабрики.

У кінці XVIII- У першій половині XIX ст. у структурі промисловості Росії, її розміщення, організації, технічному оснащенні, у складі робітників спостерігаються нові тенденції: зростання таких галузей, як золотовидобуток, бавовняне виробництво; поява нових господарських галузей – паперопорядіння, цукробурякового виробництва, машинобудування, вугле- та нафтовидобувної; розвиток залізничного, річкового та морського транспорту; паралельний та взаємопов'язаний розвиток дрібнотоварного виробництва, мануфактури та фабрики; перерозподіл питомої ваги між обробною та гірничозаводською промисловістю; розкладання натурального господарського укладу, посилення товарообміну між містом та селом, з одного боку, та експортом та імпортом – з іншого.

Специфіка робочого питання в Росії визначається особливостями її соціально-економічного та політичного розвиткуу досліджуваний період.

Розвиток великого виробництва, у Росії відрізнялося від розвитку їх у Європі тим, що там капіталістична мануфактура завершила своє формування за умов буржуазного ладу, за наявності давно сформованих кадрів найманих робітників із середовища цехових ремісників, а Росії її розвиток протікало за умов панування кріпосного права. Скасування ж кріпацтва не означало революційної ломки суспільних відносин.

Процес переходу від мануфактури до фабрики в Росії відрізнявся великою своєрідністю: в жодній іншій країні в мануфактурний період не було такої строкатості у складі робочих кадрів, як у Росії, де різний ступіньзастосування зовнішньоекономічного примусу визначала наявність різноманітних категорійпраці (вотчинні, кабальні, приписні, сесійні робітники тощо).

Великим за чисельністю був у Росії напівпролетарський шар, що мав як спільні з пролетаріатом, так і відмітні ознаки (до нього належала значна частина армії найманої праці сільському господарстві, будівництві, лісовій справі, на водному транспорті, у торгівлі, у міському господарстві та на багатьох роботах, що не потребують спеціальної професійної підготовки).

Скасування кріпацтва не призвело до значної зміни становища робочих. До 70-х років. ХІХ ст. у системі трудових відносин було 2 сторони – роботодавець та робітник; держава, законодавчо регламентуючи ці відносини, не втручалося у яких, віддаючи на відкуп підприємцю.

До 1886 р. видача розрахункових книжок була обов'язкової і залежала від розсуду наймача. Фабрикант міг розірвати договір за своїм бажанням, робітник міг клопотати про розірвання договору тільки через суд. До моменту винесення рішення суду робітник мав продовжувати роботу на фабриці під загрозою кримінального стягнення .

Заводовласники активно впливали на робітників за допомогою методів економічного впливу. Широкого розвитку набула система штрафів, причини та розмір яких визначалися виключно самим підприємцем.

Робітники було неможливо впливати на умови праці: тривалість трудового дня, розмір заробітної плати визначалися інтересами та зручністю виробництва.

Тривалість робочого дня суттєво різнилася на підприємствах, причому не лише у закладах різних галузей, але у однієї й тієї ж галузі й у однієї й тієї ж місцевості. Вона вагалася між 6 та 20 годинами. Робочий день у тому самому виробництві відрізнявся на 1 – 4 години. Він був тим довшим, чим слабкішим підприємець був знайомий з технічними удосконаленнями і чим меншими були розміри виробництва.

Нерідко тривалість робочого часу підприємці подовжували в обхід закону, використовуючи так звану систему фальшивих змін, щоб унеможливити контроль інспекції .

При денній роботі тривалість робочого дня значно подовжувалася з допомогою понаднормових робіт. Під час сезонних робіт або з промисловим зростанням понаднормова робота стає обов'язковою. На багатьох фабриках святкова робота майстрових з ремонту машин як понаднормова входила до умов найму та оплачувалася як звичайна робота, в окремих випадках оплата підвищувалася на 50 % .

Архівні матеріалисвідчать про те, що до 80-х років. ХІХ ст. залишалися цілі фабричні райони, у яких робітники під час укладання договору найму не знали розмір оплати праці. При укладанні договору про найм робітники, як і в кріпацтві, не мали права обговорювати з наймачем величину заробітної плати, вона призначалася і змінювалася заводовласником відповідно до «заслуги та роботи того, хто найнявся». Це у свою чергу зумовлювало невисокий рівень заробітної плати, який посилювався умовами її виплати, що дозволяло роботодавцю-патеру варіювати умови праці на власний розсуд .

Характерно, що заробітна плата чоловіків була вищою, ніж жінок, спостерігалися значні коливання заробітної плати з виробництва, галузей та професій.

На великих підприємствах, як свідчить аналіз розрахункових листів, вести видавалася лише під великі свята. Остаточний розрахунок проводився на Великдень, а решту часу гроші видавалися на розсуд заводовласника «при потребі робітникам», часто вони пускалися в товарообіг, мотивуючи турботою про те, щоб робітники «не пропивали гроші».

Однією з важливих характеристик робочого питання є застосування праці неповнолітніх. Матеріали низки масових обстежень робітників фабрично-заводської і гірничозаводської промисловості капіталістичної Росії показали, що переважна більшість робітників починала працювати вперше на фабриці в надзвичайно ранньому віці. Найбільше по абсолютним цифрамкількість малолітніх наприкінці 70-х – на початку 80-х років. ХІХ ст. припадає на підприємства з обробки волокнистих речовин .

Початок 20 століття стало для Росії часом серйозних соціальних потрясінь та серйозних катаклізмів, які сильно вплинули на розвиток країни. Першою серед цих катаклізмів стала революція 1905-1907 року. А згодом революція 1917 року.

Початок 20 століття загалом стало для російського суспільства часом досить швидкого руху шляхом модернізації, переходу від традиційного суспільства до сучасного. Цей процес супроводжувався чималими придбаннями. Але водночас і витратами. Модернізація, що здійснювалася прискореними темпами, нерідко породжувала серйозні проблеми, що створювали ґрунт для суспільного невдоволення, при тому що засоби для вирішення цих проблем часто не мали.

Найбільш гостра проблема – аграрне питання, селянське малоземелля. Це результат демографічного вибуху. А демографічний вибухце наслідок модернізації, покращення охорони здоров'я. Відтік населення з села у міста був, але промисловість була не в змозі поглинути всю масу, що звільнялася. Виникала диспропорція .

Модернізація змінювала населення, зростала соціальна мобільність. Це міняло людину. Населення ставало грамотнішим і більш вимогливим. Відбувалося зростання соціальних очікувань та зростання вимогливості. Ті недоліки, проблеми, незручності, з якими раніше мирилися, тепер переставали здаватися неминучими. Їхня наявність сприймалася болісно і народжувала протест.

1912-1914 рік - час швидкого зростання робітничого руху. Причина не тільки в економічному факторі. Організаторами страйків виступали найбільш грамотні та кваліфіковані робітники, які отримували непогану зарплату. Аналізуючи вимоги страйкарів, ми звертаємо увагу, що вони вимагають ввічливого звернення, на ви". Вчорашній сільський хлопець ще не знає, що до нього потрібно звертатися на «ви», він звик, що йому всі тицяють і вважає це природним. А кваліфікованіший робітник вже болісно реагує на це .

Рух від традиційного суспільства до сучасного супроводжувався руйнуванням традицій, які століттями регулювали соціальне життя, утримували людину від асоціальних вчинків. У результаті свідомості населення виникає своєрідний духовний вакуум: старі норми не діють, нові ще склалися. Не випадково на початку 20 століття в селі набуває широкого поширення безглузде заподіяння шкоди, не обумовлене ні корисливістю, ні ненавистю, а просто для розваги. Такого раніше не було .

Таким чином, з одного боку, реформа 1861 р. відкрила нову епохуісторія Росії – період капіталістичного розвитку, з іншого – істотного зміни у соціально-економічному становищі робітників не відбулося: зростання заробітної плати обумовлювався інфляцією, договори найму й умови праці визначалися, як і раніше, виключно заводовласником.

Розділ 2. Соціально-економічна характеристика робітничого класу наприкінці XIX – на початку XX століття

Перші систематизовані дані належать до кінця 1870-х років. Так, у 1879 році спеціальна комісія, що складалася за московського генерал-губернатора, зібрала відомості про 648 закладів 11 груп виробництв, на яких було зайнято 53,4 тис. робітників . Згідно з публікацією Богданова в «Працях Московського міського статистичного відділу», річний заробіток робітників Першопрестольної у 1879 році дорівнював 189 рублів. У місяць, отже, у середньому виходило по 15,75 грн. У наступні роки через наплив у міста колишніх селян і, відповідно, збільшення пропозиції ринку праці заробітки стали знижуватися, і лише з 1897 року почалося їх стійке зростання. У Петербурзькій губернії 1900 року середня річна зарплата робітника становила 252 крб. (21 р. на місяць), а в Європейської Росії- 204 руб. 74 коп. (17,061 руб. на місяць). У середньому по Імперії місячний заробіток робітника 1900 року становив 16 крб. 17 з половиною коп. При цьому верхня межазаробітку піднімалася до 606 рублів (50,5 руб. на місяць), а нижня опускалася до 88 руб. 54 коп. (7,38 руб. на місяць). Однак після революції 1905 року і деякої стагнації, що послідувала за нею, з 1909 року заробітки стали різко зростати. У ткачів, наприклад, заробітна плата зросла на 74%, а у барвників – на 133%, але що ховалося за цими відсотками? Зарплата ткача в 1880 р. на місяць становила лише 15 руб. 91 коп., а 1913 р. – 27 крб. 70 коп. У барвників вона зросла з 11 руб. 95 коп. - До 27 руб. 90 коп. Набагато краще були справи у робочих дефіцитних професій і металістів. Машиністи та електрики стали заробляти на місяць по 97 руб. 40 коп., Вищі майстрові - 63 руб. 50 коп., ковалі - 61 руб. 60 коп., слюсарі - 56 руб. 80 коп., Токарі - 49 руб. 40 коп. Лише з середини 1915 у зв'язку з війною стали відбуватися інфляційні процеси, але з листопада 1915 зростання заробітку перекривав зростання інфляції, і лише з червня 1917 зарплата стала відставати від інфляції .

Тепер перейдемо тривалість робочого дня. 14 червня 1897 року було видано декрет, який обмежував робочий день індустріального пролетаріату по всій країні законодавчою нормою об 11,5 години на добу. До 1900 року середній робочий день у обробній промисловості становив у середньому 11,2 години, а до 1904 не перевищував вже 63 години на тиждень (без понаднормових), або 10,5 години на день. Таким чином, за 7 років, починаючи з 1897 р., 11,5-годинна норма декрету насправді перетворилася вже на 10,5-годинну, причому з 1900 по 1904 р. ця норма щорічно падала приблизно на 1,5% .

А що було в цей час в інших країнах? Та приблизно те саме. У тому ж 1900 року робочий день Австралії дорівнював 8 годин, Великобританії - 9, навіть Данії - 9,75, Норвегії - 10, Швеції, Франції, Швейцарії - 10.5, Німеччини - 10.75, Бельгії, Італії та Австрії - 11 годині.

У січні 1917 р. середній робочий день по Петроградській губернії становив 10,1 години, а в березні він знизився вже до 8,4, тобто всього за два місяці на цілих 17%.

Проте використання робочого дня визначається як тривалістю робочого дня, а й числом робочих днів у року. У дореволюційний час було значно більше свят – кількість святкових днів у році становила 91, а у 2015 році кількість неробочих свят, включаючи новорічні канікули, становитиме лише 14 днів. Не компенсує цієї різниці навіть наявність 52 субот, які стали неробочими з 7 березня 1967 року.

Середній російський чорнороб з'їдав у день півторафунт а чорного хліба, півфунту білого, півтора фунта картоплі, чверть фунта крупи, півфунту яловичини, осьмушку сала та осьмушку цукру. Енергетична цінність такого пайку становила 3580 калорій. Середній ж житель Імперії поїдав у день їжі на 3370 калорій . Такої кількості калорій російські люди з того часу більше майже ніколи не отримували. Цей показник було перевищено лише 1982 року. Максимум же припав на 1987 рік, коли добова кількість споживаної їжі склала 3397 калорій. У РФ пік споживання калорій припав на 2007 рік, коли споживання склало 2564 калорії.

У 1914 році робітник витрачав на харчування для себе та своєї сім'ї 11 рублів 75 копійок на місяць. Це становило 44% від заробітку. Однак у тодішній Європі відсоток зарплати, що витрачається на харчування, був набагато вищим – 60-70%. Більше того, під час світової війни цей показник у Росії ще більше покращився, і витрати на харчування у 1916 році, незважаючи на зростання цін, становили 25% від заробітку.

Фунт м'яса в 1914 коштував 19 копійок. Російський фунт важив 0,40951241 грама. Отже, кілограм, якби він був тоді мірою ваги, коштував би 46,39 копійок – 0,359 грама золота. Таким чином, робітник міг купити на свою платню 48,6 кілограма м'яса, якби, звісно, ​​захотів.

Тепер подивимося, як було з житлом.

Як писала «Червона газета», що виходила колись у Петрограді, у своєму номері від 18 травня 1919 року, за даними за 1908 рік, робітники витрачали на житло до 20% свого заробітку. Якщо порівняти ці 20% із нинішнім становищем, то вартість оренди квартири в сучасному Пітері мала б становити не 54 тисячі, а близько 6 тисяч рублів, або нинішній пітерський робітник повинен отримувати не 29 624 рублі, а 270 тисяч. Скільки ж це було тоді в грошах? Вартість квартири без опалення та освітлення становила на одного заробляючого: у Петрограді – 3 р. 51 к., Баку - 2 р. 24 к., а в глухому містечку Серед Костромської губернії - 1 р. 80 к., отже у середньому для Росії вартість платних квартир оцінювалася в 2 рубля на місяць. У перекладі сучасні російські гроші це становить 2092 рубля. Тут треба сказати, що це, звичайно, не панські квартири, оренда яких коштувала в Пітері в середньому 27,75 р., в Москві - в 22,5 р., А в середньому по Росії в 18,9 р. У цих панських квартирах жили переважно чиновники чином до колезького асесора та офіцери. Якщо у панських квартирах, на одного мешканця припадало 111 квадратних аршинів, тобто 56,44 квадратних метрів, то у робітників по 16 кв. аршин – 8,093 кв. Однак вартість оренди квадратного аршина була такою самою, як і в панських квартирах – 20-25 копійок за квадратний аршин на місяць .

Проте вже з кінця ХІХ століття загальною тенденцією стає будівництво власниками підприємств робочих жител покращеного планування. Так, у Боровичах власники керамічного заводу кислототривких виробів інженери брати Колянківські збудували для своїх робітників у селищі Вельгія дерев'яні одноповерхові будинки з окремими виходами та присадибними ділянками. Робітник міг придбати це житло у кредит. Початкова сума внеску становила лише 10 рублів.

Таким чином, до 1913 лише 30,4% наших робітників жили на орендованих квартирах. Інші 69,6% мали безкоштовне житлове приміщення.

До речі, коли в післяреволюційному Петрограді звільнилося 400 тисяч панських квартир – кого розстріляли, хто втік, а хто помер з голоду – робітник не поспішав у ці квартири вселятися навіть безкоштовно. По-перше, вони розташовувалися далеко від заводу, а по-друге, протопити таку квартиру коштувало більше, ніж вся зарплата 1918 року.

Тепер давайте подивимося, скільки варто було винайняти житло. Оренда житла коштувала у Пітері 25, а у Москві та Києві 20 копійок за квадратний аршин на місяць. Ці 20 копійок сьогодні становлять 256 рублів, а квадратний аршин – 0,5058 м2. Тобто місячна оренда одного квадратного метракоштувала 1914 року 506 сьогоднішніх рублів. Квартиру в сто квадратних аршинів наш канцелярист винаймав би в Пітері за 25 рублів на місяць. Але він таку квартиру не винаймав, а задовольнявся підвальною і горищною комірчиною, де площа була менша, а орендна ставка – нижча. Таку квартиру винаймали, як правило, титулярні радники, які отримували оклад на рівні армійського капітана. Голий оклад титулярного радникастановив 105 рублів на місяць (134 тисячі 640 рублів) на місяць. Таким чином, 50-метрова квартира обходилася йому менш ніж у чверть платні .

Ну а тепер розповімо про те, як зроблено перерахунок на сучасні гроші на прикладі зарплати канцеляриста (дрібного чиновника). У рублях його платня становила 37 рублів та 24 з половиною копійки. У роки існував золотий стандарт, і кожен рубль містив у собі 17,424 частки чистого золота, тобто 0,774235 р у перерахунку на метричні заходи. Тому зарплата канцеляриста дорівнює 28,836382575 г золота. Якщо ми розділимо цю вагу на нинішній золотий вміст рубля станом на 28 січня 2013 року, то отримаємо 47 758 рублів та ще 89 копійок. Як бачимо, царський карбованець дорівнює сьогодні 1282 сучасним рублям 29 копійкам. У роки існував золотий стандарт, і кожен рубль містив у собі 17,424 частки чистого золота, тобто 0,774235 р у перерахунку на метричні заходи. Тому зарплата канцеляриста дорівнює 28,836382575 г золота. Якщо ми розділимо цю вагу на нинішній золотий вміст рубля станом на 28 січня 2013 року, то отримаємо 47 758 рублів та ще 89 копійок. Як бачимо, царський карбованець дорівнює сьогодні 1282 сучасним рублям 29 копійкам.

Висновок

Коли і де з'явився робітничий клас? Вважається, що його поява сягає період розвитку товарно-грошових відносин, промислового перевороту і буржуазних революцій у Європі. У капіталістичних державах робітничий клас є класом найманих працівників, які продають свою робочу силу приватному підприємцю чи державі. Хоча в наші дні у розвинених країнах робітники нерідко виступають як власники частини акцій свого підприємства, головним джерелом їхнього існування і сьогодні залишається саме заробітна плата. Праця робітників використовується насамперед у промисловості, а також на транспорті, сільському господарстві та інших сферах суспільного виробництва. Виникнення робітничого класу у Росії як особливої соціальної групипосідає другу половину ХІХ ст., коли після скасування кріпацтва країни закінчується індустріальна революція. Остаточне становлення робітничого класу відбувається вже у XX ст. .

В період революційних подій 1905 і 1917 робітничий клас нашої країни все ще залишався не дуже численним. Історики, економісти, соціологи та представники інших гуманітарних наукдосі ведуть дискусії про чисельність окремих його верств і навіть загальну чисельність. Найбільш переконливо виглядають такі розрахунки: питома вага робітників разом із сім'ями 1913 р. становила близько 15% .

Робочий клас, саме народження якого було з розвитком сучасного індустріального суспільства, був одним із найбільш грамотних класів країни, але в той же час у царській Росії приблизно близько половини робітників не вміли ні читати, ні писати. Навіть матеріальне становищеробітників було дуже різним і залежало не тільки від професії, а й місця проживання. Особливо високо оплачувались робітники-металісти та деякі гірничозаводські робітники. Деякі їх мали свої будинки, корів, коней, землю. Але переважна кількість робітників мало жалюгідне існування, праця їх оплачувалася вкрай низько, був ніяких соціальних гарантій. Особливо важким становище робітників стає у роки Першої світової війни. Багато проблем робітників були в ті роки пов'язані зі ступенем розвиненості робочого законодавства: його становлення в Росії явно відставало від потреб швидко зростаючого робітничого класу, хоча воно зовсім не було таким відсталим і неповноцінним, як про те писали радянські та деякі сучасні автори. Навпаки, у Росії зачатки трудового законодавства та елементи робочого самоврядування почали розвиватися раніше, ніж у країнах .

Низькі заробітки, проблеми з здобуттям освіти та нерозвиненістю політичних свобод - все це перетворювало робітничий клас на опозиційну самодержавство силу. З початку 20 ст. у його лавах швидко поширюються соціалістичні ідеї. Робочий клас стає провідною силою всіх російських революцій початку 20 в., причому робітники, як правило, виступали за найрадикальніших революційних партій, насамперед більшовиків. Саме підтримка робочих, хоча далеко ще не загальна і безумовна, дозволила Леніну та її прибічників прийти у Жовтні 1917 р. до влади.

Список використаної літератури

1. Балабанов М. Нариси з історії робітничого класу у Росії. – М., 1925. С. 300-302.

2. Звягін Ю. Ю. Фабричне законодавство наприкінці XIX - початку XX століття у Росії та Західній Європі: досвід порівняння // Росія та Захід. - СПб., 1996.

3. Лаверич В.Я. Царизм і робоче питання Росії (1861- 1917 п.). - М., 1972. С. 248-249.

4. Кір'янов Ю.І. Життєвий рівень робітників Росії. - М., 1979.

5. Мікулін А. В. Понаднормові роботи в промислових закладах Київського фабричного округу в 1898 р. // Промисловість та здоров'я. – 1904.

6. Московський міський статистичний відділ. Праці Московського міського статистичного відділу. - М.: Моск. гір. Дума, 1882.

7. Парадизов П. О. "Робоче питання" в Росії на початку 70-х років XIX ст. // Історія пролетаріату СРСР. – М., 1932. С. 14.

8. Рашин А.Г. Формування робітничого класу у Росії. М., 1958. С. 12-13.

9. Рубакін Н. А. Робочий рух у Росії в XIX столітті (1861-1874). – М., 1914. С. 29.

10. Рязанов А. Б. Робочий клас Росії від зародження на початок XX в. - М., 1926. С. 367.

11. Соловйова А.М. Промислова революція у Росії XIX в. – М., 1990. С. 97.

Московський міський статистичний відділ Праці Московського міського статистичного відділу. - М.: Моск. гір. Дума, 1882.

Звягін Ю. Ю. Фабричне законодавство наприкінці XIX - початку XX століття у Росії та Західній Європі: досвід порівняння // Росія та Захід. - СПб., 1996.

Через відсутність трудового законодавства та надлишку робочої сили умови життя пролетаріату були вкрай важкими. Заводчики та фабриканти зовсім не дбали про робітників. Поруч із великими заводами будувалися бараки, в яких селили робітників у них знаходилася мінімальна кількість зручностей, процвітала антисанітарія, вірусні захворювання. Людей селили у них по 30 осіб у приміщення мінімум. У цих приміщеннях їли, спали взагалі робили все у вільний від роботи час. Часто неодружених селили в один барак у місці із сім'ями. Зі зручності та меблів у них були лише дерев'яні ліжка. У приміщення завжди стояв сморід, повітря було затхле, світла в них практично не було.

Найчастіше на заводах просто не було бараків і людям доводилося спати на своїх робочих місцях у цехах заводу. Робітники часто хворіли на найпоширеніші професійні захворювання: очні хвороби, захворювання легень. Медичного лікування хворим не надавали, вихідної допомоги через хворобу не давали. Люди у будь-якому стані були зобов'язані працювати.

Як правило, аж до 1880-х років, наймання робітників на фабрично-заводські підприємства практикувалося на основі "словесного" або письмового договору терміном! на рік, найчастіше "від Великодня до Великодня". До закінчення встановленого термінуу робітників забиралися до контори паспорта, і вони фактично позбавлялися волі, не маючи права вимагати дострокового розрахунку. Свавілля підприємців нічим не обмежувалося. Заводчик у свою чергу міг звільнити робітника будь-коли. Також він мав право стягувати штраф із робітників на власний розсуд. Робітники жодним чином були захищені від свавілля з боку начальства. Робочий день вкрай тривалим доходив до 15, а іноді і до 16 годин на добу. Робочий тиждень був 6 денний, а часом пролетарів змушували працювати і у неділю.

Робота була важка, виснажлива, доходило до того що робітники навіть помирали за верстатами. За провини вони могли зазнати тілесних покарань, робітників часом били просто для того, щоб змусити їх працювати або розбудити тих, хто заснув на робочому місці.

Широко практикувався працю жінок і дітей він оплачувався нижче, ніж працю чоловіків, а працювати їм приходив практично стільки ж скільки чоловікам. Підприємцям було вигідно наймати на роботу дітей та жінок, таке становище з влаштовувало і не якісь морально-етичні норми не були для них перешкодою.

Держава робила спроби покращити ситуацію, але зазвичай вони ні до чого не приводили, становище пролетаріату залишалося незмінним.

Регламентувався як праця робітників, а й їх особисте життя: багатьох підприємствах робітники були зобов'язані у примусовому порядку купувати товари в господарській крамниці за завищеними цінами і найгіршої якості; які проживали у фабричних казармах відлучалися у визначені терміни. Робітники були захищені від знущань і образ з боку господаря та її підручних. У Москві, наприклад, аж до початку 90-х років ХІХ ст. на фабриці "Карл Тіль та К°" застосовувалися різки.

Заробітна плата була мізерна, її насилу вистачало на те що б вичавити. Робітники були худими виснаженими, вони мало залишалося сил у тому що працювати не кажучи вже у тому що хоч якось задовольняти свої потреби.

Безперечно, такий стан справ не як не міг не викликати невдоволення серед пролетаріату, яке вже в 60-70-ті роки почало проявлятися у вигляді стихійних.

виступів. У 60-ті роки спостерігалися хвилювання на заводах Уралу та в центральних губерніях (Мальцевський завод у Калузькій губернії, Морозівська фабрика в Оріхово-Зуєві та ін). Тільки у 1861 р. було відзначено 4 страйки та 12 хвилювань промислових робітників. Чисельність цих виступів швидко зростала (за даними П.А. Хромова в 70-ті роки було зареєстровано понад 200 страйків та 100 хвилювань). Особливого розмаху набули страйки на Невській паперопрядильні (1870) та Кренгольмській мануфактурі (1872), що відбувалися в безпосередній близькості від столиці імперії.

Зростання невдоволення робітників, а потім і виникнення російської соціал-демократії стають важливим явищем у російському громадському русі пореформеної Росії. Зі збільшенням чисельності пролетаріату під час промислового перевороту зростала його організованість та згуртованість, що призвело до спроб створення перших робочих організацій. У травні 1875 р. в.

Одесі виник "Південноросійський союз робітників" на чолі з Є.О. Заславський. Організація мала свій статут, де було сформульовано основну мету - повалення існував у країні політичного устроюшляхом насильницького перевороту. Організація була під вплив народницької ідеології, що позначалося на окремих частинахстатуту.

У грудні 1878 року у Сан Петербурзі утворився " Північний союз російських робочих " на чолі з В.П. Обнорським та С.М. Халтуріним, до якого увійшли близько 200 робітників. Організація висловила свою позицію у звернення "До російських робітників", в якому ясно вказувалася необхідність політичної боротьби, вимога політичної свободи, робітників закликали згуртуватися. У зверненні йшлося про необхідність скасування приватної власностіна землю та встановлення общинного землеволодіння, створення робочих асоціацій для організації виробництва. Вже у січні наступного рокуДержава справило арешти членів цієї організації. С.М. Халтурін зміг втекти від поліції і згодом зайнявся тероризмом.

У 1880 року було випущено перший номер робочої газети " Робоча зоря " , проте друкарня було розгромлено, а номер газети конфісковано, що означало припинення діяльності організації.

Робочі організації 70-х сприяли зростанню активності та згуртованості російського пролетаріату, знайомили його з досвідом та традиціями міжнародного пролетаріату.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Федеральне державне бюджетне освітня установавищої професійної освіти

"Російський економічний університет імені Г.В. Плеханова"

Саратовський соціально-економічний інститут

КУРСОВА РОБОТА

Дисципліна "Економічна історія"

на тему: "Становище російського пролетаріату в 60-90-ті роки. XIX століття "

Касимов Кирило Андрійович

Науковий керівник:

Єфімова Олена Олексіївна

Саратов 2014р.

Зміст

• Вступ
• 2. Вплив реформ другої половиниXIXстоліття на пролетаріат
• Висновок
• Список літератури

Вступ

Перед тим як розпочати аналіз становища пролетаріату у Росії 60-90-ті гг. XIX століття необхідно проаналізувати стан Російської держави до початку цього періоду.

На той час Російська імперія займала величезний простір від Балтики і Вісли у країнах до Тихого океану Сході. Загальна площаїї територія перевищувала 20 млн. кв.км. Населення цієї величезної країни за даними ревізського перепису 1812 становило 41 млн. чоловік. Переважна більшість людей жило у Європейській частині на " старих " обжитих територіях. Перед Сибіру припадало трохи більше 3 млн. людина. Близько 1 млн осіб проживало на Північному Кавказі. Навіть за такого нерівномірного розподілу щільність населення була невисока. Так, у найбільш заселених районах вона становила 9 осіб на квадратну версту, тоді як у Європі на той час вона коливалася вже на рівні 38-42 осіб на квадратний кілометр.

Росія завжди була багатоконфесійною та багатонаціональною державою, де поряд з найбільш численним російським народом, який сповідує православ'я, проживали численні інші народи, які дотримувалися інших віросповідань. Часто ці народи мали і свої особливі уклади в економічному житті, що створювало певну строкатість в економічних відносинах.

Незважаючи на величезні успіхи у розвитку мануфактурного виробництва та торгівлі, досягнуті у XVIII ст., досить швидке зростання числа міст та збільшення кількості їх мешканців, на початок XIX ст. Росія, як і раніше, залишалася переважно аграрною країною, основна маса населення якої проживала в селі.

Як же розподілялося населення країни за основними станами? 1,58% населення становили дворяни, 1,10% – духовенство, 7,25% – городяни. Сільські жителістановили 82,55%. Інші 7,52% людей належали до різних нечисленних соціальних груп.

З наведеної статистики видно, що найчисленнішим станом залишалося селянство, яке на середину століття налічувало понад 30 млн. людина. З них близько 15 млн. були державними селянами, 14 млн. – поміщицькими та близько 1 млн. – дворовими. Особливим станом було козацтво, яке налічувало близько 1,5 млн. чоловік.

У зв'язку з розвитком промисловості та товарно-грошових відносин взагалі досить швидко зростала чисельність найманих робітників. Статистичні дані по цій категорії населення досить заплутані, тому що до їх числа входила і частина селян-відходників-кріпаків, проте за далеко не повними даними більшість дослідників визначає цю цифру з урахуванням сезонників в 400 тис. чоловік. Причому сюди не входять приписні робітники та селяни, які працювали у вотчинних мануфактурах. Звичайно, порівняно з багатомільйонною масою селянства це мало, але з огляду на те, що до 1765 р. їх налічувалося всього близько 40 тис. осіб, тобто. за 40 років чисельність робітників зросла вдесятеро.

Робітники становили вже 17,4% міського населення, яке налічувало 2,3 млн осіб. Це свідчило про те, що зміни, що відбувалися в економіці, починали відбиватися на соціальній структурі населення.

За рівнем розвитку промисловості, сільського господарства та торгівлі країна вже у щільну підійшла до періоду промислового перевороту.

Однак паралельно з позитивними тенденціями в економіці все більшу силу набирали й ті тривожні моменти, які свідчили про те, що країна уповільнює свій розвиток, що наростає її відставання від найбільш передових економічному відношеннікраїн і за якісними та за кількісними показниками. Все це говорило про кризу кріпосницької економіки, що поглиблюється.

1. Виникнення пролетаріату у Російській імперії

1.1 Промисловий переворотта індустріалізація

Промисловий переворот полягає у переході від виробництва на монофактурах до виробництва з використанням машин.

Перехід на машинну працю дозволяє значно підвищити продуктивність праці і зробити високими темпи виробництва. Причинами промислового перевороту служили розвиток торгівлі, науки, фінансових ринків, використання найманої праці і не ефективність використання примусового.

У Росії її промисловий переворот почався 1830-х роках і продовжувався до 1880-х років. 1830-х роках на великих металургійних підприємствах, у яких переважно використовувався примусовою працею, спостерігалася стагнація. Зате в бавовняній та текстильній галузях, орієнтованих на великий внутрішній ринок і де в основному використовувалася праця вільнонайманих робітників, тобто перших пролетарів, спостерігався падем. Що й дало цим галузям можливість першими розпочати промисловий переворот у Російській імперії шляхом закупівлі іноземних верстатів та машин.

Машинізація в Російській імперії проходила в різних формах. По-перше це заміна ручної праціна монофактурах машинами, а по-друге, створювалися зовсім нові галузі капіталістичної індустрії. Промисловому перевороту також сприяло велике будівництво залізницьу Російській імперії. Розвиток інфраструктури, доріг, транспорту завжди сприяє розвитку економіки тому що вироблена тавра стає легше перевозити, а це у свою чергу сприяє захопленню ринків збуту товару, зміцненню економічних зв'язківміж регіонами.

російський пролетаріат законодавство право

Промисловість, що швидко розвивається, надавали велика кількістьнових робочих місць. У той же час поява дешевих фабричних товарів вела до руйнування дрібних виробників і ремісники, що розорилися, ставали найманими робітниками. Але головним джерелом поповнення армії найманих робітників стали зубожілі селяни, які переселялися до міст. Так наприкінці 50-х років XIX століття тільки з семи губерній промислового Центру на заробітки пішло 887 тисяч осіб, що становило 26,5% чоловічого населення сіл, причому найвищий відсоток відхідників спостерігався в Московській і Тверській губерніях - до 43% працівників-чоловіків . Промислова революція порушувала звичний спосіб життя в російському селі і була згубною для неї. Швидка урбанізація та збільшення найманих робітників надзвичайно загострили соціальні проблеми. Поки центри фабричного виробництва були відносно невеликими, міський житель міг на додаток до заробітку на фабриці обробляти земельну ділянку на Уралі робітникам навіть давали спеціальну відпустку, щоб вона могла ненадовго зайнятися городом, але з розвитком промисловості така можливість у робітників зникла.

Промислова революція неминуче вела країну до переходу в нову формацію, країна поступово переставала бути аграрною і ставала капіталістичною. Цей перехід з однієї формації до іншої не міг не внести зміни до устрою життя людей і всієї країни. З'являлися нові соціальні класи, такі як пролетаріату і буржуазія.

1.2 Відносини пролетаріату та буржуазії

Марксисти вважали що пролетаріату і буржуазія це два протиборчі класи. Що буржуазія це експлуататорський клас, який пригнічує пролетарів. Формування відносин між двома цими класами у Російській імперії почалося вже на початку 19 століття. Коли Росія ще готувалася до промислового перевороту.

На початку клас пролетарів формувався в основному з вільнонайманих робітників, що працюють на мануфактурах і перших фабриках. Згодом з розвитком промислового перевороту пролетаріат почав формуватися з різних групнаселення найбільшу частину становили селяни, як правило пролетаріями ставала з гіршої частини, так само в цей клас вливалися збіднілі ремісники, які не змогли конкурувати з великими фабриками.

Під буржуазією розуміється клас капіталістів, власників громадських засобів виробництва, які надають оплату праці найманим робітникам. Внутрішня соціальна структурабуржуазії була спочатку диференційована і за життєвим рівнем, і стосовно засобів виробництва, і з політичних прав (прив'язаних до майнового цензу).

Залежно від цього де знаходився капіталу буржуазію ділили на: сільську буржуазію, промислову буржуазію, банківську буржуазію, торгову буржуазію. Органічна будова капіталу кожної з цих сфер по-різному. Тому при переході до класифікації буржуазії за кількісною ознакою рівня доходу, де виділяють: велику буржуазію, середню буржуазію, дрібну буржуазію

Масштаби застосування найманої праці є провідним ознакою. Таким є, передусім, рівень доходу, що дозволяє зіставити між собою галузеві групи буржуазії однієї й тієї країни на даний час. Проте різку грань між цими групами не завжди легко встановить.

Як бачимо це два абсолютно різних протиборчих клас, але вони нерозривно пов'язані між собою. У той час від того які між цими класами складуться відносини, залежало країни, що бідують.

Через брак трудового законодавства буржуазія встановлювала свої правила на фабриках, а робітники нічого вдіяти з цим не могли. Влада просто небіла до них справи.

2. Вплив реформ другої половини ХІХ століття на пролетаріат

2.1 Вплив Селянської реформи на пролетаріат

Хрестинська реформа або як її ще називають скасування кріпосного права почалася 19 лютого 1861, виданням маніфесту імператора Олександра 2 про відміну кріпосного права. Це була дуже велика і важлива реформа для російської держави. Імператор також розумів її неминучість. Держава була вже в іншій формації, виробничі сили пішли далеко вперед у порівнянні з виробничими відносинами. Суспільство вимагало змін, кріпацтво було згубним, з селянина більше не було чого отримати, не як підвищити його продуктивність праці. Не маючи мотивації крім покарання підневільна, залежна людина не могла працювати ефективніше. На жаль не всі це розуміли через це зі скасуванням кріпосного права сильно тягнули, а це в свою чергу вкрай негативно позначалося на розвитку капіталізму в нашій країні.

Робочий клас тобто пролетаріату формувався вкрай повільно, через те, що підневільними були не тільки селяни в сільському господарстві, а й претесні працюючі на фабриках і заводах із праць був теж вкрай неефективним.

Фабрики та заводи на яких використовувалася переважно наймана праця, такі як текстильні заводи, розвивалися набагато швидше, вони збільшували товарообіг, продуктивність їх зростала як і доходи цих підприємств.

На значній частині держави кріпосного права був: в азіатських, далекосхідних і сибірських областях, на Кавказі, Закавказзі й у козацьких областях, а Алясці у Фінляндії. Однак на цих територіях проживало лише одна четверта населення усієї країни. Більшість країни була обтяжена важким гнітом кріпосного права.

Перші спроби скасування кріпосного права були зроблені ще Павлом I та його сином Олександром I у 1797 та 1803 роках підписанням Маніфесту про триденну панщину про обмеження підневільної праці та Указу про вільних хліборобів, у якому прописано правове становище селян, що відпускаються на волю.

Олександр I схвалив проект А.А. Аракчеєва про поступову ліквідацію кріпосного права шляхом викупу поміщицьких селянз їх наділів скарбницею. Але практично реалізовано цей проект не було.

Згідно з даними, частка кріпаків у всьому дорослому чоловічому населенні імперії досягла свого найбільшого значення до кінця царювання Петра I (55%). Протягом наступного періоду XVIII ст. становила близько 50%, і знову зросла на початку XIX ст., Досягши 57-58% в 1811-1817 рр.. Вперше істотне скорочення цього співвідношення відбулося за Миколи I. До кінця царювання, якого вона скоротилася до 35-45%. Згідно з переписом населення 1857-1859 років, у кріпацтві перебувало 23,1 мільйона з 62,5 мільйонів осіб, що проживають в Російській імперії.

З цього випливає, що все йшло до скасування кріпосного права. Олександр 2 це розуміючи, розпочав розробку реформи.

Відповідно до реформи було встановлено максимальні та мінімальні розміри селянських наділів. Наділи могли зменшуватися за спеціальними угодами селян із поміщиками, а також при отриманні дарчого наділу. За наявності у користуванні селян наділів меншого розміру поміщик зобов'язаний був або прирізати землю, що бракує, від розміру мінімуму, або знизити повинності. Прирізки мали місце лише в тому випадку, якщо за поміщиком залишається не менше третини (у степових зонах- половини) земель. За вищий душовий наділ встановлювався оброк від 8 до 12 руб. на рік або панщина - 40 чоловічих та 30 жіночих робочих днів на рік. Якщо наділ був більший за вищу, то поміщик відрізав на свою користь "зайву" землю. Якщо наділ був меншим, то повинності зменшувалися, але не пропорційно.

Внаслідок цього середній розмір селянського наділу пореформеного періоду становив 3,3 десятини на душу, що було менше, ніж до реформи. У чорноземних губерніях поміщики відрізали у селян п'яту частину їхніх земель. Найкращі великі втратипонесли селяни Поволжя. Крім відрізків, іншими інструментами обмеження прав селян були переселення на неродючі землі, позбавлення випасів, лісів, водойм, загонів та інших необхідних кожному селянинові угідь. Проблеми селян представляла і чересполосица, змушувала селян орендувати в поміщиків землі, які вдавалися клинами в селянські наділи.

В результаті через проведену таким чином реформи у багатьох селян не було фізичної можливості прогодуватися за рахунок дуже мізерного земляного наділу, і при цьому їм ще потрібно було виплачувати гроші поміщику. У результаті багато селян були змушені піти в місто на заробітки. Міста були не готові до такого масового напливу людей, вони стали переповненими, житла на всіх вистачало, з роботою справи були ще гірші. На ринку робочої сили явно спостерігався надлишок. Засіче ця цінність праці різко впала, господарі заводів абсолютно не шкодували своїх робітників.

Після реформи утворився вільний ринок найманої праці людей, які не мають засобів виробництва і живуть виключно продажем своєї робочої сили.

p align="justify"> Система найманої праці стала основою розвитку народного господарства в імперії. Швидкий розвиток капіталізму в пореформений період множило ряди найманих робочих, перетворювало в клас російського суспільства. Останнє було нерозривно пов'язане і з промисловою революцією, що відбувалася в країні в 30-80-х роках XIX століття.

У ході промислової революції у Росії склався новий соціальний тип постійних робітників, що концентрувався на великих підприємствах у провідних промислових центрах. Йшло формування робітничого класу, основу якого становили постійні робітники, позбавлені засобів виробництва, що розірвали зв'язок із землею та власним господарством та весь рік працювали на фабриках та заводах.

Чисельність пролетаріату Росії з 1860 по 1890 р. (в млн. людина) * показано у таблиці 1.

Таблиця 1

З цієї таблиці видно, що чисельність пролетаріату за 20 років після скасування кріпацтва збільшилася практично вдвічі з 3.2 млн. чоловік до 7.35 млн. осіб. Найбільший приріст спостерігається в Сільськогосподарській галузі, що на мою думку зумовлено тим, що в основному пролетаріату на той час формувався колишніх кріпаків звикли працювати в даній галузі. Загалом ця таблиця показує нам, як стало збільшуватися чисельність пролетаріату після скасування кріпосного права.

Кріпацтво було тим бар'єром який гальмував розвиток капіталістичних відносин в нашій країні, сповільнював формування робітничого класу.

2.2 Вплив великих реформ на пролетаріат

Після того, як було скасовано кріпацтво, і був сформований новий соціальний класпролетаріату. Потрібна була нова правова база для них, нові закони. І держава почала реформувати країну згодом цей процес отримав назву великих реформ 60-х років.

І першою стала реформа місцевого самоврядування або як її ще називають земська реформа.

1 січня 1864 р. імператор Олександр II затвердив "Положення про губернські та повітові земські установи". Виходячи з цього положення в кожній губернії та в кожному повіті з'являлися губернські та повітові земські збори. Ці збори обирали виконавчо-розпорядчі органи - повітові і губернські земські управи. Земські збори та управи обиралися терміном три роки. Губернські земські збори обиралися членами повітових зборів. Голова повітової управи затверджувався на посаді губернатором, голова губернської управи – міністром внутрішніх справ

Губернські земські збори обиралися депутатами (вони називалися голосними) повітових земських зборів. Виборча система складалася з таким розрахунком, щоб забезпечити фактичне переважання органів земського самоврядування дворянства, хоча формально органи ці були всесословные.

Міська реформа - на зразок земських установ 1870 року було створено станові органи муніципального самоврядування. Відповідно до " Міським становищем " 16 червня 1870 р. у містах обиралися терміном на 4 роки міські Думи, які у свою чергу створювали виконавчо-розпорядчі органи - міські управи на чолі з міським головою.

Правом брати участь у виборах до міських дум користувалися лише платники міських податків. Усі, хто брали участь у виборах, поділялися на три виборчі збори: до складу перших включалися найбільші платники податків, які платили в загальної складності 1/3 всіх міських податків; у других зборах брали участь менші платники податків, платили другу третину податків; у третіх зборах решта дрібних платників податків, платили решту третину загальної суми податків. Така система виборів давала переваги у міських думах великої буржуазії та великому дворянству, що володів міськими будинками-садибами. Так було в Москві дві перші курії, обирали 2/3 членів міської думи, становили лише 13 % всіх виборців. При цьому слід враховувати, що кількість виборців була невелика. Воно, наприклад, у Петербурзі та Москві не перевищувало тоді 20-21 тис. людина, тобто. 5% дорослого населення цих міст. Враховуючи, що як у земських, так і в міських установах провідна роль призначалася дворянству, органи місцевого самоврядування не створювалися в тих місцевостях, де дворянства не було, як, наприклад, у Сибіру, ​​або ж воно було неросійським за національністю (Польща, Литва, Правобережна Україна, західні райониБілорусії, Кавказ). Та й у російських губерніях створення земських установ розтяглося багато десятиліть і було завершено лише після революції 1905-1907 гг.

До компетенції міської Думи входили питання: про призначення виборних посадових осіб, встановлення міських зборів, складання недоїмок, встановлення правил про завідування міським майном, про придбання міської нерухомості, про позики.

Судова реформа (1864 р.) - старий дореформений суд особливо суперечив потребам буржуазного розвитку. По-перше, суд був у повній залежності від адміністрації, яка втручалася у рішення судових справ, носив суто становий характер (для кожного стану були свої судові органи). Слідство. У судах панували невимовна тяганина (справи тягнулися багато років), хабарництво і дика свавілля. Все це викликало загальне невдоволення існуючою судовою системою.

20 листопада 1864 р. після розгляду у Державній раді цар затвердив судові статути. Усього було введено в дію чотири акти:

1) Установи судових установлень;

2) Статут кримінального судочинства;

3) Статут цивільного судочинства;

4) Статут про покарання мирових суддів.

Сам порядок судочинства був перебудований на основі наступних принципів рівності всіх перед законом і судом, відокремлення суду від адміністрації та здійснення правосуддя лише судом, створення всестанового суду, змагальності, незмінності суддів та слідчих, гласності, усності, безпосередності, права обвинуваченого на захист, прокурорського нагляду , виборності (світових суддів та присяжних засідателів).

Судові статути передбачали створення безстанових судових установ двох типів – загальних судів та світових судів.

Світові суди засновувалися для розгляду дрібних кримінальних та цивільних справ. Вирок чи рішення мирового судді можна було оскаржити до повітового з'їзду мирових суддів.

Система загальних судів складалася з окружних судів та судових палат. Першою інстанцією системи загальних судів був окружний суд. Їх було засновано 70. Зазвичай судовий округ збігався із територією губернії. Саме в окружному суді розглядалася основна маса судових справ як кримінальних, так і цивільних.

Ті кримінальні справи, щодо яких підсудним загрожували покарання, пов'язані з позбавленням чи обмеженням цивільних прав, розглядалися за участю присяжних засідателів.

Другою інстанцією у всіх кримінальних та цивільних справах виступали судові палати. Їх було лише 14, кожна з них спрямовувала діяльність 8-10 окружних судів. Водночас судова палата розглядала як першу інстанцію справи за звинуваченням у злочинах державних, посадових та деяких інших. Ці справи судова палата розглядала з участю станових представників. Вищою судовою інстанцією став Сенат, у якому було створено касаційні департаменти. Крім того, при Сенаті 1872 р. було засновано особливу присутність Сенату для розгляду особливо важливих політичних справ. Зрештою, справи вищих посадових осіб та особливо важливі справи могли розглядатися у Верховному кримінальному суді.

Судова реформа була найбільш послідовною буржуазною реформоюпорівняно з іншими. Але вона зберігала серйозні пережитки феодальних порядків. Відділення суду від адміністрації було непослідовним: Сенат, найвищий судовий орган країни, одночасно був і адміністративною установою. Місцеві суди фактично контролювали губернатори

Економічна реформа (1862-1868 рр.) - істотну роль пристосуванні російського державного апарату до умов буржуазного розвитку зіграла фінансова реформа. Її істота зводилася до трьох основних елементів. Перший з них – це впорядкування державних фінансів. Справа в тому, що до реформи кожне відомство мало і бюджет, і свою касу. Такий порядок не забезпечував акумуляцію коштів у руках центральної влади, серйозно ускладнював облік витрат та доходів. Контроль за витрачанням коштів практично був відсутній, що сприяло казнокрадству та господарності.

Перший елемент реформи – ліквідація фінансової самостійності міністерств та відомств та запровадження єдиного загальнодержавного бюджету та єдиної загальнодержавної каси зміцнювало твердий порядок у витрачанні коштів. Державний бюджет наразі калькулювався Міністерством фінансів.

Другий елемент реформи – скасування державної кредитної монополії, що призвело до створення широкої мережі комерційних банків. Установа, крім Держбанку, Селянського і Дворянського банків, і навіть мережі комерційних банків відповідало потребам капіталістичного розвитку.

Третій елемент реформи – зміна податкової системи. Одне з головних джерел доходів було "питній збір". Він давав до 40% доходної частини бюджету. Держава зазвичай продавала з аукціону право продажу горілки відкупникам, які вносили всю суму до бюджету, а потім торгували горілкою на монопольну ціну на свою користь і наживали величезні гроші. Винні відкуп викликали найбільшу ненависть народу. З 1863 р. винні відкупу було скасовано та введено вільну торгівлю горілкою зі сплатою акцизного збору до скарбниці. Скасовано також архаїчний соляний податок. Подушна подати, яка бралася з чоловічих ревізських душ-селян і міщан, також було скасовано та замінено поземельним податком для селян і землевласників та прибутковим податком для інших платників податків. Таким чином, податкова система також стала всестановою. Але основний дохід все ж таки давали не прямі, а непрямі податки, які лягали всією своєю вагою на народні низи. Чималі кошти видобувало держава у вигляді натуральних повинностей, що поширювалися також на селян.

Після проведення такого великого ряду реформ необхідні буржуазного суспільства. Пролетаріату набув деяких прав. Росія потихеньку ставала капіталістичною країною. Звичайно прав було ще достатньо в країні, не існувало трудового законодавства, але зачатки правового суспільства були покладені саме завдяки Великим реформам 60-х років, громадський стан пролетаріату почав покращуватися.

3. Уклад життя та становище пролетаріату в Росії на початку другої половини 19 століття

Через відсутність трудового законодавства та надлишку робочої сили умови життя пролетаріату були вкрай важкими. Заводчики та фабриканти зовсім не дбали про робітників. Поруч із великими заводами будувалися бараки, в яких селили робітників у них знаходилася мінімальна кількість зручностей, процвітала антисанітарія, вірусні захворювання. Людей селили у них по 30 осіб у приміщення мінімум. У цих приміщеннях їли, спали взагалі робили все у вільний від роботи час. Часто неодружених селили в один барак у місці із сім'ями. Зі зручності та меблів у них були лише дерев'яні ліжка. У приміщення завжди стояв сморід, повітря було затхле, світла в них практично не було.

Найчастіше на заводах просто не було бараків і людям доводилося спати на своїх робочих місцях у цехах заводу. Робітники часто хворіли на найпоширеніші професійні захворювання: очні хвороби, захворювання легень. Медичного лікування хворим не надавали, вихідної допомоги через хворобу не давали. Люди у будь-якому стані були зобов'язані працювати.

Як правило, аж до 1880-х років, наймання робітників на фабрично-заводські підприємства практикувалося на основі "словесного" або письмового договору терміном! на рік, найчастіше "від Великодня до Великодня". До закінчення встановленого терміну у робітників забиралися до контори паспорта, і вони фактично позбавлялися волі, не маючи права вимагати дострокового розрахунку. Свавілля підприємців нічим не обмежувалося. Заводчик у свою чергу міг звільнити робітника будь-коли. Також він мав право стягувати штраф із робітників на власний розсуд. Робітники жодним чином були захищені від свавілля з боку начальства. Робочий день вкрай тривалим доходив до 15, а іноді і до 16 годин на добу. Робочий тиждень був 6 денний, а часом пролетарів змушували працювати і у неділю.

Робота була важка, виснажлива, доходило до того що робітники навіть помирали за верстатами. За провини вони могли зазнати тілесних покарань, робітників часом били просто для того, щоб змусити їх працювати або розбудити тих, хто заснув на робочому місці.

Широко практикувався працю жінок і дітей він оплачувався нижче, ніж працю чоловіків, а працювати їм приходив практично стільки ж скільки чоловікам. Підприємцям було вигідно наймати на роботу дітей та жінок, таке становище з влаштовувало і не якісь морально-етичні норми не були для них перешкодою.

Держава робила спроби покращити ситуацію, але зазвичай вони ні до чого не приводили, становище пролетаріату залишалося незмінним.

Регламентувався як праця робітників, а й їх особисте життя: багатьох підприємствах робітники були зобов'язані у примусовому порядку купувати товари в господарській крамниці за завищеними цінами і найгіршої якості; які проживали у фабричних казармах відлучалися у визначені терміни. Робітники були захищені від знущань і образ з боку господаря та її підручних. У Москві, наприклад, аж до початку 90-х років ХІХ ст. на фабриці "Карл Тіль та К°" застосовувалися різки.

Заробітна плата була мізерна, її насилу вистачало на те що б вичавити. Робітники були худими виснаженими, вони мало залишалося сил у тому що працювати не кажучи вже у тому що хоч якось задовольняти свої потреби.

Безперечно, такий стан справ не як не міг не викликати невдоволення серед пролетаріату, яке вже в 60-70-ті роки почало проявлятися у вигляді стихійних.

виступів. У 60-ті роки спостерігалися хвилювання на заводах Уралу та в центральних губерніях (Мальцевський завод у Калузькій губернії, Морозівська фабрика в Оріхово-Зуєві та ін). Тільки у 1861 р. було відзначено 4 страйки та 12 хвилювань промислових робітників. Чисельність цих виступів швидко зростала (за даними П.А. Хромова в 70-ті роки було зареєстровано понад 200 страйків та 100 хвилювань). Особливого розмаху набули страйки на Невській паперопрядильні (1870) та Кренгольмській мануфактурі (1872), що відбувалися в безпосередній близькості від столиці імперії.

Зростання невдоволення робітників, а потім і виникнення російської соціал-демократії стають важливим явищем у російському громадському русі пореформеної Росії. Зі збільшенням чисельності пролетаріату під час промислового перевороту зростала його організованість та згуртованість, що призвело до спроб створення перших робочих організацій. У травні 1875 р. в.

Одесі виник "Південноросійський союз робітників" на чолі з Є.О. Заславський. Організація мала свій статут, де було сформульовано основна мета - повалення існуючого країни політичного ладу шляхом насильницького перевороту. Організація була під вплив народницької ідеології, що позначалося окремих частинах статуту.

У грудні 1878 року у Сан Петербурзі утворився " Північний союз російських робочих " на чолі з В.П. Обнорським та С.М. Халтуріним, до якого увійшли близько 200 робітників. Організація висловила свою позицію у звернення "До російських робітників", в якому ясно вказувалася необхідність політичної боротьби, вимога політичної свободи, робітників закликали згуртуватися. У зверненні йшлося про необхідність скасування приватної власності на землю та встановлення общинного землеволодіння, створення робочих асоціацій для організації виробництва. Вже у січні наступного року уряд зробив арешти членів цієї організації. С.М. Халтурін зміг втекти від поліції і згодом зайнявся тероризмом.

У 1880 року було випущено перший номер робочої газети " Робоча зоря " , проте друкарня було розгромлено, а номер газети конфісковано, що означало припинення діяльності організації.

Робочі організації 70-х сприяли зростанню активності та згуртованості російського пролетаріату, знайомили його з досвідом та традиціями міжнародного пролетаріату.

4. Розвиток трудового законодавства у Росії у другій половині 19 століття

4.1 Боротьба пролетаріат за права

Одна з найбільших організованих страйків пролетарів у Російській імперії отримала назву "Морозівський страйк" через те, що вона проходила на великій текстильній фабриці "Микільські мануфактури", що належав великому російському підприємцю, меценату та щедрому благодійнику Саві Морозову. Страйк розпочався 7 січня 1885 року, на той час фабрикою керував його батько Тимофій Савич. Грізний та жорстокий господар. Він запровадив строгу систему штрафів за найменше порушення чи відступ від встановленого регламенту виконання робіт. Страйк був придушений урядом, але суд, що послідував за нею, розкрив страшні зловживання Морозова щодо працівників. Після цього він відійшов від справ, і керівництво фабрикою перейшло до його сина Сави Тимофійовича.

Сава Морозов поспішив насамперед скасувати жорсткі заходи свого батька. Він ліквідував систему штрафів та покращив умови роботи працівників. Робітники Морозівських фабрик почали працювати у просторих та світлих цехах з гарною вентиляцією. Жили вони у казармах, обладнаних паровим опаленням, вентиляцією, окремими кухнями, пральнями. У фабричній лікарні робітники отримували безкоштовні ліки та лікування. Не забував Сава Морозов і про освіту. Робітникам, які навчалися на безкоштовних курсахПідвищення кваліфікації, Сава Морозов доплачував за кожен навчальний день. Після закінчення курсів заробітна плата збільшувалася всім тим, хто досяг успіхів у навчанні. Незабаром Микільська мануфактура стала третьою за рентабельністю виробництва серед усіх фабрик і заводів Російської імперії. Морозівські вироби здобували нагороди на всесвітніх виставках, отримували велика кількістьдипломів та медалей за відмінну якість продукції і навіть стали витісняти англійські вироби в Персії та Китаї. Чистий прибуток Сави Морозова становив приблизно 250 тис. руб. на рік, враховуючи, наприклад, що прем'єр-міністр С. Вітте отримував удесятеро менше.

Організаторами та керівниками страйку були робітники Микільської мануфактури П.А. Моісеєнко та В.С. Волків. У страйку взяло участь близько 8 тисяч із 11 тисяч робітників мануфактури, тобто практично всі робітники.

Причиною страйку стала промислова криза початку 1880-х років, через яку різко погіршилося становище робітників на фабриці. Так само причиною страйку стало те, що робітникам зменшували заробітну плату цілих 5 разів у період з 1882 по 1884 рік. Штрафи, що накладаються на робітника, могли доходити практично до половини із заробітної плати. Ці економічні причиниі спонукали робітників організувати страйк.

Головною вимогою робітників було підвищення їм заробітної плати рівня 1881 року, тобто до кризового. Також робітники вимагали зменшення штрафів до 5% від заробітної плати. 11 січня вручили владимирському губернатору "Вимоги за загальною згодою робітників", в якому вони просили встановити державний нагляд та контроль за умовами праці на заводах та фабриках. А також законодавчо ухвалити зміни умов найму на роботу.

Для придушення страйку було задіяно 5 сотень козаків і 3 батальйони піхоти, який під особистим керівництвом прибув в Оріхово-Зуєво володимирського губернатора. Заарештували понад 500 робітників. Страйк був остаточно пригнічений 17 січня після низки зіткнень між страйкуючими та урядовими військами.

Після страйку під суд було віддано 32 особи, але їх було виправдано судом присяжних через тяжке становище робітників та порушення з боку керівництва підприємства. Учасники страйку зазнали покарання у несудовому порядку: близько 800 робітників було вислано на батьківщину під нагляд поліції, П.А. Моїсеєнко був на 5 років засланий до Архангельської губернії, В.С. Волков – на 3 роки до Вологодської губернії.

Після страйку заробітна плата підвищена не було, проте робітники домоглися все ж таки якихось результатів, їм були відшкодовані штрафи в період з 1 жовтня 1884 по 1885 рік.

4.2 Закони 1882 та 1885 гг. про дитячу працю

Закон 1 червня 1882 р. встановлював заборону на роботу дітей до 12 років, для дітей 12-15 років обмежував час роботи 8 годин на день (притом не більше 4 годин без перерви) та забороняв нічну (від 9 годин вечора до 5 годин ранку) та недільну роботу, а також забороняв застосування дитячої праці у шкідливих виробництвах. Власники підприємств повинні були "надавати можливість" дітям, які не мали свідоцтва про закінчення, щонайменше однокласного народного училища або навчального закладу, що прирівнюється до нього, відвідувати школи не менше 3 годин на день або 18 годин тиждень.

Спочатку передбачалося поширити закон про роботу дітей на всі промислові заклади, але Державна рада визнала обережнішим на перший час обмежити сферу його дії фабриками. Закон мав набути чинності з 1 травня 1883 р., але на прохання московських фабрикантів введення його було відстрочено до 1 травня 1884 р., причому ще два роки за дозволом міністра фінансів допускалися "у разі потреби" робота дітей 10-12 років та нічна робота (трохи більше 4 годин) дітей 12-15 років. Одночасно з цим було засновано інститут фабричної інспекції для спостереження за виконанням закону та призначено головного інспектора (Є.Н. Андрєєва) та двох окружних, у Москві (професор І.І. Янжул) та у Володимирі (доктор П.А. Пєсков), займалися спочатку вивченням фабричного побуту. Після цього було видано закон 12 червня 1884 р. про шкільному навчаннідітей, а також було зроблено першу зміну в законі 1882 р., яка допускала шестигодинну безперервну роботудітей замість восьмигодинної, по чотири години із перервою. Тоді ж склад інспекції було збільшено до дев'яти окружних із десятьма помічниками. Хоча нагляд інспекції поширювався лише на європейську частинуРосійської імперії, проте, недостатність її складу змусила вдатися до допомоги акцизних наглядачів, у яких покладено нагляд на фабриках, сплачували акцизні збори.

Закони 1882 та 1885 гг. мали значення тимчасових правил; міністру фінансів було надано право внести до Державної ради остаточні припущення через два та три роки. Цей термін продовжено до 1890 р. Законопроект, внесений 1890 р. міністром фінансів І.А. Вишнеградський дещо послаблював значення початкових законів. Малолітніх робітників відтепер могли, "коли за родом виробництв це виявиться необхідним", залучати до роботи 9 годин на дві зміни по 4,5 години. У скляному виробництві дозволялося навіть ставити малолітніх на шість годин нічної роботи. Законодавчо певний нічний час у певних випадках було скорочено до проміжку з 10 години вечора до 4 години ранку. Цей закон ("Про зміну постанов про роботу малолітніх, підлітків та осіб жіночої статі на фабриках, заводах та мануфактурах та про поширення правил про роботу та навчання малолітніх на ремісничі заклади") був прийнятий Державною радою та найвище затверджений 24 квітня 1890 року.

4.3 Закон 1886 року про умови найму

Введення щойно названих законів збіглося з промисловою кризою, бо оскільки жодних правил, регулюючих взаємні відносини підприємців і робітників, у російському законодавстві не існувало, то ця криза особливо важко позначилася на робочих. Надзвичайна різноманітність порядків, що встановилися на фабриках, що давали широкий простір свавіллю, призвело на фабриках Володимирської та Московської губерній до великих заворушень, які вимагали втручання військової сили.

Незабаром після цього був виданий закон 3 червня 1886 р. Він складався з двох частин: загальні правила найму, що поширюються на всю Російську імперію, та " особливі правилапро нагляд за закладами фабричної промисловості та про взаємних відносинахфабрикантів і робочих", що представляють частиною розвиток сказаних правил, частиною ж нові постанови, безпосередньо пов'язані з новоствореними органами нагляду - губернськими та Московськими присутностями у справах фабричного законодавства.

Законом 1886 р. встановлювався порядок найму та звільнення робітників: кожному робітнику протягом тижня видавалася стандартна розрахункова книжка, і прийняття її робітником вважалося актом укладання договору про найм на умовах, викладених у книжці. Регулювалася низка важливих аспектів взаємовідносин адміністрації підприємств із робітниками. Зокрема, заборонялося розплачуватись із робочими умовними знаками, хлібом, товаром та іншими предметами (крім купонів), а також брати з робітників відсотки за гроші, видані ним у борг. Заборонялося стягувати з робітників плату за лікарську допомогу, освітлення майстерень та використання знарядь виробництва. Упорядковувалася діяльність харчових лавок для постачання робітників найважливішими продуктами: фабрічна інспекція обмежувала асортимент товарів та затверджувала розцінки. З робітників дозволялося стягувати штрафи лише "за несправну роботу", "за прогул" та за "порушення порядку"; роз'яснювалася сутність цих приводів та встановлювалися максимальні розміри штрафів. Загальна сума штрафів до розрахунку не могла перевищувати третини заробітку робітника. Переказ штрафних грошей у прибуток заборонявся, складався особливий штрафний капітал, який можна було витрачати лише на допомогу робітникам. Встановлювалася відповідальність фабрикантів за порушення правил (штрафи або судовий розгляд). На фабричну інспекцію покладалися завдання контролю за дотриманням усіх правил, що регулюють трудові відносини, розгляду скарг робітників та врегулювання конфліктів, а також розгляд та затвердження такс, табелів, розкладів та правил внутрішнього розпорядку на фабриках та заводах.

На гірські заводи і промисли (видобуток корисних копалин), що у віданні міністерства землеробства та державного майна, правила, регулюючі час і тривалість роботи та закон 1886 р., були поширені 1892 р. спочатку у європейській частині Російської імперії, та був повсюдно. Для гірничих промислів установи у справах фабричного законодавства замінювалися установами у гірничозаводських справах при шести гірничих управліннях; обов'язки старших інспекторів були покладені на начальників гірничих управлінь, обов'язки дільничних інспекторів – на окружних гірничих інженерів.

4.4 Закон 1897 року про обмеження робочого дня

Лише 2 червня 1897 року, після довгого обговорення, був прийнятий закон "Про тривалість та розподіл робочого часу у закладах фабрично-заводської промисловості".

Цей закон передбачав запровадження обмежень робочого дня до 11 з половиною годин, а у разі роботи в нічний час, а також у суботу і перед святами до 10 годин. Закон також забороняв працювати у неділю та встановлював 14 обов'язкових свят. За "взаємною угодою" робітники могли працювати у неділю замість буденного. Разом з тим понад встановлений цим законом робочий час можна було вводити ще й понаднормові роботи за особливим договором. Закон набрав чинності з 1 січня 1898 р., був разом поширений на 60 губерній Європейської Росії та охопив усі промислові заклади та гірничі промисли, приватні та казенні (хоча на практиці на казенних заводах вже й так в основному було встановлено більш короткий робочий день) .

Висновок

Формування класу пролетаріату в Росії проходило повільно і не завжди успішно, робітничому класу доводилося завзято і довго завойовувати собі волю від гніту, нормальні умови праці, медичне обслуговування та все те, що зараз ми вважаємо нормою, приймаємо як це. У робітників другої половини 19 століття нічого цього не було, але вони не здавалися, не опускали руки продовжували працювати і при цьому намагалися захищати свої права, формувати громадські рухи, організовувати страйки та страйки. З кожним новим роком їхня доля ставала кращою, з кожним роком вони завойовували нехай і не значні послаблення, але дуже значущі для них самих. Адже кожен крок, зроблений до рівності, не може не залишитися непоміченим.

Таких людей як Сава Морозов, А.І. Герцен, Н.Г. Чернишевський турбувала доля простого російського робітника, який не коли не їв вдосталь, якому часом доводилося спати за своїм верстатом, якому не було чого одягнути і не було годувати дітей. Кожен із них по-своєму намагався допомогти цим людям. Ось, наприклад, Сава Морозов допомагав робітникам на пряму, покращуючи умови праці на своїх фабриках і заводах. А.І. Герцен хоч і був далеко від народу у зв'язку з тим, що жив у Лондоні не коли не забував про їхні труднощі і намагався підтримати їх словом, випускаючи журнал Дзвін.

Робітникам довелося пройти довгий і важкий шлях до рубежу століть, але в 20 столітті на них чекала ще більш жорстока боротьба за свої права, народу пройдеться через 3 революції та громадянську війну і навіть після цього їхнє життя буде далеко не ідеальним. Н повернемося до кінця 19 століття, і так чого зміг домогтися пролетаріат до кінця століття, і яким було його становище.

Почнемо по порядку найзначнішою реформою 19 століття, безперечно, вважається скасування кріпосного права, ця реформа значно збільшилася чисельність робітників у Російській імперії. Наступними в хронологічному порядку йдуть великі реформи 60-х років, в результаті цих реформ у робітників з'явилася можливість відстоювати свої права в суді, брати участь в управлінні своїм містом через земські збори. Так само тепер вони могли здобувати освіту завдяки реформі освіти. Реформи покращили країну в чолом, а значить і життя громадян стало кращим.

Але не будемо забувати і про дітей, адже як ми знаємо у російської імперіїпрацю дітей використовувався повсюдно, їм доводилося працювати практично нарівні з іншими, а праця їх була значно дешевшою, тому їх було вигідно наймати на роботу. Лише 1 червня 1882 року було прийнято закон забороняє працю дітей віком до 12 років. А дітям до 15 років було встановлено робочий день не більше 8 годин. Хоча умови дитячої праці стали значно кращими, все одно для нашого розуміння вони залишалися жахливими, нам складно навіть уявити, як 12-річна дитина брудна напіводягнена, тягатиме кошики з запчастинами, які були трохи меншими за нього самого. До речі, заводчики і фабриканти дуже противилися ухваленню цього закону, що зайвий раздоводить різницю між сучасним суспільством і суспільством людей що у другій половині 19 століття.

Ще однією проблемою з якою постійно доводилося стикатися робітником у Російській імперії було найм на роботу. Робот з мало мальки нормальними умовамипраці було вкрай складно знайти, а коли робітник її знаходив основною умовою найму було, те, що контракт, як правило, укладався на рік і на весь цей час у робітника забирали паспорт до контори. І посуває весь рік він був, як раб, адже він не куди не міг піти з фабрики, а заводчик навпроти мав практично повну свободудій, він міг звільняти і штрафувати робітників на власний розсуд. Лише 3 червня 1886 року ситуація частково покращала. Законодавчо було пописано умови найму однакові всім робітників, і тепер було сформовано державний орган який здійснює контролю над заводами і фабриками, він отримав назву губернські і московські присутності у справах фабричного законодавства.

Ще однією проблемою був дуже тривалий робочий день на деяких заводах він доходив до 16 години, причому робочий тиждень був 6 денним, а іноді працювали і в неділю. Але 2 червня 1897 року робітники все ж таки змогли домогтися зменшення робочого дня до 11 з половиною годин, що в іншому все рівно було дуже багато.

Наприкінці хочеться відзначити що незважаючи на всі труднощі життя робітників покращувалася, але на жаль надто повільно. Ми всі знаємо, у що вилилося невдоволення робітників своїм життям. Це має стати для всіх уроком, адже людство стільки разів вже робило цю помилку, що було б вкрай безглуздо повторити її ще раз. Свою роботу я хотів би завершити словами Василя Йосиповича Ключевського "Історія - не вчителька, а наставниця, наставниця життя; вона нічого не вчить, а лише карає за незнання уроків".

Список літератури

1. Анісімов Г.П. Кам'янський П.А. Росія у XVIII - другій половині ХІХ століття: Історія. Історик. Документ. - М., 1995.

2. Баришніков М.М. Історія ділового світу Росії: Посібник для студентів ВНЗ. - М., 1989.

3. Білоусов Д. Дві селянські реформи: 1861 та 1907 роки. Економіст – 1992. - № 12 – с. 73-81.

4. Благих В.Б. Конвертований рубль графа Вітте: Вісник РАН. – 1994. – №5 – с. 67-82.

5. Великі реформи у Росії: 1856-1874. За ред.В. У. Захарової та інших. - М.: Изд-во МДУ, 1992.

6. Вітте С.Ю. Вибрані спогади: 1849-1911. - М.: Думка, 1994.

7. Вітте С.Ю. Національна економіка та Фрідріх Лист: (вид. 1889 р.). Запитання економіки. – 1995-№4 – с. 89-98.

8. Всесвітня історія. У 12 тт. - М., 1965-1981.

9. Заїчкін Г.П., Почкаєв І.С. Російська історія: Від Катерини Великої до Олександра ІІ. - М., 1996.

10. Історія Росії у монетах. - М., 1989.

11. Історія Вітчизни: Люди, ідеї, рішення: Нариси історії Росії IX – початок XX століття. - М., 1992.

12. Караваєва А.Д. ролі держави у розвитку підприємництва Росії до 1917 року. Запитання економіки. – 1996. – №9. – С.23-32.

13. Ключевський С.А. Твори 9 тт. – М., 1979-1990.

14. Корнілов Д.І. Курс історії Росії ХІХ століття. - М., 1989.

15. Нечаєв В.В. Монети Росії. – Омськ, 1998.

16. Вітчизняна історія: З найдавніших часів до 1917: Енциклопедія. - М., 1989.

17. Павлов С.Ю. Історія російської політичної економіки, Посібник для ВНЗ. - М: Аспет - Прес, 1997.

18. Платонов А.А. Економіка російської цивілізації. - М., 1996.

19. Платонов Л.Г. Лекції з російської історії. - М., 1992.

20. Пушкарьова І., Степанов А. "Золотий" рубль грошової системиРосії у 1889-1917 гг. Запитання економіки. – 1993-№4 – с.224-238.

21. Сироткін В. Граф Вітте - цивілізований індустріалізатор країни, Вільна думка-1991 - №18-с.73-82; ЕВО Про діяльність Вітте в економічному розвитку Росії. – 1993-№9 – с.234-246.

22. Росія: Енциклопедичний словник. - Л., 1989.

23. Рандзюнський К.В. Твердження капіталізму у Росії (1860 - 1880 рр.). - М., 1986.

Подібні документи

Промисловий переворот у країнах Західної Європи. Зростання соціальної напруженості у Росії та Білорусі. Підготовка аграрної реформи та скасування кріпосного права у 1861 р., їх значення. Формування буржуазії та пролетаріату. Особливості промислового розвитку.

контрольна робота , доданий 12.05.2014


Територія Російської імперії. Права та обов'язки стану. Особливості формування пролетаріату. Поширення капіталістичних форм господарства. Види мануфактур з поділом їх за власниками та характером праці на них. Розвиток зовнішньої торгівлі.

презентація , доданий 27.02.2015


Соціально-економічний розвиток післяреформеної Росії. Зміни у землеволодінні та землекористуванні. Соціальне розшаруванняпореформеного села. Пореформене поміщицьке господарство. Промислове розвиток. Формування промислової буржуазії та пролетаріату.

контрольна робота , доданий 02.10.2008


Передумови зародження робітничого руху в Польщі наприкінці ХІХ ст., його становлення та принципи. Вплив польської літературикінця XIX – початку XX ст. формування революційної думки. Взаємозв'язок польського "Пролетаріату" та російської "Народної волі".

дипломна робота , доданий 01.11.2014


Зміцнення міжнаціональних відносинв українській капіталістичній нації. Політика царизму та насильницька русифікація, національна самосвідомість мас в Україні. Діяльність народівців та москвофілів, початок класової боротьбита рухи пролетаріату.

реферат, доданий 23.11.2009


Розвиток боротьби пролетаріату та діяльність марксистських організацій у Росії наприкінці XIX ст. як передумова революції. Формування революційних поглядів Ульянова (Леніна), підпільна робота у Казані. Початок його діяльності, що у створенні РСДРП.

контрольна робота , доданий 19.02.2010


"Економізм" як опортуністична течія. Встановлення диктатури пролетаріату. Боротьба більшовицької партії за повалення царату. Комуністична партія боротьби за побудову соціалізму у СРСР. Громадянська війна та військова інтервенція 1918-20 років.

реферат, доданий 05.05.2009


Історичні джерелата напрями дослідження проблеми взаємовідносин між головними вождями пролетаріату – В.І. Леніним та І.В. Сталіним. Аналіз та зміст праць, написаних останнім щодо становлення ленінізму та переваги політичного ладу.

презентація , додано 04.10.2014


Створення першої російської марксистської організації "Звільнення праці". Матеріалістичне розуміння історії. Теорія капіталістичної економіки. Концепція соціалізму та диктатури пролетаріату. Хронологія соціал-демократичного руху на Росії.

презентація , доданий 02.12.2014


Положення чуваського пролетаріату і селянства напередодні 1905 р. Події 9 січня Петербурзі, їхній відгук серед трудящих мас Чувашії. Організація збройних повстань. Зріст революційного руху, спрямованого на політичну боротьбупроти царату.

Надзвичайно складні та багатопланові проблеми об'єднані поняттям "робоче питання" в Росії. До них відносяться формування робітничого класу, чисельність і структура, склад, умови праці та рівень життя робітників, правове та політичне становище та ін. , що проводиться державною владою, була одним із суттєвих важелів, що регламентують відносини підприємців та робітників (головним чином, через фабрично-заводське та трудове законодавство). Соціальна політика, здійснювана власниками підприємств, була як регулятором їхніх взаємин із робітниками, а й важливою сферою підприємницької діяльності 1 .

Влада, підприємці та робітники у 1860-1870-х pp.

60-70-ті роки ХІХ століття - початок великих змінв країні. Це був час інтенсивного старту у спробах вирішення " робочого питання " . Падіння кріпацтва стало однією з найбільших подій історія Росії ХІХ століття. З реформою 1861 р. були пов'язані докорінні зміни у політичному та соціально-економічному житті країни. Одним із найважливіших її підсумків було утворення вільного ринку найманої праці людей, позбавлених засобів виробництва та живуть виключно продажем своєї робочої сили.

Система найманої праці стала основою розвитку народного господарства Росії. Швидкий розвиток капіталізму в пореформений період множило ряди найманих робочих, перетворювало в клас російського суспільства. Останнє було нерозривно пов'язане і з промисловою революцією, що відбувалася в країні в 50-90-х роках XIX століття.

У ході промислової революції в Росії була створена і утвердилася велика машинна індустрія, і склався новий соціальний тип постійних робітників, який концентрувався на великих підприємствах у провідних промислових центрах країни (про чисельність робітничого класу Росії див. табл. 1). Йшло формування робітничого класу, основу якого становили постійні робітники, позбавлені засобів виробництва, що розірвали зв'язок із землею та власним господарством та весь рік працювали на фабриках та заводах.

Таблиця 1. Чисельність робітничого класу Росії з 1860 по 1900 (у млн. чоловік) *

* Робочий клас Росії від зародження на початок XX в. М., 1989. З. 273.
** Включені та мануфактурні робітники.
*** Без урахування допоміжних робітників
**** дані за 1897 р.
***** Без урахування робітників Фінляндії, загальна чисельність яких у 1900 р. досягала 150 тис. осіб.

На початку 1860-х років в обробній промисловості Росії більшість робітників, що були, як правило, оброчними селянами, приймалися на заводи на умовах вільного найму. У гірничозаводських виробництвах також почав застосовуватися вільнонайманий працю. Водночас у російської промисловостібув ще поширений і примусовий працю. Так, напередодні реформи 1861 р. із загальної кількості всіх російських робітників (800 тис. чоловік) третину становили кріпаки. У перші пореформені; роки скоротилася чисельність робітників на вотчинних та посесійних мануфактурах за рахунок догляду їх у село.

Попередниками пролетаріату капіталістичної епохи були як кріпаки, і вільнонаймані робітники. Але генетичним, безпосереднім попередником фабрично-заводського пролетаріату були, насамперед, вільнонаймані робітники, які виросли разом із капіталістичною індустрією з " купецького закладу " . Вже напередодні реформи 1861 р. такі робітники становили переважну більшість на промислових підприємствах, і, насамперед, на текстильних фабрик центру країни.

Зазвичай, аж до 1880-х років, маємо робітників на фабрично-заводські підприємства практикувався на основі "словесного" чи письмового договору на строк! на рік, найчастіше "від Великодня до Великодня". До закінчення встановленого терміну у робітників забиралися до контори паспорта, і вони фактично позбавлялися волі, не маючи права вимагати дострокового розрахунку. Свавілля підприємців нічим не обмежувалося, хоча уряд і робив деякі кроки у напрямку "піклування" про робітників.

Типовими тим часом були правила внутрішнього розпорядку Московського металевого заводу Гужона. У них було записано: "Забороняється залишати фабрику до закінчення договірного терміну без згоди на те господаря або вимагати від нього до того терміну будь-якої збільшення плати понад встановлену. За страйк між працівниками припинити роботу перед закінченням встановленого з господарем терміну для того, щоб примусити його до піднесення "одержуваної ними плати, винні піддаються покаранням, визначеним "Укладенням про покарання" (ст. 1358, вид. 1866 р.)".

У той самий час підприємці мали право на власний розсуд звільнити робітника у час за " погану роботу " чи " зухвале поведінка " . Регламентувався як їхню працю, а й особисте життя: на багатьох підприємствах робітники повинні були у примусовому порядку купувати товари в господарській крамниці за завищеними цінами; які проживали у фабричних казармах відлучалися у визначені терміни. Робітники були захищені від знущань і образ з боку господаря та її підручних. У Москві, наприклад, навіть на початку 90-х років ХІХ ст. на фабриці "Карл Тіль та К°" застосовувалися різки.

Однак уже до кінця 1850-х років в урядових колах серед найбільш ліберальних їхніх представників зріло розуміння того, що зі звільненням селян вже не можна зберігати колишні закони про робітників, що необхідність розробки фабрично-заводського законодавства очевидна. У періодичному друку всіх напрямків лунали голоси із закликами до вирішення "робочого питання" з помірно-ліберальних позицій. З цього часу різними російськими відомствами стали створюватися одна одною спеціальні комісії. Перша їх була утворена в 1859 р. у Петербурзі при столичному генерал-губернаторі. У її роботі активна участьбрали петербурзькі підприємці. На комісію було покладено завдання провести обстеження фабрик і заводів Петербурга (і його повіту) - найбільшого торгово-промислового центру, де було сконцентровано й найбільше робочого населення.

Підсумком роботи комісії стала підготовка "Проекту правил для фабрик і заводів у С.-Петербурзі та повіті", що регламентували умови праці робітників та відповідальність підприємців.

Проектом зберігалися відомі норми традиційної регламентації фабричного життя (визначення розміру заробітної плати, штрафів за ті чи інші провини, розподіл робочого годинника тощо). Проте за новими правилами заборонялося застосування праці дітей до 12-річного віку, нічна робота неповнолітніх (12-16 років), а також обмежувалося 10 годинами робочий часдітей віком 12-14 років. Проект планував встановити певні санітарні норми на фабриках та в житлових приміщеннях та вперше – відповідальність підприємців за нещасні випадки з робітниками. Нагляд за виконанням цих правил покладався на фабричну інспекцію із чиновників. Їй надавалося право у будь-який час обстежити фабрики та вимагати відомості про зарплату робітників, умови найму та ін.

Проектовані правила високо оцінювали російські чиновники. Вони вважали за можливе поширити їхню дію на всю імперію. Проект було розіслано для ознайомлення губернської адміністрації та підприємцям.

Оцінки та думки про нього були неоднозначні і багато в чому суперечливі і серед промисловців, і серед місцевої адміністрації. Більшість великих петербурзьких фабрикантів визнали його "задовільним", а законодавче регулювання роботи малолітніх – вигідним для себе. Незважаючи на те, що на підприємствах С.-Петербурга, в порівнянні з іншими промисловими центрами країни, працювало значно менше дітей до 12 років, однак і тут знайшлися відкриті супротивники обмеження малолітніх. У цій частині законопроект оцінювався ними як "не цілком позитивний". Навпаки, багато заводчиків і фабрикантів Центрально-промислового району рішуче виступили проти його основних пунктів. Московські підприємці були проти обмеження дитячої праці, запровадження урядового фабричного інспекторату та вимагали "поставити їх суддями у їхній власній справі". Вони ставили під сумнів дотримання вимог техніки безпеки, не погоджувалися відповідати за каліцтва робітників.

Чимало підприємців виступали проти урядової інспекції фабрик. Особливо різкою і майже одностайною була їхня позиція щодо права, яке надається фабричному інспектору, відвідувати промислові підприємства "у будь-який час доби". Багато хто бачив у цьому " образливу їм честі недовіру до фабрикантам " і вважали, що нагляд за фабриками може бути підпорядкований Мануфактурному раді, відповідно до його Московському відділенню та місцевим мануфактурним комітетам, тобто. самим фабрикантам. Ця позиція московських торгово-промислових кіл розділялася багатьма промисловцями, які прямо і відкрито заявляли:

"Нагляд за фабриками має бути довірений самим фабрикантам". Ці вимоги підприємців були підтримані Мануфактурною радою, а його Московське відділення висловило готовність взяти на себе функції контролю за виконанням проектованих правил у тісному контакті з поліцією.

Подальша робота над проектом була продовжена Особливою комісією з перегляду фабричного та ремісничого статутів, відомою як комісія А. Ф. Штакельберга (член Ради міністра внутрішніх справ), створеної цього ж року за поданням міністра фінансів А. М. Княжевича Олександру II. До неї було передано напрацювання комісії 1859 р., відгуки на проект правил, що надійшли з місць від підприємців, та ін.

Всі ці матеріали були враховані комісією Штакельберга розробки Статуту про промисловість, що передбачав досить широкі реформи. Центральне місце у ньому займали статті, що регламентували взаємини підприємців та робітників.

У своїй роботі укладачі законопроекту використали накопичений досвід західноєвропейського законодавства. Найважливіші проектовані зміни та нововведення стосувалися роботи дітей та неповнолітніх та створення промислових судів із виборними суддями від фабрикантів та робітників порівну. За проектом нового фабричного статуту працювати не допускалися діти, які не досягли 12-річного віку, тривалість робочого дня для неповнолітніх (від 12 до 18 років) встановлювалася трохи більше 10 годин на добу, нічні роботи їм заборонялися. Відповідальність за порушення цих правил покладалася на підприємців, контроль за ними – на особливу урядову інспекцію з широкими правами та повноваженнями.

Але законопроекту зберігалося покарання робітників за участь у страйках, але формально запроваджувалися стягнення з господарів за їх угоди між собою з метою зниження заробітної плати. Проголошувалась необхідність "забезпечення" робітників за нещасних випадків. Майже половина параграфів статуту (130 з 259) приділялася створенню та регламентації діяльності нового для російського законодавства інституту - виборним промисловим судам. У фабрично-заводських центрах розгляду останніх підлягали конфлікти, пов'язані зі страйками, штрафами, порушеннями обов'язкових постанов, винагородами робітників за каліцтво тощо. Законопроект передбачав надання робітникам відомої свободи страйків та свободи організацій.

Однак в умовах самодержавного режиму ліберальна ідея примирливого розгляду в органах, складених із виборних представників капіталістів та робітників, була підмінена казенно-бюрократичним підходом до вирішення робочого питання. У результаті розгляд спорів, що виникали між робітниками та підприємцями, було передано мировим суддям, які призначалися з представників класів, що панували. У промислових центрах світовими суддями найчастіше ставали самі промисловці.

Розроблений закон про промислові суди, що передбачав гласність та ведення справ у вільний для робочих час, міг стати для них вкрай важливим та корисним. Передбачалося досить широке застосування майбутнього закону: загальному фабричному нагляду підлягали як великі промислові підприємства, а й дрібні ремісничі і кустарні майстерні із застосуванням найманої робочої сили в.

Загальний характер нового законопроекту, безперечно, мав ліберальний характер. Однак, як і безліч інших аналогічних проектів, він був покладений під сукно в міністерських архівах. У цей період самодержавний уряд ще міг обходитися старими законодавчими нормами та місцевими адміністративно-поліцейськими заходами. Послідовне здійснення закладених у проекті ліберальних ідей у ​​"робочому питанні" ще не стало життєвою необхідністю. Давалася взнаки і протидія російських підприємців (особливо московських, які послідовно виступали проти двох принципових пунктів: введення фабричної інспекції та обмеження застосування дитячої праці), позицію і тиск яких не могло не враховувати і, безумовно, враховувало уряд. Але не ця обставина стала головною причиною незатвердження закону.

Загалом, незважаючи на окремі передбачувані обмеження (з деякими з них московські промисловці примирилися), проект відкривав їм цілком реальні можливості та переваги: ​​свободу створення та функціонування підприємницьких спілок та буржуазних примирних установ. Однак ситуація в країні була такою, що в умовах реформування 60-х років і головна і головна увага урядових кіл, і настрої в суспільстві зосереджувалися на інших реформах, і насамперед із селянського питання. Разом з тим до 1866 р., коли відбувався остаточний розгляд законопроекту, запропонованого комісією Штакельберга, уряд сутнісно згортав курс на прогресивні реформи в країні і брав курс на посилення реакції.

У 60-70-ті роки в XIX ст. становище робітників залишалося безправним і характеризувалося жорстокими формами праці. Найчастіше на фабрично-заводських підприємствах діяли правила внутрішнього розпорядку, складені самими власниками і запроваджувані без жодних пояснень робітникам. Один з перших фабричних інспекторів Московської губернії, професор Московського університету І.І. як кажуть правила однієї фабрики".

У Московській губернії найбільш типовим був 12-годинний робочий день, але на низці підприємств він тривав 14, 15, 16 годин і більше. На більшості фабрик велике було число робочих днів у році, а недільні роботи – звичайним явищем. Робітники зазнавали крайнього свавілля з боку господарів. Останні включали до робочого договору такі пункти, які позбавляли робітника будь-якої свободи. Система штрафів була розвинена до віртуозності. Нерідко розмір штрафів не визначався заздалегідь. І. І. Янжул неодноразово знаходив у правилах багатьох фабрик лаконічний запис: "Помічені у порушенні фабричних правил штрафуються на розсуд господаря".

Штрафи з робітників, що стягувалися з найрізноманітніших приводів і без приводу, без зазначення причини, надходили до повного розпорядження підприємця. Вони сягали іноді половини заробітку, тобто. робітник із заробленого рубля віддавав господареві 50 коп. Траплялися випадки, коли понад штрафи призначалася ще неустойка, наприклад, 10 рублів за вихід з фабрики. Загальна сума штрафів сягала деяких фабриках кількох тисяч карбованців на рік і була важливим джерелом доходу.

Фабриканти вважали себе вправі, всупереч закону, що забороняв їм самовільно знижувати заробітну плату, до закінчення терміну договору, зменшувати її у будь-який час на власний розсуд.

Як свідчив І. І. Янжул, робітники страждали від крайньої невизначеності термінів виплати зарплати. Як правило, вони не обумовлювалися в робочому договорі, і господар видавав гроші робітникам або двічі – на Великдень та Різдво, або три, чотири рази (іноді частіше) на рік. Все залежало від волі господаря.

Робітники мали випрошувати у фабриканта зароблені ними гроші як особливу ласку. На деяких фабриках практикувався такий порядок: вони зовсім не видавалися робітникові на руки протягом року (до закінчення терміну за наймом). Гроші, необхідні йому для податей, надсилалися прямо волосним старшинам чи старостам. За таких порядків робітник змушений був кредитуватися у фабричних лавках, неоплатним боржником яких він був весь рік. Фабричні лавки давали такий дохід фабрикантам, що деякі їх власники ставили за умов найму робітників зобов'язання брати продовольство лише у господаря. За словами Янжула, велика частка прибутку деяких фабрикантів була саме від продажу товарів із фабричних лавок, а не від фабричного виробництва. При цьому санітарні та гігієнічні умови роботи та життя робітників на фабриках були жахливими.

Кінець 1860 - початок 1870-х років ознаменувалися наростанням невдоволення робітників та посиленням робітничого руху. Особливо загострюються відносини між робітниками та підприємцями у текстильній, насамперед бавовняній, промисловості – провідній галузі в країні.

Широкий резонанс отримав страйк на Невській паперопрядильні в Петербурзі у травні 1870 р., в якій взяло участь 800 ткачів та прядильників. Їхня вимога - збільшення відрядної оплати праці. Суд над її організаторами оприлюднив дике свавілля на фабриці. Присяжні засуджувачі засудили призвідників лише на кілька днів арешту, а вища судова інстанція взагалі всіх виправдала. Ця обставина викликала урядову заборону на публікацію в пресі відомостей про страйки та видання секретного циркуляру, але якому губернаторам рекомендувалося не допускати "справи" про страйки до судового розгляду та висилати їх призвідників в адміністративному порядку.

Торішнього серпня 1872 р. відбулася величезна страйк на Кренгольмской мануфактурі з кількістю робочих 7 тис. людина. Характер вимог та наполегливість, з якою робітники їх відстоювали, зробили її видатною подієюробочого руху свого часу

Страйки на Невській паперопродильні та на Кренгольмській мануфактурі дали підставу для публікації у пресі заяв про появу в Росії "робочого питання". Події па Невській паперопродильні у травні 1870 р. оцінюються дослідниками як поворотний пункт у політиці уряду в "робочому питанні".

В урядових колах Росії знову виникли давні розбіжності з корінного питання - про два можливі шляхи запобігання революційній загрозі. У міру того, як ставав очевидним неспроможність політики репресій, посилювалися голоси прихильників подальших реформ.

У зв'язку з виступами робочих Невської бумагопрядильни МВС видало циркуляр від 6 липня 1870 р., у якому визнавалося, що цей страйк " явище зовсім нове, досі ще не виявлялося " . Циркуляр був розісланий на місця губернаторам з вимогою, "щоб вони мали найсуворіше і неослабне спостереження за фабричним та заводським населенням". Слідом за цим, у жовтні, міністр внутрішніх справ А. Є. Тімашев у доповіді Олександру II поставив питання про необхідність розробки закону, що регламентує "взаємини фабрикантів та робітників, а також наймачів та найманих взагалі". А. Є. Тімашев вважав за необхідне встановити відомі межі експлуатації робітників підприємцями (потенційно небезпечною в соціальному аспекті) та створити для них гарантовану правову основу, Що забезпечує неухильне виконання робітниками угод про найм. Необхідність такого підходу звучала і за словами міністра юстиції гр. К. І. Палена, який робив акцент на "повсюдно помічену розбещеність у робочому стані та досконале неповагу до договорів"; Найчастіше робітники порушують договір, укладений з підприємцем, кидають роботу, у результаті господарі часто-густо залишаються без працівників.

У жовтні 1870 р. була створена під головуванням генерал-ад'ютанта Н. П. Ігнатьєва, члена Державної Ради, У минулому петербурзького генерал-губернатора, "Комісія з врегулювання відносин найму". На неї покладалося завдання розробити заходи щодо "покращення побуту робітників". Комісія опинилася у складному становищі, бо їй належало у своїй діяльності керуватися "найвищою волею щодо найкращого забезпечення робітничого класу та встановлення міцних відносинміж наймачами та найманими", що відповідало опікунному курсу урядової політики в "робочому питанні".

Однак такий напрямок, який визначав діяльність комісії, вступав у явну суперечність із поданнями її членів з питання, яким належить займатися. Спочатку він розцінювався як той, хто мав "деякі виняткові властивості" і стосувався "таких відносин, які в суті дуже мало залежать від регламентації закону, вимоги його в цьому випадку переважно формальні".

З початком роботи "Комісії з врегулювання найму" значно зросла увага до "робочого питання" і в суспільстві, і в пресі різних напрямків. Воно посилювалося під впливом подій європейського робітничого руху, що ознаменувався спробою створення першої пролетарської держави – "Паризької Комуни". "Глибокими переворотами в Європі не можемо бути не порушені і ми в наших справах - який би домашній характер вони не мали", - констатував В. П. Безобразов. За спостереженнями П. Парадизова, ніколи " російська печатка всіх напрямів не приділяла стільки уваги " робочого питання " , як у період " .

Обговорення проекту виявило різні підходи та думки, часто дуже суперечливі. Відкликання міністра фінансів (1872 р.), містив чимало зауважень щодо окремих положень, загалом висловлював повне задоволення підготовленим законопроектом. У ньому наголошувалося, що в проекті досягнуто поєднання "найвищої волі" з поставленою комісією перед собою завданням "усіляко уникати регламентації відносин між наймачами і такими, що наймаються з обмеженням щодо цього предмета правил закону, межами найсуворішої необхідності та наданням повного простору взаємній добровільній угоді сторін" 33 . Проект комісії Ігнатьєва відповідав, за оцінкою петербурзького градоначальника Д. Ф. Трепова, що стояли перед урядом завданням, оскільки "по можливості врівноважує перед законом закону обох сторін, як наймачів, так і тих, хто наймається, допускаючи лише ті відступи від безумовного початку правомірності, які викликаються та виправдовуються практичною необхідністю".

У середовищі російських промисловців ігнатьєвський проект розкритикувався в основному з питань, що стосувалися тривалості робочого часу та вікового цензу малолітніх. Виступаючи у комісії Товариства сприяння російської промисловості та торгівлі (далі - ОДСРПиТ) у Петербурзі, підприємці висловилися застосування праці дітей із 10-річного віку. Московський біржовий комітет підтвердив висновок Московського відділення Мануфактурної ради, за яким заборонялася праця дітей до 11-річного віку та обмежувався робочий час малолітніх (11-15 років) 10-ма годинами на добу; у разі цілодобових робіт – протягом доби не більше 8 годин.

На першому Всеросійському торгово-промисловому з'їзді, що відбувся в 1870 р. в Петербурзі, була прийнята резолюція про те, щоб "в новому статуті про фабричну та заводську промисловість обмеження кількості робочих годин для дорослих і малолітніх і саме припущення останніх до роботи було б узгоджено з узаконеннями, складеними в Останнім часомз цього предмета в інших державах" 36 .

Водночас проти законодавчої охорони робітників виступив великий чиновник, відомий громадський діяч, секретар ОДСРПіТ К. А. Скальковський, який заявив, що "на Заході можливо обмежити роботу малолітніх, у нас же немає... У Росії подібний захід був би сором'язливим і позначився б важко на самому робітничому класі, який надзвичайно бідний". Гарячу тираду на захист "вільного народної праці" сказав фабрикант Сыромятников. Але більшість учасників з'їзду, що складалася з представників професії, чиновників та інших., повністю підтримало законодавче оформлення охорони праці робочих.

При всій різноманітності висловлених думок та оцінок за окремими пунктами в цілому "Статут про особистий найм робітників і прислуги" офіційними колами (у тому числі і в Міністерстві фінансів) був визнаний надто "робочим", який недостатньо враховував інтереси підприємців та промисловості, що головним чином і визначило його долю. В основі своєї проект фактично представляв спробу еклектичного поєднання несумісних ідей та тенденцій. Законопроектом передбачалося допускати при найсуворішій регламентації організацію артілей (якийсь розвиток ініціативи робітників) і водночас запровадження робочих книжок, які були засобом обмеження волі робітників, удушення їхньої елементарної "самодіяльності".

У січні 1872 р. проект було передано до Держради, але його обговорення не відбулося. Цього ж року його було перероблено у Міністерстві внутрішніх справ. Потім направлений на відкликання у відповідні відомства, знову були отримані різноманітні відгуки, і на цьому перервалися роботи. Вони відновилися у створеній у 1874 р. міжвідомчій комісії під головуванням П. Л. Валуєва. Для більш ефективної та результативної роботи їй надавалося право підготовлений проект внести до Держради без попередніх висновків різних відомств. До неї було передано всі матеріали комісії Ігнатьєва.

П. А. Валуєв безпосередньо сам займався зведенням у єдиний документ напрацювання попередніх проектів. При цьому він цілеспрямовано виключав статті, які або містили ліберальні настрої його попередників, або допускали розвиток самодіяльності робітників. З законопроекту було виключено положення про артілі, а статті про робочі книжки стали центральними у роботі комісії.

У березні 1875 р. роботи комісії було завершено. У результаті було розроблено три законопроекти: "Положення про найм робітників" "Правила про найм прислуги" та "Правила про віддачу та прийом у навчання ремеслам, майстерностям та технічним виробництвам". Разом із отриманими відгуками від заводчиків та фабрикантів законопроекти були направлені до Держради. З січня 1876 р. почалося їх обговорення, що виявило серйозні розбіжності, зрештою було вирішено обмежитися виданням правил лише основних категорій робочих: фабричних, будівельних і сільських, знизивши у своїй рівень вимог щодо охорони праці; принцип обов'язковості робочої книжки був підтриманий. Таке рішення в одній із записок Держради мотивувалося тим, що скасування паспортів, що передбачалося, не було проведено в життя, отже, відпадала і необхідність у робочих книжках. Пізніше, у лютому 1880 р., Держрада вже більш категорично констатувала - у тому числі і за підписом Валуєва, - що "не можна не побоюватися, щоб новий закон про робітників, побудований на вищевказаному початку (малося на увазі введення робочих книжок. - Л.Н. К.), у разі його затвердження не послужив приводом і засобом до посилення, а можливо, до успішніших, ніж досі, злочинним спробам зазначеного роду ", тобто. повалення існуючого ладу.

Міністерству юстиції доручалося розробити в законодавчому порядку правила про каральні заходи та про норми їх застосування до можливих порушників законів, що готувалися. Навесні 1879 р. такі правила були підготовлені. Якийсь час роботи комісії над законопроектом ще тривали. Вона залишила по собі великий законопроект і велике діловодство. Але багаторічна діяльність валуївської комісії, як і її попередниць, закінчилася також безрезультатно.

У обстановці дедалі більшого соціального напруги, зростання страйкового руху країни царським указом від 4 лютого 1880 р. Держраді наказувалося розглянути питання доцільності затвердження законопроекту. Одночасно підкреслювалась перевага видання окремих правил про наймання за поданнями міністрів у разі необхідності. Виходячи із ситуації, що склалася, Держрада визнала прийняття підготовлених законів несвоєчасним.

Вперше у Росії вводилося обов'язкове страхування робітників у разі хвороби. У цьому лікувати робітників мали з допомогою підприємців (як і за законом 1903 р.). Останні зобов'язані були безкоштовно надавати робітникам необхідну першу медичну допомогу безпосередньо на підприємстві та забезпечувати амбулаторне лікування. У всіх інших випадках (лікарняне лікування, допомога та ін.) власник підприємства, який не мав власної лікарні, за домовленістю з прилеглими земствами або міськими медичними установами міг проводити лікування своїх робітників там. За відсутності таких установ із нього взагалі знімалася відповідальність за надання робітникам медичної допомоги.

Закон про страхування хвороб не мав аналога в чинному російському законодавстві. Суть його полягала у примусовому, обов'язковому страхуванні робітників даного підприємства, об'єднаних для цієї мети у фабричні лікарняні каси. Мінімальна кількість членів каси встановлювалась у 200 осіб (підприємства з меншою кількістю робітників об'єднувалися в одну загальну касу). Капітал лікарняних кас, призначений для виплати допомоги, складався з обов'язкових внесків робітників у розмірі 1-2% від заробітної плати (залежно від кількості учасників та рішення зборів її членів), а також доплат промисловців, рівних 2/3 суми загального внеску робітників. Туди ж йшли штрафні капітали. Фактичним господарем каси ставав власник підприємства, оскільки її кошти перебували у його віданні (щоб уникнути їх використання як страйковий фонд на випадок страйку). Проголошене законом самоврядування лікарняних кас залишилося лише на папері. Практично управління ними передавалося до рук підприємців та під суворий контроль адміністрації. Загальні збори всіх членів кас не допускалися. Вони замінювалися зборами уповноважених (не більше 100 осіб), на яких головував власник підприємства чи уповноважена ним особа. У правлінні каси робітники мали перевагу над представниками господаря лише в один голос (при обов'язковому непарному числі членів правління). Таким чином, якщо хтось із робітників займав бік підприємця, останній отримував більшість голосів. Не випадково створення лікарняних кас відбувалося в умовах гострої боротьби між робітниками та підприємцями, які прагнули провести своїх прихильників у правління, що викликало нескінченні конфлікти.

Законом 1912 р. було внесено низку змін до порядку обчислення страхового забезпечення. Так, розмір пенсії та допомоги визначався з розрахунку 280 робочих днів на рік (замість колишніх 260). У деяких випадках (повна втрата зору, обох рук або ніг) пенсія дорівнювала повній заробітній платі. Для працюючих жінок належала 6-тижнева допомога з нагоди пологів, розмір якої визначався від половини до повної заробітної плати.

Допомога по хворобі видавалися і до 1912 р., але тоді вони повністю залежали від підприємця і виплачувались переважно за рахунок штрафних капіталів. Звичайно, розміри їх були незначні. Тепер лікарняні каси розпочинали виплати з четвертого дня захворювання. Робітник, застрахований в установленому порядку на випадок каліцтва, отримував допомогу з дня нещасного випадку. Допомога по хворобі повинна була виплачуватись протягом не більше 26 тижнів, а при повторних випадках - не більше 30 тижнів на рік. Внаслідок нещасного випадку вони видавалися протягом перших 13 тижнів, а потім, після встановлення ступеня працездатності, калічному робітникові призначалася пенсія, яка йшла вже через страхові товариства. Допомога з хвороби або каліцтвом встановлювалися законом у розмірі від 1/2 до 2/3 заробітної плати (якщо на утриманні постраждалого були дружина та малолітні діти), у всіх інших випадках - у розмірі від 1/4 до 1/2 заробітної плати.

Пенсії при повній втраті працездатності встановлювалися законом 1912 р., як і законом 1903 р., у розмірі 2/3 середньої заробітної плати з розрахунку 280 робочих днів плюс натуральні видачі (продукти, квартира), якщо вони мали місце, а за часткової - Залежно від ступеня втрати працездатності. Пенсії за померлого від нещасного випадку робітника виплачувались: вдові – 1/3, дітям – 1/6, загалом виплати не перевищували 2/3 заробітної плати померлого. Нарешті, згідно із законом 1912 р., як і згідно із законом 1903 р., передбачалася можливість заміни пенсії одноразовою сумою (10-кратна капіталізація пенсії).

Підприємці домоглися здійснення майже всіх вимог, що висувалися ними під час підготовки страхових законів, що відбилося в законодавчому акті 23 червня 1912 р. Проте де вони поспішали з його реалізацією, тим паче що точну дату набрання чинності закону була позначена. Незважаючи на тривалу підготовку законопроектів, напередодні введення закону в дію "уряд та промислові кола виявилися з багатьох причин непідготовленими" до їхнього практичного здійснення, - констатувала Рада з'їздів представників торгівлі та промисловості. Так, організація лікарняних кас почалася лише з середини 1913 р., і, за офіційними даними, до 1 липня 1914 р. в Росії діяло (плі знаходилося в процесі організації) 2860 кас, що охоплювали більше 2 млн. робітників, що становило 89% передбачених законом кас (86% робітників). Почали функціонувати лише 63% всіх лікарняних кас, що охоплюють 64% робітників. До 1 квітня 1916 р. кількість діючих кас зросла до 2254 з 1762 тис. учасників, проте це було набагато менше, ніж планувалося влітку 1914 р. У результаті до квітня 1916 р. страхуванням було охоплено менше 3/4 загальної кількостіфабрично-заводських робітників, на яких поширювався закон про державне страхування.

Повільніше, ніж передбачалося спочатку, йшло створення та окружних страхових товариств. При цьому часто не дотримувалася передбачена законом синхронність їхнього відкриття з організацією лікарняних кас. Якщо страхове товариство ще не функціонувало, то лікарняні каси звільнялися від видачі допомоги калікам і похоронних грошей. І в таких випадках, а вони були дуже численні, вступав у дію закон 1903 р., яким все забезпечено постраждалих робітників підлягало індивідуальної відповідальності підприємців. Навпаки, на практиці було багато таких прикладів, коли на підприємствах діяли страхові товариства та ще не функціонували лікарняні каси. Безперечно, це ускладнювало ведення страхових операцій.

Узагальнену картину діяльності лікарняних кас відтворюють розрахунки Народного комісаріату праці 1919-1920 років. За неповними даними за 1915 р., були вивчені матеріали 1605 кас з 1248626 членами, бюджет яких дорівнював 10,6 млн руб. Внески робітників у ньому становили 6,3 млн руб., а підприємців – 4,2 млн руб. З останньої суми 765 тис. руб. (17,2%) пішло на допомогу увічним робітникам, що різко скорочувало можливості на лікарську та інші види допомоги. Із загальної суми 10600000 руб. було витрачено на видачу допомоги, 7,1 млн руб., У тому числі по загальним захворюванням - 4,5 млн руб. (64,1%), але нещасним випадкам -764 тис. руб. (10,7%), за пологами – 725 тис. руб. (10,2%), на похорон – 289 тис. руб. (4,1%). При загальних захворюваннях середня величинадопомога дорівнювала 75 коп. на день при заробітній платі 1 руб. 25 коп. Таким чином, допомога становила 60% зарплати; за законом ж каси могли видавати від 25 до 50% заробітної плати одиноким робітникам та від 50 до 100% - сімейним, при пологах допомоги досягали 51 коп. на день за середньої заробітної плати 74 коп., тобто. дорівнювали 68,9% зарплати. За законом, каси могли видавати від 50 до 100% зарплати. За матеріалами лікарняних кас (1914-1916 рр.) видно, що виплати калічним робітникам становили значний і при цьому все більший відсоток у бюджеті кас. Відповідно вони зменшувалися для членів сімей, що пояснювалося зростанням кількості каліків, компенсації яким поглинали велику і дедалі більшу частину грошових коштівкас. Разом з тим, загальні дані свідчать про те, що лікарняні каси не мали достатніх коштів і змушені були обмежувати видачу допомоги за мінімумом, передбаченим законом 1912 р. Допомога при захворюваннях членів сімей надавалася далеко не скрізь і була недостатньою.

Проте й інші приклади. Пошлемося на діяльність лікарняної каси Богородсько-Глухівської мануфактури, яка налічувала 13,5 тис. членів. Вирахування із зарплати робітників до каси було встановлено у 2%. Вона видавала посібники з вищого розряду, встановленому законом 1912 р. Допомога по хворобі отримували і утриманці - члени сімей учасників каси. У 1915 р. загальна сума виплат за цією статтею становила 8,9 тис. руб. Усього ж 1914 р. було виплачено робочим 84,3 тис. крб., 1915 р. - 124,2 тис. крб., тобто. 76,5% та 87,1% загальної зібраної суми. Умови каси вельми влаштовували робітників, особливо рішення, але яким породіллям виплачувалася зарплата у повному розмірі 279 . Однак коли каса Богородсько-Глухівської мануфактури ухвалила видати допомогу одиноким робітникам у розмірі 2/3 заробітку, а також працівницям, учасницям каси, які були відсутні на роботі у зв'язку з хворобою дітей, то ці рішення були скасовані Московською губернською присутністю як "що не узгоджуються з законом" . Звернення каси до Ради у справах страхування робітників не дало позитивних результатів.

Закони про страхування обмежували коло страхованих як за територіальними, так і виробничими ознаками, охоплюючи тільки частину робітничого класу. Вони стосувалися лише двох видів страхування: внаслідок нещасних випадків і через хворобу. Значним пропуском у законі, що надзвичайно знижував його значення, було виключення страхування по старості, у зв'язку з інвалідністю та смертю. До того ж, передбачені законом розміри допомоги та пенсій були дуже низькими, а на практиці вони часто ще більш урізувалися. За своєю суттю страхові закони були суперечливі: елементи буржуазного права поєднувалися в них із поліцейсько-охоронними заходами, позбавляючи страхові установи відомої самостійності та віддаючи їх у владу чиновників, поліції та підприємців. Реалізація страхових законів йшла повільно, найчастіше гальмувалась і порушувалася підприємцями, обмежувалася адміністративним втручанням та контролем. Але, незважаючи на всі витрати, це був перший досвід здійснення державного (обов'язкового) страхування в Росії, який проводився в руслі ліберально-буржуазних реформ і поєднувався зі спробами утвердження правових норм у робітничому та трудовому законодавстві. Певною мірою страхові реформи полегшували економічне та правове становище робітників.

Найважливішим явищем соціального життяПісляреформеної Росії було формування і зростання нового класу - пролетаріату.

Ще за проведення реформи 1861 р. зазнали обезземелювання принаймні 4 млн. селян. Надалі неухильно зростала кількість безкінських дворів, сімей, позбавлених власного інвентарю і закинули господарство.

Створювалося штучне аграрне перенаселення. Мільйони селян змушені були йти з села у пошуках заробітку. Почасти вони поглиналися сільським господарством, що капіталізується, як наймитів.

У 80-х роках ХІХ ст. у Європейській Росії налічувалося щонайменше 3,5 млн. сільськогосподарських робочих. Але в більшості випадків резерви робочої сили, що накопичувалися в результаті пролетаризації села, прямували до промисловості. До складу пролетаріату влилася і значна частина робітників дореформеного періоду, кустарів, ремісників і вихідців з міської дрібної буржуазії.

Наприкінці ХІХ ст. В. І. Ленін на підставі детального аналізу ряду джерел дійшов висновку, що до пролетарських верств населення Росії (без Фінляндії) слід віднести в цілому не менше 22 млн. осіб, з яких власне наймані робітники, зайняті в сільському господарстві, фабрично-заводський , гірничої промисловості, на залізничному транспорті, у будівельній та лісовій справі, а також зайняті вдома, становлять близько 10 млн. чоловік.

Формування промислового пролетаріату у Росії відбувалося за умов швидкого розвиткумашинної промисловості. У зв'язку з цим і концентрація робітників на великих і найбільших підприємствах у Росії була вищою, ніж у ряді старих капіталістичних країн Європи.

До 1890 р. три чверті всіх робітників, зайнятих у фабрично-заводській і гірничої промисловості Росії, були зосереджені на підприємствах, що мали 100 і більше робітників, і майже половина -на підприємствах з числом робітників 500 і більше.

"Записка" на отримання товарів із заводського магазину. 90-ті роки ХІХ ст.

У гірничозаводській промисловості найбільші підприємства (з числом робітників понад 1000 чоловік) становили 10% всіх промислових підприємств Росії, але зосереджували 46% загальної кількості робітників.

Завершення переходу від мануфактури до заводу стало, таким чином, вирішальним кордоном у складанні пролетаріату.

Старий мануфактурний робітник, тісно пов'язаний з дрібною власністю, змінювався спадковим пролетарієм, для якого єдиним джерелом існування став продаж робочої сили.

У металообробній, машинобудівній промисловості вже у 80-х роках. абсолютну більшість робітників становили пролетарі, часто лише за становою ознакою продовжували числитися селянами. Однак цей процес затримувався збереженням залишків кріпацтва.

Характерна риса капіталістичного розвитку Росії - швидке зростання фабричних центрів, розташованих у сільських місцевостях, ближче до джерел дешевої робочої сили,- також ускладнювала розрив зв'язку із землею навіть у кадрових робітників (насамперед у таких галузях, як текстильна, обробка сільськогосподарської сировини). Але це явище мало й інший бік: воно вело до тісного зближення селянської маси з пролетаріатом.

Складання промислового пролетаріату відбувалося як загальноросійський процес.

У цьому пролетаріат України формувався як із українського, і з російського населення; Значним був відсоток російських робітників й у лавах пролетаріату Прибалтики, Білорусії, Закавказзя, Середню Азію.

Так створювалася та міцніла об'єктивна основа згуртування робітників різних національностей та розвитку серед них ідей пролетарської солідарності.

Переплетення економічного і політичного гніту робило становище робітника у Росії особливо важким. Жодних законодавчих обмежень робочого дня не існувало, поки в 90-х роках робітники своєю боротьбою не змусили до цього царизм.

У 60-80-х роках робочий день вимірювався, як правило, 12-14 годинами важкої праці, а у багатьох випадках перевищував і 14 годин. На сибірських золотих копальнях, на плантаціях цукрових заводів він продовжувався «від ранкової зорі до вечірньої».

Жінки та діти працювали стільки ж, скільки чоловіки. Реальний заробіток робітників був значно меншим за номінальний.

Підприємці змушували купувати продукти у фабричній лавці за грабіжницькими цінами, стягували високу плату за місце у тісних та брудних бараках, стягували штрафи, що доходили часом до половини заробітку.

Будь-який прояв протесту робітників проти нестерпних умов праці та побуту представники царської адміністрації розцінювали як «бунт» та «безлад», завжди стаючи на бік капіталістів.