Крайовий ефект при пресуванні плит. Велика енциклопедія нафти та газу

Соціологія праці - це розділ соціології, який вивчає характерні суспільству процеси, що виражаються у людини, щодо її роботі, і навіть взаємини для людей у ​​межах одного колективу.

Перші роботи, що розкривають поняття праці та досліджують його, з'явилися на зорі 19 століття. Основою для них послужив практичний досвід, тривале ведення спостережень та вивчення конкретних фактів. І лише через півстоліття інженер з Америки поєднав результати проведених досліджень у якусь систему. Спочатку все зводилося до пошуку найоптимальніших методів виконання операцій з виробництва. Лише згодом виник напрям під назвою «наукова організація праці». А потім, у його рамках, з'явилися такі терміни як «професійний відбір», « заробітня плата" і багато інших.

Величезний внесок у те, щоб соціологія праці отримала подальший розвитокна вітчизняній ниві, вніс А. К. Гастєв. Він був переконаний у тому, що вдосконалення робочих процесів неможливе без їхнього систематичного дослідження. За підтримки В. І. Леніна А. К. Гастєв заснував Центральний інститут праці, який сам і очолив. У 30-ті роки діяльність цієї установи була визнана антирадянською, а керівника - розстріляно.

Отже, соціологія праці, як самостійна область, що виділилася із загальної, сформувалася лише у двадцяті роки минулого століття. А передували цьому явищу виникнення виробництва як такого і наукових поглядівна робочий процес.

Соціологія праці включає такі поняття:

1. Характер. Це спосіб, яким виконавець з'єднується з тим, що він обумовлюється тими відносинами власності, які панують у конкретному середовищі. За характером праці можна судити про його економічну та соціальну природу в суспільстві, про етап його розвитку.

2.Зміст. Це поняття у тому, що це трудові функції мають визначеність. Вони можуть бути обумовлені різними технологіями, що використовується технікою, а також тим, як організовано виробництво, та наскільки розвинені вміння та навички працівника. Характер і зміст не можна розглядати окремо, вони є єдність форми і суті суспільної праці.

3.Задоволеність. Це те, як сам працівник оцінює своє місце у системі поділу праці. У різних товариствахвона може суттєво відрізнятися.

4. Власне праця. діяльність учасника робочого процесу. Направлена ​​вона те що, щоб випередити задоволення всіх його потреб.

Соціологія праці нерозривно пов'язана з багатьма економічними науками. Без них неможливо проводити повноцінні дослідження та отримувати достовірні, точні результати. Це і статистика, і математика, і це, звичайно, й інші галузі загальної соціології- Соціологія економіки, управління, організації. Також на її формування продовжують впливати і такі науки, як психологія, фізіологія, правознавство та багато інших.

Виникає питання, чому ми починаємо огляд приватних соціологічних теорій з соціологічних проблем праці, трудового колективу, адже можна розпочати, наприклад, із соціології особистості.

Праця:

Об'єкт соціології праці як суспільне явищета процес. Предметна область, структура та функції соціології праці. Об'єкт соціології праці як суспільне явище та процес. Соціологія праці як елемент загальної системизнання про працю, її місце у системі наук, що аналізують працю соціологічного та несоціологічного профілю (соціологія професій, індустріальна соціологія, соціологія організацій, соціологія трудових колективів, економіка, філософія, право, історія, психологія та ін.). Зв'язок соціології праці з регіональною соціологією, соціологією міста, соціологією села, соціологією організацій, соціологією колективу, соціальною інженерією.

Праця – це доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей.

Соціальні взаємодіїу сфері праці – це форма соціальних зв'язків, що реалізується в обміні діяльністю та взаємній дії.

Соціальні відносини– це стосунки між членами соціальних спільностейі даними спільнотами щодо їхнього суспільного становища, способу та способу життя, зрештою щодо умов формування та розвитку особистості, соціальних спільностей.

Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами та зумовлені ними спочатку.

Тобто соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значущість, роль, місце, суспільний стан індивіда та групи.

Соціологія праці – це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. Соціологія праці – це поведінка роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці.У соціологічної теорії акцент робиться на стимулах, що регулюють трудову поведінку, які мають не безособовий характер і відносяться до працівників, широких груп людей.

Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів та явищ у сфері праці.

Мета соціології праці – дослідження соціальних явищ, процесів та розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умовдля функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.

Завдання соціології праці полягають у наступному:

Вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);

Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;

пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;

Оптимальне поєднання моральних та матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;

Посилення соціального контролюта боротьба з різного родувідхиленнями від загальноприйнятих моральних принципівта норм у сфері праці;

Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо запобігання та вирішення трудових конфліктів;

Створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві та трудовій організації, тощо.

Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів та прийомів використання соціальних факторівна користь вирішення, передусім, найважливіших соціально-економічних проблем нашого суспільства та особистості, до яких належить і створення системи соціальних гарантій, підтримки та закріплення соціальної захищеності громадян із прискореної соціальної переорієнтації економіки.

Соціологія праці тісно пов'язана з здебільшогонаук соціологічного профіля. Поява дисциплін усередині соціології праці стала можливою завдяки тому, що ця наука аналізує суспільну працю на макро- та мікрорівнях. Перший стосується інституційного аспекту праці, а другий – мотиваційного та поведінкового. Зв'язок соціології праці з дисциплінами про працю соціологічного профілю схематично представлено на рис. 3.

Рис. 3. Зв'язок соціології праці з дисциплінами соціологічного профілю

Так, соціологія організацій досліджує ієрархічну структурууправління виробництвом, формальну та неформальну організацію підприємства, систему влади та підпорядкування, особисті та безособові фактори соціальної організаціїпраці. Соціологія професій також виділяє свій предмет у системі суспільного поділу праці, вивчаючи престижність тих чи інших видів діяльності, уподобання, ціннісні орієнтації, професійну придатність тощо. Соціологія виробничого колективу вивчає широкий комплекс питань, що виражають закономірності спільної трудової діяльності людей, функції, цілі та структуру трудових організацій (колективів) як основних економічних, соціальних та політичних осередків суспільства.

Слід також назвати: соціально-психологічні дослідження згуртованості, лідерства, морально-психологічного клімату, групової взаємодії у виробничих бригадах як різновиду малої контактної групи; соціологію способу життя, основою якої виступає життєдіяльність людини у праці; промислову (індустріальну) соціологію, у центрі уваги якої є вивчення соціальних наслідків науково-технічного прогресу, механізації та автоматизації виробництва, соціальної організації підприємств та проблем соціального управління; нарешті, соціальне планування та прогнозування (соціологія управління), становлення яких як самостійних дисципліннемислимо без вивчення трудових проблем. Соціологія освіти вивчає систему підготовки фахівців для різних галузей народного господарства, а соціологія міста простежує взаємозв'язок процесів індустріалізації та урбанізації, їх впливом геть образ і життя людей, розробляє проекти розміщення промислових об'єктів.

До молодих галузей знання слід віднести і таку міждисциплінарну науку, як економічна соціологія. Її предмет - ціннісні орієнтації, потреби, інтереси та поведінка великих соціальних груп(демографічних, професійно-кваліфікаційних та ін.) на макро- та мікрорівнях в умовах ринкової кон'юнктури. Як відбувається скорочення та працевлаштування управлінського апарату, працівників некваліфікованої праці, інженерів, лікарів тощо? Як змінюється оцінка винагороди (моральної та матеріальної) праці в тих чи інших громадських групах, у сферах індивідуальної та колективної праці, державного, приватного та кооперативного виробництва? На ці та інші питання покликана та відповідає економічна соціологія.

Предмет дослідження соціології праці таки становить коло її наукової проблематики у перетині коїться з іншими соціологічними дисциплінами. Інакше це можна назвати горизонтальним зрізом знання чи галузевою соціологією. Галузева соціологія покривається переважно предметною областю соціології праці. Водночас у кожній із них знайдуться й такі проблеми, які не входять до її компетенції. Так, у соціології професій вузькоспеціальні питання, наприклад, вікові зміниу перевагах людиною тих чи інших професій, не обов'язково включаються до соціології праці, тобто не цікавлять її як самостійний предмет вивчення. Такі проблеми більше пов'язані з соціологією особистості чи психологією.

Соціологія праці тісно пов'язана з багатьма дисциплінами несоціологічного профілю, але такими, що вивчають працю. Такий взаємозв'язок представлений на рис. 4.

Психологія праці вивчає психологічні закономірності формування конкретних форм трудової діяльності та ставлення людини до праці. Об'єкт психології праці - це діяльність індивіда у виробничих умовах та умовах відтворення робочої сили. У психології праці та соціології праці багато спільного, наприклад, такі категорії, як трудові установки, мотиви поведінки, готовність високоякісно та продуктивно трудитися. Однак соціологію праці цікавлять не індивідуально-особистісні прояви трудової поведінки, а соціально-типові прояви, характерні для різних представників соціальних та професійних груп. У той же час знання положень психології праці про особливості психологічних властивостейпрацівників дозволяє соціологам науково забезпечити формування та розвиток колективів, уникнути невиправданих конфліктних ситуаційу сфері праці.

Економіка праці вивчає механізм дії економічних законів у сфері праці, форми їхнього прояву у громадській організації праці. Економіку праці цікавить процес створення вартості. Для неї важливі трудові витрати на всіх стадіях виробничого циклу. У центрі уваги соціології праці - трудові взаємодії працівників і трудові відносини, що виникають між ними. Наприклад, у стимулюванні праці економіка зосереджує увагу на оплаті. І тут розглядається тарифна система, вести, взаємозв'язок з-поміж них. Соціологія праці, віддаючи в цілому належну увагу проблемі матеріального стимулювання, насамперед вивчає сукупність спонукань до праці, такі стимули, як зміст праці, її організація та умови, ступінь самостійності праці, характер взаємовідносин у колективі тощо.

Соціологія праці тісно пов'язана з фізіологією праці, яка досліджує закономірності функціонування стану організму людини, що працює. Обидва ці напрями поєднують зусилля з вироблення шляхів подолання негативних наслідківмонотонності праці. Соціологи, керуючи трудовою адаптацією працівників, використовують рекомендації фізіологів про закономірності формування навичок, умінь, трудових знань, вироблення у працівників професійно важливих якостей, зниження втоми та підтримки протягом усього робочого періоду високого сталого рівня працездатності.

Соціологія праці тісно пов'язана із трудовим правом. Трудове право визначає юридичну бік трудових відносин, що реалізується насамперед через соціальний контроль поведінки у сфері праці. Адміністративний контроль, заходи впливу (заохочення та покарання) ґрунтуються на правових нормахпраці, закріплених у юридичних документах, що регламентують основні моменти трудових взаємин. Є безпосередній зв'язок соціології праці та з науковою організацією праці (НОТ). Ефективність заходів щодо наукової організаціїпраці залежить від цього, чи враховуватиметься їх ефект. Соціологами тут широко використовують такий показник, як задоволеність працею.

До проміжних дисциплін, певне, можна віднести етнографію, антропологію, археологію та інших. Вони оперують кількісними методамина кшталт соціальних наук і нормативно-ціннісним знанням на кшталт гуманітарних. Етнографи порівнюють звичаї, традиції та трудову етику, що існують про різні народи, на емпіричних фактах показують регіональні риси подібності та відмінності трудового способу життя залежно від етнічної приналежності. Про минуле трудової діяльності свідчать знахідки археологів. Простежуючи зміни типів знарядь праці, характер прийомів праці, методів обробки матеріалів, археологи встановлюють соціальну історію виробничої діяльностілюдей. Історичні етапита форми антропосоціогенезу, становлення людського роду через процес праці, вивчає антропологія. Вона судить про історичні релікти трудової діяльності на підставі вивчення сучасних відсталих угруповань, диких племен.

Предметна галузь соціології праці не зводиться до сукупності предметних областейконкретно-соціологічних дисциплін, які вивчають під різними кутамисоціальну природу праці Водночас зрозуміти та вивчити конкретні явища та процеси, що відбуваються у виробничій діяльності, неможливо, якщо не вдаватися до даних інших наук, у тому числі економіки праці, юриспруденції, соціальної та інженерної психології, етнографії, психотехніки, ергономіки тощо. Необхідно враховувати, що будуть з'являтися нові науки, окремі йти зі сцени, тому представлені схеми взаємозв'язку з науками соціологічного та несоціологічного профілю дещо умовні і можуть змінюватись. Однак вони дають змогу простежити загальну тенденціюу соціології праці.

1. Введення -

2. Соціологія праці як наука.

5. Праця як засіб задоволення людських потреб.

6. Зв'язок соціологія праці коїться з іншими науками, вивчають працю.

7. - Заклю чення -

Бібліографія

1. Введення -

Основою життя людей є праця, виробництво матеріальних благ. «Праця - джерело всякого багатства ... Він - перша основна умова всього людського життя ...»

Праця - це діяльність людини, внаслідок якої створюється суспільно корисний продукт. «Праця, - вказував Маркс, - є передусім процес, який відбувається між людиною та природою, процес, у якому людина своєю власною діяльністю опосередковує, регулює та контролює обмін речовин між собою та природою». У процесі праці К.Маркс виділяв три простих моменти: доцільну діяльність, або саму працю, предмет праці та засоби праці. Людина у процесі праці виробляє з допомогою коштів праці заздалегідь намічені зміни у предметах праці, що перетворює в продукти праці. Отже, виробництво матеріальних благ є результатом поєднання предметів праці, засобів праці та живої праці.

Однак один із зазначених елементіввиробництва - жива праця - особлива. Він приводить у дію, залучає у виробництво інші елементи. Крім того, він здатний у значних межах змінювати свою активність, що суттєво позначається на інтенсивності споживання у виробництві двох інших елементів та на кінцевих результатіввиробництва. Працюючи із середньої інтенсивністю без особливого інтересу можна отримати лише усереднені результати. Якщо ж працювати інтенсивніше, з повною віддачею і творчо, то при тій самій, а то й меншій кількості сировини та обладнання за рахунок їх кращого використанняможна випустити значно більше продукції найвищої якості. Додаткове зростання віддачі у виробництві та підвищення його ефективності досягаються за допомогою ентузіазму в роботі, творчого ставлення до праці, сумлінності, працівників, тобто. за рахунок низки соціальних чинників. Їх називають ще людським чинником підвищення ефективності виробництва. Вивченням соціальних чинників, визначальних ефективність праці громадському виробництві, займається соціальна наука - соціологія праці.

Соціологія праці - це розділ соціологічної науки, що вивчав соціальні закономірності взаємодії людей із засобами та предметами праці, механізми дії та форми прояву цих закономірностей у діяльності трудових колективів та особистості.

2. Соціологія праці як наука.

Соціологія праці - це галузь соціології, яка вивчає соціальні групи та індивідів, включених у процес праці, а також їх професійні та соціальні роліта статуси, умови та форми їх трудової діяльності. Як видно, сама назва дисципліни та галузі знань «соціологія праці» орієнтує на дослідження людської праці. Справді, це так. Однак людську працю вивчають і інші науки, такі як гуманітарні (філософські, економічні, правові та психофізіологічні), так і технічні (ергономіка - наука про пристосування праці та її умов до потреб людини, ергологія - наука, яка розглядає працю з позиції підвищення її продуктивності , Праксіологія - теорія про найбільш ефективні дії та рухи керівників у трудовій діяльності, наукова організація праці - наука про те, як найбільш раціонально організувати процес праці). Як бачимо, кожна з цих наук вивчає загальний об'єкт- працю, але зі своїх позицій, під властивою саме цій науці точкою зору. Інакше висловлюючись, кожна з цих наук має власний предмет дослідження.

Предметом соціології праці як соціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів та явищ у сфері праці.

Мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів та розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їхніх інтересів.

Завдання соціології праці полягають у наступному:

Вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);

Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;

пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;

Оптимальне поєднання моральних та матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;

Посилення соціального контролю та боротьба з різноманітними відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці;

Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо запобігання та вирішення трудових конфліктів;

Створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві та трудовій організації, тощо.

Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних факторів на користь вирішення насамперед найважливіших соціально-економічних проблем суспільства і особистості, до яких належить і створення системи соціальних гарантій, підтримки та закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискорення соціальної преорієнтації економіки. Для збирання та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи. p align="justify"> Сцифіка методу соціології праці проявляється в наступних напрямках:

У досягнутих знаннях про предмет дослідження (розуміння сутності праці та відносин у сфері праці);

У процесі методів збирання фактів;

У способі робити висновок, тобто. формулювати висновки про причинно-наслідкові зв'язки між явищами.

Методологічною основою соціології праці є діалектичний матеріалізм та його додаток до процесів розвитку суспільства, вчення про особистість людини. Базуючись на цих загальних методах, соціологія праці розглядає буття, зокрема виробничу трудову діяльність, як первинне явище, а свідомість людей, зокрема суспільна свідомістьяк вторинне. Соціальні явища в процесі праці соціологія праці вивчає у взаємозв'язку та в залежності, як єдність і боротьбу протилежностей, як вихід кількісних змін у виробництві та соціальних явищах у якісні та навпаки, як заперечення старих, віджилих форм і методів організації трудових колективів та соціальних взаємовідносин у них новими, середніми.

Приватними методами цієї науки є: методи спостереження, методи опитування та методу аналізу різної виробничої документації, що забезпечує найбільш повне використання перших двох груп методів.

Методи спостереження поділяються на суцільні та вибіркові, довгострокові та короткочасні, колективні та індивідуальні, явні та приховані. З іншого боку, можуть здійснюватися шляхом спостереження із боку й так названим трудовим методом, тобто. за участю самого соціолога у конкретному виді праці.

Методи опитування можуть мати різні форми: бесіда, усне опитування, письмове опитування, діаграфічні та автобіографічні дані, соціометричні дослідження.

При вивченні документації виявлення соціологічних закономірностей досліджуються особисті справи працівників, матеріали громадських організацій, довідки, заяви, доповідні записки, матеріали чату, радіо і телебачення.

Насправді широко поширений соціальний експеримент - метод пізнання, з якого у контрольованих і керованих умовах досліджуються соціальні явища реальності. Він вимагає ретельної методичної підготовки і може проводитися лише в тому випадку, якщо він не шкодить випробуваним. Соціальний експеримент входить у арсенал засобів наукового управління соціальними процесами.

Соціологія праці використовує також методи розрахунків і вимірювань, моделювання, створення різноманітних технічних пристроїв, на які програються соціальні явища і процеси. Для обробки зібраної у різний спосібсоціальної інформації та виявлення соціальних закономірностей застосовуються статистичні методи та методи математичної статистики, методи графічних зображеньта економіко-математичні методи

Найважливішими джерелами соціології праці є:

Основи навчань діалектичного матеріалізму та їх застосування до процесів розвитку суспільства;

Діалектико-матеріалістична теорія розвитку особистості та вчення про цілі, завдання, зміст процесу виховання підростаючого покоління нашого суспільства;

Виступи керівних діячів держави та їх роботи, в яких порушуються і соціальні питання;

Вивчення та узагальнення соціальних явищ та процесів, що протікають на промислових підприємствах, установах, організаціях, різних підрозділах народного господарства;

Сучасна соціальна література - праці радянських вчених із проблем соціології праці.

До джерел соціології праці ставляться також роботи зарубіжних вчених-соціологів, досвід управління соціальними процесами та явищами, які у підрозділах громадського виробництва там, зокрема у капіталістичних країнах.

Проте праці зарубіжних учених та досвід управління соціальними процесами у капіталістичних країнах слід вивчати критично.

По ряду проблем соціології, особливо таким, як методи збору соціальної інформації, способи її обробки, використання технічних засобів та ЕОМ при проведенні соціальних досліджень, вони мають значні розробки, які можна використовувати і в наших умовах.

Проте, сприймаючи навчання зарубіжних вчених, слід пам'ятати, що не всі їхні розробки застосовуються на наших підприємствах, оскільки вітчизняне виробництво розвивалося інакше й за інших умов.

Загальнотеоретичні та методологічні засади соціології праці та методи проведення конкретних соціологічних досліджень на виробництві;

Критичний аналіз методологічних засад зарубіжної соціології;

Соціально-психологічні аспекти особистості, зокрема особистості керівника трудового колективу;

Виробничий трудовий колектив як основний осередок суспільства, питання його соціального розвиткута проведення у ньому виховної роботи;

Стиль ставлення керівника до колективу та особистості;

Проблемою управління соціальними процесами на виробництві та дисципліною праці, організацією виробничого змагання.

Соціологія праці, як будь-яка інша наука, виконує певні функціїу життєдіяльності суспільства. Найважливіша з них - інформаційна, яка полягає у забезпеченні управлінських структур суспільства соціологічною інформацією, яка дає об'єктивну та повну картинусоціальної ситуації на підприємстві, у галузі та виробничій сфері в цілому.

Пізнавальна функція соціології праці пов'язані з розширенням закономірностей соціально-трудових відносин, створенням теоретичного обгрунтування практичного менеджменту. На рівні конкретного підприємства йдеться про виявлення сукупності соціальних резервів трудового колективу, його невикористані повною мірою потенційні можливості розвитку.

Описова функція пов'язані з викладом і публікацією результатів соціологічних досліджень, у різних звітах, статтях монографіях. Тим самим було створюється цілісний опис соціального життя трудових колективів, різних груп та окремих працівників.

Освітня функція реалізується через розширення суспільних наукових знань, теоретичних та методологічних засад, уявлень про соціальних механізмахпроцесів у сфері праці серед дедалі більшої кількості фахівців менеджерів та інших працівників.

Прогностична функція соціології праці пов'язані з можливостями стежити з допомогою конкретно-социологических досліджень тенденції у зміні сукупності соціальних показників, які характеризують відхилення від стану соціально-трудових відносин, своєчасно передбачити розвиток негативних тенденцій у житті колективу.

Перетворююча функція соціології праці полягає у розробці з урахуванням даних соціальної діагностики стану соціально-трудових відносин найефективніших соціальних технологій, у виготовленні з урахуванням цих технологій систем соціального управління трудовими колективами у бік залучення їхнього соціального розвитку всієї сукупності соціальних резервів.

3. Соціологія праці як частина економічної соціології. Зв'язок із менеджментом.

Соціологія праці є частиною економічної соціології, яку можна зарахувати до молодим галузям знань.

Її предмет - ціннісні орієнтації, потреби, інтереси та поведінка великих соціальних груп (демографічних, професійно-кваліфікаційних та ін.) на макро- та мікрорівнях в умовах ринкової кон'юнктури. Як відбувається скорочення та працевлаштування управлінського апарату, працівників некваліфікованої праці, інженерів, лікарів тощо? Як змінюється оцінка винагороди праці тих чи інших громадських групах, у сірках індивідуального і колективного праці, державного, приватного й кооперативного виробництва? На ці та інші питання покликана та відповідає економічна соціологія.

Предмет дослідження соціології праці якраз і становить коло її наукової проблематики у порівнянні з іншими соціологічними дисциплінами. Інакше це можна назвати горизонтальним зрізом знання та галузевою соціологією. Галузева соціологія покривається переважно предметною областю соціології праці. У той самий час у кожної їх знайдуться такі проблеми, які входять у її кометенцию.

Економічна соціологія досліджує соціальний механізм функціонування та розвитку економіки. Економічна соціологія розглядає економічне життя як взаємодія суспільних груп, які займають різні місця в системі суспільного виробництва, виконує специфічні виробничі та соціальні функції, наділені неоднаковими правами та обов'язками, відрізняються рівнем доходу та споживання, яким властиві особливі інтереси, потреби, цінності орієнтації, характер , спосіб життя загалом. Основне завдання економічної соціології полягає у вивченні соціально-економічного стану, інтересів, поведінки різних соціальних прошарків та груп у сфері економки, специфічних соціальних механізмів розвитку економічних процесів, вплив економічно-соціологічної структури суспільства на його економічне життя, зміна соціальних чортлюдського чинника економіки У зв'язку з економічною реформою в Україні економічна соціологія, її розвиток стали особливо актуальними.

Економічна соціологія та соціологія праці пов'язані як між собою, а й коїться з іншими економічними науками, наприклад, менеджментом, тобто. наукою про працю та персоналу.

В даний час в науках про працю та персонал (менеджмент, економічна соціологія, яка включає такі розділи як економіка та соціологія праці) сформувалися такі основні проблеми, напрями та розділи:

1.Продуктивність праці. Центральне місце тут займають методи зіставлення витрат та результатів праці, оцінки вкладів співробітників та колективів у загальні підсумки діяльності підприємства, визначення факторів збільшення випуску продукції та зниження витрат праці. На основі теорії продуктивності формуються критерії оцінки діяльності людей та господарської системи.

2.Людський капітал визначається сукупністю якостей людини (здоров'я, освіта, професіоналізм та ін), що впливають на результати його діяльності та відповідні доходи. Зокрема, теорія людського капіталудозволяє оцінити доцільність витрат за навчання залежно від передбачуваного приросту доходів та тривалості використання отриманих знань.

3.Умови праці визначаються параметрами виробничого середовища (шум, температура повітря, запиленість, вібрація та ін), виконуваної роботи (темп рухів, маси вантажів, що переміщуються, монотонність і т.д.), режиму праці та відпочинку, психологічної та соціальної атмосфери. Найважливішою характеристикою умов праці є безпека діяльності. Встановлено норми несприятливих впливів на організм людини, які повинні дотримуватись будь-яким підприємством. У разі поліпшення умов праці зростає його продуктивність. Але це потребує відповідних витрат. Звідси виникає проблема оптимізації умов праці з урахуванням взаємозв'язку соціальних та економічних чинників.

4.Проектування трудових процесів включає вибір найкращих способів виконання робіт, розподілу їх загального обсягу між виконавцями, проектування робочих місць, систем забезпечення матеріалами, інструментами, енергією та ін ресурсами.

5.Нормування праці полягає у встановленні об'єктивно необхідних витрат та результатів праці за елементами виробничого процесу. Найбільш широко застосовуються норми витрат робочого дня на одиницю робіт. Поруч із ними використовуються також норми чисельності персоналу, інтенсивності праці та інших.

6. Планування чисельності персоналу включає визначення результатів діяльності підприємства залежно від чисельності співробітників, розрахунок нормативної трудомісткості, джерел залучення персоналу, динаміки персоналу на підприємстві з урахуванням передбачуваних змін у продукції та технології.

7. Відбір, навчання та атестація спрямовані на підвищення якості персоналу. Для досягнення цієї мети розроблено системи комплексного прийому на роботу, підвищення кваліфікації працівників, оцінки результатів їхньої праці.

8.Мотивація - процес спонукання людини до плідної діяльності, виходячи з її потреб та цілей підприємства. Узгодження інтересів співробітників та підприємства здійснюється відповідно до характеристик персоналу та виробничих ситуацій.

9.Формування доходів та оплата праці. У цьому розділі розглядаються джерела доходів, причини їх диференціації, фактори, що визначають структуру та рівень оплати праці, форми та системи зарплати.

10. Взаємини в трудових колективахвизначаються економічними, психологічними та соціальними факторами. Оскільки співробітники підприємства розрізняються за статтю, віком, інтересами, освітою, соціальним станом та ін ознаками, настільки об'єктивно можливі протиріччя та конфлікти, які за певних умов можуть заважати продуктивній роботі. Одна з найважливіших завданьуправління персоналом у тому, щоб забезпечити конструктивне співробітництво індивідуумів і соцгруп.

11.Ринки праці та управління зайнятістю. Цей розділ присвячений аналізу ринків праці, чинникам, визначальним зайнятість населення, політики підприємства у сфері зайнятості організації працевлаштування, системам навчання безробітних нових професій, соцзахисту малозабезпечених верств населення.

12. Маркетинг персоналу досліджує дії підприємства із забезпечення людськими ресурсами, зокрема політику підприємства на ринках праці.

13.Контролінг персоналу - регулювання діяльності підприємства у сфері персоналу з урахуванням рішення комплексу завдань планування, обліку, і контролю. (С) Інформація опублікована на ReferatWork.ru

p align="justify"> Важливим аспектом аналізованої функції є визначення нормативних значень і точок контролю показників, що характеризують стан людських ресурсів підприємства. Контролінг персоналу складає оперативному, тактичному і стратегічному рівнях.

14.Організація управління персоналом вивчає форми, методи і процедури, що забезпечують результативну роботу служби персоналу підприємства.

4. Поняття праці, його категорії та функції. Соціально-трудові відносини.

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але й створюють умови для розвитку та прогресу суспільства.

Процес праці - явище складне і багатоаспектне. Основні форми його прояви - це витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва (предметами та засобами праці) та виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (ставлення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (стосунки між керівниками та підлеглими) ). Роль праці розвитку людини і суспільства у тому, що у праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.

Отже, у процесі трудової діяльності як виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінності тощо., але виникають нові потреби з вимогами їхнього наступного задоволення. Праця в даному випадку показаний як безперервний процес, що постійно оновлюється. Соціологічний аспект дослідження полягає у вивченні праці як системи суспільних відносин, у визначенні його впливу на суспільство.

У процесі праці люди входять у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. Соціальні взаємодії у сфері праці - це форма соціальних зв'язків, що реалізується в обміні діяльністю та взаємній дії. Об'єктивною основою взаємодії людей є спільність чи розбіжність їх інтересів, близьких чи окремих цілей, поглядів. Посередниками взаємодії людей у ​​сфері праці, проміжними його ланками виступають знаряддя та предмети праці, матеріальні та духовні блага. Постійне взаємодія окремих індивідів чи спільностей у процесі праці у певних соціальних умовах утворює специфічні соціальні відносини.

Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільностей та даними спільнотами щодо їхнього суспільного становища, способу та способу життя, в кінцевому рахунку з приводу умов формування та розвитку особистості, соціальних спільностей. Вони виявляється у становищі окремих груп працівників і трудовому процесі, комунікаційних зв'язків з-поміж них, тобто. взаємному обміні інформацією для впливу на поведінку та результати діяльності інших, а також для оцінки свого власного становища, що впливає на формування інтересів та поведінку цих груп.

Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами та зумовлені ними спочатку. Наприклад, в трудову організацію працівники вживаються, адаптуються з об'єктивної потреби і таким чином вступають у трудові відносини незалежно від того, хто працюватиме поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Проте пізніше кожен працівник неминуче по-своєму поводиться у відносинах коїться з іншими працівниками, з керівником, у відношенні до праці, порядку розподілу робіт тощо. Отже, на основі об'єктивних відносин починають складатися відносини соціально-психологічної властивості, що характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей та взаємовідносин у трудовій організації.

Тобто соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значущість, роль, місце, суспільний стан індивіда та групи. Вони якраз і є сполучною ланкою між робітником і майстром, керівником та групою підлеглих, між певними групами працівників та окремими їх членами. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може існувати поза такими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.

Як і сама праця, соціально-трудові відносини дуже багатогранні. Їх можна класифікувати:

За суб'єктами (міжорганізаційні «колектив-особистість», «особистість-особистість»);

За обсягом владних повноважень (відносини по горизонталі та по вертикалі);

За характером поділу доходів (відповідно до трудового вкладення або не відповідно до нього);

За рівнем регламентованості (формальні, офіційно оформлені та неформальні, тобто офіційно не оформлені).

Вся сукупність соціально-трудових відносин - це і є практично все соціальне життя в трудових колективах, в якому визначається місце людини в трудовому середовищі, її ставлення до праці, мотиви праці, задоволення їм, престиж і привабливість професії, динаміка взаємин і групами робітників з приводу володіння власністю на умови та засоби праці, динаміка трудової поведінки та ін, тобто. все те, що підлягає подальшому соцаналізу та вивчення. Від правильності відповіді на ці та інші питання багато в чому залежить, чи вдасться своєчасно зменшити соціальну напругу у соціально-трудових відносинах до безпечного рівня.

Зміст праці - це така узагальнююча характеристика процесу праці, яка враховує різноманіття функцій праці, види скоєних трудових операцій, розподіл виробничої діяльності по галузях, фізична та інтелектуальна напруга працівника в регулюванні послідовності трудових операцій, можливість і ступінь процесу, .

Зміст праці визначається його безпосередньою технічною озброєністю та залежить від розподілу трудових функцій у технологічному процесі. Воно грає визначальну роль здійсненні всіх основних соціальних процесів у виробництві. Ті якісні зрушення в соціальній сфері, які намічено здійснити у процесі реконструкції, неможливі без глибоких перетворень у змісті праці. Основну роль тут покликана відіграти технічна реконструкція народного господарства – механізація, автоматизація, комп'ютеризація, роботизація, які мають чітку соціальну спрямованість.

Характер праці вказує на ставлення працівника до різним видамтрудової діяльності За своїм характером праця може бути аграрною чи індустріальною, простою чи складною, творчою чи рутинною, організаторською чи виконавчою, фізичною та розумовою.